Dal 1999 il quotidiano di approfondimento sulla sicurezza sul lavoro Iscriviti alla Newsletter Ricevi ogni giorno le principali notizie sulla sicurezza nei luoghi di lavoro! 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Pubblicità Per verificare che le Indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress lavoro- correlato siano state rispettate gli Rls/Rlst possono utilizzare la seguente lista di controllo: 1. Gli unici due documenti sullo stress lavoro-correlato che il D.Lgs 81/2008 menziona come riferimenti necessari per gestire correttamente il problema stress sono l’Accordo europeo del 2004, recepito in Italia con l’Accordo interconfederale del 9 giugno 2008 e le Indicazioni metodologiche della Commissione consultiva nazionale emanate il 18 novembre. Questi due documenti sono stati messi a disposizione del personale in azienda, sono stati illustrati e analizzati in occasione della informazione e formazione obbligatoria sui rischi e sono utilizzati quali riferimenti in occasione della valutazione del rischio stress? S/N 2. L’azienda o suoi consulenti, per adempiere agli obblighi di informazione, formazione e valutazione del rischio stress lavoro correlato, hanno adottato altri criteri o documenti in contrasto con quelli contenuti nell’Accordo e nelle Indicazioni? S/N 3. Visto che la valutazione del rischio stress lavoro correlato “non prende in esame il singolo ma gruppi omogenei di lavoratori che risultino esposti a rischi dello stesso tipo”, sei stato consultato, hai espresso il tuo parere su come sono stati individuati i gruppi omogenei? S/N Pubblicità Corsi Corsi Corsi Corsi online sulla sicurezza online sulla sicurezza online sulla sicurezza online sulla sicurezza - Corso RLS COMMERCIO Corso RLS COMMERCIO Corso RLS COMMERCIO Corso RLS COMMERCIO RLS - Rappresentante dei lavoratori della sicurezza attività di COMMERCIO - settore ATECO 6 controllo, “sentire” i lavoratori e/o per dire la elencati nelle liste 2 e 3 delle Indicazioni nella fase preliminare sentinella (lista 1) e sulla valutazione che ne ha dato il datore di lavoro? S/N 6. Hai controllato che i lavoratori siano stati informati del fatto che tra gli eventi sentinella rientrano anche le segnalazioni scritte che i lavoratori hanno il diritto di fare per indicare quali fattori di rischio o circostanze ricorrenti di stress potrebbero essere rimosse? S/N Notizie Notizie Notizie Notizie brevi da PuntoSicuro brevi da PuntoSicuro brevi da PuntoSicuro brevi da PuntoSicuro 14/01/2013 - Su Facebook una pagina dedicata all'Operazione incentivi Inail 31/12/2012 - Valutazione con le procedure standardizzate: pubblicata la Legge 228 di proroga Ultimi Ultimi Ultimi Ultimi Documenti inseriti Documenti inseriti Documenti inseriti Documenti inseriti « « « « 1/3 1/3 1/3 1/3 » 18/01/2013 18/01/2013 18/01/2013 18/01/2013: Corte di Cassazione - Penale Sezione V - Sentenza n. 44824 del 15 novembre 2012 - Pres. Grassi – Est. Demarchi Albengo – P.M. Izzo – Ric. Proc. Repub.. - Il fallimento di una società ai fini dell’estinzione della sanzione amministrativa prevista dal d. lgs. n. 231/01 non è equiparabile alla morte del reo. Annullata dalla Cassazione la sentenza di assoluzione di una società per non luogo a procedere. 11/01/2013 11/01/2013 11/01/2013 11/01/2013: Corte di Cassazione - Penale Sezione IV - Sentenza n. 40894 del 18 ottobre 2012 (u. p. 28 settembre 2012) - Pres. Brusco – Est. Galbiati – P.M. Policastro – Ric. Proc. Gener.. - La delega delle funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro poste a carico del datore di lavoro non può ritenersi implicitamente presunta dalla ripartizione interna all’azienda dei compiti assegnati o dalle dimensioni dell’impresa stessa. 10/01/2013 10/01/2013 10/01/2013 10/01/2013: Ministero dell’Interno - Decreto del 18 dicembre 2012 - Modifica al decreto 19 agosto 1996, concernente l'approvazione della regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, costruzione ed esercizio dei locali di intrattenimento e di pubblico spettacolo. Chi Chi Chi Chi siamo siamo siamo siamo Banca Banca Banca Banca Dati Dati Dati Dati Pubblicità Pubblicità Pubblicità Pubblicità Contatti Contatti Contatti Contatti Sicurezza Sicurezza Sicurezza Sicurezza sul lavoro sul lavoro sul lavoro sul lavoro Sicurezza Sicurezza Sicurezza Sicurezza Incendio, Incendio, Incendio, Incendio, emergenza e primo soccorso emergenza e primo soccorso emergenza e primo soccorso emergenza e primo soccorso Ambiente Ambiente Ambiente Ambiente e rifiuti e rifiuti e rifiuti e rifiuti Approfondimenti Approfondimenti Approfondimenti Approfondimenti 0 Valutazione Stress Gratis Progetto-Sicurezza-Lavoro.it Scarica subito Gratis dal sito Software per valutazione stress 81 Condividi Condividi Condividi Condividi questa questa questa questa pagina sul Social pagina sul Social pagina sul Social pagina sul Social Network a cui sei Network a cui sei Network a cui sei Network a cui sei già loggato! già loggato! già loggato! già loggato! Consiglia 0
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22 22 22 22 luglio 2011luglio 2011luglio 2011luglio 2011 - Cat: Lavoratori di Redazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuroRedazione PuntoSicuro
Rischio stress: una lista di controllo per i RLS
Una check list per Una check list per Una check list per Una check list per aiutare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza a verificare che le aiutare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza a verificare che le aiutare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza a verificare che le aiutare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza a verificare che le
indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress siano state rispettate.rispettate.rispettate.rispettate.
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Per verificare che le Indicazioni del D.lgs. 81/08 circa la valutazione del rischio stress lavoro-
correlato siano state rispettate gli Rls/Rlst possono utilizzare la seguente lista di controllo:
1. Gli unici due documenti sullo stress lavoro-correlato che il D.Lgs 81/2008 menziona come
riferimenti necessari per gestire correttamente il problema stress sono l’Accordo europeo del
2004, recepito in Italia con l’Accordo interconfederale del 9 giugno 2008 e le Indicazioni
metodologiche della Commissione consultiva nazionale emanate il 18 novembre. Questi due
documenti sono stati messi a disposizione del personale in azienda, sono stati illustrati e
analizzati in occasione della informazione e formazione obbligatoria sui rischi e sono utilizzati
quali riferimenti in occasione della valutazione del rischio stress? S/N
2. L’azienda o suoi consulenti, per adempiere agli obblighi di informazione, formazione e
valutazione del rischio stress lavoro correlato, hanno adottato altri criteri o documenti in
contrasto con quelli contenuti nell’Accordo e nelle Indicazioni? S/N
3. Visto che la valutazione del rischio stress lavoro correlato “non prende in esame il singolo ma
gruppi omogenei di lavoratori che risultino esposti a rischi dello stesso tipo”, sei stato
consultato, hai espresso il tuo parere su come sono stati individuati i gruppi omogenei? S/N
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COMMERCIO - settore ATECO 6
controllo,
“sentire” i lavoratori e/o per dire la
elencati nelle liste 2 e 3 delle Indicazioni nella fase preliminare
sentinella (lista
1) e sulla valutazione che ne ha dato il datore di lavoro? S/N
6. Hai controllato che i lavoratori siano stati informati del fatto che tra gli eventi sentinella
rientrano anche le segnalazioni scritte che i lavoratori hanno il diritto di fare per indicare quali
fattori di rischio o circostanze ricorrenti di stress potrebbero essere rimosse? S/N
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14/01/2013 - Su Facebook una pagina
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31/12/2012 - Valutazione con le
procedure standardizzate: pubblicata la
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18/01/201318/01/201318/01/201318/01/2013: Corte di Cassazione -
Penale Sezione V - Sentenza n. 44824 del
15 novembre 2012 - Pres. Grassi – Est.
Demarchi Albengo – P.M. Izzo – Ric. Proc.
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dell’estinzione della sanzione
amministrativa prevista dal d. lgs. n.
231/01 non è equiparabile alla morte del
reo. Annullata dalla Cassazione la sentenza
di assoluzione di una società per non luogo
a procedere.
11/01/201311/01/201311/01/201311/01/2013: Corte di Cassazione -
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7. Hai verificato che le due liste dei fattori di rischio (lista 2 e 3) da esaminare durante la
“valutazione preliminare” siano state adattate e, se necessario, integrate in relazione alle
specifiche caratteristiche del lavoro e dell’organizzazione aziendale? S/N
8. Prima che si concluda la “valutazione preliminare”, hai controllato che i lavoratori/gruppi
omogenei siano stati effettivamente “sentiti” e cioè che abbiano potuto indicare (lasciando traccia
scritta e preferibilmente anonima) se tra i fattori di rischio elencati nelle liste 1 e 2 delle
Indicazioni ce ne siano alcuni su quali è necessario intervenire? S/N
9. Nel caso l’azienda abbia deciso, anziché “sentire” direttamente i lavoratori, di sentire solo gli
Rls, questi ultimi si sono fatti carico, prima di esprimere la propria valutazione sui fattori di
rischio delle liste 2 e 3 , di raccogliere loro stessi le valutazioni dei lavoratori interessati
portandole a sintesi? S/N
10. L’esito della “valutazione preliminare” è scaturito dall’esame unitario degli eventi sentinella e
di tutti i fattori di rischio presenti in azienda (e non da una valutazione separata e incompleta tra
lista 1 e liste 2 e 3?) S/N
11. A “valutazione preliminare” conclusa ritieni che l’azienda abbia tenuto conto delle valutazioni
espresse dai lavoratori e dagli Rls e che siano stati identificati gli effettivi fattori di rischio stress
presenti e individuati interventi correttivi coerenti? S/N
Contrariamente a quanto previsto per altri rischi che vanno valutati solo se chiaramente presenti
in azienda (ad esempio il rumore, le vibrazioni, gli agenti chimici, l’utilizzo di determinate
macchine e attrezzature, ecc.), tutte le aziende sono tenute a fare la valutazione del rischio
stress. Questo non vuol dire però che in tutti luoghi di lavoro si debba trovare effettivamente
questo rischio. Ciò premesso, alcune voci della lista di controllo indicano che cosa deve fare l’Rls,
altre evidenziano violazioni di legge o il mancato rispetto delle Indicazioni da parte dell’azienda.
Le voci relative alle violazioni dovranno essere accuratamente riportate nel parere che l’Rls farà
allegare alla valutazione del rischio stress effettuata dal datore di lavoro. L’Rls potrà usare quel
parere, se lo riterrà necessario, anche per ricorrere all’organo di vigilanza o in caso di
sopralluoghi.
Fonte: CGIL.
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