การบริหารผลการปฏิบัติราชการ โดยใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS/PPIS)

การบร�หารผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการโดยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคล

(DPIS/PPIS)

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

รู�ปแบบการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน (Performance Management)

รู�ปแบบการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน (Performance Management)

รู�ปแบบการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน (Performance Management)

รู�ปแบบการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน (Performance Management)

ขั้ �นติอนการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งานขั้ �นติอนการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน

ขั้ �นติอนการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งานขั้ �นติอนการูบรู�หารูผลการูปฏิ�บ ติ�งาน

รูอบการูปรูะเมิ�นที่��สอง และป�งบปรูะมิาณติ�อเน��องรูอบการูปรูะเมิ�นที่��สอง และป�งบปรูะมิาณติ�อเน��อง

การเติร�ยมความพร�อมในการบร�หารผลการปฏิ�บ�ติ�งาน

โดยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคล (DPIS/PPIS)• ฐานขั้!อมิ�ลขั้!ารูาชการูในรูะบบสารูสนเที่ศ

ที่รู พยากรูบ'คคลรูะดั บกรูมิ (DPIS/PPIS 4.0)• ความิพรู!อมิขั้องอ'ปกรูณ+คอมิพ�วเติอรู+และรูะบบ

เครู�อขั้�าย• การูให!ความิรู� !เก��ยวก บรูะบบการูบรู�หารูผลการู

ปฏิ�บ ติ�งานโดัยใช!รูะบบสารูสนเที่ศที่รู พยากรูบ'คคลรูะดั บกรูมิให!ก บผ�!ที่��มิ�ส�วนเก��ยวขั้!อง

PIS

INTERNET

Ethernet

Ethernet

DPIS Web ServerAppication and Database

DPIS User

Data

DPIS UserLaptop

Fire wall

Smart Card Reader

Smart Card Reader

Smart Card ReaderOracle, Access

Apache V 2.4.4 , PHP 4.3.11 , Mysql 4.0.24-nt

System Configuration (DPIS)

PIS

อ�ปกรณ์#คอมพ�วเติอร#และระบบเคร%อข่'าย

ผ(�ท�)ม�ส'วนเก�)ยวข่�องในระบบ• ฝ่.ายบรู�หารูและคณะที่/างานก/าหนดัสมิรูรูถนะ• กล'�มิพ ฒนารูะบบบรู�หารู (ก.พ.รู.)• กล'�มิงานการูเจ้!าหน!าที่��• ผ�!รู บการูปรูะเมิ�น• ผ�!ให!ขั้!อมิ�ล• ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น• ผ�!บ งค บบ ญชาเหน�อขั้4�นไป• ผ�!บ งค บบ ญชาเหน�อขั้4�นไปอ�ก 1 รูะดั บ

บทบาทข่องผ(�ท�)ม�ส'วนเก�)ยวข่�องในระบบ

/

1 ( . . .)

DPIS Server

บทบาทฝ่+ายบร�หารและคณ์ะท,างานก,าหนดสมรรถนะ

ฝ่+ายบร�หารและคณ์ะท,างาน ก/าหนดัสมิรูรูถนะและเกณฑ์+คะแนนสมิรูรูถนะในแติ�ละติ/าแหน�ง

ฝ่+ายบร�หารและคณ์ะท,างาน ก/าหนดัสมิรูรูถนะและเกณฑ์+คะแนนสมิรูรูถนะในแติ�ละติ/าแหน�ง

บทบาทกล�'มพ�ฒนาระบบบร�หาร (ก.พ.ร.)

กล�'มพ�ฒนาระบบบร�หาร บ นที่4กค/ารู บรูองการูปฏิ�บ ติ�รูาชการูขั้องหน�วยงานเขั้!ารูะบบ DPIS

กล�'มพ�ฒนาระบบบร�หาร บ นที่4กค/ารู บรูองการูปฏิ�บ ติ�รูาชการูขั้องหน�วยงานเขั้!ารูะบบ DPIS

บทบาทกล�'มงานการเจ้�าหน�าท�)

บรู�หารูจ้ ดัการูรูะบบและบ นที่4กเกณฑ์+คะแนนสมิรูรูถนะขั้องแติ�ละติ/าแหน�งที่ �งหมิดัในหน�วยงาน

บรู�หารูจ้ ดัการูรูะบบและบ นที่4กเกณฑ์+คะแนนสมิรูรูถนะขั้องแติ�ละติ/าแหน�งที่ �งหมิดัในหน�วยงาน

บทบาทผ(�ร�บการประเม�น

ผ(�ร�บการประเม�น บ นที่4กขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�น พรู!อมิที่ �ง KPI ที่��ไดั!ที่/าค/ารู บรูองก บผ�!บ งค บบ ญชา

ผ(�ร�บการประเม�น บ นที่4กขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�น พรู!อมิที่ �ง KPI ที่��ไดั!ที่/าค/ารู บรูองก บผ�!บ งค บบ ญชา

บที่บาที่ผ�!รู บการูปรูะเมิ�น

ผ(�ร�บการประเม�น บ นที่4กขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�น พรู!อมิที่ �ง KPI ที่��ไดั!ที่/าค/ารู บรูองก บผ�!บ งค บบ ญชา

ผ(�ร�บการประเม�น บ นที่4กขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�น พรู!อมิที่ �ง KPI ที่��ไดั!ที่/าค/ารู บรูองก บผ�!บ งค บบ ญชา

บที่บาที่ผ�!ให!ขั้!อมิ�ล

ผ(�ให�ข่�อม(ล ให!ขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�นขั้องผ�!ถ�กปรูะเมิ�นแก�ผ�!บ งค บบ ญชา ติามิที่��ไดั!รู บมิอบหมิาย

ผ(�ให�ข่�อม(ล ให!ขั้!อมิ�ลการูปรูะเมิ�นขั้องผ�!ถ�กปรูะเมิ�นแก�ผ�!บ งค บบ ญชา ติามิที่��ไดั!รู บมิอบหมิาย

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ปรูะเมิ�นผลการูปฏิ�บ ติ�งานติามิค/ารู บรูอง

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ปรูะเมิ�นผลการูปฏิ�บ ติ�งานติามิค/ารู บรูอง

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ปรูะเมิ�นสมิรูรูถนะขั้องผ�!รู บการูปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ปรูะเมิ�นสมิรูรูถนะขั้องผ�!รู บการูปรูะเมิ�น

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!คะแนนการูปรูะเมิ�นผลปฏิ�บ ติ�งานและคะแนนปรูะเมิ�นสมิรูรูถนะ

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!คะแนนการูปรูะเมิ�นผลปฏิ�บ ติ�งานและคะแนนปรูะเมิ�นสมิรูรูถนะ

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!ความิเห7นดั!านผลงานและสมิรูรูถนะขั้องผ�!ถ�กปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!ความิเห7นดั!านผลงานและสมิรูรูถนะขั้องผ�!ถ�กปรูะเมิ�น

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชา/ผ�!ปรูะเมิ�น

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!ความิเห7นเก��ยวก บแผนพ ฒนารูายบ'คคล

ผ(�บ�งค�บบ�ญชา/ผ(�ประเม�น ให!ความิเห7นเก��ยวก บแผนพ ฒนารูายบ'คคล

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชาเหน�อขั้4�นไป

ผ(�บ�งค�บบ�ญาชาระด�บเหน%อข่12นไป ให!ความิเห7นเก��ยวก บผลการูปรูะเมิ�นและแผนพ ฒนาฯ

ผ(�บ�งค�บบ�ญาชาระด�บเหน%อข่12นไป ให!ความิเห7นเก��ยวก บผลการูปรูะเมิ�นและแผนพ ฒนาฯ

บที่บาที่ผ�!บ งค บบ ญชาเหน�อขั้4�นไปอ�ก 1 รูะดั บ

ผ(�บ�งค�บบ�ญาชาระด�บเหน%อข่12นไปอ�ก 1 ระด�บให!ความิเห7นเก��ยวก บผลการูปรูะเมิ�นและแผนพ ฒนาฯ

ผ(�บ�งค�บบ�ญาชาระด�บเหน%อข่12นไปอ�ก 1 ระด�บให!ความิเห7นเก��ยวก บผลการูปรูะเมิ�นและแผนพ ฒนาฯ

รูายงานผลการูปฏิ�บ ติ�งานรูายบ'คคล

QuestionQuestionss