A ARTE DE CULTIVAR UM CONCEITO CULTURA,qconrio.com/rio2015/system/files/presentation-slides/anelise.pdf · IMAGEM DE PRODUTOS SERVIÇOS INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO ABERTURA NOVAS

CULTURA,A ARTE DE CULTIVAR UM CONCEITO

Qcon Rio 2015 - Annelise Gripp

BERT HELLINGER

TRIBOS

FAMÍLIA

ARTE

CRENÇA

COSTUME

LEIS

CULTURA ORGANIZACIONAL

COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL

CRENÇAS, PERCEPÇÕES, PENSAMENTOS, SENTIMENTOS( fontes mais profundas de valores e ações - invisíveis)

( ESTRATÉGIAS, NORMAS, METAS)( valores compartilhados - conscientização)

ARTEFATOS, PRODUTOS, ESTRUTURAS, PROCESSOS, ( visíveis e fáceis de decifrar)

CULTURAEXPLÍCITA

CULTURAIMPLÍCITA

ATENÇÃO!!!

As normas formais deverão ser compartilhadas e explícitas para os funcionários saberem que tipo de conduta a empresa espera dele.

As normas informais e não escritas orientam a forma de pensar, sentir dos membros de uma organização e direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

Podemos mudar a Cultura de uma Organização?

*Uma crise séria que coloca em cheque a cultura atual;

*Mudança de liderança;

*Cultura fraca e não representativa;

*Empresas pequenas e jovens que quiserem construir uma nova identidade.

QUANDO? QUANDO?

QUANDO?

QUANDO?

QUANDO?

QUANDO?

CLAREZA DOS OBJETIVOSIMAGEM DE PRODUTOS SERVIÇOS

INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO

ABERTURA NOVAS IDÉIASDESEMPENHO PROFISSIONAL

APRENDIZADO

CRITÉRIOS (RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CARREIRA)

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

“A mudança da cultura certamente começa de cima para baixo, e podem, devem ser executadas pela Diretoria.Os gerentes, supervisores, ou líderes de áreas, devem estar comprometidos com a mudança e obrigatoriamente devem fazer parte do processo; é seu papel também incentivar as mudanças propostas; é por eles que as instruções normalmente chegam, e se falhar nessa etapa todo o processo pode vir a fracassar.” (Marco Kissil)

Referências:

Referência de Filme: - O diabo veste Prada- Steven Jobs, como ele mudou o mundo- Efeito Borboleta

KISSIL, Marco; Gestão da Mudança Organizacional. Instituto para Desenvolvimento da Saúde / Universidade Federal de São Paulo, Faculdade de Saúde Pública. série Saúde e Cidadania, vol 4, São Paulo, 1998.

CURY, Antonio. Organização e métodos: uma visão holística . 7 ed. São Paulo: Atlas, 2000.

PerguntasAnnelise Gripp (Coach / Consultora / Instrutora)

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