20.도정의 실질적 성 주류화 및 여성대표성 강화 관리직 여성 ... · 2020. 1. 29. · 20.도정의 실질적 성 주류화 및 여성대표성 강화 관리직

20. 도정의 실질적 성 주류화 및 여성대표성 강화

34관리직 여성공무원 비율 제고

정책개요ㆍ경기도의 관리직(5급이상) 여성공무원 비율제고

현황 및 정책목표

● 현황

임기구분 임기내 임기외사업주체 국가 경기도신규여부 지속 신규사업시기 단기 중기 장기예산구분 예산 비예산이행단계 일부추진 추진중 완료

- 경기도의 실질적인 양성평등 실현을 위해 정책기획ㆍ결정 과정에

참여하는 관리직 여성공무원 확대필요

※ 관리직 여성공무원 현황 : 15.1%(’18. 8월말 현재)

● 정책목표- 연차별 「관리직(5급이상) 여성공무원 임용비율 목표제」 달성을 통한 유리천장ㆍ유리벽 없는 경기도

실현

향후 추진계획ㆍ2022년까지 20.0% 달성을 위한 여성우대 정책을 통한 관리직 진출기회 확대

- (근무평정 우대) 출산 후 복귀하는 여성공무원에게 실적가점 부여(1자녀당 1.5점, 2회)

- (희망보직제) 육아휴직 복귀자에게 사전 결원정보를 제공하여 희망하는 직위에 배치

- (기타) 출산 및 모성보호 휴가, 육아휴직 수당지급 등 여성공무원 우대정책 적극 반영

● 추진일정

세부 추진상황2018년 2019년 2020년 2021년 2022년

비고1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

관리직 여성공무원 비율 제고

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● 소요예산액 : 비예산

공약달성 확인지표

확인지표 단위 목표 2018년 2019년 2020년 2021년 2022년

관리직 여성공무원 비율 제고 % 20.0 15.1 15.5 16.0 17.2 20.0

추진실적

ㆍ(2018.7.31.) 5급 승진자 선발 여성 비율 35.4% (17명/48명)

ㆍ(2019.1. 2.) 5급 승진자 선발 여성 비율 21.9% (16명/73명)

ㆍ(2019.7. 3.) 5급 승진자 선발 여성 비율 35.1% (20명/57명)

(’19. 12. 31. 기준)

확인지표 단위 실적 2018년 2019년 2020년 2021년 2022년 이행률

관리직 여성공무원 비율 제고 % 18.2 15.9 18.2 91%

기대효과ㆍ공정한 인사배치, 보직부여, 승진기회 제공으로 실질적 양성평등 실현

ㆍ관리직 진출기회를 통한 여성대표성 향상으로 양성평등 정책추진과 도민 신뢰성 제고 달성

인사과 김회광 8008-4100 인사기획팀장 김상덕 4031 담당자 문경선 4036

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