1 Постановка задач для работы секций 1. Как обеспечить ротацию элит и, в целом, установление правил для всех, а не исключений для «избранных»? 2. Как деперсонализировать организации и сделать так, чтобы организации – любые – переживали своих создателей? 3. Как цивилизовать органы насилия, установив над ними коллективный контроль, не допускающий их использование в качестве административного ресурса для экономической и политической конкуренции? Долгосрочная повестка нового общественного договора – условия перехода к социальному порядку открытого доступа:
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
Постановка задач для работы секций
1. Как обеспечить ротацию элит и, в целом, установление правил для всех, а не исключений для «избранных»?
2. Как деперсонализировать организации и сделать так, чтобы организации – любые – переживали своих создателей?
3. Как цивилизовать органы насилия, установив над ними коллективный контроль, не допускающий их использование в качестве административного ресурса для экономической и политической конкуренции?
Долгосрочная повестка нового общественного договора – условия перехода к социальному порядку открытого доступа:
2
На секциях
Цель / ключевое слово
СТАНДАРТ
Цель / ключевое слово
ДЕПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
Цель / ключевое слово
КОНТРОЛЬ
Секция
ОБРАЗОВАНИЕ
Секция
КУЛЬТУРАСекция
СРЕДА
Секция
МЕДИАСекция
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
Секция
ГРАЖДАНСКАЯ АКТИВНОСТЬ
Related Documents
