90.ge 082010 2707201016582245

1ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ № 8 / август / 2010

ТОЛЬКО ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

№ 8 (26)август 2010

Производственно-практический журнал

Учредитель и издатель: частное предприятие «КапиталМедиаГрупп»

Периодичность – 1 раз в месяц.Основан в июле 2008 года.

Главный редактор РУСЕЛЬ Александр Леонидович

Заместитель главного редактора Наталья ЕМЕЛЬЯНОВА

Научные редакторы: Дина СПРАВЦЕВА, Екатерина ВИННИЧЕК

Ответственный секретарь Анастасия ТИШЕВИЧ

Художественный редактор Лилия ХОМИЧ

Стиль-редактор Нина РОЩИНА

Технический редактор Елена АГАЛАРОВА

Адрес редакции для писем и посетителей: ул. Новгородская, 4-213, 220049, г. Минск, редакция журнала «Главный экономист».

Телефон (017) 268-48-31.e-mail: [email protected]

Сектор доставки: (017) 291-36-06.Отдел продаж: (017) 291-36-06. Сектор рекламы: тел./факс (017) 291-36-06.

Материалы, опубликованные в журнале, отражают мнение авторов. Авторы несут ответственность за достоверность информации, цитат и прочих сведе-ний. Рукописи, поступившие в редакцию, не рецензируются и не возвращаются.Редакция оставляет за собой правосокращать и редактировать материалы. При перепечатке материалов ссылка на журнал «Главный экономист» обязательна.

Подписано в печать 22.07.2010. Тираж 650 экз. Заказ 661. Цена свободная.

Свидетельство о государственной регистрации средства массовой информации № 460 от 05.06.2009 выдано Министерством информации Республики Беларусь.Лицензия на осуществление деятельности по распро-странению правовой информации в печатной форме № 02240/0063721 от 04.06.2008 до 04.06.2013.

Юридический адрес редакции: пер. Бехтерева, 10-1403, 220021, г. Минск, частное предприятие «КапиталМедиаГрупп».

Типография «Акварель Принт» ООО «Промкомплекс». Ул. Радиальная, 40-202, 220070, г. Минск.ЛП № 02330/0552736 от 25.02.2009 до 29.03.2014.

© Частное предприятие «КапиталМедиаГрупп», 2010

2 2010 / август / № 8 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ

«Свободное» и «жесткое» нормирование. МикронормативыСергей Глубокий

В Западной Европе нормировщики различают free («свободные») и hard («жесткие») нормы, которые они назначают на один и тот же элемент трудового процесса. А как работаем мы?

Рабочее время в нормеСергей Майоров

Законодательством не разграничено время, в течение которого рабочий «должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контро-лем» менеджера (установленное рабочее время), и время действительного выполнения этих обязанностей (фактическое рабочее время)…

Система нормирования: применение для решения «прямой» и «обратной» задачСергей Глубокий

В соответствии с Инструкцией о порядке организации нормирования труда выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

затраты

Учет затрат на встречные услуги(прямой метод распределения)Елена Мелких

«Экономика» цены: оценка труда в себестоимостиВиктория АкуличВиктория Акулич

трудовые отношения

Оплата труда трактористовНаталья Буйко

Штатное расписание. Порядок составления в новых условияхСветлана Василевич

цены и тарифы

Методы оценки производственныхзапасов в ценообразованииГалина Кевра

Наружная реклама: специфика учетаОксана Шаркова

планирование

Планирование общехозяйственных расходов(командировки и перемещения)Дмитрий Кемежук

Продолжение. Начало в № 7 за 2010 г.

Управление однономенклатурнымизапасами в торговлеЕкатерина Михайлова

анализ деятельности предприятия

Персонал под «микроскопом»Светлана Маталыцкая

СОДЕРЖАНИЕ

4

7

10

12

19

27

31

38

44

50

54

58

с. 19-37

Тема номера:

Нормирование труда


СОДЕРЖАНИЕ

Что поможет на ТРУДном «фронте»?Павел Зазека

оценка имущества

Как оценить залог?Геннадий Игнаткович, Анна Лапинская

Жестче требования – здоровее экономикаНаталья Евсюк

вопросы и ответы

Аудит, оплата труда, оценка условий труда, цены, пеня и налоги. Эти темы по-прежнему актуальны.

экономика и бухучет

Доплата за вредный трудАлла Азаренко,Тамара Морозова

экономика и право

Новое Положение о лизингеИрина Толкун, Владимир Хлабордов

Таможенные платежии административная ответственностьАндрей Аброскин

экономисту о налогах

Ставки НДСАлександр Жук

первичная отчетность

Инвестиции под отчетомЮрий Плакса

кроссворд

Развлечение с пользой

63

64

67

68

79

85

83

96

92

88

http://www.economist.capitalmedia.by/

��

��. ��

��

��-��

��

��

��

��

��


затраты

УЧЕТ ЗАТРАТ НА ВСТРЕЧНЫЕ УСЛУГИ

(прямой метод распределения)Елена МЕЛКИХ,Елена МЕЛКИХ, экономист экономист

В структуре каждого промышленного предприятия помимо основных производственных подразделений, в которых создаются продукты, есть и вспомогательные, оказывающие непроизводственные услуги, например ремонт оборудования, уборку помещений и т.д. Причем эти услуги потребляются не только основными, но и вспомогательными подразделениями, т.е. возникают встречные услуги. На практике используются несколько методов учета затрат на встречные услуги. Один из самых распространенных – метод прямого распределения.

Процесс распределения затрат вспомогательных подразделений на основные подразделения является составной частью калькуляции себестоимости выпу-скаемой продукции. Поэтому его результаты могут значительно повлиять на себестоимость единицы продукции конкретного вида, в то время как сово-купная себестоимость объема выпуска не изменится. Другими словами, применяя различные методы рас-пределения затрат вспомогательных подразделений, можно получить различные варианты себестоимости единицы продукции. С ориентацией на себестоимость принимаются решения по ценообразованию, объему выпуска, т.е. основные управленческие решения.

Метод прямого распределения затрат Это самый простой метод учета затрат на встреч-

ные услуги вспомогательных подразделений пред-приятия, он заключается в распределении затрат вспомогательных подразделений только между под-разделениями основного производства.

Распределение как плановых, так и фактических затрат осуществляется на основе расчета внутрен-

них тарифов на оказываемые услуги, что предпо-лагает:

1) количественную оценку объемов услуг, выпол-няемых вспомогательным подразделением (V) за период;

2) определение совокупных затрат вспомогатель-ного подразделения (З) за период;

3) расчет тарифа (Т) единицы услуги:

Т = З / V;

4) расчет затрат на услуги (Зу) вспомогательного

подразделения, включаемых в затраты под-разделения, потребляющего эти услуги. За-траты на услуги рассчитываются умножением объема потребления (V

п) услуги на внутренний

тариф:

Зу = Vп · Т.

Допустим, в структуре промышленного предприятия есть два основных (цех 1 и цех 2) и три вспомогатель-ных (прачечная, ремонтный и транспортный отделы) подразделения. Вспомогательные подразделения


затраты

выполняют работы как для основных цехов, так и для вспомогательных подразделений.

Прачечная стирает, чистит и ремонтирует рабочую одежду. Выполненные работы оцениваются в количе-стве комплектов рабочей одежды, которые в течение периода были выстираны и (или) отремонтированы.

Ремонтное подразделение производит ремонт объектов основных средств, эксплуатируемых в струк-турных единицах предприятия. Объем ремонтных услуг оценивается в количестве часов ремонта объектов.

Транспортный отдел перевозит грузы на основе заявок подразделений. Транспортные услуги оцени-ваются в количестве километров пробега автомобиля, выполнявшего заявку на перевозку (см. схему).

Далее с использованием прямого метода рас-пределения рассчитываются, во-первых, внутренние тарифы на стирку и ремонт одного комплекта рабочей одежды, 1 ч выполнения ремонтных работ, 1 км про-бега автомобиля, во-вторых, сумма затрат на услуги, относимая на конкретный производственный цех.

Для расчетов используются исходные данные по затратам и объемам услуг конкретных подразделений (табл. 1 и 2).

Например, прачечная за период стирает 110 ком-плектов рабочей одежды для ремонтного отдела, 60 – для транспортного отдела, 100 – для цеха 1 и 400 – для цеха 2. Общий объем работ по стирке рабочей одежды составит:

Vc = 110 + 60 + 100 + 400 = 670 ед.

В расчет внутренних тарифов на услуги вспомо-гательных подразделений включаются только объемы услуг для основных подразделений предприятия:

прачечная: •

Vc = Vcцех 1 + Vc

цех 2 = 100 + 400 = 500 ед.;

ремонтный отдел: •

Vр = Vрцех 1 + Vр

цех 2 = 1 200 + 200 = 1 400 ч;

транспортный отдел: •

Vп = Vпцех 1 + Vп

цех 2 = 300 + 100 = 400 км.

С учетом затрат вспомогательных подразделений рассчитываются внутренние тарифы на услуги:

на стирку/ремонт комплекта рабочей одежды •(Т

с):

Тс = Зс / Vc = 20 млн руб. / 500 ед. = 0,04 млн руб./ед.,

где Зс – затраты на стирку/ремонт;

1 ч ремонтных работ (Т •р):

Тр = Зр / Vp = 80 млн руб. / 1 400 ч = 0,057143 млн руб./ч,

где Зр – затраты ремонтного отдела;

1 км перевозки (Т •п):

Тп = Зп / Vп = 50 млн руб. / 400 км = 0,125 млн руб./км,

где Зп – затраты на перевозки.

Прямой метод распределения затрат

вспомогательных подразделений

Таблица 1. Первичные затраты подразделения (Зпер

), млн руб.

Прачечная (Зс) Ремонтный отдел (Зр) Транспортный отдел (Зп) Цех 1 (Зперцех 1) Цех 2 (Зпер

цех 2) Итого

20 80 50 250 300 700

Таблица 2. Объем выполняемых услуг

Услуга (работа)Подразделение

ИтогоПрачечная Ремонтный отдел Транспортный отдел Цех 1 Цех 2

Стирка (Vc, ед.) 0 110 60 100 400 670

Ремонт (Vp, ч) 200 0 400 1 200 200 2 000

Перевозка (Vп, км) 50 50 0 300 100 500


затраты

Теперь можно распределить затраты вспомога-тельных подразделений между цехами основного производства.

Затраты прачечной распределяются между цехами основного производства следующим образом:

Зсцех 1 = Vc

цех 1 · Тс = 100 · 0,04 = 4 млн руб.;

Зсцех 2 = Vc

цех 2 · Тс = 400 · 0,04 = 16 млн руб.

Аналогично рассчитываются затраты на услуги по ремонту и перевозке для цехов. Результаты распре-деления затрат трех вспомогательных подразделений между двумя цехами основного производства пред-ставлены в таблице 3.

Таким образом, затраты на услуги вспомогатель-ных подразделений, отнесенные на затраты произ-водственного цеха 1, составили 110,1 млн руб., на затраты цеха 2 – 39,9 млн руб. Совокупные затраты

цеха определяются как сумма первичных и распре-деленных затрат:

Зцех 1 = Зперцех 1 + Зс

цех 1 + Зрцех 1 + Зп

цех 1 = 250 + 110,1 =

360,1 млн руб.;

Зцех 2 = Зперцех 2 + Зс

цех 2 + Зрцех 2 + Зп

цех 2 = 300 + 39,9 =

339,9 млн руб.

Технология учета затрат вспомогательных подраз-делений в составе затрат основных подразделений на основе метода прямого распределения довольно проста. Именно простота является ее достоинством. Но в то же время это приводит к неточным резуль-татам определения совокупных затрат цехов, по-скольку не учитываются затраты на встречные услуги, оказываемые вспомогательными подразделениями друг другу.

Продолжение следует.

Таблица 3. Распределенные затраты вспомогательных подразделений, млн руб.

Вспомогательное подразделение

Распределение затрат вспомогательных подразделенийИтого

Прачечная Ремонтный отдел

Транспортный отдел Цех 1 Цех 2

Прачечная 0 0 0 4,000000 16,000000 20

Ремонтный отдел 0 0 0 68,571429 11,428571 80

Транспортный отдел 0 0 0 37,500000 12,500000 50

ИТОГО 0 0 0 110,071429 39,928571 –

В мировой практике при-меняются две основных систе-мы распределения накладных затрат: традиционная и про-цессная (ABC, операционная или функциональная) .

По традиционной схеме косвенные расходы концен-трируются, а затем распреде-ляются из центров издержек (производственных, сбороч-ного, вспомогательного це-хов, бухгалтерии и т.д.).

По процессной схеме весь бизнес компании разделяется на операции по функциональ-ному признаку, например: проектирование продукции, наладка оборудования, теку-щее обслуживание оборудо-вания, формирование партий для отгрузки, доставка партий

клиентам, общее управление компанией.

Система ABC считается более прогрессивной, по-скольку позволяет лучше отслеживать и измерять кос-венные затраты. Основные отличия системы ABC:

мелкая и детальная группи- •ровка косвенных затрат;база распределения за- •трат – объем выполнен-ных операций по каждому процессу;дробление на операции •позволяет увеличить пере-чень косвенных затрат, которые возможно отне-сти непосредственно на объект затрат (например, на продукцию). Иными словами, часть косвенных

затрат превращается в прямые.Распределению, как пра-

вило, подлежат фактически понесенные затраты. Однако у производственных компа-ний, деятельность которых состоит из повторяющихся элементов, могут распреде-ляться нормативные затраты, утвержденные руководством на основании фактических данных за предыдущие пе-риоды.

После распределения особое внимание следует об-ращать на отклонения норма-тивных затрат от фактических и при их существенном рас-хождении принимать соот-ветствующие управленческие решения.

Последовательность рас-пределения затрат состоит из двух этапов:1) распределение между

цент рами финансового учета (косвенные затраты аккумулируются в центрах затрат, а затем распреде-ляются на производствен-ные подразделения либо центры продаж в торговой компании);

2) распределение косвен ных затрат из производствен-ных центров на объекты затрат (предварительно рассчитываются пропор-ции распределения).Некоторые компании

ограничиваются только пер-вым этапом распределения затрат.


затраты

«ЭКОНОМИКА» ЦЕНЫ:оценка труда в себестоимости

Себестоимость – один из основных качественных показателей деятельности организации и важнейший показатель экономической эффективности производства. От ее уровня зависят финансовые результаты, темпы расширения производства и финансовое состояние организации. Оптимизация прибыли требует постоянного анализа не только внешних (цена, спрос, конъюнктура рынка), но и внутренних факторов – формирования затрат на производство и уровня рентабельности.

В себестоимости продукции (работ, услуг) вы-деляются следующие показатели:

полная себестоимость продукции (работ, услуг) •в целом и по элементам затрат;себестоимость отдельных изделий; •отдельные элементы и статьи затрат (прямые •материальные затраты, прямые трудовые за-траты, косвенные затраты).

Далее выполняется экономическое исследование прямых трудовых затрат, удельный вес которых в се-бестоимости продукции (работ, услуг), как правило, весьма высок.

В процессе анализа изучают:общую прямую заработную плату в целом по •организации;прямую заработную плату, приходящуюся на •один вид продукции;прямую заработную плату, приходящуюся на •единицу продукции.

Фонд оплаты труда состоит из переменной и по-стоянной частей.

К переменной части оплаты труда рабочих отно-сят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и до-

платы за производственные результаты и мастерство, а также суммы оплаты за трудовой отпуск (иными словами, переменная часть оплаты труда представляет собой прямые трудовые затраты).

К постоянной части оплаты труда рабочих отно-сят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующие суммы оплаты отпусков.

Далее приводится методика анализа факторов, оказывающих влияние на изменение прямых трудо-вых затрат.

Общая сумма прямой заработной платы (ЗПобщ) зависит от объема производства продук-ции, ее структуры и заработной платы на единицу продукции, которая определяется трудоемкостью от-дельных изделий и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч, что отражено на схеме. Факторная модель выглядит следующим образом:

ЗПобщ = �(Vвп · Уд. вес · Те · ЗПчас),

где Vвп – объем произведенной продукции; Уд. вес – доля того или иного вида продукции

в общем выпуске (структура);

Виктория АКУЛИЧ,Виктория АКУЛИЧ, экономист экономист


затраты

Те – трудоемкость отдельных изделий; ЗПчас – оплата труда за 1 чел.-ч.

Прямая заработная плата, приходящаяся на один вид продукции (ЗП), зависит от объема произ-водства продукции, трудоемкости отдельных изделий и уровня оплаты труда за 1 чел.-ч. Факторная модель выглядит следующим образом:

ЗП = Vвп ∙ Те ∙ ЗПчас.

Прямая заработная плата, приходящаяся на единицу продукции (ЗПед), зависит от трудоемкости изделий и уровня оплаты труда за 1 чел.-ч. Факторная модель выглядит следующим образом:

ЗПед = Те ∙ ЗПчас.

Начать исследование взаимосвязи факторов, определяющих переменную часть фонда оплаты труда, необходимо с анализа трудовых затрат на единицу каждого вида продукции, т.е. определить влияние на нее трудоемкости продукции и уровня оплаты труда за 1 чел.-ч.

Для определения влияния трудоемкости на уро-вень заработной платы на единицу каждого вида продукции необходимо абсолютное отклонение тру-доемкости по каждому виду продукции умножить на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч. Для того чтобы определить величину влияния оплаты труда на уровень заработной платы на единицу каждого вида продукции необходимо абсолютное отклонение по оплате труда за 1 чел.-ч умножить на фактическую величину трудоемкости изделия (расчет приведен в табл. 1).

Результаты анализа свидетельствуют о росте трудовых затрат на единицу продукции по изделию артикула А-003 на 9,59 руб. по причине роста оплаты труда на 1 чел.-ч. Снижение трудоемкости способствовало снижению, хоть и незначительно-му, уровня трудовых затрат, что свидетельствует о росте производительности труда. Такого рода ис-следования можно проводить по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Для анализа общей величины прямой заработной платы определяют:

общую сумму заработной платы на весь объем •выпуска по плану:

ЗПобщпл = � (Vвппл ∙ ЗПедпл) =

� (Vвппл ∙ Тепл ∙ ЗПчаспл);

общую величину заработной платы, пересчи- •танную на фактический объем, но при плановой структуре:

ЗПобщ = � (Vвппл ∙ Кв. п ∙ ЗПедпл),

где Кв. п – коэффициент выполнения плана;

общую величину заработной платы, пересчи- •танную на фактический объем производства, но при плановом уровне заработной платы, приходящейся на единицу продукции:

ЗПобщ = � (Vвпфакт ∙ ЗПедпл) =

� (Vвпфакт ∙ Тепл ∙ ЗПчаспл);

общую величину заработной платы, пересчитан- •ную на фактический объем производства, при

Таблица 1. Расчет влияния оплаты труда на уровень заработной платы на единицу продукции

Ар-тикул моде-

ли

Трудоемкость, чел.-ч Оплата труда за 1 чел.-ч, руб. Заработная плата за единицу продукции, руб.

По плану

Факти-чески

Абсолютное отклонение (гр. 3 – гр. 2)

По плану

Факти-чески

Абсолютное отклонение (гр. 6 – гр. 5)

По плану Факти-чески

Отклонение

общее (гр. 8 – гр. 9)

за счет тру-доемкости

(гр. 4 ∙ гр. 5)

за счет оплаты труда

(гр. 7 ∙ гр. 3)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

А-003 2,411 2,407 -0,004 613,4 618,4 5,0 1 478,90 1 488,49 9,59 -2,454 12,035

А-004 1,388 1,386 -0,002 761,5 762,6 1,1 1 056,96 1 056,96 0 -1,523 1,525

А-005 1,752 1,752 0 796,8 796,6 -0,2 1 395,99 1 395,64 -0,35 0 -0,350

А-006 1,826 1,826 0 626,5 626,6 0,1 1 143,99 1 144,17 0,18 0 0,183


затраты

фактической трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:

ЗПобщ = � (Vвпфакт ∙ Тефакт ∙ ЗПчаспл);

общую сумму заработной платы на весь объем •выпуска фактически:

ЗПобщфакт = � (Vвпфакт ∙ ЗПедфакт) =

� (Vвпфакт ∙ Тефакт ∙ ЗПчасфакт).

Расчет этих показателей приведен в таблице 2, а полученные результаты занесены в таблицу 3. Если сравнить их между собой, получится, что общее изме-нение заработной платы по всему выпуску продукции составило 651 350,65 – 869 134 = -217 783,46 руб., в т.ч. за счет изменения:

объема произведенной продукции •

906 120 – 869 134 = 36 986 руб.;

структуры производства продукции •

650 243,41 – 906 120 = -255 876,59 руб.;

трудоемкости продукции •

649 421,31 – 650 243,41 = -822,1 руб.;

часовой оплаты труда •

651 350,65 – 649 421,31 = 1 929,34 руб.;

Промышленные предприятия помимо показателя снижения себестоимости единицы продукции плани-руют себестоимость всей произведенной продукции в абсолютной сумме. При анализе выполнения плана по себестоимости произведенной продукции необхо-димо рассматривать фактический расход, выявлять отклонения от плана и намечать мероприятия по устранению перерасхода и дальнейшему снижению расходов по каждой статье. Такой анализ позволяет установить уровень снижения себестоимости по от-дельным звеньям производства и оценить работу отдельных исполнителей.

Таблица 2. Расчет общей суммы заработной платы

Арт

икул

Труд

оем

кост

ь ф

акти

ческ

ая, н

орм

о-ч

Опл

ата

труд

а за

1 ч

ел.-

ч пл

анов

ая, р

уб.

Зар

абот

ная

плат

а за

еди

ницу

пр

одук

ции

по п

лану

, руб

.

Зар

абот

ная

плат

а за

еди

ницу

про

дукц

ии ф

акти

ческ

ая, р

уб.

Выпу

ск п

роду

кции

по

план

у, е

д.

Выпу

ск п

роду

кции

фак

тиче

ский

, ед.

Общ

ая з

араб

отна

я пл

ата

на в

есь

объе

м в

ыпу

ска

по п

лану

, руб

. (г

р. 6

∙ гр

. 4)

Общ

ая з

араб

отна

я пл

ата,

пер

есчи

танн

ая

на ф

акти

ческ

ий о

бъем

, при

пла

ново

й ст

рукт

уре,

руб

. (гр

. 8 ∙

гр. 1

0)

Коэ

фф

ицие

нт в

ыпо

лнен

ия п

лана

Общ

ая з

араб

отна

я пл

ата,

пер

есчи

танн

ая

на ф

акти

ческ

ий о

бъем

про

изво

дств

а,

при

план

овом

уро

вне

зара

ботн

ой п

латы

на

еди

ницу

про

дукц

ии, р

уб. (

гр. 7

∙ гр

. 4)

Общ

ая з

араб

отна

я пл

ата,

пер

есчи

танн

ая

на ф

акти

ческ

ий о

бъем

про

изво

дств

а, п

ри

фак

тиче

ской

тру

доем

кост

и и

план

овом

ур

овне

опл

аты

тру

да, р

уб. (

гр. 7

∙ гр

. 2 ∙

гр. 3

)

Общ

ая с

умм

а за

рабо

тной

пла

ты н

а ве

сь

объе

м в

ыпу

ска

фак

тиче

ски,

руб

. (г

р. 7

∙ гр

. 5)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

А-003 2,407 613,4 1 478,90 1 488,49 300 116 443 670 62 550 1,042555 171 552,40 171 268,64 172 664,84

А-004 1,386 761,5 1 056,96 1 056,96 301 354 318 145 331 684 1,042555 374 163,84 373 625,41 374 163,84

А-005 1,752 796,8 1 395,99 1 395,64 40 38 55 840 58 216 1,042555 53 047,62 53 047,76 53 034,32

А-006 1,826 626,5 1 143,99 1 144,17 45 45 51 480 53 670 1,042555 51 479,55 51 479,51 51 487,65

ИТОГО – 869 134 906 120 – 650 243,41 649 421,31 651 350,65

Примечание. Показатель в графе 10 (коэффициент выполнения плана) определен по всему ассортименту произведенной продукции.

Таблица 3. Результаты расчета общей величины прямых трудовых затрат

Показатель Сумма, руб.

Общая сумма заработной платы на весь объем вы-пуска по плану (итого по гр. 8 табл. 2) 869 134,00

Общая сумма заработной платы, пересчитанная на фактический объем, но при плановой структуре (итого по гр. 9 табл. 2)

906 120,00

Общая сумма заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства, но при плановом уровне заработной платы, приходящейся на единицу продукции (итого по гр. 11 табл. 2)

650 243,41

Общая сумма заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства, при факти-ческой трудоемкости и плановом уровне оплаты труда (итого по гр. 12 табл. 2)

649 421,31

Общая сумма заработной платы на весь объем вы-пуска фактически (итого по гр. 13 табл. 2) 651 350,65



ОПЛАТА ТРУДАтрактористов

Наталья БУЙКО,Наталья БУЙКО, экономист экономист

Труд трактористов-машинистов оплачивается в соответствии с нормами гл. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь, других законодательных актов, действующими в организации коллективным договором, соглашением, положениями по оплате труда, контрактами, заключенными с работниками, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов работников согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее – ЕТКС).

Профессия «тракторист-ма-шинист сельскохозяйственного про-изводства» не тарифицируется по ЕТКС, а оплата труда тракториста-машиниста производится от тари-фикации работ, которые он непо-средственно выполняет.

Тарификация работ и работ-ников устанавливается согласно Справочнику по тарификации ме-ханизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержден-ному постановлением Министер-ства сельского хозяйства и про-довольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 г. № 35 по со-гласованию с Министерством труда и социальной защиты Республи-ки Беларусь, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 64 (70)) и иным квалификационным справочникам.

При определении сдельных рас-ценок применяются нормы выработ-ки, установленные в организации. Конкретные нормы выработки раз-рабатываются в сельскохозяйствен-ной организации по согласованию с комитетом профсоюза на осно-вании технически обоснованных норм выработки с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования тех-ники, степени механизации произ-водственных процессов, типа со-держания животных и достигнутого уровня продуктивности. Отклоне-ния допускаются в случаях, когда конкретные производственные условия не соответствуют тем, для которых установлена технически обоснованная норма. Перечень технически обоснованных норм систематически пересматривает-ся Республиканским нормативно-

исследовательским центром Ми-нистерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь и утверждается в мини-стерством. Все указанные нормы установлены для 7-часового ра-бочего дня.

Трактористам-машинистам сель-скохозяйственного производства в зависимости от знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответ-ствии с Инструкцией о порядке при-своения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов, утвержденной постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бе-ларусь от 5 декабря 2008 г. № 84. В соответствии с постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бе-



ларусь от 19 марта 2007 г. № 23 «Об утверждении рекомендаций по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяй-стве» (в редакции от 22 декабря 2008 г.) выплачивается надбавка за классность трактористу-машинисту I класса – 20%, II класса – 10% сдельного заработка.

Надбавка за классность вы-плачивается работникам, кото-рые оформлены на работу как трактористы-машинисты сельскохо-зяйственного производства, имеют соответствующее удостоверение и присвоенную квалификацию, работают на тракторах, комбай-нах, экскаваторах, бульдозерах, самоходных и других сельскохо-зяйственных машинах.

Примерный расчет единой расценки для оплаты труда механизаторов при прямом комбайнировании зерновых

Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерно-вых оплачивается по 8-му разряду. При тарифной ставке 1-го разря-да 90 000 руб. в месяц тарифная

ставка за день с применением тех-нологического коэффициента 1,3 составит

9 956 руб. (90 000 руб. · 2,17 x

1,3) / 25,5).

В хозяйстве оплата труда ме-ханизаторов при прямом комбай-нировании зерновых производится за намолоченное зерно. При ожи-даемой урожайности зерновых 30 ц/га установлена норма намо-лота зерна в день 16,5 т (это коли-чество намолачивается с 5,5 га). В хозяйстве приняты надбавки:

сдельная расценка за 1 т зер- •на при отличном качестве уве-личивается на 200%; за своевременное проведение •уборочных работ с высоким качеством – 80%; за эксплуатацию комбайна со •сроком службы свыше семи лет – 20%;за выполнение сменной нормы •выработки – 135%.

Установлено премирование ра ботников в размере 150% заработка.В данном случае еди-ная расценка за 1 т намолоченного зерна составит:

9 956 руб. / (5,5 га · 30 ц/га) =

603,4 руб./т;

603,4 руб. · (200% + 20% + 80% + 135% +

100%) (150% + 100%) = 8 070 руб.

Дневная заработная плата со-ставит 192,8 тыс. руб., в т.ч.:

за намолоченное зерно: •

16,5 т · 8 070 руб. = 133,2 тыс. руб.;

за классность – 13,5 тыс. руб.; •за стаж – 10,8 тыс. руб.; •прочие выплаты – 35,3 тыс. •руб. (повышенная оплата при перевыполнении сезонной нормы намолота и др.).

Примерный расчетдневной заработной платы на заготовке кормов

Труд трактористов-машинистов на заготовке кормов в основном тарифицируется по 7-му разряду. Применяется тарифный коэффи-циент 2,03, технологический ко-эффициент 1,3. Расчет заработной платы трак тористов-машинистов в зависимости от размера тарифной ставки 1-го разряда при условии выполнения нормы выработки по-казан в таблице.

ПоказательТарифная ставка1-го разряда, тыс. руб.

77 91 140 200

Месячный фонд заработной платы (Тарифная ставка 1-го разряда · Тарифный коэффициент · технологический коэффициент), тыс. руб. 203,2 240,1 369,5 527,8

Повышение тарифного фонда оплаты труда (максимум на 50%), тыс. руб. 101,6 120,1 184,7 263,9

Повышение за высококачественную работу (максимум на 80%), тыс. руб. 162,6 192,1 295,6 422,2

Повышение за соблюдение лучших агротехнических сроков (максимум на 100%), тыс. руб. 203,2 240,1 369,5 527,8

ИТОГО месячный тарифный фонд с учетом повышений максимальный, тыс. руб. 670,6 792,4 1 219,3 1 741,7

Премия за выполнение плана заготовки кормов (максимум на 50%), тыс. руб. 335,3 396,2 609,6 870,8

ИТОГО месячный тарифный фонд с учетом премии максимальный, тыс. руб. 1 005,9 1 188,6 1 828,9 2 612,5

Дневная заработная плата за 8-часовой рабочий день при условии выполнения нормы выработки, руб. 47 334,0 55 941,0 86 062,0 122 946,0



ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕПорядок составления в новых условиях

Согласно Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 (далее – Инструкция № 60), с июня 2010 г. изменился порядок расчета тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций. Эти изменения должны быть отражены в штатном расписании.

Светлана ВАСИЛЕВИЧ, Светлана ВАСИЛЕВИЧ, экономистэкономист

Штатное расписание необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обуслов-лено тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Порядок разработки и введения в действие штат-ного расписания конкретной организации как ло-кального нормативного правового акта, его форма и содержание определяются нанимателем. Штатное расписание составляется экономистом по труду. При его отсутствии в штате организации эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием сотрудников кадровой и юридической служб (главный бухгалтер, юрисконсульт либо другое уполномоченное нанимателем лицо).

В соответствии со ст. 1 и 19 ТК обязательным является указание в штатном расписании наимено-ваний должностей, специальностей и профессий, а также квалификации работника. Штатное расписание организации должно отражать ее организационную структуру, штатный состав и штатную численность, поскольку в соответствии со ст. 19 ТК обязатель-ным условием заключения трудового договора с

работником является указания в нем места работы и структурного подразделения, в которое он при-нимается на работу.

В штатное расписание необходимо включить:размер тарифной ставки (та рифных ставок) 1-го •разряда как элемента тарифной сис темы;тарифные разряды профессий рабочих (должно- •стей служащих) и соответствующие им тарифные коэффициенты;размеры тарифных ставок (окладов) работников •(как правило, указываются также их повышения, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами организации и носящие по-стоянный характер).

Дополнительные выплаты стимулирующего и ком-пенсирующего характера, носящие переменный характер, в штатном расписании не указываются. Это обусловлено тем, что изменение размеров надбавки одному из работников в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда потре-бует внесения изменений в штатное расписание. Не указываются в штатном расписании также премии, поскольку они являются вознаграждением по итогам финансово-хозяйственной деятельности и выпла-



чиваются с определенной периодичностью (месяц, квартал) в зависимости от выполнения определенных показателей.

Штатное расписание – организационно-рас по рядительный документ, содержащий информацию, необходимую для опреде-ления места работника в общей структу-ре трудового коллектива, его профессии (должности), разме ра тарифной ставки (оклада), и другие сведения.

При необходимости штатное расписание может содержать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. Например, в графе «Примечание» может указываться, на какой период вводится та или иная профессия (должность), факт на-хождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.п.

Подготовительная работа

Для того чтобы штатное расписание организации было экономически обоснованным и отвечало задачам организации, его составлению и утверждению долж-на предшествовать определенная подготовительная работа. Одним из подготовительных мероприятий может быть изучение основных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы организации оплаты труда, к которым относятся:

ТК; •Инструкция № 60; •Общие положения Единого тарифно-квали фи- •кационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные поста-новлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34;Общие положения Единого квалификационного •справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Мини-стерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (в редакции от 30 октября 2007 г.);иные квалификационные справочники, утверж- •даемые в установленном порядке.

Необходимым этапом подготовительной работы при разработке штатного расписания организации является определение и утверждение организационной структуры. На этом этапе определяются оптимальное количество структурных подразделений, распре-деление между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения определяется нанимателем в зависимости от различных факторов: характера выполняемых функций, поставленных целей и задач, их сложности.

Далее осуществляются:расчет численности работников с учетом предпо- •лагаемых объемов работ (услуг), их трудоемкости. При этом используются утвержденные нанимате-лем нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и др.установление наименований профессий рабо- •чих и должностей служащих согласно содержа-нию их работ и обязанностей, предусмотренных соответствующими разделами квалификаци-онных (тарифно-квалификационных) харак-теристик;тарификация работ и профессий рабочих на •основе тарифно-квалификационных характе-ристик;распределение работников по структурным •службам, подразделениям, рабочим местам;разработка и утверждение локальных норма- •тивных правовых актов, определяющих формы, системы и размеры оплаты труда работников, положений о структурных подразделениях орга-низации, должностных (рабочих) инструкций;определение тарифных ставок (окладов). •

Этапы составления1. Установление наименований профессий

рабочих. Наименования профессий рабочих устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС. Не допускается использование в штатном рас-писании наименований профессий рабочих, содержащих какие-либо уточнения, кроме имею-щихся в самом наименовании, а также двойных наименований, за исключением случаев, когда двойным является само наименование (например, слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др.).



При этом законодательством о труде предусмо-трено право нанимателя поручать работнику трудовую функцию по нескольким профессиям. Для таких случаев Общими положениями ЕТКС предусмотрено, что наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняе-мых им работ.

2. Установление наименований должностей служащих. Наименования должнос тей служа-щих устанавливаются в соответствии с ЕКСД (ст. 19 ТК), который обязателен для применения в организациях независимо от форм собствен-ности.

Общими положениями ЕКСД определены понятия «базовое наименование должности» и «полное наи-менование должности». При этом установлено, что во всех случаях должности служащего, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, присваивается ее базовое наименование согласно Общегосударственному классификатору профессий рабочих и должностей служащих (далее – ОКПД), а при необходимости – полное наименование долж-ности.

Наименование должности работника отражает:характер выполняемой им работы, независимо •от специализации организации или подраз-деления, в которых он работает (например, специалист по таможенному оформлению, ин-женер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);сведения, уточняющие специальность работни- •ка (врач-терапевт, специалист по мар кетингу, инженер по организации труда и т.д.);сферу деятельности (мастер производственно- •го обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);режим работы (сменный мастер и т.д.); •место работы (мастер участка, энергетик цеха •и т.д.).

При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольше-го удельного веса работ, выполняемых в пределах функций.

В исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием этого является наличие составляющих этих наименований в ОКПД и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации (например, бухгалтер-экономист). Код должности (категории) устанавливается по первому наименованию.

3. Тарификация профессий рабочих (должно-стей служащих). Порядок тарификации работ-ников, предусмотренный приложениями 1 и 3 к Инструкции № 60, является обязательным для государственных коммерческих организаций и коммерческих организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства со-ставляет 50% и более. Для иных организаций нормами Инструкции № 60 предусмотрено, что тарификация должностей руководителей организаций не обязательна, но должна уста-навливаться не ниже, чем указано в названных приложениях.

Нормы Инструкции № 60 устанавливаются в качестве обязательных на основании локального нормативного правового акта для коммерческих организаций:

с иностранными инвестициями, в уставном фонде •которых отсутствует доля собственности госу-дарства;с иностранными инвестициями, в уставном фонде •которых есть доля собственности государства;в уставном фонде которых доля собственности •государства составляет менее 50%.

Установление тарифных разрядов

Далее рассматривается установление тарифных разрядов для коммерческих организаций, для кото-рых выполнение Инструкции № 60 обязательно или ее нормы устанавливаются в качестве обязательных на основании локального нормативного правового акта.

Определение тарифного разряда руководи-теля организации, его заместителей, главного



инженера, главного бухгалтера. Тарифные разряды по единой тарифной сетке (ЕТС) и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей органи-заций устанавливаются в зависимости от численности организации (табл. 1).

Таблица 1. Тарифные разряды

Списочная численность работников организации, чел.

Тарифныйразряд

До 20 16, 17 или 18

От 21 до 100 17, 18 или 19

От 101 до 300 18, 19 или 20

От 301 до 600 19, 20 или 21

От 601 до 1 200 20, 21 или 22

От 1 201 до 2 500 21, 22 или 23

От 2 501 до 5 000 22, 23 или 24

От 5 001 до 10 000 23, 24 или 25

От 10 001 до 15 000 24, 25 или 26

Свыше 15 000 25, 26 или 27

Тарифный разряд:первого заместителя руководителя организации •(или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя) устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда ру-ководителя;заместителей руководителя организации, глав- •ного инженера в качестве заместителя руково-дителя, главного бухгалтера устанавливаются на один-два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого за-местителя руководителя);

При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместите-ля руководителя) тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя и главного бух-галтера устанавливаются на один-два разряда ниже тарифного разряда руководителя.

Тарифные разряды заместителей главного ин-женера и главного бухгалтера устанавливаются на один-два разряда ниже разрядов главного инженера,

главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.

Тарификация руководителя обособленно го структурного подразделения. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения (фи-лиала, представительства) может быть установлен коллективным договором, соглашением или нани-мателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 3 к Инструкции № 60 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1 к Инструк-ции № 60. Для данной категории руководителей также обязательна тарификация, но, как и для руководителей организации, должна быть уста-новлена не ниже, чем указано в приложении 3 к Инструкции № 60.

Пример 1Тарифный разряд директора филиала, численность

работников которого составляет 250 человек, может быть установлен двумя способами:

1) в соответствии с приложением 3 к Инструкции № 60 – по 19, 20 или 21-му разряду;

2) по одному из уровней управления. Например, для уровня управления 3.8 предусматривается тарификация по 17, 18 или 20-му разряду.

Тарификация руководителя структурного под-разделения. Структурные подразделения включаются в штатное расписание с учетом следующих норм управляемости:

управление – при наличии в его штате не ме- •нее семи штатных единиц, включая должность руководителя;отдел – при наличии в его штате не менее че- •тырех штатных единиц, включая должность ру-ководителя;сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате •не менее трех штатных единиц, включая долж-ность руководителя.

Наименования структурных подразделений в штат-ном расписании указываются согласно утвержденной нанимателем организационной структуре.

Тарификация руководителей структурных под-разделений устанавливается в соответствии с при-



ложениями 1 и 4 к Инструкции № 60. Тарификация по уровням управления 1.6, 2.7, 3.8 и 4.9 приведена в таблице 2.

Таблица 2. Тарификация по уровням управления

Должность Уровень управления

Тарифный разряд

Начальник сектора (бюро, группы) 1.6 15, 16, 17 или 18

Начальник отдела 2.7 16, 17, 18 или 19

Начальник управления 3.8 17, 18, 19 или 20

Главный специалист (в качестве руководителя структурного под-разделения)

4.9 15, 16, 17, 18, 19 или 20

Тарификация должностей иных руководителей структурных подразделений (руководителей центров, комплексов, отделений и др.) устанавливается по одно-му из указанных уровней управления в зависимости от особенностей организационной структуры, чис-ленности работников и других факторов. Должность менеджера относится к категории руководителей, и в соответствии с Инструкцией № 60 ее тарификация устанавливается по одному из уровней управления. При этом менеджер может быть включен в штатное расписание и как руководитель подразделения, и как подчиненный работник, в т.ч. в составе структурного подразделения.

Тарификация руководителя производствен ного структурного подразделения. Для производствен-ных структурных подразделений Инструкцией № 60 и другими нормативными правовыми актами нормы управляемости не установлены. Тарификация их ру-ководителей устанавливается по уровням управления согласно приложениям 1 и 4 к Инструкции № 60 (табл. 3).

Таблица 3. Тарификация должностей руководителей

производственного структурного подразделения

Должность Уровень управления Тарифный разряд

Мастер 1.10 12, 13, 14 или 15

Старший мастер 2.11 13, 14, 15 или 16

Начальник участка (смены) 3.12 14, 15, 16 или 17

Начальник цеха 4.13 16, 17, 18 или 19

Начальник производства 5.14 18, 19, 20 или 21

Данную тарификацию можно применять и для руководителей иных производственных структурных подразделений, например начальника службы.

Тарификация должностей специалистов и дру-гих служащих. Производится в соответствии с при-ложениями 1 и 4 к Инструкции № 60. Установление для них конкретных тарифных разрядов и соответ-ствующих им тарифных коэффициентов производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазо-нов по строкам 2, 4, 5 приложения 1 к Инструкции № 60 (табл. 4). При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практиче-ских знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, включенных в соответствующие квалификационные справочники.

Таблица 4. Тарифные разряды специалистов

и других служащих

Категория специалиста

Строка в при-ложении 1

к Инструкции № 60


Специалист среднего уровня квалификации 4 7, 8, 9 или 10

Специалист высшего уровня квалификации, в т.ч. имею-щий квалификационную кате-горию, присвоенную в уста-новленном порядке

5 10, 11, 12 или 13

Ведущий специалист 5.1 13, 14, 15 или 16

Другие служащие 2 5, 6 или 7

Отнесение должностей к специалистам среднего или высшего уровня квалификации устанавливается нанимателем в зависимости от конкретного содер-жания обязанностей работника, характеризующего сложность выполняемой им трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в долж-ностной инструкции специалиста.

Тарификация профессий рабочих. В соответ-ствии с приложением 1 к Инструкции № 60 рабочим устанавливаются с 1-го по 8-й тарифный разряд ЕТС. По профессиям рабочих, квалификационными харак-теристиками которых не установлены квалификацион-ные разряды, расчет тарифных ставок производится



Штатным расписанием уста-навливаются порядок формирова-ния и структура заработной платы работника, а в итоге – размер должностного оклада (для слу-жащих) и тарифных ставок (для рабочих). Поскольку штатное расписание является финансовым документом, то и разрабатываться оно должно с участием работни-ков финансовых подразделений организации

В связи со вступлением в силу с 1 июля 2010 г. Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих орга-низаций и индивидуальных пред-принимателей, утвержденной по-становлением Министерства труда и социальной защиты Республи-ки Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60, изменились:

кратные размеры тарифной •ставки 1-го разряда для рас-чета тарифных ставок рабо-

чих, не тарифицируемых по разрядам;тарифные разряды и тарифные •коэффициенты руководителей организаций;коэффициенты повышения •по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Все эти изменения должны быть отражены в разделах штат-

ного расписания. Целесообразно в проектируемое штатное распи-сание закладывать совмещение профессий работников с выплатой вознаграждений в виде процентов от гарантированного размера за-работной платы по совмещаемой должности, что даст экономию затрат на содержание рабочих мест. Штатное расписание в усло-виях высокой текучести кадров целесообразно корректировать один-два раза в год путем индек-сации дополнительных окладов и тарифных ставок.

При составлении штатного расписания нельзя допускать на-рушений, потому что многие из кадровых документов, в т.ч. все трудовые договоры, будут состав-ляться в соответствии с ним. Не-правильно составленное штатное расписание влечет неправильное начисление заработной платы и, соответственно, высокие штрафные санкции.

исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренных согласно приложению 2 к Инструкции № 60.

С учетом норм ст. 1 ТК в штатное расписание включаются профессии не только рабочих с повре-менной оплатой труда, которым устанавливаются месячные (часовые) тарифные ставки, но и рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием раз-

мера месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному им тарифному разряду.

Определение тарифных ставок (должностных окладов) работников

Далее рассматривается определение тарифных ставок (должностных окладов) работников коммерче-ских организаций, для которых выполнение Инструк-

Екатерины Михайловой,экономиста

Изменения в штат-ное расписания вносят-ся приказом по основной деятельности, который подписывает руково-дитель организации или уполномоченное им лицо.

Работников, которых затронули изменения штатного расписания, необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Ошибки в штатном расписании – ошибки в зарплате



ции № 60 обязательно или ее нормы устанавливаются в качестве обязательных на основании локального нормативного правового акта

Тарифный оклад работника, рассчитанный по ЕТС, определяется последовательным умножением тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ор-ганизации, на тарифный коэффициент соответствую-щего тарифного разряда, установленный работнику по его должности, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям со-гласно приложению 2 к Инструкции № 60. Решение о применении данного коэффициента нанимателем принимается самостоятельно с учетом норм Инструк-ции № 60.

Штатным расписанием могут быть предусмотрены все повышения, устанавливаемые конкретному ра-ботнику в соответствии с условиями заключенного с ним контракта:

повышения тарифной ставки (тарифного оклада), •устанавливаемые в размере до 300% тариф-ного оклада в соответствии с п. 5 Инструкции № 60;повышения, предусмотренные нормами Декрета •Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по со-вершенствованию трудовых отношений, укреп-лению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции от 28 мая 2008 г.; далее – Декрет № 29), а также нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизво-дительного и качественного труда» (в редакции от 25 июля 2002 г.; далее – постановление № 1748).

Повышения, предусмотренные локальным нор-мативным правовым актом в соответствии с п. 5 Инструкции № 60, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифного оклада, рассчи-танного по ЕТС, по каждому основанию отдельно и суммируются с ним, образуя должностной оклад служащего (тарифную ставку рабочего).

Пример 2Рассматривается формирование должностно -

го оклада экономиста I квалификационной катего рии 12-го тарифного разряда (тарифный коэффи ци ент 2,84). Тарифная ставка 1-го разряда – 200 000 руб.

В соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации, применяются следующие повышения тарифного оклада экономиста, рассчитан-ного по ЕТС:

за квалификационную категорию – 70%; •за наличие в структуре организации филиалов – •30%;дополнительная мера стимулирования труда в виде •повышения тарифного оклада – 50%;на основании норм постановления № 1748 – •7%.Определяются:

тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС: •

200 000 руб. · 2,84 = 568 000 руб.;

повышение тарифного оклада за квалификационную •категорию:

568 000 руб. · 0,7 = 397 600 руб.;

повышение тарифного оклада за наличие в структуре •организации филиалов:

568 000 руб. · 0,3 = 170 400 руб.;

повышение тарифного оклада в виде дополнитель- •ной меры стимулирования труда, предусмотренное Декретом № 29:

568 000 руб. · 0,5 = 284 000 руб.;

повышение тарифного оклада, предусмотренное •постановлением № 1748:

568 000 руб. · 0,07 = 39 760 руб.;

Должностной оклад экономиста I квалификацион-ной категории определяется суммированием тарифного оклада по ЕТС и всех повышений:

568 000 + 397 600 + 170 400 + 284 000 + 39 760 = 1 459 760 руб.


нормирование труда

«СВОБОДНОЕ» И «ЖЕСТКОЕ»

НОРМИРОВАНИЕ.Микронормативы

В вузе нас учили «единственно правильному» нормированию, обеспечивающему «общественно необходимую интенсивность

труда». И хотя классики экономической науки подвергали суровой критике «потогонную» систему Тейлора, «наша» была ненамного человечней. Когда судьба привела меня в Западную Европу,

я узнал, что там нормировщики различают free («свободные») и hard («жесткие») нормы, которые они назначают на один и тот же элемент трудового процесса. Вернее, назначают (декларируют) только free-вариант, а hard-норма остается «в уме» – на всякий случай, который, как правило, не

заставляет себя ждать.

Сергей ГЛУБОКИЙ, Сергей ГЛУБОКИЙ, экономист экономист

Варианты постановки задачи

При становящемся все более по-пулярным «офисном» нормирова-нии (т.е. без посещения производ-ственного участка, цеха) «синим» воротничкам приходится работать в условиях неопределенности, пол-ной или неполной.

При повторном проектировании существующего трудового процесса производственный менеджер по-лагается на нормативы работы, ин-струкции и свою способность пред-ставить процесс в действии. Поэтому в нормативных справочниках значе-ния норм даются для определенных диапазонов параметров рабочего места и трудового процесса. В усло-

виях неопределенности производ-ственный менеджер устанавлива-ет максимальное и минимальное значения нормы времени. Таким образом суммарная норма времени сознательно делается завышенной, и производственный менеджер рас-полагает некоторым диапазоном для ее ужесточения (при необхо-димости оперативного повышения производительности). Классическое соотношение между «свободной» и «жесткой» нормами 2:1.

Перед менеджером могут быть поставлены и другие задачи:

привлечь дополнительные ин- •вестиции в производство;скорректировать зарплату на •производстве;

оперативно провести рацио- •нализацию труда на рабочем месте в условиях ограниченно-сти финансовых ресурсов.

В этих случаях соотношение может быть еще больше – 3:1, 4:1 и даже 5:1. В условиях рыночных отношений, когда качество изделия и персонифицированный подход к потребителю часто оказывается важнее производительности, такой «диапазон запаса» вполне обо-снован.

Структура трудового процес-са зависит от типа производства, в соответствии с которым трудовой процесс должен быть разбит:

в единичном производстве – •до комплексов приемов;



мелкосерийном производ- •стве – до комплексов прие-мов (при тенденции к разо-вым работам) или до трудовых приемов (при тенденции к се-рийности);среднесерийном производ- •стве – до трудовых приемов (при тенденции к мелкосе-рийности) или до трудовых действий (при тенденции к крупносерийности);крупносерийном производ- •стве – до трудовых действий (при тенденции к среднесе-рийности) или до трудовых движений (при тенденции к массовости);массовом производстве – до •трудовых движений.

Постановка задачиДопустим, необходимо опреде-

лить с помощью микронормативов продолжительность элемента опе-рации «взять заготовку и установить в центрах» на круглошлифовальном станке-полуавтомате. Полуавтома-тический режим в данном случае означает, что вспомогательное вре-мя необходимо рабочему только для установки предмета труда в приспособление, т.к. извлечение обработанной детали осуществля-ется с применением средств авто-матизации и механизации: пра-вый центр отжимается, и изделие под действием собственного веса перемещается по скату в тару для готовых деталей.

Шлифовальная операция вы полняется после фрезерно-центровальной. Это означает, что в торцах заготовки просверлены глухие конические отверстия под центр.

Масса заготовки до 3 кг. Это означает, что рабочий может удер-живать и перемещать ее в рабочей зоне одной рукой.

Тара с заготовками стоит на полу на расстоянии 2 м от станка. Производство единичное с тенден-цией к мелкосерийному, поэтому при рационализации данного рабо-чего места, скорее всего, придется «поднять» тару повыше, установив ее на стол или тележку.

Правый центр подводится пнев-моприводом, рычаг которого рас-положен справа на расстоянии 0,5 м от рабочего.

Нормировщику необходимо оценить возможную экономию оперативного времени, если по данным технолога основное время tо = 1,75 мин, а базовое оператив-

ное время tоп

= 2,0 мин.Несколько иная ситуация, когда

нормировщику необходимо дать рекомендации технологу по кор-ректировке t

о = 1,75 мин, в резуль-

тате чего необходимо получить tоп

= 2,0 мин.

Расчетный лист оформлен в виде таблицы 1, выдержки из исполь-зуемых микронормативов приве-дены в таблицах 2-4. «Свободные» (декларируемые нормировщиком) нормы вынесены за скобки, «жест-кие» указаны в скобках. Единица измерения – тысячная доля минуты (далее – тыс. доля мин).

Пошаговое описание методики

Действие «1.1. Взять заготовку»

Тара с заготовками нерацио-нально стоит на полу, да еще на расстоянии 2 м, поэтому рабо-

чему придется сделать два-три шага вправо. Это фиксируется в графе «Повторяемость» обо-значением «3 (2)»; решительная составляющая трудового дви-жения «Один шаг» из таблицы 2 (стр. 8) – 10 (10) тыс. долей мин без вариантов, приноровительная составляющая от сутствует – «0 (0)» в графе «Продолжительность». Перемножаем числа в скобках и за скобками и в графе «Общая продолжительность» получаем 30 (20) тыс. долей мин.

Затем рабочему необходимо наклониться – приноровительная составляющая у наклонов корпуса также отсутствует. Что касается решительной составляющей, то нормировщик не знает, глубо-кий это наклон или нет, поэтому «свободную» норму он берет из строки 7 «Наклон корпуса ниже пояса, глубокое приседание или соответствующее выпрямление» таб лицы 2, а «жесткую» – из стро-ки 6 «Вытягивание, наклон корпуса не ниже пояса или соответствующее выпрямление (одновременно с этим возможно любое движение руки)» той же таблицы. В итоге в графе «Продолжительность (решитель-ное)» пишем «20 (15)», но, учиты-вая уточнение о «любом движении руки», заполнять графу «Общая продолжительность» по этому тру-довому движению не спешим.

Дело в том, что следующее тру-довое движение «1.1.3. Протянуть правую руку» (именно правую, по-скольку тара расположена справа) рабочий может совместить с на-клоном корпуса, а может и не со-вместить. Все зависит от рациона-лизации труда, которую осуществит и зафиксирует в инструкционно-



Таблица 1. Фрагмент микроэлементного нормирования трудового процесса

Структура трудового процесса (фрагмент) Продолжительность, тыс. долей мин По-

вторяе-мость

Общая про-должитель-ность, тыс. долей мин

Прием Действие Движение приноровитель-ное решительное

1. Взять заготовку и установить в центрах

1.1. Взять заготовку

1.1.1. Сделать шаг вправо 0 (0) 10 (10) 3 (2) 30 (20)

1.1.2. Наклониться 0 (0) 20 (15) 1 40 (15)

1.1.3. Протянуть правую руку 10 (0) 10 (5) 1

1.1.4. Охватить заготовку 15 (5) 5 (2,5) 1 20 (7,5)

1.1.5. Выпрямиться 0 (0) 30 (20) 1 30 (20)

1.1.6. Сделать шаг влево 0 (0) 15 (15) 3 (2) 45 (30)

Суммарная продолжительность 165 (92,5)

1.2. Надеть заготовку на левый центр

1.2.1. Перенести правую руку с заготовкой к передней бабке станка 15 (0) 15 (7) 1 30 (7)

1.2.2. Поднести заготовку к левому центру 15 (7) 7 (5) 1 22 (12)

1.2.3. Перевести взгляд на левый центр 17 (7) 0 (0) 1 17 (7)

1.2.4. Совместить профили центра и конического отверстия в торце патрона 30 (15) 5 (5) 1 35 (20)

1.2.5. Продвинуть заготовку влево до упора в левый центр 17 (7) 5 (5) 1 22 (12)

Суммарная продолжительность 126 (58)

1.3. Поджать заготовку правым центром

1.3.1. Протянуть левую руку к заготовке 15 (0) 15 (7) 1 30 (7)

1.3.2. Охватить заготовку левой рукой 10 (5) 5 (5) 1 15 (10)

1.3.3. Разжать пальцы правой руки 10 (5) 5 (5) 1 15 (10)

1.3.4. Перенести правую руку к рукоятке пневмопривода 15 (0) 15 (10) 1 30 (10)

1.3.5. Охватить рукоятку рычага 15 (10) 5 (5) 1 20 (15)

1.3.6. Перевести взгляд на правый центр 17 (7) 0 (0) 1 17 (7)

1.3.7. Совместить ось заготовки с осью правого центра 30 (15) 5 (5) 1 35 (20)

1.3.8. Опустить рычаг 15 (7) 15 (7) 1 30 (14)

1.3.9. Притянуть руки к корпусу 30 (0) 15 (5) 1 45 (5)

Суммарная продолжительность 237 (98)

ВСЕГО 528 (248,5)

Таблица 2. Продолжительность решительных движений, тыс. долей мин

№ п/п Наименование и характер движения Расстояние,

ммЛегкое

однообразноеЛегкое

разнообразное Напряженное

1 Незначительные движения пальцев, кисти или всей руки До 125 2,5 3,5 5,0

2

Движения руки

125-250 3,5 5,0 7,0

3 250-500 5,0 7,0 10,0

4 500-1 000 7,0 10,0 15,0

5 Поворот корпуса или тела – – 10,0 15,0

6 Вытягивание, наклон корпуса не ниже пояса или соответствующее выпрямление (одновременно с этим возможно любое движение руки) – – 15,0 20,0

7 Наклон корпуса ниже пояса, глубокое приседание или соответствующее выпрямление – – 20,0 30,0

8 Один шаг 600 – 10,0 15,0



Таблица 3. Дополнительное время на приноровительность элемента «взять»

№ п/п Характер движения Дополнительное время, тыс. долей мин

1 Удобно или с небольшой осторожностью 5,0

2 Неудобно или осторожно 10,0

3 Очень неудобно или очень осторожно (предварительно приподнять, сдвинуть) 15,0

Таблица 4. Дополнительное время на приноровительность элемента «переместить», тыс. долей мин

№ п/п Характер движения Напряженность

движенияСтепень точности

3-30 мм 0,3-3 мм 0,03-0,3 мм

1 Приноровительные движения пальцами или кистью. Движения глаз

Легкие 5,0 12,0 30,0

Напряженные 7,0 17,0 40,0

2 Приноровительные движения рукой или кистьюЛегкие 10,0 25,0 50,0

Напряженные 15,0 30,0 –

3 Приноровительные движения обеими рукамиЛегкие 20,0 50,0 –

Напряженные 30,0 – –

технологической карте производ-ственный менеджер. Тогда в графе «Общая продолжительность» за скобками записывается сумма «свободных» норм сразу по двум совмещенным движениям:

20 + 10 + 10 = 40 тыс. долей мин.

В скобках же записывается большая из двух «жестких» норм – 15 > 5. В результате в графе «Об-щая продолжительность» записы-ваем «40 (15)».

Вернемся в трудовому движе-нию «1.1.3. Протянуть правую руку» и разберемся, как выбира-лись микронормативы для него. Прежде всего обратим внимание на то, что руки рабочего пусты, а значит, движение легкое, нена-пряженное, как и все, которые до сих пор рассматривались. «Сво-бодная» приноровительная состав-ляющая выбирается из строки 2 «Приноровительные движения рукой или кистью» таблицы 4 для самой грубой степени точности – 3-30 мм, «жесткая» принимается равной нулю, исходя из тех сооб-

ражений, что для простого протя-гивания руки опытному рабочему приноровительная составляющая может вовсе не понадобиться. Поэ-тому в соответствующей клетке за-пись – «10 (0)». «Свободная» реши-тельная составляющая берется на пересечении строки 4 «Движения руки» таблицы 2 для расстояния 500-1 000 мм (сделав два, а не три шага, рабочему придется протянуть руку к заготовкам на расстояние именно из этого диапазона) и гра-фы «Легкое разнообразное» (на-счет «разнообразия-однообразия» у нормировщика неопределенность, но неполная). «Жесткая» реши-тельная составляющая берется на пересечении строки 3 «Движение руки» таблицы 2 для расстояния 250-500 мм (сделав три, а не два шага, рабочий окажется ближе к заготовкам) и графы «Легкое одно-образное» (вот он и устранил не-полную неопределенность). По сути нормировщик выполнил при работе с таблицей микронормативов «диа-гональный ход» и получил значения 10 (5) тыс. долей мин.

Следующее трудовое движе-ние – «1.1.4. Охватить заготовку». Внимание! Продолжительность его приноровительной составляющей берется по таблице 3. Там всего три значения микронормативов. При «свободном» нормировании при-нимаем 15 тыс. долей мин (вполне возможно, что заготовку надо брать очень осторожно или делать это неудобно, предварительно необхо-димо приподнять ее или сдвинуть), при «жестком» – 5 тыс. долей мин (также вполне возможно, что брать ее удобно или не нужно соблюдать осторожность). С решительной со-ставляющей тоже все не так-то про-сто, поскольку трудовое движение «1.1.4. Охватить заготовку» – пере-ходное от легкого к напряженному. Понятно, что нормировщик рабо-тает только со строкой 1 таблицы 2 «Незначительные движения паль-цев, кисти или всей руки» в рабо-чем пространстве, ограниченном 125 мм, но «свободное» норми-рование дает 5 тыс. долей мин (как для напряженного движения), а «жесткое» – 2,5 тыс. долей мин



(как для легкого однообразно-го). Общая продолжительность – 20 (7,5) тыс. долей мин.

Нормирование трудового дви-жения «1.1.5. Выпрямиться» ана-логично процедурам, которые выполнялись для движения «1.1.2. Наклониться». Единственное, на что следует обратить внимание – на его напряженность: выпрямляется рабочий уже с заготовкой в руке. Поэтому – 30 (20) тыс. долей мин. Это же обстоятельство необходимо учесть и при нормировании движе-ния «1.1.6. Сделать шаг влево» – 15 (15) тыс. долей мин, что при умножении на 3 (2) из графы «По-вторяемость» даст 45 (30) тыс. до-лей мин.

Суммарная продолжительность трудового действия «1.1. Взять заготовку» – 165 (92,5) тыс. до-лей мин.

Действие «1.2. Надеть заготовку на левый центр»

Трудовое движение «1.2.1. Пе-ренести правую руку с заготовкой к передней бабке станка» может выполняться без приноровления, поскольку за ним следует более точное движение «1.2.2. Поднести заготовку к левому центру» и можно не опасаться столкновения заготов-ки с центром. Поэтому «жесткая» приноровительная составляющая движения 1.2.1 принимается рав-ной нулю, а «свободное» значе-ние – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движе-ния и степени точности 3-30 мм). «Свободная» решительная со-ставляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 4 для расстояния 500-1 000 мм и напряженного

движения), «жесткая» – 7 тыс. мин (табл. 2, стр. 2 для расстояния 125-250 мм и напряженного движе-ния). Общая продолжительность – 30 (7) тыс. долей мин.

Далее – трудовое движение «1.2.2. Поднести заготовку к ле-вому центру». «Свободная» при-норовительная составляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и степени точности 3-30 мм); «жесткая», без которой здесь никак не обойтись, – 7 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 1 для напряженного движения и степе ни точности 3-30 мм). «Свободная» решительная состав ляющая – 7 тыс. до лей мин (табл. 2, стр. 2 для расстояния 125-250 мм и на-пряженного движения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и на-пряженного движения). Общая про-должительность – 22 (12) тыс. до-лей мин.

Для того чтобы выпол-нить одно из самых от-ветственных движений в данном трудовом процес-се – «1.2.4. Совместить профили центра и кониче-ского отверстия в торце патрона», необходимо пе-ревести взгляд на левый центр – движение 1.2.3.

Оно имеет только принорови-тельную составляющую, выбирае-мую из таблицы 4 (стр. 1). «Свобод-ное» значение – 17 тыс. долей мин (для степени точности 0,3-3 мм), «жесткое» – 7 тыс. долей мин (для степени точности 3-30 мм). Реши-тельная составляющая, как гово-рилось ранее – нулевая. Поэтому

общий результат – 17 (7) тыс. до-лей мин.

Переходим теперь к самому дви-жению «1.2.4. Совместить профили центра и конического отверстия в торце патрона». «Свободная» приноровительная составляющая – 30 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и степени точности 0,3-3 мм); «жесткая» – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и степени точности 3-30 мм). Самая высокая степень точности (0,03-0,3 мм) не рассматривается из-за того, что на фрезерно-центровальной опе-рации в торцах заготовки были предварительно выполнены глухие конические отверстия под центры. «Свободная» решительная состав-ляющая – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и напряженного движения), «жест-кая» – 5 тыс. долей мин (то же). Весь-ма распространенный случай, когда «свободная» и «жесткая» нормы совпадают. Общая продолжитель-ность – 35 (20) тыс. долей мин.

Трудовое действие 1.2 закан-чивается трудовым движением «1.2.5. Продвинуть заготовку влево до упора в левый центр». «Свободная» приноровительная составляющая – 17 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 1 для напряженно-го движения и степени точности 0,3-3 мм), «жесткая» – 7 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 1 для напряжен-ного движения и степени точности 3-30 мм). «Свободная» решитель-ная составляющая – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и напряженного дви-жения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (то же). Общая продолжитель-ность – 22 (12) тыс. долей мин.



Микроэлемент – простой элемент ручной опера-ции, производимый работником в процессе работы. Он представляет собой законченное действие и состоит из одного трудового движения (или их комплекса), вы-полняемого непрерывно.

Микроэлементные нормативы – это значения времени, полученные в результате статистической обработки и определения времени, необходимого для выполнения каждого из микроэлементов.

Применение микроэлементных нормативов целе-сообразно при проектировании приемов, трудовых действий и движений с большой повторяемостью, поэтому они разрабатываются в первую очередь для условий выполнения работ в массовом и крупносерийном типах производства. Именно эти типы производства имеют схожие организационно-технические условия выполнения работ, узкую специализацию оборудования и технологической оснастки, лучшую оснащенность рабочего места, стабильный и подробно разработан-ный технологический процесс, высокую повторяемость опера-ций. Эти их признаки создают благоприятные условия для де-тального расчленения операции и определения наиболее рациональных содержания и последовательности ее выполнения в соответствии с трудовыми движениями.

Применение микроэлементных нормативов воз-можно также в условиях среднесерийного и мел-косерийного типов производства для многократно повторяющихся приемов на работах по обслуживанию производства.

Назначением и областями применения систем микроэлементных нормативов являются:

анализ и рационализация методов труда, при- •меняемых на конкретном рабочем месте;разработка эффективных методов труда до начала •выполнения проектируемой операции;выбор наиболее эффективных оборудования, пла- •нировки и оснащения рабочих мест;оценка эффективности спроектированного метода •выполнения трудового процесса.

Применение на практике микроэлементного анализа, проектирования и нормирования труда является довольно трудоемкой работой. Значительные возможности сни-жения ее трудоемкости предоставляет использование компьютерной техники, что позволяет моделировать различные методы труда и выбирать наиболее эффек-тивный и производительный способ их выполнения.По сфере применения нормы труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые нормы труда имеют унифициро-ванный характер, они разработаны с учетом обобщенных организационно-технических условий в организациях различных отраслей экономики.

Отраслевые нормы труда разрабатываются для работ, специфичных для конкретной отрасли. При их разработке проводятся исследования в организациях одной отрасли.

Местные нормы труда разрабатываются непо-средственно в организациях на те виды работ, которые

являются для организации специфичными и на которые отсутствуют отраслевые и межотраслевые нормы.

Межотраслевые и от-раслевые нормы утверждаются в качестве рекоменда-тельных. Однако при заключении тарифных соглашений стороны могут договариваться о придании им статуса обязательных при установлении норм труда на отдельные виды работ, выполняемые в организациях отрасли.

Местные нормы труда утверждаются приказом (рас-поряжением) нанимателя по организации и являются обязательными при расчете затрат труда. Перечень норм труда, используемых в организациях, может быть отражен в коллективном договоре, что также придает им статус обязательных для применения при расчете затрат труда.

На новую продукцию, запускаемую в производ-ство, при отсутствии отработанных технологических процессов местные нормы времени стоит утвердить как временные (на срок от трех до шести месяцев), а после отработки технологических процессов принять их в качестве постоянных.

Виктора ЧИКИЛЕВСКОГО,заведующего Республиканским центром

нормирования труда Республики Беларусь

Применение на практике микро-элементного анализа, проектиро-вания и нормирования труда явля-

ется довольно трудоемкой работой.



же – 15 (10) тыс. долей мин. Правая рука свободна, можно переходить к работе с пневмоприводом.

Трудовое движение «1.3.4. Пере-нести правую руку к рукоятке пнев-мопривода». «Свободная» приноро-вительная составляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для на-пряженного движения и степени точ-ности 3-30 мм), «жесткая» – 0 (может выполняться без приноровления). «Свободная» решительная состав-ляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 4 для расстояния 500-1 000 мм и напряженного движения), «жест-кая» – 10 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 3 для расстояния 250-500 мм и напряженного движения). Поскольку расстояние до рычага – 0,5 м, то нор-мировщику приходится работать в двух диапазонах расстояний. Общая продолжительность – 30 (10) тыс. до-лей мин.

Трудовое движение «1.3.5. Охва-тить рукоятку рычага». «Свободная» приноровительная составляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 3, стр. 3), «жесткая» – 10 тыс. долей мин (табл. 3, стр. 2). «Свободная» реши-тельная составляющая – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и напряженного движения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (то же). Общая продолжительность – 20 (15) тыс. долей мин.

Особенности нормирования тру-дового движения «1.3.6. Перевести взгляд» нам уже знакомы (см. нор-мирование движения 1.2.3). Это только приноровительная состав-ляющая, продолжительность которой 17 (7) тыс. долей мин.

Самое ответственное движение – «1.3.7. Совместить ось заготовки с осью правого центра». «Свободная» приноровительная составляющая –

Суммарная продолжитель-ность трудового действия «1.2. На-деть заготовку на левый центр» – 126 (58) тыс. долей мин.

Действие «1.3. Поджать заготовку правым центром»

Рычаг пневмопривода, которым управляется правый центр, располо-жен справа, поэтому рабочему не-обходимо освободить правую руку, которой он пока держит заготов-ку. Из-за этого трудовое движение 1.3.1 называется «Протянуть левую руку к заготовке». «Свободная» приноровительная составляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и степени точности 3-30 мм); «жесткая» – 0 (мо-жет выполняться без приноровления). «Свободная» решительная состав-ляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 4 для расстояния 500-1 000 мм и напряженного движения), «жесткая» – 7 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 2 для расстояния 125-250 мм и напряжен-ного движения). Общая продолжи-тельность – 30 (7) тыс. долей мин.

Далее – трудовое движение «1.3.2. Охватить заготовку левой рукой». «Свободная» приноровитель-ная составляющая – 10 тыс. долей мин (табл. 3, стр. 2), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (табл. 3, стр. 1). «Свободная» решительная состав-ляющая – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и на-пряженного движения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (то же). Общая продолжительность – 15 (10) тыс. до-лей мин.

Трудовое движение «1.3.3. Раз-жать пальцы правой руки» норми-руется аналогично предыдущему. Общая продолжительность такая

Системы бывают разные…В настоящее время в

США, Англии, Канаде, Шве-ции, Германии применяется множество различных систем микроэлементных нормативов времени и их модификаций. Наиболее распространенной является система МТМ, что в переводе означает «опреде-ление метода и продолжи-тельности работы». Система МТМ-1 содержит 460 значе-ний нормативов времени для 19 основных движений рук, ног, корпуса и глаз. Также широко применяются модифи-кации этой системы – МТМ-2, МТМ-3 и др., основанные на принципах последовательного укрупнения ее базовых эле-ментов.

Система «Модаптс»Существенные преимуще-

ства по сравнению с действую-щими системами микроэле-ментных нормативов имеет система «Модаптс», относя-щаяся к третьему поколению. Число нормативов в ней све-дено к 21, микроэлементы представлены в виде легко запоминающихся рисунков. Специальные исследования показали, что нормы, рассчи-танные по системе «Модаптс», в среднем на 2,7% менее жесткие, чем рассчитанные по системе МТМ.

В Японии Нормирование труда ра-

ботников в Японии, в отличие от США, выполняется на базе групповых, а не индивидуаль-ных норм. Работники конкури-руют между собой, исполь-зуя свои профессиональные качества, знания, навыки и умения.



15 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 4 для расстояния 500-1 000 мм и на-пряженного движения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 3 для расстояния 250-500 мм и легкого однообразного движения). Общая продолжительность – 45 (5) тыс. до-лей мин.

Суммарная продолжительность трудового действия «1.3. Поджать заготовку правым центром» – 237 (98) тыс. долей мин.

Анализ результатов микронормирования

Общая продолжительность выполнения трудового приема «1. Взять заготовку и установить в центрах» – 528 (249) тыс. долей мин (0,528 (0,249) мин). Почти выдержано классическое соотно-шение 2:1.

Таким образом, норма вспомо-гательного времени устанавливает-ся на «свободном» (free) уровне t

в(f) =

0,528 мин, однако нормировщик фиксирует для себя возможность ее «ужесточения» в случае про-изводственной необходимости до hard-уровня t

в(h) = 0,249 мин.

Поскольку норма оперативного времени складывается из основного и вспомогательного времени:

tоп = tо + tв,

то нормировщик теперь имеет в своем распоряжении «свободную» и «жесткую» нормы оперативного времени:

tоп(f) = tо + tв

(f) =

1,75 + 0,528 = 2,278 мин;

tоп(h) = tо + tв

(h) =

1,75 + 0,249 = 1,999 мин.

Если главным экономистом по-ставлена задача «уложиться» в нор-

му tоп

= 2,0 мин, то нормировщик сразу установит самый «жесткий» вариант, проведя необходимую рационализацию труда на рабо-чем месте.

Отметим, что, осуществляя микроэлементное нормирование, нормировщик параллельно должен фиксировать идеи ра-ционализации рабочего места. Если заготовка перекладывается из руки в руку, следует изменить направление движения предметов труда – «справа налево» на «слева направо»). Тару с заготовками по-ставить на стол или тележку. Рукоят-ку рычага пневмопривода необхо-димо перенести поближе – в зону нормальной досягаемости и т.д.

Существует еще одна возмож-ность решения производственной ситуации. Вполне вероятно, что у технолога тоже есть свой «резерв». Тогда нормировщик передает ему сведения о «свободной» и «жест-кой» нормах основного времени:

tо(f) = tоп – tв

(h) =

2,0 – 0,249 = 1,751 мин;

tоп(h) = tо – tв

(f) =

2,0 – 0,528 = 1,472 мин.

Последний вариант, конечно, сначала напугает технолога, кото-рый скажет, что и так разработаны предельные режимы обработки. Но всегда можно попытаться найти усредненный компромиссный вари-ант. Проблема легко решается, если функции технолога и нормировщика выполняет один и тот же специалист, как часто бывает на малых и сред-них производственно-коммерческих предприятиях. Вот почему сейчас на рынке труда так востребова-ны специалисты с квалификацией «инженер-экономист».

30 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и сте-пени точности 0,3-3 мм), «жест-кая» – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движе-ния и степени точности 3-30 мм). Самая высокая степень точности (0,03-0,3 мм) не рассматрива-ется. «Свободная» решительная составляющая – 5 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 1 для расстояния до 125 мм и напряженного движения), «жесткая» – 5 тыс. долей мин (то же). Общая продолжительность – 35 (20) тыс. долей мин.

Предпоследнее движение – «1.3.8. Опустить рычаг». «Свобод-ная» приноровительная составляю-щая – 15 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 2 для напряженного движения и степени точности 3-30 мм), «жест-кая» – 7 тыс. долей мин (табл. 4, стр. 1 для напряженного движения и степени точности 3-30 мм). «Свободная» ре-шительная составляющая – 15 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 4 для расстоя-ния 500-1 000 мм и напряженного движения), «жесткая» – 7 тыс. долей мин (табл. 2, стр. 2 для расстояния 125-250 мм и напряженного движе-ния). Общая продолжительность – 30 (14) тыс. долей мин.

И наконец, последнее трудовое движение «1.3.9. Притянуть руки к корпусу», выполняемое в целях соблюдения техники безопасно-сти, позволяет воспользоваться для назначения «свободной» при-норовительной составляющей из строки 3 таблицы 4 – 30 тыс. долей мин (движение переходное от на-пряженного к легкому). «Жесткая» приноровительная составляющая – 0 (притянуть руки к корпусу можно и без приноровления). «Свобод-ная» решительная составляющая



РАБОЧЕЕ ВРЕМЯв норме

Сергей МАЙОРОВ,Сергей МАЙОРОВ, экономист экономист

Противоречия по поводу понимания термина «рабочее время» можно объяснить отсутствием на протяжении длительного срока в законодательстве определения этой правовой категории. Попытка устранить этот пробел впервые была сделана в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, разработанных в Беларуси в 1994 г. (утверждены постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду (теперь – Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) от 19 мая 1994 г. № 56 и закреплены прежней редакцией Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в 1999 г., а также изменениями и дополнениями, принятыми в 2008 г.).

Однако и в этих документах не разграничено время, в течение которого рабочий «должен выпол-нять свои трудовые обязанности под руководством и контролем» произ-водственного менеджера (установ-ленное рабочее время), и время действительного выполнения этих обязанностей (фактическое рабочее время). Таким образом, производ-ственному менеджеру необходимо путем нормирования и учета само-стоятельно определять установлен-ное и фактическое рабочее время. Они взаимосвязаны, но различны по своей правовой сути.

Противоречия разрешает нормировщик

Экономисту важно помнить о том, что рабочее время является комплексным понятием, включаю-щим не только экономические, но

и правовые, социологические и учетно-статистические аспекты. Правовая (юридическая) суть наи-более полно характеризует ра-бочее время как неотъемлемую часть трудовых отношений между рабочим и нанимателем, уполно-моченным лицом которого высту-пает производственный менеджер (например, нормировщик). В этих отношениях рабочее время рассма-тривается в двух разных аспектах и выполняет одинаково важные, но различные функции.

Во-первых, рабочее время определяет ту часть календарно-го времени (дни и часы), в течение которого рабочий должен согласно внутреннему трудовому распорядку выполнять на определенном ему производственным менеджером рабочем месте трудовые обязан-ности, обусловленные трудовым,

коллективным договорами и зако-нодательством (к рабочему време-ни относятся также сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выход-ные дни). В этом аспекте рабочее время с учетом терминологии ТК принято называть установленным. Установленное рабочее время обя-зательно не только для каждого работника, но и для нанимателя. Только в течение установленного рабочего времени производствен-ный менеджер имеет право исполь-зовать труд наемного работника (исключение – сверхурочное вре-мя) и обязан обеспечить его полную занятость.

Во-вторых, в понятие «рабочее время» вкладывается другой смысл, когда речь идет о фактическом ис-пользовании установленного вре-мени. Здесь фактическое рабочее



время – показатель выполнения трудовых обязанностей.

Нормирование труда и его со-вершенствование – одно из на-правлений современного произ-водственного менеджмента. Оно заключается в установлении не-обходимых затрат рабочего вре-мени на выполнение определен-ной работы в соответствующих организационно-технических усло-виях при нормальной интенсивно-сти труда. Рабочее время нормиру-ется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая не-деля) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

В соответствии со ст. 132 ТК ра-бочие обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего вре-мени для выполнения своих обязан-ностей, а наниматель – создавать условия для полного и производи-тельного использования рабоче-го времени. В рабочее время за-прещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать их для выполнения общественных обязанностей и про-ведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено за-конодательством, коллективным договором, соглашением.

Однако назначение нормирова-ния труда – не только определение количественных и качественных пропорций в затратах рабочего времени. На основе нормативных затрат живого труда на предприяти-ях устанавливают:

задания по использованию •мощностей цехов и предпри-ятия в целом;задания по объему производ- •ства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и кол-лективных);численность рабочей силы, •ее профессионально-квали-фикационный состав;фонд оплаты труда, его струк- •туру и заработную плату каж-дого работника.

Вознаграждение работника за его труд определяется с учетом либо количества и качества затраченного труда на единицу продукции (работ), либо объема выработанной продук-ции в единицу времени, либо нормы нагрузки на работника.

И использование, и учет!Различают следующие общие

виды норм:первичные – установленные •непосредственно законо-дательством или местными нормативными актами (про-должительность рабочего дня или рабочей смены – нормы часов и минут в течение су-ток, рабочей недели – нормы часов и минут на протяжении календарной недели);расчетные – производные от •первичных (месячный, квар-тальный и годовой фонды ра-бочего времени);централизованные – уста- •новленные руководящими органами региона, произ-водственного объединения, предприятия;локальные – установленные в •локальном договоре или про-изводственным менеджером

для конкретного подразделе-ния, цеха или участка;общеустановленные – обще- •принятые с учетом местных, национальных особенностей и обычаев;льготные – сокращенные; •полные; •неполные. •

Нормирование продолжитель-ности и нормы продолжительности рабочего времени необходимо от-личать от нормирования труда и норм труда (норм времени, вы-работки, обслуживания, норми-рованных заданий). Первые опре-деляют экстенсивную меру труда (длительность), последние – его интенсивность (напряженность) и регулируются главой 8 ТК.

Использование рабочего вре-мени – это затраты рабочего вре-мени по прямому назначению, т.е. на выполнение трудовых обязан-ностей.

Затраты рабочего времени должны быть:

полными (отрабатывается •все установленное рабочее время);эффективными (рабочее время •используется для выполнения конкретной работы).

В соответствии со ст. 55 ТК для рабочих устанавливаются следую-щие обязанности:

добросовестно исполнять свои •трудовые функции, в т.ч. вы-полнять установленные нормы труда;подчиняться правилам внут- •реннего распорядка, иным до-кументам, регламен тирующим дисциплину тру да, выполнять письменные и устные при-казы (распоряжения) произ-



водственного менеджера, не противоречащие законода-тельству и локальным норма-тивным правовым актам;не допускать действий, пре- •пятствующих выполнению дру-гими рабочими их трудовых обязанностей;обеспечивать соблюдение уста- •новленных требований к каче-ству производимой продукции, выполняемых работ, оказывае-мых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать техноло-гическую дисциплину;соблюдать установленные нор- •мативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами инди-видуальной защиты;бережно относиться к имуществу •нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;принимать меры к немедлен- •ному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся производствен-ному менеджеру;поддерживать свое рабочее •место, оборудование и при-способления в исправном со-стоянии, порядке и чистоте;соблюдать установленный по- •рядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;хранить государственную и •служебную тайну, не разгла-шать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

исполнять иные обязанности, •вытекающие из законодатель-ства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежа-щее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными за-конодательными актами.

Обязанности менеджераПроизводственный менеджер

обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения рабочими норм труда:

обеспечивать персонал за- •казами и объемами работ, обусловленной трудовым до-говором, в течение всего уста-

новленного рабочего време-ни – рабочей смены, рабочей недели;поддерживать исправное со- •стояние машин, станков, прес-сов, оснастки, приспособлений и другого оборудования;поддерживать запасы, над- •лежащее качество и своев-ременную подачу сырья, материалов, инструментов в соответствии с нормативами для бесперебойной и ритмич-ной работы;своевременно выдавать за да ния •и предоставлять техническую документацию (марш рут ные, операцион ные и инструкционно-технологические карты, чертежи или эскизы предметов труда);

Нормы глобальные, нормы локальные

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавлива-ются для работников в соответствии с до-стигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозраст-ных факторов. В условиях коллектив-ных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы (ст. 86 ТК). Со-гласно части первой ст. 87 ТК право устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр предоставлено нанимателю с участием профсоюзов. При этом частью второй этой статьи введена новая норма, предписывающая обязательную разработку и утверждение в установленном порядке межотраслевых, отраслевых и иных нормативов труда*. Необходимость установления, замены и пересмотра норм труда следует опреде-

лять в соответствии с требованиями ст. 32 ТК «Изменение существенных условий труда». Главное требование – об установлении, замене и пересмотре норм труда рабочие должны быть извещены не позднее чем за один месяц до того, как это произойдет.

Нормирование возлагается на на-нимателя в лице производственного менеджера. Оно носит в основном ло-кальный характер в рамках конкретного предприятия. Однако это не значит, что нормировщик не ограничен в установ-лении норм продолжительности труда рабочих.

Конституцией Республики Беларусь и ТК установлен верхний предел нор-мы продолжительности рабочего вре-мени – 40 ч в неделю. Это означает, что локальным нормированием может устанавливаться норма рабочей недели менее, но не более 40 ч, т.е. 40 ч – не норма, а норматив, с учетом которого должна устанавливаться норма часов рабочей недели.

*См.: Майоров С., Макаревич Н. Трудовые движения: идентификация и микронормативы // Главный экономист. – 2010. – № 7. – С. 38-41.



предусматривать своевремен- •ное снабжение производства электроэнергией, водой, га-зом, сжатым воздухом и дру-гими источниками энергопи-тания и материалами;обеспечивать безопасные •и здоровые условия труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические);

организовывать учет исполь- •зованного и потерянного ра-бочего времени.

Наниматели выполняют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию с проф-союзом или с его участием, в т.ч. при принятии локальных норма-тивных правовых актов, затраги-вающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежа-щее исполнение своих обязанно-стей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя – а для основных и вспомогательных рабочих это будет ни кто иной, как производственный менеджер – бри-гадир, мастер, начальник участка, цеха и т.д.) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными за-конодательными актами.

Семнадцать мгновений статьиЕсли подходить более широко

и рассматривать обязанности на-нимателя в соответствии со ст. 55 ТК, то можно увидеть, что подав-ляющее большинство из них будет выполнять именно производственный менеджер:

1) рационально использовать труд основных и вспомогательных рабочих;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически от-работанного рабочим времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудо-вым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установ-ленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компен-сации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при от-сутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, произ-водственный менеджер принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда);

6) принимать необходимые меры по профилактике производ-ственного травматизма, профессио-нальных и иных заболеваний рабочих; постоянно контролировать знание и соблюдение рабочими требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и по-жарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на произ-водстве;

7) в случаях, предусмотрен-ных законодательством и локаль-ными нормативными правовыми актами, своевременно предостав-лять гарантии и компенсации в свя-зи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные от-пуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать рабочих в соот-ветствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин-дивидуальной защиты (СИЗ), ор-ганизовывать надлежащее хранение СИЗ и уход за ними;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными дого-

ворами, соглашениями, другими ло-кальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять из-менения в трудовых обязанностях рабочего и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку рабочих в порядке и на условиях, определяемых Правительством Ре-спублики Беларусь или уполномо-ченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

13) обеспечивать участие работ-ников в управлении организацией, своевременно рассматривать крити-ческие замечания рабочих и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения усло-вий и прекращение трудового дого-вора с рабочим приказом (распоря-жением);

16) отстранять рабочих от рабо-ты в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

17) исполнять другие обязан-ности, вытекающие из законодатель-ства, локальных нормативных право-вых актов и трудовых договоров.



СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ:

применение для решения «прямой»

и «обратной» задач

В соответствии с Инструкцией о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2008 г. № 53 (далее – Инструкция № 53), выбор метода

нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

От метода – к нормамВ современном производствен-

ном менеджменте различают ана-литические и синтетические методы нормирования, а также пересмотры. В таблице 1 методы нормирования (левая сторона) увязаны с уста-навливаемыми нормами времени (правая сторона), и таким образом демонстрируется применение систе-мы нормирования для решения «пря-мой» задачи – установления норм времени с применением опреде-ленного метода нормирования. Эта таблица может читаться и справа налево – для решения «обратной» задачи – выбора методов и средств нормирования для установления нормы времени определенного вида. Тогда производственный ме-неджер видит, какие методы и сред-ства нормирования необходимо использовать для получения норм времени того или иного вида.

Аналитические методы норми-рования предусматривают:

деление нормируемой опе- •рации на элементы трудового процесса;анализ факторов, влияющих •на продолжительность отдель-ных элементов;оценку возможности исклю- •чения анализируемого эле-мента;выбор рациональной структу- •ры трудового процесса;проектирование организа- •ционно-технического обеспе-чения выполнения трудового процесса;расчет или установление нор- •мы времени по элементам.

Аналитически-расчетным (АР) методом нормирования предусма-тривается расчет норм на основе заранее разработанных (типовых или укрупненных) нормативов или

исходя из режимов обработки. Его разновидностью, используемой для оперативного нормирова-ния небольшого количества эле-ментов трудового процесса (или даже одного элемента), является расчетно-сравнительный метод. Он заключается в сравнении конструк-торских, технологических и других параметров нормируемого эле-мента (как правило, это комплексы приемов или приемы в единичном и мелкосерийном производстве) с параметрами типовых анало-гов. Для получения такой разовой нормы (нормы-«одиночки») срав-нение может производиться даже в целом по операции с использо-ванием укрупненных нормативов или типовых норм, т.к. применение дифференцированных нормативов и наблюдений в единичном и мел-косерийном производстве эконо-мически нецелесообразно.

Сергей ГЛУБОКИЙ,Сергей ГЛУБОКИЙ, экономист экономист



Аналитически-исследовательс-ким (АИ) методом нормирования предусматривается установление норм путем непосредственных на-блюдений за операцией на рабочем месте. Из-за большой трудоемкости этот метод применяется (при его экономической обоснованности), когда необходимо:

накопить исходные данные для •разработки нормативов в раз-личных типах производства;уточнить технически обо- •снованную норму времени, полученную аналитически-расчетным методом в массо-вом и крупносерийном про-изводстве;

выявить причины явных и скры- •тых потерь рабочего времени и разработать рациональные методы труда;произвести нормирование •при отсутствии данных для аналитически-расчетного метода.

Преимущества АИ-метода со-стоят в том, что, кроме нормирова-ния, он позволяет решать ситуации, относящиеся к производственно-му менеджменту на конкретном участке и организации труда на определенном рабочем месте, выявлять и устранять недостатки обслуживания рабочих мест, наме-чать организационно-технические

Таблица 1. Система нормирования

Метод нормирования Норма времени

Тип Название Средство нормирования Вид

Анали-тические методы

АР-метод

Режимы резания, штамповки, прессования, спекания и т. п.

ТОНВ

Единые нормативы

Местные нормативы

Микронормативы

АИ-метод

Хронометраж

Фотохронометраж

Индивидуальная фотография рабочего времени (ФРВ)

Самофотография

Групповая ФРВ

Бригадная ФРВ

Фотография методом моментных наблюдений (ММН)

СА-метод Симплекс АР- и АИ- методов

Пере-смотры

Системати-ческие

Система высокого качества

ОСНВ

Система ускорения оборачиваемости средств

Система обучения

Система выгодности, невыгодности работ

Периоди-чес кие

Система периодичности

раз в год

раз в квартал

раз в месяц

Синтетические методы

Эмпирические формулы

НОНВНомограммы

Спецнормативы

мероприятия, обеспечивающие вы-полнение установленной нормы.

Недостатком АИ-метода яв-ляется то, что он базируется на действующих режимах работы обо-рудования, которые чаще всего ниже нормативных. Решением этой проблемы является возвращение к АР-методу и ужесточение нормы времени по режимам обработки, взятым из справочников. Поэтому целесообразно комбинировать АР- и АИ-методы, как это делает-ся, например, при использовании суммарно-аналитического (СА) метода.

Основное время tо по СА-методу выбирается как наименьшее из зна-чений, полученных по нормати-вам (т.е. АР-методом) и с помощью хронометража (т.е. АИ-методом). Остальные категории затрат ра-бочего времени, кроме времени на отдых и личные надобности, принимаются по хронометражу и фотографии рабочего дня с уче-том возможной рационализации труда на данном рабочем месте и предлагаемых мероприятий по совершенствованию организации производства на участке.

Общим для АР- и АИ-методов яв-ляется то, что время на отдых и лич-ные надобности устанавливается в процентах от проектного опера-тивного времени (2-15% в зависи-мости от условий труда). В серий-ном производстве нормирование подготовительно-заключительного времени происходит аналогично при использовании обоих мето-дов.

От норм – к методуВ результате применения АР-,

АИ- и СА-методов устанавливаются



работы, которые квалифицируются специалистами как научно обо-снованные нормы времени (НОНВ). Синтетическими их называют по-тому, что эти методы синтезируют в себе:

применение принципов стра- •тегического менеджмента;реализацию бизнес-про- •цес сов операционного ме-недж мента;

технически обоснованные нормы времени (ТОНВ).

Опытно-статистические нормы времени (ОСНВ) устанавливают-ся в результате систематических или периодических пересмотров на основе личного опыта нор-мировщика или статистических данных по участку, предприя-тию, отрасли. Следует отметить, что применяемый при этом ин-

туитивный подход противоречит принципам современного про-изводственного менеджмента. Несмотря на то что ОСНВ по-всеместно подвергаются критике, они продолжают активно исполь-зоваться на практике.

Синтетические методы опи-раются на научные разработки, позволяющие выявить предельно допустимые нормы на совершение

Из европейского опытаВ современном производственном

менеджменте преобладает использо-вание опытно-статистических норм времени или выработки. К методам их получения часто относят и хрономе-траж. Но это ошибка терминологии, поскольку хронометраж – типичный инструмент изучения затрат рабочего времени наблюдением, т.е. средство реализации АИ-метода. Дело в том, что чаще всего применяется ком-плексный подход, и менеджеры не могут четко отличить один метод от другого.

В компании Olivetti нормы вы-работки, как правило, устанавлива-ются в процессе экспериментальной отработки производства новых из-делий (что действительно характерно для ОСНВ), но до их официального введения в действие они проходят многочисленные испытания (и тут осуществляется плавный переход к ТОНВ и даже НОНВ).

И на Olivetti, и на не менее из-вестном предприятии Fiat после раз-работки технологии производства нового вида изделия специальные рабочие-коучеры («тренеры») и менеджер-нормировщик отраба-тывают нормы времени. Рабочие-коучеры должны соответствовать требованиям средней «умелости»

и среднего физического развития, для того чтобы получить наиболее общие нормы выработки. Некоторое время они осваивают производство деталей, входящих в изделие. Одно-временно менеджер-нормировщик устанавливает порядок изменения норм выработки от одной детали к другой. Когда выявляется мода (наиболее часто повторяющееся значение) затрат рабочего времени на выполнение операции, менеджер-нормировщик начинает официальный хронометраж. На его основе и уста-навливаются нормы трудоемкости.

При этом норма времени не является простым результатом хронометража хода операции. В ее установлении активную роль играет рабочий-коучер, выполняю-щий операцию. Он подсказывает менеджеру-нормировщику наиболее удобные формы трудовых движений, организации рабочих мест, а также возможные способы осуществления производственных процессов. Если учесть, что для рабочих серийно-го производства нормы выработки корректируются на коэффициент усталости, коэффициент качества, коэффициент обучения и т.п., то по-лучается, что на зарубежных пред-приятиях до сих пор живы принципы Ф. Тейлора.

Специалисты фирм Olivetti и Fiat заявляют, что, несмотря на то что списки рабочих-коучеров при-ходится утверждать в дирекции по трудовым отношениям, особых разногласий по нормам выработки с основными рабочими не бывает. Во-первых, нормировщик и коучер должны устанавливать реальные нор-мы выработки, синхронизирующие все производственные процессы. Во-вторых, основной рабочий, получаю-щий задание по установленной норме выработки, имеет право требовать, чтобы коучер продемонстрировал работу в его присутствии.

По мнению топ-менеджеров ком-пании Olivetti, такой порядок уста-новления норм выработки обладает рядом положительных моментов. Нормы определяют производствен-ные менеджеры, которые могут и не иметь университетского образова-ния (бригадир, мастер, начальник участка), и рабочие-коучеры. С одной стороны, снижается потребность фирмы в высококвалифицированных инженерах-менеджерах и, соответ-ственно, уменьшаются издержки на заработную плату. С другой стороны, установление норм выработки коу-чером позволяет лучше исследовать вопросы организации труда и рацио-нализации рабочих мест.



учет результатов производ- •ства с точки зрения финан-сового менеджмента.

Кроме того, при разработке НОНВ в единое целое интегрируют-ся данные и результаты исследова-ний из разных областей знаний.

В иностранных фирмах АР-методы используются редко, глав-ным образом при массовом произ-водстве деталей, применяемых во многих изделиях. Область приме-нения таких технически обоснован-ных норм ограничена в основном механическим производством. На конвейерах, сборочных участках, при выполнении слесарных работ прежде всего используются нормы выработки, полученные с помощью хронометража.

Индексация категорий затрат рабочего времени

Для упрощения нормирования, учета и контроля производственные менеджеры относят затраты рабо-чего времени к различным катего-риям. При использовании такого метода изучения затрат рабочего времени, как наблюдение, норми-ровщик оперативно составляет два документа – сводку одноименных затрат рабочего времени и баланс рабочего времени.

В соответствии с принятой клас-сификацией при изучении затрат рабочего времени используется единая система индексации кате-горий и элементов затрат рабочего времени. Классификация, представ-ленная на схеме, и соответствую-щая индексация затрат рабочего времени (табл. 2) позволяют све-сти разнообразные его элементы к категориям, при анализе кото-рых устанавливается степень их

интенсивного или экстенсивного использования.

Основной критерий класси-фикации – отношение категории затрат рабочего времени к выпол-няемому заданию. Дополнительные критерии – отношение категории затрат рабочего времени к испол-нителю, производственному про-цессу, оборудованию.

Различают следующие катего-рии затрат рабочего времени:

подготовительно-заклю чи- •тельное время (ПЗ) – на подго-товку и завершение изготовле-ния производственной партии или серийного задания;оперативное время (ОП) – на •выполнение производственной операции. Складывается из основного времени (О), когда происходят обработка и из-менение формы или состояния изделия, и вспомогательного времени (В), затрачиваемого на обеспечение выполнения основных действий (установ-ка заготовки, снятие детали, пуск и останов оборудования, подвод и отвод инструмента,

контрольные промеры). Чем выше уровень механизации и автоматизации, тем мень-ше норма вспомогательного времени. Часть действий ра-бочего, относящихся к вспо-могательному времени или ко времени обслуживания рабочего места, может выпол-няться в течение машинного (машинно-автоматического) основного времени. Это пере-крываемое время не включа-ется в норму;время обслуживания рабочего •места (ОМ) – время, затрачи-ваемое на уход за рабочим местом на протяжении всей смены (чаще всего это подго-товка к рабочей смене и убор-ка по ее окончании). Включа-ет в себя время технического обслуживания рабочего места (ОМТ), связанное с подго-товкой и уборкой основного технологического оборудова-ния, оснастки, инструментов, и время организационного обслуживания рабочего ме-ста (ОМО), связанное с под-

Классификация затрат рабочего времени



Таблица 2. Индексация типовых элементов затрат рабочего времени

Категория затрат рабочего времени Индекс Затраты рабочего времени Индекс

Подготовительно-заключительное время ПЗ

Ознакомление с работой и чертежами ПЗ-1

Получение инструктажа ПЗ-2

Получение и сдача инструмента ПЗ-3

Получение материала, заготовок ПЗ-4

Установка и снятие инструмента, заготовок ПЗ-5

Установка режима обработки ПЗ-6

Сдача работы ПЗ-7

Наладка оборудования ПЗ-8

Оперативное время ОП – ОП

Основное время О

Машинная работа О-1

Машинно-ручная работа О-2

Ручная работа О-3

Вспомогательное время В

Ручная неперекрываемая работа В-1

Ручная перекрываемая работа В-2

Механизированная работа В-3

Время обслуживания рабочего места ОМ – –

Время организационного обслуживания рабочего места

ОМО

Раскладка и уборка инструмента в начале и в конце смены ОМО-1

Осмотр и опробование станка ОМО-2

Чистка, обтирка и смазка оборудования ОМО-3

Передача смены ОМО-4

Время технического обслуживания рабочего места

ОМТ

Смена затупившегося инструмента ОМТ-1

Подналадка станка ОМТ-2

Сметание стружки ОМТ-3

Время перерывов на отдых и личные надобности ЛН

Отдых ЛН-1

Личные надобности ЛН-2

Время регламентированных перерыва

ПЕР – ПЕР

Время потерь по вине рабочего ПР

Позднее начало работы ПР-1

Преждевременное окончание работы ПР-2

Уход с рабочего места ПР-3

Посторонние разговоры ПР-4

Занятие посторонним делом ПР-5

Время потерь по организационно-техническим причинам

ПОТ

Ожидание работы ПОТ-1

Ожидание чертежа ПОТ-2

Ожидание материалов, заготовок ПОТ-3

Ожидание крана, транспорта ПОТ-4

Ожидание инструмента, приспособления ПОТ-5

Ожидание наладки станка ПОТ-6

Ожидание энергии ПОТ-7

Ожидание ремонта оборудования ПОТ-8

Ожидание подсобного рабочего ПОТ-9

Время непроизводительной работы

HP

Работа, не предусмотренная заданием НР-1

Мелкий ремонт самим рабочим НР-2

Брак, исправление брака НР-3

готовкой организационной оснастки, производственной мебели и решением других организационных вопросов;время на отдых и личные на- •добности (ЛН) – время, не-обходимое для снятия психо-физиологической усталости и отправления естественных надобностей. Величина за-висит от условий труда и нор-мируется в пределах 2-15% от оперативного времени;время потерь по орга низа- •ционно-техническим причи-нам (ПОТ) – время потерь, вызванных чаще всего несин-хронностью производствен-ных процессов (например, на поточных линиях при много-станочном обслуживании), особенностями технологи-ческого процесса, сбоями в снабжении предметами и средствами труда, ошибками в производственном менед-жменте, в организации труда и производства или в диспет-черизации;время потерь по вине рабоче- •го (ПР) – время потерь из-за нарушений технологической или трудовой дисциплины, несоблюдения требований технологической докумен-тации (лишние переходы в операции, применение иных режимов или инструментов и т.п.), выпуска бракованной продукции, опозданий или преждевременных уходов с рабочего места.

Помимо дифференциации на время работы и время переры-вов затраты рабочего времени делятся:



на нормируемое время – кате- •гории затрат рабочего време-ни, которые необходимы для выполнения работы и включа-ются в норму времени;ненормируемое время – ка- •тегории затрат рабочего времени, возникающие из-за устранимых недостатков в организации труда и про-изводства.

Кроме того, производствен-ный менеджер должен учиты-вать, что часть категорий затрат рабочего времени может пере-крываться основным (машинно-автоматическим) временем.

По причине простоя или в связи с производственной необходимостью

Перевод основных или вспо-могательных рабочих на другую работу осуществляется произ-водственным менеджером только

с их письменного согласия, за ис-ключением случаев временного перевода в ситуации простоя или в связи с производственной необ-ходимостью.

В соответствии со ст. 34 Трудо-вого кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) простоем признается временное (сроком не более ше-сти месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механиз-мов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Кроме того, причинами простоя как времен-ной приостановки работы могут быть производственная авария или маркетинговая проблема – зато-варивание склада продукцией, не пользующейся достаточным спро-сом.

При временном переводе ра-ботника на другую работу в связи с простоем оплата труда произво-дится по выполняемой работе. При

этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за ра-ботниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по вы-полняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Простой может быть как в целом по всему предприятию, так и на отдельных рабочих местах или в отдельных структурных подраз-делениях (на участках, в цехах). Он ограничен шестью месяцами, после чего должны осуществляться мероприятия по сокращению чис-ленности или штата и увольнению работников по п. 1 ст. 42 ТК.

В соответствии со ст. 33 ТК про-изводственной необходимостью перевода работника на другую работу признается необходимость для данного нанимателя предот-вращения катастрофы, производ-ственной аварии (или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия), несчастных случаев, простоя, унич-тожения или порчи имущества и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения отсутствующего работника.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью может быть произведен без согла-сия работника на срок до одного месяца (в случае отказа он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности), а при замещении отсутствующего работника такой перевод не может превышать одно-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По

Одно ПЗ другому розньЕсли размер партии совпадает с

размером сменной выработки, по-лучается, что в начале смены ра-бочий выполняет подготовительно-заключительные работы, хотя подготовка рабочего места к рабочей смене и уборка его в конце рабочей смены считаются временем органи-зационного обслуживания. Для более точного соблюдения нормативов и построения рациональной системы оплаты труда основных и вспомога-тельных рабочих производственный менеджер должен фиксировать по этой категории затрат рабочего вре-мени индекс ПЗ.

Таким образом, если произ-водственный менеджер наблюда-

ет за рабочим, осуществляющим плановую наладку станка для из-готовления партии продукции, то в соответствии с общепринятой системой индексации (см. табл. 2) он фиксирует индекс ПЗ-8. Для обозначения плановой подналад-ки станка используется индекс ОМТ-2, подналадки, происходя-щей непредвиденно, – ПОТ-6 (если это случилось по вине производственного менеджера) или ПР-5 (если, например, это произошло из-за поломки инстру-мента вследствие несоблюдения рабочим технологической дис-циплины, которую он теперь вы-нужден устранять, устанавливая запасной инструмент).



соглашению сторон срок перевода может быть увеличен.

Следует обратить внимание на то, что одним месяцем огра-ничен только разовый перевод, а не предельный период в течение года. Переводы в течение года могут быть неоднократными, если возникают обстоятельства, вы-зывающие производственную не-обходимость. Ограничение срока переводов касается только случа-ев, когда они осуществляются без согласия работника. Если же оно получено на более длительный период (например, три месяца), то, принимая во внимание норму, содержащуюся в части первой

ст. 30 ТК, такой перевод будет законным. Оплата труда произ-водится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Потери рабочего времени по организационно-техническим причинам будут однозначно вос-приниматься вышестоящим ру-ководством как потери по вине производственного менеджера по аналогии с потерями по вине рабо-чего. То же относится ко времени непроизводительной работы. А в соответствии со ст. 71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине рабо-чего заработная плата не может

быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. При невыпол-нении норм выработки по вине работника оплата производит-ся за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине рабочего оплате не под-лежат. Частичный брак по вине рабочего оплачивается по пони-женным (в зависимости от степени готовности продукции) расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом ма-териале, а также брак не по вине рабочего, обнаруженный после приемки изделий отделом техни-ческого контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Труд «на пределе»На многих предприя-

тиях темп (интенсивность) труда определяют с по-мощью оценки скорости трудовых движений. При этом фиксируемая бы-строта трудовых движе-ний исполнителя срав-нивается со скоростью движения при ходьбе или при выполнении эталон-ных операций. Кроме того, предполагается, что исполнитель, выбранный для проведения хрономе-тражных исследований с целью установления норм времени, имеет необхо-димую квалификацию и владеет стандартным ме-тодом труда. Так, в США и Великобритании нор-мальным считают темп,

эквивалентный ходьбе без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/ч, в ФРГ – 4,5-5,0 км/ч.

Теоретическим преде-лом максимальной ин-тенсивности труда счи-тается работа в темпе, приближающемся к тем-пу машины. Технически обоснованная норма, называемая в литера-туре высокой нормой, должна составлять 2/3 темпа работы машины на максимальной мощ-ности при управлении вручную. Средняя вы-работка обученного рабочего-сдельщика должна составлять 115% высокой нормы, для чего темп работы принимает-

ся эквивалентным ско-рости ходьбы, равной 6,4-6,5 км/ч. Предел интенсивности труда эквивалентен ходьбе со скоростью примерно 8 км/ч, что соответству-ет 143-145% высокой нормы.

Согласно принятым стандартам, низкая норма должна состав-лять не менее 62,5% высокой нормы, что со-ответствует темпу ра-боты, эквивалентному скорости ходьбы, рав-ной 3,5 км/ч. Выработ-ка, равная 60% высокой нормы, влечет за собой увольнение работника. На промышленных пред-приятиях США 81% всех установленных норм

относятся к технически обоснованным и лишь 19% являются опытно-статистическими.

Контроль жесткости норм и их пересмотр позволяют довольно точно учитывать как ис-пользование рабочего времени, так и расходо-вание денежных средств. Вместе с тем предпри-ниматель, опасаясь воз-никновения конфликтных ситуаций, ставит перед нормировщиком задачу обеспечения единства действующих на пред-приятиях компании норм, чтобы не допу-стить появления «невы-годных» с точки зрения интенсификации труда работ.



МЕТОДЫ ОЦЕНКИпроизводственных

запасов в ценообразовании

Применение методов оценки производственных запасов для оценки сырья и материалов, включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании, производится

в порядке, аналогичном применяемому при их включении в себестоимость для целей бухгалтерского учета. Выбор методов оценки запасов осуществляется организациями-изготовителями самостоятельно в соответствии с учетной политикой, принятой в организации.

Галина КЕВРА,Галина КЕВРА, экономист экономист

В соответствии с п. 47.1 Ин-струкции о порядке формирова-ния и применения цен и тарифов, утвержденной постановлением Министерства экономики Рес-публики Беларусь от 10 сентя-бря 2008 г. № 183 (в редакции от 20 января 2010 г.; далее – Инструкция № 183), субъекты предпринимательской деятель-ности (далее – организации-изготовители) при определении уровня отпускных цен на това-ры собственного производства или произведенные на даваль-ческих условиях обосновывают их экономическими расчетами в форме плановой калькуляции с расшифровкой статей затрат, в т.ч. материальных.

Расшифровки материаль-ных затрат должны содержать информацию о перечне сырья, материалов, комплектующих (да-лее – материалы), используемых при производстве товаров (ра-бот, услуг), нормы расхода, цены, стоимость. Экономические рас-четы и иные документы, обосно-вывающие стоимость материалов и учитываемые при ценообразо-вании, заверяются подписями лиц, ответственных за их составление, и хранятся на бумажных и (или) электронных носителях.

Согласно п. 9 Основных по-ложений по составу затрат, вклю-чаемых в себестоимость продук-ции (работ, услуг), утвержденных постановлением Министерства

экономики, Министерства фи-нансов и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151, включение в состав себестоимости материа-лов производится в соответствии с учетной политикой, принятой в организации, с использованием одного из следующих методов оценки запасов: по средневзве-шенным ценам; по учетным ценам с учетом отклонений от их факти-ческой стоимости; по ценам по-следнего приобретения (ЛИФО), по ценам первого приобретения (ФИФО). Применение иных мето-дов оценки запасов при их вклю-чении в себестоимость устанавли-вается законодательством.



Далее рассматриваются примеры расчета стои-мости материала «Х», применяемого организацией «А» при производстве товара «У» в отчетном периоде (1-30 апреля 2010 г.), включаемой в затраты, учи-тываемые при ценообразовании, с использованием установленных законодательством методов их оцен-ки. Норма расхода материала «Х» на изготовление единицы товара «У» составляет 0,5 ед.

Пример 1 Включение материала «Х» в состав себестоимости методом оценки запасов по средневзвешенным ценам

Расчет стоимости материала «Х» в отчетном периоде, включаемой в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», приведен в таб лице 1.

Анализ расчетаФактическая себестоимость материала «Х», при-

обретенного в отчетном периоде, с учетом стоимости его остатка на начало отчетного периода составит:

1 724 000 + 154 000 = 1 878 000 руб*.

При этом фактическая себестоимость приоб-ретенных материалов определяется исходя из стоимости материалов по ценам приобретения, транспортно-заготовительных расходов, расходов по доведению материалов до состояния, в котором они пригодны к использованию в предусмотренных в организации целях (п. 30 Инструкции о порядке бухгалтерского учета материалов, утвержденной

постановле нием Министерства финансов Республи-ки Беларусь от 17 июля 2007 г. № 114).

Средневзвешенная цена материала «Х», исполь-зованного в производстве, применяемая при оценке его стоимости, определяется исходя из фактической себестоимости материала «Х», приобретенного в от-четном периоде, с учетом стоимости остатка на начало отчетного периода и его количества:

1 878 000 / 1 200 = 1 565 руб.

Стоимость материала «Х», использованного в про-изводстве товара «У», составит:

1 150 · 1 565 = 1 799 750 руб.

Стоимость материала «Х», числящаяся в остатке на конец отчетного периода, составит:

1 878 000 – 1 799 750 = 78 250 руб.

Средневзвешенная цена материала «Х», применяе-мая при оценке его стоимости, числящейся в остатке на конец отчетного периода, составит:

78 250 / 50 = 1 565 руб.

Стоимость материала «Х», включаемая в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены на товар «У», с использованием ме-тода оценки запасов по средневзвешенным ценам, определяется исходя из средневзвешенной цены материала «Х», сложившейся на конец отчетного периода, и нормы его расхода на изготовление единицы товара «У»:

1 565 · 0,5 = 783 руб.

Таблица 1

Показатель Количество, ед. Цена приобретения, руб. Сумма, руб.

Остаток материала «Х» на начало отчетного периода 100 1 540 154 000 = 100 · 1 540

Поступило материала «Х», в т.ч.: 1 100 – 1 724 000

7 апреля 2010 г. 250 1 560 390 000

15 апреля 2010 г. 300 1 550 465 000

22 апреля 2010 г. 550 1 580 869 000

Количество материала «Х» в отчетном периоде с учетом его остатка на начало отчетного периода 1 200 – 1 878 000 = 1 724 000 + 154

000

Использовано материала «Х» в производстве товара «У» 1 150 1 565 1 799 750 = 1 150 · 1 565

Остаток материала «Х» на конец отчетного периода 50 1 565 = 78 250 / 50 78 250 = 1 878 000 – 1 799 750

*Здесь и далее все расчеты выполняются без учета НДС.



Определять средневзвешенные цены материалов можно периодически (метод простой средневзвешен-ной) или после получения каждой дополнительной партии (метод скользящей средневзвешенной).

Пример 2 Включение материала «Х» в состав себестои-мости методом оценки запасов по учетным це-нам с учетом отклонений от их фактической стоимости

Расчет стоимости материала «Х» в отчетном перио-де, включаемой в затраты, учитываемые при состав-лении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», приведен в таблице 2. В качестве учетных цен материала «Х» применяются покупные (договорные (фактурные)) цены.

Анализ расчетаСтоимость материала «Х», приобретенного в от-

четном периоде по учетным ценам, составит:

308 500 + 367 400 + 686 800 = 1 362 700 руб.

Сумма отклонений фактической себестоимости материала «Х», приобретенного в отчетном периоде, от его стоимости по учетным ценам составит:

81 500 + 97 600 + 182 200 = 361 300 руб.

Стоимость материала «Х», приобретенного в от-четном периоде (с учетом стоимости его остатка на начало отчетного периода) по учетным ценам, составит:

1 362 700 + 121 700 = 1 484 400 руб.

Сумма отклонений фактической себестоимости материала «Х», приобретенного организацией «А» в отчетном периоде (с учетом стоимости его остатка на начало отчетного периода), от его стоимости по учетным ценам составит:

361 300 + 32 300 = 393 600 руб.

Процент (коэффициент) отклонений фактической себестоимости материала «Х», приобретенного в отчетном периоде (с учетом стоимости его остатка на начало отчетного периода), от его стоимости по учетным ценам составит:

393 600 / 1 484 400 · 100 = 26,516%.

Процент (коэффициент) отклонений определяет-ся исходя из суммы отклонений, образовавшихся в отчетном периоде (с учетом остатка отклонений на начало отчетного периода), и стоимости материала «Х», приобретенного в отчетном периоде (с учетом стоимости его остатка на начало отчетного периода) по учетным ценам.

Учетная цена материала «Х», использованного в производстве товара «У», применяемая при оценке его стоимости, определяется в соответствии с учетной политикой, принятой в организации, с использова-нием метода оценки запасов по средневзвешенным ценам:

1 484 400 / 1 200 = 1 237 руб.

Учетная стоимость материала «Х», использован-ного в производстве товара «У», составит:

1 150 · 1 237 = 1 422 550 руб.

Таблица 2

Показатель Количество, ед.

Стоимость по учетным ценам (сч. 10 «Материалы»), руб.

Отклонение (сч. 16 «Отклонение в стоимости материальных

ценностей»), руб.

Остаток материала «Х» на начало отчетного периода 100 121 700 32 300

Поступило материала «Х», в т.ч.: 1 100 1 362 700 361 300

7 апреля 2010 г. 250 308 500 81 500

15 апреля 2010 г. 300 367 400 97 600

22 апреля 2010 г. 550 686 800 182 200

Количество материала «Х» в отчетном периоде с учетом его остатка на начало отчетного периода 1 200 1 484 400 = 1 362 700 +

121 700 393 600 = 361 300 + 32 300

Использовано материала «Х» в производстве товара «У» 1 150 1 422 550 = 1 150 · 1 237 376 976 = 1 422 550 · 0,265

Остаток материала «Х» на конец отчетного периода 50 61 850 = 1 484 400 – 1 422 550 16 624 = 393 600 – 376 976



Сумма отклонений стоимости материала «Х», использованного в производстве товара «У», со-ставит:

1 422 550 · 26,516 / 100 = 377 203 руб.

Учетная стоимость материала «Х», числящегося в остатке на конец отчетного периода, составит:

1 484 400 – 1 422 550 = 61 850 руб.

Сумма отклонений стоимости материала «Х», числящейся в остатке на конец отчетного периода, составит:

393 600 – 377 203 = 16 397 руб.

Учетная цена материала «Х» с учетом отклонений от его фактической стоимости, применяемая при оценке его стоимости, числящейся в остатке на конец отчетного периода, составит:

(61 850 + 16 397) / 50 = 1 565 руб.

Стоимость материала «Х», включаемая в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», с использованием метода оценки запасов по учетным ценам с учетом отклонений

от их фактической стоимости, определяется исходя из учетной цены материала «Х» с учетом отклонений от его фактической стоимости, сложившейся на конец отчетного периода, и нормы расхода на изготовление единицы товара «У»:

1 565 · 0,5 = 783 руб.

Отк л о н е н ия п л а н о в о -расчетных и средних цен от рыночных не должны превы-шать 10%. При существенных отклонениях они подлежат пе-ресмотру.

В качестве учетных цен материалов при-меняются:

покупные (договорные (фактурные)) цены • . В этом случае другие расходы, входящие в фактическую себестоимость материалов, учи-тываются отдельно в составе транспортно-заготовительных расходов (ТЗР);фактическая себестоимость материалов по •данным предыдущего месяца или отчетного периода (отчетного года). В этом случае рас-хождения между фактической себестоимостью материалов текущего месяца и их учетной ценой учитываются в составе ТЗР;планово-расчетные цены • , рассчитанные как средняя фактическая стоимость заго-товки материалов за длительный период или как плановая стоимость заготовки ма-териалов, устанавливаемая на основе до-говорных цен с добавлением планируемых ТЗР. В этом случае отклонения покупных цен

от планово-расчетных учитываются в составе ТЗР. Планово-расчетные цены разрабатыва-ются и утверждаются организацией приме-нительно к уровню фактической себестои-мости соответствующих материалов. Они предназначены для использования внутри организации;средняя цена группы • . В этом случае разница между фактической себестоимостью мате-риалов и средней ценой группы учитывается в составе ТЗР. Средняя цена группы является разновидностью планово-расчетной цены. Она устанавливается в тех случаях, когда произво-дится укрупнение номенклатурных номеров материалов путем объединения в один номен-клатурный номер нескольких размеров, сортов, видов однородных материалов, имеющих не-значительные колебания в ценах. При этом на складе такие материалы учитываются на одной карточке складского учета.



Пример 3 Включение материала «Х» в состав себестоимости методом оценки запасов ЛИФО

Расчет стоимости материала «Х» в отчетном периоде, включаемой в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», приведен в таблице 3.

Анализ расчетаРасчет стоимости материала «Х», использо-

ванного в производстве товара «У» в отчетном периоде, и стоимости его остатка на конец от-четного периода с использованием метода оценки запасов ЛИФО осуществляется на основе покупной цены последней по времени поступления партии материала «Х» (22 апреля 2010 г.), затем – преды-дущей (15 апреля 2010 г.) и т.д., включая цену материала «Х», числящегося в остатке на начало отчетного периода.

Цена материала «Х», применяемая при состав-лении плановой калькуляции отпускной цены това-ра «У» с использованием метода оценки запасов ЛИФО, определяется на основе цены материала «Х», числящегося в остатке на конец отчетного периода.

Анализ информации, приведенной в таблице 3, показывает, что цена материала «Х», числящегося в остатке на конец отчетного периода, определяется на основе цены того же материала, числящегося в остат-ке на начало отчетного периода, – 1 540 руб.

Стоимость материала «Х», включаемая в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», с использованием метода ЛИФО, определяется на базе цены, сложившейся на конец отчетного периода, и нормы его расхода на изготовление единицы товара «У»:

1 540 · 0,5 = 770 руб.

Таблица 3


Цена приобретения, руб. Сумма, руб.



7 апреля 2010 г. (1-я партия) 250 1 560 390 000

15 апреля 2010 г. (2-я партия) 300 1 550 465 000

22 апреля 2010 г. (3-я партия) 550 1 580 869 000

Количество материала «Х» в отчетном периоде с учетом его остатка на начало отчетного периода 1 200 – 1 878 000 = 1 724 000 +

154 000

Использовано материала «Х» в производстве товара «У», в т.ч.: 1 150 – 1 801 000

из 3-й партии 550 1 580 869 000 = 550 · 1 580

2-й партии 300 1 550 465 000 = 300 · 1 550

1-й партии 250 1 560 390 000 = 250 · 1 560

остатка на начало отчетного периода 50 1 540 77 000 = 50 · 1 540

Остаток материала «Х» на конец отчетного периода 50 1 540 77 000 = 50 · 1 540

Метод оценки запасов

ЛИФО может применять-

ся при учете материалов

по фактической себесто-

имости их приобретения

(заготовки) или в покупных

ценах (отпускных ценах

поставщиков).



Пример 4 Включение материала «Х» в состав себестоимости методом оценки запасов ФИФО

Расчет стоимости материала «Х» в отчетном периоде, включаемой в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», приведен в таблице 4.

Анализ расчетаРасчет стоимости материала «Х», использованного

в производстве товара «У» в отчетном периоде, и стоимости его остатка на конец отчетного периода с использованием метода оценки запасов ФИФО осуществляется на основе цен материала «Х», чис-лящегося в остатке на начало отчетного периода, затем первой по времени поступления и последующих партий в порядке очередности.

Анализ информации, приведенной в таблице 4, по-казывает, что стоимость материала «Х», числящегося в остатке на конец отчетного периода, определяется на основе цены приобретения 3-й партии материала «Х», т.е. последней по времени поступления, которая составляет 1 580 руб.

Стоимость материала «Х», включаемая в затраты, учитываемые при составлении плановой калькуляции отпускной цены товара «У», с использованием метода ФИФО, определяется на основе цены материала «Х», сложившейся на конец отчетного периода, и нормы его расхода на изготовление единицы товара «У»:

1 580 · 0,5 = 790 руб.

Таблица 4


Цена приобретения, руб. Сумма, руб.



7 апреля 2010 г. (1-я партия) 250 1 560 390 000

15 апреля 2010 г. (2-я партия) 300 1 550 465 000

22 апреля 2010 г. (3-я партия) 550 1 580 869 000

Количество материала «Х» в отчетном периоде с учетом его остатка на начало отчетного периода 1 200 – 1 878 000 = 1 724 000 +

154 000

Использовано материала «Х» в производстве товара «У», в т.ч.: 1 150 – 1 799 000

из остатка на начало отчетного периода 100 1 540 154 000 = 100 · 1 540

1-й партии 250 1 560 390 000 = 250 · 1 560

2-й партии 300 1 550 465 000 = 300 · 1 550

3-й партии 500 1 580 790 000 = 500 · 1 580

Остаток материала «Х» на конец отчетного периода 50 1 580 79 000 = 50 · 1 580

Метод оценки запасов ФИФО может применяться при учете материалов по фактической се-бестоимости их приобретения (заготовки) или в покупных ценах (отпускных ценах поставщиков).



НАРУЖНАЯ РЕКЛАМА:специфика учета

Оксана ШАРКОВА,Оксана ШАРКОВА, экономист экономист

В статье рассматриваются специфические аспекты ценообразования, связанные с наружной рекламой.

То, что нас окружаетСредство наружной рекламы –

техническое средство, специально предназначенное и/или исполь-зуемое для размещения наружной рекламы, за исключением транс-портного средства (ТС).

В самом общем виде разли-чают следующие виды наружной рекламы:

щит • – техническое средство, специально предназначенное и используемое для размеще-ния наружной рекламы, закре-пляемое на земельном участке и имеющее одно или несколь-ко рекламных полей плоской формы. Существуют:

билборды \ – рекламные щиты, односторонние или двусторонние, устанавлива-емые на трассах, магистра-лях, многолюдных улицах, автодорогах и др.;призматроны \ – рекламо-носители, на первый взгляд похожие на обычные рек-

ламные щиты, но на них вместо одного статичного изображения последова-тельно сменяют друг друга три изображения;

брандмауэр • – рекламная конструкция, расположенная на стене здания;арка • – рекламная поверх-ность с внешней подсветкой;установка на крыше • – имид-жевая конструкция, располо-женная на крыше здания;растяжка • – техническое средство в виде полотнища, натянутого между зданиями, отдельно стоящими опорами, ограждениями вне зданий, имеющее одно или два рек-ламных поля;электронное табло • – техни-ческое средство, закрепляе-мое на земельном участке, поверхности здания (сооруже-ния), отдельно стоящей опоре или ограждении вне здания (сооружения) и имеющее рек-

ламное поле в виде табло или экрана. Виды электронных табло:

суперсайты \ – крупномас-штабные отдельно стоящие конструкции с внешней и внутренней подсветкой;видеопанели \ – рекламные носители, представляющие собой электронные экраны разных размеров;

лайтпостер • – техническое средство, закрепляемое на земельном участке, поверх-ности здания (сооружения), отдельно стоящей опоре или ограждении вне здания (соо-ружения) и имеющее одно или несколько рекламных полей с внутренней подсветкой;сити-формат • – отдельно стоя-щая конструкция, павильон ожидания транспорта, т.н. уличная мебель;штендер • – двусторонняя конструкция, выполненная в виде раскладного «доми-



ка», которая устанавлива-ется на улице около фирмы-рекламодателя;тумба • – техническое сред-ство, расположенное на зе-мельном участке и имеющее одно или несколько реклам-ных полей объемной формы в размере каркаса данного технического средства, соеди-ненных между собой;указатель • – техническое сред ство, совмещенное или расположенное в увязке с до-рожным указателем;учрежденческая доска • – техническое средство, спе-циально предназначенное и используемое для размеще-ния (распространения) ин-формации о наименовании государственного органа, го-сударственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, госу-дарственного учреждения, их структурных подразделе-ний, закрепляемое на здании (сооружении) рядом с входом или на двери входа в здание, в котором осуществляет дея-тельность соответствующий государственный орган, ор-ганизация, их структурное подразделение;флаговая рекламная кон- •струкция – техническое средство, закрепляемое на земельном участке, поверх-ности сооружения, отдельно стоящей опоре или огражде-нии вне здания (сооружения) и имеющее одно или два рек-ламных поля в виде мягкого полотнища, прикрепленного к флагштоку.

К средствам наружной рекламы относятся также технические сред-ства, специально не предназна-ченные, но используемые для рас-пространения наружной рекламы: зонты, навесы, тенты, ограждения, устанавливаемые в пунктах мел-корозничной торговой сети, иные ограждения, поверхность зданий, сооружений, строительные сетки, витрины, остановочные пункты общественного транспорта, воз-душные шары и т.д.

Главное – согласовать!Размещение средства наружной

рекламы допускается при наличии разрешения исполнительного и рас-порядительного органа, действую-

щего на тер-ритории, на которой

размещается данное сред-ство. Размещение рекламы на

ТС допускается при наличии раз-решения исполнительного и рас-

порядительного органа, действую-щего на территории, на которой зарегистрировано данное ТС.

Наружная реклама до ее раз-мещения на средстве наружной рекламы подлежит согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом, дей-ствующим на территории, на кото-рой предполагается размещение.

Требования к месту, виду и спо-собам размещения наружной рек-ламы изложены в таблице 1.

Пакет документовДля получения разрешения на

размещение средства наружной рекламы рекламораспространитель представляет в соответствующий местный исполнительный и распоря-дительный орган заявление по фор-ме согласно приложению 1 к по-становлению Совета Министров Республики Беларусь от 12 ноя-бря 2007 г. № 1497 «О рек ламе» (далее – постановление № 1497). К заявлению прилагаются следую-щие документы:

Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10 мая 2007 г. № 225-3 «О рекламе» под наружной рекламой подразумевается реклама, размещаемая (распространяемая) на внешних сторонах зданий (сооружений) или вне их с использованием технических средств, специ-ально предназначенных и (или) используемых для размещения (распространения) рекламы, за исключением транспортных средств.



Таблица 1

Наружная реклама и ее средства не должны: Реклама на ТС не должна:

находиться в ненадлежащем техническом и эстетическом со- •стоянии, ухудшать архитектурный облик здания (сооружения), застройки территории;

иметь сходство по внешнему виду, изображению, звуковому •эффекту с техническими средствами организации дорожного движения или специальными сигналами, ухудшать их видимость, а также создавать впечатление нахождения на дороге ТС, пеше-хода или какого-либо объекта и снижать уровень безопасности движения;

создавать шум, превышающий допустимые уровни, установлен- •ные техническими нормативными правовыми актами или иными актами законодательства;

вызывать ослепление светом потребителей рекламы или создавать •иные неудобства в жизнедеятельности граждан;

размещаться (распространяться) в полосе отвода автомобильных •и железных дорог;

размещаться (распространяться) с иными нарушениями требо- •ваний размещения (распространения) наружной рекламы и ее средств в соответствии с актами законодательства о рекламе

занимать более половины площади окрашенной поверхности кузова •ТС, на которое она нанесена, препятствовать визуальному восприятию цвета ТС, обозначенного в регистрационных документах;

размещаться (распространяться) на стеклах ТС; •

перекрывать внешние световые приборы, регистрационные знаки, •информационные надписи, символы, а также ограничивать обзорность с места водителя и видимость в направлении движения;иметь сходство по изображению, цвету, месту расположения с цвето- •графическими схемами окраски специальных ТС или ТС оперативного назначения, а также с изображениями дорожных знаков или опозна-вательных знаков ТС;

размещаться (распространяться) с использованием покрытия и (или) •элементов, обладающих световозвращающим и светоотражающим (зеркальным) эффектом; сопровождаться звуком, за исключением раз-мещения (распространения) такой рекламы внутри салонов ТС;

угрожать безопасности дорожного движения; •

размещаться (распространяться) с иными нарушениями требований •размещения (распространения) рекламы на ТС в соответствии с актами законодательства о рекламе

Не допускается:

размещение (распространение) рекламы на специальном ТС, ТС оперативного назначения, транспортном средстве, перевозящем опасные •грузы, бортах транспортного средства с наклонной белой полосой;

установка на ТС в целях рекламы внешних световых приборов, не предусмотренных изготовителем ТС, а также использование в этих целях •внешних световых приборов, установленных на ТС в соответствии с техническими нормативными правовыми актами;переоборудование ТС и (или) установка на нем дополнительного оборудования в целях рекламы

макет наружной рекламы в трех экземплярах на •бумажном носителе в формате А4, выполненный в цвете, или на электронном носителе – при раз-мещении такой рекламы на электронном табло либо макет согласованной в установленном порядке наружной рекламы;копия документа, подтверждающего изготовле- •ние наружной рекламы организациями Респуб-лики Беларусь и (или) гражданами Республики Беларусь;копии документов, подтверждающих реклами- •рование товаров в наружной рекламе только с участием граждан Республики Беларусь, если в такой рекламе используются образы людей;копия свидетельства о государственной регистра- •ции организации или индивидуального предпри-нимателя (ИП), если в наружной рекламе содер-жится информация об организации Республики Беларусь или о гражданине, осуществляющем деятельность в качестве ИП;копия документа, подтверждающего регистрацию •иностранного или международного юридическо-

го лица, если в наружной рекламе содержится информация об иностранном или междуна-родном юридическом лице (организации, не являющейся юридическим лицом);копия лицензии, выданной организации или •гражданину, если в наружной рекламе содер-жится информация о виде деятельности орга-низации или гражданина, подлежащем лицен-зированию;копия согласования наружной рекламы с •Министерством здравоохранения Республики Беларусь, если в ней содержится информа-ция о лекарственных средствах, методах, средствах, работах и услугах в области про-филактики, диагностики, лечения (включая нетрадиционные), реабилитации и протези-рования, медицинской технике и изделиях медицинского назначения, медицинских тех-нологиях, биологически активных добавках к пище, а также о положительном эффекте воздействия товаров при заболеваниях или расстройствах здоровья;



копия согласования наружной рекламы с Мини- •стерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, если в ней или в рекламе на ТС содержится информация о ветеринарных услугах;копия согласования наружной рекламы с Мини- •стерством внутренних дел Республики Беларусь, если в ней или в рекламе на ТС содержится информация о трудоустройстве граждан Респуб-лики Беларусь за границей;копия согласования наружной рекламы с Ми- •нистерством внутренних дел и Министерством образования Республики Беларусь, если в ней содержится информация об учебе граждан Рес-публики Беларусь за границей;копия документа об оценке соответствия тре- •бованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации товаров, если в наружной рекламе содержится информация о товарах, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь;копия документа, подтверждающего регистрацию •товарного знака и (или) знака обслуживания на иностранном языке, если в наружной рекламе содержится такой товарный знак и (или) знак обслуживания;эскиз средства наружной рекламы в увязке с •конкретной архитектурно-планировочной си-туацией по месту его размещения, выполненный на бумажном носителе в цвете;три фотографии места размещения средства •наружной рекламы размером 9x13 см (одна фотография с панорамной съемкой места раз-мещения средства наружной рекламы, две фото-графии с обозначением места размещения), выполненные в цвете;письмо или иной документ о согласии собствен- •ника места размещения средства наружной рекламы или лица, уполномоченного на то соб-ственником, на размещение средства наружной рекламы – если место его размещения находится в республиканской или частной собственности, за исключением случаев, когда собственник и рекламораспространитель являются одним лицом;

документ, подтверждающий внесение платы •за оформление паспорта средства наружной рекламы.

Как платить будем?Плата за размещение наружной рекламы и рек-

ламы на ТС определяется и взимается в соответствии с договором:

собственником носителя на ружной рекламы – •за содействие в распространении наружной рекламы;местным исполнительным и рас порядительным •органом – за предоставление права на ис-пользование городской среды (среды населен-ного пункта или иных территорий) в рекламных целях.

Местным исполнительным и распорядительным органом также взимается плата за содействие в рас-пространении наружной рекламы и рекламы на ТС, если собственник и местный исполнительный и рас-порядительный орган являются одним лицом.

Плата, взимаемая местным исполнительным и распорядительным органом, зачисляется в бюджет соответствующей административно-территориальной единицы.

Если место размещения средства наружной рекла-мы или ТС находится в коммунальной собственности, плата рассчитывается по формуле

Плата = БС · S · T · K,

где БС – базовая ставка; S – площадь рекламного поля; Т – срок размещения средства наружной

рекламы (рекламы на ТС); К – понижающий коэффициент (коэффици-

енты), подлежащий применению.

Размер базовой ставки составляет:1,4 базовой величины (БВ) за 1 м • 2 рекламного поля в месяц – при размещении средств наруж-ной рекламы, площадь рекламных полей которых измеряется в квадратных метрах;90 БВ за одно средство наружной рекламы и •рекламу на ТС в месяц – при размещении рекла-мы на ТС или использовании следующих средств наружной рекламы (при этом S = 1 м2):



объемно-пространственных рек- \ламных конструкций;растяжек; \зонтов, навесов, тентов; \павильонов; \воздушных шаров, дирижаблей; \образцов товаров (результатов \работ) и (или) призов в рекламных целях вне зданий (сооружений) и вне витрин;вертолетов, строительных кранов \и иных видов техники с рекла-мой.

Перечень понижающих коэффици-ентов, применяемых при расчете платы за размещение наружной рекламы и рекламы на ТС (табл. 2), определяется согласно приложению 9 к постановлению № 1497.

При наличии оснований для примене-ния нескольких понижающих коэффици-ентов применяются все понижающие ко-эффициенты путем их перемножения.

Плата не взимается при раз-мещении на средстве наруж-ной рекламы или ТС:

социальной рекламы; •р е к л амы с о ц иал ь н о - •культурных мероприятий и праздников организа-циями, финансируемыми из бюджета.

Местные исполнительные и распоряди-тельные органы вправе в своих решениях предусмотреть иные случаи применения понижающих коэффициентов и безвоз-мездного размещения средств наружной рекламы и рекламы на ТС. В случае если реклама на средстве наружной рекламы отсутствует, плата взимается без при-менения понижающих коэффициентов. Данное требование не распространяется на период ее замены, который не может превышать одних суток.

Таблица 2

Коэффициент (размеры) Основание для применения

К1 (от 05, до

0,91)Размещение (распространение) средств наружной рекламы (рекламы на ТС) на территории области

К2 Размещение (распространение) средства наружной рекламы

(рекламы на ТС) на территории:

От 0,5 до 0,9* городов районного подчинения

0,3 сельских населенных пунктов

К3

Особенности места размещения наружной рекламы:

0,8 на рынках и на территории первой категории**;

0,5 вдоль автомобильных дорог и на территории второй категории

К4

Площадь рекламного поля:

0,7 от 18 м2 (включительно) до 50 м2

0,5 от 50 м2 (включительно) и более

К5 (0,75)

Техническая сложность средств наружной рекламы (для средств наружной рекламы с автоматической сменой композиции; элек-тронных табло, бегущей строки, светодиодных, проекционных и иных экранов; вращающихся щитов; надкрышных рекламных конструкций; лайтпостеров, газосветных световых конструкций на плоскости фасада здания)

К6 Особенности размещения (распространения) отдельных видов

наружной рекламы и ее средств (рекламы на ТС):

0,75 в витринах, под городскими часами

0,6 на путепроводах

0,5 на остановочных пунктах общественного транспорта, ограж-дениях

0,25на строительных сетках и иных строительных объектах пло-щадью до 100 м2, объемно-пространственных рекламных конструкциях

0,15

на строительных сетках и иных строительных объектах пло-щадью от 100 до 300 м2, образцов товаров (результатов работ) и/или призов в рекламных целях вне зданий (соору-жений) и вне витрин

От 0,02 до 0,031

на строительных сетках и иных строительных объектах от 300 м2 и более, воздушных шарах, дирижаблях

От 0,02 до 0,11 на ТС

0,012 в качестве зонтов, навесов, тентов

0,08 в качестве павильонов

0,004 на вертолетах, строительных кранах и иных видах техники

К7 (0,7)

Отдельно стоящие средства наружной рекламы с площадью рекламного поля не менее 12 м2, размещенные вдоль авто-мобильных дорог и улиц населенных пунктов, при обзоре рекламных полей которых по ходу движения ТС между этими средствами наружной рекламы и ТС имеется полоса встреч-ного движения

*Конкретный размер понижающих коэффициентов определяется решениями облисполкомов и Мингорисполкома.**Категория территории (высшая, первая или вторая) – классификационный при-знак участка территории населенного пункта, отражающий его коммерческую ценность для размещения на нем средств наружной рекламы, присваиваемый соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом.



Если место размещения средства наружной рекламы или ТС находится в республиканской или частной собственности, плата за содействие в раз-мещении наружной рекламы и рекламы на ТС рас-считывается собственником по приведенной ранее формуле с применением к результату понижающего коэффициента 0,5.

Плата, взимаемая местным исполнительным и рас-порядительным органом за предоставление права на использование городской среды (среды населенного пункта или иных территорий) в рекламных целях в случаях, когда место размещения средства наруж-ной рекламы или ТС находится в республиканской или частной собственности, равна 50% от платы, которую уплатил бы рекламодатель в аналогичных условиях в случае размещения средства наружной рекламы или рекламы на ТС на объектах коммуналь-ной собственности.

Плата взимается в установленном порядке со дня размещения средства наружной рекламы, если иное не пре-дусмотрено договором.

Особенности учета Наружная реклама, как правило, классифициру-

ется либо как основное средство, либо как отдельный предмет в составе оборотных средств.

Для того чтобы предмет был отнесен к основным средствам, он должен соответствовать целому ряду условий, указанных в Инструкции по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденной постановле-нием Министерства финансов Республики Беларусь от 12 декабря 2001 г. № 118 (далее – Инструк-ция № 118).

Согласно п. 2 Инструкции № 118 в качестве основных средств могут быть приняты активы, ко-торые одновременно удовлетворяют следующим условиям:

имеют материально-вещественную форму; •используются в течение срока службы продол- •жительностью свыше 12 месяцев;стоимость их единицы на момент приобретения •превышает 30 БВ на дату их ввода в эксплуа-

тацию (постановление Министерства финан-сов Республики Беларусь от 23 марта 2004 г. № 41 «О лимите стоимости активов, учитывае-мых в бухгалтерском учете в составе средств в обороте»);хозяйствующий субъект на момент принятия дан- •ного актива не планирует его перепродажу.

Таким образом, к оборотным активам относят активы, служащие менее года, независимо от их стоимости, или служащие больше года, стоимо-стью в пределах 30 БВ на момент передачи их в эксплуатацию. Они признаются запасами как от-дельные предметы в составе оборотных средств. Стоимость предметов для сравнения с лимитом берется без НДС.

Если рекламоноситель принимается на учет в качестве основного средства, его первоначальная стоимость формируется в соответствии с п. 11 Ин-струкции № 118 как сумма фактических затрат на приобретение, сооружение, изготовление, доставку, установку и монтаж, включая:

услуги сторонних организаций, связанные с •приобретением рекламоносителя;таможенные платежи; •расходы по страхованию при перевозке; •проценты по кредитам и займам; •курсовые разницы от переоценки кредиторской •задолженности по обязательствам, связанным с приобретением рекламоносителя и выраженным в иностранной валюте;суммовые разницы, возникающие при расчетах •по обязательствам, связанным с приобретени-ем рекламоносителя в случаях, когда оплата осуществляется в белорусских рублях в сумме, эквивалентной определенной договором сумме в иностранной валюте;погрузочно-разгрузочные работы; •налоги, если иное не предусмотрено законо- •дательством;иные затраты, непосредственно связаны с •приобретением, сооружением и изготовле-нием рекламоносителя и доведением его до состояния, в котором он пригоден к исполь-зованию.



ПЛАНИРОВАНИЕ общехозяйственных

расходов(командировки и перемещения)

Дмитрий КЕМЕЖУК,Дмитрий КЕМЕЖУК, экономист экономист

Одной из составляющих расходов на управление являются расходы на командировки и перемещения. Их планирование и рациональное сокращение могут повлиять на снижение общехозяйственных расходов и в целом себестоимости продукции, что является целью любого хозяйствующего субъекта.

Продолжение. Начало в № 7 за 2010 г.Продолжение. Начало в № 7 за 2010 г.

В пределах БеларусиЗатраты на служебные командировки работников

аппарата управления, связанные с производственной необходимостью, определяются из их количества, длительности и действующего порядка возмещения.

Порядок возмещения командировочных расходов определен постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 «Об утверждении инструкции о порядке и размерах воз-мещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» (в редакции от 29 февраля 2008 г.).

Командированному работнику возмещаются расходы:

по проезду к месту служебной команди- •ровки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов. Возмещаются также расходы по бронированию билетов, за поль-зование в поездах постельными принадлеж-ностями при проезде к месту командировки и обратно в плацкартных, купейных и мягких вагонах при наличии подтверждения их оплаты. Стоимость набора питания, выдаваемого в по-ездах международного сообщения, включенная

в цену железнодорожного билета, возмещению не подлежит.

При нерегулярном транспортном сообщении в пределах одного административного района с разрешения нанимателя оплата проезда может быть компенсирована без представления про-ездных документов по минимальной стоимости проезда. Подлежат возмещению расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта;по найму жилого помещения • (исключая вре-мя нахождения в пути), оплата которого под-тверждена подлинными документами (счета, квитанции и другие документы), но не выше стоимости одноместного номера (одного места в номерах с количеством мест для проживания два и более). Возмещение расходов за прожи-вание в номерах высшего разряда (категории) допускается с разрешения нанимателя с учетом характера задания, выполняемого работником. Командированному работнику при представле-нии подтверждающих документов возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице.



В случае предоставления командированному работнику дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера (телевизора, холодильника и других предметов культурно-бытового назначения, входящих в состав оборудования гостиничного номера), данные расходы подлежат возмещению на основании подлинных документов, подтверж-дающих оплату дополнительных услуг.

Стоимость завтрака, включенного в стоимость номера (места), не возмещается.

Без представления документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, командированному работнику с даты прибытия в место служебной командировки и по дату вы-бытия из него возмещаются расходы в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь, кроме случаев, когда командированному работнику предоставля-ется жилое помещение за счет принимающей стороны либо когда эти расходы оплачиваются направляющей стороной путем безналичного перечисления. При определении количества суток для оплаты расходов по найму жилого по-мещения время, составляющее менее половины суток, исключается, а равное половине суток и более – принимается за полные сутки.

Водителям грузовых автомобилей и работникам, командированным вместе с ними, останавли-вающимся в соответствии с графиком движения в пути следования на отдых и не представившим оплаченных счетов, расходы по найму жилого помещения за время нахождения в пути подлежат возмещению на общих основаниях;за проживание вне места жительства • для по-крытия дополнительных личных расходов возме-щаются суточные в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. Суточные за время нахождения в пути выпла-чиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки. При направлении работника в командировку для участия в совещаниях, семинарах, сборах и в других случаях, когда принимающая сторона обеспечивает за свой счет питанием либо эти расходы оплачивает направляющая сторона путем безналичного перечисления, суточные вы-

плачиваются только за время нахождения в пути, если в эти дни питание не было предоставлено. В случае предоставления командированному работнику одноразового питания суточные вы-плачиваются в размере 70%, двухразового – 30% установленной нормы;расходы по междугородным телефонным •переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они произво-дились в интересах выполнения служебного за-дания, на основании соответствующих квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем.

Постановлением Министерства финансов Рес-публики Беларусь от 21 декабря 2007 г. № 197 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» с 1 января 2008 г. утверждены следующие нормы возмещения рас-ходов при служебных командировках, осуществляе-мых в пределах Беларуси:

суточные – 15 000 руб. за каждый день коман- •дировки;суточные при однодневных служебных коман- •дировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно воз-вращаться к месту постоянного жительства, – 7 500 руб.;по найму жилого помещения без представления •подтверждающих документов – 4 500 руб.

За границейПостановлением Министерства труда Республики

Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 55 «Об утвержде-нии Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу» (да-лее – Положение) определено, что при служебных командировках за границу наниматель обязан выдать работнику аванс в иностранной валюте и возместить ему следующие расходы:

по проезду к месту служебной командировки •и обратно;за проживание вне места постоянного житель- •ства (суточные);по найму жилого помещения; •



иные произведенные работником с разрешения •или ведома нанимателя расходы.

Командированному работнику возмещаются расходы:

по проезду до места командировки • и обратно воздушным или железнодорожным транспортом по тарифу 2-го класса (на самолетах – по тарифу экономического класса, на железнодорожном транспорте – купе). При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора (пошлины), взимае-мого с граждан в аэропортах. Стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета, возмещению не подлежит. В исключитель-ных случаях с предварительного разрешения на-нимателя расходы по проезду названными видами транспорта могут быть возмещены по тарифу 1-го класса (на железнодорожном транспорте – СВ, на самолетах – бизнес-класса).

Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты 1, 2 и 3-й категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий – 2-го (туристического) класса.

Если в поезде отсутствуют вагоны (а на судах – каюты) 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.

Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки всем работникам возмещается по тарифу 1-го класса.

Если проезд железнодорожным или водным транспортом осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость комплекта спальных принадлежностей, в т.ч. для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стои-мость одного билета и комплекта спальных при-надлежностей для двоих детей, имеющих право на бесплатный проезд;проезду транспортом общего пользования • (за исключением такси) на вокзал, в аэропорт или на пристань, а также с вокзала, из аэропорта или с пристани к месту отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме случаев, когда ра-

ботнику предоставляются бесплатные средства перемещения);проезду по грунтовым, шоссейным дорогам •и водным переправам;проезду на собственных транспортных сред- •ствах – по договоренности с нанимателем в размере стоимости горюче-смазочных мате-риалов согласно представленным документам по их приобретению с учетом пробега, но не более стоимости проезда по тарифу 2-го класса на железнодорожном транспорте. При этом стоимость провоза багажа дополнительно не оплачивается;провозу не более 80 кг багажа • как на само-го работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью, независимо от количества багажа, которое положено провоз-ить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник.

Возмещение суточныхСуточные возмещаются в соответствии с п. 53.3

Положения:при проезде по территории Республики Бе- •ларусь – в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь;при проезде и за время пребывания на ино- •странной территории – в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую работник направлен в командировку.

Постановлением Министерства финансов Рес-публики Беларусь от 30 января 2001 г. № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных рас-ходов при служебных командировках за границу» утверждены нормы расходов за проживание вне мест постоянного жительства (суточные) при служебных командировках за границу в зависимости от страны назначения. Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения отражен в п. 53.4 Положения.

К расходам на командировки относятся также фактические расходы по оформлению заграничных паспортов, виз, медицинскому страхованию, оплате обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граж-дан в аэропортах, комиссионные, взимаемые при



обмене в банке чека или одного вида иностранной валюты на другой, за совершение операций с ис-пользованием корпоративной пластиковой карточки. Они возмещаются командированным работникам при обязательном представлении оригиналов подтверж-дающих документов в оригинале (счета, квитанции и т.п.), за исключением расходов по получению слу-жебного заграничного паспорта и виз.

Дополнительные выплаты сверх норм возмеще-ния командировочных расходов, предусмотренных законодательством, производимые в порядке ис-ключения по решению руководителя предприятия, осуществляются за счет прибыли предприятия. Ор-ганизации негосударственной формы собственности могут производить выплату аванса и возмещение суточных расходов и расходов по найму жилого по-

мещения по нормам, определенным положением о командировании работников данной организации, утвержденным их высшим органом управления. Од-нако в этом случае для целей налогового учета ко-мандировочные расходы сверх норм не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Расходы на служебные командировки работни-ков аппарата управления предприятия, связанные с производственной необходимостью, определяются экономической службой предприятия на основе их количества, длительности и действующего порядка возмещения.

Руководители служб предприятия могут представлять в экономическую службу исходную информацию о планируемых командировках по подразделениям, на-ходящимся в их подчинении, по приведенной форме.

Справкао планируемых командировках на __________ 2010 г.

по _____________________________службе

№ п/п Пункт назначения Дата начала

командировки Срок командировкиКоличество

командируемых сотрудников

Вид транспорта

… В пределах Республики Беларусь … … … …

… За пределы Республики Беларусь … … … …

Руководитель службы: ________________________ (подпись)

Расчет расходов на командировку в пределах Ре-спублики БеларусьНамечается командировка двух человек на два дня

для решения производственных проблем. Планиру-ются командировочные расходы следующим образом (табл. 1).

Таблица 1

Статья расходов Планируемая сумма, руб.

Проезд на автобусе в командируемый пункт и обратно 20 200 · 2 · 2 = 80 800

Суточные 15 000 · 2 · 2 = 60 000

Оплата проживания (один двухместный номер) 80 000 · 2 · 1 = 160 000

ИТОГО 300 800

Расчет расходов на командировку за пределы Республики БеларусьПланируется командировка трех человек в Москву

сроком на четыре дня для участия в выставке. День

отъезда – 26 июля 2010 г., пересечение границы – 27 июля 2010 г., отъезд из Москвы – 29 июля 2010 г., пересечение границы – 30 июля 2010 г.

Расчет планируемых командировочных расходов приведен в таблице 2.

Таблица 2

Статья расходов Планируемая сумма

Проезд на поезде до Москвы и обратно

200 000 · 2 · 3 = 1 200 000 руб.

Суточные

15 000 · 2 · 3 = 90 000 руб.

20 долл. · 3 · 3 = 180 долл.

Оплата проживания 150 долл. · 2 = 300 долл.

ИТОГО1 290 000 руб. +

480 долл.

Прогнозируемый курс белорусского руб-ля к доллару США на 26 июля 2010 г.

3 050 руб.

ИТОГО в белорусских рублях 2 754 000



УПРАВЛЕНИЕ ОДНОНОМЕНКЛАТУРНЫМИ ЗАПАСАМИ В ТОРГОВЛЕЕкатерина МИХАЙЛОВАЕкатерина МИХАЙЛОВА, , экономистэкономист

В процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг кроме орудий труда используются предметы труда. В одном производственном цикле эти материальные ценности потребляются полностью, и их стоимость целиком переносится на изготовленную продукцию (работы, услуги).

Под запасами понимается все то, на что имеется спрос и что временно выключено из потребления. В каждой отрасли народного хозяйства имеются запасы материальных ресурсов, денежных средств, трудовых ресурсов и др. Запасы необходимы для обеспечения непрерывности и ритмичности процессов производства и потребления. Их можно разделить на две части: товарные и производственные.

Производственные запасы – это часть совокупных запасов, находящихся непосредственно у потребите-лей, но не вступивших в производственный процесс. В зависимости от назначения они подразделяются на следующие группы:

сырье и основные материалы, которые составля- •ют основу продукции и являются необходимыми компонентами при ее изготовлении (хлопок, нефть, древесина, ткань);вспомогательные материалы, использующиеся •для воздействия на сырье и основные материалы (специи, красители) и обслуживания процесса производства (смазочные материалы);

покупные полуфабрикаты, комплектующие из- •делия, конструкции и детали (панели для строи-тельства домов);топливо для производственных и хозяйственных •нужд (бензин, газ, уголь);запасные части, используемые для ремонта и •замены изношенных деталей машин, оборудо-вания, транспортных средств;материалы, переданные в переработку на сто- •рону;инвентарь и хозяйственные принадлежности; •специальная оснастка и одежда на складе; •специальная оснастка и одежда в эксплуатации. •

В соответствии с приведенной классификацией в бухгалтерском учете к активному сч. 10 «Материалы» открываются соответствующие субсчета.

Товарные запасы – это часть совокупных запа-сов, которые находятся в обращении и формируются в различных звеньях оптовой и розничной торговли. Их уровень и структура должны быть такими, чтобы удовлетворить спрос каждого покупателя, выполнить



план товарооборота, устранить простои продавцов и складских работников.

Наличие товарных запасов является необходимым условием нормальной работы любого торгового предприятия. Сложность состоит в том, чтобы достичь компромисса между противоречивыми требованиями: с одной стороны, уменьшить суммарные расходы на доставку и хранение товаров, с другой – добиться надежного обеспечения спроса. Поэтому основной задачей планирования товарных запасов является определение их оптимальных размеров в целом и по товарным группам.

Товарные запасы в торговле можно разделить:на текущий запас, которым обеспечивается про- •дажа товаров между двумя поставками. При этом предполагается, что интервал времени между поставками и товарооборот за это время – по-стоянные величины;страховой запас, с помощью которого обеспе- •чивается продажа товаров в случае отклонений отгружаемых партий от плана, из-за непред-виденных задержек поставок и т.п.

Управление товарными запасами в торговле сво-дится к установлению их нормативной величины. Нормативы чаще всего устанавливаются на основе фактически сложившихся условий товароснабжения. Такая ситуация ведет к тому, что возникают перебои в продаже одних товаров или образуются сверхнор-мативные запасы других. В результате предприятия торговли несут значительные потери, сказывающиеся на их финансовой деятельности.

Сущность управления запасами состоит в ор-ганизации такой системы поставок, при которой суммарные затраты на доставку, хранение, а также потери, обусловленные дефицитом товаров, были минимальными. В процессе управления запасами необходимо учитывать:

величину товарного запаса. Она определяется •в натуральном или стоимостном выражении. Для оценки состояния и анализа тенденций развития запасов применяются относительные показате-ли – уровень запасов в днях товарооборота и товарооборачиваемость.

Товарный запас в днях товарооборота на опреде-ленную дату показывает, на сколько дней тор-говли рассчитаны имеющиеся в наличии товары.

Товарооборачиваемость показывает, за сколько дней реализуется средний товарный запас;спрос, который может быть: •

постоянным; \сезонным; \детерминированным (определенным постоян- \ной величиной);стохастическим. \

Во взаимоотношениях предприятий промыш-ленности и оптовой торговли спрос является детерминированным, поскольку выражается взаимными обязательствами по купле-продаже, которые предусмотрены в договорах. Для роз-ничного торгового предприятия покупательский спрос является случайным, поэтому при созда-нии системы управления запасами, например в фирменном магазине, необходимо учитывать стохастический (не определенный постоянной величиной) спрос; порядок пополнения запасов. Пополнение может •осуществляться мгновенно, т.е. как экстренная по-ставка, или с задержкой поставки относительно момента подачи требования;издержки. В системе управления запасами можно •выделить:

издержки по завозу товаров. Они складывают- \ся из транспортных расходов, а также затрат на оформление и обработку заказа;издержки, связанные с хранением товаров. \К ним относятся амортизация складских по-мещений, расходы на отопление, освещение, содержание специальных установок, расходы по учету и инвентаризации, зарплата склад-ского персонала и т.д.;потери, обусловленные отсутствием запасов \или несвоевременными поставками (потери из-за дефицита). Для уменьшения вероятности дефицита товаров на предприятиях торговли создаются страховые запасы.

Целью управления товарными запасами является сведение к минимуму суммарных затрат, связанных с заготовкой и содержанием запасов, а также воз-никновением перебоев в снабжении потребителей.

Далее рассматривается простейшая модель управ-ления товарными запасами на складе специализиро-ванного магазина для одной группы товаров. Размер



поставки (объем партии) Q постоянный, а поступление товаров осуществляется с периодом t.

Допустим, уровень запасов снижается равномерно в соответствии с равномерно поступающими требо-ваниями. Когда все запасы исчерпаны, происходит поставка новой партии товара, равной Q. Спрос � на товарную группу является определенным. Это значит, что продажа товаров в единицу времени осущест-вляется равномерно с известной интенсивностью � рублей в день. Отклонения в ту или иную сторону в поступлении партии недопустимы, а заказ выполняется экстренно, т.е. время доставки принимается нулевое. Издержки по завозу связаны с размещением заказа и поставкой партии товара. Это накладные расходы К, которые не зависят от размера партии и являются постоянной величиной. Издержки хранения единицы продукции в единицу времени равны S.

Изменение величины запаса I от начального зна-чения Q в момент поставки до нуля к концу периода показано на графике.

Изменение товарных запасов во времени

Суммарные годовые затраты системы управления запасами определяются по формуле

С = Сз + Сх,

где Сз – сумма затрат по завозу (транспортировке);

Сх – сумма затрат на хранение товаров за

период t.Затраты на транспортировку определяются по

формуле

Сз = K · n или

Сз = K · � / Q,

где n – число поставок за анализируемый период t.Затраты на хранение товаров могут быть опреде-

лены по формуле

Сх = Iср · S

или Сх = 1/2 · Q · S,

где Iср

– средний уровень запасов.В результате получается:

С = (1/2 · Q · S + К · � / Q) �min.

Первое слагаемое в формуле прямо пропор-ционально, а второе – обратно пропорционально размеру партии. При изменении размера партии Q изменяется С как функция Q. Таким образом, неуправляемыми параметрами остаются S, К, и �.

Приравняем к нулю первую производную по Q, т.е.

dC / dQ = (K · �) / Q2 + S / 2 = 0.

Отсюда можно определить оптимальный размер партии заказа (Q*):

Q* = �2 · K · � / S .

Эта формула известна как формула размера оптимальной партии поставки (экономической ве-личины заказа).

Оптимальными параметрами системы управления однономенклатурными запасами являются:

оптимальный средний уровень запаса (I • *ср

):

I*ср = Q* / 2;

оптимальное число поставок (n • *):

n* = � / Q*;

оптимальный интервал времени между постав- •ками (t*):

t* = 1 / n* = Q* / �.

При этом минимальные суммарные затраты (Cmin

)составят:

Сmin = К · � / �2 · K · � / S + S / 2 · �2 · K · � / S =

�2 · K · � / S = S · Q*.

Минимальное значение общих затрат находится при равенстве двух видов издержек.

Из изложенного ясно, что любое отклонение объема поставки товаров от оптимальной величины ведет к увеличению затрат. В связи с этим система



управления однономенклатурными запасами долж-на ориентироваться на поддержание оптимальных значений всех параметров.

ПримерТорговый отдел организации планирует потреб-

ность в подшипниках в количестве 60 000 ед. Годовые затраты по хранению одного подшипника составляют 1,1 у.е. Издержки на транспортировку одной партии этого товара равны 20 у.е. Необходимо определить оптимальные параметры данной системы управления запасами.

Следует найти фиксированный размер заказываемой партии подшипников, при котором расходы по завозу и хранению запасных частей минимальны:

Q* = �2 · K · � / S = �2 · 20 · 60 000 / 1,1 = 1 477 ед.

Оптимальный средний уровень запасов:

I*ср = Q* / 2 = 1 477 / 2 = 739 ед.

Оптимальное число поставок в год:

n* = � / Q* = 60 000 / 1 477 = 41.

Оптимальный интервал между поставками то-вара:

t* = 1 / n* = 1 / 41 = 0,024 года = 9 дней.

Среднегодовые затраты по управлению запасами при оптимальных параметрах составляют:

Сmin = � 2 · 20 · 60 000 · 1,1 = 1 625 у.е.

Поскольку торговый отдел имеет специализирован-ную машину для перевозки запчастей, вмещающую 40 ящиков по 20 ед. в каждом, руководство организации приняло решение установить размер одной партии поставки подшипников с завода в количестве 800 ед. Годовые издержки при этом составят:

С = К · � / Q + S · Q / 2 = 20 · 60 000 / 800 + 1,1 · 800 / 2 = 1 940 у.е.

Таким образом, суммарные издержки системы управления запасами возрастут на 315 у.е. (1 940 – 1 625) по сравнению с минимально возможными.

В большинстве западных ERP-систем (Enterprise Resourse Planning) управление запасами реализуется с помощью технологий SIC (Statistical Inventory Control), в которых статистические методы используются для моделирования спроса и времени пополнения товар-ных запасов. Подход «от склада» основан на расчете нормативных характеристик запасов по каждому виду товара, базирующемся на наблюдениях за их фактической оборачиваемостью на протяжении дли-тельного периода.

Основными расчетными величинами являются страховой запас и точка заказа – нижняя граница запаса, при достижении которой необходимо сделать очередной заказ на пополнение запаса по данной то-варной позиции. На основании статистических данных выделяются ассортиментные группы, характеризующие-ся различной значимостью в общем товарообороте и различной степенью предсказуемости поведения, для каждой из которых применяются соответствующие методы планирования, учета и контроля.

Статистические методы регулирования параме-тров заказа хорошо работают при наличии массивов накопленных данных и стационарности процесса в течение длительного времени.

При использовании SIC-технологий решение о закупке принимается на основании статистических наблюдений за динамикой запасов, а не данных, по-лученных в результате анализа взаимоотношений с клиентами, что существенно повышает предсказуемость объемов продаж в краткосрочной перспективе.

Более точные прогнозы объема сбыта на основе договоренностей с клиентами и наблюдения за их по-ведением позволяют компании существенно улучшить качество управления запасами за счет применения, например, модели пополнения запасов на основе обработки совокупности заявок дистрибьюторов (DRP (Distribution Requirements Planning) – подход «от продаж»).

Применение моделей DRP в чистом виде возможно только для компаний, работающих на заказ по всем ассортиментным позициям. Поэтому практически для каждой компании, исходя из особенностей ее торгово-закупочной деятельности, целесообразно строить индивидуальную систему планирования и управления запасами, совмещающую оба похода. Причем в число эффективных приемов, позволяющих решить важную, но частную задачу управления запасами, могут вклю-чаться и такие универсальные техники управления ресурсами, как бюджетирование.



ЭТАП 1. Анализ обеспеченности организации персоналом

На данном этапе изучается структура работающих в организации, определяются отклонения в числен-ности рабочих и служащих.

В промышленной организации выделяют:персонал основной деятельности (рабочие и •служащие);персонал неосновной деятельности. •

В сельском хозяйстве выделяют следующие группы работников:

работники, занятые в сельскохозяйственном •производстве (производственный персонал, ИТР, служащие);

работники подсобных промышленных произ- •водств (предприятий);работники обслуживающих производств. •

Пример 1Персонал строительной организации подразде-

ляется на строительно-производственный персонал и персонал обслуживающих и прочих производств. Для целей экономического анализа персонал строи-тельной организации подразделяется на три группы работников, занятых:

на строительных и монтажных работах; •подсобных производствах; •обслуживающих и прочих производствах. •

ПЕРСОНАЛпод «микроскопом»

Светлана МАТАЛЫЦКАЯ,Светлана МАТАЛЫЦКАЯ, экономист экономист

Развитие любой организации определяется обеспеченностью и

эффективностью использования ресурсов: трудовых, материальных,

финансовых и др. Исследование трудовых процессов предполагает

анализ обеспеченности организации персоналом, исследование его

состава и численности, изучение показателей, характеризующих

движение персонала за анализируемый период,

использование рабочего времени, производительность труда и затраты

на рабочую силу.



В целом по отраслям народного хозяйства все ра-ботающие в организации различаются по категориям персонала – это рабочие и служащие, последние, в свою очередь, подразделяются на руководителей и специалистов.

Анализ начинают с сопоставления фактического количества работников (Т

1) по категориям, специаль-

ностям и профессиям с плановой потребностью в них (Т

0), исходя из производственной мощности организа-

ции и утвержденного штатного расписания (табл. 1).

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников Т0 Т1

Уровень обес-печенности, %

Среднесписочная численность пер со-нала основной деятельности, в т.ч.: 276 278 100,72

рабочие 218 222 101,83

служащие 58 56 96,55

Среднесписочная численность персонала неосновной деятель-ности

64 60 93,75

ВСЕГО 340 338 99,41

По данным таблицы 1 можно судить об укомплек-тованности предприятия штатами. Стабильность со-става кадров является одной из предпосылок роста производительности труда и эффективности произ-водства.

Далее в процессе анализа изучается качественный состав рабочих, который характеризуется:

общеобразовательным уровнем рабочих; •

профессионально-квалификационным уров- •нем;половозрастной структурой; •внутрипроизводственной структурой. •

Для оценки квалификации рабочих и сложно-сти выполняемых работ сравниваются плановый и фактический средние тарифные разряды работ и рабочих.

Средний тарифный разряд (ТР) определяется как

ТР = (� ТРi · ЧРi) / � ЧРi,

где ТРi – i-й разряд;

ЧРi – численность рабочих i-го разряда.

Плановый средний тарифный разряд отражает примерный уровень квалификации рабочих, не-обходимый для выполнения работ определенной сложности. Фактический средний тарифный разряд характеризует объективно сложившийся усредненный уровень квалификации (табл. 2).

Как показывают данные таблицы 2, численность рабочих увеличилась, а квалификация снизилась и не соответствует установленному планом среднему тарифному разряду. Причинами этого являются, как правило, увольнение рабочих в связи с уменьшением оплаты труда (текучесть кадров), низкий уровень по-вышения квалификации рабочих в организации, а результат влияет на качество выпускаемой продукции (работ, услуг) и на доходность организации.

Если плановый средний тарифный разряд мень-ше фактического, то квалификация рабочих ниже,

Таблица 2. Анализ квалификации рабочих


Численность рабочих Отклонение

по плану, чел. доля, % фактическая, чел. доля, % чел. %

1 7 3,21 16 7,21 +9 +4,0

2 8 3,67 34 15,32 +26 +11,65

3 17 7,8 28 12,61 +11 +4,81

4 86 39,45 70 31,53 -16 -7,92

5 59 27,06 43 19,37 -16 -7,69

6 25 11,47 20 9,01 -5 -2,46

7 10 4,59 7 3,15 -3 -1,44

8 6 2,75 4 1,8 -2 -0,95

ВСЕГО рабочих 218 100 222 100 +4 –

Средний тарифный разряд

(1 · 7 + 2 · 8 + 3 · 17 + 4 · 86 + 5 · 59 + 6 · 25 + 7 · 10 + 8 · 6) / 218 = 4,5

(1 · 16 + 2 · 34 + 3 · 28 + 4 · 70 + 5 · 43 +6 · 20 + 7 · 7 + 8 · 4) / 222 = 3,9 -0,6



чем того требует сложность выполняемых работ, и, следовательно, рабочие с низкими разрядами выполняют сложные работы. В итоге менее квали-фицированный труд приводит, с одной стороны, к снижению фонда заработной платы, а следова-тельно, к снижению себестоимости и возможному увеличению прибыли, а с другой – к снижению качества продукции, ее конкурентоспособности, уменьшению реализации и снижению прибыли. Для ликвидации такой диспропорции необходимо повышение квалификации рабочих (подготовка и переподготовка).

В заключение данного этапа проводится анализ уровня персонала по стажу работы, возрасту, полу, образованию, трудовому стажу и т.д. Следует также проверить соответствие фактического уровня об-разования каждого работника административно-управленческого персонала (АУП) занимаемой должности и изучить, как на предприятии органи-зованы подбор кадров, их подготовка и повышение квалификации.

ЭТАП 2. Анализ показателей, характеризующих движение персонала и текучесть кадров

Движение персонала – это общее изменение численности работающих на предприятии в связи с приемом или увольнением по различным причинам. К основным причинам движения трудовых ресурсов можно отнести:

мотивацию труда; •условия труда; •социальный пакет; •расстояние от дома до работы. •

Для планирования и анализа кадровой полити-ки на предприятии необходимо составлять баланс движения персонала. Движение персонала может характеризоваться системой абсолютных и относи-тельных показателей.

Движение рабочей силы изучают и анализируют по следующим абсолютным показателям:

численности персонала на начало года; •численности принятых на работу; •численности выбывших с предприятия, в т.ч.: •

по собственному желанию; \за нарушение трудовой дисциплины; \

численности персонала на конец отчетного •периода;среднесписочной численности персонала. •

Относительные показатели – это коэффициенты интенсивности оборота по приему, увольнению, текучести и постоянству кадров (табл. 3).

Таблица 3. Показатели движения персонала и алго-

ритм их расчета

Показатель Алгоритм расчета

Коэффициент оборота по приему работников (k

пр) k

пр = К

прин / Ч

ср

Коэффициент оборота по выбытию (kв) k

в = К

ув / Ч

ср

Коэффициент текучести кадров (kт. к

) kт. к

= Кувол

/ Чср

Коэффициент замещения (kз) k

з = (К

прин – К

ув) / Ч

ср

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (k

п. с) k

п. с = К

пост / Ч

ср

В таблице 3 используются следующие обозначения: К

прин – количество принятого на работу за отчетный

период персонала; Чср

– среднесписочная численность персонала; К

ув – количество уволившихся за отчетный

период работников; Кувол

– количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины; К

пост – количество

работников, проработавших весь год.В процессе анализа необходимо изучить причины

увольнения работников (их собственное желание, со-кращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.) и разработать конкретные мероприятия, на-правленные на повышение уровня социальной защиты работников, совершенствование форм материального и морального поощрения, улучшение условий труда, повышение квалификации рабочих. Перечень данных мероприятий учитывается при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

ЭТАП 3. Анализ интенсивности и эффективности использования персонала в организации

Полноту использования трудовых ресурсов оце-нивают по количеству дней и часов, отработанных одним работником за отчетный (анализируемый) период, и по степени использования рабочего вре-мени (ФРВ).



Рабочим временем считается то время, в течение которого работник выполняет работу. Единицами из-мерения рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Отработанный человеко-день – это день, когда работник приступил к работе на рабочем месте независимо от ее продолжительности. Отра-ботанный человеко-час – это один час фактической работы.

Для характеристики ресурсов рабочего време-ни и степени их использования на предприятии со-ставляется баланс рабочего времени. Рассчитывают календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени на предприятии характеризуется такими показателями, как фактически отработанное время (в человеко-днях и человеко-часах), время, не использованное по уважительным причинам, потери рабочего времени.

Используя данные баланса рабочего времени, рассчитывают и анализируют:

коэффициенты использования фондов рабочего •времени (календарного, табельного и макси-мально возможного);фактическую продолжительность рабочего пе- •риода;среднюю продолжительность рабочего дня. •

Далее изучают причины изменений и подсчитывают целодневные (ЦПРВ) и внутрисменные потери (ВПРВ) рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени является резервом увеличения выпуска про-дукции (Р�ВП):

Р�ВП = (ВПРВ + ЦПРВ) · СЧВ1р,

где СЧВ1р

– среднечасовая выработка на одного рабочего в базисном периоде.

Степень интенсивности использования трудовых ресурсов на предприятии характеризуется произ-водительностью труда. Измеряется производитель-ность труда с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство определенной продукции или вы-полнение конкретной технологической операции. Трудоемкость определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продук-ции (работ, услуг) к объему выпуска (в натуральном

выражении) данного вида продукции (работ, услуг). Можно рассчитывать и трудоемкость на 1 руб. про-дукции, для этого выпуск продукции берется в стои-мостных показателях (миллионах рублей).

К показателям выработки относятся:среднегодовая, среднедневная и среднечасовая •выработка на одного рабочего;среднегодовая выработка на одного работаю- •щего в стоимостном выражении.

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка на одного рабочего (СГВ

1р), а частным – среднечасовая выра-

ботка на одного рабочего (СЧВ1р

), которая опреде-ляется по формуле

СЧВ1р = ВП / ФРВобщ,

где ВП – выпуск продукции, млн руб.; ФРВ

общ – фонд рабочего времени, отрабо-

танного всеми рабочими, тыс. чел.-ч.Между показателями производительности труда

существует аналитическая взаимосвязь, выраженная формулой

СГВ1р = Д1р · ПД · СЧВ1р.

Среднечасовая выработка на одного рабочего зависит от количества реализованной продукции (работ, услуг), структуры реализованной продукции, стоимости реализованной продукции (работ, услуг), механизации и автоматизации производственных процессов, совмещения профессий и функций и др.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется размером прибыли, полученной за отчетный период, в расчете на одного работника (рабочего) организации:

� Пр1р = � Пр / ЧР.

При анализе влияния трудовых ресурсов на объем выпуска продукции (работ, услуг) особое внимание уделяется изучению штатной структуры организации. Уровень производительности труда зависит от изме-нения доли АУП в общей численности работников. Определение влияния данного фактора на темп из-менения производительности труда можно определить следующим образом:

�ПТ = (УдАУП 0 – УдАУП 1) / (100 – УдАУП 0) · 100,



где �ПТ – темп изменения производительности труда за счет изменения структуры работников (из-менения доли АУП), %;

УдАУП 0

и УдАУП 1

– удельный вес АУП, соот-ветственно, по плану (или за прошлый год) и фак-тически, %.

Одним из признаков нормального функциониро-вания предприятия, обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства, явля-ется соблюдение определенных пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Для расширенного воспроизвод-ства, доходности бизнеса необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюда-ется, то происходит перерасход фонда зарплаты, увеличение себестоимости продукции (работ, услуг) и снижение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работников (за год, день, час) характеризуется его индексом (I

ЗП),

который определяется отношением среднего за-работка за отчетный период к среднему заработку в базисном периоде. Аналогично определяется и индекс производительности труда. Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платой оценивается темпами прироста производительности труда на 1% прироста средней заработной платы.

ЭТАП 4. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования

В заключение анализа трудовых ресурсов опре-деляют резервы роста производительности труда и рентабельности персонала за счет:

совершенствования организации труда; •совмещения профессий, должностей и функ- •ций;механизации и автоматизации производственных •процессов;повышения уровня интенсивности труда и др. •

Изменение производительности труда за счет перечисленных факторов можно определить в от-носительных [%] и стоимостных показателях.

Относительное изменение производительности труда (Р�ПТ (х

i)) определяется по формулам

Р�ПТ (хi) = Р�ЧР (хi) / (100 – Р�ЧР (хi)) · 100;

Р�ЧР (хi) = �ЧР (хi) / ЧР1 · 100,

где �ЧР (хi) – абсолютное изменение численности

персонала за счет внедрения перечисленных ранее мероприятий, чел.;

Р�ЧР (хi) – относительное сокращение числен-

ности персонала по отношению к его фактическому наличию, %.

Изменение производительности труда в стоимост-ных показателях определяется по формуле

Р�ПТ (хi) = СГВ1р · Р�ПТ (хi) / 100,

где СГВ1р

– среднегодовая выработка на одного работника за отчетный период.

Пример 2Показатели, влияющие на производительность

труда, и организационные мероприятия, призванные повысить ее, представлены в таблице 4.

Таблица 4. Резервы повышения производительности

труда

Показатель Т0 Т1

Отклонение (+, -)

Выпуск продукции (в действующих ценах), млн руб. 36 290,6 36 700 +409,4

Среднесписочная численность работников, чел. 340 338 -2

Среднегодовая выработка на одного работника, млн руб. 106,74 108,58 +1,84

Организационные мероприятия, позволяющие сократить численность персонала:

механизация и автоматизация производственных процессов 2 человека

совмещение профессий, должностей и функций 2 человека

ИТОГО 4 человека

Расчет:

�ЧР (хi) = 4 / 338 · 100 = 1,18%;

�ПТ (хi) = (1,18 / (100 – 1,18)) · 100 = 1,19%;

�ПТ (хi) = 108,58 · 1,19 / 100 = 1,292 млн руб.

Таким образом, производительность труда за счет организационных мероприя-тий возрастет на 1,19% , в стоимостном выражении - на 1,292 млн руб.



В современных условиях хозяй-ствования мало рассматривать вы-полнение заданий трудовым кол-лективом.

Необходимо прежде всего вы-яснить, какие изменения труда про-изошли в процессе производства по сравнению с заданием. Поэто-му задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, опреде-лить их характер и в дальнейшем либо содействовать, либо противо-действовать их развитию.

Правильная оценка хозяйствен-ной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответ-

ствующее затраченному труду ма-териальное поощрение, выявить резервы, которые не были учтены в плановом задании, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые за-дания и ориентировать трудовой коллектив на принятие более на-пряженных планов.

Рациональное исполь-зование персонала пред-приятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность произ-водственного процесса и успешного выполнения про-изводственных планов.

Эффективность подбора и пра-вильная расстановка персонала в коммерческой организации яв-ляются основными факторами ее успешной деятельности, повыше-ния качества и производительно-сти труда, обеспечения стабиль-ного функционирования.

При этом не следует забывать о необходимости проведения анализа оплаты труда (состава и динамики фонда заработной платы, эффективности его исполь-зования, применяемых форм и систем оплаты труда, схем сти-мулирования работников к про-изводительному и качественному труду).

Что поможет на ТРУДном «фронте»?Павел ЗАЗЕКА,Павел ЗАЗЕКА, экономист экономист

В условиях ускоренной интенсификации общественного производства, повышения его экономической эффективности и качества продукции требуется полная мобилизация имеющихся на предприятии резервов, что предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.В целом, эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и интенсивности труда, что влияет на объем и темпы прироста выработки продукции, рациональное использование материально-технических средств и в итоге – на прибыль.



КАКОЦЕНИТЬЗАЛОГ?

Геннадий ИГНАТКОВИЧ, Геннадий ИГНАТКОВИЧ, заместитель директора ООО «Центр оценки»заместитель директора ООО «Центр оценки»Анна ЛАПИНСКАЯ,Анна ЛАПИНСКАЯ, начальник отдела по оценке коммерческой недвижимости, оценщик бизнеса начальник отдела по оценке коммерческой недвижимости, оценщик бизнеса

«Здравствуйте, ваша организация производит

оценку недвижимости? Мы хотим получить кредит в

банке, и нам необходима независимая оценка».

Это стандартные фразы, которые специалисты

нашего предприятия слышат неоднократно в течение

дня. Что же такое оценка залогового имущества, пользователем которой

является банк?

С введением в действие Указа Президента Республики Беларусь от 13 октября 2006 г. № 615 «Об оце-ночной деятельности в Республике Беларусь» (в редакции от 23 января 2009 г.; далее – Указ № 615) банки являются активными пользователями оценки. Указом № 615 ограничена возможность банков самостоятельно проводить оценку имущества, пред-лагаемого в качестве обеспечения кредитных обязательств. Эти функ-ции были возложены на клиентов банка, заинтересованных в полу-чении кредита.

В соответствии с Указом № 615 оценка залогового имущества яв-ляется обязательной, она может быть либо независимой, либо вну-тренней. Соответственно, клиент банка вправе проводить оценку без помощи независимого оценщика с применением методов, не противо-речащих законодательству. Однако ответственные лица предприятия не

всегда могут выполнять эту рабо-ту качественно, в первую очередь из-за отсутствия квалификации и опыта в данной области. Случает-ся, что предприятие представляет в банк результаты оценки, осно-ванные на мнении руководителя и не подтвержденные документами, не соответствующие реальному состоянию рынка.

Некоторые банки это активно используют и сами исполняют роль оценщиков, согласовывая макси-мальную стоимость объекта залога, которая может быть определена при внутренней оценке. Теоретиче-ски, банк не может считать такую оценку недостоверной, потому что она выполнена в соответствии с существующим законодательством. Но чаще всего на практике встреча-ются ситуации, когда необходимо предоставить отчет и заключение об оценке, выполненные аттесто-ванным оценщиком.

Условия залогаКогда руководитель предприятия

задумывается о получении кредита, в первую очередь он сталкивается с необходимостью выбора условий кредитования, предлагаемых раз-личными банками, после чего соби-рает необходимый пакет докумен-тов и подает в банк. На этой стадии кредитополучателю необходимо определить, что он может предо-ставить банку в качестве залога. Как только потенциальный креди-тополучатель решил, что станет объектом залога, банк направляет его к оценщику для определения рыночной и (или) ликвидационной стоимости этого объекта.

Во многих банках есть перечни рекомендуемых или приемлемых оценщиков. Как правило, они соз-даются банками по результатам анализа качества производимых оценщиками работ, их квалифика-ции и готовности при необходимо-



сти давать пояснения специалистам банка относительно выполненных оценок.

Объектом оценки для залога при получении кредита могут вы-ступать:

имущество (движимое и не- •движимое);права на объект, который бу- •дет создан в будущем;предприятие как имуществен- •ный комплекс;товары в обороте; •транспорт и т.п. •

При передаче имущества в за-лог важны не только права вла-дельца на объект оценки, но и то, на какой стадии оформления они находятся. При условии, что срок проведения оценки не более пяти рабочих дней, приступать к ее проведению следует после за-ключения договора о проведении оценки. Получать от заказчика документы можно в процессе ее проведения.

Пример 1При оценке здания ОАО

«Фаб рика», передаваемого в за-лог, были получены технический паспорт и прочие документы. Сви-детельство о регистрации прав на объект было представлено не сразу, а спустя несколько дней после осмотра. В нем в качестве объекта регистрации было указано РУП «Фабрика». Иначе говоря, предприятие сменило форму соб-ственности, а изменения в сви-детельство о регистрации прав собственности на капитальное строение своевременно не внесло. В результате выдача кредита была задержана, поскольку потребова-лось время на оформление нового

свидетельства о регистрации прав на капитальное строение, являв-шееся объектом залога.

Аналогичная ситуация может произойти в случае переплани-ровки помещений, при которой меняются такие основные техни-ческие показатели, как общая площадь. Несвоевременное вне-сение изменений в свидетельство о регистрации прав также приводит к задержке выдачи кредита.

Для того чтобы заложить объект, не завершенный строительством, владелец также должен зареги-стрировать свои права на него, т.е. получить свидетельство о регистра-ции прав на законсервированный объект.

Незавершенные объекты при-нимаются банками в залог охотно, и по ним процедура отработана. Но далеко не все банки готовы при-нимать в залог такой вид объекта, как предприятие как имущественный комплекс. По мнению ряда предста-вителей банков, это связано с тем, что предприятие как имуществен-ный комплекс не может являться объектом залога, поскольку его нельзя «пощупать руками», а при наступлении ситуации невыплаты по кредиту реализовать такой объект будет возможно не в виде бизнеса, а в виде объектов имущества (акти-вов), которые более ликвидны. Не-обходимо сначала согласовать воз-можность такого залога с банком, а затем обратиться к оценщику.

Зачастую положительное реше-ние о его приеме в качестве залога зависит от целей кредитования. Кро-ме того, такой объект в обязательном порядке должен быть зарегистриро-ван с получением свидетельства о

регистрации в Национальном када-стровом агентстве Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, независимо от местопо-ложения объекта.

Как правило, срок регистра-ции и подготовки документации заявителем составляют не менее месяца. Срок оценки в зависимо-сти от размера предприятия, вида деятельности и качества предо-ставляемых документов (работы соответствующих служб) составляет от одного месяца. Стоимость такой работы по оценке высока.

Пример 2В первой половине 2009 г.

предприятие «Альфа» заказало проведение оценки предприятия как имущественного комплекса (бизнеса) с целью залога. По-сле изучения предоставленных документов заказчику было ре-комендовано оценить не пред-приятие как имущественный комплекс (бизнес), а его активы (имущество, как движимое, так и недвижимое). Рекомендация вызвана тем, что с наступлением экономического кризиса объемы производства сократились, при-быль уменьшилась и при оценке стоимость предприятия как иму-щественного комплекса была бы ниже суммарной стоимости его активов.

Редко встречающимся объектом залога являются права на объект, который будет создан в будущем.

Пример 3Предприятие, участвующее

в долевом строительстве объекта недвижимости, начинает испыты-



вать дефицит денежных средств для окончания строительства. В случае если стройка ведется при на-личии всех разрешений и проектно-сметной документации, предприятие может получить денежные сред-ства на окончание строительства данного объекта, заложив права на объект, который будет создан в будущем. С момента введения его в эксплуатацию он перейдет в залог до погашения кредита. Объектом оценки является как бы готовый объект, который будет создан в соответствии с проектно-сметной документацией. В процедуре оцен-ки участвуют не только оценщики, но и инженеры-строители, рабо-тающие в организации, с помощью которых определяется соответствие выполненных строительных работ проектно-сметной документации.

Оценщики крайне редко при-влекаются для оценки товаров в обороте. Это связано с тем, что их работа сводится к проверке нали-чия товара и изучению первичных документов, что, по сути, выполняют и работники банка перед выдачей кредита. В этом случае бухгалтер предприятия сможет выдать доста-точно полное заключение о вну-тренней оценке.

В соответствии с п. 26.3 Ин-струкции по оценке капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений как объектов недвижимого имуще-ства, утвержденной постановле-нием Государственного комитета по имуществу Республики Бела-русь от 20 декабря 2007 г. № 67 (в редакции от 3 марта 2010 г.), ликвидационная стоимость может рассчитываться для целей продажи

на торгах (аукционе и по конкурсу) имущества должника, находяще-гося в процедуре экономической несостоятельности (банкротства), а также при распродаже имуще-ства за долги и оценке имущества ликвидируемого предприятия. В то же время некоторые ведущие банки страны требуют от клиентов представить заключение об оцен-ке с указанием ликвидационной стоимости либо ликвидационной и рыночной стоимостей.

Ликвидационнаястоимость

Ликвидационная стоимость представляет собой стоимость объ-екта оценки, определяемую при вынужденном отчуждении, когда срок продажи объекта оценки мень-ше среднего срока реализации объектов-аналогов по рыночной стоимости, и рассчитывается на основе рыночного метода. Оцени-ваться ликвидационная стоимость может:

методом, в котором исполь- •зуется норма дисконтирова-ния;методом безубыточной реа- •лизации;экспертным методом; •методом Ткачука. •

Наибольшее распространение получил метод Ткачука, который описан в Инструкции об оценке и порядке продажи предприятия и иного имущества должника, находя-щегося в процедуре экономической несостоятельности (банкротства), утвержденной постановлением Министерства экономики Респуб-лики Беларусь от 28 июня 2004 г. № 159. Результатом его примене-ния является определение ликвида-ционной скидки, которая отражает реальную ситуацию на рынке при ускоренной продаже.

Для объектов недвижимости нор-мальный срок реализации на рын-ке – четыре-шесть месяцев, а для не-которых объектов большой площа ди, уникального назначения (например, промышленный холодильник) или расположенных в малодоступных местах – до года. В то же время срок реализации при вынужденной продаже составляет месяц-полтора. С учетом эластичности спроса лик-видационная скидка для разных ви-дов коммерческой недвижимости составляет от 18 до 40%.

Объекты недвижимости можно условно разделить на группы, для которых определить наиболее ча-сто применяемые ликвидационные скидки (см. таблицу).

Наиболее часто определяемые ликвидационные скидки

ГруппаЛиквидационная скидка, %

для г. Минска и областных центров

для прочих населенных пунктов

Офисное помещение площадью до 100 м2 18-25 22-30

Офисное помещение площадью более 100 м2 22-28 25-35

Торговые места и павильоны 15-22 18-22

Магазины 18-28 22-35

Склады и производства 22-30 25-40

Квартиры 10-18 15-20

Жилые дома, дачи 15-24 22-40



Жестче требования - здоровее экономикаНаталья ЕВСЮК,Наталья ЕВСЮК, главный экономист ИООО «Кравира» главный экономист ИООО «Кравира»

Начиная с прошлого года бе-лорусские банки стали изымать и реализовывать залоговое иму-щество. Мировой экономический кризис обнажил серьезную проб-лему, которая сформировалась еще в докризисные годы, – банки не всегда верно оценивали лик-видность товара, принимаемого в качестве залога.

Формально процедуры выполня-лись: банки согласно Указу № 615 принимали в залог имущество, оце-ненное специализированными ор-ганизациями. Однако финансовые учреждения зачастую не принимали во внимание степень ликвидности залогового имущества, в результате чего его цена, определенная оцен-щиками, не имела ничего общего с рыночной стоимостью. Когда банки из-за увеличения числа неплатежей по кредитам стали массово изымать предметы залога, выяснилось, что большинство залогового имущества можно реализовать только по ценам ниже заявленных оценщиками.

Положением об оценке стои-мости объектов гражданских прав, утвержденным Указом № 615, в до-говор о проведении независимой

оценки введен обязательный пункт – цель оценки. В соответствии с ним использовать процедуру оценки не по целевому назначению запре-щается, что ликвидирует некоторые возможности для мошенничества в области оценки.

Нередко банки принимают в залог строящийся объект недви-жимости. В этом случае стоимость здания рассчитывается по проекту в существующих ценах, т.е. исходя из предположения, что здание по-строено и введено в эксплуатацию. При этом банк отслеживает ис-пользование выданного кредита по назначению.

Специфика оценки недвижимо-сти как предмета залога банками в том, что при принятии решения о выдаче кредита рассматривается ситуация неплатежеспособности кредитополучателя, в результате чего нужно реализовать залоговое имущество довольно быстро, как правило, в течение месяца. При этом велика вероятность того, что имущество будет продано по более низкой цене, чем стоимость оценки. Поэтому нужно быть готовым к тому, что банк попросит оценить объект

не по рыночной, а по ликвидаци-онной стоимости. А она, вероятнее всего, будет ниже.

Оценка с целью залога действи-тельна в течение шести месяцев. Однако практика показывает, что если заемщик представил в банк результат оценки, выполненной бо-лее чем один-два месяца назад, то банк потребует проведения новой оценки из-за нестабильной ситуа-ции на рынке недвижимости.

Стоимость имущества не может различаться в зависимости от цели оценки: для залога при получении кредита в банке или для продажи. Она зависит только от состояния рынка, т.е. отражает баланс спроса и предложения.

С принятием Декрета Президен-та Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 3 «О некоторых вопро-сах залога имущества», которым регламентированы и упрощены процедуры, связанные с оценкой и реализацией залогового имущества, рынок недвижимости оживился, что проявилось в уменьшении количе-ства «плохих» долгов и проблемных активов и, как следствие, в оздоров-лении экономики государства.

Рынок залогового имущества перенасыщен, поэтому сложно реализовать имущество по заявленным собственником ценам. Массовые просрочки выплат по кредитам и увеличение числа судебных исков привели к с жесткой нехватке ликвидности.



Отвечают: Отвечают: Игорь КИНЦАК,Игорь КИНЦАК,заместитель директора заместитель директора по аудиту СООО «Правильная компания»по аудиту СООО «Правильная компания»

Светлана ВАСИЛЕВИЧ, Светлана ВАСИЛЕВИЧ, экономистэкономист

АУДИТ

Леонид БУЛАШ,Леонид БУЛАШ, экономист экономист

Татьяна МАНЦЕВИЧ,Татьяна МАНЦЕВИЧ, юрист юрист

В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XII «Об аудитор-ской деятельности» (в редакции от 4 января 2010 г., далее – За-кон № 3373-XII) обязательный аудит – это аудит, обязательность проведения которого установлена Законом № 3373-XII и другими законодательными актами.

Юридические лица с долей го-сударственной собственности, в ко-торых в отчетном периоде ведом-ственной контрольно-ревизионной службой проведены ревизии финансово-хозяйственной деятель-ности, освобождаются от прове-дения обязательного ежегодного аудита. Президентом Республики Беларусь могут быть установлены иные случаи освобождения ауди-руемых лиц от проведения обяза-тельного аудита.

Ежегодно проводится обязатель-ный аудит достоверности годовой бухгалтерской (финансовой) от-четности:

открытых акционерных об- •ществ;банков, небанковских кре дит- •но-финансовых организаций;

бирж; •коммерческих организаций с •иностранными инвестициями;страховых организаций, стра- •ховых брокеров;резидентов Парка высоких •технологий;организаций, осуществляю- •щих гарантированное возме-щение банковских вкладов (депозитов) физических лиц;иных организаций и индиви- •дуальных предпринимателей, у которых объем выручки от реализации товаров (вы-полнения работ, оказания услуг) за предыдущий от-четный год составляет более 600 тыс. евро.

Обязательный аудит досто-верности годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности колхозов (сельскохозяйственных производ-ственных кооперативов) и кре-стьянских (фермерских) хозяйств не проводится.

В случае проведения контроли-рующими органами проверок (ре-визий) финансово-хозяйственной деятельности лиц, указанных в аб-зацах втором – шестом, восьмом и

девятом части третьей ст. 3 Закона № 3373-XII, эти лица освобожда-ются от проведения обязательного аудита достоверности годовой бух-галтерской (финансовой) отчетно-сти в части, проверенной данными органами.

В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтер-ском учете и отчетности» (в редак-ции от 26 декабря 2007 г.; далее – Закон № 3321-XII) определено, что бухгалтерская отчетность должна составляться в соответствии с за-конодательством Республики Бела-русь и давать достоверное и полное представление об имущественном и финансовом положении орга-низации, а также о финансовых результатах ее деятельности. Ор-ганизации, достоверность годовой бухгалтерской отчетности которых в соответствии с законодательны-ми актами Республики Беларусь подлежит обязательному аудиту, прилагают к годовой бухгалтер-ской отчетности аудиторское за-ключение.

Как указано в ст. 14 Закона № 3321-XII, бухгалтерская отчет-ность составляется за отчетный год, которым для всех организаций явля-ется календарный год с 1 января по 31 декабря включительно, для вновь созданных организаций – с даты их

Организация обязана провести аудит достовер-ности годовой бухгалтерской отчетности за 2009 г. В какие сроки необходимо представить в налоговый орган аудиторское заключение?



государственной регистрации по 31 декабря включительно.

Организации (за исключением организаций, финансируемых из бюджета) представляют годовую бухгалтерскую отчетность в течение 90 дней по окончании года.

Срок предоставления ауди-торского заключения установлен в Правилах аудиторской деятель-ности «Аудиторское заключение по бухгалтерской (финансовой) отчетности», утвержденных по-

становлением Министерства фи-нансов Республики Беларусь от 17 сентября 2003 г. № 128 «Об утверждении Правил аудиторской деятельности, внесения изменений в некоторые постановления Ми-нистерства финансов Республики Беларусь и признании утратившим силу постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 59» (в редакции от 28 декабря 2009 г.; далее – Правила).

В соответствии с п. 21 Пра-вил аудиторское заключение по результатам обязательного аудита достоверности годо-вой бухгалтерской (финансо-вой) отчетности представляется пользователям бухгалтерской (финансовой) отчетности в ме-сячный срок с даты получения аудиторского заключения, но не позднее 1 июля года, сле-дующего за отчетным.

И. Кинцак

ЦЕНЫ

Товары, на которые субъектам хозяйствования – резидентам Рес-публики Беларусь – разрешено согласовывать отпускные цены на территории Республики Беларусь в иностранной валюте с пересчетом по текущему курсу Нацбанка, перечис-лены в постановлении Министерства экономики Республики Беларусь от 13 ноября 1998 г. № 96 «О согла-совании цен в валюте» (в ре дакции от 17 декабря 2007 г.).

Порядок заполнения наклад-ных изложен в Инструкции по

заполнению типовых форм пер-вичных учетных документов ТТН-1 «Товарно-транспортная накладная» (далее – ТТН-1) и ТН-2 «Товарная накладная» (далее – ТН-2), утверж-денной постановлением Министер-ства финансов Республики Бела-русь от 18 декабря 2008 г. № 192 (в редакции от 10 июля 2009 г.; далее – Инструкция № 192).

Накладные ТТН-1 и ТН-2 приме-няются юридическими лицами всех форм собственности и индивидуа-ль ными предпринимателями (ИП),

являются основанием для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителя и оприходования их у грузополучателя, а также для складского, оперативного и бух-галтерского учета. Товары, посту-пающие из-за пределов Республики Беларусь, принимаются на учет на основании документов, выписанных грузоотправителем.

Реквизиты накладных ТТН-1 и ТН-2 заполняются последовательно. Подлежат обязательному заполне-нию реквизиты, содержащие све-дения об участниках совершаемой хозяйственной операции.

Согласно п. 6 Инструкции № 192 денежные показатели в на-кладных ТТН-1 и ТН-2 заполняются в белорусских рублях. В случае осу-ществления расчетов за поставляе-мые товары в иностранной валюте заполнение денежных реквизитов в накладных ТТН-1 и ТН-2 может про-изводиться в иностранной валюте, при этом слово «руб.» зачеркива-

Организация-резидент Республики Беларусь за-ключила договор на поставку товара резиденту Республики Беларусь. Цены на товар согласованы в иностранной валюте. Оплата товара произво-

дится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату оплаты. Организация использует метод определения выручки по мере отгрузки.По какой отпускной цене выписывается накладная, если товар оплачивается после его отгрузки? Возникает ли необходимость отражения суммовой разницы у организации-поставщика товара?



ется и указывается сокращенное наименование валюты.

В данном случае расчеты за то-вар производятся в белорусских рублях на основании эквивалента иностранной валюты, поэтому на-кладная должна быть заполнена в белорусских рублях. При этом в Инструкции № 192 не указано, по какому курсу необходимо отразить отпускную цену товара в наклад-ной, если обязательство выражено в белорусских рублях на основе эквивалента иностранной валюты.

Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтер-ского учета, утвержденной поста-новлением Министерства финансов Респуб лики Беларусь от 30 мая 2003 г. № 89 (в редакции от 11 ян-варя 2010 г.), определено, что ин-формация о расчетах с покупателя-ми и заказчиками обобщается на сч. 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками». Счет 62 дебетуется в корреспонденции с кредитом сч. 90 «Реализация» и сч. 91 «Операцион-ные доходы и расходы» на суммы, на которые предъявлены расчетные документы и в установленном по-рядке признан доход.

Правила организации и ведения бухгалтерского учета доходов для коммерческих и некоммерческих организаций (кроме банков и небан-ковских кредитно-финансовых орга-низаций) и ИП, не освобожденных от обязанности ведения бухгалтерского учета и отчетности, установлены Ин-струкцией по бухгалтерскому учету «Доходы организации», утвержден-ной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 181 (в ре-дакции от 31 марта 2008 г.: далее – Инструкция № 181).

В соответствии с п. 8 Инструк-ции № 181 выручка от реализа-ции отражается в бухгалтерском учете на момент ее признания в соответствии с учетной политикой организации:

по мере отгрузки товаров •(продукции, работ, услуг (ме-тод начисления)) – по дебету сч. 62 и других счетов учета расчетов в корреспонденции с кредитом сч. 90;по мере оплаты отгруженных •товаров (продукции, работ, услуг) – по дебету сч. 50, 51, 52, 55, счетов учета расчетов и других счетов в корреспон-денции с кредитом сч. 90.

В соответствии со ст. 288 Граж-данского кодекса Республики Бела-русь (далее – ГК) в силу обязатель-ства должник обязан совершить в пользу кредитора определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить день-ги и т.п. – либо воздержаться от него, а кредитор имеет право тре-бовать от должника исполнения его обязанности. Статьей 298 ГК установлено, что денежные обяза-тельства должны быть выражены в белорусских рублях. В денежном обязательстве может быть преду-смотрено, что оно подлежит оплате в белорусских рублях в сумме, эк-вивалентной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах. В этом случае подле-жащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законодательством или соглашением сторон.

Выручка в бухгалтерском учете должна быть отражена на дату от-грузки товара по курсу Нацбанка на дату его отгрузки. Согласно п. 2 Инструкции № 181 выручка от реализации – денежные средства либо иное имущество в денежном выражении, полученные или под-лежащие получению в результате реализации товаров (продукции, работ, услуг) по ценам, тарифам в соответствии с договором.

В рассматриваемой ситуации сумма денежных средств, подле-жащих получению в белорусских рублях, до отгрузки товара не опре-делена. Но т.к. в соответствии с учет-ной политикой выручка определя-ется по отгрузке, то на дату отгрузки товара она должна быть признана и отражена в бухучете. При оплате за товар после его отгрузки возник-нет разница в белорусских рублях между курсами Нацбанка на даты отгрузки товара и его оплаты, кото-рая будет считаться суммовой.

Накладную необходимо вы-писывать по курсу Нацбанка на дату отгрузки товара, т.е. в той же сумме, в которой будет отражена выручка от реализации на счетах бухгалтерского учета. Выручка от реализации в данном случае также будет признана на дату отгрузки товара покупателю.

Пунктом 1 ст. 31 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК) определе-но, что реализацией товаров (ра-бот, услуг), имущественных прав признаются отчуждение товара одним лицом другому лицу (вы-полнение работ одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу), передача имущественных прав одним лицом



другому лицу на возмездной или безвозмездной основе вне зави-симости от способа приобретения прав на товары (результаты выпол-ненных работ, оказанных услуг), имущественных прав или формы соответствующих сделок.

По договорам, в которых сумма обязательств выражена в белорус-ских рублях эквивалентно сумме в иностранной валюте, выручка от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав принимается в белорусских рублях по официаль-ному курсу, установленному Нац-банком на дату реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, а в случаях, когда дата определе-ния величины обязательств пред-шествует дате реализации (полу-чения доходов) или совпадает с ней, – в подлежащей оплате сумме в белорусских рублях.

По договорам, в которых сумма обязательства выражена в ино-странной валюте эквивалентно сумме в иной иностранной валюте, выручка от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав принимается на дату реа-лизации товаров (работ, услуг), имущественных прав в иностранной валюте эквивалентно сумме в иной иностранной валюте путем пере-счета с применением официальных курсов, установленных Нацбанком на эту дату, а в случаях, когда дата определения величины обязатель-ства предшествует дате реализации или совпадает с ней, – в подлежа-щей оплате сумме в иностранной валюте. При этом выручка в ино-странной валюте пересчитывается в белорусских рублях по офици-альному курсу, установленному Нацбанком на дату реализации.

Под датой определения вели-чины обязательства по договору понимается дата, на которую в со-ответствии с законодательством или соглашением сторон определяются подлежащая оплате сумма в бело-русских рублях по обязательствам по такому договору, выраженным в белорусских рублях в сумме, эк-вивалентной сумме в иностранной валюте, или подлежащая оплате сумма в иностранной валюте по обязательствам, выраженным в ино-странной валюте в сумме, эквива-лентной сумме в иной иностранной валюте (п. 5 ст. 31 НК).

В соответствии с п. 3.18 ст. 128 Особенной части Налогового кодек-са Республики Белаусь (далее – ОЧ НК) в состав внереализационных доходов включаются положитель-ные суммовые разницы, возникаю-щие при погашении дебиторской или кредиторской задолженности, в т.ч. в связи с получением оплаты в сумме, превышающей сумму вы-ручки и (или) внереализационных доходов, определенную в соот-ветствии с п. 5 ст. 31 ОЧ НК. Такие доходы отражаются в том отчетном периоде, на который приходится день погашения дебиторской или кредиторской задолженности.

Согласно п. 3.25 ст. 129 ОЧ НК в состав внереализационных рас-ходов включаются отрицательные суммовые разницы, возникающие в связи с погашением дебиторской или кредиторской задолженности, в т.ч. в связи с получением оплаты в сумме меньшей, чем сумма выруч-ки (внереализационных доходов), определенной в соответствии с п. 5 ст. 31 ОЧ НК. Такие расходы отра-жаются в том отчетном периоде, на который приходится день погаше-

ния дебиторской или кредиторской задолженности.

В целях исчисления налога на добавочную стоимость (НДС) сум-мовые разницы также учитываются при налогообложении.

Согласно п. 6 ст. 97 ОЧ НК по договорам, в которых сумма обя-зательств выражена в белорусских рублях эквивалентно сумме в ино-странной валюте, налоговая база НДС при реализации товаров (ра-бот, услуг), имущественных прав определяется в белорусских рублях по официальному курсу, установлен-ному Нацбанком на момент факти-ческой реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, а если дата определения величины обя-зательства предшествует моменту фактической реализации – в подле-жащей оплате сумме в белорусских рублях. Дата определения величины обязательства определяется в соот-ветствии с п. 5 ст. 31 ОЧ НК.

Когда момент фактической реа-лизации предшествовал дате опре-деления величины обязательства, в налоговую базу включается (из нее исключается) разница, возникающая между подлежащей уплате суммой в белорусских рублях и суммой на-логовой базы, определенной в бело-русских рублях на момент фактиче-ской реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав.

Разница включается (исклю-чается) в отчетном периоде, в ко-тором получена плата за товары (работы, услуги), имущественные права, а в случае прекращения обязательства по иным основани-ям – в том, в котором прекращено обязательство (полностью или в соответствующей части).

И. Кинцак



ОПЛАТА ТРУДА

В соответствии с Общими по-ложениями Единого квалификаци-онного справочника должностей служащих, утвержденными поста-новлением Министерства труда и социальной защиты Республи-ки Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (в редакции от 30 октября 2007 г.; далее – Общие положе-

ния), на заместителя руководителя структурного подразделения воз-лагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным на-правлением (видом) деятельности, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).

С учетом данной нормы в соот-ветствии с Общими положениями вы-полнение заместителем начальника производственного отдела обязанно-стей в случае временного отсутствия руководителя являются его прямыми должностными обязанностями и под-лежат оплате в соответствии с услови-ями трудового договора (контракта). Для установления дополнительной оплаты указанному работнику (например, доплаты) в этом случае оснований не имеется.

С. Василевич

В каком порядке выплачивается заработная плата начальника производственного отдела за время исполнения его обязанностей заместителем в пе-риод его отсутствия?

Страховой случай – факт по-вреждения здоровья вследствие не-счастного случая на производстве или профессионального заболе-вания, подтвержденный в установ-ленном законодательством порядке и влекущий возникновение обяза-тельства страховщика осуществить страховые выплаты.

В соответствии с п. 270 Поло-жения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 авгу-ста 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» (в редакции от 1 марта 2010 г.), в случае времен-ного перевода застрахованного на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая ему выплачивается разница

между прежним заработком и за-работком на новой работе до вос-становления его профессиональной трудоспособности или установления ее стойкой утраты.

Временный перевод на другую работу может иметь продолжи-тельность до одного года. Необ-ходимость временного перевода на другую работу, продолжитель-ность такого перевода и характер выполняемой работы определяются врачебно-консультативной комис-сией или медико-реабилитационной экспертной комиссией. При непре-доставлении страхователем (на-нимателем) в указанный период соответствующей работы застра-хованному выплачивается средне-месячный заработок, получаемый до страхового случая, за счет соб-

ственных средств страхователя (на-нимателя).

Среднемесячный заработок по прежней работе определяется за два месяца, предшествующих меся-цу, в котором наступил страховой случай, в порядке, установленном Министерством труда и социаль-ной защиты Республики Беларусь. Исчисление и выплата доплаты до среднемесячного заработка застра-хованному, временно переведенно-му в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую работу, производится страхователем. При этом следует иметь в виду, что выплаченные стра-ховщиком (нанимателем) суммы до-плат до среднемесячного заработка застрахованного засчитываются в уплату страховых взносов. Они должны быть подтверждены до-кументально при представлении страховщиком установленной статистической отчетности.

Л. Булаш

Каким образом оплачивается труд работника, временно переведенного на более легкую ни-жеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая?



В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работа в выходной день может компенси-роваться по соглашению сторон предоставлением другого дня от-

дыха или повышенной оплатой в размере, установленном частя-ми третьей и четвертой ст. 69 ТК. Таким образом, привлечение к работе в выходной день подле-жит компенсации независимо от

формы оплаты труда работника (сдельная или повременная).

В соответствии со ст. 69 ТК каж-дый час работы в выходной день ра-ботникам со сдельной оплатой тру-да оплачивается не ниже двойных сдельных расценок. Как правило, в этот день работникам выдается отдельное нормированное за-дание, а выполненная работа расценивается по повышенным сдельным расценкам.

Оплачивается ли работа в выходной день ра-ботникам ремонтно-строительного участка, если заработная плата начисляется в зависимости от выполненных объемов работ согласно актам выпол-

ненных работ? С работниками заключен трудовой договор.

Оплата труда лиц, проходящих практику в организации, произво-дится, если наниматель заключил с ними трудовые договоры (контрак-ты) по определенной профессии соответствующей квалификации. Согласно ст. 114 ТК для работ-ников в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего вре-

мени – не более 23 ч в неделю, исходя из которой определяется расчетная норма рабочего време-ни календарного месяца, не более которой они должны отработать. Сокращенная продолжительность рабочего времени является для указанных работников нормаль-ной продолжительностью рабочего времени.

Заработная плата несовершен-нолетнего работника, отработав-шего расчетную норму рабочего времени (не более 23 ч в неделю), должна быть равна заработной плате работника соответствую-щей профессии (должности), отра-ботавшего полную норму рабочего времени (не более 40 ч в неделю), при прочих равных условиях ее выплаты. При отработке меньше расчетной нормы рабочего вре-мени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но исходя из повышенных часовых тарифных ставок.

С. Василевич

Как оплачивать труд несовершеннолетних практи-кантов (15 лет) при сокращенной продолжитель-ности ежедневной работы: согласно пропорцио-нально отработанному времени или в таком же

размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы?

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

В соответствии с гл. 14 Ин-струкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением

Министерства труда и социаль-ной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оцен-ке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда

и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых по-становлений Министерства труда, Министерства труда и социаль-ной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 13 января 2009 г.; далее – Инструкция № 35), общая оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании

Как осуществляется общая оценка условий труда при заполнении карты условий труда на рабочем месте?



Как определено п. 1 ст. 13 НК, плательщиками налогов, сборов (пошлин) признаются организации и физические лица, на которых в соот-ветствии с НК, Таможенным кодексом

Республики Беларусь и (или) актами Президента Республики Беларусь возложена обязанность уплачивать налоги, сборы (пошлины). Под ор-ганизациями понимаются:

юридические лица Республики •Беларусь;иностранные и международные •организации, в т.ч. не являющи-еся юридическими лицами;простые товарищества (участ- •ники договора о совместной деятельности);хозяйственные группы. •

В соответствии со ст. 126 ОЧ НК объектом налогообложения налогом на прибыль признаются валовая прибыль, а также дивиден-ды и приравненные к ним доходы, признаваемые таковыми в соответ-ствии с п. 1 ст. 35 НК, начисленные белорусскими организациями.

аттестации оценок по всем фак-торам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

В соответствии с п. 11 Ин-струкции № 35 факторы произ-водственной среды оцениваются с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если длительность влияния вредного и (или) опасного производственного фактора производственной сре-ды на работника составляет 10-50% продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжитель-ности воздействия в течение менее 10% продолжительности рабочего времени класс условий труда сни-жается на две степени.

Общая оценка условий труда на рабочем месте устанавливается

по наиболее высокому классу и степени вредности.

При наличии трех и более фак-торов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии двух и более фак-торов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4, условия труда оце-ниваются, соответственно, на одну степень выше.

ПримерПродолжительность дей-

ствия шума на рабочем месте 45% времени работы. При этом установлен класс вредности 3.2. Продолжительность действия ви-брации – 9% времени при классе

вредности 3.2. Кроме того, три фактора производственной среды класса вредности 3.1 действу-ют на работника в течение 85% рабочего времени, два фактора класса вредности 3.2 – в течение 82% рабочего времени. Какой общий класс вредности?

Учитывая, что шум действует в течение 45% рабочего времени, класс вредности снижается на одну степень и составляет 3.1. Вибрация действует 9% вре-мени, поэтому класс вредности устанавливается на две степени ниже – 2.

Вместо трех факторов про-изводственной среды класса 3.1 устанавливается класс 3.2. Вме-сто двух факторов класса 3.2 – класс 3.3.

Общий класс вредности – 3.3.Л. Булаш

НАЛОГИИностранная организация не занимается на тер-ритории Республики Беларусь предприниматель-ской деятельностью, но имеет на ее территории представительство, которое финансируется за счет

средств иностранной организации по смете.В мае 2010 г. представительством от имени иностранной органи-зации сдано в аренду на два месяца помещение на территории Республики Беларусь одному арендодателю в связи с тем, что в данное время помещение не используется.Необходимо ли представительству иностранной организации исчислять налог на прибыль от сдачи имущества в аренду?



Валовой прибылью признается:для белорусских организа- •ций – сумма прибыли от реа лизации товаров (работ, услуг), имущественных прав и внереализационных доходов, уменьшенных на сумму вне-реализационных расходов;для иностранных организа- •ций, осуществляющих деятель-ность в Республике Беларусь через постоянное представи-тельство, – сумма прибыли иностранной организации, полученная через постоянное представительство на терри-тории Республики Беларусь от реализации товаров (ра-бот, услуг), имущественных прав и внереализационных доходов, уменьшенных на сумму внереализационных расходов.

Иностранные организации, не осуществляющие деятельность в Республике Беларусь через по-стоянное представительство, не являются плательщиком налога на прибыль.

В изложенной ситуации необ-ходимо выяснить, не приведет ли сдача помещения в аренду ино-странной организацией на тер-ритории Республики Беларусь к возникновению постоянного пред-ставительства иностранной органи-зации на территории Республики Беларусь.

Статьей 139 ОЧ НК установле-но, что постоянным представитель-ством иностранной организации, расположенным на территории Рес-публики Беларусь, признается:

обособленное структурное •подразделение (учреждение), через которое осуществляется

предпринимательская и иная деятельность иностранной организации на территории Республики Беларусь, в т.ч. место:

производства и (или) реа- \лизации продукции;реализации товаров, иму- \щественных прав, выполне-ния работ, оказания услуг, осуществления иной дея-тельности, за исключением предусмотренной абзацами вторым – пятым части пер-вой п. 5 ст. 139 ОЧ НК;

организация или физическое •лицо, осуществляющие дея-тельность от имени иностран-ной организации и (или) в ее интересах и (или) имеющие и использующие полномочия иностранной организации на заключение контрактов или согласование их существен-ных условий.

Иностранная организация не рассматривается как имеющая по-стоянное представительство, если при организации и осуществлении деятельности от имени иностранной организации и (или) в ее интересах организация или физическое лицо действуют в рамках своей обычной деятельности.

Под обычной деятельностью понимается самостоятельно осу-ществляемая деятельность, кото-рая не подвергается указаниям или контролю со стороны иностранной организации.

При осуществлении такой дея-тельности предпринимательский риск лежит на организации или физическом лице, а не на ино-странной организации, которую они представляют.

Согласно п. 3 ст. 139 ОЧ НК, если иностранная организация вы-полняет работы и (или) оказывает услуги на территории Республики Беларусь, место выполнения работ, оказания услуг иностранной орга-низацией признается постоянным представительством при условии, что указанная деятельность осущест-вляется в течение 90 дней непре-рывно или в совокупности в течение одного календарного года. Порядок признания постоянным представи-тельством иностранной организации строительной площадки, монтажного или сборочного объекта определен в п. 4 ст. 139 ОЧ НК.

При признании иностранной организации постоянным предста-вительством необходимо учитывать также нормы международных до-говоров. Таким образом, необхо-димо выяснить, является ли сдача помещения в аренду предприни-мательской деятельностью.

Согласно п. 1 ст. 1 ГК предпри-нимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение при-были от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобре-тенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначают-ся для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.

В связи с этим следует обратить внимание на постановление Пре-



В соответствии с п. 5 ст. 288 ОЧ НК организации с численностью работников в среднем за период с начала года не более 15 человек и индивидуальные предпринима-тели, валовая выручка которых не превышает 1 090 млн руб. в год, осуществляющие розничную тор-говлю и (или) оказывающие услуги общественного питания, вправе использовать в качестве налоговой базы валовый доход, определяемый как разница между валовой выруч-кой, определяемой в соответствии с п. 2 ст. 288 ОЧ НК, и покупной стоимостью реализованных за от-четный период товаров.

Покупная стоимость товаров определяется как цена их приоб-ретения (договорная цена), уве-

личенная на фактические затраты по приобретению (таможенные пошлины и таможенные сборы, НДС, комиссионные вознагражде-ния, расходы на транспортировку и хранение) при условии их доку-ментального подтверждения.

Стоимость товаров в остатках на конец отчетного периода может определяться на основании данных инвентаризации.

В случаях когда выбытие то-варов не связано с реализацией (недостача товаров, их порча, кон-фискация, уничтожение в резуль-тате пожара, аварии, стихийного бедствия, дорожно-транспортного происшествия), производится соот-ветствующее уменьшение покупной стоимости.

Форма налоговой деклара-ции (расчета) по налогу при УСН представлена в приложении 6 к постановлению Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 87 (в редакции от 8 апреля 2010 г.). Этим же постановлением утверждены Инструкция о порядке заполнения налоговых деклараций (расчетов) по налогам (сборам) (далее – Инструкция № 87), рас-чет об исчисленных суммах от-числений в инновационный фонд и книга покупок.

Согласно п. 50 Инструкции № 87 при заполнении раздела III «Другие сведения, связанные с на-логообложением (справочно)»:

показатель стр. 1 «Числен- •ность работников в среднем за период с начала года по отчетный период включитель-но (в целом по организации)» рассчитывается в порядке, установленном абзацами вто-

зидиума Высшего Хозяйственно-го Суда Республики Беларусь от 3 июня 2004 г. № 19 «О некоторых вопросах определения критериев постоянного представительства для целей налогообложения». В нем ука-зано, что деятельность иностранной организации на территории Рес-публики Беларусь, образующая постоянное представительство, должна носить систематический характер.

При этом осуществление дея-тельности с перерывами (например, вследствие сезонного характера работ) может приводить к образо-ванию постоянного представитель-ства для целей налогообложения, если такой характер деятельности

в целом носит систематический (ре-гулярный) характер.

В случае если иностранная организация постоянно исполь-зует определенное постоянное место на территории Республики Беларусь для сдачи в аренду и содержит для этих целей соответ-ствующий технический персонал, полномочия которого выходят за рамки надзора за использованием арендаторами арендуемого иму-щества и характер деятельности не носит вспомогательного или под-готовительного характера, такая деятельность организации может быть признана образующей по-стоянное представительство для целей налогообложения.

В рассматриваемой ситуации представительством от имени иностранной организации сдано в аренду помещение на территории Республики Беларусь на два месяца и только одному арендодателю в связи с тем, что помещение в дан-ное время не используется.

Сдача имущества в аренду не носит регулярного характера. Ино-странная организация в данном случае не может быть признана постоянным представительством на территории Республики Бела-русь.

Ее прибыль от сдачи поме-щения в аренду не облагается налогом на прибыль.

И. Кинцак

Организация исчисляет налог по упрощенной системе налогообложения (УСН) от валового до-хода. Какой показатель необходимо отражать в разделе III налоговой декларации (расчета) по

налогу при УСН: валовую выручку или валовый доход?



рым – четвертым части второй п. 1 ст. 286 ОЧ НК;показатель стр. 2 «Валовая •выручка в целом по органи-зации» определяется нарас-тающим итогом с начала года в порядке, установленном п. 2 ст. 288 ОЧ НК, исходя из валовой выручки, опреде-ляемой как сумма выручки, полученной за отчетный пе-риод организациями и ИП от реализации товаров (ра-бот, услуг), имущественных прав, и внереализационных доходов.

Выручка от реализации това-ров (работ, услуг), имущественных прав определяется:

организациями – исходя из •поступлений за реализован-ные товары (работы, услуги), имущественные права в де-нежной и (или) натуральной формах (в т.ч. от третьих лиц);ИП – в порядке, установлен- •ном п. 2-5 ст. 176 ОЧ НК для определения доходов от реализации при исчислении и уплате подоходного налога с физических лиц.

В валовую выручку не вклю-чаются:

выручка от продажи ино- •странной валюты;суммы НДС, уплачиваемые •из выручки от реализации товаров (работ, услуг), иму-щественных прав и внереа-лизационных доходов, а так-же суммы НДС, уплаченные (удержанные) в иностранных государствах в соответствии с законодательством этих го-сударств, – для организаций

и ИП, применяющих УСН и уплачивающих НДС;выручка ИП от реализации •товаров (работ, услуг) при осуществлении деятельности, по которой уплачивается еди-ный налог с ИП и иных физи-ческих лиц.

С учетом особенностей дея-тельности отдельных организа-ций и ИП в выручку от реали-зации товаров (работ, услуг), имущественных прав для целей определения налоговой базы включаются:

при реализации товаров •(работ, услуг) по догово-рам комиссии, поручения, консигнации, транспортной экспедиции и иным аналогич-ным гражданско-правовым договорам у комиссионера (поверенного), консигнато-ра, экспедитора и иного по-добного лица – сумма полу-ченного им вознаграждения, а также дополнительной вы-годы;при сдаче имущества в аренду •(лизинге) – сумма арендной платы (лизинговых платежей), полученная арендодателем (лизингодателем);при выполнении проектных и •строительных работ – сумма, полученная за выполнение работ собственными сила-ми;при осуществлении деятель- •ности ломбардов по выдаче займов под залог имуще-ства – сумма вознаграждения, полученная от залогодателя за пользование займом, а в случае неисполнения обя-зательств по возврату займа

и реализации заложенного имущества – сумма, выру-ченная от его реализации, за вычетом возвращаемой за-логодателю суммы за реали-зованное имущество и суммы займа, выданного под залог имущества;при реализации физическим •лицам (за исключением ИП) товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые сфор-мированы в установленном порядке без учета стоимости используемых при их выпол-нении материалов и запас-ных частей, оплачиваемых заказчиками, – сумма, по-лученная от реализации этих работ (услуг), за вычетом по-купной стоимости указанных материалов и запасных ча-стей (при обеспечении от-дельного учета их покупной стоимости);при применении УСН бюд- •жетными организациями – сумма, полученная ими от осуществления предпринима-тельской деятельности.

К внереализационным дохо-дам относятся доходы, которые включаются в состав внереализа-ционных доходов при исчислении налога на прибыль и подоходного налога с физических лиц.

Таким образом, по строке 2 «Валовая выручка в целом по организации» раздела III «Дру-гие сведения, связанные с нало-гообложением (справочно)» на-логовой декларации (расчета) по налогу при УСН отражается валовая выручка, а не валовый доход.

И. Кинцак



Согласно п. 2 постановления Пленума Высшего Хозяйственно-го Суда Республики Беларусь от 23 декабря 2005 г. № 34 «О под-ведомственности споров после уступки требования или перевода долга» (в редакции от 22 декабря

2006 г.) уступка требования или перевод долга влекут переход прав или обязанностей к новым лицам в обязательстве в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода, если иное не предусмотрено законодательством

или договором и если приобретение прав или принятие обязательств допустимы в соответствии с законо-дательством для лица, вступающего в обязательство.

В договоре перевода долга речь не идет о переходе всех прав тре-бования по договору от 30 июня 2009 г. на нового должника и определена сумма долга 5 млн руб. Ответственность за просрочку обязательств по договору, заклю-ченному между организацией «А» и ИП, несет организация «А» (первоначальный должник), а не новый должник «Б» (ст. 311 ГК).

Т. Манцевич

ПЕНЯСубъектом хозяйствования «А», должником перед ИП по договору от 30 июня 2009 г., заключен до-говор перевода долга с организацией «Б» от 30 ян-варя 2010 г. В нем определена сумма 5 млн руб.,

которую «А» перевел в качестве долговых обязательств на организацию «Б». В первоначальном договоре от 30 июня 2009 г. содержится пункт об ответственности за просрочку оплаты в виде пени. Кто в данном случае должен оплачивать пеню за просрочку оплаты по договору ?

Стороны изменили размер за-конной неустойки, предусмотрен-ной п. 91 Положения о поставках, заключив договор, предусматри-вающий пеню в размере 0,5%, и уплату поставщиком штрафа за непоставку или недопоставку то-вара согласно условиям договора в размере 10% стоимости не по-ставленного в срок товара.

В силу ст. 313 ГК кредитор впра-ве требовать уплаты неустойки, определенной законодательством, независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглаше-нием сторон.

Размер законной неустойки может быть изменен соглашением сторон, если законодательством это не запрещено. В данном случае

запрета на изменение размера неустойки законодательством не установлено.

Согласно п. 90 Положения о поставках за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответствен-ность в виде штрафа, пени, убытков, предусмотренную Положением о поставках, законодательством и соглашением сторон.

В соответствии со ст. 311 ГК неустойкой (штрафом, пеней) при-знается денежная сумма, которую должник обязан уплатить креди-тору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обя-зательства, в частности, в случае просрочки исполнения.

Поскольку в договоре сторо-ны определили, что применяются нормы Положения о поставках, то взыскание пени и штрафа не противоречит ст. 311 и 313 ГК.

Т. Манцевич

Между организациями «Е» и «В» заключен дого-вор на поставку строительной техники стоимостью 10 млн руб. Им установлена ответственность за нарушение обязательств в размере 0,5% стои-

мости несвоевременно поставленной продукции за каждый день просрочки, но не более 10% суммы договора. К договору применяется Положение о поставках товаров в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1996 г. № 444 (в редакции от 2 июня 2000 г.; далее – Положение о поставках). Организация «В» произвела поставку с просрочкой на 16 дней, в связи с чем организация «Е» настаивает на уплате пени в размере 10% от суммы договора с одновременной уплатой штрафа. Насколько в данном случае правомерны действия организации «Е»?



ДОПЛАТАза вредный труд

Алла АЗАРЕНКО,Алла АЗАРЕНКО, экономист экономистТамара МОРОЗОВА, Тамара МОРОЗОВА, экономистэкономист

Доплатой за работу в тяжелых и вредных условиях труда компенсируется повышение интенсивности труда и возмещаются его дополнительные затраты.

Доплаты начисляются сверх основного заработка работника и устанавливаются в зависимости от вредных и (или) опасных условий труда по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Со-вета Министров Республики Бела-русь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 12 января 2009 г., далее – По-ложение № 253).

В соответствии со ст. 62 Трудо-вого кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, проводимых на террито-риях радиоактивного загрязнения, устанавливается повышенная опла-та труда в порядке, определяемом Правительством Республики Бе-ларусь или уполномоченным им

органом, а также коллективными договорами и соглашениями.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в це-лях:

комплексной оценки условий •труда на конкретном рабочем месте;разработки и реализации •плана мероприятий по улуч-шению условий труда;определения права работни- •ка на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращенную продолжитель-ность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;определения права работни- •ка на оплату в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;определения обязанностей •нанимателя по профессио-

нальному пенсионному стра-хованию работников.

В соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттеста-ции рабочих мест по условиям тру-да и предоставлении компенсации по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Ре-спублики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий тру-да при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу не-которых постановлений Министер-ства труда, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 13 ян-варя 2009 г.), определяется по-рядок проведения, оформления и использования результатов оценки условий труда при аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Оценка условий труда при аттеста-



ции проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте.

На основании аттестации ра-бочих мест и инструментальных замеров наниматель разрабатыва-ет перечень рабочих мест по про-фессиям и должностям, на которых работающим предоставлено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 13 Положения № 253 данные доплаты утвержда-ются приказом нанимателя.

Кому и за что доплачиваем?

Конкретный размер доплат в ор-ганизациях независимо от форм собственности устанавливается по шкале, приведенной в таблице 1.

Таблица 1. Шкала размеровдоплат

Класс условий труда

Доплата от тарифной ставки

1-го разряда (Д), %

1 (оптимальные) 0

2 (допустимые) 0

3 (вредные): 0,10

3.1 (1-й степени) 0,10

3.2 (2-й степени) 0,14

3.3 (3-й степени) 0,20

3.4 (4-й степени) 0,25

4 (опасные) 0,31

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Д

в. у)

устанавливается в процентах от та-рифной ставки 1-го разряда (ТС1) за фактически отработанное время (Т

отр. ч) и выплачивается независи-

мо от квалификационного уровня рабочих (их тарифных разрядов) в одинаковом размере:

Дв. у = ТС1 · Тотр. ч · Д.

При определении размера ми-нимально гарантированных доплат за работу во вредных и (или) опас-ных условиях труда применяется тарифная ставка 1-го разряда, установленная в коммерческой организации. Наниматель не имеет права устанавливать размер до-плат ниже минимально гаранти-рованных.

В случае применения нанима-телем нескольких тарифных ставок 1-го разряда доплата исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

ПримерСлесарь 5-го разряда коммерче-

ской организации согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 168 ч. Часовая тарифная ставка (ЧТС) составляет 4 280 руб. Согласно положению о премировании установлена премия за производственные результаты в размере 20%. Оценка вредных условий труда – 3-й класс, 2-я степень. Согласно коллективному договору доплаты не учитываются при исчислении премии. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, 178 200 руб. Ра-ботник в текущем месяце оплатил обучение ребенка в университете (455 000 руб.). Согласно разде-лу «Положение об оплате труда» коллективного договора в органи-зации используется повременно-премиальная система.

Заработная плата, начислен-ная работнику (ЗП

н), состоит из

следующих видов выплат:заработной платы за факти- •чески отработанное время

(ЗПф. отр. в)

по часовым тариф-ным ставкам.доплаты за вредные условия •труда;премии за производственные •результаты труда (Прем).

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнитель-ные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного до-говора, соглашения и трудового договора. В коммерческих ор га-низациях разрабатывается ло-кальный нормативно-правовой акт (коллективный договор, состав ная часть которого – положение об оплате труда).

Доплаты за вредные условия труда устанавливаются на осно-вании аттестации рабочих мест и перечня конкретных работ и про-фессий рабочих, что отражается в локальном документе «Положение о компенсационных выплатах за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

Порядок и условия премирова-ния работников устанавливаются в коммерческой организации само-стоятельно и определяются в кол-лективном договоре, в документе «Положение о премировании», в котором отражаются перечень ви-дов премий и их размеры, круг пре-мируемых работников, условия и периодичность выплаты премий.

Без премий не обойтисьВ соответствии с постановлени-

ем Совета Министров Республи-ки Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования



высокопроизводительного и каче-ственного труда» (в редакции от 25 июля 2002 г.) в целях усиления материального стимулирования высокопроизводительного и ка-чественного труда для рабочих основного производства могут использоваться следующие пока-затели премирования:

при стимулировании роста •производительности труда – выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях), снижение трудоемкости про-дукции, высокоэффективное использование новой техни-ки и прогрессивной техноло-гии;при стимулировании улуч- •шения качества продукции, работ, услуг – бездефектное изготовление продукции и ее сдача с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной продук-ции, отсутствие претензий к качеству продукции (реклама-ций), работ, услуг со стороны служб технического контроля и потребителей.

Согласно положению о пре-мировании слесарю 5-го разря-да устанавливается максималь-ный размер премии 20%. Общий размер начисленной заработной платы вычисляется следующим об-разом:

ЗПф. отр. в = ЧТС · Котр. ч =

4 280 · 168 = 719 040 руб.;

Дв. у = ТС1 · Тотр. ч · Д =

178 200 · 168 · 0,14% = 41 913 руб.;

Прем = ЗПф. отр. в · Рпр =

719 040 · 20% = 143 808 руб.;

ЗПн = ЗПф. отр. в + Дв. у + Рпр = 719 040 +

41 913 + 143 808 = 904 761 руб.,

где Рпр

– размер премии, %.

О налогах по существуВ соответствии со ст. 152 и 153

Особенной части Налогового ко-декса Республики Беларусь (да-лее – ОЧ НК) плательщиками подоходного налога признаются физические лица, получающие до-ходы от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за ее пределами.

К доходам, подлежащим на-логообложению (Дох

п. н), в рас-

сматриваемом примере относятся начисленная заработная плата, включающая заработную плату за отработанное время по тариф-ным ставкам, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и премия.

В соответствии с п. 1.2 ст. 164 ОЧ НК работник по месту основ-ной работы имеет право на стан-дартный налоговый вычет (Выч

ст) в

размере 270 тыс. руб., т.к. его до-ход не превышает 1 635 тыс. руб., и стандартный налоговый вычет в размере 75 тыс. руб., поскольку ребенок, обучение в вузе которо-го оплачивают родители, является иждивенцем.

Студенты и учащиеся дневной формы обучения старше 18 лет, получающие среднее, первое выс-шее, первое средне-специальное или первое профессионально-техническое образование при-знаются иждивенцами для целей налогообложения подоходным налогом.

В соответствии со ст. 165 ОЧ НК работник имеет право на со-циальный вычет (Выч

соц) в сумме,

уплаченной за обучение лиц, со-стоящих с ним в отношении близ-кого родства. При этом в бухгал-терию организации должны быть представлены следующие доку-менты:

справка учреждения образо- •вания Республики Беларусь, подтверждающая, что ребенок является студентом данного учреждения и получает первое высшее образование;копия договора, заключенного •с учреждением образования Республики Беларусь, об ока-зании образовательных услуг на платной основе;копия свидетельства о рожде- •нии ребенка;документ, подтверждающий •фактическую оплату образо-вательных услуг.

Страхование обязательноОбъектом для начисления взно-

сов на обязательное социальное страхование (Вз

соц. страх) являются

Если в текущем меся-це социальный вычет не может быть использован полностью, его остаток переносится на последу-ющие месяцы до полного его использования.



выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работаю-щих граждан по всем основаниям независимо от источников фи-нансирования (далее – выпла-ты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме видов выплат, предусмо-тренных Перечнем, утвержденным постановлением Совета Мини-стров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессио-нальному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний (Вз

БГС) в Белорусское

республиканское унитарное стра-ховое предприятие «Белгосстрах» (в редакции от 31 марта 2009 г.; далее – Перечень).

Размеры обязательных страхо-вых взносов:

для работодателей – 34%; •

для работающих граждан – •1%.

Взносы в размере 1% (пен-сионный фонд) удерживаются с начисленной заработной пла-ты работников за каждый месяц исходя из выплат в денежной и натуральной форме за исключе-нием выплат, предусмотренных Пе речнем.

Объектом для начисления взно-сов на страхование от несчаст-ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются выплаты в денежной и натуральной форме за исключе-нием выплат, предусмотренных Перечнем. Для коммерческих ор-ганизаций с 2010 г. установлен страховой тариф 0,6%.

Таким образом, в рассматри-ваемом случае:

Дохп. н = 904 761 руб.;

Вычст = 270 000 + 75 000 = 345 000 руб.;

Вычсоц = 455 000 руб.

Налоговая база подоходного налога (НБ

под. нал) вычисляется по

формуле

НБпод. нал = Дохп. н – Вычст – Вычсоц =

904 761 – 345 000 – 455 000 =

104 761 руб.;

подоходный налог

Нпод = 104 761 · 12% = 12 571 руб.

Думаем о пенсииВ выплаты, используемые для

исчисления взносов в пенсион-ный фонд (Вз

ПФ), на обязатель-

ное страхование и в Белгосстрах (В

обл), включаются начисленная

заработная плата, состоящая из заработной платы за отработан-ное время по тарифным ставкам, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и премии.

Суммы взносов:

ВзПФ = Вобл · Ставка =

904 761 · 1% = 9 048 руб.;

Взсоц. страх = 904 761 · 34% = 307 619 руб.;

ВзБГС = 904 761 · 0,6% = 5 429 руб.

Взносы рассчитываются от фонда оплаты труда и отража-ются в ведомости начисления заработной платы. Отражение различ ных выплат по счетам бух-галтерского учета представлено в таб лице 2.

Таблица 2. Отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете

Операция Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислена заработная плата за фактически отработанное время 20 70 719 040

Начислена доплата за вредные и опасные условия труда 20 70 41 913

Начислена премия 20 70 143 808

Удержан подоходный налог из заработной платы 70 68/4 12 571

Удержан взнос в пенсионный фонд из заработной платы 70 69/2 9 048

Начислены взносы на социальное страхование 20 69/1 307 619

Начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

20 76/2 5 429



НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЗИНГЕИрина Толкун,Ирина Толкун, экономист экономист

Владимир Хлабордов,Владимир Хлабордов, юрист юрист

Президент Республики Беларусь Указом от 1 марта 2010 г. № 104 «О признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Беларусь по вопросам лизинга» обязал Правительство Республики Беларусь утвердить новое Положение о лизинге.

Постановлением Совета Ми-нистров Республики Беларусь от 13 июля 2000 г. № 1038 из По-ложения о лизинге, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. № 1769 «О лизинге на территории Республики Беларусь», было исключено упоминание на-логовой нормы.

В последующие годы Положение о лизинге не изменялось. Не после-довало никаких изменений и после принятия Закона Республики Бела-русь от 15 июня 2006 г. № 127-З «О ратификации Соглашения о со-здании благоприятных правовых, экономических и организационных условий для расширения лизинговой деятельности в Содружестве Неза-висимых Государств» и модельного закона «О лизинге», принятого по-становлением Межпарламентской ассамблеи государств-участников Содружества Независимых Госу-дарств от 14 апреля 2005 г. № 25-6

(далее – Соглашение и модельный закон соответственно).

Постановлением Совета Ми-нистров Республики Беларусь от 4 июня 2010 г. № 865 «О Положе-нии о лизинге» (далее – постанов-ление № 865) утверждено новое Положение о лизинге. Цель доку-мента – современное регулирова-ние отдельных сторон лизинговой деятельности: заключения, испол-нения, прекращения действия до-говоров финансовой аренды (лизин-га), осуществления хозяйственных операций в связи с исполнением этих договоров и т. д..

В Положении о лизинге рас-крыто содержание тех понятий, которые не определялись в § 6 «Финансовая аренда (лизинг)» главы 34 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), но активно использовались в иных законодательных актах, непосред-ственно в лизинговой деятельности, в текстах договоров.

Срок лизинга, отличающийся от срока договора лизинга, исчис-ляется с момента передачи пред-мета лизинга лизингополучателю до его передачи в собственность лизингополучателю либо возврата лизингодателю.

В цену договора лизинга на-ряду с совокупностью лизинговых платежей включается выкупная стоимость, если по условиям до-говора предусмотрен выкуп пред-мета лизинга.

В целях установления особен-ностей осуществления хозяйствен-ных операций (в т.ч. в соответствии со ст. 97 и 107 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь) в Положение о лизинге включено описание особенностей финансового, оперативного, воз-вратного, повторного лизинга, а также суб лизинга. Эти виды лизинга упоминаются в ст. 1 Соглашения и в модельном законе, применяемом в соответствии со ст. 6 Соглашения.



Все они используются в практике лизинговой деятельности в Респуб-лике Беларусь.

В соответствии с ГК Прави-тельством Республики Беларусь закреплены существенные условия договора лизинга.

Также определено, что в дого-воре купли-продажи имущества, приобретаемого для передачи в лизинг, обязательно должно быть указано, что имущество приобре-тается для передачи в лизинг.

Закреплены право лизингода-теля (как собственника) на осу-ществление контроля соблюдения лизингополучателем условий до-говора лизинга в части сохранности предмета лизинга и поддержания его в рабочем состоянии, а также право досрочного расторжения до-говора лизинга и возврата предмета лизинга. При этом в общем случае все расходы, связанные с возвратом предмета лизинга лизингодателю, в т.ч. расходы на его демонтаж, транс-портировку, а также иные расходы, связанные с расторжением догово-ра, должен нести лизингополучатель (если иное не установлено догово-ром лизинга).

Пунктом 9 Положения о лизинге нормативно закреплены основные требования и условия передачи предмета лизинга в сублизинг, в частности, то, что имущество может быть передано в сублизинг только при наличии письменного согласия на это лизингодателя.

Пунктом 10 Положения о ли-зинге определено, что без согласия лизингополучателя лизингодатель имеет право использовать предмет лизинга в качестве предмета залога в целях обеспечения исполнения обязательств только по кредитному

договору (договору займа), за-ключенному для оплаты предмета лизинга, если иное не предусмо-трено договором лизинга. Данной нормой не ограничиваются права лизингодателя как собственника имущества (предмета лизинга), что закреплено ст. 210 ГК. Залог предмета лизинга лизингодателем по иным, чем кредит, заем для при-обретения предмета лизинга, обя-зательствам возможен только при соглашении на это лизингополуча-теля, данном в договоре лизинга. Давая такое согласие, лизингопо-лучатель должен осознавать, что в этом случае право собственности на предмет лизинга может перейти к третьему лицу.

В Положении о лизинге под-черкивается, что утрата предме-том лизинга эксплуатационных характеристик после его пере-дачи лизингополучателю не осво-бождает последнего от исполнения обязательств по договору лизинга. Ответственность за сохранность предмета лизинга, а также соот-ветствующие риски несет лизинго-получатель, если иное не предусмо-трено договором лизинга.

Положением о лизинге преду-сматривается особенность начисле-ния амортизации предмета лизинга, отличающаяся от общих принципов начисления амортизации приобре-тенных в собственность основных средств, – возможность для сторон самостоятельно определить величи-ну амортизационных отчислений и полное (частичное) использование их в течение срока договора. Вме-сте с тем, с учетом экономической сущности амортизации как процес-са возмещения стоимости активов, ее величина не может превышать

стоимость актива, отражаемую в учете в течение срока лизинга.

В связи с этим Положением о лизинге предусмотрена норма об ограничении начисления амор-тизации в течение срока договора лизинга суммой, не превышающей разницу между контрактной и вы-купной стоимостью предмета ли-зинга.

С целью отграничения в составе цены договора вознаграждения лизингодателя от иных его рас-ходов конкретизирован состав иных расходов. По соглашению сторон договора лизинга возна-граждение может быть определено в виде денежной суммы либо про-центной ставки.

Разъяснен статус авансового платежа относительно лизинговых платежей. Уплачиваемый лизин-гополучателем до начала срока лизинга платеж (т.е. авансовый платеж) засчитывается в счет упла-ты первого и (или) последующих платежей на протяжении срока лизинга и не должен превышать 40% контрактной стоимости пред-мета лизинга с учетом налога на добавленную стоимость.

В завершение следует отме-тить, что положения постановле-ния № 865, вступившего в силу с 1 июля 2010 г., не распространя-ются на договоры лизинга, заклю-ченные до этой даты. Эти договоры действуют в течение указанного в них срока и не подлежат приведе-нию в соответствие с требованиями данного постановления. По согла-шению сторон договора лизинга, заключенного до вступления в силу постановления № 865, к такому договору могут применяться по-ложения данного документа.



Статьей 8 Таможенного кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что таможенные пла-тежи – это налоги, сборы (пошли-ны), взимаемые в республиканский бюджет таможенными органами. В соответствии со ст. 242 ТК к ним относятся:

ввозные и вывозные таможен- •ные пош лины;специальные, антидемпинго- •вые и компенсационные по-шлины;налог на добавленную стои- •мость, взимаемый при ввозе товаров на таможенную тер-риторию;акцизы, взимаемые при ввозе •товаров на таможенную тер-риторию;таможенные сборы. •

Перечень таможенных сборов установлен Указом Президента Республики Беларусь от 13 июля 2006 г. № 443 «О таможенных сборах» (в редакции от 28 января 2010 г.) и включает сборы:

за таможенное оформление; •таможенное сопровождение •товаров;выдачу квалификационного •аттестата специалиста по та-моженному оформлению;принятие таможенными ор- •ганами предварительного решения;включение в реестр банков •и небанковских кредитно-фи нансовых организаций, признанных таможенными органами гарантами уплаты таможенных платежей;

осуществление мер по защите •прав на объекты интеллекту-альной собственности.

Согласно ст. 253 ТК сроки упла-ты таможенных платежей опреде-ляются п. 4 ст. 59, п. 3 ст. 64, п. 5 ст. 104, п. 4 ст. 122, п. 3 ст. 132, п. 3 ст. 137, п. 3 ст. 160, п. 3 ст. 163, п. 3 ст. 176, п. 3 ст. 187, п. 3 и 4 ст. 194, п. 3 ст. 201, п. 3 ст. 209, п. 4 ст. 214, п. 3 ст. 217, п. 3 ст. 220, п. 3 ст. 224, п. 3 ст. 230, п. 3 ст. 244 и п. 4 ст. 245 ТК, а также Положением о свобод-ных складах, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2005 г. № 545 (в редакции от 25 октября 2007 г.). При этом согласно ст. 31 Налого-вого кодекса Республики Беларусь (далее – НК) в случае если послед-ний день срока уплаты таможенных

ТАМОЖЕННЫЕ ПЛАТЕЖИ и административная ответственностьАндрей АБРОСКИН,Андрей АБРОСКИН,экономист, специалист таможенного делаэкономист, специалист таможенного дела

Внешнеэкономическая деятельность связана c уплатой в республиканский бюджет таможенных платежей. Законодательством Республики Беларусь для перечисления последних предусмотрены порядок и сроки, которые должны соблюдаться как плательщиками таможенных платежей, так и банками. Их нарушение влечет применение таможенными органами к названным лицам, а также к виновным работникам таких лиц административных санкций, предусмотренных частью девятой ст. 13.6, ст. 13.10 и 13.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).



платежей приходится на нерабочий день, то днем окончания срока счи-тается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ввозные таможенные пошлины, налоги в отношении товаров, поме-щаемых под таможенный режим сво-бодного обращения, подлежат упла-те до выдачи таможенным органом свидетельства о помещении товаров под такой таможенный режим (п. 3 ст. 160 ТК).

За нарушение установлен-ных законодательством сроков уплаты таможенных платежей предусмотрено применение мер административной ответственности в соответствии с частью девятой ст. 13.6 КоАП, согласно которой неуплата или неполная уплата в установленный срок плательщиком таможенного платежа на сумму более 1/4 базовой величины (БВ), в т.ч. совершенные должностным лицом юридического лица, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ, а на индивидуального предпринимателя (ИП) или юри-дическое лицо – в размере 20% неуплаченной суммы таможенного платежа, но не менее 1 БВ.

При наличии смягчающих об-стоятельств такие санкции нала-гаются в размере, уменьшенном в два раза, либо в пределах уста-новленных минимальных и макси-мальных размеров, уменьшенных в два раза. Изложенное правило предусмотрено ст. 7.9 КоАП и при-меняется в случаях, признанных смягчающими по решению суда или таможенного органа, ведущего административный процесс (п. 3 и 5 ч. 1 ст. 7.2 КоАП).

При погашении задолженности по уплате таможенных платежей до вынесения постановления о наложении административного взыскания штраф, предусмотренный частью девятой ст. 13.6 КоАП, применяется в размере от 1 до 10 БВ, на ИП или юридическое лицо – в размере 10% неуплаченной суммы таможенного платежа.

Банк и его виновные должност-ные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка и (или) сро-ков исполнения поручений платель-щика на перечисление таможенно-го платежа, решений таможенного органа о перечислении, взыскании таможенного платежа, пени, неис-полнение указанных документов, неисполнение решений таможен-ных органов о приостановлении операций по счетам плательщика согласно ст. 13.10 и 13.11 КоАП. Размеры штрафов дифференци-рованы в зависимости от суммы платежей и сроков просрочки ис-полнения указанных документов.

За нарушение порядка и (или) сроков исполнения поручений пла-тельщика на перечисление таможен-ного платежа, пени при просрочке исполнения не более одного рабочего дня и сумме платежа не более 10 БВ к банку применяется штраф в размере 5 БВ, а при просрочке исполнения более одного рабочего дня или сумме платежа более 10 БВ – 20% не-поступившей суммы таможенного платежа, пени, но не менее 10 БВ.

При просрочке исполнения ука-занных документов более одного ра-бочего дня или сумме платежа более 10 БВ на должностное лицо банка может быть наложен штраф в размере

20 БВ с увеличением его на 2 БВ за каждый календарный день просрочки, но не более 50 БВ.

Исполнение банками, небан-ковскими кредитно-финансовыми организациями, другими уполно-моченными организациями пору-чений плательщика на перечисле-ние таможенного платежа, пени, а также решений таможенного органа о взыскании таможенного платежа, пени, регулируются НК, Банковс ким кодексом Республики Беларусь, иными актами законо-дательства.

Статьей 48 НК устанавливается, что платежное поручение на пере-числение таможенного платежа, пени исполняется банком в течение одного банковского дня после его получения либо после поступления денежных средств на счета пла-тельщика в случае их отсутствия или недостаточности на момент его получения.

Согласно ст. 56 НК решение таможенного органа о взыскании таможенного платежа, пени за счет денежных средств на счетах плательщика незамедлительно доводится до сведения банка, где открыты счета плательщика, и под-лежит безусловному исполнению банком в первоочередном порядке не позднее одного банковского дня со дня получения им этого решения. При этом банком приостанавли-ваются, если иное не установле-но законодательными актами, все другие расходные операции по счетам плательщика. При недоста-точности или отсутствии денежных средств на счетах в день получения банком решения таможенного ор-гана о взыскании такое решение



исполняется по мере поступления денежных средств на указанные в нем счета не позднее одного бан-ковского дня после каждого такого поступления.

Статьей 13.11 КоАП предусмо-трена административная ответ-ственность за исполнение по-ручений плательщика на выдачу наличных денежных средств или перечисление средств другому лицу (за исключением поручений о про-ведении расходных операций, обя-занность осуществления которых предусмотрена законодательными актами) при наличии решения тамо-женного органа о приостановлении операций по счетам плательщика. Меры такой ответственности диф-ференцированы в зависимости от суммы платежа.

При сумме платежа не более 0,4 БВ предусмотрена администра-тивная ответственность банков как юридических лиц в виде штрафа в размере 5 БВ. При сумме платежа более 0,4 БВ административную от-ветственность несут как банк, так и его должностные лица.

К первому предусмотрено приме-нение штрафа в размере 20% суммы, перечисленной в соответствии с по-ручением плательщика, но не более

суммы неисполненного обязательства по таможенному платежу, пени и не менее 10 БВ.

Вторые несут ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 БВ (ч. 2 ст. 13.11 КоАП).

Согласно ст. 269 ТК приоста-новление операций по счетам в банке, небанковской кредитно-финансовой организации наряду с начислением пеней и арестом иму-щества является одним из способов обеспечения взыскания таможенных платежей. Такая мера применяется таможенными органами на усло-виях и в порядке, установленных ст. 53 НК и Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 267 «О некоторых во-просах осуществления расходных операций и внесении дополнений и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 29 июня 2000 г. № 359».

Приостановлением операций плательщика по счетам в банке признается прекращение банком по решению таможенного органа всех расходных операций по дан-ному счету.

Решение принимается руко-водителем (его заместителем) та-моженного органа, в частности, в

случае неисполнения плательщиком в установленные сроки налогово-го обязательства по уплате тамо-женных платежей, неуплаты пеней. Решение таможенного органа о приостановлении операций пла-тельщика по его счетам в банке под-лежит безусловному исполнению банком – он не вправе открывать плательщику новые счета.

Ограничение расходных опе-раций не распространяется на случаи, установленные вышеука-занными актами, к примеру, на операции, связанные с осущест-влением платежей в бюджет либо государственные внебюджетные фонды, Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республи-ки Беларусь, по обязательствам лица, операции по счетам которого приостановлены.

При применении санкций, преду-смотренных ст. 13.10 и 13.11КоАП, и при наложении штрафа, пред-усмотренного частью девятой ст. 13.6 КоАП, таможенными органа-ми могут быть учтены смягчающие обстоятельства, указанные в п. 3 и 5 части первой ст. 7.2 КоАП, а также иные обстоятельства, признанные таковыми решением таможенного органа.

Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь отказал ООО «И» в удовлетворении заявленных к ООО «С» (Литов-ская Республика) требований о взыскании 10 682,89 евро.

В соответствии с условиями контракта фирма «С» (третье лицо, Финляндия) обязалась доставить ООО «И» копи-ровальную технику на склад ООО «С» в г. Вильнюсе. Соб-

ственником данного товара на складе являлся истец, который нес полную ответственность за доставку товара в Республику Беларусь. Истец заключил с перевозчиком ЗАО «Ш» (тре-тье лицо, Российская Феде-рация) договор о перевозке товаров. Товар был отправлен фирмой «С» с документами, запечатанными в конверт, куда вместо трех инвойсов

было вложено два. В товарно-сопроводительных документах не было сведений о 22 едини-цах техники, и CMR-накладная содержала недостоверные данные о стоимости товара. Также в сопроводительных до-кументах было указано, что перевозятся запасные части к аппаратам.

Товар стал объектом ад-министративного таможенно-

го правонарушения, поэтому таможней было отказано в выдаче разрешения на его использование, и 22 единицы товара были конфискованы.

Ответственный за неточ-ность сведений, внесенных в таможенные документы, – неу-становленное лицо в Литовской Республике, и вина ответчика в совершенном правонарушении не усматривается.



СТАВКИ НДСАлександр ЖУК,Александр ЖУК, аудитор, консультант по налоговому планированию аудитор, консультант по налоговому планированию

Налог на добавленную стоимость (НДС) является уникальным для белорусской налоговой системы. Помимо особого порядка исчисления, связанного с вычетом «входного» налога, НДС характеризуется наличием большого количества ставок, которые определяют уровень налоговой нагрузки на предприятие.

В зависимости от вида деятель-ности предприятием могут исполь-зоваться следующие налоговые ставки: 0; 10; 20; 9,09; 16,67; 0,5; 24%. Порядок применения ставок определен ст. 102 Особенной ча-сти Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – ОЧ НК).

Ставка НДС 0%Налоговая ставка 0% приме-

няется по операциям, связанным с реализацией:

товаров на экспорт; •работ (услуг) по сопровожде- •нию, погрузке, перегрузке экспортируемых товаров;экспортируемых транспорт- •ных услуг;работ (услуг) по изготовлению •товаров на экспорт;работ (услуг) по ремонту •(модернизации, переобо-рудованию) транспортных средств, ввезенных с терри-тории Российской Федерации,

с последующим вывозом от-ремонтированных (модерни-зированных, переоборудо-ванных) транспортных средств на территорию Российской Федерации.

Облагаются НДС по ставке 0% фактически поступившие на счета организации денежные средства:

сверх цены реализованных то- •варов (работ, услуг) либо ина-че связанные с их оплатой;в виде санкций за нарушение •покупателями (заказчиками) условий договоров.

Применение ставки НДС 0% является весьма существенным фак-тором налогового планирования на предприятии. Так, «входной» НДС, приходящийся на обороты, облагаемые по нулевой ставке, принимается к вычету или может возвращаться из бюджета (в случае когда у предприятия сумма вычетов по НДС превышает сумму начис-лений по НДС). Последнее обстоя-

тельство позволяет предприятиям, осуществляющим преимущественно экспорт (товаров, работ, услуг), достигать нулевой налоговой на-грузки по НДС и даже зачитывать переплаченный «входной» НДС в счет уплаты других налогов. Такой зачет позволяет сокращать общий уровень налоговой нагрузки на предприятие.

Документами, подтверждаю-щими экспорт товаров за пределы Республики Беларусь, являются:

контракт (копия контракта), •заключенный плательщиком с иностранной организаци-ей или физическим лицом, на основании которого реализу-ются товары;подтверждение о вывозе то- •варов за пределы таможен-ной территории Республики Беларусь.

Подтверждение о вывозе то-варов за пределы таможенной территории Республики Беларусь



выдается таможенными органами Республики Беларусь в виде копии заверенного маркой таможенного контроля свидетельства о помеще-нии товаров под режим экспорта. Документальное подтверждение вывоза товаров производится не позднее 60 дней с даты их от-грузки.

В налоговом учете обороты по реализации на экспорт отража-ются в налоговых декларациях по факту подтверждения экспорта товаров (работ, услуг), но не позд-нее 60 дней с даты их реализации. Если же до истечения 60 дней под-тверждение отгрузки товаров не поступает, то в налоговом учете обороты по реализации не отра-жаются.

При наличии документов, под-тверждающих вывоз товаров, обо-роты по их реализации отражаются в том периоде, в который поступили документы. Последнее обстоятель-ство необходимо учитывать для пра-вильного отражения в учете нулевой ставки НДС.

Ставка НДС 10%Налоговая ставка 10% применя-

ется при реализации производимой на территории Республики Бела-русь продукции растениеводства (за исключением цветов и декора-тивных растений), животноводства (за исключением пушнины), рыбо-водства и пчеловодства, а также при ввозе на таможенную терри-торию Республики Беларусь и (или) реализации продовольственных товаров и товаров для детей. При этом перечень льготируемых продо-вольственных товаров и товаров для детей определяется Президентом Республики Беларусь.

Правовая справка: перечень про-довольственных товаров и това-ров для детей, к которым при-меняется ставка НДС 10%, утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 21 июня 2007 г. № 287 «О налогообложе-нии продовольственных товаров и товаров для детей» (в редакции от 5 марта 2010 г.).

Кроме того, облагаются НДС по ставке 10% фактически посту-пившие на счет суммы денежных средств, связанные с реализацией перечисленных групп товаров (про-дукция сельского хозяйства, про-довольственные товары и товары для детей).

К таким денежным по-ступлениям относятся сум-мы, полученные:

сверх цены реализо- •ванных товаров либо иначе связанные с их оплатой;в виде санкций за на- •рушение покупателями (заказчиками) условий договоров.

Ставка 10% применяется орга-низациями, реализующими пере-численные виды товаров. В нало-говом планировании пониженная ставка НДС 10% может применять-ся организациями, осуществляющи-ми несколько видов деятельности, для оптимизации уровня налоговой нагрузки предприятия.

С 2010 г. изменился порядок принятия к вычету НДС по оборо-там, облагаемым по ставке 10%. Появилась возможность требовать возвращения из бюджета или за-

чета в счет уплаты других налогов суммы «входного» НДС, прихо-дящегося на обороты по ставке 10%. Данное обстоятельство делает выгодными с точки зрения налого-вого планирования производство и реализацию товаров как по ставке 0%, так и по ставке 10%.

Ставка НДС 20%Ставка НДС 20% применяется

при налогообложении всех товаров, не подпадающих под остальные ставки НДС, а также товаров, не освобождаемых от налогообложе-ния (ст. 94 ОЧ НК). Так же, как и для налоговых ставок 0 и 10%, помимо выручки от реализации товаров (работ, услуг) НДС по ставке 20% облагаются суммы, поступающие на счета предприятия:

сверх цены реализованных •товаров либо иначе связанные с их оплатой;в виде санкций за нарушение •покупателями (заказчиками) условий договоров.

Оптимизация уровня нало-говой нагрузки по НДС является одним из наиболее трудоемких и сложных мероприятий налогового планирования. Но экономический эффект от такой оптимизации для предприятия, как правило, является и наиболее весомым в части сэко-номленных сумм налога.

Общий механизм оптимизации уровня налоговой нагрузки по НДС состоит из двух этапов. Во-первых, это получение максимально воз-можной отсрочки при начислении налога, во-вторых – принятие к вычету максимально возможной суммы «входного» налога.

Получение максимально воз-можной отсрочки при начислении



НДС связано с закреплением в учетной политике предприятия момента признания выручки в це-лях налогообложения. Это важно для организаций, т.к. позволяет не допустить переплаты НДС, сформированного в дебиторской и кредиторской задолженности предприятия.

Когда на предприятии складыва-ется экономическая ситуация, при которой дебиторская задолжен-ность превышает кредиторскую, организации лучше закрепить в учетной политике метод признания выручки в целях налогообложения по оплате.

В данном случае «входной» НДС в кредиторской задолженности меньше НДС к уплате в дебитор-ской задолженности, и налог в де-биторской задолженности не будет учитываться при расчете НДС. Тем самым будет достигнута временная экономия в уплате налога.

Если на предприятии складыва-ется экономическая ситуация, при которой кредиторская задолжен-ность превышает дебиторскую, организации лучше закрепить в учетной политике метод признания выручки в целях налогообложения по отгрузке.

В данном случае входной НДС в кредиторской задолженности боль-ше НДС к уплате в дебиторской задолженности, и входной налог в кредиторской задолженности бу-дет учитываться при расчете НДС, уменьшая сумму начисленного к уплате налога. Тем самым будет достигнута временная экономия в уплате налога.

Вторым постоянным аспектом налоговой экономии по НДС яв-ляется максимально возможное

принятие к вычету «входного» на-лога. На предприятии необходима ревизия договорных отношений с предприятиями и индивидуальны-ми предпринимателями, не являю-щимися плательщиками НДС.

При обложении НДС по ставке 20% увеличивается ценовой диапазон, при ко-тором выгоднее заключать договора с плательщиками НДС, чем с предприятия-ми, не являющимися та-ковыми (например, пред-приятиями, работающими по упрощенной системе налогообложения).

Предприятию выгоднее поку-пать товар у поставщика – платель-щика НДС, если разница между его ценой и ценой поставщика – неплательщика НДС составляет менее 20%. «Входной» НДС при этом принимается к вычету, а стои-мость приобретенных товаров, от-носимая на затраты, будет меньше стоимости товара, поступающего от поставщика, не являющегося плательщиком налога.

ПримерПредприятие может выбрать

между двумя поставщиками, один из которых является плательщи-ком НДС, а второй – не явля-ется. Стоимость единицы товара неплательщика НДС составля-ет 102 000 руб., а плательщи-ка НДС – 120 000 руб., в т.ч. 20 000 руб. – «входной» НДС. Разница в цене поставляемого то-вара составляет 15%.

В случае если организация поку-пает товар у неплательщика НДС,

то относит на затраты 102 000 руб., а НДС к вычету не принимает. В данном случае происходит опти-мизация налоговой нагрузки по налогу на прибыль на 24 500 руб. (24% от 102 000 руб.).

В случае если товар куплен у плательщика НДС, налого-вая нагрузка оптимизируется на 20 000 руб. «входного» НДС и 24 000 руб. налога на прибыль (24% от 100 000 руб. стоимости товара без НДС, относимого на затраты).

Важным аспектом, связанным с налоговым планированием, являет-ся порядок ведения книги покупок и принятия к вычету максимально возможной суммы «входного» на-лога.

Необходимо напомнить, что предприятию целесообразно в 2010 г. вести книгу покупок для пра-вильного отражения в учете суммы «входного» налога. Так, встречаются ситуации, когда предприятие из-за ошибок бухгалтера в ведении книги покупок завышало налоговую на-грузку по НДС на десятки миллионов рублей, что составляло несколько процентов от его выручки.

Ставки НДС 9,09и 16,67%

Ставки НДС 9,09 и 16,67% при-меняются при реализации товаров по регулируемым розничным ценам с учетом НДС, а также при посту-плении сумм:

сверх цены реализованных •товаров либо иначе связанных с их оплатой;в виде санкций за нарушение •покупателями (заказчиками) условий договоров.



Правовая справка: перечень товаров (работ, услуг), цены (тарифы) и надбавки (скидки) на которые регулируются Со-ветом Министров Республики Беларусь, республиканскими органами государственного управления и иными государ-ственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, Нацио-нальным банком Республики Беларусь, областными (Мин-ским городским) исполнитель-ными комитетами, утвержден Указом Президента Республи-ки Беларусь от 19 мая 1999 г. № 285 (в редакции от 6 фев-раля 2009 г.). Последние изменения в нор-мативный документ внесены Указом Президента Республи-ки Беларусь от 9 марта 2010 г. № 143 «Об отдельных вопросах налогообложения».

Рассматриваемые ставки НДС применяются предприятиями роз-ничной торговли при реализации товаров по регулируемым ценам, а также предприятиями, покупающи-ми товары в розницу, для выделения сумм «входного» НДС.

Ставка НДС 0,5%Ставка 0,5% является узко-

специализированной и касается предприятий, ввозящих на тамо-женную территорию Республики Беларусь из Российской Федера-ции для производственных нужд

обработанные и необработанные алмазы любых видов и другие драгоценные камни.

Указанная ставка взимается таможенными органами и не ока-зывает существенного влияния на уровень налоговой нагрузки белорусских предприятий.

Ставка НДС 24% Налоговая ставка 24% при-

меняется при реализации на тер-ритории Республики Беларусь и при ввозе на ее таможенную тер-риторию сахара белого.

Применение этой ставки имеет узкоспециализированное назна-чение и касается трех категорий налогоплательщиков:

производителей сахара бе- •лого;предприятий оптовой тор- •говли, реализующих сахар белый;предприятий розничной тор- •говли, продающих сахар бе-лый.

Закрепление в законодатель-стве налоговой ставки 24% требует от предприятий, продающих сахар белый, выделения в учете оборо-тов, облагаемых по этой ставке. Порядок ведения раздельного учета прописывается в учетной политике предприятия.

Подводя итогиНаличие семи ставок по НДС

существенно усложняет порядок ведения бухгалтерского учета и налогового планирования на

предприятиях, осуществляющих несколько видов деятельности и, соответственно, подпадающих под обложение несколькими на-логовыми ставками. В связи с этим следует отметить, что п. 10 ст. 102 ОЧ НК плательщикам предостав-лено право отказываться от пони-жающих ставок 0 и 10%, а также от освобождения операций от на-логообложения.

С экономической точки зрения это право может быть использо-вано в ситуации, когда у пред-приятия имеются незначительные обороты и вести раздельный учет выручки, облагаемой по различ-ным ставкам, экономически не-целесообразно.

Расходы на дополнительные учетные операции могут превы-сить сумму налоговой экономии от ведения бухгалтерского учета по раздельным налоговым став-кам и возврату НДС из бюджета (при ставке НДС 0%) или отнесе-ния «входного» НДС на затраты (при освобождении оборотов от обложения НДС).

Следует отметить, что отказ от ведения учета по различным налоговым став-кам на практике встреча-ется довольно редко – как правило, предприятиям это экономически выгодно.

Эффект от экономии НДС обычно превышает рас-ходы на дополнительные учетные операции.

В условиях вступления в силу Таможенного кодекса Таможенного союза возникает необходимость унифи-цировать ставку НДС. Однако в ближайшее время это сделать не представляется возможным, поскольку в Казахстане ставка НДС 12%, в России – 18%, в Беларуси – 20%. Складывается ситуация, для раз-решения которой странам придется пойти на значительные уступки друг другу.



ИНВЕСТИЦИИпод отчетом

Юрий ПЛАКСАЮрий ПЛАКСА, начальник отдела статистики финансов , начальник отдела статистики финансов Главного статистического управления г. МинскаГлавного статистического управления г. Минска

Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 1 сентября 2009 г. № 115 утверждены государственная статистическая отчетность 4-ф (инвест) «Отчет об инвестициях в Республику Беларусь из-за рубежа и инвестициях из Республики Беларусь за рубеж» и указания по ее заполнению (далее – Указания).

Государственную статистическую отчетность по форме 4-ф (инвест) «Отчет об инвестициях в Рес-публику Беларусь из-за рубежа и инвестициях из Республики Беларусь за рубеж» (далее – отчет) пред-ставляют юридические лица, получающие инвестиции из-за рубежа или осуществляющие инвестиционную деятельность за рубежом (кроме бюджетных органи-заций и банков).

Отчет заполняется на основании данных регистров бухгалтерского учета, гражданско-правовых догово-ров, реестра акционеров, учредительных документов нарастающим итогом с начала года в тысячах долла-ров США с одним знаком после запятой.

Данные о накопленных на начало года и на конец отчетного периода иностранных инвестициях пере-считываются в доллары США по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на конец предыдущего года и на конец отчетного периода соответственно. Данные о движении иностранных инвестиций (поступило, изъято, погашено, доходы от инвестиций) пересчитываются в доллары США по официальному курсу Нацбанка на дату совершения хозяйственной операции.

По каждому виду инвестирования и по каж-дой стране составляется отдельный отчет (коды стран указываются согласно приложению 1 к Ука-заниям).

В кодовой части отчета необходимо указать:код страны, из которой поступили или в которую •были направлены инвестиции;

код вида инвестирования: •01 – инвестиции в Республику Беларусь из-за \рубежа;02 – инвестиции из Республики Беларусь за \рубеж.

В случае изменения в отчетном периоде ино-странного инвестора одной страны на иностранного инвестора другой страны организация составляет два отчета – по каждой стране отдельно. В случае изме-нения в отчетном периоде иностранного инвестора на инвестора Республики Беларусь организация составляет один отчет по бывшему иностранному инвестору.

При заполнении раздела I «Движение инвести-ций» в графе 1 отражаются данные о накопленных организацией иностранных инвестициях, т.е. общий объем иностранных инвестиций, осуществленных (или полученных) организацией с начала их вложения, в соответствии с учредительными документами, до-говорами, контрактами и другими документами на начало отчетного года. Данные о накопленных ино-странных инвестициях на начало отчетного года по организации должны совпадать с данными на конец предыдущего года.

В графе 4 отражаются данные о переоценке активов и обязательств (прирост (+), снижение (-)), например курсовые разницы от переоценки в доллары США активов и обязательств, выраженных в валютах, отличных от долларов США, изменение номинальной стоимости акции.



В графе 5 отражаются данные о прочих изменениях активов и обязательств (прирост (+), снижение (-)): изме-нение структуры инвестиций, когда вложения инвестора переходят из категории «портфельные инвестиции» в категорию «прямые инвестиции», одностороннее аннулирование задолженности кредитором, неком-пенсируемое приобретение активов (дарение).

Например, на 1 января 2010 г. субъекту хозяйство-вания России принадлежало 3% акций акционерного общества – резидента Республики Беларусь (органи-зация 1) на сумму 20 тыс. долл. США. В мае 2010 г. субъект хозяйствования России купил акции органи-зации 1 на сумму 50 тыс. долл. США. В результате доля акций, принадлежащих субъекту хозяйствования России, в уставном фонде организации 1 составила 10%. Организация 1 в отчете за январь-июнь 2010 г. по коду инвестирования 01 по стране 643 (Россия) данную операцию отразит следующим образом:

тыс. долл. США

А Б 1 2 3 4 5 6

Денежные средства 06 – 50 – – +20 70

Акции и паи 13 20 – – – -20 –

В графе 6 отражаются данные о фактически накопленных организацией инвестициях на конец отчетного периода. В графе 6 должно быть значение, равное сумме данных из граф 1, 2, 4, 5 за вычетом данных, находящихся в графе 3.

По строке 02 отражаются сумма вклада в уставный фонд организации, фактически внесенная зарубежны-ми участниками (для инвестирующих за рубеж – часть капитала, фактически внесенная белорусскими участ-никами в уставный фонд зарубежной организации), покупка (продажа) акций и паев, составляющих не менее 10% в уставном фонде.

Организация прямого инвестирования по стро-ке 07 по коду инвестирования 01 отражает данные о состоянии расчетов за кредиты и займы, полученные от прямого инвестора – нерезидента Республики Беларусь, по коду инвестирования 02 – данные о состоянии расчетов за кредиты и займы, предостав-ленные прямому инвестору – нерезиденту Республики Беларусь.

Прямой инвестор по строке 07 по коду инвестиро-вания 01 отражает данные о состоянии расчетов за кредиты и займы, полученные от организации прямого

инвестирования – нерезидента Республики Беларусь, по коду инвестирования 02 – данные о состоянии расчетов за кредиты и займы, предоставленные ор-ганизации прямого инвестирования – нерезиденту Республики Беларусь.

По строке 08 отражаются данные об осущест-влении лизинговой деятельности между прямым иностранным инвестором и организацией прямого инвестирования на территории Республики Беларусь (или прямым инвестором – резидентом Республики Беларусь и организацией прямого инвестирования за рубежом) – о предоставлении имущества на условиях финансового лизинга. По данной строке отражается стоимость объектов по цене договора лизинга (без учета вознаграждения (дохода) лизингодателя, сумма которого отражается по строке 38).

По строке 09 отражаются данные о прочих обя-зательствах организации прямого инвестирования перед прямым инвестором, кроме отраженных по строкам 02-08. Это могут быть, например, стоимость оборудования, переданного прямым инвестором организации (помимо взносов в уставный фонд), суммы задолженности за товары (работы, услуги) между прямым инвестором и организацией прямого инвестирования, т.е. любая задолженность, включая задолженность по договорам оперативного лизинга и аренды.

По строке 11 по коду инвестирования 01 ор-ганизация-резидент Республики Беларусь отражает стоимость проданных нерезиденту Республики Бе-ларусь объектов недвижимости (например, земли, зданий, сооружений), включая стоимость объектов незавершенного строительства.

Например, организация 2 (резидент Республики Беларусь) в апреле 2010 г. продала принадлежащее ей здание на территории Республики Беларусь субъек-ту хозяйствования Латвии стоимостью 380 тыс. долл. США. В отчете за январь-июнь 2010 г. по коду инве-стирования 01 по стране 428 (Латвия) она отразит данную операцию следующим образом:


А Б 1 2 3 4 5 6

Покупка (продажа) недвижимости 11 – 380 – – -380 –

Если в течение 2010 г. организация 2 не продавала другие объекты недвижимости нерезидентам респуб-



лики, то аналогичные данные будут отражены в отчете за январь-сентябрь и за январь-декабрь 2010 г.

Организация-резидент Республики Беларусь, которая приобрела на территории Республики Бе-ларусь недвижимость, принадлежащую нерезиденту Республики Беларусь, в отчете по коду инвестирования 01 по строке 11 в графах 3 и 5 отражает стоимость недвижимости.

Например, организация 3 (резидент Республики Беларусь) в мае 2010 г. приобрела на территории Республики Беларусь объект незавершенного строи-тельства, принадлежащий субъекту хозяйствования Германии, стоимостью 250 тыс. долл. США. В отчете за январь-июнь 2010 г. по коду инвестирования 01 по стране 276 (Германия) она отразит данную операцию следующим образом:


А Б 1 2 3 4 5 6

Покупка (продажа) недвижимости 11 – – 250 – 250 –

Если в течение 2010 г. организация 3 не приобре-тала другие объекты недвижимости, принадлежащие нерезидентам Республики Беларусь, то аналогичные данные будут отражены в отчете за январь-сентябрь и за январь-декабрь 2010 г.

По строке 12 отражаются данные о портфельных инвестициях (покупка (продажа) акций и паев, со-ставляющих менее 10% в уставном фонде, векселей (кроме векселей, имеющих товарный характер) и других долговых ценных бумаг).

По строке 13 отражается стоимость акций и паев, приобретенных или проданных на первичном и вторичном рынках ценных бумаг, составляющих менее 10% в уставном фонде.

Например, на 1 января 2010 г. акции резиден-та Республики Беларусь (организация 4) на сумму 75 тыс. долл. США принадлежали инвестору – субъек-ту хозяйствования Германии, который в апреле 2010 г. дополнительно приобрел акции этой организации на сумму 15 тыс. долл. США, а в мае продал все акции субъекту хозяйствования России. Организа-ция 4 заполняет до конца года (т.е. за январь-июнь, январь-сентябрь и январь-декабрь 2010 г.) отчет по стране 276 (Германия) и отчет по стране 643 (Россия) следующим образом:

код инвестирования 01, страна 276 (Германия) •


А Б 1 2 3 4 5 6

Акции и паи 13 75 15 – – -90 –

код инвестирования 01, страна 643 (Россия) •


А Б 1 2 3 4 5 6

Акции и паи 13 – – – – +90 90

По строке 14 отражаются данные об операциях между резидентами и нерезидентами с акциями, паями организации на вторичном рынке, обеспе-чивающими участие в уставном фонде. Если на вторичном рынке акции организации приобретаются нерезидентами у резидентов (согласно реестру ак-ционеров), это должно быть отражено в отчете как увеличение (поступление) инвестиций в Республику Беларусь.

Соответственно, стоимость акций организации, проданных на вторичном рынке нерезидентами резидентам, отражается в отчете как уменьшение (изъятие) инвестиций.

По строке 16 отражаются данные о векселях, не связанных с оплатой товаров (работ, услуг), т.е. являющихся финансовыми вложениями. Данные о векселях, имеющих товарный характер, полученных в счет оплаты товаров (работ, услуг), по этой строке не отражаются.

По строкам 24 и 25 отражаются данные о кре-дитах и займах, предоставляемых организации-резидент Республики Беларусь иностранными государствами, банками, международными фи-нансовыми организациями, другими иностранными юридическими лицами – нерезидентами Республики Беларусь под гарантии Правительства Республики Беларусь. Эти данные отражаются в том случае, если имеется прямой договор о получении кредита или займа и банк Республики Беларусь является только агентом, обслуживающим данный договор, т.е. задолженность по кредиту или займу числится не перед банком-резидентом Республики Беларусь, а перед нерезидентом Республики Беларусь.

По строкам 26 и 27 отражаются данные о не-гарантированных Правительством Республики Бела-русь кредитах и займах, полученных организацией-резидентом Республики Беларусь от нерезидентов



(предоставленных организацией-резидентом Рес-публики Беларусь нерезидентам) по прямым догово-рам о получении кредита или займа, по которым обязательства перед нерезидентом (нерезидента) учитываются на балансе организации-резидента Республики Беларусь, представляющей отчет и за-ключившей данные договоры.

Если в отчетном периоде организация заключила дополнительный договор о продлении срока погаше-ния иностранного кредита или займа, полученного не от прямого инвестора, и срок погашения кредита или займа превысил один год, то иностранный кредит или займ переходит из категории «краткосрочный» в категорию «долгосрочный» и такое изменение от-ражается в графе 5 отчета.

Например, организация 5 на 1 января 2010 г. имела задолженность по краткосрочному иностран-ному кредиту на сумму 95 тыс. долл. США, за январь-сентябрь 2010 г. уплачено в счет погашения кредита 30 тыс. долл. США. В октябре 2010 г. заключено дополнительное соглашение к договору о продлении срока погашения кредита, который теперь превышает один года. За октябрь-декабрь 2010 г. уплачено в счет погашения кредита 40 тыс. долл. США. Отчет за январь-декабрь 2010 г. организация 5 должна заполнить следующим образом:


А Б 1 2 3 4 5 6

Прочие кредиты и займы на срок один год и менее 26 95 – 30 – -65 –

Прочие кредиты и займы на срок более одного года 27 – – 40 – +65 25

При заполнении раздела II «Доходы от ин-вестиций» в графе 1 по коду инвестирования 01 отражаются данные о начисленных доходах (с уче-том налога на доходы) организациями-резидентами Респуб лики Беларусь нерезидентам Республики Бе-ларусь, по коду инвестирования 02 – данные о на-численных доходах (с учетом налога на доходы) нерезидентами Республики Беларусь организациям-резидентам Республики Беларусь.

В графе 2 по коду инвестирования 01 отражаются суммы фактически выплаченных доходов (дивиден-дов, процентов и пр.) нерезидентам Республики Беларусь, по коду инвестирования 02 – суммы

фактически полученных от нерезидентов доходов (дивидендов, процентов и пр.).

В графе 3 отражаются суммы задолженности по доходам (процентам) на конец отчетного периода по имеющимся финансовым активам и обязатель-ствам.

По строке 35 отражаются данные о части чистой прибыли, пропорциональной доле прямого инве-стора в уставном фонде организации, списанной заключительными оборотами в кредит сч. 84 «Не-распределенная прибыль (непокрытый убыток)» в корреспонденции с дебетом сч. 99 «Прибыли и убытки».

Если организация согласно учетной политике часть суммы нераспределенной прибыли не от-разила в отчете за предыдущий год, то, в отличие от бухгалтерского учета, она отражается в отчетном периоде по строкам 35 и 36 в графе 1.

Данные по строке 35, графа 1, минус данные по строке 36, графа 1, должны быть больше данных по строке 53, графа 1, минус данные по строке 55, графа 1, минус данные по строке 57, графа 1, минус данные по строке 59, графа 1, минус данные по строке 61, графа 1, или равны им.

По строке 54 отражаются данные о части нерас-пределенной прибыли (отчетного года и прошлых лет), пропорциональной доле прямого инвестора в уставном фонде организации, направленной на образование фонда потребления.

По строке 56 отражаются данные о части нерас-пределенной прибыли (отчетного года и прошлых лет), пропорциональной доле прямого инвестора в уставном фонде организации, направленной на покрытие убытков.

По строке 58 отражаются данные о части нерас-пределенной прибыли (отчетного года и прошлых лет), пропорциональной доле прямого инвестора в уставном фонде организации, направленной на уплату платежей и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

По строке 60 отражаются данные о части нерас-пределенной прибыли (отчетного года и прошлых лет), пропорциональной доле прямого инвестора в уставном фонде организации, выплаченной в виде дивидендов.


кроссворд

Темы ближайших номеров:Логистика запасовСебестоимость

Готовятся статьи:

Депремирование руководителей и работников коммерческих организацийТарифы на внутриреспубликанские перевозкиУчет тары и упаковки

ЛогистСебес

Готовя

ование руководителков коммерческих орвнутриреспубликан

и упаковки

Д

ТУ

По горизонтали: 5. И средоточие, центр, и ловкий прием, трюк. 6. Частица, носи-тель свойств какого-либо физического поля. 9. Частица с дробным электрическим зарядом. 11. Пустота. 12. Наука о наи-более общих свойствах материального мира. 15. Карточная игра. 17. Величина, выражающая число повторений в единицу времени. 18. Положительный полюс источ-ника электрического тока. 19. Состояние полного безразличия. 20. Метод научного исследования. 24. Для родителей – дитя в любом возрасте. 25. Система безналичных расчетов за товары и услуги. 26. Север. 29. Наркотик. 30. Жидкая часть крови. 31. И газовая, и электрическая, и мрамор-ная. 33. Извещение о предстоящем событии. 34. Самая заметная часть коллектива.

По вертикали: 1. Газообразное вещество, составляющее атмосферу. 2. Приведение механизма в действие. 3. Воспринимаемое слухом физическое явление. 4. Страна в Европе. 7. Она не волк, в лес не убежит. 8. Обработка продукта кипячением. 10. От-клонение от основной, правильной линии. 13. Комбинированная радиоустановка. 14. Неподвижное основание машины, станка. 16. И нагретое состояние, и сердечное, доброе отношение. 18. Отрицательно заряженный ион. 21. Государственный сбор с населения и предприятий. 22. Предоставление в долг товаров или денег. 23. Американцы считают, что это – деньги. 27. Долгосрочная аренда машин и оборудования. 28. Средневековая монета ряда европейских стран. 31. Форма наказания в виде денежного взыскания. 32. И в Москве, и в Париже ее называют Триумфальной.

Составил Владимир ПУШКАРЕВ.

Ответы на кроссворд, опубликованный в № 7 за 2010 г.

По горизонтали: 5. Акция. 6. Квота. 9. Касса. 11. Баланс. 12. Плакат. 15. Цент. 17. Краевед. 18. Рвач. 19. Анклав. 20. Клиент. 24. Цена. 25. Аксиома. 26. Агат. 29. Атаман. 30. Пасека. 31. Манат. 33. Казна. 34. Трест.

По вертикали: 1. Акцент. 2. Риск. 3. Овца. 4. Стекло. 7. Острец. 8. Ларек. 10. Карат. 13. Ярмарка. 14. Реклама. 16. Тонна. 18. Рента. 21. Нетто. 22. Лизинг. 23. Марка. 27. Захват. 28. Карась. 31. Мена. 32. Тара.

90.ge 082010 2707201016582245

Economy & Finance