DE STRIJD OM TALENT IS TERUG! 44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien (48% wereldwijd). 69% 55% 40% 46% 35% 30% 14% 4% GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Mensen centraal stellen Hoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie EUROPA 48% Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde. 44% 26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot: 26% Wereldwijd: 27% 56% Wereldwijd: 52% 17% Wereldwijd: 21% GROTER STABIEL KLEINER HR-PRIORITEITEN Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten: Verandermanagement/transformatieprojecten 34% Wereldwijd: 27% Training en Development 33% Wereldwijd: 33% Talentacquisitie/-ontwikkeling 31% Wereldwijd: 32% Talent management 30% Wereldwijd: 33% Performance management 27% Wereldwijd: 28% Werknemersbehoud 21% Wereldwijd: 26% Employer branding/marketing/werknemerswaarde 13% Wereldwijd: 13% Diversiteit en integratie 3% Wereldwijd: 4% Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit. HOE MEET HR SUCCES Werknemers- prestaties Wereldwijd: 72% Personeels- verloop Wereldwijd: 67% Betrokkenheid van werknemers Wereldwijd: 46% Werknemers- competenties Wereldwijd: 43% Efficiëntie van rekrutering Wereldwijd: 43% Managers prestaties Wereldwijd: 32% Werknemers- mobiliteit Wereldwijd: 16% Geen Wereldwijd: 3% Hoe groter het – en het HR team – bedrijf des te meer HR KPI tracking W e in ig of geen KPI’ s 3 of meer KPI’ s DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd. 72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur. Talentacquisitie / recruitment Wereldwijd: 86% HR-beleid Wereldwijd: 83% Werknemersrelaties Wereldwijd: 81% Training & Development Wereldwijd: 79% Compensation & Benefits Wereldwijd: 77% Talent management Wereldwijd: 78% 8 2 % 8 1 % 8 1 % 7 9 % 7 5 % 7 4 % DE VERANTWOORDE- LIJKHEDEN VAN HR IN EUROPA