3 Gestión de la Prevención en las empresas atendidas por CEPRIT Cajamarca

GESTION PREVENTIVA DE LAS EMPRESAS ATENDIDAS POR CEPRIT CAJAMARCA:

IMPLEMENTACION DS-009-2005-TR

CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN

- QUE ES CEPRIT

- SECTOR DE EMPRESAS ATENDIDAS.

- GESTION PREVENTIVA EN EMPRESAS: IMPLEMENTACION D.S 009-2005-TR.

QUE ES CEPRIT

Área de EsSalud cuyo propósito es contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y competitividad de las empresas a través de asesorías, asistencia técnica y otras actividades que promuevan y faciliten la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en las empresas.

asistencia

COBERTURA DEL SERVICIO

• Empresas inscritas en la Red Asistencial Cajamarca.

• Empresas afiliadas al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo en la Red Asistencial Cajamarca.

SECTOR EMPRESAS ATENDIDAS

No. SECTOR

01 Servicios sociales y de Salud

02 Construcción

03 Industrias Manufactureras

04 Agricultura y Ganadería

05 Suministro de electricidad, gas y agua

06 Educación

07 Administración Pública

08 Financiero

GESTION DE LA PREVENCIÓN: IMPLEMENTACION DEL DECRETO

PLANIFICACION DETERMINACION

DE ACTIVIDADES DE STÁNDARES

MEJORA CONTINUA

MEDICION EJECUCION DE CORRECIÓN Y ACTIVIDADES EVALUACION PLANIFICADAS

Estadios de la Gestión Preventiva en las Empresas Atendidas por CEPRIT 2008: Implementación D. S. N° 009 - 2005- TR

Estadios Parámetros de Evaluación

Realiza actividades Conoce

Ejecuta Mide y de Gestión Planifica Designa Determina

Actividades corrige prevención Preventiv Actividades presupuesto Stándares

Planificadas avance no a

planificadas

Incipiente X

Inicial X X

Intermedio X X X

Avanzado X X X X X X

GESTION PREVENTIVA:EVOLUCION IMPLEMENTACION D.S 009-2005-TR .AÑO 2008

120

100

80

ANTES INTERVENCION

60 POSTERIOR DE LA INTERVENCION

40

20

0

Incipiente Inicial Intermedio Avanzado

ESTADIOS

Conclusiones

•La gestión preventiva relacionada con la implementación del D. S. Nº 009 - 2005 - TR en las empresas intervenidas aún se encuentra en proceso, lo que se evidencia en el 52.5% de empresas que se encuentran en un estadio incipiente de implementación, posiblemente por factores como:

El poco impacto del estado en los trabajadores u empleadores en materia de seguridad y salud ocupacional .

Escaso compromiso de las líneas de mando y trabajadores.

Conclusiones

•La implementación del D. S. Nº 009 se visualiza por el empresario como una obligación legal, pero no como una oportunidad para mejora de su productividad, rentabilidad y calidad.

• Escasa oferta de capacitación por el estado, a nivel local para la implementación del D.S. N° 009 -2005-TR

RECOMENDACIONES

• Para la sostenibilidad de la implementación de esta norma, las empresas deben apostar por crear unidades de prevención como parte de su estructura organizativa.

• Las entidades educativas deben ofertar formación continua de recursos humanos capacitados para desempeñarse en Prevención de Riesgos Laborales.

RECOMENDACIONES

• El gobierno regional debe impulsar políticas locales que fortalezcan la implementación de este decreto.

GRACIAS