Trabajo en equipo y Trabajo en equipo y Liderazgo como Liderazgo como base para el base para el desarrollo de desarrollo de organizaciones organizaciones productivas productivas exitosas. exitosas. Trabajo en equipo y Trabajo en equipo y Liderazgo como Liderazgo como base para el base para el desarrollo de desarrollo de organizaciones organizaciones productivas productivas exitosas. exitosas. M en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZ M en A. JOEL JAVI MONTES LÓPEZ Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
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Trabajo en equipo y Trabajo en equipo y Liderazgo como Liderazgo como
base para el base para el desarrollo de desarrollo de
ParadigmaParadigmaParadigmaParadigmaSomos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, Somos lo que hacemos día a día, de modo que la excelencia no es de modo que la excelencia no es
un acto, sino que un hábito”.un acto, sino que un hábito”.AristótelesAristóteles
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Trabajo en Trabajo en Trabajo en Trabajo en equipoequipo
Soy otro cuando soy, los actos míos son más míos, si son también de Soy otro cuando soy, los actos míos son más míos, si son también de todos, para que pueda ser he de ser otro, salir de mí, buscarme entre los todos, para que pueda ser he de ser otro, salir de mí, buscarme entre los
otros, los otros que no son si yo no existo, los otros que me dan plena otros, los otros que no son si yo no existo, los otros que me dan plena existencia, no soy, no hay yo, siempre somos nosotros.existencia, no soy, no hay yo, siempre somos nosotros.
Octavio PazOctavio Paz
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ante el cambio ante el cambio Posiciones Posiciones
ante el cambio ante el cambio y Liderazgo y Liderazgo
efectivoefectivoEl líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar El líderazgo es difícil de explicar pero fácil de reconocer cuando pero fácil de reconocer cuando
se tienese tieneCreated with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
El valor de ser persistenteEl valor de ser persistente 44% de las personas se desanima al primer NO.44% de las personas se desanima al primer NO. 22% de las personas se desanima al segundo NO.22% de las personas se desanima al segundo NO. 14% de las personas se desanima al tercer NO.14% de las personas se desanima al tercer NO. 12% de las personas se desanima al cuarto NO.12% de las personas se desanima al cuarto NO.
Total: 92% derrotados.Total: 92% derrotados.
El 60% de los clientes compra un bien o servicio El 60% de los clientes compra un bien o servicio antes de decir cuatro veces NO.antes de decir cuatro veces NO.
Sólo 8% hace un quinto intento.Sólo 8% hace un quinto intento.
No hay nada que pueda sustituir a la persistencia, ni el No hay nada que pueda sustituir a la persistencia, ni el talento.talento.Nada hay más común que los talentos derrotados.Nada hay más común que los talentos derrotados.
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Organizaciones Organizaciones Organizaciones Organizaciones de éxitode éxito
Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no Solamente una persona tonta no se rodea de gente más se rodea de gente más
inteligente que ellainteligente que ella
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