ACCIONES FORMATIVAS PARA LA ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA: EMPRESA: GESTIÓN DE BONIFICACIONES GESTIÓN DE BONIFICACIONES Presentación Presentación
ACCIONES FORMATIVAS PARA ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:LA EMPRESA:
GESTIÓN DE BONIFICACIONESGESTIÓN DE BONIFICACIONESPresentaciónPresentación
Don Jorge Mateo CarrilloDon Jorge Mateo Carrillo
Director de ESIC Business and Marketing School Zaragoza
Don Miguel Angel MartínDon Miguel Angel Martín
Consultor de Formación, Editorial y Pedagógico
EL CONOCIMIENTOEL CONOCIMIENTO
• material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual, experiencia, que pueden utilizarse para crear valor. Es fuerza cerebral colectiva
Capital IntelectualCapital Intelectual
• el conjunto de activos intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad generan valor o tienen potencial de generarlo en el futuro
• Capital humano.
• Capital estructural.
• Capital relacional.
• I + D + i
• Branding
APRENDIZAJE EN LA EMPRESAAPRENDIZAJE EN LA EMPRESA
¿Qué aprenden los individuos dentro de la organización?
¿Cómo aprenden los individuos dentro de la
organización?
¿Cómo transfieren lo que aprenden a la organización?
DEFINIR EL CONOCIMIENTODEFINIR EL CONOCIMIENTO
“Es el conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual (activos intangibles) de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus
capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de generar ventajas competitivas sostenibles”
Aspectos relevantes de la Gestión del Aspectos relevantes de la Gestión del ConocimientoConocimiento
• Compromiso de la dirección
• Liderazgo
• Visión a largo plazo
• Resultados a corto plazo
• Asociado a los procesos clave
• La Información no es Conocimiento
• Crear Sociedades Aprendientes
• Orientar hacia un fin que genere en sí mismo valor
• Modelos proactivos vs reactivos
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO
• Detectar dentro de la Cadena de Valor de la Organización dónde los cambios suponen una amenaza para la Competitividad
• Aprender a aprender a resolver
• Extender este Conocimiento Explícito
• Garantizar que este proceso se realiza de forma sistemática
FORMACIÓN CONTÍNUA:FORMACIÓN CONTÍNUA:
FORMACIÓN BONIFICABLEFORMACIÓN BONIFICABLE¿ ?
¿Formación regalada?
¿Formación subvencionada?
¿Quién subvenciona?
¿Por qué mi empresa tiene ese crédito?
¿Cómo puedo conocer mi crédito?
¿Qué beneficio obtengo al compartir mis datos con la Entidad Organizadora?
Modelo de gestiónModelo de gestiónFundación Tripartita(Fundación Estatal)
Contratos Programa Acciones complementariasy de acompañamiento
Acciones de Formaciónen las empresas
Formación de Demanda Bonificaciones en las Cotizaciones de losSeguros sociales
Formación Intersectorial
No Convocatorias
Lo gestionan las Entidades Organizadoras
ELIMINACIÓN DE INTERMEDIARIOS
Ventajas del modelo
FORMACIÓN BONIFICADAFORMACIÓN BONIFICADA
CURSOS TODO EL AÑO, SIN CONVOCATORIA
SE CONOCE EL CRÉDITO DESDE ENERO
PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA
INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL
CUALQUIER TIPO DE CURSO, 10 HORAS MÍNIMO
SIN LÍMITE DE CANTIDAD DE ALUMNOS
PresencialPresencial A DistanciaconvencionalA Distancia
convencional MixtasMixtasTeleformaciónTeleformación
MODALIDADESMODALIDADES
Acciones Formativas
1.- Consulta de Crédito Disponible
2.- Firma de Adhesión entre la Empresa y la Entidad Organizadora
3.- Elección del programa formativo
4.- Documentos de Participantes y de Centros de Trabajo
5.- Gestión de la documentación ante la Fundación Tripartita
6.- Desarrollo del curso, con plena garantía de calidad
7.- Entrega de Diploma a los participantes tras el curso
8.- Emisión de la última Factura de la Entidad Formadora a mi Empresa
9.- Pago de la última factura
10.- Comunicación a la Fundación Tripartita de la finalización de la formación y del último pago.
Mi Empresa se bonifica por parte de La Seguridad Social en el TC1 del mes. De esta manera, la formación ha resultado bonificada
Consulta de Crédito DisponibleConsulta de Crédito Disponible
1.- CASILLA 501 TC1 2005
2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN
3.- PLANTILLA MEDIA 2005
4.- C.I.F. DE LA EMPRESA
AdhesiónAdhesión entre la Empresa y la Entidad entre la Empresa y la Entidad OrganizadoraOrganizadora
+ Firma del Representante Legal de los Trabajadores (si procede)
Elección delElección del programa formativoprograma formativo
GestiónGestión de la documentación ante la de la documentación ante la Fundación TripartitaFundación Tripartita
Comunicación de InicioComunicación de InicioComunicación de InicioComunicación de Inicio
4º- RELACIÓN DE ALUMNOS
ORDEN EN LA APLICACIÓN INFORMÁTICA:
1º- LISTADO DE EMPRESAS
2º- ACCIONES FORMATIVAS
3º- GRUPO FORMATIVO
DESPUÉS NOTIFICAR GRUPO Y FIRMAR
Desarrollo del curso, con plena garantía de Desarrollo del curso, con plena garantía de calidadcalidad
A la finalización del curso, entrega de A la finalización del curso, entrega de DiplomaDiploma a los participantes a los participantes
Pago de la factura
Comunicación a la Fundación Tripartita del final de la acción formativa.
Descuento en los TC’s del mes
Última factura de la Entidad Formadora
Mi Empresa se puede bonificar:
FORMACIÓN BONIFICADAFORMACIÓN BONIFICADA
RECORDEMOS …..RECORDEMOS …..¿Qué datos necesito para conocer el crédito de formación de mi empresa?
1.- CASILLA 501 TC1 2005
¿Qué hace la Entidad Organizadora con estos datos?
1.- Calcula
2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN
3.- PLANTILLA MEDIA 2005
4.- C.I.F. DE LA EMPRESA
2.- Propone soluciones formativas
3.- Gestiona
4.- Imparte
5.- Diploma
6.- Gestiona la bonificación
Fases de la gestión del CréditoFases de la gestión del Crédito
COMUNICACIÓN DE INICIO
EJECUCIÓN DEL CURSO
COMUNICACIÓNDE FINALIZACIÓN
APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO: LA EMPRESA OFRECE
FORMACIÓN BONIFICADA
Módulos Económicos
Coste máximo bonificable
Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes
FORMACIÓN PRESENCIAL:
Nivel Básico: 8 euros
Nivel Medio – Superior: 12 euros
FORMACIÓN A DISTANCIA:
5 euros
TELEFORMACIÓN: 6,75 euros
•multiplicar la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2005 por un porcentaje de bonificación. •Ley de Presupuesto del BOE 30 diciembre de 2005:
1-5 trabajadores Disponen de 420 euros NO COFINANCIA6-9 trabajadores Bonificación del 100% COFINANCIA 6%10-49 trabajadores Bonificación del 75% COFINANCIA 12%50-249 trabajadores Bonificación del 60% COFINANCIA 25%>250 trabajadores Bonificación del 50% COFINANCIA 67%
Las empresas de 1 a 5 trabajadores:
1 trabajador: crédito para tres años.
2 trabajadores: crédito para dos años
De 3-5 trabajadores: crédito por un año.
Financiación de la Formación
CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA:CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA:
Cuantía ingresada en la Seguridad Social (casilla 501 TC1) x Porcentaje de BonificaciónCuantía ingresada en la Seguridad Social (casilla 501 TC1) x Porcentaje de Bonificación
APORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESASAPORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS
Aportación privada = Esfuerzo inversor
Costes de formación – Bonificación Aplicada
CASOS PRÁCTICOSCASOS PRÁCTICOS
Acciones de Formación en las Empresas 2006
Acciones de Formación en las Empresas 2006
Se realiza un curso mixto de Plan de Ventas de 16 horas presenciales y 16 horas a distancia con alumnos de empresas distintas
Coste Máximo Bonificable: 12 euros X 16 horas = 192 euros5 euros X 16 horas = 80 euros
Cada empresa puede utilizar 272 euros de su crédito y bonificarse.
Caso Práctico 1
Precio de Curso: 35€ x hora = 1.050 euros
Caso Práctico 2
Coste Máximo Bonificable:12 € X 30 horas x 20 alumnos = 7.200 €
La empresa puede bonificarse el 60% del curso = 630 euros
La empresa puede co-financiar el 25% del curso: 262.5 euros
La empresa puede bonificarse por 892,5 euros
Se realiza un Curso Presencial Intensivo de Inglés de 1 mes de 30 horas con 20 alumnos de una empresa de 70 trabajadores
ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:
GESTIÓN DE BONIFICACIONESGESTIÓN DE BONIFICACIONES
PresentaciónPresentación
© © Miguel Angel Martín 2006Miguel Angel Martín 2006
con la colaboración de: