This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
หลงจากท างานในอตสาหกรรมไดสบป Geert Hofstede เขาศกษาปรญญาเอกแบ part-time ทมหาวทยาลย Groningen ในประเทศเนเธอรแลนดและไดรบปรญญาเอกในเกยรตนยมอนดบสองดานจตวทยาสงคมในป 1967 วทยานพนธของเขามชอวา “The Game of Budget Control” ชวงเวลานเขาไดเขารวมงานกบบรษท IBM International ในต าแหนง management trainer และmanager of personnel research เขากอตงและเปนผจดการแผนก Personal research นคอการเปลยนแปลงของเขาจากดานวศวกรรมไปสงานดานจตวทยา ในต าแหนงนเขาท างานอยางแขงขนในการส ารวจความคดเหนของพนกงานไอบเอมทวโลกกวา 70 ประเทศ เขาเดนทางไปทวยโรปและตะวนออกกลางกบคนสมภาษณและการส ารวจพฤตกรรมเกยวกบพฤตกรรมของผคนในองคกรขนาดใหญและหาวธการทจะท าใหพนกงานมสวนรวม เขาเกบขอมลจ านวนมาก แตเนองจากแรงกดดนจากงานประจ าวนของเขาไมสามารถทจะจดการขอมลทไดมาเพอท าวจยได ในป 1971 เขาใชเวลาชวงวนหยดตลอดสองปขณะยงท างานอย IBM เขาใชเวลาทบทวนศกษาขอมลอยางละเอยด พบวามความแตกตางอยางมนยส าคญระหวางวฒนธรรมในแตละองคกรแตกพบความคลายคลงของการจดล าดบมตในประเทศนนๆ แบบสอบถามของไอบเอมทมมากกวา 100,000 ถอวาเปนฐานขอมลขามชาตทใหญทสดทมอย
เขากลายเปนวทยากรท IMEDE (ปจจบนคอ the International Institute for Management Development) ในโลซานประเทศสวสเซอรแลนด ท IMEDE เขาเลอกใชแบบสอบถามแบบเดยวกบท IBM กบนกศกษาของเขาซงเปนผจดการองคกรในระดบนานาชาตจากกวา 30 ประเทศทงองคกรภาครฐและเอกชนทหลากหลายซงไมเกยวของกบ IBMเลย Geert Hofstede พบวาไดผลเชนเดยวกบทเขาคนพบในการส ารวจของไอบเอมอยางมนยส าคญในกลมตวอยางจากนกศกษาของเขา นคอผลสรปแรกวาความแตกตางของวฒนธรรมไมไดอยทองคกรแตขนอยกบวฒนธรรมของประเทศนนๆและไมไดเฉพาะเจาะจงกบวฒนธรรมขององคกรเชน IBM เทานน
Geert Hofstede ไดรวมงานกบ IBM อกครงแตขาดโอกาสในการด าเนนการวจยของเขาท IBM ตอเพราะ IBM มความสนใจโครงการใหม เขากเลยไปท างาน part-time สองแหงคอ เปนศาสตราจารยดานการบรหารท the European Institute for Advanced Studies ในบรสเซสล และสอนท INSEAD business school ในFontainebleau ประเทศฝรงเศส ระหวางป 1973 และป 1979 เขาจดการขอมลและการวเคราะหในหลากหลายวธ เขาทบทวนความรทมอยในดานจตวทยาสงคมวทยา รฐศาสตร และมานษยวทยาทเกยวของกบการคนพบของเขาในหลายมต ในป 1980 ความรของเขาไดตกผลกออกมาในชอหนงสอ Culture’s Consequences
รปแบบของ Geert Hofstede เผยแพรออกมาในป 1980 ซงเปนชวงทความแตกตางทางวฒนธรรมระหวางสงคมเปนประเดนส าคญตอการพจารณาการลงทนของบรษทขามชาตทตองพจารณาทงดานเศรษฐกจและนโยบายประเทศนน มการทดสอบทฤษฎของเขาโดยใชขอมลทางวทยาศาสตร การทดลองท าและเกบรวบรวมขอมลอยางมากโดยเฉพาะหลงจากเขาตพมพผลงานในป 1991 เรอง “Cultures and Organizations: Software of the Mind”
อยางไรกตามมนกวจารณหลายทานกไดโตแยงทฤษฎวฒนธธรรมของเขาวาไมเปนไปตามหลกสถตและมขอบกพรองอยมาก ดงเชน ศาสตราจารย Brendan McSweeney แหง Royal Holloway, University of London and Stockholm University [7] Hofstede replied to this critique (see details in the list of Hofstede's publications below). McSweeney responded to this reply.[8] และผวจารณทานอนไดแกศาตราจารย Barry Gerhart แหง University of Wisconsin-Madison
และ ศาตราจารย Meiyu Fang แหง National Central University, Taiwan กลาววาผลงานของ Geert Hofstede มความถกตองเพยง 2-4 % เทานนยงมอก 96%ทยงคลมเครอไมชดเจน
ในป 2008 Galit Ailon ไดตพมพบทความลงใน the Academy of Management’s journal, The Academy of Management Review พบความไมสอดคลองกนหลายระดบของทฤษฎและขอควรระวงกบการพจารณาอยางไมพนจพเคราะหตามทฤษฎของ Hofstede
ในป 1980, Geert รวมกอตงของ IRIC the Institute for Research on Intercultural Cooperation ท Tilburg University Geert Hofstede และ ป 1998 กลายเปนผอ านวยการคนแรก ท าวจยในมตขนพนฐานของประเทศ
ในป 2001 Geert Hofstede ออกผลงาน "Culture’s Consequences" second edition ในป 2010ออกผลงาน"Cultures and Organizations: Software of the Mind" third edition ทแตงรวมกบ Gert Jan Hofstede และ Michael Minkov ในหนงสอเลมนไดเพมมตทางวฒนธรรมเขาไปใหมอกสองมต มการเพมจ านวนของประเทศทครอบคลม 76 ถง 93ประเทศ หนงสอเลมนมหวขอทนาสนใจใหมคอ วฒนธรรมองคกรในสถานการณตางๆดวยหนงสอของเขาถกตพมพไปกวา 23 ภาษา มดชนอางองบนอนเตอรเนตระหวางป 1981 ถง 2011 กวา 9,000 เรองท าใหเขาเปนนกสงคมวทยาทมบทความมากทสดบนโลกอนเตอรเนตทยงมชวตอยในปจจบน
Geert สมรสกบ Maaike A. van den Hoek ในป 1955 มบตร 4 คน ไดแก
1.Gert-Jan Hofstede ท างานเปน population biologist และ social scientist ดาน information management เปนเรยวแรงส าคญในการชวยงานพอและมผลงานรวมกนเกยวกบการศกษาวฒนธรรม
2.Rokus Hofstedeท างานเปน translator
3.Bart Hofstede ท างานเปน Cultural Counselor of the Kingdom of the Netherlands ใน Berlin
4.Gideon Hofstede ท างานดาน international marketeer
เกยรตประวตและความภมใจ
Honorary member, Hungarian Academy of Sciences, Section of Economics and Law, 2010[14]
International Honorary Member, AIESEC Honorary Member, SIETAR Europe (Society for Intercultural Education, Training
and Research) Fellow, Academy of Management, United States 2006 Honorary Fellow, International Association for Cross-Cultural Psychology[15] 1998 Eminent Scholar, Academy of International Business, United States[16] 2011 Awarded Knight in the Order of the Netherlands Lion (Orde van de
Nederlandse Leeuw)
Honorary doctorates: o Nyenrode Business University, the Netherlands o New Bulgarian University, Sofia, Bulgaria[17]
o Athens University of Economics and Business, Greece o University of Gothenburg, Sweden o University of Liège, Belgium o ISM University of Management and Economics, , Vilnius Lithuania o University of Pécs, Hungary (2009)
Honorary professorships: o Hong Kong University 1992–2000 o University of International Business and Economics (UIBE), Beijing,
China o Renmin University of China, Beijing, China
In 2004, the Hanze University Groningen, the Netherlands established the Geert Hofstede Lecture, a bi-annual conference in the area of intercultural communication.
In 2006, Maastricht University, the Netherlands inaugurated a Geert Hofstede Chair in cultural diversity[18] And in October 2010, Maastrich University School of Business and Economics launched the Geert Hofstede Fund, aiming at encouraging activities around multicultural interactions and research about the impact of cultural differences.[19]
In 2008 six European universities united to create the Master in International Communication (MIC), Hanze University Groningen have named themselves the Geert Hofstede Consortium[20]
Hofstede, Geert (July 1978). "The Poverty of Management Control Philosophy". The Academy of Management Review (Academy of Management) 3 (3): 450–461. DOI:10.2307/257536. JSTOR 257536.
Hofstede, Geert (July 1967). "The Game of Budget Control: How to Live with Budgetary Standards and Yet be Motivated by Them". OR (Operational Research Society) 20 (3): 388–390. JSTOR 3008751.
Hofstede, Geert (December 1983). "Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values". Administrative Science Quarterly (Johnson Graduate School of Management, Cornell University) 28 (4): 625–629. JSTOR 2393017.
Hofstede, Geert (March 1993). "Cultures and Organizations: Software of the Mind". Administrative Science Quarterly (Johnson Graduate School of Management, Cornell University) 38 (1): 132–134. JSTOR 2393257.
Hofstede, Geert (March 2002). "Dimensions Do Not Exist: A reply to Brendan McSweeney". Human Relations (Sage Publications) 55 (11). http://www.geert-hofstede.com/dimBSGH.pdf.
Hofstede, Geert (2010). "The GLOBE debate: Back to relevance". Journal of International Business Studies (Sage Publications) 41 (8): 1339–46. SSRN 1697436.
ผลงานหนงสอทเปนทรจกของเขาคอ Culture's Consequences and Cultures and Organizations: Software of the Mind ทแตงรวมกบบตรชายของเขาชอ Gert Jan Hofstede.[2][3]h
ลาสดป2010 Geert Hofstede ไดน าเสนอมตลาสดคอ Indulgence Versus Restraint
institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN 978-0-8039-7323-7. OCLC 45093960.
3. Hofstede, Geert; Hofstede, Gert Jan (2005). Cultures and organizations: software of the mind (Revised and expanded 2nd ed.). New York: McGraw-Hill. ISBN 978-0-07-143959-6. OCLC 57069196.
4. Personal Communication with P.Singh 5. "Culture Does Not Exist—An Interview with Professor Geert Hofstede". Centre for
Intercultural Learning. http://www.international.gc.ca/cfsi-icse/cil-cai/magazine/v02n03/1-3-eng.asp. Retrieved 11 April 2011.
6. An Interview with Geert Hofstede. Academy of of Management Executive. 2004-02. JSTOR 4166037.
7. McSweeney, B. (2002a) Hofstede's Identification of National Cultural Differences – A Triumph of Faith a Failure of Analysis, Human Relations, 55.1, 89–118.
8. McSweeney, B. (2002b) The Essentials of Scholarship: A Reply to Hofstede, Human Relations, 55.11, 1363–1372
9. Gerhart, B. and Fang, M. (2005) National Culture and Human Resource Management: Assumptions and Evidence, International Journal of Human Resource Management, 16.6, 971–986
10. Ailon, G. (2008). Mirror, mirror on the wall: Culture's Consequences in a value test of its own design. The Academy of Management Review, 33(4):885–904
11. "Geert Hofstede chair on Cultural Diversity". Maastricht University. http://www.maastrichtuniversity.nl/web/Faculties/SBE/Theme/Departments/OrganizationAndStrategy/Floating_Pages_OS/GeertHofstedeChairOnCulturalDiversity.htm. Retrieved 30 March 2011.