A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY ÚJ SZABÁLYAI

A KÖZALKALMAZOTTI A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY ÚJ SZABÁLYAI JOGVISZONY ÚJ SZABÁLYAI

dr. Kulisity Máriadr. Kulisity Mária

Menedzser PraxisMenedzser Praxis20120122. . szeptember szeptember 2255. .

TartalomTartalom

1) a közalkalmazotti jogviszony 1) a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése,megszüntetése,

2) eltűnt a fegyelmi felelősség – mi léphet 2) eltűnt a fegyelmi felelősség – mi léphet helyébehelyébe

3) közalkalmazotti kárfelelősség – szigorítás3) közalkalmazotti kárfelelősség – szigorítás

4) munkáltatói kárfelelősség – gyarapodó 4) munkáltatói kárfelelősség – gyarapodó kivételekkivételek

5) a jogviták új szabályai5) a jogviták új szabályai

A jogviszony megszüntetés új, általános szabályai - kötelezettségszegés

• új Mt. bevezető rendelkezéseiúj Mt. bevezető rendelkezései• „„úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben

általában elvátható”, általában elvátható”, • a munkavállaló érdekeinek méltányos mérlegelés a munkavállaló érdekeinek méltányos mérlegelés

szerinti figyelembe vétele (teljesítés)szerinti figyelembe vétele (teljesítés)• munkaidőn kívüli magatartás – jó hírnév, jogos munkaidőn kívüli magatartás – jó hírnév, jogos

gazdasági érdek, munkaviszony céljának gazdasági érdek, munkaviszony céljának veszélyeztetése - 56/1994. (XI. 10.) AB határozatveszélyeztetése - 56/1994. (XI. 10.) AB határozat

• korlátozott véleménynyilvánítási jogkorlátozott véleménynyilvánítási jog • munkáltatói szabályzat, tájékoztatás új szabályaimunkáltatói szabályzat, tájékoztatás új szabályai

A jogviszony megszüntetés új, A jogviszony megszüntetés új, általános szabályai - ellenőrzésáltalános szabályai - ellenőrzés

- adatkezelés, adatkezelés, - a munkavállaló ellenőrzése - a munkavállaló ellenőrzése - 2011. évi CXII. 2011. évi CXII.

törvény az információs önrendelkezési jogról törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságrólés az információszabadságról

- személyes adat – különleges személyes adatszemélyes adat – különleges személyes adat- hozzájárulás: önkéntes, határozott, hozzájárulás: önkéntes, határozott,

félreérthetetlen, megfelelő tájékoztatáson félreérthetetlen, megfelelő tájékoztatáson alapulalapul

- bizonyításbizonyítás

Adatkezelés a Adatkezelés a munkaviszony fennállása munkaviszony fennállása

alattalatt - - minden olyan tény, adat, körülmény vagy ezek minden olyan tény, adat, körülmény vagy ezek

változása, amely a változása, amely a jogjogviszony létesítése, és aviszony létesítése, és a törvényben törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges – tájékoztatási teljesítése szempontjából lényeges – tájékoztatási kötelezettség:kötelezettség:

- - elérhetőségi hely, „ismeretlen”, „elköltözött” is közölt, elérhetőségi hely, „ismeretlen”, „elköltözött” is közölt, - - megjelenési, munkavégzési kötelezettséget befolyásoló megjelenési, munkavégzési kötelezettséget befolyásoló

körülmények (pl. betegségkörülmények (pl. betegség, foglalkozástól eltiltás, , foglalkozástól eltiltás, büntetett előélet, összeférhetetlenség)büntetett előélet, összeférhetetlenség)

- - nyugdíjas, nyugdíjas, - - felmondási tilalmak (várandósság, emberi reprodukciós felmondási tilalmak (várandósság, emberi reprodukciós

eljárás), eljárás), - - egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony,egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony,- - adott esetben az egészségügyi állapotadott esetben az egészségügyi állapot- tájékoztatás megtörténtét a mv-nak kell bizonyítania- tájékoztatás megtörténtét a mv-nak kell bizonyítania

EllenőrzésEllenőrzésMunkaidőben,Munkaidőben,

Munkaidőn kívül (?)Munkaidőn kívül (?)

Csak a munkaviszonnyal összefüggő Csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartás körébenmagatartás körében

Emberi méltóság sérelme nélkül (átvizsgálás)Emberi méltóság sérelme nélkül (átvizsgálás)

Magánélet nem (?)Magánélet nem (?)

Előzetes tájékoztatás a technikai eszközökrőlElőzetes tájékoztatás a technikai eszközökről

Ellenőrzési alapelvekEllenőrzési alapelvek- önkéntes: a hozzájárulás megtagadása nem járhat - önkéntes: a hozzájárulás megtagadása nem járhat

hátrányos jogkövetkezménnyelhátrányos jogkövetkezménnyel

- a munkavállaló személyiségi jogát, személyes - a munkavállaló személyiségi jogát, személyes adatait ne sértse,adatait ne sértse,

- azt a módot kell megvalósítani, ami a legkevésbé - azt a módot kell megvalósítani, ami a legkevésbé korlátozza, sérti az alkotmányos, illetve törvényes korlátozza, sérti az alkotmányos, illetve törvényes jogokat jogokat

- a munkavállaló is megismerheti és felhasználhatja - a munkavállaló is megismerheti és felhasználhatja az eredménytaz eredményt

- az ellenőrzési jog nem azonos a munkavállaló - az ellenőrzési jog nem azonos a munkavállaló totális megfigyelésével (GPS, poligráf) totális megfigyelésével (GPS, poligráf)

- az érintett nem rendelkezhet olyan személyes - az érintett nem rendelkezhet olyan személyes adatról, amit nem ismeradatról, amit nem ismer

Adatvédelmi biztosok Adatvédelmi biztosok állásfoglalásaiállásfoglalásai

- eltérőek- eltérőek- levéltitok, - levéltitok, Munkahelyi e-mail Munkahelyi e-mail - - Munkahelyi számítógép, internethasználat, Munkahelyi számítógép, internethasználat, - - KamerahálózatKamerahálózat - - Öltözőszekrény vizsgálataÖltözőszekrény vizsgálata – előzetes, önkéntes – előzetes, önkéntes

hozzájáruláshozzájárulás- - GPSGPS, cellainformáció (szükségesség, arányosság , cellainformáció (szükségesség, arányosság

teszt, önmagában a változó munkavégzési hely teszt, önmagában a változó munkavégzési hely miatt nem, munkaidő után nem -1092/P/2009/6.) miatt nem, munkaidő után nem -1092/P/2009/6.)

- - Tesztek, vizsgálatok (alkohol-, drogteszt, Tesztek, vizsgálatok (alkohol-, drogteszt, személyiségtesztek)személyiségtesztek)

- híváslista – hívott fél személyiségi joga- híváslista – hívott fél személyiségi joga

Jogellenesen megszerzett Jogellenesen megszerzett bizonyíték felhasználásabizonyíték felhasználása

Polgári Perrendtartás: Polgári Perrendtartás: - szabad bizonyítás,- szabad bizonyítás,- jogellenesen megszerzett bizonyíték- jogellenesen megszerzett bizonyíték- viszonossági elmélet: a különféle érdekek - viszonossági elmélet: a különféle érdekek

összemérése (személyiségi jog védelme, összemérése (személyiségi jog védelme, bizonyításhoz fűződő érdek)bizonyításhoz fűződő érdek)

Pécsi Ítélőtábla Pf.I.20.081/2009/3.Pécsi Ítélőtábla Pf.I.20.081/2009/3.

BH 1985/57BH 1985/57..

Jognyilatkozat közlésének új Jognyilatkozat közlésének új szabályaiszabályai

- a munkáltatói jogkör gyakorlójának a munkáltatói jogkör gyakorlójának jóváhagyása, jóváhagyása,

- munkavállaló személyesen vagy képviselő munkavállaló személyesen vagy képviselő útján, meghatalmazás nélkül is hozzátartozó útján, meghatalmazás nélkül is hozzátartozó akadályoztatáskor akadályoztatáskor

- elektronikus dokumentum hozzáférhetővé elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik, válik,

- megtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznapmegtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznap- nem kereste – ötödik munkanapnem kereste – ötödik munkanap

Azonnali hatályú Azonnali hatályú megszüntetési módok megszüntetési módok

- próbaidő, próbaidő, - határozott idejű – 30.§ (1) a) –d), hátralévő időre határozott idejű – 30.§ (1) a) –d), hátralévő időre

járó átlagkereset, max 1. év, kivéve: nem járó átlagkereset, max 1. év, kivéve: nem megfelelő munkavégzés, nem egészségügyi okból megfelelő munkavégzés, nem egészségügyi okból összefüggő alkalmatlanság – egyhaviösszefüggő alkalmatlanság – egyhavi

- összeférhetetlenség 30 napon belüli meg nem összeférhetetlenség 30 napon belüli meg nem szüntetése – érvénytelenségszüntetése – érvénytelenség

- 15 munkanapon belül, vagy haladéktalanul nem 15 munkanapon belül, vagy haladéktalanul nem igazolja büntetlen előéletét, illetve hogy nem áll igazolja büntetlen előéletét, illetve hogy nem áll foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, mt. tudomására foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, mt. tudomására jut jut

- rendkívüli felmentés Mt. 78.§ szerintrendkívüli felmentés Mt. 78.§ szerint- gyakornoki idő alatt gyakornoki idő alatt - írásbeli indokolási kötelezettségírásbeli indokolási kötelezettség

A határozott idejű jogviszony A határozott idejű jogviszony megszüntetése a megszüntetése a közalkalmazott által közalkalmazott által - új megszüntetési mód- új megszüntetési mód

- írásban, - írásban, indokolássalindokolással- ha a jogviszony fenntartása ha a jogviszony fenntartása

lehetetlenné válna, lehetetlenné válna, - körülményeire tekintettel aránytalan körülményeire tekintettel aránytalan

sérelemmel járnasérelemmel járna

Nyugdíjasnak minősülésNyugdíjasnak minősülés

- Kjt. 30.§ d) –felmentés közlésekor, Kjt. 30.§ d) –felmentés közlésekor, legkésőbb a felmentési idő legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján, kezdetének napján,

- visszautal 37/B.§ - hatálytalanvisszautal 37/B.§ - hatálytalan

Felmentési tilalmak Felmentési tilalmak

- várandósság, várandósság, - szülési szabadság, szülési szabadság, - gyermek gondozása céljából igénybe vett gyermek gondozása céljából igénybe vett

fizetés nélküli szabadság, fizetés nélküli szabadság, - tényleges önkéntes katonai tényleges önkéntes katonai

szolgálatteljesítés, szolgálatteljesítés, - a nő emberi reprodukciós kezelésének a nő emberi reprodukciós kezelésének

időtartama, legfeljebb annak időtartama, legfeljebb annak megkezdésétől 6 hómegkezdésétől 6 hó

- egészségügyi törvény- egészségügyi törvény

Már nem felmentési tilalomMár nem felmentési tilalom

- betegszabadság miatti keresőképtelenség, betegszabadság miatti keresőképtelenség, - beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség, beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség, - hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott

fizetés nélküli szabadság, fizetés nélküli szabadság, - külföldi munka nemzetközi szervezetnél…külföldi munka nemzetközi szervezetnél…- tartós külföldi szolgálatot teljesítő személy fizetés tartós külföldi szolgálatot teljesítő személy fizetés

nélküli szabadságban részesülő házastársa nélküli szabadságban részesülő házastársa - ösztöndíjas külföldi tanulmányút, ösztöndíjas külföldi tanulmányút, - munkáltató hozzájárulásával képzés miatti munkáltató hozzájárulásával képzés miatti

munkavégzés alóli felmentésmunkavégzés alóli felmentés- felmentési idő lejártát követően kezdődikfelmentési idő lejártát követően kezdődik

Felmentési korlátozásFelmentési korlátozás

- védett kor, védett kor, - anya, gyermekét egyedül nevelő apa gyermek 3 anya, gyermekét egyedül nevelő apa gyermek 3

éves koráig, ha szülési/fizetés nélküli szabadságot éves koráig, ha szülési/fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe,nem vesz igénybe,

- mt. működésével összefüggő ok, mv. - mt. működésével összefüggő ok, mv. képessége miatti felmentés – képességnek, képessége miatti felmentés – képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő munkakör végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő munkakör hiánya/visszautasítása, hiánya/visszautasítása,

- mv. munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása,- mv. munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása,

- rehabilitációs ellátásban/járadékban részesülő mv. – - rehabilitációs ellátásban/járadékban részesülő mv. – azonnali hatályú felmentés azonnali hatályú felmentés

Speciális felmentési Speciális felmentési korlátozásokkorlátozások

- a korábbiak tovább élnek,a korábbiak tovább élnek,- csak különösen indokolt esetben csak különösen indokolt esetben - 3 eltartott gyermek, házastársnak minimálbér 3 eltartott gyermek, házastársnak minimálbér

alatti a jövedelme, alatti a jövedelme, - egyedülálló, 18 év alatt eltartott gyermek egyedülálló, 18 év alatt eltartott gyermek - házastársa sorkatonai, polgári szolgálatot házastársa sorkatonai, polgári szolgálatot

teljesítteljesít- 30/A.§ szerinti szervhez áthelyezés, kiv. 30.§ c-30/A.§ szerinti szervhez áthelyezés, kiv. 30.§ c-

f) (nyugdíj, tartós alkalmatlanság, nem f) (nyugdíj, tartós alkalmatlanság, nem megfelelő munkavégzés) megfelelő munkavégzés)

Releváns időszakReleváns időszak

- felmentés közlése, felmentés közlése, - csoportos létszámcsökkentésnél: csoportos létszámcsökkentésnél:

tájékoztatás közlése, tájékoztatás közlése, - munkakör-felajánlási, kinevezés munkakör-felajánlási, kinevezés

módosítási lehetőség: tájékoztatás módosítási lehetőség: tájékoztatás közléseközlése

Eltűnő fegyelmi felelősség - Eltűnő fegyelmi felelősség - I.I.

- helyette írásbeli figyelmeztetés, hátrányos helyette írásbeli figyelmeztetés, hátrányos jogkövetkezményekjogkövetkezmények

- helyette azonnali hatályú felmentéshelyette azonnali hatályú felmentés- határidő 15 nap, 1 évhatáridő 15 nap, 1 év- a) pont: munkaviszonyból származó lényeges a) pont: munkaviszonyból származó lényeges

kötelezettséget szándékos/súlyos kötelezettséget szándékos/súlyos gondatlansággal jelentős mértékben gondatlansággal jelentős mértékben megszegimegszegi

- b) pont: egyébként olyan magatartás, ami a b) pont: egyébként olyan magatartás, ami a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszijogviszony fenntartását lehetetlenné teszi

- gyakornoki idő alatti „rendkívüli felmentés” gyakornoki idő alatti „rendkívüli felmentés”

Eltűnő fegyelmi felelősség - Eltűnő fegyelmi felelősség - II.II.

- - 30.§ (1) c) – nem megfelelő munkavégzés 30.§ (1) c) – nem megfelelő munkavégzés miatti felmentésmiatti felmentés

- határozott idejű – 30.§ (1) c)– egyhavi - határozott idejű – 30.§ (1) c)– egyhavi átlagkeresetátlagkereset

- összeférhetetlenség 30 napon belüli meg - összeférhetetlenség 30 napon belüli meg nem szüntetése – érvénytelenségnem szüntetése – érvénytelenség

- 15 munkanapon belül, vagy haladéktalanul - 15 munkanapon belül, vagy haladéktalanul nem igazolja büntetlen előéletét, illetve nem igazolja büntetlen előéletét, illetve hogy nem áll foglalkozástól eltiltás hatálya hogy nem áll foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, mt. tudomására jut alatt, mt. tudomására jut

- gyakornok idő végén nem megfelelt - gyakornok idő végén nem megfelelt minősítésminősítés

Jogellenes felmentés Jogellenes felmentés jogkövetkezményeijogkövetkezményei

- elsődlegesen kártérítéselsődlegesen kártérítés- elmaradt jövedelem címén a kártérítés max elmaradt jövedelem címén a kártérítés max

12 havi távolléti díj12 havi távolléti díj- végkielégítés, végkielégítés, - ezek helyett felmentési időre járó távolléti ezek helyett felmentési időre járó távolléti

díjdíj- a munkaviszony helyreállítása kivételesena munkaviszony helyreállítása kivételesen - egyenlő bánásmód, felmondási tilalmak - egyenlő bánásmód, felmondási tilalmak

megsértése, közös megegyezés sikeres megsértése, közös megegyezés sikeres megtámadása, szakszervezeti megtámadása, szakszervezeti tisztségviselő, munkavállalói képviselő tisztségviselő, munkavállalói képviselő

Jogellenes lemondás Jogellenes lemondás jogkövetkezményeijogkövetkezményei

- rá irányadó felmentési (lemondási?) rá irányadó felmentési (lemondási?) időre járó távolléti díj (?),időre járó távolléti díj (?),

- határozott idő – hátralévő idő max 3 határozott idő – hátralévő idő max 3 hó, hó,

- további kár – max 12 hó, további kár – max 12 hó, - munkakörét nem az előírt rendben adja munkakörét nem az előírt rendben adja

átát- magasabb vezető: hathavi távolléti díj magasabb vezető: hathavi távolléti díj

Közalkalmazotti Közalkalmazotti kárfelelősségkárfelelősség

Változás a célokbanVáltozás a célokban

korábban: a megelőzés korábban: a megelőzés

most: a reparáció?most: a reparáció?

MértékMérték

- vétkesség felróhatóság helyett- vétkesség felróhatóság helyett- szándékos vagy súlyosan gondatlan – szándékos vagy súlyosan gondatlan –

teljes, teljes, - a súlyos gondatlanságot Kjt. 81.§ a súlyos gondatlanságot Kjt. 81.§

meghatározza meghatározza - gondatlan: legfeljebb négyhavi távolléti - gondatlan: legfeljebb négyhavi távolléti

díj, kivéve magasabb vezető: teljesdíj, kivéve magasabb vezető: teljes- eltérés nem lehetséges- eltérés nem lehetséges

FelróhatóságFelróhatóság

- nem úgy járt el, ahogy az adott - nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.helyzetben általában elvárható.

- általános elv: mindenkinek úgy kell - általános elv: mindenkinek úgy kell eljárnia, hogy a kár bekövetkezése eljárnia, hogy a kár bekövetkezése megelőzhető legyen,megelőzhető legyen,

- társadalmilag elvárható magatartás - társadalmilag elvárható magatartás (tulajdonságok)(tulajdonságok)

- szubjektív vagy objektív- szubjektív vagy objektív

Nem kell megtéríteniNem kell megtéríteni

- bekövetkezése a károkozás idején - bekövetkezése a károkozás idején nem volt nem volt előrelátható,előrelátható,

- a mt. vétkes magatartása okozott, - a mt. vétkes magatartása okozott,

- a mt. kárenyhítési kötelezettségének nem - a mt. kárenyhítési kötelezettségének nem teljesítéséből származott.teljesítéséből származott.

- bűncselekménnyel okozott kár esetén a mt-i - bűncselekménnyel okozott kár esetén a mt-i közrehatás kizárt: az, hogy a mt-i hiányosságok közrehatás kizárt: az, hogy a mt-i hiányosságok a bűncselekmény elkövetését megkönnyítették, a bűncselekmény elkövetését megkönnyítették, nem szolgálhat a károkozó javára (pl. nem szolgálhat a károkozó javára (pl. sikkasztás). – mv tudatosan használta ki a mt-i sikkasztás). – mv tudatosan használta ki a mt-i mulasztásokat.mulasztásokat.

PontosításokPontosítások

- megőrzési felelősség, - MK. 113.- megőrzési felelősség, - MK. 113.- leltárfelelősség – bírói gyakorlatleltárfelelősség – bírói gyakorlat

- munkavállaló esetleges távolléte, - munkavállaló esetleges távolléte,

-biztonságos őrzésre vonatkozó -biztonságos őrzésre vonatkozó munkáltatói kötelezettségek munkáltatói kötelezettségek teljesítéseteljesítése

Részbeni mentesítésRészbeni mentesítés

- a bíróság mérlegelési jogköre,- a bíróság mérlegelési jogköre,

- rendkívüli méltánylást érdemlő - rendkívüli méltánylást érdemlő körülményekkörülmények

- szempontok: a felek vagyoni - szempontok: a felek vagyoni helyzete, a jogsértés súlya, a helyzete, a jogsértés súlya, a kártérítés teljesítésének kártérítés teljesítésének következményeikövetkezményei

A kárigény érvényesítéseA kárigény érvényesítése

1) mt: közvetlen igényérvényesítés: 1) mt: közvetlen igényérvényesítés: fizetési fizetési felszólítás felszólítás

- a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg - a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igény erejéig nem haladó igény erejéig

- írásban, indokolva, jogorvoslati tájékoztatás - írásban, indokolva, jogorvoslati tájékoztatás (határozati forma)(határozati forma)

- nem kell szabályzat,- nem kell szabályzat,

- ha a mv. 30 napon belül nem támadja meg, - ha a mv. 30 napon belül nem támadja meg, végrehajtható,végrehajtható,

2) munkaügyi per (1/2001 MJE)2) munkaügyi per (1/2001 MJE)

a kettő együtt?a kettő együtt?

Munkavállalói biztosítékMunkavállalói biztosíték

- korábbi gyakorlat- korábbi gyakorlat- írásbeli megállapodás, - írásbeli megállapodás, - munkaköre ellátása során mv-tól, 3. - munkaköre ellátása során mv-tól, 3.

személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, illetve illetve közvetlenül közvetlenül ellenőrzi a fentieketellenőrzi a fentieket

- max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén - max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén nem lehet emelni),nem lehet emelni),

- kezelés: e célra elkülönített számlán - kezelés: e célra elkülönített számlán - jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti - jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti

munkakör megváltozásával, vagy a mv. munkakör megváltozásával, vagy a mv. megszűnésével megszűnésével

- ha felhasználtuk? - ha felhasználtuk?

Munkáltatói kárfelelősségMunkáltatói kárfelelősség

FogalmakFogalmak

munkaviszonnyal összefüggés munkaviszonnyal összefüggés >> működési kör működési kör >> ellenőrzési kör ellenőrzési kör (kimentés)(kimentés)

működési körműködési kör: MK. 29: az független a : MK. 29: az független a munkáltató tevékenységétől, az munkáltató tevékenységétől, az előidéző ok és a mt. tevékenysége előidéző ok és a mt. tevékenysége között nincs okozati összefüggésközött nincs okozati összefüggés

Ellenőrzési körEllenőrzési kör

- amire a mt-nak tevékenysége során - amire a mt-nak tevékenysége során ráhatása vanráhatása van

- régi Mt. 174.§ (5) bek: különösen a - régi Mt. 174.§ (5) bek: különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okokmozgatásából és működéséből eredő okok

KimentésKimentés1) korábban működési körön kívül eső 1) korábban működési körön kívül eső

elháríthatatlan ok, e helyett: elháríthatatlan ok, e helyett: konjuktív feltételek: konjuktív feltételek: - - ellenőrzési körön kívüli körülményellenőrzési körön kívüli körülmény (pl. katona (pl. katona

külföldi országban, kéményseprő, ügyfelek?), külföldi országban, kéményseprő, ügyfelek?), és és

- a mt-nak nem kellett vele számolnia, és- a mt-nak nem kellett vele számolnia, és- nem volt elvárható, hogy a károkozó a - nem volt elvárható, hogy a károkozó a

körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (pl. más cég üzemeltetése)kárt elhárítsa (pl. más cég üzemeltetése)

2) kizárólag a károsult elháríthatatlan 2) kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása (MK. 29.), nem ha a mt. eltűrte magatartása (MK. 29.), nem ha a mt. eltűrte a szabályellenes gyakorlatot)a szabályellenes gyakorlatot)

KármegosztásKármegosztás

nem kell megtéríteni: nem kell megtéríteni:

- amit a mv. vétkes magatartása okozott, vagy- amit a mv. vétkes magatartása okozott, vagy

- a mv. kárenyhítési kötelezettségének nem - a mv. kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. tett eleget.

MK. 31. a mv. vétkes közrehatásának mértéke MK. 31. a mv. vétkes közrehatásának mértéke a döntő, de jelentősége van a a döntő, de jelentősége van a mt.mt. vétkességének is (ld.: objektívhoz képest, pl. vétkességének is (ld.: objektívhoz képest, pl. óvórendszb-k, ellenőrzési kötelezettség óvórendszb-k, ellenőrzési kötelezettség megszegése)megszegése)

Előreláthatósági klauzulaElőreláthatósági klauzula

- főszabály: teljes kártérítési felelősség, - főszabály: teljes kártérítési felelősség, de: de:

- nem kell megtéríteni azt a kárt, aminek - nem kell megtéríteni azt a kárt, aminek a bekövetkezése a bekövetkezése a károkozás idején a károkozás idején nem nem volt előrelátható (háztartási kisegítő?, volt előrelátható (háztartási kisegítő?, lakás elvesztése hitel nem fizetés miatt)lakás elvesztése hitel nem fizetés miatt)

- rész-oki kapcsolat, távoli okozati - rész-oki kapcsolat, távoli okozati összefüggés, következményi károkösszefüggés, következményi károk

Részben mentesítésRészben mentesítés

- bíróság mérlegelési jogköre, - bíróság mérlegelési jogköre,

rendkívüli méltánylást érdemlő rendkívüli méltánylást érdemlő körülményekkörülmények

- szempontok: a felek vagyoni helyzete, a - szempontok: a felek vagyoni helyzete, a jogsértés súlya, a kártérítés jogsértés súlya, a kártérítés teljesítésének jogkövetkezményeiteljesítésének jogkövetkezményei

- indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, - indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, természetes személy mt-ktermészetes személy mt-k

Munkahelyre bevitt dolgokMunkahelyre bevitt dolgok

- munkába járáshoz/ munkavégzéshez munkába járáshoz/ munkavégzéshez nem szükséges – csak a mt. nem szükséges – csak a mt. engedélyével,engedélyével,

- előírhatja megőrzőben való előírhatja megőrzőben való elhelyezést, bevitel bejelentésételhelyezést, bevitel bejelentését

- szabályok megsértése, csak szabályok megsértése, csak szándékos károkozásnál felel szándékos károkozásnál felel

Jogviták új szabályaiJogviták új szabályai

- jogorvoslati kioktatás hiánya esetén jogorvoslati kioktatás hiánya esetén sem érvényesíthető az igény hat sem érvényesíthető az igény hat hónap elteltével, hónap elteltével,

- igazolási kérelem: 6 hóigazolási kérelem: 6 hó- munkáltató mérlegelési jogköre – új munkáltató mérlegelési jogköre – új

korlát: méltányos mérlegelés korlát: méltányos mérlegelés (teljesítés)(teljesítés)

Közös megegyezés – Közös megegyezés – határidőhatáridő•két határidő

•1. megtámadási: írásban közölve a másik féllel – elévülési jellegű, 30 nap, maximum 6 hónap

•2. keresetindítási: 30 nap, a megtámadás eredménytelenségétől

- nem fogadja el, - 15 napon belül nem válaszol