Rendicontazione Sociale ed Economica 2014 A Relazione sociale A.1 Risultati Politica della Cooperativa Rispetto agli obiettivi 2, 3, 4 previsti riteniamo importante citare i risultati ottenuti nell’arco degli ultimi cinque anni: Obiettivi Valore 2010 2011 2012 2013 2014 2 Clima interno > 70 % 82,47% 83,87% 79.74% 84.88% 73.93% 1 3 Turn over operatori < 10 % 5,85% 3,99% 1.51% 4.95% 4.15% 4 Indice di infortunio < 2,5 % 3,51% 1,50% 0.5% 2.74% 2.07% A.2 Composizione della base sociale Sono riportati qui di seguito numerosi prospetti e diagrammi che illustrano sotto diversi aspetti la composizione della base sociale A.2.1 Lavoratori nel tempo 1 Gli indicatori per il rilevare il clima interno sono diversi rispetto a quelli degli anni precedenti
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A Relazione sociale A.1 Risultati Politica della Cooperativa · Centro Alambicco 5,82 36,64 7,40 38,908,40 Centro Mistral 15 43,56 16 44,56 17,44 44,44 Centro Orizzonti 12,94 41 14,67
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Rendicontazione Sociale ed Economica 2014
A Relazione sociale
A.1 Risultati Politica della Cooperativa
Rispetto agli obiettivi 2, 3, 4 previsti riteniamo importante citare i risultati ottenuti nell’arco degli
Durante il 2014 il Dipartimento Formazione della Cooperativa ha organizzato eventi formativi in funzione degli adempimenti normativi; il costo della docenza di questa formazione è stato coperto dalle risorse presenti sul “Bando Provinciale relativo alla formazione dei Lavoratori Occupati - Piani Formativi di Area - anno 2013-2014”, per i quali è stato fatto riferimento al Centro di Formazione Professionale Cebano Monregalese tramite il quale sono stati presentati i progetti di Formazione Obbligatoria. È stato organizzato un gruppo (composto da neo assunti e da lavoratori che ancora non avevano svolto la formazione in oggetto) di attività formative su: Sicurezza Generale, Movimentazione Carichi, Rischio Biologico e Comportamenti Aggressivi e Conflittuali, con i quali gli operatori della Cooperativa hanno ricevuto la formazione in materia di Sicurezza sul Lavoro in base all’art. 37 del D. Lgs n° 81 del 2008 ed in particolare dall’Accordo approvato in Conferenza Stato-Regioni. I moduli formativi sono stati i seguenti:
1. FORMAZIONE GENERALE IN MATERIA DI SICUREZZA; 2. LA MOVIMENTAZIONE DEI CARICHI E LA TUTELA DELLA SALUTE DEL LAVORATORE; 3. IL RISCHIO BIOLOGICO PER L’OPERATORE NEL LAVORO DI CURA; 4. COMPRENDERE E GESTIRE COMPORTAMENTI AGGRESSIVI E CONFLITTUALI
A.7.2 interna
Durante il 2014 il Dipartimento Formazione della Cooperativa ha organizzato per il giorno 25
ottobre, una giornata di formazione dal titolo “RENDERE VISIBILE - Primo approccio alle pratiche
artistiche per il personale che lavora con persone in situazione di difficoltà fisica, intellettiva e/o
psichica”.
L’arte può essere considerata uno strumento vitale di relazione quando intervengono al suo interno
processi di ricerca, espressione e comunicazione capaci di attivare risorse fisiche, intellettuali,
emotive e sensoriali utili per materializzare in forma estetica la presenza viva e problematica del
mondo interiore e delle cose tanto varie dell’esperienza umana.
L’espressione artistica quando traduce su di un piano concreto - visibile, toccabile o percorribile -
concetti, capacità fisiche e mentali, emozioni e sentimenti può divenire un’importante modalità di
contatto e relazione tra il modo interno ed esterno della persona, una modalità di conoscenza che si
attua tramite il corpo con l’impiego di forme, materiali e il sostegno di coordinate spaziali e
temporali.
L’ideazione della giornata è stata curata dalla Educatrice Professionale Lucia Polano e dal Centro Diurno Mistral in collaborazione con il Dipartimento di Formazione; la conduzione è stata curata da Tea Taramino, curatrice di Arte Plurale e della collezione storica della città di Torino, curatrice di Arte Singolare e Plurale, dipendente del Settore Disabili, Direzione Politiche Sociali e Rapporti con le Aziende Sanitarie della Città di Torino e Laboratorio La Galleria, nella Circoscrizione 8. La realizzazione è stata a cura del Dipartimento di Formazione.
Rendicontazione Sociale ed Economica 2014
È stato poi realizzato dal Dipartimento Formazione un Programma di formazione dal titolo “ELASTICI” - Corso di in-formazione attivo sui problemi della colonna vertebrale e sul Metodo Pilates. Tale corso si è svolto in varie giornate formative rivolte ai diversi servizi coinvolti. Il corso rivolto agli operatori dei servizi per l’handicap della Cooperativa Proposta 80, è stato frequentato dagli operatori dei seguenti servizi: La Vite, Centro Mauro, Centro Orizzonti, Centro Mistral, Nucleo Arcobaleno – Mater Amabilis, Centro San Lazzaro. Il programma prevedeva una parte teorica sulle seguenti tematiche: - Il "mal di schiena" non uccide, preferisce torturarci. Come evitarlo? - Pregiudizi, errori, credenze. - Cosa si intende per mal di schiena? (Acuto, cronico, ricorrente). - Approccio passivo. - Approccio attivo: un nuovo modo di affrontare il problema. - Qualità di vita e Stile di vita. - Concetto di presa di coscienza e responsabilità del proprio benessere. - Introduzione al Metodo Pilates come prevenzione e cura. Le tematiche teoriche sono state seguite da una parte pratica in palestra. Sono state poi organizzate due giornate di formazione (una svoltasi nel gennaio 2015) dal titolo “LA VALUTAZIONE FUNZIONALE DELLE ABILITÀ - dalla Valutazione al Progetto Educativo”, condotto dalla dott.ssa Francesca Vinai; il costo della docenza di questa formazione è stato coperto dalle risorse presenti sul “Bando Provinciale relativo alla formazione dei Lavoratori Occupati - Piani Formativi di Area - anno 2013-2014”, per i quali è stato fatto riferimento al Centro di Formazione Professionale Cebano Monregalese. Il corso si è proposto di presentare alcuni strumenti di valutazione funzionale (formali ed informali), ed alcune indicazioni per il passaggio dalla valutazione alla definizione del progetto educativo. La formatrice, Francesca Vinai, è psicologa, consulente presso il “Centro Autismo e la Sindrome di Asperger” dell’ASL CN1 e presso centri diurni e residenziali (strutture per disabilità e disturbi pervasivi dello sviluppo di Piemonte e Liguria). Si occupa di progettazione di attività psicoeducative e definizione di interventi per comportamenti problematici secondo le strategie cognitivo-comportamentali e di valutazioni funzionali ed intellettive di adolescenti e adulti; gestisce inoltre la supervisione agli operatori dei servizi in cui opera. È stato infine organizzato a cura della Comunità Residenziale “La Rocca” in collaborazione con l’ASLCN1 un corso di primo livello rivolto ai Referenti dei servizi sul “COLLOQUIO MOTIVAZIONALE”, condotto dal dott. Gian Paolo Guelfi svolto in tre giornate di formazione, 1/14/18 ottobre; un secondo livello del suddetto corso ha visto impegnati alcuni dei referenti nelle giornate del 25 novembre e del 2/9 dicembre. “Il Colloquio Motivazionale si pone l’obiettivo di sbloccare le persone, per aiutarle a muoversi dall’ambivalenza verso una modificazione positiva del loro comportamento”. Con queste parole William R. Miller e Stephen Rollnick presentano nei loro scritti la mission del Colloquio Motivazionale, un metodo che è stato messo a punto dai due psicologi a partire dai primi anni Ottanta e che attualmente è riconosciuto come uno dei più efficaci strumenti professionali che permette di aiutare ogni persona a cambiare la propria vita, reimpostando stili disfunzionali. Gian Paolo Guelfi è Medico Psichiatra dell’Ordine dei Medici Provinciale di Genova, è Membro di Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT, Inc.) e Membro di Associazione Italiana Colloquio Motivazionale.