Dr. Eduardo Becerra López Presidente Fenastac 2017-2018 7º Congreso Internacional Ergonomía y Psicosociología Aplicada Vejez 360° “Vigilancia a la Salud en la Vejez Y su Impacto en la Productividad de las Empresas”
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Dr. Eduardo Becerra LópezPresidente Fenastac2017-2018
7º Congreso Internacional
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Vejez 360°“Vigilancia a la Salud en la Vejez
Y su Impacto en la Productividad de las Empresas”
Gran verdad…
“ El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio guía de la economía comercial no es la maximización de
las utilidades, sino el evitar las pérdidas ”
Peter Drucker
Y la perdida de experiencia es doloroso y costoso a la empresa y al trabajador en su etapa adulto mayor
UN MUNDO REVOLUCIONADO
La Globalización
La modernización tecnológica.
El crecimiento del comercio internacional.
Las crisis económicas.
La Transformación de la economía, del sector primario al sector servicios.
La exigencia de nuevas competencias laborales.
La inmediatez que caracteriza al mundo de hoy
Productividad de las empresas
Entorno actual
Brechas Generacionales
Canales de comunicación
Innovación
Trabajo Multidisciplinario
Valor Agregado
Alianzas Estratégicas
Cambio de Cultura en la Salud en el Trabajo dirigido al adulto mayor
DIFERENCIAS GENERACIONALES
Baby Boomers1942-1960
Viven para trabajar
Seguridad
Jubilación
Trabajar
Orden /Disciplina
Saber como y donde llegar a los objetivos
Rotación: 2% Presencia:12%
Generación X
1961-1979
Trabajan para vivir
Seguridad Ascensos Reconocimiento Buscar el lugar Hacerse ver
Rotación: 7%Presencia: 61%
Millenials
1980-1995
Trabajan para consumir
• “Trabajo que vaya conmigo”
• Home offfice, Flexibilidad,
• Balance Vida/Trabajo
• Coincidir en valores
• Comunicación virtual
• Desarrollarse en el mundo
Rotación: 16%
Presencia: 27%
LA SOLIDARIDAD QUE TERMINÓ CON EL MITO DE LOS MILLENNIALS: FRATERNIDAD QUE UNE GENERACIONESPor Jordi Linares / @jordilrivas - septiembre 22, 2017
• El 19 de septiembre de 2017, Méxicofue sacudido por un terremoto de 7.1
• Las calles se inundaran de jóvenesdispuestos a brindar su ayuda.
• El personaje del “Yo-Yo-Yo” setransformó en un instante en un “Tú-Tú-Tú”
• Los problemáticos, egocéntricos, flojos,ensimismados, egoístas, arrogantes…
• La generación que mató la cultura detrabajo, a las instituciones y el mundoactual
• No hubo ninguna convocatoria, no sehizo ningún llamado y todos acudieron”
Impacto de la salud en la empresa
La Salud Laboral moderna se debe medir con base en su impacto en productividad y bienestar y salud al
trabajador
• La mejora continua en salud organizacional debe enfocarse en adultos mayores
• Requerimos al profesional de la Salud en el Trabajo como un gestor de la salud• Más que un gasto debe considerarse inversión a mediano plazo
Cumplimiento Normativo
Riesgos Ocupacionales
Prevención y Bienestar Responsabilidad Social
Indicadores financieros de salud
Sistema de Gestión de Salud
Problemática
• La Salud Ocupacional no se ve como una inversión que genera bienestarpara la compañía, en términos de productividad, competitividad y solidez;
• Se percibe como un gasto que genera bienestar únicamente al empleado
• Las compañías no perciben la relación que puede tener un ambiente sano(salud ocupacional, clima organizacional, motivación, etc.) con la relaciónen términos de productividad y competitividad
• El tema de salud ocupacional en las organizaciones, se da por laconnotación legal que tiene
• Siempre será susceptible en términos de reducción de costos
• Las organizaciones NO contemplan dentro de su esquema la gestión desalud y organizacional para los adultos mayores
Nuestra realidadPiramide de Población en México y Españapróximos años
• Expertise• Know-How• Lealtad a la empresa• Edad de Jubilación se retrasa
cada día más• Alto Perfil Profesional vs Bajo
Perfil de Salud• Responsabilidad Social• Impacto en los esquemas de
salud• Gestión adultos mayores
España 2016-2066
Pirámide poblacional España
MortalidadEl listado de las principales causas de muerte en México en 2015 es el siguiente:1.-Cardiopatía isquémica (87 727 muertes)2.- Diabetes (58 590 muertes)3.- Enfermedades crónicas de riñon (57 674 muertes)4.- Accidentes cerebrovasculares (40 719 muertes)5.- Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (32 40 muertes anuales)6.- Accidentes de tránsito (24 016 muertes anuales)7.- Enfermedad de Alzheimer (23 868 muertes anuales)8.- Neumonía (23 668 muertes anuales)9.- Violencia doméstica (22 220 muertes anuales)10.- Cirrosis por abuso de alcohol (19 033 muertes anuales)
De los 56,4 millones de defunciones registradas en el mundo en 2015, más de la mitad (el 54%) fueron consecuencia de las 10 causas que se indican a continuación.Las principales causas de mortalidad en el mundo son la cardiopatía isquémica y el accidente cerebrovascular, que ocasionaron 15 millones de defunciones en 2015 y han sido las principales causas de mortalidad durante los últimos 15 años
Retos a considerar
• Como mantener a los trabajadores mayores en las empresas.
• Tomar conciencia y adoptar políticas de gestión del empleo y de laedad, tanto a nivel de instituciones como de empresas.
• Adecuación de la legislación
• Las políticas de jubilación son soluciones de corto plazo
• Inversión en condiciones de trabajo, empleo, desarrollo profesional
Gestión de la AdministraciónErgonomiaRediseño,
adaptación, puesto y
entorno de trabajo
Programas de Promoción a
la Salud y actividades de
Bienestar
Ajustes en la Organización del Trabajo
Capacitación Continua y
Formación de Líderes
Sistemas de Gestión
Cultura Corporativa
Transferencia del conocimiento,
Esquemas Jubilación activa
Reducción de jornadas, horarios flexibles
Incremento de vacaciones
Trabajo saludable en
todas las edades
Características de trabajadores adultos mayores
• Trabajadores especialmente sensibles
• Más susceptibilidad de padecer enfermedades crónico degenerativas• Fisiológico: visión, audición, aparato locomotor
• Reducción de la capacidad de adaptación y respuesta a demandas físicas, psíquicas y sensoriales• Trastornos de ansiedad
• Fatiga mental
• Mayor vulnerabilidad• Menos accidentes en frecuencia
• Mayor gravedad
• Mayor percepción de riesgo ante exposiciones a agentes físicos, ergonómicos y psicosociales
Salud Ocupacional como enfrenta este fenómeno
• Enfoque actual en Programas de vigilancia a la salud del personal expuesto a agentes estresores
• Programas de Bienestar al trabajador y calidad de vida
• Modelos de Responsabilidad Social, Empresa Saludable
• Promoción de la Salud en el entorno laboral y fuera de el• Estilos de vida• Medicina preventiva laboral• Trastornos psicosociales
• Salud en la vejez (Programas enfocados a adultos mayores)
• Promoción de envejecimiento activo.
Costos Sociales
Seguro Gastos Médicos Mayores
Que están haciendo las grandes empresas
Bienestar al trabajador y calidad de vida dentro y fuera de la empresa
Salud Laboral
Depresión
Estrés Laboral
Burn-out
Trastorno Musculo
Esqueletico
TME
Ergonomía
Trastornos Ansiosos
Malestar Psicológico
Malestar Físico
Malestar Mental
PROMOCION DE LA SALUD
Vigilancia Medica Personal Expuesto Vigilancia Médica No Expuestos
POE´S Agentes QuímicosAgentes FísicosAgentes BiológicosAgentes ErgonómicosAgentes Psicosociales
Estudio Longitudinal Prospectivo
Estudio
Base Line
Estudio
Base Line
Prevención primaria:Promoción de la salud:• Enfermedades crónico
degenerativas• Enfermedades propias de la edadProtección específica y Prevención de la Salud
Programa Vigilancia Epidemiológica
POE y No Expuesto
SANO ENFERMOSSEGUIMIENTO
Salud del Personal
Edo Físico
Nutrición
Ejercicio
• Check Up (cuestionario y est. Laboratorio)
• Control Lípidos
• Glucosa
• Tensión Arterial
Salud Psicológica
Estrés
• Encuesta Personal y grupal
• Entrevista personal
• Diagnostico Integral
• Programa de mejora individual y grupal
Salud en la organización
• Diagnostico Situacional
• Entrevista bienestar laboral
Propuesta Programa Bienestar Físico y Mental
Programa
Bienestar
al
empleado
y Calidad
de Vida
PROGRAMAS DE SALUD
LABORAL
PROGRAMAS DE
SALUD
PSICOLOGICA
PROGRAMAS DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
25
3 STEP WELLNESS CHECK
COACH
ING
Determina
ción de
Riesgo
Clínica
3 stepWELLNE
SS
check
Pruebas
biométri
cas
Labora
torio
H C
Wellness CheckPoint Example
Riesgos Físicos:
• Sobre peso
• Sedentarismo
• Trastornos dislipidemicos
Riesgos Psicológicos
• Stress
Riesgos Organizacionales
• Sobre carga de trabajo
28
Identificación de Riesgos
29
Salud y bienestar
Clases
Maquinas
de
CARDIO
Fitness
Center
Área de
recreaci
ón Canchas
Voleibol
&
Basquet
bol Canch
as de
futbol
Insanity
Pilates
Joggi
ng
path
Yoga
Modelos preventivos
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Cronograma
March 1st, 2017
Optometry Onsite-Service
March, Monday 6th & Wednesday 8th
Optometry services available at GDC Clinic ZPN 1.0. You can have your eyes exam, order you glasses or take
of you general vision right here. This service will be provided every three months.
Schedule:
Days: Monday 6 th & Wednesday 8 th
Hours: 9:30 am to 5:00 pm.
Payment:
Cash or credit /debit cards.
Appointments:
Contact or Call Alma Michel 16450010
February 3th, 2017
Campaign against Cancer
GDC Clinic will bring at Site a “Campaign against cancer” aligned to the World Cancer
Month. Medical Sampling will be taken at Clinic. No previous appointment is required and
neither fast ing.
Where: Clinic
When: February 8th
Schedule: 9 – 12:00 pm
Package Man > 35 years old
Test Specific Organ Prices
Ca 199 Pancreas & Colon $700
Ca 72.4 Stomach $934
APS Prostate Specific Antigen $390
Package Man < 35 years old
Test Specific Organ
Ca 199 Pancreas & Colon $700
Ca 72.4 Stomach $980
132 Carcinoembryonic $412
Package Women
Test Specific Organ
Ca 199 Pancreas & Colon $634
Ca 125 Ovary and nexus $567
Ca 153 Breast $604
Prices includes taxes. Payment: cash, debit or credit card, also you can request for billing.
For quest ions and more information contact: Alma Michel Cl inic ext.: 16450010
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Feria de salud
Servicios mas baratosEn su lugar de trabajo
Fisioterapia
• ¿Cuáles son los beneficios?
• Los beneficios que Wellnomics (WorkPace) ofrece a los trabajadores de oficina en la sección de pausas y ejercicios incluyen:
• • Reducción de la fatiga y el malestar por uso de equipo (computador, mouse, teclado)
• • Mejora la productividad, concentración y precisión.
• • Reduce el ausentismo debido a una lesión o enfermedad
• Para la gerencia los beneficios incluyen:
• • Reducción de reclamaciones en las pólizas de seguro por lesiones
• • Aumento de la productividad
• • Reporte sobre el uso de equipo y el cumplimiento con las recomendaciones de pausas.
• • Cumplimiento de requisitos de seguridad y salud para trabajadores de oficina
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Programas de Ergonomía Wellnomics
Ergo Lab.
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Servicios
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En sitio
banca
electrónica
lavanderia
fisioterapia
Cuarto de
meditacion
Cuarto de
lactancia
Servicio Dental
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Educación
https://www.yumpu.com/es/document/view/59249942/jul-17-saludnutricionmovimiento-1
El profesional de la salud en el trabajo debe convertirse en gestor de la salud
La Dirección debe estar involucrada y consciente de aspectos de salud ocupacional en edad adulto
mayor
La Dirección debe conocer qué es un Programa de Salud en el trabajo, su utilidad, los beneficios,
responsabilidad legal y moral con los trabajadores.
Hacer conciencia en los administradores que un programa de este tipo arroja beneficios a mediano y
largo plazo.
El cuidado a la salud de los trabajadores inicia cuando ingresan a laborer a la empresa con una vision
de envejecimiento active y saludable
Entender que existe una estrecha relación entre la productividad y competitividad con la seguridad y
salud ocupacional.
Es un enfoque multidisciplinario y no puede abordarse unilateralmente
La imagen de la Empresa ante la Sociedad debe ser Modelo en aspectos de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Establecer un compromiso de responsabilidad social
Deben modificarse las leyes relacionadas con el adulto mayor
No debemos olvidar que laboramos al cuidado del elemento más preciado de una empresa: LOS
TRABAJADORES.
Conclusiones
“La competitividad debe asegurar lamáxima prosperidad del empresario,con la máxima prosperidad de losempleados bajo un enfoquesocialmente responsable”
XXII Congreso Nacional FeNaSTAC
# Fuerza México
Dr. J. Eduardo Becerra López
Presidente Fenastac
E-mail [email protected]
www.fenastac.org
www.sysosaludlaboral.com
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