Krótki poradnik rekrutacyjnego randkowania 5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
Krótki poradnik rekrutacyjnego randkowania5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów
Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania
Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania!
Poznaj 5 kroków, które pozwolą Ci oczarować niejednego kandydata.
Nie pozwól, by kandydat czekał na Twój kontakt
1.
81%Kandydatów uważa, że
brak informacji zwrotnej
od pracodawcy powoduje
negatywne wrażenia
z rekrutacji
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
→ Podziękuj za przesłanie aplikacji.
→ Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji.
→ Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie
rekrutacji znajduje się kandydat.
→ Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację
do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za
udział w projekcie.
Co możesz zrobić?
Bądź w stałym kontakcie z kandydatami
Wyślij SMS, który skradnie serce kandydata
2.
Kiedy rekruterzy korzystają z SMS
w komunikacji z kandydatami?
49%nie wysyła takich
wiadomości wcale
6%zawsze
45%tylko przy wybranych
projektach rekrutacyjnych
Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację
Wyprzedź konkurencję i zaskocz kandydatów wiadomościami SMS
Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do
kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania.
→ Bez ręcznego przepisywania danych.
→ Wszystkie dane uzupełniane są
automatycznie.
→ System pamięta za Ciebie, kiedy i komu
należy wysłać przypomnienie.
Daj się poznać3.
87%Kandydatów chciałoby
poznać swojego przyszłego
szefa już na pierwszej
rozmowie rekrutacyjnej
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
Dlatego na kolejne spotkanie rekrutacyjne z kandydatem zaproś jego przyszłego przełożonego.
Zadbaj o poufność4.
304 2-4%
całkowitego rocznego
obrotu przedsiębiorstwa
może wynieść kara za
naruszanie prywatności
aplikującego
Co pracodawców czeka w maju 2018 r.?
dni robocze na
wprowadzenie
zmian w
organizacji
RODO
Nowe Rozporządzenie Unii
Europejskiej o Ochronie Danych Osobowych
→ Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych
w Twojej organizacji.
→ Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych
kandydatów.
→ Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do
przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji.
→ Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać,
jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat.
→ Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych
osobowych jest odpowiednio chroniona.
Co warto zrobić już teraz?
Zapytaj o opinię5.
17%firm pyta kandydatów
o opinię na temat procesu
rekrutacyjnego
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter
→ Dowiesz się jakim (potencjalnym)
pracodawcą jesteś.
→ Traktujesz kandydatów z szacunkiem.
→ Zyskujesz bezcenną wiedzę.
→ Pozostawiasz pozytywne wrażenie.
Dlaczego warto realizować badanie
Candidate Experience?
Mamy nadzieję, że dzięki naszemu poradnikowi niejednego kandydata przyprawisz o zawrót głowy ;-)
Rekrutujzawodowo