This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Werken met mensen met een arbeidsbeperking is goed mogelijk! De beperking kan extra
ondersteuning en begeleiding op de werkplek met zich meebrengen. Een directe collega kan veel
voor deze werknemer betekenen, door bijvoorbeeld te fungeren als een leermeester. Een collega of
werkgever die begeleiding biedt, vakbekwaam is en dicht in de buurt.
Iemand die Hulpvaardig Alert Realistisch Rustig Instruerend en Eerlijk is.
Nederland wil de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking vergroten door maximale ondersteuning te bieden bij het vinden en behouden van werk. Zo komt er in januari 2013 een nieuwe wetgeving*, worden er steeds meer CAO afspraken gemaakt om deze doelgroep aan bedrijven te binden en wordt de overgang van school naar werk verbeterd. Ook blijkt dat Supported Employment1 werkt! Bijna 80% van de Wajongers krijgt ondersteuning van één of meer directe collega’s. Vilans en CNV Jongeren willen deze (aanstaande) collega’s van betere informatie voorzien. En daarnaast willen zij hen enthousiasmeren om bij te dragen aan een duurzamer dienstverband van werknemers met een arbeidsbeperking. Hiervoor is onderzoek gedaan op diverse werkplekken waar Wajongers werkzaam zijn.
> 1Fact: Supported Employment staat voor begeleid werken en is een methodiek die mensen met een arbeidshandicap waar nodig ondersteunt om
op de arbeidsmarkt te werken.
* Vanaf 2013 gaat de nieuwe Wet Werken Naar Vermogen van kracht (WWNV) en vervalt de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten). Echter verdwijnt de doelgroep met het veranderen van de wet natuurlijk niet en hiermee is de
informatie in deze brochure blijvend van kracht. De term Wajonger wordt in deze bro-chure afgewisseld met de term ‘iemand met een arbeidsbeperking’.
• Investeer actief en samen met je leidinggevende in een goede relatie en samenwerking met de nieuwe collega. Met name op de werkvloer, maar soms ook daarbuiten!
Wat is het verschil tussen Harrie en een jobcoach?
Quote geïnterviewde jobcoach: “Wij werken altijd met een collega in de rol van persoonlijk begeleider op de werkvloer. We zetten zo’n collega heel bewust in, zonder deze begeleiding zou de Wajonger het vaak niet redden.”
• Dagelijkse werkbegeleiding• Vertrouwenspersoon• Intermediair tussen Wajonger en jobcoach of werkgever• Begeleider op sociaal gebied• Vraagbaak, wegwijzer en direct aanspreekpunt binnen
de organisatie• Vangnet (steun geven) • Werkexpert • Aanspreekpunt
Quote geïnterviewde werkgever: “Als je als organisatie openstaat voor een Wajonger, is 70% van de succesformule al bereikt!
De collega die bij ons een Wajonger begeleidt is een sociaal supermens; ze zorgt voor sturing, controle en weet de Wajonger ook met zijn gedrag te confronteren.”
Tevredenheid & productiviteit Problemen oplossen Gesprekken voeren Complimenteren Praktisch ondersteunen bij werkzaamheden Corrigeren Stimuleren en motiveren
> Fact: Directe leidinggevende en medewerkers worden uit-gebreider op de hoogte gebracht van de komst van de nieuwe collega met een arbeidsbeperking dan in reguliere gevallen gebeurt. Volgens werkgevers bevordert dit de motivatie van medewerkers om de Wajonger te begeleiden en hem sneller te accepteren (Raad voor Werk en Inkomen, 2010).
9
Sociale integratie Collega’s informeren Gesprekken met de jobcoach, werkgever en Wajonger Stimuleren en motiveren Corrigeren
Valkuilen & tips voor HarrieValkuilen• Te grote betrokkenheid (aannemen van hulpverleners-rol)• Onvoldoende kennis van de beperking of thuissituatie van Wajonger• Overschatting; te snel resultaat verwachten• Té direct communiceren• Een onzekere benadering• Te snel accepteren van problemen; medelijden hebben• Begeleiding niet afstemmen met jobcoach• Het overnemen van werk
Tips• Communiceren met de werkgever over een reële tijdsindicatie voor de
Overige interessante informatieWajongwerkt.nlWerkgevers en arbeidsprofessionals kunnen via deze site vacatures plaatsen voor Wajongeren en worden bekendgemaakt met subsidiemogelijkheden en ondersteuning vanuit het UWV Werkbedrijf.
RWI Onderzoeksrapport “Wajongers op de werkvloer” Een onderzoek over inpassing en acceptatie van jonggehandicapten in bedrijven.
FNV Onderzoeksrapport “De Wajonger als werknemer” Een onderzoek naar duurzame arbeidsparticipatie van Wajongers.
Deze brochure is met steun van Stichting Instituut Gak tot stand gekomen