Top Banner
Ιστορική Εξέλιξη του Μάνατζμεντ Δρόσου Χριστίνα Οικονομολόγος ΠΕ09 Ιστορία του Management Taylor Fayol Weber Gantt www.sofatutor.gr www.xristinadrosou.gr
23

2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Mar 19, 2017

Download

Education

Xristina Drosou
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Ιστορική Εξέλιξη του Μάνατζμεντ

Δρόσου Χριστίνα

Οικονομολόγος ΠΕ09

Ιστορία τουManagement

Taylor

Fayol

Weber

Gantt

www.sofatutor.gr www.xristinadrosou.gr

Page 2: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Fraderick Taylor (1856 - 1915)

Θεμελιωτής της Οργάνωσης και Διοίκησης

Πατέρας της Επιστήμης της Οργάνωσης καιΔιοίκησης με το σύγγραμμά:

“Αρχές Επιστημονικού Μanagement”

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 3: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Fraderick Taylor

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 4: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Fraderick Taylor

Με την εφαρμογή επιστημονικών μεθόδωνήταν δυνατό να υπάρξει αύξηση τηςπαραγωγικότητας, χωρίς να δαπανάταιάσκοπα ανθρώπινη εργασία.

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 5: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Fraderick Taylor

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοιέπρεπε να σταματήσουν να θεωρούν ότι

η Διανομή Κερδών ήταν το κυρίαρχοπρόβλημα

Να εστιάσουν την προσοχή τους στην

Μεγαλύτερη Αύξηση των Κερδώνμέσα σε κλίμα κατανόησης και καλήςσυνεργασίας

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 6: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Henri Fayol (1841 - 1925)

Πατέρας της "Θεωρίας της Διοίκησης”

Θεμελιωτής της επιστημονικής Οργάνωσης και Διοίκησης

Έδωσε πολύ μεγάλη έμφαση στα Yψηλά Ιεραρχικά Eπίπεδα της οργανωτικής και διοικητικής πυραμίδας

Ανέλυσε τα καθήκοντα των διοικητικών στελεχών

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 7: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Henri Fayol

Επιχειρησιακές Λειτουργίες

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 8: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Επιχειρησιακές Λειτουργίες

Τεχνικής

Εμπορικής

Χρηματοοικονομικής

Ασφάλειας

Λογιστικής

Διοίκησης

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 9: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Λειτουργία Διοίκησης

Σχεδιασμός

Έλεγχος

Συντονισμός

Διεύθυνση ανθρώπων

Πρόβλεψη

Οργάνωση

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 10: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Max Weber (1864 - 1920)

Ασχολήθηκε με τις μεθόδους έρευνας τωνκοινωνικών επιστημών, προσδίδοντας

έμφαση στο Διοικητικό Φαινόμενο

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 11: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Max Weber

Υποστήριξε ότι η γραφειοκρατία (διοίκησημέσω γραφείων) είναι το πλέον λογικό μέσογια την άσκηση ελέγχου πάνω στουςανθρώπους.

Το ίδιο συμβαίνει και στον τομέα τηςδιοίκησης.

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 12: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Max Weber & Γραφειοκρατία

Η γραφειοκρατία δεν αποτελεί αρνητικόφαινόμενο

Αποτελεί μια θεωρία οργάνωσης πουανταποκρίνεται κυρίως στις ανάγκες τωνμεγάλων και πολύπλοκων επιχειρήσεων.

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 13: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Χαρακτηριστικά Γραφειοκρατίας

Στενά καθορισμένες αρμοδιότητες

Αυστηροί κανόνες

Εφαρμογή ιεραρχικού συστήματος οργάνωσης

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 14: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Gantt

Συνεργάτης του Taylor

Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα:

– επιλογής εργατών

–ανάπτυξη συστημάτων

–ανάπτυξη κινήτρων

–πρόσθετων αμοιβών

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 15: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Gantt

Υποστήριξε (και αυτός) την ανάγκη για ανάπτυξη της συνεργασίας και της κατανόησης μεταξύ:

της διοίκησης των εργαζομένων&

Τόνισε τη σημασία:

• της εκπαίδευσης

• του ανθρώπινου παράγοντα

σε όλα τα διοικητικά

προβλήματα

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 16: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Gantt

Ανάπτυξε γραφικές μεθόδους απεικόνισης σχεδίων

Έδωσε έμφαση στη σημασία του χρόνου και του κόστους για:

της εργασίας

με στόχο τον καλύτερο διοικητικό έλεγχο

τον σχεδιασμό

τον έλεγχο &

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 17: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Οι Κατηγορίες των Θεωριών του Taylor

• Το επιστημονικό μάνατζμεντ μεταχειρίζεταιτους εργαζόμενους ως εξαρτήματα μηχανής,απαιτώντας τυποποιημένες κινήσεις καιμεθόδους από αυτούς

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 18: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Κίνημα Ανθρωπίνων Σχέσεων

Οι επιχειρήσεις αν επέτρεπαν στουςεργαζόμενους να έχουν ενεργό συμμετοχή σεθέματα που αφορούσαν

–τις συνθήκες

–τις μεθόδους εργασίας

το ηθικό τους θα βελτιωνόταν και θα έδειχνανμεγαλύτερη προθυμία για:

ΤοΤε

συνεργασίαΔρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 19: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

• Elton Mayo

• F. Roethlisberger

Εκπρόσωποι :

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Page 20: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Έρευνα 1920 έδειξε:

Η συμμετοχή των εργαζομένων σε ομάδαεργασίας

Το το ότι οι εργαζόμενοι ένιωθαν ότι οι γνώμες καιτα συναισθήματά τους είχαν σημασία για τηνεπιχείρηση

στην αύξηση της παραγωγικότητας

ανεξάρτητααπό τη βελτίωση ή τη χειροτέρευση

των συνθηκών εργασίαςΔρόσου Χριστίνα ΠΕ09

βοηθούσε

Page 21: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Σήμερα

Οι προσεγγίσεις του managementαντλούν το επιστημονικό τους υπόβαθρο από:

• Μαθηματικά

• Οικονομία

• Κοινωνιολογία

• Ανθρωπολογία

• Ψυχολογία

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

οριοθετούν επιμέρουςεπιστημονικές προσεγγίσεις

της ευρύτερης επιστήμης του μάνατζμεντ

Page 22: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Ευχαριστώ για την προσοχή σας..

www.sofatutor.gr www.xristinadrosou.gr

Page 23: 2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Προσεγγίσεις του Management

οικονομική

επιχειρηματική

πληροφορική

ποσοτική

ψυχολογική

κοινωνική

πολιτική

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Management