Top Banner
1 มมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมมม มมมมมมมมมมมมม
45

มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

Jan 04, 2016

Download

Documents

clarence-tracy

มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร. เป้าประสงค์หลัก. กำลังคนของกรุงเทพมหานครมีขนาดและคุณภาพที่เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจของกรุงเทพมหานคร กรุงเทพมหานครมีการใช้กำลังคนอย่างคุ้มค่า ประหยัด เต็มศักยภาพ ได้ประโยชน์สูงสุด. กรอบอัตรากำลังข้าราชการและลูกจ้าง กรุงเทพมหานครปัจจุบัน. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

1

มาตรการปร�บขนาดก�าลั�งคนของกร�งเทพมหานคร

Page 2: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

2

เป�าประสงค�หลั�ก1 .ก�าลั�งคนของกร�งเทพมหานครม�ขนาดแลัะค�ณภาพท��

เหมาะสม สอดคลั องก�บภารก!จของกร�งเทพมหานคร

2. กร�งเทพมหานครม�การใช้ ก�าลั�งคนอย่&างค� มค&า ประหย่�ด

เต'มศั�กย่ภาพ ได ประโย่ช้น�ส+งส�ด

Page 3: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

3

Page 4: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

4

99834,ต�าแหน&ง

99834,ต�าแหน&ง

กรอบอ�ตราก�าลั�งของกร�งเทพมหานคร

(ข าราช้การแลัะลั+กจ าง)

กรอบอ�ตราก�าลั�งของกร�งเทพมหานคร

(ข าราช้การแลัะลั+กจ าง)

ลั+กจ างกร�งเทพมหานคร

ข อม+ลั ณ มกราคม ข อม+ลั ณ มกราคม 25532553

59,742 ต�าแหน&งประจ�า 40,747 คนประจ�า 40,747 คนช้��วคราว 16,235 คนช้��วคราว 16,235 คน

ข าราช้การข าราช้การกร�งเทพมหานครกร�งเทพมหานคร

สาม�ญ 23,959 คนสาม�ญ 23,959 คนคร+ 16,133 คนคร+ 16,133 คน

40,092 ต�าแหน&ง

โครงการ 2,760 คนโครงการ 2,760 คน

กรอบอ�ตราก�าลั�งข าราช้การแลัะลั+กจ างกร�งเทพมหานครป.จจ�บ�น

Page 5: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

5

กรอบอ�ตราก�าลั�งข าราช้การแลัะลั+กจ างของกร�งเทพมหานคร ป/ 2547 - 2551

จ�านว

นคน

76,99783,642 80,613 81,145

84,825

Page 6: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

6

จ�านว

นคน

กรอบอ�ตราก�าลั�งข าราช้การแลัะลั+กจ างของกร�งเทพมหานคร ป/ 2547 - 2551

Page 7: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

7

กรอบอ�ตราก�าลั�งจ�าแนกตามกลั�&มภารก!จ

Page 8: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

8

ปกครองแลัะประสานงาน สาธารณส�ขแลัะส!�งแวดลั อม สาธารณ+ปโภคพ12นฐานแลัะป�องก�นภ�ย่

(40,

630)

(18,

839)

(11,

363)

กรอบอ�ตราก�าลั�งจ�าแนกตามกลั�&มภารก!จ

Page 9: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

9

ส�งคมแลัะทร�พย่ากรมน�ษย่� การบร!หารแลัะการคลั�ง นโย่บาย่แลัะ

ต!ดตามประเม!น(4

,997

)

(18,

839)

(11,

363)

กรอบอ�ตราก�าลั�งจ�าแนกตามกลั�&มภารก!จ

Page 10: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

10

Page 11: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

11

Page 12: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

12

Page 13: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

13

Page 14: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

14

Page 15: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

15

Page 16: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

16

แบ&งการด�าเน!นการเป5น ๒ มาตรการ

Page 17: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

17

Page 18: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

18

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ

๑.๑ โดยหลั�กการ ไม่�เพิ่��ม่กรอบอ�ตราก�าลั�งในภาพิ่รวม่ทุ�กหน�วยงาน ยกเว�นกรณี อ�นม่�อาจหลั กเลั �ยงได� เน"�องจากม่

การจ�ดต�#งหน�วยงานหร"อส่�วนราชการขึ้'#นใหม่� หร"อเป็)นหน�วยงานทุ �จ�ดต�#งไว�อย*�ก�อนแลั�ว ทุ �ม่ ความ่จ�าเป็)นต�องเพิ่��ม่อ�ตราก�าลั�ง โดยส่�วนราชการหร"อหน�วยงานทุ �จะเพิ่��ม่กรอบ

อ�ตราก�าลั�งได�ต�องม่ ลั�กษณีะใด ลั�กษณีะหน'�ง ด�งน #

Page 19: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

19

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ (ต&อ)

๑.๑.๑ เป็)นหน�วยงานหร"อส่�วนราชการทุ �ทุ�าหน�าทุ �ให�บร�การป็ระชาชนโดยตรง

๑.๑.๒ เป็)นหน�วยงานหร"อส่�วนราชการทุ �จะต�องด�าเน�นการตาม่นโยบายผู้*�ว�าราชการกร�งเทุพิ่ม่หานครหร"อได�ร�บการถ่�ายโอน

ภารก�จม่าจากราชการส่�วนกลัางหร"อตาม่ทุ �กฎหม่ายก�าหนด หากไม่�ด�าเน�นการจะทุ�าให�เก�ดความ่เส่ ยหายแก�กร�งเทุพิ่ม่หานคร โดย

ม่ แนวทุางด�าเน�นการด�งน #

Page 20: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

20

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ (ต&อ)

(๑) ในเบ"#องต�นให�เกลั �ยอ�ตราก�าลั�งจากต�าแหน�งภายในส่�วนราชการ

หร"อหน�วยงานก�อน

(๒) หากย�งม่ อ�ตราก�าลั�งไม่�เพิ่ ยงพิ่อ ให�หน�วยงานป็ร�บเป็ลั �ยนว�ธี การทุ�างานหร"อใช�การจ�างงานทุ �หลัากหลัาย เช�น การจ�างลั*กจ�างช��วคราว ลั*กจ�างทุ �ป็ฏิ�บ�ต�ตาม่โครงการจ�างอาส่า หร"อจ�างเหม่าเอกชนแลั�วแต�

กรณี

Page 21: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

21

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ (ต&อ)

(๓) หากด�าเน�นการแลั�วย�งม่ อ�ตราก�าลั�งไม่�เพิ่ ยงพิ่ออ ก ให�เส่นอเหต�ผู้ลั

ความ่จ�าเป็)นให�คณีะกรรม่การจ�ดส่รรก�าลั�งคนขึ้องกร�งเทุพิ่ม่หานครพิ่�จารณีาจ�ดส่รรอ�ตราว�างจากหน�วยงานอ"�นม่าให�

(๔) หากคณีะกรรม่การฯ ไม่�ส่าม่ารถ่จ�ดส่รรอ�ตราให�ได�หร"อจ�ดส่รรให�แลั�ว ย�งม่ อ�ตราก�าลั�งไม่�เพิ่ ยงพิ่อจ'งจะส่าม่ารถ่น�าเส่นอขึ้อเพิ่��ม่กรอบ

อ�ตราก�าลั�งได� โดยการเพิ่��ม่กรอบอ�ตราก�าลั�งจะม่ เง"�อนไขึ้ด�งน #

Page 22: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

22

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ (ต&อ)

- หน�วยงานจะได�ร�บกรอบอ�ตราก�าลั�งไม่�เก�นร�อยลัะ ๕๐ ขึ้องกรอบ

อ�ตราก�าลั�งทุ �ส่�าน�กงาน ก.ก. ว�เคราะห:ได� ส่�าหร�บกรอบอ�ตราก�าลั�งทุ �ย�งขึ้าดอย*�อ กร�อยลัะ ๕๐ ให�หน�วยงานแก�ไขึ้ป็;ญหาด�วยว�ธี การอ"�น เช�น การส่ร�างเคร"อขึ้�ายในการทุ�างาน Project Management ไป็

ก�อนจนกว�าจะม่ การป็ระกาศยกเลั�กม่าตรการ

Page 23: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

23

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑.ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ (ต&อ)

- ส่�าน�กงาน ก.ก. จะด�าเน�นการว�เคราะห:อ�ตราก�าลั�งให�หน�วยงานอ กคร�#ง เม่"�อยกเลั�กม่าตรการ หากว�เคราะห:แลั�วป็รากฏิว�าหน�วยงานย�งม่ ความ่จ�าเป็)นต�องใช�อ�ตราก�าลั�ง จ'งจะก�าหนดอ�ตราก�าลั�งเพิ่��ม่ใหม่�ให�

- กรณี ทุ �เป็)นต�าแหน�งในส่ายงานส่น�บส่น�น เม่"�อว�เคราะห:แลั�วจะไม่�ก�าหนดกรอบอ�ตราก�าลั�งเป็)นต�าแหน�งขึ้�าราชการ โดยส่�าน�กงาน ก.ก.

จะก�าหนดจ�านวนผู้*�ป็ฏิ�บ�ต�ให�แลัะให�ใช�ว�ธี จ�างเหม่าเอกชนด�าเน�นการ

Page 24: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

24

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น

๑. ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ ๑.๒ ให น�าอ�ตราว&างจากการเกษ�ย่ณอาย่�ราช้การ เสนอให คณะกรรมการจ�ดสรรก�าลั�งคนของกร�งเทพมหานคร พ!จารณาจ�ดสรรให หน&วย่งานในภาพรวมตามความจ�าเป5นเร&งด&วน

Page 25: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

25

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๑ . ต�าแหน&งข าราช้การกร�งเทพมหานครสาม�ญ ๑.๓ ให น�าต�าแหน&งเจ าหน าท��บ�นท9กข อม+ลัท��ว&างจาก

การเกษ�ย่ณอาย่�ราช้การแลัะในระหว&างป/มารวมไว ท��ส&วนกลัาง (ส�าน�กงาน ก.ก .) เพ1�อน�าเสนอคณะกรรมการจ�ดสรรก�าลั�งคนของกร�งเทพมหานครพ!จารณาจ�ดสรรให หน&วย่งานท��ม�ความจ�าเป5นในการใช้ อ�ตราก�าลั�งหร1อหน&วย่งานท��จ�ดต�2งใหม&

Page 26: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

26

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๒.ต�าแหน&งลั+กจ างประจ�า

๒.๑ ไม่�ให�เพิ่��ม่อ�ตราก�าลั�งลั*กจ�างป็ระจ�าทุ �ม่ ช"�อหร"อลั�กษณีะงานซ้ำ�#าซ้ำ�อนก�บขึ้�าราชการ

๒.๒ ก�าหนดให�หน�วยงานส่าม่ารถ่เพิ่��ม่กรอบอ�ตราลั*กจ�างป็ระจ�าได�ด�งน #

ป/งบประมาณ

๒๕๕๓

ป/งบประมาณ

๒๕๕๔

ป/งบประมาณ

๒๕๕๕

ร�อยลัะทุ �ให�เพิ่��ม่ได�ขึ้องกรอบอ�ตราลั*กจ�างช��วคราวขึ้องหน�วยงาน

ไม่�เก�นร�อยลัะ ๕

ไม่�เก�นร�อยลัะ ๓

ไม่�เก�นร�อยลัะ ๒

Page 27: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

27

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๒.ต�าแหน&งลั+กจ างประจ�า

๒.๓ ให�ย�บเลั�กกรอบอ�ตราลั*กจ�างป็ระจ�าทุ �ว�างจากการเกษ ยณีอาย�แลัะว�างระหว�างป็? (ตาย ลัาออก ออกด�วยเหต�ว�น�ย ) กรณี ทุ �หน�วยงานม่ ความ่จ�าเป็)นต�องใช�ต�าแหน�งทุ �ว�าง ให�น�าต�าแหน�งลั*กจ�างป็ระจ�าอ"�น

ม่าเป็ลั �ยนเพิ่"�อทุดแทุนได� หากหน�วยงานไม่�ม่ ต�าแหน�งว�างต�าแหน�งอ"�นม่าเป็ลั �ยนเพิ่"�อทุดแทุนให�หน�วยงานแจ�งเหต�ผู้ลัความ่จ�าเป็)น แลัะน�า

เส่นอไป็ย�งกองการเจ�าหน�าทุ � ส่�าน�กป็ลั�ดกร�งเทุพิ่ม่หานคร เพิ่"�อจะได�ม่ การพิ่�จารณีาความ่จ�าเป็)นขึ้องหน�วยงานน�าเส่นอคณีะกรรม่การ

จ�ดส่รรก�าลั�งคนขึ้องกร�งเทุพิ่ม่หานครต�อไป็

Page 28: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

28

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๒.ต�าแหน&งลั+กจ างประจ�า

๒.๔ เป็ลั �ยนต�าแหน�งแลัะเกลั �ยอ�ตราก�าลั�งลั*กจ�างป็ระจ�าทุ �ม่ เง"�อนไขึ้ตาม่ขึ้�อบ�งค�บกร�งเทุพิ่ม่หานครว�าด�วยการก�าหนดอ�ตราจ�างขึ้�#นต��า

ส่�ดแลัะส่*งส่�ดขึ้องลั*กจ�าง ไป็รองร�บการจ�างแลัะแต�งต�#งลั*กจ�างช��วคราวเป็)นลั*กจ�างป็ระจ�าแทุน การขึ้อพิ่�จารณีาก�าหนดอ�ตราลั*กจ�างป็ระจ�าเพิ่��ม่ในแต�ลัะป็?งบป็ระม่าณี รวม่ทุ�#งการน�าอ�ตราก�าลั�งลั*กจ�างทุ �

เกษ ยณีอาย�ราชการป็ระจ�าป็? ม่าด�าเน�นการร�วม่ด�วยอ กทุางหน'�ง

Page 29: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

29

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๓.ต�าแหน&งลั+กจ างช้��วคราว

๓.๑ การค�ดเลั"อกลั*กจ�างช��วคราวเป็)นลั*กจ�างป็ระจ�า ผู้*�ทุ �จะได�ร�บการค�ดเลั"อกต�องอย*�ในต�าแหน�งทุ �ค�ดเลั"อกต�ดต�อก�นม่าไม่�น�อย

กว�า ๓ ป็? (น�บถ่'งว�นส่�#นป็?งบป็ระม่าณี) ส่�าหร�บหลั�กเกณีฑ์: ว�ธี การ แลัะเง"�อนไขึ้การค�ดเลั"อกอ"�น ๆ ให�เป็)นไป็ตาม่คณีะ

กรรม่การพิ่�จารณีาผู้ลัการค�ดเลั"อกลั*กจ�างช��วคราวเป็)นลั*กจ�างป็ระจ�าก�าหนด

Page 30: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

30

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๓.ต�าแหน&งลั+กจ างช้��วคราว

๓.๒ ชะลัอการก�าหนดอ�ตราก�าลั�งลั*กจ�างช��วคราวเพิ่��ม่ทุ�กกรณี ยกเว�นกรณี ทุ �ผู้*�บร�หารกร�งเทุพิ่ม่หานครเหBนว�าม่ เหต�

พิ่�เศษหร"อม่ ความ่จ�าเป็)นเร�งด�วน ทุ�#งน # ต�#งแต�บ�ดน #เป็)นต�นไป็ หร"อจนกว�าส่ถ่านการณี:ด�านงบป็ระม่าณีจะผู้�อนคลัายภายใต�

บทุบ�ญญ�ต�กฎหม่ายทุ �เก �ยวขึ้�อง

Page 31: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

31

มาตรการหลั�กระย่ะส�2น๓.ต�าแหน&งลั+กจ างช้��วคราว

๓.๓ น�าร*ป็แบบการจ�างเหม่าเอกชน ม่าด�าเน�นการแทุนการจ�างลั*กจ�าง โดยพิ่�จารณีาจากความ่จ�าเป็)นเหม่าะส่ม่ตาม่ส่ภาพิ่งาน เช�น การจ�างเหม่าทุ�าความ่ส่ะอาดภายในอาคาร การทุ�าความ่ส่ะอาดทุางส่าธีารณีะทุ�#งทุางบกแลัะทุางน�#า การร�กษาความ่ป็ลัอดภ�ย เป็)นต�น ทุ�#งน #คาดหม่ายว�าภายในป็?งบป็ระม่าณี ๒๕๕๕ จะด�าเน�นการจ�างเอกชนหร"อม่ เคร"อขึ้�ายม่าด�าเน�นการแทุนการจ�างลั*กจ�างป็ระจ�า

ป็ระม่าณีร�อยลัะ ๔๐

Page 32: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

32

มาตรการหลั�กระย่ะย่าวa. ให�ส่�าน�กงาน ก.ก. แลัะหน�วยงานร�วม่ก�นตรวจส่อบต�าแหน�งทุ �

ป็ฏิ�บ�ต�ภารก�จรองแลัะภารก�จส่น�บส่น�นขึ้องหน�วยงาน แลัะจ�ดทุ�าบ�ญช แส่ดงต�าแหน�งทุ �ป็ฏิ�บ�ต�ภารก�จส่น�บส่น�น

กรณี ทุ �หน�วยงานใดม่ ต�าแหน�งทุ �ป็ฏิ�บ�ต�ภารภ�จส่น�บส่น�นเก�นกว�าร�อยลัะ ๒๐ ขึ้องจ�านวนต�าแหน�งทุ�#งหม่ด ให�หน�วยงานแลัะส่�าน�กงาน ก.ก. ร�วม่ก�นพิ่�จารณีาแลัะลัดจ�านวนต�าแหน�งไม่�ให�เก�นกว�าทุ �ก�าหนด

Page 33: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

33

มาตรการหลั�กระย่ะย่าว๒. ให�หน�วยงานป็ร�บเป็ลั �ยนร*ป็แบบแลัะว�ธี การ

ทุ�างาน เช�น น�าเทุคโนโลัย ม่าทุดแทุนการใช�ก�าลั�งคนหร"อใช�ว�ธี การจ�างงานทุ �หลัากหลัายร*ป็แบบ เพิ่"�อให�ม่ ผู้*�ป็ฏิ�บ�ต�งานทุดแทุนในภารก�จส่น�บส่น�น

Page 34: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

34

มาตรการหลั�กระย่ะย่าว๓. ให�กองการเจ�าหน�าทุ � ส่�าน�กป็ลั�ดกร�งเทุพิ่ม่หานคร แลัะส่�วนราชการ

ทุ �ป็ฏิ�บ�ต�งานการเจ�าหน�าทุ �ขึ้องหน�วยงาน ส่�ารวจต�าแหน�งทุ �ไม่�ส่าม่ารถ่แต�งต�#งขึ้�าราชการไป็ด�ารงต�าแหน�งได� แลัะเป็)นต�าแหน�งทุ �ว�างเก�นกว�า ๑ ป็? เพิ่"�อแจ�งให�ส่�าน�กงาน ก.ก. ตรวจส่อบแลัะหากพิ่บว�าเก�ดจากการก�าหนดต�าแหน�งไม่�เหม่าะส่ม่ ให�ด�าเน�นการป็ร�บป็ร�งต�าแหน�งใหม่� แลัะหากพิ่บป็;ญหาอ"�น เช�น ย�งไม่�เป็Cดส่อบให�หน�วยงานทุ �ร �บผู้�ดชอบเร�งด�าเน�นการ

Page 35: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

35

มาตรการหลั�กระย่ะย่าว๔. ให�กร�งเทุพิ่ม่หานครก�าหนดระยะเวลัาการแต�งต�#ง (ย�าย)

ขึ้�าราชการในแต�ลัะต�าแหน�งให�ม่ ก�าหนดเวลัาทุ �ช�ดเจนแลัะด�าเน�นการป็?ลัะ ๒ คร�#ง (ว�นทุ � ๑ เม่.ย. แลัะว�นทุ � ๑ ต.ค. ขึ้องทุ�กป็?) ยกเว�นกรณี ม่ ความ่จ�าเป็)นเร�งด�วนม่�อาจเลั �ยงได�

Page 36: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

36

มาตรการสน�บสน�นเพิ่"�อให�การด�าเน�นการตาม่ม่าตรการหลั�กเป็)นไป็อย�างม่ ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่

ไม่�เก�ดผู้ลักระทุบต�อการป็ฏิ�บ�ต�ราชการ จ'งได�ก�าหนดม่าตรการ

ส่น�บส่น�นขึ้'#น เพิ่"�อให� ส่�าน�กงาน ก.ก. กองการเจ�าหน�าทุ � ส่�าน�กป็ลั�ดกร�งเทุพิ่ม่หานคร ส่ถ่าบ�นพิ่�ฒนาขึ้�าราชการกร�งเทุพิ่ม่หานคร แลัะหน�วยงานได�น�าไป็ป็ฏิ�บ�ต� โดยก�าหนดเป็)น ๓ ย�ทุธีศาส่ตร: ด�งน #

Page 37: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

37

มาตรการสน�บสน�น (ต&อ)ย่�ทธศัาสตร�ท�� ๑ การทุบทุวนภารก�จ การตรวจส่อบการใช�ต�าแหน�ง

แลัะการจ�ดอ�ตราก�าลั�งให�เหม่าะส่ม่ส่อดคลั�องก�บภารก�จ

๑.๑ การทุบทุวนภารก�จขึ้องหน�วยงาน / ส่�วนราชการในส่�งก�ด

กร�งเทุพิ่ม่หานคร

๑.๒ การตรวจส่อบการใช�ต�าแหน�งแลัะการจ�ดอ�ตราก�าลั�งให�เหม่าะส่ม่ส่อดคลั�องก�บภารก�จ

Page 38: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

38

มาตรการสน�บสน�น (ต&อ)

ย่�ทธศัาสตร�ท�� ๒ การน�าหลั�กส่ม่รรถ่นะไป็ใช�ในกระบวนการบร�หารทุร�พิ่ยากรบ�คคลั๒.๑ การก�าหนดแนวทุางการน�าหลั�กส่ม่รรถ่นะม่าใช�ก�บกระบวนการส่รรหาบ�คคลัขึ้องกร�งเทุพิ่ม่หานคร๒.๒ การเพิ่��ม่ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่กระบวนการค�ดเลั"อกบ�คคลัเพิ่"�อให�ได�บ�คลัากรทุ �ม่ ศ�กยภาพิ่ ส่�าหร�บการป็ฏิ�บ�ต�งานทุ �ม่ ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่๒.๓ การก�าหนดกรอบแนวทุางในการพิ่�ฒนาบ�คลัากร โดยพิ่�จารณีาจากส่ม่รรถ่นะทุ �ควรส่�งเส่ร�ม่หร"อพิ่�ฒนาให�เก�ดศ�กยภาพิ่ม่ากย��งขึ้'#น

Page 39: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

39

มาตรการสน�บสน�น (ต&อ)

ย่�ทธศัาสตร�ท�� ๓ การเพิ่��ม่ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่แลัะป็ระส่�ทุธี�ผู้ลัในการป็ฏิ�บ�ต�ราชการด�วยม่าตรการจ*งใจ๓.๑ การพิ่�ฒนาระบบการบร�หารจ�ดการภายในเพิ่"�อเพิ่��ม่ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่แลัะป็ระส่�ทุธี�ผู้ลัในการป็ฏิ�บ�ต�ราชการ๓.๒ การวางแผู้นก�าลั�งคนเพิ่"�อเพิ่��ม่ป็ระส่�ทุธี�ภาพิ่การใช�ก�าลั�งคน

Page 40: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

40

สร�ปป.ญหาของหน&วย่งานท��เก!ดจากมาตรการปร�บขนาดก�าลั�งคนของกร�งเทพมหานคร

Page 41: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

41

มาตรการ ป.ญหา แนวทางแก ไขขึ้�าราชการ ขึ้�าราชการ ขึ้�าราชการ

1.ให�น�าต�าแหน�งเจ�าหน�าทุ �

บ�นทุ'กขึ้�อม่*ลัทุ �ว�างม่ารวม่ไว�

ทุ �ส่�วนกลัางเพิ่"�อน�าเส่นอ

คณีะกรรม่การจ�ดส่รร

ก�าลั�งคนพิ่�จารณีาจ�ดส่รร

1.1 เก�ดผู้ลักระทุบในการ

ป็ฏิ�บ�ต�งานแก�ส่�วนราชการทุ �ม่

ต�าแหน�งเจ�าหน�าทุ �บ�นทุ'กขึ้�อม่*ลั

เพิ่ ยง 1 ต�าแหน�ง

1.1 ให�เกลั �ยงานขึ้องต�าแหน�งทุ �ว�างให�ผู้*�อ"�นป็ฏิ�บ�ต�แทุนแลัะหากส่�าน�กการคลั�ง ยกร�างระเบ ยบการจ�างอาส่าส่ม่�ครป็ฏิ�บ�ต�งานเร ยบร�อยแลั�วจะแจ�งให�หน�วยงานร�บทุราบแลัะให�ใช�ว�ธี การจ�างอาส่าส่ม่�ครป็ฏิ�บ�ต�งานแทุน

Page 42: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

42

มาตรการ ป.ญหา แนวทางแก ไขขึ้�าราชการ ขึ้�าราชการ ขึ้�าราชการ

1.2 ผู้*�ด�ารงต�าแหน�งเจ�าหน�าทุ �

บ�นทุ'กขึ้�อม่*ลัทุ �ย�งครองต�าแหน�งอย*�ร �องเร ยน

ว�าไม่�ได�ร�บความ่เป็)นธีรรม่แลัะ

ไม่�ม่ ความ่ก�าวหน�าในหน�าทุ �

ราชการเช�นเด ยวก�บผู้*�ครอง

ต�าแหน�งในส่ายงานอ"�นทุ �เร��ม่ต�น

จากระด�บ 1 เหม่"อนก�น

1.2 ส่�าน�กงาน ก.ก. ได�ม่ หน�งส่"อ

แจ�งให�ผู้*�ร �องร�บทุราบ ด�งน #

- การน�าต�าแหน�งเจ�าหน�าทุ �บ�นทุ'ก

ขึ้�อม่*ลัม่ารวม่ไว�ทุ �ส่�วนกลัางเป็)น

การด�าเน�นการเฉพิ่าะต�าแหน�งทุ �

ว�าง- การป็ร�บป็ร�งต�าแหน�ง

ในส่ายงานทุ �เร��ม่ต�นจากระด�บ 1 เป็)นการ

ด�าเน�นการเพิ่"�อรองร�บระบบ

จ�าแนกต�าแหน�งใหม่�

Page 43: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

43

มาตรการ ป.ญหา แนวทางแก ไขลั*กจ�าง ลั*กจ�าง ลั*กจ�าง

1. ให�ย�บรวม่กรอบอ�ตราลั*กจ�างป็ระจ�าทุ �ว�าง กรณี ทุ �หน�วยงานม่ ความ่จ�าเป็)นต�องใช�ต�าแหน�งทุ �ว�าง ให�น�าต�าแหน�งลั*กจ�างป็ระจ�าต�าแหน�งอ"�นม่าเป็ลั �ยนเพิ่"�อทุดแทุนได�

1. หน�วยงานไม่�ม่ ต�าแหน�งว�างต�าแหน�งอ"�นม่าเป็ลั �ยนแลัะย�งคงม่ ความ่จ�าเป็)นต�องม่ ผู้*�ป็ฏิ�บ�ต�งานในต�าแหน�งน�#น

1. หากหน�วยงานไม่�ม่ ต�าแหน�งม่าเป็ลั �ยนให�แจ�งเหต�ผู้ลัความ่จ�าเป็)นแลัะเส่นอกองการเจ�าหน�าทุ � ส่�าน�กป็ลั�ดกร�งเทุพิ่ม่หานครเพิ่"�อพิ่�จารณีาความ่จ�าเป็)นก�อนน�าเส่นอคณีะกรรม่การจ�ดส่รรก�าลั�งคนขึ้องกร�งเทุพิ่ม่หานครพิ่�จารณีา

Page 44: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

44

มาตรการ ป.ญหา แนวทางแก ไขลั*กจ�าง ลั*กจ�าง ลั*กจ�าง

2. การค�ดเลั"อกลั*กจ�างป็ระจ�า ผู้*�ทุ �จะได�ร�บการค�ดเลั"อกต�องอย*�ในต�าแหน�งทุ �ค�ดเลั"อกต�ดต�อก�นม่าไม่�น�อยกว�า 3 ป็?

2. ลั*กจ�างช��วคราวร�องเร ยนว�าการ

เพิ่��ม่ระยะเวลัาการอย*�ในต�าแหน�ง

ไม่�ม่ ส่�วนเก �ยวขึ้�องโดยตรงก�บ

การป็ระหย�ดงบป็ระม่าณี

2. การเพิ่��ม่จ�านวนลั*กจ�างป็ระจ�าม่ ส่�วนเก �ยวขึ้�องโดยตรงก�บการเพิ่��ม่งบป็ระม่าณีเพิ่ราะทุ �ผู้�านม่า เพิ่��ม่ในอ�ตราส่�วนร�อยลัะ 10 ทุ�าให�ป็;จจ�บ�นม่ จ�านวนลั*กจ�างป็ระจ�าส่*งกว�าจ�านวนลั*กจ�างช��วคราวเก"อบ 3 เทุ�า

Page 45: มาตรการปรับขนาดกำลังคนของกรุงเทพมหานคร

45

มาตรการ ป.ญหา แนวทางแก ไขการจ�างเหม่าเอกชน

3. ให�น�าร*ป็แบบการจ�างเหม่าเอกชน ม่าด�าเน�นการแทุนการจ�างลั*กจ�าง

3. ไม่�ม่ หน�วยงานหลั�กทุ �จะร�บผู้�ดชอบด�าเน�นการให�เป็)นร*ป็ธีรรม่

3. กองการเจ�าหน�าทุ � ส่�าน�กป็ลั�ดกร�งเทุพิ่ม่หานครจะเป็)นเจ�าภาพิ่หลั�กในการด�าเน�นการ