Aguascalientes I “J. Refugio Esparza Reyes”Especialidad: Control de Calidad Materia: Formación Empresarial Trabajo: Proyecto Comercial Grupo: 504 Alumnos: María de Jesús Macías Pérez Carolina Rodríguez Gómez Mónica Gisela Oliva Hurtado PSP: Abelardo Duron de Luna Aguascalientes, Ags. A 7 de octubre del 2011
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5/10/2018 a Asignacion de Puestos y Salarios - slidepdf.com
Lo siguiente se realizo con la finalidad que nuestra empresa tenga un manual en el
cual represente lo más significativo de esta y así al momento de poder mostrar lainformación mas relevante de la empresa este escrito en el manual y sea accesible de
entenderlo, cuando una persona lo esté leyendo sin la fatiga de que este fastidioso.
También se representa lo que son los sueldos de que manera lo vamos a utilizar
para cada puesto de nuestra empresa, para que cuando se implante la empresa el de
recursos humanos y finanzas tenga presente como, cuanto, etc. va ser su pago y de qué
manera.
Originalmente se realizo un análisis de puestos para poder tener el organigrama
estable para la organización tomando en cuenta lo que tiene que realizar cada uno del
personal que va a pertenecer a la empresa y sus funciones que tiene que cubrir para que
cumpla con la especificaciones de esta misma.
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Se opto por el organigrama de tipo misto ya que es el que mayormente se acopla
a las necesidades de la organización, ya que se pretende tener una elevada producción,por lo consecuente nos genera un mayor número de unidades en la base.
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incluida un análisis de costos. Dentro de esos análisis debe estar definida cual
seria el costo para alcanzar las ventas deseadas, analizar los gastos en que
incurrirá la compañía en el desarrollo de su plan.
Evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. El gerente debe de
calificar el desempeño de sus vendedores básicamente comparando el período
actual con los anteriores y a los vendedores uno con otros. Monitorear el
departamento. Es misión del gerente velar porque todo el procedimiento deventas, se este llevando cabo de la forma idónea y que sus representantes sean
buenos ciudadanos corporativos.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. Utilizar lo mejor posible los recursos humanos de la empresa, bajo
criterios de coste, dentro de un buen clima de trabajo, mediante el conocimiento
del potencial humano de la misma, general e individualmente considerado, que
permita fijar unas políticas de promoción y de formación, y un aprovechamiento
óptimo del personal.
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Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel porvirtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Articulo 21.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
Articulo 25.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
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V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionadosen el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de
los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO II JORNADA DE
TRABAJO
Articulo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
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Articulo 71. En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendránderecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los días ordinarios de trabajo.
CAPITULO IV VACACIONES
Articulo 76.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE
LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Articulo 133. Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
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V. Los créditos incobrables y las pérdidas por caso fortuito, fuerza mayor o por
enajenación de bienes distintos a los que se refiere el primer párrafo de la
fracción II de este artículo.
VI. Las aportaciones efectuadas para la creación o incremento de reservas para
fondos de pensiones o jubilaciones del personal, complementarias a las queestablece la Ley del Seguro Social, y de primas de antigüedad constituidas en
los términos de esta Ley.
VII. Las cuotas pagadas por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social,
incluso cuando éstas sean a cargo de los trabajadores.
VIII. Los intereses devengados a cargo en el ejercicio, sin ajuste alguno. En el caso
de los intereses moratorios, a partir del cuarto mes se deducirán únicamente
los efectivamente pagados.
Para estos efectos, se considera que los pagos por intereses moratorios quese realicen con posterioridad al tercer mes siguiente a aquél en el que se
incurrió en mora cubren, en primer término, los intereses moratorios
devengados en los tres meses siguientes a aquél en el que se incurrió en
mora, hasta que el monto pagado exceda al monto de los intereses moratorios
devengados deducidos correspondientes al último periodo citado.
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IX. El ajuste anual por inflación que resulte deducible en los términos del artículo
46 de esta Ley.
LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES.
Artículo 29.- Son obligaciones de los patrones:
I. Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar losavisos a que se refiere el Artículo 31 de esta Ley; Los patrones estarán
obligados, siempre que contraten un nuevo trabajador, a solicitarle su número
de Clave Única de Registro de Población. Los patrones inscribirán a sus
trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción;
II. Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario
de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptorasque actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta de
vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los
sistemas de ahorro para el retiro, en los términos de la presente Ley y sus
reglamentos, así como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley del
Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo.
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En lo que corresponde a la integración y cálculo de la base y límite superior
salarial para el pago de aportaciones, se aplicará lo contenido en la Ley del
Seguro Social.
Estas aportaciones son gastos de previsión de las empresas y forman parte delpatrimonio de los trabajadores. Los patrones, al realizar el pago, deberán
proporcionar la información relativa a cada trabajador en la forma y con la
periodicidad que al efecto establezca la presente Ley y, en lo aplicable, la Ley
del Seguro Social y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
El registro sobre la individualización de los recursos de la subcuenta de
vivienda de las cuentas individuales de los sistemas de ahorro para el retiro,estará a cargo de las administradoras de fondos para el retiro, en los términos
que se establecen en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su
Reglamento. Lo anterior, independientemente de los registros individuales que
determine llevar el Instituto.
Es obligación del patrón pagar las aportaciones por cada trabajador mientrasexista la relación laboral y subsistirá hasta que se presente el aviso de baja
correspondiente. Si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro
patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su solicitud, el importe de las
aportaciones pagadas en exceso, a partir de la fecha de la nueva alta;
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III. Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo
previsto en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se
destinen al pago de abonos para cubrir préstamos otorgados por el Instituto,
así como enterar el importe de dichos descuentos en las entidades receptoras
que actúen por cuenta y orden del Instituto, en la forma y términos que
establece esta Ley y sus disposiciones reglamentarias.
La integración y cálculo de la base salarial para efectos de los descuentos
será la contenida en la fracción II del presente artículo. A fin de que el Instituto
pueda individualizar dichos descuentos, los patrones deberán proporcionarle la
información relativa a cada trabajador en la forma y periodicidad que al efecto
establezcan esta Ley y sus disposiciones reglamentarias;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,
naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo, establecidas en esta Ley y
sus disposiciones reglamentarias;
Artículo 34.- El trabajador tendrá derecho, en todo momento, a solicitar información alas administradoras de fondos para el retiro sobre el monto de las aportaciones
registradas a su favor. La información anterior, también podrá solicitarla el trabajador a
través del Instituto o del patrón al que preste sus servicios.
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Tratándose de los trabajadores que reciban crédito de vivienda por parte del
Instituto, tendrán derecho a solicitar y obtener información directa de éste o a través delpatrón al que preste sus servicios sobre el monto de los descuentos, incluyendo las
aportaciones aplicadas a cubrir su crédito, y el saldo del mismo. Al terminarse la relación
laboral, el patrón deberá entregar al trabajador una constancia de la clave de su registro.
Artículo 51.- Los créditos que el Instituto otorgue a los trabajadores estarán
cubiertos por un seguro para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, quelibere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones
de dominio a favor del Instituto derivados de esos créditos.
Para estos efectos, se entenderá por incapacidad total permanente la pérdida de
las facultades o aptitudes de una persona, que la imposibilite para desempeñar cualquier
trabajo el resto de su vida, cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya
producido. El costo del seguro a que se refieren los párrafos anteriores quedará a cargodel Instituto.
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