2.7. · 2019-01-16 · К праздничным датам (День дошкольного работника, Новый год, международный женский день

1

2

2.7. Комиссия руководствуется в своей работе действующей нормативной документацией отдела об-

разования администрации МР «Козельский район», Министерства общего и профессионального об-

разования РФ, документацией ДОУ.

3. Регламент работы комиссии по установлению стимулирующих и компенсационных вы-

плат.

3.1. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению замести-

телем председателя комиссии .

3.2. Заседания комиссии проводятся ежемесячно.

3.3. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секрета-

рем.

3.4. На основании решения комиссии издается приказ по учреждению о выплатах стимулирующего

характера.

4. Оплата труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк».

4.1. Оплата труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк» состоит из окладов, выплат компенсационного

и стимулирующего характера.

4.2. Размер оплаты труда работников МКДОУ д/с «Ручеёк» определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где

От – размер оплаты труда работника;

О – оклад работника;

О = БО х К1 х К2,

БО – базовый оклад,

К1 – повышающий коэффициент по образовательному учреждению,

К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размеры базовых окладов работников ДОУ установлены согласно Постановлению Администра-

ции МР «Козельский район» № 1554 от 31.12 2013 г. в Приложении №1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников ДОУ индексируются законом Калужской области и Поста-

новлением администрации МР « Козельский район».

4.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников

ДОУ установлены согласно Постановлению Администрации МР «Козельский район» № 1554 от

31.12 2013 г. в Приложении № 2 к настоящему Положению.

4.5. Виды и условия выплат компенсационного характера работникам ДОУ установлены согласно

Постановлению Администрации МР «Козельский район» № 1554 от 31.12 2013г. в Приложении №3

к настоящему Положению.

4.6. Фонд оплаты ДОУ формируется из:

А) Средств на оплату окладов работников ДОУ, объем которых определяется на календарный год (из

расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания ДОУ на 1 января соответствующего финансово-

го год.

Б) Средств на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов от средств на оплату

окладов.

В) Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на

оплату окладов.

4.7. Фонд оплаты труда ДОУ рассчитывается органом местного самоуправления МР «Козельский

район» Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя ДОУ, по формуле:

n

ФОТ = (SUM Ni х Yj) х П х Д,

I=1

3

где ФОТ – фонд оплаты труда ДОУ;

n – количество нормативов;

Ni – норматив по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедо-

ступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемый законом Калужской области, в

зависимости от возраста детей в группах, вида группы, режима работы группы;

Yi - среднегодовое количество обучающихся в ДОУ;

П - поправочный коэффициент для конкретного ДОУ, устанавливаемый нормативным правовым ак-

том органа местного самоуправления в зависимости от объема предоставляемых образовательных

услуг;

Д – доля фонда оплаты труда, определенная в нормативе.

4.8. Объем муниципальных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, предусматриваемый в

муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликви-

дации ДОУ или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

4.9. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и

расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания го ДОУ,

направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответ-

ствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодате-

ля.

4.10. Выплата доплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МКДОУ д/с «Руче-

ек» производится согласно штатного расписания и выполнения нормы труда (трудовых обязанно-

стей).

4.11. В случае, когда работник ДОУ в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовал на ра-

бочем месте, доплата стимулирующего характера производится пропорционально отработанного

времени.

4.12. Оплата труда работников ДОУ, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не

может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления

в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-

ков и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Материальное стимулирование работников ДОУ.

5.1. Выплаты стимулирующего характера

5.1.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда

работников ДОУ.

5.1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

- надбавка за ученую степень

- доплаты отдельным категориям работников

- премии по результатам работы

- поощрительные выплаты.

5.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

5.2.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процен-

тах к окладу работникам, работающим в ДОУ (Приложение № 4) в соответствии с коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом

мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

Доплаты за сложность и напряженность производятся по одному или нескольким критериям в пре-

делах средств стимулирующего фонда по решению комиссии и устанавливаются на определенный

срок, но не более 1 года.

5.2.2. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, работающим в ДОУ, в соответствии

с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в

Калужской области».

4

5.2.3. Отдельным категориям работников ДОУ устанавливаются следующие доплаты:

Доплата работникам:

- которым присвоено почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Россий-

ской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников

различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия

почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников – профилю педагогической

деятельности или преподаваемых дисциплин – в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденными государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком «Почет-

ный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просве-

щения», - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам ДОУ, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одно-

му из оснований по выбору работника.

5.2.4. Доплата молодым специалистам, работающим в ДОУ, устанавливается в размере 20 процентов

от оклада.

Молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения дошкольного професси-

онального, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессиональ-

ного или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, полу-

чивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в по-

рядке, установленном трудовым законодательством, на работу в ДОУ по должности педагогических

работников.

5.2.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных

или срочных работ работников ДОУ производится по результатам их работы в целях: повышения

эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего

труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы,

повышения качества выполняемых ими работ.

5.2.6. Выплаты назначаются каждому работнику индивидуально, на основе материалов самоанализа

профессиональной деятельности сотрудника (оценочные листы) в соответствии с утверждённы-

ми критериями результативности (Приложение № 5), и материалов анализа его деятельности адми-

нистрацией (внутренний контроль).

5.2.7. Порядок и условия премирования руководителей ДОУ устанавливаются уполномоченным ор-

ганом исполнительной власти Козельского района, выполняющим функции и полномочия учредите-

ля ДОУ.

5.2.8. К поощрительным относятся: выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие

выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашени-

ями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного проф-

союзного или иного представительного органа работников ДОУ.

5.2.9. Порядок и условия применения выплаты работникам ДОУ устанавливаются в соответствии с

законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами ра-

ботодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного ор-

гана работников муниципального учреждения.

Поощрительные выплаты:

В связи с юбилейными датами сотрудников (30,40,50,55,60,65 лет)– 2000 рублей;

За участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства – 3000 рублей

К праздничным датам (День дошкольного работника, Новый год, международный женский

день 8 марта, День защитника Отечества) – 5000 рублей.

5

В случае недостаточного количества денежных средств стимулирующего фонда сумма поощритель-

ных выплат может быть снижена и различна в зависимости от коэффициента эффективности трудо-

вого участия сотрудника в работе ДОУ.

Материальная помощь.

Материальная помощь работникам выплачивается в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником;

в связи с необходимостью лечения работника;

в связи с трудным материальным положением в семье;

в связи с рождением детей и днем свадьбы работника;

в связи с отпуском работника

Материальная помощь выплачивается при наличии материальных средств по личному заявлению ра-

ботника и приказу заведующей.

Материальная помощь может быть выплачена за счет средств полученных в результате экономии

фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Факторы, определяющие размер стимулирующих выплат работникам ДОУ.

При определении размера стимулирующих выплат учитываются следующие факторы и коэффици-

енты трудового участия:

- объем и разновидность выполняемых работникам функций;

- сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач;

- стабильное качество выполняемых работ,

- творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

- инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность;

- готовность работать в неожиданно возникших ситуациях;

- выполнение непредвиденных работ;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений;

- оказание методической и консультационной помощи сотрудникам, родителям;

- отсутствие жалоб родителей;

- отсутствие фактов нарушений норм федерального и регионального законодательства;

- отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководства;

- своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации и отчетности;

- непосредственное влияние работника на улучшение работы ДОУ.

7. Показатели, влияющие на уменьшение или лишение стимулирующих выплат.

7.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; графика рабочего времени.

7.2. Нарушение санитарно – эпидемического режима.

7.3. Нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности.

7. 4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

7.5. Обоснованные жалобы родителей на воспитателей (за низкое качество учебно-воспитательной

работы) и на персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической

этики.

7.6. Детский травматизм по вине сотрудника.

7.7. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и

др.

7.8. Халатное отношение к сохранности материально – технической базы.

7.9. Невыполнение распоряжений заведующей ДОУ, связанных с производственной необходимо-

стью.

6

7.10. Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри ДОУ и на

других уровнях.

7.11. Несвоевременное и небрежное ведение документации.

7.12. Выявление нарушений требований госпожарнадзора, санэпиднадзора, вышестоящих контроли-

рующих организаций (по предписанию, актам, справкам и т.д.).

Все случаи депремирования рассматриваются руководителем в индивидуальном порядке.

Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое

в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным,

на основании решения комиссии.

8. Заключительные положения.

8.1. Споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Положения разре-

шаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией

по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Фе-

дерации.

8.2. Оплата труда работников ДОУ, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не

может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления

в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работни-

ков и выполнения ими работ той же квалификации.

8.3. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2015 года.

7

Приложение № 1

к Положению от «_20___» ___02____ 2015 года

Размеры базовых окладов работников МКДОУ д/с «Ручеёк»

№

п/п

Наименование должностей Размер базовых

окладов (руб.)

1.

Должности, отнесённые к профессиональным группам «Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня»:

1.1. 1 квалификационный уровень 5554

1.1.1. Дворник 5554

1.1.2. Сторож 5554

1.1.3. Машинист по стирке белья 5554

2.

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые

профессии рабочих второго уровня»:


2.1.1. Повар 5837

2.1.2. Завхоз 5837

3.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей работни-

ков учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

3.1 Младший воспитатель 3 квалификационного разряда в соответствии с

ЕТКС

5950

4.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей работни-

ков учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

4.1. Младший воспитатель 4-5 квалификационного разряда в соответствии с

ЕТКС

6389

4.2. Младший воспитатель 6 квалификационного разряда в соответствии с

ЕТКС

6946

5.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педаго-

гических работников.


5.1.1. Музыкальный руководитель 7498


5.2.1 Воспитатель 8332


5.3.1. Старший воспитатель 8889

8


к Положению от «_20__» _02___ 2015 года

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам

работников МКДОУ д/с «Ручеёк»

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогиче-

ским работникам ДОУ на срок присвоения квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории – 1,35;

- при наличии первой квалификационной категории – 1,18;

- подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации – 1,09;

Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификацион-

ную категорию в размере 1,0.

9

Приложение № 3 к Положению от «_20___» ____02____ 2015 года

Виды и условия

выплат компенсационного характера

работникам МКДОУ д/с «Ручеёк»

1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам ДОУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-

ными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест).

1.1.2. На основании результатов проведения аттестации рабочих мест (Заключение Минтруда, заня-

тости и кадровой политики Калужской области (Государственная экспертиза условий труда)

№07-05/4102-13 от 12.12.2013г. по результатам экспертизы качества проведения аттестации

рабочих мест по условиям труда) на период с 01.01.2014г. до проведения следующей специ-

альной оценки условий труда сотрудникам по следующим должностям:

№ Наименование рабочего места (должности) Повышенный размер оплаты

труда

1. Музыкальный руководитель 4%

2. Повар 4%

3. Повар 4%

1.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

за работу в ночное время (в соответствии со ст.154 ТК РФ);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст.153 ТК РФ);

за сверхурочную работу (в соответствии со ст.152 ТК РФ);

иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, со-

держащими нормы трудового права.

1.1.4. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ д/с, устанавливают-

ся коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя в соот-

ветствии с законодательством.

1.1.5. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанав-

ливаются уполномоченным органом исполнительной власти Козельского района, выполняющим

функции и полномочия учредителя ДОУ.

10


к Положению от «__20__» __02__ 2015 года

Доплаты за сложность и напряженность работникам МКДОУ д/с «Ручеёк»

Сложность и напряженность работы - старший воспитатель (до 100%)

Разработка стратегических документов (проектов и программ образова-

тельного процесса) 20%

Организация и руководство работой педагогов по оснащению развиваю-

щей среды групп и кабинетов 20%

За выполнение одноразовых работ 10%

За обеспечение информационной доступности о деятельности дошколь-

ного учреждения

наличие сайта, актуальность размещаемой информации

периодичность и своевременность обновления информации

30%=

15%

15%

Проведение мероприятия, повышающего имидж ДОУ 10%

Освоение новых информационных технологий 10%

Сложность и напряженность работы – поварам (до 100%)

Работа в Совете по питанию 10%

Работа с неблагоприятными условиями труда (отсутствие горячей воды,

средств механизации)

50 %


Проведение дополнительных мероприятий:

• участие в оформлении наглядной агитации;

• беседы с детьми о правильном питании.

20%=

10%

10%

Расчёт меню-требований, составление 10-ти дневного меню, разработка

технологических карт

10%

Погрузочно-разгрузочные работы (разгрузка молочной продукции, подъ-

ем кастрюль с жидкостью и т.д.)

20%

Сложность и напряженность работы - завхозу (до 100%)

Своевременность сдачи в бухгалтерию меню, картотеки учета продуктов

питания, качественное заполнение документации 20%


Работа с поставщиками продуктов питания, соблюдение сроков реализа-

ции продукции 20%

Работа с неблагоприятными условиями труда 20 %

Погрузочно-разгрузочные работы 10%

За работу, направленную на своевременный ремонт и бесперебойную

работу сантехники и электрооборудования.

10%

Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водо-

потребления, энергосбережения, теплосбережения)

10%

Сложность и напряженность работы – машинисту по стирке белья (до 80%)

11

Тщательное хранение и учет имеющегося белья и спецодежды 20%

Погрузочно-разгрузочные работы. (Сбор и доставка белья на прачку в

ручную, сушка белья на улице)

20%

Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены

белья в группах (помимо графика: пеленки, простыни, нагрудники и т.д.) 10%



Сложность и напряженность работы – сторожам - дворникам (до 90%)

Благоустройство ДОУ 20%

Своевременная подрезка кустарников и скашивание травы (летом),

очистка территории от снега (зимой) 30%

Обеспечение сохранности имущества ДОУ 10%



Сложность и напряженность работы – воспитатели, (музыкальный руководитель) (до 120%)

Использование в педагогическом процессе инноваций. Работа, связан-

ная с внедрением новых технологий и методик, новых форм работы с

детьми (проектирование, детское портфолио и др.)

10%

За организацию работы по оснащению развивающей среды группы 30%

Создание костюмов, игровых пособий и оборудования, их ремонт 30%


Участие в различных конкурсах (на базе ДОУ, района) 20%

Работа в неприспособленном помещении (совмещены игровая, спаль-

ная, столовая в одном помещении) 20%

Сложность и напряженность работы – младшему воспитателю - (до 100%)

Содержание помещений ДОУ в соответствии с СанПиН 10%

Работа в неприспособленном помещении (совмещены игровая, спальная,

столовая в одном помещении)

40%

Работа с неблагоприятными условиями труда 20%

Превышение норм площади обслуживаемой территории 20%


12


к Положению от «__20__» ___02___ 2015 года

Критерии результативности профессиональной деятельности работников

МКДОУ д/с «Ручеёк»

Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов

по каждому критерию устанавливаются ДОУ самостоятельно. Перечень критериев может

быть дополнен по предложению Общего собрания, педагогического совета, профсоюзного

комитета не чаще 2-х раз в год.

Критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для каждой должности

работников ДОУ.

Порядок определения размера выплат.

По каждому работнику ДОУ производится подсчёт баллов за период, по результатам которо-

го устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная настоящим Поло-

жением.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для

каждой категории работников (педагогических работников, непедагогических), делится на

максимально возможную для данной категории работников сумму баллов. В результате полу-

чается денежный вес (в рублях) каждого балла. Для работников разных категорий получается

свой денежный вес (в рублях) каждого балла.

Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника. В ре-

зультате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на

текущий период.

В случае, если часть стимулирующих выплат работникам ДОУ будет выплачена по тем или

иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с заведующей и Комиссией, пе-

рераспределения средств внутри ДОУ.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников:

№п/п Критерии оценки деятельности старшего воспитателя Баллы

1. Ведение активной общественной работы в ДОУ

В составе комиссии по распределению стимулирующего фонда 1

В составе рабочих и творческих групп 1

Выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, производственных со-

вещаний 1

2. Активное участие в общественных мероприятиях (субботники, ремонты, работы на

огороде, цветнике и на прогулочной площадке) 1

3. Качественное и своевременное выполнение внутреннего контроля, плана воспита-

тельной работы 1

4. Подготовка педагогов для выступления на различных профессиональных конкурсах,

семинарах, конференциях. 2

5. Использование в работе с педагогами инновационных технологий и ТСО 2

6. Активное участие в общесадовских мероприятиях 2

За исполнение роли 2

За подготовку помещения (изготовление декораций)

7. Качественное проведение открытых мероприятий: 2

13

- на уровне ДОУ

- на уровне района

Максимальное количество баллов 13

Критерии оценки деятельности - воспитателя





вещаний 1



3. Нетрадиционные формы работы с родителями (дни открытых дверей, чаепитие, сов-

местная деятельность детей и родителей) 2

4. Пополнение развивающей предметно-пространственной среды за счет приобретения

методических пособий методической литературы, игрового материала. 2

5. Ведение кружковой работы с итоговым результатом за месяц 2

6. Активное участие в общесадовских мероприятиях

За исполнение роли 1

За подготовку помещения (изготовление декораций) 1

7. Качественное проведение открытых мероприятий:

- на уровне ДОУ

- на уровне района

1

2

8. Качественное участие в проведение педсоветов, семинаров на базе ДОУ, (подготовка

презентаций, методических разработок) 1


Критерии оценки деятельности - младшего воспитателя

1. Образцовое содержание группы, туалетных, буфетных, раздевалок 2

2. Активное участие в благоустройстве территории ДОУ и общественных мероприятиях

(субботники, ремонты, работы на огороде, в цветнике) 2

3. Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготов-

ке помещений к праздникам, исполнение ролей и др.) 2

4. Активное взаимодействие с воспитателями в проведении режимных моментов, орга-

низации учебного процесса, в оформлении группового помещения (изготовление атри-

бутов, пособий, игрового материала, демонстрационного материала)

2

5. Создание условий на участках детского сада (изготовление и обновление оборудова-

ния, выносного материала, эстетическое и декоративное оформление)

3

6. Строгое выполнение СанПин (качество ежедневной и генеральной уборки помеще-

ний), ответственное отношение к сохранности имущества 2


Критерии оценки деятельности - музыкального руководителя





вещаний 1



3. Ведение кружковой работы с итоговым результатом за месяц 2

4. Пополнение методического образовательного процесса за счет приобретения методи-

ческой литературы, периодических изданий, пособий, оборудования 2

5. Помощь воспитателям в музыкальном сопровождении при подготовке комплексных 1

14

блоков для осуществления образовательного процесса

7. Подготовка и непосредственное изготовление декораций 1


Критерии оценки деятельности - повара

1. Образцовое содержание помещений пищеблока, спец,одежды и внешнего вида в стро-

гом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями 2

2. Качественное выполнение технологической карты приготовление блюд 2


огороде и в цветнике)

2

4. Активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготов-

ке помещений к праздникам, исполнение ролей и др.)

2

5. Строгое и своевременное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда 2


Критерии оценки деятельности - завхоза

1. Образцовое содержание складских помещений в строгом соответствии с санитарно-

гигиеническими требованиями

2

2. Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ 2

3. Обновление и своевременный уход за рабочим инвентарем, оборудованием 2



2

5. Качественный контроль за работой младшего обслуживающего персонала 2


Критерии оценки деятельности - машиниста по стирке белья

1. Образцовое содержание помещений прачечной в строгом соответствии с санитарно-

гигиеническими требованиями

2

2. Активное участие в общественных мероприятиях (уборка, субботники, ремонты, рабо-

ты на огороде и в цветнике)

2

3. Качественная стирка белья и спецодежды 2


Сторож-дворник

1. Образцовое содержание территории ДОУ 2

2. Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства 2



2

4. Качественная уборка территории (в т.ч. ежедневная) 2


2.7. · 2019-01-16 · К праздничным датам (День дошкольного работника, Новый год, международный женский день

Documents