-
Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori
din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare pe anii
2012-2013, nregistrat la
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sub nr.
-------f-..IL.J
-
funcie de specificul sau posibilitile financiare proprii. Prin
regulamentele interne, fiecare unitate i poate stabili n detaliu
procedurile i, respectiv, instruciunile de lucru referitoare la
prevederile nscrise n prezentul contract.
(3) Aplicarea sau soluionarea n practic a unor principii, clauze
sau situaii necuprinse n mod expres n prezentul contract se va
efectua n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n
vigoare.
(4) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale,
angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind
aplicarea principiului egalitii de anse i de tratament fa de toi
salariaii, fr discriminri pe baz de criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune sau funcie politic, origine social,
handicap, stare material, situaie sau responsabilitate familial ori
activitate sindical.
Art. 3. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munc
se aplic pentru toi salariaii ncadrai n unitile componente ale
grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i
de canalizare, membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociaiei
Romne a Apei pentru care s-a ncheiat Contractul colectiv de munc la
acest nivel, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o
organizaie
sindical din unitate. (2) n cazul n care unitile menionate la
alin. 1 au ncheiat Contracte colective de munc cu prevederi
inferioare celor din Contractul colectiv de munc unic ncheiat la
nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare
cu ap i de canalizare, acestea i vor adapta respectivele prevederi
cel puin la nivelul prevzut n prezentul contract.
Art. 4. - (1) Dac niciuna din pri nu denun contractul cu cel
puin 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost
ncheiat, valabilitatea acestuia se
prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de
12 luni. (2) Negocierile pentru urmtorul Contract colectiv de munc
unic la nivelul
grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap
i de canalizare vor ncepe cu cel puin 30 de zile nainte de
expirarea termenului de valabilitate al prezentului contract.
Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare i/sau completare a
prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare i/sau completare se aduce la cunotin n
scris celelaltei pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus
pentru nceperea negocierilor.
(3) Modificrile i/sau completrile aduse prin acte adiionale
prezentului contract colectiv de munc produc aceleai efecte ca i
contractul, de la data nregistrrii lor la Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care
se fac modificri i/sau completri, ct i n cazul denunrii
contractului, s nu se declaneze greve i s nu se efectueze
concedieri din motive neimputabile salariailor.
Art. 6. - La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor
pune la dispoziia acestora, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de
data fixat pentru negocieri,
informaiile i documentele necesare fundamentrii datelor privind
negocierea. Art. 7. - Suspendarea sau ncetarea Contractului
colectiv de munc~ are, loc potrivit
legii. 00 M~ ! j/ ,~-Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor
prezentului ~ l5t t "It tiv de~ mU1'C~ e fact? f-, UL I (-, ( I
Pnn consens. ~ ' ,~,,-:: \' " ~, I 2/28 o .. '1: .~/ . "/ *
.(
\y \0 . ,o"~,'
-
(2) Dac nu se realizeaz consensul, clauzele vor fi interpretate
conform regulilor de drept comun.
Art. 9. - (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigii lor
intervenite cu ocazia executrii, modificrii/completrii, suspendrii
sau ncetrii Contractului colectiv de munc, precum i pentru
monitorizarea modului de aplicare a prevederilor prezentului
contract, prile convin s instituie o Comisie paritar.
(2) Componena, competena, organizarea i funcionarea Comisiei
paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 3 la
prezentul contract.
(3) Adoptarea unei hotrri de ctre Comisia paritar n condiiile
prevzute n regulamentul propriu mpiedic sesizarea instanei, iar,
dac sesizarea a avut loc deja,
aciunea nceteaz. Art. 10. - (1) Drepturile salariailor prevzute
n prezentul contract nu pot s
reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau
individuale care au fost negociate i aplicate mai nainte prin
contractele colective la nivel de unitate. n astfel de situaii, se
vor aplica acele reglementri mai favorabile salariailor n afara
cazului n care, prin lege, se dispune n mod expres altfel.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din
prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale
mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
(3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului
contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de
acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor
ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul
la care acestea au fost ncheiate.
(4) Prile convin s se informeze i s se consulte reciproc n toate
cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de
munc ct i cele de interes comun referitoare la serviciile publice
de alimentare cu ap i de canalizare.
Art. 11. - (1) mputerniciii prilor semnatare vor verifica, la
sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate
prevederile prezentului contract.
(2) Conductorii unitilor n cauz vor permite accesul n unitate al
mputerniciilor pe durata verificrii i le vor asigura suportul
informaional strict necesar.
Art. 12. - Prile semnatare se oblig s transmit celor interesai
coninutul prezentului Contract colectiv de munc.
CAPITOLUL II Timpul de munc, timpul de repaus i zilele
libere
(
-,
3/28
-
Art. 15. - (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate
depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc ce include i orele
suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu
condiia ca media orelor de munc
calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice s nu
depeasc 48 de ore pe sptmn.
Art. 16. - (1) La locurile de munc cu foc continuu unde
activitatea se desfoar n dou schimburi, alternativ zi-noapte,
durata timpului de munc de 12 ore va fi urmat de regul de o perioad
de repaus care nu poate fi mai mic de 24 de ore.
(2) Munca prestat ntre orele 22.00-6.00 este considerat munc de
noapte. (3) Durata normal a timpului de munc pentru salariaii care
lucreaz n regim de
noapte nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o
perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale privind repausul
sptmnal. (4) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor
de 25% din salariul de baz.
Art. 17. - (1) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident.
(2) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n
urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia.
(3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este
posibil n termenul prevzut la alin. (2), munca suplimentar va fi
pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariul de baz de
100%, corespunztor duratei acesteia.
Art. 18. - Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de
regul smbta i duminica.
Art. 19. - (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi
stabilite prin regulamentul intern.
(2) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de
minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durat de 30 de minute
se include n programul de lucru.
Art. 20. - (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz
sunt: - 1 i 2 Ianuarie; - dou zile de Pate; - 1 Mai; - dou zile de
Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a
doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele trei
srbtori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru
persoanele aparinnd acestora.
(2) Salariailor care lucreaz n locurile de munc n care
activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de
producie sau specificului acti.vitii, li se asigur compensarea cu
timp liber corespunzator n urmtoarele 30 ~_~j:ile. _
(3) n cazul n care, din motive justificate se , zile
li1iere~sala iaii beneficiaz, pentru munca pres tat n zilele de . ~
aeI I, de, ~n sf or . arial ' I
:4~UL . . -~ ~ -
4/28 1 ci -4 J/ -- *; 13 b
-
de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz
corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
(4) Prile convin ca n cadrul Contractelor colective de munc la
nivel de unitate s i stabileasc ca zi liber i ziua de 20 iulie a
fiecrui an, ziua lucrtorului din serviciile publice de alimentare
cu ap i de canalizare.
Art. 21. - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite,
pentru evenimentele familiale deosebite sau alte situaii, dup cum
urmeaz:
- cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare, - cstoria unui copil
- 5 zile lucrtoare, - naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10
zile lucrtoare dac a urmat un curs de
pueri cuI tur, - decesul soului/soiei, copilului,
prinilor/socrilor salariatului - 5 zile lucrtoare, - decesul
bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 3 zile lucrtoare, - la
schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate cu
mutarea
domiciliului, n cadrul aceleiai uniti - 5 zile lucrtoare, - Ziua
de 8 Martie - pentru femei - 1 zi, - la donarea de snge - conform
legii. (2) Zilele libere prevzute la alin. (1) se acord numai n
perioadele n care au avut
loc evenimentele respective.
CAPITOLUL III Securitatea i sntatea n munc
../
- .j lm:~~,punzatoare. :<
/
,+ ~. r
( S . -~
5/28 i " ~.\ ~. -- ~. /
-
(4) n vederea asigurrii securitii i sntii la locurile de munc,
angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia de a
efectua evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor i ulterior acestei evaluri, dac este necesar, s ia
msurile tehnice, organizatorice i sanitare aplicabile la toate
nivelurile ierarhice.
(5) Angajatorul, n vederea prevenirii accidentelor de munc i a
bolilor profesionale, are obligaia de a elabora instruciuni proprii
de securitate i sntate n
munc pentru aplicarea i/sau completarea reglementrilor din acest
domeniu innd seama de particularitile activitilor i condiiile
concrete de la locul de munc.
(6) n cuprinsul fiei postului la capitolul "Atribuii" se vor
prevedea n mod expres sarcini n ceea ce privete securitatea i
sntatea n munc n funcie de postul de lucru unde i desfoar
activitatea lucrtorul respectiv.
(7) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru
risc de accidente de munca si boli profesionale in conditiile
legii.
Art. 23. - (1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de
salariai, att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei
salarizai n regie, potrivit specificului
activitii fiecruia i se desfoar ca un proces continuu, n
permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul
de dotare tehnic a muncii.
(2) Angajatorul va asigura organizarea raional a muncii pentru
fiecare loc de munc, stabilind sarcini de serviciu i responsabiliti
sub form de norme de munc, norme de timp, norme de producie sau
norme de personal, nsoite de descrierea sferei de atribuii i a
zonei de deservire.
Art. 24. - (1) Normele de munc vor fi stabilite astfel nct s
asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic
sau intelectual i la o tensiune
nervoas care s nu conduc la oboseala excesiv a angajailor; n
egal msur, normele de munc vor asigura utilizarea integral i
eficient a timpului de lucru.
(2) Normele de munc aprobate de angajator cu acordul
sindicatelor se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte
de aplicare.
(3) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad
complet i eficient de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau,
dup caz, nu corespund
condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune re
examinarea lor. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de
sindicate.
n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc,
se va recurge la o expertiz tehnic, stabilit de comun acord.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele
pri.
(4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la
diminuarea salariului de baz negociat.
(5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu
privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de
angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor.
Art. 25. - (1) Pe baza evalurii riscurilor, angajatorul va
ntocmi un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice,
sanitare, organizatorice i de orice
alt natur care va fi adus la cunotina lucrtorilor i aplicat
corespunztor condiiilor de munc specifice unitii i locurilor de
munc. .
(2) Angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia s
implementeze o / politic de prevenire coerent n ceea ce privete .
tarea locurilor de mun , a metodelor i tehnologiilor de munc, a
echipa munc --a cpndif' or de I
\ '-' .' .. ;V- \. .;: "i.
6/28 , /' .-:-- I
-
munc, a organizrii muncii, a relaiilor sociale n procesul muncii
i influena agenilor (fizici, chimici, biologici) din mediul de
munc.
Art. 26. - Locurile de munc vor fi dotate cu echipamente care s
nu prezinte pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, iar
cele a cror dotare este
necorespunztoare i poate prezenta un pericol vor fi nlocuite cu
altele nepericuloase sau mai puin periculoase.
Art. 27. - (1) Angajatorul are obligaia sa organizeze instruirea
angajailor sai n domeniul securi taii i sanataii n munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitai specifice
stabilite de comun acord de catre angajator mpreuna cu comitetul de
securitate i sanatate n munca i cu sindicatul sau, dupa caz, cu
reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu
n cazul noilor angajai, al celor care i schimba locul de munca sau
felul muncii i al celor care i reiau activitatea dupa o ntrerupere
mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaza
nainte de nceperea efectiva a activi taii.
(4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin
modificari ale legislaiei n domeniu.
Art. 28. - (1) Angajatorul este obligat ca la angajare i pe toat
perioada n care lucrtorul i desfoar activitatea n unitate s-i
asigure echipamentul individual de protecie i de lucru, n funcie de
condiiile de munc.
(2) Lucrtorul nu poate fi obligat s lucreze dac nu i se asigur
echipamentul individual de protecie corespunztor.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului individual
de protecie prevzut de lege, angajatorul impune o anumit inut
vestimentar ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se
suport integral de ctre angajator.
(4) Echipamentul individual de protecie se acord n funcie de
riscurile la care este supus lucrtorul.
(5) n situaia n care un echipament individual de protecie se
impune a fi purtat de mai multe persoane, se vor lua msurile
corespunztoare astfel nct aceast utilizare
s nu creeze diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau
de igien. Se recomand purtarea de o singur persoan.
(6) Angajatorul are obligaia de a asigura echipamentul
individual de protecie gratuit asigurnd n acelai timp i o stare de
igien corespunztoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i
nlocuirilor necesare.
Art. 29. - (1) Prile sunt de acord c nicio msur privind
securitatea i sntatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut,
nsuit i aplicat n mod
contient de ctre lucrtori. (2) Angajatorul va asigura, pe
cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea i perfecionarea profesional a lucrtorilor cu privire la
reglementrile din domeniul securitii i sntii n munc.
(3) Angajatorul are obligaia de a asigura instruirea lucrtorilor
din punct de vedere al securitii i sntii n munc n cele trei faze,
respectiv instruirea introductiv-
general, instruirea la locul de munc i instruirea periodic,
acestea fiind consemnate n fia de instruire individual. ,
(4) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii ' ~ ~ ~ ii n
munc/se efec' eaz 0- fvl -.J
n timpul programului de lucru i este considerat " ,~ ;.... \
< R ,1 ,;,
7/28 /
-
Art. 30. - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de
desfurare a activitii, angajatorul va lua msuri de amenajare
ergonomic a locurilor de munc.
(2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile
efectuate de ctre angajator, s nu le deterioreze i s nu le
descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.
(3) n contractele colective de munc la nivel de uniti se pot
prevedea cheltuieli cu caracter social, dup cum urmeaz:
- construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru
copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai;
- construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri
sanitare la locurile de munc, la capacitate corespunztoare, cu
dotare specific;
- aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i
femeii. Costul acestor aciuni se suport din fondul social
constituit potrivit legii. Utilizarea fondului social pentru
destinaiile sus-menionate se va face de ctre administraie, cu
consultarea sindicatelor.
Art. 31. - (1) Angajatorii au obligaia sa asigure accesul
salariailor la serviciul medical de medicina a muncii.
(2) Angajatorul va organiza la angajare i ulterior, o dat pe an,
examinarea medical gratuit a tuturor salariailor, n scopul de a
constata dac sunt api pentru
desfurarea activitii n postul pe care ar urma s l ocupe sau pe
care l ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor
profesionale.
(3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale
organizate potrivit prevederilor alin. (2). Refuzul angajatului de
a se prezenta la examinarea medical constituie abatere disciplinar
i se sancioneaz.
(4) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de
securitate i sanatate n munca, cu scopul de a asigura implicarea
salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul
proteciei muncii.
Art. 32. - Stadiul ndeplinirii msurilor nscrise n planul de
prevenire i protecie, ct i starea general de sntate a salariailor
vor fi analizate cel puin o dat pe semestru n cadrul Comitetului de
sntate i securitate n munc al fiecrei uniti.
CAPITOLUL IV Contractul individual de munc
Art. 33. - (1) n vederea perfectrii raporturilor de munc i a
stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor angajatorului i ale
salariailor, angajarea n munc se face prin ncheierea contractului
individual de munc, n condiiile respectrii legislaiei n
VIgoare.
(2) Angajatorul are obligaia de a ncheia contractul individual
de munc, n form scris, anterior nceperii efective a raporturilor de
munc. Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele
prevzute n Anexa nf. 4.
(3) Angajarea i, respectiv, ncheierea contractului individual de
munc se efectueaz numai dup verificarea prealabil a competenelor
profesionale I aptitudinilor persoanelor care solicit
angajarea.
Art. 34. - (1) Contractul individual de munc se" ~~ erioad
ne_deter;iria . (2) Prin excepie, contractul individual de ~ ~ p e
ncheia: i ~e d at ~ determinat. rUL ~ ., .......-i. /
8/28 "
-
(3) La ncheierea contractului individual de munc sau la
modificarea acestuia, salariatul poate solicita asisten din partea
organizaiei sindicale.
Art. 35. - (1) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina
salariailor posturile disponibile pe care urmeaz a fi efectuate
angajri i condiiile de ocupare a acestora.
(2) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un
salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate,
salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(3) Pn la ocuparea prin concurs a posturilor vacante,
angajatorul poate delega ali salariai ai unitii care s ndeplineasc
atribuiile i responsabilitile posturilor respective.
Delegarea se va face n scris, cu acordul salariatului delegat i
cu plata drepturilor salariale aferente grilei de salarizare a
postului n cauz.
(4) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de
invaliditate ca urmare a redobndirii capacitii de munc poate fi re
integrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii
de munc.
Art. 36. - Pentru verificarea n practic a competenelor
profesionale i aptitudinilor noului angajat, la ncheierea
contractului individual de munc se va stabili o perioad de prob n
condiiile prevzute de legislaia muncii.
Art. 37. - (1) Pe durata executrii contractului colectiv de
munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
(2) Prin excepie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la o
nou perioad de prob, n situaia n care acesta debuteaz, n cadrul
unitii, ntr-o nou funcie sau profesie.
Art. 38. - (1) Contractul individual de munc se poate modifica n
ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale,
prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri, n cazurile
prevzute de Codul muncii.
(2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare
a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii i a
drepturilor salariale nu d dreptul angajatorului de a proceda la
concedierea sa pentru acest motiv.
Art. 39. - Delegarea i detaarea se realizeaz n condiiile
prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 40. - (1) Contractul individual de munc se poate suspenda,
n ceea ce privete efectele sale, prin acordul prilor sau n cazurile
prevzute de lege n mod expres.
(2) La nivel de unitate angajatorul i sindicatul vor stabili
drepturile i obligaiile prilor implicate (salariat-unitate) pe
perioada suspendrii contractului individual de
munc. Art. 41. - (1) ncetarea contractului individual de munc
poate avea loc, n condiiile prevzute de lege, prin unul dintre
urmtoarele moduri:
a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit
de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n
cazurile i n condiiile
limitativ prevzute de lege. (2) n cazurile n care, la ncetarea
contractului individual de munc, unitatea este obligat potrivit
legii s acorde un preaviz, durata acestuia va fi de o lun.
(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul, la cerere, s
absentez~:'- ' mot,iyat -pn la jumtate din programul lor normal de
lucru pentru a-i cuta/BJl;:l'oc de'm nc~,
fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalt .. Orele I c~
ufI1}.eaz a ft \ absentate se pot acorda prin cumul, n co f...., .
e. an . te de \~pgaiator' '2relt? ,j
9/28 '\
-
r
absentate vor fi consemnate distinct n evidenele de prezen, iar
orice accident sau eveniment petrecut n perioada de absentare nu va
fi considerat ca fiind petrecut n timpul programului de lucru,
unitatea declinndu-i orice responsabilitate a eventualelor
consecine.
Art. 42. - La ncetarea contractului individual de munc din
motive care nu in de persoana salariatului, angajatorii vor acorda
acestuia o compensaie de cel puin 3 salarii de baz lunare.
Art. 43. - Salariaii concediai pe motive care nu in de persoana
lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului.
CAPITOLUL V Concediul de odihn i alte concedii
Art. 44. - (1) Concediul anual de odihn reprezint forma de
repaus anual necesar refacerii capacitii fizice i psihice de munc a
salariatului, ca urmare a muncii depuse pentru ndeplinirea
sarcinilor de serviciu.
(2) Concediul anual de odihn pltit este garantat i obligatoriu
pentru toi angajaii. (3) Orice tranzacie sau convenie prin care se
limiteaz, renun sau concesioneaz
dreptul la concediul legal de odihn anual este lovit de
nulitate. (4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i
zilele libere pltite, stabilite
prin prezentul Contract colectiv de munc nu sunt incluse n
durata concediului de odihn anual.
Art. 45. - (1) Concediul de odihn se efectueaz integral n
fiecare an calendaristic. (2) Prin excepie de la prevederile alin.
(1), efectuarea concediului de odihn n
anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege
sau n cazurile prevzute n Contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 46. - (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic
la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare.
(2) Durata efectiv a concediului anual de odihn se stabilete
prin contractele colective de munc la nivel de uniti i se acord
proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
(3) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz
de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul
de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de
munc.
(4) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a
drepturilor salariale prevzute la alin. (3) din ultimele 3 luni
anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu
numrul de zile de concediu.
Art. 47. - n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n
gradul III de invaliditate care desfoar activitate corespunztoare a
cel mult jumtate din timpul normal de
munc au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat
de 3 zile. Art. 48. - (1) Concediul anual de odihn (inclusiv
concediul de odihn suplimentar)
va putea fi fracionat la solicitarea salariatului sau n funcie
de interesele unitii n dou trane, din care prima tran de cel puin
15 zil rtoare. Cealalt 'tran:~ va,/ trebui acordat i efectuat pn la
sfritul anului ~ SM ' 1.r '.
~ (
10/28 < ) . ./
-
(2) Cnd din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a
efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de
concediu se va acorda n trimestrul nti al anului urmtor, la data
solicitat de angajat.
Art. 49. - (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul
beneficiaz de indemnizaie de concediu calculat conform legii.
(2) n afara indemnizaiei de concediu, salariaii beneficiaz de o
prim de vacan al crei cuantum va fi stabilit prin Contractele
colective la nivel de unitate n cuantum de cel puin un salariu de
baz minim brut negociat pe unitate. Prima de vacan se
acord proporional cu timpul efectiv lucrat sau preconizat a fi
lucrat n decursul anului calendaristic n curs. n cazul fracionrii
concediului de odihn n dou trane, prima de vacan se acord n prima
tran.
(3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc de ctre
angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n
concediu.
Art. 50. - Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat
este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc.
Art. 51. - (1) Salariaii au dreptul s beneficieze de concedii de
formare profesional, cu sau fr plat, n condiiile legii.
(2) Concediile de formare profesional fr plat se acord la
solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care
acesta o urmeaz din iniiativa sa, n limita a maximum 30 de zile
calendaristice pe an.
(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac
absena acestuia ar prejudicia grav desfurarea activitii sectorului
n care acesta i are locul de munc.
Art. 52. - (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale,
salariaii pot beneficia anual, la cerere, de concediu fr plat a
crui durat nu va depi 30 de zile calendaristice.
(2) Salariatul nu poate pleca n concediu fr plat fr avizul scris
al efilor ierarhici i, respectiv, aprobarea conducerii unitii.
Art. 53. - Prin contractele colective la nivel de unitate se pot
stabili de comun acord i alte situaii n care salariaii beneficiaz
de concedii, cu plat sau fr plat, precum i durata acestora.
Art. 54. - Salariaii care i pierd temporar capacitatea de munc
au dreptul la concediu medical n condiiile prevzute de lege.
CAPITOLUL VI Salarizarea i alte drepturi salariale
Art. 55. - (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n
contractul individual de munc fiecare salariat are dreptul la un
salariu n bani.
(2) Salariul cuprinde salariul de baz la care se adaug, dup caz,
indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri.
(3) La stabilirea i acordarea salariului este interzis orice
discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine s , ndicap? s'ituaf esau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate "'l\< ' :t
11/28
-
Art. 56. - (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd
obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea
confidenialitii i sancionarea celor vinovai de nclcarea acestui
principiu.
(2) n scopul promovrii intereselor i apararn drepturilor
salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus
sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict
legtur cu interesele acestora i n relaia lor
direct cu angajatorul. Art. 57. - (1) Formele de organizare a
muncii i de salarizare ce se pot aplica n
cadrul unitilor sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) n
acord direct, progresiv sau indirect; cele trei tipuri de
salarizare n acord se pot
aplica individual sau colectiv; e) pe baz de tarif sau cote
procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice
unitii. (2) Forma de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz
s se aplice fiecrei activiti se stabilete prin Contractul colectiv
de munc la nivel de unitate.
(3) Unitile sunt independente n asigurarea cadrului corespunztor
de implementare a unor politici salariale echitabile, corecte i
transparente, precum i a unor structuri salariale proprii n
concordan cu principiile adoptate.
n construcia propriilor sisteme de salarizare, unitile vor urmri
atingerea obiectivelor strategice i pe termen scurt ale societii
prin asigurarea unei fore de munc bine motivat, competent i
angajat.
(4) Sistemul de salarizare trebuie s se bazeze pe criterii de
evaluare i ierarhizare a posturilor, precum i pe evaluarea
performanelor salariailor astfel nct s se motiveze munca de
calitate, iniiativa i stimularea productivitii.
(5) n termen de maximum doi ani de zile, stabilirea salariilor
prin raportare la indicii de ierarhizare pentru diferite categorii
de salariai, va fi nlocuit de sisteme proprii de salarizare care s
rspund cerinelor din alineatul precedent.
Art. 58. - (1) Pn la definirea cadrului general de salarizare
specific unitilor de alimentare cu ap i canalizare, prile convin ca
unul dintre principiile sistemului de salarizare s fie cel al
competenelor profesionale conferite de nivelul de instruire necesar
ocuprii posturilor, reflectat n coeficienii de ierarhizare.
(2) Se stabilesc urmtorii coeficieni mini mi de ierarhizare,
pentru urmtoarele categorii de salariai:
a) muncitori: 1. necalificai = 1,00 2. calificai = 1,25 - fr a
fi afectate salariile existente n virtutea dreptului ctigat b)
personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de
pregtire este: 1. liceal = 1,50 e) personal de specialitate ncadrat
pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. postliceal =
1,70 2. coala de maitri = 1,95 3. subingineri = 2,00 d) personal
ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: ' ~ 1.
studii superioare = 2,10 ) I - , (3) Coeficienii de ierarhizare se
aplic la salariul ociat:pe unit e. _
"Ti' -', / ~ , ~.~ I /"
rUL .. r ," - i. 12/28 APEI "" ",.. J
-
(4) Salariul de baz al debutanilor n perioada de stagiu sau prob
poate fi diminuat cu pn la 20% fa de cel minim al funciei
respective.
(5) Salariaii, alii dect oferii, care exploateaz, au n primire i
gestiune un autovehicul vor avea o salarizare superioar funciei de
baz.
Art. 59. - (1) Salariul de baz minim brut negociat la nivelul
grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i
de canalizare pentru anul 2012 este de 880 lei, urmnd a fi
renegociat pe parcursul derulrii actualului Contract colectiv de
munc, prin intermediul unui Act adiional, pentru un program lunar
complet de lucru, corespunztor coeficientului 1 de ierarhizare.
(2) Salariul de baz minim brut se aplic ncepnd cu data
nregistrrii la M.M.F.P.S. i este valabil pn la data de
31.12.2012.
(3) Salariul de baz minim brut la nivelul grupului de operatori
din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi
renegociat anual, nainte de elaborarea bugetelor de venituri i
cheltuieli ale unitilor, pentru anul urmtor.
(4) n cazul n care pe parcursul derulrii prezentului contract
apar reglementri legale mai favorabile dect cele negociate, prile
convin adoptarea de drept a acestora sau renegocierea salariului de
baz minim.
(5) Negocierea salariilor n cadrul sistemului de salarizare
stabilit de ctre fiecare unitate va urmri n permanen realizarea
obiectivelor societii, n condiii de rentabilitate i eficien.
(6) Unitile care au o situaie economic deficitar n asigurarea
salariului minim i a coeficienilor minimi de ierarhizare vor
solicita prilor semnatare ale prezentului contract s le sprijine n
realizarea unei analize tehnico-economice i financiare.
Soluiile identificate cu aceast ocazie i msurile stabilite de
comun acord prevaleaz n raport cu prevederile art. 58, alin. (2) i
art. 59, alin. (1).
(7) Procentul de cretere a salariilor negociate prin Contractul
colectiv de munc la nivel de unitate se include n tariful
serviciului prestat.
Art. 60. - (1) Adaosurile la salariul de baz sunt: a) adaos de
acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate
ntr-un procent de minimum
1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat; c)
cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor n condiiile
legii; d) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre i
alte instrumente similare,
acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor. (2)
Condiiile de acordare, difereniere, diminuare sau anulare a
participrii la
fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum
i perioada pentru care se acord se stabilesc prin Contractul
colectiv de munc la nivel de unitate.
Art. 61. - Angajatorul poate stabili anual obiective i/sau
indicatori de performan pe total unitate i/sau la nivelul
structurilor organizatorice, urmnd ca salarizarea
lunar s fie efectuat n funcie de gradul de realizare a acestora
i de performanele financiare ale unitii.
Art. 62. - (1) Salariile de baz individuale se negociaz de
angajator, n baza criteriilor de evaluare prevzute n sistemul de
salarizare al fiecrei uniti.
(2) Contractele colective de munc vor specifica condiiile n care
angajaii nemulumii pot contesta nivelul salariului negoci i modul
de anar i de rezolvare a contestaiilor.
. /' ~. 13/28
-
Art. 63. - (1) Angajatorul va asigura condiiile necesare
realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul
programului zilnic de munc stabilit.
(2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata
zilei de lucru, parial sau total, condiiile realizrii sarcinilor de
serviciu, acesta este obligat s plteasc salariatului salariul de
baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt, iar salariatul a stat
la dispoziia unitii.
(3) n cazurile excepionale, cnd - din motive tehnice sau alte
motive - activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din
salariul de baz individual avut, cu
condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina
salariailor i dac n tot acest timp acetia au rmas la dispoziia
unitii.
(4) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se va
stabili concret modul de realizare a prevederii de a rmne la
dispoziia unitii, precum i eventualele atribuii pn la reluarea
activitii.
Art. 64. - Plata salariilor se va face periodic, la datele
stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
Art. 65. - (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se
pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale unitii.
(2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au
calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti
constituie creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral nainte
de a-i revendica cota-parte ceilali creditori.
Art. 66. - (1) Prile convin ca pn cel trziu la data de
31.12.2012 s colaboreze pentru identificarea unui model general de
ierarhizare a posturilor comune grupului de uniti din serviciile
publice de alimentare cu ap i de canalizare, n vederea
elaborrii cadrului general al unui sistem asociat de salarizare
utilizat ca generator al performanelor unitii.
(2) n baza modelelor menionate, unitile i vor defini structuri
salariale proprii care s reflecte performanele, aptitudinile,
competenele sau contribuiile angajailor, precum i cerinele
nregistrate pe piaa local a muncii.
CAPITOLUL VII Formarea profesional
Art. 67. - (1) n contextul prezentului contract, prile neleg
definirea urmtorilor termeni astfel:
a) formare profesional - orice procedur prin care o persoan
dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom,
eliberate conform legii;
b) formare profesional continu - procedura prin care o persoan
avnd deja o calificare ori o profesie dobndete noi competene
cognitive i funcionale ( deprinderi);
e) Comitetul sectorial de formare profesional - structura de
dialog social autonom care dezvolt, actualizeaz i valideaz
calificrile din sectorul de activitate al grupului de uniti din
serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.
(2) Formarea profesional i formarea profesional continu -
denqmite n continuare "formare profesional" cuprind i teme din
domeniul rel,aijlcii d~ munc, al drepturilor de asociere i al
libertilor sin . convenite lltre si )cate '~i angajatori. 114-
-
(3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii
profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a
liderilor de sindicat scoi din producie, la expirarea
mandatului.
Art. 68. - (1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planul de
formare profesional cu consultarea sindicatului, n urma obinerii
rezultatelor la msurile ntreprinse pentru identificarea necesarului
de formare.
(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor
alin. (l) devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat la
nivel de unitate.
(3) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de
formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile
ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(4) Durata obligaiei salariatului de a presta o munc n favoarea
unitii care a suportat cheltuielile de formare profesional i orice
alte aspecte n legtur cu obligaiile salariatului ulterior formrii
profesionale se stabilesc prin act adiional la contractul
individual de munc.
Art. 69. - Prin contractele colective de munc la nivel de
unitate se vor stabili condiiile participrii salariatului din
proprie iniiativ la cursuri sau stagii de formare profesional cu
scoatere din producie.
Art. 70. - (1) Prile convin nfiinarea n anul 2012 a Comitetului
sectorial de formare profesional n serviciile publice de alimentare
cu ap i de canalizare.
(2) Prile convin colaborarea cu organismele autorizate, n
vederea elaborrii unor standarde ocupaionale specifice serviciilor
publice de alimentare cu ap i de canalizare, care vor fi validate i
introduse n Registrul naional al calificrilor.
(3) Prile convin s sprijine nfiinarea unor centre regionale de
formare i documentare n serviciile publice de alimentare cu ap i de
canalizare care s acopere principalele zone geografice din ar,
inclusiv prin asisten tehnic la proiectele destinate atragerii
fondurilor necesare.
CAPITOLUL VIII Alte msuri de protecie i faciliti acordate
salariailor
Art. 71. - (1) n cazul n care unitatea este pus n situaia de a
efectua reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii,
restructurrii, retehnologizrii sau
automatizrii procesului de producie sau concedierii colective,
prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:
a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea
tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de
redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru,
organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau re
orientare
profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic i programul
de msuri, mpreun cu obieciile i
propunerile sindicatului vor fi supuse spre analiz i avizare
consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale;
c) n cazul n care angajatorul are n vedere efectuarea de
concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia cu cel puin 60
de zile calendaristice nainte de emiterea deciziilor de concediere
consultri c cu privire la -c-1 puin urmtoarele aspecte: \
-/ 15/28
-
- modalitile i mijloacele de evitare a concedierilor colective
sau de reducere a numrului de salariai care urmeaz a fi
concediai;
- atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri
sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea
sau reconversia profesional a salariailor ce urmeaz a fi
concediai.
(2) Privatizarea unitilor, asocierea acestora, precum i
delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, n
ceea ce privete msurile de protecie social
intern. (3) n situaia concedierilor colective, externalizrii,
concesionrii sau privatizrii
unor activiti, delegarea serviciilor, precum i ridicarea
delegrii de gestiune, prile vor proceda la ntocmirea i negocierea
unui plan social adaptat situaiei intervenite care va fi anex la
contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Planul social va
cuprinde msuri de protecie social adaptate situaiei respective, de
comun acord:
sindicate-administraie, n vederea prevenirii sau limitrii pe ct
posibil a efectelor adverse asupra salariailor.
(4) Nicio procedur privitoare la disponibilizri de personal,
concesionri sau privatizri de activiti, externalizri de activiti,
delegarea serviciilor, precum i ridicarea deie grii de gestiune nu
va putea fi nceput nainte de ntocmirea, negocierea i stabilirea
unui plan social n conformitate cu alineatul precedent.
Art. 72. - (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu
pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui
angajat al crui post urmeaz a fi
desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprindere
a ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui alt
post n aceeai unitate.
(2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri
de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau includerea ntr-un
program de recalificare profesional, conducerea unitii le va
comunica acestora n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute
n prezentul contract colectiv de munc.
(3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate,
prile pot avea n vedere acordarea de pli bneti compensatorii sau
alte forme de compensaii bneti att n cazul concedierilor colective,
ct i a celor individuale.
Art. 73. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup
reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile
vor afecta n ordine:
a) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz
dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia
cu salariul;
b) contractele individuale de munc ale salariailor care
ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au
solicitat pensionarea n condiiile legii;
e) contractele individuale de munc ale salariailor care
ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea msurii de concediere pentru motive care nu in de
persoana salariatului, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii
minimale aplicabile salariailor care ocup acelai tip de post:
a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai
unitate, se va desface contractul de munc al soului care are
venitul cel mai mic, fr~ ca prin aceasta s se poat desface
contractul de munc al unei persoane care ocup~. un post nevizat de
reducere;
b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care
16/28
-
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile singure care au
n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire
copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii,
brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la
cererea lor.
(3) n cazul n care concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form de
instruire profesional i a ncheiat un act
adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat
s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul
nu-i poate pretinde acestuia
despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea
termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu i este
imputabil.
Art. 74. - Pentru realizarea obiectivelor de producie,
angajatorul va utiliza fora de munc i dotarea tehnic existent n
uniti i numai dup epuizarea resurselor interne va recurge la
teri.
Art. 75. - Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst
primesc din fondurile proprii ale angajatorului o indemnizaie egal
cu 3 salarii de baz, avute n luna pensionrii.
Art. 76. - Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel
de unitate se poate prevedea acordarea a dou salarii din fondurile
proprii ale angajatorului i n cazul pensionrilor anticipate i
parial anticipate.
Art. 77. - (1) n afara ajutoarelor prevzute de lege la care au
dreptul, salariaii vor beneficia de urmtoarele ajutoare:
a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de
3 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii;
b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a
unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale,
cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 4 salarii medii pe
unitate, suportat din fonduri proprii;
c) un salariu mediu pe unitate pltit mamei pentru naterea
fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz
de plata unui salariu mediu pe unitate;
d) n cazul decesului soului, soiei, prinilor, copiilor aflai n
ntreinere, se va acorda salariatului un ajutor de 2 salarii medii
pe unitate, suportat din fonduri proprii. Dac ambii soi sunt
salariai ai unitii se acord un singur ajutor pentru decesul
copilului aflat n ntreinere;
e) prin contractele colective la nivel de unitate prile pot
stabili de comun acord ajutoare sociale i alte drepturi bneti cu
ocazia diverselor evenimente.
(2) Ajutoarele menionate la alin. (1) se acord n maximum 30 de
zile calendaristice de la data producerii evenimentului, n baza
documentelor justificative.
Art. 78. - (1) La nivelul unitilor, din fondul de aciuni
sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costului biletelor de
tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice din
ar, n care este inclus i transportul pe calea ferat (clasa a II-a),
bilete repartizate pe baza acordului dintre sindicat i
angajator.
n vederea ncadrrii n fondul de aciuni sociale, fiecare unitate
poate stab.ili un plafon maxim de decontare a costului biletelor de
tratament i odihn recuperatorie.
(2) Contravaloarea biletelor salariailor trimii n s . " din ar,
pe.ntrur -~rea unor boli profesionale se suport integral de unit
e?'" i~ ostul transpo ui pe y: " I ArUL ,:' . '"7 17/28 EI .l. ", .
.\~
1>- 1 \0~ - ~ .. ~
-
calea ferat (clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil,
pentru transportul auto n comun.
Art. 79. - Repartizarea ctre salariaii unitii a spaiilor de
locuit, indiferent de natura lor, cu excepia locuinelor de
serviciu, se va face de ctre Comisia paritar
administraie-sindicat conform criteriilor ce vor fi stabilite
prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
Art. 80. - (1) Salariaii unitii trimii n delegaie n ar sau n
strintate vor beneficia de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare i de
cazare potrivit documentelor prezentate;
b) diuma de deplasare, care se stabilete prin contractul
colectiv de munc de ctre fiecare unitate n parte la o valoare
echivalent cu cel puin 65% din salariul mediu zilnic la nceputul
anului.
(2) Cheltuielile de deplasare a membrilor alei ai sindicatului
sau reprezentanilor acestora, cu excepia celor scoi din producie,
care se deplaseaz n interesul unitii la cererea sindicatului vor fi
suportate de angajator.
Art. 81. - (1) n afara concediului legal pltit pentru creterea
copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani, salariata mam
poate beneficia de nc un an de concediu fr
plat. (2) Pe perioada n care printele salariat se afl n
concediul prevzut la alin. (1), nu
i se va putea desface contractul individual de munc, iar n
postul su nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contract
de munc pe durat determinat.
(3) n cazul decesului mamei, drepturile ce se cuvin acesteia
pentru creterea copilului pn la vrsta de doi ani se vor acorda, la
cerere, tatlui, dac are copilul n ngrijire, n condiiile prevzute de
lege.
Art. 82. - (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru
ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani beneficiaz, la
cerere, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu
dou ore pe zi, fr a le afecta salariul de baz i vechimea n munc.
(2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la ase ani pot lucra, la
cerere, cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi
afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider la
calculul vechimii n munc timp lucrat cu norm ntreag.
(3) Prevederile alin. (1) i alin. (2) se aplic numai salariailor
care lucreaz la program normal de lucru de 8 ore pe zi.
Art. 83. - Salariatele gravide, ncepnd din luna a V -a de sarcin
i cele care alpteaz nu vor putea fi repartizate la munca de
noapte.
Art. 84. - Pentru salariaii care efectueaz zilnic munc de teren,
prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va suporta total
sau parial costul abonamente lor pe transportul n comun.
Art. 85. - Prile convin ca n limita posibilitilor financiare ale
unitilor, acestea s acorde salariailor ajutoare financiare n sum
fix cu ocazia srbtori.lo,r de P'ate, de Crciun i cu ocazia zilei
lucrtorului.
Art. 86. - Unitile, cu acordul sindicatelor i alte faciliti
propriilor angajai, cu respectarea
18/28
~1!D~. eri, vor . putea tac da i'( ale n vgoare., .,: _ "',
, / :" '.
-
('
Art. 87. - (1) n contractele colective de munc la nivel de
unitate, se vor prevedea aciunile cu caracter social suportate din
fondul social constituit potrivit legii.
(2) Administraiile pot nchiria, n limita fondului pentru
cheltuieli sociale, case de vacan la munte sau la mare pentru un
sejur de 7 zile/salariat/an n vederea refacerii
capacitii de munc. (3) Sindicatele, n limita fondurilor sociale,
pot ncheia contracte de prestri servicii
pentru diverse activiti, cu diferite ocazii, cu suportarea
cheltuielilor de ctre angajator sau sindicat.
CAPITOLUL IX Alte prevederi n legtur cu drepturile
i obligaiile prilor
Art. 88. - (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre
ele libertatea de oplme.
(2) Angajatorii se oblig s adopte o poziie neutr i imparial fa
de organizaiile sindicale i reprezentanii salariailor.
Art. 89. - Angajatorii au obligaia de a invita reprezentani ai
organizaiei sindicale la edinele Consiliului de administraie n
condiiile legii. Participarea acestora are statut de observator, cu
drept de opinie, dar rar drept de vot. Opiniile reprezentanilor
sindicali vor fi consemnate n procesul-verbal al edinei.
Art. 90. - Prile convin ca, semestrial, angajatorul s comunice
angajailor - prin diverse mijloace de comunicare stabilite de comun
acord cu sindicatul - situaia
economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile
sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea organizaiei.
Art. 91. - (1) Reprezentanii alei ai organizaiilor sindicale
care lucreaz n unitate n calitate de salariai au dreptul la
reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pltite, pentru
activiti sindicale, rar a li se diminua drepturile salariale care
li s-ar fi cuvenit n condiii normale.
(2) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale
sindicatelor, precum i persoanelor care au deinut o asemenea
funcie, timp de doi ani de la ncetarea mandatului nu li se poate
modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive
neimputabile lor.
Art. 92. - (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art.
30, alin. (2) din Legea nr. 62/2011- legea dialogului social,
angajatorul va pune la dispoziia sindicatelor ori va asigura
accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii
sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce
le-au fost transmise.
(2) Unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli
sumele necesare pentru constituirea fondurilor destinate
activitilor n domeniul pregtirii, negocierii
i aplicrii cpntractelor colective de munc la toate nivelurile.
Art. 93. - (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru
activitatea
sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i accesul la
ec1ipam ptul de birotic al unitii. J
19/28
-
(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv aflat n
proprietatea unitilor sau a sindicatelor din unitatea respectiv va
putea fi utilizat fr plat, pentru aciuni organizate de patronat sau
sindicate n condiiile prevzute de comun acord.
(3) Activitile sindicatelor n domeniul social, cultural,
sportiv, pot fi sponsorizate de ctre unitate.
Art. 94. - (1) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii
vor reine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe tatele
lunare de plat.
(2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza
cererii organizaiei sindicale, la care se ataeaz lista membrilor de
sindicat cu semntura acestora de acceptare a reinerii.
Lista se nainteaz angajatorului la nceputul fiecrui an de ctre
sindicat i va fi actualizat de ctre acesta ori de cte ori se
impune.
(3) Salariaii care nu sunt membri de sindicat vor plti o
cotizaie lunar la nivelul cotizaiei pltite de membri de sindicat
din unitatea respectiv, sumele urmnd a fi virate n contul
sindicatului reprezentativ din unitate.
Art. 95. - (1) Este interzis concedierea salariailor pentru
motive care privesc activitatea sindical.
(2) Schimbarea locului de munc al liderului de sindicat, pe
perioada mandatului, se poate face numai cu consimmntul
acestuia.
Art. 96. - Angajatorii nu vor angaja salariai permaneni,
temporari sau cu program parial n perioada declanrii sau desfurrii
conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor
aflai n conflict.
Art. 97. - Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor
organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care
sunt respectate drepturile salariailor
prevzute n contractele colective de munc i regulamentele
interne. Art. 98. - (1) Angajatorii i sindicatele se recunosc ca
parteneri sociali permaneni. (2) Angajatorii i sindicatele i vor
comunica reciproc i n timp util hotrrile privind
toate problemele importante din domeniul relaiilor de munc sau
cu impact asupra acestora.
(3) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat
normal de munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale
contractelor colective de munc i ale regulamentelor interne, precum
i a drepturilor i intereselor salariailor.
Art. 99. - Angajatorii se oblig ca n contractele de asociere cu
parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o
clauz prin care partea strin se
oblig s respecte drepturile prevzute de legislaia muncii n
vigoare, n Contractul colectiv de munc la nivelul grupului de
operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de
canalizare, precum i conveniile O.I.M. ratificate de Romnia.
Art. 100. - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar
avnd dreptul de a aplica conform legii, sanciuni disciplinare
salariailor si ori de cte ori constat c
acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Sanciunea disciplinar
se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest
termen. Radierea
sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a
angajatorului, emis n form scris. /
(3) Federaia sindical semnatar recunoate dreptul an a'atorilor
de a s condiiile legii, rspunderea disciplinar sau pat .
salariailor G I . vinovai de nclcarea normelor de disciplin ,'?"
s-a care \ ci~u~ I
o( L .- , 20/28 Q PEI l>
() 1
-
unitii, de a stabili normele de disciplin a muncii, cu
consultarea organizaiilor sindicale, precum i cele de disciplin
tehnologic.
(4) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s
ncurajeze respectarea demnitii fiecrui angajat, prin contractele
colective de munc i/sau prin regulamentele interne, vor fi
stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor
individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de
violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege.
(5) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de
desfacere a contractului individual de munc.
(6) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea
prevederilor contractelor colective de munc, angajatorii i
sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n Comisiile
paritare la nivel de unitate, iar, pentru rezolvarea problemelor
rmase n divergen, se vor putea adresa Comisiei paritare de la
nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare
cu ap i de canalizare.
Art. 101. - (1) Pentru rezolvarea conflictelor individuale de
munc dintre salariai, dintre angajatori i salariai, precum i a
reclamaiilor i sesizrilor, prile convin ca n primul rnd s acioneze
pentru concilierea lor n cadrul unitii.
(2) n acest scop, la nivelul unitii se va constitui o Comisie de
conciliere, format din reprezentani ai angajatorilor i ai
sindicatelor, ce va funciona pe baza unui regulament propriu.
n caz de nesoluionare, se va urma calea legal. (3) n situaia
declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, sindicatele
i
conducerea unitilor au obligaia ca pe durata acestora s
protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a
utilajelor i instalaiilor tehnologice a
cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau
sntatea angajailor sau a populaiei ori ar putea cauza pagube.
CAPITOLUL X Dispoziii finale
Art. 102. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de
munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice
de alimentare cu ap i de canalizare sunt considerate minime; de la
nivelul acestora ncepe negocierea contractelor colective de
munc la nivelul unitilor. (2) Contractele colective de munc la
nivel de uniti ncheiate anterior se vor pune
de acord cu acesta. Art. 103. - Drepturile prevzute prin
contractele individuale de munc nu pot fi sub
nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc de la
nivelul unitilor. Art. 104. - n toate situaiile de reorganizare
sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile
prevzute n prezentul Contract colectiv de munc se transmit noilor
subieci de drept rezultai din aceste operaiuni juridice, potrivit
legii.
Art. 105. - Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivelul
gruPl!lui '- de operatori din serviciile publice de alimentare cu
ap i d analizare ,prO~d.efecte de la data nregistrrii acestuia la
Ministerul Munc . i ProteGiei S iale. _
"L.,j'd#.J:I""TU:~ , .'. - / >, 21/28 APEI.1 '- .
\0~
-
Art. 106. - Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului
de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de
canalizare a fost redactat n 3 (trei) exemplare, cte unul pentru
fiecare parte i unul care va fi depus la Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale pentru nregistrare.
Grupul de operatori din Serviciile Publice de Alimentare cu Ap i
de Canalizare
Felix Stroe
LISTA
ANEXANr.1
unitilor grupului de operatori din serviciile publice de
alimentare cu ap i de canalizare membre ale Patronatului Apei din
cadrul Asociaiei Romne a
Apei n care se aplicprezentul Contract colectiv de munc
01. S.C. RAJA - S.A., Constana 02. S.C. COMPANIA DE AP SOME -
S.A., Cluj-Napoca 03. S.C. APA VITAL - S.A., Iai 04. S.C. NaVA
APASERV - S.A., Botoani 05. S.C. COMPANIA DE AP OLT - S.A., Slatina
06. S.C. COMPANIA DE AP Trgovite - Dmbovia - S.A. 07. S.C. AQUAVAS
- S.A., Vaslui 08. S.C. APA ARIE - S.A., Turda 09. S.C. APA SERV -
S.A., Alexandria 10. S.C. AQUABIS - S.A., Bistria-Nsud 11. S.C.
VITAL - S.A., Baia Mare 12. S.C. SEC OM - S.A., Drobeta-Tumu
Severin 13. S.C. COMPANIA JUDEEAN APA SERV - S.A., Neam -
Piatra-Neam 14. S.C. COMPANIA APA TRNAVEI MARI - S.A., Media 15.
S.C. COMPANIA DE APA S.A. Buzau
22/28
-
ANEXA Nr. 2
COMPONENA COMISIEI DE NEGOCIERE Partea Patronal Partea
Sindical
Federaia Sindicatelor Apa-Patronatul Apei Felix STROE Canal din
Romnia
(F.S.A.C.R.) Sindicatul Liber Ap-Canal
S.C. APA VITAL S.A. Ion TOMA Cluj al salariailor din - Iai
cadrul Companiei de Ap
Some S.A. Cluj Sindicatul Independent
COMPANIA DE AP Ap-Canal 1997 al SOME S.A. - Cluj- Dorin
salariailor din cadrul
CIATARS Companiei de Ap Napoca , Trgovite - Dmbovia S.A.
Sindicatul "APA GRUP"
S.C. APA ARIES S.A. Alexandru Botoani din cadrul - Turda SABU
Societii Comerciale APA
GRUP S.A. Botoani S.C. AQUABIS S.A. - Ion ANDRU Sindicatul Liber
Unit SC Bistrita Nsud VITAL SA
23/28
Traian DRAGOMIR
Viorel PERA
Gheorghe Marian
CRUCERU
Dan Radu FEGHER
Bogdan BODEA
,,- ,
, , .. I ( '-;J \
J '1...
~-., / ,:.- '- .
, --
\
-
REGULAMENTUL de organizare i funcionare a Comisiei paritare
la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de
alimentare cu ap i de canalizare
ANEXANr.3
1. Comisia paritar la nivelul grupului de operatori din
serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi compus
din cte 4 membri din partea grupului de operatori ai Asociaiei
Romne a Apei - Patronatul Apei i 4 membri din partea Federaiei
Sindicatelor Ap-Canal din Romnia.
Membrii comisiei vor fi desemnai de ctre prile semnatare n
termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract la
Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale. Orice modificare n componena Comisiei pari
tare va fi anunat n scris celeilalte pri cu cel puin 5 zile
lucrtoare nainte de fiecare ntrunire.
2. Comisia se va ntruni, de regul, trimestrial i la cererea
oricreia dintre pri, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la
formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin consens, n
prezena a cel puin 3/4 din numrul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant
al fiecrei pri, ales n edina respectiv.
4. Hotrrile adoptate potrivit prezentului regulament au putere
obligatorie pentru prile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia
este mputemicit s formuleze interpretri ale prevederilor
contractului
colectiv de munc n funcie de condiiile concrete i de
posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri, precum i s
analizeze modul n care se aplic i este respectat Contractul
colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din
serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare i s adopte
msuri corespunztoare n acest sens.
7. La cererea organizaiei patronale, a angajailor sau a
organizaiilor sindicale, Comisia poate verifica msura n care
clauzele contractuale ncheiate la nivelul unitilor sunt n concordan
cu prevederile Contractului colectiv de munc unic la nivelul
grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i
de canalizare.
/ (,' . / '", Q'
,/
. .
. '. J
24/28
-
ANEXANr.4
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr
......... ./ ........ .
n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului Angajatorul - persoana juridic/fizic
.......................................................................
,
cu sediul/domiciliul n
...................................................................................................
, nregistrat la Oficiul registrului comerului/autoritile
administraiei publice din ................................... , sub
nr .................. , cod fiscal ...................... , telefon
............... , autorizat s desfoare activiti principale avnd cod
CAEN ................ , reprezentat legal prin
.................................... , n calitate de
..................................................... ,
1 Salariatullsalariata - domnulldoamna
..........................................................................
, domiciliat/domiciliat n localitatea ....................... ,
str. ................................ nr. ...... , judeul
....................... , posesor/posesoare alia buletinului/crii
de
identitate/paaportului seria nr. ..................... ,
eliberat/eliberat de ............................... , la data de
....................... , C.N.P. ..
..................................... , permis de munc seria
........ nr. ................... din data de
......................... ,
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele
condiii, asupra crora au convenit:
B. Obiectul contractului
C. Durata contractului a) nedeterminat, salariatullsalariata
.................. urmnd s nceap activitatea la
data de .......... ; b) determinat, de ...... luni, pe perioada
cuprins ntre data de .......... i data de
....... ./pe perioada suspendrii contractului individual de munc
al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar
la ...................................... .. 2. n lipsa unui loc de
munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: ..............
.. E. Felul muncii
Funcia/meseria ..................... conform Clasificrii
ocupaiilor din Romnia (COR). F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la
contractul individual de munc.
FI. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale sunt
prevazute in anex la contractul individual de munca.
G. Condiii de munc ',,-1. Activitatea se desfoar n conformitate
cu pr'~::-itl'im
25/28 , \ \
t.,
.
-
(
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii
normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru
fiind de ...... ore/zi, ...... .
orei sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum
urmeaz: ......... (ore zi/ore,
noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n
condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului
intern.
2. O fraciune de norm de ....... ore/zi, ..... ore/sptmn. a)
Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
........... (ore zi/ore,
noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile
contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern;
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de
for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
1. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .....
zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz
de un concediu suplimentar de ........ . J. Salariul 1. Salariul de
baz lunar brut: .......... lei. 2. Alte elemente constitutive: a)
sporuri ....................... ; b) indemnizaii
................... ; c) prestatii suplimentare in bani
....................... ; d) modalitatea prestatiilor suplimentare
in natura ....................... ; e) alte adaosuri
................ . 3. Orele suplimentare prestate n afara
programului normal de munc, n zilele n
care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz
cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munc ' aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt:
................ . K. Drepturi specifice legate de sntatea i
securitatea n munc a) echipament de protecie:
.............................. ; b) echipament de lucru:
.................................. ; c) materiale
igienico-sanitare: ..................................... ; d)
alimentaie de protecie: ........................................ ;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc.
L. Alte clauze a) perioada de prob este de ............ zile; b)
perioada de preaviz n cazul concedierii este de ...... zile
lucrtoare,,'-conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat; "-::;/ -1- '-,: ,
(
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ~~ endaristice,
G' nform t. Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat; fi 1-y
"" n "" y ,
26/28 ~'o rUL }> ~o ~PEI -A \~\\ .. 1 b ~ \-?
-
r
d) salariatul este obligat sa respecte prevederile
Regulamentului Intern si Fisei Postului;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n
principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru
munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la
concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de
tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate
i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h)
dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la
determinarea i ameliorarea condiiilor i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la
negociere colectiv i individual; 1) dreptul de a participa la
aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un
sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele
colective de munc
aplicabile. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele
obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a
respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de
munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de
securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta
secretul de serviciu; g) alte obligaii prevzute de lege sau de
contractele colective de munc aplicabile. 3. Angajatorul are, n
principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i
funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare
fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor
disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului
intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum I
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s
informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
care
privesc desfurarea relaiilor de munc; _ \.. b) s asigure
permanent condiiile tehnice i organizatorice avute , n' v pere 1'~
/
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
, \ c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg di .
contractut
de munc aplicabil i din contractele individuale de m"._;I'1"'_
() ~JYAV
27/28 o 1.
-
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar
a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin
divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii.
Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n
contractul colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
1) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina
sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest
calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract
individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii llf. 53/2003 - Codul muncii - republicat i ale
contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul
- angajatorului ..................... ; - grupului de angajatori
............ ;
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act
adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia
situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod
expres de lege;
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou
exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc
sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
Reprezentant legal,
Pe data de .............. , prezentul contract nceteaz n temeiul
art ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat, n
urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
28/28