-
32.12.1
Side 1
OK-18
REGIONERNES LØNNINGS- OG
TAKSTNÆVN
FOA - FAG OG ARBEJDE
LEDERNES HOVEDORGANISATION
O V E R E N S K O M S T
om
løn- og arbejdsforhold
for
ledende servicepersonale og oldfrueassistenter
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i
kraft efter overens-
komstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
_______________
2018
-
32.12.1
Side 2
OK-18
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
.......................................................4
§ 1. OMRÅDE
.........................................................................................................4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
............................................................................5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
...............................................................................5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
........................................................................................7
§ 4. LØNDANNELSE
.............................................................................................7
§ 5. GRUNDLØN
....................................................................................................7
§ 6. FUNKTIONSLØN
............................................................................................9
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
.................................................................................
10
§ 8. LØNUDBETALING
........................................................................................
12
§ 9. PENSION
.......................................................................................................
12
§ 10. ATP
...............................................................................................................
13
§ 11. ARBEJDSTID M.V.
.......................................................................................
13
§ 12. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
.................................................. 14
§ 13. TJENESTEFRIHED
......................................................................................
14
§ 14. TJENESTEDRAGT
.......................................................................................
15
§ 15.
OPSIGELSE..................................................................................................
15
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
.................. 16
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER
...................................... 18
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
...........................................................................
18
§ 18. LØN OG
LØNBEREGNING.........................................................................
18
§ 19. LØNUDBETALING
......................................................................................
18
§ 20. PENSION
.....................................................................................................
18
KAPITEL 4.
IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER...........................................
19
§ 21. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
............................................................ 19
-
32.12.1
Side 3
OK-18
BILAG 1 – BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
....................................................... 21
BILAG 2 – FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE, SOM I FORBINDELSE
MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I
REGION HOVEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED
HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
........................................................ 22
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL
KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN
................................................ 23
PROTOKOLLAT 2 – AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED
INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
......................... 25
-
32.12.1
Side 4
OK-18
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som
a) Chefportører, souschefer herfor samt ledere af
funktionsområder under chefport-
ørens ledelsesområde ved regionale sygehuse og
institutioner.
BEMÆRKNINGER:
Stillingsbetegnelsen chefportør dækker - uanset de hidtil
gældende stillings-
betegnelser - de personer, der er ansat som øverste arbejdsleder
for syge-
husportører.
Ved ledere af funktionsområder under chefportørens
ledelsesområde forstås
typisk stillinger som depotbestyrer, transportleder, leder af
intern/ekstern
posttjeneste, leder af transportfunktionen og leder af grønne
områder.
FOA - Fag og Arbejde forhandler som hidtil stillinger omfattet
af pkt. a.
b) Rengøringschefer, rengøringsledere, vaskerichefer, souschefer
for vaskerichefer og
1. assistenter for vaskerichefer ved regionale sygehuse samt
oldfrueassistenter ved
sygehuse og institutioner.
BEMÆRKNINGER:
Vaskerichefer er en mere tidssvarende betegnelse for
oldfruer.
Ledernes Hovedorganisation forhandler som hidtil stillinger
omfattet af pkt.
b.
c) Servicechefer, sektionsledere, serviceledere og konsulenter
ved regionale sygehuse
og institutioner.
BEMÆRKNINGER:
1. Der findes i praksis også en række andre betegnelser for
stillinger med
nogenlunde samme indhold, f.eks. projektledere og
koordinatorer.
Servicechefer/projektledere er øverst i hierarkiet.
2. Det er regionens afgørelse, hvorvidt der skal oprettes
stillinger efter § 1,
stk. 1 a, b eller c.
Stillinger efter § 1, stk. 1c, vil især kunne tænkes oprettet de
steder, hvor
Regionernes Lønnings- og Takstnævns overenskomst for
serviceassistenter
-
32.12.1
Side 5
OK-18
ved sygehuse gælder, jf. Regionernes OK-Samling 32.21.11. Det er
dog også
muligt efter regionens behov at oprette sådanne stillinger andre
steder. Det
gælder f.eks., hvis hovedparten af rengøringsopgaverne og
portøropgaverne
er underlagt samme leder.
3. Bestemmelsen forhindrer ikke, at der sker ansættelse efter
andet grund-
lag. Det er f.eks. tilfældet, hvis der kræves
akademikeruddannelse, maskin-
mesteruddannelse, administrativ uddannelse o.s.v.
4. Ledernes Hovedorganisation og FOA - Fag og Arbejde forhandler
i fæl-
lesskab stillinger omfattet af pkt. c.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende
institutioner, med hvilke
regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem
i lovgivningen pålagte
forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag,
fortsætter dette dog i ste-
det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende
overenskomsts parter.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd.
Stk. 5.
Med hensyn til vaskerichefer, souschefer, 1. assistenter og
oldfrueassistenter finder over-
enskomsten anvendelse for:
1) Personer, som har en treårig praktisk vaskeriuddannelse og
det af Oldfrueskolen
etablerede teoretiske kursus,
2) personer, som ikke opfylder det under nr. 1 omtalte, men som
af en ansættelses-
myndighed på baggrund af gennemgang af anden
uddannelse/beskæftigelse anses
for kvalificeret til ansættelse som vaskerichef, souschef eller
1. assistent.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds
beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=32211&Date=13-03-2009
-
32.12.1
Side 6
OK-18
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1.
oktober
2018 til og med den 1. november 2018 eller ansættelse fra den
15. april
2019 til og med den 15. maj 2019.
-
32.12.1
Side 7
OK-18
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens
bestemmelser, medmindre der er af-
talt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 17.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens
anvendelsesområde, er til-
lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder
eksempelvis, at alle
månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af
sygdom (jf.
funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf.
funktionærlovens § 2a)
samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt
beskæftigelse” og
”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig
opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5,
funktionsløn, jf. § 6, kvalifikationsløn,
jf. § 7 og resultatløn, jf. Fællesaftale om Ny Løn (OK
11.20.12).
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt
aftalte til-
læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 1.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1) Fællesaftale om ny løn (OK 11.20.12).
2) Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05).
BEMÆRKNINGER:
I overvejelserne om på hvilket niveau lønforhandlingerne skal
foregå, bør
det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor
mange an-
satte der er i henhold til overenskomsten på de enkelte
arbejdspladser.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig
del af lønnen til fuld-
tidsbeskæftigede.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til
at varetage, når pågæl-
dende er nyudnævnt/nyansat.
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112012&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112012&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112005&Date=13-03-2009
-
32.12.1
Side 8
OK-18
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen
af kvalifikati-
oner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en
medarbejder skal
oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations-
og funkti-
onsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i
den enkelte re-
gion arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og
funktionslønskrite-
rierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner,
således at denne
situation undgås.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme
adgang til
funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed
for at fun-
gere i deres sædvanlige job.
**NYT** med virkning fra 1. oktober 2018 og 1. april 2019
Stk. 2.
Grundlønnen for oldfrueassistenter er løntrin 21.
Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, herunder også
alle på personlig ordning,
et årligt pensionsgivende tillæg på 3.928 kr. (31. marts 2000
niveau) (Med virkning fra
1. oktober 2018: 5.280 kr. (31. marts 2018 niveau)). (Med
virkning fra 1. april
2019: 6.969 kr. (31. marts 2018 niveau)).
**NYT** med virkning fra 1. oktober 2018 og 1. april 2019
Stk. 3.
Grundlønnen for ledende servicepersonale aftales lokalt til ét
løntrin inden for intervallet
mellem løntrin 24 og løntrin 46.
Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved
løntrin 22:
- Rengøringschefer med mindst 4 underordnede.
- Rengøringsledere uden souscheffunktion og med færre end 120
underordnede.
- 1. assistenter for vaskerichefer
Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved
løntrin 24:
- Souschefer og ledere af funktionsområder under chefportørens
ledelsesområde.
Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, herunder også
alle på personlig ordning,
et årligt pensionsgivende tillæg på 11.828 kr. (31. marts 2000
niveau) (med virkning fra
1. oktober 2018: 15.898 kr. (31. marts 2018 niveau)). (Med
virkning fra 1. april 2019:
17.588 kr. (31. marts 2018 niveau)).
Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn inden
for det nævnte interval.
Eventuelle interessetvister om grundlønnens størrelse inden for
intervallet afgøres efter
kapitel 7, § 20, stk. 1, 2 og 3 i Fællesaftale om ny løn (OK
11.20.12).
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112012&Date=14-11-2011
-
32.12.1
Side 9
OK-18
**NYT** med virkning fra 1. april 2019
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2019 sker med fuldt
gennemslag. Alle centralt af-
talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg
bevares, medmindre der lo-
kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte
ændringer.
§ 6. FUNKTIONSLØN
**NYT** med virkning fra 1. oktober 2018
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel
kvalifikationsløn. Funktionsløn ba-
seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er
knyttet til den enkelte stil-
ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige
funktioner, der ligger ud over de
funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes
grundløn.
Stk. 2.
Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med
afdelingsledelse gives et tillæg
for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr.
i årligt grundbeløb (31.
marts 2000 niveau). (Med virkning fra 1. oktober 2018: 34.409
kr. i årligt grundbe-
løb (31. marts 2018 niveau).
Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion,
foretages modregning heri.
Tillægget kan forhandles højere lokalt.
Ved afdelingsledelse forstås selvstændigt budgetansvar og
egentligt ansvar for ledelsen
på afdelingen.
BEMÆRKNINGER:
Funktion og kompetence skal således svare til, hvad der gælder
for ledere,
som indgår i afdelingsledelse sammen med andre ledere.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de
funktioner, den ansatte vareta-
ger.
Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af
funktionsløn
for ledende servicepersonale, peger overenskomstens parter
på:
formel (ledelses)kompetence
organisatorisk placering
områdeansvar
budgetansvar
personaleledelse
kompleks opgavevaretagelse
oplæringsfunktion
-
32.12.1
Side 10
OK-18
ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler
ansvar for rengøring
særligt smudsigt arbejde
genefyldt arbejde
personaleansvar
uddannelsesansvar
ledelse af arbejde på mere end én institution
censor på portøraspirantuddannelsen.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af
funktionsløn
for oldfrueassistenter, peger overenskomstens parter på:
Særligt ansvar
Særlig kompetence
Oplæringsfunktion
Mindre ledelsesansvar, hvor regionen ikke finder grundlag for
ansættelse
som oldfrue, souschef eller 1. assistent.
Eksemplerne for oldfrueassistenter er ikke udtømmende, idet
andre objektive
kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til
grund for
udmøntning af funktionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for
funktions-
løn for oldfrueassistenter er fastlagt. Der vil så ikke skulle
indgås konkret
aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver,
der er omfat-
tet af forhåndsaftalen.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som
pensionsgivende tillæg eller ved op-
rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002
eller senere,
herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er
pensionsgiven-
de. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som
ikke-pensionsgivende
tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg,
medmindre
andet aftales.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel
funktionsløn. Kvalifikationsløn
baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for
kvalifikationerne tager
udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og
erfaring, erhvervet før
og under ansættelsen.
-
32.12.1
Side 11
OK-18
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Ledende servicepersonale, som gennemfører lederuddannelse samt
andre
relevante kurser kan gives kvalifikationstillæg.
Endvidere kan kvalifikationsløn gives på grundlag af
ledererfaring og anden
erfaring af betydning for jobbet.
Herudover kan peges på personlige egenskaber som
gennemslagskraft, kre-
ativitet, samarbejdsevne og serviceindstilling.
Der er alene tale om eksempler på kriterier, som kan indgå i
vurderingen.
Andre kriterier kan aftales lokalt.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af
kvalifikati-
onsløn for oldfrueassistenter, peges på:
Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private
ar-
bejdsmarked
Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssteder
Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende
karakter
Ekstraordinær faglig kompetence eller specialviden.
Eksemplerne for oldfrueassistenter er ikke udtømmende, idet
andre kriterier,
som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for
udmøntning
af kvalifikationsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for
kvalifikati-
onsløn for oldfrueassistenter er fastlagt. Der vil så ikke
skulle indgås kon-
kret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere erhverver
kvalifikationer,
der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som
pensionsgivende tillæg eller ved
oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 1. juni 2002
eller senere,
herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er
pensionsgiven-
de. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som
ikke-pensionsgivende
tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg,
medmindre
andet aftales.
-
32.12.1
Side 12
OK-18
§ 8. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 9. PENSION
Stk. 1.
For ansatte omfattet af § 1, stk. 1a indbetales pensionsbidrag
til PenSam Liv forsikrings-
aktieselskab. Pension ydes i henhold til
forsikringsaktieselskabets vedtægter.
For ansatte omfattet af § 1, stk. 1b indbetales pensionsbidrag
til PFA Lederpension. Pen-
sion ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter.
For ansatte omfattet af § 1, stk. 1c sker indbetaling efter den
ansattes anvisning enten til
PFA Lederpension eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,5 % af de pensionsgivende
løndele. Egetbidraget
udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal
indeholde oplysninger
herom.
Stk. 3.
For ledende servicepersonale, som er deltidsansatte og er
berettiget til pension, er betalt
merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de
pensionsgivende løndele.
Stk. 4.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med
lønudbetalingen til pensi-
onsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Regionernes Lønnings-
og
Takstnævn henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en
ansat omfattet af
§ 1, stk. 1a fra personaleorganisationen modtager refusion, der
vedrører
pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse
beløb til
pensionskassen
Stk. 5.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter
overenskomsten gældende pensionsbi-
drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på
en pensionsordning el-
ler anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til
køb af frihed rettes til
ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
-
32.12.1
Side 13
OK-18
Beløbet er ikke pensionsgivende.
Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller
merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3,
stk. 1, i Aftale om lønbereg-
ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 6.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede
tjenestemænd fra sta-
ten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede
eller koncessionerede virk-
somheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning,
det offentlige har ydet
bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation
til ovenstående og er
derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 7.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin
pensionsordning ved samtidig at få sin
løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til
at imødekomme et sådant
ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt
om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et
fast kronebeløb eller
med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige
pensionsindbetalinger kan ansæt-
telsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks.
tidspunkt for fremsættelse
af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
§ 10. ATP
Stk. 1.
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. Generel
orientering om Arbejdsmar-
kedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).
§ 11. ARBEJDSTID M.V.
Stk. 1.
Medarbejdere med en grundløn på løntrin 30 og derover ansættes
uden højeste tjeneste-
tid.
Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønning- og Takstnævn og
FOA – Fag og Ar-
bejde, HK/Kommunal, DL – Patient | Administration |
Kommunikation (OK 11.05.11.1)
gælder for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter
omfattet af overenskomsten, jf.
§ 1 stk. 1.
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11331&Date=12-01-2016http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=1105111&Date=12-01-2016
-
32.12.1
Side 14
OK-18
Stk. 2.
Deltidsansættelse kan kun ske efter forudgående drøftelse med
tillidsrepræsentanten/den
lokale afdeling af FOA – Fag og Arbejde/Ledernes
Hovedorganisation.
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan
overgå til
deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og
udefrakommende bør
kunne opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed
for over-
førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om
forøgelse af deltidskvoten,
hvis muligheden opstår.
§ 12. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til
hel eller delvis tjenestefri-
hed på et barns første og anden sygedag, når følgende
betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en
afvejning af
barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten
suppleres
med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden
sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn.
Der udbetales ikke arbejdsbe-
stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær
inddrages.
§ 13. TJENESTEFRIHED
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i
tilfælde, hvor det er for-
eneligt med tjenestens tarv.
-
32.12.1
Side 15
OK-18
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden
har ansvaret for, at der er
en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens
ophør.
§ 14. TJENESTEDRAGT
Der ydes fri tjenestedragt.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat
opsiges eller siger sin stilling
op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse
med forkortet opsigel-
sesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte.
Fremsendes meddelelsen digi-
talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes
til organisationen ved
dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen
fremsendes pr. brev, vedlægges
en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til
organisationen ved dennes
eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2,
underrettes organisationen
skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne
oplysninger, at det fornødne
grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre
oplysningerne strider
mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder
tavshedspligt med hensyn
til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte
oplysninger, orienteres or-
ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig
underrettes om, at den
ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien
af brevet kan udleveres
til organisationen.
BEMÆRKNING:
Underretningen til organisationen sker digitalt.
FOA – Fag og Arbejde, [email protected]
Ledernes Hovedorganisation, [email protected]
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil
oplysninger, der
gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 4.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med
afskedigelsesmyndigheden, hvis organi-
sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt
begrundet i den ansattes el-
ler institutionens forhold. Organisationen kan kræve
forhandlingen afholdt inden for en
frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte
meddelelse.
-
32.12.1
Side 16
OK-18
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i
mindst 8 måneder på det
tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve
sagen indbragt for et af-
skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling
efter stk. 4. Et sådant
krav skal fremsættes overfor regionen inden for 1 måned efter
forhandlingen med kopi til
Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af
RLTN og 2 udpeges
af organisationen, hvorefter disse i forening peger på en
opmand. Parterne retter herefter
henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om
udpegning af opmanden.
Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne
Arbejdsrettens formand om at
udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til
bestemmelserne i Lov
om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For
nævnet kan afhøres parter
og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet
finder, at opsigelsen ikke
er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold,
kan det pålægges regionen at
afbøde virkningerne af opsigelsen, hvis den ansatte og regionen
ikke begge ønsker an-
sættelsesforholdet opretholdt, ved fastsættelse af en
godtgørelse. Størrelsen af godtgørel-
sen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens
omstændigheder og til, hvor
længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt
fastsættes til sædvan-
lig løn for en periode svarende til det dobbelte af regionens
opsigelsesvarsel over for den
ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes
af nævnet. Omkost-
ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende
part.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i
ansættelsesmyndighedens forhold,
fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med
løn i op til to timer til at sø-
ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden
placeres i videst muligt
omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
(OK 11.32.1) gælder
(nummereringen henviser til protokollatets numre og til
OK-portalen):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Lønninger (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og
strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11321&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11211&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21031&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112022&Date=13-03-2009http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=1113&Date=29-01-2008
-
32.12.1
Side 17
OK-18
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK
21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
9. Supplerende pension (OK 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om opsamlingsordningen gælder kun for
oldfrueassistenter
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om gruppeliv gælder kun for oldfrueassistenter
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK
21.18.1).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
gælder kun
for ledende serviceassistenter
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21071&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11121&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21151&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11251&Date=29-01-2008http://okportal.dk/VisDokument.aspx?FilID=1370http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11111&Date=07-05-2012http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11050&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=110502&Date=13-03-2009http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11281&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11282&Date=13-03-2009http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11271&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21181&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11171&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11261&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11041&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11092&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11301&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11221&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11341&Date=13-03-2009
-
32.12.1
Side 18
OK-18
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel
kompetenceudvik-
ling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
Ansatte, for hvem der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Liv
forsik-
ringsaktieselskab, er omfattet af supplerende Aftale om
kompetencefond
(OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
28. Trivsel og sundhed (11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK
11.20.04).
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds
beskæftigelse.
§ 18. LØN OG LØNBEREGNING
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i
henhold til §§ 5, 6 og
7.
§ 19. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 20. PENSION
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i PFA Lederpension for ansatte,
som
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21141&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11162&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11166&Date=25-01-2016http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11081&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11351&Date=13-03-2009http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11164&Date=13-03-2009http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11241&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21042&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11061&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11062&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=112004&Date=13-03-2009
-
32.12.1
Side 19
OK-18
1) er fyldt 21 år., og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i
52 uger inden for de
seneste 8 år regnet fra ansættelsestidspunktet.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset
timetal.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69 % af de pensionsgivende
løndele. Egetbidraget
udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal
indeholde oplysninger
herom.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller
(amts)kommunal ansættelse
påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 16, punkt 10 (OK 11.15.1)
med tilhø-
rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til §
9 ved tidligere regional
og/eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den
relevante pensionsord-
ning.
**NYT**
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 21. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra
den 1. april 2018.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31.
marts, dog tidligst til
den 31. marts 2021. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter
Aftale om lønninger for an-
satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken
overenskomsten bliver
opsagt.
http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=11151&Date=29-01-2008http://www.okportal.dk/VisDokument.aspx?RegNr=21031&Date=29-01-2008
-
32.12.1
Side 20
OK-18
København, den 25. februar 2019
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Signe Friberg Nielsen
/ Ole Lund Jensen
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
Anders Damm-Frydenberg
For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Lotte Spanggaard
-
32.12.1
Side 21
OK-18
BILAG 1 – BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes
lønseddel for grundløn og
centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel
§ 5, stk. 2 Grundløn
§ 5, stk. 2 Grundlønstillæg
§ 6, stk. 2 Afdelingsledelse
-
32.12.1
Side 22
OK-18
BILAG 2 – FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE, SOM I FORBINDELSE
MED
OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGION
HOVEDSTADEN FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS
SYGEHUSFÆLLESSKAB
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og
strukturreformen overgik fra
ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i
Region Hovedstaden, og
som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale
af den 12. april 2006
mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og
Fællesoverens-
komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens
Sygehusfællesskab og Det Kommu-
nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder
betingelserne for at være omfattet af
Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for
ledende servicepersonale
med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation.
For ovenstående personale gælder følgende:
Stk. 1.
For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig
er beskæftiget i samme
konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen -
Sam Gruppen, medmin-
dre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i
fællesskab meddeler regio-
nen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Sam Liv
forsikringsaktieselskab eller
Leder Pension (PFA Pension).
Stk. 2.
De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen
i H:S havde en bedre
ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for
ledende servicepersonale,
fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget
i samme konkrete an-
sættelsesforhold.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders
varsel til en 31. marts, dog
tidligst til den 31. marts 2008.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og
arbejdstid i Hovedstadens Sy-
gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen
til Amtsrådsforeningens
overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den
31-12-2006 og medarbejde-
re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler
kan opsiges efter gæl-
dende regler herom.
-
32.12.1
Side 23
OK-18
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGS-
PLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem
Forhandlingsfællesskabet og Regioner-
nes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ledere og ansatte
omfattet af denne over-
enskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ledende
servicepersonale og oldfrueassisten-
ter:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel
kompetenceudvikling/udviklings-
plan, som findes her: www.personaleweb.dk.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den
enkelte medarbejders
kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes
forudsætninger for en
effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og
forbedre arbejdspladsens
og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre
udviklingsmuligheder for alle
ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele
ansættelsesforholdet behov for, at
den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og
udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og
videreuddannelse (f.eks.
kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante)
og kompetenceud-
vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den
enkelte regions personalepo-
litik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte
medarbejder. Udviklingsplanen
udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse.
Udviklingsplanen indeholder mål-
sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere
sigt. Udviklingsplanen
kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå
målene. Det forudsættes, at
det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen
gennemføres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan
medføre en justering af ud-
viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været
fraværende fra arbejdspladsen
i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom
e.l.
http://www.personaleweb.dk/
-
32.12.1
Side 24
OK-18
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte
regionens politik
på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om
kompetenceudvikling. Endvidere
kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem
arbejdspladsens
mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om
kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan
tillidsrepræsentanten drøfte
spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for
den pågældende
personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og
medbestemmelse § 11, stk. 2
(Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
§ 2, stk. 2).
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge
parter tilfredsstillende resul-
tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part
ikke efterlever aftalen, kan
hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en
fornyet lokal drøftelse.
København, den 14. november 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Signe Friberg Nielsen
/ Lotte Pedersen
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
Karen Stæhr
/ Anders Damm-Frydenberg
For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Lykke Petersen
-
32.12.1
Side 25
OK-18
PROTOKOLLAT 2 – AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED
INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale)
repræsentanter for den forhand-
lingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen
og den ansatte kan indgå
aftale om nedgang i kontantløn for at modtage
personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som
nedgang i de lokalt af-
talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse)
beregnes på grundlag af brut-
tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der
finder sted som følge af
aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende
tiltag om trivsel og sundhed
mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og
kompetenceudvikling ikke på-
virkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers
praksis for at stille de ar-
bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til
rådighed for medarbejde-
ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i
kontantløn kan ikke gøres til
en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den
enkelte re-
gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder
efter føl-
gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og
skal være
overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i
ydelsen af det
personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af
personale-
goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på
at
fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen,
herunder at
understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren
og
medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon,
mobiltele-
fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og
har til
formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i
forhold til
medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå
ef-
fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af
syge-
-
32.12.1
Side 26
OK-18
fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser,
kost-
vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres
ordninger for
medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af
ned-
gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse
medar-
bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller
tilsvarende
ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at
almindelige reg-
ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og
fastholdel-
se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske
placering
og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende
her-
for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog,
fly), bro-
bizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for
konkret
og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx
avi-
ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt
relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3
måneders varsel til den 1. i
en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat
fortsætter efter protokol-
latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i
henhold til bestemmelsen herom
i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne
forudsætter, at sådanne aftaler inde-
holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på
grundlag af
Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er
adgang
til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning.
Regionernes
Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen
orienteres om
evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed
for at opsige
protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges
protokolla-
tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller
individuelle af-
taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
-
32.12.1
Side 27
OK-18
København, den 12. maj 2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Signe Friberg Nielsen
/ Ole Lund Jensen
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Dennis Kristensen
/ Steen Parker Sørensen
For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Lykke Petersen