A tartalomból ÁLLÁSPONT 2 A Munka Törvénykönyvének aktuális változásai EU PONT 2 Erasmus Plus CIVILIZÁCIÓ 3 Női szervezetek működése Norvé- giában ÚJRA A PÁLYÁN 3 Pályázati kiírás SZIVÁRVÁNYHÁZ 4 Egy biztos pont a fogyatékkal élő személyek számára GALÉRIA 4 Irodai alkalmazások képzés- tanúsítvány átvétel EGÉSZSÉG 5 Segítő kutyák akcióban LÉPÉSELŐNYBEN DEBRECEN SZÍVÉBEN 2014. JÚLIUS III. évfolyam, 7. szám MEGJELENIK HAVONTA Keresse kiadványunkat a megye városaiban a terjesztési pontokon! Elérhető az interneten a lepeselony.com weboldalon és a Facebook-on is! Oldal 1 A Debrecen Plázában is bát- ran kereshet minket! A közeljövőben útjára indul Nóra-háló programunk, ami a kismamáknak, a megváltozott munkaképességű nőknek nyújt segítséget, illetve állás- keresési tanácsadást vehet- nek igénybe az érdeklődők. A Nóra-háló program függet- len munkaerő-piaci szakmai hálózatként a nők képessége- inek és tehetségének érvé- nyesülését, a munkaerő-piaci esélyegyenlőség megteremté- sét szolgálja. A helyi Nóra- pont álláskeresési, karrierter- vezési és anti-diszkiminációs tanácsadást nyújt az érintet- teknek. Debrecenen kívül több városban (Kaposváron, Pécsen, Szegeden, Egerben, Miskolcon, Gödöllőn, Szé- kesfehérváron, Balatonal- mádiban) vehetik igénybe a segítséget. A Plázában álláskeresési tanácsadás is működik. Az álláskeresők az alábbi szol- gáltatásink közül választhat- nak: munkaerő-közvetítés, pályaorientációs tanács- adás, álláskeresési techni- kák, tréningek, életvezetési- és élettervezési tanács- adás, mentori tevékenysé- gek, önkéntesek fogadása, klubfoglalkozások és szak- mai továbbképzések. Mun- katársaink készséggel segí- tenek és igyekeznek a mun- kakereső szempontjából a legjobb megoldást megtalál- ni. Ezenkívül a Debreceni Szivár- ványház megnyitotta a Fo- gyatékos Személyek Nappali Intézményét, ami számos programmal, tréningekkel, klubokkal várja a jelentkező- ket. Szabó Noémi
6
Embed
2014. JÚLIUS LÉPÉSELŐNYBEN DEBRECEN SZÍVÉBEN A …lepeselony.com/wp-content/uploads/2014/07/AGORA-JUlius.pdf · E szoros ko-operációval igyekeznek visszaszorítani a diszkrimi-nációt
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
A tartalomból
ÁLLÁSPONT 2
A Munka Törvénykönyvének
aktuális változásai
EU PONT 2
Erasmus Plus
CIVILIZÁCIÓ 3
Női szervezetek működése Norvé-
giában
ÚJRA A PÁLYÁN 3
Pályázati kiírás
SZIVÁRVÁNYHÁZ 4
Egy biztos pont a fogyatékkal élő
személyek számára
GALÉRIA 4
Irodai alkalmazások képzés-
tanúsítvány átvétel
EGÉSZSÉG 5
Segítő kutyák akcióban
LÉPÉSELŐNYBEN DEBRECEN SZÍVÉBEN 2014. JÚLIUS
III. évfolyam, 7. szám
MEGJELENIK HAVONTA
Keresse kiadványunkat a megye városaiban
a terjesztési pontokon!
Elérhető az interneten
a lepeselony.com weboldalon
és a Facebook-on is!
Oldal 1
A Debrecen Plázában is bát-
ran kereshet minket!
A közeljövőben útjára indul
Nóra-háló programunk, ami a
kismamáknak, a megváltozott
munkaképességű nőknek
nyújt segítséget, illetve állás-
keresési tanácsadást vehet-
nek igénybe az érdeklődők.
A Nóra-háló program függet-
len munkaerő-piaci szakmai
hálózatként a nők képessége-
inek és tehetségének érvé-
nyesülését, a munkaerő-piaci
esélyegyenlőség megteremté-
sét szolgálja. A helyi Nóra-
pont álláskeresési, karrierter-
vezési és anti-diszkiminációs
tanácsadást nyújt az érintet-
teknek. Debrecenen kívül
több városban (Kaposváron,
Pécsen, Szegeden, Egerben,
Miskolcon, Gödöllőn, Szé-
kesfehérváron, Balatonal-
mádiban) vehetik igénybe a
segítséget.
A Plázában álláskeresési
tanácsadás is működik. Az
álláskeresők az alábbi szol-
gáltatásink közül választhat-
nak: munkaerő-közvetítés,
pályaorientációs tanács-
adás, álláskeresési techni-
kák, tréningek, életvezetési-
és élettervezési tanács-
adás, mentori tevékenysé-
gek, önkéntesek fogadása,
klubfoglalkozások és szak-
mai továbbképzések. Mun-
katársaink készséggel segí-
tenek és igyekeznek a mun-
kakereső szempontjából a
legjobb megoldást megtalál-
ni.
Ezenkívül a Debreceni Szivár-
ványház megnyitotta a Fo-
gyatékos Személyek Nappali
Intézményét, ami számos
programmal, tréningekkel,
klubokkal várja a jelentkező-
ket.
Szabó Noémi
Oldal 2
AGORA
TERET AD
Álláspont A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉNEK AKTUÁLIS
VÁLTOZÁSAI
Az Országos Foglalkoztatási
Közhasznú Nonprofit Kft.
szervezésében egyesüle-
tünk tagjai Észak-alföldi
Regionális Szakmai Műhely-
munkán vettek részt, ahol
többek közt a Munka Tör-
vénykönyvének aktuális
jogszabályi változásairól is
szó esett.
Egyszerűsödtek a szüksé-
ges tartalmi elemek: az
alapbér és a munkakör.
Lehetséges tartalmi ele-
mekről a felek szabadon
megállapodhatnak, ilyen a
munkaviszony tartama, a
munkahely, a munkaidő, a
próbaidő.
Az elállás joga bevezetésre
került: a munkaszerződés
megkötése és a munkavi-
szony kezdete közötti tar-
tam alatt a munkaszerző-
déstől bármelyik fél elállhat,
ha a munkaszerződés meg-
kötését követően körülmé-
nyeiben olyan lényeges vál-
tozás következett be, amely
a munkaviszony teljesítését
lehetetlenné tenné. A mun-
kaszerződéstől eltérő foglal-
koztatás szabályai rugalma-
sabbá váltak: a munkáltató
jogosult a munkavállalót
átmenetileg a munkaszerző-
déstől eltérő munkakörben,
munkahelyen vagy más
munkáltatónál foglalkoztat-
ni.
A munkaidő szabályozása
sokoldalúvá vált. Változás,
hogy a hat havi vagy hu-
szonhat heti munkaidőkeret
a törvényben meghatározott
esetekben alkalmazható.
Bevezetésre került a mun-
kavállalói biztosíték: a bizto-
síték összege nem haladhat-
ja meg a munkavállaló egy-
havi alapbérének összegét.
A kisgyermekes munkaválla-
lók foglalkoztatása a gyes/
gyed után: a szülési szabad-
ságról, illetve a gyermek gon-
dozása céljából igénybe vett
fizetés nélküli szabadságról
történő visszatérés esetén
a munkáltató köteles a mun-
kavállalót tovább foglalkoz-
tatni.
Szabó Noémi
EU Pont ERASMUS PLUS
Két határidőn túl, ideje fel-
készülnie a civil szerveze-
teknek és az intézmények-
nek a 2014-ben meghirde-
tett utolsó Erasmus Plus-os
határidőre, október 1-re.
Az Erasmus Plus egy egy-
szerűbb mégis összetettebb
konstrukcióval jelent meg a
2014-2020-as időszakra. A
már ismert programok:
Youth in Action, Grundtvig,
Leonardo, Erasmus, Come-
nius, Erasmus Mundus,
Jean Monnet, és Sport gyűj-
tőhelye lett. A program oly
módon egyesítette ezeket,
hogy teljesen komplex prog-
ramokon belül egyszerre
megjeleníthetők, attól füg-
gően melyik kulcstevékeny-
ségre adunk be pályázatot.
Három pályázati kategóriá-
ban lehet indulni: Mobilitási
projektek, Innovációt és
bevált gyakorlatok cseréjét
támogató együttműködé-
sek, Szakpolitikai reformok
támogatása.
Eleinte nehézséget jelentett
a programba való mélyebb
betekintés a magyar nyelvű
útmutató hiánya miatt., sze-
rencsére ez a probléma
megoldódott és már elérhe-
tő magyarul is.
Az Erasmus+ szinte bármi-
lyen projektötletet lehetővé
tesz, csak meg kell találni a
megfelelő kategóriát. Fontos
azonban hangsúlyozni, hogy
nem feltétlenül érdemes szá-
munkra nagy falatnak számí-
tó új területeken megméret-
tetni magunkat, hiszen nem
alapot nyújt, hanem egy hoz-
zájárulást.
A prioritások tehát elsősor-
ban a projektek nemzetközi-
ségén és a kompetenciák
fejlesztésén alapulnak, hi-
szen amit feltétlen kezelni
kívánnak, az a munkanélküli-
ség .
Molnár Ágnes
Erasmus Plus multiplikátor
„Decentralizált” pályázat
fogalma
A decentralizált pályázat
vagyis a gyakorlati képzés-
hez való hozzájárulás,
vállalkozások, állami in-
tézmények, alapítványi
intézmények, nonprofit
szervezetek számára kiírt
pályázat. Feltétele: a nap-
pali rendszerű képzésben
résztvevő tanulók gyakor-
lati képzésének támogatá-
sa, tárgyi feltételeinek
fejlesztésére irányuló be-
ruházások pályázati támo-
gatásával.
Azoknak, akik szeretné-nek többet megtudni az Európai Unióról, illetve a kapcsolatos információk-ról, íme pár weboldal: Magyar nyelvű Eras-mus+ útmutató: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/documents/erasmus-plus-programme guide_hu.pdf A Kormány EU oldala: http://eu.kormany.hu/