‘Payollers zijn slechte werkgevers die medewerkers enkel aannemen om ze snel te kunnen ontslaan………’
‘Payollers zijn slechte werkgevers die medewerkers enkel aannemen om ze snel te kunnen ontslaan………’
Organisatie
Veelal volledige populatie MKB, niet alleen ‘flex’! >1/3 OT-contract
Payrolling in de media…
Payrolling?
• Bijzondere arb.ovk. in de zin van 7:690 BW• Vaak met ‘uitzendbeding’ 7:691 BW (niet bij Persoonality)
- Volledige beloning als bij inlener (BRI)- Pensioenregeling vanaf dag 1 (geen ‘Stipp Basis’)- O.b.v. exclusiviteit: inlener bepaalt- Arbeidsovereenkomsten zonder uitzendbeding- Opvolgend werkgever (behoud rechten)- Volledige transparantie
Verschillen uitzenden en payrolling (Persoonality)
Payrolling van 2000 tot nu
- VPO opgericht 2006 (cao t/m 2011)- Kaf van het koren scheiden- 2013: 180.000 payroll-werknemers (incl. uzk) ?
(overlap uitzenden/payrolling)- Verschuiving van uitzenden naar payrollen- Concurrentie arbeidsvoorwaarden/rechtspositie- Jurisprudentie
Payrolling van 2000 tot nu
- Veel aanbieders, weinig transparantie- Wet- en regelgeving (sociaal akkoord/Wet W&Z)- Oorlog tegen ‘flex’ vanuit de vakbonden- Toename ‘flex’ ?
- ZZP ja > 800.000 (11%)
- Uitzendkrachten nee ± 170.000 (2,3%)
- Payrollkrachten niet uzk ± 60.000? (0,8%)
(on)duidelijkheid werknemer Transparantie:- Bij wie in dienst?- Arbeidsvoorwaarden?- Rechtspositie?- Vast contract?- Uitzendovereenkomst?- Pensioen?- ?
Sociaal akkoord 2013
- Concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan- Geen schijnconstructies t.n.v. medewerkers- Werkgeverschap (wie/wanneer):
• Risico’s arbeidsongeschiktheid /ontslag?• Begeleiding, opleiding & ontwikkeling?• Verzuimmanagement?• Herplaatsing & re-integratie?
Wet Werk & Zekerheid 2014?
- Van 3:3 naar 3:2- Geen proeftijd contract < 6 maand- Nul-urencontract max 6 maand- Aanzegtermijn 1 maand- Alleen concurrentie-/relatiebeding OT-contract- WW uitkering max 24 maanden- Ontslag UWV of KR (geen keuze)- Transitievergoeding vanaf dienstverband 2 jr.
Ondernemen anno 2014
Voordelen ondernemer
Ontzorging: focus op corebusiness Automatiseren/informatiseren (24/7) Volledige personeelskosten in de juiste periode Contractbeheer Verzuimbeleid; optimale inzetbaarheid wn’s (mediation) Mobiliteitsmanagement (re-integratie/ontslag) Beheersing loonkosten (wga) Ondersteuning/advies HR (o.a. beoordeling/functionering) Aantoonbaar cf. wet- en regelgeving (certificeringen)
Voordelen werknemer
Goede arbeidsvoorwaarden (cf. inlener) Op tijd het juiste salaris (contract) Pensioenregeling (minimaal gelijkwaardig) Overige aanvullende arbeidsvoorwaarden Begeleiding, opleiding & ontwikkeling Verzuimmanagement o.b.v. inzetbaarheid Herplaatsing, re-integratie (mediation), van werk naar werk
(mogelijk) nadeel werknemer
> 3 BT-contracten
Uitsluiting ldbv (13 weken)
Payrolling ontzorgt ondernemer & medewerker
Toekomst payrolling?
Groeiend fenomeen; verschuiving vanuit uitzenden Duidelijkheid door wetgeving en jurisprudentie Schijnconstructies verdwijnen Bijzondere arbeidsovereenkomst o.b.v. 7:690 BW Payrolling:
Invulling geven aan werkgeverschap Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden Financiële betrouwbaarheid Volledige transparantie
Tevreden medewerkers renderen beter!