กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 1. การปฐมนิเทศ (ดาเนินการได้ในวนแรกท่บรรจ) เพ่อให้ข้าราชการบรรจใหม่ได้เข้าใจถึงสภาพแวดล้อม การทางานในหน่วยงาน วิสยทศน์ พนธกิจ โครงสร้างองค์กร ผ้บงคบบญชา เพ่อนร่วมงาน และหน้าท่ความรบผิดชอบ 2. การเรียนรู้ด้วยตนเอง (หน่วยงานต้นสังกัดดาเนินการ) โดยข้าราชการบรรจุใหม่สามารถเรียนผ่านระบบ E-learning ของสานักงาน ก.พ. ทางเว็บไซต์ www.ocsc.go.th (ดาเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 6 เดือน นับจากวันที่บรรจุ) 3. การอบรมสัมมนาร่วมกัน “หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี” (กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบคุโรคดาเนินการ นับตั้งแต่ ปี 2561 เป็นต้นไป) >> ติดตามปฏิทินการจัดอบรมปฐมนิเทศของกองการเจ้าหน้าที่ >> ติดตามการประกาศรายชื่อ วัน เวลา สถานที่การอบรม และรับแจ้งอย่างเป็นทางการจากกรมฯ (หรือติดตามได้ที่ http://person.ddc.moph.go.th/hrd/) ** ให้ความรู้เกี่ยวกับ วิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้าง ผู้บริหาร ภารกิจ และวัฒนธรรมขององค์กร ** สร้างขวัญและกาลังใจ (หน่วยงานต้นสังกัดดาเนินการ) ** เน้นการปลูกฝังปรัชญา การเป็นข้าราชการที่ดี การมี วินัย และเสียสละ ส่งเสริมการ มีคุณธรรมจริยธรรม การทางานเป็นทีม ** การทางานเป็นทีม เสียสละ ช่วยเหลือสังคม (กรมฯดาเนินการ) อบรม ความรู้เพิ่มเติม เป็นระยะๆ อย่างต่อเนื่อง ตาม ม. 72 แห่ง พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ.ศ. 2551 O ข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต้องได้รับการพัฒนาทั้ง 3 ส่วน ตามกฎ ก.พ. (ตามแนวทางสานักงาน ก.พ. ที่ นร 1013.5/ว 4 ลว 23 มี.ค. 2560) สานักงาน ก.พ. กาหนดหลักสูตร ประกอบด้วย 4 หมวด หมวดที่ 1 ปลูกฝังปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดี หมวดที่ 2 ระบบราชการและการบริหารภาครัฐแนวใหม่ หมวดที่ 3 ความรู้พื้นฐานสาหรับข้าราชการ หมวดที่ 4 เสริมสร้างสมรรถนะหลักและทักษะที่จาเป็น การดาเนินการตามแผน (มีการทดสอบ Pre-test : Post-test และได้คะแนน ในแต่ละชุดวิชา ไม่ต่ากว่า 60%) (หน่วยงานกากับดูแล + ข้าราชการใหม่ดาเนินการ) การสรรหาและ เลือกสรรบุคคล เข้ารับราชการ ม.53 (ตาม กฎ ก.พ.) ต้องดาเนินการให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (6 เดือน) ปี 2…. ปี 1 ส่วนที่ 1 ปฐมนิเทศ ส่วนที่ 3 การอบรม สัมมนาร่วมกัน ส่วนที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเอง