案案案案 Tony Jin Director of Legal Affairs May 26, 2010
案例分析
Tony Jin Director of Legal Affairs
May 26, 2010
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2 2023年4月10日
北京智联易才人力资源顾问有限公司
解除勞動合同的爭議
背景:•A 公司因某部門業績不好,將該部門的經理辭退,並從該部門中提拔一名員工為新經理。•接到命令後,該部門中另一名員工對該任命有看法。他找到公司領導講,新經理的工作能力不行,如果任命他做經理,他就辭職。•同時他給公司一周時間考慮。最終公司沒有同意,該員工果然離開公司。•但幾天後,該員工突然到勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
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解除勞動合同的爭議
分析:?辭職 = 自動離職?辭職信是否必須,何種形式?沒有收到辭職信,公司怎麼做
解決方案:
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解除勞動合同的爭議
背景:•A 公司有員工手冊規定,如果員工不遵守主管領導的工作安排。公司有權立即解除與員工的勞動合同,並不支付經濟補償金。•一天,該公司一員工沒有按照經理的安排將一份檔帶到公司。但該文件不屬於該員工負責。•A 公司即以該員工嚴重違反員工手冊為由將員工解聘。並不支付任何經濟補償。
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解除勞動合同的爭議
分析:?員工手冊是否合理?員工手冊的程式
解決方案:
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