DUT GEA Option Gestion et Management des Organisations par Alternance L’apprentissage est un mode de formation en École/Entreprise ayant pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée. Ce contrat, signé entre un jeune de 16 à 30 ans et l’entreprise d’accueil a une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé. Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’un diplôme ou d’un titre homologué par l’État. La formation est organisée en successions de périodes en entreprise et en centre de formation. Cette alternance est d’une semaine en entreprise suivie d une semaine en centre La formation GEA par alternance est composée de : 20 semaines d’enseignement 32 semaines en entreprise (congés inclus) Pendant toute la formation, l’apprenti est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC évolutif en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat. L’alternant possède le statut de salarié au même titre que les autres employés de son entreprise d’accueil. Il bénéficie des congés payés légaux et des jours supplémentaires prévus dans les conventions collectives. Il bénéficie des avantages liés à l’entreprise au même titre que les autres salariés (convention collective, comité d’entreprise, ticket restaurant, frais de déplacement…). Il bénéficie des retraites complémentaires souscrites par l’entreprise pour les salariés occupant une fonction similaire à la sienne. Il doit respecter le règlement intérieur et est soumis au même régime disciplinaire en cas de faute. Il doit travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat. Il doit suivre la formation assurée par le centre de formation. Il doit se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat. Etre âgé de moins de 30 ans. Etre titulaire d’un Baccalauréat Scientifique, ES, STMG Trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage. PRINCIPE DE L’ALTERNANCE STATUT APPRENTI CONDITIONS D’ADMISSION