A DISC Index - treningek.hu · • A DISC elemei — A profil, a tudomány, és a négy viselkedési dimenzió mögötti elméleti háttér • A DISC dimenziók — A négy viselkedési
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
A DISC IndexMI MIÉRT HOGYAN
Minta Riport2012. április 18
Az Innermetrix DISC Index a Dr. William Marston által kidolgozott viselkedési dimenziókmodern értelmezése. Marston kutatásai során a viselkedés négy szegmensét állapítottameg, amelyek segítenek egy személy viselkedési preferenciáinak megértésében. Eza DISC Index segít Önnek saját viselkedési stílusát megérteni, és az Önben rejlőlehetőségeket maximalizálni.
HDTeam - Human Development Team+36305525697www.hdteam.hu
A Természetes és a Felvett Stílus Összehasonlítása
Természetes Stílus
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100 99
D
67
I
39
S
39
C
Természetes Stílus: A természetes stílus aztmutatja meg, hogy hogyan viselkedik amikor alegtermészetesebb. Ez az Ön alapstílusa, ésez az amit akkor alkalmaz, amikor autentikusanviselkedik és hiteles, őszinte Önmagához.Ehhez a stílushoz tér vissza, amikorstresszhelyzetbe, vagy nyomás alá kerül.Ebben a stílusban természetesen éskomfortosan viselkedik, ezzel csökkenti astresszt és az Önre nehezedő nyomást. Haautentikus marad ehhez a magatartásformához,akkor hatékonyabban tudja a valódi lehetőségeita lehető legjobban kihasználni.
Felvett Stílus
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100 99
D
25
I
10
S
10
C
Felvett Stílus: A felvett stílus mutatja meg,hogy hogyan viselkedik, ha úgy érzi, hogymegfigyelik, vagy ha tudatosul Önben, hogyhogyan viselkedik. Önnek ez a stílus kevésbétermészetes és magától értetődő, továbbákevésbé felel meg az Ön valódi hajlamainak ésértékpreferenciáinak. Ha túl sokáig erőltetimagára ezt a stílust, akkor stresszhelyzetbekerülhet, vagy veszíthet a hatékonyságából.
Az Innermetrix által végzett kutatás azt mutatja meg, hogy a legsikeresebb emberek valamennyienÖNISMERETTEL rendelkeznek. Ezek az emberek könnyen felismerik azokat a helyzeteket, amelyeksikeressé tehetik őket, és ez megkönnyíti számukra, hogy megtalálják azt a – viselkedési stílusuknakmegfelelő – módszert, vagy utat, amely leginkább segíti őket céljaik elérésében. Ezenkívül elmondható,hogy ezek a személyiségtípusok korlátaikat is ismerik, illetve hogy mikor és miben nem hatékonyak,ezáltal azt is könnyebben átláthatják, hogy milyen utat vagy irányt ne válasszanak vagy milyenmagatartásformát ne erőltessenek magukra. Azok, akik megértik saját természetes viselkedésipreferenciáikat sokkal nagyobb valószínűséggel ismerik fel és használják ki megfelelő módon és időbena lehetőségeket, és így nagyobb eséllyel érik el a kívánt eredményt.
Ez a jelentés az Ön viselkedési stílusának négy dimenzióját méri. Ezek a következők:• Decisive (Döntésképes) — Az Ön problémamegoldási és hatékonysági preferenciája• Interactive (Interaktív) — Az Ön kapcsolatteremtési és érzelemkifejezési preferenciája• Stability (Stabil) — Az Ön gyorsaságra, következetességre és egyenletességre vonatkozó
preferenciája• Cautious (Körültekintő) — Az Ön eljárások, mértékek, és szabályok iránti preferenciája
Ez a jelentés a következőket tartalmazza:
• A DISC elemei — A profil, a tudomány, és a négy viselkedési dimenzió mögötti elméleti háttér• A DISC dimenziók — A négy viselkedési dimenzió bővebb áttekintése• Stílus összefoglaló — Az Ön természetes, és felvett viselkedési stílusának összehasonlítása • Viselkedési erősségek — Egy részletes, Erősség-centrikus leírás az Ön általános viselkedési
stílusáról • Kommunikáció — Észrevételek arról, hogy Ön hogyan szeret kommunikálni, és hogyan szeretné,
hogy mások Önnel kommunikáljanak• Ideális munkalégkör — Az Ön számára ideális munkahelyi környezet leírása • Hatékonyság — Betekintés abba, hogy viselkedésének megértésével hogyan lehet
eredményesebb • Viselkedési motivációk — Módszerek annak biztosítására, hogy motiváló környezetben
dolgozzon • Folyamatos fejlődés — Területek, amelyek fejlesztésére összpontosíthat • Training és tanulási stílus — Az Ön által preferált megosztási és befogadási stílusok• Kapcsolódási rész — Kézzelfogható és Önhöz kapcsolódó információk• Sikerességi kapcsolódás — Stílusának és saját életének összekapcsolása
Ez a DISC-Index jelentés több szempontból is egyedülálló a piacon. Ön az imént a piac legelső"klikkelj és húzd át" rendszerű DISC eszközét töltötte ki. Ezt a rendszert olyan körültekintőenalkottuk meg, hogy ezáltal a sok nehéz döntés közepette is megkönnyítsük a válaszadást. Azintuitív felhasználói felület lehetővé teszi az Ön számára, hogy a válaszaira és ne a kitöltésifolyamatra összpontosítson.
Továbbá, egyéb DISC eszközöktől eltérően, ez az eszköz lehetővé teszi az Ön számára arangsorolást a négy elem között. Ennek köszönhetően ennél az eszköznél egyetlen válaszasem vész kárba. Néhány eszköz arra kéri Önt, hogy a négy elem közül válasszon kettőt, éskettőt pedig hagyjon üresen. Az ilyen eszközöknél tehát a válaszok 50%-a egyszerűen elvész,és ezáltal nem lesz hatékony a válaszadási folyamat. A DISC Index eszköz megszünteti ezt aválasz-problémát.
A DISC-Index jelentés egy másik egyedülálló aspektusa, hogy az Ön viselkedésének DISCjellemzőit nem csak külön-külön mutatjuk be, hanem az adott jellemzők dinamikuskombinációjaként is. Ez a jelentés mutatja be elsőként, hogy minden egyes DISC elem különállóés önálló, tiszta entitásként fejlődött ki. Ez fontos értelmezési segítségként szolgálhat miközbenfölfedezi a DISC mélyebb területeit. Az Ön egyedi DISC jellemzőiből kirajzolódó mintát ezenjelentés kontextusa alapján fejlesztettük ki. A következő négy oldalon az Ön által mutatottjellemzők egyedi kombinációján belül különálló komponensekként mutatjuk be DISCpontszámait.
Egy megjegyzés az ellentmondásokról: előfordulhat, hogy olvashat olyan részeket ebben ajelentésben, amelyek ellentmondanak más szövegeknek. Ez abból adódik, hogy a legtöbbünkviselkedése is mutat némi ellentmondásosságot a hétköznapi életünk, tevékenységeink során.Időnként mindegyikünk beszédes, máskor viszont inkább elmélkedő, attól függően, hogyhogyan igazítjuk viselkedésünket egy adott szituációhoz. Ezen ellentmondások megjelenésearra mutat rá, hogy ez az eszköz milyen érzékenyen tudja megállapítani a természetes és afelvett stílusunk közötti finom különbségeket.
A problémamegoldáshoz és az eredmények eléréséhez való hozzáállása
A D a DISC-en belül a Döntési alkalmasságot (Decisiveness) jelenti. Az alul látható pontszámaa válaszminták alapján a fokbeosztáson mutatja meg a D spektrumon belüli elhelyezkedését.A magas pontszám nem jelent jót, és az alacsony nem jelent rosszat, mivel ez a spektruma,illetve a kontinuuma a viselkedési tulajdonságoknak. Például:
Magasabb D —Hajlamos az új problémák gyors és magabiztos megoldására. Aktív és egyenes megközelítéstalkalmaznak az eredmények elérésében. A hangsúly itt a példa nélkül álló, vagy még sohaelő nem fordult új problémákon van. Fennállhat a veszélye egy rossz megközelítés, vagyhelytelen megoldás választásának, de akiknek Magas a D mutatószáma, azok hajlandóakvállalni az ilyen kockázatot, akkor is, ha esetleg helytelenül járhatnak el.
Alacsonyabb D —Hajlik rá, hogy az új problémákat körültekintőbben, kontrolláltabban és szervezettebb módonoldja meg. A hangsúly itt ismét a példa nélkül álló, új problémákon van. Az Alacsonyabb Dstílusúak a rutinjellegű problémákat nagyon gyorsan oldják meg, mert az eredmény márismert. Azonban, ha az eredmény ismeretlen, és a probléma bizonytalan eredetű, akkor azAlacsonyabb D stílusúak az új problémákat nagyon kiszámítottan és körültekintően fogjákmegközelíteni, a dolgokat óvatosan átgondolják mielőtt cselekszenek.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100 99
Természetes
99
Felvett
A pontszáma nagyon magas értéket mutat a 'D'spektrumban. A megjegyzések alul kiemelnek néhányjellemzőt, melyek specifikusak az Ön egyedi pontszámairavonatkoznak.
• Minél nehezebb a kihívás, annál motiváltabbnak tűnik.• A szemléletmódja hajlik az erőteljességre és a nagyon
egyenességre.• Nagyon erős önmotiváló, aki úgy tűnik, hogy mindig
sürgősségben van.• Gyakorlatias - mindent az üzletért, gyorsan elérni az
eredményeket minden tömítés, vagy késés nélkül.• A nehéz feladatok, és az előrelépés irányába vándorol.• Néha okoskodóvá válik, akkor is, ha nem akar az lenni,
Az emberekkel kapcsolatos viselkedéshez, és az érzelmek kifejezéséhez valóhozzáállása.
Az I a DISC-en belül az Interaktivitást (Interactivity) jelenti. Az alul látható pontszáma aválaszminták alapján a fokbeosztáson mutatja az I spektrumon belüli elhelyezkedését. A magaspontszám nem jelent jót, és az alacsony nem jelent rosszat, mivel ez a saját spektruma, illetvea kontinuuma az Ön viselkedési mintájának. Például:
Magasabb I —Hajlik rá, hogy nyitott és szociálisan magabiztos módon teremtsen kapcsolatot újszemélyekkel. Kifejezetten társaságkedvelő. A hangsúly itt az új személyeken van, akikkelelőtte soha nem találkozott. Több más típus is kommunikatív, de inkább olyan személyekkel,akiket már ismer egy ideje. A Magasabb I mutatószámú emberek kommunikatívak,interaktívak és nyitottak olyan személyekkel is, akiket csak felületesen ismernek. Az ebbe atartományba eső személyek akár lobbanékonyak is lehetnek. Általánosságban elmondható,hogy a Magas I mutatószámúak általában beszédesek, és társaságot kedvelőek.
Alacsonyabb I —Ez a személyiségtípus ellenőrzöttebb és visszafogottabb módon találkozik új személyekkel.Itt az "új személy" a kulcsszó. Beszédesek barátaikkal és közeli munkatársaikkal, detartózkodóak az újonnan megismert személyekkel. Hangsúlyt fektetnek az érzelmekkontrollálására, és velük inkább tükröző, mint érzelmi hozzáállást tanúsítanak.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
67
Természetes
25
Felvett
A pontszáma mérsékelten magas értéket mutat a 'I'spektrumban. A megjegyzések alul kiemelnek néhányjellemzőt, melyek specifikusak az Ön egyedi pontszámairavonatkoznak.
• Néha túlságosan kifejezi a véleményét.• Ön megnyerő és barátságos, ha új emberekkel
találkozik.• Tud meglehetősen szervezetlen lenni, és nem szentel
nagy figyelmet a részleteknek.• Erősen előnyben részesíti a demokratikus, és nem
diktatórikus munkakörnyezetet, vagy kapcsolatokat.• Hajlik rá, hogy mindig készen álljon egy csevegésre egy
társasággal, olyan emberekkel is, akiket csak mostismert meg.
Az S a DISC-en belül a Stabilitással kapcsolatos álláspontját (Stabilizing) jelenti. Az alul láthatópontszáma a válaszminták alapján a fokbeosztáson mutatja az S spektrumon belülielhelyezkedését. A magas pontszám nem jelent jót, és az alacsony nem jelent rosszat, mivelez a saját spektruma, illetve a kontinuuma az Ön viselkedési mintájának. Például:
Magasabb S —Inkább kedvelik a kontrolláltabb, mérlegelő és megjósolható környezetet. Értékeli az adottmunkahelyzet és a fegyelmezett viselkedés által nyújtott biztonságot. Hajlik rá, hogy lojálisaklegyen a csapathoz, vagy a szervezethez, és ennek eredményeként, vagy hosszabbanbirtokol pozíciókat, mint más stílusú személyek. Kiváló megfigyelési képességei vannak, ésnagyon türelmes coach-ai, és oktatói másoknak a csapatban.
Alacsonyabb S —Inkább a rugalmas, dinamikus, kevésbé szervezett munkakörnyezetet kedveli. Értékeli akifejezés szabadságát, és a gyors váltásra való képességet, egyik tevékenységből a másikba.Untatja ugyanaz a rutin, ami a Magasabb S típusúnak a biztonságot adja. Ennekeredményeként - mivel a spontaneitást előnyben részesíti - keresi a lehetőségeket ésmegnyilvánulási alkalmakat, ahol kiélheti dinamikusabb és magas szintű aktivitását.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
39
Természetes
10
Felvett
A pontszáma alacsony átlag értéket mutat a 'S'spektrumban. A megjegyzések alul kiemelnek néhányjellemzőt, melyek specifikusak az Ön egyedi pontszámairavonatkoznak.
• Jól működik többfajta környezetben, a projektek ésfeladatok széles választékában.
• Elég rugalmas ahhoz, hogy a változással nyíltan ésfélelem nélkül szembenézzen.
• Jobban kedveli a mérsékelten szervezett környezetet,ne legyen túl és ne legyen alul szervezett.
• Értékeli mások igényét a nagyobb szabadság, éskevesebb struktúra iránt.
• Szeret mozgékony lenni, aki állandóan úton van, deszeret időnként visszatérni egy otthoni bázisra.
A szabványokhoz, szabályzatokhoz és elvárásokhoz való hozzáállása
A C a DISC-en belül a Körültekintést (Cautiousness) képviseli. Az alul látható pontszáma aválaszminták alapján a fokbeosztáson mutatja a C spektrumon belüli elhelyezkedését. A magaspontszám nem jelent jót, és az alacsony nem jelent rosszat, mivel ez a saját spektruma, illetvea kontinuuma az Ön viselkedési mintájának. Például:
Magasabb C — Hajlamos a szabályokhoz, szabványokhoz, ügyrendi szabályzatokhoz és előírásokhoz valóragaszkodásra, amelyeket tiszteletre méltó hatóságok hoztak létre. Szeretik a dolgokat akezelési utasításnak megfelelően végrehajtani. "A szabályok azért vannak, hogy kövessükőket", ez a mottója a magas C pontszámmal rendelkezőknek. A minőségi kontroll irántiérdeklődésük a legmagasabb valamennyi személyiségtípus közül, és gyakran kívánják, hogymások ugyanilyen igénnyel lépjenek fel.
Alacsonyabb C —Hajlamos a szabályoktól és ügyrendi szabályzatoktól függetlenebbül működni. Inkább alényegre összpontosít. Ha egy könnyebb utat talál valamilyen feladat elvégzésére, akkor ahelyzetnek megfelelően változatos stratégiákat fog ehhez kialakítani. Az Alacsonyabb Cpontszámúak számára a szabályok csak vezérelvek, és az eredmények elérésénekérdekében hajlíthatóak, vagy megszeghetőek.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
39
Természetes
10
Felvett
A pontszáma alacsony átlag értéket mutat a 'C'spektrumban. A megjegyzések alul kiemelnek néhányjellemzőt, melyek specifikusak az Ön egyedi pontszámairavonatkoznak.
• Egyesek a csapatban némileg szabálytörőként tartjákszámon.
• Inkább előnyben részesíti a “saját maga” által diktáltcselekvést, mint a normák követését.
• Ön szerint a végén rendszerint szentesül az eszköz.• Elfogadja a változást, ha világos, hogy ez hogyan fogja
növelni a hatékonyságot.• Akkor is kitart a véleménynyilvánítás mellett, ha
Annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a jelentésben található információkból, fontos,hogy valamilyen kézzelfogható módon kapcsolja ezeket az életéhez. Hogy könnyebbentehesse magáévá ezt az információt, és kiemelje a leginkább releváns részeket, töltse ki azalábbi üres helyeket.
Döntésképesség:Saját 'D' pontszáma hogyan érinti az Ön életét?_________________________________________________________________________
Interakció:Saját 'I' pontszáma hogyan érinti az Ön életét?_________________________________________________________________________
Stabilizálás:Saját 'S' pontszáma hogyan érinti az Ön életét?_________________________________________________________________________
Körültekintés:Saját 'C' pontszáma hogyan érinti az Ön életét?_________________________________________________________________________
Általános természetes stílus:Mi az egyszerű mód, ahogyan természetes stílusa kapcsolódik az életéhez._________________________________________________________________________
Általános felvett stílus:Mi az egyszerű mód, ahogyan felvett stílusa kapcsolódik az életéhez._________________________________________________________________________
Erősség-központú megállapítások:Melyek azok a konkrét erősségek, amelyek Ön szerint, bármely másiknál jobban köthetőeksikeréhez?_________________________________________________________________________
Hogyan (ne) kommunikáljunk:Mit tanult saját preferált kommunikációs stílusának megismeréséből?_________________________________________________________________________
Ideális munkalégkör:Jelenlegi légköre mennyire illik az Ön viselkedési stílusához?_________________________________________________________________________
Hatékonyság: Írjon egy dolgot, amiben hatékonyabbá válhatna._________________________________________________________________________
Motiváció:Hogyan tud motiváltabb maradni?_________________________________________________________________________
Fejlődés:A tanultak közül mit tudna alkalmazni, hogy javítson teljesítményén?_________________________________________________________________________
Training/Tanulás:A tanultak közül mi tudná Önt segíteni abban, hogy másokat jobban tanítson, vagy hogyhatékonyabban tanuljon?_________________________________________________________________________
A végső lépés afelé, hogy biztosan hasznát vegye a jelentésben lévő információknak annakfeltárása, hogy viselkedési stílusa hogyan segíti elő, vagy esetleg hátráltatja, az Ön általánossikerét.
A siker támogatása:Összességében hogyan segítheti saját egyedi viselkedési stílusa az Ön sikerét? (említsenkonkrét példákat)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
A siker korlátozása: Összességében hogyan állhat saját egyedi viselkedési stílusa az Ön sikerének útjába?(említsen konkrét példákat)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________