1 © 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved. A TOOL TO MAKE LIFE EASIER 案例分析 集中的录帮助新职 者有效利丰富的资源 客户 百时美施贵宝 地区 中国 期 2013/2014 关键词 雇主品牌管理 职体验
Jun 25, 2015
1!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
A TOOL TO MAKE LIFE EASIER
案例分析����������� ������������������ 集中的⽬目录帮助新⼊入职者有效利⽤用丰富的资源����������� ������������������ 客户����������� ������������������ 百时美施贵宝����������� ������������������
����������� ������������������
地区����������� ������������������ 中国����������� ������������������
����������� ������������������
⽇日期����������� ������������������ 2013/2014����������� ������������������
����������� ������������������
关键词����������� ������������������ 雇主品牌管理����������� ������������������
⼊入职体验����������� ������������������
2!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
背景 ""百时美施贵宝是⼀一个全球规模的⽣生物制药公司,始终专注于探索、开发和传递⾰革命性的药物,帮助患者战胜严重疾病。����������� ������������������
����������� ������������������
作为⼀一个⼤大规模的公司,百时美施贵宝的问题不是没有资源可以提供给新成员,⽽而是它有太多分散的、不够协调的资源。这对于新⼊入职员⼯工来说是⼀一个不⼩小的挑战,他们不知道哪些资源对他们来说是有效的,也不知道如何去获取这些资源。����������� ������������������
3!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
任务和挑战����������� ������������������ ����������� ������������������ 为新员⼯工的到来公司给予热烈的欢迎。帮助新员⼯工找到可利⽤用的资源,并使资源的使⽤用更为便利。����������� ������������������
4!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������
马克西姆开发了⼀一个集中的新员⼯工⼊入职平台,����������� ������������������ 利⽤用现有的材料和已有的⽅方案组成⼀一个单⼀一的、易于使⽤用的⽹网络平台。包含分类信息、资源、⼯工具以及教育材料的⽬目录。����������� ������������������
5!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
www.welcome.bms.com.cn
6!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
结果����������� ������������������
979 visits 18.41 min
18% 11.8 372
2013年12⽉月26⽇日–����������� ������������������ 2014年5⽉月15⽇日����������� ������������������
访问量����������� ������������������ 平均访问时间����������� ������������������ ����������� ������������������ 跳出率����������� ������������������ 每次访问⾏行为����������� ������������������ 注册����������� ������������������
7!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������ ⼊入职⽹网站����������� ������������������
����������� ������������������
作为⼀一个全球跨国公司,百时美施贵宝的问题不是没有新员⼯工培训⽅方案,⽽而是有太多可供选择的资源。各类项⽬目、⽬目录和计划都被没有计划的创建在⼀一个⾮非正式的平台上,导致100多个不同的项⽬目资料彼此完全不协调。����������� ������������������ ����������� ������������������
8!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ 进⼊入这个新的⼊入职⽹网站。通过以⽤用户为中⼼心的⽅方法,与百时美施贵宝的⼈人⼒力资源团队密切合作,我们能够根据客户的需求、⾏行为、经验⽔水平和公司内部的业务部门将不同的服务整合成各类核⼼心⽤用途。����������� ������������������ ����������� ������������������
9!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������
����������� ������������������ ⽤用户可以通过访问⼀一个⼊入⼝口获得他们想要的任何信息,⽽而不是从多个⼊入⼝口访问每⼀一个服务。����������� ������������������
10!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
⽇日常需求����������� ������������������ 完成如内部⽹网、⽬目录、电⼦子邮件门户、费⽤用报销、福利、
旅游预订⼀一类的核⼼心服务。����������� ������������������
百时美施贵宝策略����������� ������������������ 针对市场营销、沟通团队和产品开发的特定项⽬目,包括计划
和产品发布指南。����������� ������������������
百时美施贵宝策略����������� ������������������ 针对市场营销、沟通团队和产品开发的特定项⽬目,包括计划
和产品发布指南。����������� ������������������
销售主管����������� ������������������
会议安排系统和报告⼯工具等销售团队资源的主要集中位置。����������� ������������������
供应商关系����������� ������������������ ⼀一切关于供应商管理的事务,特别是在合同服务,法律⽂文件
和⾦金融⽂文件领域。����������� ������������������
学习与发展����������� ������������������
致⼒力于两个核⼼心功能的部分:使得经理可以查看员⼯工⼯工作流程和表现。这⾥里也是通过培训培养下⼀一代百时美施贵宝管理者的空间。����������� ������������������
����������� ������������������
11!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������ 新员⼯工收到来⾃自⽼老员⼯工的个⼈人欢迎消息、专业⼩小贴⼠士:包括建议和新⼿手指南。����������� ������������������ ����������� ������������������
����������� ������������������
12!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������ 现任员⼯工可以提交⾃自⼰己第⼀一天的故事,表现他们也经历过刚⼊入职的困难的时期。����������� ������������������ “留⾔言板”是⼀一个平台,⿎鼓励员⼯工提出问题并给予反馈。����������� ������������������
13!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
个性化����������� ������������������ 个性化的带有⾃自⼰己信息页⾯面的新员⼯工⼊入职体验����������� ������������������
����������� ������������������
⽬目录����������� ������������������ ⼀一个在线⽬目录,作为新员⼯工在公司⾥里的指南。����������� ������������������
社交分享����������� ������������������ 通过社交平台,分享⼀一些贴⼼心的建议,和第⼀一天⼊入职的⼩小故事,由此迅速与新员⼯工熟悉起来,并欢迎
他们的加⼊入。����������� ������������������
本地化的雇主价值主张&招聘⽹网站����������� ������������������
14!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
想咨询更多信息,联系我����������� ������������������
Emile Mac Gillavry 总经理����������� ������������������
T: +86 139 1811 0043 E: [email protected] W: maximum.com/emile-mac-gillavry
深⼊入了解����������� ������������������
15!© 2014 Maximum Employment Marketing Group ltd. (Shanghai). All rights reserved.!
香港 鹿特丹 上海 新加坡!
中国上海市淮海西路570号!B117, B201-203室!邮编:200052!!电话: +86 21 52 305 321!!MAXIMUM.COM!
© 2014马克西姆雇佣营销集团。保留所有权利。所有内容均为私人并严格保密,并且为马克西姆雇佣营销集团有限公司所有。