2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Ιστορική Εξέλιξη του Μάνατζμεντ

Δρόσου Χριστίνα

Οικονομολόγος ΠΕ09

Ιστορία τουManagement

Taylor

Fayol

Weber

Gantt

www.sofatutor.gr www.xristinadrosou.gr

Fraderick Taylor (1856 - 1915)

Θεμελιωτής της Οργάνωσης και Διοίκησης

Πατέρας της Επιστήμης της Οργάνωσης καιΔιοίκησης με το σύγγραμμά:

“Αρχές Επιστημονικού Μanagement”

Δρόσου Χριστίνα ΠΕ09

Fraderick Taylor


Fraderick Taylor

Με την εφαρμογή επιστημονικών μεθόδωνήταν δυνατό να υπάρξει αύξηση τηςπαραγωγικότητας, χωρίς να δαπανάταιάσκοπα ανθρώπινη εργασία.


Fraderick Taylor

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοιέπρεπε να σταματήσουν να θεωρούν ότι

η Διανομή Κερδών ήταν το κυρίαρχοπρόβλημα

Να εστιάσουν την προσοχή τους στην

Μεγαλύτερη Αύξηση των Κερδώνμέσα σε κλίμα κατανόησης και καλήςσυνεργασίας


Henri Fayol (1841 - 1925)

Πατέρας της "Θεωρίας της Διοίκησης”

Θεμελιωτής της επιστημονικής Οργάνωσης και Διοίκησης

Έδωσε πολύ μεγάλη έμφαση στα Yψηλά Ιεραρχικά Eπίπεδα της οργανωτικής και διοικητικής πυραμίδας

Ανέλυσε τα καθήκοντα των διοικητικών στελεχών


Henri Fayol

Επιχειρησιακές Λειτουργίες


Επιχειρησιακές Λειτουργίες

Τεχνικής

Εμπορικής

Χρηματοοικονομικής

Ασφάλειας

Λογιστικής

Διοίκησης


Λειτουργία Διοίκησης

Σχεδιασμός

Έλεγχος

Συντονισμός

Διεύθυνση ανθρώπων

Πρόβλεψη

Οργάνωση


Max Weber (1864 - 1920)

Ασχολήθηκε με τις μεθόδους έρευνας τωνκοινωνικών επιστημών, προσδίδοντας

έμφαση στο Διοικητικό Φαινόμενο


Max Weber

Υποστήριξε ότι η γραφειοκρατία (διοίκησημέσω γραφείων) είναι το πλέον λογικό μέσογια την άσκηση ελέγχου πάνω στουςανθρώπους.

Το ίδιο συμβαίνει και στον τομέα τηςδιοίκησης.


Max Weber & Γραφειοκρατία

Η γραφειοκρατία δεν αποτελεί αρνητικόφαινόμενο

Αποτελεί μια θεωρία οργάνωσης πουανταποκρίνεται κυρίως στις ανάγκες τωνμεγάλων και πολύπλοκων επιχειρήσεων.


Χαρακτηριστικά Γραφειοκρατίας

Στενά καθορισμένες αρμοδιότητες

Αυστηροί κανόνες

Εφαρμογή ιεραρχικού συστήματος οργάνωσης


Gantt

Συνεργάτης του Taylor

Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα:

– επιλογής εργατών

–ανάπτυξη συστημάτων

–ανάπτυξη κινήτρων

–πρόσθετων αμοιβών


Gantt

Υποστήριξε (και αυτός) την ανάγκη για ανάπτυξη της συνεργασίας και της κατανόησης μεταξύ:

της διοίκησης των εργαζομένων&

Τόνισε τη σημασία:

• της εκπαίδευσης

• του ανθρώπινου παράγοντα

σε όλα τα διοικητικά

προβλήματα


Gantt

Ανάπτυξε γραφικές μεθόδους απεικόνισης σχεδίων

Έδωσε έμφαση στη σημασία του χρόνου και του κόστους για:

της εργασίας

με στόχο τον καλύτερο διοικητικό έλεγχο

τον σχεδιασμό

τον έλεγχο &


Οι Κατηγορίες των Θεωριών του Taylor

• Το επιστημονικό μάνατζμεντ μεταχειρίζεταιτους εργαζόμενους ως εξαρτήματα μηχανής,απαιτώντας τυποποιημένες κινήσεις καιμεθόδους από αυτούς


Κίνημα Ανθρωπίνων Σχέσεων

Οι επιχειρήσεις αν επέτρεπαν στουςεργαζόμενους να έχουν ενεργό συμμετοχή σεθέματα που αφορούσαν

–τις συνθήκες

–τις μεθόδους εργασίας

το ηθικό τους θα βελτιωνόταν και θα έδειχνανμεγαλύτερη προθυμία για:

ΤοΤε

συνεργασίαΔρόσου Χριστίνα ΠΕ09

• Elton Mayo

• F. Roethlisberger

Εκπρόσωποι :


Έρευνα 1920 έδειξε:

Η συμμετοχή των εργαζομένων σε ομάδαεργασίας

Το το ότι οι εργαζόμενοι ένιωθαν ότι οι γνώμες καιτα συναισθήματά τους είχαν σημασία για τηνεπιχείρηση

στην αύξηση της παραγωγικότητας

ανεξάρτητααπό τη βελτίωση ή τη χειροτέρευση

των συνθηκών εργασίαςΔρόσου Χριστίνα ΠΕ09

βοηθούσε

Σήμερα

Οι προσεγγίσεις του managementαντλούν το επιστημονικό τους υπόβαθρο από:

• Μαθηματικά

• Οικονομία

• Κοινωνιολογία

• Ανθρωπολογία

• Ψυχολογία


οριοθετούν επιμέρουςεπιστημονικές προσεγγίσεις

της ευρύτερης επιστήμης του μάνατζμεντ

Ευχαριστώ για την προσοχή σας..

www.sofatutor.gr www.xristinadrosou.gr

Προσεγγίσεις του Management

οικονομική

επιχειρηματική

πληροφορική

ποσοτική

ψυχολογική

κοινωνική

πολιτική


Management

2.2 Ιστορική Εξέλιξη του Μανατζμεντ

Education