5 Errores del Prevencionista de Riesgo
PGSST EXPRESS
La necesidad de redactar unPrograma de Gestin, Seguridad y Salud
Ocupacionalcon rapidez lleva a muchos Prevencionista a utilizar el
famoso Copiar y Pegar, una prctica muy poco profesional sin lugar a
dudas. Ms all de las ideologas profesionales, un Programa de
Seguridad mal diseado puede traer mltiples consecuencias, entre
ellas severas negligencias por no contemplar aspectos especficos
dellugar de trabajo. No es muy difcil de imaginar, por ejemplo, que
unPrograma de Seguridaddiseado para laIndustria Construccinde
ninguna manera se adece a otra industria de naturaleza totalmente
diferente.
POLTICAS FANTASMA
Un error frecuente es contar conPolticas de Seguridad y Salud
Ocupacionalerrneas y/o totalmente desconocidas para los
Trabajadores de una empresa. Una de las Tareas de un Responsable
enPrevencin de Riesgos Laborales, es crearPolticas de Seguridad
orgnicas, es decir, lineamientos especficos para una empresa, que
sus trabajadores puedan cumplir y que estas se encuentren adaptadas
a otras polticas generales y especficas de dicha empresa.
DESCONOCIMIENTO LEGAL
Desconocer la legislacin en materia deHigiene y Seguridad en el
Trabajoes una falencia que no debe presentarse en un Prevencionista
de riesgos. Es necesario recordar que los pilares fundamentales
para una adecuadagestin de la prevencinson el conocimientoTcnico,
Legal y Humano.
PREVENCIN REACTIVAEste error aparece cuando los Responsables de
Higiene y Seguridadcomienzan trabajar demasiado en lacorreccin de
las causas inmediatasde losaccidentes de trabajo, dejando de lado
lascausas bsicasde los mismos. Es fundamental que el responsable de
la prevencin piense a la misma de una maneraproactiva, mediante
laidentificacin sistemtica de los peligrosy a laevaluacin de los
riesgosderivados.
DESINTERS POR LOS PROCESOSLa falta de inters por losprocesos
laboralesy por los trabajadores denota una falta de compromiso en
lagestin como un Prevencionista. Ver al trabajo como unafuente de
aprendizajeconstante resulta muy importante e imprescindible para
desarrollarexperiencia e intuicin preventiva, mientras queconocer
cules son los problemas y necesidades de los trabajadorestambin nos
ayudara aidentificar qu trabajador no se encuentra motivadoy
presenta una alta probabilidad de sufrir unaccidente de
trabajo.