170216 flevum director's challenge - de gulden snede - presentatie richard koopman

De Gulden Snede

Van Intentie naar Reputatie

Flevum – Directors Challenge, 16 februari 2017Richard Koopman

• 37% geeft aan de doelstellingen van de

organisatie te kennen

• 20% is enthousiast over de organisatie- en

teamdoelen

• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en

de organisatorische doelen

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

•13% heeft ‘high trust’-relaties met andere

afdelingen of teams

• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig

• 17% zegt dat de organisatie open communicatie

bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

Intention

Behaviour

Fellowship

Engagement

Identity

Reputation Culture

Employer branding

Leadership

Ethics

“I am”

Philosophy

Internal BrandingImage

Convictions

0,1,1,2,3,5,8,13,21,34……..

THE BARN

JE SUIS RALF

PRUTSERS

CSR is an integral part of the HR policies resulting in:

1. Actively work on health, mindset and engagement (happy cows give better milk)

2. Offer training & education programs for free- supporting and connecting strategy - stimulating continues job- and personal

development and - increasing value for ‘life at and after Bruynzeel’

3. We are an equal opportunity company4. Actively employ talent, currently out of job or disconnected to labour

market 5. Offer permanent employment contract6. Actively support staff that need to leave, in finding employment and

communicate early (years)

Een paar observaties en constateringen:

- KPI verslaafd - “Wat is de toegevoegde waarde ? “

- Proces is leidend, mens is secundair – “maak zakelijk weer persoonlijk”

- Te veel, te groot, te snel – begin klein en hang er voor de verandering eens geen deadline aan.

- “We zijn allemaal prutsers” – de deur naar dialoog.

- “ Stilstand is ook vooruitgang ”

[email protected]

06 20121158