Page 1
1
เทคนคการประเมนคางานจะประเมนอยางไร
เอกสารประกอบการอบรม ขาราชการและพนกงาน สายสนบสนนในมหาวทยาลย เพอทาแผลงานทางวชาการในการกาหนดตาแหนงใหสงขนเปนระดบ ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ และ เชยวชาญ
เรองชย จรงศรวฒน นกวเคราะหนโยบายและแผนเชยวชาญ ผทรงคณวฒประเภทบญชรายชอของสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏลาปาง ทปรกษาอธการบด มหาวทยาลยราชภฏยะลา ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ.ราชนครนทร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. มหาสารคาม ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. สกลนคร ผทรงคณวฒในคณะกรรมประเมนเพอแตงต งบคคลฯ มรภ. เชยงราย
Page 2
ความหมายของการประเมนคางาน
การประเมนคางาน(ก.พ.อ.) หมายถง กระบวนการวดคณคางานของตาแหนงโดยนางานมาเปรยบเทยบกนภายใตองคประกอบทเปนตววดหลกเพอตคางาน*
* ขอ 1 ในเอกสารแนบ 5 ทายประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553
Page 3
3
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
Page 4
4
การกาหนดระดบตาแหนงใดใหสงขน ตาแหนงนน จะตองมหนาท และรบผดชอบ คณภาพ และ
คามยงยากของงานในตาแหนงทเพมขน หรอเปลยนแปลงในสาระสาคญ ถงบทบาททจะตองกาหนดตาแหนงเปนระดบสงขน*
การกาหนดระดบตาแหนง ตองยดหลกการวเคราะหภารกจของหนวยงาน และประเมนคางาน เพอวดคณภาพของตาแหนง ตามลกษณะงาน หนาท และความรบผดชอบ**
* ขอ2 , ** ขอ3 ประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานการกาหนดระดบตาแหนงและการแตง ขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาใหดารงตาแหนงทสงขน พ.ศ.2553
Page 5
5
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
Page 6
6
เมอไหรตองมการประเมนคางาน
1. มการกาหนดตาแหนงขนใหมในหนวยงาน2. หนาทความรบผดชอบและคณภาพงานของ ตาแหนงเปลยนไป
Page 7
7
องคประกอบประเมนคางาน
Page 8
8
ระดบ... ชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการ ชานาญการพเศษ
องคประกอบทใชในการตคางาน 4 องคประกอบ
• หนาทความรบผดชอบ (30 คะแนน)• ความยงยากของงาน (30 คะแนน)• การกากบตรวจสอบ (20 คะแนน)• การตดสนใจ (20 คะแนน)
รวม 100 คะแนน
Page 9
9
1) ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน (80 คะแนน)
ระดบ... เชยวชาญ เชยวชาญพเศษ
องคประกอบทใชในการตคางาน 10 องคประกอบ300 คะแนน
• ความรและชานาญงาน (40 คะแนน)• การบรหารจดการ (20 คะแนน)• การสอสารและปฏสมพนธ (20 คะแนน)
Page 10
10
2) ดานความสามารถในการตดสนใจและแกปญหา (80 คะแนน)
• กรอบแนวคดในการแกปญหา (40 คะแนน)• อสระในการคด (20 คะแนน)• ความทาทายใน (20 คะแนน)
3) ดานภาระงานทรบผดชอบ (140 คะแนน)
• การวเคราะหขอมล (40 คะแนน)• อสระในการปฏบตงาน (20 คะแนน)• ผลกระทบจากการปฏบตงาน (40 คะแนน)• ลกษณะทปฏบตของตาแหนง (40 คะแนน)
Page 11
11
คณะกรรมการประเมนคางาน*
ใหสถาบนอดมศกษาแตงตงคณะกรรมการประเมนคางาน จานวนไมนอยกวา 3 คนแตไมเกน 5 คน โดยมผบงคบบญชาโดยตรงของผเสนอ รวมเปนคณะกรรมการดวย
และมหวหนาหนวยงานทรบผดชอบการบรหารงานบคคลเปนกรรมการและเลขานการ
* จากขอ 11 ของประกาศ ก.พ.อ. ฉบบลงวนท 22ธค.53
Page 12
12
คะแนนการประเมนคางาน(ของ กพอ.)
1. ชานาญงาน/ชานาญการ 64 คะแนน(เตม 100 คะแนน)2. ชานาญงานพเศษ/ชานาญการพเศษ
84 คะแนน(เตม 100 คะแนน)3. เชยวชาญ 170 คะแนน(เตม 300 คะแนน)4. เชยวชาญพเศษ 235 คะแนน(เตม 300 คะแนน)
Page 13
13
ทมา : เอกสารการบรรยาย การกาหนดตาแหนงและการประเมนคางาน จดทาโดย สานกงานขาราชการพลเรอน(กพ.)
Page 14
14
ตวอยางแบบฟอรมการเขยนเขยนคางาน
และใบประเมนของกรรมการ
Page 15
15
ขอสงเกตม
แค 2องค
ประกอบ
(ขาด ๓.การ
กากบ
ตรวจสอบ
20 คะแนน
และ ๔.การ
ตดสนใจ
20คะแนน )
Page 16
16
แบบฟอรมเขยนคางานระดบชานาญการ ชานาญการพเศษ
1. ตาแหนงเลขท ...2274.... ชอตาแหนง..นกวเคราะหนโยบายและแผน.. ระดบ..ปฏบตการ... สงกด...กองแผนงาน สานกงานอธการบด.... ขอกาหนดตาแหนงเปน.นกวเคราะหนโยบายฯระดบ..ชานาญการ
Page 17
17
2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง
ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 18
18
3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป
งานเดม งานใหม
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาดการกากบตรวจสอบ และ การตดสนใจ)
Page 19
19
ใบใหคะแนนของกรรมการ
ระดบชานาญการ
ชานาญการพเศษ
Page 20
20
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)
30
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 21
21
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน
( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)
30
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 22
22
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 23
23
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4. การตดสนใจ
( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 24
24
สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................
.....................................................................................................................
..................................................................... ( ) ผานการประเมน
( ) ไมผานการประเมน
คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม
1. ....................(ประธาน) (...................)
2. ....................(กรรมการ) (...................)
3. ....................(กรรมการ) (...................)
4. ....................(กรรมการ) (...................)
5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)
Page 25
25
แบบประเมนคางานระดบเชยวชาญ เชยวชาญพเศษ
1. ตาแหนงเลขท ...2134.... ชอตาแหนง...นกวทยาศาสตร... ระดบ...ชานาญการพเศษ... สงกด...ภาควชาเคม คณะวทยาศาสตร.... ขอกาหนดตาแหนงเปน..วทยาศาสตร.. ระดบ..เชยวชาญ
Page 26
26
2. หนาทความรบผดชอบของตาแหนง
ตาแหนงเดม ตาแหนงใหม
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
1. …………………………...........……………………………………
2. …………………………………...……………………………………
3. …………………………………………………………………………
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 27
27
3. วเคราะหเปรยบเทยบคณภาพ ความยงยากและ ความซบซอนของงานทเปลยนไป
งานเดม งานใหม
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
1) คณภาพของงาน.............. ......................………………
2) ความยงยากและความซบซอนของงาน...........................……………………………………
** ขอสงเกต มแค 2 องคประกอบ ในระดบ ชนก. , ชกพ. , ชนง. , ชงพ. เทานน
Page 28
28
ใบใหคะแนนของกรรมการ
ระดบเชยวชาญ
เชยวชาญพเศษ
Page 29
29
4. การประเมนคางานของตาแหนง
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท1. ความรและความชานาญงาน
( ) เปนงานทตองใชความร ความสามารถ หรอใชทกษะ ระดบสงในงานเชงเทคนค หรองานฝมอเฉพาะทาง ระดบสง ความชานาญในงานจะพฒนาขนจากการ สงสมประสบการณ และการสงสมทกษะในเชงลก (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรในเชงวชาการหรอวชาชพ เฉพาะซงเปนงานทตองใชกระบวนการแนวคด ทฤษฎหรอองคความรทเกยวของกบสายอาชพ(11- 20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญในงานเชง วชาการหรอวชาชพเฉพาะหรอทกษะ และความ ชานาญเฉพาะตวสงมากในตาแหนงหนาทรบผดชอบ รวมทงเปนงานทจะตองแกไขปญหาทยงยาก ซบซอนและใหคาปรกษาได(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความเชยวชาญจนสามารถ นามาวางแผนกลยทธหรอนโยบายของหนวยงานได รวมทงเปนงานทตองเปนผนาในการพฒนาหรอการ รเรมโครงการทเกดประโยชนสงสดตอพนธกจของ สถาบนอดมศกษา(31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 30
30
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. การบรหารจดการ
( ) เปนงานทตองปฏบตทมความหลากหลายใน เนองาน เพอสนบสนนวตถประสงคอยางใด อยางหนงหรอหลายอยางของหนวยงาน (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตาม ประสานความรวมมอ รวมทงการให คาแนะนาผปฏบตงานอน เพอสนบสนน วตถประสงคหรอภารกจอยางใดอยางหนง หรอหลายอยางในเชงกลยทธของหนวยงาน (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองปฏบตดานการวางแผน ตดตามบรหารจดการงานวชาการ ให คาปรกษาและประสานงานระหวางหนวยงาน ระดบนโยบาย (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองบรหารจดการงานวชาการหรอ วชาชพ และเปนผนาในเชงวชาการหรอ วชาชพของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 31
31
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
1. ดานความรและทกษะทจาเปนในงาน( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การตดตอสอสารและปฏสมพนธ
( ) เปนงานทตองตดตอสมพนธกบทมบคคลภาย นอกหรอผรบบรการ โดยการนาเสนอความคด หรอการเปนผฟงทด เพอใหไดผลสมฤทธตามท กาหนดไว(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถใหคาแนะนา หรอ คาปรกษาแกบคคลอน รวมทงสามารถสอนงาน แกทมได (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจของหนวย งานระดบกองหรอเทยบเทา (11-15 คะแนน) ( ) เปนงานทตองสามารถตดตอสอสารในระดบท โนมนาวและสงผลตอการตดสนใจในระดบกล ยทธและนโยบายทนาไปสผลสมฤทธของ สถาบนอดมศกษา(16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 32
32
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4.กรอบแนวคดในการแกไขปญหา
( ) เปนงานทตองแกไขปญหาในภาพรวม โดยอสระ ทจะกาหนดทางเลอก วธการหรอแนวทางภายใต กรอบแนวคดของหนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย และ เปาหมายระยะสนของหนวยงาน ซงเปนงานทม อสระในการคดแนวทาง แผนงาน กระบวนการ หรอขนตอนใหมๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงค ทกาหนดไว (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตนโยบาย พนธ กจและเปาหมายระยะยาวของหนวยงาน ซงเปน งานทมอสระในการกาหนดกลยทธ แผนงาน หรอโครงการเพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองแกไขปญหาภายใตทศทางและ พนธกจของสถาบนอดมศกษา ซงเปนงานทม อสระในการบรณาการและกาหนดนโยบายหรอ เปาหมายตางๆ เพอใหบรรลตามวตถประสงคท กาหนดไว (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 33
33
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 5. ดานอสระในการคด
( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การใชระบบแนวคด เทคนค หรอวชาการตางๆท เกยวของเพอผลสมฤทธทกาหนดไว (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การกาหนดแนวทางหรอเปาหมายของหนวยงาน รวมทงงานอนทอาจตองคดคนองคความร ระบบ แนวคด หรอกระบวนการใหมๆ เพอผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบายหรอกลยทธของหนวยงาน เพอ เปนแนวทางใหสวนราชการบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองคด พจารณาเลอกหรอตดสนใจใน การปรบนโยบาย กลยทธหรอภารกจใหมของ สถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 34
34
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
2. ดานความสามารถในการตดสนใจและแกไขปญหา ( 3 องคประกอบ)
คะแนนเตม(80)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 6. ดานความทาทายในการคดแกปญหา
( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทมรปแบบ คอนขางแนนอนหรอมลกษณะคลายคลงกบ สถานการณในอดตเปนสวนใหญ(1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทอาจตอง คดหาสาเหตเพอทบทวน หรอแกไขปญหาหรอ แนวทางทเคยปฏบตเพอใหบรรลผลสมฤทธท กาหนดไว(6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณทตองมการ ประเมนและตความโดยใชวจรญาณ เพอตดสนใจ หาทางแกไขปญหาทอาจมความเสยงและไมม คาตอบเพยงคาตอบเดยว (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทตองจดการกบสถานการณพเศษทอาจ ไมเคยเกดขนมากอน ซงตองใชความคด สรางสรรคหรอความคดนอกกรอบ เพอใหเกด ผลสมฤทธในระดบสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 35
35
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 7. ดานการวเคราะหขอมล ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหขอมล ทงในเชงปรมาณหรอเชงคณภาพ สาหรบจดทาขอเสนอหรอรายงานรปแบบตางๆ เพอสนบสนนภารกจของหนวยงานระดบกองหรอ เทยบเทา (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอกาหนด หลกการหรอแนวทางออกแบบกระบวนการหรอ ระบบทสาคญหรอสรางแบบจาลอง เพอ สนบสนนภารกจของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล เพอบรรล ผลสมฤทธตามพนธกจของหนวยงาน (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทตองใชความรความสามารถในการ วเคราะหและสงเคราะหขอมล สาหรบการ ประเมนสถานการณ เพอกาหนดทศทางใน เชงกลยทธและนโยบายของสถาบนอดมศกษา (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 36
36
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 8. ดานอสระในการปฏบตงาน
( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานภายใต นโยบายของหนวยงาน โดยอาจตองรายงาน ผลสมฤทธหรอขอคาปรกษาตามสมควร (1-5 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานหรอให คาปรกษาภายใตนโยบายของหนวยงาน โดย อาจตองรายงานผลสมฤทธหรอขอคาปรกษา ตามสมควร (6-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของหนวยงาน (11-16 คะแนน) ( ) เปนงานทมอสระในการปฏบตงานใหไดผล ผลสมฤทธตามเปาหมายของสถาบนอดมศกษา (16-20 คะแนน)
20
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 37
37
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 9. ดานผลกระทบการปฏบตงาน
( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอองคประกอบหลาย สวนของวตถประสงค หรอภารกจหลกของ หนวยงาน (1-10 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน แผนปฏบตงานหรอการวางแผนกลยทธโดยรวม ของสถาบนอดมศกษา (21-30 คะแนน) ( ) เปนงานทมสงผลกระทบตอการดาเนนงาน โดยรวมทงหมดของภาครฐ และยงสงผลตอการ กาหนดแผนกลยทธและแผนงานของสถาบน อดมศกษา (31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 38
38
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ) ....
3. ดานภาระงานทรบผดชอบ( 4 องคประกอบ)
คะแนนเตม
(140)
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 10. ดานลกษณะงานปฏบตงานของตาแหนง
( ) เปนงานสนบสนน ประสาน ใหคาปรกษาแนะนา แกบคลากรหรอหนวยงานอน ตามกรอบความร หรอแนวทางทกาหนดไว(1-10 คะแนน) ( ) เปนงานพฒนาและกาหนดหลกเกณฑ ระบบ ตนแบบคมอ หรอนโยบายตางๆ เพอใหสามารถ นาไปใชไดตามภารกจของแตละหนวยงาน (11-20 คะแนน) ( ) เปนงานบรหารจดการเพอใหไดมาซงผลสมฤทธ การตดสนใจมความสาคญมากกวากระบวนการท กาหนดไว(21-30 คะแนน) ( ) เปนงานใหคาปรกษาโดยใชความเชยวชาญเปน พเศษในสายอาชพ ซงสงผลตอการกาหนดกล ยทธของหนวยงาน(31-40 คะแนน)
40
ตามเอกสารแนบ 3
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 39
39
สรปผลการประเมนคางาน/เหตผล..............................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................
( ) ผานการประเมน ( ) ไมผานการประเมน
คณะกรรมการประเมนคางานลงนาม
1. ....................(ประธาน) (...................)
2. ....................(กรรมการ) (...................)
3. ....................(กรรมการ) (...................)
4. ....................(กรรมการ) (...................)
5. ....................(กรรมการและเลขานการ) (...................)
Page 40
40
ตวอยางในการเขยนคางานในการขอกาหนดระดบตาแหนงชานาญการ
Page 41
41
เอกสารทผย นขอฯตองกรอก
ตามแบบฟอรม
Page 42
42** ขอสงเกต มแค 2องคประกอบ (ขาด ๓.การกากบตรวจสอบ และ ๔.การตดสนใจ)
Page 43
43
แทรกตวอยางการเขยน ขอ 3 ทเขยนเปนขอๆ 4 ขอคอ 1) คณภาพ 30 คะแนน 2) ความยงยาก 3) กากบตรวจสอบ 20 คะแนน 4) การตดสนใจ 20 คะแนน
Page 44
44
เอกสารทกรรมการฯตองกรอก
ตามแบบฟอรม(กรณขอชานาญการ)
Page 47
47
กรรมการฯจะประเมนอยางไร?
Page 48
48
ภาระงานทปฏบตอยนน เปนงานของระดบ ชานาญการ,ชานาญการพเศษ แลวหรอยง?
Page 49
49
พจารณาจาก...หนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) เทยบกบหนาทความรบผดชอบของตาแหนงใหม(ขวามอ) วา ...
จากหนาทความรบผดชอบของตาแหนงเดม(ซายมอ) มงานอะไรบาง ทเปนงาน ทตองใช
ความร ความสามารถ ทกษะ และ ประสบการณ ในระดบ ชานาญการ หรอ ชานาญการพเศษ(ตามทขอกาหนดตาแหนง)
ในการปฏบตตามมาตรฐานกาหนดตาแหนงของตาแหนงใหม(ขวามอ) แลวหรอยง ?
Page 50
50
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ
30 คะแนน
พจารณาจากขอ 2 ของแบบฟอรม
Page 51
51
ระดบท 1 ปฏบตงานระดบตน โดยตองใชความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอ แนวทางปฏบตทมอย กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15
ระดบท 2 ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
Page 52
52
ระดบท 3 ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25
ระดบท 4 ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30
Page 53
53
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 1 : ควบคมการจดหา ดแล รกษา ซอมแซม อปกรณสอโสตทศนศกษาทใชในการปฏบตงาน ของคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
Page 55
55
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 2 : ควบคมดแลการใช อปกรณในการจดการแสดงลานกจกรรมคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
Page 57
57
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 3 : ควบคมดแลการใช อปกรณในหองประชมคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
Page 59
59
ตวอยาง
หนาทความรบผดชอบชนงาน 4 : ควบคมการยม-คนอปกรณโสตทศนศกษาเพอการจดการเรยนการสอน สาหรบคณะครศาสตร
ตาแหนง : นกวชาการโสตปฏบตการ ขอกาหนดตาแหนง เปน ชานาญการ
แทรกตวอยาง
Page 61
61
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 1หนาทความรบผดชอบ 30 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 24 คะแนน
ชนงานท 2 ได 21 คะแนน
ชนงานท 3 ได 23 คะแนน
ชนงานท 4 ได 22 คะแนน
Page 62
62
การประเมนองคประกอบตวท 2-3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (24 +21 +23 +22)/4 คะแนน
= 22.5 คะแนน
Page 63
63
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
Page 64
64
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใช ความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย(10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาคอนขางหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก(16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากหรองานทมอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคด รเรมในการปรบเปลยนวธการปฏบตให เหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมากหรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)
30 24 ,21 23,22
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 65
65
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน
30 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
Page 66
66
ระดบท 1 เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตทชดเจน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 10-15
ระดบท 2 เปนงานทคอนขางยากซบซอน และมขนตอนวธการทคอนหลากหลาย
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
Page 67
67
ระดบท 3 เปนงานทยงยากซบซอนตองประยกตใช ความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 21-25
ระดบท 4 เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลองกบสภาพการณ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 26-30
แทรกตวอยาง
Page 68
68
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 2ความยงยากของงาน 30 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 22 คะแนน
ชนงานท 2 ได 22 คะแนน
ชนงานท 3 ได 21 คะแนน
ชนงานท 4 ได 20 คะแนน
Page 69
69
การประเมนองคประกอบตวท 3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (22 +22 +21 +20)/4 คะแนน
= 21.25 คะแนน
Page 70
70
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
Page 71
71
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 2. ความยงยากของงาน
( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตท ชดเจน(10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากซบซอน และม ขนตอนวธการทคอนหลากหลาย(16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอนตอง)ประ ยกตใชความรและประสบการณในการ ปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะ สมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการกาหนดหรอปรบเปลยนแนวทาง ปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลอง กบสภาพการณ(26-30 คะแนน)
30 22 , 2221 , 20
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 72
72
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ
20 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
Page 73
73
ระดบท 1 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบอยางใกลชด กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 1-5
ระดบท 2 ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการปฏบต งานบาง
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 6-10
Page 74
74
ระดบท 3 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาวหนาของการปฏบตงานเปนระยะตามทกาหนดไวในแผนปฏบต งาน กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15
ระดบท 4 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธของการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการ
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
แทรกตวอยาง
Page 75
75
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 3การกากบตรวจสอบ 20 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 15 คะแนน
ชนงานท 2 ได 12 คะแนน
ชนงานท 3 ได 14 คะแนน
ชนงานท 4 ได 16 คะแนน
Page 76
76
การประเมนองคประกอบตวท 3-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (15 +12 +14 +16)/4 คะแนน
= 14.25 คะแนน
Page 77
77
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
Page 78
78
4. การประเมนคางานของตาแหนง
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 3. การกากบตรวจสอบ
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบ อยางใกลชด(1-5 คะแนน)
( ) ไดรบการกากบ แนะนา ตรวจสอบการ ปฏบตงานบาง(6-10 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาว หนาของการปฏบตงานเปนระยะตามท กาหนดในแผนปฏบตงาน(11-15 คะแนน)
( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธ ของการปฏบตงานตามแผนงาน/ โครงการ (16-20 คะแนน)
20 15 , 1214 , 16
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 79
79
การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4
การตดสนใจ20 คะแนน
พจารณาจากขอ 3 ของแบบฟอรม
Page 80
80
ระดบท 1 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 1-5
ระดบท 2 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนดแนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 6-10
Page 81
81
ระดบท 3 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยนแนวทางและแกไขปญหาในการปฏบตงานทรบผดชอบ กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 11-15
ระดบท 4 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนาแนวทางและวธการปฏบตงาน
กรรมการสามารถใหคะแนนอยระหวาง 16-20
แทรกตวอยาง
Page 82
82
สมมตวา การพจารณาใหคะแนนองคประกอบตวท 4การตดสนใจ 20 คะแนน เปนดงน..
ชนงานท 1 ได 14 คะแนน
ชนงานท 2 ได 12 คะแนน
ชนงานท 3 ได 15 คะแนน
ชนงานท 4 ได 14 คะแนน
Page 83
83
การประเมนองคประกอบตวท 1-4 กทาเชนเดยวกน
เฉลย 4 ชนงาน ไดเปน...
= (14 +12 +15 +14)/4 คะแนน
= 13.75 คะแนน
Page 84
84
การกรอกใบใหคะแนน
ของกรรมการ
Page 85
85
4. การประเมนคางานของตาแหนง (ตอ)...
องคประกอบคะแนนเตม
คะแนนทไดรบ
เหตผลในการพจารณา
องคฯ ท 4. การตดสนใจ
( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองคอนขางมาก วางแผนกาหนด แนวทางแกไขปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยน แนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ(11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวย ตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนา แนวทางและวธการปฏบตงาน(16-20 คะแนน)
20 14 , 1215 , 14
ตามเอกสารแนบ 2
ทายประกาศ ก.พ.อ.
ลงวนท 22 ธค.53
Page 86
86
มปญหา ปรกษา ตดตอ....
089-617-7878 หรอ
[email protected]