-
Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] /
Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat
42 - 1000 Brussel
TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 1 / 17 JANUARI
2014 / ED. WEST-VLAANDEREN
EditoWij hebben alternatieven
pag.16pag.5
Wat is er veranderd op 1 januari
25 mei 2014 Wat er op het spel staat
pag.3
Dossier pag. 8&9
Zoals elk jaar publiceert het ABVV zijn Sociaal-economische
barometer. De vaststellingen bevestigen wat het ABVV al jaren
aanklaagt, ze blijvenalarmerend. Maar voor het ABVV zijn die
vaststellingen geen fataliteit. Er bestaan alternatieven en
oplossingen.
Sociaal-economischebarometer 2014
001_WVV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:45 Pagina
1
-
Vandaar de wat speciale weergave.
-
N 1 17 januari 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen
Ben je sinds 2013 volledig werkloos en nam je nog geen
vakantiedagen op? Je uitkering van december is dan een stuk
lager.
Voor wie?Je werkte in 2012 als arbeider of als bediende. Je werd
inmiddels ontslagen n je kreeg bij ontslag vakantiegelduitbetaald
voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via
een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt
de RVA je in 2013 geen uitkering voor de dagen waarvoor
jevakantiegeld kreeg.Nam je deze dagen niet op voor december 2013,
dan bracht de RVA deze dagen automatisch in minderingvan je
uitkering van de maand december 2013. Hierdoor is deze een stuk
lager.
Waarom?Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het
vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekasbetaalde. Dat is
bij wet geregeld.
Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen in december
in mindering gebracht werden, dan kan je dit rustig thuis bekij-ken
op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of
www.abvvmechelenkempen.be. Je kan natuurlijk ook steeds terecht in
je ABVV-kantoor voor meer informatie.
Werkloosheidsuitkering en vakantiegeld Infosessies, cursussenen
workshops voor
werkzoekenden
BEZOEK AAN HEEMKUNDIG MUSEUM De heemkundige kring Eugeen
Goeyvaerts omvat ver-scheidene musea. In Den Akker bezoek je o.a.
eendorpscaf en een snoepwinkel anno 1900, een klaslo-kaal uit 1930,
een textielruimte Je wordt er helemaalondergedompeld in de tijd van
toen. De Roskam is eenserremuseum met een overzicht aan ambachten
die inLint werden uitgevoerd: zoals een kapper, schoenmaker,bakker,
fietsenmaker. Je kan ook op een boerenerf rond-lopen met waterput,
hondenkot, bijenhal en natuurlijkeen huiske (= toilet). Daarachter
ligt de kruidentuinmet 300 verschillende kruiden. Ten slotte wordt
hetlandbouwmuseum De Ploeg bezocht.Een brunchmaaltijd wordt
genuttigd vr de rondlei-ding en bestaat uit boterhammen met beleg,
rozijnen-brood, koffie/thee en vlaai.
Wanneer? donderdag 13 februari 2014 om 11uurWaar? De musea van
de heemkundige kring EugeenGoeyvaerts bevinden zich in de Oranjerie
van hetGemeentepark, Koning Albertstraat 41, 2547 Lint.Prijs: 11
euro per persoon, inclusief brunchmaaltijd.Vervoer: Eigen vervoer
of openbaar vervoer. Bussen 52 en 53 van De Lijn vertrekken aan
Berchem sta-tion en gaan naar Lint. Halte: Koning Albertstraat.
Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e
verdieping) |2018 Antwerpen | tel. 03 220 66
[email protected] kan enkel met Bancontact of
via overschrijvingop het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.
BEZOEK TENTOONSTELLING
De tentoonstelling Happy Birthday Dear Acade-mie! belicht de
modeafdeling van de KoninklijkeAcademie voor Schone Kunsten
Antwerpen in al haarfacetten. Opgericht in 1963 door Mary Prijot is
dezeschool in de afgelopen 50 jaar uitgegroeid tot
eeninternationale kweekvijver van modetalent, met stu-denten uit
meer dan 32 landen.In de expositie worden verschillende aspecten
vanhet Antwerpse modeonderwijs doorheen de eerste50 jaar belicht:
het specifieke curriculum van deafdeling en haar onderwijs- en
evaluatiemethode,het belang van modegrafiek aan de hand van
eenselectie mode-illustraties, de verschillende genera-ties
studenten en hun carrires, de vriendschap ende opkomst van de Zes
van Antwerpen en MartinMargiela, het afstudeerwerk van de meest
markantealumni en de eindejaarshows.
Wanneer? donderdag 13 februari 2014 van 14.30utot
17uWaar?ModeMuseum Provincie Antwerpen | MoMu |Nationalestraat 28 |
2000 AntwerpenPrijs: 10 euro per persoonInfo en
inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping)
|2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 [email protected]
Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrij-ving op het
rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.
50 jaar modeaan academie
Zo leefde men in LINT
Vakbond in BewegingOnline Het 3-maandelijkse magazine van
ABVV-regio Antwerpen isonline te lezen op
www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kanook worden gedownload in
pdf-formaat.
Inhoud nr. 79 | december 2013Redactioneel: Goed nieuws, slecht
nieuwsPaul van Ostayen | dichter en prozaschrijverAntwerpen tijdens
de eerste WereldoorlogWerk voor morgen | interview met Bruno
VerlaecktEen nieuwe industrialisering voor een duurzame welvaartIn
memoriam Rik PeetersBoek en leestipsFilm: Hysteria
Vakbond in Beweging wordt geschreven en gemaakt dooreen redactie
van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid vanABVV-regio
Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus.Militanten, leden en
genteresseerden kunnen VIB onlinelezen of downloaden op
www.abvv-regio-antwerpen.be
002_AAV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:06 Pagina
2
-
N 1 17 januari 20142 Regio Brussel - Limburg
JE EERSTE JAAR OP DE ARBEIDSMARKT VERDIENT EEN VOLWAARDIGE
VAKANTIE!!
Als werknemer heb je het recht op een aantal vakantie-dagen en
op vakantiegeld. Normaal worden die bere-kend op basis van het jaar
voordien. Werk je in 2013gans het jaar, dan zal je in 2014 het
totale aantal vakan-tiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen.
Volgensdit systeem zouden schoolverlaters voor het volgendejaar
maar recht hebben op een beperkt aantal vakantie-dagen en op
minimaal vakantiegeld. Je studeerdeimmers tot eind juni en kon in
het beste geval pas in juliaan de slag
Als schoolverlater kan je echter recht hebben op
jejeugdvakantie, waarbij je een volledig aantal vakan-tiedagen
krijgt, en een aanvullende premie. Je moetwel minstens n maand in
2013 hebben gewerkt (inhet jaar dat je afstudeerde).
Voor meer informatie kan je terecht bij n van deplaatselijke
kantoren of via onze jongerenmedewerker
Alex Nijs 011/[email protected].
Het Belgisch sociaal modelen het Europees bestuur
Om te beginnen wees Lars VANDE KEYBUSerop dat deze crisis van
oorsprong een crisisvan de privsector is. Het is pas een crisis
vande overheidsfinancin geworden als gevolgvan de financile redding
van de bankendoor de overheden! Bovendien kon dezeextra massale
schuldenlast op geen slechtermoment komen: door de vertraagde
econo-mische groei slonken de staatsinkomstenterwijl de sociale
uitgaven enorm stegen,waardoor de overheidsfinancin het nog har-der
te verduren kregen. Landen als Grieken-land, Portugal en Spanje
konden hun schul-den niet langer aflossen en moesten op hunbeurt
gered worden. De Europese CentraleBank en het Internationaal
Muntfonds maak-ten van de gelegenheid gebruik om overalneoliberale
hervormingen op te leggen: delanden die gebukt gingen onder
schulden-last werden verplicht het mes te zetten inhun
overheidsuitgaven, en om uit de crisis tegeraken werden remedies
gebruikt die decrisis net veroorzaakt hadden.
De Europese overheid is geobsedeerd doorconcurrentievermogen en
groei en vanaf2011 stelde ze een reeks dwingende mecha-
nismen in waarbij bovendien geldboeteskonden worden opgelegd aan
landen dieniet aan de vereisten voldoen. Dit maaktdeel uit van het
zogenaamde 6-pack: eenbundeling van 5 Europese reglementen en
1Europese richtlijn voor controle op macro-economische
onevenwichtigheden, d.w.z.alles wat schadelijk wordt geacht voor
hetconcurrentievermogen. Twee proceduresondersteunen dit
beleid:
de procedure bij buitensporige tekorten:sancties [tot 0,2% van
het Bruto Binnen-lands Product (BBP)] die opgelegd wordenwanneer
het overheidstekort hoger ligtdan 3% en de overheidsschuld groter
is dan60% van het BBP. Lidstaten moeten aanto-nen dat ze hun
begrotingstekorten jaarlijksvoldoende verminderen en hun
schuldenvoldoende afbouwen, zoniet kunnenfinancile sancties
opgelegd worden.
de procedure bij buitensporige oneven-wichten: als de landen op
basis van eenboordtabel belangrijke macro-economi-sche
onevenwichten vertonen, kan als deEuropese Commissie oordeelt dat
het
onevenwicht buitensporig is een proce-dure worden opgestart,
waarbij de landensancties tot 0,3% van hun BBP kunnenoplopen.
Deze laatste procedure zorgt dus op Euro-pees niveau voor
toezicht (monitoring) opde staten aan de hand van een
vergelijkendeboordtabel met nauwkeurige economischeindicatoren
zoals de unit labour cost (loon-kost per eenheid), wat in feite
neerkomt opeen regelrechte controle van de lonen.
Samen met dit nieuwe wetgevend kaderheeft de Europese Commissie
ook De stra-tegie 2020 uitgetekend. Het resultaat vandeze strategie
zijn de jaarlijkse landenspe-cifieke aanbevelingen op vlak van
werkge-legenheid, milieuzorg, armoede. Zo stuurtde Europese
Commissie (EC) aan op conser-vatieve hervormingen onder het mom
vanstreven naar duurzame ontwikkeling. Maareigenlijk hangen de
aanbevelingen die zedoet nauw samen met de eisen van het 6-pack.
Belgi, dat sinds 2009 in een toe-stand van buitensporig tekort
verkeert,werd in 2011 het mikpunt van aanbevelin-gen van de
Europese Commissie. Sindsdienheeft ons land zich toegelegd op
zwarebezuinigen vooral op sociaal vlak om deoverheidsfinancin zo
snel mogelijk inevenwicht te krijgen. De EC aarzelt niet omook te
eisen dat de automatische loonin-dexering wordt afgeschaft, dat de
wettelij-ke pensioenen gekoppeld worden aan de
levensverwachting, dat de kinderbijslagverminderd wordt,
enz.
De moeilijkheden in de eurozone houden,volgens de Europese
Commissie, verbandmet het povere concurrentievermogen vande
lidstaten. Vr de eenheidmunt (de Euro)werd ingevoerd, konden de
landen die meteconomische problemen kampten hun muntdevalueren om
zo hun handelstekorten inevenwicht te brengen. Met de Euro is
ditonmogelijk geworden. Daarom worden delidstaten die zich in
moeilijkheden bevindenmet de nieuwe legislatieve
instrumentengedwongen tot een interne devaluatie: viade lonen. De
lonen mogen louter nog de evo-lutie van de productiviteit volgen,
en niet dievan de prijzen. Om hiertoe te komen wordtoveral de
solidariteit onder werknemers vanverschillende bedrijven en
sectoren gebro-ken: collectieve loononderhandelingen moe-ten
gedecentraliseerd worden en per onder-neming of zelfs individueel
gevoerd wor-den. Overal in Europa liggen de minimumlo-nen, de
bestaande caos en vaak de vakbon-den zelf onder vuur.
De resultaten van dit beleid zijn rampzalig:de crisis wordt
onnodig verlengd en de soci-ale situatie verslechtert dag na dag.
Hetwordt dan ook de hoogste tijd om de koop-kracht van de mensen te
herstellen en verderte kijken dan de lonen als men het over
con-currentievermogen heeft.
Op de vakbondsraad van 20 november 2013 debatteerden 250
militanten van ABVV-Brussel over de nieuwe instrumenten voor
economisch bestuur waarvan de EuropeseUnie zich heeft voorzien. Na
de inleidende uiteenzettingen van Lars VANDE KEYBUS(Studiedienst
van het ABVV) en Anne DUFRESNE (sociologe), probeerden ze in te
schat-ten welke impact die zouden hebben op het Belgisch sociaal
model.Hieronder alvast een bondige bespreking van de nieuwe regels
van economischbestuur. Meer over deze Vakbondsraadop onze website:
www.abvvbrussel.irisnet.be
In een ideale wereld krijg je op de vrije markt altijd debeste
kwaliteit tegen de beste prijs. In de echte wereldgebeurt dit
helaas niet. Je betaalt steeds te veel en krijgtvaak niet de
service die je verdient. We richten in Limburgde coperatieve Samen
Sterker op met onze vrienden vanDe Voorzorg en SP.a. Dit is meer
dan een symbolischedaad, het ABVV komt op voor de koopkracht van de
men-sen en dat doen we niet alleen door te vechten voor onzeindex
maar streven we steeds voor meer koopkracht eneen duurzame
economie. Producten moeten ethisch enecologisch geproduceerd
worden.
Samen Sterker kan voor jou, je leven goedkoper makendoor
bedrijven te dwingen om tegen de scherpste prijzente werken en een
gegarandeer-de service te leveren, alle admi-nistratieve rompslomp
uit jehanden te nemen. Wil je veran-deren van leverancier? Wil je
jehuis beter isoleren? We doenhet nodige papierwerk! SamenSterker
zet de consumentopnieuw centraal. Word ven-noot, dan beslis je ook
meewelke groepsaankopen we noggaan organiseren, aan welkeaankopen
je deel wilt nemen, jijkrijgt de macht in handen enniet de
markt!
We gaan van start met volgendeproducten: Groene stroom engas,
condensatieketel, dakisola-tie, spouwmuurisolatie,
hoog-rendementsglas. Voor de nabije
toekomst staan volgende producten op ons
verlanglijstje:stookolie (zeer binnenkort via de militanten van
ABVV bijFord Genk), brandhout
Samen sterker gaat binnenkort van start met een
aantalbijeenkomsten in Limburg met meer uitleg over de nieu-we
coperatieve. Ook zorgen we voor de aanwezigheidvan specialisten die
meer uitleg kunnen geven over de pro-ducten die we aanbieden.
PraktischMeer info. en inschrijven: p/a Guffenslaan 108, 3500
Has-selt of via de website van Samen sterker Limburg, telefo-nisch
011 30 10 97 of via mail: [email protected]
Jeugdvakantie?
ABVV Limburg samen met Linx+ medeoprichter van de consumenten
-coperatieve Samen Sterker Limburg
002_BTV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:00 Pagina
2
-
N 1 17 januari 20142 Regio Oost-Vlaanderen
www.abvv-oost-vlaanderen.be
E-loket
Website
SMS
QR Code E-Zines
Ledenblad
Kantoren
Aalst Dendermonde Gent Sint-Niklaas Ronse
Heb je het al gehoord
ABVV Oost-VlaanderenSMARTER dan je denkt
Check de website www.abvv-oost-vlaanderen.beE-loket, SMS dienst,
De Nieuwe Werker, QR Code, E-zines, 41 kantoren, ...
Wat bedoel je?
KIJK OP PAGINA 15
EN KOM NAAR N VAN ONZE
NIEUWJAARSRECEPTIES
ACTIVITEITEN DAGUITSTAP MOLNorbertijnenabdij en centrumvoor
verwerking van radioactieveafvalstoffenOp 10 maart 2014 vanaf 7u.Na
een koffie met stukje taartbezoeken we met een gids de
Nor-bertijnenabdij van Postel. Na hetmiddagmaal bezoeken we het
cen-trum voor verwerking van radioac-tieve afvalstoffen. Na het
avond-maal keren we terug.Prijs: 36 euroVertrek:7.00u: Stekene,
Markt7.20u: Lokeren, zwembad7.47u: St-Niklaas station en rond
punt8.00u:Temse, Schoolstraat electro
Maes
Verdere inlichtingen en of inschrij-vingen bij Danille, tel. 03
760 04 29 vanaf 6 januari.Gelieve bij inschrijving je
rijksregis-ternummer op te geven.
BUITENLANDSE REIS TURKIJEism Reizen van LaereVan 6 juni 2014 tot
16 juni 2014.Wij verblijven in het viersterrenhotel IZER
BEACH.Uitstappen worden ter plaatsegeorganiseerd.Prijs:
Tweepersoonskamer geboektvr 28 januari: 83 euro per per-soon single
1070 euro
Boeking na 28 februari maar voor30 april: 865 euro per persoon
single 1105 euro
Na 30 april: 910 euro per persoon single 1 150 euro
Inbegrepen:- Vervoer naar en van Zaventem.Verblijf in all
inclusiveOpstapplaatsen: Ronse, Gent,Dendermonde, St-Niklaas,
Beve-ren en extra opstapplaats vanaf 6personen-
Annulatieverzekering 100%. Let op: dossierkosten bij annula-tie 10
euro per persoon
Bij inschrijving wordt een voor-schot gevraagd van 300 euro
perpersoon op rekeningnummer BE 19 4070 0469 7112.Verdere
inlichtingen en of inschrij-vingen bij Danille tel. 03 760 04
29.
Voorbereiding, bemiddeling en uitvoe-ring van de reizen door Van
LAERE,ondernemingsnummer 0445.349.368,vergunning A1751.
002_OOV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 10:54 Pagina
2
-
N 1 17 januari 20142 Regio West-Vlaanderen
Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor eendossier indienen via
onze werkloosheids-dienst. Dat is zo als je je job kwijtraakt ofals
je als schoolverlater voor de eerste keerdopgeld aanvraagt. Dat is
ook zo als jebaas enkele dagen geen werk voor je heeft(weinig werk,
slecht weer, ) en je tijdelijkwerkloos wordt, of als je niet genoeg
ver-lofdagen hebt wanneer je baas de firmasluit voor jaarlijks
verlof. Maar ook als jebijvoorbeeld opnieuw begint te werken
enrecht hebt op n of andere premie ofopleg, of als er iets
verandert in je gezins-toestand of je persoonlijke situatie.
Kortom, in vele gevallen moet je bij onzewerkloosheidsdienst
zijn om je recht opdopgeld te openen of te behouden. Net alsvele
andere leden van het ABVV.
Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienstook voor de storting van
je dopgeld op jebankrekening, controleren we of de RVA jedossier
juist afgewerkt heeft en ze je vol-doende dopgeld toekennen, staan
we jezo nodig bij als je opgeroepen wordt doorde RVA omdat iets
niet in orde is (of lijkt tezijn).
Onze werkloosheidsdienst levert dezeuitgebreide dienstverlening
aan alleleden van het ABVV die in regel zijn methun bijdrage. Het
ABVV is immers eenledenorganisatie die enkel kan bestaandoor de
solidariteit onder zijn leden. Het isdan ook logisch dat ieder lid
werkloos ofniet in regel is met zijn bijdrage en zijnsteentje
bijdraagt. En natuurlijk zijn er ook de andere dien-sten van het
ABVV. Diensten die je helpen
bij je zoektocht naar werk (onze dienstenloopbaanadvies en
loopbaanbegeleiding).Diensten die je bijstaan als je bij de RVAmoet
gaan aantonen dat je voldoendenaar werk gezocht hebt (onze
dienstarbeidsrecht). En nog vele andere dien-sten
Het is belangrijk dat ook jij ervoor zorgtdat je in regel bent
en in regel blijft metje bijdrage om iedere mogelijke vertra-ging
te voorkomen. Dat doe je het best door je bijdrage tebetalen via
een domiciliring. Dan wordtje bijdrage iedere maand betaald via
jebankrekening en blijft het bedrag dat jeiedere maand betaalt
beperkt. Betaal je jebijdrage nog niet met domiciliring, dankun je
een domiciliringsformulier aan-vragen en ondertekenen in ieder
plaatse-
lijk kantoor van het ABVV. Onze dienstendoen dan verder het
nodige.
Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voorzorgen dat je niet
achterop raakt met debetaling van je bijdrage!Heb je door
omstandigheden een achter-stand opgelopen in het betalen van je
bij-drage, dan kun je met onze diensten ookeen afbetalingsplan
afspreken.Ben je achterop geraakt met de betalingvan je bijdragen,
dan kun je daar door onsover worden aangeschreven. Als datgebeurt:
reageer dan zo snel mogelijk enstel je in regel. Doe je dat niet,
dan loop jehet risico op vertraging bij de verwerkingvan je
dossier. Dat is logisch: alle tijd dienodig is voor de controle van
niet betaaldebijdragen, gaat ten koste van iets anders.Door
iedereen zeker te vermijden dus!
WERKLOOSHEID WIST JE DAT...
MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK IN REGEL BEN MET MIJN BIJDRAGE!
Een rood potlood is een krachtig wapen!
ONZE ABVV KANTOREN ST. KRUIS EN WAREGEMZIJN OP VRIJDAG
17/01/2014 UITZONDERLIJK GESLOTEN VANAF 11 UUR
HORVALHORVALWest-Vlaanderen
Wijzigingen zitdagen vanaf 1/1/2014! Door de fusie van Algemene
Centrale en Textielcentrale worden de openingsuren vande kantoren
lichtjes aangepast: Zitdag Veurne voormiddag namiddag
maandag - 14u tot 17.30uvrijdag 9u tot 12u -
Zitdag Ieper voormiddag namiddagdinsdag - 14u tot 17udonderdag
9u tot 12u -
Zitdag Menen (nieuw!) voormiddag namiddagdinsdag 9u tot 12u
-
Zitdag Tielt voormiddag namiddagmaandag 9u tot 12u -donderdag -
14u tot 17.30uvrijdag 9 u tot 12 u -
Zitdag Menen voormiddag namiddagmaandag 9u tot 12u -donderdag -
13.30u tot 17.30u
Zitdag Waregem voormiddag namiddagdinsdag - 13.30u tot
17.30udonderdag 9u tot 12u 13.30u tot 17.30u
STEM SLIM, STEM LINKS!
Op zondag 25 mei 2014 geldt niet alleen destemplicht voor alle
18-plussers in ons land, er isook de morele plicht om als
individuele burgerte kiezen voor een betere toekomst voor
onsallen!
Een vakbond als het ABVV speelt een zeerbelangrijke rol in de
samenleving. De socialisti-sche vakbond staat voor waarden als
solidari-teit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democra-tie. Waarden
die het ABVV elke dag op het ter-rein in daden omzet. Op die manier
trachten wewerk te maken van de sociale bescherming ofvooruitgang
voor wie jong is, werkt of leeft vaneen vervangingsinkomen. Het
ABVV strijdt vooreen betere maatschappij.
Maar er zitten kapers op de kust! Politici en poli-tieke
partijen van de rechterzijde worden met dedag driester. Ze spuien
allerhande voorstellen enkritieken om verworven en noodzakelijke
socialerechten te ondergraven en af te schaffen. Hundoel is om de
welvaart zoals die nu bestaat, af tebouwen en te herverdelen in de
richting van wieecht rijk is en het niet nodig heeft.
Dat terwijl er vele mensen zijn die vandaagvechten om te
overleven. En dat ook terwijlvelen die vandaag nog rondkomen, hun
werk ofhun uitkering dreigen te verliezen.
Het ABVV heeft al gekozen! We kiezen er primovoor om niet bij de
pakken te blijven zitten endus in het verweer te gaan tegen de
aanvallenvan de rechterzijde. En we kiezen er secundovoor om onze
leden en sympathisanten op teroepen bij de politieke verkiezingen
van 25 meiresoluut de linkse partijen te steunen. Op diemanier
vergroten we zelf de kans dat de volgen-de regeringen in
Vlaanderen, Belgi en Europagevormd worden met linkse politici.
Partijendie staan voor een politiek in uw belang!
U hoeft niet te twijfelen aan de must van eenlinkse stem. Het
rode potlood in uw stemhokjeis uw wapen!
Erik VAN DEURSENProvinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen
Afschaffing zitdag Oostkust (Blankenberge / Knokke).Voor
tussenkomsten en / of inlichtingen kantoor Brugge of Oostende.
002_WVV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 12:17 Pagina
2
-
Deskundige werkloosheids reglementeringJuridisch medewerker voor
de studiedienst, (departement Ondernemingen)
VACATURE
Alle informatie over de vacatures lees je op
www.abvv.be/vacatures
N 1 17 januari 2014 3
25 MEI 2014 - EUROPESE, FEDERALE EN REGIONALE VERKIEZINGEN
Wat er op het spel staat We kunnen er niet langer omheen. De
politie-ke partijen beginnen nu echt in verkiezings-modus te
schieten. Optredens allerhande,straffe uitspraken die door anderen
nog straf-fer worden tegengesproken, tactisch gema-noeuvreer, "om
ter meest in de boekskes gera-ken" ... Dat zal tot 25 mei onze
dagelijkse kostworden. Of je het nu smaakt of niet.
Echter, onder deze faades van woordspellenen optredens, liggen
inhoudelijke program-ma's. Niet altijd even zichtbaar of
geschrevenop een verstaanbare manier, maar de
verkie-zingsprogramma's zijn belangrijker dan al hetuiterlijk
vertoon. En daar gaat het ons om.Wat staat er op het spel? Hoe zien
de ver-schillende politici onze toekomst? Wat zijnhun prioriteiten
op vlak van armoede, fiscali-teit, werk, gelijkheid, mobiliteit,
milieu ...
Ons sociaal model, goed voor iedereen,in vraag gesteldHet moge
duidelijk wezen dat voor het ABVVer op geen enkele wijze kan
geraakt wordenaan onze verzorgingsstaat, onze sociale
wel-vaartsstaat. Wij willen die niet alleen behou-den, maar ook nog
versterken. Kan dat? Ja,
dat kan. Als men maar de juiste keuzes maakt.Als men prioriteit
legt bij het welzijn vaniedereen en niet enkel van een
bepaaldegroep of klasse of erger, de toplaag van 1%.Zijn ze daar nu
weer met hun verworven rech-ten, hoor ik hier en daar opwerpen? Ja.
Ver-worven rechten of niet, het zijn wel die rech-ten waar
inderdaad de vakbonden vaak langen bitter voor hebben moeten
vechten, dieervoor zorgen dat onze buurlanden jaloerszijn op het
niveau van welzijn en welvaart. Eenniveau dat we blijven
verdedigen. Klinkt datoubollig? Neen, dat klinkt alleen
solidair.
Rechtse prietpraat tegengaanIn de media worden we te vaak
overspoeldmet uitspraken van rechtse en neoliberale(conservatieve)
partijen en groeperingendie zonder moeite worden
overgenomen,herhaald en naar eigen goeddunken gerecy-cleerd. Enkele
voorbeelden? Wie wil wer-ken, vindt werk (ook als je ouder bent
dan50), vakbonden zijn oubollig en overbodig,we moeten allemaal
langer werken, er isgeen geld om de pensioenen te blijven beta-len,
we kunnen het ook doen met minderopenbare dienstverlening, de
werkloos-
heidsuitkeringen mogen niet langer daneen paar jaar worden
uitbetaald... Niet zel-den berusten deze uitspraken louter op
eenpuur klassieke marktideologie waardoor hetsociale ondergeschikt
wordt gemaakt aan'wat goed is voor de economie'. Maar watgoed is
voor de markt, is niet altijd evengoed voor de samenleving. Niet
dat wijtegen een goeddraaiende economie zijn,integendeel, maar de
economie moet welten dienste staan van de mens en nietomgekeerd.
Zij moet zorgen voor goedbe-taald werk en dus voldoende
koopkracht.De output moet altijd positief zijnvoor mens,
maatschappij enmilieu. Want als dat niet hetgeval is, komt onze
verzorgings-staat in gevaar.
En er is het gevaar van het wij/zij-ver-haal. Een verhaal
waarbij doelbewustbepaalde groepen uit de samenlevingtegen elkaar
worden opgezet. Zijn het nietde migranten of de werklozen of de
Walen,die de schuld hebben aan alles wat fout loopt,dan zal het wel
een andere groep zijn. Dan zul-len het de syndicalisten wel
zijn
In de volgende edities van De Nieuwe Werkerbehandelen we telkens
n of meerdere vandeze onderwerpen. We doen dit door met
voor-beelden aan te geven wat men ons probeert teverkopen als
waarheid, waarna we laag per laagontmantelen om uiteindelijk onze
visie en onsalternatief te geven. We geven duidelijke infor-matie,
maar zullen niet nalaten de rotte plekkenaan te wijzen en te
benoemen. Want uiteindelijkis dat ook onze taak. Zeggen waar het op
staat.
Aan jou om daarna te beslissenwat je doet met jouw stem.
Shutterstock
HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:ABVV geeft tegenGASWe trekken naar
het Grond-wettelijk Hof met de vraag deGAS-wet te vernietigen,
wantdeze fnuikt de vrijheid omvreedzaam actie te voeren.
De nieuwe GAS-wet en de bij-horende GAS-boetes zijn eentoonbeeld
van repressie enintolerantie t.o.v. kinderen,jongeren,
manifestanten, eneigenlijk t.o.v. alle burgers.Denk maar aan de man
dieaan zee afval verzamelde omin een vuilnisbak te gooien endie een
GAS-boete kreeg voorsluikstorten. En sinds 1 januarikunnen
gemeenten meer fei-ten strenger bestraffen en ook14-jarigen een
GAS-boetegeven.
ACTIEVRIJHEIDMaar ook onze actievrijheidkan in onaanvaardbare
matebeknot worden door de nieu-we GAS-wet. Wij worden nu
algeconfronteerd met hetgebruik van GAS-sancties omvreedzaam
protest te bestrij-den, zoals bijv. pamfletten uit-delen.
Gezien de GAS-wet strijdig ismet de fundamentele rechtenen
vrijheden zoals opgeno-men in de grondwet en ininternationale
verdragen, vra-gen ABVV en ACV het Grond-
wettelijk Hof de GAS-wet tevernietigen.
Eerder (eind november 2013)trokken ook de Kinderrech-tencoalitie
en de Liga voorMensenrechten al naar hetGrondwettelijk Hof, omdat
deGAS-wet het jeugdrechtsy-steem uitholt, de deur open-zet voor
willekeur bij de sanc-tieambtenaren, (rechts)onze-kerheid creert
bij de burgers(verschillende regels pergemeente).
PLAATSVERBODMet de nieuwe GAS-wet zaleen burgemeester,
eenzijdigzonder verwittiging en zeermakkelijk kunnen beslissen
om gedurende een maandeen plaatsverbod op te leggenvoor openbare
plaatsen. Ditverbod kan tot tweemaal ver-lengd worden.
Dit verbod kan opgelegd wor-den in geval van verstoring vande
openbare orde veroorzaaktdoor individuele of
collectievegedragingen". De Raad vanState merkte trouwens al opdat
deze bepaling niet voldoetaan de nauwkeurigheidsvereis-te die
voorgeschreven wordtdoor het Europees Verdrag voorde Rechten van de
Mens.
MEER INFOwww.gasboete.bewww.tegengas.be
De Nieuwe Werker eert Jeanne BrabantsOp 2 januari 2014 overleed
danseres enchoreografe Jeanne Brabants. Zij was nietalleen van
grote waarde voor het klassiekballet in Vlaanderen, maar ook voor
ons.
Jeanne startte op 21 jarige leeftijd haareigen balletgezelschap
en dansschool.Later richtte ze een balletopleiding op bin-nen de
Koninklijke Opera, en bij de omvor-ming tot het Stedelijk Instituut
voor Balletin Antwerpen werd Jeanne directrice. Methaar aan het
hoofd verwierf de school, nuKoninklijke Ballet school,
internationalefaam. In 69 stichtte Jeanne het Ballet vanVlaanderen,
sinds 76 mag deorganisatie zich KoninklijkBallet van Vlaanderen
noe-men.
Minder gekend, maar evenbelangrijk is het engagementvan Jeanne
in de socialisti-sche beweging en haar ver-zet tegen fascisme en
nazis-me tijdens Wereldoorlog II.
De Nieuwe Werker heettetoen nog De Werker en depublicatie werd
verbodendoor de bezetter. OndermeerLouis Major, Jos Van Eynde,Ward
Coens, Ward Cassiersen Jeanne's echtgenoot BertVan Kerkhoven
maakten deeluit van het redactiecomit
dat in de clandestiniteit werkte. De part-ners stonden in voor
de verspreiding vanhet blad, iets wat gebeurde op gevaarvan hun
leven, want wie opgepakt werdmet nummers van de clandestiene
perswerd afgevoerd naar een concentratie-kamp
Dat De Nieuwe Werker nu in alle vrijheidzijn stem kan laten
horen, is dus mee aanJeanne te danken!
Het ABVV biedt de familie van Jeanne zijninnige deelneming
aan.
Koninklijk Ballet V
laanderen
GECONFRONTEERD MET EEN GAS-BOETE BIJ JOUW ACTIE?
BRENG ONS OP DE HOOGTE!
Wij willen alle situaties in kaart brengen waarbij
GAS-boetesgebruikt worden om syndicale acties te beperken of stop
tezetten. Delegees en vakbondsmilitanten kunnen dergelijkesituaties
melden bij hun federale vakcentrale of bij de socialestudiedienst
van het Federaal ABVV via [email protected].
Eerdere gevallen tonen aan dat het wel degelijk het de moei-te
loont om opgelegde GAS-boetes te betwisten. Zo werd innovember 2013
een GAS-boete n.a.l.v. het uitdelen van pam-fletten ongedaan
gemaakt na betwisting en expliciet protestvan onze militant.
HET VLAAMS ABVV WERFT AAN:
Een educatief medewerker (Linx+)
003_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:02 Pagina
3
-
N 1 17 januari 20144
ABVV-SENIOREN KIEZEN SOCIALE ZEKERHEID ALS JAARTHEMA VOOR
2014
Op de barricaden voor onze welvaartsstaat
Jos: Sociale zekerheid is net een heel cruci-aal en actueel
thema. Zeker nu, in tijden vantrek uw plan! Langs alle kanten, en
vooralde rechtse, dreigt de afbrokkeling van onzewelvaartsstaat.
Denk maar aan het voorstelom werkloosheidsuitkeringen te beperken
inde tijd of om de eerste pensioenpijler af tebouwen. Het behoud
van onze sociale zeker-heid belangt nochtans iedereen aan: jong
enoud, werkend en werkzoekend, gezond enziek, gesyndiceerd of
niet...
Vertel eens Jos, waarom ben je zongrote fan van onze sociale
zekerheid?Jos: Onze sociale zekerheid behoort tot debeste ter
wereld. Het is gebaseerd op eenprincipe van solidariteit: werkende
mensendragen bij in verhouding tot hun loon voormensen die het
minder goed hebben. Desociale zekerheid biedt een opvangnet
voormensen die ziek zijn, zonder inkomen vallen,arbeidsongeschikt
worden, op pensioen
gaan, enzovoort. De sociale beschermingwaar wij, met onze ouders
en grootouders,zo hard voor gestreden hebben, wordt nuconstant
onder vuur genomen. Individualis-me gaat voor op solidariteit. Dit
willen wij alsABVV-senioren absoluut tegenhouden.
Sociale zekerheid is een heel breedthema. Waar leggen
ABVV-senioren denadruk op?Jos: We hebben een aantal speerpunten.Het
recht op een volwaardig pensioen vooralle gepensioneerden. Het
recht op een kwa-litatieve en betaalbare zorg voor iedereen:wij
komen op straat tegen de verregaandecommercialisering van de
ouderenzorg.Onze oude dag is niet te koop! Ten
derde:intergenerationele solidariteit. We willenmeer aandacht voor
de sandwich generatie.Dat is de generatie (50+) die zowel voor
dekleinkinderen als voor de ouders zorgt endaarnaast vaak nog gaat
werken. Kinderop-
vang en ouderenzorg mogen niet louter aande markt worden
overgelaten. We pleitenvoor een solidair systeem en de
wegwerkingvan de lange wachtlijsten.
Gaan jullie acties op poten zetten ronddit thema?Jos: Hier mag
en kan ik nog niet veel over
zeggen (knipoogt), maar laat ons zeggen dater iets in de lift
zit. In het voorjaar hoor jehier zeker meer over.
Ook benieuwd? Surf naar www.abvvsenioren.be en ver-neem alles
over de seniorenwerking vanhet Vlaams ABVV.
Sociale zekerheid wordt het nieuwe jaarthema van ABVV-senioren.
Is datthema eigenlijk niet al lang pass? Neen, integendeel,
benadrukt JosVingerhoed, de voorzitter van ABVV-senioren.
STILSTAAN BIJ JE LOOPBAAN
Je goede voornemensvoor 2014 al gemaakt?
DEBAT 10 JAAR BIJBLIJVEN
Een rode knop voor werkzoekenden die meer begeleidingwensen. Dat
was n van de beloftes van VDAB-baas FonsLeroy tijdens het debat 10
jaar bijblijven. Samen met Leroywerden ook de Vlaamse en federale
minister van Werkgeconfronteerd met de problemen die
werkzoekendenondervinden in hun zoektocht naar werk.
Poten en oren om te werkenZo was er het verhaal van Maarten (55
jaar). Tot 2006 had hijeen stabiele loopbaan, vertelt hij: Ik
raakte mijn vaste job doorherstructureringen kwijt. Sinds dan begon
mijn zoektocht naarvast werk. Dit is mij tot vandaag nog niet
gelukt. Ik probeerdeals uitzendkracht te werken, maar in die sector
lijkt het echterveel beloven en weinig waarmaken. Ik voel me
afgestraftomdat ik werk probeer te vinden en ik nu rond moet
komenmet de laagste uitkering.
Maarten had ook een rake vraag voor de minister van Werk
inpetto: Blijkbaar ben ik niet te oud om werk te zoeken, maarwel te
oud om werk te vinden. Wanneer gaan jullie eindelijk dewerkgevers
activeren om mensen zoals ik aan het werk te hel-pen?
Eva Van Hoorde, die federaal minister van Werk Monica DeConinck
verving, erkende het probleem. Er ligt een plan optafel om
werkgevers een hogere ontslagpremie te laten beta-len wanneer ze
een vijftigplusser afdanken, vertelde ze.
Vlaams ABVV-secretaris Caroline Copers wees ook op hetbelang van
werkbaar werk: We moeten tot een beleid komendat er voor zorgt dat
werknemers in werkbare en doenbarejobs aan de slag kunnen
blijven.
Goede begeleiding van werkzoekenden?Een andere getuigenis kwam
van Annelies (32 jaar): Geduren-de meer dan n jaar was ik
werkzoekend. Zes jaar geledenstartte ik in een grote multinational
waar ik meerdere kerenpromotie maakte. Door herstructureringen werd
ik in juni2012 werkzoekend. Het duurde uiteindelijk 8 maanden voor
ikuitgenodigd werd door een VDAB-consulente. Het eerstegesprek was
aangenaam, maar nadien voelden de gesprekkeneerder aan als een
controle.
Annelies richtte haar vraag tot Vlaams minister
Muyters.Werkzoekenden zijn verplicht tot activering maar hebben
ook
recht op begeleiding. Waarom heb ik daar zo weinig vangemerkt?
Is het niet beter om meer te investeren in de VDABzodat er een
betere begeleiding is van werkzoekenden?
Minister Muyters wimpelde deze vraag echter af door
dezegetuigenis als een alleenstaand geval te beschouwen.
VDAB-bemiddeling is maatwerk. Fouten kunnen nu eenmaal dooriedereen
gemaakt worden. Muyters verdedigde de besparin-gen als noodzakelijk
om de begroting in evenwicht te brengen.
Vlaams ABVV-secretaris Caroline Copers wees erop dat deVDAB zijn
kerntaken met het huidige budget nog moeilijk kanuitvoeren. Net in
deze tijden van economische crisis waar dewerkloosheid nog nooit zo
hoog is geweest, komen die bespa-ringen hard aan. Ook zelfredzame
werkzoekenden als Annelieshebben recht op een goede begeleiding.
Vakbonden doentrouwens al langer aan moderne dienstverlening die
inzet opjobs en loopbaanzekerheid. De vertrouwensband die een
vak-bond biedt is net de meerwaarde van onze
loopbaanconsulen-ten.
VDAB-baas Fons Leroy kondigde alvast aan een rode knop tewillen
invoeren op de VDAB-website: zo kunnen werkzoeken-den aangeven
wanneer het voor hen niet goed loopt en zenood hebben aan een
intensievere begeleiding.
Loopbaanadvies10 jaar bijblijven werd op 12 december 2013
georganiseerddoor de 3 vakbonden. Bij het ABVV heet Bijblijven nu
de dienstLoopbaanadvies. Werkzoekenden worden er door onze
ABVV-loopbaanconsulenten wegwijs gemaakt op de arbeidsmarktdoor hen
de weg te wijzen naar een passende opleiding of bij-scholing, door
sollicitatietips te geven n een luisterend oor tebieden.
Wil jij ook kennismaken met onze ABVV-loopbaanconsulen-ten? Maak
dan snel een afspraak:ABVV Regio Antwerpen:
...................................03 220 66 44ABVV Limburg:
...................................................011 28 71 51ABVV
Mechelen+Kempen: ................................015 29 90 25ABVV
Vlaams-Brabant:.......................................016 28 41
47ABVV Oost-Vlaanderen:.....................................09 265
52 13ABVV West-Vlaanderen: ..................................0478
87 02 57
www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies
Contactbon
O Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij
vrijblijvendcontacteert.
O Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het
loopbaanwerkboekgratis in mijn brievenbus.
Mijn voornaam en naam:
............................................................Straat
en nr.:
...............................................................................Postcode
en gemeente:
..............................................................Telefoon:
.....................................................................................E-mail:
........................................................................................
Ik fax dit naar 02 289 01 89. Of ik stuur het op naar Vlaams
ABVVLoopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of
onlinevia www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingE-mail:
[email protected].
5 redenen om loopbaanbegeleiding te volgen Ik ga niet meer met
een tevreden gevoel naar mijn werk Er worden besparingen
aangekondigd of er is steeds meer tech-nische werkloosheid
Ik weet niet goed welke job echt bij me past Ik wil weten hoe ik
mijn job beter met mijn privleven of eenopleiding kan
combineren
Ik wil een balans opmaken van mijn loopbaan
Marc (45) kon zijn job als industrieel plaatbewerker fysiek niet
meeraan:Door de begeleiding ben ik veel zelfstandiger geworden
omdat iknu de juiste informatie weet te vinden. Bovendien leerde ik
assertie-ver zijn en op te komen voor mezelf. Loopbaanbegeleiding
was voormij de aanzet om terug vooruit te geraken in mijn
loopbaan."
Werkzoekenden ondervragenministers van werkMijn goede voornemen
voor 2014
Het rustiger aan doen
Meer tijd voor familie en vrienden
Met goesting naar het werk gaan
Een balans opmaken van mijn loop-
baan
Loopbaanbegeleiding volgen!
004_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:12 Pagina
4
-
N 1 17 januari 2014 5
De Europese Commissie wil methaar REFIT-programma een aan-tal
regels schrappen en bepaaldewetgeving versoepelen om hetbedrijven
wat makkelijker temaken. Maar die regels, doorwerkgevers en de
Commissiegezien als "lasten", omvatten ookrechten van werknemers.
Dezogezegde vereenvoudigingblijkt neer te komen op
minderbescherming voor werknemers!
Welke regelgeving wil de Com-missie afbouwen?wetgeving over de
veiligheid engezondheid van werknemers
milieuwetgeving wetgeving rond herstructure-ringen
regels over de informatie en
consultatie van delegees, regels rond de informatieplichtvan de
werkgever wanneer hij personeel aanwerft (arbeids-contract,
arbeidsreglement).
Het Refit-programma be dreigtde gezondheid en de
socialegrondrechten van werknemers!
Wij hebben onze Europese Parle-mentsleden opgeroepen om,enkele
maanden voor de verkie-zingen, uiting te geven aan onzeongerustheid
en boosheid. Ookjij kan je stem laten horen!
Teken de petitie, mail je Europarlementslid
opwww.rethinkrefit.eu
Wat is er veranderd op 1 januari?Arbeiders-bediendenGeen
carenzdag meer Wanneer je afwezigheid bentwegens ziekte, is je loon
voort-aan gewaarborgd vanaf de eer-ste dag afwezigheid.
Vroegerwerden veel werknemers meteen arbeidersstatuut die eerstedag
niet betaald (carenzdag).De wet bepaalt echter dat jebeschikbaar
moet blijven vooreen eventueel bezoek van decontrolegeneesheer
gedurende4 uur per dag afwezigheid.
Geen proefperiode meerDe proeftijd bij het begin vaneen contract
is afgeschaft,behalve voor uitzendkrachten enstudenten. Voor de
proefperio-des opgenomen in contractenafgesloten vr 1 januari
2014,blijven de regels die golden tot31 december 2013 van
toepas-sing. Een contract van onbepaal-de duur geeft automatisch
rechtop een (eventueel te presteren)opzegtermijn van 2 weken.
Zelfde opzegregels voor iedereenSinds 1 januari 2014 is er bij
ont-slag maar n enkele opzegre-gel meer voor alle arbeiders enalle
bedienden. De opzeg wordtniet langer berekend in dagen ofmaanden,
maar wel in wekenper aangevatte periode (trimes-ter of jaar).
Rechten zijngeen lasten!WERK
BediendenVoor de jaren ancinniteit vr 1januari 2014, worden de
ouderegels toegepast: Bruto jaarloon van minder dan32.254 euro: 3
maanden per
aangevatte periode van 5 jaar. Bruto jaarloon van meer dan32.254
euro: 1 maand per aan-gevat jaar ancinniteit vr 1januari 2014, met
een minimumvan 3 maanden.
Voor de ancinniteit die wordtverworven vanaf 1 januari
2014,wordt de teller dus op nul gezeten worden de nieuwe regels
toe-gepast.
Outplacement Ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn van
minstens 30 weken hebben recht op een outplacement, d.w.z. een
bege-leiding om makkelijker een nieuwe baan te vinden.
Meer info, concrete voorbeelden en berekeningen vind je in het
dossier Harmonisering statuten arbeiders-bedienden op
www.abvv.be/dossiers.
Twijfel over je rechten? Neem contact op met je delegee, je
vakcentrale en/of je ABVV-kantoor!
Ontslagpremies cumuleerbaar met werkloosheidDe regering nam
vorig jaar een maatregel die ertoe leidde dat alle vergoedingen die
worden uitbetaald in het kader van een ont-slag, onderworpen zouden
worden aan sociale bijdragen (de uitwinningsvergoedingen,
vergoedingen betaald overeenkomstig eenniet-concurrentiebeding en
beschermingsvergoedingen zoals die voor zwangere werkneemsters).
Gevolg: de ontslagen werkne-mers verloren hun recht op werkloosheid
voor de periode gedekt door de ontslagpremie, wat neerkwam op een
inbeslagnemingvan die premie. Het ABVV heeft er alles aan gedaan om
die situatie recht te zetten. Het is erin geslaagd met de hulp van
de socialis-tische ministers in de regering. Alle vergoedingen die
een werknemer ontvangt in het kader van een ontslag kunnen dus
nogsteeds gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen, en dit
met terugwerkende kracht.
KOOPKRACHTEen nieuwe kettingindex Om de 8 jaar is er een
indexhervorming, of meer bepaald een herziening van de korf van
producten die in aanmerking komenvoor het meten van de evolutie van
de prijzen. Ook de weging van elk product wordt opnieuw bekeken.
Bovendien wordt de korfom de twee jaar aangepast. De
consumptiegewoonten veranderen immers en de technologie evolueert.
Cds en Dvds zijn van-daag bijv. voorbijgestreefd door MP3-spelers,
downloaden en Blue-ray.Nu was er een grondige hervorming. Bepaalde
producten werden uit de korf geschrapt en andere werden eraan
toegevoegd. Zowordt meer rekening gehouden met de telecomtarieven
en de rele huurprijzen. De voornaamste wijziging is dat de korf elk
jaar zal worden herzien. De index zal niet meer verwijzen naar de
basis die om de 8jaar wordt vastgelegd, maar naar die van het jaar
ervoor. Dat heet een kettingindex. Een dergelijke index zou nauwer
moetenaansluiten op de evolutie van de prijzen en de
scheeftrekkingen als gevolg van te breed in de tijd gespreide
herzieningen betermoeten beperken.
Budget voor uitkeringen: 100% van de welzijnsenveloppe Om de
twee jaar wordt een budget toegewezen aan de herwaarderingvan de
sociale uitkeringen, bovenop de indexering. Men heeft
immersvastgesteld dat de lonen sneller stijgen dan de sociale
uitkeringen, watzorgt voor een scheeftrekking. Dit budget voor de
herwaardering werd met 40% verlaagd in het kadervan de
bezuinigingen, maar komt nu terug op 100%. Goed nieuws dusvoor de
gepensioneerden, werkzoekenden, de zieken, invaliden, en
deslachtoffers van een beroepsziekte of arbeidsongeval.
GEZONDHEIDRVV en OMNIO samengevoegdDe voorwaarden om recht te
hebben op de verhoogde tegemoetkomingin de terugbetaling van de
gezondheidszorg waren lichtjes verschillendnaargelang je RVV
(naargelang inkomen en statuut) of OMNIO (naarge-lang inkomen) had.
Voortaan is er nog maar n RVV-statuut. Als er voor jou iets
verandert, zal je ziekenfonds je daarover inlichten.
EINDELOOPBAANVervoegd pensioen: 61 jaar/39 jaar loopbaanOm recht
te hebben op vervroegd pensioen vr 65 jaar, moet je minstens60 zijn
en een loopbaan van 40 jaar hebben, maar in de overgangsperiodekon
je ook vervroegd pensioen nemen op 60,5 jaar en 38 jaar loopbaan.
In 2014, als je geen loopbaan hebt van 40 jaar, krijg je toegang
tot ver-vroegd pensioen op 61 jaar met een loopbaan van 39 jaar.
Uiteindelijkzal in 2016 (behoudens onvoorziene omstandigheden) de
vereiste ver-houding leeftijd/loopbaan 62/40 of 61/41 of 60/42
zijn. Maar als je vol-doet aan de voorwaarden en je wenst je
loopbaan te vervolgen, blijft hetrecht verworven en kan je het op
elk moment activeren.Let op! Wie geboren is vr 1956 geniet een
bijzonder overgangsstelselwaarin men met pensioen kan tussen 62 en
64 jaar, met beperkte loop-baanvoorwaarden. Info
bijna-gepensioneerden op de website van deRVP:
www.onprvp.fgov.be.
Een minder interessante pensioenbonusVanaf dit jaar wordt de
pensioenbonus, d.w.z. de premie van 2,3 europer werkdag na de
leeftijd van 62, vervangen door een minder interes-sant stelsel.
Dat stelsel wordt pas na 12 maanden geactiveerd naarge-lang de
leeftijd waarop je mogelijk met vervroegd pensioen kan gaan.Het
stelsel is progressief en het bedrag is lager (1,5 euro per
effectievewerkdag tot 2,5 euro voor het 7de jaar van verlenging).
Het stelsel geldtniet voor de gelijkgestelde dagen.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) Lange loopbaanDe
voorwaarden voor toegang tot brugpensioen (stelsel van
werkloos-heid met bedrijfstoeslag - SWT) evolueert van jaar tot
jaar om de voor-waarden voor vrouwen af te stemmen op die voor
mannen. Zo zullenvrouwen in 2014 voor een SWT op 58 (cao afgesloten
voor 1 januari2012) of op 60 (cao afgesloten na 31 december 2011),
38 jaar loopbaanmoeten bewijzen. Dit SWT-stelsel verdwijnt in
2015.
Ondernemingen in herstructurering of in moeilijkhedenOok hier
wordt de leeftijd waarop ontslagen werknemers toegang krij-gen tot
het SWT in het kader van een collectief ontslag door een
onder-neming in moeilijkheden geleidelijk op 55 gebracht. In 2014
zal men 53moeten zijn als de aanvangsdatum van de erkenningsperiode
(beslissingvan de minister) na 31 december 2013 valt.Voor
collectieve ontslagen als gevolg van een herstructurering is de
leef-tijd voor toegang tot het SWT 55 jaar.
Per aangevatte periode Duur van de opzeg
0 tot 1 jaar ancinniteit 1 trimester 2 weken2 trimesters 4
weken3 trimesters 6 weken4 trimesters 7 weken
1 tot 2 jaar ancinniteit 5 trimesters 8 weken6 trimesters 9
weken7 trimesters 10 weken8 trimesters 11 weken
2 tot 3 jaar ancinniteit 12 weken3 tot 4 jaar ancinniteit 13
weken4 jaar ancinniteit 15 weken5 tot 20 jaar ancinniteit + 3 weken
per jaar20 jaar ancinniteit 62 weken21 jaar ancinniteit en meer + 1
week per jaar
Dit geldt voor de nieuwecontracten. Maar voorcontracten die
ingegaanzijn vr 2014, zal hetberoepsverleden op eenverschillende
manierworden beheerd naarge-lang het vroegere sta-tuut van arbeider
ofbediende.
ArbeidersVoor de ancinniteitsjaren vr 1 januari2014 krijgen de
arbeiders het verschil tussende oude en de nieuwe opzeggingen
uitbe-taald. Maar het compensatiesysteem wordtgespreid over 4 jaar
naargelang de ancinni-teit.
De opzeg van diegenen die later in de nieuwe regeling stappen,
zal worden berekend op basis van de oude regeling tot eind 2013,en
vervolgens op basis van de nieuwe regeling. Maar in plaats van de
financile compensatie blijven ze de ontslagpremie krijgenvan 1.250
of 2.500 of 3.750 euro naargelang de ancinniteit. Deze bedragen
gelden enkel voor de arbeidsovereenkomsten dieingingen vr 1 januari
2012 en op voorwaarde dat het ontslag na deze datum viel. Voor de
overeenkomsten die werden afgeslo-ten na 1 januari 2012 werd de
premie teruggebracht tot n enkel bedrag van 1.250 euro, ongeacht de
ancinniteit.
UitzonderingenNiet alle arbeiders krijgen een hogere opzeg vanaf
1 januari 2014. Voor werknemers met een opzegperiode lager dan
cao75,wordt die opzeg op deze cao afgestemd, maar zij zullen pas
vanaf 2018 van het nieuwe systeem genieten. De wet voorziet voor-al
in een blijvende uitzondering voor werknemers op mobiele of
voorlopige werven in de bouwsector die op cao75 blijft.
Ancinniteit arbeider Datum ingang nieuw stelsel20 jaar Vanaf 1
januari 201415 jaar Vanaf 1 januari 201510 jaar Vanaf 1 januari
2016Andere Vanaf 1 januari 2017
005_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 12:10 Pagina
5
-
Gratis armbandje tegensociale dumping praktij-kenVind je ook dat
sociale dumping eigenlijk moderne sla-vernij is? Maak dit dan
duidelijk door het dragen vanons rood armbandje met opschrift stop
social dum-ping.De armbandjes zijn gratis te bekomen bij
Dinneke.Bestel ze via e-mail [email protected]
oftelefonisch 03 224 34 37.
N 1 17 januari 20146 Belgische Transportbond
Patronale eis voor annualise-ring afgewend Meer dan drie maand
duurden deonderhandelingen. Van meet afaan was het duidelijk dat
het patro-naat (FEBETRA, TLV en UPTR) hetzeer hard speelde.
Bovendien ble-ven ze tot het einde eisen dat ereen annualisering
van de arbeids-tijd zou komen. In de praktijk zoudit een
afschaffing van de over-urentoeslag betekenen. Onaan-vaardbaar voor
ons!Dezelfde werkgevers die voor debedienden wel een akkoord
geslo-ten hadden, wilden aanvankelijkvoor de arbeiders niet over de
brugkomen. BTB wilde de verschillentussen arbeiders en
bediendenstap voor stap uitvlakken, maar ditwas voor de werkgevers
overduide-lijk een brug te ver.
Acties aan de hoofdzetels vande patronale federatiesOp 17
december, een week voorde uiteindelijke onderhandelings-sessie,
voerden BTB en ACV Trans-com gezamenlijk actie aan de
hoofdzetels van de werkgeversfe-deraties in Brussel, Gent,
Kortrijken Luik. Er werden die week ook actiesgevoerd op de
industrieterreinenin de provincies Antwerpen, Hene-gouwen en Luik.
Dit om duidelijkte laten zien dat we niet over onsheen zouden laten
lopen.
Gn annualisering!We moeten realistisch zijn. Dit isgeen
schitterend akkoord maareerder een mini-akkoord. In definale
onderhandelingssessieslaagden we er gelukkig in de eistot
annualisering af te weren. Maarde werkgevers waren anderzijdsniet
bereid om ook maar 1 stap tezetten richting koopkrachtverho-ging,
onder andere door middelvan een verhoogde inbreng in hetsectorale
pensioenplan. Toch zijn er, dankzij de niet aflaten-de inzet van
BTB, enkele belangrij-ke resultaten geboekt.
Verlenging bestaande caosEen aantal belangrijke caos werd
verlengd: het stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag
(beterbekend als brugpensioen), en deschadevergoeding voor de
chauf-feur die zijn job verliest omdat hijgeen medische schifting
meerheeft.De tussenkomst voor hetwoon/werk-verkeer met
openbaarvervoer wordt verhoogd tot 80 %van de kostprijs van het
abonne-ment. Voor wie met de eigenwagen komt, gaat de
tussenkomstmet 9 % omhoog. Voor het tijdskrediet werden
ooktoegevingen gedaan door hetpatronaat. Dit is vooral
interessantvoor wie in het kader van het eindevan zijn loopbaan
vier vijfde zouwillen werken.
Aandacht voor het garageper-soneelIn onze sector werkt in
sommigebedrijven ook garagepersoneel.Voor hen werd specifiek
opgeno-men dat er een onderzoek zalkomen naar de evolutie van
deloon- en arbeidsvoorwaarden, ditin vergelijking met paritair
comit112. BTB maakt hier absoluut werkvan.
Verhoging tussenkomstenNa meer dan 12 jaar zonder enige
aanpassing, worden een aantaltussenkomsten die door het Soci-aal
Fonds Transport en Logistiekworden uitbetaald, eindelijk
aan-gepast. Het gaat onder meer overde uitkering die nabestaanden
ont-vangen als een arbeider uit de sec-tor overlijdt door een
arbeidsonge-val (inclusief woon/werk-verkeer).En ook over de
afscheidspremievoor wie met (brug)pensioen gaat.
Opleiden is investeren in detoekomstJaarlijks hebben alle
bedrijvenrecht op een opleidingsbudget viahet Sociaal Fonds
Transport enLogistiek. Dit budget moeten zegebruiken voor opleiding
van allearbeiders. Voor 2014 zal dit budgetworden verdubbeld. De
werkgevers engageerden erzich ook toe om de wettelijk ver-plichte
nascholing voor vrachtwa-genchauffeurs (5 dagen van zevenuur,
uiterlijk tegen september2016) te organiseren. In een eerde-re cao
die nog steeds geldt isook opgenomen dat de werkgeverde opleiding
en het loon voor deopleidingsuren moet betalen.
Veiligheid vooropDankzij de inspanningen van BTBkwam er de
voorbije jaren een cao
inzake toxische gassen in contai-ners. Deze toxische gassen
veroor-zaken jaarlijks een aantal zwareongevallen, die makkelijk
verme-den kunnen worden. De bestaande cao zal uitgebreidworden
zodat ook in kleinerebedrijven, zonder vakbondsafvaar-diging, de
veiligheid kan verhoogdworden. Er komt mr syndicalecontrole.
Sociale dumpingDoor de sociale dumping in detransportsector,
georganiseerddoor Belgische werkgevers, gingenal meer dan 4000 jobs
van vracht-wagenchauffeurs verloren. Daar-om besteedde BTB hier ook
veelaandacht aan tijdens de onderhan-delingen. De werkgevers
hebbenzich ermee akkoord verklaard eencao te maken, die zal gaan
overgelijk loon voor gelijk werk. Doel-stelling is de deloyale
concurrentieuit het buitenland en de niet cor-recte toepassing van
de detache-ringsregeling aan banden te leg-gen. BTB beschouwt dit
als een pri-oritair actiepunt en houdt zeker devinger aan de
pols.
Het volledige protocolakkoordkan je lezen op onze
website:www.btb-abvv.be
De onderhandelingen voor een protocolakkoord voor de sector
vanhet wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
(paritairsubcomit 140.03) hebben maandenlang aangesleept. Na
eenultieme marathonvergadering van bijna 13 uur werd
uiteindelijktoch een akkoord gesloten.
Voorzitter Bruno Velghe verrast door de massale opkomst
BTB-militanten
Wegvervoer en logistiek: na marathononderhandeling toch een
protocolakkoord
Stop de sociale dumpingin de transportsector dooronze petitie te
(laten)ondertekenen!Begin december lanceerde BTB een online petitie
tegensociale dumping praktijken.Op n maand tijd ondertekenden maar
liefst meer dan1.600 personen deze petitie. Een ongehoord
succes.Tekende jij nog niet? Dat kan nog altijd. Surf
naarwww.petitions24.com/stop_social_dumping.
Wil je meer doen om van de petitie een nog groter suc-ces te
maken? Vraag dan bij BTB een papieren exem-plaar op, en laat dit
ondertekenen door je familie, vrien-den, kennissen en vooral je
collegas. Bezorg ons deondertekende formulieren zo snel mogelijk
terug.
Je kan een papieren exemplaar aanvragen bij DinnekeFleerackers
van het federaal secretariaat wegvervoer enlogistiek via
[email protected] of via tel.03 224 34 37
Alvast bedankt voor je medewerking!
Uitbetaling vakbondspremiebinnenscheepvaart / sleep-vaartDe
premiewordt uitbe-taald vanaf 14januari 2014.Om in aanmer-king te
komenvoor deze pre-mie moet hetvarend perso-neel tot 31december
2013tewerkgesteld zijn geweest in de binnenscheepvaart, enminstensn
jaar lidmaatschap tellen. Wie in de loop van het jaar ziek of
werkloos werd, en dit op 31december nog steeds was, komt - mits
voorlegging van een attestvan de uitbetalinginstelling - eveneens
in aanmerking.Alle rechthebbenden zullen de waardebon
vakbondspremie2013, uitgegeven door het Fonds voor de Rijn- en
Binnenvaart,van hun werkgever ontvangen. Leden die hun premiekaart
niethebben ontvangen dienen contact op te nemen met Lizi
Scheipers(tel. 03 2243418) of Jacques Kerkhof (tel. 03 2243412),
BTB Paar-denmarkt 66, 2000 Antwerpen.
TVL-medewerkers kruipen door het raam naar binnen. Is dit de
flexibiliteit die men ook van ons verwacht?
006_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 11:08 Pagina
6
-
7STANDPUNT
Een van de belangrijkste verwezenlijkingen op sociaalvlak van
het afgelopen jaar was ongetwijfeld de door-braak inzake
opzegtermijnen en carenzdag in dearbeiders-bediendenproblematiek.
ABVV-Metaalheeft de drie rode dames die dat bewerkstelligdendaarom
meer dan eens in de bloemen gezet. Als wede kranten die verschenen
rond de eindejaarsperiodekonden geloven, dan mochten we ons vanaf 1
januariopmaken voor het eenheidsstatuut.
Alleen weten wij maar al te goed dat tussen droom endaad wetten
in de weg staan, alsook de nodige prak-tische bezwaren. Wetten,
omdat natuurlijk niet allediscriminaties of ongelijkheden
weggewerkt zijn. Ende sociale partners lijken vooralsnog niet veel
vooruit-gang te boeken. Pas als dat gebeurd is, kan er werke-lijk
werk gemaakt worden van 1 statuut voor allewerknemers. ABVV-Metaal
wil nog altijd dat we in2016 in onze fabrieken kiezen voor
werknemersverte-genwoordigers en niet meer voor arbeiders-
ofbediendenvertegenwoordigers.
Maar dat niet alleen wetten in de weg staan, bleekook nog maar
eens bij het begin van het nieuwe jaar.Het voorval speelde zich
weliswaar niet af in onze sec-toren, maar het is al te tekenend
voor een bepaaldementaliteit om het hier niet vermelden. Op drie
janua-ri was er in een Oost-Vlaams textielbedrijf een
nieuw-jaarsreceptie. Tot daar niets nieuws: de werknemersvan dat
bedrijf kregen elk jaar een receptie aangebo-den door de directie.
Maar op de dag dat de nieuweregeling inzake opzegtermijnen in voege
treedt; opde dag dat, volgens de kranten, het eenheidsstatuuteen
feit was, precies op die dag besliste de directieom de
nieuwjaarsreceptie enkel aan te bieden aan debedienden en ze af te
schaffen voor de arbeiders.
Om maar te zeggen dat we er nog (lang?) niet zijn.Dat we niet op
onze lauweren mogen rusten. Datgeldt voor het werknemersstatuut,
maar dat geldtook voor onze industrie. Ronnie Leten, CEO van
AtlasCopco, werd verkozen tot manager van het jaar. Wijzijn
verplicht om aan te tonen dat industrie voor Bel-gi en Vlaanderen
ongelooflijk belangrijk is, zei hij.En baan in de industrie creert
twee banen in dien-sten. Uit recente studies bleek dat de
economischecrisis in de meeste EU-landen een grote sociale
ravageheeft aangericht. Toch bleek ook dat we in Belgigoed
standhouden. En dat komt onder meer en zekerdoor ons sociaal
systeem: minimumlonen, sterke sec-torale caos, sociaal overleg, ons
sociaal zekerheids-stelsel, ons beleid inzake werkloosheid. Zo
hebben wede welvaart van de meerderheid van de bevolkingkunnen
beschermen.
2014 wordt een cruciaal jaar: voor n werknemers-statuut, voor
onze industrie, voor ons sociaal sys-teem, voor onze welvaart.
Iedereen moet zich goedrealiseren dat de keuzes die we zullen maken
beslis-send zullen zijn. We moeten ons goed realiseren wieonze
vrienden zijn, met wie we samen sterk kunnenzijn. Tegenstanders die
de fundamenten van onze wel-vaart onderuit willen halen, zijn er
genoeg. In 2014zullen we moeten kiezen of we verder bouwen aaneen
solidaire samenleving of niet. Dat zal ieders ver-antwoordelijkheid
zijn.
Metaal N 1 17 januari 2014
Herwig JorissenVoorzitter
Samen solidair in hetVlaanderen van morgen
ABVV-Metaal zet met M@GMETAL kers op de CongrestaartABVV-Metaal
sloot 2013 af met het stre-ven naar een Vakbond 2.0 als goed
voor-nemen. In het nieuwe jaar vatten we dekoe bij de horens en
komen we metM@GMETAL. Dit digitaal magazine is dekers op onze
Congrestaart: relevanteinterviews, foto- en videomateriaal ensterke
inhoudelijke artikels die op deene of de andere manier gelinkt zijn
aanons Congres van november 2013. Dat iswat dit gloednieuw e-zine
te biedenheeft. Maar wie M@GMETAL openslaat,ziet dat we evenzeer
zijn uitgegaan vande idee het oog wilt ook wat.
Ons Congres mag dan wel zo goed alstwee maand achter de rug
zijn, het zin-dert nog na. We kunnen dan ook terug-kijken op een
glansrijk Congres. Wanthet was een inhoudelijk geslaagd, als-ook
feestelijk Congres. Alle resoluties,
speeches, documenten staan op decongreswebsite
www.abvvmetaalcongres.be dievoortaan dienst doet als
digitaalarchief. Maar we wilden meer dan dat:niet enkel de inhoud,
maar vooral delook & feel van het Congres
laten(her)beleven.
Met enige trots presenteren we danook het eerste Vlaamse
syndicale e-magazine, M@GMETAL. De congressis-ten en onze
militanten ontvingenM@GMETAL in hun mailbox. Ook nieuwsgierig? Surf
naarwww.abvvmetaalcongres.be en klikdoor naar M@GMETAL.
Een moderne vakbond moet op eenmoderne manier communiceren.
Opons Congres stelden we Inhoud is
koning & communicatie is koningin.Dit e-magazine is ons
koningskoppel.Vakbond 2.0 begint hier.
VAKBOND 2.0 SOLIDARITEIT ZOWEL
UITGANGSPUNT ALS UITDAGING
p.19
1 STATUUT INTERVIEW MET
MONICA DE CONINCK p.6
STAPPENPLAN VOLG ONZE 10 STAPPEN
NAAR EEN NIEUWE INDUSTRIALISERING
p.8
Elektronisch magazine van ABVV-Metaal December 2013
Ontwerpakkoord in de sector vanhet koetswerkAfgelopen dinsdag 7
januari werd inde sector van het koetswerk een ont-werpakkoord
bereikt. Het waren, zoalsin alle sectoren, onderhandelingen
inmoeilijke omstandigheden. Er wasimmers geen marge om te
onderhan-delen.
Ortwin Magnus, algemeen secretarisABVV-Metaal vertelt het
volgende overde inhoud van het ontwerpakkoord:Ondanks het feit dat
de meerkost vandit ontwerpakkoord voor de werkge-vers echt minimaal
is, dreigden deonderhandelingen tot op de laatsteminuut te
mislukken. Omwille van eenaantal kwalitatieve aspecten
(oplei-dingsrecht, opleidingscurriculum, aan-sluiting op de
vormingsdatabank,maximale verlenging en installatie vansystemen van
SWT) en het belang omde sector voor te bereiden op de uitda-
gingen op korte termijn (onderzoeknaar een sectorale benadering
van werk-baar werk bij langere loopbanen,bescherming van werknemers
in moei-lijkheden en een sectorale aanpak vanhet activeringsluik in
het eenheidssta-tuut) willen we dit ontwerp toch voorleg-gen aan de
werknemers van de sector.
Bovendien, zo vervolgt onze alge-meen secretaris, zijn we erin
geslaagdom binnen het strakke wettelijkekader van de zero-norm op
een crea-tieve wijze toch een meerwaarde tecreren voor de
werknemers doorenerzijds forfaitair 50 euro te stortenop de
individuele rekening van hetpensioenfonds in 2014 en vanaf
2015structureel de afdrachten te verhogentot 1,9 %. De uitkeringen
van hetFonds voor Bestaanszekerheid wordenook gendexeerd met 5,42
%.
Anderzijds hebben we maximaal demogelijke negatieve gevolgen
vannieuwe wetgeving inzake flexibiliteiten controle op
arbeidsongeschiktheidproberen te beperken. Dit komt vooralde
werknemers in kleine bedrijven tengoede die in de praktijk
weiniginspraak hebben op wijzigingen in hunarbeidsreglement met
soms verre-gaande gevolgen. En we mogen nietvergeten dat de
tewerkstelling in desector koetswerk in hoofdzaak ver-spreid is
over kleine ondernemingen.Het zal dus rekenen worden op de
soli-dariteit van de werknemers in de gro-tere bedrijven met een
syndicale verte-genwoordiging om dit ontwerpak-koord een kans te
geven.
ABVV-Metaal spreekt zich uit over hetontwerpakkoord tijdens een
technischcomit op 6 februari.
Loonindex voor de sector van de elektriciensBinnen de sector van
de elektriciens werden alle lonen (zowel de sectorale minimumlonen
als de effectieve lonen) op 1 janua-ri 2014 gendexeerd met 1,00%
(in uitvoering van de CAO Loonvorming van 23 juni 2009). Hieronder
vind je de tabel met denieuwe sectorale minimumlonen. Een volgende
indexering is voorzien op 1 januari 2015.
UURLONEN (IN EURO) SECTOR ELEKTRICIENS PSC 149.1Index december
2012 119,85Index december 2013 121,05
ABVV METAAL
span- 38u 39u 40u 37u 36u 01/01ning basis (=38ux38/39)
(=38ux38/40) (38ux38/37) (=38ux38/36) 2014
(*1) (*1) (*2) (*2)
A. Hulpwerkman 100 12,30 11,98 11,69 12,63 12,98B. Geoefende
werkman
2e categorie 106 13,04 12,70 12,39 13,39 13,76C. Geoefende
werkman
1e categorie 115 14,15 13,78 13,44 14,52 14,93D. Geschoolde
arbeider
3e categorie 125 15,38 14,98 14,61 15,79 16,23E. Geschoolde
arbeider
2e categorie 132 16,24 15,81 15,43 16,67 17,13F. Geschoolde
arbeider
1e categorie 140 17,22 16,77 16,37 17,68 18,17
+1%
index
Volgende indexaanpassing: 1 januari 2015Volgende loonsverhoging:
/Vorige wijziging minimalonen: 1 januari 2013 (index)(*1) = slechts
mogelijk mits compensatiedagen ( CAO 23/9/87 )(*2) = slechts
mogelijk mits ondernemingsconventie
ANCIENNITEITSTOESLAG! De hierboven vermelde minimum -uurlonen
zijn aanwervingslonen. Om het minimumbaremacorrect toe te passen
moet je de bedragen verhogen in func-tie van de ancinniteit
(dienstjaren in een zelfde onderne-ming en functieklasse): 1 % na 1
jaar dienst, + 0,5 % jaarlijksvanaf 2 jaar (maximum
ancinniteitstoeslag + 13 %)
007_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 10:55 Pagina
7
-
N 1 17 januari8 DOSSIER
SOCIAAL-ECONOMISCHE BAROMETER 2014
De nieuwe Sociaal-economische barometervan het ABVV is
gearriveerdZoals elk jaar publiceert het ABVV zijn
sociaal-economische barometer. Met onze barometer willen wij
zekerniet de concurrentie aangaan met de Nationale Bank of het
Planbureau, de Centrale Raad voor het Bedrijfsle-ven of andere
administraties die veel beter uitgerust zijn dan wij om de economie
te meten. Wel is het onzebedoeling om op een eenvoudige,
toegankelijke manier de kerngegevens van onze economie nader toe te
lich-ten en wat dieper in te gaan op enkele aspecten die volgens
ons van essentieel belang zijn voor een correcteanalyse van de
situatie. Analyseren om beter te begrijpen. Begrijpen om te
handelen. Handelen om niet langerte ondergaan. Want sinds meer dan
vijf jaar ondergaan wij een diepe economische crisis waarvan we de
gevol-gen dagelijks voelen en waarvan de werkwereld het eerste
slachtoffer is. Er zijn nochtans alternatieven.
Economische en sociale achteruitgangEen aantal vaststellingen
zijn dui-delijk: sinds de crisis is de socialesituatie er sterk op
achteruitge-gaan. De werkloosheid is niet lan-ger chronisch, maar
is structureelen omvangrijk geworden.Bijzonder zorgwekkend is
demate waarin jongeren er zwaar-der door getroffen worden.
Dearmoede breidt uit als een olie-vlek en onze solidaire
bescher-mingsmechanismen slagen erniet meer in die terug te
dringen.De ongelijkheid wordt steedsgroter en naast ethische
overwe-gingen, wakkert zij ook nog eensde speculatie en de
financialise-ring van de economie aan.
Men kondigt steeds weer de terug-keer van de groei aan, maar
keerop keer wordt dit moment verscho-ven. Als gevolg van de
bijzonderlage groeicijfers van de laatstejaren worden onvoldoende
banengecreerd. De blinde bezuinigings-maatregelen hebben de
bevolkingdirect en hard getroffen, de socialebescherming die ook
als econo-mische buffer werkt afgebouwd,de koopkracht aangetast en
deeconomie verzwakt.
De werkloosheid blijft torenhoog2012 en 2013 kenden een golf
aanfaillissementen, herstructurerin-gen en collectieve ontslagen,
voor-al in de industrile sectoren (FordGenk, Caterpillar,
Arcelor-Mittal,Duferco) met zware gevolgen voorde werkgelegenheid.
Volgens deRSZ verdwenen er tussen juni 2012en juni 2013 maar liefst
25.000banen.
Voor alle categorien samen (werk-zoekende volledig werklozen,
maarook oudere werklozen en werklo-zen vrijgesteld om sociale of
famili-ale redenen) telde men niet minderdan 665.000 vergoede
werklozenin het derde kwartaal van 2013.
Blijvende armoede grijpt verder om zich heenZelfs al doet ons
land het in destrijd tegen armoede beter danveel andere Europese
landen,hoofdzakelijk dankzij onze socialezekerheid, toch is het
aantal men-sen dat arm dreigt te worden(d.w.z. die een inkomen
hebbenvan minder dan 60% van het medi-aan nationaal inkomen)
nietgedaald sinds 2004. Het is integen-deel lichtjes gestegen. Om
en bijhet anderhalf miljoen mensenlopen het risico arm te
worden.
Sommige bevolkingsgroe-pen zijn kwetsbaarder dan anderen
De jongeren Terwijl de werkloosheidsgraad bijjongeren al hoog
is, dreigt debeperking van de inschakelingsuit-keringen tot 3 jaar
(in werkinggetreden op 01/01/2012) hunbestaansonzekerheid nog te
ver-groten omwille van het gebrek aanwerkaanbiedingen. Volgens
onzeschattingen dreigen vanaf januari2015 zowat 55.000 jongeren
uitge-sloten te worden.
De vrouwenHet armoederisico is groter bijvrouwen (16% tegenover
14% bijmannen). Dit is voornamelijk te wij-ten aan de loonkloof
tussen man-nen en vrouwen. Die bedroeg 28%in 1999. Sinds onze Equal
Pay Day-campagnes vermindert de kloofweliswaar, maar toch blijft ze
teomvangrijk (ten gevolge van dedeeltijdse arbeidsregimes
waarinvooral vrouwen werken). Eenou-dergezinnen lopen een
verhoogdrisico. Het gaat hier vooral omalleenstaande vrouwen met
kinde-ren. Dit risico wordt groter door decombinatie van een aantal
facto-ren. En die factoren zijn op hunbeurt het rechtstreekse
ofonrechtstreekse gevolg van eenou-derschap (deeltijds werk,
pro-
bleem van de kinderopvang, toe-gang tot huisvesting,
alimenta-tie).
WerklozenSinds 2004 stijgt de armoedegraadbij deze groep,
hetgeen samenvaltmet de uitvoering van de controle(en de daarmee
samenhangende
sancties) op de beschikbaarheidvan werklozen. De versneldeafbouw
van de uitkeringen die eind2012 werd doorgevoerd (tot eenforfaitair
minimumbedrag voor allewerklozencategorien in de 3deperiode) zal
het armoederisico bijdeze groep hoogstwaarschijnlijknog
vergroten.
Werkloosheid en bestaansonzekerheid bij jongeren
Jaar 2012 BE DE FR NL
Leeftijd
:HUNORRVKHLG MDDU $DQGHHOZHUNOR]HQ!M MDDU
$DQGHHOZHUNQHPHUVPHWWLMGHOLMNFRQWUDFW
MDDU MDDU Bron:7HFKQLVFKYHUVODJ&5%
Armoederisico bij werklozen in %
%URQ)2'6RFLDOH,QWHJUDWLHq,QWHUIHGHUDOHDUPRHGHEDURPHWHU
20% 22% 24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
A
Andere indicatoren liegen nietGezondheidszorg uitgesteldHet
percentage van mensen diedeel uitmaken van een gezinwaarvan een van
de leden in hetafgelopen jaar geneeskundigeverzorging heeft moeten
uitstel-len of annuleren om financileredenen, stijgt voortdurend en
iszelfs van 2,5 naar 5% verdubbeldtussen 2010 en 2011.
Schuldenlast van de gezinnenHet aantal gezinnen met min-stens
twee maanden betalings-achterstand voor een of meerbasisbehoeften
(elektriciteit,water, gas, huur, hypothecairelening, geneeskundige
verzor-ging) is in stijgende lijn sinds2007.
Schuldenlast van de gezinnen
%URQ)2'6RFLDOH,QWHJUDWLHq,QWHUIHGHUDOHDUPRHGHEDURPHWHU
5,90% 6% 5,70%
4,80%
5,70% 5,80% 5,70%
6,60%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
1
8LWVWHORIDQQXOHULQJJHQHHVNXQGLJHYHU]RUJLQJRPoQDQFLOHUHGHQHQ (in
% van de totale bevolking 2007-2011)
%URQ)2'6RFLDOH,QWHJUDWLHq,QWHUIHGHUDOHDUPRHGHEDURPHWHU
4,30%
3%
2,30%
1,20%
2,70% 2,40% 2,50%
5,10%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
S
Men hoort vaak dat de Belgen rijkzijn. Globaal genomen is dat zo
alsje het BBP per inwoner neemt ofhet totale vermogen door het
aan-tal gezinnen deelt. De Belgen zijneven rijk als de Duitsers,
ondermeer omdat bij deze raming reke-ning gehouden wordt met
eigen-dom en meer dan 70% van de Bel-gen eigenaar zijn van hun
woning.
In Belgi heeft een mediaan gezin(d.i. een gezin dat zich precies
tus-sen de twee helften van de in tweegelijke delen verdeelde
bevolkingbevindt) een netto vermogen van206.200 euro. Neemt men de
rijk-dom van alle inwoners, gedeelddoor hun aantal, dan krijgt men
hetgemiddeld vermogen. Voor Belgikomt dit neer op 338.600 euro.
Maar de rijkdom is s In Belgi ontsnappen te veelinkomsten aan de
belastingen.Het zou rechtvaardig zijn als alleinkomensklassen op
een zelfdemanier zouden bijdragen. Demoeilijkheid met inkomsten
uitkapitaal en onroerende goederenbestaat erin dat de
administratiehelemaal niet op de hoogte is vandeze inkomsten. Een
studie vande Nationale Bank leert ons dat:de 20% rijkste Belgen
61,2%bezitten van de vermogens;
de 20% armsten slechts 0,2%bezitten van het totale
gezins-vermogen.
De rijkdom onder de Belgen isongelijk verdeeld en is in
handen
Fiscaliteit: corrigeer in onvoldoende mate
Onze fiscaliteit corrigeert die onrecht-vaardige verdeling van
de nationalerijkdom in onvoldoende mate. Het her-verdelend karakter
ervan werd immersafgezwakt door de
opeenvolgendebelastinghervormingen waarbij dehoge inkomens en de
inkomens uitkapitaal en eigendom bevoordeeldwerden (geen
globalisering, aftrekpos-ten, notionele intrestaftrek, enz.).
Debelastinginkomsten van de federalestaat komen voor 2/3de van de
inko-mens uit arbeid via de personenbelas-ting en uit de
verbruiksbelastingen.De vennootschapsbelasting en de
in onvoldoende mate
V
9HUGHOLQJYDQGH%HOJLVFKHoVFDOHRQWYDQ
%URQ1%%1DWLRQDOH5HN
8,
0% 10% 20% 30% 40%
1LHWoVFDOHLQNRPVWHQ 0LD
%HODVWLQJHQRSDQGHUHinkomsten en vermogen
0LD&RQVXPSWLHEHODVWLQJ%7:
0LD9HQQRRWVFKDSVEHODVWLQJ
0LD%HODVWLQJRSDUEHLG3HUVRQHQEHODVWLQJ
0LD
Belgi is noc
008_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 12:16 Pagina
8
-
N 1 17 januari 2014 9DOSSIER
BBP per inwoner in standaardkoopkracht 2012 (index EU28 =
100)
V
%URQ(XURVWDW
1HGHUODQG
/X[HPEXUJ
Frankrijk
'XLWVODQG
%HOJL
(8 100
119
122
108
272
129
0 50 100 150 200 250 300
is slecht verdeeldvan een beperkt aantal gezinnen.Die ongelijke
verdeling komt ookterug in de verdeling tussenarbeids- en
kapitaalinkomens. Hetloonaandeel in het BBP t.o.v.
dekapitaalinkomens is in de afgelo-
pen 30 jaar sterk gedaald. Dietrendmatige daling van het
loon-aandeel is het gevolg van de pro-ductiviteitswinsten die niet
billijkverdeeld werden tussen arbeid enkapitaal.
/RRQDDQGHHOHQNDSLWDDODDQGHHO1LHWoQDQFLOHRQGHUQHPLQJHQ
.DSLWDDODDQGHHO /RRQDDQGHHO %URQ0+XVVRQ
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
58%
59%
60%
61%
62%
63%
64%
65%
66%
67%
68%
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
2011
/RRQDDQGHHOLQ%%3
.DSLWDDODDQGHHOLQ%%3
eert de inkomensongelijkheid mate
Gemiddelde effectieve aanslagvoet van de vennootschapsbelasting
(in %)
%URQ)2')LQDQFLQ
34,6 34,9 34,1
30,5 30,3
26,7 25,6
20,2 19,8
25,2 23
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
1
belastingen op de andere inkomens(roerende en uit vermogen) zijn
goedvoor slechts 19,5%.
De progressieve inkomensbelastingbetreft hoofdzakelijk de
inkomens uitarbeid, terwijl de progressiviteit testerk start en
begrensd is tot 50% voorde hoge inkomens.
De effectieve belasting op de vennoot-schapswinsten is te laag
dankzij debelastingvoordelen en fiscale spitstech-nologie. Weinig
bedrijven betalen echtde nominale aanslagvoet van 33,99%.
De rele aanslagvoet (dat is de gemid-delde belasting en dus wat
de bedrij-ven effectief betalen op hun positiefresultaat) is 23%,
rekening houdendmet de belastinguitgaven in de
ven-nootschapsbelasting (verlaagde aan-slagvoet, aftrekken,
notionele intrest-aftrek, enz.). In feite werd de aanslag-voet van
de vennootschappen in 10jaar tijd met een derde verminderd.
in onvoldoende mate
HRQWYDQJVWHQ
B
QDOH5HNHQLQJHQ
16%
11%
31%
8,50%
33%
10% 20% 30% 40%
Waarom zinken we weg in de crisis?De economische
beleidsmaatregelen die de produc-tie zouden moeten aanzwengelen,
zetten in op kos-tenconcurrentie door de lonen onder druk te
zetten.Met als enig resultaat dat de neerwaartse spiraalversneld
werd, met alle gevolgen van dien voor debinnenlandse vraag, in die
mate zelfs dat er vandaaggevreesd wordt voor deflatie.
1. Blinde besparingen werken nietOndanks de enorme
begrotingsbesparingen (51 mil-jard op drie jaar) is het
overheidstekort weliswaareen beetje verminderd, maar is de schuld
wel geble-ven. De economie stagneert en de interne vraag ver-zwakt
als gevolg van de dalende koopkracht en hetgebrekkige vertrouwen
van de gezinnen die uitvoorzorg minder gaan uitgeven en meer gaan
spa-ren. De interne vraag is echter een belangrijke groei-factor,
belangrijker zelfs dan de export.
2. De Belgische economie is onvoldoende competitiefOnze
ondernemingen verliezen marktaandelen. Enhet is in om de schuld
daarvoor bij de hoge loon-kosten te leggen. Op die manier moeten de
onder-nemingen de hand niet in eigen boezem steken engeen analyse
maken van hun sterke en zwakke pun-ten. Dat de loonkosten te hoog
zijn, is echter eenonvoldoende verklaring voor de zwakheden van
onsindustrieel apparaat.
De lonenDe vermeende en de echte kloofDoor de wet op de
vrijwaring van het concurrentie-vermogen moet de Centrale Raad voor
het Bedrijfs-leven (CRB) ieder jaar het loonverschil tussen
Belgi,Frankrijk, Duitsland en Nederland meten.In het jongste
rapport van de CRB is sprake van eenloonverschil van 3,8% t.o.v.
onze buurlanden. In datcijfer werden de voordelen aan de
ondernemingenzelfs nog niet verrekend!Als men bovendien alle
loonsubsidies en alle fiscalevoordelen voor de ondernemingen in
rekeningbrengt, dan is het verschil tussen onze lonen en diein onze
buurlanden volledig verdwenen.
De arbeidskosten gecorrigeerd met productiviteitzijn in Belgi op
hetzelfde niveau als in de buurlan-den.De loonkost bedraagt slechts
n derde van de pro-ductiekosten. De resterende twee derde wordt
ver-klaard door andere, structurele factoren:de structuur van de
Belgische uitvoer;de verwerkende industrie die gespecialiseerd
is in sectoren met zwakke groei in Europa;de ongunstige
geografische orintatie van
onze uitvoer.
Een productiestructuur die niet gericht is op export
a.Producten met een te beperkte toegevoegde waarde
Het probleem is dat de toegevoegde waarde van deuitgevoerde
goederen onvoldoende groot is. OnzeBelgische bedrijven zijn
gespecialiseerd in interme-diaire producten die elders tot
afgewerkte produc-ten verwerkt worden. Deze intermediaire
productenkunnen gemakkelijk vervangen worden, in tegen-stelling tot
uitrustingsgoederen of hightech produc-ten bijv. Omgekeerd voeren
wij te weinig hoogtech-nologische producten uit (57% van de uitvoer
in2011 tegen 70% voor Duitsland).Wij produceren bijvoorbeeld hele
hoeveelheden wis-
selstukken voor de auto-industrie maar de eindmon-tage en de
toegevoegde waarde gebeuren elders.Onze eigen autonijverheid is
bijna verdwenen.
b.Zwakke O & ODit alles heeft te maken met de lage
investeringen inOnderzoek & Ontwikkeling van de Belgische
bedrij-ven. Wat O & O betreft zit Belgi onder de
Europesedoelstelling van 3%.
c.Een hoofdzakelijk intracommunautaire marktDe structuur van
onze productie en ook onzezwakke prestaties als het om het
verkennen vannieuwe markten gaat beperkt de exportcapaciteitvan ons
land. Onze belangrijkste exportbestemmin-gen zijn onze buurlanden.
De opkomende landenhinken ver achterop.
d.Bedrijven genieten steunDe bedrijven worden niet aangespoord
tot innova-tie-inspanningen, ze krijgen immers ruim veel
over-heidssteun, zo veel zelfs dat de bedragen aan steunnagenoeg
overeenstemmen met de bedragen dievoor de openbare diensten bestemd
zijn. Bedrijven ontvangen twee belangrijke vormen vansteun:de
algemene en doelgerichte patronale bijdrage-
verlagingen;de loonsubsidies: in de periode 1995-2012 hebben
die een meer algemeen karakter.
Wat de werkgevers de loonhandicap noemen enwij het loonverschil,
belet niet dat de onderne-mingswinsten blijven groeien en ook de
uitkeringvan dividenden aan de aandeelhouders in stijgendelijn
blijft gaan. Tussen 1996 en 2011 namen de lonenmet slechts 80% toe,
terwijl de winsten in die perio-de met 96% en de uitgekeerde
dividenden met maarliefst 142% gestegen zijn.
Inefficint werkgelegenheidsbeleidDividenden vormen geen correcte
vergoeding vanhet risicokapitaal, maar wijzen eerder op een
onei-genlijke aanwending van overheidssteun. In diezelf-
de periode 1996-2011 zijn de patronale bijdra-geverlagingen met
283% gestegen en deloonsubsidies braken alle records, met
eenstijging van om en bij de 2000%! De overheidsmiddelen die in
principe moes-ten dienen voor de werkgelegenheid, werdenweggekaapt
door de dividenden. Zo is er eenwonderbaarlijk parallellisme tussen
de evolu-tie van de dividenden met een bedrag van 11miljard en de
evolutie van de steun aan de
bedrijven met 10 miljard euro! Men kan dus ernstigevragen
stellen bij de doeltreffendheid van de lineai-re, onvoorwaardelijke
werkgelegenheidssteun dieaan de ondernemingen gegeven wordt.
Je kan de Sociaal-economischebarometer 2014 downloaden vanonze
site: www.abvv.be/brochures
i
Arbeidskosten gecorrigeerd met productiviteit
%URQ([SHUWHQYHUVODJMXOL
0,00
20,00
40,00
60,00
80,00
'XLWVODQG 1HGHUODQG *HPLGGHOGH3
%HOJL Frankrijk
2
(YROXWLHUHVXOWDWHQQLHWoQDQFLOHRQGHUQHPLQJHQWXVVHQHQBedrag
(in miljard ) EvolutieVerschil
(in miljard )1996 2011
8LWJHNHHUGHQHWWRGLYLGHQGHQ
+ 11,320
3DWURQDOHELMGUDJHYHUODJLQJHQ
+ 9,331
/RRQVXEVLGLHV
%URQ1%%q1DWLRQDOHUHNHQLQJHQq1LHWoQDQFLOHRQGHUQHPLQJHQ
Er zijn alternatievenLees ons edito op pagina 16
ochtans een rijk land
008_GPV1QU_20140117_DNWHP_00_Opmaak 1 15-01-14 12:16 Pagina
9
-
N 1 17 januari 201410
STANDPUNT
Onze recepten in een brooddoos
Goed idee, maar het kan beter
Positief is zeker dat dit plan de kwaliteit vanhet werk wil
verbeteren, door speciaal te let-ten op nieuwe risicos in de
nanotechnologiebijvoorbeeld. De minister pleit ook voorbetere
preventiestructuren om welzijn ophet werk te behartigen.Zulke
initiatieven kunnen we alleen maartoejuichen, zelfs al zijn ze nog
erg vaag. Ver-scheidene punten zijn zeker interessant. Het
opstellen van een gegevensbank over deblootstelling aan gevaren
bijvoorbeeld. Elkearbeider zou daarmee zijn hele loopbaanlang
kunnen nagaan welke risicos hij/zijneemt. Er wordt ook gedacht aan
een bete-re werking van de inspectiediensten. Maardit veronderstelt
ook wel een bijkomendeaanwerving bij deze inspectiediensten.Er moet
zeker ook nog getimmerd worden
aan onze preventiecultuur. Niet alle onder-nemingen nemen
veiligheid en gezondheidop het werk echt ernstig. Dat is vooral
hetgeval bij kleine bedrijven zonder CPBW ofvakbondsafvaardiging,
en bij bedrijvenwaarvan de werknemers verspreid zijn
oververscheidene werven.Uiteindelijk hadden we liever gehad dat
deminister voorrang gaf aan de verbeteringvan de arbeidsvoorwaarden
zelf, zodat allewerknemers meer kwaliteit op de arbeids-markt
zouden vinden.
Minister voor Werk Monika De Coninck heeft zopas voor welzijn op
het werk eennationale strategie voorgesteld voor de periode 2014
tot 2020. Dat is een goede zaakomdat Europa niet warm te krijgen is
voor een Europese strategie. Maar het plan datnu op tafel ligt laat
ons wel een beetje op onze honger zitten.
NATIONALE STRATEGIE VOOR WELZIJN OP HET WERK
Startschot voor een brooddooscampagne
De tegenstellingen tussen werkgevers enwerknemers staan op
scherp. De meningenover de manier waarop we uit de crisis moe-ten
raken lopen ver uiteen. Nu er over enke-le maanden politieke
verkiezingen zijn is hetbelangrijk daarover na te denken. Datdeden
de deelnemers op het feest van Ver-koren Maandag met een pittig
debat tussentwee absolute tegenpolen. Langs de enekant Jo Libeer,
gedelegeerd bestuurder vande Vlaamse werkgeversorganisatie
VOKA.Langs de andere kant, Peter Mertens, voor-zitter van de
radicaal linkse partij PVDA enauteur van het boek Hoe durven ze.
Zijkruisten de degens over het sociaal-econo-misch beleid in Belgi
en Europa.
Hoe raken we uit de crisisJo Libeer pleitte voor een beleid dat
groeicentraal stelt. Die groei moet het mogelijk
maken de kosten van de vergrijzing op tevangen, en onze
welvaartstaat te vrijwaren.Om meer groei te realiseren moet er
ietsgedaan worden aan de Belgische concurren-tiepositie: de
overheid moet goedkoper enefficinter werken, wat een verlaging
vande sociale lasten moet mogelijk maken.Peter Mertens stelde dat
de eenzijdigenadruk op competitiviteit en besparingendie men langs
werkgeverszijde hoort, geenoplossing is voor de crisis. Dat voert
ons ineen neerwaartse spiraal die de zwaksten inde samenleving het
eerst en het zwaarsttreft. Hij pleitte daarom vooral voor
recht-vaardige belastingen, waarbij ook grotebedrijven en grote
vermogens hun deel vande lasten dragen.
Verkiezingen in zichtMet dit debat werd de aanzet gegeven
voor
de campagne die de Algemene Centrale dekomende maanden zal
voeren. In dezecampagne worden 10 sociale en syndicalestrijdpunten
in de kijker gezet. Ze werden ineen brooddoos verpakt en daarmee
zullennu politieke partijen worden aangesproken.Er komen ook
gedachtewisselingen metmilitanten en vakbondsleden. Je leest ermeer
over in het standpunt op deze bladzij-de.
Verdienstelijke militanten gehuldigdMaar het was ook feest voor
de textielmili-tanten. Dat ging gepaard met de huldigingvan
verdienstelijke militanten. Zij hebben25 jaar lang mee
verantwoordelijkheidopgenomen in de vakbond. De huldiginggebeurt om
de vier jaar. Niet iedereen konaanwezig zijn, maar op de foto staan
alvastde 13 kameraden die wel in de bloemetjeskonden gezet worden.
We vermelden zegraag in alfabetische volgorde: Marnix Deg-hezelle,
Fabrice Delahaye, Marc Delahaye,Christa Du Mont, Christelle
Landsheere,Romain Lottin, Sylvain Renson, Nico Reyns,Micheline
Taillieu, Yvan Ugille, Jonny VanDer Haegen, Jose Van Santvoort en
RuddyVillijn. Zij verdienen grote erkentelijkheidvoor hun
belangeloze inzet.
De heel oude traditie van Verkoren Maandag was ook dit jaar
aanleidingvoor een feest met 300 militanten uit de
textielnijverheid. Zij kwamenop 11 januari 2014 bijeen in
Blankenberge en gaven het startschot vooreen campagne van de
Algemene Centrale van het ABVV, in het vooruit-zicht van de
verkiezingen van 25 mei.
TEXTIELWERKNEMERS VIEREN VERKOREN MAANDAG
De dertien gehuldigde militanten op de foto met Alain Clauwaert
en Paul Lootens, en met John Colpaert en Dominique Meyfroot. De
fusie van ABVV-TKD met de Algemene Centrale ABVV is nu een feit,
maar oude gewoonten worden voort in ere gehouden.
Gelukkig Nieuwjaar! Het is dezer dagen alvele keren gezegd, maar
dat mag wel. Dewereld kan best wel wat extra hoop engoede
voornemens gebruiken.Ook bij ons moet het beter kunnen. Voor
devakbond betekent dat vooral meer solidari-teit. Uiteindelijk komt
het altijd daaropneer.
In 2014 kunnen we die keuze voor eengroot stuk mee sturen. Want
op 25 mei zijner in ons land verkiezingen. Die wordenzeer
belangrijk omdat er zowel voor Europaals voor onze federale en
gewestelijke parle-menten moet gekozen worden. Belangrijkook omdat
de politieke krachtsverhoudin-gen voor de volgende vijf jaar zullen
wor-den vastgelegd. We zullen met onze democratische stem insterke
mate bepalen wat er gebeurt metonze lonen, met onze
arbeidsvoorwaarden,met onze pensioenen, en met onze openba-re
diensten.Daarom zetten we met de Algemene Cen-trale van het ABVV
een campagne op touw.We lanceerden ze samen met de arbeidersuit de
textiel, naar aanleiding van hun ver-koren maandag.
We hebben 10 strijdpunten die er echt toedoen in een brooddoos
gestopt, en daar-mee trekken we naar de politieke partijen.Een
brooddoos met tien gezonde recepten,tien concrete voorstellen voor
onze jobs enonze sociale rechten.Waarover gaat het? Wij willen
fatsoenlijkwerk voor iedereen. Met arbeidsvoorwaar-den die onze
gezondheid in acht nemen endie oog hebben voor zware en
belastendeberoepen. Met behoorlijke, gendexeerdelonen en sociale
uitkeringen die onze koop-kracht in stand houden. Met pensioenen
enbrugpensioenen die het mogelijk maken testoppen met werken voor
men helemaalopgebruikt is. Er moeten jobs