3 ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

ENERO 2018

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Viendo el transcurso de la reunión de seguridad y salud, que se mantuvo la semana pasada, po-

demos afirmar que la empresa vive en Alicia en país de las maravillas.

La postura de la empresa es que todo va perfecto y genial, no hay ningún tipo de problema de

seguridad y salud relevante, claro debe ser que tenemos unas instalaciones mejores que el palco

del Santiago Bernabéu.

Para los problemas en avda. de Córdoba con el CO2(que esta 4 veces por encima de lo permitido)

la respuesta de la empresa ha sido que el extractor lo van tener puesto constantemente y si el

ruido del aparato te molesta ve acostumbrándote,

que es como estar en un mercadona, que te acostum-

bras con el tiempo. Esta claro que es lo mismo trabajar

en un call center que en un mercadona, una respuesta

de catedráticx.

Otra respuesta de catedráticx es el problema con el frio

y calor de la plataforma, somos muy exageradxs, todo

es puntual, y claro, hay compañerxs que cuando se

aburren entre llamada y llamada se dedican a meter un

boli por un hueco para cambiar la temperatura…..

Estas respuestas tan elocuentes se les ocurren a unos técnicxs de la empresa que lo a largo del

año deben de pasar aproximadamente unas 10 horas en nuestros centros, tiempo mas que

suficiente para diferenciar lo que es puntual o habitual.

En cuanto a la revisión de las sillas de Alcobendas, debe ser que ya se les ha olvidado que firma-

ron un acuerdo de revisarlas cada 6 meses, bueno no se les ha olvidado, simplemente es que las

sillas están en perfecto estado. Así que, si tienes la mala suerte de que tu silla forma parte de

ese 1% que está en mal estado, desde CGT os invitamos a que se la llevéis a vuestrx responsa-

ble más cercano y la sustituyan.

Desde CGT esperamos que la inspección tome cartas en el asunto, este cachondeo con la

salud laboral no lo vamos a permitir.

Seguiremos trabajando para exigir lo que nos corresponde por ley y tener unas condiciones

optimas para desempeñar nuestro trabajo.

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ACCIDENTES LABORALES

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Se considera accidente de trabajo cuando afecta a lxs trabajadorxs al ir o volver del trabajo en

su recorrido habitual (in itinere) o bien dentro del horario laboral. En ambos casos debemos

ir a la Mutua.

Si la Mutua no te da la baja exígeles una hoja de reclamaciones y acude al médico de la

Seguridad Social para solicitar la baja explicando lo ocurrido en la Mutua. Una vez con

nuestra baja, debemos solicitar un documento que se llama “ solicitud de determinación de

contingencia”. Este documento faculta al inspector médico de zona para que hable tanto con el

médico de la mutua como con el de la Seguridad Social para que finalmente nuestra baja tenga

consideración de accidente de trabajo si nos es estimada.

-Nos puede dar el alta la Mutua estando de baja por la S.S.? No,

la Mutua no tiene facultades para dar alta de la S.S.

-La Mutua me ha pedido que lleve los informes y pruebas

médicas ¿debo llevarlo? No estamos obligados.

Hay que tener mucho cuidado a la hora de autorizar el acceso a

nuestros datos a la Mutua, solo si es conveniente para nosotrxs.

NO OLVIDEMOS QUE NO HABRÁ NINGÚN DESCUENTO EN

NUESTRO SALARIO.

EXCEDENCIA ESPECIAL

1 año de antigüedad en la empresa.

Máximo 1 mes al año, se puede fraccionar

en 15 días por semestre, pudiendo solicitar

desde 1 día hasta 15.

Incorporación Inmediata.

Si es inferior a 7 días no conlleva liquida-

ción.

Puede ser denegada si mas del 3% de la

plantilla ya la tienen concedida.

CUIDADO DE HIJXS Y FAMILIARES

3 años por cada hijx, a contar desde el na-

cimiento .

2 años por familiar de hasta segundo gra-

do por razón de edad, accidente o enfer-

medad que no se valgan por si mismos.

Pueden solicitarse de forma fraccionada.

Guarda del puesto durante 12 meses, fa-

milia numerosa se guarda el puesto du-

rante 15 meses y si es familia numerosa

especial, durante 18 meses.

FORZOSA

Concedida por designación o elección de

cargo publico.

El reingreso debe ser solicitado dentro del

mes siguiente al cese del cargo.

Guarda del puesto de trabajo.

VOLUNTARIA

Antigüedad de 1 año en la empresa .

Al menos 4 meses y máximo 5 años

No se puede volver a solicitar hasta pa-

sados 4 años desde la ultima.

Sin derecho a guarda del puesto de tra-

bajo.

No computa antigüedad.

EXCEDENCIAS: ESTOS SON NUESTROS DERECHOS

En 2017, el IPC ha terminado en un 1.1%, nada más y nada menos, a eso debemos sumarle el

0.5% que nuestrxs queridos CCOO-UGT han firmado para la subida. Es decir, este año nuestro

salario va a subir en total un 1.6%. Si tenemos en cuenta el aumento de precios de cuestiones

básicas como la electricidad, el alquiler o el transporte…. pues nos quedamos peor que estábamos.

Intentaran convencernos de que menos da una piedra, pero no somos tontxs, hemos luchado para conseguir una subida de más del 1.6%.

Contratos eventuales: su duración máxima es de seis meses dentro de un periodo de doce

meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que justifica la contratación.

Solo se pueden realizar dos de estos contratos en un periodo

máximo de dieciocho meses.

La ley considera que son contratos indefinidos aquellos contratos

eventuales que se celebran en fraude de ley o aquellos que se

prorrogan más allá del tiempo legalmente admitido.

Teleoperadxr especialista: un/a teleoperadxr pasa de forma

automática a especialista cuando lleva realizado un año de trabajo

efectivo en la empresa, ya sea con un único contrato o uniendo

distintos tipos (eventual, obra y servicio, indefinido…).

Se debe tener en cuenta que los descansos por maternidad,

paternidad y adopción se contabilizan como tiempo efectivo de trabajo.

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ESTE AÑO NOS HACEMOS RICOS

¿SABIAS QUÉ…?

LXS CANSINXS DEL COMITÉ

Tras la votación y elección de los delegadxs de Prevención de Riesgos Laborales algunxs siguen

dando guerra con los acuerdos del comité a los que habían llegado anteriormente, mezclando y

creando confusión entre los acuerdos alcanzados con la Empresa (los cuales nadie puede

saltarse) y los acuerdos internos del Comité, alegando

que CGT no los está respetando.

Desde CGT aclaramos que fuera de ninguna inquina

personal con nadie y con ninguna sección es lo elegido

por votación de todxs lxs miembros actuales del

Comité de Empresa y que no hay ningún problema o

inconveniente en revisar de nuevo todos los acuerdos, si

los hubiere, y someterlos igualmente a votación dado

que a día de hoy dichos acuerdos de los que hablan no

nos constan por escrito y tampoco forman el Comité

de empresa lxs mismxs delegadxs sindicales.

La situación del trabajadxr no se mejora o empeora con los acuerdos internos de

funcionamiento del Comité de Empresa en cuestión a la distribución del trabajo sindical.

DELEGADXS DE CGT EN EXTEL

Bibiana Serratto

TELEFÓNICA

Alcobendas - 652381453

TURNO PARTIDO

Arantxa Rodríguez

TGSS

Avda de Córdoba–

TURNO PARTIDO

Manuel Muñoz

TGSS

Avda de Córdoba -653275914

TURNO DE MAÑANA

Ana Ortiz

CORREOS

Avda de Córdoba -

617878460

TURNO DE PARTIDO

Ana de las Heras

TGSS

Avda de Córdoba- 651023214

TURNO PARTIDO

Fernanda Caballero

TELEFÓNICA

Alcobendas - 609121771

TURNO DE MAÑANA

Fabio Huertas

TGSS SAT

Torrejón - 637439078

TURNO PARTIDO

Miguel Bardallo

TGSS

Avda de Córdoba - 606783079

TURNO DE MAÑANA

Daniel Moyono

TGSS

Avda de Córdoba- 644228430

TURNO DE MAÑANA

Raquel Valverde

TELEFÓNICA

Alcobendas- 671353423

TURNO DE TARDE

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