Références. Références. le magazine de votre carrière Références. 03.03 le magazine de votre carrière 20 CAPITAINES DE WALLONIE 99 % DES ENTREPRISES WALLONNES SONT DES PME. PLEINS FEUX SUR QUELQUES CEO REMARQUABLES, À TRAVERS TOUTES LES PROVINCES 13 299 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE PREMIER EMPLOI PIERRE RÉSIMONT CHEF 2 ÉTOILES FORMATION BIEN CHOISIR SON MBA POUR BOOSTER SA CARRIÈRE NOUVELLE SÉRIE : 1 ER VOLET Didier Mattivi, CEO de IP Trade, spécialiste de la communication vocale pour les salles de marché.
Ils sont opiniâtres, durs à la tâche, aux aguets 24 heures sur 24 à force d’ériger l’œuvre de leur vie: les patrons de PME méritent bien que Références les mettent à l’honneur, quelques se- maines durant. D’autant qu’en plus d’être sou- vent innovants, voire parfois géniaux, ces pa- trons de PME dont on ne parle jamais ou si peu sont de véritables fers de lance de l’économie. Cette semaine, focus sur la province de Liège.
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Références.Références.le magazine de votre carrièreRéférences.03.03
le magazine de votre carrière
20 CAPITAINESDE WALLONIE99% DES ENTREPRISES WALLONNES SONT DES PME. PLEINS FEUX SURQUELQUES CEO REMARQUABLES, À TRAVERS TOUTES LES PROVINCES
13299 EMPLOISSUR REFERENCES.BE
PREMIER EMPLOIPIERRE RÉSIMONTCHEF 2 ÉTOILES
FORMATIONBIEN CHOISIR SON MBAPOUR BOOSTER SA CARRIÈRE
Références.Références.Références.Références.Références.Références.Références.le magazine de votre carrièrele magazine de votre carrièrele magazine de votre carrière
NOUVELLE SÉRIE :1ER VOLET
Didier Mattivi,CEO de IP Trade, spécialiste de la communication
vocale pour les salles de marché.
001_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:25:35
2 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
meilleurquand
bienon se sent
On est
Plus personne ne vit pour travailler. De même qu’on ne travaille plus uniquement pour vivre. Aujourd’hui, lesgens vivent, et ils travaillent. Dans les deux cas, avec de grandes ambitions. Et sans que l’un n’empêche l’autre.
Nous allons même jusqu’à penser que la vie et le travail se renforcent l’un et l’autre. Dans les deux sens. Quandon se sent bien dans son travail, on se sent mieux à la maison. Et lorsque l’on atteint ses objectifs dans la vie,on réalise plus facilement ses ambitions professionnelles.
Voilà pourquoi chez Randstad, nous veillons à ce que chacun puisse s’épanouir totalement, d’un côté commede l’autre. Nous voulons de bons managers, mais aussi de bons parents. Des consultants qui brillent dans leurclub de volley, et qui marquent au travail. Des collègues qui prennent aussi l’initiative en dehors des heures.Randstad croit profondément en cet équilibre entre les ambitions personnelles et professionnelles.
On est encore meilleur quand on travaille chez un Meilleur Employeur!Pour la 10ème année consécutive, Randstad a été élu Meilleur Employeur. Nous sommes extrêmement fiersque nos collaborateurs considèrent notre entreprise comme uneGreat place towork® dans laquelle ils peuventse développer personnellement et où ils peuvent réaliser leurs ambitions. Afin d’également réaliser notreambition: façonner le monde du travail!
Cordialement,
Raf Gerard
chief human resources officer
Vous désirez vous aussi découvrir comment on se sent quand on travaille chez un Meilleur Employeur?Pour plus d’infos et un aperçu de nos offres d’emploi, consultezwww.randstad.be/meilleuremployeur
Randstad
Belgiumsa,W
.INT.0
17/W
.RS.17,B-AA0
4.053-R
andstadCo
nstructsa,W.IN
TC.001/W
.RSC.1,B-AA0
4.054-R
andstadProfessionalssa,W
.RS.332,B-AA
05.096,BE465925246/04.28.01
-Galileisa,W.SO.196,B-AA
04.030
-RandstadSecrétariatSocialasbl,ESS600
002_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:14:38
3
Mon preMier eMploi
Pierre Résimont, chef et propriétairedu restaurant L’Eau Vive
La gastronomie est partout aujourd’hui et les chefscuisiniers ont la cote. C’est le cas de Pierre Résimont,doublement étoilé, qui participera encore cette annéeà l’émission Comme un chef. Autre actu: le Tram expé-rience, organisé dans le cadre de Brussellicious, annéede la gastronomie à Bruxelles. Le concept: un resto amé-nagé dans un tram qui circule dans Bruxelles et qui seraanimé par des chefs étoilés, dont Pierre Résimont.
Mon premier emploi Après des
humanités classiques en latin-
grec, je ne savais pas vraiment
vers quelle orientation me diri-
ger. Peut-être l’architecture. C’est
mon père qui m’a soufflé l’idée
de devenir cuisinier. J’ai toujours
adoré cela. Je me suis inscrit dans
la section humaniste de l’École
hôtelière de Namur, qui permet de
se former aux métiers de bouche
en deux années après les humani-
tés. Au départ, j’ai pris cette expé-
rience comme une année sabba-
tique, mais très vite j’ai été mordu.
Je pensais ne faire qu’une année :
j’ai poursuivi la seconde. Puis, j’ai
enchaîné avec un an et demi de
compagnonnage. J’ai ensuite été
engagé à L’Oasis (restaurant deux
étoiles), comme second de cuisine.
C’était en 1987. Trois ans plus tard,
j’ouvrais mon propre restaurant
avec ma femme, Anne.
Mon premier salaire 40 000 BEF
(1000€) comme second, ce n’était
pas terrible. Mais j’étais prêt à tra-
vailler pour rien pour me former
auprès de chefs talentueux. Ce fut le
cas pendant mon compagnonnage:
heureusement, mes parents m’ai-
daient. Souvent aussi, je faisais des
extras pour arrondir les fins de mois.
Mes premiers acquis Avant d’ou-
vrir L’Eau Vive, je suis passé par une
série de maisons: au Clos Saint-
Michel, chez Michel Guérard, au-
près d’un pâtissier français où j’ai
appris à travailler le sucre et le cho-
colat. Ce que je recherchais, c’était
des maîtres qui soient généreux, qui
partagent leur savoir-faire. J’ai aussi
appris à gérer du personnel. Toutes
ces rencontres, ces expériences ont
forgé ma cuisine, mais tous les jours,
je continue de chercher. Et je fais en-
core des stages, car il y a toujours à
apprendre.
Ma fin de carrière rêvée Je n’y
pense pas trop : tant que j’ai le feu
sacré, je continue et je ferai ce mé-
tier tant que je l’aime. J’imagine
sans doute plus tard ralentir un peu
le rythme en ouvrant des chambres
d’hôtes, avec des cours de cuisine et
un soir par semaine où je cuisine-
rais. Quelque chose de plus calme,
mais toujours avec la même envie,
celle de faire découvrir.
Mes conseils aux plus jeunesS’interroger sur ses envies profes-
sionnelles, être dans une soif d’ap-
prendre incessante, avec l’envie de
partager et surtout, rester humble,
quelle que soit la route qu'on
emprunte. Nathalie Cobbaut•
photo
DR
4Ce jeudi 1er mars, c’était laJournée du compliment! Recevoirou donner des complimentsn’est pas seulement agréable:c’est aussi productif. Lesentreprises qui complimententleurs employés génèrent jusqu’à4 fois plus de profit et réalisent50% de ventes en plus.
«maDemoiselle F» RéFéRencé paR serge Dehaesphoto coVeR : chRistophe BoRtels
003_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:25:48
toUr De Wallonie : LIÈGE
les fers de lancede l’économie wallonneIls sont opiniâtres, durs à la tâche, aux aguets24 heures sur 24 à force d’ériger l’œuvre deleur vie: les patrons de PME méritent bien queRéférences les mettent à l’honneur, quelques se-maines durant. D’autant qu’en plus d’être sou-vent innovants, voire parfois géniaux, ces pa-trons de PME dont on ne parle jamais ou si peusont de véritables fers de lance de l’économie.Cette semaine, focus sur la province de Liège.
Les chiffres, pour la seule Wallonie, sont particuliè-
rement édifiants. Pas moins de 99,6 % des 70 000 en-
treprises établies sur son territoire sont des PME,
les 0,4 % restant étant constitués des 300 entre-
prises employant plus de 200 salariés. En clair, si ces
grandes entreprises pèsent certes 20 % de l’emploi
total du secteur privé et jouent un rôle structurant,
l’essentiel de l’emploi est bel et bien généré par les
PME : 80 % des salariés, soit 510 000 personnes rien
qu’au sud du pays !
entrepreneur dans l'âmeInutile de dire que, pour mettre des PME à l’hon-
neur, Références a eu l’embarras du choix. Nous
avons dès lors privilégié les entreprises qui se distin-
guaient par leur croissance, leur caractère innovant
ou la personnalité de leur patron-créateur : souvent
un personnage passionné qui, bien loin de la carica-
ture, pense moins à l’épaisseur de son portefeuille
qu’à la pérennité de son entreprise et au bien-être
de ses salariés.
Sexy, la PME ? Attractive en tout cas si l’on en croit
les patrons que nous avons rencontrés et qui, tous,
estiment avoir d’autres atouts à offrir que les grandes
sociétés : des carrières captivantes et variées, bien en
phase avec la réalité du terrain et donnant à chaque
collaborateur l’occasion de peser très directement
sur les résultats engrangés. Une flexibilité, aussi,
que n’offrent pas toujours les grosses structures plus
hiérarchisées ainsi qu’une réelle capacité à innover
quand il ne s’agit pas d’inventer. Une proximité, en-
fin, qui permet souvent à celles et ceux qui choisis-
sent d’y travailler d’éviter de perdre de précieuses
heures dans les embouteillages pour rejoindre des
employeurs plus huppés à proximité ou au centre
des grandes villes.
Mais les patrons montrent aussi des signes d’in-
quiétude, voire de franche lassitude. Quand ils se
disent entravés dans leur volonté d’entreprendre,
par exemple, par une administration trop pesante,
trop prompte à considérer comme des fautes, voire
des fraudes, de simples erreurs ou oublis générés
par l’obligation de travailler le nez dans le guidon.
Quand ils se disent confrontés à une telle pénurie
de main-d’œuvre qualifiée qu’ils doivent consa-
crer une énergie folle pour la recruter. Ou quand
ils évoquent, enfin, la frilosité des banquiers ou
des investisseurs privés à financer leur croissance
quand celle-ci finit par prendre une dimension
plus risquée.
Tous l’affirment cependant : si c’était à refaire, ils
agiraient sans doute autrement, corrigeraient cer-
taines erreurs de débutant, mais jamais au point
de renoncer à leur esprit d’entreprendre. Car ils ont
cela, tout simplement, dans le sang. Benoît July•
99,6%sont des PMEqui emploient
510 000personnes
70000entreprises sontétablies enWallonie
004_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:26:01
5
IP Trade cultivesa flexibilité
CEO Didier MattiviSiège LiègeSpécialité la téléphonie IP (Internet Protocol)Chiffre d’affaires 2,4 millions d’eurosEffectif 30 personnes
CHRIST
OPH
EBO
RTELS
Lorsqu’il crée IP Trade au printemps 2005,Didier Mattivi a d’emblée… le monde enligne de mire. Non pas le signe de l’arro-gance d’un ingénieur civil aux dents lon-gues, mais bien le fruit d’une nécessité: lessolutions de téléphonie IP fondées sur latechnologie internet qu’il développe sontdédiées aux salles de marché et dès lorsvouées à être commercialisées en prioritésur de grandes places financières commeLondres, New York ou Hong-Kong.
Employant aujourd’hui une trentaine de per-
sonnes, dont les deux tiers sont basés à Liège
et le solde à l’étranger, l’entreprise affiche des
ventes de 2,4 millions d’euros et anticipe une
croissance à deux chiffres pour 2012. Mais la
prudence reste de mise : « Nous avons vécu une
période délicate à la suite de la crise financière
de l’automne 2008 », commente ce petit-fils de
mineur italien. « L’écroulement des banques
nous a pénalisés et nous a incités à adapter
notre technologie pour d'autres usages comme
les salles de commande dans l’industrie ou les
consoles pour réceptionnistes. »
L’entreprise vient également de franchir un cap
important en augmentant son capital afin de
pouvoir continuer à gérer sa croissance tout en
dopant ses investissements, dans la recherche
et développement notamment. «Nous avons
été confrontés au défi
typique des PME wal-
lonnes», poursuit Didier
Mattivi. «Elles n’ont au-
cun souci pour trouver
du capital d’amorçage ni
ultérieurement, quand
le business est «béton-
né», pour lever 10 ou
15 millions d’euros. Mais
c’est beaucoup plus compliqué entre ces deux
extrêmes, quand la croissance fait naître des be-
soins importants tout en conservant un caractère
risqué.»
L’ouverture aux investisseurs crée aussi une pres-
sion sur le management que nombre de patrons
de PME ne sont pas enclins à accepter: les action-
naires veulent influencer la gestion, jusqu’alors
chasse gardée du patron-créateur. Un obstacle
levé chez IP Trade? «L’entreprise ayant été fon-
dée par plusieurs personnes, aucune n’y détenait
la totalité du pouvoir», répond son CEO. «Plus
fondamentalement, nous voulions au contraire
être «challengés» par le conseil d’administration,
car nous y voyions une source d’amélioration:
si nous ne sommes pas en mesure de leconvaincre de la pertinence d’une idée,c’est qu’il faut la retravailler ! Nous avons
par exemple retardé sur cette base un projet de
partenariat avec une société chinoise qui n’était
pas suffisamment mûr et sans doute trop risqué.»
Sur le plan de la gestion des ressources humaines,
IP Trade s’est dotée d’un comité de rémunération
et d’autres instances de corporate governance, y
voyant les fondements d’une croissance saine.
«Nous en avons d’autant plus besoin qu’après
avoir dû diminuer nos effectifs à la suite de
la crise, nous avons réengagé sept collabora-
teurs», poursuit Didier Mattivi. «Nous vérifions
constamment si nous sommes dans la ligne du
marché sur le plan des rémunérations, ce qui est
le cas, et veillons à investir dans la formation et
à structurer les objectifs de carrière, sachant que
nous ne sommes pas une grande entreprise avec
une armée de cadres de direction.»
Et si IP Trade parvient à satisfaire ses besoins en
recrutement – des ingénieurs, des diplômés en
informatique, notamment –, c’est aussi à son sta-
tut de PME liégeoise qu’elle le doit, estime son
patron. «Tout le monde n’a pas l’envie de se farcir
des bouchons pour aller travailler dans une grosse
boîte à Bruxelles», assure-t-il. «Tout le monde n’a
pas l’envie non plus de travailler dans un environ-
nement trop structuré, selon des horaires rigides.
Ce qui fonde notre attractivité, c’est aussi notre
flexibilité.» BJ•
005_GPV2QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 22:00:23
Envie d’un job dans la région ?references.be/liege
TOUR DE WALLONIE : LIÈGE
«Notre PME bénéficied’une grande attractivité»Sébastien Ryhon, Coretec Group
Actif en tant que bureau
d’études et entrepreneur,
Coretec aide les industries
à optimiser leur gestion de
l’énergie. « Nous faisons
aussi du conseil en achat
d’énergie non seulement en
Wallonie, mais aussi en Po-
logne, un marché libéralisé
très réceptif à notre valeur
ajoutée », précise Sébastien
Ryhon, le fondateur de cette
entreprise dont les six enti-
tés emploient trente-cinq
personnes.
Ayant plus que décuplé ses
ventes depuis 2004, au-
delà de 8 millions d’euros,
Coretec a « profité » de la crise
pour restructurer ses activi-
tés et poser les jalons d’une
nouvelle phase de croissance.
« Celle-ci est un défi », pour-
suit le patron. « On peut ra-
pidement déraper sur le plan
financier ou de la gestion
des ressources humaines : les
trois quarts de nos charges
sont en réalité salariales. »
Or, qui dit « énergie » pense
« profils techniques et ingé-
nieurs », soit autant de compétences également prisées par de grandes
sociétés ayant souvent la réputation d’offrir des salaires supérieurs à ceux
d’une PME. « Nous proposons d’autres atouts, qui nous évitent pareille
concurrence », relativise Sébastien Ryhon qui a reçu pour les deux der-
nières fonctions ouvertes, via Références, quelque septante candidatures.
«Travailler dans une PME est un atout pour un ingénieur, car ilpeut réellement y déployer toutes ses compétences techniqueset managériales et, de ce fait, influencer directement le résultat. Son
travail est plus riche, polyvalent et gratifiant… pour autant qu’il le re-
cherche : il ne sera pas heureux s’il ne vise qu’à maximiser ses avantages
personnels. » BJ•
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DR
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006_GPV2QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 22:00:50
LA SEMAINE PROCHAINE DANS RÉFÉRENCESSUITE DE NOTRE TOUR DE WALLONIE : FOCUS SUR LE HAINAUT.
7
La technologieau servicede l’insertionDany Drion, JD’C Innovation
Une entreprise à finalité sociale peut-elle répondre aux
impératifs d’une industrie aussi exigeante que l’aéro-
nautique ? La réponse est positive si on en juge par JD’C
Innovation, spécialisée dans les matériaux composites.
Comptant parmi ses clients la Sonaca ou Techspace
Aero, notamment, cette filiale des Ateliers Jean Del’Cour
produit, par exemple, des panneaux pour le géant des
airs, l’Airbus A-380.
À sa tête: Dany Drion, un
patron atypique qui a été sé-
duit par la nature de l’entre-
prise après avoir dirigé une
société liégeoise active dans
le secteur de l’armement.
«Le défi est réel, car ilfaut convaincre nos don-neurs d’ordres que nousallons garantir la qua-lité et les délais tout enrespectant notre objectifd’insertion», précise-t-il.
«Mais nous y parvenons
comme le prouvent nos
contrats et, je l’espère, ceux
que nous négocions.»
Pour l’heure, JD’C Inno-
vation affiche un chiffre d’affaires de 1 million d’eu-
ros pour un effectif de cinq opérateurs encadrés par
deux ingénieurs. « En raison d’un parcours chaotique
ou d’une très faible qualification, notre personnel est
très motivé », souligne Dany Drion. « Nos salariés sont
flexibles, acceptent de se former et maîtrisent dès lors
des techniques telles que la polymérisation en auto-
clave ou le travail en salle blanche. »
N’hésitant pas à afficher son savoir-faire jusqu’au salon
du Bourget, qui rassemble tous les deux ans la crème
des industriels mondiaux de l’aéronautique, l’entre-
prise pourrait d’ailleurs prochainement séduire un
(gros) client étranger. BJ•
«À deux, nous avons ouvertune filière»Sébastien Ernotte, ChanvrEco
Le développement durable à la cote dans la
construction. L’idée de Sébastien Ernotte
et Laurent Cimonetti de surfer sur cette
vague en créant ChanvrEco, une PME spé-
cialisée dans l’intégration du chanvre dans
les matériaux d’isolation, pourrait paraître
« bêtement opportuniste »… si les deux com-
pères n’avaient pas lancé leur projet il y a
plus de cinq ans, en prenant tous les risques.
«Nous avons longtemps travaillé après nos
heures», raconte Sébastien Ernotte qui a re-
vendu son affaire – une carrosserie automo-
bile – pour financer cette reconversion. «Nous
avons d’abord dû choisir le bon concept – l’iso-
lation des bâtiments au départ du chanvre, un
matériau naturel aux qualités exceptionnelles
– avant d’investir dans la création d’une filière
inexistante en Belgique.»
En amont, il a fallu convaincre des agricul-
teurs de cultiver du chanvre – sans lien avec
le cannabis… – et racheter leur production
à fonds perdu, pour valider le produit. Et ce,
en investissant en aval dans la séduction des
architectes, des entrepreneurs et des particu-
liers, ainsi que 1 million d’euros dans l’outil
de production.
Le résultat? Des ventes de l’ordre de 150000 €
prévues cette année, soit le triple de l’an dernier
et six fois moins qu’en 2016, si le business plan
est respecté.«Cette filière créera surtout del’emploi en amont, dans la production,et en aval, dans son utilisation», assure
Sébastien Ernotte qui n’emploie pour l’instant
qu’un seul salarié. «Quant à nous, nous pour-
rons alors nous payer…»BJ•
PHOTO
DR
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DR
Retrouvez nos offres d’emploidans Liège en page 11
007_GPV2QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 22:00:39
De combien augmente votre salaire avec un MBA ?references.be/mba
Formation
Bien choisir son MBApour booster sa carrièreEn matière de management, de finance oude RH, difficile de trouver diplôme plus pres-tigieux que le MBA. Ce genre de formation,prodiguée par toutes les business schools dumonde, peut devenir un bel atout en termes deprogression de carrière. À condition de bienchoisir son cursus…
Pour beaucoup de cadres carburant à l’ambition, ce
diplôme reste la crème de la crème. Le top du top. Le
sésame déverrouillant l’accès vers les entreprises les
plus prisées, les postes les plus convoités, les salaires
les plus confortables. L’identité de ce «passe-partout»
tient en trois lettres: MBA. Master of Business Admi-
nistration, comme l’ont baptisé les Américains qui
ont inventé ce cursus au début du XXe siècle. Ou, à la
française, «maîtrise en administration des affaires.»
Une formation internationale de haut niveau s’adres-
sant aux managers qui souhaitent booster leur carrière
dans les domaines du management, de la finance, du
marketing ou encore des ressources humaines.
MBA certifié, trajectoire professionnelle assurée ?
Ce diplôme est-il devenu un passage obligé pour
obtenir un poste à responsabilités ou est-il toujours
possible d’évoluer sans en faire mention sur un CV ?
« Ce titre a une valeur très attractive sur le marché
du travail », estime Isabelle Pasmantier, directrice
marketing et communication de QS France, entre-
prise chargée de promouvoir le MBA dans le monde.
« C’est un passeport carrière important, surtout en
temps de crise. »
Isabelle Pasmantier prêche évidemment pour sa
paroisse. Mary Pitsy, chasseur de têtes depuis plus
de vingt-cinq ans et associée du cabinet Odgers
Berndtson à Bruxelles, nuance : « Ça confère plus de
compétences et donc un atout supplémentaire. De
là à affirmer que c’est indispensable… N’exagérons
rien ! C’est chouette, mais ce n’est pas un must. Au
final, ce qu’un recruteur privilégiera toujours, ce
sont avant tout les achievements, les réalisations. »
Pour Thierry Lesenfants, associé au sein du cabinet
de recrutement Habeas, un MBA pourrait même
parfois devenir un frein. « En Wallonie, ça n’aide pas
à l’engagement ou très rarement. Parfois même,
l’incidence peut être négative. Mais ça peut toujours
servir en termes de progression future. »
Réticentes, les entreprises wallonnes face à un di-
plômé MBA? Mary Pitsy n’est pas tout à fait d’accord.
«Tout dépend du niveau de la formation. C’est vrai,
toutes les écoles ne se valent pas. Les employeurs,
surtout dans les grands groupes, se montrent très re-
gardants sur la qualité du diplôme. En Belgique, par
exemple, si l’on décide de se lancer dans cette for-
mation et que l’on est diplômé d’un établissement
francophone, il vaut peut-être mieux choisir cette fois
d’aller étudier en Flandre. Et vice-versa. Surtout, il faut
s’assurer que le programme est bien certifié et que les
professeurs sont des personnes de qualité.»
Au-delà d’une belle ligne sur un CV, le MBA peut
enfin apporter un autre avantage : un réseau. « Il
Le MBA Tour fait escale à BruxellesAprès Rome, Lisbonne et Londres, le QS World MBA Tour sera de passage à Bruxellesle 8 mars prochain. Cette tournée, qui fera escale dans 90 villes à travers le monde, donne lapossibilité aux candidats intéressés par la perspective d’un MBA de tout savoir sur cette formation:débouchés, frais d’admission, bourses disponibles, possibilités d’étudier à distance… Plus decent établissements seront représentés. Quelques noms? Kellog, London Business School, BostonUniversity, Lausanne Business School… Une manière, enfin, de rencontrer d’anciens étudiants afind’échanger à propos de « l’expérience» MBA.
INFOS: WWW.TOPMBA.COM
PHOTO
DR
008_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:26:50
99
en ce MoMentsur references.be
Fête d’entreprise : faut-il yaller seul ou en couple ?
references.be/fete
7 symboles apparentsde richesse
references.be/richesse
acceptez les compliments,c’est bon pour votre carrière !
references.be/compliments
6 métiers pour les solitairesreferences.be/solitaires
Retrouvez aussiRéférences sur
www.facebook.com/referencesdotbe
palMes9
< 500 salaRiés1 SAS Institute2 Microsoft3 AE4 Mars Belgium5 Ormit6 Handson & Partners7 Banque Van Breda & C°8 Boss Paints9 Abbott
et le meilleuremployeur est…Mardi ont été dévoilés les Meilleurs employeurs de
Belgique, dans le cadre d’un événement organisé
par la Vlerick Leuven Gent Management School.
Dans la catégorie des entreprises de moins de
500 salariés, c’est SAS Institute qui l’emporte, suivi
respectivement de Microsoft et d’AE. La première
place de la catégorie des entreprises de plus de 500
salariés revient à Schoenen Torfs, devant Accent
Jobs et Care. Des awards spéciaux ont aussi été dé-
cernés à la banque Van Breda (Reconnaissance),
Microsoft (Équilibre vie privée-vie professionnelle)
et Genzyme (Leadership inspirant).
Le titre de Meilleur Employeur 2012 de Belgique sa-
lue le fait que ses lauréats constituent un exemple
permanent en termes de gestion du personnel
de qualité et axée sur l’être humain. L’an dernier,
Schoenen Torfs avait déjà terminé en tête de sa caté-
gorie, tandis que SAS Institute était deuxième de la
sienne. Le classement est le résultat d’une enquête
de grande envergure parmi les salariés, réalisée
chaque année par le Centre de compétences Mens
& Organisatie de la Vlerick School, en collaboration
avec le Great Place to Work Institute Europe, qui a
pour but de définir une norme professionnelle et
européenne en matière de politique qualitative du
personnel.
Au niveau d’avant 2008Pour le Pr Dirk Buyens, chef du Centre de compé-
tences Mens & Organisatie de la Vlerick, « la consta-
tation la plus frappante est que les résultats des en-
treprises du top 20 s’améliorent sans discontinuer
depuis deux ans (2011 et 2012). Les collaborateurs de
ces entreprises admettent ainsi que leur confiance
envers le management est revenue au niveau qu’elle
occupait avant la crise financière de 2008. Pour
plusieurs entreprises, cette confiance n’a d’ailleurs
jamais été aussi élevée. Cette tendance n’existe pas
dans les organisations qui ne figurent pas dans cette
liste : la confiance envers le management ne s’y est
pas rétablie depuis 2008. En moyenne, ces entre-
prises enregistrent un score inférieur de 10 % à celui
des organisations figurant dans la liste, pour chacun
des critères. » PhB•PH
OTO
DR
009_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:27:01
10 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
Établie à Anvers, la société Diamur est devenue, au cours des dix dernières années, une valeur sûresur le marché des mélanges secs pour le secteur de la construction. Diamur produit des mortierssecs livrés sur chantier en silos mobiles. Par ailleurs, nous proposons aux professionnels un vasteassortiment de ciments et mortiers préemballés.
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Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à :Monsieur J. DAUSSOGNE: Président du Comité de Gestion des MR-MRS
Clôture des candidatures : le 30 mars 2012
L’AISBS offre à la population de la Basse-Sambre et desenvirons des services d’accueil, de soins et d’hébergementà la personne âgée (gestion de deux maisons de reposoccupant plus de 130 travailleurs).
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v Proactif
010_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:16:30
DOSSIER LIÈGE 11RÉFÉRENCES3 MARS 2012
Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin, répartit sur 6 sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de larégion. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par
sonnel (4600 collaborateurs à ce jour). Dans le cadre de la mise en œuvre de sonplan d’Organisation Stratégique (plan COS) le CHU souhaite s’adjoindre
Des Pharmacienspour ses divers sites d’activitésRéf : Appel 2012-016
Engagement sous contrat à durée indéterminée et temporaireà temps plein et temps partiel
Intéressé(e) ? Envoyez, pour le 19/03/2012 au plus tard,votre candidature avec lettre de motivation, CV, photo, copiedu/des diplôme(s) et de la carte d’identité au C.H.U. de LiègeService du Personnel – Recrutement - à l’attention de MadameS. BILLET - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège
Fonction détaillée sur www.chuliege.be/« emplois »/« offres d’emploi »
VILLE DE HANNUTAppel aux candidatures à l’emploi
de capitaineProfessionnel(le)
au Service Régionald’Incendie
1. Conditions d’admission:
- Être de bonne conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire)- Être revêtu du grade de capitaine professionnel ou, à défaut, decelui de lieutenant professionnel
- Être en fonction en qualité d’officier professionnel dans un serviced’incendie depuis minimum 3 années à la date ultime de rentréedes candidatures
- Être en possession des brevets d’officier, de technicien en préventionde l’incendie et de chef de service
Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.
2. Les candidatures doivent être adressées par lettrerecommandée à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Hannut,rue de Landen n° 23 à 4280 Hannut, pour le 25 mars 2012 auplus tard (cachet de la poste faisant foi).
Elles seront accompagnées des documents suivants : une lettre demotivation - un curriculum vitae - un extrait du casier judiciaire - unecopie des titres requis – une attestation de l’employeur actuel (rensei-gnements au 019/51.93.89 ou à « [email protected]»).
Le Secrétaire communal Le Député-BourgmestrePol MATERNE Hervé JAMAR
Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 104400 FLEMALLE ou par mailà [email protected]
DEVISEUR BÂTIMENTVous avez une expérience minimum de deux ans dans une fonction similaireVous êtes diplômé ingénieur industriel ou gradué en constructionVous êtes imaginatif et à la recherche de solutions techniquesVous maîtrisez les outils informatiques
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DEVISEURGESTIONNAIRE (h/f)Senior et juniorFonction : - Contacts clients - Etablissement des
offres - Gestion de fournisseurs et sous-traitants- Relais vers l’exécution - Stratégie commerciale
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011_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:15:34
12 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
La Direction de la Gestion des Intercommunales-Finances recherche afin de renforcer
son équipe un (h/f)
Chargé d’affairesen projets énergétiques
(Réf : 12/02/03)
Fonction :
intercommunales, vous réalisez des études économiques et financières
Profil :
que dans la rédaction de rapports, vous maîtrisez parfaitement les outils de
Ce job passionnant s’inscrit dans un secteur d’avenir et enpleine expansion. Nous vous proposons par ailleurs, un cadrede travail dynamique, convivial et une culture d’entreprisetournée vers le développement des compétences.
L’INDC Entité Jolimontoise recherche pourson Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes(site de La Louvière):
DEUX INFIRMIERSpour la cellule RCM (m/f ) :
Votre fonction: vous récoltez les données médicales pertinentes surbase du dossier médical du patient en vue de les codifier et de lesencoder dans un logiciel.
Votre profil: vous avez un diplôme d’infirmier A1 avec un profilmédical et/ou administratif. Idéalement, vous disposez d’uneexpérience dans l’encodage de données RCM.Vous avez une trèsbonne connaissance de la terminologie médicale et une bonneconnaissance de l’anglais médical. La connaissance de la codificationICD9 est un atout.
Votre contrat: contrat à durée indéterminée – temps plein(38h/semaine)
Intéressé(e)? Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivationau département RH – Recrutement&Sélection - C.H. Jolimont-Lobbes-Rue Ferrer, 159 à 7100 Haine-Saint-Paul ou par mail, en mentionnant enobjet « candidature RCM » à [email protected]
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> Bénéficiez de l’expertise des conseillers UCM
Le Bureau du Secrétaire généraldes Ecoles européennes
à Bruxelles recherche
un(e) Assistant(e) de Directiondu Secrétaire général des Ecoles européennes
(temps-plein - 37h30)
Description de la fonction:Votremission consistera à travailler en étroite collaboration avec le Secrétaire général età assurer les tâches administratives suivantes :
Profil :
Nous offrons :
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Date limite d’envoi des candidatures : le 18mars 2012
qui développe, commercialiseDSI est une société de services en informatique qui dédomaine de la menuiserie aluminiumet installe un logiciel très spécialisé dans le dom
et PVC. Nous recherchons un (m/f)
elier en mécaniquebachelieou en constructiono
q
u équivalent par l’expérienceou é
Votre fonction: au terme d’une formation à nos produits, vous serez chargéde la formation de nouveaux clients et de l’assistance à la clientèle existante.
Votre profil : francophone de langue maternelle, vous parlezidéalement l’anglais et/ou le néerlandais. Vous maîtrisez les outilsinformatiques courants tels Word, Excel, Outlook, etc. Idéalement, vous êtesfamiliarisé à un logiciel de dessin. Vos connaissances dans le domainede la fenêtre alu ou PVC sont un réel atout. Voyager fréquemment (nombreuxséjours de courte durée, essentiellement en France) n’est pas un problème pour vous.
Nous offrons: un salaire attractif ainsi que de nombreux avantagesextralégaux en fonction de vos compétences et expérience.
Intéressé(e)? Envoyez sans tarder votre C.V., accompagné d’une lettrede motivation, par e-mail à [email protected]
012_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:16:51
13RÉFÉRENCES3 MARS 2012
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14 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au planinternational, des services aux entreprises et aux collectivités.Il propose une gamme complète et intégrée de prestationsdans 3 secteurs d’activités complémentaires : les services àl’environnement (recyclage, valorisation, …), les services auxentreprises (propreté, énergie, intérim…) et les servicesaéroportuaires.
DERICHEBOURG environnement, c’est 2 Milliards de chiffre d’affaires, 7 millions de tonnesde métaux ferreux et non ferreux, 4.500 collaborateurs, 150 plateformes de recyclage, 25 filialesdans le monde.
DERICHEBOURG recherche pour sa filiale belge,située dans la région de Charleroi
RESPONSABLE D’EXPLOITATIONVotre fonction :
Nous vous offrons :Votre profil :
Intéressé ?Envoyé votre CV + lettre de motivation à
SA GEORGE & CieRue Max Lambert 41 - 6030 MARCHIENNE AU PONTOU par mail : [email protected]
Equilis, dans le cadre de son activité de développementimmobilier en Belgique et à l’étranger, recherche un :
DIRECTEUR FINANCIER (CFO) ETMEMBRE DU COMITÉ EXÉCUTIF (m/f)Description de la fonction :
secrétaire FR-NL-ANG temps pleinRémunération attractive + cadre de travail agréableEnvoyer CV + lettre de motivation à Mme Caroline Bogarts([email protected])
La HEVincirecherche pourson site de
Marie Haps
un responsable desaffaires académiques (h/f)
à temps plein et àdurée indéterminée
Le descriptif complet de la fonction estdisponible sur le site de Marie Haps :www.mariehaps.be/candidatures
Les candidatures accompagnées d’uncurriculum vitae sont à envoyer àMonsieur D. Huvelle, Directeur,le 19 mars à midi au plus tard.
CHEF DE BUREAUADMINISTRATIF
PROFIL : Universitaire ou assimilé Sciences Administratives, Politiques,Économiques, Commerciales ou le Droit Belge ou Européen FrancophoneConnaissance active du néerlandais Domicile à proximité de la commune
d’Enghien
FONCTION : Gère le service et le personnel Connaît les activités communalesou un service comparable Coordonne les citoyens, les autorités et les servicesinternes communique et anime
PERSONNALITÉ : Organisation Ascendant Agréable à vivre Aime aiderProche des gens Notions de service Rigoureux et travailleur
Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d'un cvet d'une lettre manuscrite avant le 23 mars 2012à Madame Florine Pary-Mille,Députée Bourgmestre, Centre administratif,Avenue Reine Astrid 18B à 7850 Enghien.
La Ville d'Enghien recrute un contractuel pour le servicePopulation - Etat Civil. Il s'agit d'un (h/f)
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2 Délégués Médicaux
Les techniques d’écoute et de vente, la maîtrise du marché,les informations médicales, les renseignements relatifs auxproduits, bref tout ce qui fait partie du métier, nous vousl’apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles.Vous serez ensuite intégré dans une équipe où un véritablecoach vous apportera son soutien et vous encadrera tout envous faisant découvrir votre potentiel.
Les clés du succès pour cette fonction ? Une formationuniversitaire ou supérieure dans le domaine (para)médicalet une expérience dans la vente. Les contacts vouspassionnent ! Le bilinguisme est un atout (pout la fonctionde Bruxelles Nord).
Intéressé(e)?Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candi-dature et d’une photo d’identité récente à ,Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources Humaines,Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail:
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15RÉFÉRENCES3 MARS 2012
LES HALLES DE SCHAERBEEKCentre culturel européen de la Fédération Wallonie-Bruxelles
RECHERCHEDIRECTEUR/TRICELe profil de la fonction et les modalités de candidature sont disponiblessur le site www.halles.be.
LE CPAS DE CHARLEROI RECRUTEUN DIRECTEUR POUR SON
À DOMICILE (600 AGENTS)MISSIONS
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Profil complet sur www.cpascharleroi.be.
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et emploi, etc.),es mises en situation, des trucs et astuces, des parta es d e périences, des réponses concr tes soit du pratique et du pra matique !acquisition de connaissances en mati re d inclusion de la personne handicapée,es formateurs passionnés et motivés parta er leurs e périences dans le domaine,ne rencontre préparatoire permettant de préciser vos besoins et d répondre adéquatement.
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Envoyer vos candidatures à
L’intercommunale SportissimO recrute
Un/une directeur (trice)Contrat : Mi-temps à durée indéterminée à partir du 01/05/2012, avec possibilité d’extension de contratFonction : Dans ce poste très polyvalent, le directeur est à la fois responsable de la direction pédagogique, sportive, administrative et budgétaire de la piscine ainsi que dela gestion de l’Intercommunale.Tâches : Avant l’ouverture de la piscine au public : suivi du chantier de construction, suivi des dossiers de subsidiation, recrutement du personnel, rencontres avec lesP.O. et les clubs, création de plannings de fréquentation, gestion des commandes (marchés publics), secrétariat de l’Intercommunale (C.A., A.G., comptes, bilan, planstratégique…), préparation de l’ouverture au public , gestion des outils de communication y compris le site internet, direction administrative, commerciale et financière ducomplexe (préparation, gestion et suivi du budget), préparation du projet pédagogique et sportif ainsi que d’animations évènementielles… De plus, après l’ouverture dela piscine au public : gestion de l’infrastructure, du projet sportif et des équipes, planification, contrôle des recettes, organisation d’activités sportives, respect des règlesd’hygiènes, maintenance technique…Pré-requis :1. Etre porteur du titre suivant : Diplôme universitaire master/licence avec une préférence pour les sciences administratives et/ou humaines2. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’un service public en Région wallonne (commune, intercommunale, service provincial ou régional)3. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’une ASBL4. Avoir satisfait aux épreuves de sélection dont le programme suit (obtenir au moins 50 % des points dans chacune des 4 épreuves (la non obtention de 50 % des points
dans une épreuve est éliminatoire pour la suite) et 60 % pour l’ensemble des 4 épreuves).- 1re épreuve : épreuve écrite sur des matières déterminées :
Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation (Intercommunales), Rédaction de délibérations, Législation sur les marchés publics, Comptabilité,Législation sur les piscines sécurité hygièneLégislation sur les piscines, sécurité, hygiène
- 2e épreuve : projet sportif – gestion d’évènements sportifs :Epreuve portant sur la capacité à organiser et coordonner des évènements sportifs de grande ampleur
- 3e épreuve : gestion des ressources humaines - managementEpreuve portant sur la capacité à mobiliser, organiser et contrôler une équipe dans l’optique de l’atteinte d’objectifs stratégiques, sur la capacité à planifierle travail et à gérer un stress important.
- 4e épreuve : épreuve de conversation Entretien sur des questions d’ordre général destiné à juger de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction.Les conditions détaillées et le profil de fonction complet peuvent être obtenues auprès du Secrétariat de la Commune de Rebecq, au 067/63.49.37, par fax au067/63.49.39, par courriel [email protected]
Les candidatures sont à adresser sous pli recommandé à l’Intercommunale SportissimO 13, Grandd-Place – 1430 REBECQau plus tard le 31 mars 2012, le cachet de la poste faisant foi.
Elles seront accompagnées des pièces suivantes :lettre de candidature.curriculum vitae détaillé + photoo.extrait de casier judiciaire modèèle 2 délivré à une date postérieure au 01/03/2012copie certifiée conforme du ou ddes diplômes requis à l’emploi.justificatif d’une expérience au ssein d’un service public en région wallonnejustificatif d’une expérience en AASBLcertificat de milice pour les canddidats masculins nés avant le 01/01/1976.copie du permis de conduire.
Les dossiers incomplets à la date dee l’examen ne seront pas acceptés.
Vous ne cherchez passeulement un emploi maisun métier ?L’ÉTUDE DE L’HUISSIER DE JUSTICE JACQUES LAMBERTENGAGE
Un gestionnaire de dossiers bilingue (FR/NL)
Un(e) employé(e) administratif(ve)(FR/NL)
JE DEMANDE :- Master ou baccalauréat en droit ou en comptabilité- Experience courante en informatique (Internet et Word)- Connaissance active du néerlandais- Très bonne orthographe- Humanités complètes pour l’emploi administratif
J’OFFRE :- Contrat plein-temps à durée indéterminée- Revenus en rapport avec profil et capacité+tickets repas- Formation en droit judiciaire- Formation en pratique du recouvrement- Possibilités de promotion
Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cvdactylographié, doivent être adressées à maître JacquesLAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.
La Représentation permanente de la Finlandeauprès de l’Union européenne
recrute unCHEFCUISINIER (H/F)pour la résidence de l’Ambassadeur à partir du 1er avril 2012.
Profil: formation en restauration, expérience en organisation des réceptionsofficielles. Langues: anglais, français. Permis de conduire indispensable.Notre offre: contrat temps plein, CDD (sous la législation belge).
Envoyez votre candidature, CV et prétentions salariales avant le 9 mars2012 par e-mail à [email protected] ou par courrier à l’attention duchef d’administration Mme Oivi Heinonen, R.P. Finlande, rue de Trèves 100,B-1040 Bruxelles.Renseignements:Mme Oivi Heinonen, tél. 02-287 85 03 (www.finland.eu).
L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, àUccle, recherche pour l’année scolaire2011-2012 (entrée en serviceimmédiate) (h/f)
Un(e) assistant(e) SEN (special educational needs)pourune classe francophone du cycle primaireà temps partielProfil recherché :
avant le 18 mars 2012
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17RÉFÉRENCES3 MARS 2012
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LA RESIDENCE ARCADIA (m/f)
La Résidence Arcadia a pour mission d’accueillir des personnes âgées dont la situationsociale ou l’état de santé ne permet plus de mener une vie dans des conditions acceptablesà domicile. Elle est située dans un cadre reposant et accueille approximativement 200pensionnaires.
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Vos atouts :- Enthousiasme, dynamisme et motivation- Capacité d’adaptation et flexibilité- Gestion des priorités et des urgences- Esprit d’équipe- Capacité à travailler de manière autonome- Discrétion- Esprit d’initiative et de rigueur- Qualités humaines et relationnelles
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INTERESSE(E) ?Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre demotivation avec comme objet – REFP12005-INFIRMIER) avantle 18 mars 2012 par mail à l'adresse suivante :[email protected] ou par courrier au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean, rue Alphonse Vandenpeereboom, 14 à 1080Bruxelles. Pour plus d’informations veuillez vous adresser auservice Ressources Humaines au 02/412.53.99.
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Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de service
public agréée par la Société Wallonne du Logement, se compose
de plus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recru-
tons un(e) secrétaire technique affecté(e) au secrétariat du service
technique de la société. Le Foyer de la région de Fléron recrute
un(e) secrétaire technique (m/f)
FonctionAssurer en collaboration avec la secrétaire en titre, le secrétariat du service tech-
commandes, structurer celui-ci, répercuter et gérer les rendez-vous auprès de la
ProfilDoté d’une forte assertivité, d’une communication aisée tant écrite que verbale
Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de servicepublic agréée par la Société Wallonne du Logement, se composede plus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recru-tons un référent cadastre affecté à la mise en œuvre du cadastrecomplet de nos logements. Le Foyer de la région de Fléron recrute
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un relevé complet des équipements et caractéristiques de chaque type de logement
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sédant une bonne orthographe et une rigueur dans l’accomplissement des tâches
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Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de servicepublic agréée par la SociétéWallonne du Logement, se compose deplus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recrutonsun référent social affecté(e) à l’accompagnement social des candi-dats-locataires et locataires. Le Foyer de la région de Fléron recrute
un référent social (m/f)
FonctionAssurer la liaison entre notre société et les services d’aide à la personne présents sur
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été des demandes multiples dépassant l’accompagnement social des candidats-
candidats locataires tant dans leurs démarches administratives qu’envers la sociétéen règle générale.
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Pour la Belgique et le Luxembourg
Fonction
Profil
Chef de Service Préventionet Publication (h/f)
Fonction
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Profil
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21RÉFÉRENCES3 MARS 2012
La Commune de Dour recrute
un sous-lieutenantmédecin volontaire (H/F)
à temps réduitpour son Service Incendie
Conditions:1. Être belge ;2. Avoir sa résidence principale dans la commune où est situé le service d’incendie ou
dans un rayon de 5km du casernement ou dans une zone qui permet d’atteindre lecasernement en 10 minutes ;
3. Être de bonne conduite, vie et mœurs ;4. Être en règle avec les lois sur la milice ;5. Être titulaire du diplôme de docteur en médecine et être habilité à exercer l’art de
guérir en Belgique. Priorité est accordée aux médecins spécialistes en anesthésiologieou aux spécialistes en chirurgie générale ou aux titulaires du certificat de médecinede catastrophe et de gestion de situation d’exception.
La condition visée au point 2 devra être remplie au plus tard à la date de l’engagement
Intéressé(e)?Envoyez, avant le 9 mars 2012 (cachet de la poste faisant foi), votre lettre de motivationaccompagnée d’un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme, d’un certificat de milice pourles candidats de sexe masculin, d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois àl’Administration Communale – A l’attention de Monsieur le Bourgmestre - Grand Place, 1à 7370 Dour, le tout sous pli recommandé. Tél. pour renseignements éventuels:065/761.829 (Madame Catherine DENIS, service du personnel).
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22 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
L’EUA recherche actuellement :UN/UNE COMPTABLEDescription de la fonction
EUA Asbl
«Sprl IMMO HEES – syndic de copropriété – recherche pour engagementimmédiat –un gestionnaire immeubleayant de l’expérience dans la profession de syndic en copropriété– bilinguisme Français / Néerlandais est un atout complémentaire.
Envoyer CV et lettre de motivation à IMMO HEES – Avenue de la Brabançonne,1 à 1000 Bruxelles – [email protected] »
Mission diplomatique Cherche pour le 16.04.2012
Secrétaire polyvalente, fiable, flexible etayant l’esprit d’initiative. (Emploi du temps 50%)
De langue maternelle allemande ou française avec de très bonnesconnaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissancesd’anglais. Maîtrise de l’outil informatique Office Microsoft (Word,Excel, Outlook, Internet, ev. PowerPoint).
De préférence avec des connaissances de base du fonctionnementdes institutions suisses et plus particulièrement des instanceseuropéennes.
Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiersavec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au20.03.2012 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE,Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles
LA COMMUNED’UCCLE recrute (h/f)
GÉOMÈTRES-EXPERTS- Diplôme de Géomètre-expert,- En possession du brevet Selor sur la connaissance
élémentaire de la seconde langue
Renseignements : 02/348.68.72Jusqu’au 15 avril 2012
Les candidatures écrites avec CV doivent être envoyéesavant le 31/03/2012 à l’ITB, rue de la Presse 19,à 1000 Bruxelles ou par mail : [email protected]
Toute information concernant la description de fonctionles compétences demandées est disponible sur le siteinternet www.itb-info.betél. 02/217.09.67
L’Institut pour le Transport parBatellerie (ITB) asbl, désire engager un(e)
comptable (h/f)pour entrée en service immédiate.
Travailler pourc’est participer à dde la recherche et d
Le Département des services à la communauté
> Un Chargé ou une Chargée du dévelosecteur logement étudiantsà temps plein et à durée indéterminée (contrat contractu
Fonction : Le(a) chargé(e) assurera les missions suivantes :
Profil :Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à MadaService Sélection, Recrutement et Mutation du Département des [email protected] en rappelant le numéro de l’offre d’emploi. Tant qu’ellesont accessibles sur http://www.ulb.ac.be/emploi/
022_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:20:26
23RÉFÉRENCES3 MARS 2012
LE TOUR DERéférences présente :
Samedi 10 mars PME en plein essor en Province du Hainaut
Samedi 17 mars PME en plein essor dans le Brabant et à Bruxelles
Samedi 24 mars PME en plein essor dans les Provinces de Namur et Luxembourg
En mars, Références organise le “Tour de Wallonie”. Notre équipe rédactionnellee
recherchera dans chaque province francophone des PME en plein essor. Il s’agit de PMEE
innovatrices, axées sur l’exportation, ayant enregistré une augmentation de leur chiffree
d’affaires ou encore, de leurs recrutements. En bref, nous mettrons à l’honneur dees
employeurs qui ont pris leur avenir en main et qui font toute la différence dans leur régionn.
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24 RÉFÉRENCES3 MARS 2012
www.ast.wallonie.be www.awex.be www.wbi.be
Le Plan Marshall et le Plan Creative Wallonia ont notamment pour objectif d’augmenter l’innovation et la créativité enWallonie. La stratégiequi en découle comporte deux axes importants, mis en oeuvre par l’AST : la mise en réseau des acteurs concernés par l’innovation etl’accroissement du transfert de technologies vers le tissu des entreprises. Le Gouvernement wallon a chargé l’AWEX et WBI d’élaborer etde rendre opérationnel un Observatoire des tendances. L’objectif global de l’Observatoire des tendances consiste à accroître l’efficacité dudispositif wallon de la recherche-innovation. Pour y parvenir, il convient de détecter et d’identifier les projets innovants et les tendancesmondiales en matière de technologies nouvelles, produits, services, processus, méthodes de valorisation et de vente ainsi que touteinformation susceptible de contribuer à la projection des évolutions utiles au renforcement de la compétitivité des entreprises.
Dans ce contexte, l’AST souhaite engager 2 personnes qui rapporteront à la Direction et 1 personne, en partenariat avec l’AWEX. Deuxpersonnes travailleront dans l’Observatoire des tendances. Dans ce cadre, l’AST et l’AWEX travailleront en étroite collaboration pour laconstruction des dossiers, et noueront des partenariats avec d’autres entités publiques wallonnes.
Il est donc fait appel à candidatures pour les trois fonctions suivantes (M/F) :
Conseiller en optimisation du réseau d’intermédiation Réf.: AST_CORI_20120303
La fonction : Optimiser l’organisation et le fonctionnement du réseau d’intermédiation technologique en:Identifiant les éléments structurels, comportementaux, culturels, financiers qui bloquent/facilitent la mise en réseau Proposant des stratégies et des méthodologies
pour faciliter la mise en réseau et sa gouvernance et y faire adhérer les opérateurs par une approche «bottom up» Mettant en œuvre au travers de tous les projetsAST des actions qui faciliteront les approches transversales et la mise en réseau Susciter/détecter des projets qui viseront à développer le travail collectif desopérateurs publics autour de projets d’entreprises (plateforme thématiques, soutien aux pôles etc.) Animer la communauté de l’innovation au travers des outilsidentifiés ci-dessus mais également à l’aide d’outils web 2.0.
Le profil spécifique recherché :Sensibilité aux approches comportementales et culturelles Connaissance du tissu wallon
de l’entreprise et de l’innovation (Atout) Expérience avérée en animation de réseaux Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance desréseaux sociaux.
Chargé de veille et de diffusion de l’information Réf.: AST_CVDI_20120303
La fonction :Détecter les tendances technologiques qu’il importe de prendre en compte afin de favoriser le développement économique wallon Rassembler la connaissance
existant tant en Wallonie qu’à l’international autour de ces tendances, en s’appuyant sur les réseaux existants et l’AWEX en particulier Valider l’intérêt stratégiquede ces tendances pour la Wallonie en y intégrant notamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autreacteur industriel Concevoir et mettre en oeuvre la diffusion des informations récoltées vers les réseaux technologiques et économiques publics et privés, ycompris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Assurer, via les réseaux technologiques et économiques, le suivi des projets/demandessélectionnés dans le cadre de l’Observatoire desTendances Fournir à l’AWEX les éléments nécessaires pour la diffusion à l’international Analyser régulièrementavec les opérateurs wallons le contenu de la plateforme numérique pour améliorer la détection des tendances.
Le profil spécifique recherché :Connaissance du tissu wallon de l’entreprise et de l’innovation
Expérience en intelligence stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux).
Attaché à l’Observatoire des tendances AWEX/WBI Réf.: AOT_20120303
La fonction :Responsable de l’Observatoire des tendances, l’attaché recherché représentera l’Observatoire vis-à-vis des tiers.Le mandat s’exercera sous le contrôle d’un Comité de pilotage et prendra en charge les responsabilités et tâches suivantes :
Sur base des dossiers élaborés suite aux demandes des opérateurs wallons, animer le réseau de captation des tendances AWEX-WBI en liaison avec les réseauxde veille déjà mis en place en Wallonie Traiter les données recueillies et les réinjecter dans le tissu économique, scientifique et académique wallons tant publics queprivés, y compris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Valider l’intérêt stratégique de ces tendances pour la Wallonie en y intégrantnotamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autre acteur industriel Organiser des liens avec d’autresentreprises proches à l’étranger.
Le profil spécifique recherché :Diplôme universitaire avec 3 ans d’expérience (une orientation économie/gestion est un plus) Expérience à l’international (atout) Expérience en intelligence
stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance de l’anglais Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux).
Outre les compétences spécifiques précitées, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidatset pour les trois fonctions les compétences transversales suivantes :
Une bonne présentation générale Le sens des responsabilités, un haut niveau de conscience professionnelle et le respect de la confidentialité Un esprit desynthèse et de rigueur analytique et aussi de prise intelligente d’initiatives Une bonne capacité d’organisations intellectuelle, administrative et bureautique
Une réelle capacité d’expression tant orale qu’écrite en langue française Un esprit d’équipe, de savoir-vivre et d’entregent Le sens de la communication et dela négociation interpersonnelle (écoute, échange, diplomatie, adaptabilité, assertivité intelligente) La capacité au travail collaboratif L’aptitude à bien s’organiser,la capacité de gérer intelligemment les priorités; l’orientation résultats Une pratique suffisante des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint,Access).
Conditions de travail pour les trois fonctions:Un contrat à durée indéterminée Un package salarial selon les échelles en vigueur dans les organismes concernés Un secteur innovant et un métier captivantLe contexte d’une équipe à taille humaine, dynamique, performante et soucieuse de servir l’intérêt public
Engagement dès la fin de la procédure, soit, si possible début mai 2012.
Intéressé(e)?Envoyez votre candidature avec lettre de motivation, photo récente et C.V., avec la référence et uniquement à notre Conseil RH:CEPHA/Services, rue du Colâ, 82 - 7973 STAMBRUGES, de préférence par e-mail à Bernard VIVIER ([email protected]),avec demande d’accusé de réception et au plus tard pour le dimanche 18 mars 2012 avant minuit.
024_GPV1QU_20120303_RMSHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:21:13