ยินดีต้อนรับnich.anamai.moph.go.th/download/2561/Presentation... · ยินดีต้อนรับ ด้วยความยินดียิ่ง

ยนดตอนรบ

ดวยความยนดย ง

31 มกราคม 2561

นายแพทยวชระ เพงจนทร อธบดกรมอนามย

ประเดนการน าเสนอ

โครงสรางการบรหารงานองคกร

ความเชอมโยงแผนยทธศาสตรกรมอนามยสโครงการสถาบนฯ ป 2561

สถานการณดานพฒนาการเดก ป 2560

กระบวนการพฒนางานภายในองคกร

การขบเคลอนงานสผลลพธในอนาคต

โครงสรางการบรหารงาน สถาบนพฒนาอนามยเดกแหงชาต

ดร.พญ.สายพณ โชตวเชยร ผอ านวยการสถาบนพฒนาการเดกแหงชาต

นพ.ธรชย บญยะลพรรณ

รองผอ านวยการสถาบนพฒนาการเดกแหงชาต

กลมอ านวยการ (16) กลมบรหารยทธศาสตร (3)

กลมพฒนาศนยเดกปฐมวย (5)

กลมพฒนาอนามยเดกปฐมวย (10)

- ขรก. : 3 - ลจ. : 9 - จางเหมา : 4

- ขรก. : 2 - จางเหมา : 1

- ขรก. : 4 - พรก. : - - จางเหมา : 1

- ขรก. : 6 - พรก. : 2 - จางเหมา : 2

ขาราชการ : 17 , พนกงานราชการ : 10 , ลกจางประจ า : 25 พนกงานกระทรวง : 16 , จางเหมา : 29

ศนยเดกเลก สถานอนามยเดกกลาง (41)

- พรก. : 6 - ลจ. : 10 - พก. : 16 - จางเหมา : 9

ศนยเดกเลก วลลภไทยเหนอ (20)

- พรก. : 2 - ลจ. : 6 - จางเหมา : 12

ภาพรวม Gen BB ( 48-66 ป ) : 42 คน 43.75 % Gen X ( 33-47 ป ) : 35 คน 36.46% Gen Y ( 18-32 ป ): 19 คน 19.79%

97 คน

ขาราชการ Gen BB : 5 คน 36 % Gen X : 9คน 56% Gen Y : 2 คน 12%

เปนสถาบนตนแบบดานการพฒนาอนามยเดกแรกเกดถง 5 ป แบบองครวม(Holistic Health)ระดบประเทศภายในป 2564

วสยทศน

พฒนาองคความรถายทอดองคความร/ประสานภาคเครอขาย/เปนศนยการเรยนรและอางองดานสงเสรมพฒนาอนามยเดกแรกเกดถง 5 ป

พนธกจ

ความเชอมโยงแผนยทธศาสตรกรมอนามยสโครงการสถาบนฯ ป 2561 งบประมาณ ไดรบ 5,374,800 บาท (งบด าเนนงาน : 5,134,00 + งบลงทน : 240,800)

ประเดนยทธศาสตร : สงเสรมสขภาพ 5 กลมวย ขอ 1.1 สงเสรมการเกดและเตบโตคณภาพ

เปนองคกรหลกของประเทศใน การอภบาลระบบสงเสรมสขภาพและอนามยส งแวดลอมเพอ

ประชาชนสขภาพด

ท าหนาทในการสงเคราะห ใชความร ดภาพรวม เพอก าหนดนโยบายและออกแบบระบบสงเสรม

สขภาพและอนามยส งแวดลอม โดยการประสานงาน สรางความรวมมอและก ากบดแลเพอใหเกดความรบผดชอบตอการด าเนนงาน

อVIV

I VISION MISSION

ประเดนยทธศาสตร : ปฏรประบบงานส องคกรทมสมรรถนะสงและมธรรมาภบาล

เปาประสงค : เดกอาย 0-5 ป พฒนาการสมวย ตวชวด : รอยละของเดกอาย 0-5 ป มพฒนาการสมวย

เปาประสงค : เปนองคกร LO , HPO และ ธรรมาภบาล ตวชวด : ผานเกณฑ PMQA และ ITA

Project For Agenda (2,307,000 บาท)

- สรางแนวทางการดแลและจดประสบการณการเรยนรเพอพฒนาเดกอายต ากวา 3 ป (500,00 บ.)

Project For Functional (2,827,000 บาท)

-พฒนางานประจ าสงานวจย (Routine to Research) สถาบนฯ ป พ.ศ. 2561 (60,000 บ.)

- พฒนาการลกสมวย เขาถงงายดวย Application Hug Look ของสถาบนฯ ป 2561 (836,800 บ.)

บรหารจดการเพอสนบสนนการด าเนนงานดานวชาการของสถาบนฯ (2,252,800 บ.)

พฒนาศกยภาพบคลากรสถาบนฯ เพอมงสองคกรคณภาพคคณธรรม ป พ.ศ. 2561 (434,200 บ.)

สนบสนนการด าเนนงานภารกจเรงดวนนอกแผนปฎบตการของกรมอนามยและ สถาบนฯ (80,000 บ.)

- ครอบครวคณภาพสรางลกสเดกไทย คดด พดด ท าด ของสถาบนฯ ปงบประมาณ 2561 (605,200 บ.)

-พฒนาศนยเดกเลกตนแบบอายต ากวา 3 ป (วยเตาะแตะ) ของสถาบนฯ ปงบประมาณ พ.ศ.2561 (365,000 บ.)

รอยละ 44.94 รอยละ 55.06

การตดตามเดก 0-5 ปใหไดรบการตรวจคดกรองและกระตนพฒนาการ

เดก 0- 5 ป ในพนท 100%

ไดรบการตรวจ คดกรอง ครอบคลม

81.4%

ผลการตรวจคดกรอง ครงแรก

สมวย 83.6%

สงสยลาชา

16.4%

ตดตามกระตนพฒนาการภายใน 30 วน

ไดรบการกระตนและประเมนซา 77.5%

ไมไดรบการกระตนและประเมนซา 22.5%

ผลการตรวจคดกรองครงท 2

พฒนาการ สมวย 95.9%

พฒนา การลาชา 4.1%

รพ. สงตอ

1

2

ตดตาม กระตนและประเมนซา กลบมาสมวย 188,670 คน

3

ตดตามและสงตอ ขอมล ณ 9 มค.2561 สถาบนพฒนาอนามยเดกแหงชาต กรมอนามย

ผลงานป 2560

(1.8 ลาน) (1.5 ลาน)

GAP ANALYSIS

7

สายพอแม/ผปกครอง พอแม/ผปกครอง ในปจจบน -ยงไมเหนความสาคญตองสงเสรมพฒนาการของลกตงแตอายนอยๆเชอวา เดยวถงเวลา ลกโต ก ทาไดเอง (จาการสารวจออนไลน การเขาถงเครองมอ DSPM รอยละ 59.1 เขาใจและใข รอยละ 26.2) *ไมมBenchmark

สายคร -ขาดทกษะในการจดประสบการณการเรยนรสาหรบเดกอายตากวา 3 ป -แตเดมใชเครองมอพฒนาการคนละชนด ทาใหสงตอขอมลไมได

สายเจาหนาทสาธารณสข -ทกษะการคดกรองพฒนาการเดกปฐมวยดวย DSPMอยระหวางการพฒนา -การสงเสรมพฒนาการมหลายวธ แตไมทราบผลการประเมนประสทธภาพ/ผล

ระบบสงเสรมพฒนาการเดกปฐมวย

Intervention Advocacy Management

(Regulate & Technical Support )

เยยมเสรมพลง/นเทศตดตาม/สมส ารวจรอยละเดกพฒนาการสงสยลาชา

สมวย

สงสยลาชา

ลาชา -พฒนาระบบตดตาม/สงตอและการเขาถงระบบบรการอยางเทาเทยม (กรมแพทย,กรมอนามย,กรมสขภาพจต)

-ขยายคมอ DSPM ครอบคลม, 0-6 ป -พฒนาหลกสตรแกนกลาง DSPM และสราง well train DSPM -พฒนาระบบตดตาม/คนหาเดกพฒนาการสงสยลาชาใหไดรบการกระตนพฒนาการ 30 วน(100%) -พฒนารปแบบการจดบรการคดกรองพฒนาการเดกในWCCเนนความเปนWell child -พฒนารปแบบ/หลกสตรการอบรมทกษะการประเมน DSPM ส าหรบวทยากร/คร

-สงเสรมการเลยงลกดวยนมแมอยางเดยว 6 เดอน -สถานพฒนาเดกปฐมวยคณภาพ --แนวทางการอบรมเลยงดสงเสรมพฒนาการและการเรยนรของเดกอายต ากวา3ป กรมอนามย -สนบสนนสมดบนทกสขภาพและพฒนาการเดก(สมดสชมพ) -ครอบครวคณภาพ /โรงเรยน พอ แม -

การสอสาร -SMS, E-book, -Application -รณรงคคดกรองพฒนาการเดก การขบเคลอน -ผลกดนDSPM เปนหลกสตรของนกศกษาแพทย/พยาบาล -ขบเคลอนกลไกการบรหารจดการผานคณะกรรมการพฒนาเดกปฐมวยแหงชาตและคณะกรรมการสงเสรมเดกและเยาวชนแหงชาต/จงหวด -สรางภาคเครอขายกบหนวยงานภายนอก /บรณาการ 4 กระทรวง

ระดบประเทศ -Milk Code -มาตรฐานสถานพฒนาเดกปฐมวยแหงชาต

ระดบจงหวด -ตนแบบสถานพฒนาเดกปฐมวยคณภาพ

ระดบชมชน/ทองถน - ขบเคลอนการด าเนนงานผาน พชอ. -จดท าแผนระดบต าบล --สรางระบบพเลยง (coaching) /อสม.

Assessment GOAL = รอยละ 85 เดกอาย 0-5 ปมพฒนาการสมวย

-DSPM & Denver II

35

ตนธารการสาธารณสข ตนธารการสาธารณสข การวเคราะห SWOC สถาบนพฒนาอนามย

เดกแหงชาต

สภาพแวด ลอมภายนอก

PEST -Policy -Economic -Social -Technology

TOWS Matrix

สภาพแวดลอมภายใน (7”s : Staff , Structure , Skill System , Style , Strategy , Share value)

S0: เชงรก

SC: เชงปองกน

W0: เชงแกไข

WC: เชงรบ

จดแขง : (Strength : S) S1:มวฒนธรรมคานยมองคกรดานสขภาพทชดเจน S2:มนโยบายสรางแรงจงใจแกบคลากร S3:มสดสวนบคลากรแตละ Gen จ านวนใกลเคยงกนมหลากหลายแนวคดและมผสบทอด S4:ผบรหารใหความส าคญกบการพฒนาบคลากร

จดออน : (Weakness : W) W1:บคลากรสายวชาการยงขาดทกษะความเชยวชาญตามพนธกจและภารงานขององคกร W2:บคลากรมภารงานตามมอบหมายมาก ไมมเวลามาคดงานวจยและนวตกรรม

โอกาส : (Opportunity : O) O1:รฐฯใหความส าคญงานดานพฒนาการฯ O2:เทคโนโลยมความทนสมยเออตอการ การท างาน ท าใหประชาชนเขาถงขอมลงาย O3:มยทธศาสตรทกระดบทเออตอการขบ เคลอนงานดานพฒนาการเดก O4: มการท า MOU 4 กระทรวง

ขอทาทาย : (Challenge : C) C1:ประชาชนขาดความตระหนกดานการ สงเสรมพฒนาการเดก(คดวาโตเดกกท าได) C2:สอ Social มผลตอพฒนาการเดก C3:สภาพแวดลอมไมเออตอการสงเสรม พฒนาการเดก เชน สวนสาธารณะมนอย C4:ขาดหลกสตรการสรางประสบการณ ทเหมาะสมกบเดกปฐมวย

- จดตงกลมวจยและนวตกรรม - พฒนาศกยภาพบคลากรโดยใชสอ ออนไลน และ เทคโนโลยททนสมย

- สรางทมนวตกรรมและจดการความร และสอสารถง ประชาชนผานเทคโนโลยททนสมย

พฒนาทศนคตแนวใหมแกบคลากร สถาบนฯ เพอสรางเดกปฐมวย 4.0

-กาหนดกรอบแนวทางการพฒนาศกยภาพบคลากรใหตรงกบพนธกจภารกจขององคกร -สรรหาบคลากรทม สมรรถนะ ตอบสนองตอ พนธกจ ภารกจ องคกร

การขบเคลอนงานภายในสถาบนพฒนาอนามยเดกแหงชาต คณะกรรมการขบเคลอนสถาบนพฒนาอนามยเดกแหงชาต สกรมอนามย 4.0

นพ.ธรชย บญยะลพรรณ ประธานคณะกรรมการขบเคลอนการบรหาร ทรพยากรบคคล ( คณะกรรมการ 6 คน )

นางกตมา พวพฒนกล ประธานคณะกรรมการเรยนรเพอสรางนวตกรรม

(คณะกรรมการ 6 คน )

นายสทน ปณฑรกภกด ประธานคณะกรรมการบรหารยทธศาสตร

(คณะกรรมการ 5 คน)

วเคราะหกลยทธ กาหนดมาตรการบรหารเชงยทธศาสตร

ขบเคลอนและบรณาการใหเกดความเชอมโยงแผนยทธศาสตรทวทงองคกร

กากบดแล เพมประสทธภาพการทางานใหกาวทนการเปลยนแปลงทงภายใน

และภายนอก องคกร

อานาจหนาท อานาจหนาท อานาจหนาท

กาหนดทศทางการศกษาวจยและบรหารการใชประโยชนงานวจย

สรางบรรยากาศ แรงจงใจ และสภาพแวดลอมเออตอการเรยนร

สงเสรมแสวงหาแหลงเรยนรและงบประมาณ

บรหารจดการขอมลความรเพอใชเปนแหลงอางองการตดสนใจเชงบรหาร

พฒนาแนวทางการสรรหาบคลากร (Recruitment)

กาหนดแนวทางพฒนาบคลากร (Training and development)

สนบสนนและประเมนผลงาน/ใหรางวล (Performance & Reward Management)

โครงการเพมทกษะความรผดแลเดกสศตวรรษท 21

11

หนวยงานสงเสรมการด าเนนงานปองกนและปราบปรามการทจรต

สรางบรรยากาศ แรงจงใจ และสภาพแวดลอมทเออตอการเรยนร และพฒนาผลงาน ผลตภณฑ นวตกรรมใหมทโดดเดน

เพอขบเคลอนองคกรเปนสถาบนวชาการดานพฒนาการเดกปฐมวย

การขบเคล อนแนวทางพฒนาสองคกรรอบรดานสขภาพ(HLO) สถาบนพฒนาอนามยเดกแหงชาต

โดย คณวมล โรมา ผอ านวยการส านกขบเคลอนกรมอนามย 4.0 ฯ ผลประเมน องคกรรอบร ดานสขภาพ 82 คน

ประเดน ม รอยละ 1.ผบรหารองคกรก าหนดนโยบาย พนธกจ โครงสรางฯ 62 82% 2. องคกรบรณาการเรองความรอบรดานสขภาพฯ 59 79% 3. บคลากรขององคกรไดรบการพฒนาวธการท างานฯ 66 87% 4. บคลากรไดรบการพฒนาความรดานสขภาพฯ 56 74% 5.ขอมลสขภาพขององคกรมความหลากหลายฯ 54 71% 6.องคกรออกแบบและเผยแพรขอมลสขภาพสสงคมฯ 61 81% 7. องคกรมชองทางใหผ รบบรการ/ผมสวนไดสวนเสยเขามามสวนรวมฯ 61 80% 8. รปแบบ วธการ และชองทางทใชในการสอสารขอมลองคกรฯ 55 72% 9. ประเดนทสอสารสผ รบบรการ เครอขาย และสงคมมความถกตองฯ 49 64% 10. องคกรมระบบตรวจสอบและประเมนผลลพธของการสอสารฯ 52 68%

สงทดาเนนการตอ 1. ตงทมงานรบผดชอบ 2. จดกจกรรมหลากหลาย 3. ก าหนดตวชวดเปนรปธรรม วดผลได 4. ประเมนผล

การขบเคลอนงานสผลลพธป 2561 เดกปฐมวย

มพฒนาการสมวย ลกคาสายคร

ลกคาสายพอแม

ลกคาสายเจาหนาทสาธารณสข

-เผยแพรแนวทางการดแลและจดประสบการณการเรยนรเพอพฒนาเดกอายตากวา 3 ป -ศนยสาธตพฒนาศนยเดกเลกตนแบบ -เพมทกษะความรผดแลเดกสศตวรรษท 21

-หนงสน/Key Messages ในการเฝาระวงและสงเสรมพฒนาการสาหรบพอแม ผปกครอง -Application Hug look สงเสรมพฒนาการเดกปฐมวย - E-book DSPM ฉบบครอบครว

-พฒนาคมอเฝาระวงและสงเสรมพฒนาการเดกปฐมวย (DSPM) ใหครอบคลมอาย 0-6 ป -จดทาหลกสตรแกนกลางการใชคมอเฝาระวงและสงเสรมพฒนาการเดกปฐมวย (DSPM) สาหรบบคลากรสาธารณสข

ครพเลยงสถาบนฯ

-แผนพฒนาศกยภาพครพเลยง -เสรมทกษะภาษาองกฤษเดกปฐมวยเพอสงเสรมพฒนาการตามวย(ปท 3) -สรางความคนเคยกบนา (ปท 1) -อบรมการวจย

-แผน IDP

นกวชาการสถาบนฯ

16

การขบเคลอนงานสผลลพธป 2561 (ตอ) การดาเนนงานรวมกบภาคเครอขาย

แนวทางการจดอาหาร บรบาลนา และสรางสขภาวะทดในสถานพฒนาเดกปฐมวย

สปสช. สนบสนนงบประมาณจานวน 20 ลานบาท เพอพมพคมอ DSPM สาหรบเดกแรกเกด จานวน 8 แสนเลม

อนาคต(TO-BE)

เปนสถาบนดานการพฒนาอนามยเดกแบบองครวม(Holistic Health) ทจดทาขอเสนอเพอกาหนดนโยบายระดบชาต

35

ตนธารการสาธารณสข

ตนธารการสาธารณสข