12 végzettséghez köthető munkakör bemutatása...12 végzettséghez köthető munkakör bemutatása Budapest, 2010, október 2 / 28 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Friss diplomások a versenyszektorban

12 végzettséghez köthető munkakör bemutatása

Budapest, 2010, október

2 / 28

Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat. Célja, hogy elméletileg és empirikusan megalapozott ismereteket és elemzéseket nyújtson a magyar gazdaság és a magyar vállalkozások helyzetét és kilátásait befolyásoló gazdasági és társadalmi folyamatokról. MKIK GVI Institute for Economic and Enterprise Research Hungarian Chamber of Commerce and Industry Az adatfelvételt a GVI OM/00002/2008 szerződésszámú NKFP-07-A2-TEXTREND projekt valamint az Educatio Nonprofit Kft. támogatta. Az elemzést az Educatio Nonprofit Kft támogatta. Az elemzést készítette:

Várhalmi Zoltán (elemző, GVI) Kutatásvezető:

Tóth István János (tudományos főmunkatárs, MTA KTI, ügyvezető igazgató, MKIK GVI)

e-mail: [email protected] internet: http://econ.core.hu/~tothij/

MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet Budapest, A kézirat lezárva: 2010. október 21. Cím: MKIK GVI 1034 Budapest, Bécsi út 120. Tel: 235-05-84 Fax: 235-07-13 e-mail: [email protected] Internet: http://www.gvi.hu/

3 / 28

Tartalom

1. A kutatásról ........................................................................................................ 4

2. Turisztikai munkatársak .................................................................................... 5

3. Könyvelők .......................................................................................................... 7

4. Logisztikusok..................................................................................................... 9

5. Pénzügyesek .................................................................................................... 11

6. Marketing munkatársak .................................................................................. 13

7. Vegyészmérnökök ........................................................................................... 15

8. Informatikusok ................................................................................................. 17

9. Villamosmérnökök........................................................................................... 19

10. Gépészmérnökök .......................................................................................... 21

11. Építőmérnökök .............................................................................................. 23

12. HR munkatársak ........................................................................................... 25

13. Értékesítők .................................................................................................... 27

4 / 28

1. A kutatásról

A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet 2005-ben kezdte el a „Diplomás pályakezdők a versenyszektorban” elnevezésű kutatási programot, amelynek keretében évente felmérést készít a diplomás pályakezdők – legfeljebb két éves munkaviszonnyal rendelkezők - jelenlegi és jövőbeli foglalkoztatásának jellemzőiről, a foglalkoztatottság trendjeiről, nehézségeiről, beleértve a diplomás pályakezdők bérezését, kompetenciáit, illetve a felsőoktatási intézmények elfogadottságát és „jó hírnevét”. Az adatfelvételekre rendszerint tavasszal kerül sor, amikor a személyzeti ügyekért felelős vállalatvezetőket vagy - kisebb cégek esetében - az általános vállalati vezetőket kérdezik meg – kiválasztásuk a KSH-tól kapott hivatalos statisztikák alapján összeállított kvóta alapján történik. Az adatok gazdasági ágazat és vállalati létszám együttes megoszlása szerint súlyozásra kerülnek, így ezen ismérvek tekintetében reprezentatívnak tekinthetőek. Az alábbi elemzések a legutóbbi három adatfelvétel eredményein, összesen 6246 vállalati képviselő válaszain (n2008 = 3508, n2009 = 1306, n2010 =1432), valamint a HR tanácsadókkal és fejvadászokkal készült szakértői interjúkon alapulnak. Keresleti adatok értelmezéshez: A pályakezdő diplomások rövidtávú foglalkoztatási prognózisának értelmezéséhez fel kell tennünk a kérdést, hogy a jelenleg foglalkoztatottak számához hány új diplomás pályakezdőt kell a szervezeteknek felvenni ahhoz, hogy a kereslet stabil maradjon. Az alkalmazott definíció szerint diplomás pályakezdőnek a foglalkozás végzéséhez releváns diplomával legfeljebb két éve rendelkező munkavállalók számítanak, és ennek megfelelően tettük fel kérdéseinket a munkáltatóknak. E mögött a definíció mögött az az elgondolás áll, hogy egy frissen végzett pályakezdő a munkahelyén hozzávetőlegesen két év alatt éri el azt a szakmai színvonalat, amellyel lehetőséget kaphat, hogy a cég szakmai ranglétráján egy fokkal feljebb lépjen. Ennek következtében a pályakezdő státuszból kilépő alkalmazott korábbi feladatainak ellátására a szervezet hozzávetőlegesen kétévente kényszerül egy új pályakezdő felvételére. Ez természetesen csak feltételezés. A munkáltatók nem feltétlenül kényszerülnek kétévente a pályakezdők pótlására. A pályakezdő betöltheti három, vagy akár öt évig is ugyanazt a munkakört, feladatait egyre jobban ellátva. Ettől eltekintve, a kétéves pótlási ciklust feltételezve arra következtethetünk, hogy ha a munkáltatók nem vennének fel új pályakezdőket, akkor számuk egy év alatt a pályakezdő státuszból kikerülő diplomások számával, azaz hozzávetőlegesen a felével csökkenne le. A bemutatott eredmények ezen megfontolást is magukba foglalva születtek.

5 / 28

2. Turisztikai munkatársak

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a turisztikai munkatársak kapcsán nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a villamosmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás pénzügyesek iránti kereslet egyértelműen csökken. Keresleti helyzetük hasonlít az általános ügyintézőkére, és kedvezőbb, mint a HR munkatársaké.

Az ábra értelmezéséhez: Az ábra tengelyei becslések eredményeképpen előálló mutatószámokat jelenítenek meg. A pozitívak növekedést, a negatívok pedig csökkenést jelentenek a friss diplomások keresletében. Minél messzebb vagyunk az egyenesek metszéspontjától annál nagyobb mértékű növekedés vagy csökkenés prognosztizálható a keresletben. Az ábra vízszintes tengelye a friss diplomásokat alkalmazó vállalatok száma, az ábra függőleges pedig a friss diplomások száma szerint tudósít a kereslet változásáról. Eszerint a jobb felső szegmensben a stabilan növekvő, a bal alsóban pedig a stabilan csökkenő keresletű végzettségeket találjuk. A fennmaradó két szegmens átmenetinek tekinthető

A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező.

A friss diplomás turisztikai munkatársak elhelyezkedésében az elégtelen szakmai tudás (34%) és a magas bérigény (41%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás turisztikai munkatársak és általános asszisztensek körében

Turisztikai munkatárs

Általános asszisztens

Kevés jelentkező 15% 13% Nem megfelelő tudású jelentkezők 34% 28% Idegennyelv-tudás hiánya 30% 21% Magas bérigény 41% 26% Gyakorlat hiánya 30% 31% Mobilitás hiánya 26% 10% Forrás: www.gvi.hu

-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t

Vállalatok száma szerint

Stabilan növekvő kereslet

Stabilan csökkenő kereslet

Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók


HRmunkatárs

Villamos-mérnök

Értékesítő

Ált. ügyintéző

forras: www.gvi.hu

6 / 28

A friss diplomás turisztikai munkatársak átlagosan bruttó 146 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 15 ezer forinttal, 10 százalékkal alacsonyabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, alapbérük 14 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 167 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékpontos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 146 ezer forintot egy pályakezdő turisztikai munkatárs, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 90 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 208 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő turisztikai munkatársak legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 110 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 181 ezer kezdő alapbére számíthat.

A tábla értelmezéséhez: Az ábrán a medián értékek vannak feltüntetve. A medián érték is egyfajta középérték, kifejezi, hogy a pályakezdők egyik fele az adott összegnél rosszabbul, másik fele pedig jobban keres. Az ábrán a zöld téglalap hosszúsága kifejezi, hogy az alapbérek zöme (50 százaléka) milyen mértékben szóródik a középérték körül. Például, az általános ügyintézők fele bruttó 120 ezer és 201 ezer forint közötti alapbérrel kezdi el munkaviszonyát a versenyszektorban. A beszínezett részekből kinyúló egyenesek mutatják, hogy a pályakezdők jelentős többségének (90 százalékának) az alapbére milyen skálán mozoghat.

Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Nonprofit Kft. 2005 óta évente készít Diplomás pályakezdők a versenyszférában címmel felmérést a diplomás pályakezdők jelenlegi és jövőbeli foglalkoztatásának jellemzőiről, trendjeiről, nehézségeiről, beleértve a pályakezdők bérezését, kompetenciáit, illetve a felsőoktatási intézmények elfogadottságát és „jó hírnevét”. 2010 tavaszán 1432 vállalatot kerestek fel a GVI munkatársai és az így nyert válaszokat gazdasági tevékenység és vállalatméret együttes eloszlása szerinti súlyozták, így a felmérés reprezentatívnak ezen ismérvek tekintetében. A kutatásról készült tanulmány a GVI honlapján (www.gvi.hu) kereshető.

Bruttó alapbérek a friss diplomás turisztikai munkatársak és általános asszisztensek körében

Kezdőbér

Két év utáni bér





Átlag 146.000 Ft 161.000 Ft 167.000 Ft 191.000 Ft Legrosszabbul fizetett 5% 90.000 Ft 88.000 Ft 110.000 Ft 106.000 Ft Legrosszabbul fizetett 25% 110.000 Ft 120.000 Ft 125.000 Ft 150.000 Ft Legjobban fizetett 25% 181.000 Ft 201.000 Ft 200.000 Ft 230.000 Ft Legjobban fizetett 5% 208.000 Ft 244.000 Ft 229.000 Ft 300.000 Ft Forrás: www.gvi.hu

187

167

155

147

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300

általánosügyintéző

turisztikai munkatárs


turisztikai munkatárs

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő turisztikai munkatársak és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

7 / 28

3. Könyvelők

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a könyvelők kapcsán nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a gépész-, vagy építőmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás pénzügyesek iránti kereslet egyértelműen csökken.



A friss diplomás könyvelők elhelyezkedésében az elégtelen szakmai tudás (43%) és a gyakorlat hiánya (48%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás könyvelők és általános asszisztensek körében

Könyvelő Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

Vegyész-mérnökHR

munkatárs

Gépész-mérnök

Építőmérök

Könyvelő

forras: www.gvi.hu

8 / 28

A friss diplomás könyvelők átlagosan bruttó 203 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 42 ezer forinttal, 26 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, alapbérük 20 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 244 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 203 ezer forintot egy pályakezdő könyvelő, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 110 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 280 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő könyvelők legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 160 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 246 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás könyvelők és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Könyvelő Általános asszisztens Könyvelő Általános

asszisztens Átlag 203.000 Ft 161.000 Ft 244.000 Ft 191.000 Ft Legrosszabbul fizetett 5% 110.000 Ft 88.000 Ft 120.000 Ft 106.000 Ft Legrosszabbul fizetett 25% 160.000 Ft 120.000 Ft 188.000 Ft 150.000 Ft Legjobban fizetett 25% 246.000 Ft 201.000 Ft 291.000 Ft 230.000 Ft Legjobban fizetett 5% 280.000 Ft 244.000 Ft 339.000 Ft 300.000 Ft Forrás: www.gvi.hu

187

241

155

214

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350


könyvelő


könyvelő

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő könyvelők és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.huforras: www.gvi.hu

9 / 28

4. Logisztikusok

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a logisztikusok esetében nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a gépész-, vagy építőmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás logisztikusok iránti keresletet egyértelműen csökken, helyzetük a pénzügyesekéhez hasonló.



A friss diplomás logisztikusok elhelyezkedésében a magas bérigény (48%) jelenti a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás logisztikusok és általános asszisztensek körében

Logisztikus Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

ÉrtékesítőLogisztikus

Gépész-mérnök

ÉpítőmérökPénzügyes

forras: www.gvi.hu

10 / 28

A friss diplomás logisztikusok átlagosan bruttó 212 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 51 ezer forinttal, 32 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, az informatikusok alapbére 19 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 252 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 212 ezer forintot egy pályakezdő logisztikus, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 110 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 268 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő logisztikusok legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 159 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 268 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás logisztikusok és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Logisztikus Általános asszisztens Logisztikus Általános


187

223

155

208

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375


logisztikus


logisztikus

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő logisztikusok és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

11 / 28

5. Pénzügyesek

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a pénzügyesek kapcsán nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a gépész-, vagy építőmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás pénzügyesek iránti kereslet egyértelműen csökken.



A friss diplomás pénzügyesek elhelyezkedésében a nem megfelelő szaktudás (42%) és a magas bérigény (36%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás pénzügyesek és általános asszisztensek körében

Pénzügyes Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

ÉrtékesítőInfor-

matikus

Gépész-mérnök


forras: www.gvi.hu

12 / 28

A friss diplomás pénzügyesek átlagosan bruttó 223 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 62 ezer forinttal, 38 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a pénzügyesek alapbére 33 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 298 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 223 ezer forintot egy pályakezdő pénzügyes, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 99 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 298 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő pénzügyesek legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 137 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 229 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás pénzügyesek és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Pénzügyes Általános asszisztens Pénzügyes Általános


187

241

155

187

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375


pénzügyes


pénzügyes

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő pénzügyesek és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

13 / 28

6. Marketing munkatársak

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a marketing munkatársak csoportjánál nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a villamosmérnökök esetében, de az értékesítőket vagy vegyészeket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás marketing munkatársak iránti keresletet egyértelműen csökken, keresleti helyzetük még az általános ügyintézőknél is rosszabb.



A friss diplomás marketing munkatársak elhelyezkedésében legnagyobb problémát a magas bérigény (36%), és gyakorlat hiánya (35%) okozhatja.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás marketing munkatársak és általános asszisztensek körében

Marketinges Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

Vegyész-mérnök

Marketinges

Villamos-mérnök

Értékesítő

Ált. ügyintéző

forras: www.gvi.hu

14 / 28

A friss diplomás marketing munkatársak átlagosan bruttó 214 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 53 ezer forinttal, 33 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a marketing munkatársak alapbére 34 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 287 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 214 ezer forintot egy pályakezdő marketing munkatárs, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 109 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 307 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő marketingesek legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 149 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 288 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás marketing munkatársak és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Marketinges Általános asszisztens Marketinges Általános


187

324

155

207

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375


marketinges


marketinges

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő marketingesek és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

15 / 28

7. Vegyészmérnökök

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. Ne felejtsük el azonban, hogy a végzettséget igazoló diploma önmagában még nem feltétlenül nyitja meg a munkaerő-piac kapuit. A mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett a verseny, és ez a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a pályakezdő vegyészmérnökök iránti keresletet átmenetiként jellemezhető. Nem beszélhetünk egyértelműen növekvő keresletről, mint például a gépészmérnökök esetében, de a HR végzettséggel bírók esetében tapasztalható csökkenő kereslet sem jellemzi az értékesítők helyzetét. A következő időszakban arra lehet számítani, hogy új vegyészmérnök pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik vegyészmérnökök felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni.


A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező. A friss diplomás vegyészmérnökök kapcsán a vállalatok gyakran (52%) számolnak be egyszerűen kevés jelentkezőről.

A vegyészmérnökök elhelyezkedésében a nem megfelelő szaktudás (40%) és a gyakorlat hiánya (42%) okozza a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás vegyészmérnökök és általános asszisztensek körében

Vegyész- mérnök



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

Vegyész-mérnökHR

munkatárs

Gépész-mérnök

Értékesítő

Könyvelő

forras: www.gvi.hu

16 / 28

A friss diplomás vegyészmérnökök átlagosan bruttó 240 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 79 ezer forinttal, 49 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a vegyészmérnökök alapbére 23 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 294 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 240 ezer forintot egy pályakezdő vegyészmérnök, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 146 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 330 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő vegyészmérnökök legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 220 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 330 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás vegyészmérnökök és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Vegyész-mérnök


Vegyész-mérnök



187

290

155

240

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425


vegyészmérnök


vegyészmérnök

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő vegyészmérnökök és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

17 / 28

8. Informatikusok

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. Ne felejtsük el azonban, hogy a végzettséget igazoló diploma önmagában még nem feltétlenül nyitja meg a munkaerő-piac kapuit. A mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett a verseny, és ez a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban az informatikusok kapcsán nem beszélhetünk sem növekvő keresletről, mint például a gépész-, vagy építőmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás informatikusok iránti kereslet csökken, keresleti helyzetük nagyon hasonló az általános asszisztensekéhez.



A friss diplomás informatikusok elhelyezkedésében a szakismeretek hiánya (48%) és a magas bérigény (40%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás informatikusok és általános asszisztensek körében

Informatikus Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók


matikus

Gépész-mérnök

Építőmérök

Ált.ügyintéző

forras: www.gvi.hu

18 / 28

A friss diplomás informatikusok átlagosan bruttó 280 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 119 ezer forinttal, 74 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, az informatikusok alapbére 20 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 336 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 280 ezer forintot egy pályakezdő informatikus, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 145 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 383 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő informatikusok legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 197 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 383 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás informatikusok és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Informatikus Általános asszisztens Informatikus Általános


187

383

155

273

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500


informatikus


informatikus

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő informatikusok és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

19 / 28

9. Villamosmérnökök

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. Ne felejtsük el azonban, hogy a végzettséget igazoló diploma önmagában még nem feltétlenül nyitja meg a munkaerő-piac kapuit. A mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett a verseny, és ez a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a villamosmérnökök kapcsán nem beszélhetünk sem csökkenő keresletről, mint például a HR munkatársak vagy általános ügyintézők esetében, de az értékesítőket és vegyészmérnököket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás villamosmérnökök iránti kereslet egyértelműen növekszik.


A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező. A friss diplomás villamosmérnökök kapcsán a vállalatok gyakran (40%) számolnak be egyszerűen kevés jelentkezőről. Az idegen nyelv tudás hiánya (30%) és a magas bérigény (33%) okozhat komoly problémát az pályakezdő villamosmérnökök elhelyezkedésében.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás villamosmérnökök és általános asszisztensek körében

Villamos- mérnök



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

Vegyész-mérnök

HRmunkatárs

Villamos-mérnök

Értékesítő

Ált. ügyintéző

forras: www.gvi.hu

20 / 28

A friss diplomás villamosmérnökök átlagosan bruttó 240 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 79 ezer forinttal, 49 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a villamosmérnökök alapbére 25 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 300 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 240 ezer forintot egy pályakezdő villamosmérnök, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 164 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 329 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő villamosmérnökök legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 187 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 274 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás villamosmérnökök és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Villamos-mérnök


Villamos-mérnök



187

273

155

235

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500 525 550


villamosmérnök


villamosmérnök

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő villamosmérnökök és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

21 / 28

10. Gépészmérnökök

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. Ne felejtsük el azonban, hogy a végzettséget igazoló diploma önmagában még nem feltétlenül nyitja meg a munkaerő-piac kapuit. A mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett a verseny, és ez a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a gépészmérnökök kapcsán nem beszélhetünk sem csökkenő keresletről, mint például a HR munkatársak vagy könyvelők esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás gépészmérnökök iránti kereslet egyértelműen növekszik.


A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező. A friss diplomás gépészmérnökök kapcsán a vállalatok gyakran (39%) számolnak be egyszerűen kevés jelentkezőről.

A gépészmérnökök elhelyezkedésében a szakmai gyakorlat hiánya (36%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás gépészmérnökök és általános asszisztensek körében

Gépész- mérnök



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók

ÉrtékesítőHRmunkatárs

Gépész-mérnök

Építőmérök

Könyvelő

forras: www.gvi.hu

22 / 28

A friss diplomás gépészmérnökök átlagosan bruttó 213 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 52 ezer forinttal, 32 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a villamosmérnökök alapbére 28 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 273 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 213 ezer forintot egy pályakezdő villamosmérnök, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 125 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 329 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő gépészmérnökök legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 164 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 242 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás villamosmérnökök és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Gépész-mérnök


Gépész-mérnök



187

250

155

200

75 125 175 225 275 325 375 425 475 525


gépész-mérnök


gépész-mérnök

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő gépészmérnökök és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

23 / 28

11. Építőmérnökök

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. Ne felejtsük el azonban, hogy a végzettséget igazoló diploma önmagában még nem feltétlenül nyitja meg a munkaerő-piac kapuit. A mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett a verseny, és ez a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban az építőmérnökök iránti kereslet kapcsán nem beszélhetünk sem csökkenő keresletről, mint például a pénzügyesek vagy informatikusok esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A pályakezdő építőmérnökök iránti kereslet ugyan stabilan növekszik, de némileg visszafogottabb, mint például a gépészmérnökök esetében.



A friss diplomás építőmérnökök kapcsán a vállalatok gyakran (39%) számolnak be egyszerűen kevés jelentkezőről.

A szakmai gyakorlat hiánya (36%) okozhat komoly problémát az pályakezdő építőmérnökök elhelyezkedésében.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás építőmérnökök és általános asszisztensek körében

Építő- mérnök



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók


matikus

Gépész-mérnök


forras: www.gvi.hu

24 / 28

A friss diplomás építőmérnökök átlagosan bruttó 184 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 23 ezer forinttal, 14 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, az építőmérnökök alapbére 20 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 221 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 184 ezer forintot egy pályakezdő építőmérnök, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 100 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 274 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő építőmérnökök legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 148 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 219 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás építőmérnökök és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Építő-mérnök


Építő-mérnök



187

225

155

197

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325


építőmérnök


építőmérnök

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő építőmérnökök és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

25 / 28

12. HR munkatársak

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. A következő időszakban a HR munkatársak iránti kereslet kapcsán nem beszélhetünk egyértelműen növekvő keresletről, mint például a villamosmérnökök esetében, de az értékesítőket jellemző átmeneti helyzet sem jellemzi őket. Az átmeneti helyzet azt jelenti, hogy a következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni. A friss diplomás HR munkatársak iránti kereslet egyértelműen csökken, a kereslet még a könyvelőknél és informatikusoknál is visszafogottabb.


A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező. A friss diplomás HR munkatársak elhelyezkedésében a gyakorlat hiánya (52%) és a magas bérigény (36%) okozhatja a legnagyobb problémát.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás HR munkatársak és általános asszisztensek körében

HR munkatárs



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók


Viillamos-mérnök

Könyvelő

Infor-matikus

forras: www.gvi.hu

26 / 28

A friss diplomás HR munkatársak átlagosan bruttó 183 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 22 ezer forinttal, 12 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, a HR munkatársak alapbére 20 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 230 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 183 ezer forintot egy pályakezdő HR munkatárs, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 90 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 291 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét. Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő HR munkatársak legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 143 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 229 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás HR munkatársak és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


HR munkatárs


HR munkatárs



187

227

155

167

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375


HR munkatárs


HR munkatárs

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő HR munkatársak és általános ügyintézők kezdő és két év utáni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

27 / 28

13. Értékesítők

Általánosságban elmondható, hogy a versenyszféra elsősorban a mérnöki végzettséggel rendelkezők szaktudására tart igényt. A nem mérnöki végzettséggel bíró friss diplomások munkaerőpiacán az utóbbi években kiélesedett verseny a karrierjüket tudatosabban építő, idegen nyelveket beszélő, külföldi vagy munkaerő-piaci tapasztalatokkal rendelkező, elismertebb intézményekben tanuló fiataloknak kedvez. Az értékesítők iránti keresletet a következő időszakban átmenetiként jellemezhető. Nem beszélhetünk egyértelműen növekvő keresletről, mint például a gépész- és építőmérnökök esetében, de a HR végzettséggel bírók esetében tapasztalható csökkenő kereslet sem jellemzi az értékesítők helyzetét. A következő időszakban arra lehet számítani, hogy új értékesítői pozíciók jönnek létre pályakezdők számára, de a vállalatok visszafogott számban tervezik értékesítők felvételét - azaz a következő egy évben a jelenleginél több vállalat tervez kevesebb friss diplomást alkalmazni.

Az ábra értelmezéséhez: Az ábra tengelyei becslések eredményeképpen előálló mutatószámokat jelenítenek meg. A pozitívak növekedést, a negatívok pedig csökkenést jelentenek a friss diplomások keresletében. Minél messzebb vagyunk az egyenesek metszéspontjától annál nagyobb mértékű növekedés vagy csökkenés prognosztizálható a keresletben. Az ábra vízszintes tengelye a friss diplomásokat alkalmazó vállalatok száma, az ábra függőleges pedig a friss diplomások száma szerint tudósít a kereslet változásáról. Eszerint a jobb felső szegmensben a stabilan növekvő, a bal alsóban pedig a stabilan csökkenő keresletű végzettségeket találjuk. A fennmaradó két szegmens átmenetinek tekinthető.

A vállalatvezetők gyakran szembesülnek egy pályakezdőnek szánt pozíció betöltésekor toborzási nehézségekkel: a kínált és igényelt bérek közötti inkonzisztencia, a nem megfelelő idegen-nyelv vagy szaktudás, a szakmai gyakorlat és tapasztalatok hiánya, illetve a jelöltek alacsony mobilitási hajlandósága éppúgy okozhat fejtörést a vállalatoknak, mint egyszerűen a kevés jelentkező. A friss diplomás értékesítők elhelyezkedésében a nem megfelelő tudás, a szakismeretek hiánya (38%) és a magas bérigény (36%) okozhatja a legnagyobb problémát az elhelyezkedésben.

Toborzási nehézségek okai a friss diplomás értékesítők és általános asszisztensek körében

Értékesítő Általános asszisztens


-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50

Pály

akez

dők

szám

a sz

erin

t




Átmenet:kapacitás

növekedés

Átmenet: Új

pozíciók


Gépész-mérnök

Építőmérök

Ált. ügyintéző

forras: www.gvi.hu

28 / 28

A friss diplomás értékesítők átlagosan bruttó 206 ezer forintos kezdőbérre számíthatnak a versenyszektorban. Ez az összeg 45 ezer forinttal, 28 százalékkal magasabb, mint a speciális végzettséget és szaktudást nem igénylő általános asszisztensi pozíciókban. Két év munkaviszonyt követően, az értékesítők alapbére 17 százalékot emelkedve, átlagosan bruttó 242 ezer forintra körül várható. Összehasonlításként: az általános asszisztensi munkakörben, a 19 százalékos növekedés következtében, átlagosan bruttó 191 ezer forintos alapbérre lehet számítani két év munkaviszonyt követően. A tábla értelmezéséhez: A táblában az átlagértékek mellett, további statisztikai mutatók is helyet kaptak. A legrosszabbul fizetett 5 százalékhoz tartozó értékeket a következőképpen értelmezhetjük: Hiába keres átlagosan 206 ezer forintot egy pályakezdő értékesítő, a legrosszabbul kereső pályatársak 5 százalékának a bruttó alapbére nem magasabb, mint 110 ezer forint. Vagy, a legjobban fizetett 5 százalék, minimum bruttó 307 ezer forintos kezdőbérrel indítja karrierjét.

Az előbb ismertetett átlagos értékek önmagukban azonban sokszor félrevezetőek lehetnek. A munkahely mérete, gazdasági tevékenysége, földrajzi elhelyezkedése, illetve a pályakezdő tudása, kompetenciái és nem utolsósorban szerencséje jelentős mértékben befolyásolhatja a kezdő alapbért. Ezért az átlag érték mellett érdemes figyelembe venni az alapbérek szórását is. A pályakezdő értékesítők legrosszabbul fizetett negyede legfeljebb bruttó 156 ezer, legjobban fizetett negyede pedig legalább bruttó 230 ezer kezdő alapbére számíthat.



Bruttó alapbérek a friss diplomás értékesítők és általános asszisztensek körében

Kezdőbér


Értékesítő Általános asszisztens Értékesítő Általános


187

224

155

219

75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375


értékesítő


értékesítő

két é

v ut

ánke

zdőb

ér

bruttó ezer Forint

Pályakezdő értékesítők és általános ügyintézők kezdő és két év utánni bruttó alapbére

forras: www.gvi.hu

12 végzettséghez köthető munkakör bemutatása...12 végzettséghez köthető munkakör bemutatása Budapest, 2010, október 2 / 28 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Documents