SKRIPSIeprints.umm.ac.id/30097/2/jiptummpp-gdl-vinandoper-28490... · 2016. 5. 16. · menghadapi ujian skripsi. 16. Wira Puspita Yuswiningtyas dan Anisatul Fawaidati Khusnia yang

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG TATA RUANG KANTOR DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

SKRIPSI

Disusun Oleh :

Vinando Permatasari

07810165

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG TATA RUANG KANTOR DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu

persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Disusun Oleh :

Vinando Permatasari

07810165

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi

Kerja Pegawai”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi

di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan

dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada:

1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi

Unversitas Muhammadiyah Malang.

2. Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si, selaku pembimbing I yang telah membimbing dan

mengarahkan sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. Tri Muji Ingarianti, S.Psi, M.Psi, selaku pembimbing II yang dengan sabar

memberikan bimbingan kepada peneliti hingga penulisan skripsi ini selesai

dengan sempurna.

4. Yudi Suharsono, S.Psi, M.Si, selaku dosen wali kelas C angkatan 2007.

5. Ayahku Agus Supriyadi yang telah memberikan semangat, do’a, membimbing,

dan menumbuhkan suasana baru ketika menuyusun skripsi sehingga dapat

selesai dengan baik.

6. Bundaku Mujiati yang telah memberikan semangat, menjadi tempat untuk

menangis berbagi cerita tentang skripsi, serta memberikan do’a dan dukungan

sepenuhnya tanpa memaksa untuk segera menyelesaikan skripsi ini.

7. Kakakku Vinando Christiyaningrum, Adikku Vinando Bintang Satria, dan

Kakak Iparku Handoko yang sudah baik untuk selalu memacuku agar tetap

semangat menyelesaikan skripsi.

8. Kedua keponakanku Neo Andhavi Javiera & Rezfanya Andhavi Shaquita yang

selalu menjadi motivasiku untuk menyelesaikan skripsi ini.

9. Nanang Supriyadi yang sudah sabar menghadapiku saat stress mengerjakan

skripsi, terima kasih atas motivasi dan nasehat-nasehatnya.

10. Kakakku Slamet Suhendriyono yang sudah membantu mengumpulkan data,

mendukung, memberi semangat dan do’a sampai skripsi ini terselesaikan.

11. Camat Rogojampi yang telah memberikan izin untuk melakukan penelitian di

Kecamatan Rogojampi.

12. Seluruh staf Kecamatan Rogojampi yang telah bersedia untuk meluangkan

waktunya membantu penelitian ini.

13. Teman-temanku, Intan Trisna Kumalasari, Naila Saidah dan Resty Wahyunita

Wardhany, makasih sudah menemaniku mulai semester awal sampai selesainya

skripsi ini serta atas do’a, semangat, dan kerjasamanya selama ini. Semoga kita

akan selalu diberikan rahmat dan berkah agar kita bisa membahagiakan orang

tua kita seperti impian kita.

14. Mariana Rosita, S.Psi & Happy Dayantia Wulan Nisa, terima kasih sudah

menemani dan menenangkanku saat menghadapi ujian, terima kasih juga karena

sudah membantu mengumpulkan data dan mengarahkanku sehingga skripsi ini

dapat terselesaiakan dengan baik.

15. Billy Hasmoro B.P, Nurkholis, Yoga, S.Psi, & Sri Puji Yanti, S.Psi, terima kasih

sudah membantu, menemani, memberi motivasi dan menenangkanku pada saat

menghadapi ujian skripsi.

16. Wira Puspita Yuswiningtyas dan Anisatul Fawaidati Khusnia yang selalu

menemaniku saat jenuh dan butuh hiburan selama proses penyelesaian skripsi.

17. Teman-teman angkatan 2007 khususnya kelas C yang selalu memberikan

dukungan dan pertanyaan “kapan lulus Sarie?”.

18. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak

memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga

kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski

demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti

khususnya dan pembaca pada umumnya.

Malang, 03 April 2012

Penulis

Vinando Permatasari

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ........................................................................................... i INTISARI ............................................................................................................. iii DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv DAFTAR TABEL .................................................................................................. vi DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... vii BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian ............................................................... 1 B. Rumusan Masalah ........................................................................... 5 C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 5 D. Manfaat penelitan ........................................................................... 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Persepsi .......................................................................................... 7 1.Pengertian Persepsi ...................................................................... 7 2.Pengorganisasian Persepsi ............................................................ 7 3.Proses Pembentukan Persepsi ....................................................... 8 4.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi ............................... 9

B. Tata Ruang Kantor ......................................................................... 11 1. Pengertian Tata Ruang Kantor .................................................... 11 2. Manfaat Tata Ruang Kantor ........................................................ 11 3. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Penyusunan

Tata Ruang Kantor ..................................................................... 12 C. Motivasi .......................................................................................... 13

1. Pengertian Motivasi .................................................................... 13 2. Teori Motivasi ........................................................................... 14 3. Tujuan Pemberian Motivasi ........................................................ 20

D. Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi kerja .................................................................... 21

E. Kerangka Pikir ................................................................................ 22 F. Hipotesis ......................................................................................... 24

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Rancangan Penelitian ...................................................................... 25 B. Variabel Penelitian .......................................................................... 25 C. Populasi dan Sampel ....................................................................... 27 D. Jenis Data dan Instrumen Penelitian ................................................ 27 E. Validitas dan Reliabilitas ................................................................ 30 F. Metode Analisis Data ...................................................................... 34

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 35 B. Deskripsi Data ................................................................................ 38 C. Analisis Data .................................................................................. 39 D. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 40

BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ..................................................................................... 44 B. Saran ............................................................................................... 44 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 46 LAMPIRAN .......................................................................................................... 49

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 3.1 Skor Pilihan Jawaban ............................................................................ 29

Tabel 3.2 Blue Print Skala Persepsi Tata Ruang ................................................... 29

Tabel 3.3 Blue Print Skala Motivasi Kerja ........................................................... 30

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item Skala Persepsi Tata Ruang .............................. 31

Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Item Skala Motivasi Kerja ...................................... 32

Tabel 3.6 Uji Reliabilitas Item Skala Persepsi Tata Ruang ................................... 33

Tabel 3.7 Uji Reliabilitas Item Skala Motivasi Kerja ............................................ 33

Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................................ 35

Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................. 36

Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan ...................................... 36

Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................................. 37

Tabel 4.5 Tabel Sebaran T-Skor Persepsi Tata Ruang .......................................... 39

Tabel 4.6 Tabel Sebaran T-Skor Motivasi Kerja ................................................... 39

Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Analisis Korelasi Produk Moment Mengenai Hubungan Antara Persepsi Tentang Tata Ruang Kantor Dengan Motivasi kerja Pegawai ......................................................................... 40

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Teori Herarki Kebutuhan Maslow .................................................... 15

Gambar 2.2 Kerangka Pikir ................................................................................. 23

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran

1. Data Try Out Persepsi Tata Ruang Kantor

Skala Persepsi Tata Ruang Kantor

Data Kasar Persepsi Tata Ruang Kantor

Hasil Perhitungan SPSS Validitas dan Reliabilitas Persepsi Tata Ruang

Kantor

2. Data Try Out Motivasi Kerja

Skala Motivasi Kerja

Data Kasar Motivasi Kerja

Hasil Perhitungan SPSS Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja

3. Data Penelitian

Skala Penelitian

Data Kasar Penelitian

Hasil Analisis Korelasi Penelitian

4. Surat Keterangan Penelitian

DAFTAR PUSTAKA

Anugrahati, W. (2010). Pengaturan tata ruang kantor pada dinas social, tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten Kudus (Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang, Jawa Tengah). Diakses 6 Desember 2011 dari http://lib.unnes.ac.id/5180/1/6357_A.pdf

Arikunto, S. (1998). Prosedur penelitian: suatu pendekatan praktik (Cetakan Kedelapan). Jakarta: PT Rineka Cipta.

Azwar, S. (2000). Validitas dan reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

(2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

(2007). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

(2008). Sikap manusia: teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Gibson, I. D. (1993). Organisasi: Perilaku Struktur Proses, Jilid Pertama (Ed. Kedelapan). Jakarta: Binarupa Aksara.

Hanafi, M. M. (1997). Manajemen. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Handoko, H. (1991). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (1996). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas (Cetakan Pertama). Jakarta: Bumi Aksara.

Herisman, (2005). Hubungan pesepsi dan motivasi kerja pegawai administrasi dalam rangka meningkatkan kinerja pada pengadilan negeri Bengkulu. Diakses 6 Desember 2011 dari http://pustaka.ut.ac.id/puslata/pdf/40142.pdf

Kerlinger, F. N. (2006). Asas-asas penelitian behavioral (Ed. Ketiga). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Kotler, P. (1997). Manajemen Pemasaran: Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Prehallindo: Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kedua). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Mathis & Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Jakarta: Salemba Empat.

Nazir, M. (1988). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nofrinaldi, Meliala, A., & Utarini, A. (2006). Persepsi dan pengaruh system pembagian jasa pelayanan terhadap kinerja karyawan di rumah sakit jiwa madani. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 09, 02, 65-71. Diperoleh dari http://images.paul02583.multiply.multiplycontent.com/attachment/0/RkU5awoKCnoAADtsmtw1/jurnal%20kesehatan.pdf?nmid=41894071

Noviani, N. L. (2007). Motivasi menjadi pegawai negeri sipil (PNS) pada WNI keturunan India (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Semarang, Jawa Tengah). Diakses 22 Juli 2011 dari http://eprints.undip.ac.id/10514/1/SKRIPSI-NUR_LAILI_NOVIANI.pdf

Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3, 6. Diperoleh dari http://digilib.unsri.ac.id/download/Jurnal%20MM%20Vol%203%20No%206%20Artikel%204%20Anwar%20Prabu.pdf

Robbins, S. (1996). Teori Organisasi (Ed. Ketiga). Yogyakarta: Prentice Hall Inc.

Senen, S. H., & Solihat, S. (2001). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Safilindo Permata. Diakses 12 Desember 2011 dari http://jurnal.upi.edu/penelitian-pendidikan/view/765/pengaruh-motivasi-kerja-dan-kemampuan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-pt.-safilindo-permatapengaruh-motivasi-kerja-dan-kemampuan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-pt.-safilindo-permata--.html

Setyowati, L. (2008). Kualitas tata ruang kantor di sekolah menengah atas (SMA) negeri se-kota Malang (Skripsi, Jurusan Administrasi Pendidikan Universitas Negeri Malang, Jawa Timur). Diakses 6 Desember 2011 dari http://library.um.ac.id/free-contents/index.php/pub/detail/kualitas-tata-ruang-kantor-di-sekolah-menengah-atas-sma-negeri-se-kota-malang-lilik-setyowati-35004.html

Suhadi, M. (2005). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD BPR bank pasar Klaten. Jurnal Ekonomi & Perbankan PROBANK, 11, 1, 15-28. Diperoleh dari http://www.pdfseeker.net/STUDI-LITERATUR-TENTANG-LINGKUNGAN-KERJA-FISIK-PERKANTORAN.html#

Sukoco, B. M. (2007). Manajemen administrasi perkantoran modern. Surabaya: Erlangga.

The Liang Gie. (2000). Administrasi perkantoran modern (Ed. keempat), Cetakan Ketujuh. Yogyakarta : Liberty Yogyakarta.

Thoha, M. (1992). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya (Cetakan Kelima). Jakarta: Rajawali Pers.

Wahjosumidjo. (1991). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Pertama). Jakarta: Penerbit Prehallindo.

Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan (Ed. revisi). Malang: UMM Press.