24.5.2016 Riskinarvioinnin nykytilanne omalla tyopaikalla

TyhyverkostoX –Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuusESR-rahoitus 2015-2018

Ohjelma 24.5.2016

14:00 Avaus, esittäytyminen

Ari Koivuniemi, Etelä-Pohjanmaan tyhyverkosto

Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos

14:30 Orientaatio työpajaprosessiin ja riskinarvioinnin kehittämiseen yhdessä

Timo Järvensivu, nommoC seugolaiD osk

14:50 Tauko

15:00 Oman työpaikan nykytilan jäsennystä

Osallistujat, fasilitaattoreina Marika Lehtola ja Timo Järvensivu

16:00 - 16:30 Miten jatkamme tästä eteenpäin?

16:30 – 16:45 Yhteenveto ja päivän päätös

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 2

TyhyverkostoXhankekokonaisuudessa…

• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä erilaisia työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointi- eli TTT-kehittämistoimenpiteitä ja siten

• parannetaan yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta.

Toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen

Toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkostojen) kautta

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 3

Verkostotaso

Työpaikkataso

Valmiuksien parantaminen – miten edetään?

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 4

Nykytilan

arvio, tarpeen

tunnistaminen

Työpaja 4Kokemukset kokeilusta

ja edelleen kehittely

Työpaja 1, 24.5. Toimijoiden tutustuminen

Tilannekatsaus

Työpaja 2, 21.6.Miten vastataan

tarpeeseen?Ensimmäiset ideat

Työpaja 3Kokemukset

alkuvaiheesta ja edelleen kehittely

Miten ideat

voivat

toteutua

omalla

työpaikalla?

Valmistelu

Uusien

toiminta-

tapojen

kokeilu

Verkosto-

tilaisuus

Verkosto-

tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

Orientaatiota yhdessä

kehittämiseen

Tyhyverkosto ja TyhyverkostoX, Etelä-Pohjanmaa 24.5.2016

Timo Järvensivu, KTT

Verkostotyön tutkija ja asiantuntija

nommoC seugolaiD osk

Aika

Yhteisön

luottamus

ratkaisuun

Haaste ja sen

ratkaisu

1) Haaste ja sen ratkaisu

tuodaan yhteisölle

ulkopuolelta

2) On panostettava siihen,

että ratkaisu saavuttaa

yhteisön luottamuksen

© Järvensivu, Nykänen, Rajala (2010)

Perinteinen kehittämistyön prosessi

© Järvensivu, Nykänen, Rajala (2010)

Haaste: Miten ylläpidetään jatkuvaa

kehittämistä tällä tavalla?

Aika

Yhteisön

luottamus

ratkaisuun

Haaste ja

sen ratkaisu

Haaste ja

sen ratkaisuHaaste ja

sen ratkaisu

Aika

1) Aloitetaan

keskinäisen

luottamuksen

rakentamisesta

2) Yhteisö hahmottaa

haasteita ja kehittää

ratkaisuja yhdessä

toimien

© Järvensivu, Nykänen, Rajala (2010)

Verkostoituva kehittämistyön prosessi

Yhteisön

luottamus

ratkaisuun

Haaste ja

sen ratkaisu

Haaste ja

sen ratkaisu

Haaste ja

sen ratkaisu

Verkostotyö on…

yhteistä tekemistä ja organisoitumista avoimissa

yhteisöissä, joissa…

toimijat ovat autonomisia (eli vapaita tekemään

päätöksiä ja valitsemaan omat toimintatapansa)

ja joissa…

yhteistyön jatkuvuus ja onnistuminen perustuu

ensisijaisesti luottamukseen toimijoiden välillä

Mistä on kyse?

Verkostotutkimuksen viidakko – tai ekosysteemi

Teollisten

verkostojen tutkimus

(IMP)

Sosiaalisten

verkostojen

tutkimus

Sosiaalinen

pääomaStrategiset

verkostot

Organisaatioiden

väliset interaktiot

Sosiaalisen

vaihdannan

teoria

Transaktio-

kustannusten

teoria

Innovaatio-

verkostojen

tutkimus

Yrittäjä-

verkostojen

tutkimus

Actor-network

theory (ANT)Politiikka-

verkostot

Talousmaantieteellinen

verkostotutkimus

Strategiset

kumppanuudet

Tuotantoketjut

ja -verkostot

Resurssi-

riippuvuusteoria

”Kriittiset

näkökulmat”

Evoluutioteoriat

Sosiaali-

psykologia

Sopimusteoriat

Institutionaaliset

teoriat

Verkoston toimivuuden avaintekijät

Mitä toiveita,

tarpeita ja

osaamista

toisilla on?

Jos autan toisia,

auttavatko toiset

minua?

Tieto ja

ymmärrys

leviävät ja ne

omaksutaan

tehokkaammin

Löydetään yhteiset

päämäärät. Löydetään

ratkaisuja ja opitaan yhdessä.

Innostutaan.

Uudet toimijat

innostuvat ja tuovat

mukaan uutta tietoa ja

ymmärrystä

(...mutta vain, jos

verkosto on avoin)

Järvensivu, Nykänen, Rajala (2010)

Järvensivu (2015)

Yhdessä oppimisen ajattelu- ja toimintamalleja

Opettaminen ”educating”

Tiedon ja osaamisen jakaminen opettajalta

opetettaville

Esim. koulutusprosessi, jossa asiantuntija jakaa

tietoaan muille luennoiden ja

keskusteluttaen

Fasilitointi”facilitating”

Tiedon ja osaamisen

jakaminen ja luominen kaikilta kaikille ohjatusti

Esim. ohjattu Learning cafe, jossa asiantuntijat

työskentelevät ja ideoivat yhdessä

Emännöinti ”hosting”

Tiedon ja osaamisen

jakaminen ja luominen

kaikilta kaikille itseorganisoituen

Esim. fyysinen ja henkinen ”tila”, joka

motivoi asiantuntijoita työskentelemään ja ideoimaan yhdessä

Johdettu

verkosto

Ohjattu

verkosto

Itseohjautuva

verkosto

Järvensivu (2015)

U-teoria: Johtaminen tulevaisuudesta käsin

samalla kun tulevaisuus muodostuu (Scharmer 2007)

Ensimmäinen taso: rutiini”Näinhän on aina tehty”Nykytila,

haasteet

Tulevaisuus,

ratkaisut

Toinen taso: avoin mieli”Toimitaan faktojen pohjalta”

Ensimmäinen taso: rutiini”Näinhän on aina tehty”

U-teoria: Johtaminen tulevaisuudesta käsin

samalla kun tulevaisuus muodostuu (Scharmer 2007)

Nykytila,

haasteet

Tulevaisuus,

ratkaisut

Toinen taso: avoin mieli”Toimitaan faktojen pohjalta”

Ensimmäinen taso: rutiini”Näinhän on aina tehty”

Kolmas taso: avoin sydän”Kuunnellaan, mitä muut sanovat”

U-teoria: Johtaminen tulevaisuudesta käsin

samalla kun tulevaisuus muodostuu (Scharmer 2007)

Nykytila,

haasteet

Tulevaisuus,

ratkaisut

Toinen taso: avoin mieli”Toimitaan faktojen pohjalta”

Ensimmäinen taso: rutiini”Näinhän on aina tehty”

Kolmas taso: avoin sydän”Kuunnellaan, mitä muut sanovat”

Neljäs taso: avoin tahtotila”Avaudutaan yhteiselle tahtotilalle”

U-teoria: Johtaminen tulevaisuudesta käsin

samalla kun tulevaisuus muodostuu (Scharmer 2007)

Nykytila,

haasteet

Tulevaisuus,

ratkaisut

Tulevaisuus,

ratkaisut

Toinen taso: avoin mieli”Toimitaan faktojen pohjalta”

Ensimmäinen taso: rutiini”Näinhän on aina tehty”

Kolmas taso: avoin sydän”Kuunnellaan, mitä muut sanovat”

Neljäs taso: avoin tahtotila”Avaudutaan yhteiselle tahtotilalle”

Tutkitaan

todellisuutta

Luodaan tila

dialogille

Kootaan

verkosto

Hiljennytään

”Päästetään irti”

Letting go

”Annetaan tulla”

Letting come

Kirkastetaan

visiota

Tehdään

kokeiluja ja

prototyyppejä

Organisoidutaan

Tuetaan

laajempaa

kehitystä

U-teoria: Johtaminen tulevaisuudesta käsin

samalla kun tulevaisuus muodostuu (Scharmer 2007)

Nykytila,

haasteet

Verkostotyön yleinen viitekehys:

suljetusta toiminnasta kohti avointa toimintaa

Verkostotyön

edellytykset

• Avoimuus

• Luottamus

• Sitoutuminen

• Tunteminen

• Yhteiset

tavoitteet

• Resurssit ja

osaaminen

yhteistyöhön

• Verkoston

kattavuus

• Johtajuus

• Osallistuja-

joukon pysyvyys

ja uusiutuminen

• Verkostotyön

legitimiteetti

Verkostotyön

toimivuus

• Vastavuoroisuus ja

itseorganisoituvuus

• Tiedonkulku ja

dialogisuus

• Koordinointi ja

fasilitointi

• Vastuunjako ja

roolien selkeys

• Vallanjako ja

päätöksenteko

• Verkostotyön

tekeminen yhdessä

• Verkostotyön

tekeminen kukin

toimija erikseen

Verkostotyön

kehittäminen

• 1. kehän

oppiminen:

oppiminen

seuraamalla

tavoitteita ja

toimintaa

yhdessä

• 2. kehän

oppiminen:

”Oppimisen

oppiminen”

yhdessä

Tavoitteiden

saavuttaminen

ja vaikutukset

• Vaikutukset

verkostotyön

kohderyhmään

• Verkoston

jäsenten oman

työn ja

osaamisen

edistyminen

• Verkoston

vaikutuspiirin

laajeneminen

Verkostotyön ympäristö

(Järvensivu, Pyykkönen & Kallio 2014;

Järvensivu & Pyykkönen 2015)

Dialogin syveneminen asteittain (mukaellen William Isaacs, 1999)

”Me” – Yhteisen ja

kokonaisuuden

näkökulma

”Minä” – Yksilön ja

osakokonaisuuden

näkökulma

Ei-kriittinen

keskustelu

(Toteava,

neutraali)

1. Leppoisaa jutustelua

neutraaleista aiheista

2. Neutraalien

yksilöllisten aiheiden

esille nostamista

Kriittinen

keskustelu

(Kysyvä,

argumentoiva)

4. Yhteisten

argumenttien ja

näkökulmien luomista

3. Yksilöllisten

argumenttien

esittämistä eri

näkökulmista

Ryhmätyöskentely

Miten riskinarviointitoteutuuteillä tällä hetkellä?

Mitkäasiat sujuvat?

Missä on kehitettävää?

Kuvaa työpaikkakohtaisesti/parityöskentelynä työpaikan konkreettisia tekemisiä arjesta

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 1

Riskinarviointi

Toimenpiteiden valinta ja

toteuttaminen

Merkittävyydestä päättäminen

Arvioinnin suunnittelu

Vaara- ja haittatekijöiden

tunnistaminen

Riskin suuruuden määrittely

TodennäköisyysSeuraukset

Vä

littöm

ät to

ime

np

itee

tS

eu

ran

ta ja

pa

lau

te

STM, Riski-Arvi

Kuka tekee

ja mitä?

Kuka tekee

ja mitä?

Kuka tekee

ja mitä?

Mitä teen seuraavaksi omalla työpaikallani?

Miten täydennän tietoa omalta työpaikaltani?

• Keiden kanssa teen yhteistyötä?

• Miten teen yhteistyötä?

Kenet kannattaisi kutsua seuraavalla kerralla mukaan?

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 2

Yhteyshenkilöt

• Jaana Lerssi-Uskelin; [email protected]

p. 043 - 8201020

• Helena Palmgren; [email protected]

• Hanna Uusitalo; [email protected]

• Sirpa Lusa; [email protected]

• Timo Järvensivu; [email protected]

2.6.2016 © Työterveyslaitos | Uusitalo | www.ttl.fi 3