ОКТЯБРЬ 2013 ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОЮЗА ПРОФСОЮЗОВ ЭСТОНИИ Что предпринимают во Франции для обеспечения равноправия мужчин и женщин на рабочих местах? >> Читайте стр. 6 - 7 Работники финансового сектора впервые создали профсоюз. С какой целью и как? >> Читайте стр. 2-3 Трудовой спор нарв- ских учителей: дирек- тор Кренгольмской гимназии, уволивший доверенное лицо, оштрафован и уволен >> Читайте стр. 4-5 В ЭТОМ ГОДУ В ТАРТУ: Профсоюзная молодёжь ЦСПЭ 6 октября на акции в честь дня достойного труда на Ратушной площади в Тарту. ДЕНЬ ДОСТОЙНОГО ТРУДА
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ОКТЯБРЬ2013
ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОЮЗА ПРОФСОЮЗОВ ЭСТОНИИ
Что предпринимают во Франции для обеспечения равноправия мужчин и женщин на рабочих местах?
>> Читайте стр. 6 - 7
Работники финансового сектора впервые создали профсоюз. С какой целью и как?
>> Читайте стр. 2-3
Трудовой спор нарв-ских учителей: дирек-тор Кренгольмской гимназии, уволивший доверенное лицо, оштрафован и уволен
>> Читайте стр. 4-5
В ЭТОМ ГОДУ В ТАРТУ: Профсоюзная молодёжь ЦСПЭ 6 октября на акции в честь дня достойного труда на Ратушной площади в Тарту.
ДЕНЬ ДОСТОЙНОГО ТРУДА
aremPHommeОКТЯБРЬ 20132
ПЕРЕДОВАЯ
„Этот девиз Swedbank стал особен-но актуальным, когда банк попытался убрать автомат наличных денег в порту Виртсу. Тогда впервые разъяснили значе-ние этих слов для одной организации.
Девиз Swedbank этой осенью актуален и для профсоюзов. В двух аспектах: во-первых, 11 сентября создан Союз ра-ботников финансового сектора Эстонии. Учредители – молодые деловые юристы из разных финансовых учреждений, в том числе например, из банков SEB, LHV и Swedbank. В последние несколько лет я неоднократно общался с банковскими работниками, которые a) сетуют на не-равномерное повышение зарплат или b) сомневаются в законности решений в отношении персонала или c) просто счи-тают, что профсоюз должен быть. Всегда есть повод сожалеть, что подходящего профсоюза до сих пор не создано. Теперь он есть. В очень важной сфере. И это очень значимый шаг. Поработаем, чтобы созданная организация стала членом и нашего центрального союза.
До сих пор банковская сфера была од-ним из белых пятен на карте профсоюз-ного движения. Как впрочем, строитель-ство и специалисты высшего звена. При том, что 25% женщин трудятся в качестве специалистов высшего звена в бухгалте-рии, логистике, сфере торговли, организа-ции связей с общественностью.
Второй аспект, к которому применим девиз о близости и сотрудничестве - это наши представительства в регионах. ен-тральный союз создал из доверенных лиц несколько региональных отделов: в Тарту, Пярну, Вильянди, Нарве, Выру, Сааремаа. В октябре создана палата со-трудничества в Хаапсалу. Вскоре, наде-юсь, восстановится отдел в Раквере. Это системная программа преследует цель быть поддержкой доверенным лицам в каждом уезде Эстонии - вдохновлять людей на вступление в профсоюз и в ма-леньких городах страны. Для профсоюза важны не только Таллинн, Ида-Вирумаа и Тарту. Мы хотим быть повсюду.
Итак, Swedbank подвергся критике, когда стал нарушать свои обещания. Мы в нашей организации стараемся быть ближе к людям без всяких специальных лозунгов, потому что такое отношение – это сущность профсоюзов. Вступление в профсоюз должно быть простым и до-ступным, это возможно, если профсоюзы будут во вех отраслях экономики и в каж-дом уезде Эстонии. Будем продолжать развиваться в этом направлении.
11 сентября создан Союз работ-ников финансового сектора Эсто-нии (EFL). Oб этом рассказали председатель EFL Виктория Сауэ и заместители Танель Эрик По-дар и Силья Наруск.
Что стало поводом для создания про-фсоюза финансовых работников?
Эта идея у учредителей была уже про-должительное время. Нам известен положительный опыт сотрудничества финансового сектора и профсоюзов в странах Скандинавии, при этом у нас возникли вопросы в отношении некото-рых практик, применяемых в трудовых отношениях финансового сектора, изме-нение которых пошло бы на пользу.
Что при создании профсоюза оказа-лось самым сложным?
В ходе учреждения выяснилось, что этот процесс не так прост, как казалось. По нашей оценке, самое сложное это до-кументы. Много времени ушло на ана-лиз правовых актов, определение прав и обязанностей профсоюза и доверенных лиц и составление действующего устава. Непросто было найти членов правления, которые были согласны работать бес-платно и при этом с полной отдачей.
Пример брали с профсоюзов Сканди-навских стран. Когда мы уже приняли решение о создании профсоюза, то связались со шведскими профсоюзами Finansförbundet и Akademikerförbundet, получили от них информацию и под-держку. За основу при составлении уста-ва взяли уставы нескольких профсоюзов, которые уже действуют в Эстонии.
На основании сообщения в медиа осталось впечатление, что инициаторы создания профсоюза юристы, трое чле-нов правления из четверых – юристы. Почему именно юристы? Они наиболее чуткие в социальном плане, самые активные или по какой-то другой при-чине?
Очевидно, свою роль сыграло чувство социальной ответственности учредите-лей, общая активность, а также пример других стран. Поскольку ежедневная ра-бота профсоюза в большой мере состоит из трактовки трудового права и участия в дискуссиях на эту тему, то юридическое образование членов правления пойдёт
на пользу.
Имели ли учредители до этого како-либо отношение к профсоюзам?
Непосредственного отношения никто не имел. Однако была осведомлённоть о профсоюзах и о том, что в Скандинавии профсоюзы являются естественной и полноценной частью трудовых отноше-ний.
Новый профсоюз действует пол-тора месяца. Сколько было членов-учредителей и сколько сейчас членов в профсоюзе? Как вы оцениваете этот результат? Каковы цели в отношении членства?
Учредителей было шеть человек, после пресс-сообщения присоединились около 20 новых членов. Покак осведомлён-ность работников финансового сектора о профсоюзе очень низкая. Информиро-вание их –наша главная задача на ближайшие месяцы.
Члены вашего профсоюза работники
Банковские работники создали свой профсоюз
Пеэп Петерсон,председатель ЦСПЭ
Рядом тобой, вместе с тобой
Председатель EFL Виктория Сауэ
aremPHomme 3arem ОКТЯБРЬ 2013
каких учреждений и предприятий?Они из Swedbank, SEB, LHV, Bigbank и
работники других работодателей финан-сового сектора.
Кого вы ждете в свой профсоюз, где проходит черта между финансовым ра-ботником и просто работником? Могут ли в ваш профсоюз вступить, например, водители, секретари и другие работники банков, которые напрямую с финансами не связаны?
Мы ждём всех, кто имеет трудовой до-говор с работодателями финансового сек-тора. Есть некоторые исключения, но 99% работников финансового сектора соответ-ствуют условиям вступления в EFL.
Каким, примерно, мог бы быть сред-ний возраст членов вашего профсоюза? Какой возрастной группе ваш профсоюз наиболее интересен?
Сейчас средний возраст примерно 30, но поскольку работники пока ещё мало знают о профсоюзе, то выводы делать рано.
Как вы оцениваете перспективы про-фсоюза среди молодых работников?
Как очень хорошие, молодёжь более активна и открыта.
Как отнеслись к созданию профсоюза коллеги, начальство, что говорят по этому поводу?
Отношение разное, зависит от человека. Кто-то держится в стороне, кто-то поддер-живает, часть вступает в профсоюз.
Как вы представляете в дальнейшем со-трудничество с другими профсоюзами?
Мы встречались с председателем ЦСПЭ и представителями других профсоюзов. Как уже упоминалось выше у нас есть контак-ты со шведскими профсоюзами. Надеемся на сотрудничество со всеми с кем есть общие интересы.
Пожалуйста, назовите некоторые вещи которые изменились с созданием про-фсоюза в финансовом секторе.
Очевидно, что изменения имеют мето уже в связи тем, что создан профсо-юз. Надеемся, что работодатели будут уделять больше внимания правам ра-ботников. Несомненно, важно и то, что работодателей сектора теперь есть про-тивоположная сторона, с которой надо консультироваться по вопросу трудовых отношений, и то, что работники получили возможность обращать к профсоюзу с во-просами и проблемами.
Предполагаете ли вы проводить учёбу, чтобы работники лучше ориентирова-лись в трудовой жизни и cами могли себя защищать?
Это наша уставная цель. Организация учёбы предполагает достаточно много-численное членство, достижение которого и является в настоящий момент главным направлением нашей деятельности.
В последнее время в медиа высказы-валось мнение, что в профсоюзы были нужны только во времена луддитов (участников движения против внедрения в промышленность машин и станков в конце 18 века). Как вы это прокомменти-руете?
Работодатели финансовой сферы отнес-лись к созданию профсоюза положитель-но. EFL следовательно создан бессрочно и с каждым днем членство растёт, следова-тельно и у работников есть интерес.
Банковские работники создали свой профсоюз
Начато 21 дело о проступке. По словам заведующей от-делом трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу наруше-ние правил предоставления времени отдыха - существен-ное нарушение, которое наносит как физический, так и моральный ущерб здоро-вью работника. Она назвала отдельно производственные предприятия и предприятия лесного хозяйства, где не-соблюдение правил предо-ставления времени отдыха увеличило риски несчастных случаев.
ежедневных и еженедель-ных наруше-ний правил предоставле-ния времени
отдыха обнаружила Тру-довая инспекция за пер-вые девять месяцев.
74
Треть строителей Финляндии останутся без работы?
По оценке профсоюза строителей Финляндии 30 % строителей останутся наступающей зимой без работы – сообщает BNS. «Прошлой зимой четверть строителей были без работы, нынче ситуация намного хуже,» сказал руководитель профсоюза Центрального региона Финляндии Пенти Хаукимяки, по его оценке впереди самая суровая после кризиса 1990-х годов.
На данным профсоюза на многих рабочих площадках работа остановлена из-за нехватки средств у местных самоуправлений.
Заместитель председателя EFL Силья Наруск
Заместитель председателя EFL Танель Эрик Подар
Молодёжная комиссия ЦСПЭ отметила день достойного труда в Тарту aremPHommeОКТЯБРЬ 20134
начале октября свой профсоюз. Его возглавили представители админи-страции и директор Геннадий Быков. Тем самым создали противоречие 98 конвенции Международной органи-зации труда (МОТ), в которой ска-зано, что организациям работников
30 октября мэр Нарвы Тар-мо Таммисту подписал по-становление об увольнении директора Кренгольмской гимназии Геннадия Быкова в связи с потерей доверия. Этого требовали на пикетах и митингах профсоюзов ещё в сентябре.
Вспомним, что же предшествовало увольнению директора.
Трудовой спор в Нарвской Крен-гольмской гимназии начался, когда в августе директор прекратил тру-довые отношения с пятью работни-ками, среди которых неожиданно для всех была и новое доверенное лицо учитель эстонского языка Карин Лоок. Увольнение же дове-ренного лица положено согласовы-вать с профсоюзом При поддержке союза работников образования, два человека оспорили сокращение в комиссии по трудовым спорам.
Быков в комментарии газете Põhjarannik сказал, что сокращения
были неизбежны: всем не хватало нагрузки и подобные ситуации проис-ходят во многих учреждениях обра-зования. Что касается доверенного лица, то полномочия его не были корректно оформлены, и он, как руководитель школы ничего не знал о существовании нового доверенного лица.
В середине октября Трудовая инспекция оштрафовала Быкова за нарушение прав профсоюзов. Ему об этом сообщили 16 октября.
В трудовую инспекцию обратился Профсоюз интеллигенции, членом которого является Нарвский профсо-юз работников образования. Пред-седатель Профсоюза интеллигенции Калле Калда сказал, что решением инспекции они довольны, поскольку в этой ситуации штраф 400 евро -мак-симальное наказание.
Быков создал свой профсоюз
В противовес учителям руководство Кренгольмской гимназии создало в
5-6 октября профсоюзная моло-дёжь провела в Тарту очередной семинар, в котором приняли уча-стие более 20 молодых членов профсоюза из разных секторов. Как предыдущие семинары он прошел при поддержке фонда Фридриха Эберта. В рамках се-минара отметили и всемирный день достойного труда.
В первый день семинара выступил председатель ЦСПЭ Пеэп Петерсон на тему „Профсоюзы вчера, сегодня и завтра“. Вторым гостем семинара в этот же день была правовой секретарь ЦСПЭ Тийа Э. Таммелехт. В течение трёх часов она ответила на множество вопросов, также совместно искали решения раз-личных проблемных ситуаций, возника-ющих в трудовой жизни. Во второй день председатель Профсоюза работников обслуживания и торговли Элле Пютсепп рассказала о вербовке новых членов, и о том, как с ними работают доверенные
ДЕНЬ ДОСТОЙНОГО ТРУДА: Молодые члены профсоюза 6 октября у здания Тартуского университета.
Директор Кренгольмской гимназии в Нарве оштрафован и уволен!
Молодёжная комиссия ЦСПЭ отметила день достойного труда в Тарту ОКТЯБРЬ 2013aremPHomme 5
и работодателей обеспечивается достаточная защита от вмешатель-ства со строны представителей или членов других организаций. Учреж-дение организации работников по указке работодателя рассматривает-ся как вмешательство.
В это же время Быков вступил в конфликт и с городскими властями, требуя от них отмены приказа заве-дующей отделом культуры об орга-низации надзора за собственником. Директор считал, что такой приказ может исходить только от городской управы во главе с мэром. Заведую-щая отделом Виктория Лутус сказала газете Põhjarannik, что требование Быкова обсудили с юристами и ре-шили надзор продолжить.
Мэр Нарвы Тармо Таммисту при-гласил в качестве независимого экс-перта государственного примирите-ля Хенна Пярна, который критически отозвался о способности Быкова руководить учебным заведением.
Через день после увольнения Бы-ков взят под арест.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА ИНТЕЛ-ЛИГЕНЦИИ КАЛЛЕ КАЛДА: директор не выполнял обязанность по инфор-мированию и консультированию
“Спор в Кренголь-мской гимназии возник в след-ствие того, что директор не выполнял свою обязан-ность по ин-формированию и консультиро-ванию, а наоборот игнорировал профсоюз.
Возможно причиной было то, что объективная и ис-черпывающая информация
о сокращениях могла бросить тень на
решения, приня-тые директором Быковым?
Или причина в том, что изме-
нение закона об основной школе
и гимназии, спеш-но принятое рийгикогу
этим летом, предоставляет больше свободы руководите-лям школ, с чем не все могут справиться?“
лица. В этот же день участники семина-ра вышли на улицы. Поскольку 7 октября во всем мире отмечают день достой-ного труда, то профсоюзная молодежь по этому случаю организовала акцию с плакатами в разных местах центра Тарту. Последний в этом году молодёжный семинар состоится в ноябре в Ида-Вирумаа.
Тартуский семинар – не единственное большое мероприятие, организованное молодёжной комиссией этой осенью: 13-15 сентября в Литве в Шауляе про-шёл 14 молодёжный форум профсоюзов стран Балтии, где шла речь о социальном диалоге, ситуации в образовании. Участ-ники сделали обзор профсоюзной жизни своих стран. Состоялась также встреча с представителями литовских социал-демократов и руководителями учебных заведений.
Следующий, 15 форум, состоится в Эстонии в 2014 году, молодежь ЦСПЭ уже ведёт подготовку к мероприятию.
Андрей Высовень, председатель молодёжной комиссии ЦСПЭ
Участни-ки моло-дёжного семинара, который со-стоялся 5-6 октября в Тарту.
Молодёж-ный форум профсою-зов Балтии в Шауляе.
Директор Кренгольмской гимназии в Нарве оштрафован и уволен!
Эстонию в отчете 2012-2013 годов о развитии человека продолжают называть страной с самым большим разрывом в заработных платах женщин и мужчин. Как вообще возможно обеспечить профессиональное равноправие на рабочем месте?
Из отчета о развитии человека видим,
что странами с наименьшим разрывом зарплат являются Словения, Польша, Италия и Мальта. Разница между зара-ботными платами женщин и мужчин во Франции весьма значительна, и мини-стерство социальных дел страны уделяет большое внимание её сокращению.
Большой разрыв зарплат женщин и мужчин как в Эстонии, так и во Франции объясняется, прежде всего, тем, что большинство женщин работоспособного возраста активны на рынке труда и в такой ситуации в первую очередь фор-мируются рабочие места, предназна-ченные именно для женщин и условия труда, позволяющие совмещать работу и семью, что в свою очередь зачастую, к сожалению, означает и более низкий уровень зарплат. Большая часть этой статьи – это перевод с французского языка материалов домашней страницы министерства социальных дел Франции, последняя же часть, в которой рассмо-трены вопросы законодательства, адап-тирована к контексту Эстонии.
Равный подход к женщинам и мужчи-нам на рабочем месте требует от рабо-тодателя уважения и соблюдения ряда важных принципов:
- Запрет дискриминации на рабочем месте
- Обеспечение всем равных возмож-ностей поступления на работу и карьер-ного роста
- Обеспечение работникам представи-
телей (обеспечение возможности подачи письменных и устных жалоб, возможности переговоров)
- Неразглашение персональной инфор-мации работников и раннее выявление сексуального домогательства в учрежде-ниях. В случае выявления неравного отно-шения к мужчинам и женщинам должны быть определены конкретные и регламен-тированные меры наказания как в прави-лах внутреннего распорядка на рабочем месте, так и в трудовом законодательстве.
Как вербовать работников, чтобы ко всем относиться равным образом?
В объявлениях о поиске работников за-прещено называть возраст, пол, семейное положение кандидатов или отдавать пред-почтение по названным признакам, если трудовой опыт и образование одинаковы. Только в исключительных случаях работо-датель имеет право отдавать предпочте-ние одному конкретному полу, если этого
aremPHommeОКТЯБРЬ 20136
Что предпринимают во Франции для обеспечения равноправия? требует специфика рабочего места.
Работодатель ни в коем случае не имеет права отказать в приёме на работу, обосновав это полом челове-ка, его семейным положением или беременностью. Если такое случа-ется, то человек может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы защитить свои права.
Как обеспечить работникам равные возможности карьерного роста, их выдвижения и отношения на рабо-чем месте? Работодатель обязан обеспечить работникам, выполняю-щим одинаковую или равноценную работу, равную зарплату: людям разных полов, у которых одинако-вые трудовые задачи обязанности, нельзя платить внутри учреждения разную зарплату. Всем работникам независимо от их возраста, пола, семейного положения, расы и т.п. должны быть обеспечены равные возможности для профессионально-го совершенствования (семинары, рабочие комнаты, курсы, дополни-тельное обучение) за счёт работода-теля. Календарь учёбы утверждают в начале каждого года.
Какова роль представите-лей работников?
Представители работников обязаны ежегодно представлять работода-телю письменный отчет о ситуации в учреждении. В нём должны со-держаться ответы на следующие вопросы: какие проблемы возникали в течение года и как их решали? Как оценивают выполнение принципа равного подхода работники и рабо-тодатели? Какие возможности обу-чения предоставлены работникам? Сколько процентов мужчин и сколько женщин было среди обучавшихся?
Такой отчёт предоставляет всем
Закону о гендерном равноправии. Помимо этого, соответствующие по-
ложения каждый работодатель может включить и в правила внутреннего рас-порядка своего предприятия. Таким об-разом, работники будут проинформиро-ваны и внутри предприятия.
Если работник чувствует, что в отноше-нии его нарушены законы, то в первую очередь он может обратиться к своему представителю. Если это обращение не даст результатов, то интересы работни-ков и работодателей в Эстонии защища-ет комиссия по трудовым спорам.
ОКТЯБРЬ 2013aremPHomme 7
Что предпринимают во Франции для обеспечения равноправия? возможность получить обзор и оценить выполнение принципа гендерного равно-правия. Отчёт должен быть доведён до сведения всех работников и инспектора по труду.
Обязанность работодателя предостав-лять возможности для внутренних пере-говоров в учреждении
Если в учреждении работают люди, входящие в разные профсоюзы, работода-тель обязан ежегодно проводить с ними переговоры на темы равного обращения с работниками. Главными темами перего-воров являются обеспечение равного под-хода ко всем работникам и составление календаря обучения. В первую очередь обсуждают предупреждающие меры на рабочих местах и то, как ликвидировать последствия неравного отношения.
Подобные переговоры должны про-ходить также локально в отраслевых конторах и дочерних фирмах, если фирма крупная. Только в таком случае можно обеспечить всем равные условия труда, а руководители будут знать, что миссия и видение известны всем работникам и общие ценности разделяют все их работ-ники.
Регуляции в ЭстонииВ Эстонии обеспечение и развитие
равноправия регулирует закон Эстонской Республики о равном обращении и закон о гендерном равноправии, с которыми должны быть ознакомлены все работники и работодатели. Также принцип равного обращения сформулирован в § 3 закона о трудовом договоре: Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискри-минации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и
С французского языка перевела и адап-тировала
Кристи Стал, магистрант Таллиннского техниче-
ского университета
Источники: - домашняя страница министерства
труда и социальных дел Франции http://travail-emploi.gouv.fr- Riigi Teataja (Töölepingu seadus, Võrdse
24 октября правительство утвер-дило состав совета по равнопра-вию полов, который был предло-жен министерством социальных дел. Председателем совета явля-ется советник президента Анна Массо, состав совета следующий:
- ректор Тартуского университета Волли Кальм- председатель Союза студенческих корпораций Сигрид Вястра - председатель Союза студенческих представительств Эстонии Бритт Ярвет - член правления целевого учреждения Innove Силья Киммель - заместитель генерального директора департамента статистики Tууликки Силлайыэ- директор института развития здоровья Mарис Ессе- председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон- руководитель Центрального союза работодателей Эстонии Tоомас Тамсаар- председатель кассы страхования от безработицы Mеэлис Паавел
- президент EVEA Kерсти Крахт- председатель фракции IRL в рийгикогу Kaя Ива-председатель фракции SDE в рийгикогу Свен Миксер - заместитель председателя фракции Центристской партии в рийгикогу Mайлис Репс - член фракции Реформистской партии в рийгикогу Mарет Марипуу- руководитель Союза недоходных обществ и целевых учреждений Mарис Йыгева - руководитель целевого учреждения круглого стола женских объединений Эстонии Эха Рейтельманн- руководитель сети сотрудничества женщин Эстонии Tереза Шкаперина - член правления информацинно-исследовательского центра женщин Райли Марлинг- исполнительный директор Союза сельских самоуправлений Эстонии Oтть Казури- исполнительный директор Союза городов Эстонии Юри Выйгемаст - уполномоченный по вопросам гендерного равноправия и равного подхода Mари-Лийз Семппер
Правительство Эстонии утвердило состав совета по гендерному равноправию
Eesti Ametiühingute KeskliitPärnu mnt 41a Tallinn 10119