Top Banner
249

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Oct 16, 2021

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
Page 2: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

MỤCLỤCLờinóiđầu

CHƯƠNGINHÂNVIÊNGIỎILÀNHỜCÓSỰKHÍCHLỆ

CHƯƠNGIITHÀNHCÔNGCỦAVIỆCKHÍCHLỆBẮTĐẦUTỪVIỆCTHAYĐỔITƯDUYQUẢNLÍ

CHƯƠNGIIIKHÍCHLỆHIỆUQUẢ–QUYTẮCĐỐIVỚINHÂNVIÊNMỚI

CHƯƠNGIVQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚINHÂNVIÊNCÓKINHNGHIỆM

CHƯƠNGVQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚINHÂNVIÊNGIÀUKINHNGHIỆM

CHƯƠNGVIQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚINHÂNVIÊNCỐTCÁN

Page 3: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Khôngcónhânviênkém,chỉcónhânviênkhôngđượcđàotạobàibản;Khôngcódoanhnghiệpkém,chỉcódoanhnghiệpkhôngcóphươngpháphiệuquả;Khôngcósựbếtắctrongquanhệcủanhânviênvàlãnhđạo,chỉcósựkhíchlệkémhiệuquả.Cuốnsáchgiảithíchtỉmỉ12phươngphápkhíchlệnhânviênkhôngdùngđếntiền,làphươngpháphiệuquảmàcácnhàquảnlídoanhnghiệpcầnhọctậpvànắmbắtđểthúcđẩydoanhnghiệppháttriểnbềnvững,giúpnhânviêntrưởngthành,tiếnbộ.

Ebookmiễnphítại:www.Sachvui.Com

Page 4: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

LờinóiđầuEbookmiễnphítại:www.Sachvui.Com

Ngàynay,nóiđếncácthươnghiệunổitiếngthếgiới,chúngtakhôngthểkhôngnhắcđếnApple,Microsoft,CocaCola…Nhữngdoanhnghiệpnàykhôngchỉnổitiếngvềthươnghiệusảnphẩmmàcòncóvănhóadoanhnghiệprấtnổitrội.Nhiềunhânviênlàmviệctrongnhữngcôngtynàykhôngchỉvìlươngcao,chếđộđãingộtốt,màcònvìmộtvàinguyênnhânquantrọngkhác.Đólàsựsaymê,nhiệttình,niềmvui,vinhdự,tựhào,làcảmgiácmớimẻ…

Thựcra,saukhiđisâutìmhiểu,chúngtasẽthấyrằng,nhữngcôngtynàycónhữngchiêukhíchlệnhânviênvôcùngđặcbiệt.Sựkhíchlệđólàgìvậy?Chúngtanênkhíchlệnhưthếnào?ChuyêngiaquảnlíngườiMĩBerelsonvàSteinerđãđịnhnghĩavềsựkhíchlệnhưsau:“Tấtcảđiềukiện,hivọng,mongmuốn,độnglựcmàtronglòngmuốncóđềutrởthànhsựkhíchlệđốivớiconngười–Đólàmộttrạngtháinộitâmbêntrongmỗiconngười”.Hànhvicủaconngườiđềuxuấtpháttừnhữngđộngcơnàođó,màđộngcơlạilàmộtloạitrạngtháitinhthần.Trạngtháitinhthầnnàycótácdụngkíchthích,thôithúcvàtăngcườnghoạtđộngcủaconngười.

Hàngnăm,mộtsốcôngtykhảosátvàkếtquảchothấy,chỉcó21%nhânviêntậntụyvớicôngviệc.Họcótháiđộtíchcực,cầutiếntrongcôngviệccủamìnhvàmongmuốncốnghiếnhếtsứcmìnhchodoanhnghiệp.Cácnhânviênkhácthìcótháiđộvàhànhvitậntụyvớicôngviệcởmứcđộkhácnhau,điềunàyảnhhưởngtrựctiếpđếnsựcốnghiếncủahọđốivớidoanhnghiệp.Tạisaomứcđộtậntụytrongcôngviệccủanhânviênlạikhôngcao?Điềunhânviênmuốnlàgì?Điềugìảnhhưởngđếnmứcđộtậntụytrongcôngviệccủahọ?Nhữngngườiquảnlínênbồidưỡngtinhthầnlàmviệctậntụyvànângcaomứcđộtậntụyvớinghềnghiệpchonhânviênnhưthếnào?Nhữngvấnđềnàyđangđợicácnhàquảnlígiảiđáp.

Khíchlệnhânviênlàmộtbàihọclớn,nóithìđơngiảnnhưngthựchiệnlạiphứctạp.Khinóiđếnviệckhíchlệ,nhiềulãnhđạosẽnghĩngayđếnkhíchlệnhânviênbằngtiền.Mặcdùchúngtakhông

Page 5: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

coithườnghayphủnhậnchếđộvàchínhsáchthưởngtiềnhợplívàkhoahọccủamộtsốdoanhnghiệp,nhưngviệcđãingộbằnglương,tiềnkhôngthểgiảiquyếtđượcmọivấnđề:Mộtlàlươngthưởngkhôngphảilànguyênnhânduynhấtảnhhưởngđếnlòngyêunghềcủanhânviên,thậmchíkhôngphảilànguyênnhânquantrọngnhất.Hailàngườiquảnlícópháthuyđượckhảnănglãnhđạocủamìnhhaykhôngsẽcóảnhhưởngrấtlớnđếnlòngyêunghềcủanhânviên.

Saukhitổngkếtkinhnghiệmnhiềunămgiảngbàichocácdoanhnhân,tôichorằng,khíchlệnhânviênmàkhôngdùngđếntiềnquantrọnghơnvàcóhiệuquảhơn,vớinhữngdoanhnghiệpkhôngbiếtvàkhônglàmđượcviệcnày,rõràngphảichiphínhiềumàchưachắcđãcóhiệuquả.Haynóicáchkhác,khíchlệnhânviênkhôngdùngđếntiềnchínhlàdoanhnghiệpđangtiếtkiệmtiền,đâylàlợiíchquantrọngnhất,chỉkhinàotinhthầnnhânviênđượckhíchlệthìđómớiđượccoilàsựkhíchlệhiệuquảnhất.

Chúngtađềubiếtnhucầucủaconngườirấtphongphú,đadạng,mànhucầuvậtchấtđơngiảnchỉlànhucầuởmứcthấpnhất.Trongxãhộingàynay,nhânviênkhôngchỉđòihỏidoanhnghiệptrảlươngcao,màhọcònđòihỏiđượctínnhiệm,đượctôntrọngvàthựchiệngiátrịcủabảnthân.Trongtìnhhuốngnày,nhàquảnlíkhôngthểdùngtiềnvàvậtchấtđểkíchthíchsựcầncù,nhiệttìnhcủanhânviênđốivớicôngviệcvàcôngty.Ngoàira,đốivớidoanhnghiệp,sựkhíchlệbằngtiềnvàvậtchấtkhôngchỉtốnkém,màcòndễgâytácdụngngượclại.Nếuchỉsửdụngtiềnvàvậtchấtđểkhíchlệ,chắcchắnsẽkíchthíchtâmlísosánh,thamlam,ỷlạicủanhânviên.

Từmộtgócđộkhác,khíchlệnhânviênbằngvậtchấtsẽquyếtđịnhchếđộ,quyđịnhthưởngphạtnghiêmkhắccủacôngty,ngườiquảnlíkhôngthểtùytiệnquyếtđịnh;nhưngnếukhíchlệbằngtinhthầnthìcóthểthựchiệnbấtcứlúcnào,manglạiniềmvui,sựthoảimáivềmặttinhthầnchonhânviên.Hànhđộngkhíchlệbằngtinhthầndễlàm,dễthựchiện,hiệuquảgiốngnhưnhữnggiọtnướcnhỏngàyquangàyrỏxuốngtảngđá,trongthờigianngắnsẽkhôngthấykếtquảrõrệt,nhưngdầndần,giọtnướcđósẽtạorasứcmạnhbấtngờ,tạorahiệuquảrõrệt,đóchínhlàsứcmạnh“nướcchảyđámòn”vàtạohiệuquả“mưathuậngióhòa”.

Hiệnnay,cácbậcchamẹthườnghayphànnànconcáihọnghiệnchơigame,bỏbêhọchành,suốtngàysađàtrêninternet.Thựcra,

Page 6: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khôngchỉcótrẻnghiệnchơigamemàngườilớncũngvậy.Tạisaotròchơichémquả,Angrybirdtrênđiệnthoạilạithịnhhànhnhưvậy?Lẽnàochỉcótrẻconchơi?Tạisaochúngtacóthểthứcthâuđêmsuốtsángđểchơigamemàkhôngthấymệt?Đólàvìtấtcảcáctròchơiđềuđượclậptrìnhtheomứcđộtừdễđếnkhó,từđơngiảnđếnphứctạp.Nhữngtròchơinàydễhiểu,dễhọc,córấtnhiềucửaải,nhưngchỉcầnvượtquacửalàsẽcóthưởng.Quytắctròchơichínhlàcứcốgắnglàvượtqua,khôngcốgắngsẽthấtbại,vìvậyluônthuhútngườithamgiatròchơi.

Chínhđiềunàylàgợiýtốtnhấtđểchúngtađặtrachếđộkhíchlệnhânviên.Việckhíchlệcầncómứcđộ,cótínhthựctế,tínhthửtháchvàtínhcạnhtranh,đồngthờiđemlạichonhânviêncảmgiáchàilòngvềmặttâmlí.Giữđượcmứcđộkhíchlệphùhợpsẽkhiếnđốitượngđượckhíchlệluôncốgắngphấnđấukhôngbiếtmệtmỏi.Ngượclại,nếuviệckhíchlệđốitượngkhôngthíchhợp,đốitượngquádễdàngnhậnđượcphầnthưởnghoặchaybịphạtsẽkhôngđạtmụcđíchkhíchlệ.Muốndoanhnghiệppháttriểnlâudài,vữngbền,ngoàiviệckhôngngừngnângcaotốchấtcủangườiquảnlí,cóphươngphápquảnlíkhoahọcvàchínhsáchsửdụngngườilaođộngđúngđắn,ngườiquảnlícầnbiếtkhíchlệnhânviên,hiểuđượcphươngphápkhíchlệkhôngdùngđếntiền.Khinhânviênnhìnthấyphongđộxuấtsắccủangườiquảnlí,nhậnđượcsựkhíchlệtinhthầnngoàitiềnlươngvàvậtchất,lạiđượclàmviệctrongmôitrườngdoanhnghiệpđoànkết,pháttriển,họsẽthấyrằngtiềnlươngkhôngphảilànguyênnhânduynhấtkhiếnhọcốgắnglàmviệc,cốnghiếnvàgắnbóvớicôngty.Đươngnhiênlúcđóhọsẽrấttrungthànhvớicôngty,cốgắnglàmviệchếtsứcmìnhvìcôngty.Doanhnghiệpổnđịnh,đoànkếtmớicóthểpháttriểnnhanhvàmạnh.

Tưduyquảnlíquyếtđịnhhànhviquảnlí,trìnhđộsuynghĩcủangườiquảnlíquyếtđịnhtrìnhđộquảnlí.Tưduyquảnlíkhácnhauđemlạihiệuquảquảnlíkhácnhau.Ngườilãnhđạodoanhnghiệpxuấtsắccóthểđểnhânviêncủamìnhởvịtríquảnlíthựcsựtronglĩnhvựcchuyênmônvàtrởthànhngườichủthựcsựcủadoanhnghiệp.Họtôntrọnggiátrịcủamỗinhânviên,chúýnângcaotốchấtvànănglựccủanhânviêntrongcôngviệc,pháthuytínhnăngđộngcủamỗinhânviên-tíchcựcđểsởtrườngvàưuthếcủanhânviênpháttriểntoàndiện.Chínhphươngphápkhíchlệnhânviênkhôngdùngđếntiềnđãmanglạilợiíchtolớnchonhữngcôngtynổitiếng.

Page 7: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Khôngcónhânviênkém,chỉcónhânviênkhôngđượcđàotạobàibản;khôngcódoanhnghiệpkém,chỉcódoanhnghiệpkhôngcóphươngpháphiệuquả;khôngsựbếtắctrongquanhệcủanhânviênvàlãnhđạo,chỉcósựkhíchlệkémhiệuquả.Cuốnsáchnàykếthợpmộtsốvấnđềthườnggặptrongquátrìnhgiảngdạychocácdoanhnhâncủatácgiả,giảithíchtỉmỉ12phươngphápkhíchlệnhânviênkhôngdùngđếntiền,từđógiớithiệutườngtậnphươngphápvàcáchthứckhíchlệnhânviênkhácnhautừnhânviênmới,nhânviêngiàukinhnghiệm,nhânviênlàmviệctậntụyvànhânviêncốtcáncủacôngty.Cuốnsáchchínhlàvũkhíđắclực,làgợiýhiệuquảđểnhữngngườiquảnlídoanhnghiệphọchỏivànắmbắt,thúcđẩydoanhnghiệppháttriểnbềnvững,giúpnhânviêncủahọngàycàngtrưởngthànhvàtiếnbộ.Tácgiảhivọngcuốnsáchsẽgiúpíchchocácnhàquảnlídoanhnghiệpthúcđẩylợiíchdoanhnghiệp,khiếnnhânviênlàmviệctậntụy,gắnbóvàxâydựngdoanhnghiệppháttriểnhiệuquả.

Kínhmongđộcgiả,cácnhàquảnlíthamkhảovàchânthànhphêbìnhgópý.

TỊCHTÔNGLONG

Page 8: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGINHÂNVIÊNGIỎILÀNHỜCÓ

SỰKHÍCHLỆTấtcảcácdoanhnghiệpđềumuốntăngdoanhthuvàlợi

nhuận,tuynhiênphíasausựtăngdoanhthuvàlợinhuậncầnđốitượngkháchhàngtrungthành.Chỉcókháchhàngtrungthànhmớiquyếtđịnhđượcsựtăngtrưởngdoanhthutươnglaicủadoanhnghiệp,màphíasauđốitượngkháchhàngtrungthànhlạicầncóđộingũnhânviênchuyênnghiệp,tậntụy.Chỉcóđộingũnhânviêntậntụymớithiếtlậpđượcmạnglướikháchhàngtrungthành,vàphíasauđộingũnhânviêntậntụyấynhấtthiếtphảicóngườiquảnlíxuấtsắc.Dovậy,mộtngườiquảnlígiỏi,thànhcôngcầnbiếtcáchkhíchlệnhânviên,biếtcáchđàotạođộingũnhânviênlàmviệctậntụy,chuyênnghiệp.

BÀI1CHỈCÓNHÂNVIÊNTẬNTỤYMỚITẠORALỢIÍCHCHODOANH

NGHIỆP

I.NGUYÊNNHÂNNÀOKHIẾNNHÂNVIÊNKHÔNGTẬNTỤYLÀMVIỆC?

Bấtcứsựpháttriểnnhanhchóngcủadoanhnghiệpnàocũngkhôngthểthiếusựtậntụycủanhânviên.Đầutiênlàkĩthuậtmáymóctiêntiến,thứhailàsứcsángtạocủaconngười,nếukhôngcósốlượngnhânviênphụtráchtậntụythìsẽxuấthiệnsựcố.Đương

Page 9: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhiên,bấtcứdoanhnghiệpnàocũngphảiđốimặtvớihiệntượngchuyểnviệccủanhânviênvàcóítnhânviênlàmviệchiệuquả.Mộtmặt,córấtnhiềungườitìmviệclàm;mặtkhác,hầunhưdoanhnghiệpnàocũngthanphiềnvềviệckhótìmngườitài,ngườitậntụyvớinghềcàngkhótìmhơn.Rấtnhiềunhàquảnlídoanhnghiệpchobiết,vănhóadoanhnghiệpchỉcóthểviếttrêngiấy,chứkhôngđược“viết”trongtimnhânviên.Nếucóthểlườibiếnglàhọsẽlườibiếng,cóthểthoáitháclàhọsẽthoáithác,cóthểlàmliềulàhọlàmliều.Chúngtaluônmuốnbiếttạisaonhânviênkhôngtậntụyvớinghềkhidoanhnghiệpluônđặthivọngvàohọ?Tạisaodoanhnghiệpkhônggiữđượcngườitài?Tạisaonhânviênluônmuốnchuyểnviệc?Điềuhọmuốnlàgì?Điềugìảnhhưởngđếnsựtậntụyvớinghềcủanhânviên?

Hiểuđượcnguyênnhânthựcsựvềtháiđộtậntụyvớinghềcủanhânviênrấtquantrọng,vìđiềunàycóliênquanmậtthiếtđếnsựpháttriển,thậmchívậnmệnhcủadoanhnghiệp.Nhiềunhàquảnlíchorằng,nguyênnhânchủyếucủavấnđềnàyxuấtpháttừbảnthânnhânviên:Tốchấtvàtrìnhđộtudưỡngcủanhânviênkhôngcao,tínhtựgiácvàchítiếnthủcủanhânviênkhôngmạnh,tinhthầntráchnhiệmcủanhânviênvàýthứccủangườilãnhđạokhôngđủlớn…Nhữngyếutốnàykhiếnnhânviênrấtkhó“yêunghề,gắnbóvớinghề”.Nhưngsựthựckhôngđơngiảnnhưvậy.Quacuộcđiềutrakhảosátvàquảnlíthựctiễnchothấy,mứcđộgắnbóvớinghềcủanhânviênkhôngcaokhôngphảihoàntoàndolỗicủanhânviên,màcònlàdotráchnhiệmcủadoanhnghiệp.Biểuhiệnlàmviệccủanhânviênkhôngtốtlàdophươngphápquảnlí,chếđộquảnlí,tínhhợplívàcôngbằngcủadoanhnghiệp…

Thôngthường,yếutốảnhhưởngđếnsựgắnbóvớinghềnghiệpcủanhânviênđượcbiểuhiệnnhưsau:

1.Chếđộtrảlươngthiếuhợplí

Mấynămgầnnay,tỉlệlạmphátcàngngàycànggiatăngđãảnhhưởngđếncuộcsốngcủachúngta.Vậtgiángàycàngleothangkhiếnđồngtiềnmấtgiá,nhữngthứmuađượccàngngàycàngítkhiếnngườidânlaođộngthanphiền,chánnản.Dođó,aicũngquantâmđếnviệcmìnhkiếmđượcbaonhiêutiền.

Yếutốkinhtếnhưtiềnlương,phúclợi,tiềnthưởnglàyếutốnền

Page 10: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tảngnhất,trựctiếpnhấtquyếtđịnhsựgắnbóvớinghềnghiệpcủanhânviên.Haynóicáchkhác,mứclươngphátchonhânviênhàngthángcủacácdoanhnghiệpkháthấp,hơnnữamứclươngởmỗidoanhnghiệplạikhônggiốngnhau.Mộtmặt,lươngthấpkhócóthểđápứngđượcchấtlượngsốngcủanhânviên,nhữngcốnghiếncủanhânviênkhôngđượcđềnđápbằngmứclươngtươngứng,khiếnchonhânviênkhôngthểtậptrungtoànbộsứclựcvàocôngviệc.Mặtkhác,sovớiđốithủcạnhtranh,doanhnghiệpcómứclươngthấpthườngthiếukhảnăngcạnhtranh,nhânviêncủacôngtydễbịdaođộngbởimứclươnghấpdẫnhơnởcôngtykhácvàsẽchuyểnviệc.Ngoàira,chếđộlươngcủamộtvàidoanhnghiệpkhôngphânmứcđộrõrệt.Nhânviêncócốnghiếnnhiều,tậntụylàmviệccũnghưởngmứclươnggiốngvớinhânviêncócốnghiếnítvàkhôngtậntụylàmviệc,khiếnchocácnhânviênbấtmãn,từđómấtđitínhtíchcực,tiếnthủvàkhảnănggắnbólâudàivớinghề.

2.Trìnhđộđánhgiáthiếutínhkhoahọc,hợplí

Đánhgiáhiệuquảkinhdoanhcủadoanhnghiệpchínhlàtổngkếttìnhhìnhlàmviệctrongmộtthờigiancủanhânviên,mụcđíchlàđểđánhgiácôngviệccủanhânviêncóđạtyêucầucủacôngtyhaykhông,từđócăncứvàotìnhhìnhthựctế,ápdụngbiệnphápthưởngphạtđểkhíchlệ,đốcthúcnhânviênlàmviệctíchcực,nghiêmtúchơn.Nhưnghệthốngđánhgiácủamộtsốdoanhnghiệptrongnướcđãmấtđitínhhiệuquảbanđầu.Nguyênnhânlàvìchếđộđánhgiákinhdoanhkhônghợplívàkhoahọc,phươngphápđánhgiákhôngcôngbằng;hoặcchỉchútrọngđếnhìnhthức,đánhgiáđơnthuầnkhảnănglàmviệccủanhânviên,khôngbìnhchọnranhânviênlàmviệcxuấtsắcvàcóchếđộkhenthưởngchưahợplí.

Đánhgiátrìnhđộlàmviệccủanhânviênlàmộttrongnhữngcôngviệccầnthiếtcủadoanhnghiệp,cũnglàyếutốquantrọngảnhhưởngđếntinhthầntậntụylàmviệccủanhânviên.Nếukhôngđánhgiácôngkhai,côngbằngthìsẽkhôngnhữngkhôngđánhgiáđượctrìnhđộcao-thấp,tốt-xấucủanhânviên,màcònảnhhưởngtrựctiếpđếntinhthầnlàmviệccủanhânviên.Ngườiquảnlíđánhgiáphiếndiện,chủquansẽkhiếnnhânviênbấtbình,khiếnhọkhôngcòntínnhiệmngườiquảnlívàdoanhnghiệp,tạoratâmlítiêucực,ảnhhưởngtrựctiếpđếnsựtậntụy,gắnbóvớinghềcủanhânviên.Kếtquảđánhgiákhôngcôngbằng,hợplísẽtổnhạiđếntínhtíchcực,chủđộngvàcảmgiácthànhcôngcủanhânviên.Cũngnhưvậy,chodùkết

Page 11: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quảđánhgiácótrungthực,chínhxác,tiếnhànhđánhgiáđịnhkìvàcôngbốkếtquảđánhgiá,nhưngnếukhôngcóbiệnphápthưởngphạtrõràngđốivớinhânviêngiỏivànhânviênkémthìcũngkhôngđemlạitácdụngkhíchlệthựcsự.Nhânviênlàmtrongdoanhnghiệpnàysẽcảmthấyrằngdùmình“làmnhiềulàmít,làmtốthaykhôngtốtđềugiốngnhau”,tứclàchodùmìnhcólàmviệcxuấtsắchơnyêucầucôngviệcvàvịtrínghềnghiệpcũngkhôngđượcaicôngnhận.Sovớinhữngnhânviênlàmviệccóhiệuquảthấp,chodùmìnhcótạoranhiềulợiíchchodoanhnghiệp,cũngkhôngđượcđãingộtốthơn,cònnhữngnhânviênlàmviệckémvẫnđượchưởngmứclươnggiốngmình.Nếucảmgiácnàytiếpdiễntrongthờigiandài,mộtnhânviênvốngắnbóvớinghềcũngsẽcótâmlítiêucực,chánnản.Nhưvậycónghĩalàtháiđộgắnbó,tậntụyvớinghềsẽgiảmđirấtnhiều.

3.Doanhnghiệpkhôngcoitrọng,khôngcôngnhậncốnghiếncủanhânviên

Khôngaimuốnmìnhlàngườicốnghiếnmàchẳngaibiếtđếnvàkhôngcóbấtcứsựbáođápnào.Bấtcứaicũngmuốnđượcngườikháccoitrọngvàcôngnhận.Bấtcứnhânviênnàocũnghivọngđượccôngtycoitrọng,hivọngthànhquảlaođộngcủamìnhđượccôngtycôngnhận.Nếudoanhnghiệpvàlãnhđạocoitrọngnhânviênlàmviệctíchcực,cóthànhtíchkinhdoanhtốt,tạokhônggianpháttriểnchonhânviên,tạomọiđiềukiệncầnthiếtchonhânviênlàmviệc,tintưởngvàchohọđượclàmviệctựdothìsẽkíchthíchđượcđộnglựcvàsựnhiệttìnhlàmviệccủanhânviên,đặtnềntảngvữngchắcchosựtậntụy,gắnbócủanhânviênvớicôngty.Nếubiểuhiệntốtcủanhânviênđượcdoanhnghiệpvàlãnhđạocôngnhận,cácphươngpháplàmviệccủahọđượcbanlãnhđạoủnghộ,thìnhânviênsẽcảmthấyrằngmìnhđãđượctôntrọng,họsẽpháthuyhếttiềmnăngcủamìnhtrongcôngviệcvàkhảnănglàmviệcngàycàngtốthơn.

Nhưngtìnhhìnhthựctếlạilà:Ngườiquảnlíthườngnghĩrằngmìnhrấtbậnrộn,khôngcóthờigianquantâmnhiềuđếnnhânviên.Họcũngchorằngchếđộlàmviệchiệntạiđãđủđểdoanhnghiệpvậnhànhpháttriểnbìnhthườngnênkhôngcầnmấtnhiềuthờigiangiaolưu,bànbạcvớinhânviên.Dovậy,córấtnhiềungườiquảnlíkhôngcoitrọngnhânviên,họcoinhânviênlà“bộmáy”trongdâychuyềnsảnxuấtkinhdoanh,nghĩrằngkhôngcóhọcòncóngườikhác,côngviệchọkhônglàmthìđãcóngườikhácthaythế.Chodùnhânviêncóđạtđượcthànhtíchcũngchorằngđólànhiệmvụcủahọ,không

Page 12: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhữngkhôngthưởngbằngvậtchất,màngaycảnhữnglờiđộngviên,khíchlệtinhthầncũngkhôngcó.Trongcôngviệchàngngàycủanhânviên,ngườiquảnlíchỉđóngvaitròlàngườigiámsát,khiếnnhânviêncócảmgiácmìnhkhôngđượctínnhiệm.Nếunhânviênnàođócóphươngphápmới,cáchlàmmới,thìphảnứngđầutiêncủangườiquảnlílàcótháiđộnghingờvàphủđịnh,thậmchíkhôngtạođiềukiệnvàkhônggianlàmviệcsángtạochonhânviên…Trongthựctế,mộtsốdoanhnghiệpvàngànhnghềcósựphânbiệtcaothấp,hiệuquảlàmviệcvàthànhtíchkinhdoanhcủanhânviênlànhnghềtậntụyvớicôngviệc,nhânviênlànhnghềkhôngtậntụyvớicôngviệcvànhânviênkhônglànhnghềcũngchẳngtậntụyvớicôngviệccósựkhácbiệtrõrệt.Tháiđộkhôngcoitrọng,khôngtínnhiệmnhânviêncủacôngtykhiếnnhânviênkhôngcócảmgiácantoànvàthànhcông,trựctiếpảnhhưởngđếnsựtrungthànhvàlòngyêunghềcủanhânviên.

4.Khôngthựchiệnđượcbiệnpháp“tậndụngtriệtđể”

Hiệnnay,mộtsốdoanhnghiệpđầutưmạohiểmkhôngtiếcvốnliếngtuyểnrấtnhiềunhânsự,mặcdùhọtrảlươngcaovàcôngviệccótươnglaitốtđẹp,nhưnglạikhôngthểpháttriểnkhảnăngcủanhânviên.Nhữngnhânviênlàmviệcởđâymặcdùcảmthấythoảimái,nhưngcôngviệckhôngcótínhcạnhtranh.Mộtsốngườisauthờigian“sốngtrongnhunglụa”đãdứtkhoátchuyểnnghềvìhọnghĩrằng,mìnhkhôngthểlãngphíthờigianvàoviệcchờđợi.

Nhânviênthườngpháthuytiềmnănglớnnhấtcủamìnhtrongcôngviệc,khôngngừngđượcnângcaonănglựccủamình,thựchiệngiátrịcủabảnthânvàtạorathànhtíchtolớnchodoanhnghiệp,xâydựnglợiíchchocảdoanhnghiệpvàbảnthân.Muốnthựchiệnđượcđiềunày,cầnđápứngrấtnhiềuđiềukiện.Mộttrongnhữngđiềukiệnquantrọngnhấtchínhlànhânviêntìmthấyvịtrílàmviệcthíchhợpcủamìnhtrongdoanhnghiệp.

Đặtnhânviênthíchhợpnhấtvàovịtrícôngviệcthíchhợpnhất,đểngườithíchhợpnhấtđượclàmcôngviệcthíchhợpnhấtchínhlàviệclàmquantrọngnhấtcủangườiquảnlí,cũnglàsựthểhiệnquantrọngcủatrìnhđộquảnlídoanhnghiệp.Rốtcuộcdoanhnghiệpcầnngườinhưthếnào?Nhânviêncầndoanhnghiệpnhưthếnào?Đốivớimỗinhânviên,họthíchhợpvớivịtrícôngviệcnào?Nhữngyếutốnàylàvấnđềmàngườiquảnlícầnxemxétđầutiênkhituyển

Page 13: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhânviên.Nhiềunhàquảnlírấtthíchtuyểnnhânviêncótrìnhđộcao,nhưngsaukhituyểnđượclạikhôngcăncứvàođặcđiểmcủatừngngườiđểsắpxếpvịtrílàmviệcthíchhợp,khiếnmứcđộgắnbó,yêuthíchcôngviệccủanhânviênkhôngcao,điềunàykhiếncácnhàquảnlírấtbănkhoăn,khóhiểu.Thựcra,chodùnhânviêncóxuấtsắcđếnđâumàsắpxếpvịtrílàmviệckhônghợplívànhânviênđókhôngyêuthíchvịtrícôngviệccủamìnhthìhọcũngsẽkhônggắnbó,tậntụyvớinghề.

5.Khôngxemxétđếnkếhoạchlàmviệcvàsựpháttriểnlâudàicủanhânviên

Nhânviênthườngyêucầudoanhnghiệptạochohọmôitrườngpháttriểnvàtrưởngthành,doanhnghiệpcóđápứngđượcnhucầunàyhaykhôngcũngảnhhưởngtrựctiếpđếnsựgắnbónghềnghiệpcủanhânviên.Tuynhiên,rấtítdoanhnghiệpởnướctaxemxétđếnkếhoạchlàmviệchệthống,khoahọcvàlâudàicủanhânviên,nhàquảnlícũngrấtítkhitìmhiểunhucầucánhânvànguyệnvọngpháttriểnnghềnghiệpcủanhânviên.Nhânviênlàmviệctrongdoanhnghiệpmộtthờigian,nếupháthiệnbảnthânkhôngthểthựchiệnđượckếhoạchvàmụctiêulâudàitrongdoanhnghiệpnàythìmứcđộgắnbóvớinghềcủahọcũnggiảm.

6.Ngườiquảnlíkhôngnoigương,dẫnđầu

Năm2011,ngườisánglậprahãngApplelàSteveJobsquađời,cùngvớiviệcrấtnhiềungườihâmmộtrêntoànthếgiớithươngtiếcmộtthiêntàiđãsớmrađi,khôngítngườihâmmộcủacácdoanhnghiệpcũngdànhthờigiantìmhiểuvănhóadoanhnghiệpcủaApple.SángtạochínhlàlinhhồncủaApple,màSteveJobslạilàngườidẫndắtlinhhồnnày.LúcmớibắtđầuthànhlậpApple,ôngchínhlàngườiđãlôikéomộtnhânvậtchủchốtcủahãngPepsivànói:“Cậumuốncảđờilàmnướcngọthaymuốncùngtôithayđổithếgiới?”TrongnộibộApple,sựnghiêmkhắcvàlạnhlùngkhiếnôngtrởthànhngườinổitiếngvớibiệtdanh“bạochúa”.Tuynhiênbiệtdanhnàycònbaogồmcảsựngợicacủamọingườivềnhữngyêucầunghiêmkhắc,tinhthầncầuthị,tínhcáchtheođuổisựhoànmĩcủaông.Trướckhigiớithiệumộtsảnphẩmmới,SteveJobsluônbànbạctỉmỉvớihộiđồngquảntrị,đặcbiệtlàxemxétcẩnthậnchứcnăngvàthiếtkếcủasảnphẩm.ÔngchínhlàngườithửnghiệmđầutiêncácmẫusảnphẩmcủaApple.Saukhiôngmất,nhânviêntrongcôngtyđã

Page 14: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

côngbốcácbứcảnhtàiliệughilạikhoảnhkhắcSteveJobstựthửnghiệmchứcnăngchụpảnhcủachiếcđiệnthoạimới,SteveJobstrongcácbứcảnhđangtỉmỉkiểmtratínhnăngtươngthíchcủasảnphẩm.Cóthểnói,SteveJobslàtấmgươngsángvềmộtngườiquảnlíxuấtsắc.

Nhânviênkhámơhồvềchếđộvàvănhóacủadoanhnghiệp,nhưngngườiquảnlícóthểcoilàđạidiệntrựctiệpnhấtvềchếđộvàhìnhtượngcủadoanhnghiệp.Lờinói,hànhđộngcủangườiquảnlícóảnhhưởngrấtlớnđếnnhânviên.Bảnthânngườiquảnlícótíchcực,tậntụyvớinghềhaykhôngcũngảnhhưởngtrựctiếpđếntháiđộvàsựtậntụyvớinghềnghiệpcủanhânviên.Nhưngmộtsốngườiquảnlílạicoinhẹđiểmnày.Họyêucầunhânviêntíchcực,cốgắnglàmviệc,biệnphápduynhấtcủahọlàthựchiệnchếđộquảnlínghiêmkhắc,cònbảnthânthìlườinhác,tùytiện,thậmchícókhôngítngườiquảnlícóhànhvilàmảnhhưởngđếnhìnhtượngvàthànhtíchcủadoanhnghiệp,vídụnhưthườngxuyênđếnmuộn,vềsớm,nóichuyệnđiệnthoạivớibạntronggiờlàmviệc…Nhữnghànhvinàycủangườiquảnlímặcdùchưachắcđãbịnhânviênnóiranhưnghọsẽbắtchướcvànhữnghànhvikhôngtốtnàysẽphảnánhtrựctiếpmứcđộtậntụy,gắnbóvớinghềnghiệpcủanhânviên.

II.THẾNÀOLÀNHÂNVIÊNTẬNTỤY,YÊUNGHỀ?

Nhiềugiámđốcxuấtsắcđềutrưởngthànhtừmộtnhânviênbìnhthường.Đươngnhiênkhôngphảinhânviênnàocũngcótàinăngvàcơhộiđểtrởthànhngườixuấtsắc.Đốivớiđasốnhânviênbìnhthường,yêucầucủasếpđốivớihọchỉlàtrungthànhvàtậntụyvớinghề.

Nhữngnhàquảnlídoanhnghiệpluônhivọngnhânviêncủamìnhgắnbóvớinghề,nhưngkhôngphảingườiquảnlínàocũngcókháiniệmvàtiêuchuẩnrõràng,đúngđắnvềsựyêunghềcủanhânviên.Nhânviêntậntụyvớinghềlàthếnào?Nênnhậnđịnh,đánhgiámứcđộgắnbóvớinghềcủanhânviênnhưthếnào?Đươngnhiên,tháiđộhoặchànhvikhônggắnbóvớinghềcủanhânviênthườngđượcthểhiệnrõnhưsau:Tháiđộkhôngnghiêmtúc,làmviệcđối

Page 15: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phó,làmviệckhôngtíchcựcvàchủđộng,thiếutinhthầntráchnhiệm,qualoađạikhái,tựdovônguyêntắc,ýthứcchấphànhkỉluậtkém…Nhữngnhânviênnhưvậynhấtđịnhlàngườikhôngyêunghề,gắnbóvớinghề.Tuynhiênmộtsốnhânviêntuânthủmọichếđộquyđịnhcủacôngty,cótháiđộnghiêmtúckhilàmviệc,nhưngthànhtíchcôngviệckém,trongthờigiandàikhôngcótiếnbộthìcóđượcgọilànhânviêngắnbóvớinghề,yêunghềkhông?Còncómộtsốnhânviêntínhcáchtựtin,thích“cạnhtranh”nhưnghiệuquảlàmviệccao,thànhtíchnổibậtthìcóđượccoilànhânviênyêunghềkhông?

Làmộtnhàquảnlí,đầutiênbạncầnhiểurõtiêuchuẩnyêunghề,gắnbóvớinghề,nhưvậymớicóbiệnphápthíchhợpđểbồidưỡngtinhthầnyêunghề,yêuviệccủanhânviên,tạoratậpthểnhânviênsaymê,nhiệttìnhvớicôngviệc.

Theonghiêncứucóliênquan,chúngtôiđánhgiánhânviênyêunghềởbốnphươngdiệnsau:

Mứcđộhàilòngcủanhânviên

Mứcđộhàilòngcủanhânviênchínhlàcảmnhậnvềcácyếutốvàsựkìvọngcủanhânviêntrongcôngviệc,tứclànhucầucủanhânviêncóđượcđápứnghaykhông.Nóimộtcáchkháiquát,nhânviêntrongdoanhnghiệprấthàilòngvềcácphươngdiệncủadoanhnghiệp.Nhânviênyêunghề,gắnbóvớinghềcơbảnhàilòngvớichếđộtiềnlương,tiềnthưởng,phúclợicủadoanhnghiệpvàkhôngđưarayêucầucaohơn.Họcảmthấykháhàilòngvớiđịađiểm,thờigian,môitrườnglàmviệccủamình,cơbảnkhôngthấybấtmãnvớilãnhđạo.Họcảmthấydoanhnghiệpmàhọđanglàmcóthểtạomôitrườngtốtchobảnthân,giúpbảnthâncóưuthếpháttriển.Ngoàira,nhânviênyêunghềcũngcảmthấyhàilòng,cócảmgiácgắnbóvàyêumếndoanhnghiệp,cảmthấyvuivìmìnhlànhânviêncủadoanhnghiệp.

Trìnhđộnhậnthức

Nhânviênyêunghề,gắnbóvớinghềkhôngchỉquantâmđếnhạnhphúcvàsựhàilòngcủabảnthân,màđốivớiphươnghướng,mụctiêuchiếnlượccủacôngtycũngcầntìmhiểurõràng.Họnhậnthứcsâusắcvềgiátrịcủacôngty,đồngtìnhvớimụctiêucôngtyđặt

Page 16: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ra,hơnnữathúcđẩymụctiêuđóbằngcáccáchthức,phươngpháp,lịchtrình…Nhânviênyêunghềsẽthấygiátrịquancủacôngtytươngđồngvớigiátrịquancủabảnthân,dođómuốnchủđộngpháthuygiátrịlớnnhấtcủamìnhvìcôngty.

Trêncơsởnày,nhânviênyêunghềsẽthểhiệntinhthầntráchnhiệmcaonhấttrongcôngviệc,cóýthứctựchủcao.Chodùkhôngcóngườigiámsát,nhắcnhở,họcũnghoànthànhnhiệmvụmộtcáchxuấtsắc,khôngnhữngthếcònchủđộngpháthiệnvàgiảiquyếtnhữngvấnđềtồntại,biếtlàmviệcxuấtpháttừlợiíchcủacôngty,xemxétnhữngvấnđềtrongphạmvivốnkhôngthuộctráchnhiệmcôngviệccủamình.

Mứcđộcốnghiến

Mứcđộcốnghiếncủanhânviêntrênthựctếthểhiệnsựđầutưcủanhânviênđóđốivớidoanhnghiệptronglĩnhvựctìnhcảmvàcôngviệcthựctế.Nhữnghànhđộngcủanhânviênsẽcóảnhhưởngđếnviệckinhdoanhcủacôngty.Khikhôngcósựbiếnđộngnào,doanhnghiệpcóđộingũnhânviênlànhnghề,yêunghềthìhiệusuấtcôngviệcsẽtăng,sựhàilòngcủakháchhàngvàdoanhsốbánhàngcũngsẽtănglên.Đốivớimộtdoanhnghiệp,nhânviênyêunghềchínhlàchỉtiêudoanhthucủadoanhnghiệpđó,vídụnhưhiệuquảsảnxuất,sựtrungthànhcủakháchhàng,tỉlệgiữnhânviênởlại,sựantoànvàgiátrịsảnlượng…đềucóảnhhưởngrấtlớn.Chínhvìnhữngnhânviênnàytạoralợinhuậnổnđịnhvàquantrọngnhấtchodoanhnghiệpnênngườiquảnlímớicầndựavàohọđểthúcđẩylợinhuậncủadoanhnghiệptăngcao.

Mứcđộổnđịnh

Nhânviênvuivẻlàmviệctrongcôngty,tíchcựccốgắngphụcvụchocôngtylàtiêuchuẩnquantrọngđolòngyêunghềcủanhânviên.Đầutiên,nhânviênyêunghềluônvuivẻ,tựhàokhigiớithiệuvớingườikhácvềcôngviệcvàcôngtycủamình,vuivẻquảngcáovềcôngty,cuộcsốngvàcôngviệchiệntại,thườngxuyênnóinhữnglờitốtđẹpvềcôngtyđốivớiđồngnghiệp,kháchhàngquenvàkháchhàngtiềmnăng.Khicôngtytuyểnngười,họsẽvuivẻgiúpcôngtytìmmộtsốngườithân,bạnbèxungquanhmình.Nếucóngườitrúngtuyển,họsẽvuivẻnhiệttìnhgiớithiệuvềcôngtychođốiphương.Thứhai,họcómongmuốnmãnhliệtmuốnởtrongphòngbannàođó.Cuối

Page 17: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cùng,họcốnghiếnhếtsứcmìnhchocôngty,khôngchỉtoàntâmtoànýlàmviệc,màcònmuốnthậtsựcốgắngthúcđẩycôngtypháttriển,thànhcông.

Đồngthời,trongquátrìnhlàmviệcnếugặpkhókhăn,tháchthức,nhânviênyêunghềsẽkhôngnảnlòng.Chodùdoanhnghiệpcủahọcóđứngtrướckhókhăn,rơivàobếtắc,nhânviênyêunghềcũngsẽkiênđịnh,tintưởng“đồngcamcộngkhổ”cùngdoanhnghiệp.Cònnhữngnhânviênkhôngyêunghề,yêuviệcsẽchọncáchbỏđikhicôngtygặpkhókhăn.

Bốnđặcđiểmtrênđãmiêutảtoàndiệntinhthầnyêunghềcủanhânviên.Ngườiquảnlídoanhnghiệpkhiđánhgiásựyêunghềcủanhânviên,cầnxemxét,đánhgiátoàndiện,cốgắngtránhviệcchỉthamkhảomộttrongnhữngtiêuchuẩntrênmàđãvộivãkếtluậnnhânviênđókhôngyêunghề.

III.LÀMTHẾNÀOĐỂTẠOTINHTHẦNYÊUNGHỀCHONHÂNVIÊN?

Đốivớimộtsốnhânviênyêunghề,tậntụyvớinghề,chúngtasẽnhậnthấyhọkhácvớinhữngnhânviênbìnhthườngkhácởchỗ:Họcótinhthầntíchcựcchủđộng,khôngnhữnglàmtốtcôngviệccủamình,màcòncónhữngcốnghiếnkhácchocôngty;họrấttựtin,chămchỉ,cótinhthầncầutiến;họcũngkhôngngừngnângcaokhảnănglàmviệc,cốgắngtậndụngmọicơhộiđểrènluyệnbảnthân,nângcaonănglựcbảnthân…Tinhthầnyêunghềnàyrấtquantrọngđốivớisựpháttriểncủanhânviênvàdoanhnghiệp.

Vậydoanhnghiệpnênbồidưỡngvàtạotinhthầnyêunghềchonhânviênnhưthếnào?Làmthếnàođểtấtcảnhânviênđềutrởnênyêunghề?Đâylàvấnđềkhákhókhănvàcầnngườiquảnlídoanhnghiệpgiảiquyết.

Dướiđâylàmộtsốphươngphápvàsáchlượcmàngườiquảnlínênthamkhảo:vìcôngty.

Thứnhất,tạođiềukiệnlàmviệccầnthiếtvàcơbản

Page 18: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Nhânviêncầnđượctạođiềukiệnlàmviệcnhấtđịnhnhưthiếtbịmáymóc,môitrườnglàmviệc,sựantoàn,kếhoạchlàmviệc,mụctiêucôngviệc,tiềnlương,bảohiểm…Chỉkhicóđiềukiệntiềnđềcầnthiếtvàcơbảnnhất,nhânviênmớiyêntâmlàmviệc,khôngphântâmvìnhữngyếutốngoàicôngviệc,đồngthờihoànthànhnhiệmvụcôngviệcvàcốgắngđạtmụctiêudoanhnghiệpđềra.

Thứhai,tạokhônggianpháttriểnrộngmởvàcơhộilàmviệcchonhânviên

Nhânviênnàocũnghivọngbảnthânpháthuyhếtkhảnăngtrongcôngviệc,nhưvậyvừacóthểnhậnđượcthùlaonhiềuhơn,lạivừađượclãnhđạovàđồngnghiệpcôngnhận,tôntrọng.Nếungườiquảnlídoanhnghiệptạođiềukiệnchonhânviêncócơhộipháthuykhảnăngcủamình,thìsẽkhíchlệđượctínhtíchcựcvàchủđộngcủanhânviên.Doanhnghiệptạođiềukiệnvàcơhộichonhânviêncàngnhiều,cànglớnthìtinhthầnyêunghềcủanhânviêncàngcao.

Thứba,tạokhôngkhílàmviệcvuivẻ,đoànkết

Mộtmôitrườnglàmviệcồnào,ghenghétđốkị,đấuđálẫnnhaukhôngthểkhiếnnhânviêncólòngyêunghề.Cònmôitrườnglàmviệchàihòađoànkết,vuivẻ,tíchcựclànhmạnhsẽkhiếnnhânviêncótâmtrạngthoảimái,tậptrungtoànbộtinhthầnvàocôngviệc.Môitrườngdoanhnghiệpônhòagiúpnhânviêntựdogiaolưu,hợptác,xâydựngtinhthầntráchnhiệmgiữacácđồngnghiệp,giữanhânviênvớilãnhđạo,tạocơsởcholòngyêunghề.Vềmặtnàođó,ngườiquảnlícũngcầntíchcựctạomôitrườnglàmviệcthoảimái,vuivẻtrongdoanhnghiệp.

Thứtư,quantâmchămsócđếncuộcsốngcủanhânviên

Ngườiquảnlímuốnbồidưỡnglòngyêunghềchonhânviênthìkhôngchỉcầnquantâmđếncôngviệccủaphòngbanvànhữngvấnđềnảysinhtrongcôngviệc,màcòncầnquantâmđếncuộcsốngcủanhânviên,tìmcáchgiúpnhânviêngiảiquyếtnhữngkhókhăntrongcuộcsống.Nếunhữngnỗilotrongcuộcsốnghàngngàycủanhânviênđượcgiảiquyết,họsẽrấtcảmkíchdoanhnghiệp,toàntâmtoànýlàmviệc,phấnđấuvàcólòngyêunghề,yêucôngviệc.

Chỉcầndoanhnghiệpthựcsựquantâmđếnnhânviên,nghĩđến

Page 19: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhânviênthìsẽnângcaolòngyêunghềvàtậntụyvớinghềcủanhânviên.Nhưvậykhôngchỉnhânviêncólợimàdoanhnghiệpcũngcólợi.Mộtcôngtychếbiếnthựcphẩmquymôlớntrướcnăm2009liêntụcthualỗ,nhânviêntrongcôngtyđuanhauxinnghỉviệc.Năm2010,côngtythànhlập“Quỹhỗtrợnhânviên”,ngườiquảnlímỗithángquyêngóp350.000đồng,nhânviênmỗithángquyêngóp35.000đồng,mỗinămtríchhơnmộttỉđồngđểủnghộchonhữngnhânviêncóhoàncảnhgiađìnhkhókhăn.Dướisựkhíchlệcủaquỹhỗtrợnày,nhânviêntrongcôngtycàngthêmgắnbó,yêunghềvàlợiíchcủacôngtycũngngàymộttăng.

Thứnăm,ngườiquảnlílàtấmgươngsángchonhânviên

Sứcmạnhcủatấmgươnglàvôcùnglớn,trongdoanhnghiệp,lờinóivàhànhđộngcủangườiquảnlísẽlàtấmgươnghọctậpvàtiêuđiểmchúýcủanhânviên.Ngườiquảnlímuốnkhíchlệlòngyêunghềcủanhânviênthìđầutiêncầntựkhíchlệbảnthân,đểbảnthâncólòngyêunghề,sauđótrởthànhtấmgươngchonhânviênhọctập.Nhânviênsẽbịcảmhóa,bịảnhhưởngvàcũngcólòngyêunghềnhưlãnhđạo.

Thứsáu,coitrọngkếhoạchpháttriểnnghềnghiệpcủanhânviên

Nhânviênnàocũngcónhucầupháttriểnnănglựccủamìnhtrongcôngviệc.Nếudoanhnghiệptạođiềukiệnthuậnlợichonhânviênpháttriểnkếhoạchnghềnghiệpcủamìnhthìlòngyêunghềcủanhânviênsẽnângcao.Ngoàira,khảnănglàmviệccủanhânviêncũngđượcnângcao,nhưvậysẽcólợichodoanhnghiệp.Mộtsốquảnlídoanhnghiệpchỉnhìnthấylợiíchtrướcmắt,hoặcsợnhânviênchuyểnviệcnênluôncoinhẹviệcpháttriểnnănglựclàmviệccủanhânviên.Thựcra,chỉcầnchúngtanângcaokhảnăngcạnhtranhcủadoanhnghiệp,làmtốtmọimặtthìnhânviênyêunghềsẽkhôngbaogiờchủđộngchuyểnviệc.

Bàihọc

Chỉsốyêunghềcủanhânviênsẽtrựctiếpảnhhưởngđếnlợinhuậncủadoanhnghiệp.Hơnnữasố

Page 20: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhânviênyêunghề,yêucôngviệcrấthiếm,vìvậyngườiquảnlícũngcầnđàotạo,bồidưỡnglòngyêunghềchonhânviên.Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầncoitrọngviệcxâydựnglòngyêunghềcủanhânviên,coiđólàmộtphầnkhôngthểthiếutrongcôngviệcquảnlícủamình.

BÀI2BANGUYÊNTẮCTRONGVIỆC

ĐÁNHGIÁKẾTQUẢLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN

I.NGUYÊNTẮC1:ĐÁPỨNGLỢIÍCHCỦAKHÁCHHÀNG

Làmviệcgìđểcólợichokháchhàng?

Kháchhàngcóhàilòngvớisảnphẩmcủachúngtahaykhônglàyếutốquyếtđịnhđểhọmuahàngcủachúngta,cũnglànguyêntắcquantrọngđánhgiáthànhquảlàmviệccủangườiquảnlívànhânviên.Ởgócđộnàođó,chodùlàngườiquảnlíhaylànhânviên,cũngđềuphảivậndụngtriệtđểkhảnăngcủamìnhtrongcôngviệcđểcóthểđápứngnhucầulợiíchcủakháchhàng.Ngườitiêudùngchínhlàngườiphánquyếtcuốicùngtrongviệcđánhgiákếtquảlàmviệccủanhânviên.

Chúngtahãylấyvídụngườibệnhđếnbệnhviệnkhámbệnhđểhiểurõvềvấnđềkháchhàngcầnchúngtađápứnglợiíchởnhữngphươngdiệnnào.Trongquátrìnhkhámbệnh,bệnhnhâncoitrọngvấnđềgìđầutiên?Đươngnhiênlàhọmuốnbiếtbácsĩchẩnđoánbệnhtìnhcủamình,nguyênnhângâybệnhvàbiệnphápchữatrị,đồngthờidùngngônngữmàbệnhnhâncóthểhiểuđểthôngbáocho

Page 21: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

bệnhnhânbiết.Điềunàythểhiệnđiềukiệnthứnhấttrongnhucầutiêudùngcủangườitiêudùng,đólàtínhchínhxác.Đâycũnglànhucầucơbảnnhấtcủangườitiêudùngđốivớicácdịchvụ.

Ngoàiviệcđểcácbácsĩchẩnđoánchínhxácbệnhtìnhcủamìnhvànhậnđượclờikhuyêncủacácbácsĩchuyênkhoa,vấnđềthứhaimàbệnhnhânquantâmchínhlàđơngiảnhóacácthủtụckhámchữađểnhanhchóngđượcchữatrị,thờigianchờđợiđượckhámkhôngquálâu.Đặcbiệtvớinhữngloạibệnhcấptínhvànghiêmtrọng,chờđợilâucóthểgâynguyhiểmđếntínhmạngcủabệnhnhân.Điềunàythểhiệnđiềukiệnthứhaitrongnhucầutiêudùngcủangườitiêudùng,đólàsựtiệnlợi.

Dothểchấtvàtinhthầnđềuốmyếunêntrongquátrìnhkhámbệnh,bệnhnhânluônmuốnđượcngườikhácquantâm.Ngườiquantâmđếnbệnhnhâncóthểlàbácsĩ,ytá,cũngcóthểlàbấtcứngườinàotrongbệnhviện,chỉcầncóngườiởbêncạnhbệnhnhânnóichuyện,tôntrọngvàquantâmđếnhọlàđược.Đâylàđiềukiệnthứbatrongnhucầutiêudùngcủangườitiêudùng,đólàmốiquanhệthânthiện.

Cuốicùng,saukhikhámbệnhxong,bệnhnhânhivọngbácsĩchohọlờikhuyênvềcáchchữatrị,sinhhoạt,ănuống…Bácsĩkhôngchỉcầnnóichohọbiếtnhữngđiềuchúýkhiuốngthuốc,màcònphảinhắcnhởhọcầnchúýđiềugìtrongcuộcsốnghàngngàyđểbệnhthuyêngiảmnhanhvàbìnhphụctốt.Đâylàđiềukiệnthứtưtrongnhucầutiêudùngcủangườitiêudùng:Tưvấnphụcvụ.

Cóthểnói,“KháchhànglàThượngĐế”,họlànguồnthulợinhuận,lànguồntăngdoanhthucủadoanhnghiệp.Dođó,chỉcầnkếtquảlàmviệccủachúngtađápứngnhucầulợiíchcủakháchhàng,doanhthucủadoanhnghiệpsẽkhôngngừngtănglên.Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnđặcbiệtcoitrọngvấnđềnày.Cònnhânviêntrongquátrìnhsảnxuấtvàphụcvụkháchhàngcũngcầnchúýđặtlợiíchcủakháchhànglênhàngđầu.

II.NGUYÊNTẮC2:PHÁTHUYSỞTRƯỜNGCỦANHÂNVIÊN

Page 22: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Làmviệcgìđểcólợichonhânviên?

Làngườiquảnlídoanhnghiệp,chúngtanênhiểurằng,chỉcópháthuyđượcsởtrườngvàưuthếcủanhânviênthìmớicóthểtạorahiệuquảkhíchlệđúngđắn,tíchcựcnhất,mớikhiếnnhânviênlàmviệccóhiệuquảcaovàtạoragiátrịlớnnhấtchodoanhnghiệp.

Thànhtíchkinhdoanhcủadoanhnghiệplàdonhânviênpháthuysởtrườngcủamìnhtạora.Nhânviênpháthuysởtrườngcủamìnhlàyếutốquantrọngbảođảmnhânviênlàmviệctíchcựcvàdoanhnghiệpkinhdoanhhiệuquả.Dovậy,cóthểpháthuysởtrườngcủanhânviênlàtiêuchuẩnđánhgiáxemtiêuchuẩnthànhquảcủadoanhnghiệpđócóđúngđắnhaykhông.Theomộtnghĩanàođó,đốivớingườiquảnlívàbộphậnnhânsự,pháthiệnvàpháttriểntiềmnăng,sởtrườngcủanhânviênlàmộttrongnhữngnộidungcôngviệccầnthiết.Trongmộtdoanhnghiệp,nếucóbộphậnquảnlínhânsựhợplísẽcóthểpháthuyhếttiềmnăngvàsởtrườngcủanhânviên.Mỗidoanhnghiệpđềucórấtnhiềunhânviên,họđềucósởtrườngvàưuthếriêng,đồngthờicũngcókhuyếtđiểmriêng.Ngườiquảnlígiỏisẽkhaithácđượcgiátrịcủanhânviênđó,đồngthờidùngphươngphápkhíchlệthíchhợpđểhướngdẫnvàkhaithácnănglựccủahọ.

VídụChicagoBullslàđộibóngrổthuộcHiệphộiBóngrổquốcgia

(NBA)củaMĩ,đãtừngđạtđượcnhiềuthànhtíchvẻvang.DennisKeithRodmanlàvậnđộngviênbóngrổchuyênnghiệpcủađộiChicagoBulls.Anhrấtgiỏitrongviệctranhcướpbóngvàphòngthủxuấtsắc,đãtừngđượcmệnhdanhlà“Vuabóngrổ”.NhưngKeithRodmancũnglàmộtngườicótínhcáchcổquái.Trênsânbóng,ngoàikĩthuậtchơibóngxuấtsắcthìcáchănmặcquáidị,kiểuđầukìquáivàcácđồtrangsứcđeotrênngườikhiếnanhtrởthành“ngôisao”trongviệcthểhiệncátínhcủamình.Ngoàira,vấnđềtuânthủkỉluậtcủaanhtrongmỗimùagiảicũngkhiếnhuấnluyệnviênrấtđauđầu.

Năm1997,độiChicagoBullsbànbạcvớiDennisKeithRodmanvềmùagiảimớivàcuốicùngcũngkíđượchợpđồngmangtínhtíchcựcvớiDennisKeithRodman.HợpđồngquyđịnhsẽtrảchoDennisKeithRodmanvớimứclươngthấpnhấtlà4.500.000USD,nếuanhcốgắnghơnsẽnhậnđượcmứcthưởnglà5.000.000USD.Mức

Page 23: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thưởngnàygắnliềnvớibiểuhiệncốgắngcủaanh.Vídụ,nếusốlầnđánhbóngcủaanhnhiềuhơnsốlầnđểmấtbóngthìsẽđượcthưởng100.000USD;Nếutrongmùagiải,anhđạtdanhhiệu“Vuabóngrổ”mộtlầnnữathìsẽđượcthưởng1.500.000USD;Nếucóthểthamgiatấtcảcáctrậnđấuthìanhsẽđược1.000.000USD…

NhữngbiệnphápmangtínhthựctiễnnàyđãkhíchlệDennisKeithRodmanpháthuykhảnăngcaonhất,anhkhôngnhữngchỉchơimộttrận,màcònđoạtđượcdanhhiệu“Vuabóngrổ”củamùagiải.Cuốicùng,độiChicagoBullsđãđạtđượcthànhcônglớnvàđoạtchứcquánquâncủaNBAnămđó.

Nếulàmộtngườiquảnlídoanhnghiệp,bạnsẽđốimặtvớinhữngnhânviêncónhiềukhuyếtđiểmnhưngđồngthờilạicónhiềusởtrườngvàkhảnăngnhưthếnào?Nếuchúngtachỉnhìnvàokhuyếtđiểm,coinhẹsởtrườngcủahọ,suyđitínhlại,tasẽthấyhọlàngườichẳngthểlàmđượcviệcgì.Cáchsuynghĩnàykhôngđúngchútnào.Conngườiaicũngcóưuđiểmvàkhuyếtđiểm.Điềungườiquảnlínênlàmlànghĩcáchkhíchlệnhânviênđópháthuysởtrườngvàtiềmnăngcủamình,tạoralợiíchchodoanhnghiệp.Chỉcầnngườiquảnlínghĩđượcvàlàmđượcnhưvậy,lợiíchcủadoanhnghiệpsẽtăngcao.

Đươngnhiên,córấtnhiềucáchđểkhíchlệnhânviênpháthuysởtrường.Vídụ,FedExlàmộttậpđoànchuyểnphátnhanhnổitiếngthếgiới.Ngườiquảnlícủatậpđoànrấtgiỏipháthiệnrasởtrườngvàchuyênngànhcủamỗiứngviênkhithamgiathituyểnvàolàmtạitậpđoàn.Saukhihọtrúngtuyển,tậpđoànFedExluôncốgắngtạomôitrườnglàmviệcthoảimáinhất,tạođiềukiệnlàmviệctốtnhấtchonhânviên,khiếnhọcóthểpháthuysởtrườngcủamìnhởcácvịtrí,tạorathànhtíchchotậpđoànvàcócốnghiếnlớnđốivớisựpháttriểncủatậpđoàn.Làngườiquảnlí,chúngtanêncoitậpđoànFedExlàtấmgương,ápdụngcácbiệnphápphùhợpvớiđiềukiệncủadoanhnghiệpvàtìnhhìnhcụthểcủanhânviênđểdẫndắtnhânviênpháthuysởtrường,thựchiệnchiếnlượcđôibêncùngcólợi.

III.NGUYÊNTẮC3:PHÙHỢPVỚIMỤCTIÊUSỨMỆNHCỦACÔNGTY

Page 24: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Làmviệcgìđểcólợichocôngty?

Trongdoanhnghiệp,ngườiquảnlínàocũngthíchnhânviêncólòngyêunghề,hivọngdoanhnghiệpcónhiềunhânviênyêunghềvàmongmuốntấtcảnhânviêncủamìnhđềulàngườiyêunghề.Nhưngtrênthựctế,nhânviênyêunghềthựcsựrấtít,nhânviênđặcbiệtyêunghềlạicàngíthơn,vìđasốnhânviênđềukhôngthựcsựgắnbóvớinghề.Trongcácdoanhnghiệpởnướcta,sốlượngnhânviênyêunghềvàmứcđộyêunghềcủahọphầnlớnkhôngđạtđượcmụctiêulítưởngmàcácnhàquảnlíđưara.

Mụctiêucủadoanhnghiệprấtquantrọngđốivớisựpháttriểncủadoanhnghiệpđó.Mụctiêucủadoanhnghiệplàmộtphầncủakếhoạchpháttriển,làđộnglựckhíchlệnhânviênlàmviệc,làtiêuchuẩnquantrọngđánhgiáhiệuquảkinhdoanhcủadoanhnghiệp.Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầncăncứvàotìnhthếtrướcmắtvàtìnhhìnhcủadoanhnghiệpđểđặtramụctiêungắnhạnmàdoanhnghiệpcóthểđạtđược,đồngthờiphânchiamụctiêunàychongườiquảnlícácbộphậnvànhânviênthựchiện.Saukhidoanhnghiệpđãđặtramụctiêu,nhânviêncácngànhkhácnhaucóhoànthànhnhiệmvụcủamìnhkhônglàchỉtiêuquantrọngđánhgiáhiệuquảlàmviệccủanhânviênđó.Cónghĩalà,nhânviêncóyêunghềkhông,mứcđộchămchỉtrongcôngviệcnhưthếnàođềucóthểđánhgiáthôngquaviệchoànthànhmụctiêucôngviệcmàcôngtyđãđềra.

Mụctiêuthànhtíchđươngnhiêncũnglàmộtphầnquantrọngtrongmụctiêucủadoanhnghiệp.Ngườiquảnlíkhíchlệnhânviênhợplí,đểnhânviêncólòngyêunghề,gắnbóvớinghề,từđóhoànthànhnhiệmvụcôngviệcmàcấptrêngiaochođúngthờihạn,đạtchấtlượngcao.Mặtkháclàđểnhânviêntạorathànhtíchlớnhơn,thựchiệnđượcmụctiêuthànhtíchchodoanhnghiệp.Dovậy,ngườiquảnlídoanhnghiệpthườngcoimụctiêuthànhtíchvàdoanhthucủadoanhnghiệplànguyêntắcvàmụctiêuquantrọngnhấtđểđánhgiáhiệuquảlàmviệccủanhânviên.

Đốivớinhânviên,côngviệchọlàmcólợichomụctiêutăngtrưởnglợiíchlâudàicủadoanhnghiệpmớilàcôngviệccóhiệuquả,cógiátrị,nhưvậykếtquảcôngviệcmớiđúngđắn.Cólúc,dùnhânviênlàmviệcchămchỉ,cầnmẫnnhưnghiệuquảcôngviệclạikhôngđượcnhưý.Ngượclạicómộtsốnhânviêncóvẻnhưkhôngchămchỉ,thậmchíthỉnhthoảngcòngâyphiềnphứcchodoanhnghiệp,

Page 25: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhưngthànhtíchcủahọlạivượtquacảmụctiêumàdoanhnghiệpđặtrahoặchọcócốnghiếntolớntrongviệcthựchiệnmụctiêucủadoanhnghiệp.Dễthấyrằng,doanhnghiệpcầnnhữngnhânviênnàynhiềuhơn.Vìnhânviêncótạoralợinhuậnchocôngtyhaykhôngmớilàtiêuchuẩncuốicùngđểđánhgiákếtquảlàmviệcvàlòngyêunghềcủanhânviênđó.

Đánhgiáthànhtíchcaothấpcủanhânviên,khôngchỉởkhảnănglàmviệc,màcòncầnxemxétđếntháiđộcủanhânviên.Ngườiquảnlíkhôngthểcoinhẹhaiyếutốnày.Trongbayếutốthànhtích,khảnăngvàtháiđộ,thìthànhtíchchínhlàkếtquả,khảnăngvàtháiđộlàđiềukiện,khảnăngthôngquatháiđộtạorathànhtích.

Cũnggiốngnhưvậy,đốivớingườiquảnlí,việckhíchlệđểnhânviêntạorathànhtíchmớilàsựkhíchlệđánggiávàcóhiệuquả,kếtquảkhíchlệnhưvậymớilàđúngđắn.Điềucầnchúý,nhânviênquảnlícácphòngbancủadoanhnghiệpkhôngnêndựavàocáchthứcquảnlícũtrướckianhưralệnh,thúcgiục,giámsátcôngviệccủanhânviên,màcầnápdụngphươngphápkhíchlệnhânviên,hướngdẫnnhânviênđặtramụctiêulàmviệc,tựđiềuchỉnhvàquảnlíbảnthân.Nếuchúngtacóthểhướngdẫnnhânviêntựgiáclàmviệc,họsẽrấttíchcựchoànthànhnhiệmvụcôngviệccụthểcủamình,đồngthờicònkíchthíchtiềmnăngcủabảnthân,từđónângcaohiệusuấtcôngviệcvàthànhtích,cuốicùngthựchiệnđượcmụctiêucủacôngty.

Ngườiquảnlínênđểmỗinhânviênhiểuđược,mụctiêumàdoanhnghiệpcầnđạtđượclàgì?Nhânviêncầncốgắngởnhữngmặtnàomớicólợichoviệcthựchiệnmụctiêucủadoanhnghiệp?Chỉkhinhânviênhiểuđượcmụctiêucủadoanhnghiệpvàthựchiệnmụctiêutươngứngthìhọmớicóthểpháthuysởtrườngvàtiềmnăngcủamình,từđóhoànthànhnhiệmvụvớihiệuquảcao,thểhiệnđượcgiátrịcủabảnthânvàtạoralợiíchlớnnhấtchodoanhnghiệp.

Đánhgiáđúngkếtquảlàmviệccủanhânviênlàbướcđầutiênđểngườiquảnlíkhíchlệvàgiúpđỡnhânviênkhiếnhọtrởnênyêunghề,gắnbóvớinghề,cũnglàbướcđầutiênđểtấtcảnhânviênnângcaolòngyêunghềcủamình.Mỗinhânviênđềuhiểurằng,làmởbấtcứdoanhnghiệpnàocũngđềucầntạorathànhtích,chỉcócốnghiếnchodoanhnghiệpmớicóthểchứngminhgiátrịcủabảnthân.Bấtcứngườiquảnlínàocũngđềuphảihiểurằng,mụctiêuđãđịnhtrong

Page 26: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

côngviệcquảnlícủahọlàmụctiêuthànhtựucủadoanhnghiệp.

Bàihọc

Mụcđíchcuốicùngcủaviệckhíchlệnhânviênchínhlàđạtđượchiệuquảlàmviệcmộtcáchđúngđắn.Hiệuquảlàmviệcđúngđắncủanhânviêncóvaitròrấtquantrọngđốivớingườiquảnlí.Hànhvicủanhânviêncóđápứngđượclợiíchcủakháchhàng,pháthuyđượcsởtrườngcủabảnthân,cóphùhợpvớimụctiêucủacôngtyhaykhông,bađiềukiệnnàylànguyêntắccơbảnđểđánhgiávàphânđịnhchínhxáckếtquảlàmviệccủanhânviên.

BÀI3KẾTQUẢQUANTRỌNGHƠNQUÁ

TRÌNH

I.XÂYDỰNGCƠCHẾKHENTHƯỞNGKHÍCHLỆBẰNGKẾTQUẢ

Trongmộtngôichùanhỏcómộtchútiểuchuyênphụtráchđánhchuông.Lúcđầu,chútiểulàmviệcrấtnghiêmtúc,nhưngnửanămsau,chútiểuthấycôngviệcđánhchuôngvừađơngiản,vừanhàmchánnênlàmviệcchểnhmảng,qualoa.Sauđó,trụtrìchùanhậnthấychútiểunàykhôngthểlàmcôngviệcđánhchuôngnênquyếtđịnhcholàmcôngviệcchẻcủigánhnước.Chútiểurấtbấtbình,thầytrụtrìliềngiảithích:“Đánhchuônglàcôngviệcrấtthiêngliêng.Tiếngchuônggiúpthứctỉnhchúngsinhmêmuội,dođótiếngchuôngkhôngchỉtovang,màcòncầncóhồn.Conđánhchuôngrấtđúng,nhưngtiếngchuôngrờirạc,khôngcóhồn”.

Page 27: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Trongmộtdoanhnghiệp,córấtnhiềunhânviêngiốngchútiểunày,miễncưỡnghoànthànhnhiệmvụmàcấptrêngiaocho,họkhôngtạoralợiíchlítưởngchodoanhnghiệp.Đươngnhiên,doanhnghiệpcũngkhônghàilòngvềnhữngnhânviênnày.Tuynhiên,ngườiquảnlícầnbiếtlậtngượcvấnđề:Tạisao“chútiểu”khôngcólòngyêunghề,khôngtíchcựchoànthànhcôngviệccủamình,cóphảivìngườiquảnlíkhôngnóichoanhtabiếtdoanhnghiệpcầnanhtalàmgì?

AnhTrinh,giámđốccủamộtdoanhnghiệptưnhâncảmthấyrấtbuồnphiềnvìbìnhquânlươngnhânviêncủaanhlà20triệuđồngmộttháng,caogấpđôimứclươngbìnhquâncủacáccôngtykhác,nhưngnhânviêncủaanhvẫnluônphànnànsaulưnganhvàhọcũngkhôngnhiệttìnhlàmviệc.Vìsaovậy?ThựcranguyênnhâncănbảnlàvìgiámđốcTrinhkhôngthựchiệncơchếquảnlítheothànhtíchmangtínhcạnhtranh,khôngcóbiệnphápkhíchlệ,cũngkhôngcósựsosánh.Mặcdùtiềnlươngcaonhưngnhânviêncảmthấydễdàngnhậnđượcsốtiềnđó,dầndầnhọcảmthấychẳngcầnphảicốgắngvàkhôngtrântrọngnhữnggìmìnhđượchưởng.Conngườiluônkhôngbaogiờbiếtthỏamãn,đươngnhiênsẽkhôngbiếttrântrọngnhữngthứgìđạtđượcquádễdàng.Nếusốtiềnlương20triệuđồnggồmsốtiềnlươngcơbảncộngvớithànhtíchlàmviệc,làmnhiềuhưởngnhiềuthìtháiđộđốivớitiềnlươngcủanhânviêntrongdoanhnghiệpcủagiámđốcTrinhsẽkhácvàhọsẽtíchcựclàmviệchơn.

Tậndụngtriệtđểcơchếkhíchlệ,khenthưởngsẽthúcđẩyđượctínhtíchcựccủanhânviên.Tuynhiên,ngườiquảnlícầnđảmbảorằngcơchếkhíchlệnàyđượctiếnhànhthuậnlợi,khôngưutiênngườithân,cấptrên,cấpdướihaybảnthân,màphảikhíchlệcôngbằng,đúngthựctế.

Mộtcôngtynọtiếnhànhviệckhenthưởngvàthăngchứcchonhânviênnửanămmộtlầnbằngviệcđánhgiákếtquảlàmviệccủanhânviên.Nộidungđánhgiábaogồmtháiđộ,nănglực,côngviệcvàhànhvicủanhânviên.Mườinhânviênxuấtsắcnhấttrongđợtđánhgiánàysẽđượctăngthêmtừ5%đến15%tiềnlương.Ngượclại,nhânviênnàobịđánhgiákémsẽbịgiảmlương,giángchức.Cáctrưởngphòngcủacôngtyđềutrưởngthànhtừnhữnglầnđánhgiánày.Cáchlàmnàysẽkhiếnnhữngngườicónănglựcvàngườicótráchnhiệmcaotrongcôngviệctrởnên“nổibật”trongcôngty;Cònnhữngngườilàmviệckhôngtốt,nănglựckémsẽcónguycơbịđàothải.Tháiđộ

Page 28: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

làmviệc,lòngyêunghềcủanhânviêntrongcôngtynàyrấtcao,tỉlệchuyểnviệcrấtthấp,nguyênnhânlàvìmặcdùchếđộcủacôngtyrấthàkhắc,nhưngtrênthựctếlạibảovệlợiíchcủađasốnhânviên,cáchthứcnàyđãkhíchlệnhânviênkhôngngừngtiếnbộkhiếnhọđượcsốngtrongmôitrườngcạnhtranhcôngbằng,tíchcực.

Khíchlệkhôngđơnthuầnchỉlàsựkhíchlệtíchcực,màcònbaogồmsựkhíchlệ“tiêucực”nhưápdụngnguyêntắcgiảmbiênchế,đàothải,phạttiền,giángchức…Vídụdùngcácphươngphápquảnlícưỡngchế,đedọanhưphêbình,giángchức,phạttiền,giảmlương,đuổiviệc…trongmộtthờiđiểm,giaiđoạnnhấtđịnhđểtạokhôngkhíáplựcnhằmphủđịnhhànhvikhôngphùhợpcủamộtsốnhânviên.Trongviệcquảnlíkhoahọc,khíchlệtíchcựcsẽcótácđộngtốthơnkhíchlệtiêucực.Cànglànhânviêncótốchất,khíchlệnhânviênbằngchínhsáchsathảisẽtạoratácdụngphụcànglớn,điềunàykhôngthíchhợpvớinhânviênyêunghề.Vìkhíchlệnhânviênbằngchínhsáchsathảikhôngmangtínhtổngquát,chỉđánhgiáđượcmộtchỉtiêunàođócủanhânviên,khiếnnhânviêncảmthấybấtan,lolắng,khônglàmchonhânviêntổngkếtkinhnghiệmcủamìnhmộtcáchlítrí.Điềunàycònkhiếnchomốiquanhệgiữanhânviênvàngườiquảnlítrởnêncăngthẳng,ảnhhưởngxấuđếnquanhệgiữacácđồngnghiệp,khiếnnhânviênkhôngcódựđịnhlàmviệclâudài.Tuynhiên,khíchlệtiêucựccũngrấtcầnthiết,vìđiềunàysẽmangtínhtróibuộcđốivớinhânviêncótâmlíănmay,đồngthờitạokhônggianpháttriểnchonhữngnhânviênyêunghề,nghiêmtúcvớicôngviệc.

Làngườiquảnlí,chúngtakhôngthểyêucầunhânviêncủamìnhlàmviệctựgiác,tráchnhiệmmộtcáchvôcăncứmàcầnxâydựngcơchếkhenthưởng,khíchlệcầnthiết,từđóhướngdẫn,thúcđẩynhânviênpháthuytínhtíchcực.Trongquảnlídoanhnghiệp,xâydựngcơchếkhenthưởng,khíchlệthôngquakếtquảlàmviệcrấtquantrọng.Ngượclạivớicơchế“khíchlệthôngquakếtquảcôngviệc”là“khíchlệthôngquaquátrìnhlàmviệc”.Vídụ,ởmộtsốdoanhnghiệp,ngườiquảnlíthườngđặtrachếđộquyđịnhvàtrìnhtựlàmviệcnghiêmngặt.Tươngtựnhưvậy,họcũngxâydựngcơchếkhenthưởngbằngtiềnvớiđặcđiểmnổibậtlà“khíchlệthôngquaquátrìnhlàmviệc”,đểthúcđẩynhânviênthựchiệntốtnhữngquytắc,chếđộcôngtyđãđặtra.Dùngcơthế“khíchlệthôngquaquátrìnhlàmviệc”mặcdùđảmbảochếđộvậnhànhbìnhthườngcủacôngty,nhưngkhixảyratìnhhuốngđộtxuất,nhânviênkhôngđượctựdoxửlícôngviệcmà

Page 29: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phảilàmviệcdậpkhuôn,máymóckhiếnchokếtquảcôngviệckhôngnhưý.Hơnnữa,cơchếnàythườngnảysinhhiệntượng“ngườithừaviệcthiếu”.

Ngượclại,nếudoanhnghiệpkhíchlệnhânviênthôngquakếtquảcôngviệcthìcóthểkiểmsoát,khốngchếđượctaihọatiềmẩn,đồngthờicăncứvàokếtquảđểđặtrakếhoạchvàsắpxếpbốtrícôngviệc.Vídụ,mộtthưkítheochỉthịcủalãnhđạocầnhoànthànhmộtphươngánquantrọngtrongngày.Ngườithưkínàybậnrộnlàmviệctừsángđếnđêmkhuya,mặcdùcốgắnghếtsứcnhưngvẫnkhônghoànthànhđượcnhiệmvụmàcấptrêngiaophó.Nếudoanhnghiệpnàytrảlươngnhânviêntheongày,xinhỏicónêntrảlươngchongườithưkínàytheongàykhông?Câutrảlờiđươngnhiênlàcó.Nhưngnếudoanhnghiệpdùngcơchếkhenthưởngthôngquakếtquảlàmviệc,thìdoanhnghiệpsẽkhôngtrảlươngchongườithưkí.

Mộtsốdoanhnghiệpngầmcôngnhậnlogiccoiquátrìnhlàmviệclà“côngsứcđãbỏra”.Cónghĩalàchỉcầnnhânviênđilàmđúnggiờ,cầnđiđâuthìđi,cầnnóigìthìnói,thậmchíkhôngtạoralợiíchchodoanhnghiệp,khônghoànthànhnhiệmvụcũngkhôngquantrọng,vìdùhọkhôngtạorakếtquảnhưngcũngđãbỏracôngsức.Trênthựctế,môitrườngnàykhôngthíchhợpbồidưỡnglòngyêunghềchonhânviên,khôngthúcđẩytínhtíchcựccủanhânviên,càngkhôngtạolợiíchchodoanhnghiệp.Nếudoanhnghiệpthựchiệncơchếkhíchlệthôngquakếtquảcôngviệcsẽkhiếnchomộtsốnhânviênlàmviệctậntụy,yêunghềpháthuyđượchiệuquảlàmviệccaonhấtvàđạtđượclợiíchcaonhấtchodoanhnghiệp.

Kếtquảvàmụctiêumàdoanhnghiệpđặtracótácdụngkhíchlệrấtlớnđốivớinhânviên.Ngườiquảnlíphòngbancủamộtsốdoanhnghiệpviếtmụctiêucôngviệclênbảnghọptrongvănphòngvàcoiđólànộidungkiểmtracôngviệc;hơnnữahọcònđặtrachếđộkhenthưởngvớinhânviênlàmviệctốt.Cáchlàmnàygâyáplựcchonhânviênvàcũngkíchthíchnhânviêncốgắngđạtđượcthànhcông,dođócơchếkhíchlệthôngquakếtquảcôngviệcpháthuytácdụngrấtlớn.

Ngườiquảnlíchútrọngđếnkếtquả,đồngthờihivọngcóđượckếtquảchínhxác,chấtlượng,đầutiêncầnlàmrõmộtsốvấnđềvề“kếtquả”.Vídụ,kếtquảnàycóýnghĩavàgiátrịnhưthếnàođốivớinhânviênvàdoanhnghiệp?Thờigianđạtđượckếtquảnàylàbaolâu?Thựchiệnkếtquảnàynhưthếnào?Tầmquantrọngvàcấpthiết

Page 30: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

củakếtquảnàynhưthếnào?Tínhkhảthikhithựchiệnkếtquảnàylàbaonhiêu?Nếuchúngtacóthểhiểurõnhữngvấnđềtrênthìcóthểbắtđầuxâydựngcơchếkhenthưởng,khíchlệthôngquakếtquảcôngviệcvàdùngtrongviệcquảnlícủamình.

Muốnxâydựngcơchếkhíchlệthôngquakếtquảcôngviệc,đồngthờiđểcơchếnàyvậnhànhcóhiệuquảcaothìcầncókếhoạchkhíchlệhoànthiệnvàkhoahọcnhưsau:

(1)Đặtratiêuchuẩnthànhtíchhợplí,khoahọc.Mụctiêuquádễdàngsẽkhôngcótácdụngkíchthíchsựnhiệttìnhtrongcôngviệccủanhânviên;mụctiêuquákhósẽkhiênnhânviêncảmthấyrằngchodùmìnhcócốgắngthếnàocũngkhôngthểthựchiệnđược,khiếnhọmấtđiniềmtinvàýchíphấnđấu,từđókhôngcótácdụngkhíchlệ.Mụctiêuthànhtíchcóđộkhóthíchhợpvừakhônglàmchonhânviêncảmthấytựmãn,vừakhônglàmchonhânviênmấttựtinvàcótácdụngkhíchlệnhânviên.

(2)Kếthợpdânchủvàtậptrung.Đểthúcđẩysựtíchcực,chủđộng,tăngcườngniềmtinvàýchíphấnđấucủanhânviên,mụctiêunêndonhânviênnêura,pháthuytinhthầndânchủ,sauđóngườiquảnlímớitiếnhànhsửachữa,hoànthiện,nângcao,đểtiếpcậngầnhơnvớikếhoạchkhíchlệnhânviên.Tuynhiên,“dânchủ”và“tậptrung”cầnđượcthựchiệntrongđiềukiệnbànbạc,giaolưubìnhđẳng,thoảimái.

CyrusMcCormicklàngườisánglậpcôngtyMáygặtquốctếHarvestercủaMĩ.MộtngườicôngnhânlớntuổitừngcómốiquanhệrấttốtvớiMcCormickđãviphạmchếđộlàmviệccủacôngtynênbịtrừlương,tuynhiênngườinàylạiuốngrượusayvàgâychuyện.Theođiềukhoảnquyđịnhcủacôngty,ngườicôngnhânnàysẽbịsathải.Saukhicôngbốquyếtđịnhsathải,ngườinàynổigiậnđùngđùngđếntìmMcCormick,tứcgiậnvàấmứcnói:“Lúccôngtylâmvàohoàncảnhkhókhăn,nợnầnchồngchất,tôiđãchiasẻhoạnnạnvớiông,bathángkhôngnhậntiềnlươngcũngchẳngphànnàncâunào,nhưngbâygiờtôimớiphạmlỗinhỏmàôngđãsathảitôi,ôngđúnglàđồvongânbộinghĩa!”McCormickbìnhtĩnhnói:“Côngtynàycóquytắc,cótráchnhiệm,tôibiếtsựcốnghiếnvàtìnhbạncủaông,nhưngchuyệnmàônggâyrakhôngcònlàchuyệnriênggiữahaichúngta,tôicầnlàmtheoquyđịnhcủacôngty.”

Page 31: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Trongquảnlíđiềuhànhcầncông-tư,thưởng–phạtphânminh.Tiêuchuẩnthànhtíchcủanhânviêncầnđượcđánhgiátheoquytắclàmviệcvàkếtquảlàmviệc.Cầnđặtratiêuchuẩnphùhợpvớithựctế,căncứvàomụctiêucôngviệcđểđánhgiáviệclàmcủanhânviên.

(3)Rènluyệnnghệthuậtgiaotiếpvàkĩnăngđánhgiáhiệuquảcôngviệccủangườiquảnlícáccấp.Đốivớingườilàmviệchiệuquả,xuấtsắccầnkịpthờikhenngợi,cổvũ,khenthưởng,đểcácthànhviêntrongcôngtyhiểuđượcrằng,banlãnhđạorấtcoitrọngvàtrântrọnghọ.

(4)Đặtrachỉtiêumởrộngđểnângcaohiệuquảlàmviệccủanhânviên,thúcđẩytínhkhảthi,tínhứngdụngvàmởrộngcủahệthốngkhíchlệ.Mụctiêuthànhtíchlàchỉtiêucóthểđịnhlượnghoặccóthểthôngquasựchuyểnhóabiếnthànhchỉtiêuđịnhlượng,nhưvậymớicótínhkhảthi.Vídụđốivới“khốilượngcôngviệc”,“chấtlượngcôngviệc”,và“tiếnđộcôngviệc”,cóthểđặtramộtvàiyếutốđểđánhgiáđịnhlượngvàchấmđiểm.

II.KẾTQUẢĐÚNGĐẮNCẦNDỰATRÊNĐỊNHHƯỚNGĐÚNGĐẮN

Nhânviênkhôngcóđịnhhướngđúngđắnlàvấnđềmànhiềudoanhnghiệpgặpphải.Nhữngtìnhhuốngsauđâyđangxảyravớirấtnhiềudoanhnghiệp:Nhânviênlàmviệcbậnrộncảngày,tậntụyhoànthànhnhiệmvụmàcấptrêngiaocho,chờđợisựgiámsátvàkiểmtracủacấptrên.Nhưngrốtcụcdoanhnghiệpcầnphảiđạtđượcmụctiêugì,cóyêucầugìđốivớinhânviênthìbảnthânnhânviêncũngkhôngrõ.Dovậy,nhânviêncólàmđúnghaykhông,cóthểlàmtốthơnhaykhông,bảnthânhọcũngkhôngbiết.

Chúngtakhôngcònxalạvớicâutụcngữ“nóimộtđằnglàmmộtnẻo”,chúngtôiphảiđềcậpđếnởđâyvìnónhưmộttiếngchuônggõbêntaingườiquảnlídoanhnghiệp,nhắcnhởrằng:Nếunhânviênđichệchhướng,thìchodùhọcócốgắnglàmviệcđinữa,cũngcótácdụnggì?Nếungườiquảnlívànhânviênđềukhôngcóđịnhhướngrõràng,thìtiềnđồcủadoanhnghiệpsẽnhưthếnào?

Page 32: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

PeterFerdinandDrucker-ChuyêngiahàngđầuvềtưvấnquảntrịngườiMĩđãtừngnói:“Chodùdoanhnghiệpcóhiệusuấtlàmviệcrấtcao,nhưnghoàntoànđichệchhướng,thìchắcchắndoanhnghiệpđókhôngthểtồntạilâu”.Ôngnóivớicácquảnlídoanhnghiệpvànhânviênrằng:“Khôngnhữngcầnlàmmộtcáchđúngđắn,màcòncầnlàmnhữngviệcđúngđắn”.“Nhữngviệcđúngđắn”trênthựctếlàchỉnhữngviệccólợichoviệcthựchiệnmụctiêucủadoanhnghiệp,làđịnhhướngmàngườiquảnlívànhânviênnêntuântheo.

“Làmnhữngviệcđúngđắn”làchỉsựđúngđắntrongphươnghướngvàquyếtsách,còn“làmviệcmộtcáchđúngđắn”làchỉsựhiệuquảcủaphươngphápvàthựchiện.Vếtrướclàchiếnlược,cònvếsauchínhlàchiếnthuật.Mốiquanhệgiữahaiphươngphápnàychínhlàtrướctiêncầnchọnnhữngviệcđúngđắnđểlàm,sauđómớichọnphươngphápđúngđắnđểlàmviệc.Nếumụctiêuđịnhhướngđúngđắn,chodùdomộtsốngườibìnhthườngthựchiệnthìdoanhnghiệpcũngsẽtừngbướcpháttriển.Ngượclại,nếunhânviênkhônglàm“nhữngviệcđúngđắn”,nhưvậysựpháttriểncủadoanhnghiệpsẽtrởnênmờmịt.

Cómụctiêuvàphươnghướngđúngđắnmớitạorakếtquảđúngđắn.Đốivớingườiquảnlívànhânviên,đầutiêncầncóđịnhhướngđúngđắn,xácđịnhđượcnhữngviệcđúngđắn,sauđómớilàmmộtcáchđúngđắn,cuốicùngđạtđượckếtquảđúngđắn.Trongmộtdoanhnghiệp,đầutiênngườiquảnlícần“làmnhữngviệcđúngđắn”,đặtrađịnhhướngđúngđắn,sauđómớihướngdẫnvàđốcthúcnhânviên“làmmộtcáchđúngđắn”.Nếucoidoanhnghiệplàmộtcontàutrênbiển,vậyngườiquảnlíchínhlàngườiláitàu.Chodùtrongquátrìnhđibiểncógặpmưatogiólớn,trảiquanhiềukhókhănnguyhiểm,chỉcầnngườiláitàunắmvữngphươnghướngthìtấtcảthủythủtrêntàusẽdùnghếtsứcgiúpconthuyềnvượtquaphongbabãotáp,thoátkhỏinguyhiểm,cuốicùngcậpbếnantoàn.Đốivớidoanhnghiệp,nếungườiquảnlínắmvữngphươnghướngpháttriểnthìcóthểlãnhđạonhânviêntíchcựclàmviệc,chiếnthắngkhókhăn,giúpchodoanhnghiệpđóngàycàngpháttriểnlớnmạnh.

Cómộtcâuchuyệnnhỏnhưsau:

Cómộtngườigặpbacôngnhânxâydựngtrêncôngtrường.Anhtahỏibangườibọnhọđanglàmgì.Ngườicôngnhânđầutiêntrảlời:“Tôiđangcốgắngkiếmtiền”.Ngườicôngnhânthứhainói:

Page 33: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

“Tôimuốntrởthànhmộtcôngnhânxâydựnggiỏi”.Cònngườicôngnhânthứbađáp:“Tôimuốnxâynhữngtòanhàđẹpnhấtchothànhphốnày”.

Đứngởgócđộcủadoanhnghiệp,suynghĩcủangườicôngnhânthứbamớilàđúngđắnnhất.Nhânviênkhiđãxácđịnhđượcphươnghướngsẽtíchcựcpháthuysựchủđộngcủamìnhvàcốgắngđạtđượcmụctiêuđặtra.Nếutấtcảcôngnhâncủacôngtyxâydựngđềucómụctiêu,cốgắnglàmviệctheophươnghướngnhưvậythìcôngtychắcchắnsẽđạtđượcmụctiêupháttriểncủamình.Ngượclại,nếunhânviêncủacôngtykhôngcóđịnhhướngrõràng,làmviệcbằngtháiđộthờơ,dửngdưnghoặcchỉđơnthuầnlàhoànthànhnhiệmvụ,thìdoanhnghiệpsẽkhôngthểđạtđượcmụctiêuđềra.Nhưvậy,nhânviêncũngchỉlàmrakếtquảsailầm.

Quaviệcquảnlícóhiệuquả,doanhnghiệpsẽbiếnmụctiêucủamìnhthànhhànhđộngcụthể,trựctiếpđốcthúcnhânviênhoànthànhmụctiêu.Doanhnghiệpcómụctiêuvàphươnghướng,nhânviêncũngcầncómụctiêuvàphươnghướngpháttriển.Đươngnhiên,đốivớidoanhnghiệp,địnhhướngcôngviệccủanhânviêncầnphụctùngtheođịnhhướngpháttriểncủadoanhnghiệp,khôngthểcóhiệntượngđingượclạivớimụctiêucủacôngty.

III.KẾTQUẢTỐTGẮNLIỀNVỚIVIỆCTHỰCHIỆNHIỆUQUẢ

Sựpháttriểncủadoanhnghiệpgắnliềnvớiphươnghướngvàmụctiêuđúngđắn.Hơnnữamuốncókếtquảtốt,thúcđẩysựthànhcôngcủadoanhnghiệpthìviệcthựchiệncóhiệuquảlàyếutốquantrọng.Trongmộtsốdoanhnghiệp,ngườiquảnlíchỉchútrọngđếnviệcđặtramụctiêuthànhtích,coitrọngđếnkếtquảvàkiểmtrakếtquả,màcoinhẹhoặcbỏquaviệckhíchlệvàkiểmtraquátrìnhthựchiệnthìsẽdễdẫnđếnkếtquảsai,rấtkhónângcaolợiíchcủanhânviên,cácphòngbanvàdoanhnghiệp,thậmchícòntạoảnhhưởngxấu,đilệchkhỏimụctiêulợiíchđãđãđặtra.

Doanhnghiệpmuốnnângcaokhảnăngcạnhtranh,thựchiệnmụctiêupháttriểnthìcầnnângcaonănglựchoạtđộng.Ngườiquản

Page 34: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

lícủanhiềudoanhnghiệpvắtócsuynghĩđặtraphươngánkinhdoanh,sảnxuất,đồngthờinhấnmạnhvớinhânviênvềcáctrọngđiểmcầnthựchiện,nhưngkếtquảcuốicùnglạikhônglítưởng,vấnđềlàdoquátrìnhthựchiệnkhôngcóhiệuquả.Theođiềutra,200doanhnghiệptrongsố500doanhnghiệpnổitiếngthếgiớithìcó40giámđốccủacácdoanhnghiệpvìquảnlíkhôngtốtđãphảitừchức.Nhữngvịquảnlínàyđềulànhữngchiếnlượcgiaxuấtsắctrongviệcpháttriểndoanhnghiệp,nhưngcuốicùngđànhphảitừchức.Nguyênnhânlàdođasốcácquảnlíchorằnghọthiếukhảnăngthựchiện.Trênthựctế,vấnđềkhôngcókhảnăngthựchiệncũngđangtrởthànhmốilocủahầuhếtngườiquảnlídoanhnghiệp.

VídụCựuCEOcủahãngCompadlàEckhardPfeifferđãđặtramộtkế

hoạchchiếnlượcrấtlớn,chỉcầnthựchiệnđượckếhoạchnàythìCompadchỉcầntrong6nămsẽtừmộtnhàmáychếtạoPCchấtlượngcaotrởthànhcôngtymáytínhchỉđứngsauIBM.EckhardPfeifferđãlãnhđạonhânviêncủamìnhcốgắngthựchiệnmụctiêu,đồngthờixâydựngnhàmáychếtạomáymóccaocấp,nhưngkhisắpthựchiệnđượcmụctiêuthìkếhoạchcủaôngbịthấtbại.KhiEckhardPfeifferbịsathải,ngườisánglậpraCompadlàBillHewlettchorằng,nguyênnhânthấtbạicủaEckhardPfeifferlàtrongquátrìnhthựchiệnđãxảyramộtsốvấnđề.ChiếnlượcmàEckhardPfeifferđặtrakhôngcóvấnđềgì,nhưnghãngCompadkhôngcókhảnănghợptácvớicôngtyMBA.Điềuquantrọnghơnlàôngấykhôngápdụngchínhsáchthựchiệnkịpthời.KếtquảlàdokhôngcóđủvốnđầutưnênhãngCompadđãmấtcơhộicóđượcthịtrườngtiềmnăng.

Trênthựctế,ngườiquảnlídoanhnghiệpxuấtsắcđềunhậnthứcđượcrằng,kếhoạchchiếnlượcvàmụctiêuthànhtíchrấtquantrọng,vìđiềunàychứngtỏđượcphươnghướngpháttriểnvàmụctiêuphấnđấucủadoanhnghiệp,nhưngnếumuốnthànhtíchlítưởngtrởthànhthànhtíchthậtsựthìcầndựavàokhảnăngthựchiệnhiệuquả,mạnhdạn.Nếukhông,chodùmụctiêucóvĩđạithếnào,phươngáncóhoànhtrángrasaocũngchỉlànóisuông,kếhoạchcóhoànhảođếnđâucũngchỉlàảotưởng.

Mộtdoanhnhânđãtừngnói:Mộtdoanhnghiệpmuốnthànhcông,cầncólòngnhiệttìnhnhưnhàthơ,giỏilàmviệcnhưnôngdân,

Page 35: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khicóhaitínhcáchcủanhàthơvànôngdân,doanhnghiệpmớicóthểđứngvữngvàthànhcông.Đặcbiệtnềnkinhtếtrongxuthếtoàncầuhóanhưhiệnnay,doanhnghiệpđứngtrướctháchthứcngàycànglớn,muốngiữưuthếtrongcuộccạnhtranhthìcầncoitrọnghànhđộng,nângcaokhảnăngthựchiệncủadoanhnghiệp.Làmộtngườiquảnlí,nếukhôngbiếtthựchiệnthếnàohoặccoinhẹtácdụngvàsứcmạnhcủaviệcthựchiệnthìtấtcảcôngviệcđềusẽkhôngthểđạtđượckếtquảnhưdựkiến.Nhữngthànhtựumàngườiquảnlícóđượcchẳngqualàtậphợpthànhtíchcủacảdoanhnghiệpvàcácphòngban.Làmộtdoanhnghiệp,nếukhôngxâydựngđộingũquảnlícókhảnănglàmviệcthìsẽgâylãngphílớnvềnănglượng,nhânlựcvàtàinguyêncủacôngty,cũngkhôngthểthíchnghiđượcvớimôitrườngkhôngngừngthayđổi.

Thiếukhảnăngthựchiệnlàyếutốquantrọngnhấtdẫnđếnsựthấtbạicủacácdoanhnghiệp.Nếumộtdoanhnghiệpkhôngcókhảnăngthựchiệnhiệuquả,mạnhdạn,màchỉdựavàokếhoạchchiếnlượctốt,mụctiêuthànhtíchthìcuốicùngcũngbịthấtbại.Haynóicáchkhác,thựchiệnkếhoạchmộtcáchmạnhdạncũngcầnphảicókhảnăngsửachữasailầm,đúngnhưnguyênchủtịchhộiđồngquảntrịkiêmCEOcủacôngtyGE(GeneralElectric)làJackWelchđãtừngnói:“Chodùlàquyếtsáchsailầm,chúngtacũngcóthểlàmtốtthôngquaviệcthựchiện,chứkhôngcầnthảoluậnnhiềulần”.

Đươngnhiên,thànhtíchcủadoanhnghiệpkhôngphảichỉlàmmộtlầnlàđạtkếtquả,màdonhiềuquátrìnhnhỏ,giaiđoạnnhỏ,thànhtíchnhỏtạonên.Dođó,thựchiệnmụcđíchcuốicùngcủadoanhnghiệpquantrọngnằmởviệclàmchomụctiêuđótrởnêncụthểvàrõràng,coimụctiêutổngthểcủadoanhnghiệptrởthànhmụctiêucủacácphòngban,tiếpđóchuyểnthànhmụctiêucủatừngnhânviênđểmỗithànhviêntrongdoanhnghiệpcómụctiêuvàtráchnhiệmrõràng,nhưvậymớiđảmbảođượcviệcthựchiệnmụctiêucủacảdoanhnghiệp.Quátrìnhnàythựcralànhấnmạnhđếntácdụngcủakhảnăngthựchiện,khảnăngthựchiệncóhiệuquảvớitừngphòngbanvànhânviênthìmớiđảmbảotạonênkếtquảđúngđắn.

“Kếtquả”đượcvínhư“kiếntrúcthượngtầng”,“thựchiện”đượcvínhư“nềntảngkinhtế”,rờikhỏi“nềntảngkinhtế”ổnđịnh,vữngchắcthì“kiếntrúcthượngtầng”sẽtrởthành“tòanhàảo”.Đốivớidoanhnghiệp,mộtkếtquảđúngđắnlàchỉtiêuquantrọngđánhgiá

Page 36: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

côngviệccủaphòngbanvànhânviên,nhưngdoanhnghiệpcũngkhôngnêncoinhẹquátrìnhthựchiện,nếukhôngsẽchệchhướngkhỏimụctiêuđãđịnhvàdoanhnghiệpcũngkhôngthểcókếtquảđúng.

Bàihọc

Ngườiquảnlílàmviệcvìthànhquả,khôngcóthànhquảtốtthìchodùquátrìnhlàmviệccótốtthếnàocũngkhôngcótácdụng.Dovậy,việckhíchlệnhânviênđểnhânviênyêunghềcầnxâydựngtrêncơsởtạorathànhquảlàmviệcđúngđắn.Khôngcókếtquảvàyêucầuđúngđắnsẽkhôngthểđánhgiáđượcnhânviêncótiếnbộvàpháttriểnhaykhông;khôngcóyêucầukếtquảlàmviệcđúngđắn,nhânviênkhôngthểyêunghềvàđạtđượcthànhcông.

Page 37: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGIITHÀNHCÔNGCỦAVIỆCKHÍCHLỆBẮTĐẦUTỪVIỆCTHAYĐỔI

TƯDUYQUẢNLÍDùngkinhnghiệmcủangàyhômquađểgiảiquyếtvấnđề

hômnaycủadoanhnghiệpthìchắcchắnsẽthấtbại.Ngườiquảnlíhômnaycầnbiếtthíchnghivớinhucầutâmlícủanhânviên,phábỏtưduyquảnlíthôngthườngđểxâydựngcơchếkhíchlệmớicóhiệuquảcao.Khôngcólòngnhiệttìnhtừlãnhđạođếnnhânviênthìcũngkhôngcósựtrungthànhtừnhânviênđếnlãnhđạo.Làngườiquảnlí,đầutiêncầnquảnlítốtbảnthân,nângcaotốchấtvàsựtudưỡngcủabảnthânthìmớicókhảnăngvàtưcáchquảnlíngườikhác,mớikhíchlệnhânviênmộtcáchhiệuquả.

BÀI1QUẢNLÍBẮTĐẦUTỪVIỆCTHAYĐỔITƯDUYCỦABẢNTHÂN

I.HIỂUNHUCẦUTÂMLÍCỦANHÂNVIÊN

Chúngtađềubiếttiềnbạcvàvậtchấtmặcdùquantrọngnhưngkhôngphảilàmụcđíchcuốicùng.Tiềnbạcvàvậtchấtchỉlàcôngcụvànềntảngđểchúngtađạtđượchạnhphúcvàniềmvui.Nhưngnhiềungườiquảnlílạichorằng,nhânviênchỉcoitrọngtiềnbạcvàvậtchấtnênhọchỉcầndùngtiềnlương,tiềnthưởng,phúclợi,phân

Page 38: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chialợinhuận,trợcấp…Dođó,ngườiquảnlícoiviệcthưởngtiềnlàbiệnphápvàcáchthứcquantrọngnhấtkhíchlệnhânviên,thậmchíhọcoiđólàbiệnphápvàcáchthứcduynhất,đồngthờihọcòntintưởngrằnglàmnhưvậysẽđạtđượchiệuquảkhíchlệlítưởng.Khikếtquảkhôngtốtnhưhọtưởngtượng,ngườiquảnlíquykếtnguyênnhânthấtbạichonhânviên.Họkhôngnghĩrằng,nguyênnhânthậtsựchínhlàvìhọkhônghiểunhucầucủanhânviên.

Đươngnhiên,khôngphảitấtcảnhânviênđềulàngườithuộcchủnghĩakimtiền.Đasốhọkhôngchỉcầnnhucầuvậtchấtcơbảnmàcòncónhucầutinhthần,vídụsựquantâm,trântrọng,tìnhhữunghị,sựnghiêmkhắc,nhâncách,danhdự,thânphận,địavị…Dovậy,ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnnhậnthứcđượcrằng,khôngphảiđộnglựccủatấtcảnhânviênđềuxuấtpháttừtiềnbạcvàvậtchất.Đốivớinhiềunhânviên,“cơhộihọctậpvàpháttriển”,“cơhộithăngtiến”đãtrởthànhyếutốquantrọngkhiếnhọquyếtđịnhlàmviệchaykhônglàmviệcởcôngtynàođó,vàyếutốnàycònquantrọnghơncảtiềnlương.

Córấtnhiềungườidámtừbỏmôitrườnglàmviệcvớimứclươngcaođểđếnnhữngnơixaxôinghèokhódạyhọc.Chúngtacũngrấtdễthấy,mộtsốbạnbèxungquanhmình,mặcdùmứclươngkhôngcao,nhưngnếubạnnóirằngsẽgiớithiệuchohọvàolàmởcôngtycómứclươngcaohơn,chưachắchọđãđồngý.Ngoàitâmlíkhôngmuốnthayđổichỗlàm,cònvìcôngviệchiệntạithíchhợpvớihọ,đượcngườinhàvàbạnbèủnghộ,môitrườngcôngviệcvàkhôngkhílàmviệcthânthiệnhoặchọđượclãnhđạocoitrọngkhiếnhọkhôngmuốnchuyểnviệc.Tómlạikhôngphảilàtiềnlươnggiữchânhọởlại,màcòndomộtsốnguyênnhânkhác.

Muốnlàmộtngườiquảnlíthànhcông,chúngtacầncólòngđồngcảm.Chúngtacầnhiểuđượcconngườilàthếnào,mớihiểuđượcdoanhnghiệpcầnnhữngnhânviênnhưthếnào.

NhàtâmlíhọcnổitiếngngườiMĩ-AbrahamMaslowtrongcuốnsáchHọcthuyếttâmlíhọcnhânvănnăm1944đãđưaralíluậnvềnămthứbậcnhucầucủaconngười.HiểuđượclíluậnvềnămthứbậcnhucầuconngườicủaMaslowrấtquantrọngđốivớingườiquảnlídoanhnghiệp.Trongmôitrườngquảnlídoanhnghiệphiệnđại,nhânviênchínhlàlựclượngsảnxuấtđầutiêncủadoanhnghiệp.Làngườiquảnlídoanhnghiệp,chúngtacầnthựchiệncơchếkhíchlệ

Page 39: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhânviêncóhiệuquảcaovàmangtínhthiếtthực,đúngđắn,dođócầntìmhiểutoànbộnhucầutâmlícủanhânviênđểcóthểđápứngnhucầucủahọmộtcáchthiếtthựcnhất.

Maslowchianhucầucủaconngườithànhnămcấpbậc,từthấpđếncaogiốnghìnhkimtựthápnhưhình2-1.

Hình2-1:Nămcấpbậcnhucầu

CăncứvàoLíthuyếtnhucầucủaMaslow,kếthợpvớitìnhhìnhthựctếcủadoanhnghiệp,chúngtacóthểtổngkếtnhânviênđềucónhữngnhucầusau:

1.Nhucầuantoànvàsứckhỏe.Conngườihiệnđạicàngngày

Page 40: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

càngcoitrọngsựantoànvàsứckhỏe,nếukhôngvìcuộcsốngbứcbách,hầunhưtấtcảmọingườiđềukhôngmuốnlàmcôngviệctổnhạiđếnsứckhỏecủabảnthân.Ởvịtrílàmviệccủamình,tấtcảnhânviênđềuhivọngdoanhnghiệpbảođảmantoàntínhmạngvàsứckhỏechohọ.

2.Nhucầutìnhcảm.Làconngười,nhânviênđươngnhiênkhôngmuốnngàynàomìnhcũngphảiđốimặtvớingườiquảnlícóbộmặtlạnhbăngvànghiêmkhắc,khógần.Họhivọnglàmviệctrongmôitrườngthoảimái,hivọngmìnhđượclãnhđạovàđồngnghiệpquantâm.Đặcbiệtkhigặpkhókhăn,tâmlícủanhânviênsẽtrởnênyếuđuối,dođóhọcàngcầnsựquantâmcủadoanhnghiệp.

3.Nhucầutôntrọng.Nhânviênkhôngchỉmongmuốnnhậnđượcsựtôntrọngcủangườiquảnlívàđồngnghiệp,màcònhivọngcácquyềnlợikháccủamìnhcũngđượctôntrọng.Doanhnghiệpcầnđểnhânviênthấyrằngđịavịxãhội,nhucầutinhthần,đãingộvậtchất…củahọcũngđượctôntrọng.

Sựtôntrọnglàchấtkíchthíchkhiếnnhânviêntựtinvàbộclộtinhthầnhănghái.Sựtôntrọnglẫnnhaugiữacấptrênvàcấpdướisẽtạorasứcmạnhtinhthầnlớn,giúpchogiữacácnhânviêntrongdoanhnghiệptrởnêngắnbóhơn,thúcđẩyviệchìnhthànhsựđoànkếtgắnbótrongtậpthểdoanhnghiệp.

Chắchẳnmọingườiđềurấtquenthuộcvớicâunói“Thànhquảcủadoanhnghiệplàkếtquảnỗlựccủatoànthểnhânviên”,vềhìnhthức,ngườiquảnlínóicâunàyrấttôntrọngnhânviên,nhưngkhiđềcậpđếnlợiíchcủatừngnhânviên,ngườiquảnlíthườngdùnglợiíchcủacảtậpthểđểmượncớtừchốikhenthưởnghọ.Cólẽbạnđãnhiềulầnđượcnghecâunóicủalãnhđạo“Chúngtôikhôngthểưuáichotrườnghợpcủariêngbạn,nếukhôngcácnhânviênkhácsẽtịnạnh,sobì”,hoặc“Côngtyđãcóquyđịnhnhưvậy,bạnkhôngmuốnlàmthìcóthểnghỉviệc,khicónhiềungườilàm,chúngtôilogìkhôngtìmđượcnhânviêngiỏi”.Lúcnày,nhânviênsẽnghĩ“tôntrọnggiátrịvàvịtrícủanhânviên”chỉlàkhẩuhiệugiảdốicủacôngtymàthôi.Hiểnnhiên,nếungườiquảnlíkhôngđặtmìnhvàohoàncảnhcủanhânviên,hiểuvàtôntrọnghọthìsẽđưaranhữngquyếtđịnhvàphánđoánđingượclạivớisuynghĩcủahọ,hạthấpsựtíchcực,khiếnlòngnhiệttìnhcủahọgiảmxuốngvàhọsẽcoicôngviệcnhưmộtkiểuđốiphó,làmviệcvìtiềnlươngmàthôi.Cáchkhíchlệnhưvậykhiến

Page 41: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chotìnhtrạnglườibiếng,vôtráchnhiệmcủanhânviêntiếptụcxảyra.

4.Nhucầupháttriểnvàthểhiệnbảnthân.Nhânviênnàocũngcókếhoạchpháttriểnsựnghiệpvàlítưởngcánhân,hơnnữarấtnhiềungườimuốnthôngquacôngviệcđểthựchiệnmụctiêunày.Nếudoanhnghiệpcóthểtạođiềukiệnchonhânviên,đápứngnhucầupháttriểncủahọ,nhânviênsẽrấthàilòngvềdoanhnghiệp.Ngoàira,nhânviênmuốnthựchiệngiátrịcủabảnthânquacôngviệc,mongmuốncấptrênthừanhậnmình,đồngthờihivọngdoanhnghiệptạođiềukiệnlàmviệccầnthiếtvàmôitrườnglàmviệctựdođểbảnthânhọcóthểpháthuyhếtnănglựccủabảnthân.Đồngthời,nhânviêncũngrấtđểýđếnthànhquảcôngviệccủamìnhcóđượclãnhđạo,đồngnghiệpcoitrọngvàthừanhậnhaykhông.

5.Nhucầucánhân.Vídụ:thứmàmộtsốnhânviênmongmuốnnhấtkhôngphảilàtiềnlương,màchínhlàthờigianlàmviệctựdo,thoảimái.Đốivớihọ,đượclàmviệctựdocònquantrọnghơntiềnbạc.Đươngnhiên,mộtsốnhucầucủanhânviêncũngđingượclạichếđộcủacôngty,côngtycóthểcăncứvàotìnhhìnhcụthểđểquyếtđịnhcóđápứngnhucầuđóhaykhông.

Nhânviêncóđộtuổikhácnhau,giaiđoạnlàmviệckhácnhaulạicóyêucầukhácnhau.Vídụ,theođiềutra,nhânviêntừ18~30tuổirấtquantâmđến“tiềnlương”và“cơhộihọctập”;nhânviêntừ30~45tuổirấtquantâmđến“môitrườngpháttriểnlâudài”và“cơhộithăngtiếntrongnghềnghiệp”;nhânviêntừ45tuổitrởlênkhôngcónhucầuhọctậpvàthăngtiến,màlàchếđộhưutrí,bảohiểmcótốthaykhông.Tómlại,nếungườiquảnlídoanhnghiệpkhôngthuđượchiệuquảkhíchlệlítưởngthìcầnxemxétbảnthânđãthựcsựhiểunhucầucủanhânviênchưa,đặcbiệtlànhucầuvềmặttinhthầncủahọ.

II.NHƯỢCĐIỂMVÀTÍNHCỰCĐOANTRONGPHƯƠNGPHÁPKHÍCHLỆTRUYỀNTHỐNG

Ngườiquảnlídoanhnghiệptrướckiathườngdùngbiệnpháp

Page 42: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tiềnlương,thăngchức,khenngợiđểkhíchlệnhânviên.Nhưnghiệnnaycórấtnhiềuquảnlídoanhnghiệppháthiệnrarằng,biệnphápkhíchlệmàhọthườngápdụngkhôngcònchohiệuquảnhưmongmuốnnữa.Tạisaolạinhưvậy?Cóphảivìbâygiờnhânviêncàngngàycàng“khótính”không?Haydongườiquảnlíquácứngnhắc?Haydomôitrườngbênngoàicósựthayđổi?

Theotìmhiểuthìnhữngyếutốkểtrênđềucónhữngtácđộngítnhiều.Thờiđạiđangthayđổi,nhânviêncũngđangthayđổi,vìvậycáchthứckhíchlệcủangườiquảnlícũngcầnphảithayđổi.Nguyênnhânkhiếnchobiệnphápkhíchlệtruyềnthốngmấthiệuquảlàvìnhữngbiệnphápđótồntạirấtnhiềunhượcđiểmvàtínhcựcđoan.

Biệnphápkhíchlệtruyềnthốngtồntạinhữngnhượcđiểmsau:

Thứnhất,biệnphápkhíchlệtruyềnthốngthườngdậpkhuônmáymócvàđơnđiệu,khôngđạthiệuquảcaođốivớinhânviên.

Biệnphápkhíchlệtruyềnthốngthườngápdụngđốivớitấtcảmọingười,khôngphânbiệtvịtrícôngviệc,hiệuquảcôngviệcnênthiếusựmớimẻ,phongphú.Nhiềunhânviênlàcánbộlâunămcủacôngty,đãquenvớihìnhthứckhíchlệnhưvậy,đượckhíchlệhọcũngkhôngbấtngờ,khôngđượckhíchlệ,họcũngchẳngcảmthấythiệtthòi,mấtmátgì.Dođóbiệnphápkhíchlệtruyềnthốngkhôngcótácdụngkíchthíchvớitấtcảnhânviên.Khíchlệbằngtiềnbạckhôngthểkíchthíchnhiệttìnhlàmviệccủatấtcảnhânviên,đặcbiệtvớinhữngnhânviêncóđiềukiệnkinhtếkháđầyđủ.

Thứhai,hiệuquảthuđượctừbiệnphápkhíchlệtruyềnthốngcósựchênhlệchlớn,cólúccòngâyphảntácdụng.

Khíchlệbằngtiềnbạcđốivớinhânviênởtầnglớpxãhộikhácnhau,cómứcthunhậpkhácnhauthìhọsẽcócảmnhậnhoàntoànkhácnhau,hiệuứngkhíchlệcũngkhácnhau.Hơnnữa,phầnthưởnggiốngnhaunhưngđốivớimộtnhânviênởtừnggiaiđoạnkhácnhaulạicóhiệuquảkhíchlệkhácnhau.Vídụ,mộtcánbộcốtcáncómứclươngvàichụctriệumỗithángmàthưởngchoanhtavàitriệukhiđãhoànthànhcôngviệcquantrọngvàtrướcthờihạnthìkhôngthểkhíchlệanhtalàmviệcchămchỉvàcốgắnghơn.Vìgiátrịmàngườiđótạoralớnhơngấpvàitrămlầnsovớiphầnthưởngvàitriệu.Hơn

Page 43: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nữanếunhữnglầnsaumàvẫnduytrìmứcthưởngvàitriệuthìhiệuquảkhíchlệđốivớinhânviênnàyhoàntoànkhôngcótácdụng.Càngvềsau,anhtasẽcàngcảmthấythấtvọng,chánnản.Nhưngnếuđốivớimộtnhânviênbìnhthườngthìmứcthưởngvàitriệulàmộtsốtiềnlớnvàbấtngờ,cóthểkhiếnanhtacốgắngphấnđấulàmviệchơn.

Mặtkhác,ngườiquảnlídoanhnghiệpquácoitrọngvàkhíchlệnhânviênbằngtiềnbạc,vậtchấtsẽlàmchonhữngngườiđượckhíchlệnảysinhtâmlísosánh,thamlamhoặcỷlại,thậmchítạoramốiquanhệcăngthẳng,cạnhtranhgiữanhữngngườiđượckhíchlệ,gâymấtđoànkếtgiữacácđồngnghiệpvàkhôngnângcaothànhtíchcủadoanhnghiệp.Vídụ,mộtsốnhânviênlầnđầutiênđượcthưởng2triệuđồng,lầnsaumuốnđượcthưởng5triệuđồng,cóthểhọsẽkhôngtừthủđoạnnào.Cáchlàmduynhấtcủamộtsốquảnlídoanhnghiệpkhikhôngmuốnnhânviêncủamìnhchuyểnsangcôngtykháclàtănglương,tăngphúclợichonhânviên,tuynhiênhọkhôngbiếtrằng,cáchlàmnàysẽđảolộnchếđộlươngthưởngcủacôngty,khôngnhữngkhiếncôngtyphảibỏramộtsốtiềnlớn,màcònkhiếncácnhânviênkháccảmthấybấtbình,khôngcôngbằng.

Thứba,biệnphápkhíchlệtruyềnthốngchỉcóhiệuquảngắn,khôngcótácdụnglâudài.

Biệnphápkhíchlệbằngtiềnbạc,vậtchấtchỉcótácdụngtrongthờigianngắnvàtrongđiềukiệnnhấtđịnh,mặcdùhiệuquảnhanhvàrõrệtnhưngkhôngthểápdụnglâudài.Vídụ,ngườiquảnlígiaomộtnhiệmvụquantrọngvàlớnlaochonhânviêncủamình,hứavớihọrằngsaukhihoànthànhnhiệmvụsẽthưởnghậuhĩnh.Nhânviênnhậnnhiệmvụđólàmviệcvớitinhthầntráchnhiệmcaonhất,tìmmọicáchhoànthànhnhiệmvụvàthựchiệnmụctiêuđượcgiao,tuynhiênsaukhihọhoànthànhnhiệmvụ,giaonộpchocấptrênvànhậntiềnthưởngthìnhiệttìnhlàmviệccủanhânviênnàycũnggiảmsútrõrệt.Mộtnhânviênnếuvìnhậnđượctiềnthưởngnênmớilàmviệchếtsứcmình,thìkhicấptrênkhôngdùngtiềnthưởngđểkhíchlệnữa,anhtasẽlàmviệckémhiệuquả.

Cuốicùng,biệnphápkhíchlệtruyềnthốngchịusựtróibuộccủachiphídoanhnghiệp.

Tănglươngthưởnglàcáchkhíchlệtốnkémvàdễbịkhuếchđại,

Page 44: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đốivớidoanhnghiệp,cáchkhíchlệnàycuốicùngsẽchịusựtróibuộccủachiphí,vìmộtdoanhnghiệpkhôngthểtăngtiềnlươngvôhạnđốivớinhânviên;cònápdụngcáchkhíchlệbằngthăngchứcnhiềulúcchỉcóhiệuquảđốivớimộtsốnhânviênkhátkhaoquyềnlực,hơnnữasốlượngnhânviênđượcthăngchứcvàvịtrílàmviệccũngrấtcóhạn.

III.ƯUĐIỂMCỦABIỆNPHÁPKHÍCHLỆBẰNGTINHTHẦN

Nhữngdoanhnghiệplớnsởdĩpháttriểnvàvữngmạnhvìhọđạtđượclợinhuậnkhổnglồ,ổnđịnhvàcóvốnvănhóađadạng,phongphú.Khimộtdoanhnghiệpcómôitrườnglàmviệcđoànkết,tíchcựcthìdoanhnghiệpđónhấtđịnhsẽthànhcông.Vàinămtrước,tậpđoànHuaweiđãtừngxảyraviệcsathảirấtnhiềunhânviên,nếunhìntừbênngoài,việcnàysẽcóảnhhưởngxấuđếntậpđoàn.Nhưngtrênthựctế,nhữngngườirờikhỏitậpđoànHuaweiđềurấtlưuluyếnvìtậpđoànHuaweiđãchohọquánhiều,thậmchíđãthayđổicuộcsốngcủahọ.TậpđoànCisconổitiếngcũnglàdoanhnghiệpđiểnhìnhvềviệcthuhútnhântàivàtạoranhiềunhânviêngắnbóvớitậpđoàn.Rấtnhiềunhântàinhanhchóngtrưởngthànhvàpháttriểnởtậpđoànnày.Thựcra,nhữngdoanhnghiệpnổitiếngđãbiếtnắmbắtđượcbiệnphápkhíchlệbằngtinhthầntrongviệcquảnlívàođàotạonhânviêncủamình.

Ngườiquảnlígiỏithườnghiểurấtrõnhucầucủanhânviên,biếtkhíchlệnhânviên,khôngnhữngápdụngbiệnphápkhíchlệbằngvậtchất,màcònkhíchlệbằngtinhthần.Đốivớinhữngdoanhnghiệpngàynay,khíchlệbằngvậtchấtlàphảichịuchiphícao,hiệuquảthấp,cònkhíchlệbằngtinhthầnlàđượchưởngchiphíthấpvàhiệuquảcao.

Cácbiệnphápkhíchlệbằngtinhthầncónhữngưuđiểmsauđây:

Thứnhất,khíchlệbằngtinhthầncóthểápdụngrộngrãivàphổbiến,cótácdụngđốivớibấtcứnhânviênnào

CăncứvàolíthuyếtphâncấpbậcnhucầucủaMaslow,conngười

Page 45: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ngoàinhucầusinhlícơbản,thìbốnnhucầucònlạiđềuđềcậpđếnnhucầutinhthần;chodùlànhucầuantoàn,nhucầugiaotiếp,nhucầutôntrọng,haynhucầuởcấpbậccaonhấtlàthểhiệngiátrịbảnthânthìcũngđềucóởbấtcứngườinào.Đươngnhiên,mộtsốnhânviênsẽcónhucầumãnhliệthơnởmộtvàiphươngdiệnnàođó.Bấtcứnhânviênnàocũngđềuhivọngcómôitrườnglàmviệchàihòa,ổnđịnh;đềucónhucầugiaotiếp,giaolưutưtưởngvớicấptrên,đồngnghiệp,đượclàmquen,kếtgiaovớinhiềubạn;đượcquantâm,coitrọng,tôntrọng,yêuthươngvàdựadẫm,mongmuốnđượclàmviệcvuivẻ;hivọngpháthuyhếtkhảnăngcủamình,hivọngđượcthừanhậnvàkhẳngđịnhtrongcôngviệc,hivọngđạtđượcthànhcôngtrongsựnghiệp…Biệnphápkhíchlệtinhthầnchínhlànhằmvàonhữngnhucầunàycủanhânviên.

Thứhai,khíchlệbằngtinhthầnkhôngcầnbỏrachiphícao,nhưnglạicóthểđạtđượchiệuquảtốt

Khikhíchlệbằngtinhthần,ngườiquảnlídoanhnghiệpkhôngcầnbỏrachiphíthànhphẩmnhưtiềnbạcvàvậtchất,màchỉcầndùngtìnhcảmchânthành,tháiđộnhiệttìnhvàthờigiancủamình.

Vinhdựlàsựđánhgiácaonhấtcủatậpthể,tổchứcđốivớicánhânhoặctậpthểnàođó,thểhiệnchosựkhíchlệtinhthầnđápứngđượcnhucầutựtôn,khíchlệconngườiphấnđấuvươnlên.Aicũngcónhucầutâmlímuốnkhẳngđịnhbảnthânvàmuốnđạtđượcvinhdựnàođó.Dođó,đốivớimộtsốnhânviêntiêntiếncóbiểuhiệnxuấtsắc,ngườiquảnlícầnlàmtăngvinhdựcủahọ,đâylàbiệnphápkhíchlệrấttốt.Nhưngđiềucầnchúýlà,khikhíchlệlòngvinhdựcủanhânviên,tránhkhôngchạytheohìnhthức,cầnngănchặnhìnhthức“ưutiên”,“bốcthăm”,“ưutiênlãnhđạo”,“ưutiênnhânviênlâunăm”…,nếukhôngsẽgiảmtínhhiệuquảcủaviệckhíchlệbằngvinhdự,làmgiảmtínhtíchcựccủanhânviên.

VídụTổnggiámđốccôngtySuntorycủaNhật,ôngShinjiroToriilà

mộtnhàquảnlírấtgiỏidùngbiệnphápkhíchlệtinhthần.Ôngrấtquantâmđếnnhânviêncủamình.Cólần,ShinjiroToriinghenóichacủanhânviênMayumiquađời,mànhânviênnàymớivàolàmviệcchocôngtykhônglâu,nhưngôngđãcùngrấtnhiềunhânviêntrongcôngtyđếngiúpđỡanhlotổchứctanglễ.Sautanglễ,ông

Page 46: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

còngọimộtchiếcxetaxichởMayumivàmẹanhvềnhà.Sauđó,dolàmviệcxuấtsắcnênMayumiđượcthăngchứcgiámđốc,đồngthờilậprấtnhiềuthànhtíchchocôngty.AnhrấtcảmkíchtrướcsựquantâmvàchămsóccủaôngShinjiroTorii,dođóanhluônhạquyếttâm:Vìtổnggiámđốc,anhnguyệntoàntâmtoànýcốnghiếncôngsứccảđờimìnhchocôngty.

Nếuthamkhảocơchếkhíchlệcủamộtsốdoanhnghiệpxuấtsắc,chúngtadễnhậnthấyrằngcóthểmứclươngbìnhquâncủanhânviêntrongnhữngdoanhnghiệpnàykhôngcao,nhưngdoanhnghiệpvẫnthuhútvàgiữđượcnhântài,hơnnữanhữngnhânviênnàycòntíchcựccốnghiếnkhảnăngcủamìnhgiúpcôngtypháttriển.Đươngnhiên,đólàvìbiệnphápkhíchlệbằngtinhthầnđãpháthuyhiệuquảvôcùngquantrọng.Nếudoanhnghiệphiểuđượcnhucầutrênnhiềuphươngdiện,nhiềucấpbậccủanhânviênvàkhíchlệtinhthầncủahọmộtcáchthíchhợp,khiếntrongquátrìnhlàmviệc,nhânviênnhậnđượcsựtôntrọng,hữunghị,quantâmvàcôngnhận,thìsẽthúcđẩyđượcsựtíchcựcvànângcaolòngyêunghềcủanhânviên.

Thứba,hiệuquảkhíchlệtinhthầnmangtínhlâudàivàbềnvững

Ngườiquảnlíthựchiệnbiệnphápkhíchlệcóhiệuquảvớinhânviênsẽkhôngthểhiệnhiệuquảrõrệtngaytừbanđầu,tuynhiênhiệuquảnàykhôngmấtđitrongthờigianngắn,màtồntạilâudài,thậmchíthờigiancàngdài,hiệuquảcàngrõrệt.Hơnnữa,sựkhíchlệtinhthầncănbảncóthểthúcđẩytínhtíchcựccủanhânviên,cảithiệntrạngtháilàmviệclâudàicủahọ.

Saukhingườiquảnlíhiểurõnhữngưuđiểmcủabiệnphápkhíchlệtinhthần,sẽcóýthứcxóabỏtưtưởngtruyềnthốnglàkhíchlệbằngvậtchất,màkhíchlệnhânviênbằngtinhthầnnhiềuhơn,khiếnnhânviênnhiệttìnhvàcóniềmtinvàocôngviệc,cuốicùnggiúpchodoanhnghiệpổnđịnh,pháttriển.

VídụCôngtyFoxborocủaMĩchuyênsảnxuấtnhữngthiếtbịmáy

móckĩthuậtcao.Trongnhữngngàyđầuthànhlập,côngtyđãgặpkhókhănvềviệccảitiếnkĩthuật.Khitổnggiámđốccôngtyđangngàyđêmlolắng,vắtócsuynghĩthìmộtkĩsưđãbướcvàophòng

Page 47: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ôngvànóirằnganhcócáchgiảiquyếtvấnđềkhókhănnày.Tổnggiámđốcnghexongrấttánthành,muốnthưởngchongườikĩsưnàymộtmónquà.Nhưngôngtìmkhắpvănphòngmàkhôngtìmđượcthứgìthưởngchoanhta.Cuốicùng,tổnggiámđốcđãthưởngchoanhmộtquảchuối–bữaănđêmcủaông.Vìđâylàphầnthưởngduynhấtmàôngtìmthấylúcđó,nênngườikĩsưkhônghềđểbụng,ngượclạicònrấtcảmđộng,vìcáchlàmcủatổnggiámđốckhiếnanhcảmthấyrằng,điềuquantrọngkhôngphảilàthưởngcáigìmàlàtổnggiámđốcmuốnbàytỏsựcảmkíchcủamìnhdànhchoanh.Điềuđóchứngtỏrằngcốgắngcủaanhđãđượcthừanhận,đồngthờicũngchứngtỏtổnggiámđốcrấtủnghộthànhývàcáchlàmcủanhânviên.Sauđó,côngtyđãchếtạoraghimcàiáohìnhquảchuốivàng,dànhtặngchonhữngnhânviênkĩthuậtcócốnghiếnlớnchocôngty.

Từvídụtrêncóthểthấy,cáchlàmcủavịtổnggiámđốctrênítnhấtcóhaiưuđiểm:Thứnhấtlàsaukhihànhđộngcủangườikĩsưđóđượckhẳngđịnh,anhđãtiếptụccốnghiếnvànỗlựcvìcôngty;hailàtiếptụccoighimcàiáohìnhquảchuốivànglàtiêuchíkhenthưởng,đểcácnhânviênkhácbiếtrằng,chỉkhinhânviênlàmviệctheoquyđịnhcủacôngtyvàlàmthậttốtmớiđượckhenthưởng.Điềunàychứngtỏchếđộđãingộvàlãnhđạocôngtyđềurấtcôngbằngvàđángtincậy.Aicũngmuốnđượclàmviệctrongkhôngkhíđoànkết,côngbằngvàmongmuốnsựcốgắngcủamìnhđượckhẳngđịnhvàcôngnhận;đồngthờimỗingườiđềucóýthứccạnhtranh,hivọngmìnhlàmtốthơnngườikhác.Cónhânviênnàođólàmtấmgương,cácnhânviênkhácsẽcàngcốgắngphấnđấuđểđượckhẳngđịnhvàkhenngợi.

Bàihọc

Trìnhđộtưtưởngquyếtđịnhtrìnhđộnănglực,dođóngườiquảnlínênbắtđầuthayđổitưduyquảnlícủabảnthân.Mộtsốngườiquảnlídựavàosựquansátvàphánđoántrựcquan,hìnhthànhsuynghĩsailầmvềấntượngbanđầu,vìthếhọnênhọccáchnhìnnhậnlạixemtưduyquảnlícủamìnhcóđúngkhông,quansátviệcquảnlícủamìnhcóhiệuquảkhông.Quảnlíbằngbiệnphápkhíchlệlàmộtbộphậnquantrọngtrongviệcquảnlínhânviên.Nếungườiquảnlícóthểthayđổi

Page 48: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

triệtđểtưduyquảnlícủamình,vậndụngbiệnphápkhíchlệtinhthầnmộtcáchđúngđắn,sẽkhiếnchotrìnhđộquảnlívàhiệuquảquảnlíđượcnângcao.

BÀI2KHÍCHLỆCÓHIỆUQUẢCAOBẮTĐẦUTỪVIỆCQUẢNLÍBẢNTHÂN

I.NGƯỜIQUẢNLÍCẦNTUDƯỠNGBẢNTHÂN

Doanhnghiệpmuốnthựchiệnmụctiêuthunguồnlợinhuậnlớnnhấtthìcầncóngườilãnhđạodoanhnghiệpbiếtquảnlíhiệuquảcao.Ngườiquảnlídoanhnghiệpkhôngcótốchấtcao,trìnhđộtudưỡngkhôngcaothìrấtkhóquảnlícấpdưới,khôngthểkhíchlệcấpdướimộtcáchhiệuquả,cũngrấtkhócổvũđượctinhthầnđoànkếtcủacấpdưới.Từgócđộtrêncóthểthấy,muốntạoramộttậpthểđoànkết,đầutiêncầncómộtlãnhđạogiỏi.

Máchnhỏ

Thếnàolàtốchấtcủangườiquảnlí?

Tốchấtngườiquảnlíbaogồmtrítuệbẩmsinh,tínhcách,trìnhđộhọcvấn,cáchcưxử,tráchnhiệmcôngviệcvàkhảnăngdẫndắtcấpdướihoànthànhnhiệmvụ,đạtlợiíchkinhtếvàlợiíchxãhộilớnnhất.Mộtngườiquảnlíxuấtsắccầncóphẩmchấtđạođứctốt,kiếnthứcsâurộng,nănglựctổchứcgiỏi,khảnăngquyếtđoánvàtinhthầnsángtạo.

Page 49: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Tốchấtvàsựtudưỡngtốtlàyếutốcầnthiếtcủangườiquảnlígiỏi,thậmchíquyếtđịnhsựthànhbạicủacảdoanhnghiệp.Mộtngườiquảnlídoanhnghiệpcầnnângcaonhữngtốchấtsau:

1.Phẩmchấtđạođứcchínhtrị

Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnxửlímốiquanhệgiữanhànước,doanhnghiệpvàcánhân,nắmvữngcácphươngchâm,chínhsáchcủanhànước.Vềphươngdiệnđạođứccánhân,ngườiquảnlícầnnângcaosựgiácngộtưtưởngcủabảnthân,loạibỏquanđiểmtựtưtựlợicủacánhân,xâydựngquanniệmphụcvụvìdoanhnghiệp,vìnhânviên,tíchcựcbảovệlợiíchcủadoanhnghiệpvànhânviên.

2.Khảnăngtưduy

Ngườiquảnlícầnlàngườigiỏitưduy,cókhảnăngphảnứngnhanh,chínhxác,cóthểxemxétvấnđềxuấtpháttừlợiíchlâudàicủadoanhnghiệp,đồngthờicókhảnăngphânbiệttốt.Trongquátrìnhpháttriểndoanhnghiệp,ngườiquảnlícầnnắmvữngphươnghướngpháttriểncủadoanhnghiệp,suynghĩcácvấnđềdoanhnghiệpsẽgặpphảitrongquátrìnhpháttriểnvàđưaraphươngángiảiquyết.Khidoanhnghiệphoặcnhânviêngặpkhókhăn,ngườiquảnlídoanhnghiệpkhôngnhữngcầncódũngkhígiảiquyết,màcòncầncóphươngphápgiảiquyếtvấnđề.Ngoàira,trongxãhộicạnhtranhkhốcliệtnhưhiệnnay,ngườiquảnlícầncókhảnăngsángtạođểdoanhnghiệpluônđổimới,pháttriểnvàđiđếnthànhcông.

3.Tudưỡngtínhcách

Làlãnhđạocủarấtnhiềunhânviên,ngườiquảnlícầncóphẩmchấtđạođứctốt.Tínhcáchcủangườiquảnlílàyếutốquantrọngảnhhưởngđếnsựthànhbạicủacôngviệcquảnlí.Mộtngườiquảnlíthànhcôngsẽcónhữngphẩmchấtưutúnhưtựtin,khiêmtốn,chânthành,khoandung,chịuđượckhổcực…Trongđó,điểmquantrọngnhấtlàngườiquảnlícầnnghiêmkhắcyêucầubảnthânthìmớicótưcáchvàsựuynghiêmđểquảnlínhânviên,nếukhôngnhânviênsẽkhôngtínphục.Ngườiquảnlícầncóyêucầunghiêmkhắcvớibảnthânnhưngcũngnêncótấmlòngkhoandung,đạilượngvớicấpdưới.

Page 50: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

4.Trìnhđộkiếnthứcvàkĩnănglàmviệc

Kiếnthứcsâurộng,đặcbiệtlàkiếnthứcchuyênngànhlàmộtphầnkhôngthểthiếuđượccủangườiquảnlí.Chỉkhihiểuđượckiếnthứcvàkĩnăngchuyênngành,ngườiquảnlímớicóthểgiảiquyếtcácvấnđềmộtcáchlinhhoạt,tránhmắcbệnhquanliêu.Ngoàira,ngườiquảnlícókiếnthứcchuyênngànhphongphúvàkĩnăngchuyênnghiệpsẽlàmtăngthêmuytíncủabảnthân.Ngườiquảnlíkhôngchỉcầncóconmắtnhìnxatrôngrộng,khảnăngquảnlíchiếnlược,màcòncầncókhảnăngthựctếvàtinhthầnthựctế;trongcôngviệchàngngày,khôngngừngtìmhiểu,sángtạo,kếthợpnhuầnnhuyễntinhthầnthựctếvàtháiđộkhoahọcđểlàmviệc.

5.Trìnhđộquảnlí

Ngườiquảnlícầncókiếnthứcquảnlíchuyênnghiệp.Mộtđiềuquantrọngnữalàngườiquảnlícầnxâydựngýthứcquanhệcôngchúng(PR),khôngchỉxâydựnghìnhtượngquanhệcôngchúngtốtđẹpchodoanhnghiệp,màcòncầnxâydựnghìnhtượngcánhântốtchongườiquảnlí.Ngoàira,ngườiquảnlícũngphảicókhảnănggiaotiếptốt-đâylàmộtđiềukiệnquantrọngcủangườiquảnlí.Giỏigiaotiếpkhôngchỉlàtrìnhđộcơbảncầncócủangườiquảnlí,màcònlàsựthểhiệncụthểkhảnăngcủangườiquảnlí.Khảnănggiaothiệprộnggiúpngườiquảnlícómốiquanhệtốtởcácngànhnghề,cáclĩnhvựcvàởmọitầnglớpkhácnhau,tạonênmạnglướiquanhệgiaotiếpsâurộng.Đâycũngchínhlànguồntàinguyênquantrọngrấthữudụngđốivớingườiquảnlí.Cóđượcnguồntàinguyênnày,ngườiquảnlísẽcàngthànhcôngvàthuậnlợihơntrongcôngviệc.

Đươngnhiên,việcrènluyệnvànângcaotrìnhđộcủangườiquảnlíkhôngthểđạtđượcmộtsớmmộtchiều,màcầntudưỡngtrongthờigiandài.Ngườiquảnlínênrènluyệnbảnthântrongcôngviệcvàcuộcsống,hìnhthànhthóiquentốt.Tómlại,muốntrởthànhngườiquảnlíxuấtsắc,thựchiệnđượcviệcquảnlíhiệuquảvàkhíchlệhiệuquảđốivớitậpthểvànhânviênthìviệcđầutiênlàcầnxâydựngvànângcaotrìnhđộtudưỡngcủabảnthân,nhưvậymớicóthểtạonênngườiquảnlíxuấtsắcvàmộtdoanhnghiệpđoànkết,vữngmạnh.

II.MUỐNQUẢNLÍTỐTCẤPDƯỚI,TRƯỚCTIÊNCẦNQUẢNLÍTỐTBẢNTHÂN

Page 51: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

TácgiaJacksonBrowneđãtừngnói:“Thiếukhảnăngquảnlíbảnthângiốngnhưconcámựcđigiàytrượtbăng.Nhìnnócóvẻrấtbậnrộn,nhưngthựctếnólạikhôngrõmìnhđangtiếnvềphíatrước,lùivềphíasauhayđangđứngnguyêntạichỗ”.Quảnlíbảnthânrấtquantrọngđốivớimỗingười,đặcbiệtlàvớingườiquảnlí.Mộtngườiquảnlínếukhôngbiếtquảnlíbảnthân,kiềmchếbảnthântốt,thìsẽkhôngcóphươnghướngrõràng,khôngcókếhoạch,nhiệmvụvàmụctiêurõràng;Khiđứngtrướcnghiệpvụvàvấnđềphứctạpcủadoanhnghiệpsẽtỏralúngtúng,khôngbiếtlàmthếnào.Ngượclại,nhữngngườiquảnlíbiếtquảnlíbảnthânsẽcóphươnghướngchínhxácvàkếhoạchrõràng.Chỉkhicóphươnghướngchínhxácvàkếhoạchrõràngmớilàmviệccótrìnhtựvàchuyênnghiệp,chodùđốidiệnvớisựviệcvàtìnhhuốngphứctạpcũngbìnhtĩnhgiảiquyếtvấnđềnhanhchóng,hiệuquả.

Máchnhỏ

Quảnlíbảnthânlàgì?

Quảnlíbảnthânchínhlàquảnlícácphươngdiệncủabảnthânnhưmụctiêu,tưtưởng,tâmlí,hànhđộngvàtìnhcảm,chủyếubaogồmtoànbộquátrìnhhànhvinhưtựtổchức,tựkiềmchế,tựkhíchlệ,tựquyết…

Nhìntừgócđộkhácthìngườiquảnlídoanhnghiệpmuốnđểcấpdướitôntrọng,tínphục,phụctùng,việcđầutiênkhôngphảilàyêucầucấpdướilàmthếnào,màcầnyêucầunghiêmkhắcvớibảnthân,quảnthúcvàhạnchếbảnthân.Ngườiquảnlícầnhọccáchquảnlíbảnthânthìmớicóthểquảnlítốtcấpdướivànhânviên.Córấtnhiềuphươngphápđểngườiquảnlítựquảnlíbảnthân:

Đầutiên,ngườiquảnlícầncónhậnthứcvàđánhgiáđúngvềbảnthân:Mìnhcótínhcáchnhưthếnào?Mìnhcósởtrưởnggì?Mìnhcóưuđiểm,khuyếtđiểmgì?Mìnhcócáchlàmviệcnhưthếnào?Nhânsinhquan,giátrịquancủamìnhlàgì?Mìnhcótháiđộsốngnhưthếnào?Lítưởngcủamìnhlàgì?Đươngnhiên,ngườiquảnlícũngcầnđánhgiámộtcáchkháchquannhữngđặcđiểmcủabảnthânvàkịpthờiđiềuchỉnh.Chỉcónhậnthứcvàđánhgiáđúngvềbảnthân,hiểu

Page 52: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đượccácphươngdiệncủabảnthânthìmớicóthểdựavàotìnhhìnhthựctếcủabảnthânđểcósựquảnlíbảnthânđúngđắn,tránhtrongquátrìnhquảnlíbảnthânxuấthiệnhànhđộngsaitrái,mùquáng,từđónângcaohiệuquảquảnlíbảnthân,đảmbảotrongviệcquảnlíbảnthânbỏrachiphíthấpnhấtnhưnglạiđượchưởnglợiíchcaonhất.

Thứhai,ngườiquảnlícầnbiếtgiámsátbảnthânvàchophépngườikhácgiámsátmình.Giámsátbảnthânvàngườikháclàmộttrongnhữngbiệnphápthựchiệnquảnlíbảnthâncóhiệuquảnhất.Giámsátbảnthânyêucầuchúngtacótháiđộtựkiểmđiểm,yêucầunghiêmkhắcvềhànhvi,lờinóicủabảnthân,vídụ:Hômnaymìnhcóbiểuhiệnnhưthếnào?Cóphạmlỗikhông?Phạmnhữnglỗinào,nênkhắcphụcrasao?Hômnaymìnhcóhoànthànhcôngviệchaykhông?Ngàyhômnay,nhiệmvụcủamìnhđãhoànthànhchưa?...Đểngườikhácgiámsátbảnthânchínhlàsựbổsungcầnthiếtđốivớiviệcgiámsátbảnthân.Vìtưtưởng,tầmnhìn,nănglực,thờigianvàsứckhỏecủamỗingườicóhạn,nênmỗingườiđềucórấtnhiềukhuyếtđiểmmàbảnthânkhôngthểtựpháthiệnrađược.Ngoàira,cólúc,bảnthânphạmlỗinhưnglạikhôngnhậnra,khôngnhìnrõhoặckhôngmuốnthừanhận,lúcnày,đểngườikhácgiámsátbảnthânlàrấtquantrọng.

Thứba,ngườiquảnlícầnbiếtquảnlíthờigianhiệuquả.Mọingườithườngnóithờigianlàtiềnbạc,thờigianlàhiệusuấtcôngviệc.Làngườiquảnlídoanhnghiệp,thờigianđặcbiệtquantrọng.Nếungườiquảnlíbiếtvậndụngthờigian,sẽnângcaođượchiệusuấtquảnlíbảnthân.Quảnlíthờigiantrênthựctếchínhlàcốgắngtậndụngthờigiancóhạncủabảnthânđểhoànthànhcôngviệcnhiềuhơn.Thờigianlàthứcôngbằngnhất,bạnđầutưcáigìsẽnhậnđượccáiđó:Dànhcàngnhiềuthờigianđầutưvàoquảnlídoanhnghiệp,bạnsẽtạoracàngnhiềuthànhtích;đầutưvàoviệcquanhệcôngchúngmớidệtđượcmạnglướiquanhệgiaotiếprộngrãi.Dovậy,ngườiquảnlíkhitiếnhànhquảnlíbảnthân,cầnhọccáchvậndụngthờigianhiệuquả.

Thứtư,ngườiquảnlícầnbiếtquảnlítìnhcảmcủabảnthân.Tìnhcảmcủaconngườithườngkhôngổnđịnh,đươngnhiênngườiquảnlícũngkhôngngoạilệ.Đốivớingườiquảnlí,tìnhcảmkhôngổnđịnhvàtiêucựcsẽảnhhưởngkhôngtốtđếnviệcquảnlí.Dovậy,ngườiquảnlícầnhìnhthànhthóiquenđiềuchỉnhtìnhcảmcủamìnhmộtcáchtựgiácvàcóýthức,thôngquaviệckiềmchếtìnhcảmtrong

Page 53: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cuộcsốngvàcôngviệcđểquảnlítìnhcảmcủabảnthân.Córấtnhiềucáchđiềuchỉnhtìnhcảm,cóthểlàámthịtâmlí,cóthểlàmộtcâunóihoặcmộthànhđộngcủangườikhác,cũngcóthểlàmộtđộngtácnhỏcủabảnthân.Tómlại,chỉcầnđólàphươngphápcóthểthayđổinhanhchóngcảmxúccủabảnthânthìngườiquảnlínênthửlàm.Vídụkhitâmtrạngđangbịkíchđộng,cóthểrangoàiđidạo,uốngmộttáchtràhoặccàphê,nhữngviệclàmnhỏnàysẽgiúpnhanhchóngcảithiệnvàđiềuchỉnhtâmtrạng.

III.DÙNGCHÍNHBẢNTHÂNMÌNHĐỂKHÍCHLỆNHÂNVIÊN

Mộtngườiquảnlíxuấtsắclàngườicótấmlòngvàkhíchấtlãnhđạo.Nhiềungườichọnlàmviệcởmộtcôngtynàođólàdongườiquảnlí.Ngườiquảnlínàycósứchútđặcbiệt,sứchútnàythểhiệnởphongcáchvàphươngpháplàmviệccũngnhưứngxử,đồngthờithểhiệnởkhảnăngquyếtđoánvàtrítuệ.DoanhnhânLíGiaThànhtrongmộtbàidiễnthuyếtđãnhắcđếnsựkhácbiệtgiữalãnhtụvàngườiquảnlí.Ôngnói:“Tôithườnghỏibảnthânrằngmìnhmuốnlàmngườiquảnlíhaylàmlãnhtụ?Thôngthường,làmngườiquảnlísẽđơngiảnhơnnhiều,vìquyềnlựccủangườiquảnlíxuấtpháttừđịavị,cơhộihoặcsựcốgắng,kiếnthứcchuyênngành;cònlàmlãnhtụsẽkhókhănhơn,phứctạphơn,sứcmạnhcủabạncầnxuấtpháttừsứchútvàsứchiệutriệucủabảnthân.Lãnhtụlãnhđạoquầnchúng,đểngườikháccamtâmtìnhnguyệnlàmviệcchomình.Cònngườiquảnlíchỉbiếtchiphốiquầnchúng,khiếnhọcảmthấymìnhthậtnhỏbé.”

Làmộtngườiquảnlídoanhnghiệp,nếubảnthâncóphẩmchấtđạođứctốt,hànhđộngvàlờinóiđúngđắn,cótrìnhđộkĩthuậtcaovàđốixửthânthiệnvớinhânviên…thìngườiquảnlíđóđãcósứchútvàtầmảnhhưởngvôhình.Khicósứcmạnhvôhìnhnày,ngườiquảnlíthườngkhôngcầnquảnlínghiêmkhắccũngcósứcthuhútnhânviên,khiếnnhânviêntựgiáctuânthủvàphụctùngmệnhlệnhcủamình.

Đốivớimộtdoanhnghiệp,ngườilãnhđạochínhlàđộnglực.Trìnhđộvàsứchútcủangườiquảnlídoanhnghiệpluôncóliênquan

Page 54: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trựctiếpđếntháiđộlàmviệc,hiệusuấtcôngviệc,tìnhcảmtrongcôngviệccủanhânviênvàhiệuquảlàmviệccủacảtổchức,tậpthể.Đứngởgócđộcủadoanhnghiệphiệnnaycóthểthấy,mộtdoanhnghiệpcóthànhtựuxuấtsắchaykhôngđầutiênphảikểđếnphẩmchấttưtưởng,trìnhđộhọcvấncủangườiquảnlí.Nếungườiquảnlíchămchỉ,chínhtrực,đốixửchânthànhvớimọingườivàđượctôntrọngthìsẽtrởthànhđộnglựclớnchonhânviêntựgiáclàmviệcchămchỉ.

VídụMatsushitaKonosuke,ngườiquảnlítậpđoànMatsushitavới

hơn500doanhnghiệpcon,lớnmạnhnổitiếngkhắptoàncầuchínhlàngườibiếtvậndụngsứcthuhútcủabảnthânđểkhíchlệnhânviên.

MatsushitaKonosukelàmộtngườilãnhđạorấtnghiêmkhắcvớibảnthân.Mộtlần,vìđếncôngtymuộn10phút,ôngđãnghiêmkhắctựphạt.Trướcđó,Matsushitađãđặtraquyđịnhtrướctoànthểnhânviêntrongcôngtynhằmquảnthúcvàyêucầunghiêmkhắchơnvớibảnthân,ôngnói:“Bắtđầutừnămnay,tôihạquyếttâmkhôngđilàmmuộn.Nếutôiđếnmuộn,chodùlànguyênnhângìsẽbịphạtgiốngnhưcácnhânviênkhác”.Nhưngkhônglâusauđó,Matsushitalạiđilàmmuộn.

Sauviệcnày,ôngđãđứngtrướctoànbộnhânviênkiểmđiểmbảnthân.Ôngnói:“Ngàyhômđó,từsángsớmtôiđãđếntrạmxebuýt….Lúcđầutôiđãchờxetới,nhưngđợimãi,hơnnửatiếngtrôiquamàchẳngthấyxeđâu.Thấythờigiankhôngcònsớmnữa,tôiđànhđitàuđiện,nhưngkhitàuđiệnsắpchạy,tôilạinhìnthấyxeđếnđón.Dođó,tôinhanhchóngxuốngtàuvàđixe.Mặcdùxeôtôchạyrấtnhanh,nhưngkhibướcvàocôngty,tôimớigiậtmìnhpháthiệnra:Ôi,vẫnkhôngkịp,mìnhđãđimuộn10phút!”.

Tiếpđó,Matsushitanói:“Nămđầutiênnàycóýnghĩarấtđặcbiệtvớicôngty,lànămquantrọngđểcôngtychúngtapháttriển,tôirấthivọngmìnhlàtấmgươngchocácbạnnoitheo,nhưngngayngàyđầutôiđãphạmlỗi.Nếutruycứunguyênnhânthìtôikhôngthểchốicãirằngdomìnhquásơsuất.Dođó,tôicảmthấyrằngmìnhcầnchịutráchnhiệmnàytrướctoànthểnhânviên.Bâygiờtôixincôngbốtêncủanhữngnhânviêncóliênquanđếnviệcnày,mỗi

Page 55: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ngườibịtrừmộtthánglương.Cònđốivớiriêngtôi,vớitráchnhiệmlàchủtịchHộiđồngquảntrị,dogiámsátkhôngnghiêm,quảnlíkhôngtốtnêntiềnlươngvàtiềnthưởngthángnàycủatôicũngbịcắt,coiđólàcáchxửphạtvớibảnthân!”

Matsushitalàmnhưvậykhôngnhữngkhônglàmhạthấpuytíncủamình,màcòncóđượcsựtôntrọngvàtincậycủanhânviên.HànhđộngnàycủaMatsushitađãảnhhưởngvàthuhútnhânviên,khíchlệhọcốgắnglàmviệcvàyêunghềhơn.

Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnbiếtpháthuysứchútcủabảnthân,dùngsứchútđóảnhhưởngtốtđếnnhânviên,khíchlệnhânviên.Muốnlàmđượcđiềunày,ngườiquảnlícầnthựchiệnnhữngđiềusau:

1.Lấymìnhlàmgương.Ngườiquảnlínếucótốchấttốt,tựgiácđặtracácquytắcvàthựchiệnnhữngquytắcđó,sẽcóđượcsựtôntrọngvàphụctùngcủacấpdưới.Nếungườiquảnlítôntrọngkỉluật,lấymìnhlàmgương,sẽtạorasứcảnhhưởnglớn,vôtìnhkhíchlệnhânviên.Đặcbiệtkhidoanhnghiệpgặpkhókhăn,thấtbạivàtháchthức,ngườiquảnlínênđứngralàmgươngchonhânviên,dùnghànhđộngthựctếkhíchlệnhânviên,nhưvậymớikhíchlệhiệuquảýchícủanhânviên,đểmọingườicùngnhaukhắcphụckhókhăn,thấtbại,vượtquamọitrởngại.

2.Dùngphẩmchấtđạođứctốtđẹpđểđốixửvớimọingười.Ngườiquảnlícóphẩmchấtđạođứctốtđẹp,lòngkhoandungvàtàinăng,họcthứcuyênbácthìmớithểhiệnđượckhảnănghiệutriệuvàsứcảnhhưởnglớn,nhậnđượcsựtincậy,ngưỡngmộcủanhânviên.Ngườiquảnlíkhôngnêndùngchếđộquảnlílạnhlùng,chodùnhânviêncóphạmlỗinàođó,cũngnêncốgắngdùngkhảnăngảnhhưởngcủabảnthânđểthuyếtphục,cảmhóanhânviên.

3.Chânthànhđốixửvớimọingười.Ngườiquảnlícầncốgắngtạoramôitrườnglàmviệchàihòa,thânthiện,đểmỗinhânviênđềucảmthấythoảimái,pháthuysựtíchcựcnhiệttìnhđốivớicôngviệccủamình.Muốnlàmđượcđiềunày,ngườiquảnlícầncótháiđộbìnhđẳng,tôntrọng,quantâmvàyêumếnnhânviên,đểnhânviêncảmnhậnđượctháiđộchânthànhcủalãnhđạo.Ngườiquảnlícũngcầngầngũi,quantâm,tròchuyệnchânthànhvớinhânviên,đồngthờikịpthờipháthiệnvấnđềvàgiảiquyếtmọivấnđề,khíchlệtinhthần

Page 56: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tráchnhiệmvàlòngyêunghềcủanhânviên.

4.Côngbằng,liêmchính.Phẩmchấtquangminhchínhđạilàtiêuchuẩnđánhgiásứcảnhhưởngcủangườilãnhđạo.Ngườiquảnlícầngiữđượchìnhtượngcôngbằng,liêmkhiết,nhưvậymớitạođượckhôngkhícạnhtranhcôngbằngvàđoànkếthợptáctrongcôngty.Ngườiquảnlíkhiquảnlídoanhnghiệp,cầncóphẩmchấtquangminhlỗilạc,côngtưphânminh,côngbằngkháchquan,đặcbiệtkhiđềcậpđếnlợiíchcủamìnhcàngcầnthựctế,đúngđắn.

Quyềnlựchữuhìnhmặcdùcóthểnhìnthấy,sờthấy,nhưnglạicósứcmạnhhữuhạn;sứcảnhhưởngvôhình,mặcdùkhôngnhìnthấy,sờthấy,nhưngcósứcmạnhvôhạn.Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnnhớrằng:Quyềnlựckhônggiốngvớisứcảnhhưởng,khôngnênchỉbiếtdùngquyềnlựckhíchlệnhânviên,màcònphảibiếtdựavàosứcảnhhưởngcủamìnhđểcảmhóanhânviên,dùngtầmảnhhưởngcủamìnhkhíchlệnhânviên.

Bàihọc

Ngườiquảnlíluônlàtấmgươngchonhânviênnoitheo,nhưvậytậpthểcôngtymớitạorahiệuquảcôngviệccao.Chỉcóquảnlíhiệuquảmớicóthểkhíchlệnhânviên,mớitạoratậpthểđoànkết,làmviệchiệuquả.Muốnxâydựngtậpthểvữngmạnh,trướctiêncầnthựchiệnphươngphápquảnlíbảnthânthậttốt.

BÀI3THỰCHIỆNLUÔNTỐTHƠNLỜI

HỨA

I.BỐNPHẨMCHẤTNGƯỜIQUẢNLÍ

Page 57: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CẦNRÈNLUYỆNJackWelchlàmộtdoanhnhânnổitiếngthếgiới,giámđốctập

đoànđiệntửGE-Mĩ,đượccoilàmộttrongnhữngnhàlãnhđạotàiba.Trongđiềukiệnkinhdoanhcủadoanhnghiệptốtnhưvậy,ôngvẫnkhôngngừngsángtạovàđiềuchỉnhchếđộ,cơcấutổchứccủacôngty,chođếnkhicôngtybướctrênconđườngpháttriểnngànhcôngnghiệpđiệntửhàngđầuthếgiới.Cáchlàmcủaôngkhôngchỉđitrướcthờiđại,màcònảnhhưởngvàtácđộngđếnsựpháttriểncủaxãhộinướcMĩlúcđó.

Làmộtnhàquảnlíxuấtsắc,ngườiquảnlícầncó“uyquyền”nhấtđịnh,bảođảmcôngviệcquảnlíđượcchấphànhnghiêmchỉnh,khiếnchoviệcquảnlíhiệuquảvàthúcđẩymụctiêuthànhtíchcủadoanhnghiệp.Nhưngmộtsốngườiquảnlídoanhnghiệpchỉcó“quyền”,chứkhôngcó“uy”…Khôngcóuytín,uynghiêm,uylực,ngườiquảnlísẽkhôngthểtiếnhànhtriểnkhaicôngviệcquảnlímộtcáchthuậnlợi,chodùcótriểnkhaithìhiệuquảcũngrấtthấp.

Mộtngườiquảnlídoanhnghiệpcầnxemxétbốnvấnđềsau:

Thứnhất,trongdoanhnghiệpcóthườngxuyênxảyranhữngviệcsauđâykhông:Nhânviênkhôngnghelời,khôngmuốnnghelời,thậmchílãnhđạocónóicũngkhôngtácdụng?

Thứhai,cónhữnglúcnhânviênkhôngmuốnchấphànhhoặckhônglàmđúngchứctráchcủamình?

Thứba,cóphảimộtsốnhânviênmuốnlàmtốtviệccủahọ,làmnhữngcôngviệcvớimụctiêuvàthửtháchcaohơnnhưngbạnlạilàmhọnảnchí?

Thứtư,cóphảicólúcnhânviênkhôngmuốngắnbóvớibạn?Khidoanhnghiệpgặpkhókhăn,thấtbại,nhânviêncómuốnbỏviệckhông,cómuốncùngbạnvượtquakhókhănkhông?

Nhữngđiềunàythựctếphảnánhmộtsốvấnđềtrongcáchquảnlícủangườiquảnlídoanhnghiệp.Nếutrongquátrìnhquảnlí,chúngtagặpphảinhữngvấnđềnày,chứngtỏtrìnhđộquảnlícủachúngtacòncókhônggianpháttriển.Đốivớibốnvấnđềtrên,ngườiquảnlícầntiếnhànhrènluyệnbảnthântrongbốnphươngdiệnsaumớicó

Page 58: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thểnângcaotrìnhđộquảnlícủamình.

1.Rènluyện“khảnăngtínnhiệm”

Tựhỏibảnthân:Mìnhcóđángđểnhânviêntínnhiệmkhông?Mìnhcóđángđểnhânviêntrongcôngtytincậykhông?

Mứcđộtintưởngcủanhânviênvàongườiquảnlíquyếtđịnhbởiyếutốhọcóchấphành,hoặcchấphànhnhưthếnàomệnhlệnhcủalãnhđạo.Muốncóđượcsựtínnhiệmcủanhânviên,cầnthựchiệnbiệnpháp“Lờinóiphảicóuytín,làmviệcphảicóhiệuquả”,cólỗibịphạt,cócôngđượcthưởng.Dosựtínnhiệmxuấtpháttừhaibên,nênđầutiên,ngườiquảnlícầntintưởngnhânviên,nhưvậymớiđượcnhânviêntínnhiệm.Ngoàira,cốgắngđểnhânviênhiểuđượcmụctiêucủadoanhnghiệpvàcùngnhânviênchiasẻthôngtin,đâylàbiệnphápquantrọngđểgiànhđượcsựtínnhiệmcủanhânviên.

2.Rènluyện“tinhthầntráchnhiệm”

Tựhỏibảnthân:Mìnhcóthểgánhváctráchnhiệmtrongthờiđiểmquantrọngkhông?

Ngườiquảnlídũngcảmgánhváctráchnhiệmlàsựthểhiệnquantrọngnănglựcquảnlí,cũnglàyếutốquantrọngquyếtđịnhnhânviêncóphụctùngsựquảnlícủalãnhđạohaykhông.Khichiếnlược,phươngchâmcủabảnthângặptrụctrặc,ngườiquảnlícầndũngcảmthừanhậnsailầm,gánhváctổnthất.Nhânviêntrongquátrìnhlàmviệcđểxảyravấnđề,ngườiquảnlícũngkhôngnênđổhếttráchnhiệmlênnhânviên,màcầngánhváccùngvớihọ.Đặcbiệtkhidoanhnghiệpgặpkhókhăn,tháchthức,ngườiquảnlícàngnêndũngcảmgánhvác,dẫndắtnhânviêncốgắngphấnđấu,chứkhôngđượctrốntránh.Khichúngtalàmđượcnhữngđiềunày,nhânviênsẽgắnbóvớicôngviệcvàphụctùngsựquảnlícủalãnhđạo.

3.Rènluyện“sứcảnhhưởng”

Tựhỏibảnthân:Mìnhcósứcảnhhưởngthếnàotrongthờiđiểmquantrọng?

GiáosưPaulHersey–chuyêngianghiêncứuvềthuậtlãnhđạonóirằng:“Khảnănglãnhđạochínhlàsứcảnhhưởng”.Sứcảnh

Page 59: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hưởngthểhiệntậptrungởtrìnhđộquảnlícủangườiquảnlídoanhnghiệp.Ngườiquảnlímuốncósứcảnhhưởnglớntrongnhânviênthìhọcầncótưduyđộclập,biếtphánđoáncácvấnđềphứctạp,trongcáclĩnhvựcchuyênngànhcầncónềntảngthựctếvàkĩnăngnhanhnhạy,lờinóicóuyquyền.Ngoàira,họcòncầncónghịlựckiênđịnh,trongthờikhắcquantrọngvẫngiữtháiđộdũngcảmvàbìnhtĩnh.Ởmộtmứcđộnàođó,sứcảnhhưởngcủangườilãnhđạochínhlàsứcmạnhcủa“tấmgương”.Khiđãcókhảnănglãnhđạoxuấtsắc,ngườiquảnlísẽdễdàngđượcnhânviênthừanhận.

4.Rènluyện“lòngđồngcảm”

Tựhỏibảnthân:Trongdoanhnghiệp,nhânviênđãđốixửvớimìnhnhưthếnào?Nhânviêncócoimìnhlàmộtngườikhógần?Nếudoanhnghiệpgặpkhókhăn,nhânviêncómuốnởlạicùngmìnhvượtquakhókhănkhông?

Muốntạonênmộttậpthểđồngtâmhiệplực,xâydựngmôitrườngđoànkết,tôntrọnghợptáclẫnnhau,cầnthốngnhấtmụctiêucủacácnhânviênvàmụctiêucủadoanhnghiệp,đápứngcácnhucầucủanhânviên,đặcbiệtlànhucầutinhthần,cầnđểnhânviêncócảmgiácthânquen,gắnbóvàcóýthứclàmchủ.Tómlại,nếuchúngtamuốnnhânviêncoidoanhnghiệplàmộtgiađìnhlớnđoànkết,yêuthươngthì“nhữngthànhviêntronggiađình”cũngcầncùnggiađìnhnàyvượtquakhókhăn,đốimặtvớimọitháchthức.

Đươngnhiên,rènluyệntốchấtcủangườiquảnlícầnquátrìnhlâudài,giankhổ.TỉphúĐàiLoan-VươngVĩnhKhánhkhicònsốngđãchorằng:Chẳngcócôngviệcnàohoànhảo,dođócôngviệcnàocũngcókhônggianđểhoànthiện,pháttriển.Quátrìnhrènluyệncủangườiquảnlícũngnhưvậy.Điềuquantrọnglàchúngtavừatíchcựclàmcôngviệcquảnlí,vừaphảitổngkếtcáckinhnghiệmquảnlíthựctếđểbảnthânlàmtốthơn.

II.NÂNGCAOMỨCĐỘTÍNNHIỆMCỦANGƯỜIQUẢNLÍ

Rènluyệnsựtínnhiệmlànộidungquantrọngđốivớingười

Page 60: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quảnlí.Tínnhiệmlànềntảngxâydựngkhảnăngđoànkếtcủatậpthể.Sựtínnhiệmvừacóthểgiúploạibỏnhữngmâuthuẫntrongnộibộ,lạivừacóthểgiúpdoanhnghiệpvậnhànhcóhiệuquả.Ngượclạinếutrongmộttậpthể,cácthànhviêncủatậpthểkhôngtínnhiệmlãnhđạo,thìtậpthểđókhôngthểcókhảnăngđoànkếtvàsứccạnhtranhcao,cũngkhôngthểtạorathànhtíchkinhdoanhtốt.

Trongmộtdoanhnghiệp,bấtcứngườiquảnlíxuấtsắcnàocũngcầnxâydựngsựtínnhiệmcủanhânviênđốivớimình,tạonênmộttậpthểvănhóacoisựtínnhiệmlànềntảng.Nhưngtrongthựctế,nhiềunhàquảnlílạithườngxuyêngặpphảivấnđề:Mứcđộtínnhiệmgiữacácnhânviênkhôngcaovàmứcđộtínnhiệmgiữanhânviênvớitầnglớpquảnlícũngthấp.

Sựtínnhiệmcóliênquanđếnrấtnhiềuyếutố.Tạisaonhânviênlàmviệcvớibạnnhiềunămnhưvậymàhọlạikhôngtintưởngbạn?Làngườiquảnlí,tạisaotấtcảnhânviêntrongcôngtyđềukhôngtintưởngbạn?Tạisaokhibạnđưaramộtvàihìnhthứckhenthưởng,nhânviênlạinhìnbạnvớiánhmắthoàinghi?

Mộtsốquảnlísùngbáithuyết“Hậuhắchọc”,dùngquyềnuyquảnlínhânviên.Cáchlãnhđạonàythườngkhôngđượcnhânviêntínnhiệm.Mộtsốquảnlíthườngxuyênnóilờikhônggiữlời,khôngthựchiệnlờihứacủamìnhkhiếnchonhânviêncảmthấymìnhbị“coithường”nênđươngnhiênkhôngcòntintưởngquảnlí.

Theonghiêncứu,nhânviênmấttínnhiệmvàongườiquảnlílàdobanguyênnhânsau:Khảnăngcủangườiquảnlí,phẩmchấtđạođứcvàkinhnghiệmgiaotiếpcủangườiquảnlí.Dovậy,muốnnângcaomứcđộtínnhiệmcủangườiquảnlítrongtậpthểdoanhnghiệp,ngườiquảnlícầnchúý:

Nănglực:Tốchất,trìnhđộcủamộtsốquảnlícònkém,khôngphânbiệtđượcrõnhânviênxuấtsắc,nhânviênbìnhthườngvànhânviênkém.Muốncónănglựctốt,ngườiquảnlícầntíchlũykinhnghiệmvàkhôngngừngnângcaotrìnhđộcủabảnthân.Ngườiquảnlíxuấtsắccầnnhậnrabảnchấtcủatừngngười,cókhảnăngquansátvàdũngcảmlôikéonhântài.Nănglựclàyếutốquantrọngảnhhưởngđếnsựtínnhiệmcủanhânviênđốivớingườiquảnlí.Nếunănglựccủangườiquảnlíkém,thậmchíảnhhưởngđếnviệchoànthànhmụctiêuthìnhânviênsẽkhôngthểtínnhiệmhọ.Tàinăng

Page 61: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quảnlícủangườiquảnlíbaogồmkhảnăngxâydựngtậpthể,khảnăngquyếtsách,khảnăngdùngngười,khảnăngứngbiến…đềutrựctiếpảnhhưởngđếnsựtínnhiệmcủanhânviên.

Phẩmchất:Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầncóquyềnlựctuyệtđốivàphẩmchấttốt.Đốivớinhânviên,phẩmchấtcủangườiquảnlínhưchínhtrực,côngbằng,thànhthật,giữlờihứa…làđiềuquantrọngnhất,chínhnhữngđiềunàylàmnênsựtínnhiệmcủanhânviênđốivớingườiquảnlí.

VídụGiốngnhưnhiềudoanhnghiệptronggiaiđoạnlậpnghiệp,nhiều

nămtrước,tậpđoànmáytínhLenovocũnggặpphảirấtnhiềukhókhăn.LúcđócómộtsựkiệnvôcùngquantrọngthửtháchnhàsánglậptậpđoànLenovo-ôngLiễuTruyềnChí.Năm1988,tậpđoànLenovolầnđầutiênthựchiệnphươngphápkinhdoanhmuabántheohợpđồng.Căncứvàochínhsáchkhíchlệcủadoanhnghiệp,nhữnggiámđốckinhdoanhcódoanhsốbánhàngcaonhấtcuốinămsẽđượcthưởnghơn6.000nhândântệ.Vàothờiđó,đâylàsốtiềnkhổnglồ.Nhưngtheochínhsáchlúcđó,doanhnghiệpphátphầnthưởngphảitrảtiềnthuếgấpbalầntiềnthưởng.LiễuTruyềnChígặpáplựclớn,ôngcầncânnhắcxemcónênthưởngkhông.Nếukhôngthưởngchonhânviênthìtứclàcôngtynóilờikhônggiữlời,nhânviênsẽkhôngcòntínnhiệmlãnhđạocôngty.CònnếuthưởngthìsốtiềnnàyquálớnđốivớitậpđoànLenovo,cóthểkhiếntậpđoànbịảnhhưởng.Cuốicùng,LiễuTruyềnChívẫnquyếtđịnhdùngchiphiếuđổitiềnnhândântệvàthưởngchonhânviên.

TậpđoànLenovocóquyđịnh“Nhânviênđichậmtrênmộtphútsẽbịphạt”.Mặcdùrấtnhiềudoanhnghiệpcóchếđộchuyêncầntươngtự,nhưngnhữngdoanhnghiệpcócáchlàmgiốngtậpđoànLenovolạirấtít.Chếđộnàykhiđivàothựchiệncầncóngườilãnhđạolàmgương.NhânviênđầutiênbịphạttrongtậpđoànLenovochínhlàngườilãnhđạocấpcaonhấtcủaLiễuTruyềnChí.Lúcđó,LiễuTruyềnChírấtlolắng,ôngnóivớivịlãnhđạocấpcaocủamình:“Xinlỗi,nhưngngàiđãbịphạt,hômnayngàiphảiphạtđứngởđây,buổitốitôisẽđếnnhàngàiđểngàiphạttôi”.

Đốivớingườiquảnlí,“nóilờiphảigiữlời”,nóiđượcthìphảilàmđược,đólànềntảngquantrọngđểngườiquảnlíxâydựngsựuytín

Page 62: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

củabảnthân.

Kinhnghiệmgiaotiếp:Sựtínnhiệmlẫnnhaugiữangườiquảnlívànhânviênlàyếutốquantrọngđểnhânviêntínnhiệmngườiquảnlí.Sựtrảinghiệmnàykhôngnhữngtạođiềukiệnđểnhânviênđánhgiánănglực,phẩmchấtcủangườiquảnlí,màcònlàquátrìnhhìnhthànhsựtínnhiệmcủabảnthân.Thôngthường,đốivớingườiquảnlícótàinăngvàphẩmchấttươngđồng,saukhiđượctiếpxúc,làmviệc,nhânviênsẽtínnhiệmnhiềuhơn.Điềunàynhắcnhởngườiquảnlícầntăngcườngtiếpxúcvớinhânviên,tạocơhộiđểmọingườitìmhiểulẫnnhau.

III.NHẬNBIẾTĐÚNGĐẮNCÁTÍNHCỦANGƯỜILÃNHĐẠOVÀCÁTÍNHCÁNHÂNCỦABẢNTHÂN

Làngườiquảnlí,trongcôngviệc,chúngtacầnthểhiệnđượcphongđộlãnhđạo,thểhiệnkhảnănglãnhđạoxuấtsắccủamình.Cụthểlàchúngtacầnnóinăngvàhànhđộngchínchắn,đúngmực,cóquyếtđịnhdứtkhoát,đưaramệnhlệnhkịpthờivàcósứcảnhhưởng.Khikhenngợinhânviêncóthểlàmnhânviêncảmthấytựhào,khiphêbìnhnhânviênphảikhiếnnhânviêncảmphục.Hànhđộngcủachúngtakhiếncấptrêntínnhiệm,cấpdướiphụctùng.Tómlại,ngườiquảnlícầncó“khíchất”lãnhđạo.

Tuynhiên,mộtngườiquảnlícó“khíchất”cầnbiếtphânbiệtcátínhcủangườilãnhđạovàcátínhcánhâncủabảnthân.Làlãnhđạo,khilàmcôngviệcquảnlícầnnghiêmtúc,dứtkhoát,chícôngvôtư,khôngtínhtoántiểutiết.Nhưngngườiquảnlícũnglàconngười,nếulúcnàocũngtỏraoaiphong,vôtìnhsẽtạokhoảngcáchgiữabảnthânvớinhânviên.Vàonhữngngàylễtết,nghỉngơi,ngườiquảnlícóthểtrútbỏ“sựuynghiêm”củamìnhđểgầngũi,hòađồnghơnvớicấpdưới.Trongcáchoạtđộngvănhóa,vănnghệcủacôngty,ngườiquảnlícóthểtăngcườnghoạtđộngtậpthể,giaolưutìnhcảm,bộclộtínhcáchgầngũithânthiếtcủamình.Hòađồngchứkhônghòatan,ngườilãnhđạocầnđểmọingườibiếtrằng:Trongcôngviệc,bạnlàngườirấtquytắc,nghiêmkhắc;nhưngngoàicôngviệc,bạncóthểtrởthànhbạnbèvớinhânviên.

Đươngnhiên,cátínhcủabảnthânbạnthểhiệnởmứcđộnàocòntùythuộcvàobạnđanglàmtrongdoanhnghiệpgìvàphongcáchcủamọingườitrongdoanhnghiệpđónhưthếnào.

Page 63: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Mụcđíchcủalờikhuyênnàylàmuốnngườilàmlãnhđạovàngườiquảnlínhưbạncóthểhòađồngđượcvớiđồngnghiệp,bạnbè,đểmọingườiquenvớinhữnghìnhtượngkhácnhaucủabạn-hìnhtượngcủabạntrongcôngviệcvàhìnhtượngcủabạnngoàicôngviệc.Điềunàyrấtcólợitrongviệctăngcườngquảnlí,tìmhiểucácbiểuhiệncủanhânviên,hoànthiệnchếđộquyđịnhcủacôngtyvàbồidưỡngtinhthầnđoànkếttậpthể.

IV.KINHNGHIỆMQUẢNLÍCỦALÍGIATHÀNH

LíGiaThànhlàngườilậpnghiệpthànhcôngtừtrongkhókhăn,giankhổ,làmộtdoanhnhânthấmnhuầnquanniệmquảnlíhiệnđại.Cáchnghĩvàcáchlàmcủaôngđượclantruyềnrộngrãitronggiớidoanhnghiệp,thànhcôngcủaôngchínhlànhữngbàihọclớnchochúngta.

Quảnlíbảnthâncótĩnhcóđộng

LíGiaThànhchorằng,muốntrởthànhngườiquảnlígiỏi,nhiệmvụđầutiênlàquảnlíbảnthân,trongthếgiớithiênbiếnvạnhóa,cầnbiếtmìnhlàai,biếtmìnhmuốnđiềugìvàxâydựngsựtônnghiêmchomình.

LíGiaThànhnói,quảnlíbảnthânchínhlàsựquảnlíởtrạngtháitĩnh.Tronggiaiđoạnkhácnhaucủacuộcsống,cầnthườngxuyêntựhỏimình:Mìnhcómongướcgì?Mìnhcóướcmơvĩđại,nhưngmìnhcóhiểuthếnàolàsựnhiệttìnhcókiềmchếkhông?Mìnhcóquyếttâmphấnđấu,nhưngmìnhcódũngkhíđốidiệnvớinỗisợhãikhông?Mìnhcóniềmtin,cócơhội,nhưngcóđủtrítuệkhông?Mìnhtựtincónănglựchơnngười,nhưngcókhảnăngvàniềmtinđốidiệnvớithuậnlợi,khókhănkhông?

Năm14tuổi,khicònlàmộtcậubénghèo,LíGiaThànhđãcóphươngphápquảnlíbảnthânrấtđơngiản:Đólàôngyêucầubảnthânphảikiếmđượcsốtiềnnuôicảgiađình.Ôngbiếtrằngnếukhôngcókiếnthứcsẽkhôngthayđổiđượcvậnmệnh,khôngcótiềnsẽkhôngthểthựchiệnướcmơ.LíGiaThànhkhôngmuốndùngđôi

Page 64: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cánhbằngsápđểbaylênnhưIcarustrongthầnthoạiHiLạpđểrồicuốicùngcókếtcụcthảmhại.Vìvậymộtmặtôngkiêntrìvaitròcủamình,dùlúcđóbảnthânôngchỉlàcôngnhânbìnhthường,nhưngôngluônhoànthànhxuấtsắccôngviệc;mặtkhác,ôngkhônglãngphíthờigian,mỗiđồngtiềntiếtkiệmđược,ôngđềumuasáchcũđểbổsungkiếnthứcvàvănhóachomình.

Năm22tuổi,lúcLíGiaThànhbắtđầuthànhlậpcôngtyriêng,ôngýthứcđượcrằng,chịukhóchịukhổvànhẫnnạivẫnchưađủ.Ôngnhậnthấyrằng,khixâydựngdoanhnghiệp,khôngcómộtcôngthứcnhấtđịnhdànhchothànhcông,màyếutốthấtbạilạiluônthườngtrực,dođógiảmmứcđộthấtbạimộtcáchthấpnhấtlàcáchthứcnhanhnhấtđểtiếnđếnthànhcông.Ôngnhấnmạnhrằng,kiếnthứcvàýchíkếthợplạimớipháthuyđượchiệuquảlớnnhất,phươngphápquảnlíbảnthânởtrạngtháitĩnhmớicóthểtạonềntảngthànhcôngchoviệcquảnlíởtrạngtháiđộng,lítrícộngtrítuệmớitạonênsứcmạnhvạnnăng,vàđiềumàôngtổngkếtlạiđượclàlàmthếnàođểtrởthànhmộtdoanhnghiệpthôngminh.

LíGiaThànhchorằng,doanhnghiệpcầnpháttriểnnhảyvọttrongsựổnđịnh,cầngiảiquyếtnhữngmâuthuẫncơbảnbaogồm:tăngthunhậpvớigiảmchiphí;giámsátquảnlívớisángtạovàtraoquyềnhành,trựcgiácvớikhoahọc,biếtdừnglạivớiviệcpháttriểnvôhạn…

Ngườiquảnlícầnbiếtchọnnhântàivàhiểunguyênlíđònbẩy

LíGiaThànhchobiết,ngườiquảnlíthànhcôngcầntrởthànhngườibiếtchọnlựavàpháttriểnnhântàithôngminhhơnmình,tuynhiêntuyệtđốikhôngchọnnhữngnhàdoanhnghiệpnổitiếngnhưngthíchkhoekhoang,nếukhônguytínvàdanhtiếngcủaanhtasẽlàmhạiđếndoanhnghiệp.

Trongxãhộicạnhtranhkhốcliệt,doanhnghiệpmuốnpháttriểntốtkhôngnêntuyểnnhânviênkém,bảosaonghevậy,dễnảnchí,nhưngđồngthờicũngkhôngthểchấpnhậnmộtnhânviênthích“khoekhoang,tângbốc”.Ngườiquảnlíchọnnhânviêncầndựatrênphẩmchấttrungthànhcủahọ,nhưngvớingườitrungthànhmàkhôngcóphẩmchấtđạođứctốtsớmmuộnsẽliênlụyđếntậpthể,ảnhhưởngđếndoanhnghiệp,haynóicáchkhácngườicóvấnđềvề

Page 65: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phẩmchấtđạođứclàngườikhôngđángtincậy.

Điềukiệnđầutiênxâydựngmộtdoanhnghiệpđồngtâmhiệplực,đoànkếtnhấtchíchínhngườiquảnlícầnbiếtpháthiệnvàlắngnghe:Trongquátrìnhlàmviệc,nhânviêncóthấythoảimáikhông?Ngườiquảnlícóthểkhoandung,đạilượng,làmviệccôngbằng,thừanhậnsựtônnghiêmvàkhảnăngsángtạocủanhânviênkhông?Ngườiquảnlícónguyêntắcvàkiêntrìnguyêntắcđókhông,cóquácốchấp,câunệkhông?

HọcgiảHiLạpcổđạiArchimedesđãtừngnói:“Hãychotôimộtđiểmtựa,tôisẽnângbổngtráiđấtlên”.Làngườiquảnlídoanhnghiệp,quảnlítậpthểcầnbiếtthếnàolà“nguyênlíđònbẩy”–Tứclàcoihiệuquảvàtiếtkiệmchiphílàmxuấtphátđiểm.

Khôngbiếttừlúcnào,kháiniệmnàyđượcmộtsốdoanhnhânhiểuđơngiảnlà“Mượnsứcnhỏthắngnghìncân”,thựcrahọkhônghiểuđiểmtựaởđâumớilàđiềuquantrọngnhất.Điểmtựađúngđắnmớilàđiềukiệnquantrọngđạtđượcthànhquả.Chúngtathườngthấyrấtnhiềucôngtychỉchúýđếnviệc“mượnsứcnhỏthắngnghìncân”màcoinhẹviệcđitìmđiểmtựa,vìquákhoatrươngnênrơivàobếtắc,khókhăn.Chỉcóngườiquảnlíthôngminhmớitínhrachínhxácvịtríđặtđiểmtựa.Điềunàythửtháchkhảnăngtổnghợpvàkiếnthứcchuyênngànhcủangườiquảnlí,xemngườiquảnlícóthểnhìnrõmốiliênquangiữacácsựviệclớnnhỏhaykhông.

Ngườiquảnlícầncoidoanhnghiệplàsinhmạngcủamình

Nghệthuậtquảnlícònphụthuộcvàoviệctiếpnhậnsựvậtmới,tưduymớivàthayđổitưduytruyềnthống.

LíGiaThànhnói,khảnăngnhậnthứccủaconngườilàthànhquảhàihòacủalítrívàtrítuệ.Chúngtakhôngphảivàcũngkhôngthểmãimãilà“ngườivôdụng”.Ôngcảmthấyrấtngạcnhiênvềviệcmộtsốngườiquảnlíhiệnnaycoi“cônglao”làgiátrịđơnthuần.Đốivớiông,“quântửlàngườikhôngngừngcốgắng”.Phươngpháplàmviệckhôngngừngcốgắngrấtquantrọng,trongđóđịnhnghĩavềngườiquântửcũngrấtquantrọng.Muốnbảođảmchodoanhnghiệppháttriểnbềnvữngthìngườiquảnlícầncoidoanhnghiệplàsinhmệnhcủamình.Điềunàykhôngđơngiảnnhưhaitừ“sứmệnh”thườngđượcnhắcđếntrongvănhóadoanhnghiệp,vìđóchỉlàhìnhthứcbên

Page 66: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ngoài,làkhẩuhiệumàthôi.

Việcquảnlívàxâydựngdoanhnghiệpkhônghềdễdàng,doanhnghiệpcầnhiểutráchnhiệmcủamìnhlàhiệuquảvàlợinhuận,dođócầnnângcaogiátrịcủabảnthân,tuynhiêntấtcảnhữngđiềunàykhôngthểtáchkhỏilươngtâmvàtráchnhiệmcủangườilãnhđạo.Thịtrườngluôncạnhtranhkhốcliệt,ngườiquảnlícầnbiếttăngthugiảmchi,tăngvốnđầutưvàđổimớikĩthuật.Nếukhôngnhằmmụcđíchphụcvụcôngchúngthìkhócóthểđốiphóvớithịtrườngcạnhtranhvàtráchnhiệmxãhội.Nhiềukhi,doanhnghiệpchỉcóthểđónggópsứclựcbénhỏvàonhữngvấnđềlớncủaxãhội,nhưngchodùcógiannancũngcầnkiêntrìtiếptục.

LíGiaThànhthườngnóivớicontrai:Chúngtacầnxâydựngmộtdoanhnghiệpcóýchíkiêncườngnhưngkhôngkiêungạo.Ngườiquảnlívừaphảigánhváckinhtếdoanhnghiệp,vừaphảicốgắngphụcvụ,cốnghiếnchoxãhội.

Bàihọc

Làngườiquảnlí,chúngtacầnđặtrabacâuhỏivớibảnthân:Mìnhlàai?Mìnhmuốnlàmgì?Mìnhlàmthếnàomớiđạtđượchiệuquả?Vìcórấtnhiềungườiquảnlílàmviệckhôngcóhiệuquả,thậmchíanhtakhôngbiếtchỗđứngcủamìnhởđâu.Tínnhiệmlànềntảngxâydựngdoanhnghiệp,giữacácthànhviêntrongdoanhnghiệp,đặcbiệtgiữangườiquảnlívànhânviênnếukhôngcósựtínnhiệmthìkhôngthểcókhảnăngtậphợpvàkhảnăngchiếnđấuvớibênngoài,cũngkhôngthểtạorathànhtựutolớnchodoanhnghiệp.

BÀI4RÈNLUYỆNSỨCẢNHHƯỞNG:TẠORASỨCMẠNHĐƯỢCNHIỀUNGƯỜIỦNGHỘ

Page 67: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

I.THẾNÀOLÀSỨCẢNHHƯỞNGCỦANGƯỜIQUẢNLÍ?

Cólúc,ngườiquảnlícóthểcứuđượccảcôngty,mộtphầnlàvìanhtacóthểthuhútđượcmộtsốlượnglớnnhânviêntrungthành.StevePaulJobscủahãngApple,BillGatescủaMicrosoft...lànhữngngườinhưvậy.Sứcảnhhưởngcủahọthậmchícònlớnhơncảdanhtiếngcủacôngty.

Ngườiquảnlítrongkhiquảnlíluôngặpphảinhiềuvấnđề.Vídụtrongquátrìnhthựchiệnmụctiêucủadoanhnghiệp,nhiềunhânviêncólờinói,hànhvikhôngủnghộ.Họcóthểnóirằng“Khôngđượcđâu”,“Khôngthànhcôngđâu”.Lúcnày,làngườiquảnlí,chúngtacầntạosứcảnhhưởngvớicấpdướinhưthếnào?Làmthếnàobiến“Khôngđượcđâu”thành“Được”.LàmthếnàobiếnNothànhYes?

Rấtđơngiản,chỉcầndựavàosứcảnhhưởngcủangườiquảnlí.

Mộtngườiquảnlícósứcảnhhưởngcóthểkhiếnnhânviênchấphànhmệnhlệnh,thúcđẩythànhtíchcủadoanhnghiệp,cólờinóivàhànhđộngnhằmđạtmụctiêucủadoanhnghiệp.Ngườiquảnlídoanhnghiệpvốncósứcảnhhưởngtựnhiên,đóchínhlàquyềnlựcmàdoanhnghiệptraochohọ,giúpngườiquảnlítựtạorasứcảnhhưởngđốivớinhânviên.Hơnnữa,dựavàotínhcách,sởthíchcủangườiquảnlí,nhữngquyềnlựcmangđếnsứcảnhhưởngnàycóthểtrởnênnhiềuhoặcít.

Ngườiquảnlícòncómộtsứcảnhhưởngphiquyềnlực.Sứcảnhhưởngphiquyềnlựcchínhlàphẩmchất,tácphong,kiếnthức,nănglực,hànhvicủangườiquảnlíđếnnhânviên.Bềngoài,sứcảnhhưởngnàykhôngổnđịnhnhưsứcảnhhưởngtựnhiên,nhưnglạicóthểkhíchlệnhânviên,nângcaolòngyêunghềcủanhânviên,dođósứcảnhhưởngphiquyềnlựcnàycóhiệuquảrấtsâurộng.

Đốivớingườiquảnlí,sứcảnhhưởngnhiềuhoặcítquyếtđịnhbởinhữngyếutốsau:

Quyềnlựctựnhiên.Doanhnghiệpchomỗingườiquảnlíởcấpbậckhácnhauquyềnlựckhácnhau.Thôngthường,ngườiquảnlícấp

Page 68: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

caosẽcóquyềnlựclớn,cósứcảnhhưởnglớn.Đốivớinhânviên,ngườiquảnlícóđịavịcàngcaothìkhảnăngquyếtđịnhtiềnlương,tiềnthưởng,phúclợichohọcànglớn,kếtquảphánđoán,đánhgiácàngquantrọng,vịtrícôngviệccủahọcànglinhhoạt.Nhữngngườiquảnlínhưvậythậmchícóthểquyếtđịnhvấnđềthăngchứchaysathảinhânviên.

Nănglực.Ngườiquảnlícónănglựccàngnhiềuthìcàngmanglạihivọngthànhcôngchodoanhnghiệpvànhânviên,từđócũngtạonênsựcảmphụccủanhânviên,khiếnchonhânviênchịuảnhhưởngcủangườiquảnlí.Trênthựctế,mộtsốdoanhnghiệpcónhữngngườiquảnlíđịavịcaonhưngnănglựcyếukém,sứcảnhhưởngcủahọđốivớinhânviênsẽíthơnsovớingườiquảnlícóđịavịthấpnhưngnănglựctốt.

Kiếnthứcchuyênngành.Aicũngbiếtrằng,mộtsốnhânviêncótàinăngđặcbiệt,chodùkhôngđảmnhậnchứcvụgìcũngcóảnhhưởngrấtlớnđếntậpthểnhânviên.Ngượclại,nếungườiquảnlícó“quyềnlựchợppháp”nhưnglạikhôngcókiếnthứcchuyênngành,thìkhôngnhữngkhôngxửlíđượcnhiềuvấnđềtồntạitrongdoanhnghiệp,màcònlàmgiảmsứcảnhhưởngcủahọđốivớinhânviên.Dovậy,nếungườiquảnlícókiếnthứcchuyênngànhsẽtạorasứcảnhhưởngtolớnđốivớinhânviên.

Phẩmchấtưutú.Phẩmchấtưutúcóthểkhiếnngườikháckínhtrọngvàngườiquảnlísẽđượcyêumếnhơn,từngbướctạoảnhhưởngtíchcựcđốivớinhânviên.Chodùtrìnhđộquảnlícủangườiquảnlírấtcao,nhưngnếuphẩmchấtkémthìsẽkhôngcósứcảnhhưởng,hơnnữacòngâycảntrởchocôngviệcquảnlí.Ởmứcđộnàođó,yếutốphẩmchấtđạođứccótácdụngquyếtđịnhđếnsứcảnhhưởngnhiềuhayítđốivớinhânviên.

Tìnhcảm.Ngườiquảnlícókhảnăngdunghòamốiquanhệrấtlớn,cóthểxâydựngtìnhcảmvớinhânviênvàtăngcườnggiaolưutìnhcảm,đồngthờicũnglàmtăngsứcảnhhưởngcủabảnthânđốivớinhânviên.Ngượclại,nếumốiquanhệgiữangườiquảnlívànhânviêntrởnêncăngthẳng,haibêncókhoảngcáchtâmlílớnthìsẽtạoraảnhhưởngtiêucựcđếnnhânviên.

Muốnnhânviênthậtlòngkhâmphụcbạnthìbảnthânbạncầncóảnhhưởnglớnđếnnhânviên,đểcôngviệcquảnlícủamìnhtiến

Page 69: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hànhhiệuquảhơn.

II.NẮMBẮTĐÚNGĐẮNQUYLUẬTNHÂNQUẢ

Trênthếgiớinày,mỗingười,mỗisựvậtđềuchịuảnhhưởngcủaquyluậtnhânquả.Mỗihànhđộng,mỗiviệclàmcủachúngtađềugieoxuốngmộthạtgiống,vàothờiđiểmnàođótrongtươnglaisẽkếtthànhmộtquảhoặcnhiềuquả.Cónghĩalà,bấtcứmộtviệcnàoxảyrangàyhômnayđềulàvìchúngtađãtừnggieoxuốngmột(hoặcnhiều)hạtgiống.Nếuvậndụngquyluậtnàyvàocôngviệcquảnlíthìcónghĩalà:Bấtcứhoạtđộngquảnlínàochúngtalàmhômnay,tươnglaisẽtạoraảnhhưởngvớidoanhnghiệp;hiệuquảquảnlícủadoanhnghiệpvàthànhquảpháttriểncủadoanhnghiệpcũngbắtnguồntừhoạtđộngquảnlícủadoanhnghiệp.

Máchnhỏ

ĐịnhluậtnhânquảnổitiếngcủaSocratesthườngđượcgọilàquyluậtnhânquả.Làmệnhđềtriếthọccơbản,địnhluậtnàychorằng,mỗikếtquảđềudomộthoặcnhiềunguyênnhântạothành.Cónghĩalà,mỗisựviệcxảyrađềucólído.Sựthànhbạicủadoanhnghiệphoặccuộcsốngcánhânđềucóthểgiảithíchbằngmốiquanhệnhânquả.

Mặcdùchúngtađãhiểuvàvậndụngsựcầnthiếtcủaquyluậtnhânquảđốivớiviệctăngcườngkhảnănglãnhđạo,nhưngkhixemxétvấnđềquảnlí,mộtsốngườiquảnlíhoàntoànkhôngđểýđếnsựtồntạicủaquyluậtnày.Vídụ,rấtnhiềungườiquảnlíđặtrachiếnlượcvàphươngpháp,đồngthờinhắcnhởnhânviênthựchiện,nhưngkếtquảthườngkhôngđượcnhưý.Hoặckhidoanhnghiệpđangpháttriểnthuậnlợithìcórấtnhiềunhântàiđếnlàmviệc,nhưngkhidoanhnghiệpgặpkhókhăn,họlạilầnlượtbỏđi.Xuất

Page 70: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hiệnnhữngvấnđềtrên,nguyênnhânquantrọnglàdoquảnlíkhôngcónănglực.Tuynhiênmộtsốquảnlíkhôngtìmhiểunguyênnhân,chỉbiếtthanvãn“lòngngườikhóđoán”,cuốicùngthừanhậnthấtbại,lạilàmlạitừđầunhưngvẫngặpthấtbại…

VídụLâuBáchKimlàmộtdoanhnghiệptưnhânởkhucôngnghiệp

NamDầu(ThâmQuyến,TrungQuốc).DoanhnghiệpmàLâuBáchKimquảnlíđangtạoranhữngkìtíchlớntrongngành.TrongkhicácnhàmáykhácởNamDầukhôngcóviệclàmthìnhàmáycủaanhlạiliêntụcnhậnđượcđơnhàng.Côngnhâncủacácnhàmáykhácmỗingàychỉsảnxuấtđược16chiếcáothìcôngnhâncủaanhmỗingàysảnxuấtđược25chiếcáo.NguyênnhândođâukhiếnchonăngsuấtlaođộngtrongnhàmáycủaLâuBáchKimlạicaođếnvậy?

NguyênnhânquantrọngchínhlàchếđộquảnlícủanhàmáyLâuBáchKimrấtđặcbiệt.Vídụ,theocáchlàmquenthuộccủacáccôngtydệtmayởThâmQuyếnlàtínhlươngcủanhânviêntheosốgiờlàmviệc,dođó,côngnhânápdụngbiệnpháptiêucựclàlàmviệclườibiếng,đốiphó.Đểgiảiquyếtvấnđềnày,LâuBáchKimquyếtđịnhápdụngchếđộtínhlươngtheosảnphẩm,đồngthờiquyđịnhthưởngphạttheosảnphẩm.Làmnhưvậy,khôngnhữngnhânviêncảmthấycôngbằng,hợplí,màcònthúcđẩysựcạnhtranhhợplígiữacácnhóm.Đểgiảiquyếtvấnđềphếphẩm,LâuBáchKimđãtiếnhànhbồithường,thànhlậpvănphòngbồithườngdonhânviênlàmchủ,vớinhữngsựcốkhôngrõtráchnhiệm,côngtysẽhoàntoànchịutráchnhiệm.Ngoàira,đểtạoravănhóadoanhnghiệp“côngbằng,chínhtrựcvàcôngkhai”,tăngcườngýthứclàmchủcủanhânviên,nhàmáylãnhđạonhânviênthànhlập5ủybandonhânviênlàmchủ,thamgiavàđốcthúcviệcquảnlícủanhàmáy.ThôngquachếđộquảnlíđặcbiệtnàymànhàmáymaymặccủaLâuBáchKimluônvậnhànhvớihiệuquảcao.

Quyluậtnhânquảnhắcnhởchúngtarằng,nếuchúngtahivọngcôngviệcquảnlícủamìnhthuđượchiệuquảthìcầnphảicốgắng.NhàthơnổitiếngngườiMĩ,RalphWaldoEmersonđãtừngviết:“Mộtngườisẽnhậnđượcbáođápvìnhữnggìanhtađãbỏra”.Đâylàquyluậtthùlaonổitiếngtronggiớikinhdoanh.Quyluậtnàythểhiệnrằngchỉcầnbạncócốnghiếnvớidoanhnghiệp,bạnsẽnhậnđược

Page 71: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

báođáptừsựcốgắngvàviệclàmcủamình.Chúngtamuốnmởrộngsứcảnhhưởngđốivớinhânviênđểcôngviệcquảnlícủamìnhhiệuquảhơnnhằmđạtmụctiêucủadoanhnghiệpthìcầnnângcaonănglực,phẩmchấtđạođứcvàxemxétlạiphươngphápquảnlícủabảnthân…

Haynóicáchkhác,nắmbắtquyluậtnhânquảcũngcóthểgiúpchúngtatìmrasaisót,thiếuhụttrongcáchquảnlí.Mộtsốngườiquảnlíkhôngthểpháthuysứcảnhhưởngcủamìnhvớinhânviênkhiếnnhânviênlàmviệclườibiếng,thườngkhônghoànthànhđúnghạnnhiệmvụcấptrêngiaocho.Khicóvấnđềtrongcáchquảnlí,chúngtacầnhọccách“tìmhiểungọnnguồn”,nghiêncứunguyênnhântạorakếtquảđó,sauđótìmcáchgiảiquyết.Chỉcónhưvậy,chúngtamớinângcaotrìnhđộquảnlícủamình.

Đươngnhiên,quyluậtnhânquảcũngnhắcnhởngườiquảnlídoanhnghiệpnênchúýphẩmchấtđạođứccủabảnthân.Ngườiquảnlíthôngminhsẽluônchúýtudưỡngđạođức.Xuấtpháttừđiểmnày,ngườiquảnlícàngcầnxemxétlợiíchcủanhânviênvàdoanhnghiệp,làmnhiềuviệctốt,làmộtngườiquảnlícóđạođức.Nếuchúngtagiandối,lừađảo,cóthểhưởngchútlợiíchnhấtthời,nhưngnếulâudàichắcchắnsẽgặphậuquảxấu.Bấtcứviệcgìchúngtalàmcũngtạorakếtquả.Chodùkếtquảđólàtốthayxấuthìcũngtacũngbịảnhhưởngbởikếtquảđó.

III.CÙNGNHÂNVIÊNKẾTTHÀNHMỘTKHỐI

Trongdoanhnghiệp,biểuhiệncủangườiquảnlítrựctiếpảnhhưởngđếntâmtrạngvàtháiđộlàmviệccủanhânviên,cũngảnhhưởngtrựctiếpđếncôngviệcquảnlí.Ngườiquảnlícóthểkếtthànhmộtkhốivớinhânviênlàmộttrongnhữngtiêuchuẩnquantrọngđánhgiásứcảnhhưởngcủangườiquảnlí,cũnglàyếutốquantrọngquyếtđịnhngườiquảnlícóthểlãnhđạotậpthểnhânviêntạorathànhtíchcaohaykhông.

Ngườiquảnlíluônkiêungạo,tựcaotựđạithìrấtkhóđượcnhânviêntínnhiệm,yêumến.Ngườiquảnlíluônkiêungạo,vênhváo

Page 72: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hunghăng,thậmchícốýxacáchvớinhânviên,nhânviênsẽcócảmgiácxalạ,khógần,cóviệcgìcũngkhôngdámnóitrựctiếpvớiquảnlí,cósuynghĩhoặckiếnnghịgìcũngkhôngdễnóira.Nhưvậy,nhânviênrấtkhótintưởng,yêumếnngườiquảnlívàhọcũngthiếusựnhiệttình,tíchcựcvớicôngviệc.Dogiữangườiquảnlívànhânviêntồntạikhoảngcáchvềtâmlí,nênngườiquảnlícũngkhôngthểthậtsựkháchquanhiểuđượcconngườivàtìnhhìnhthựctếlàmviệccủanhânviên,nhưvậysẽkhôngthểquảnlícôngviệchiệuquả.

Ngượclại,nếungườiquảnlíluôngầngũi,thânthiệnvớinhânviên;tiếpxúc,giaolưu,lắngnghetâmsựcủanhânviên;tìmhiểuýkiếnvàkiếnnghịcủanhânviênthìhọkhôngchỉnhậnđượcsựtínnhiệmvàtôntrọngcủanhânviên,màcònthúcđẩysựđoànkết,nângcaohiệuquảlàmviệcvàkhảnăngchiếnđấucủatậpthể.Từđó,ngườiquảnlícóthểhiểurõđượcconngườivàtìnhhìnhcôngviệccủanhânviên,đưaranhữngquyếtđịnhđúngđắn,tiếnhànhcôngviệcquảnlímộtcáchthuậnlợi.

VídụNhữngdoanhnhânthànhđạthầuhếtđềucómốiquanhệrấttốt

vớinhânviên,LíGiaThànhlàmộtvídụđiểnhình.LàchủtịchhộiđồngquảntrịcủatậpđoànTrườngGiangvàtỉphúchâuÁ,nhưngôngkhôngbaogiờtạocảmgiácxacách,kiêungạovớinhânviên,màrấtthíchnóichuyện,giaolưuvớihọ.

LíGiaThànhchorằng,cáchpháthiệnvấnđềcủacôngtynhanhnhất,hiệuquảnhấtchínhlàkếtthànhmộtkhốivớinhânviên.LíGiaThànhthườngxuyênmỉmcườivàchàohỏinhânviêntrước.Ôngthườngnóivớinhânviên:“Cácbạnchỉcầncoitôilớntuổihơncácbạnlàđược,vìtôichỉmuốncùngcácbạnchiasẻkinhnghiệmđểđạigiađìnhcủachúngtacùnglớnmạnh”.Nhữngcâunóinàycủaôngsẽgiúpngườiquảnlívànhânviênrútngắnkhoảngcách.Ôngluônnắmbắtmọicơhộiđểgiaolưuvớinhânviên.Docôngviệchàngngàyrấtbậnrộn,nênôngcốgắngtậndụngthờigianăntrưađểnóichuyệnvớinhânviên.Lúcđầu,cácnhânviênđềungồicáchxaông,nhưngônglạichủđộngngồiởnơinàocónhiềunhânviênnhấtđểnóichuyệnvớimọingười,từchuyệnnhữngmónăndầndàđếnviệcpháttriểncủacôngty.Ôngluôncónhững“pháthiệnquantrọng”từnhữngcuộcnóichuyệnnày.

Page 73: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Nếungườiquảnlíkhôngthânthiệnvớinhânviên,khônghiểutìnhhìnhthựctếvànhucầucầnthiếtcủanhânviênmàluônkiêungạo,thậmchícótháiđộxacáchnhânviênthìsẽtạokhoảngcáchgiữangườiquảnlívànhânviên,tạocảmgiáckhôngtintưởngnhau,cuốicùngkhiếnnhânviênmấtniềmtinvàolãnhđạovàdoanhnghiệpvàthiếunhiệttìnhlàmviệc.

Khôngngườiquảnlínàolạimuốnnhìnthấykếtquảnhưvậy.Muốnkíchthíchlòngnhiệttình,sựtíchcựccủanhânviên,mởrộngtầmảnhhưởngcủamìnhvớinhânviênthìngườiquảnlícầngầngũi,thânthiệnvớinhânviên,lắngnghetâmsựvàhiểunhucầucủahọ,cốgắngnóichuyện,giaolưu,quantâmtớihọ,sửdụngbiệnphápvàcáchthứcquảnlítìnhcảmđểrútngắnkhoảngcáchgiữangườiquảnlívànhânviên.

Khingườiquảnlícóthểkhiếnchonhânviênthẳngthắnbàytỏýkiến,mongmuốn,quanđiểmcủamìnhthìmớicóđượcsựtintưởngcủanhânviên,tạorasứcthuhútvớinhânviênvànângcaosứcảnhhưởngđốivớinhânviên,từđókíchthíchsựtíchcựcvàchủđộngcủanhânviêntrongcôngviệc.

IV.CHIASẺTHÀNHQUẢPHÁTTRIỂNVỚINHÂNVIÊN

Trongmộtsốdoanhnghiệp,ngườiquảnlíluôntuyêntruyềnvớinhânviênvềýtưởngkinhdoanhcủadoanhnghiệp,tuyênbốvàhứahẹncùngnhânviênchiasẻthànhquảpháttriểncủadoanhnghiệp.Nhưngtrênthựctế,họkhôngthựcsựthựchiệnlờihứacủamình,điềunàykhiếnnhânviêncảmthấychánnản,thấydoanhnghiệpkhôngcóthànhý,khônggiữlời,từđómấtniềmtinvàodoanhnghiệp.

Doanhnghiệpkhôngmuốnchiasẻthànhquảpháttriểnvớinhânviênsẽkhôngthểgiữchânnhântài.Làngườiquảnlídoanhnghiệp,nếubạnmuốnnhânviêntậntụy,trungthànhvớicôngty,đầutiêndoanhnghiệpcầnđốixửchânthànhvớinhânviên,thựchiệnquyềnlợi,lợiíchthiếtthựcchonhânviênbằnghànhđộngthựctếvàbằngvậtchất,cùngnhânviênchiasẻlợiíchvàthànhquảpháttriểncủa

Page 74: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

doanhnghiệp.

VídụLàdoanhnghiệpchếbiếnthựcphẩmhàngđầuTrungQuốc,tập

đoànWahahaluônbiếtchiasẻthànhquảpháttriểncủamìnhvớinhânviên.TiềnlươngcủanhânviênlàmviệctrongtậpđoànWahahamặcdùvốnđãrấtcao,nhưngđếnnăm2010vàgiữanăm2011,tậpđoànlạiđiềuchỉnhtiềnlươngcủanhânviêntănglên20%.Ngoàira,tậpđoàncòngiảiquyếtvấnđềănởchonhiềunhânviên.

ChủtịchhộiđồngquảntrịkiêmtổnggiámđốccủatậpđoànWahaha-TônKhánhHậuluôncoitrọngviệcchiasẻvớinhânviênthànhquảpháttriểncủatậpđoàn.Ôngchorằng,khichiasẻthànhquảpháttriểncủadoanhnghiệpvớinhânviên,nhânviênmớicoimìnhlàngườichủcủadoanhnghiệp,mớilàmviệctrungthành,tậntụyvàlàmtănglợiíchchodoanhnghiệp.

Cáchlàmnàyrấtcólợichocảdoanhnghiệpvànhânviên.VìlàmnhưvậykhôngchỉgiúpchotậpđoànWahahapháttriểnlớnmạnh,màcònkhiếnnhânviênlàmviệctậntụyhếtmìnhvìtậpđoàn.

Điềuđángtiếclàcómộtsốlãnhđạodoanhnghiệpcótầmnhìnhạnhẹp,chỉbiếtlợiíchtrướcmắt.Họchỉbiết“lợidụng”màkhôngnghĩđếnlợiíchthiếtthựcvàtiềnđồpháttriểncủanhânviên.Khidoanhnghiệpđạtđượcthànhcông,đạtđượcthànhquảvàlợiích,họchỉbiếthưởnglợimộtmình,khôngchiasẻvớinhânviên,thậmchíphủnhậncônglaocủanhânviên.Nhưvậy,nhânviênsẽkhôngcònlàmviệcchămchỉ,tậntụynhưtrướcnữa,màsẽlườibiếng,làmđốiphó,thậmchílàmđếnđâuhayđếnđókhiếnlợiíchcủadoanhnghiệpsụtgiảm,khôngthểduytrìvàpháttriểnlâudài.Doanhnghiệpvàngườiquảnlínhưvậythườngvìmónlợitrướcmắtmàbỏquamónlợilâudài,đúngnhưcâu“thambát,bỏmâm”.

Từgócđộnângcaosứcảnhhưởngcủangườiquảnlíchothấy,ngườiquảnlíhiểuđượccấpdưới,chiasẻlợiíchvàthànhquảpháttriểncủadoanhnghiệpvớinhânviên,sẽtăngthêmsứcảnhhưởngvàthuhútcủabảnthân,từđódoanhnghiệpsẽcókhảnănggắnkết,hiệutriệu,kêugọinhânviênđểcùngpháttriểnlớnmạnh.

Page 75: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Nếukhôngcóđộingũnhânviênlàmviệcchămchỉ,cậtlực,chodùngườiquảnlícótàigiỏithếnàocũngkhôngthểlãnhđạodoanhnghiệppháttriểnlớnmạnh.Ngượclại,nếunhânviêntậntụy,đoànkếtvàdoanhnghiệpcókhảnăngđoànkết,tậphợpthìnhânviênsẽcốgắngphấnđấuvìdoanhnghiệp,vàdoanhnghiệpđósẽcótiềnđồpháttriểnbềnvững.Môhìnhpháttriểnđầutiênlà“Nhânviênnuôilãnhđạo,nuôicôngty”,sauđólà“Côngtybáođápnhânviên”,cuốicùng“Nhânviêncốgắngphấnđấulàmviệcgiúpcôngtypháttriểnlớnmạnh”.Hìnhthứcpháttriểnnhưvậyrấtphùhợpvớitưtưởngquảnlícủadoanhnghiệphiệnnay,tạoracụcdiện“đôibêncùngcólợi”,làconđườngpháttriểnbềnvữngcủadoanhnghiệp.

Bàihọc

Ngườiquảnlímuốnnhânviênyêunghề,trungthànhđitheomình,khiếndoanhnghiệpcókhảnăngkêugọi,đoànkết,dẫndắtnhânviênbướcđếnthànhcôngthìcầnpháthuysứcảnhhưởngcủabảnthânđốivớinhânviên,từđókhíchlệvàcảmhóanhânviên.Sứcảnhhưởngcủangườiquảnlíbắtnguồntừnhâncách,bêncạnhđólàýchí,nghịlựckiêncườngvàsựquantâm,đốixửchânthànhchuđáovớicấpdưới,đồngcamcộngkhổvớicấpdưới,kiêntrìbềnbỉ,khôngđạtđượcmụcđíchthìquyếtkhôngbỏcuộc.

Page 76: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGIIIKHÍCHLỆHIỆUQUẢ–QUYTẮC

ĐỐIVỚINHÂNVIÊNMỚIĐiềuđầutiên,nhânviênmớicầncómụctiêurõràng,sauđó

cầncóphươnghướngđểcốgắng.Khinhânviênmớihiểurõnhucầucụthểvềvịtrícôngviệccủamình,họmớicóphươnghướngcốgắng,mớiđạtđượcthànhtíchcôngviệclítưởng.Thứhai,trongđộingũnhânviênyêunghề,hầunhưnhânviênnàocũngđượcủnghộđầyđủvềnguồnlực,vànguồnlựccóhạnthườngtậptrungvàonhữngnhânviênxuấtsắc,nhưvậymớitạoralợiíchcaohơnchodoanhnghiệp.Ngoàira,bấtcứaicũngmuốnđượckhenngợivàcôngnhận,bấtcứnhânviênnàocũngmongmuốnđượclãnhđạokhẳngđịnhtrongcôngviệc.

BÀI1QUYTẮC1:XÂYDỰNGMỤCTIÊU-NHÂNVIÊNCẦNBIẾTYÊUCẦUVỊTRÍCÔNGVIỆCTRONGCÔNGTY

I.NHÂNVIÊNCẦNHIỂUTẦMNHÌNPHÁTTRIỂNCỦADOANHNGHIỆP

Ngườiquảnlídựavàosứcmạnhcủabảnthânđểthựchiệnmụctiêucủadoanhnghiệpvàxâydựngmụctiêucósứcthuhút,đểnhânviênhiểuvàchấpnhậnmụctiêunày,từđódẫndắthọphấnđấuvìmụctiêuđặtra.

Page 77: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Máchnhỏ

Doanhnghiệpnàocũngcónguyệnvọngriêng,vídụ:

NguyệnvọngcủacôngtysảnxuấtđồchơilớnnhấtcủaNhậtBản-Bandai:Mụcđíchtồntạicủacôngtychúngtôilàthựchiệnướcmơcủacácemnhỏtrêntoànthếgiới.

NguyệnvọngcủacôngtyHaier:Tạothươnghiệuthếgiới,làmvẻvangchodântộc.

NguyệnvọngcủacôngtySony:Tạocơhộivàthựchiệnướcmơtốtđẹpchotấtcảmọingườitrongcôngty,baogồmcáccổđông,kháchhàngvànhânviên.

NguyệnvọngcủacôngtyWalmart:Tạocơhộichomọingườidânbìnhthườngcóthểmuahàngnhưtầnglớpthượnglưu.

Đểnhânviênhiểuđượctầmnhìnvànguyệnvọngcủadoanhnghiệplàđiềurấtquantrọng.Muốnhiểuđượcđiềunày,chúngtacầnhiểuýnghĩacủatầmnhìnđốivớidoanhnghiệpnhưthếnào?ChuyêngiavềtưvấnquảntrịlàPeterFerdinandDruckerchorằng,ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnhiểubavấnđềsau:Vấnđềthứnhất,doanhnghiệpcủachúngtalàgì?Vấnđềthứhai,doanhnghiệpcủachúngtasẽlàmgì?Vấnđềthứbatậptrungnóiđếntầmnhìncủadoanhnghiệp.Tấtcảdoanhnghiệpđềucómụctiêuphấnđấuvàkếhoạchchiếnlượcdàihạn,chứkhôngphảilàhàilòngvớitìnhhìnhtrướcmắt,vìmộtdoanhnghiệphàilòngvớitìnhhìnhtrướcmắtsẽnhanhchóngsuysụp.Từgócđộcủanhânviêncóthểthấy,doanhnghiệpthiếutầmnhìnsẽkhôngđángđểhọcốnghiến,phụcvụ.Việcdoanhnghiệpthểhiệnchonhânviênbiếttầmnhìncủamìnhcũngsẽtạorasứcmạnhthuhútnhânviên.Nếungaytừđầu,ngườiquảnlíchonhânviênhiểuvềmụctiêukinhdoanhlâudàicủacôngty,thìsẽnhậnđượcsựtincậyvàủnghộcủanhânviên.

Page 78: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Đươngnhiên,muốnđểnhânviênhiểuđượctầmnhìnpháttriểncủadoanhnghiệpkhôngchỉcóởđiểmnày.PanasonickhôngnhữngkhiếnnhânviênhiểuđượcPanasoniclàmộtdoanhnghiệpcótầmnhìn,màcòntạoniềmtinchonhânviên,hơnnữahọcòncóthểcăncứvàosựpháttriểntươnglaicủadoanhnghiệpđểđặtrakếhoạchchobảnthân,đểkếhoạchcánhâncóchỗđứngtrongtầmnhìnpháttriểncủadoanhnghiệp.Cónghĩalà,nếudoanhnghiệpcótầmnhìn,nhânviênsẽđitheotầmnhìnđómàkhôngbịlạchướng.

VídụNăm2002,trongcuộchọpthườngniênsaukhithànhlập,trước

cáccánbộcôngnhânviêncủacôngty,tổnggiámđốcNgưuCănSinhcủacôngtysữaMonmilk(TrungQuốc)đãđặtmụctiêudoanhsốtiêuthụsảnphẩmđạtconsố10tỉnhândântệsau5năm.Vớimụctiêucóvẻảotưởngnày,tấtcảmọingườiđềukhôngnghiêmtúcnhìnnhận,aicũngnghĩrằngNgưuCănSinhđãviếtthừamộtsố0.NhưngNgưuCănSinhkhẳngđịnhrằngôngkhôngviếtthừa.Ôngđặttầmnhìnchodoanhnghiệpcủamìnhlà:Trởthànhdoanhnghiệpđứngđầucảnướcsau5năm,chiếm1/3thịphầncủathịtrườngtrongnước.Nếumuốnđạtmụctiêunàythìmứctiêuthụphảilà10tỉnhândântệ.Mọingườivẫnkhôngtin.Cóđiềusau5năm,vàonăm2007,dướisựlãnhđạocủatổnggiámđốcNgưuSinhCăn,mụctiêucủacôngtyMonmilkđãtrởthànhhiệnthực.

Tầmnhìntưởngnhưkhôngkhảthinhữnglạicóthểdẫndắtdoanhnghiệphướngtớitươnglaitốtđẹp.Ởmộtmứcđộnàođó,mụctiêuthựcsựtolớnsẽcósứchútlớnlaovàmọingườisẽbịthuhút,cốgắngphấnđấuvìmụctiêuđó.Đốivớidoanhnghiệp,xâydựngtầmnhìncaoxasẽcổvũ,khíchlệnhânviên,nhânviênsẽphấnđấulàmviệcđểthựchiệntầmnhìnđó.Cóngườichorằng“chọncôngtychínhlàchọncuộcsống”.Câunóinàyđãnhấnmạnhtácdụngkhíchlệcủatầmnhìndoanhnghiệp.Bấtcứaicũngmongmuốnnhiệttìnhlàmviệcchocôngtyvàcốnghiếntiềmlực,sứcsángtạochocôngty,sựtíchcực,chủđộngcủađộingũnhânviêncũngđượcpháthuyhiệuquả.

Đươngnhiên,mỗimụctiêutolớnmàdoanhnghiệpđặtracầntốtđẹp,phùhợpvớigiátrịquancủamọingười,cóthểkíchthíchướcmơcủamỗingười,vìđâymớilànguyênnhâncósứcthuhútnhất.

Page 79: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

II.CHỈRÕPHƯƠNGHƯỚNGPHẤNĐẤUCHONHÂNVIÊN

Khôngaitrongchúngtacóthểhoàntoàntránhkhỏicảmgiácmơhồ,bănkhoănvềđườngđờicủamình,cũngnhưvậytrongquátrìnhlàmviệc,sẽcólúcnhânviênsẽđứnggiữa“ngãbađường”,khôngbiếtnênđivềhướngnào.Nếulúcnày,ngườiquảnlíchỉrõphươnghướngđivềphíatrướcchonhânviênthìnhânviênđósẽđiđúnghướngvàcóthểnângcaohiệuquảcôngviệc.

Quảnlítheođịnhhướnglàmộtphầnquantrọngcủacôngviệcquảnlívàrấtquantrọngđốivớinhânviên.Nhiềunhânviênkhôngnhậnthứcvàhiểurõvềbảnthân,khônghiểugiátrịcủabảnthân,cũngkhôngbiếtphươnghướngvàmụctiêupháttriểntươnglaicủamình,càngkhôngbiếtkếhoạchnghềnghiệpcủamìnhnhưthếnào.Ngườiquảnlídoanhnghiệpnêngiúpđỡnhânviêntìmrađápánchonhữngvấnđềnày.Khinhânviênhiểuđượcđịavị,giátrị,mụctiêusốngvàhiểurõhướngpháttriểncủamình,họsẽcàngnhiệttìnhtrongcôngviệc,trànđầytựtinvàgắnbóvớicôngviệc,đồngthờidànhtoànbộtâmhuyết,côngsứccủamìnhvàocôngviệc,thựchiệnmụctiêuvàlítưởngcuốicùngcủabảnthân.

Đươngnhiên,muốnchỉrõphươnghướngtiếnlênphíatrướcchonhânviên,đầutiêndoanhnghiệpcầncóphươnghướngpháttriểnrõràng.Mộttrongnhữngnguyênnhânthấtbạicủanhiềudoanhnghiệplàkhôngnắmrõmụctiêuphấnđấuvàphươnghướngpháttriển.Khôngnắmrõmụctiêuvàphươnghướngkhiếnchothôngtingiữalãnhđạocấpcaovàlãnhđạophòngbankhôngrõràng,gâytrởngạitronggiaotiếp,tạorasựbấtđồngvềgiátrịquan,dẫnđếnnhậnthứcvàhànhđộngsailầmtrongcácquyếtđịnh,cuốicùngkhiếndoanhnghiệpthấtbại,phásản.Chúngtacầnhiểurằng,doanhnghiệpkhôngcómụctiêuvàlítưởng,chỉbiếtbướcvềphíatrướckhôngmụcđích,cuốicùnghọđivềđâucũngkhôngaibiết.Lãnhđạovànhânviêncũnggiốngnhưvậy,sẽnhậnhậuquảgìthìaicũngbiết.

Phươngphápquảnlítốtnhấtchínhlàgợimởchứkhôngphảitrừngphạt.Trướckhilàmviệcgìhoặcquyếtđịnhchuyệngì,ngườiquảnlícầnđặtnềntảngvữngchắc,xácđịnhnhânviêncóđồngýhaykhông,nhưvậykhilàmmớiđạtđượchiệuquảcaonhất,nếuralệnhmộtcáchépbuộc,nhânviênsẽcàngkhóthựchiện.Trướckhikhíchlệnhânviên,ngườiquảnlícầntiếnhànhgợimởvàgiảnggiảimộtsốđiềulệchonhânviên,đểhọhiểuđượcyêucầuvàquytắccủacôngty,

Page 80: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhưvậykhithựchiệnbiệnphápkhíchlệ,nhânviênmớikhôngcảmthấyđộtngột,nếubịxửphạt,nhânviêncũngkhôngcảmthấyấmức,bấtngờ.Vídụmộtnhânviêncótháiđộtíchcực,xuấtpháttừthànhýcủamìnhđãtíchcựclàmviệc,nhưngvôtìnhlạiphạmvàoquychếcủacôngty,thậmchígâytổnthấtchocôngty.Nếungườiquảnlíphêbình,xửphạtmộtcáchđơngiản,thôbạo,mặcdùphùhợpvớiquyđịnhcủacôngty,nhưnglạilàmtổnthươngđếnsựtíchcựcvàcảmnhậncủanhânviênđó,gâyảnhhưởngtiêucựcchocôngviệcsaunày,thậmchícònkhiếnnhânviênđótỏrabấtmãn,oanức,gâyảnhhưởngđếnkhôngkhílàmviệc.Dovậy,trướckhicóbấtcứbiệnphápthưởngphạtnào,ngườiquảnlícũngcầngiúpnhânviênhiểurõphạmvichứctráchcủamình,đồngthờiđểhọhiểurõtiêuchuẩnthưởngphạtcủacôngty.Tấtcảđềuthểhiệnsựcôngbằng,sángsuốt,nhưvậymớinângcaohiệuquảquảnlí.

III.ĐẶTMỤCTIÊUCÔNGVIỆCRÕRÀNGVỚINHÂNVIÊN

Quảnlítheomụctiêulàmộtphầnquantrọngtrongquảnlídoanhnghiệp.Đốivớidoanhnghiệp,thayvìvậndụngđơngiảnmệnhlệnhhànhchính,épbuộcnhânviênlàmviệc,thìnênđặtramụctiêucôngviệc,vậndụngphươngphápkhíchlệđểdẫndắtnhânviêntựkiểmsoátbảnthânvàtựgiáchoànthànhnhiệmvụ.Nhưvậycóthểthúcđẩysựtíchcực,kíchthíchtiềmnăngvànângcaohiệuquảlaođộngcủanhânviên.

Đặtmụctiêucũnglàphươngphápkhíchlệcóhiệuquả.Cáchlàmcụthểlàxácđịnhmụctiêuthíchhợp,khơigợiđộngcơvàhànhđộngcủanhânviênđểđạtmụcđích,kíchthíchtínhtíchcựccủahọ.Cũngcónghĩalàdoanhnghiệpđangvẽmộtchiếcbánhtochonhânviên.Mụctiêuchínhlàloạiưuđãi,cótácdụngdẫndắtvàkhíchlệnhânviên.Mộtngườikhôngngừngđặtramụctiêucaoxavàtheođuổimụctiêuấythìngườiđómớicóđộnglựclớnđểphấnđấu.Ngoàimụctiêutiềnbạc,aicũngcómụctiêuquyềnlực,thànhcôngvàchứcvị…Ngườiquảnlícầncốgắngpháthiệnmụctiêutiềmẩntrongmỗinhânviên,đồngthờicốgắnggiúpđỡhọđặtracácbướccụthểđểđạtđượcmụctiêuđó.Trongcôngviệc,ngườiquảnlícầncốgắnghướngdẫnvàgiúpđỡ,thúcđẩyhọcốgắngthựchiệnmụctiêu.Khinhânviêncó

Page 81: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

mụctiêumãnhliệt,họsẽtrànđầytinhthầntráchnhiệmtrongcôngviệc,đồngthờitíchcựcchúýđếnsựpháttriểncủacôngty.Nhưvậy,trongcôngviệchàngngày,khôngcầnngườikhácgiámsát,đốcthúc,nhânviêncũngtựgiáchoànthànhnhiệmvụvìhọđãcóđộnglựcphấnđấucủabảnthân.

Đươngnhiên,khiđặtmụctiêucôngviệcchonhânviên,cầnchúýxemmụctiêucôngviệcđócócăncứvàochỉthịhoặcmệnhlệnhtùytiệnkhông,vìnếuđặtramụctiêukhôngcóýnghĩahoặcnhânviênkhôngthựchiệnđượcthìmụctiêuđóchỉlàướcmơ.Cóngườitừngnói:“Ướcmơthườngkháviểnvông,cònlítưởngthìkháhiệnthực,màmụctiêuthườngnhấnmạnhđếnyếutốhiệnthực”.Vìvậy,mộtmụctiêuthậtsựcầnmangtínhcụthể,rõràng,kháchquan,cótínhkhảthi,cóthểthựchiệnđược,cótácdụngchỉlốichoviệcthựchiện.

Ngườiquảnlítựđặtramụctiêucôngviệcchonhânviênsẽthểhiệnsựquantâm,coitrọngcủamìnhvớinhânviênđó,đồngthờicũnglàsựcôngnhậncủangườiquảnlívớicôngviệccũcủanhânviên,chứngtỏnhânviênđólàmcôngviệccũrấtxuấtsắc.Đócònlàsựkhẳngđịnhtiềmnăngnộitạicủanhânviên,vìviệcđặtramụctiêucôngviệcẩnchứakìvọngcủangườiquảnlí,chứngtỏdoanhnghiệprấtcoitrọngnhữngnhânviêncóthểtạoragiátrịvàlợinhuậnchodoanhnghiệp.

Trênthựctế,từtrướcđếnnaycácdoanhnghiệpđặtrarấtnhiềumụctiêu,nhưngkhôngcónghĩalàhọđãlàmtốtcôngviệcquảnlítheomụctiêu.Cónhiềudoanhnghiệpkhiđặtramụctiêuthườngkhôngsuynghĩđếnkhảnăngthựchiện.Nhiềukhimụctiêuđặtrakhôngthiếtthực,lộnxộn,nênchỉcóthểcoilàkhẩuhiệu.Chodùlàngườiquảnlíđặtramụctiêuchomìnhhayđặtramụctiêuchonhânviênthìcũngnênxemxétđếntínhkhảthi.Đặtramụctiêurõràng,chínhxácsẽgiúpdoanhnghiệpđạtđượcthànhtíchcaohơn.Mụctiêulộnxộn,phứctạpsẽtrựctiếpảnhhưởngđếnkhảnăngthựchiệnmụctiêuđó.

VídụMộtchàngthanhniênsaukhitốtnghiệpĐạihọcđãđặtrarất

nhiềumụctiêuchomình,nhưngmấynămtrôiquamàanhtavẫnkhôngthànhcôngtrongsựnghiệp.Mộthôm,tronglúcchánnảnmệtmỏi,anhgặpmộtnhàthôngthái,dođóanhhỏinhàthôngtháixem

Page 82: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

mìnhnênlàmthếnào.Nhàthôngtháinghechuyệncủaanhxong,cầmmộtsiêunướcđưachoanhvànói:“Anhgiúptađunsôisiêunướcnàynhé!”Ngườithanhniênpháthiệntrongbếpkhôngcócủinênchạyrangoàikiếmcủi.Nhưngmớiđunkhôngbaolâu,nướcchưasôimàcủiđãhết.Ngườithanhniênlạiphảichạyrangoàikiếmcủi.Khimangcủivềthìnướctrongsiêuđãnguội.Ngườithanhniênbậnrộnđếnnỗimồhôinhễnhại,anhđịnhtiếptụcrangoàikiếmcủithìnhàthôngtháingănanhlại,ôngđổphầnlớnnướctrongsiêuđivàđưachongườithanhniên.Ngườithanhniênmangsiêunướcđiđun,mộtlúcsau,nướctrongsiêuđãsôi.

Nhàthôngtháinói:“Nướctrongsiêuquánhiều,lạikhôngcóđủcủinênđươngnhiênnướckhôngsôi.Cậuđặtrarấtnhiềumụctiêu,nhưnglạikhôngcóđiềukiệnhoànthànhnhữngmụctiêunày,nênđươngnhiênkhôngthểhoànthànhmụctiêuđó.Nếucậumuốnđunsôinước,thìhãyđổbớtnướcđivàthêmnhiềucủihơn”.

Ngườithanhniênlúcnàychợttỉnhngộ.Saukhivềnhà,anhgạchbớtrấtnhiềumụctiêumàmìnhđãliệtkê,chỉgiữlạimộtmụctiêumàmìnhcóthểhoànthànhtrongthờigianngắn,đồngthờicốgắnghoànthànhmụctiêuđó.Khihoànthànhmụctiêunày,anhmớiđặtramụctiêutiếptheo.Cứnhưvậy,vàinămsau,anhđãgầnnhưthựchiệnđượctoànbộmụctiêucủamình.

Khingườiquảnlíđặtmụctiêuchonhânviên,cóthểbắtđầutừđiềukiện,quátrìnhvàkếtquảthựchiệnmụctiêu,bảođảmtínhkhảthitrongviệcthựchiệnmụctiêu.Đầutiênlàđiềukiện,xemxétcácphươngdiệnđểthựchiệnmụctiêunhưthờigian,tiềnbạc,trítuệ,hoàncảnh…;thứhailàquátrìnhthựchiện,xemxétđếnnhữngkhókhănvàtrườnghợpbấtngờxuấthiệntrongquátrìnhthựchiệnmụctiêu;cuốicùnglàkếtquả,xemxétđếntácdụng,chứcnăng,giátrị,ýnghĩacủaviệcthựchiệnmụctiêu.

Saukhiđặtramụctiêu,ngườiquảnlícầnđểnhânviênxâydựngtháiđộlàmviệctíchcực,nghiêmtúcvàcótráchnhiệm,nhưvậymớibảođảmmụctiêuđượcthựchiệnthuậnlợi.NgườisánglậptậpđoàngiáodụcTânĐôngPhương(TrungQuốc)làDuMẫnHồngtừngnói:“Mụctiêuphấnđấucủacuộcđờikhôngnênquálớn,cầnngắmchuẩnmộtviệc,sauđócóhứngthúvànhiệttình,kiêntrìlàmviệc,bạnsẽthànhcông”.

Page 83: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Saukhicómụctiêurõràng,chúngtamớicóchítiếnthủ,dođómộttrongnhữngbiệnphápkhíchlệnhânviêncóhiệuquảchínhlàgiúpnhânviênđặtramụctiêurõràngvàcóthểthựchiệnđược.

IV.XÂYDỰNGPHƯƠNGHƯỚNGPHÁTTRIỂNCÔNGVIỆCĐÚNGĐẮN

Ngườiquảnlícầncoilòngyêunghềcủanhânviênlàmộtchỉtiêuđánhgiáquantrọngtrongviệcquảnlívàkhảnăngkhíchlệnhânviêncủamình.Chỉsốlòngyêunghềcủanhânviêncóthểảnhhưởngtrựctiếpđếntrạngtháilàmviệcvàkếtquảcôngviệccủadoanhnghiệp.Theođiềutra,nhânviênyêunghềsẽcógiátrịcốnghiếngấpbốnlầnnhânviênkhôngyêunghề.Saukhinhânviênvàocôngtylàmviệcsẽcómộtquátrìnhkhôngngừngtrưởngthànhvàthăngtiến,trongquátrìnhtrưởngthànhcủanhânviên,ngườiquảnlínênhọccáchnắmbắtnhucầutâmlícủanhânviên,tìmcáchđểchỉsốlòngyêunghềcủanhânviênkhôngngừngđượcnângcao.

Yếutốquảnlíđầutiênđểnhânviêncólòngyêunghềchínhlàgiúpnhânviênbiếtđượcyêucầucủacôngtyvớicôngviệccủahọvàxácđịnhrõphươnghướngphấnđấucủanhânviên.Nếunhânviênkhônghiểurõcôngtycóyêucầugìđốivớicôngviệccủamìnhthìnhữngviệchọlàmđềukhôngcóhiệuquả.

VídụMộtdoanhnhântrẻhỏibốmộtsốvấnđềliênquanđếnquảnlí

doanhnghiệp.Ngườibốcầmsợidâythừngđặttrênbànvàbảocontraiđẩydâythừngvềphíatrước.Ngườiconđứngởphíasauvàđẩydâythừngvềphíatrước,mấtbaocôngsức,anhmớiđẩyđiđượcmộtđoạn,còndâythừngthìcongqueo,càngđẩyvềphíatrướccàngkhó.Lúcđó,ngườibốđứngởphíatrướcsợidâyvàkéonhẹ,dâythừngdễdàngdịchchuyểnvềphíatrướcvàdâycũngrấtthẳng.Ngườibốnghiêmtúcnóivớicontrai:“Chỉcầnconcóphươnghướngđúngđắn,thìcóthểđẩydâythừngvềphíatrướcmộtcáchdễdàng”.

“Tôicóbiếtcôngtyyêucầutôilàmviệcgìkhông?”Nếungườinàocócâutrảlờikhẳngđịnhthìsẽcóhiệusuấtcôngviệccao,khảnăng

Page 84: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

sángtạotốt.Nhưngchúngtacũngpháthiệnrằng,chưađếnmộtnửasốngườicócâutrảlờikhẳngđịnh,nhiềungườinóirằngnghềnghiệpcủahọyêucầuhọhiểurõcấptrên,nhânviênvàkháchhàng.Nhữngngườicócâutrảlờiphủđịnhcũngnóirằnghọkhôngrõhàngngàyhọlàmnhữngviệcgì.

Bạnđanglàmgì?Nhữngviệcbạnlàmcólợichoquátrìnhđạtmụctiêucủadoanhnghiệpkhông?

Đâylàvấnđềmàngườiquảnlídoanhnghiệpnênnhắcnhởnhânviêncủamình,sựdẫndắtnàygiúpnhânviênpháthuyđượctínhchủđộngvàlàmviệcđúngđắn.

V.ĐánhgiákếtquảcôngviệcđúngđắnTrướctiên,chúngtahãyđưarasựchọnlựanhưsau:Vớivấnđề

hướngdẫnnhânviênvàolàmtrongdoanhnghiệp,cóbốnlựachọnsau,bạnchorằnglựachọnnàolàđúng:

Lựachọn1:Khinêurayêucầucôngviệc,cầnquyđịnhcácbướclàmđúng.

Lựachọn2:Khinêurayêucầucôngviệc,nhấnmạnhvàoviệcđánhgiákếtquả,chứkhôngphảilàcácbướclàmđúng.

Lựachọn3:Nhânviênchỉcầnlàmtheocácbướcđạttiêuchuẩnlàsẽbảođảmthànhtíchcủadoanhnghiệp.

Lựachọn4:Quyđịnh,chếđộlàdùngđểngănnhânviênphạmsailầm,khôngphảilàsựbảođảmthànhtíchxuấtsắccủadoanhnghiệp.

Bạnchọnlựachọnnào?

Trongbốnlựachọntrên,chỉcóhailựachọnlàđúng,đólàlựachọnthứhaivàlựachọnthứtư.Cũngcónghĩalàđốivớichếđộcủacôngtyvàquátrìnhlàmviệc,kếtquảchínhxácmớilàmụctiêumàdoanhnghiệptheođuổi.

Chúngtathấyrằngcácdoanhnghiệp,tổchứcđềucóchếđộ,quy

Page 85: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

địnhnghiêmkhắc,chặtchẽ,nhưnglạikhôngtạonêndoanhnghiệpcóthànhtíchxuấtsắc.Tưduyquảnlítruyềnthốngchorằngnhânviênchínhlàbộmáy,cácchứcvịcôngviệcđãđượcsắpxếprõràng,chặtchẽvànhânviênchỉcầnlàmtheolàđược;tuynhiêntưduynàyđãphủnhậnmộthiệnthựcrấtquantrọnglà:Khảnăngthiênphú,tínhcách,nănglực,tháiđộ,cáchlàmviệccủamỗinhânviênkhônggiốngnhau.Vìthế,ngườiquảnlímuốnnhânviêncủamìnhsuynghĩ:Côngviệccủatôicầnlàmđếnmứcđộnào?Điềunàylạibaogồmhainộidung:

Thứnhất,kếtquảchínhxácmàtôilàmđượclàgì?

Thứhai,tôicóđạtđượckếtquảtrongcôngviệchaykhông?

VídụMộtsĩquanpháobinhvừamớiđượcthăngchức,anhquyết

địnhđikhảosáttìnhhìnhluyệntậpcủabinhsĩ.Sĩquannàyđếnmộttiểuđộicó11người,sauđóquansáthọluyệntập.Viênsĩquanthấyrằngtấtcảbinhsĩđềulàmviệctheolệnh,nhưngchỉcómộtngườitừđầuđếncuốiđứngyênbấtđộng.Viênsĩquanrấttòmò,bướcđếnhỏianhta:“Tạisaocậulạiđứngyênnhưvậy?”Binhsĩđóđáp:“Tôiđượcsắpxếplàmnhưvậyạ.”Quatuầntra,viênsĩquansáthiệnnhiệmvụcủabinhsĩnàyđúnglàđứngyênvàkhônglàmgìcả.Hóara,nhữngquảpháongàyxưathườngdongựakéo,màkhitậpluyện,binhsĩsẽchonổnhữngquảpháonàylàmngựasợchạymất,nêntiểuđộiphảisắpxếpmộtngườiđứnggiữngựa,đểngựakhỏichạyđi.Nhưngbâygiờquânđộikhôngdùngpháodongựakéonữa,tuynhiênchứcvụnàyvẫncòntồntại.

Câuchuyệntrênnhắcnhởngườiquảnlídoanhnghiệphiệnnaycầnngănchặnhiệntượng“thừangườithiếuviệc”.Ngườiquảnlílúcnàocũngphảisuynghĩ:Mỗinhânviênlàmviệcởcươngvịcủamìnhcógiúpdoanhnghiệpthậtsựpháttriểnhaykhông?Côngviệcquảnlícủangườiquảnlílàphụcvụvìkếtquả,khôngcókếtquảtốtthìquátrìnhcótốtthếnào,chếđộcótốtrasaocũngkhôngcótácdụng.

Đốivớinhânviênbánhàng,thìviệcbánđượchàng,thuđượctiền,đạtđượcdoanhthuhàngtháng,hàngnăm,mớilàkếtquả.Đốivớinhữngngườilàmtrongngànhtruyềnthông,dùlàbêntruyềnhìnhhaysáchbáotạpchí...cũngđềuphảidùnghiệuquảtiếpnhận

Page 86: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

củaquầnchúngđểđánhgiáhiệuquảlàmviệc.Đốivớivậnđộngviên,giànhđượcthứhạngchínhlàkếtquả.Đốivớingườidiễnviên,tỉlệngườixemvàsốvébánrachínhlàkếtquả.Dođó,bấtcứlúcnàongườiquảnlícũngcầnđểnhânviênhiểu,phảiđạtđượckếtquảthếnàomớilàđúng,mớilàxuấtsắc.Khíchlệđạtkếtquảmớilàsựkhíchlệcầnthiếtvàcóhiệuquả.

Bàihọc

Nhânviêncómụctiêurõràngmớicóphươnghướngphấnđấu.Chỉkhinhânviênhiểuđượcyêucầucụthểvịtrícôngviệccủamình,anhtamớihiểurõphươnghướngphấnđấu,mớiđạtđượcthànhtíchlàmviệclítưởng.Ngườiquảnlícầnhiểurằng:Saukhinhânviêncómụctiêurõràng,họmớicótinhthầntíchcực,tiếnthủ,dovậymộttrongnhữngbiệnphápkhíchlệnhânviênhiệuquảlàđặtramụctiêurõràng,hướngcôngviệcrõràngchonhânviên,đểhọhiểumìnhcầnphảilàmcôngviệcgì.

BÀI2QUYTẮC2:ĐỪNGĐỂ“CÓBỘT”

MÀKHÔNG“GỘTNÊNHỒ”-CUNGCẤPTHIẾTBỊ,TÀILIỆUCẦNTHIẾT

CHONHÂNVIÊNLÀMVIỆC

I.TẠOMÔITRƯỜNGLÀMVIỆCTHÂNTHIỆN

Nghiêncứuchothấy,tâmtrạnglàmviệcvàtrạngtháilàmviệccủaconngườicóliênquanlớnđếnmôitrường.Trongmôitrường

Page 87: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

yêntĩnh,thoảimái,hàihòa,conngườithườngtậptrungchúýlàmviệc,tâmtrạnglàmviệcnhẹnhàng,vuivẻvàđạthiệusuấtcao.Ngượclại,làmviệctrongmôitrườngồnào,phứctạp,khóchịusẽbịảnhhưởngbởicácyếutốbênngoài,bịphântánsựchúý,khótậptrungtinhthầnlàmviệc,tâmtrạngbựcbội,cáugắt,chánnản,hiệusuấtlàmviệckhôngđượcđảmbảo.

Ngườiquảnlímuốnkhíchlệnhânviêncóhiệuquảđểhọtậptrunglàmtốtcôngviệc,nângcaohiệusuấtlàmviệc,cáchlàmthôngminhnhấtchínhlàtạomôitrườnglàmviệcthânthiện.Cáccôngtynổitiếngthếgiớiđềuthôngquaviệctạomôitrườnglàmviệcthânthiện,chuyênnghiệpđểkhíchlệnhânviên.Sựthậtđãchứngminh,làmnhưvậyhoàntoàncóthểnângcaolòngyêunghềcủanhânviên,nângcaohiệusuấtcôngviệc,từđónângcaohiệuquảthànhtíchvàkhảnăngcạnhtranhcủadoanhnghiệp.

VídụNgườiquảnlítậpđoànHewlett-Packard(HP)chorằng:Môi

trườnglàmviệctốtlàđiềuquantrọngđểgiữnhântàichocôngty,mộtlàcóthểnângcaohiệuquảlàmviệccủanhânviên,hailàcóthểđảmbảosứckhỏetâmhồnvàthểchấtchonhânviên.Dođó,vớiquanniệm“conngườilàquantrọng”,tậpđoànHewlett-Packardđãđặtracácnguyêntắcphùhợpvới“sứckhỏe”và“tâmlí”củanhânviên,đểnhânviêncảmthấythoảimáinhấtvàtậptrungtinhthầnlàmviệc.“Chúngtôitinrằngbấtcứaicũngtheođuổisựhoànhảo,chỉcầncómôitrườnglàmviệcthíchhợp,chúngtanhấtđịnhthànhcông”.

Dùlàmcôngviệcgì,ngườilaođộngcũngmuốnđượclàmviệctrongmôitrườngthoảimái,nhẹnhàng,thânthiện,pháthuyđượcnănglựcvàtrìnhđộcủabảnthân.Nhucầunàyphảnánhởtừngđộtuổikhácnhaucủanhânviên,cànglànhânviênlớntuổithìcàngcónhucầumãnhliệtvớimôitrườnglàmviệcthânthiện.Đốivớingườiquảnlí,mụcđíchtrựctiếpnhấtlàkhíchlệnhânviênđểhọtậntâmtậnlựclàmviệcvànângcaohiệuquảcôngviệc,tạoranhiềugiátrị,manglạinhiềulợiíchvàlợinhuậnchodoanhnghiệp.Tạomôitrườnglàmviệcthânthiệnchonhânviênlàbiệnpháphiệuquảgiúpngườiquảnlídoanhnghiệpnhanhchóngđạtđượcmụcđíchkhíchlệnhânviên.

Page 88: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Ngườiquảnlílàmthếnàođểtạoramôitrườnglàmviệcthânthiện?Córấtnhiềucách.Ngườiquảnlícóthểthamkhảovàhọctậpcáchquảnlícủamộtsốcôngtynổitiếng,vídụcungcấpmànhìnhtinhthểlỏngkhônghạimắt,thiếtkếbànlàmviệctheocấutạosinhlícủatừngnhânviên,tănggiờgiảilao,xâydựngphòngnghỉ,phònghútthuốc;cungcấpmiễnphítrà,càphê,nướcuống;miễnphíăntrưa,đồngphụccôngsở;thuêbảovệ,nhânviênphụcvụvệsinhdọndẹpvănphòng,chămsóccâycối…đápứnghầuhếtnhucầucủanhânviênvănphòng.Dùlàcôngtynhỏthìcũngnêntạomôitrườnglàmviệctốtchonhânviên.Tôiđãtừngđếnmộtcôngtythiếtkếtrongchungcư,vănphòngnàyởtầngthứba,mỗigócphòngđềuđượcthiếtkếđộcđáo,rấtthúvị.Vídụmàusắctrêntườngđượctrangtríbởicáchìnhlậpthể,trêncầuthangcónhữnghìnhvẽngộnghĩnh,trênbancôngđặtbànnhỏhoặcghếmây.Côngtychophépnhânviênđidéptrongphòng,tạokhôngkhínhưởgiađình,nhưngcũngmanglạicảmgiácthoảimáichonhânviên.Khônggianlàmviệcởđâytuynhỏnhưngthânthiện,gầngũi,khiếnnhânviênvuivẻ,thoảimái.

Môitrườnglàmviệcthânthiệngiúpmỗinhânviênpháthuyđượctiềmnănglớnnhấtcủamình,tạoragiátrịlớnnhấtchodoanhnghiệp.Thựcra,tạomôitrườnglàmviệctốtchonhânviênchínhlàmộtquátrìnhđầutư,đểnguồnnhânlựcpháthuyhiệuquảtốtnhấtvàtạolợiíchtốtnhấtchodoanhnghiệp.

II.TẠOCƠHỘIPHÁTTRIỂNBÌNHĐẲNGCHONHÂNVIÊN

Doanhnghiệpvànhânviênđượccoilàthểcộngsinh:Nhânviêngiúpdoanhnghiệppháttriểnlớnmạnh,cònsựtrưởngthànhvàpháttriểncủanhânviêncầndựavàomôitrườngcủadoanhnghiệp.Doanhnghiệpcómộtchứcnăngrấtquantrọng,đólàtạokhônggiantồntạivàpháttriểnchonhânviên.

Nhânviênnàocũngcónhucầupháttriển,nhưngtiềnđềpháttriểncủanhânviênlàdoanhnghiệpcầntạochohọmôitrườngthuậnlợi,hơnnữacơhộivàmôitrườngnàyphảilàcôngkhai,côngbằng,chínhđáng,nếukhôngnhânviênsẽkhôngtínphục,cũngkhôngpháthuycaonhấtsựchủđộngvàtíchcủabảnthântrongcôngviệc.

Page 89: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

VídụBạncủamộtgiáosưnọnhờgiáosưgiớithiệuchoônghai

ngườitrợlí.Giáosưliềngiớithiệuhaihọctròxuấtsắccủamình,lầnlượtđếncôngtycủangườibạnphỏngvấn.

Johnlàhọctròđầutiênđếnphỏngvấn.Saukhikếtthúcbuổiphỏngvấn,Johngọiđiệnchogiáosư,phànnànvớiông:“Điềukiệnngườibạncủathầyđưarahàkhắcquá,mỗithángôngấychỉtrảlươngchoem700đô.Emđịnhđilàmởmộtcôngtykhácvớimứclương900đô/tháng”.Nhiềunămsau,lươngcủaJohntănglênhơn4.000đô.

NgườihọctròthứhaicủagiáosưlàChristopher.Vớimứclươngnhưvậy,anhđónnhậnmộtcáchvuivẻ.Giáosưliềnhỏianhvềviệcnày,anhtrảlời:“Emcóấntượngrấttốtvềbạncủathầy,emcảmthấymìnhsẽhọchỏiđượcnhiềuđiềutừôngấy”.Nhiềunămsau,mứclươngcủaanhlà100.000đô,chưakểcổphầnvàhoahồngmàanhcóđượctừcôngty.

Nhiềunhânviêncóthểcoitrọngthùlaovàđãingộbanđầucủadoanhnghiệp,nhưngcónhiềunhânviênlạicoitrọngmôitrườngpháttriểncủadoanhnghiệp.Nếungườiquảnlípháthiệnnhânviêncónhucầuvànguyệnvọngnhưvậy,hãytạomôitrườnghoặccơhộicạnhtranhchohọ,đểhọcóthểpháthuyhếttiềmnăngcủamình,thựchiệnđượcgiátrịcaonhấtcủabảnthânvàđạtđượcthànhtựutrongcôngviệcvàsựnghiệp.Nếukhông,doanhnghiệpkhôngthểgiữchânnhânviên.

Tạocơhộivàmôitrườngpháttriểnchonhânviênlàcôngviệccủangườiquảnlí.Đốivớinhânviên,điềunàychínhlàmộtloạikhíchlệ,vìnhưvậycóthểgiúphọcảithiệnđượccuộcsống,nângcaonănglực,đạtđượcthànhcôngvàniềmtựhàotrongcôngviệc,đápứngnhucầuvànguyệnvọngthựchiệngiátrịcủabảnthân.Dođó,khidoanhngiệpđápứngnhucầunàycủanhânviên,nhânviênsẽrấtyêunghề,gắnbóvớidoanhnghiệpđó.

Đứngởmộtgócđộkhácsẽthấy,làngườiquảnlídoanhnghiệp,nhiệmvụcủabạnkhôngchỉlàpháthiệnnhântài,màđiềuquantrọnglàbồidưỡngnhântài.Doanhnghiệptạocơhộivàmôitrườngcạnhtranhcôngbằngchonhânviênlàcáchhiệuquảvàquantrọngbồi

Page 90: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

dưỡngnhântài.Trongquátrìnhbồidưỡngnhântài,tráchnhiệmcủangườiquảnlíchínhlàtạomôitrườngcạnhtranh,mụctiêucạnhtranhrõràng,đặtraquyluậtcạnhtranhchonhânviên,cònaichạytrước,aipháthuytốtnhất,aigiànhđượcthắnglợinhiềunhấtthìphảixembảnthânnhânviênđó.

Muốntạomôitrườngpháttriểncôngkhai,côngbằngchonhânviên,cầnpháthuytiềmnăngcủamỗingười,nângcaohứngthúlàmviệcchonhânviên,thúcđẩytínhtíchcựctrongcôngviệccủanhânviên,đểnhânviêncóniềmtinvàýchíphấnđấutrongcôngviệc,từđónhiệttìnhpháthiệnbảnthân,thựchiệngiátrịcủabảnthân,giúpdoanhnghiệptiếptụcpháttriển.

III.ĐẦUTƯVÀONHÂNVIÊNXUẤTSẮC

Đểđạtmụcđíchsảnxuấtcóhiệuquảcao,ngườiquảnlícầnđầutưchonhânviên.Theolí,doanhnghiệpđầutưchonhânviênlàviệcnênlàm,nhưngtrongthựctế,chúngtathấycórấtnhiềunhânviênlàmviệctrongmôitrườngáplựcvàkhôngđượcđầutư.Đasốnhânviênđềuchorằng,khôngcógìtồitệhơnviệcmìnhlàmviệctrongdoanhnghiệpcóyêucầuđiềugìcũngkhôngđượcđápứng.

Trongcácdoanhnghiệpvàcôngtyhiệnđạingàynay,nhânviêncoisựđầutưcủacôngtylàtượngtrưngchothânphậncủamình.Ngườiquảnlíbìnhthườngrấtthíchgiữcôngcụvàvốncủadoanhnghiệp,khôngthíchtraochongườikhác,coiđólàmộtloạiuyquyềncủabảnthân.Cònngườiquảnlíxuấtsắcluôncómốiquanhệtốtvớinhânviên,anhtahiểuđượcnhucầucủanhânviênvàcósựủnghộkịpthời,códùyêucầuđólàvậtchấthữuhìnhnhưmáyvitính,bànlàmviệc…haylàđiềukiệnvôhìnhnhưtàiliệunộibộ,tintứctrongngành…họcũngđềucungcấpđầyđủ.

Mộtcáchlàmcựcđoantrongviệcphânphốitàinguyêncủadoanhnghiệplàmộtsốquảnlíthíchphânchiacôngbằng.Họchorằngmỗinhânviêncầnđượchưởngnguồntàinguyênnhưnhau,nhưngtưtưởngchủnghĩabìnhquânnàylạikhôngcólợichongườiquảnlí.Đốivớikháiniệmcôngbằng,mộtsốngườiquảnlícóđịnh

Page 91: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nghĩarấtđặcbiệt.Đólàchủnghĩabìnhquân,tưtưởngbìnhquân,họchorằngnhưvậymớicôngbằngnhất,nhưnghọkhôngpháthiệnralàmnhưvậycóhạiđếntínhtíchcựccủanhânviênthựcsựmanglạilợiíchchocôngty.Côngbằngthựcrachỉmangtínhtươngđối,trongviệcquảnlídoanhnghiệp,ngườiquảnlíkhôngnênthựchiệnchếđộcôngbằngtuyệtđối.

Tưduyquảnlítruyềnthốngrấtphiếndiện,nhiềungườiquảnlíthậmchíđặttrọngđiểmquảnlícủabảnthânvàocácvấnđềcủanhânviên.Họchorằngnhânviênchỉchúýđếnlợiíchcánhân,nênủnghộhọvềvậtchấtnhiềuhơn,tuynhiênkếtquảnàylạigâyratâmlítiêucựccủamộtsốnhânviênxuấtsắc.

Trongmộttậpthể,ngườiquảnlíđốixửcôngbằngvớitấtcảmọingườichínhlàđốixửkhôngcôngbằngvớinhânviênxuấtsắc.Nhânviênxuấtsắclàngườitạolợiích,lợinhuậnchủyếuchodoanhnghiệp,ởmứcđộnàođó,doanhnghiệpcầnđãingộnhânviênxuấtsắc,ngườiquảnlícầnđặcbiệtđầutưchonhânviênxuấtsắc,nhưvậymớitạoranhiềulợiíchhơnchodoanhnghiệp.Đặcbiệtlàbộphậnbánhàng,sựchênhlệchvềthànhtíchcủanhânviênbánhàngthườngrấtlớn,nhânviênbánhàngxuấtsắctrongmộtnămcóthểbánđượcsảnphẩmvớidoanhthugấpmườilầnnhânviênbìnhthường.Khisosánhlợivàhại,ngườiquảnlícần“quantâm”đếnnhữngcaothủbánhàngnày.

VídụTổnggiámđốcRobinLicủacôngtyBaidu(TrungQuốc)làmột

vídụđiểnhình.Trongthờigiansánglậpcôngty,đểkíchthíchnhânviênpháthuyhếttrítuệvàtàinăngcủamìnhgiúpcôngtypháttriểnthuậnlợi,tổnggiámđốcđãđặtrachếđộgiángchứcnhằmvàolãnhđạocaocấpcủacôngty,trongthờigianhọnhậnchức,ôngchiachohọsốcổphầnnhấtđịnh(tươngđươngvớivàiphầnnghìnlợinhuậnhàngnămcủacôngty)làmphầnthưởngkhíchlệ.Từđónhânviênýthứcđượcrằngbảnthânhọlàcổđôngcủacôngty,làmộttrongnhữngngườichủcủacôngty,cốgắng,nỗlựclàmviệcvìcôngty.Saukhithựchiệnbiệnphápkhíchlệnày,quảnhiên,cácbộphậncủacôngtyvậnhànhcóhiệuquảcaohơn,nhânviêntrongcôngtycốgắngnhiềuhơn.Cuốicùngtấtcảnhânviêntrongcôngtyđãđoànkếtmộtlòng,cùngnhaucốgắng,tạokhôngkhídoanhnghiệpvuivẻvàlàmviệccóhiệuquả,từđógiúpcôngtypháttriển

Page 92: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ổnđịnh,bềnvững.

Saukhibướcrathịtrườngquốctế,Baiduđãđiềuchỉnhchếđộkhíchlệnhânviên,nhữngngườicóquyềnhànhtrongcôngtytrởthànhcổđôngcủacôngty.Khôngngờkhicổphiếuđượcniêmyết,giácổphiếucôngtytăng253%,dođótintứclannhanh“Baidutrongmộtđêmđãtạorahơn10triệuphú”.ChínhsựthànhbạicủaBaidugắnliềnvớilợiíchthiếtthựccủamỗinhânviênnênđãkhíchlệnhânviêncốnghiếnnhiềuhơnchocôngty.CáccôngtynhưMicrosoft(Mĩ),côngtyGE(Mĩ),côngtyToyota(Nhật)...vàonhữngnăm90củathếkỉXXđãápdụngphươngphápnày.

Ngoàira,theođàpháttriểncủanềnkinhtếtríthức,thếgiớingàycàngthôngtinhóa,sốliệuhóavàcôngnghệhóa.Tốcđộtănglênnhanhchóngcủatríthứctrẻkhiếncơcấubấthợplícủanhómtríthứclớntuổingàycàngnổibật.Mặcdùhọkhôngngừnghọchỏitíchlũykiếnthứccủamình,nhưngvẫncầnphảihọctập,nângcaokiếnthức,đàotạoởnướcngoài…Thôngquacácbiệnphápnàyđểnângcaokiếnthứccủabảnthân,bồidưỡngnănglựcvàtạocơhộipháttriển,đápứngnhucầuthựchiệngiátrịcủabảnthân.Thựcraviệcđàotạonàykhôngcầnchiphínhiều,chỉcầnđiềuchỉnhkinhphínguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp,từđódùngkinhphínàyđàotạođặcbiệtchonhữngnhânviênưutú.Nhưvậynănglựccủanhânviênxuấtsắcsẽđượcnângcao,cảmgiácvinhdựtựhàocủahọsẽtănglên.Đồngthời,cácnhânviênkhácsẽnoitheogươngcủahọ,tựgiáchọctậpđểđượcdoanhnghiệpbồidưỡng,đàotạochuyênnghiệp.

Thựcra,rấtnhiềunguồnlựckhôngcầndoanhnghiệpbỏchiphí,vídụnhưtàiliệukháchhàng,kênhthôngtinkháchhàng,kinhnghiệmnghềnghiệp,khônggianpháttriểntựdo,thậmchísựtínnhiệmvànhiệmvụcủanhânviên…Chúngtathườngnói“biếtnhiềuthìphảilàmnhiều”,đốivớinhântàicóhiệuquảlàmviệccao,“sốngtrongnhunglụa”khôngphảilàsựhưởngthụ,màđốivớihọlạilàsựcoithường,khinhrẻ.Ngườiquảnlínếutạođiềukiệnbồidưỡng,huấnluyệnnhânviên,thìchodùchỉmờinhânviênxuấtsắctrongcôngtythamgiacôngtácđàotạocũngcóthểthuđượclợiíchcao,thểhiệnsựcoitrọngcủacôngtyvớinhânviênxuấtsắc.Nhânviênnàolạikhôngthíchđượcbồidưỡng,đàotạonhiều?Trongthựctế,nhiềungườiquảnlíchorằngtrướckhivàocôngtylàmviệc,nhânviênđãcókĩnăngvàtốchấtphùhợp,việcbồidưỡng,đàotạogiốngnhưmộtphầnthưởng,khôngcócũngđược.Cóngườiquảnlíchorằng,nhân

Page 93: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

viênnêncókhảnăngtựhọcvànắmbắtkịpvớisựtiếnbộcủacôngnghệnênkhôngcoitrọngđàotạo,bồidưỡngnhânviên,hoặcchỉđàotạochocóhìnhthức.Lạicóngườiquảnlíchorằngnhânviêncủamìnhđãđủxuấtsắc,khôngcầnbồidưỡng,đàotạothêm.Thựcra,quanniệmkhôngcoitrọngviệcbồidưỡng,đàotạonhânviênlàvôcùngsailầm.Đốivớinhânviên,đàotạoluônlàviệckhôngcóđiểmdừng,tạođiềukiệnchonhânviênđượchọctập,bồidưỡngkiếnthứclàcáchkhíchlệtốtnhất.Việcđàotạonàykhôngnhấtthiếtlàbỏtiềnmờichuyêngia,chỉcầnlãnhđạo,giámđốcgiảngdạyhoặcnhânviêntrongnộibộcôngtygiaolưu,họchỏilàđược.Thamgialớphọcbồidưỡng,đàođạongoàingànhlàphầnthưởngkhíchlệmànhânviênrấtthích.Ngườiquảnlílợidụnghìnhthứctổchứcđàotạongoàingànhchonhânviênđểkhíchlệtinhthầncạnhtranhgiữacácnhânviênlàbiệnphápkhíchlệđạthiệuquảcao.

Vìthế,trongquátrìnhquảnlí,ngườiquảnlícầnưutiênnhânviênxuấtsắc,giúpnhânviênđóthểhiệnxuấtsắchơntrongquátrìnhlàmviệc.Nguồnvốncủacôngtycóhạn,ngườiquảnlícầnhọccáchđặtnguồnvốncóhạnđólênvainhânviênxuấtsắc.Chỉkhingườiquảnlíquantâmnhiềuhơnđếnnhânviênxuấtsắc,mớibiếtđượctiêuchuẩnxuấtsắclàgì,mớikhiếnchonhânviênxuấtsắccàngtrởnênưutúhơnvàthựchiệnđượcmụctiêuthànhcông,pháttriểnlớnmạnhchodoanhnghiệp.

IV.TRỌNGTHƯỞNGNHÂNVIÊN“LÀMCÔNGVIỆCNGUYHIỂM”

Doanhnghiệpnàocũngđứngtrướctháchthứcvàtrảinghiệmkhókhăn,mỗilầngặpphảitìnhhuốngnàysẽcầncóngườiđốimặtvớitháchthức,vậynhânviênnàosẽlàmđượcnhữngviệcnày?

Từgócđộtâmlí,nếukhôngcóthùlaohoặcphầnthưởngđặcbiệt,hầunhưkhôngaimuốnlàmviệcnguyhiểm.Nhưngnếungườiquảnlíbiếtđặtraphầnthưởngngoàiquyđịnhthìcóthểkhiếnnhânviêndũngcảmlàmviệcnguyhiểm.Chodùcóthấtbại,chodùbảnthânhọkhôngcókhảnăngchấpnhậntháchthức,họvẫncamtâmtìnhnguyệnmạohiểm.

CôngtyGeneralElectric(GE)luôncótruyềnthốngtrọngthưởngnhữngnhânviêndámlàmviệcnguyhiểmvàtrọngthưởngchonhữngnhânviênlàmđượcviệckhó.Nếubộphậnphòngbannàođóhoàn

Page 94: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thànhmộthạngmụclớnthìngườiquảnlícũngđượcnhậnphầnthưởnghậuhĩnhhoặcđượcthamgiavàolàmcổđôngcủacôngty.

Đươngnhiên,mụcđíchthựcsựcủaviệckhíchlệnhânviêncủadoanhnghiệplàcổvũhọcốgắnglàmviệchơn.Trọngthưởngnhânviênlàmviệcnguyhiểmlànângcaotinhthầnsángtạovàtinhthầnchịukhóchịukhổcủanhânviên,màđiềunàyrấtquantrọngvớidoanhnghiệp.

Vídụ

SearsandRoebuckđãtừnglàcôngtytưnhânbánlẻhàngđầuthếgiới.NhữngngườiquảnlícủacôngtySearsandRoebuckluôncoitrọngnănglựcsángtạocủanhânviên,cốgắngkhíchlệtinhthầnsángtạocủahọ,chodùcôngtycóphảibỏvốnđầutưlớn.Mộtlần,nhânviênbánđồchơicủacôngtyvìmộtquyếtđịnhđộtngộtcủamìnhmàgâytổnthất10.000.000USDchocôngty.Khisựviệcxảyra,cóngườihỏitổnggiámđốccủaSearsandRoebuck:“Ôngcósathảinhânviênđókhông?”Tổnggiámđốctrảlời:“Đươngnhiênlàkhông,tôichỉsathảinhữngngườichưatừngphạmlỗi”.Sauđó,ngườinhânviênphạmlỗinàykhôngnhữngkhôngbịphạt,màcònđượcgiámđốcthăngchứclênhaibậcvàđượctrọngthưởngmộtsốtiềnlớn.Sauđó,nhânviênnàyđãcóýtưởngmới,tạoralợinhuậnlớnchocôngty.

Bàihọc

Môitrườnglàmviệcthânthiệnsẽgiúpnhânviênpháthuyđượctiềmnăng,tạoragiátrịlớnhơn.Trongtậpthểđộingũnhânviênyêunghề,hầunhưmỗinhânviênđềunhậnđượcsựủnghộvàgiúpđỡcủacôngty.Trongtậpthểđó,giữaconngườivớiconngườikhôngthểđòihỏisựcôngbằng,sựcôngbằngđốivớitấtcảmọingườichínhlàsựbấtcôngvớinhânviênxuấtsắc.Doanhnghiệpcầnphụcvụnhữngnhânviênxuấtsắc,ngườiquảnlínênđầutưchonhânviênxuấtsắc,nhưvậymớithúcđẩyhọtạoralợiíchnhiềuhơn.

Page 95: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

BÀI3QUYTẮC3:KHENNGỢI“BẢY

NGÀYMỘTLẦN”VỚINHÂNVIÊNMỚI

I.NHÂNVIÊNHIVỌNGĐƯỢCCÔNGNHẬN

Nếukhôngcóđêmđen,saotrờikhôngthểtỏasáng;nếukhôngcósựtĩnhlặng,kịchcâmsẽkhôngđượchoannghênh.Tấtcảsựvậtmuốnđượcmọingườinhớđếnđềucầncókhônggianthểhiện.Nhânviênmớivàolàmởcôngtycũngnhưvậy,ngườiquảnlícầntạochohọcảmgiáctồntại,họmớicócảmgiácthânthuộc,từđókíchthíchđộnglựcsángtạocủahọ.

Bấtcứngườinàocũnghivọngđượcngườikháccôngnhận.

Năm1925,nhàtâmlíhọc,tiếnsĩElizabeth.B.Hurblookđãtừnglàmmộtthựcnghiệmnổitiếng.Ôngchianhữnghọcsinhđanghọclớp4,lớp5thànhbốnnhómnhỏđểlàmphéptoáncộngcóđộkhótươngđươngnhau.Nhómthứnhấtlànhómđượckhenngợi,mỗilầnlàmxongbàitậpđềuđượckhenngợi;nhómthứhailànhómbịphêbình,mỗilầnlàmbàitậpxongđềubịphêbìnhnghiêmkhắc;nhómthứbalànhómbịthờơ,chỉbiếtimlặnglắngnghelờiđánhgiádànhchohainhóm;nhómthứtưlànhómbịkhốngchế,mỗilầnlàmbàitậpxongđềukhôngđượcnhậnxétvàbịcáchlivớibanhómkia.Sauđó,ôngtiếnhànhquansátthànhtíchhọctậpcủabốnnhómnày.Hiểnnhiên,nhómcóthànhtíchhọctậptốtlànhómđượckhenngợi.

Kếtquảchothấy:Hiệuquảlàmbàitậpcủabanhómđầutốthơnnhómthứtư,thànhtíchcủanhómđượckhenngợivànhómbịphêbìnhtốthơnnhómbịthờơ;thànhtíchcủanhómđượckhenngợilàtốtnhất.Vìtháiđộcủahọcsinhđốivớiviệcnàylà:Chodùmìnhbịhọphêbìnhcònhơnlàbịđốixửlãnhđạm,thờơ,vìđiềuđóítnhất

Page 96: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cũngchứngtỏhọđangđểýđếnmình.

Thựcnghiệmnàychứngminhrằng:Bấtcứaicũngmuốnđượcngườikháccôngnhận,cầnngườikháckhẳngđịnh.Trongdoanhnghiệp,đượcngườikháccôngnhậnlàkhátkhao,mongmuốnlớnnhấtcủanhânviên,làđộnglựcquantrọngkíchthíchtínhtíchcựccủahọ.

Ngườiquảnlínênhiểurằng,khenngợi,côngnhậnnhânviêngiốngnhưxâydựngmôitrườnglàmviệctốt.Vìbấtcứaicũngmuốnđượckhenngợivàcôngnhận.Tuynhiêntrongcuộcsống,khôngphảitấtcảquảnlíđềucóthóiquencôngnhận,khenngợinhânviên.Rấtnhiềuquảnlítrongcácdoanhnghiệpquốcdoanhkhôngbiếtkhenngợicấpdưới,thậmchínhiềungườiquảnlícònchorằng,nhânviênlàmviệctốtlàđiềuđươngnhiên.

VídụNhânviênquétdọnthườngkhôngđượcmọingườicoitrọngvà

khôngđượcchúýnhấtởcôngty.MộtnhânviênquétdọnnữtrongdoanhnghiệpởHànQuốcđãdũngcảmđứngrađánhlạibọncướpkhichúngđếncướpcôngty,bảotoànđượctàisảnchocôngty.Nhiềungườirấttòmòvềviệcnày,tạisaomộtnữnhânviênquétdọnlạidũngcảmđứngrabảovệcôngtytrongthờikhắcnguyhiểm,độngcơcủachịtalàgì?Tuynhiên,nữnhânviênnàylạitrảlời:“Mỗilầntôiquétdọn,lãnhđạocủatôiđềubướcđếnvỗvaitôivànói:Chịquétsạchlắm,vấtvảchochịquá,cảmơnchịnhé!Vìcâunóiấycủalãnhđạo,tôisẵnsànghisinhbảnthânđểbảovệcôngty”.

Donhậnđượcsựkhẳngđịnhcủalãnhđạomànữnhânviênnàyđãbấtchấpnguyhiểmtínhmạngbảnthânđểbảovệtàisảnantoànchocôngty,điềunàychothấytầmquantrọngcủaviệckhenngợinhânviên.Cóthểthấy,khenngợinhânviênlàcôngviệckhôngcầndùngđếntiềnbạc,nhưngthườngbịngườiquảnlídoanhnghiệpcoinhẹ.Theođiềutra,trongmộtdoanhnghiệpquốcdoanhnổitiếng,sốnhânviênđượckhenngợirấtít.Cácdoanhnghiệptưnhâncókháhơnnhưngsốnhânviênđượckhenngợicũngrấtít.

Nhânviênchờđợi,mongmuốnlãnhđạobiểudương,khenngợimình,khiđượccôngnhậnvàtôntrọng,sẽkíchthíchlòngnhiệttìnhcủahọvàsẽcólợichosựpháttriểncủadoanhnghiệp.Đốivớidoanh

Page 97: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nghiệp,việckhenngợikhôngtốnnhiềucôngsứcmàlạicóthểđạtđượchiệuquảquảnlícao,tạisaochúngtakhônglàm?

II.BẢYNGÀYBIỂUDƯƠNGMỘTLẦNVỚINHÂNVIÊNMỚI

Chodùlànhânviêncũhaynhânviênmới,việckhíchlệgiúphọcảmthấythoảimáihơn,đặcbiệtlànhânviênmới.Nếunhânviênmớicótínhhướngnội,khókhăntrongviệchòanhậpvớimôitrườnglàmviệc,sựkhenngợicủangườiquảnlísẽgiúptăngthêmtựtinchohọ,giảmbớtcảmgiácxalạ.Nếunhânviênmớicócátínhphóngkhoáng,thíchgiaolưu,sựkhenngợicủangườiquảnlísẽlàmhọcóthêmthiệncảmvớicôngty,từđónhanhchónglàmviệctốt.Khenngợigiúpconngườivuivẻ,làmtăngmốiquanhệtốtđẹp,dođóngườiquảnlíkhôngnênđểlãngphícáchthứckhíchlệnày.

Nhânviênnàocũngmuốnđượckhenngợi,nhưngkhenngợithếnàomớicóhiệuquả,nênkhenngợivớitầnsuấtnhưthếnào?Sựthựcđãchứngminh,bảyngàykhenngợimộtlầnvớinhânviênlàthíchhợpnhất,nhưngnếunhânviênđócóbiểuhiệnxuấtsắc,cóthểkhenngợithêm.Vídụhàngngàynhânviênnàylàmviệcrấttốt,gặpnhânviênđólàcóthểkhenngợi.Nếunhânviênnàylạithíchđượckhenngợi,làtuýpngườicàngkhenngợicànglàmviệctốtthìngườiquảnlínênkhenngợinhiềuhơn.

Tuynhiên,nhiềungườiquảnlíkhôngbiếtkhenngợi,mộtsốquảnlíchorằngkhenngợiquánhiềudễlàmnhânviêncótâmlíkiêungạo;mộtsốngườilạichorằngrấtkhókhenngợingườikhác,vìhọcócảmgiácgiảtạo,nếukhôngbiếtcáchkhencònkhiếnngườikhácnghĩrằngmìnhgiảdối.Nếukhôngbiếtnắmbắtkĩnăngkhenngợinhânviênthìsẽlàmmấthiệuquảvốncócủaviệckhenngợi.Thựcra,khenngợinhânviênkhôngphảilàchuyệnkhókhănvàphứctạp.Vídụnhưbạncóthểvỗvainhânviên,đâylàcáchkhenngợivàcôngnhậnvừađơngiảnlạihiệuquả.Đươngnhiên,mộtsốcáchkhenngợicầnnghiêncứukĩ.Khikhenngợinhânviênmới,ngườiquảnlínênchúýmộtvàikĩnăngvànguyêntắcsau:

1.Khôngkhenngợichungchung,hờihợt.Ngườiquảnlícầnkhen

Page 98: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ngợicụthể,đúngviệcđúngngười.Khôngphảilàkhenngợiconngườimàkhenngợinhữngviệclàmcủahọ,kếtquảhọlàmđược.

2.Bànluậnnhữngchuyệnliênquanvớingườiđượckhenngợi.Vídụbạncóthểnóivớingườiđượckhenngợinhưsau:Lúcđócậunghĩthếnào?Cậulàmviệcnàythếnào?Cầncómộtsựviệccụthểđểngườiđượckhenngợihiểurõ.

3.Khenngợinhânviêntrướcmặtmọingười.Khikhenngợinhânviên,ngườiquảnlínênkhenngợihọtrướcmặtmọingườihaykhenngợiriêngtư?Cáchkhenngợikhácnhausẽtạorahiệuquảkhíchlệkhácnhau.Nếunhânviêncóbiểuhiệntốtthìcầnkhenngợingườiđótrướcmặtmọingười.Việclàmtốtnênđượcnhiềungườibiếtđến,cònviệclàmkhôngtốt,nênnóichuyệnriênggiữahaingười.

4.Truyềnđạtýkiếnkhenngợicủacấptrên.Nếulãnhđạocấpcaohơncũngkhenngợinhânviênđó,thìbạnnênkịpthờitruyềnđạtchonhânviênđóvàđểcàngnhiềungườibiếtcàngtốt,vìtinhthầnvàviệclàmcủanhânviênđócầnđượcmọingườitrongcôngtyhọctập.

5.Ghichéplạinhữnglầnkhenngợimangýnghĩatrọngđại.Điềunàythườnggắnliềnvớiviệctônvinhdanhhiệuhoặcphầnthưởnglớnlaonàođó.Nhiềutổchứcxuấtsắcđềulưutrữhồsơvềnộidungkhenngợinhânviênxuấtsắc.Tạisaophảilàmviệcnày?Vìđếncuốinămđánhgiáthànhtích,nhânviênđósẽđượcxếpvàotrongdanhsáchnhữngngườiđượcđánhgiá.Doanhnghiệpkhôngnhấtthiếtchọnnhữngngườicóthànhtíchxuấtsắc,màchỉcầnnhânviênbìnhthườngcóbiểuhiệnxuấtsắcởphươngdiệnnàođólàcũngđượccộngđiểmvàlàmcăncứđểđánhgiá.

6.Chủđộngtìmngườivàviệcđángđượckhenngợi,tìmcơhộikhenthưởngchonhânviên.

Điềuquantrọngnhấtcủangườiquảnlílàhọccáchkhenngợivàcôngnhậnnhânviênbấtcứlúcnào.Ngoàira,trongquátrìnhkhenngợi,ngườiquảnlícầnbiếtxửlíkhéoléo,khôngnênlúcđầukhenngợi,lúcsauphêbình,nhưvậynhữnglờikhenbanđầukhôngcòntácdụng.

Làngườiquảnlídoanhnghiệp,bạncầnkhenngợinhânviênchânthành,thẳngthắn,hãykhenngợihànhvitốtđẹpvàbiểuhiện

Page 99: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

xuấtsắccủahọ,nhưvậyđộingũnhânviêntrongcôngtymớingàycànglớnmạnh,cókhảnănglàmviệcvàtạorathànhtựucaohơn.

III.NẮMBẮTMỨCĐỘKHENNGỢIKhingườiquảnlíkhenngợivàbiểudươngnhânviên,cầnchúý

haiđiểmsau:

Đầutiên,khenngợicũngcầncócăncứrõràng,khôngnóivôcăncứ,kiêntrìnguyêntắcnhấtđịnh,khôngthưởngbằngvậtchấtmộtcáchlộnxộn,coiviệckhenngợi,khíchlệlàmộtphéptắcxãgiaovàlờichàohỏiđểcóthểthựchiệnbấtcứlúcnào.Nếukhôngviệckhíchlệ,khenngợisẽkhôngcònhiệuquả.Ngườiquảnlínênhiểurằng,khenngợicầncócăncứ,cómụcđíchvàmụctiêunhấtđịnh,nhưvậyngườiđượckhenngợimớicảmthấylờibạnnóilàsựthực,làchânthành,mớikhiếnnhânviêncảmthấychânthật,tínphục,hàilòng.

Thứhai,ngườiquảnlíkhikhenngợi,khíchlệnhânviêncầnnắmrõmứcđộ.Việckhenngợi,khíchlệchânthànhcóhiệuquảsẽrấtcóíchchodoanhnghiệp.Khenkhôngđúnghoặckhenquánhiềusẽkhôngđạtđượcmụcđíchvàhiệuquả,việckhenngợicũnggiốngnhưviệcthổibóngbay:Thổiquánhỏsẽkhôngđẹp,thổiquátosẽbịnổ.

Nếukhenngợikhôngđúng,nhânviênđượckhenngợisẽnghĩbạnlàngườigiảdối,làmviệcqualoatắctráchvàhọsẽkhôngcảmkích.Nếukhenngợiquámức,nhânviênsẽcảmthấytựkiêu,chorằngmìnhlànhântàihiếm,chorằngcấptrênđangsợmộtnhântàinhưmìnhsẽbỏđi.Ngoàira,mộtsốnhânviênsẽchorằngbạnkhôngkhenngợithànhthật,nghĩmộtđằngnóimộtnẻo,cáchkhenngợinhưvậyvừakhôngđượcnhânviênhoannghênh,vừakhiếnnhânviêncảmthấybấtmãn.

IV.BALỢIÍCHTỪVIỆCKHENNGỢINHÂNVIÊN

Việckhenngợivàbiểudươngcólợichocảngườiquảnlívànhânviên.Lợiíchnàyđượcthểhiệncụthểnhưsau:

Page 100: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Thứnhất,nhânviênsẽbiếtđượcvịtrí,tácdụng,giátrịcủamìnhvàhìnhảnhcủamìnhtronglònglãnhđạo.Trongmộtcôngtypháttriểnổnđịnh,nếuthunhậpcủanhânviênkháổnđịnhthìhọsẽkhôngquácoitrọngthunhậptiềnlươngvàđãingộvậtchất.Dovậy,họsẽcoitrọnghìnhảnhcủamìnhtronglònglãnhđạovàvịtrícủamìnhtrongcôngviệc.Sựkhenngợi,biểudươngcủalãnhđạođềucóuyquyền,làcăncứquantrọngnhấtxácđịnhgiátrịvàvịtrícủanhânviêntrongcôngty.Mộtsốlãnhđạobiếtcáchthôngquaviệctônvinh,đặtchứcdanhđểkhenngợi,biểudươngnhânviênnhư:CậuTrườnglàtiếnsĩđầutiêncủacôngty;cậuVinhlàcaothủ“võlâm”củacôngty;côĐàolàchuyêngiamáytínhcủacôngty…Aicũngcóchứcvụ“caocấp”nênnhânviêncảmthấyđượccoitrọng,côngviệcvàgiátrịcủabảnthânđượccôngnhận,từđóhọcàngcótựtinvànhiệttìnhtrongcôngviệc,tíchcực,chủđộnglàmviệchơn.

Thứhai,thỏamãncảmgiácvinhdự,cóthànhtựucủanhânviên,cổvũtinhthầncủanhânviên.Vídụmộtnhânviênlàmviệcmiệtmàihơnmộttháng,chuẩnbịchuđáomọiviệcvàđãtổchứcthànhcôngmộthoạtđộnglớn,saukhilàmxongviệc,ngườinàymệtmỏirãrời.Khimộtnhânviênlàmviệcmiệtmài,pháthuytiềmlựclớnnhấtcủabảnthânđểhoànthànhnhiệmvụkhókhăn,giankhổvànhiềutháchthức,anhtamuốnđiềugì?Đươngnhiênlàsựkhenngợivàkhẳngđịnhcủalãnhđạo.Nếulãnhđạokhôngkịpthờikhenngợianhta,chắcchắnanhtasẽcócảmgiácchánnản,cảmthấynhữngcốgắngcủamìnhkhôngđượccôngnhận,côngviệcmìnhlàmkhôngcógiátrị,từđótrởnênnảnlòng,khôngcònnhiệttìnhvàtựtinlàmnhữngviệctiếptheo.Chínhđiềunàysẽlàmtổnthươngđếnsựtíchcực,chủđộngvàkhảnăngsángtạocủanhânviên.

Thứba,loạibỏcảmgiáckhôngtínnhiệmcủanhânviênvớicấptrên,rútngắnkhoảngcáchgiữanhânviênvớilãnhđạo,bồidưỡngtinhthầnđoànkết.Mộtsốnhânviênnếukhôngđượccấptrênkhenngợitrongthờigiandài,tronglònghọsẽnghĩ:“Saolãnhđạokhôngkhenngợimình?Cóphảihọkhôngcoitrọngmình?”Đốivớingườilãnhđạoluôncốýgiữkhoảngcáchvớinhânviên,khôngthườngxuyênnóichuyệnvàgiaolưuvớinhânviênsẽkhiếnnhânviênkhôngtínnhiệm.Điềunàygâybấtlợichocôngviệcquảnlí,cũngkhôngcólợichoviệcpháthuytínhtíchcực,chủđộngvànângcaohiệusuấtcôngviệccủanhânviên.Khinhânviênđượclãnhđạokhenngợi,biểudương,họthườngvuivẻnóivớibạnbè,đồngnghiệp:“Lãnhđạocủatớvừaquantâm,khenngợitớ,nhữngviệctớlàmngaycảtớcũng

Page 101: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thấybìnhthườngmàcũngđượclãnhđạokhenngợi”.Nhưvậy,giữalãnhđạovànhânviênđềucócảmgiáchàilòng,thoảimái.

Bàihọc

Bấtcứaicũnghivọngmìnhđượccôngnhậnvàkhenngợi,bấtcứnhânviênnàocũnghivọngbảnthânđượclãnhđạokhenngợi.Cónhiềukhinhânviênkhôngđòihỏinhiều,họchỉcầnmộtlờikhẳngđịnh,mộtcâukhenngợitừlãnhđạo.Điềutrachothấy,conngườicónhucầurấtlớnvớilờikhenngợi,thậmchívượtquacảnhucầutiềnbạc.Dovậy,ngườiquảnlínênhiểurằng:Cấptrênbiểudương,côngnhậncấpdướisẽkhiếnchocấpdướicànglàmviệctíchcực,sángtạovàhiệuquảcôngviệccũngđượcnângcao.

Page 102: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGIVQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚINHÂNVIÊNCÓKINHNGHIỆM

Nhânviêncókinhnghiệmlàlựclượngnòngcốttạoralợinhuậncaochodoanhnghiệp;kịpthờinắmbắtphươnghướng,tháiđộlàmviệc,tìmhiểupháthuytiềmnăngcủahọlàcôngviệcquantrọngnhấtcủangườiquảnlí.Bấtcứaicũngcóưuđiểmvàkhuyếtđiểm,trongquátrìnhnày,ngườiquảnlícầnbiếtsửdụngưuđiểmcủanhânviên,họccáchbiếnkhuyếtđiểmcủahọthànhưuđiểm,pháthuyhếttàinăngcủahọđểmỗinhânviênđềupháthuyđượctốtnhấtgiátrịcủamình.Thứhai,bấtcứaicũngmuốnđượcngườikhácquantâm,khôngaihivọnglãnhđạocoimìnhlàmộtchiếcmáylàmviệc.Ngoàira,bấtcứaitrongcôngtycũnghivọngcấptrênlắngngheýkiếncủamình.Ngườiquảnlícầntôntrọngvàtíchcựclắngngheýkiếncủanhânviênthìmớithựchiệnđượcsựđoànkếttrongcôngtyvànângcaohiệuquảlàmviệccủanhânviên.

BÀI1QUYTẮC4:KHAITHÁCTÀINĂNGTHIÊNBẨM-ĐỂNHÂNVIÊNLÀM

VIỆCTHEOSỞTRƯỜNG

I.PHÁTHUYƯUTHẾCỦANHÂNVIÊNƯuthếthườngdobayếutốtạonên,đólàkiếnthức,kĩnăngvà

tàinăngthiênbẩm.

Page 103: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Trướctiênhãybànvềkiếnthức.Chúngtađềubiếtconngườikhôngngừnglàmtăngvốnkiếnthứccủamình,chodùlàhọccấpba,đạihọc,thạcsĩ,tiếnsĩvàthamgianhiềukhóahuấnluyệnkhácnhauđềuvớimụcđíchlàmtăngvốnkiếnthức.

Bànvềkĩnăng,kĩnăngchínhlàcácbướcvàphươngpháplàmviệc.Sựkhácnhaugiữakĩnăngvàkiếnthứcđólàkiếnthứcđượcthểhiệntrêncâuchữ,cònkĩnăngchủyếuthểhiệnởhànhđộngthựctế.

Bànvềkhảnăngthiênbẩmkìdiệumàmọingườinóiđến,tàinăngthiênbẩmlàkhảnăngsinhrađãcó,cóthểgiúpbạncócáchtưduy,hànhđộngvàcảmgiáccógiátrị.Mộtngườiquantâmchúýđặcbiệthoặcyêuthíchđặcbiệtmộtlĩnhvựcnàođóthườngphảnánhtàinăngthiênbẩmcủahọtronglĩnhvựcnày.Mộtsốngườicótàinăngbẩmsinhvềchữsố,mộtsốngườilạicótàinăngbẩmsinhvềmàusắcvàhìnhdạng,cònmộtsốngườilạiđặcbiệtmẫncảmvớiâmthanh.AlbertEinstein,mộtnhàkhoahọcvĩđạiđãtừngđượcđấtnướcIsraelmờilàmtổngthống,đólàmộtđiềuvinhdựbiếtbao!NhưnglàmộtngườiDoThái,AlbertEinsteintừchối,ôngnói:“Tôikhôngcóthiênphúvềphươngdiệnđó,khảnăngcủatôilànghiêncứuthếgiớivậtchất,thếgiớikháchquan,tôikhôngthíchlàmchínhtrị”.

Vớinhânviêncótưchấtquảnlí,khenthưởngbiểuhiệnxuấtsắccủanhânviêncóthểmanglạihiệuquảkhíchlệcao,chuẩnbịnguồnnhântàichocôngtytrongtươnglai.Ngườiquảnlícóthểtạođiềukiệnchonhânviênchủtrìmộtcuộchọpngắn;ngườiquảnlícũngcóthểchonhânviênthamgialớpbồidưỡngcủadoanhnghiệpđểcóthểpháthuyđượcnănglựcvàkĩnăngcủanhânviên,đồngthờiđểmộttrongnhữngnhânviêngiỏigiảngdạy.Khinhânviênthamgiahộinghịnghiêncứuhoặcnhậnnhiệmvụlãnhđạolớpbồidưỡng,hãyđểnhânviênđóphátbiểunộidungvàtrọngđiểmliênquanđếnviệcnghiêncứu.Ngườiquảnlícũngcóthểxemxétthăngchứcchonhânviênlàmtrưởngphòngphòngkếhoạchnhỏvàthayđổicáchthứclàmviệctrongphòng.

II.ĐỂTÀINĂNGBẨMSINHTRỞTHÀNHĐỘNGLỰCTRƯỞNGTHÀNH

Page 104: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CỦANHÂNVIÊNChúngtathườngnóitàinăngbẩmsinhrấtquantrọng.Làmthế

nàođểphánđoánngườinàođócótàinăngbẩmsinhhaykhông?Điềunàycầnthôngquanhiềuphươngphápnhưnóichuyện,sáthạch,đánhgiá…Quamộtvàicâuhỏiđơngiảnvềbảnthân,chúngtacũngcóthểđoánxemmìnhcótàinăngbẩmsinhhaykhông.Câuhỏithứnhất:Việcgìmìnhlàmnhanhhơnngườikhác,họctốthơnngườikhác?Câuhỏithứhai:Mìnhlàmviệcgìkiêntrìnhất,khôngcầnngườikhácthúcgiụccũngsẽlàmđếnlúchoànthiệnmớithôi?Câuhỏithứba:Mìnhlàmviệcgìmàcảmthấyrấtthànhcông,rấthưngphấnvàhàohứng?(Đươngnhiên,nhữngcâuhỏinàychỉđềcậpđếnphươngdiệnchuyênngành,nhữngchuyệnvụnvặtkhôngtính).Câuhỏithứtư:Mìnhlàmviệcgìđượckhenngợivàkhẳngđịnhnhiềunhất?Thựcracâuhỏithứtưđãcóđápán,mộtlĩnhvực,mộtsựviệchoặcloạisựviệcnàođómàchúngtahiểurõ,tàinăngbẩmsinhcủabạnsẽnằmtrongđó.

Vídụ,mộtnhântàibánhàngsẽcónămkhảnăngthiênphúnhưsau:tựtin,biếtlấylòng,chuyêntâm,biếtthôngcảm,cạnhtranh.

Chúngtahãybànvề“tựtin”.Chúngtađềubiếttựtinrấtquantrọngvớingườibánhàng,vìnhânviênbánhàngchodùbánsảnphẩmgìcũngđềucầnđểkháchhàngtintưởngmình,khôngcósảnphẩmtốtnhất,chỉcónhânviênbánhàngtincậynhất.

Khảnăngthiênphúthứhailà“biếtlấylòng”,đâylàkhảnănggiaotiếpvớingườilạ.Ngườikhácgặpngườilạsẽengại,nhưngnhânviênbánhàngbiếtlấylònglạithíchlàmquenvớingườilạ,trongthờigianngắncóthểnóichuyệnthânmậtvớihọ,khiếnngườilạđóthíchanhta,đóchínhlàkhảnăngbiếtlấylòng.

Thứbalà“chuyêntâm”.Nhiềulúc,trongquátrìnhlàmviệc,chuyêntâmcónghĩalàbềnbỉ,kiêntrì,làkhôngbaogiờthayđổimụctiêu,phươnghướng.

Thứtưlà“biếtthôngcảm”.Ngườibiếtthôngcảmsẽtạocảmgiácthoảimáichongườikhác,lờihọnóikhiếnbạnchấpnhậndễdàngvàcũngmuốnlắngnghe,vìanhtahiểuđượctronglòngbạnđangnghĩgì.

Page 105: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Thứnămlà“cạnhtranh”.Chúngtathấynhữngngườigiỏicạnhtranhkhôngchỉvìmụctiêukíchthíchanhta,màcònvìanhtathíchcạnhtranhvớingườikhác,khôngchịuthuakémnhữngngườigiỏihơnmình.Anhtaluônnghĩtạisaomìnhlạikhôngbằngngườikhác,thếnênluôncókhátvọngcạnhtranh.

Chọnlựanhânviêncótàinăngthiênbẩm,trêncơsởđótruyềnđạtkiếnthứcvàbồidưỡngrènluyệnchohọ,nhưvậytàinăngcủahọmớitrởnêncóýnghĩavàgiátrị.

Rấtkhóđểtìmđượcnhântàibánhàngcóđầyđủcảnămyếutốthiênbẩmtrên,đasốchỉcómột,haikhảnăngtrênmàthôi.Tuynhiên,chúngtakhôngnhấnmạnhtầmquantrọngcủanhữngkhảnăngnàyvìchúngtacóthểbồidưỡngthóiquentốtchonhânviên,màthóiquentốtlạicóliênquanmậtthiếtđếnsựkhíchlệ.Khimộtngườilàmđượcmộtviệcnàođó,nếuđượckhíchlệthìsẽcảmthấyrấtvuivàcócảmgiácthànhcông,từđóhọsẽtiếptụccốgắnglàmnhiềuviệctốthơn.

III.GIÚPNHÂNVIÊNCÓCẢMGIÁCĐÃTÌMĐƯỢCCÔNGVIỆCPHÙHỢP

Tôiđãtừngphỏngvấnhàngnghìnnhânviênởcácvịtrícôngviệckhácnhau,điềulàmtôithấyđángtiếclàtuynhiềungườicótốchấtrấttốt,nhưnghọluôncảmthấylưỡnglựvớivịtrícôngviệccủamình,khôngbiếtđặtkếhoạchchonghềnghiệpvàtổngkếtnhữngđượcmấttrongkhilàmviệc,vìthếsaubaonhiêunăm,họvẫnkhôngthayđổiđượcchứcvụvàmứclươngcủamình.

Thựcra,chúngtachỉcầnmởrộngtầmmắt,điềuchỉnhmộtchútphươnghướngnghềnghiệp,biếtcáchđiềuchỉnhmụctiêu,làmtốtmọiviệc,tậptrungưuthếlàmnhữngviệcsởtrườngthìcóthểpháttriểnsựnghiệptốthơn.Cuộcđờicũnggiốngnhưviệclănhònđátuyết,khitìmđượcphươnghướngđúngđắn,khôngngừnglănvềphíatrướcthìhònđásẽcànglăncàngto.

VídụBằnglànghiêncứusinhtốtnghiệpkhoaCôngnghệđiệntử

trườngĐạihọcBáchKhoa,điphỏngvấnxinlàmtrợlí.Cậutanóivớinhàtuyểndụngrằng,côngviệcđầutiêncủacậulàlàmviệccho

Page 106: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

côngtyITvớiquymônhỏ,vìcậukhôngquenvớiphầnmềm,cũngkhônglàmcôngviệckĩthuậtchuyênngànhnêncậuđãnhậncôngviệcbánhàng.Docậucókhảnăngdiễnbiểuđạtvàtínhcáchthânthiện,nêntrongmộtcơhộingẫunhiên,cậuđượclàmtrợlígiámđốc,làmcôngviệcquảnlíhànhchínhvàkếhoạchcủacôngty,khôngđúngvớichuyênngànhcậuhọc.Sau3nămlàmviệc,lươngcủacậulà12triệuđồng,sốlươngnàysẽkhôngđủđểchàngtraimuanhà,nuôigiađình.Vìcảmthấymứclươngvàphúclợiởcôngtynàynhiềuhơncôngtytrước,hơnnữacậuđãquenlàmcôngviệctrợlínênmuốnứngtuyểnlàmtrợlítrongcôngty.Nhàtuyểndụnghỏicậucóthíchlàmcôngviệctrợlíkhông,cậutatrầmngâmmộtlát,rồithànhthậtnóirằngkhôngthích.Nhàtuyểndụngbènphântíchtínhcách,khảnăngthiênphú,nănglựccủacậuta,sauđóchânthànhnói,cậukhôngthíchhợpvớivịtrícôngviệcnày,khuyêncậutatìmmộtcôngtyđiệntửlàmviệcđểpháthuytàinăngcủamình,đầutưthờigianlàmnhữngviệcmìnhthích.Khiđãlàmtốt,lươngsẽtăng,cơhộisẽnhiềuhơn.Nghetheolờikhuyênnày,nămnămsau,Bằngđãlàmgiámđốcphụtráchgiámsátkĩthuậtcủamộtdoanhnghiệpchuyênsảnxuấtvàkinhdoanhđồđiệntử,cómứclươngrấtcaovàrấthàilòngvềcôngviệccủamình.

Vídụtrênchothấy,mộtngườiquảnlíphánđoánnhânviêncủamìnhlàmtốthaykhôngbaogồmcảviệcnhânviênđócóhứngthúlàmviệchaykhông,cócảmthấythoảimái,hàilòngvớinhữngviệcmìnhlàmhaykhông.Nhânviênlàmviệckhôngcónhiệttình,hứngthúsẽảnhhưởngđếnhiệusuấtlàmviệc,điềunàygâylãngphíthờigianvàtàinăngđốivớicảdoanhnghiệpvànhânviên.

VídụQuỳnhlàgiámđốcphòngkếhoạchcủacôngtyPR.Dướisựlãnh

đạocủacô,cácnhânviênđềuđồngtâmhiệplựchoànthànhrấtnhiềuhạngmụclớnvàcónhiềukháchhàng,trởthànhmộtbộphậnquantrọngcủacôngty.Khôngkhílàmviệctrongphòngrấtthânthiện,hiệuquảlàmviệccaovàcódanhtiếngtrongngành.Thựcra,bíquyếtcủacôrấtđơngiản,đólàkhíchlệnhânviênbằngtìnhcảm.Vídụ,côkhôngbaogiờyêucầunhânviênlàmthêm,hàngngàyđềunhắcnhởnhânviênđặtkếhoạchtrướcvànghiêmkhắcyêucầubảnthânhoànthànhnhiệmvụtrongthờigianquyđịnh.Làmnhưvậynhânviênsẽkhôngbịáplực,mệtmỏikhilàmthêmgiờ.Lờikhuyêncủacôđãđượctấtcảnhânviêntiếpthu.Ngoàira,côcònthường

Page 107: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

xuyênđưanhânviênđithamgiamộtsốhoạtđộngthưgiãnnhưănuống,đánhcầulông,hátkaraoke,dulịchngắnngày…Mỗilầnnhânviêncósángkiếnhay,côsẽbiểudươngngườiđótrướccuộchọp,cònđặcbiệtchuẩnbịrấtnhiềuthiệpchúcmừngnhữngnhânviênlàmviệcxuấtsắc.SốtiềnmàQuỳnhchiralàkinhphíhoạtđộngcủacôngty,côkhôngcầnchiphíthêmkhoảnnàonhưnglạiđoànkếtđượcnhânviêntrongphòng.

Từngcómộtcôngtyrấtđặcbiệt,họtổchứchọpđịnhkìdướihìnhthứcănsáng.Thôngthườngcuộchọpnàysẽđượctổchứckhicónhânviênmớivàolàm.Nộidungcuộchọpbaogồm:Tổngkếtthànhtíchcôngty,nhữngvấnđềcầnbànbạc,giảiquyết,hoặccôngtytìmđượcmộtcôngtrình,hạngmụclớn...Trướckhicuộchọpbắtđầu,nhữngnhânviêncóliênquansẽchuẩnbịtrướcnhữngmónănngon,tấtcảnhânviênởcácbộphận,chứcvụkhácnhauđềucóthểđếndựtiệc.Thờigiantổchứchọpchínhthứckhoảngnửatiếng,saukhigiảiquyếtxongmọivấnđề,mọingườisẽtựdoănuống,tròchuyện.Thôngquahìnhthứcnày,ngườiquảnlícóthểhòanhậptựnhiênvớicấpdướivàđồngnghiệp,tròchuyệntrongkhôngkhívuivẻ,thoảimái.Chodùlàchủđềcôngviệchaycuộcsốngđềucóthểnóichuyệndễdàng.Giữacácphòngbantrongcôngtythườngkhôngcómốiliênhệhợptácnghiệpvụ,nhưngdocóbữatiệcnàynênmọingườilàmquen,hiểubiếtnhauhơn,làmviệcthuậnlợihơn.

IV.TÌMLẠIPHƯƠNGHƯỚNGNGHỀNGHIỆPCHONHÂNVIÊN

VídụYếnlànhânviêntưvấncủacôngtymôigiớiđịaốc,chuyênngành

Đạihọccủacôlàquảnlíthươngmại,lítưởngnghềnghiệpcủacôlàtrởthànhlãnhđạocaocấpcủacôngtynướcngoài.Mặcdùcôkhôngtheođuổiđượclítưởngcủamình,nhưngvìlàmởcôngtynàyđượchơnhainăm,nhiệttìnhtrongcôngviệc,thànhtíchlàmviệckhôngngừngtănglên,nêncôdầndầnthíchcôngviệcnày.Nhânviênlàmviệcởcôngtymôigiớiđịaốcthườngkhôngổnđịnh,vớimộtnhânviênlàmviệcởcôngtyhơnhainăm,thànhtíchlàmviệctốtnhưcôđươngnhiêntrởthànhtấmgươngnhânviêntốttrongmắtlãnhđạo.Tuynhiên,gầnđâyYếncảmthấyhoangmang.Vìcôkhôngbiếtcó

Page 108: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nêntiếptụclàmviệcnữakhôngvàthànhtíchcôngviệccótănglênnữakhông,dođócôcũngbắtđầuchánlàmcôngviệcnàyvàmơướcđếncôngviệcnămxưa.Lãnhđạocôngtycũngcảmnhậnđượctháiđộcủacônênmỗituầntrướccuộchọp,lãnhđạođềukhenngợilòngyêunghềcủacô,sauđócònxếpcôđứngvàotopnămngườicóthànhtíchlàmviệccaonhất.Tiếpđó,lãnhđạogặpcônóichuyện,tìmhiểunguyênnhântạisaocôkhôngcònhứngthúvớicôngviệc.Yếnnóivìlàmcôngviệcnàyvấtvảlạikhôngđượctănglươngvàvìcôbắtđầuhoàinghivềbảnthân.Saukhiphântích,lãnhđạocôngtychorằngcôkháthíchhợpvớivịtrítrưởngphòng.Quanhiềulầnnóichuyện,lãnhđạocôngtyhứavớicôrằng,chỉcầncôcốgắngđạtđượcmụctiêuđãđịnh,họsẽgiaochocômộtphòngđểcôdẫndắt,phụtráchbồidưỡngđàotạonhânviênmớiđến.Vànhưvậy,nhữnglờiphântíchcủalãnhđạođãkhiếncôsuynghĩlại,cómụctiêumới,cộngthêmsựcổvũvàkếhoạchcủabanlãnhđạo,Yếnđãtìmlạiđượcđộnglựclàmviệccủamình.

Trongthờiđạigiácảleothang:giánhàcao,giáxecao,chiphíytếcao,thì“lolắng,buồnphiền,bốirối”làtâmtrạngchungcủarấtnhiềunhânviên.Rấtnhiềungười,đặcbiệtlàcácbạntrẻ,saumộtthờigianlàmviệcbỗngcócảmgiáchoangmang,khôngbiếtrõtươnglaicủamìnhsẽthếnào.Lúcnày,họcầncósựxuấthiệncủangườiquảnlíđểkịpthờihướngdẫn,cổvũhọ.Sựhướngdẫntỉmỉchínhlàbiệnphápkhíchlệrấthiệuquảđốivớinhânviên.Khicóthờigian,ngườiquảnlícầnquantâmđếnnhânviên,đặcbiệtlànhânviêncókinhnghiệm,muốngắnbóvớicôngty,ngườiquảnlícàngcầnkhíchlệvàgiúpđỡchânthành.

TácgianổitiếngngườiPháplàBernardthamgiamộthoạtđộngtrắcnghiệmcóthưởngvớitiêuđề:NếucungđiệnLouvrecủaPhápcháy,màbạnchỉđượcphépmangrakhỏiđómộtbứctranh,bạnsẽmangrabứctranhnào?Córấtnhiềungườivìmuốnnhậnphầnthưởngnênđãtrảlờicâuhỏi,nhưnghọkhôngsuynghĩkĩ,chỉxemxétđếngiátrịcaonhấtcủabứctranhnênkhôngtrảlờiđúngcâuhỏi.Đươngnhiên,kếtquảcuốicùnglàBernardđãnhậnđượcphầnthưởng.Câutrảlờicủaônglà:Tôisẽmangbứctranhởgầncửaravàonhất.

Điềunàynhắcnhởchúngta,mụctiêutốtnhấtkhôngnhấtthiếtlàmụctiêutheoquytắcnàođó,mụctiêutốtnhấtđểđạtđượcthànhcôngcũngkhôngnhấtthiếtlàmụctiêucógiátrịcaonhất,màlàmục

Page 109: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tiêucótínhkhảthinhất.

Phànnànvàchịuđựngđềulàcáchlàmkhônghiệuquả.Chịuđựngkhôngphảilàkếsáchhay,vìlàmnhưvậynhânviênsẽchánghétbảnthân.Trênthựctế,chỉcầnbạnđiềuchỉnhđượctâmtrạnglàsẽthayđổiđượchiệntại.

Đểchonhânviêncónănglựcrờicôngtyvàlàmviệcnơikhácquảlàđángtiếc.Dođóngườiquảnlícầnquantâmchúýđếnsựthayđổitrạngtháicủanhânviên,tìmcáchgiảiquyếtkhúcmắc,bănkhoăncủanhânviên.

Bàihọc

Tụcngữcócâu“nhânvôthậptoàn”,bấtcứaicũngcósởtrườngvàsởđoản,ngườiquảnlícầnbiếtpháthuysởtrườngcủanhânviên,họccáchbiếnsởđoảnthànhsởtrường,nhưvậymớicóthểvậndụnghếttàinăngcủahọvàpháthuycaonhấtgiátrịcủamỗinhânviên.Biếtdùngngườilàmộttrongnhữngkhảnăngquantrọngnhấtcủangườiquảnlídoanhnghiệp.Trongmộtdoanhnghiệp,nhânviênđượccoilà“rác”khibịđặtnhầmchỗ.Ngườiquảnlíbiếtdùngngườisẽbiến“rác”thành“bảobối”;Ngườiquảnlíkhôngbiếtdùngngườisẽbiến“bảobối”thành“rác”.

BÀI2QUYTẮC5:QUANTÂMĐẾNTHẾGIỚINỘITÂMCỦANHÂNVIÊN

I.KHÔNGCOINHẸCUỘCSỐNGCÁNHÂNCỦANHÂNVIÊN

Page 110: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

TrongTamQuốcChí,mộtLưuBịkhônggiỏi,mộtLưuBịbándépcỏ,tạisaolạicóthểsánhcùngnhữngnhântàitrongthiênhạnhưTrươngPhi,HạngVũ,TriệuVân,MãSiêu,thậmchílàGiaCátLượng?CóngườinóirằngLưuBịcóđượcthiênhạlàvìôngcósởtrườngkhóc,điềunàycũngđúngmộtphần,thựcranướcmắtchínhlàtìnhcảmyêuthương,khíchlệcủaLưuBịdànhchothuộchạ.LưuBịbiếtdùngtìnhcảmcủamìnhquantâmđếnthuộchạ.Bànvềthiênthời,LưuBịkhôngbằngTàoTháo;bànvềđịalợi,LưuBịkhôngbằngTônQuyền.Nhưngmộtngườibándépcỏlạicóthểtạolậpmộtvùngtrờiriêng,điềunàykhôngthểkhôngkểđếnsứcmạnhcủaviệckhíchlệtìnhcảm.

Nếuhàngngày,ngườiquảnlíchỉbiếtquantâmđếncôngviệccủanhânviên,khônghiểubiếtvềtìnhhìnhcánhâncủangườiđónhưcuộcsống,giađình…thìsẽkhiếnnhânviênnghĩrằng:Mìnhchỉlàmộtngườilàmcôngănlương,mìnhchỉlàmộtcáimáylàmviệcchocôngty.Điềumànhânviênmuốnlàngườiquảnlícoihọlàmộtconngườicócảmxúc.

VídụCómộtnhânviênlàmviệcnhiềunămchocôngtyquảngcáo,

lươngrấtcao,nhưngbỗngmộthôm,nhânviênnàyđộtngộtnghỉviệc,tạisaovậy?Nhânviênnàylàngườiđịaphương.Mộthôm,khiđanglàmviệc,nhânviênnàynhậnđượcđiệnthoạicủagiađìnhnóirằngbốanhđangbịmắcbệnhtimnặng,anhphảivềquêgấpđểchămsócbố.Khianhxinnghỉphép,côngtylúcđóđangrấtbận,ngườiquảnlícủaanhkhôngmuốnchoanhnghỉ,nhưnganhvẫnxinnghỉlàmvềquê,chămsócbốđangnằmviện.Trongthờigiannày,ngàynàoanhcũngnhậnđượcmấycuộcđiệnthoạicủangườiquảnlígiụcanhmautrởlạicôngty,vìcómộtsốviệccầnanhlàmgấp.Ngườiquảnlícònchuyểnphátnhanhmộtsốgiấytờcôngviệccầnlàmđếnbệnhviệnchoanh.Khinhậnđượcnhữnggiấytờnày,anhnhânviênvôcùngtứcgiận,viếtmấychữ“Tôiquyếtđịnhxintừchức”rồichuyểnlạichongườiquảnlí.

Saukhitừchức,nhânviênnàyđếnlàmviệcchomộtcôngtyquảngcáokhácvàcũnglàmthiếtkếquảngcáo.Hainămtrôiqua,anhlạinhậnđượcđiệnthoạicủagiađìnhnóirằngmẹcủaanhbịốm,cầnanhvềnhàchămsócmẹ.Lúcnày,anhrấtlolắng,sợrằngngườiquảnlínàylạigiốngnhưngườiquảnlítrướckia,nênanh

Page 111: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khôngdámxinphép,nhưngkhôngngờkhianhnóichuyệnnàyra,mọichuyệndiễnbiếnhoàntoànngượclại.Ngườiquảnlínói:“Đâylàviệclớn,mẹcậubịbệnh,cậuhãymauvềchămsócbà,đichuyếnmáybaysớmnhấtnhé,vémáybaycôngtysẽlochocậu.Cậukhôngphảinghĩgìcả,côngviệcmà,lúcnàotrởlạicậulàmcũngđược,cậutrởvềlàmtốtphậnsựcủamìnhvàhiếuthuậnvớimẹnhé”.Nóixong,ngườiquảnlíbỏvàophongbìhaitriệuđồng,đưachoanhrồinói:“Đâylàlòngthànhcủatôi,chúcmẹcậusớmbìnhphục”.Nghexongnhữnglờinày,anhnhânviênxúcđộngrơinướcmắt.Sauđó,anhnóivớibạncủamình:“Côngtynàyđángđểtớởlạilàmviệccảđời”.

VídụNhiềudoanhnghiệpcủaNhậtBảnthựchiệnchếđộquảnlítrọn

đờivớinhânviên.MatsushitaKonosuke,ngườiđượccoilàmột“huyềnthoạikinhdoanh”đãtừngbiểudươngmộtđầubếptrẻtrongmộtcuộchọpcórấtnhiềungười,vìôngthấyrằngtaynghềcủangườiđầubếpnàyrấttốt.Tuynhiêndoôngđãcaotuổi,khôngănđượcnhiềunênônggọiđầubếpravàcảmơnngườiđầubếpđó,đồngthờigiảithíchvớingườiđầubếpnguyênnhânôngkhôngănđượcnhiều,khôngmuốnngườiđầubếphiểunhầmôngkhôngưađồăncủađầubếp.TháiđộnghiêmtúcvàchânthànhcủaMatsushitaKonosukekhiếntấtcảcácvịkháchcảmđộng.KhiMatsushitaKonosukeđiềuhànhcôngty,ôngthườngxuyênmộtmìnhđixuốngcôngxưởng,thânthiệnvỗvainhânviên,lắngnghenhânviênvàcùnghọtròchuyện.Ôngrấtquantâmđếntìnhcảmcủanhânviên,từtrảinghiệmcủahọ,ôngkhôngngừngsuynghĩlàmthếnàođểvănhóadoanhnghiệpngàycànglớnmạnh,đoànkết.

Quanhiềuvídụ,chúngtacóthểthấy,nhânviêncầnđượcquantâm,chămsóc,họkhôngphảilàcáimáylàmviệc,vìthếhọrấtcầnsựquantâmvàkhíchlệtinhthầncủangườiquảnlí.

II.QUANTÂMĐẾNCUỘCSỐNGCỦANHÂNVIÊNNHƯTHẾNÀO?

Ngườiquảnlícầnhiểuvàhọccáchquantâmđếncuộcsốngcủanhânviên.Córấtnhiềucáchđểngườiquảnlíquantâmđếncuộcsốngcủahọ,nhưngchúngtôixingiớithiệumộtvàitrọngđiểmchínhsau:

Page 112: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Trọngđiểm1:Đểýngàylễtếtvàsinhnhậtcủanhânviên,cónghĩalàvàonhữngngàylễtết,hoặcngàykỉniệmquantrọng,nênchúcmừngnhânviên.VídụvàotếtTrungThuthìtặngbánhtrungthuchonhânviên.Sinhnhậtcủanhânviên,ngườiquảnlínênthamgia.Đốivớicôngtynhỏ,ítnhânviên,ngườiquảnlínênđíchthânthamgia;đốivớicôngtylớn,nhiềunhânviên,ngườiquảnlícóthểthamgiachúcmừngmộtvàinhânviêntiêubiểu.

Trọngđiểm2:Quantâmđếntìnhhìnhsứckhỏecủanhânviên.Hiệnnaynhiềunhânviêncósứckhỏekém,thậmchíkhôngkịpănsángkhiđilàm,thếnêncôngtycầnthườngxuyêntổchứckiểmtrasứckhỏeđịnhkì,giúpcácnhânviênxâydựngkếhoạchrènluyệnsứckhỏe.

Trọngđiểm3:Khicấpdướibịốm,ngườiquảnlícầnquantâmhỏihanđểnhânviêncảmnhậnđượctìnhcảmchânthànhcủalãnhđạocôngty.

Trọngđiểm4:Khôngcoinhẹbữaăntrưacủacôngnhânviên.Nhiềunhânviênđilàmbuổisángrấtvội,cókhikhôngănsáng,buổichiềucóthểlàmthêmnênăntốirấtmuộn,dođóchấtlượngbữaăntrưarấtquantrọng.Chodùcôngtyđặtcơmbênngoàihoặcmờiđầubếpvềnấuchonhânviênthìngườiquảnlícũngcầnchúýsắpxếpvàchútrọngchếđộdinhdưỡngchonhânviên.

Trọngđiểm5:Bảođảmantoànlaođộng.Vớimộtsốcôngviệcđộchạihoặcnguyhiểm,khitínhantoànvàhiệuquảcôngviệcmâuthuẫnnhau,ngườiquảnlícầnbiếtsựantoànquantrọnghơnhiệuquảcôngviệc.

Trọngđiểm6:Tạođiềukiệnlàmviệcthoảimái.Cốgắngtạođiềukiệnlàmviệcthoảimái,thânthiệnchonhânviên.

Trọngđiểm7:Họccáchquantâmđếncuộcsốngvàgiađìnhcủacấpdưới.Khôngchỉlàsinhnhậtcủacấpdưới,màcầnthểhiệnsựquantâmchânthànhtớinhữngngườiquantrọngnhấtcủanhânviênnhưvợ,con,bốmẹ.Vàomộtsốngàykỉniệmquantrọngcủacôngty,nênmờithêmcảgiađìnhnhânviênthamgia.Cólúc,ngườiquảnlícầnđếnthămgiađìnhcôngnhânviên,khenngợinhữngbiểuhiệnxuấtsắccủahọ.

Page 113: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Trọngđiểm8:Khôngkìthị,coithườngnhânviên.Nhânviênthườnglànhữngngườiđếntừcácmiềnquêkhácnhau,cóphongtụctậpquánkhácnhau,ngườiquảnlíkhôngđượccoithường,kìthịphongcáchhoặcgiọngnóicủahọ,cũngkhôngnênchêbaihọcthức,hìnhdángcủahọ.

Trọngđiểm9:Thamgiaviệcchàođónhoặcchiatayđểbàytỏsựquantâmcủangườiquảnlívớicấpdưới.Chúngtađềubiết,mộtnhânviênnàolàmởcôngtynàođó,anhtaấntượngsâuđậmnhấtchínhlàngàyđầutiênvàolàmvàngàycuốicùngnghỉviệc.Ngàyanhtađếnlàmviệcchocôngty,nếubạnchânthànhchàođón,chuẩnbịtốtmọithứchoanhta,anhtasẽghinhớcảđời.Khinhânviênchuyểnđinơikhác,bạncũngnênthamgiatiệcchiatay.

9trọngđiểmtrêngiúpngườiquảnlíquantâmđếncuộcsốnghàngngàycủanhânviên,hơnnữanhânviêncũnghiểuđượccấptrênkhôngcoimìnhnhưmộtcáimáylàmviệc.Nhiềulúc,nhânviênlàmviệclườibiếng,khôngthànhthậtlàvìkhôngcóngườiquảnlíbiếtquantâmđếnhọ.

III.KHÔNGCOINHẸVIỆC“ĐẦUTƯ”TÌNHCẢM

Bấtcứaicũngcầnsựtôntrọngvàtínnhiệm.BillGatestrongthờigianđihọccóthànhtíchhọctậpkhôngtốt,nhưngmẹôngluônnói:Consẽkhôngthuakémngườikhác!NhânvậtForrestGumptrongphimChàngForrestGumpđượcsựkhíchlệcủaJennyđãvượtquamọiáplực,nghiêmtúckiêntrìvàcuốicùngđạtđượcthànhcông.Cócâunói“kẻsĩcóthểbỏmạngvìngườitrikỉ”,tintưởngvàobảnthâncóthểgiúpchonhânviêncóđộnglựclớn,giúphọpháthuyhếttiềmnăngcủamình.Thưởngtiềnchỉcóthểgiảmbớtsựbấtmãncủanhânviên,còntôntrọngvàtínnhiệmmớilànguyênnhânkhiếnnhânviêntậntụy,hếtlòngvớicôngviệc.

Nhiềungườiquảnlícóquanniệmtruyềnthốngchorằng,tìnhcảmlàgì,cảmxúclàgì,nhữngthứnàychẳngnhìnthấy,chẳngsờđược,khôngđángđểhọmấtthờigianvàcôngsức.Mộtsốngườiquảnlílạichorằng,đầutưtìnhcảmlàviệcđầutưkháảotưởng,

Page 114: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khôngcósựbáođáp,khôngcóhiệuquảcao.

Ngườiquảnlícóquanniệmtrêncầnphảithayđổicáchsuynghĩcủamình.

Đầutưtìnhcảmmặcdùkhôngnhìnthấycũngchẳngsờđược,nhưnglạicóthểcảmnhậnđược.Mặcdùsựđầutưnàykhôngchokếtquảthựctếvànhanhchóng,nhưnglạicókếtquảngầmvàlâudài.Thờigiantrôiđi,khảnăngvàhiệuquảcủasựđầutưnàyrấtđángkinhngạc,nhữngđiềumàngườiquảnlínhậnđượckhôngthểđongđếmđược.

Cóthểnóirằngnănglựccủanhânviênnhiềuhayíttỉlệthuậnsovớisựđầutưtìnhcảmcủalãnhđạođốivớihọ.Tạisaolạinóinhưvậy?

Đầutiên,đầutưtìnhcảmsẽkíchthíchhiệuquảtiềmnăngcủanhânviên,nhânviênsẽcócảmgiácmìnhlàngườiquantrọngvàcầncốnghiếnsứclựcchocôngty.Nhânviênđượclãnhđạođầutưtìnhcảmsẽvôcùngcảmkíchvàchorằnglãnhđạolàngườicóơnvớimình,họsẽdùngcách“lấyơnbáoơn”,làmviệchếtsứcmìnhđểbáođápchocôngty.

Thứhai,đầutưtìnhcảmgiúpnhânviêncócảmgiácthânthuộc,trungthànhvớicôngty,cảmgiácnàylàmộttrongnhữngyếutốgiúpnhânviênpháthuytoànbộkhảnăngcủamình.Khôngaimongmuốnmìnhbịlãnhđạođốixửlạnhnhạt,cũngkhôngmongmuốnmộtngàynàođóbịlãnhđạosathải.Nếuđượclãnhđạoquantâm,tâmlícủahọsẽbìnhtĩnh,ổnđịnhvàcàngmuốncốnghiếnsứclực,trítuệchocôngty.

Thứba,đầutưtìnhcảmcóthểkíchthíchtinhthầnsángtạocủanhânviên,cổvũdũngkhícủahọ,họsẽlàmviệchiệuquảhơn.Nếulãnhđạoxâydựngđượccảmgiáctínnhiệmvàthânthiệnvớinhânviên,thìsẽgiảitỏađượcmọilolắngtronglòngcủanhânviên,từđónhânviêncàngpháthuynănglựclàmviệccủamình.

Rấtnhiềunhânviênphànnànrằng:Côngtycáchnhàquáxa,đườnglạihaytắc,cảmgiácrấtbịđộng,rấtmệt.Đốivớimộtsốnhânviênđisớmvềmuộn,cóthờigianlàmviệcthoảimáilàniềmanủitốtnhất.Mộtsốvịtrícôngviệckhôngngồitrongvănphòngcảngàynhư

Page 115: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

bánhàng,thiếtkếquảngcáo,phóngviên…càngcầncóthờigianlinhđộng.Thựcra,chodùyêucầucôngviệccứngnhắc,nếutrongđiềukiệnchophépvàbạntintưởngnhânviên,nhânviêncũngcótâmlímongđợinhưvậythìngườiquảnlínênchophépnhânviênđượctựdolàmviệc.Tạocơhộilàmviệcthoảimái,dễchịuchonhânviêngiúpnhânviêncócảmgiáctínnhiệmvàvuivẻ.Chỉcầnbạnnhắcnhởnhânviêntuânthủthờigian,hoànthànhnhiệmvụđúngthờihạn,khikhôngbịngườikhácgiámsát,đốcthúc,nhânviêncủabạnsẽlàmviệcvớihiệuquảcaohơn.

Thườngxuyêntổchứcnhữngbuổihọpmặtthânmật,đâycũnglànộidungđầutưtìnhcảmcủangườiquảnlívớinhânviên.Nhữngbuổigặpgỡnàysẽlàmtăngsựđoànkết,thânái,tácđộngtốtđếnmôitrườnglàmviệccủanhânviên,tạokhôngkhílàmviệctíchcực.VídụtổchứcđêmTrungthu,tiệcTấtniên,tổchứcđidãngoại,leonúi,nghỉmát,tổchứctiệcsinhnhậtchonhânviên…Nhữnghoạtđộngnàyđềumanglạiniềmvuichonhânviên,giúpnhânviêncảmnhậnđượckhôngkhíấmáp,thânthiệncủacôngty.

IV.QUANTÂMĐẾNSỨCKHỎETÂMLÍCỦANHÂNVIÊN

Theosựtiếnbộcủaxãhộivàsựpháttriểncủathờiđại,nhịpsốngvàlàmviệccủaconngườingàycàngnhanh,mốiquanhệgiữaconngườivớiconngườingàycàngphứctạp,tâmlícủaconngườingàycàngcăngthẳng,áplựcngàycànglớn,chodùlàlãnhđạocaocấphaynhânviênbìnhthườngcũngđềucótâmlímệtmỏi,buồnchán,ứcchế,tìnhcảmkhôngổnđịnh…CôngtyFoxconncủaĐàiLoannăm2010đãliêntiếpcónhiềunhânviêntựsát,điềunàyphảnánhsâusắcáplựctâmlínặngnềvàsựcôđộc,tuyệtvọng,yếuđuốicủacôngnhânviên.Cóthểthấy,sựlànhmạnhvềtâmlícủanhânviênlàđiềurấtquantrọng.

Córấtnhiềunguyênnhândẫnđếncácvấnđềtâmlícủacôngnhânviên.Đầutiênlàchịuảnhhưởngcủacôngviệc,vídụlàmthêmnhiều,thườngxuyênđicôngtác,gặprắcrốitrongquanhệxãgiao,thấtbạitrongcôngviệc,côngviệcquánhàmcháncũngkhiếncôngnhânviêngặpcácvấnđềvềtâmlí.

Page 116: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Ngoàinhữngyếutốcóliênquanđếncôngviệc,còncónguyênnhânxuấtpháttừbảnthânnhânviênnhưhônnhân,tìnhcảm,sựbấthạnhcủagiađình,vàcácthóiquenkhôngtốtgâyảnhhưởngđếnsứckhỏenhưuốngrượu,hútthuốc…Haiáplựcnàycũnglàmchonhânviênkhôngtậptrungchúý,chầnchừdodự,thiếuchuyêncần,bỏviệc,sứckhỏesuykiệt,tinhthầnhoảnghốt…Nhưvậykhôngchỉkhiếnchohiệusuấtlàmviệccủacảdoanhnghiệpgiảmsút,màcònđedọađếnsựtồntạivàpháttriểncủadoanhnghiệp.

Cóthểthấy,ngườiquảnlíkhôngnênchỉchúýđếnbiểuhiệnlàmviệcvàthànhtíchlàmviệccủanhânviên,màcòncầnquantâm,coitrọngvấnđềsứckhỏetâmlícủanhânviên.Vậycóbiệnphápnàogiúpnhânviêngiảmbớtcácvấnđềtâmlí,đểhọtậptrungtinhthầnlàmviệcvàcótâmtrạngthoảimáikhilàmviệc?

Nếungườiquảnlícóthểmờibácsĩtâmlítưvấntâmlíhoặcchữatrịtâmlí,giúpnhânviênhồiphụcsứckhỏetâmlíthìđóchínhlàphầnthưởngcóhiệuquảdànhchonhânviên,thểhiệnsựyêumến,tôntrọngvàkhíchlệđốivớinhânviên.Nhânviêncóthểloạibỏtrởngạitâmlí,hồiphụcthểchấtvàtinhthần,cóthểlàmviệcvớitháiđộtíchcực,chủđộngvàluôncótrạngtháitinhthầnphấnchấn.

Mộtsốcôngtynổitiếngtừlâuđãmờibácsĩtâmlíkhámchữabệnhtâmlíchonhânviên,giảiquyếtnhữngvấnđềtâmlícủahọ.Theođiềutra,tháng9năm1998,trênbảngtinởmỗitầngvàtrướcnhàăncủatậpđoànHewlett-Packardđềudánmộttờthôngbáo,trênđóviếtbốnchữ:“Tưvấntâmlí”,ngoàiracònviếtrõhọtênchuyêngia,thờigian,địađiểmvàngườiliênhệ.Nếunhânviênnàomuốntưvấntâmlícóthểliênlạcvớibộphậncóliênquantrướcngàythứ5đểxembảnthânhọphảilàmtrắcnghiệmtâmlíhaytưvấntâmlí,cầnbácsĩnamhaybácsĩnữ,sauđóbệnhviệnsẽsắpxếpchohọ.Đâychínhlàdịchvụchămsócsứckhỏetâmlímàcôngtyđặcbiệtdànhchonhânviêncủamình.Dịchvụnàyđượccôngtythíđiểmtrongbatháng,cóđến90%nhânviênchorằngdịchvụnàycóhiệuquảrấttốt.Mộtsốnhânviêntrongcôngtyhàngngàyđềulàmviệcchămchỉ,cóbiểuhiệnxuấtsắc,nhưnglạigặpkhókhăntrongviệcgiaotiếpvớicácđồngnghiệpkhác,khiếnáplựctinhthầncủahọtănglên,saukhigặpbácsĩtâmlítròchuyệnvàilần,họcảmthấykháhơnrấtnhiều.

Bàihọc

Page 117: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Bấtcứaicũngcótìnhcảmvàcónhucầuđượcngườikhácquantâm.Bấtcứnhânviênnàocũngkhônghivọnglãnhđạocoimìnhchỉlàcáimáylàmviệc.Ngườiquảnlícầnhiểurằngngoàivậtchất,nhânviêncũngcầncónhucầuvềtinhthần.Hơnnữa,mộtsốnhânviêncòncoitrọngnhucầutâmlí,tinhthầnhơncảnhucầuvậtchất,vìsựtônnghiêm,nhâncáchcủamỗingườivàsựquantâm,coitrọngcủangườikhácquantrọnghơnbấtcứthứgì.LãoTửchorằng“Cácviệckhókhăntrongthiênhạ,đềudotừviệcdễmàthành.Cácviệclớntrongthiênhạ,đềutừviệcnhỏmànên”.Nếubạnmuốntrởthànhngườiquảnlígiỏi,cầnbiếtđầutưtìnhcảm,họccáchquantâmtừnhữngviệcdễnhấtvànhỏbénhất.

BÀI3QUYTẮC6:TÍCHCỰCTRẢLỜI-COITRỌNGÝKIẾNCỦANHÂN

VIÊN

I.“ÝKIẾNCỦATÔICÓĐƯỢCCOITRỌNGKHÔNG?”.

Trongcôngviệc,bấtcứnhânviênnàocũnghivọngcóngườilắngngheýkiếncủamình.Trongquátrìnhtrìnhbàyýkiến,họcóthểpháthuyvàthểhiệnđượckhảnăngsángtạo.Ngườiquảnlícầnbiếtcáchpháthiệnnhữngđiềunhânviênmuốnnóivàbiếthọmuốnnóivớiai,điềunàyrấtquantrọngvàbạncầntạocơhộichonhânviên.Ngườiquảnlíxuấtsắcsẽbiếtcáchđểnhânviênnóiranhữngphànnàn,suynghĩcủamình.

Vídụ

Page 118: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

TrongchuỗicửahàngMcDonald,bạnđềuthấycómộtthùnggópýdànhchonhânviên.Bấtcứnhânviênnàocóýkiến,phànnàn,suynghĩgìđềucóthểviếtravàchovàothùngýkiến.Nhữngýkiếnnàysẽđượcgửitrựctiếpđếnngườiquảnlí.Ngườiquảnlísẽđịnhkìthuthậpýkiếncủanhânviên,triệutậpcuộchọpđánhgiáhiệuquảlàmviệccủanhânviênvàgiảiquyếtnhữngýkiếnđó.Ngườiquảnlívàtấtcảnhânviênđềuthamgiacuộchọp,nhânviêncóýkiếngìcóthểnêuravàmọingườicùngnhaubànbạcgiảiquyết.

Nếunhânviênđặcbiệtbấtmãn,khônghàilòngvềgiámđốcphụtráchcủaanhta,côngtyMcDonaldsẽápdụngcáchlàmkhác,tứclàtổchứcmộtcuộchọpđánhgiávềnhữngýkiếnđặcbiệtđó,giámđốcphụtráchquảnlínhânviêncóýkiếnđócóthểkhôngthamgia,màcólãnhđạokhácthamgiachủtrìcuộchọp,sauđótìmcáchgiảiquyếtvấnđề.Nộidungcuộchọpcóthểlàtìmhiểuxemnhânviênvàgiámđốcphụtráchcónhữngbấtđồnggì,vấnđềdiễnbiếnđếnđâu,sauđótìmcáchgiảiquyếtvấnđề,khôngchophépkéodàithờigiangiảiquyết.

Thựcra,mâuthuẫngiữaconngườivớiconngườilàdohiểulầmtừnhữngchuyệnnhỏ.Bạnthấycóngườiphànnànvềmộtchuyệnnhỏnàođó,chỉcầnngườiquảnlínóiravàicâulàđãgiảitỏađượchiểulầm.Vìthếnhữnglờiphànnànhoặcýkiếncủanhânviênđềuphảnánhmộtđiều“ýkiếncủatôicóđượccoitrọngkhông?”,hơnnữanhữngkiếnnghịhợplícủanhânviêncóthểtrởthànhcủacảichocôngty.TậpđoànđiệntửHaierđãlàmnhưthếnào?Nhữngýkiếnhợplícủanhânviênđềuđượctiếpnhận,thậmchícónhânviêntrongquátrìnhlàmviệcphátminhraphươngpháplàmviệcsángtạocũngcóthểdùngtêncủanhânviênđóđặtchophươngpháplàmviệcđó.Điềunàykhiếnnhânviêncảmthấyvinhdự,khôngchỉkíchthíchlòngnhiệttình,màcòntạomôitrườngpháttriểnvàthểhiệnbảnthâncủanhânviên.

TrongchuỗicửahàngcủaMcDonaldcòncóphươngphápnóichuyệnquagiấy,cónghĩalàtrongmỗicửahàngđềucócuốnsổghichépcủanhânviênphụcvụhoặcnhânviêntậpsự,giữacácnhânviêncósuynghĩ,ýkiếngì,hoặcmuốnnóichuyệnvớiaiđềucóthểghivàocuốnsổnày.Việclàmnàyvừabảođảmđượcsựgiaotiếpthuậnlợigiữacácnhânviên,vừađánhgiácáchliênlạccủangườiquảnlí.Liênlạckhôngđơngiảnchỉlàhaingườinóichuyệnvớinhau,màquantrọnglàcầnsựlắngnghecủangườiquảnlí.Trongquátrìnhlắng

Page 119: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nghe,ngườiquảnlícóthểpháthiệnnhữngvấnđềtồntạicủanhânviên.Cáchlàmnàycũngtạokhôngkhígiaolưuhàihòa,thânthiệngiữacácnhânviên.

Rấtnhiềunhânviêncóýtưởngnhưngkhôngkịpthờiđượctiếpnhận.Nếunhânviênnêuraýkiếnnhiềulầnmàvẫnkhôngđượcngườiquảnlíchấpnhậnthìsẽlàmtổnthươngtínhtíchcựccủanhânviênvàlầnsaunhânviênđókhôngthamgianêuýtưởngnữa.Anhtasẽchorằngviệccủacôngtykhôngliênquanđếnmình.Ngượclại,nếungườiquảnlílàmtốtviệcnày,nhânviênsẽnghĩrằng,mìnhcũnglàngườichủcủacôngty,việccủacôngtycũngliênquanđếnmình,mìnhsẽcốgắngphấnđấuvìcôngtyvànghĩranhiềuýtưởnghayhơn.Haikếtquảhoàntoànkhácnhaunàysẽtạorahiệuquảsảnxuất,hiệusuấtlàmviệcvàlợinhuậnkhácnhau,điềuquantrọnglàthúcđẩykhảnăngsángtạo,tínhtíchcực,cảmgiácthânthuộcđốivớicôngtycủanhânviêncũngkhácnhau.

II.SÁNGKIẾNCỦANHÂNVIÊNLÀTÀISẢNVÔHÌNH

Mộtphươngpháphoặcsángkiếnhay,mộtkiếnnghịhoặcýkiếnhaycóthểmanglạilợiíchrấtlớnchodoanhnghiệp.Lợiíchlớncóthểthayđổicảdoanhnghiệp,hoặccóthểcứuđượcdoanhnghiệpđangtrênbờvựcphásản,hoặccũngcóthểthựchiệnđượcmụctiêupháttriểnnhanh,nhảyvọt.NhàhànglẩuHaidilaonổitiếngkhắpđấtnướcTrungQuốcbởiphongcáchphụcvụsángtạo,tấtcảsựphụcvụsángtạonàyđềulàýkiếncủacácnhânviêntrongnhàhàng.

Dovậy,ngườiquảnlícầnhọccách“khaiquật”vàsửdụngtrítuệcủanhânviên,coitrọng,đánhgiácaoýkiếnvàkiếnnghịcủanhânviên,đồngthờicóphầnthưởngtươngứngvớinhữngýkiếnvàkiếnnghịmanglạilợiíchchodoanhnghiệp.Nhưvậykhôngchỉthúcđẩysựtíchcựcvàchủđộngtrongcôngviệccủanhânviên,kíchthíchkhảnăngsángtạocủanhânviên,màcònnângcaohiệuquảlàmviệc,hơnnữacònmanglạilợiíchtolớnchodoanhnghiệp.Đâylàcáchmà“haibêncùngcólợi”.

Rấtnhiềudoanhnghiệpnổitiếngcoitrọngýkiếnvàkiếnnghị

Page 120: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

củanhânviên,đồngthờiápdụngcáchthứckhácnhauđểkhíchlệhọ.

VídụTậpđoànAUXchuyênkinhdoanhđiệntử,máymócnổitiếngở

TrungQuốctừlâuđãcótruyềnthốngvàthóiquencổvũnhânviênnêuranhữngýkiến,kiếnnghịhợplí.Truyềnthốngnàyđãkéodàiliêntụchơnmườinăm,tồntạicùngvớisựpháttriểnvàtrưởngthànhcủadoanhnghiệp.

Tronghơn10nămtriểnkhaihoạtđộngnày,sựđầutưcủadoanhnghiệpvàviệctíchcựcthamgiacủanhânviênkhônghềgiảm,màcònpháttriểnthành“phongtràomạnh”giữacácnhânviên.

Mấynămgầnđây,tậpđoànAUXđãtiếpnhậnhơn5.000sángkiếnhợplícủanhânviên,tạoralợiíchkinhtếtrựctiếpchodoanhnghiệplà0.2tỉnhândântệ,tươngđươngvớimứclợinhuậnhàngnămcủamộtdoanhnghiệpvừavànhỏ.Hiệnnay,trongsốhơn10vạncôngnhânviên,thìđãcóhơnmộtnửathànhviênđưaracácsángkiếnkhácnhau.Đếnnay,tổngcộngcó7800lượtsángkiếnhợplí,sốtiềnthưởnglênđến6.000.000nhândântệ,nếuchiabìnhquânthìmỗinhânviênđượchưởnghơn700nhândântệ.

Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnhiểurằng:Bấtcứlúcnào,ởdoanhnghiệpnào,trítuệluônbắtnguồntừquầnchúng.Doanhnghiệpcópháttriểntốtlàdonhânviên,nếukhôngcótrítuệcủacôngnhânviên,việcquảnlíkinhdoanhcủadoanhnghiệpsẽnhư“suốikhôngnguồn,rừngkhôngcây”.

III.KHÍCHLỆNHÂNVIÊNTÍCHCỰCNÊUÝKIẾN

Kiếnnghịtốt,ýkiếnsángtạoluônmanglạilợiíchbấtngờchodoanhnghiệp.Mộtsốdoanhnghiệpmuốncóthậtnhiềuýkiếnvàkiếnnghịhay,thậmchíkhôngtiếcbỏtiềntrưngcầuýkiếncủakháchhàng.

Vídụ

Page 121: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CôngtybáchhóaOkadayacủaNhậtbảnmỗinămđặcbiệttổchứchoạtđộng“Muaýtưởngcủacácchịem”.Mỗinăm,cókhoảng50.000đến60.000chịemphụnữthamgiahoạtđộngnày.Họnêuracácýtưởng,suynghĩ,sángkiếnkhácnhaunhưthớtcóngănkéo,đáyhộpcópít-tônglỗ...MỗinămcôngtyOkadayatổchứchoạtđộngnàychiphígần1.000.000yênNhật,tuynhiênhoạtđộngnàyvànhữngsángkiếnmớimẻcủakháchhàngđemlạilợiích100triệuyênNhậtchocôngty.Hơnnữa,hoạtđộngnàycòntăngcườngsựgiaolưuthânthiếtgiữakháchhàngvàcôngty,tạoralợiíchtiềmnăngkhôngthểđongđếmđược.

Làngườiquảnlídoanhnghiệp,mộtýkiếnsángtạocóthểtạorarấtnhiềucủacải,nếucấpdướicủabạnnêuraýkiếnhaythìđócũnglàthờicơtốtđểbạntạoralợiíchchodoanhnghiệp.

Khinhânviênnêuýkiếnhay,ngườiquảnlícầnủnghộ:“Khôngngờcậucóthểnghĩraviệcnày.Cậulàmtốtlắm,giỏilắm”.Khingườiquảnlícótácphongtiếnbộ,nhânviênmớimuốnnêuýkiến.Đươngnhiên,bạncầnđứngởlậptrườngcủacấptrên,xemxéttrêncácphươngdiệnxemcónênápdụngýkiếnđókhông.Cólúc,nhânviênrấtnhiệttìnhnêuýkiến,nhưnglạikhôngthểápdụngtrênthựctế.Vớinhữngýkiếnnày,bạncũngcầnchânthànhtiếpnhậnvànóilạirằng:“Vớitìnhhìnhhiệnnaycủacôngty,erằngýkiếnnàykhôngphảilàthíchhợp,cậuhãyvềsuynghĩlạixemnhé”.

Mộtcôngtycótinhthầnvàphongtràođềxuấtýtưởnglàrấtquantrọng.Nếucôngtyđóthườngxuyênkhôngchấpnhậnýkiếncủanhânviênsẽkhiếnnhânviênnghĩrằng:“Cấptrênkhôngcoitrọngýkiếncủamình,saunàymìnhsẽkhôngbaogiờđềxuấtýkiếnnữa”.Kếtquảsauđó,nhânviênchỉlàmviệccủamìnhmộtcáchcứngnhắc,máymóc,khôngcósựsángtạo.Đâylàđiềurấtđánglưutâm.Dođó,vớinhữngýkiếnvàkiếnnghịcủanhânviên,cấptrêncầnđónnhậnvớitháiđộtíchcực.“Nêuraýkiếnkhôngchỉgiúpíchchocôngty,màcònthúcđẩytinhthầnlàmviệccủamỗithànhviên.Cácbạnhãysuynghĩxemcóýkiến,kiếnnghịnàophùhợpkhôngnhé!”

Haigiámđốcởhaicôngtynọcónănglựclàmviệcngangnhau.NhânviêncủagiámđốcAcótinhthầnlàmviệchăngsay,đạtthànhtíchcaotrongcôngviệc.CònnhânviêncủagiámđốcBlàmviệcuểoải,thànhtíchcôngviệccũngkém.Tạisaocùnglàngườilãnhđạotài

Page 122: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

năngvànhiệttìnhmànhânviênởhaidoanhnghiệplạicótháiđộlàmviệckhácnhaunhưvậy?Nguyênnhânquantrọngchínhlà“lãnhđạocólắngngheýkiếncủanhânviên”haykhông.Vớinhữnglãnhđạobiếtlắngngheýkiếncủanhânviên,nhânviêncủahọsẽlàmviệchăngsay,nhiệttình;vớinhữnglãnhđạokhôngbiếtlắngngheýkiếncủanhânviên,nhânviêncủahọsẽlàmviệcthiếutinhthầntráchnhiệm,uểoải.

Khilãnhđạobiếtlắngngheýkiếncủanhânviên,nhânviênmớitựdophátbiểu,bàytỏýkiếnvàtrưởngthànhtrongcôngviệc.Nếuýkiếncủamìnhthườngxuyênđượccấptrêncoitrọng,nhânviênđósẽcảmthấyphấnchấn,vuivẻ,khôngngừngsuynghĩ,sángtạo,nêuraýkiếnhay.Đươngnhiên,kiếnthứccủacấptrêncũngngàycàngđượccủngcốvàtrởthànhmộtngườiquảnlísángsuốt,giỏigiang.

Ngượclại,khiýkiếnkhôngđượccấptrênthừanhận,tựnhiênnhânviênđósẽcảmthấykhôngcóhứngthúlàmviệc,mấttựtin,đươngnhiênanhtasẽlườisuynghĩvàthiếutậptrunglàmviệc,từđósẽtrởthànhngườikhôngcóchủkiếnvàhiệuquảlàmviệcngàycàngthấp.

Thôngthường,kinhnghiệmlàmviệccủađasốlãnhđạođềurấtphongphú,kiếnthứcchuyênngànhcũngsâuhơnnhânviên.Vìthếtấtcảnhữngýkiếnnhânviênnêurađốivớicấptrênthườnglànhữngýkiếnchưahay,chưahoànthiện.Đặcbiệtlúcbậnrộn,họcàngkhôngkiênnhẫnlắngnghe.Dođó,vềviệccấptrêncólắngngheýkiếncủanhânviênhaykhônghoặccótháiđộnhưthếnàokhilắngngheđềucókếtquảkhácnhau.Chodùýkiếncủanhânviênrấtbuồncười,nonnớt,nhưngcấptrênnêncótháiđộchămchúlắngnghe.Nếucấptrênlàmđượcviệcnày,nhânviênsẽcảmthấymìnhđượccoitrọng,sẽcàngchủđộngtìmcơhộithểhiệntàinăngcủamình.

Chodùýkiếncủanhânviênkhôngđượcápdụng,cấptrêncũngnênchânthànhnói:“Tôirấtcảmkíchýtưởngcủacậu,nhưngmộtsốđiểmcòncầnđiềuchỉnhthêm,nênhiệntạichưathểápdụngđược.Nếusaunàycósángkiếnkhác,cứmạnhdạnđềxuấtnhé!”Khingườiquảnlínóinhưvậy,chodùsángkiếncủanhânviênđócóđượcchấpnhậnhaykhông,họcũngcảmthấyrấtthoảimái,vuivẻ,đồngthờisẽtựkiểmtralạinhữngthiếusóttrongýtưởngcủamình,sauđóđềxuấtýtưởnghoànthiệnhơn.

Page 123: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Tuynhiêncáchnóianủicủacấptrênvẫnchưathểhiệnđượcthiệnchítíchcực,màcầnđưasángkiếnđóvàothựctiễn.Đươngnhiên,khôngphảiýkiếnnàocủanhânviêncũngcầnthựchiệnbấtkểđúngsai,màđốivớiýkiếncònthiếusótnhỏ,cấptrênnênbổsungthêmvànói:“Ýtưởngnàyrấthay,chúngtathửthựchiệnxemthếnào”.Vớitháiđộlàmviệcnhưvậycủangườiquảnlí,mặcdùcóthểthấtbại,nhưngtỉlệthànhcôngsẽrấtcao.

Nếungườiquảnlímuốnbồidưỡngnhântài,khíchlệkhảnăngsángtạo,tinhthầnsángtạocủanhânviên,đểnhânviêncàngthêmyêunghề,nângcaohiệuquảlàmviệc,tạogiátrịtolớnhơn,cốnghiếnnhiềuhơnchocôngtythìcầnbiếttiếpnhậnvàthựchiệncácýkiếncủanhânviên,nhưvậymớiđạtđượcthànhcông.Chúngtacầnphảithừanhậnrằng,trítuệcủacánhânkhôngthểsánhbằngtrítuệcủatậpthể,vìthếcấptrêncầntíchcựclắngngheýkiếncủanhânviênmớigiúpcảhaibêncùngtrưởngthànhvàđạthiệuquảcaotrongcôngviệc.

IV.COITRỌNGÝKIẾNPHẢNĐỐICỦANHÂNVIÊN

Bấtcứdoanhnghiệpnàocũngkhôngthểtránhkhỏinhữnglờiphànnàn,bấtbìnhcủanhânviên,quantrọnglàcácdoanhnghiệpgiảiquyếtnhữnglờiphànnàn,bấtbìnhấynhưthếnào.

TậpđoànIntelluônkhuyếnkhíchnhânviêndũngcảmnêuýkiếncủamình,baogồmcảnhữngýkiếnphảnđối.Giữangườiquảnlívànhânviêncóthểmở“cuộchọphaibên”,từđónhânviêncóthểtrựctiếpnêuýkiếncủamình,bấtcứnhânviênnàocũngcóquyềnyêucầulãnhđạomởcuộchọpnhưvậy.Chodùnhânviênmớicũngcóthểnhờcáchthứcnàyđểhiểubiếtvềcôngty,tìmhiểuvềnhữngvấnđềcòntồntạicủabảnthânvàkịpthờipháthiện,phảnánhnhiềuvấnđề.Lãnhđạocôngtycóthểthôngquahìnhthứcnàyđểtìmhiểuvềhiệuquảquảnlícủacácgiámđốcbộphận.Ngoàira,côngtycóthôngtinphảnhồinhanhnhấtvàđưarakếtquảnhanhnhất,mặcdùtrongcuộchọpcórấtnhiềuýkiếnmâuthuẫn,nhưngtốcđộgiảiquyếtvấnđềrấtnhanh.Cuộchọpmanglạihiệuquảcaonàynângcaotácdụnggiaolưuthẳngthắn,khôngđùnđẩytráchnhiệm,khôngchạytheo

Page 124: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hìnhthức.

Mộtngườiquảnlísángsuốtcầnhiểurằng,bấtcứlờiphànnànnàocủanhânviêncũngđềucầnxửlíquyếtđoán,tránhđểnhânviêntuyêntruyềnsai,gâyảnhhưởngxấuđếntậpthể.Khiđãhiểuđượcnguyênnhângâyranhữnglờiphànnàncủanhânviên,ngườiquảnlícầnnhanhchónghànhđộng,giảiquyếtvấnđề,giảmtổnthấtởmứcđộthấpnhất.Đươngnhiên,tấtcảphươngphápxửlícầndựatrênsựtôntrọngnhânviên,khôngnêntráchmắngnhânviên,màcầnxemxétcụthểtheotừngviệc.

Đốivớiýkiếnphảnđốicủacấpdưới,điềuquantrọnglàngườiquảnlícầnbiếtlắngnghe,đoánbiếtđượcđiềunhânviênmuốnnóivớihọlàgìvàhiểuđượcnguyênnhâncụthể.Bấtcứýkiếntráichiềunàocũngcónguyênnhân.Lắngnghenhữngýkiếnnàysẽgiúpngườiquảnlícảithiệnmộtphầnhaytoànbộcôngviệccủamình.Nếuđólànhữngýkiếnkhôngchínhđáng,khônghợplí,ngườiquảnlícầnnóichuyện,giảithíchchonhânviênhiểu.Nếunhữnglờiphànnànđóhợplíthìcầnkịpthờithayđổicáchlàmviệc.

VídụSauchiếntranhthếgiớithứhai,côngtyđóngtàuIshikawajima

củaNhậtđứngtrướcbờvựcphásản.Toshio50tuổi,tổnggiámđốccủacôngtyIshikawajimađãđứngratiếnhànhcảicáchcôngty.Biệnphápcảicáchcủaônglà:Tinhgiảncơcấu,trọngdụngnhântài.Nhưngcáchlàmcủaôngkhácvớimọingười:Côngtypháthànhmộtcuốntạpchímàtấtcảnhânviênđềucóthểgửibảnthảovànhữngýkiếnquýbáuđểđăngtrêntạpchí.Điềunàytạocơhộigiaolưuchomọingười,từđócóthểkhíchlệnhânviênthamgiađónggópýkiến.Trongtìnhhìnhđó,mọingườiđềuhiểuđượcsựkhókhăncủacôngty,nênkhôngnhânviênnàoyêucầutănglương,phátthưởng.Mọingườiđềutíchcựcchủđộngcốnghiếncôngsứcchocôngty,làmthêmgiờđểcôngtythoátkhỏikhókhăn.Khikhôngphảitrảcácchiphíphụ,côngtyđãdầndầnpháttriểntrởlại.Dùngphươngphápkhíchlệtinhthần,Toshiođãgiúpcôngtyphụchồivàpháttriểnlớnmạnh.

Khinhânviêncóýkiếnphảnđối,ngườiquảnlícầnchúýnhữngđiểmsau:

Page 125: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Thứnhất,cầnbìnhtĩnh,thậntrọng,điềmđạmtrảlờiýkiếnphảnđốicủanhânviên.Nếubạntrảlờivớigiọngtứcgiận,đốiphươngsẽchorằngbạnkhôngthíchýkiếncủahọ,cósuynghĩkhôngtốtvềhọ.Nhưvậybạnsẽcàngkhókhănkhithuyếtphụchọ.Vìthế,trảlờiđốiphươngmộtcáchôntồn,thânthiệnlàviệclàmcầnthiết.

Thứhai,giántiếpphảnbácýkiếncủađốiphương.Cólúc,phảnbáctrựctiếpsẽlàmtổnthươngđốiphương,khiếnhọmấtthểdiện;vìvậynênphảnbác,gợiý,rahiệungầmmộtcáchgiántiếp.Ởbấtcứtìnhhuốngnào,ngườiquảnlícũngnêntránhxungđộttrựctiếpvớinhânviên.

Thứba,phânbiệtrõýkiếnđóthuộcloạinào.Nếuhọxuấtpháttừýkiếnphiếndiệnhoặcthànhkiến,bạnkhôngcầnvộivàngphảnbác,màcốgắngtìmranguyênnhâncủathànhkiếnđó.Sauđó,mớichứngminhnhữngsuynghĩcủahọkhôngphùhợpvớithựctế.Nếuhọchỉphảnđốimộtcáchđơnthuầnbiệnphápcủabạnhoặctìmcớnàođóthìbạncũngkhôngnênquácoitrọng,chỉcầngiảithíchchohọhiểulàđược.Cáchđơngiảnnhấtphânbiệtýkiếnphảnđốicủađốiphươnglàđặtcâuhỏi,vídụ“Anhnóinhưvậycócăncứgìkhông?”,“Tạisaoanhlạinghĩnhưvậy?”...Nếuýkiếnphảnđốimàđốiphươngnêurakhôngcóđủlídothuyếtphụcthìsẽcàngkhótrảlờicâuhỏicủabạn.Bạncànghiểutìnhhìnhtừcâutrảlờicủađốiphươngthìcàngnhậnrađượcrõhơnmụcđíchthậtsựcủaviệcphảnđối,từđókịpthờicóbiệnphápxửlíthỏađáng.

Thứtư,cầnnắmbắtthờicơtốtnhấtđểtrảlờiýkiếnphảnđối.Điềunàyvừagiúpgiảmmâuthuẫn,vừatănghiệuquảthuyếtphục.Khiđốiphươngtỉmỉkiếnnghịmộtvàiđiềukhoảnnàođóvànêuraýkiến,bạnnênnhanhchóngđặtracâuhỏi.Nhưvậysẽtránhxảyratranhcãi,dẫndắtđốiphươnggiảiquyếtvấnđềtheosuynghĩ,tưtưởngcủabạn.Nếunhữngvấnđềđốiphươngnêurakhákhóhoặclúcđókhôngcócâutrảlờithỏađáng,bạncóthểhoãntrảlời,đợikhinàođãchuẩnbịkĩvàcảmthấythờicơthíchhợpthìbạnmớitrảlời.Nếubạnvộivàngphảnbácýkiếnphảnđốicủađốiphươngsẽkhiếnhọđưaranhiềuýkiếnkhác.Mộtsốýkiếnsẽkhôngcòntồntạitrongquátrìnhpháttriểncủadoanhnghiệp,lúcnàybạnkhôngcầntrảlờinữa.

Ngườiquảnlícầnvuivẻtiếpnhậnvànghiêmtúcnhìnnhậnlờiphànnàncủanhânviên.Giảiquyếttốtnhữnglờiphànnàncủanhân

Page 126: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

viênlàbạnđãthànhcôngtrongviệcquảnlí.

Bàihọc

Bấtcứnhânviênnàocũngđềuhivọngcấptrênlắngngheýkiếncủamình,aicũngmuốnbàytỏsuynghĩcủamìnhvớingườikhác.Ngườiquảnlínếumuốnbồidưỡngnhântài,kíchthíchkhảnăngsángtạo,tinhthầnsángtạocủanhânviên,khiếnnhânviênyêunghề,nângcaohiệuquảlàmviệc,tạogiátrịlớnhơnchodoanhnghiệpthìcầnbiếttiếpnhận,chấpnhậnýkiến,kiếnnghịcủanhânviên.Chúngtacầnthừanhậnrằng,trítuệcủacánhânkhôngthểsánhbằngtrítuệcủatậpthể,ngườiquảnlícầnhếtsứccoitrọngvàtíchcựclắngngheýkiếncủanhânviên,nhưthếmớigiúphaibêncùngtrưởngthànhvànângcaohiệuquảlàmviệc.

Page 127: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGVQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚI

NHÂNVIÊNGIÀUKINHNGHIỆMNhânviêngiàukinhnghiệmthườngtạoralợinhuậncaocho

doanhnghiệp,lànềntảngtrongsựpháttriểncủadoanhnghiệp.Ổnđịnhtrạngtháilàmviệcchonhânviêngiàukinhnghiệmsẽtạoramôitrườngpháttriểntốtchohọ,đâycũnglàcôngviệcquantrọngcủangườiquảnlí.Làmthếnàođểnhântàipháthuyhiệuquảkhảnăngcủamìnhlàcôngviệccủangườilãnhđạo.Ngườiquảnlícầnhiểurằng:Thứnhất,khôngnêncóýđịnhthayđổikhuyếtđiểmcủanhânviênvìtínhcách,khảnăngthiênbẩmcủahọkhócóthểthayđổi,thayvàođócầntậptrungpháttriểnsởtrườngvàưuthếcủahọ.Thứhai,muốnnhânviêntậntụy,dốcsứclàmviệc,cầnđểhọcảmnhậnđượcýnghĩavàgiátrịcủacôngviệc.Ngoàira,ngườiquảnlícầnkhíchlệđộingũnhânviêncótráchnhiệm,đểtấtcảnhânviênlàmviệctrànđầytinhthầntráchnhiệm,đạthiệuquảcao.

BÀI1QUYTẮC7:KỊPTHỜIKHÍCHLỆ

NHÂNVIÊNPHÁTTRIỂN

I.BẢNCHẤTCỦAQUẢNLÍCHÍNHLÀQUẢNLÍBẰNGSỰTHÂNTHIỆN

Rấtnhiềungườithíchlàmviệctrongcôngty“biếtsửdụnglaođộngtốtnhất”.Intelchínhlàcôngtymộtnhưvậy.Intelluônmuốnbiếtnhânviêncókìvọnggìđốivớicôngty,muốnnhânviêncùng

Page 128: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thamgiavàosựpháttriểnvànghiêncứuchiếnlượccủacôngty.Côngtycũngcốgắngtạomôitrườnglàmviệctốtchonhânviên,mộtmặtđểnhânviêncócơhộichủđộngthamgianêuýkiếnvớicôngty,thựchiệnlítưởngnghềnghiệp,mặtkháccốgắngkhaithácvàpháthuytiềmnăngcủanhânviên.

CôngtyIntelnhấnmạnhsáuđiềulệtrongvănhóadoanhnghiệplà:Coikếtquảlàphươnghướngpháttriển,Chấtlượnglàsốmột,Kháchhànglàphươnghướngpháttriển,Khuyếnkhíchmạohiểm,Kỉluậtnghiêmminh,Môitrườnglàmviệctốt.Nhânviênsẽcảmthấyhàilòngvàthànhcôngkhiđónggópcôngsức,cốnghiếnhếtmìnhchocôngty.Cụthểlà,lãnhđạocấpcao,lãnhđạocácphòngban,cácbộphậnnhânsự(HR)sẽdànhthờigiantưvấncầnthiếtchonhânviên,mởcáclớpbồidưỡngnhânviênưutúđểthuhútvàkhíchlệnhântài,giúpnhânviêncàngngàycàngtiếnbộ,giúpcôngtypháttriển.Đồngthờitrêncơsởtìmhiểunhânviênvàlợiíchcủadoanhnghiệp,côngtykhôngngừngcảitiếnchếđộvàquytrình,phươngpháplàmviệc,từđósửađổihoặcthunhỏkhoảngcáchlợiíchgiữahaibên,cốgắngđặtrakếhoạchpháttriểnhiệuquảchonhânviên.Mỗiquý,côngtylạitổchứcđạihộicôngnhânviên,biểudươngnhữngnhânviêncócốnghiếnxuấtsắc,ưutú,đồngthờigắnliềnbiểuhiệncủanhânviênvớiquanniệmgiátrịcủadoanhnghiệp,vídụnhưmộtnhânviênnàođódũngcảmápdụngmôhìnhmớimẻvàđạtđượcthànhcông,phùhợpvớitiêuchívănhóa“Khuyếnkhíchmạohiểm”củacôngty,côngviệccủahọthểhiệntinhthầnsángtạocao.Vớiviệctuyêntruyềnnhưvậy,cácnhânviênkhácsẽcàngnhậnthứcđượcniềmvinhdựcủamìnhgắnliềnvớivănhóadoanhnghiệp,từđótăngcảmgiácquantrọngvàýthứccạnhtranhcủabảnthântrongcôngviệc.

Doanhnghiệpcầnnhanhchóngthíchnghivớisựpháttriểncủathờiđại,xâydựngcơchếkhíchlệphùhợpvớiđặcđiểmpháttriểncủadoanhnghiệp.Phongcáchquảnlívànhữngchínhsáchhợplícủadoanhnghiệpsẽquyếtđịnhmôhìnhquảnlí,môhìnhquảnlísẽquyếtđịnhtháiđộcủanhânviên.Tháiđộcủanhânviênsẽquyếtđịnhvậnmệnhpháttriểnthànhbạicủadoanhnghiệp.Ngườiquảnlívớimôhìnhquảnlíphinhântính,coimìnhlàtrungtâmsẽdẫnđếnphásảndoanhnghiệp,nhânviêncũngnhậnrarằnghọchỉlàngườingoài,chỉcầnlàmtốtcôngviệccủamình,khôngcầnpháthuysứcsángtạovàcốnghiếnchocôngty.Nhưvậydoanhnghiệpsẽkhôngcótinhthầnđoànkếtcũngnhưkhảnăngthuhútnhântài,cuốicùngsẽdẫnđếnthấtbại.Ngượclại,nếudoanhnghiệpcoinhânviênlàngườigắnliền

Page 129: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

vớivậnmệnhcủacôngty,làngườicólítưởng,lítrí,cóthểđoànkết,khíchlệ,chiasẻvàcùngsángtạo,coinhânviênlàtrungtâm,quảnlítậpthểbằnglítrí,xâydựngchếđộquảnlíthânthiện,mởcửa,vuivẻ,thìnhânviênsẽpháthuyhếttinhthầnsángtạo,khôngngừngcốgắngtạothànhtíchchodoanhnghiệp.

VídụPanasonicvàYaohanlàhaidoanhnghiệplớnởNhậtBản,

nhưngvậnmệnhcủahaidoanhnghiệpnàyhoàntoànkhácnhau.Yaohanđãquảnlítheomôhìnhgiatộcphilítính,sauđóvìlãnhđạoyếukém,quảnlícácphòngbanlạikhôngcoitrọngviệckhíchlệnhânviênnêncôngtyngàycànglàmănsasútvàcuốicùngsụpđổ.CònPanasonicluônnhấnmạnhđếnviệctôntrọngconngười,tinhthầnđoànkết,xâydựnghọctập,trởthànhtấmgươnghọctậpcủanhiềudoanhnghiệp.Cổphầntronggiatộcchiếmkhôngquá5%cổphầncủacôngty,vàhiệnnayPanasonicđãtrởthànhmộttrongnhữngcôngtyưutúhàngđầuthếgiới.

Tươngtự,mộtnhàmáykhaitháckhoángsảnnọđãnhậplômáymócvàápdụngkĩthuậttiêntiếnthaythếthaotácthủcônggiúptănghiệuquảsảnxuất,giảmsựmệtmỏichonhânviên,tuynhiêntínhtíchcựctrongcôngviệcvàsảnlượngthựctếcủanhânviênlạigiảmrõrệt.Ngườiquảnlígặpmộtvàinhânviênlớntuổibànbạcvềviệcnàyvànhậnthấy,cácnhânviênchỉhivọngđượcchủđộngquyếtđịnhtiếnđộcôngviệccủamình,vìhọđãquenvớithaotácthủcông,chưathểquenvớinhịpđộlàmviệcnhanhcủamáymóc.Nếunhânviênnắmbắtđượctốcđộsảnxuấttheodâychuyền,ngườiquảnlícầnđặtralượngcôngviệchợplítrongmỗingày,mỗitháng,yêucầukếtquảchứkhôngyêucầusốlượngtínhtheogiờthìtâmlíkhôngthoảimáicủanhânviênsẽtanbiến.Saukhithựchiệncáchthứcnày,cácnhânviênđãlàmviệchiệuquảhơn,mỗithángđềuhoànthànhnhiệmvụvượtđịnhmức,hơnnữahọcònthấymìnhđượctôntrọng,nắmbắtđượchiệuquảcôngviệcvàcảmthấyvuivẻ,thoảimái.

Điềuchỉnhlinhhoạtcáchlàmviệctrọngtìnhngườitrongphạmvinhỏ,tưởngnhưsẽmâuthuẫnvớicácquytắc,thểhiệnsựthiếunghiêmkhắc,thiếuquyphạmcủadoanhnghiệp,nhưnglạicóhiệuquảsảnxuấtcao.Vídụrấtnhiềudoanhnghiệpchophépnhânviênănmặctheovịtrícôngviệccủamình,tựđiềuchỉnhthờigianlàmviệc,phátphiếumuahànggiảmgiáchonhânviên...Cáchquảnlícoi

Page 130: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trọngtìnhngườinàycóthểcoilàmộtcáchquảnlíthôngminh.

II.Sựkhácbiệtgiữacácnhânviên,khíchlệđúngcách

Nhìntheo“chiềudọc”,trìnhđộvănhóa,mứclương,nhucầugiữaconngườivớiconngườikhácnhau.Nhânviêncũngvậy,vớinhânviêncómứclươngkháthấp,yêucầuchủyếucủahọlàsốtiềnlươngđảmbảochiphísinhhoạt,sựổnđịnhtrongcôngviệcvàhọcũngkhôngngừnghivọngnângcaomứcsốngcủamình.Cònđốivớinhânviêncómứclươngcao,điềuhọmongmuốnlàđượctôntrọngvànhucầuthểhiệngiátrịcủabảnthân.

Nhìntheo“chiềungang”,nhânviêncùngmộttầnglớplạicómôitrườngsốngvàcátínhkhácnhau,vìthếnhucầucủahọcũngkhácnhau.Cónhânviêncoitrọngvậtchất,cónhânviênthíchđượckhíchlệ,coitrọngsựthỏamãnvàthànhcôngvềtinhthần.Cónhânviênlạithíchnghiêncứutìmhiểukĩthuật,thíchhọchành,khôngcoitrọngtiềnbạc.Ngoàira,ởtừngthờikì,độtuổi,giaiđoạnkhácnhauthìcácnhânviênlạicónhucầukhácnhau.Tuổicàngcao,nhucầuđượcđồngcảm,quantâmvàtôntrọngcànglớn.Dođó,nhucầucủanhânviênrấtphứctạp,đadạng.Muốnhiểurõnhucầucủatừngnhânviênlàđiềukhôngdễdàng.Ởđâychúngtôitậphợpmộtsốnhucầugiốngvàkhácnhaucủamộtsốnhânviên,từđótổngkếtthànhbanhucầuchính,giúpíchchoviệckhíchlệtừngnhânviênkhácnhau.

Vớinhânviêntuổikhácao,thunhậpcaothườnglànhânviêngiàukinhnghiệm,khôngítngườicònlàmlãnhđạobộphận,phòngbannhỏ,cócuộcsốngổnđịnh,trừkhicótìnhhuốngđặcbiệt,nếukhônghọsẽkhôngmuốnthayđổicôngviệc,họkhácoitrọngcảmgiácantoànvàthànhtựutrongcôngviệccủamình.Ngườiquảnlícóthểgiaochohọcôngviệcmangtínhtháchthức,tạocơhộichohọhướngdẫnnhânviêncótrìnhđộkémhơnhoặctạocơhộichohọđảmnhậnchứcvụcaohơn,hoặccũngcóthểmờihọthamgiamộtsốhộinghịcấpcaomàhọchưatừngthamgia.

Nhânviênluôntìmkiếmcơhội.Nhữngngườinàythườngcóthunhậpthấp,làdânngoạitỉnh,điềuhọcầnnhấtlàcơhộilàmviệc.Chúngtacầncổvũhọcốgắnglàmviệc,đểhọthấyđượchivọngpháttriểncủadoanhnghiệpvànhìnthấyhivọngtănglương,tăngchứccủamình.Đồngthời,họchắcchắnsẽrấtcôđộc,cầnsựđồngcảm,chiasẻ.Đốivớinhữngnhânviênnày,ngườiquảnlícầntăngcường

Page 131: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

giaolưuthânmật,nóichuyệnvềgiađình,kếhoạchnghềnghiệp…

Nhânviêntheođuổisựpháttriển.Nhữngngườinàythườngcòntrẻ,trìnhđộhọcvấncao,coitrọngchấtlượngcuộcsống,thíchcảmgiácmớimẻ,yêucầuthunhậpduytrìởmứcđộnhấtđịnh.Tuynhiênvìhọluônmongchờvàotươnglainênsựtheođuổicủahọkhôngphảilàtiềnlương,màlàsựtrưởngthành,pháttriểncủabảnthân.Phươngphápkhíchlệphùhợpvớinhânviênnàylàchohọđihọccáclớpbồidưỡng,huấnluyện.Xâydựngcơchếbồidưỡng,đàotạohoànthiệnlàbiệnphápkhíchlệlớnnhấtvớihọ.Đểhọrènluyệnnhiều,tạocơhộitháchthứckhảnăngcủahọ,manglạicảmgiácvinhdự,tựhàochohọlàcáchlàmrấtquantrọng.

VídụPhanlàkĩsưlàmviệctrongdoanhnghiệpquốcdoanh.Anhrất

thíchnghiêncứukhoahọcnêncôngtyđãxâydựngmộtphòngthínghiệmmới,đầutưthiếtbị,tàiliệuchoanh.Phanrấtthíchmôitrườnglàmviệcởđây,thấyrằngcôngtyđãđápứngđượcyêucầunghềnghiệpcủamình,tạomôitrườngtựdopháttriểnchomình,vìthếanhlàmviệcrấtthoảimái,vuivẻ,khôngbaogiờđểýđếnmứclươngcaohaythấp.Sauđó,thànhquảnghiêncứucủaanhđạtgiảithưởnglớn,côngtythưởngchoanhmộtsốtiền,mặcdùchỉcó50triệuđồng,nhưnganhcảmthấyrấtvinhdự.Nhiềucôngtycóýđịnhmờianhvàtrảanhvớimứclươngcaohơn,nhưnganhkiênquyếttừchối.Trong5năm,anhtrởthànhcánbộkĩthuậtcốtcánởcôngtyvàcôngtycũngthăngchứcchoanh.

III.KHÍCHLỆCŨNGCẦNNẮMBẮTTHỜICƠTỐTNHẤT

Khikhíchlệnhânviên,ngườiquảnlícầnchúýthờicơ.Nếubỏquathờicơthìchodùphảitrảchiphítươngđươnghoặccaohơncũngkhôngđạthiệuquả.Trướckhiphâncôngcôngviệc,ngườiquảnlícầnkhíchlệnhânviên,cổvũhọvượtquamọitháchthứcvàđạtthànhtích,khíchlệhọthiđuađểkíchthíchýchíphấnđấucủahọ.Trongquátrìnhnhânviênchấphànhnhiệmvụ,cấptrênđừngquênkhíchlệthíchhợp,khenngợisựtiếnbộvàtháiđộlàmviệccủahọ.Ngườiquảnlícũngcóthểmởcuộchọpnhỏ,bànbạcvấnđềgặpphảivàtìmcáchgiảiquyết,nhưvậyhiệuquảkhíchlệsẽtốthơn.Nếunhiệmvụcôngviệckhákhókhăn,ngườiquảnlícầnkịpthờigiúpđỡ,cóthểhỗtrợtàiliệu,nhânlựcvậtlực,đưaraýkiếnhoặcquantâm,

Page 132: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

anủitinhthần…Ngườiquảnlícầnlà“cơnmưarào”trongngàynắnghạn,nhưvậynhânviênmớibiếtơnvànỗlựclàmviệchơnnữa.

VídụGiámđốcChâucủamộtcôngtytưnhânrấtquantâmđếnnhân

viêncủamình.Ôngthườngquantâmđếnnhữngviệcnhỏtrongcuộcsốnghàngngàycủanhânviên,giúpđỡvàkhíchlệhọ.Ônggiaochotrợlícủamìnhghichéplạitìnhhìnhcuộcsốngcủatừngnhânviên,baogồmgiađình,hoàncảnhgiađình,sinhnhật…Khinhânviêngặpkhókhăn,ôngluôntạođiềukiệnchonhânviênđượcnghỉphép,khôngbaogiờvìquyđịnhvàcôngviệccủacôngtymàngăncảnhọthựchiệnnghĩavụvớigiađình.AnhLânlàmviệcrấtxuấtsắc,vợanhlạivừasinhbétrai,giámđốcChâutựtayđưachoanhmộtphongbaotiềnthưởng,đồngthờikhenngợianhtrướctấtcảnhânviêntrongcôngty,choanhnghỉphépvềthămvợcon,ôngcònchúcgiađìnhanhluônhạnhphúc.Sauđợtnghỉphép,anhLâncàngchămchỉlàmviệchơn.

AnhVinhdạonàyphảiởlạilàmthêmnhiều,giámđốcChâuđãgửichoanhmộthộpchèmàônghayuốnghàngngày,dặndòanhchúýkhônglàmquásức,giữgìnsứckhỏe.AnhVinhrấtcảmđộngvìgiátrịmộthộpchèkhôngđánglàbao,nhưnglạithểhiệnsựquantâm,thânthiếtcủacấptrênđốivớinhânviênnhưanh.

GiámđốcChâuluônnóivớinhânviêncủamình:Giađìnhlànơiquantrọngnhấtcủamỗingười,đầutiênchúngtacầnchămsóctốtgiađìnhcủamình,sauđómớicótưcáchtrởthànhnhânviênxuấtsắc.Nhânviêntrongcôngtyrấtđồngtìnhvớicâunóinàycủaông,đồngthờicũngrấtnghiêmtúclàmviệc,vìhọnghĩrằng,giámđốcrấttínnhiệmvàhiểuhọ,họcũngcầncốgắnglàmviệcbáođáplạigiámđốc.Dođó,nhânviênlàmviệcởcôngtycủagiámđốcChâukhôngvìsựkhoandung,đạilượngcủasếpmànghỉphépnhiều,ngượclạihọcàngcốgắnglàmviệctốthơn,khônglàmlỡdởcôngviệckinhdoanhcủacôngty,luônyêunghềvàkínhtrọnggiámđốc.

Kinhtếthịtrườngkhiếnchúngtathựctếhơnnhưngkhôngphảiaicũngtônthờđồngtiềnmộtcáchtuyệtđối.Theođiềutra,chỉcó10%ngườichorằngcótiềnlàcótấtcả;90%ngườichorằngconngườicónhucầucaohơnmớicócuộcsốnghạnhphúchơn.Dovậyngườiquảnlídoanhnghiệpkhikhíchlệnhânviên,khôngchỉkhíchlệ

Page 133: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

bằngvậtchất,màcòncầnkhíchlệbằngtinhthần,nhưvậyhiệuquảkhíchlệmớicao.

Bàihọc

Nướckhôngchảythìthuyềnkhôngtrôi,conngườikhôngđượckhíchlệsẽkhôngphấnđấu.Làmthếnàođểnhântàipháthuykhảnăngtốtnhấtlàcôngviệcquantrọngcủalãnhđạo.

BÀI2QUYTẮC8:ÝTHỨCTRÁCHNHIỆM-LUÔNĐỂNHÂNVIÊNCẢMNHẬNĐƯỢCGIÁTRỊCỦACÔNGVIỆC

I.DUNGHÒASỨMỆNHCỦANHÂNVIÊNVÀTẬPTHỂ

Muốnnhântàipháthuyhếttàinăngcủamình,ngườiquảnlícầncóbiệnphápkhíchlệhợplí,lợidụngmongmuốnthựcsựcủanhânviênđểthúcđẩyhọtựgiáchànhđộng,tạoralợiíchlớnnhấtchodoanhnghiệp.Ngườiquảnlíkhôngnêncốgắngđểthayđổinhânviênnàođómànênthayđổichếđộvàphươngphápquảnlícủamình,giảmcácbiệnphápkhíchlệtiêucực,cốgắngđểnhânviêntựkhíchlệbảnthân,dùng“sựtựtôn”,“giátrị”và“thểhiệnbảnthân”đểthôithúcđộnglựclàmviệccủanhânviên.Aicũngmuốnđượckhenngợi,lờikhentíchcực,chânthànhcủangườikhácsẽgiúphọlàmviệctốthơn.MộtgiáosưtrườngđạihọcHavardtừngnói:“Tiềnlươngchỉlàquyềnlợi,lờikhenmớilàmónquà”.

PeterFerdinandDrucker–Chuyêngiahàngđầuthếgiớivềtưvấnquảntrịdoanhnghiệpnói:“Khíchlệlớnnhấtđốivớinhânviênlà

Page 134: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

giúphọđạtthànhtích,chỉcóthànhtíchmớikhiếnnhânviêncócảmgiácthànhcông.Khôngphảitănglương,khôngphảithăngchức,khôngphảithưởng,vìđóchỉlàkếtquảmàthôi”.Trongbấtcứcuộcthinào,aicũngmuốngiànhchiếnthắng,đólàđộngcơlớnnhất.Làmbấtcứviệcgì,aicũngmuốnthànhcông,đólàmongmuốnmãnhliệtnhất.

Khôngaicamtâmlạchậu,khôngaimuốnthấtbại,màluônmuốnbảnthânxuấtsắchơnnhữngngườixungquanh,muốnđượcmọingườixungquanhcôngnhận,nênchúngtamớiluôncốgắng,nỗlựclàmviệc.Đâycólẽlàmộtnhucầu-nhucầuthànhcôngchứkhôngchỉvìtiền.LíluậnvềnhucầucủaAbrahamMaslowchorằng,nhucầucaonhấtcủaconngườilàthểhiệngiátrịcủamình.NhàtâmlíhọcFrederickHerzbergcũngnói:Tiềnchỉlàyếutốbảođảmsứckhỏe,chứkhôngphảilàyếutốkhíchlệ.

Ngườiquảnlíxuấtsắcthậtsựsẽbiếtdùngsứmệnh,quanniệmgiátrịvàmụctiêuđểkhíchlệnhânviên,vìbấtcứaicũnghivọngmìnhlàmđượcnhữngviệccógiátrị,cóýnghĩa.Cácnhàkhoahọcđiềutrachothấy:Khimộtngườinàođólàmviệccógiátrịvàcóýngĩa,thểchấtvàtâmlícủangườiđóđềucólợi.Dođó,chúngtadễdànghiểuđượcnhânviênvìđiềugìmàcốgắngphấnđấu.Cóngườichorằng,nhânviênlàmviệchếtmìnhthựcralàmuốnthôngquacôngviệcđểđápứngcácnhucầucủahọ,muốnlàmộtngườicóýnghĩavàcógiátrị.

Ngườiquảnlíthôngminhcầnthểhiệnýnghĩavàgiátrịnàythôngquacôngviệc.TậpđoànHaierlàdoanhnghiệpgiàutruyềnthốngvănhóa,sựthànhcôngcủatậpđoànHaierbắtnguồntừsựthànhcôngcủavănhóatậpthể.Năm1985,vănhóacủatậpđoànHaierlàdoTrươngThụyMẫntạora.Mỗitậpđoàn,mỗidoanhnghiệpđềucóvănhóariêng,điềukhónhấtlàlàmsaođểvănhóađóhòanhậptrongmỗihuyếtmạchcủanhânviên,đểkhinhânviênđónhớđếnsứmệnhvàvănhóacủacôngty,họsẽtrởthànhnhữngngườitrànđầynhiệttình,hăngsayvàyêunghề.

Tấtcảcácdoanhnghiệpđềucókhẩuhiệu,nhưngthựchiệnđượcnhữngkhẩuhiệuđólàđiềukhôngdễdàng,tạisaotậpđoànHaierlàmđược?Haierđãtừngcócâunóinổitiếng,đượccoilàtônchỉvớikháchhàng,đólà“Chânthànhmãimãi”.TậpđoànHaierphátbiểurằng,trênđờikhôngcósảnphẩmhoànmĩ,nhưngthôngquasựcó

Page 135: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

gắng100%củanhânviênHaiergiúpkháchhànghàilòng100%.

VídụNhiềunămtrước,mộtnhânviênphụcvụkháchhàngthuộcbộ

phậndịchvụhậumãiởCônMinhcủacôngtyHaiernhậnđượcmộtcuộcđiệnthoại.MộtkháchhàngmuamáygiặtcủacôngtyởthànhphốChiêuThông-VânNamđãgọiđiệnthoạiđếnvànói:“Máygiặtgặptrụctrặc,hivọngcôngtyđếnkiểmtravàsửagiúp”.Nhânviênnàysaukhinhậnđiệnthoại,dùbênngoàitrờimưatầmtãnhưngvẫnmặcáomưa,bắtxekháchđếnthànhphốChiêuThông.Chuyếnxeđườngdàinàylắclư,xócnảy,dophíatrướcđườngnhỏhẹp,gậpghềnh,đườngnúitrơntrượtnênbịtắcđường,cuốicùngchiếcxekháchphảidừnglạicáchthànhphốChiêuThông20km.Lúcđóđãlà11giờđêm,nhưngnhânviênnàyvẫnxuốngxe,tiếptụcbướcvềphíatrước.Nhânviênnàychorằng,anhđãnhậnlờiđếnnhàsửamáygiặtgiúpkháchhàngthìphảilàmbằngđược,cốgắngphụcvụđểkháchhànghàilòng100%.Vớitâmniệmvàýthứcnhưvậy,anhbướctừngbướcdướitrờimưa,cuốicùng,khoảng4giờsánganhmớiđếnnhàcủakháchhàng.Vìcònquásớm,anhkhônggõcửa,màđứngđợiởngoàiđếnhơn8giờmớigõcửa.Khicửađượcmở,kháchhàngnhìnthấyngườianhtoànbùnđất,lấmlemthìhếtsứckinhngạc.VịkháchquađiệnthoạicũnghiểurằngtuyếnđườnggiaothôngtừthànhphốCônMinhđếnChiêuThôngbịtắcnênkhôngcóxequalại.Kháchhàngđãkhóckhinghenhânviênnàykểhếtmọichuyệnvàvôcùngcảmđộngvìtinhthầnphụcvụ,hisinhhếtmìnhcủaanh.

Nhiềungườiquảnlíkhôngbiếtnênlàmthếnàođểhòanhậpđượcvănhóa,mụctiêu,lítưởngcủadoanhnghiệpvàotâmthứccủanhânviên,tuynhiênquavídụtrênchothấytậpđoànHaierđãlàmđược,họđãlàmcảmđộngkháchhàng.MụctiêuphụcvụđạtchấtlượngquốctếcủatậpđoànHaierlà:Tỉlệphànnànvềchếđộphụcvụđạtdưới1/100.000;tỉlệquênphụcvụđạtdưới1/100.000;tỉlệphụcvụkhônghàilòngđạtdưới1/100.000.Ngoàiracóbốnđiềunhânviênkhôngđượcquên:Khôngquênghichéptấtcảnhữngvấnđềkháchhàngphảnánh;khôngquênxửlítấtcảvấnđềkháchhàngphảnánh;khôngquênkiểmtralạikếtquảxửlívấnđề;khôngquênphảnánhkếtquảxửlíđếnbộphậnthiếtkế,bộphậnsảnxuấtvàbộphậnkinhdoanh.VànhânviênthuộctậpđoànHaierđãthựchiệnđượctấtcảđiềunày.

Page 136: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

II.TĂNGCƯỜNGÝTHỨCTRÁCHNHIỆMCỦANGƯỜIQUẢNLÍ

Vàothờikhắcquantrọng,ngườiquảnlícómuốnhoặccódũngcảmgánhváctráchnhiệmhaykhôngsẽảnhhưởngtrựctiếpđếnsựchấphànhcủacấpdưới.Tạisaonhânviênkhôngchấphànhtốtmệnhlệnhcủacấptrên?Đầutiên,ngườiquảnlícầnhỏibảnthân:Mìnhcósẵnsànggánhváctráchnhiệmkhông?

Mộtsốnhânviênchorằng,chodùmìnhcólàmtốtcôngviệcthìcônglaocũngđềuthuộcvềngườiquảnlí,cònnếumìnhlàmkhôngtốtthìsẽbịphạt.Dovậynhânviênkhôngdámlàm,cũngkhôngmuốnlàm,dođóảnhhưởngđếnsựchấphànhmệnhlệnh.Cóthểnói,phíasaumộtnhânviênnghiêmtúcchấphànhmệnhlệnhlàmộtngườiquảnlícótráchnhiệm.

Tráchnhiệmlàsựthểhiệnnănglựcđiềuhànhnộibộcủangườiquảnlí.Thếnàolàkhảnăngđiềuhànhnộibộ?Khimộtviệcnàođóxảyra,bạntìmnguyênnhânbênngoàihaynguyênnhânbêntrong?Cóngườithíchtìmnguyênnhânbênngoài,chorằngphòngbannàođóhoặcngườinàođógâyra,đólànguyênnhâncủatậpthể,làdonhânviêngâyravàngườiđókhôngbaogiờtựkiểmđiểmbảnthân.

Mộtngườiquảnlíxuấtsắcsẽcókhảnăngđiềuhànhnộibộtốt,anhtaluônchorằng“Bấtcứviệcgìcũngcóliênquanđếntôi”,“Tôilànguồngốccủamọivấnđề”.Làngườiquảnlí,nếubạnnghĩrằngrấtnhiềuvấnđềcủadoanhnghiệpkhôngliênquanđếnbạn,bạnchắcchắnkhôngphảilàngườicókhảnăngđiềuhànhnộibộtốt,khôngphảilàngườingoạigiaotốt.Mộtngườiquảnlíxuấtsắccầnlàngườicókhảnăngđiềuhànhnộibộtốt.Vìthế,tráchnhiệmlàmộtloạinănglực,mộtngườicósẵnsànggánhváccáctráchnhiệmhaykhôngcóliênquanrấtlớnđếnnănglựccủaanhtanhiềuhayít.Chúngtôithườngnói:Tráchnhiệmtolớnnằmtronggiátrịcôngviệc.Cónghĩalànếubạncảmthấyviệcnàycógiátrị,bạnsẽtrànđầytinhthầntráchnhiệmkhithựchiện.

Tráchnhiệmthôngthườngquyếtđịnhkhảnănglãnhđạocủamộtconngười.Nếubạnmuốngánhváctráchnhiệmcủanămngười,bạncầntrởthànhlãnhđạocủanămngườiđó;nếubạnmuốngánhváchtráchnhiệmcủa500người,bạncầntrởthànhlãnhđạocủa500

Page 137: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ngườiđó;nếubạnmuốngánhváchtráchnhiệmcủahàngtrămtriệungười,bạnsẽcócơhộitrởthànhtổngthống.

TrongtrậnđộngđấtởTứXuyên(TrungQuốc),điềucảmđộngnhấtchínhlàhaichữ:Tráchnhiệm.Đólàtráchnhiệmcủacôngdântrongxãhội.Lúcđộngđấtxảyra,nhiềungườiởxungquanhvùngđónhanhchóngđếnhiệntrườnggiúpđỡcứunạn,chodùbảnthânhọcũngbịthươngnhưngvẫncốgắngcứumọingười.Khimộtngườiquảnlísẵnsànggánhváchtráchnhiệmtrongthờikhắcquantrọngsẽtạorasứcảnhhưởngvôcùngtolớn.Khiđộngđấtxảyra,thủtướngđãcómặtngayởhiệntrường,khibiếtchuyệnnày,cáclãnhđạocấpcaocủatỉnhcũngtấpnậpđếnhiệntrườngcứunạn.Trongquátrìnhcứunạn,rấtnhiềungườithểhiệntráchnhiệmvớicáchthứckhácnhau.TrongđócómộtdoanhnhânđếntừNamKinh(GiangTô),trongthờikhắcđầutiênxảyrađộngđất,ôngđãchomộtsốthiếtbịnhưcầncẩu,máyxúcđếnthamgiacứuhộ,cứunạn,tựmìnhđàobớitrongnhữngđốngđấtđổnát,tìmkiếmđượcnhiềuthithểvàcũngcứuđượcrấtnhiềungười.Bạncủaôngcùngôngđếnhiệntrường,thấynhiềuthithểvàngườibịthươngđãnóivớiôngrằnghọcảmthấy“hơisợ”,nhưngdoanhnhânnàyđãômthithểvàolòng,nóivớibạnmìnhrằng,chẳngcógìđángsợcả.Ôngđãquyêngóphơn100triệunhândântệ,ôngkhôngphảilàdoanhnhângiàucónhấtTrungQuốc,nhưnglạithểhiệnđượcrấtrõtinhthầntráchnhiệmcủamìnhvớicộngđồng,xãhội.ÔnglàTrầnQuangTiêu.Ngoàiracòncómộtcậubéănmàytàntật,khôngcònđôichânnhưngđãquyêngópvàothùngtừthiệnnhữngđồngtiềnnhỏbécủamình,đóchínhlàtinhthầntráchnhiệmcủangườicôngdântrongxãhội.

Tráchnhiệmcủaconngườirấtnhiều,nhưngtráchnhiệmcủangườiquảnlílạirấtđơngiản,đólàgiúpchomỗinhânviêntrongtậpthểcóthểtrưởngthànhvàtiếnbộ,đểhọkhôngngừngbướctớithànhcôngtrongquátrìnhlàmviệc.Khinhânviênbỏviệc,bạnnênhỏibảnthân:Đócóphảilàtráchnhiệmcủamìnhkhông?Cóliênquanđếnmìnhkhông?Khinhânviênkhônghàilòngvớicôngviệc,bạnnêntựhỏibảnthânmình:Đócóphảilàtráchnhiệmcủamình,cóliênquanđếnmìnhkhông?

Khimỗingườiquảnlíđềusuynghĩvấnđềnàymộtcáchchânthành,chúngtôitinrằngnhânviêndướisựquảnlícủabạnkhôngthểkhôngchấphànhmệnhlệnhcủabạn.Nguyênnhânhọkhôngchấphànhmệnhlệnhcủabạnlà:Ngườiquảnlíkhôngsẵnsànggánhvác

Page 138: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tráchnhiệm,làmkhôngtốtsẽđùnđẩytráchnhiệm.Nhiềukhi,nhânviênkhôngchấphànhmệnhlệnhkhôngphảilàdovấnđềvềphươngpháp,kĩthuật,màchínhvấnđềởbảnthânngườiquảnlí.Chúngtacóthểtựhỏibảnthân:Mìnhcósẵnsànggánhváctráchnhiệmkhông?

TrongvănphòngcủachủtịchhộiđồngquảntrịthuộctậpđoànnổitiếngởHồngKôngcótreomộtbứctranhto,trongtranhghichữ“Kỉ”.Tạisaoônglạitreobứctranhnày?Đólàvìngườiquảnlínàychorằngbấtcứchuyệngìcũngcầntựkiểmđiểm,nhắcnhởbảnthân:Mìnhcònthiếusótởđiểmnào?Mìnhlàmkhôngtốtởđiểmnào?Chủtịchhộiđồngquảntrịkhitổchứccuộchọpvớibanlãnhđạo,việcđầutiênlàôngkiểmđiểmlạibảnthân.Chínhvìcóvịchủtịchluônlấymìnhlàmgươngnênlãnhđạovànhânviêntrongcôngtykhôngaimuốnbỏviệc,chuyểnviệc.

Khingườiquảnlílấymìnhlàmgương,sẵnsànggánhváctráchnhiệm,bạnsẽnhậnrarằngnhânviêncủabạnsẽvuivẻchấphànhmệnhlệnhvàlàmnhữngviệcbạnyêucầu.

Dovậy,ngườiquảnlícầnnhắcnhởbảnthân:Cầnnhậnthứcvềmình,luônluôntựnhắcnhở,phântíchvàpháthuyưuđiểmcủabảnthân,hiểurõbảnthân,bấtcứchuyệngìcũngcầntìmnguyênnhântừbảnthân,nhưvậyđộingũnhânviêntrongcôngtymớiđoànkết,gắnbó,doanhnghiệpmớikhôngngừnglớnmạnh.

III.LẤYMÌNHLÀMGƯƠNG,DŨNGCẢMGÁNHVÁCTRÁCHNHIỆM

Ngườiquảnlícầnthiếtthực,khôngthểchỉbiết“nóimàkhônglàm”,cầnquantâmđếnnhucầuthựcsựcủanhânviên,vìnhânviênlàmviệc.

Chúngtathườngchứngkiếncảnhtượngởmộtsốdoanhnghiệpquốcdoanh:Lãnhđạođứngtrênbụcphátbiểu,nhânviênngồiởdướinóichuyệnriêng,ngẩnngơ,ngủgật.Nguyênnhânlàgì?Vìngườiquảnlíđang“nóimàkhônglàm”,khônggiảiquyếtbấtcứvấnđềnàocủanhânviên,mànhânviênlạikhôngthểthamgiabànbạc,đươngnhiênhọsẽlàmmộtviệcgìđóđểthờigiantrôiquanhanh.

Page 139: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ChúngtađãrấtquenthuộcvớiTâyDuKí,thầytròĐườngTăngtrảiquabaonhiêugiannan,nguyhiểm,cuốicùngmớiđếnđượcTâyThiênlấykinh.Nhưngcórấtnhiềungườikhônghiểulà:TrongquátrìnhđiTâyThiênlấykinh,tạisaoĐườngTănglạicóthểđóngvaitròlàngườilãnhđạo?Vìtrongcuộchànhtrìnhcủabốnngườinày,chỉcóĐườngTănglàngườitrầnmắtthịt,cònbangườicònlạiđềulàthầntiênthầnthôngquảngđại.Hơnnữatrongsốbốnngười,ĐườngTănglàngườicốchấpnhất,yếuđuốinhất,kémcỏinhất.Bađồđệcủangàiđềulàngườithầnthôngquảngđại,tạisaoBồTátlạichọnđộingũnày?Trênthựctế,chodùlàTônNgộKhông,TrưBátGiớihaySaTăngcóvõcônghơnngười,nhưngchỉthíchhợplàmngườichấphànhmệnhlệnh,chứkhôngthểtrởthànhngườilãnhđạo.Vìtrênđườnglấykinhgiankhổ,bốnthầytròhọphảitrảiqua81kiếpnạn,khôngchỉcầncótàinăngvàphươngphápkhắcphụckhókhăn,màcòncầncónguyêntắcđốimặtvớikhókhănvàtháiđộkhắcphụckhókhăn.Nếuđứngtrướckhókhănmàmấtđinguyêntắcvàlậptrường,cũngkhôngcótháiđộkhắcphụckhókhănđúngđắnthìkhôngnhữngkhôngkhắcphụcđượckhókhănmàcònbịkhókhănápđảo.

Đứngtrướckhókhăn,ĐườngTăngkhôngchỉbiếtdũngcảmđốimặt,màcòndũngcảmgánhváctráchnhiệm,cònbađồđệkianếukhôngnhụtchíthìcũngđùnđẩytráchnhiệm,khôngcóphongđộvàkhíchấtcủangườiquảnlí.

TrongbốnthầytròđiTâyThiênlấykinh,tínhcáchkhácnhaucủahọđạidiệnchochứcvịvàvaitròthíchhợpcủanhânviênnhưsau:

TônNgộKhônglàđạidiệnxuấtsắcchonhữngngườicósứcmạnh.TônNgộKhôngluôntrànđầysứcsống,luôncốgắngvượtquagiớihạncủabảnthân.Làngườiđạidiệnchotínhcáchmạnhmẽ,thườnglàngườilàmviệcgiỏi,lànhânvậtcốtcán,thíchđiềukhiểnmọichuyện,coitrọngkếtquảcôngviệc,làngườicủachủnghĩaanhhùngcánhânđiểnhình,coinhẹtìnhcảm.Nhữngngườinàythườngcóbiểuhiệnthôlỗ,báđạo,lạnhnhạt.Nhữngngườinhưvậytrởthànhlựclượngcốtcáncủacôngty,doanhnghiệp,nhưngkhôngcólợichosựđoànkếtvàtậphợpsứcmạnhcủadoanhnghiệp,dođókhôngthíchhợplàmlãnhđạo.

TrưBátGiớilàđạidiệnchonhữngngườicótínhcáchsôinổi,hoạtbát,tìnhcảm,thíchbộclộtìnhcảm,sốnghướngngoại,biếttìmniềmvuitrongcôngviệc.Họthườnglànhữngôngvuakểchuyệnvà

Page 140: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

làmmọingườivuivẻ.Cóhọ,khôngkhítrongcôngtyluôntrànngậptiếngcườivàcuộcsốngtrànđầymàusắc.Nhưngnhữngngườicótínhcáchnàylạilàngườinóinhiềulàmít,khigặpkhókhănsẽkhôngthấybóngdánghọđâu.Họlàngườithíchhưởngthụsợlàmviệc,khôngcótinhthầnkỉluật,thiếutráchnhiệm,sợgánhváctráchnhiệm.Đươngnhiên,nhữngngườinhưvậykhôngcótưcáchlàmlãnhđạo.

SaTănglàngườiđạiđiệnchonhữngngườicótínhcáchônhòa.KhiTônNgộKhônglănlộnvớicôngviệc,TrưBátGiớicườicườinóinóithìSaTăngluônlặnglẽquansátmọiviệc.KhiTônNgộKhôngđấmđá,TrưBátGiớiquáttháo,chỉcóSaTănglàđiềmtĩnh,thảnnhiênđốimặtvớicụcdiệnđầybiếnđộng,phứctạp.Ngườicótínhcáchnhưvậyluôngiữđượcbìnhtĩnhtrướcsónggió,cóthểđốidiệnvớimọikhókhăn,tháchthức.Họcónguyêntắccao,tuânthủquytắctròchơi,tránhnhữngxungđộtkhôngcầnthiết.Nhưngkhuyếtđiểmcủahọlàkhôngcóchínhkiến,thiếunhiệttình,thiếuchítiếnthủ,khôngthíchthểhiệnbảnthân,khôngmuốnnổitrội,làmviệcthiếutinhthầntráchnhiệm.Ngườicótínhcáchnhưvậykhôngthíchhợplàmlãnhđạo.

MặcdùĐườngTăngkhôngthầnthôngquảngđạinhưbađồđệ,nhưnglạicónhữngtốchấtvànănglựctrởthànhngườiquảnlíxuấtsắc,đóchínhlà:Luônlấymìnhlàmgương,khiđứngtrướcbấtcứkhókhăn,tháchthứcnàocũngkhôngtìmlídohoặccớthoáithác,dũngcảmđốidiệnvàchấpnhận,sẵnsànggánhváctráchnhiệm,khôngđùnđẩytráchnhiệm.ĐườngTăngluôncótâmniệmlà:Chỉcầnnhữngviệcmìnhcholàđúngthìcầncốgắnglàm,kiêntrìlàmđếncùng,quyếtkhôngbỏcuộc.Ngàikhôngđểýlàmnhanhhaykhông,nhưnglạiquantâmxemcólàmtốthaykhông.Ngườivớitínhcáchnhưvậysẽcótinhthầntráchnhiệmcaotrongcôngviệcvàsựnghiệp,cóthểgánhvácbấtcứtráchnhiệmnào,khôngđạtmụctiêulàkhôngbỏcuộc.Chỉcầnđiềunàyđãlàđiềukiệnđủđểhọlàmlãnhđạovìđâychínhlàyếutốquantrọngnhất,cầnthiếtnhấtđểtrởthànhngườiquảnlí.Chodùcácphươngdiệnkháccủahọcònyếukémcũngkhôngquantrọng,vìhọđãcónhữngthànhviênkháctrongcôngtylàmthayhọ.

TừvídụvềbốnthầytròĐườngTăngđiTâyThiênlấykinh,chúngtacóthểthấy,lấymìnhlàmgương,dũngcảmgánhváctráchnhiệmlàđiềukiệncầnthiếtcủangườiquảnlíthànhcông,cũnglàyếutốquan

Page 141: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trọngđểngườiquảnlílãnhđạonhânviênbướcđếnthànhcông.

Khidoanhnghiệpgặpkhókhăn,thấtbại,tháchthức,thậmchínguyhiểm,hoạnnạn,tinhthầncủanhânviêncóthểbịsuysụp,ýchísụpđổ.Nhưnglúcnày,làngườiquảnlí,là“ngườiđứngđầu”củatổchứcvàdoanhnghiệp,bạnkhôngthểủrũ,buồnbã,nảnlòngnhưnhânviên,nếukhôngsẽkhiếncảđộingũsuysụp,thậmchíphásản;bạncầnđứngdậy,làmngườigươngmẫu,dùngsứcmạnhcủabảnthânđểcảmhóa,khíchlệnhânviên.Cónhưvậymớicóthểkhíchlệýchíphấnđấucủanhânviêndũngcảmbướcvềphíatrước,khắcphụcmọikhókhănvàthấtbại,cuốicùngđạtmụctiêuvàđạtđượcthànhcông.

VídụThờiXuânThuChiếnQuốc,TriệuGiảnTửnướcTấndẫnquân

tiếnđánhnướcVệvànhanhchóngbaovâykinhđônướcVệ.TrướcđộiquânhùngmạnhcủanướcTấn,nhândânnướcVệđãngoancườngchiếnđấu,anhdũngchốnglạikẻđịch,quânlínhgiữthànhkhôngngừngbắntên,némđávềphíaquânTấn.TriệuGiảnTửcầmchiếcthuẫnrấtto,nấpsauchiếcthuẫnvàdùngtrốngtrậnđểchỉhuyquânlínhtấncôngvàothành.

BinhlínhnướcTấnedèkhôngdámtiếnlênphíatrước,TriệuGiảnTửvôcùngtứcgiận,ủrũnémdùitrốngxuốngđấtvànói:“KhôngngờđộiquânmạnhmẽnhưquânTấnlạirơivàotìnhcảnhnày”.

Thấytìnhcảnhđó,mộtbinhsĩđãbướcđếnnóivớiTriệuGiảnTử:“Chúacông,nếunóiaisaithìngườisaichínhlàngài.Ngàikhôngthểtráchtướngsĩchúngtôi.Ngàytrước,tiênđếHiếnCôngđãthôntính17nước,chinhphục30nước,đánhthắng8trong12trận,lẽnàokhôngdựavàoquânđộinướcTấn?HiếnCôngtạthế,HuệCôngkếvị,đốixửhàkhắcvớinhândân,ănchơisađọalàmđấtnướcsuyyếu,kẻđịchxâmlượcđấtnước,nướcTầnxâmlượcbờcõi,khôngphảiquânđộiđoànkếtvớinhândânđánhbạiquânxâmlượcư?SaukhiVănCôngkếvị,đấtnướcphồnthịnh,đánhchiếmnướcVệ,trongtrậnThànhBộccònđánhbạiquânSở,lậplênbánghiệp,khôngphảilàdùngsứcmạnhcủaquânđộinướcTấnư?ChúacôngtạisaolạithantráchchíkhíquânTấnsuyyếu?Thầnnghĩvấnđềlàdongàichỉhuykhônggiỏi,chứkhôngphảitinhthần

Page 142: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quânsĩkhôngtốt”.

TriệuGiảnTửnghexong,tronglòngcảmthấyvôcùngxấuhổ,lậptứcnémchiếcthuẫnxuống,cầmbinhkhí,héttomộttiếngvàxônglêntrước.Quânsĩnhưđượccổvũ,xungphongtiếnlên,cuốicùngđãchiếmđóngđượcđôthànhnướcVệ.

Lúcđầu,TriệuGiảnTửđứngnúpsauchiếcthuẫnlớnlàmthuichộtchíkhícủaquânlính,nhưngkhiôngdũngcảmquênmình,laolênphíatrướcthìchíkhícủaquânsĩcũngdângcao,cuốicùnggiànhthắnglợitrongcuộcchiếnđấu.

Rấtnhiềungườikhigặpkhókhăn,thấtbạisẽbịnảnlòng,mấtýchíphấnđấu.Làngườiquảnlí,nếukhôngchịuđượckhókhăn,thấtbạithìsẽkhôngthểdẫndắtdoanhnghiệpthoátkhỏikhókhănđểbướctớithắnglợicuốicùng.

IV.LÀMVIỆCVỚITHÁIĐỘXÂYDỰNGLàmviệcvàxâydựngsựnghiệplàhaitháiđộcôngviệckhác

nhau.Trongcácyếutốquyếtđịnhthànhbại,tháiđộcònquantrọnghơncảnănglực.Làmviệcvớitháiđộxâydựng,cónghĩalànhânviêncầncoicôngviệccủamìnhnhưquátrìnhxâydựngsựnghiệp,chứkhôngphảilàlàmviệcđơnthuần,nhưvậynhânviênsẽcótinhthầntráchnhiệmcaovớicôngviệc,từđóhoànthànhnhiệmvụđượcgiao.Khinhânviênchỉcoicôngviệclàviệclàmbìnhthường,làmđểnhậnlươngthìsẽcótháiđộlàmviệcnhưđilàmthuêchongườikhác.Vìthếchúngtathườngnóirằngcảmgiáclàmviệcchongườikhác,chínhlàtháiđộcủangườilàmthuê,làmviệcchỉhoàntoànđốiphó;cảmgiáclàmviệcchobảnthân,chínhlàtháiđộxâydựngsựnghiệp,làmviệcbằngtấtcảsứclựccủamình.

Làmthếnàođểnhânviênlàmviệcvớitháiđộxâydựnglàđiềuquantrọngđốivớingườiquảnlí.

Trongđiềulệquyđịnhhọcviênquânsựnướcngoàicóghi:Mỗihọcviênchodùbấtcứởđâu,thờiđiểmnào,cómặccảnhphụchaykhông,cóđanglàmnhiệmvụhaykhôngđềuphảithựchiệntráchnhiệmvànghĩavụcủamình.Hànhđộngnàycầnxuấtpháttừtinh

Page 143: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thầntráchnhiệmcủabảnthân,chứkhôngphảivìđạtđượcphầnthưởnghayđiềugìkhác.

Sĩquankhôngcótinhthầntráchnhiệmsẽkhôngphảilàsĩquangươngmẫu.Giốngnhưvậy,nhânviênkhôngcótinhthầntráchnhiệmsẽkhôngthểlànhânviênyêunghề,xuấtsắc.Tinhthầntráchnhiệmlàđiềuvôcùngquýgiá,làmviệccóýthứctráchnhiệmgiúpnhânviênlàmtốthơn,giỏihơnmàthôi.

Làmviệc-ởmộtmứcđộnàođó-chínhlàtiếpnhậnmộtcáchbịđộng,cònxâydựngsựnghiệpcónghĩalàtíchcựcchủđộnglàmviệc,biếncôngviệctừ“muốntôilàm”thành“tôimuốnlàm”.

Chủđộngcónghĩalàbấtcứlúcnàocũngnắmbắtcơhộivàlàmtốtcôngviệchơncảmongđợi,cótrítuệvàkhảnăngphánđoán“đểhoànthànhcôngviệcvàlúccầnthiếtcóthểphávỡquyđịnh”.

Nhiềungườichorằngchỉcầnđilàmđúnggiờ,hoànthanhnhiệmvụcấptrêngiaocholàcóthểyêntâmlĩnhlương.Thựcralàmviệccầncótinhthầntíchcựcchủđộng,vớingườitựgiáclàmviệc,cuộcsốngsẽmanglạichohọphầnthưởngtốtđẹphơn.

Điềumàngườiquảnlícầnbiếtlànhữngngườicầnmẫnsángđitốivềchưachắclàngườinghiêmtúctrongcôngviệc,nhữngngườingàynàocũngbậnrộnlàmviệcchưachắclànhânviênmẫncán,cótráchnhiệm.Đốivớihọ,côngviệcmỗingàycóthểchỉlàgánhnặng,làmộtsựtrốntránh,họkhôngcóyêucầucaovớicôngviệc.Doanhnghiệpkhôngcầnnhữngngườichỉbiếttuânthủluậtlệ,quytắcmàthiếusựnhiệttìnhvàtinhthầntráchnhiệmvớicôngviệc.

Hiểuđượcýnghĩavàtráchnhiệmcôngviệccủabảnthân,giữtháiđộlàmviệctựgiáchaykhông,cóchịutráchnhiệmvớihànhđộngcủamìnhhaykhônglàsựkhácbiệtcơbảngiữangườithànhcôngtrongsựnghiệpvàngười“sốngngàynàohayngàyấy”.

VídụAndrewRowanlàmộttrungúylụcquâncủaMĩvớituổiđờicòn

rấttrẻ.Vàothờiđiểmđó,đangxảyrachiếntranhgiữaMĩvàTâyBanNha,tổngthốngMĩlúcđólàWilliamMcKinleycầnmộtsứgiảhoànthànhnhiệmvụquantrọng,dođócụctìnhbáoquânsựđãgiới

Page 144: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thiệuAndrewRowan.Khôngcóbấtcứaibảovệ,trungúyRowanmộtmìnhlênđường.Trongsuốtquátrìnhđó,anhgặpphảirấtnhiềugiannan,nguyhiểmkhôngngờtới,nhưngcuốicùnganhvẫnhoànthànhnhiệmvụxuấtsắc.Đểbiểudươngcốnghiếncủaanh,bộtrưởngbộquốcphòngMĩđãtraophầnthưởngvàngợicaanh:“Tôicoithànhtíchlầnnàylàkìtíchmạohiểmnhất,dũngcảmnấttronglịchsửquânsự”.

RowanđãthànhcôngkhiđưathưđếnchoGarcia,điềuquantrọngchúngtôimuốnnhấnmạnhởđâykhôngphảilàtàinăngquânsựkiệtxuất,màlàphẩmchấttinhthầntốtđẹpcủaanh-tinhthầntráchnhiệmcaovớicôngviệc.

Làngườiquảnlídoanhnghiệp,chúngtacầnnhấnmạnhvàđềcaotinhthầnnhưAndrewRowan.Nhânviêncầncótinhthầntráchnhiệmcaođốivớicôngviệc,coicôngviệclàsựnghiệpcủamình,cótháiđộvàtinhthầnxâydựngsựnghiệpđểtựgiáchoànthànhcôngviệc.

Bàihọc

Muốnnhânviêntoàntâmtoànsứclàmviệc,cầnđểhọnhậnthấyđượcýnghĩavàgiátrịcôngviệcđó,chỉkhilàmviệccóýnghĩavàgiátrị,nhânviênmớiphấnđấuquênmình,tậntụyhếtmình,nếukhônghọchỉnghĩrằnglàmviệcđểhưởnglươngmàthôi.

BÀI3QUYTẮC9:THƯỜNGXUYÊN

KHENNGỢI-KHÍCHLỆNHÂNVIÊNLÀMVIỆCTỐTHƠN

Page 145: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

I.SỰTÍNNHIỆMLÀCẢNHGIỚICAONHẤTTRONGMỐIQUANHỆGIỮANGƯỜIVỚINGƯỜI

CharlesM.Savage-tácgiảcủaFifthGenerationManagementchorằng:Nghingờvàkhôngtínnhiệmlàchiphíthậtcủacôngty,khôngtínnhiệmchínhlàchiphílớnnhấtcủacôngty.Mặcdùkhôngtínnhiệmkhôngphảilàchiphísảnxuấtnhưnglạiảnhhưởngđếnchiphísảnxuất.Khôngtínnghiệmkhôngphảilàchiphínghiêncứukhoahọc,nhưnglạigâytrởngạiđếnsựtiếnbộcủanghiêncứukhoahọc.Khôngtínnhiệmkhôngphảilàchiphíkinhdoanh,nhưnglạilàmtăngchiphímởrộngthịtrường.Khôngtínnhiệmkhôngphảilàchiphíquảnlí,nhưnglạidễkhiếntầnglớpquảnlítranhchấpnộibộ,từđóhạthấphiệusuấtcôngviệcvàtạorahiệuquảxấu,cuốicùngảnhhưởngđếncáckhâusảnxuất,từđólạilàmtăngchiphíquảnlí.

QuyđịnhcủatậpđoànHewlett-Packardlà:Chỉcầnnhânviênkhôngphạmlỗisẽkhôngsathải,chodùnhânviênđóđếntuổinghỉhưumàchưamuốnnghỉ,muốntiếptụclàmviệcchocôngtythìcôngtyvẫngiữlạilàm.Mộtnhânviênnọđãquátuổinghỉhưu,trongmộtlầnbướclêncầuthangkhôngmaybịngã,lúcđóchủtịchhộiđồngquảntrịcủacôngtyđiquanhìnthấyvộivàngchạylạiđỡ.Ngườinhânviêngiànói:“Thưangàichủtịch,ngàikhôngcầnphảiđỡtôi,hãytintưởngtôi,tôicóthểđứngdậyđượcvàcũngcóthểtiếptụclàmviệcđược”.Chủtịchhộiđồngquảntrịtôntrọngýkiếncủangườinhânviênđó,đểôngtatựđứngdậybướcvềphòng.Ngườinhânviêngiàấysauđócònởlạicôngtylàmmộtthờigiandàimớinghỉhưu.

Côngtybiếttôntrọngnhânviên,tintưởngnhânviênthìmớicóthểtồntạilâudài,nhânviênmớicólòngbiếtơn,chânthànhcoicôngtylànhàvàcốgắngcốnghiếnsứclựcchocôngty.

CóngườihỏiJackWelch(lãnhđạocấpcaocủaGeneralElectric):“Ngàithíchvàghétđiềugìnhấtkhiquảnlídoanhnghiệp?”JackWelchđãnói:“Điềutôighétnhấtlàhaichữ:quảnlí;điềutôithíchnhấtlàhaichữ:lãnhđạo”.Rồiônggiảithích:“Lãnhđạo”cónghĩalàkhíchlệnhânviên,hướngdẫnnhânviên,kèmcặpchonhânviên;còn“quảnlí”nhiềulúcbịcholàngườikhốngchếnhânviên,coinhânviênlàcôngcụkiếmtiền.

Page 146: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Muốnlậpnghiệpcầncókhảnănggắnkết.Nhữngngàyđầuthànhlập,mộtsốdoanhnghiệprấttintưởngvàobạnlàmăncủamình,nhưngkhidoanhnghiệpcủahọpháttriểnđếnquymônhấtđịnh,nhiềungườisánglậpkhôngcònđốixửvớinhânviênvàbạnlàmăncủamìnhnhưtrước,màbắtđầunghingờhọ.Điềunàylàmchonộibộcôngtykhôngđoànkết,gắnbó,tìnhhìnhngàycàngxấuđi.Tìnhtrạngnghingờlẫnnhaunàygiốngnhưhiệntượngmốigặm,chẳngmấychốctòalâuđàivữngchắcsẽbịsụpđổ.

Nhiềudoanhnghiệpsaukhipháttriểnhuyhoàngđãnhanhchóngthấtbại,sụpđổ,nguyênnhânlàvìkhôngcósựtintưởnglẫnnhau.Saukhicóquyềnhành,ngườiquảnlíkhôngtintưởngnhânviên,thayđổikếhoạchliêntục,khiếnnhânviênkhôngthểchấphành,hạnchếsựnăngđộngcủanhânviên,hạthấpsựnhiệttìnhtrongcôngviệc,dẫnđếnvòngtuầnhoànxấu.Biệnphápđơngiảnnhấtđốivớicácdoanhnghiệplàtintưởngcấpdưới,tintưởngnhânviên,đểhọtựdopháthuysựnăngđộngcủamình,nhưvậymớicóthểbồidưỡngnhânviênthựcsự,đểhọpháthuyhếttàinăngcủamìnhvàthúcđẩydoanhnghiệppháttriển.

Đốivớinhânviênmớivàolàm,tậpđoànPanasonicsẽnhanhchóngbồidưỡngchohọcáckĩnănglàmviệc.Mộtsốngườinóicôngtylàmnhưvậyrấtnguyhiểm,vìnhânviêncóthểtiếtlộbímậtcủacôngtyrabênngoài.NhưngchủtịchtậpđoànPanasonic-ôngMatsushitachorằng:Họđãtrởthànhnhânviêncủacôngty,chứngtỏgiữachúngtôiđãhợptácvàtintưởnglẫnnhau.Nếuchúngtôiđềphòngcảnhgiácvớinhânviêncủamình,chứngtỏchúngtôichưathựcsựchấpnhậnhọlànhânviêncủacôngty.Nhânviênkhôngđượchọcvănhóadoanhnghiệpsẽgâyảnhhưởngđếnsựtiếnbộcủacôngty.Tôitintưởngvàotôivàtầmnhìncủacánbộtuyểndụngnhânsự,tôitinvàonhânviêncủamình.

Tôntrọngvàtínnhiệmlàsựkhíchlệlớnnhấtcủangườilãnhđạovớicấpdưới.Cầntôntrọnggiátrịvàtínhcáchđộclậpcủanhânviên,đặcbiệtlàtôntrọngcácnhânviêncấpdưới.

II.XÂYDỰNGVĂNHÓADOANHNGHIỆPTHÂNTHIỆNNHƯGIAĐÌNH

Đốivớimộttổchức,khônggìkhíchlệnhânviêntốtbằngviệcdoanhnghiệpnắmrõtinhthầntráchnhiệmcủanhânviên,tạoraviễn

Page 147: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cảnhvàkếhoạchtươisángchonhânviên.Hơnnữatinhthầntráchnhiệm,viễncảnhnàygắnliềnvớinhânviên,làđiềumànhânviênmongmuốn.Cươnglĩnhlàlinhhồncủadoanhnghiệp,cươnglĩnhkhiếnconngườiphấnchấn,tạorađộnglựcvàkíchthíchsứcmạnh.Cóvănhóa,cócươnglĩnh,mọingườimớibiếttậphợplạiđểlàmviệc,nhưvậymớigọilàtậpthểlớn.

Doanhnghiệpnàocũngcólítưởngkinhdoanhvàvănhóadoanhnghiệp,cómộtsốdoanhnghiệpđềcaolítưởngcoi“doanhnghiệpnhưgiađình”,tạođiềukiệnchonhânviênlàmviệcthuậnlợivàthoảimái.Nhưvậynhânviênmớicóthểthậtsựcoidoanhnghiệplànhàcủamình,khôngchỉtăngcảmgiácthânthuộcvớidoanhnghiệpmàcòntăngtinhthầntráchnhiệmđốivớicôngviệc.

Doanhnghiệpđềcaotinhthần“giađình”giốngnhưđiềumàhọthườngnóivớinhânviên:Doanhnghiệpcũnglàngôinhàcủachínhbạn.Làmviệccho“nhàmình”đươngnhiênsẽcótinhthầntráchnhiệm,khôngngạikhóngạikhổ,từđóxâydựngkhảnăngquytụ,gắnkếtcủanhânviêntrongdoanhnghiệp.

VídụTậpđoànchếtạođiệntửPanasonicnổitiếngthếgiớichínhlà

tấmgươngđiểnhìnhtrongviệcđềxướnglítưởngcoi“doanhnghiệpnhưgiađình”.TậpđoànPanasoniclàmộttrongnhữngcôngtysảnxuấtđiệntửgiadụnglớnnhấtNhậtBản,cócáccôngtyconphânbốởkhắpnơitrênthếgiới,đượccoilà“Vươngquốcchếtạođiệntử”,trởthànhmộttrong50côngtylớnnhấtthếgiới.

Tậpđoàncóđượcthànhtựuhuyhoàngnhưngàynaykhôngthểkhôngkểđếnlítưởngkinhdoanhcoi“doanhnghiệpnhưgiađình”.ÔngMatsushitaKonosuketrongquátrìnhđiềuhànhhoạtđộngkinhdoanhcủacôngtyluônbồidưỡngtìnhcảmchonhânviên,khiếnchotoànthểnhânviêntrongcôngtyyêumếndoanhnghiệpnhưyêungôinhàcủamình,từđónângcaocảmgiácthânthuộccủahọvớidoanhnghiệp.

Đầutiên,ôngMatsushitaKonosuketựsángtácmộtbàihátdànhriêngchocôngty.Catừcủabàihátnàylà:“MuốnxâydựngNhậtBảngiàumạnh,chúngtahãycốnghiếntrítuệvàsứclực,cốgắngtăngsảnxuất,bánsảnphẩmrakhắpthếgiới,nhưdòngsuốichảy

Page 148: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

rócráchngàyđêm.ChúngtahãyđoànkếtmộtlòngđểPanasonictrườngtồnmãimãi”.Ôngyêucầunhânviêncoibàihátlàlờirăndạymình,dẫndắtvàquyphạmhànhđộngcủamình.Nhânviêncôngtyđềucấtcaotiếnghát,hăngsaylàmviệc.

Thứhai,tạokhôngkhílàmviệcdânchủvàthânthiện,giúpmỗinhânviênđượclàmviệcvớitâmtrạngvuivẻ,thoảimái.ÔngMatsushitaKonosukequyđịnh:Nếunhânviênnàokhônghàilòngvớicôngtythìcóthểtựdođềđạtýkiến

Thứba,ôngMatsushitaKonosukerấtcoitrọngbồidưỡngthanhniêntrẻ.Sựpháttriểncủacôngtytrongtươnglaiđềunhờvàonhữngnhânviêntrẻtuổi.Ôngchorằng:Conngườichínhlànhântốđầutiêncủadoanhnghiệp,bồidưỡngnhântàicầnthiếthơncảcôngviệcsảnxuất.Dođó,ôngnêukhẩuhiệu:“Trướckhisảnxuấtsảnphẩm,hãyđàotạonhântài!”.

Quanhiềubiệnpháp,côngtyPanasonicđãtruyềntưtưởngvàquanniệm“doanhnghiệpnhưgiađình”đếnvớitấtcảnhânviên,bồidưỡng“tinhthầnPanasonic”chonhânviên,từđónhânviênthậtsựcoicôngtynhưgiađìnhcủamình,tăngcườngkhảnăngquytụvàkhảnănggắnkếtcủacôngty,tăngcườngcảmgiácthânthuộcvàtinhthầntráchnhiệmcủanhânviênđốivớicôngty.

III.TỔCHỨCBIỂUDƯƠNGKHICẦNTHIẾT

Trongnhiềutrườnghợp,ngườiquảnlícôngnhận,khenngợinhânviênrấttùytiện,thiếusựchânthành,cáchlàmnhưvậyởmộtmứcđộnàođócũngcótácdụngkhíchlệ,nhưngmangtínhchấthạnchế,đươngnhiênkhôngcóhiệuquảtốtbằngviệcbiểudươngkhíchlệchínhthức.

Khinhânviênđượccấptrênkhẳngđịnh,khenngợi,thựcranhânviênđórấtmuốnchứngkiếnphảnứngcủangườikhác,tuynhiênvớimộthaicâukhíchlệ,khenngợicủangườiquảnlílạirấtkhónhậnđượcsựphảnứngđó.Nếungườiquảnlíápdụngphươngphápkhenngợi,khẳngđịnhnhânviênmộtcáchquymôthìnhânviênđósẽcó

Page 149: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cảmnhậnhoàntoànkhác,hơnnữahiệuquảkhíchlệcũngtăngrõrệt.Tổchứcmộtbuổilễbiểudươngchínhthứccũnglàmộthìnhthứcthểhiệnsựcôngnhậnvàkhẳngđịnhcủacấptrênđốivớinhânviênvàchắcchắnviệclàmnàysẽtạorahiệuquảtốt.

Tuynhiên,trongnhiềutrườnghợp,mộtsốquảnlíchorằngtổchứclễbiểudươngnhưvậylàhànhđộngkhôngcầnthiết,lãngphíthờigian.Thựcra,đâylànhậnthứcsailầm,vìtổchứclễbiểudươngnhưvậyvôcùngcầnthiết.Tổchứcbuổilễbiểudươngcóthểlãngphíthờigiancủamộtsốngười,nhưnglạinângcaohiệuquảquảnlícủalãnhđạovàhiệusuấtlàmviệccủanhânviên.

Chúngtađềubiếtsứcmạnhcủatấmgươngluôncótácdụngrấtlớn.Buổilễbiểudươngthựcrakhôngđơnthuầnchỉbiểudươngnhânviên,màmụcđíchquantrọnghơnlàủnghộvàkhíchlệnhânviênlàmviệccóhiệuquảhơn.Nhữngnhânviênđượckhenngợi,khẳngđịnhsẽthấyrằnghọđượcdoanhnghiệpvàlãnhđạocoitrọng,cảmthấytựhào,vinhdựvàhàilòng;cácnhânviênkhácsẽýthứcđượcsựchênhlệchtrìnhđộcủamìnhvàcốgắngphấnđấuhơn,từđótừngbướccótinhthầntráchnhiệmvàsựtựtin,giúphọtíchcựcchủđộng,chămchỉlàmviệc.

Ngoàira,mụcđíchquantrọngkháccủaviệctổchứclễbiểudươnglàchỉrõphươnghướngpháttriểncôngviệcsaunàychonhânviên,từđónhânviênsẽxácđịnhđượcphươnghướngcốgắngvàmụctiêuphấnđấucủamình.Họcũnghiểurằngngườiquảnlíluônquantâmchúýđếntìnhhìnhcôngviệccủahọ,bấtcứailàmviệcxuấtsắccũngcócơhộiđượclãnhđạocôngnhậnvàkhenngợi.

VídụTuychỉhọctrungcấpnhưngVươngđãtrởthànhgiámđốctài

chínhtrẻkhimới27tuổi.Dựavàosựcốgắngnỗlựckhôngngừngcủamình,anhđãđượccấpbằngkếtoánkiểmtoántoàncầu.Trongkhiđó,córấtnhiềungườitốtnghiệpthạcsĩchuyênngànhkếtoáncũngrấtkhóđượccấpbằngnày.Lãnhđạocủacôngtyđãđặccáchđềbạtanhlàmchứcvụgiámđốctàichínhvànêugươnganhđểnhânviêntrongcôngtyhọctập.Tấtcảnhânviênđềurấtkhâmphụckhinhìntênanhtrongbảngbiểudươngnhânviênxuấtsắc.Họcómộtsuynghĩchunglà:mộtngườicóbằngtrungcấpnhưanhmàcũngđạtđượcthànhtựunhưvậythìlẽnàohọkhônglàmđược?Do

Page 150: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đó,tấtcảcácnhânviênđềucósuynghĩmuốncốgắng,phấnđấuvượtquaanh.Từđó,họtíchcựchọctậpvàlàmviệc,dùnghànhđộngcủamìnhxâydựngvănhóahọctậptrongdoanhnghiệp.

Bàihọc

Cảmgiácthànhcôngđếntừnhữngthànhcôngnhỏ,đếntừsựtínnhiệmvàđượctínnhiệm,đếntừsựkhẳngđịnhbảnthânvàsựkìvọngvàobảnthân.Ngườiquảnlícầnnhậnthứcđượctầmquantrọngcủasựđồngcảmđốivớimỗinhânviên,nhậnramongmuốnthànhcôngcủamỗingười,từđócổvũhọbằnglờinóivàhànhđộngđểhọvượtquachínhmình,luôntíchcựclàmviệc.Khimỗingườibiếtbảnthânmìnhmuốngìvàdũngcảmhướngtớimụctiêuphíatrước,cảthếgiớisẽnhườngđườngchohọ,chodùđólànhânviênđangtíchcựcphấnđấuhayvớidoanhnghiệpđangtíchcựcpháttriểncũngđềunhưvậy.

Page 151: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

CHƯƠNGVIQUYTẮCKHÍCHLỆĐỐIVỚI

NHÂNVIÊNCỐTCÁNThànhcôngtolớnnhấttrongviệcdùngngườicủadoanh

nghiệplàkhiếnnhânviênvàdoanhnghiệpcùngtrưởngthành,cùngpháttriển.Khinhânviêncốtcáncủadoanhnghiệpphấnđấuhếtmìnhvìdoanhnghiệp,doanhnghiệpđósẽluônpháttriểnbềnvững.Vậyngườiquảnlílàmthếnàođểthựchiệnmụctiêunày?Đầutiên,cầntìmhiểuvàquantâmđếnmốiquanhệ,tìnhcảm,tìnhbạngiữacácnhânviên,tìmhiểunhânviênđócóngườibạnnàotrongcôngviệchaykhông.Thứhai,ngườiquảnlícầnxácđịnhrằng,việckhíchlệnhânviênkhôngphảilà“thiênbinhvạnmãquacầuđộcmộc”(1),màchínhlà“bấtcứconđườngnàocũngcóthểđếnthànhRoma”(2),chodùởbấtcứvịtrícôngviệcnào,nhânviêncũngcóthểpháttriểnvàthànhcông.Ngoàira,cầnđểnhânviênlàmviệcvớitháiđộxâydựngsựnghiệp,nhưvậyhọmớitậntâmtậnlực,dốccôngsứclàmviệcchocôngty.

(1)Dùngcáchthứchoànhtráng,cầukìđểđạtđượcmụcđích.

(2)Dùngcáccáchthứcđơngiảnnhấtđểđạtđượcmụcđích.

BÀI1QUYTẮC10:TRỌNGTÌNHCẢM-CHỈĐẠOKHÔNGBẰNGLÀMBẠN

Page 152: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

I.KHÍCHLỆNHÂNVIÊNKẾTBẠNNếunhânviêntrongdoanhnghiệpcóthểtìmđượcngườibạn

cùngchungchíhướng,thìkhôngnhữngnhânviênđósẽlàmviệcổnđịnhhơn,màcònpháthuyđượctínhtíchcựctrongcôngviệc.

Quanhệtốtđẹpgiữaconngườivớiconngườilàmộtphầnquantrọngtạonênmôitrườnglàmviệctốt,màmôitrườnglàmviệctốtsẽbồidưỡngtinhthầnyêunghềvàsựtrungthànhcủanhânviênvớicôngty.Dovậy,ngườiquảnlíxuấtsắccầnbiếtrằng,sựtrungthànhcủanhânviênkhôngchỉảnhhưởngbởicôngty,màcònchịuảnhhưởngbởimốiquanhệgiữacácnhânviên.

Mốiquanhệgiữacácnhânviêntốthayxấucóảnhhưởngmangtínhquyếtđịnhđếnsựởlạilàmviệchaychuyểnnghềcủanhânviên.Trongmộttậpthể,mốiquanhệđồngnghiệpthânthiếtlàyếutốquantrọnggắnkếttinhthầntậpthể.

Nếunhânviêncóngườibạnthânthiếttrongdoanhnghiệp,hiệuquảlàmviệccủangườiđósẽnângcao,cóảnhhưởngtíchcựcđếnmốiquanhệgiữangườiđóvàđồngnghiệpkhác.Nhưngkhôngítquảnlícósuynghĩcổhủ,khôngmuốnnhânviêncủamìnhkếtbạn,khôngmuốnmốiquanhệgiữacácnhânviêntrongcôngtyquáthânthiết,sợhọlàmảnhhưởngđếncôngviệcvàcôngty.

Mộtngườiquảnlíthậtsựcầntìmcáchđểmốiquanhệgiữacácnhânviênthânthiếthơn,tạokhôngkhíthânthiện,ấmáp.Ngườiquảnlígiỏisẽchủđộngtạorakhôngkhínhưvậy,khôngsợxâydựngmốiquanhệtốtđẹpvớinhânviên,khôngdùngmốiquanhệnàyđểtăngchức,tănglương.Điềutrachothấy,nếutrongcôngty,nhânviêncómộtngườibạntốt,lòngyêunghềcủahọsẽtăngtrên50%,đồngthờitìnhcảmthânthiếtgiữanhânviêncũnggiúphọchủđộng,tíchcựclàmviệc.

Aicũnghivọngđượclàmviệctrongkhôngkhíhàihòa,thânthiện,nhưnglàmthếnàotạokhôngkhínhưvậy?Thựcrađiềunàycóliênquanđếntháiđộcủamỗinhânviênvàcóliênquanlớnđếntưduyquảnlícủanhữngngườiquảnlí.Ngườiquảnlícầnchủđộng,tíchcựctạoramốiquanhệnhưvậy,vídụthườngxuyêntổchứcmộtsốhoạtđộngnhưleonúi,cắmtrại,dulịch,dãngoại…Cùngnhautụ

Page 153: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

họp,cùngnhauhọctập,cùngnhaurènluyện,thôngquanhữnghoạtđộngnhưvậysẽtăngthêmmốiquanhệthânthiếtvàtìnhbạngiữacácnhânviêntrongdoanhnghiệp.

Chúngtôithấytrongđộingũnhânviênyêunghề,hầuhếtcácnhânviênđềucóquanhệtìnhbạnthânthiết,hơnnữarấtnhiềunhânviêncóbạnthâncùnglàmtrongcôngty.

II.ĐỐIXỬVỚINHÂNVIÊNNHƯBẠNBÈ

Mộtsốngườiquảnlícóthóiquenngồitrongvănphòng,ngồitrênghếungdungchỉđạo,khoachânmúataychỉhuynhânviên,màhiếmkhiđíchthânxuốngxưởngsảnxuất,tựkiểmtradâychuyềnsảnxuất,quansáttìnhhìnhlàmviệcthựctếcủanhânviên,cũngítquantâmđếncuộcsốngcánhâncủanhânviên.Từđó,khoảngcáchgiữangườiquảnlívànhânviênsẽcàngngàycàngxa,haibênngàycàngthiếusựtintưởnglẫnnhau,ảnhhưởngđếnsựnhiệttìnhlàmviệccủanhânviêncũngnhưđếnhiệuquảvàthànhtíchcủatậpthể.Ngượclại,nhữngngườiquảnlíxuấtsắcsẽbiếtquantâmđếnnhânviên,thậmchílàmbạnvớihọ,trởthànhngườibạntriâmđồngcảmvớihọ.Nhữngnhânviênvàtậpthểcóngườiquảnlíxuấtsắcđósẽrấtnhiệttìnhlàmviệcvàđạthiệuquảcaotrongcôngviệc.

Vìngườiquảnlívànhânviêncóđịavịvàchứctráchkhácnhau,hơnnữagócđộnhìnnhậnvấnđềcũngkhácnhaunênsẽgặpkhókhănnhấtđịnhtronggiaotiếp.Ngườiquảnlícầnđứngởgócđộlậptrườngcủanhânviênđểsuynghĩđếnđộngcơlàmviệc,sựvấtvảtrongcôngviệcvàsốlươngmàhọđượchưởng.Bấtcứnhânviênnàolàmviệccóthànhtích,ngoàimongmuốnhoànthànhnhiệmvụ,họcòncómongmuốnkhác.Vídụnhưmuốnthăngchức,muốnkiếmnhiềutiền,muốncócơhộiđidulịch,muốnhọcđượcnhiềukĩnănghơnhoặccócơhộichuyểnviệctốthơn.Ngườiquảnlícầnsuynghĩđếnnhữngmongmuốnnày,nhưvậymớicoilàthựcsựhiểunhânviên.

VídụLúccòntrẻ,Hiltonđãlàmquảnlítrongkháchsạncủacha,tuy

Page 154: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhiênchaanhluônchorằnganhchưacókinhnghiệmquảnlí,thườngxuyêncanthiệpvàocôngviệccủaanhkhiếnanhcảmthấylòngtựtrọngbịtổnthương.Saunày,Hiltonđượckếthừatoànbộsảnnghiệpcủagiatộc,anhđãbiếtlắngnghelờidạybảocủacha,cũngchúýđếnlòngtựtrọngcủanhânviên,ngoàiraanhcònrấttínnhiệmhọ,giaoquyềnhànhchohọvàkhôngcanthiệpquánhiềuvàocôngviệccụthểcủahọ.Anhthườngxemxétýkiếncủacácnhânviêncấpdưới,hoannghênh,khíchlệhọnêuraýkiến.Nếunhânviênnàođónggópýkiếncógiátrịsẽđượckhenngợivàthưởngquà.Vớikhôngkhílàmviệcnhưvậy,kháchsạnHiltonpháttriểnrấtnhanh,cuốicùngđãmởrộngratoànthếgiới.TrongthờikìsuythoáikinhtếMĩ,nhiềudoanhnghiệpbịphásản,nhưngkháchsạnHiltonvẫnđứngởvịtrícaonhấttrongsốnhữngkháchsạnnổitiếngtrêntoànthếgiới.

VídụBruce-TổnggiámđốccôngtyđiệnthoạiBell,làmộtngườirất

quantâmđếnnhânviên,sẵnsàngkếtbạnvớinhânviên.Ôngluônnởnụcườithânthiện,đíchthânđếnxưởngsảnxuấtthămnhânviên.Cómộtlần,hainhânviênlàmởcôngtyđiệnthoạiNewYorkđứngởlốirẽgiữađường42vớiđườngBroadwaythìvôtìnhnhìnthấymộtngườimặcquầnáochỉnhtềđangbướcvàotàuđiệnngầm.ÔngchínhlàBruce.Trướckhibướcxuốngtàuđiệnngầm,Bruceđangtrênđườngtừnhàhátvềnhà.Ôngthấyhaicôngnhânnốidâyđiệnđanglàmviệccăngthẳngtrongđườnghầm,dođóôngquyếtđịnhbướcđếnchàohỏihọ,hỏithămsứckhỏevàcôngviệccủahọ.

Saunày,Brucecònđượcmọingườigọilà“bạntốtcủatriệungười”.ĐâychỉlàmộtphầnnhỏtrongnhữngcâuchuyệncóliênquanđếnBruce.Hànhđộngnhiệttình,sôinổichínhlàcáchôngtiếpcậnvớinhânviên.

Trênthựctế,ngườiquảnlínêndùngphươngphápcủaBrucevàcóthểápdụngthêmcácphươngphápcụthểkhác.Đốixửvớinhânviênnhưvậy,ngườiquảnlívừakhônglàmtổnthươngđếnlòngtựtrọngcủanhânviên,cũngkhônggâynghingờchonhânviênkhitiếpcậnquágầnvớihọ,màchỉlàdànhsựquantâmchânthànhcủamìnhđốivớicấpdưới.

Khingườiquảnlíquantâmchuđáođếnnhânviên,cầnchúýđến

Page 155: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhữngđiểmsau:

Thứnhất,quantâmđếngiađìnhvàcuộcsốngcủanhânviên.Nếulãnhđạokhôngquantâmđếncảnhngộkhókhăncủanhânviên,nhânviênsẽcảmthấyrấtthấtvọng,từđóảnhhưởngđếnniềmtinvànhiệttìnhtrongcôngviệc.

Thứhai,cốgắngghinhớngàysinhcủanhânviên.Sinhnhậtlàmộttrongnhữngngàykỉniệmquantrọngcủaconngười,vớinhữngngườilàmcôngănlương,sinhnhậtthườngchỉcóbạnbèthânthiếtvàngườinhàchúcmừng.Vớimộtsốngườiđilàmxanhà,cókhichẳngcóainhớđếnsinhnhậtcủahọngoàichínhbảnthânhọ.Ngườiquảnlíthôngminhcầnnhớsinhnhậtcủanhânviên,chúcmừngsinhnhậthọ,hoặctặngbánhsinhnhật,tặngthiệpchohọ,haycókhichỉcầnnóichúcmừngcũngcóhiệuquảkhíchlệnhânviên.

Thứba,đếnthămnhânviênốmnằmviện.Khikhôngkhỏe,tâmlíchúngtacũngtrởnênyếuđuối,nếulãnhđạođíchthânđếnthămnhânviênbịốm,họsẽrấtcảmđộng.

Thứtư,thườngxuyênđộngviênvàkhíchlệnhânviên.Trongcôngviệc,nhânviênkhótránhkhỏigặpthấtbại,khókhăn,hoặcgặpvấnđềcánhân,ngườiquảnlícầnkịpthờitìmhiểutâmlí,tìnhcảmcủahọ,chủđộngđộngviên,khíchlệhọ,giúphọphấnchấntinhthần,giảmbớtgánhnặngtâmlívàtậptrungvàocôngviệc.

Tómlại,ngườiquảnlícầnđốixửthânthiện,gầngũivớinhânviên,quantâmchânthànhđếnhọ,chủđộnglàmbạnvớihọ.Nhiềukhinhânviêncótâmsựcũngkhôngmuốnnóivớivịlãnhđạolạnhlùng,xacách.Họsẽtìmđồngnghiệpthânthiếtdốcbầutâmsự.Dođó,ngườiquảnlícầnchủđộnglàmbạnvớinhânviêncủamình.

III.KHÉOLÉOLỢIDỤNGMÂUTHUẪNĐỂGẮNKẾTNHÂNVIÊN

Doanhnghiệpcầntạorathànhtích,giúpnhânviêncảmnhậnđượcsựthànhcôngcủacôngtytrênthươngtrường,quađókhíchlệhọcànglàmviệcphấnchấnvànhiệttìnhhơn.Ngườiquảnlíkhíchlệ

Page 156: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhânviênkhôngngừngtạorathànhtích,nhưvậyhọmớicàngcảmnhậnđượcgiátrịcủabảnthân.Aichẳngmuốntrởthànhngườihữuích,quantrọng?Khibạnnóivớinhânviên:Việcnàynếuđểngườikháclàmthìchắcchắnsẽkhôngthểtốtđượcnhưcậu!Câunóinàycủabạngiốngnhưđang“tănglương”chonhânviênvậyvàchúngtagọiđólàkhíchlệtinhthần.

Mâuthuẫnlàtừmàlãnhđạokhôngmuốnnghe,làhiệntượngmàlãnhđạokhôngmuốnchứngkiến,nhưngtrongdoanhnghiệpluônxuấthiện,tồntạinhữngkiểumâuthuẫnkhácnhau.Tuynhiên,rấtnhiềuquảnlíkhôngbiếtnênđốiphó,hóagiải,lợidụngmâuthuẫnnàynhưthếnàovàhọcảmthấylúngtúng,khôngcóbiệnphápgiảiquyếtvớinhữngmâuthuẫnđộtnhiênxảyranhưvậy.

Mâuthuẫnquáítsẽkhiếncôngtyảmđạmnhưngnếumâuthuẫnquánhiềuthìsẽlàmảnhhưởngđếnkhôngkhílàmviệccủacôngty.Ngườiquảnlíthànhcôngluônbiếtkhốngchếgiữahairanhgiớinày.Cácthànhviêntrongtậpthểcầncósựhiểubiếtvềmụctiêu,tráchnhiệmcủamình,đồngthờidùngcáchthứcđúngđắnđểtranhluận,bànbạcvềnhữngvấnđềhiệnnayvàtrongtươnglaicủacôngty.Mặcdùcótồntạimâuthuẫnnhưnglạiđồngthờitạorasứcmạnhtíchcực,thúcđẩycôngtypháttriển,trởthànhmâuthuẫncóíchchodoanhnghiệp.Ngườiquảnlínênthamkhảomộtvàiđiểmsau:

Thứnhất,chỉxửlímâuthuẫnquantrọng.Ngườiquảnlíkhôngnênxửlíhếtmâuthuẫn,cáchlàmnàythểhiệnsựkhoandung,độlượngcủangườilãnhđạo.Thôngthường,nhữngmâuthuẫnmàlãnhđạocầnxửlíchỉchiếmkhoảng20%.

Thứhai,duytrìmâuthuẫnvừaphải.Nóimộtcáchtổngquan,ngườiquảnlícầnduytrìmâuthuẫnởmứcđộvừaphải,tứclàngườiquảnlícầndùngtrựcgiáccủamìnhđểkhốngchế,điềuchỉnhmâuthuẫnkhôngtrởnênquágaygắt.

Thứba,đảmbảonguyêntắcxửlícôngbằng.Ngườiquảnlímuốngiảiquyếtthànhcôngmâuthuẫngiữacácnhânviêncầncăncứvàosựthật,vàochínhsáchcôngty,vàosựcôngbằng,hợplíhợptình,nhưvậymớikhiếnhaibêntínphục.

Thứtư,nhìnnhậnđúngđắnvấnđề,khôngchủquanphiếndiện,chưađiềutracụthểthìchưaphátngôn.Ngườiquảnlímuốngiải

Page 157: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quyếtthànhcôngmâuthuẫngiữacácnhânviênthìđầutiêncầnđiềutratìnhhìnhcụthể.Trongquátrìnhđiềutra,không“cưỡingựaxemhoa”,khôngqualoa,màphảinghevàphântíchtìnhhìnhcủahaibên,nghenhữngnhậnxétkháchquancủamọingười.

Thứnăm,dùngcácbiệnphápcưỡngchếđểgiảmmâuthuẫn.Đốivớinhữngmâuthuẫnkéodài,gâytổnthấtlớnđếncôngviệccủahaibên,ngườiquảnlícầndùngbiệnphápcưỡngchếvàquyđịnhđểhóagiảimâuthuẫntrongthờihạnnhấtđịnh.

Thứsáu,khigiảiquyếtmâuthuẫntránhđểbịtìnhcảmcánhânchiphối.Mâuthuẫnlàsựđốilậpvềnhucầu,lợiíchcủanhânviên,ngườiquảnlímuốngiảiquyếtmâuthuẫnthìkhôngnênđểtìnhcảmcánhânxenvào.Chỉcónhưvậymâuthuẫnmớiđượcgiảiquyếthợplí.

IV.BỒIDƯỠNGTHÁIĐỘSỐNGYÊUĐỜICHONHÂNVIÊN

Tháiđộsốngyêuđờilàchodùgặpphảichuyệngì,conngườicũngluônđốidiệnmộtcáchtíchcực.

Ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnbồidưỡngtháiđộsốngyêuđờichonhânviên.Khicácnhânviêncótháiđộsốngyêuđời,khôngkhílàmviệctrongtậpthểmớitíchcực,lànhmạnh.

Tháiđộsốngyêuđờicủanhânviêncóliênquantrựctiếpđếntháiđộcủangườiquảnlí.Tạisaotậpthểkhônghàihòa,vuivẻ?Córấtnhiềunguyênnhân,nhưngnguyênnhânquantrọngnhấtlàngườiquảnlíkhôngcósựchiasẻ,thôngcảmvàbaodungvớinhânviên,màluônphànnàn,chỉtríchhọ.Khigặpkhókhăn,nhânviênsẽnghĩ:Việcnàykhôngliênquanđếnmình,đólàtráchnhiệmcủangườikhác.Hoặccóviệcgìxảyra,nhânviênsẽnghĩcáchthoáithác,đùnđẩytráchnhiệm.Ngượclại,nếumốiquanhệgiữaquảnlívớinhânviênthânthiết,hàihòa,cởimở,hiểubiếtvàbaodung,họsẽsẵnsànggánhváctráchnhiệm.Nếungườiquảnlítạokhôngkhívàmôitrườnglàmviệctíchcực,yêuđời,nhânviêntrongtậpthểcũngsẽchịuảnhhưởngvàcũngcótháiđộsốngtíchcực,yêuđời.

Page 158: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Ngườiquảnlínênnhớrằng,ảnhhưởngđếnconngườikhôngphảilàsựviệc,màlàtháiđộnhìnnhậnsựviệcđó.Cáchlàmdướiđâyrấthiệuquảvớimỗingười:khigặpchuyệnvuivẻ,thànhcông,chúngtahãycoiđólàmaymắn;khigặpchuyệnkhônghay,hãycoilàbìnhthường;khichúngtagặpchuyệntốtđẹphoặcthuậnlợi,hãycoiđólàmaymắn;khigặpphảikhókhăn,thấtbại,hãycoiđólàbìnhthường.Thayđổisuynghĩ,thayđổitháiđộnhìnnhận,trântrọnghơnnhữnggìđangcó,tâmhồnchúngtasẽnhẹnhõm,phóngkhoángvàvuivẻhơn.

Bàihọc

Lòngyêunghềvàtháiđộtrungthànhvớicôngtycủanhânviênkhôngchỉảnhhưởngđếntậpthểcôngty,màcònảnhhưởngđếnmốiquanhệgiữacácnhânviêntrongcôngty.Ngườiquảnlínênhiểuvàquantâmđếnmốiquanhệ,tìnhcảm,tìnhbạngiữacácnhânviên,tìmhiểuxemnhânviêncóngườibạnnàothânthiếttrongcôngtykhông.Mộtngườiquảnlíxuấtsắc,thànhcôngsẽluônbiếtcáchquantâmvàchămsócnhânviên,thậmchícóthểkếtbạn,tâmsựvớinhânviên,trởthànhngườibạntrikỉcủanhânviên.Mộttậpthểnhưvậychắcchắnsẽlàmviệctíchcực,nhiệttìnhvàtạorathànhtíchcao.

BÀI2QUYTẮC11:CỨMỖI6THÁNGLÀPHẢIPHÁTHIỆNĐƯỢCSỰTIẾN

BỘCỦANHÂNVIÊN

I.TÌMVỊTRÍCÔNGVIỆCTHÍCHHỢP

Page 159: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

NHẤTCHONHÂNVIÊNChọnchonhânviênvịtrílàmviệcthíchhợpnhấtlàmộttrong

nhữngphầnquantrọngcủaviệcquảnlídoanhnghiệp.Biếtdùngngườilànềntảngcơbảnđểquảnlínhântài.Điềunàyyêucầungườiquảnlícầncăncứđặcđiểmvàtrìnhđộcủanhântàiđểđặthọvàovịtrícôngviệcthíchhợp.Chỉcónhưvậy,nhânviênmớipháthuyhếttiềmnăngcủamìnhvàcónhiềutiếnbộ.

Thôngthường,nguyênnhânchínhkhiếnnhânviênchuyểnviệckhôngphảilàtiềnlương,màlàhọnghĩđếnsựpháttriểnnghềnghiệptốthơnchotươnglaicủamình.Cónghĩalà,nhiềunhânviênchuyểnviệcvìkhôngtìmđượcmộtvịtrínghềnghiệpthíchhợp.

Biếtdùngngườitưởngnhưđơngiảnnhưnglàmđượclạirấtkhó,điềunàyyêucầungườiquảnlícầncókhảnăngnhìnngười,biếtkhaithácsởtrường,tiềmnăngcủanhânviên.“Đặtnhânviênkhôngthíchhợpvàovịtríkhôngthíchhợp”làvấnđềmàngườiquảnlíthườngxuyêngặpphải.Cóthểlàkhảnăngvàtốchấtthựctếcủanhântàiđượcchọncaohơnyêucầucôngviệc,gâylãngphínguồnnhânlực.Đươngnhiên,cũngcómộtsốnhântàiđượcchọncónănglực,tốchấtthấphơnvịtrícôngviệc,từđógâybấtlợitrongquátrìnhlàmviệc.

Tìmhiểunhânviên,tìmchonhânviênmộtvịtrícôngviệcthíchhợpkhôngphảilàchuyệndễdàng.Mỗidoanhnghiệp,mỗiphòngban,mỗivịtríđềucầncóyêucầutưcáchcủanhânviên,baogồmkiếnthứccơbảnvàkĩnănglàmviệc.Mộtnhânviênthựcsựphùhợpvớiyêucầu,đầutiêncầncónhữngkĩnăngcơbản,đồngthờitrongquátrìnhlàmviệccụthểkhôngngừngnângcaokĩnăngnày.

VídụKiênđượcthăngchứcmộtcáchkìdiệu.Ngày1tháng2năm

2007,Kiênchínhthứclàmviệctrongmộtcôngtysảnxuấtvàkinhdoanhrượubia.Lúcđó,chứcvụcủaanhlà“Trườngphòngchămsóckháchhàng”.Trungtuầntháng8,anhđượcđặccáchđềbạtlàmgiámtốctàichính.

Kiêncảmthấyrấtbấtngờ.Bảnthânanhmớiđếncôngtychưađầynửanămmàđãnhanhchóngđượctínnhiệmvàcôngnhậnnhưvậy.Anhcũngđãcókếhoạchpháttriểnsựnghiệpcủamình,nhưng

Page 160: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nếumuốntrởthànhgiámđốctàichínhcũngcầnphấnđấu3-5nămnữa.

Cóđiều,việcthăngchứcđặccáchnàychoKiêncũngkhônggâyđiềutiếnggìtrongđộingũquảnlí.Cáchdùngngườicủacôngtytừtrướcđếnnayđềuđúngngườiđúngviệc,hoàntoànkhônghạnchếvềđộtuổi,họclực.KhiKiênđượcvàolàmởcôngty,anhđãtrảiquakìthisáthạchnghiêmngặt,làngườichiếnthắngtrongcuộcthiquảnlíchămsóckháchhàng.Ngoàira,anhthườngxuyênlàmviệcngoàithịtrườngnêncũngpháthiệnnhiềuvấnđềhơncácquảnlíkhác,từđóanhcàngcóhiệusuấtlàmviệccaohơn.Theonguyêntắc“dùngngười”,côngtymớisắpxếpanhvàovịtríthíchhợphơn.

Nhânviênnhưthếnàomớilànhânviênthíchhợpvớidoanhnghiệp,vớivịtrícôngviệccủadoanhnghiệp;làmthếnàochọnchonhânviênmộtvịtrícôngviệcthíchhợplàđiềumàcácnhàquảnlíluônsuynghĩ,trăntrở.

II.TẠOĐIỀUKIỆNCHONHÂNVIÊNTIẾPTỤCPHÁTTRIỂNỞVỊTRÍCÔNGVIỆCCỦAMÌNH

Chodùlàmcôngviệckĩthuậthayquảnlí,ngườikhôngcóđủkinhnghiệmchuyênngànhthìcũngđềurấtkhólàmviệc.Phảitrởthànhchuyêngiaởlĩnhvựcnàođó,ngườiđómớicóthểtrởthànhnhântàicốtcánchodoanhnghiệp.Vớinhữngnhântàicốtcángiàukinhnghiệm,ngườiquảnlínênkhẳngđịnhthànhtíchcủahọ,cổvũhọkiêntrìpháttriểnvịtrícôngtáccủamình,đểhọcảmthấythoảimáitrongcôngviệc,cóchítiếnthủvàcóđượcvịtrícôngviệcxuấtsắcnhất.Mộtnhânviêncốtcáncầntâmđắcvớinhữngquyđịnh,xuhướngpháttriển,dâychuyềnsảnxuất,mốiquanhệcôngchúngcủacôngty…Hơnnữa,giátrịcủanhânviêncốtcánsẽcàngngàycàngcaodựatrênsựtíchlũyvàkinhnghiệmlàmviệclâunămcủahọ.

Ngườiquảnlícầncósựchuẩnbịtâmlíđốivớiviệc:bấtcứlúcnàonhânviêncũngcóthểchuyểnviệchoặclàmphản,nhưnghọvẫncầngiữtháiđộtíchcựcvàlòngnhiệttìnhsẵnsànggiúpđỡnhânviên,tintưởnghọlànhữngngườitốt.Ngườiquảnlícầnđểnhânviêncốt

Page 161: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cánhiểurằng:Doanhnghiệpcốgắngpháttriểnsâurộngngànhnghềcủamìnhvàkhôngthayđổingànhnghề;khidoanhnghiệpcósựthayđổicũngsẽthốngnhất,gắnkếtkinhnghiệmlàmviệccũvàcôngviệcmớicủanhânviên.Cónghĩalànhữngkinhnghiệm,kĩnăng,mốiquanhệlàmănmànhânviênđãtíchlũytrướckiacóthểtiếptụcvậndụng,pháthuytrongcôngviệcmới,vịtrímới.Vídụ,doanhnghiệptạođiềukiệnchonhânviênlàmcôngviệcliênquanđếnngànhnghềhoặclàmcôngviệckhácnhautrêncùngdâychuyềnsảnxuất.Ngườilàmkiếntrúccũngcóthểlàmquảnlícôngtrìnhbấtđộngsản.Ngườilàmquảnlídoanhnghiệpcũngcóthểlàmkinhdoanh,ngườidạyhọccũngcóthểlàmnhânviênhuấnluyện…

Ngườiquảnlícầnđểnhânviênthấyrằngýkiếncủabạntốtchohọ,từđóhọmớinghiêmtúcnhìnnhậncôngviệc,nghềnghiệpcủamìnhvàcóchọnlựahợplí.

Sựpháttriểnnghềnghiệpcủanhânviêncóliênquanđếnsựquảnlívàpháttriểncủadoanhnghiệp.Doanhnghiệpbiếtcáchpháthuylĩnhvựcsởtrườngcủamìnhmớidễđạtđượcthànhcông.Sựpháttriểncánhânconngườicũngvậy.Vídụmộtngườicónănglựclà10điểm,khinănglựcđóbịchiphốiởcáclĩnhvựckhácnhau,thìkhảnăngpháthuycủangườiđótrongmỗilĩnhvựcsẽcóhạn.Cònmộtngườichỉcónănglựclà8,nhưngnếuanhtatậptrungtoànbộkhảnăngcủamìnhtronglĩnhvựcsởtrườngthìsẽthànhcôngdễdànghơnngườithứnhất.Ngườiquảnlíxuấtsắcnêncoiviệcpháthuysởtrườngcủanhânviênlànhiệmvụcủamình,đồngthờikhôngtránhnévấnđềchuyểnnghềcủanhânviên.

Làmthếnàođểsắpxếpvịtrílàmviệcchonhânviênđểhọcóthểtiếptụcpháttriểntàinăngcủamình,đểnhânviêncóthểxâydựngkếhoạchnghềnghiệpcảđờilàmột“đềbàikhó”đốivớingườiquảnlí.Làmthếnàođểmỗinhânviênởvịtrícôngviệccủamìnhtiếptụctạorathànhtíchxuấtsắclàđiềungườiquảnlícầnsuynghĩ.

Ngườiquảnlíphảilàmộtchuyêngiađánhgiácóuytín,cầnđánhgiánhânviênthườngxuyên,sauđóđểnhânviêntìmhiểuxemmìnhlàmviệccótiếnbộkhông,cólàmđượcđếncùngkhông.Ngườiquảnlícầnđểnhânviênbiếtđượcmìnhcóthíchhợpvớivịtrícôngviệcđókhônghoặcthíchhợpvớivịtrícôngviệcnàohơn.Ngoàira,ngườiquảnlícòncầnđểnhânviênbiếtđượcphươnghướngpháttriểntươnglaicủahọ,nhưvậyhọmớicómụctiêuđúngđắn.Nhiềunhân

Page 162: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

viênlàmviệcởmộtvịtrínàođórấtlâunhưngvẫnkhôngcóphươnghướnglàmviệcrõràngvàcóýđịnhchuyểnviệc.

Ngườiquảnlítruyềnthốngthườngđợinhânviênlàmviệcởcôngtymộtnămmớiđánhgiáthànhtíchcủahọ,thựcranêntiếnhànhnửanămđánhgiámộtlần,nhưvậysẽthíchhợphơn.Thậmchí,ngườiquảnlícóthểtậndụngmọicơhộiđểđánhgiánhânviên,lúcgặpmặtcóthểnóichuyệnvớinhânviênvàđánhgiábiểuhiệncủahọ.

Khiđánhgiáthànhtíchlàmviệccủanhânviên,ngườiquảnlínênxemxét10vấnđềsau:

Thứnhất,bâygiờnhânviênthíchlàmviệcgì?

Thứhai,trướckianhânviênthíchlàmviệcgì?

Thứba,điềugìthuhútnhânviênđếncôngtylàmviệc,điềugìkhiếnhọyêntâmlàmviệcởđây?

Thứtư,nhânviêncókiếnthức,tàinăng,kĩnănggì,đặcbiệtlàtàinănggì?Nhữngkiếnthứcvàkĩnăngnàycógâytrởngạichosựpháthuytàinăngcủahọkhông?

Thứnăm,nhânviêncómụctiêurõràngchocôngviệckhông?

Thứsáu,nhânviêncóhivọngsaumộtkhoảngthờigiannàosẽthảoluậnvềsựtrưởngthànhvàtiếnbộcủahọkhông?

Thứbảy,nhânviêncóchủđộngnóiracảmnhậncủahọ,hayđợingườikháchỏihọmớinói?

Thứtám,nhânviêncómụctiêuhoặclờihứacánhânnàokhông?

Thứchín,nhânviênđãtừngđượcbiểudương,khenngợibaogiờchưa?

Thứmười,nhânviêncómốiquânhệtốtvớilãnhđạonào?

Mụcđíchđánhgiáthànhtíchlàgì?Đóchínhlàphánđoánthànhquảpháttriểnkhinhânviêntiếptụclàmởcươngvịcôngtácđó.Ngườiquảnlíxuấtsắcsẽgiúpmỗinhânviênhiểuđượctàinăngcủa

Page 163: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

mình,sauđómỗingườisẽsửdụngđúngtàinăng,đểhọđạtđượckếtquảcaonhấttrongvịtrícôngtáccủamình.

Ởmộtsốdoanhnghiệpnướcngoài,cónhữngnhânviênlàmviệcởvịtrícôngtáccủamìnhcảđời.MộtônglãobánxetênlàJosephSamuelGerardnămnayđã80tuổivẫncònlàmcôngviệcbánxevàôngcũnglàmviệcrấttốt.Khôngnhữngôngrấtnổitiếngmàcòncóthunhậpcao.JosephSamuelGerardbìnhquânmỗingàybánđược2chiếcxeôtô,thunhậpcòncaohơngiámđốccủaông.

Điềuđặcbiệtởcáccôngtynướcngoàilàmộtsốchứcvịcòncóthểnhườnglạichoconcháu.Mộtnhânviênbánbảohiểmthuộccôngtybảohiểmsaukhinghỉhưuđãchocontraitiếpquảncôngviệccủamình.Nhưvậytấtcảnguồnkháchhàngcủaôngđềutraochocontrai.Cáchlàmnàygiúpnhânviêncóthểtiếptụclàmviệcởvịtrícôngtáccũmàvẫnđạthiệuquảcao.

Nhânviênrấtmuốnhiểutiềmlựccủamìnhlàgì,họcócơhộipháttriểnởmặtnào.Mộtyếutốquantrọngkhikhíchlệnhânviênmàngườiquảnlíthườngquênkhôngnhắcđếnđólàvấnđềkếhoạchnghềnghiệpcủahọ.Thựcra,khingườiquảnlíđặtkếhoạchnghềnghiệpchonhânsẽtạohiệuquảkhíchlệcao.Mặcdùvìhoàncảnhđặcbiệt,doanhnghiệpphảitìmnhântàibênngoài,nhưngnếudoanhnghiệpthiếuvịtrícôngtácnàođó,điềuhọnghĩđếnđầutiênchínhlànhânviêntrongcôngtyvàhọsẽthôngbáotintứcnàyđếnmỗinhânviên:Trongcôngtythựcsựcóthểpháttriểnnghềnghiệplâudài.

VídụSựthànhcôngcủacôngviênDisneynhờvàoviệcápdụngchế

độtiềnlươngkhoahọc,hợplíchonhânviên.MộtnhânviênphụcvụlàmviệcxuấtsắctrongnhàănthuộccôngviênDisneymộtnămcóthunhậpkhoảng60.000USD,cònmộtnhânviênquảnlíbìnhthườngchỉcóthunhập20~30.000USD/năm.Nếubạnkhôngmuốnlàmnhânviênphụcvụthìcóthểlàmchứcquảnlí,nhưnglươngcủabạnsẽgiảmxuốngmộtnửa.Tuynhiên,nếubạnlàmquảnlíxuấtsắc,tiềnlươngcủabạncũngrấtcao,đólàchếđộtiềnlươnghợplícủacôngviênnày.Lợiíchcủachếđộnàylàgiántiếpnóivớitấtcảnhânviênrằng,chodùbạnlàmviệcgì,bạncũngcócơhộitrởthànhngườixuấtsắc,cóthunhậpcao,điềunàygiúpmỗinhânviênyêntâm,tậptrunglàmtốtvịtrícôngviệccủamình.

Page 164: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Tạisaongàynaycácdoanhnghiệpcủanướctachưalàmđượcviệcnày?Đólàvìchúngtavẫncònbănkhoănvớihaitừ“tiếnbộ”.Nhiềungườiquảnlíchorằng,sựtiếnbộcủanhânviênchínhlàđượcthăngchức.Nhưngtrongtưduycủamộtngườiquảnlíxuấtsắc,ưutúthìsựtiếnbộlàbiểuhiệncủabạnởvịtrícôngviệcnàyxuấtsắchơntrướckia.Trọngđiểmcủaviệcquảnlíđúngđắnchínhlàmỗinhânviêntrongvịtrícôngviệccủamìnhđềulàmviệcnghiêmtúc,cótiếnbộvàcóbiểuhiệntốt.Chỉcónhưvậy,chúngtamớicóthểgiữchânnhânviên,mớitạocơhộipháttriểnthíchhợpchonhânviên,mớithựchiệnđượcchếđộgắnbócảđờivớivịtrícôngviệccủamình.

III.GẶPPHẢI“KHÓKHĂN”NÊNLÀMTHẾNÀO?

VídụLâmnămnay29tuổi,làmộtnhânviênquảnlíphòngITcủa

côngtyđầutưtàichính,chuyênphụtráchpháttriểncáchạngmụcphầnmềmcủacôngty.AnhcảmthấynănglựcchuyênmôncủamìnhchưađủnênđãhọclênThạcsĩngànhKĩsưphầnmềm.Anhlàngườirấtnghiêmkhắctrongcuộcsốngvàtrongcôngviệc.Mỗingàyanhđềutậpthểdục,chạybộ,bơihoặcđánhcầulông.Hàngngày,hàngtuần,hàngtháng,hàngnămđềucókếhoạchlàmviệcvàkiêntrì,cốgắnghoànthành.Mỗinămđềuliệtkêdanhsáchcáchoạtđộngsẽthamgia,tíchcựchọccáclớpbồidưỡngkiếnthức.Cómộtdạo,mỗituầnanhlàmviệc120tiếng,phákỉlụcnhânviênyêunghềcủacôngty.Lúcđónhữnghạngmụcmàanhquảnlícũngtrởthànhhạngmụcđiểnhìnhcủatoànngành.Nhưngbâygiờanhcảmthấyvôcùngchánnản,hoànthànhcáchạngmụclớnmộtcáchmiễncưỡng,cảmthấykhôngcònhứngthúsángtạotrongcôngviệcnữa,nhiềuviệckhiếnanhbănkhoăn,dodự.Tómlại,anhcảmthấymìnhđangvôcùngbănkhoănvềnghềnghiệphiệntại.

25~30tuổithườnglàgiaiđoạnpháttriểnsựnghiệp,đặcbiệtvớinamgiới,vìthếviệctíchlũykinhnghiệmvàtiếnbộtronggiaiđoạnnàyrấtquantrọng.Khinhânviêncảmthấykhôngthểđảmnhậnđượcvịtrícôngviệc,ngườiquảnlíkhôngnênphêbìnhthôbạo,cũngkhôngnêncáchchứchọ.Córấtnhiềunguyênnhânkhiếnchúngta

Page 165: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

gặpphảikhókhăn,cóthểlànhiệmvụquánhiềukhiếnchokhôngthểsuynghĩthấuđáo,cóthểlànhiệmvụvượtquákhảnăngxửlícủabảnthân,cóthểlàvìáplựccủacuộcsốngảnhhưởngđếncôngviệc,nhưngcũngcóthểlàvìtrướckhitiếnbộtrongcôngviệc,nhânviênđótrảiquasựmệtmỏi,tháchthứcquálớn.Tómlại,chỉcầnkhôngdotháiđộlàmviệcvànguyêntắclàmviệccủanhânviêngâykhókhănthìngườiquảnlícầnnhẫnnại,nhiệttìnhgiúpđỡnhânviên,đểnhânviênđượcquantâm,thôngcảm,giúphọloạibỏnhữngsuynghĩphứctạp,chuyêntâmtìmcáchgiảiquyếtkhókhăn.Mặtkhác,ngườiquảnlícầnđứngởgócđộsâurộng,đưaranhữnglờikhuyêncóíchchonhânviên.

IV.KHÔNGKIÊUNGẠO,KHÔNGNÓNGVỘICŨNGLÀMỘTSỰKHÍCHLỆ

VídụMinhxuấtthântrongmộtgiađìnhmàchamẹcôlàgiámđốc

củamộtcôngtytưnhân.Từnhỏcôđãquenvớiphongcáchlàmăn,nóichuyệncủachamẹnênrấtcóhứngthúkinhdoanh,bảnthâncôcũngcóýđịnhtựlậpnghiệp.SaukhitốtnghiệpĐạihọcchuyênngànhTàichính,côvềlàmviệcchomộtcôngtytàichính,côngviệckháphứctạp,nhưngcôlàmrấtchămchỉvàđượclãnhđạotrọngdụng.Saumộtthờigianlàmviệc,côbắtđầucảmthấychánnản,thấycôngviệcnàykhôngchỉkhôkhanmàkhảnăngthăngtiếnkhôngcao.Côcórấtnhiềuýtưởnglàmviệcvàmuốnthànhlậpmộtcôngtyriêng,tuynhiênlạichưađủkinhnghiệm.Côrấtmuốnvaybốmẹmộtsốtiền,nhưngkhôngbiếtdùnglàmviệcgì,khôngbiếtcónênthựchiệnlítưởngcủamìnhlúcnàykhông.Giámđốcbộphậnnhậnratâmsựcủacô,nênđãtìmcônóichuyện,hỏixemcômongmuốnđiềugì.Quatìmhiểu,ôngbiếtđượcsuynghĩcủacôvàphântíchchocôhiểu.

TínhcáchcủaMinhkháthậntrọng,tỉmỉ,cónănglựclàmquảnlí,nhưnghiệntạikhảnănggiaotiếpvàphốihợpvớicácphòngbanchưacao.Dovậygiámđốckhuyêncôtạmthờigáclạiýđịnhtựlậpnghiệp,màtrongthờigiannàynêntíchlũykinhnghiệm,nângcao

Page 166: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khảnănglàmviệc,tăngvốnsốngvàkinhnghiệmxãhội.Hơnnữakiếnthứctàichínhrấtquantrọngđốivớiviệcthànhlậpcôngty,dànhthờigiantíchlũykiếnthứcsauđóquyếtđịnhcũngkhôngmuộn.Giámđốccònkhuyêncônênthườngxuyêntraođổicôngviệckinhdoanhvớichamẹ,nếuthậtsựcóýđịnhthànhlậpcôngtythìchậmlạivàinămcũngchưamuộn.

Minhlàmộtvídụđiểnhìnhcủangườikiêungạo,côcầnrènluyệnnhiềutốchấtkhác.Tuynhiên,điềuquantrọngnhấtbâygiờlàcầncóngườigiúpđỡcôloạibỏtháiđộkiêungạo,nônnóngcủamình.

Côngviệccũnggiốngnhưcuộcsống,làmbấtcứviệcgìcũngcầncómứcđộ,lolắngtháiquáhoặclạcquantháiquáđềukhôngtốt,tấtcảđềucầnbìnhtĩnhnhìnnhậnvàxửlí.Nhiềungườisaumộtthờigianlàmviệcthìcótâmlí,tìnhcảmkhôngtốt,thôngthườngcómộtvàitâmtrạngsau:

Nghingờ

Nếumộtngườicósuynghĩhẹphòi,côngviệclạikhôngthuậnlợi,khôngcómốiquanhệtốtđẹpvớiđồngnghiệp,cấptrên,ngườiđósẽcósuynghĩnghingờcựcđoan.Điềunàykhôngnhữngảnhhưởngđếncôngviệc,ảnhhưởngđếnmốiquanhệgiaotiếp,màcònảnhhưởngđếnsứckhỏetâmlícủabảnthân.

Bựcbội

Côngviệclàmănkhôngthuậnlợi,cấpdướikhôngchấphành,hợptáclàmănkhôngvuivẻlànhữngkhókhănmàaicũngcóthểgặpphải.Khinhấtthờikhônggiảiquyếtđượcvấnđề,đặcbiệtlàlúcsựviệcgấpgáphoặchậuquảnghiêmtrọng,chúngtarấtkhókiềmchếtìnhcảm,dễnổinóngxungđột.Điềunàykhôngcólợichoviệcgiảiquyếtvấnđề,ngượclạicòntăngthêmmâuthuẫn.Nóngnảy,bựcbộichỉlàmtổnthươngđếnngườikhác,tổnthươngđếntìnhcảmcủabảnthân.Ngườiquảnlínêntránhđểtìnhtrạngnàyxảyragiữacácnhânviên.Hàngngày,ngườiquảnlícầnđưaracácphươngándựphòng,khitranhchấpxảyracóthểgiảiquyếtbằngchếđộ,hoànthiệncơchế,quyphạmnhânviênvàthứtựhợptácgiữacácphòngban.

Nônnóng

Page 167: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Mộtsốngườimuốnthànhcôngnhanhchóng,tínhtìnhnônnóng,muốnlàmviệccókếtquảngay.Khimongmuốnvàmụctiêucủamìnhkhôngthểthựchiệnhoặcgặpkhókhănlàcảmthấylolắng,thanphiền.Đólàtâmtrạngkhôngtốt,ngườiquảnlínênhướngdẫn,giảithíchthêm.

Tiêucực

Khicôngviệcgặpkhókhăn,thấtbại,nănglựcchưađượccoitrọnghaynhìnnhậnxứngđánghoặcbịhiểulầm,mộtsốnhânviênsẽtựphủnhậnbảnthân,tâmtrạngchánnản,từđócóhànhvibỏviệc,đilàmmuộn,ảnhhưởngđếnthànhtíchhoặcảnhhưởngđếntiếnđộvàkếtquảcôngviệc.Ngườiquảnlícầnthôngquacáckiểmtrasáthạchđịnhkìđểphêbìnhhoặckhenngợi,kịpthờipháthiệntháiđộtiêucựccủanhânviên,đốcthúcvàquantâmđếnhọ.

Lolắng

Nhữngbuồnphiền,lolắngtrongcuộcsốngcóthểảnhhưởngđếntâmtrạnglàmviệc;Áplựccôngviệcquálớncũngsẽgâylolắngvàdẫnđếnmệtmỏi.Ngườiquảnlícầnđểnhânviênhiểurằng,bấtcứchuyệngìcũngcócáchgiảiquyết,khôngnên“lobòtrắngrăng”,thayvìlolắng,hãytậptrungtinhthầngiảiquyếtvấnđề.Hơnnữa,ngườiquảnlítrongkhikhuyênnhủnhânviêncũngcầntíchcựcgiúpnhânviêngiảiquyếtvấnđề,nhưvậynhânviênmớicảmthấymìnhđượcquantâmvàcoitrọng,lãnhđạovànhânviênmớihiểunhauhơn.

Kiêungạo

Tínhcáchnàythườngxuấtpháttừthànhcôngcủabảnthânnhânviên.Mộtnhânviênkháxuấtsắc,thườngđượcquantâmvàkhenngợisẽdễtrởnênkiêungạo,khitâmtrạngnàylênđếncaotrào,họsẽdễdàngbỏquanhữngchitiếtnhỏ,ngườiquảnlícầnnhắcnhởhọcẩntrọnghơntrongcáchcưxửvàlàmviệccủamình.

Bàihọc

Nếumộtnhânviênchỉcoicôngviệccủamìnhlàlàmcôngănlương,thìcónghĩalàhọđanglàmviệcvớitháiđộđốiphó.Nếunhânviênlàmviệchếtsứcmình,thìhọ

Page 168: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đãtoàntâmtoànýnghĩđếncôngty,làmviệcchocôngty.Mộtnhântàixuấtsắcsẽcoitrọngsựnghiệppháttriểncủamìnhtrongcôngty,nếuanhtakhôngthấyđượcsựpháttriểnvàtiếnbộcủamìnhthìsẽkhôngởlạidoanhnghiệplâudài.Vìvậy,ngườiquảnlídoanhnghiệpcầnhiểurằng:Muốnlưugiữnhântài,biệnpháphiệuquảnhấtchínhlàxâydựngkếhoạchlàmviệcvàcácbướcpháttriểnsựnghiệphoànthiện,tạocơhộihọctậpvàkhônggiantrưởngthànhrộngmởchonhânviên.

Page 169: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

2.Hiệnnay,nhiềutàiliệuvàsáchbáodịchthuậtngữ“brand”là“thươnghiệu”tứcmộtdạngtắtcủacụmtừ“thươnghiệuthươngmại”.Tuynhiênchúngtôichorằngdịch“brand”là“thươnghiệu”sẽkhôngchínhxácvìkhôngchỉcócáccôngtyvàtậpđoàncóbrandmàngaycảnhữngtổchứckhônghềkinhdoanhhaycóhoạtđộngthươngmạinhưcáctổchứcphichínhphủ,philợinhuậnnhưtổchứcChữThậpĐỏ(RedCross)hayQuỹBảovệĐộngvậtHoangdã(WWF)cũngcóbrandcủahọ.Hơnnữa,việcchuyểnngữnhưvậysẽgâynhiềunhầmlẫnvềmặttừgốcvớithuậtngữ“trademark”.Trongcuốnsáchnày,cũngnhưtấtcảcáccuốnsáchvềtiếpthịvàxâydựngthươnghiệucủacùngnhómdịchvàhiệuđínhcủaCôngtySáchAlpha,thuậtngữ“brand”sẽđượcchuyểnngữthành“thươnghiệu”và“trademark”sẽđượcgọilà“thươnghiệuđăngký”.1.Kháchquen:regularmarket/regularcustomers.Kháiniệmmarkettrongmarketingcònđểchỉtậpthểcáckháchhàngcómộtsốđặcđiểmchungnàođó.1.ThuyềntrưởngAhab:nhânvậtchínhtrongphimMobyDickdựatrêntiểuthuyếtcùngtêncủaHermanMelville.ĐólàmộtngườiđãcốgắnggiếtchếtconcávoiMobyDickròngrãnhiềunămkểtừkhibịmấtmộtchântrongcuộcchiếnvớinó.Ahabđãkhiếncácthủythủđoànvàcontàucủamìnhlâmnguytrongcuộcchiếnđấuđểgiếtconcávoi.2.Whiteelephant:(voitrắng)thànhngữchỉvậtcồngkềnhđắttiềnmàkhôngcóíchgìlắm.3.AllyMcBeal:tênmộtsêriphimtruyềnhìnhnổitiếngcủaMỹ,cũnglàtênnhânvậtchính.1.Đâylàmộtphépchơichữ.LogobiểutượngcủaNhữngtrangvànglàhìnhmấyngóntaydichuyển.2.DailyBugle:mộttờbáogiảtưởngcủathànhphốNewYork,làphầnkhôngthểthiếucủaMarvelUniverse(nhữngtậptruyệntranhgiảtưởngdocôngtyMarvelComicsxuấtbản).NổitiếngnhấttrongsốcáctruyệntranhcủacôngtynàylàNgườiNhện.3.LuậtcủaMoore(Moore’sLaw):Vàonhữngnăm90,sốlượngcácbóngbándẫntrêncácconchipvixửlýcứ18thánglạitănggấpđôi.TrướcđóđãcómộtnhàtiênphongvềbándẫnngườiMỹtênlàGordonMooređãdựbáotrướcvềviệcnày.Năm1965,Mooređãdựđoánrằngsốlượngcácbóngbándẫntrênmộtconchipvitínhmỗinămsẽtănggấpđôi.DựđoánnàyđượcgọilàLuậtcủaMoore.Đếncuốithậpkỷ90cácchipvixửlýđãgồmnhiềutriệubóngbándẫn,chuyểnđược64bitdữliệumỗilầnvàthựchiệnhàngtỷlệnhmỗigiây.1.CóthểthấyQuyluậtphườnghộitạiViệtNamtừxưavớiHàNội36Phốphường-mỗiphốbuônbánmộtloạimặthàngvàmặthàngđótrởthànhtêncủaphố:HàngBạc,HàngTrống,HàngĐường,HàngHòm…Luậtbuôncó

Page 170: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hộibáncóphườngđếnnayxemravẫnđúngdùloạihànghóađượcbánkhôngthểhiệnởtênphốnữa.ỞHàNộingàynaycóphốHàngĐào,HàngNgangbánquầnáo;HàngĐườngbánômai,bánhkẹo;HàngMãbánđồhàngmã;CầuGỗbánđồtrangsứcmỹký;HàngBạcbánvàngbạc;TrầnNhânTôngbánquầnáobò;CátLinhbánvậtliệuxâydựng;LýNamĐếbánphụkiệntinhọc...3.YahoođangphảinhườngbướcchoGoogle.LầnđầutiênxuấthiệntrongDanhsách100thươnghiệumạnhnhấtthếgiớinăm2005củaInterbrand,giátrịthươnghiệucủaGoogleđãlà8,461tỷđô-la,đứngthứ38trongdanhsách,trongkhigiátrịthươnghiệucủaYahoo!,dùlàchiếnbinhlâunăm,chỉlà5,256tỷđô-la,đứngcáchGoogle20bậcxếpthứ58trongtổngsắp(mặcdùgiátrịthươnghiệuđãtănglên16%sovớinăm2004).1.ForresterResearch:ĐượcGeorgeF.Colonysánglậpvàonăm1983,ForresterResearchlàmộtcôngtyđộclậpnghiêncứuthịtrườngvàcôngnghệ.Côngtynàycũngcungcấpcácdịchvụtưvấntiêntiếnvàcótínhứngdụngcaovềcácảnhhưởngcủacôngnghệtớidoanhnghiệpvàngườitiêudùng.Tronghơn22nămnay,Forresterđãlàmộtnhàtưvấnđángtincậy,mộtnhàchiếnlượchàngđầu,thôngquacácchươngtrìnhnghiêncứu,tưvấn,sựkiệnvàđiềuhànhđồngđẳng(peer-to-peer),hãngđãgiúpcáckháchhàngtrênkhắpthếgiớiđạtđượcvịtrídẫnđầutrongcácthịtrườngcủahọ.ForrestercótrụsởchínhtạiMỹ.Đếntháng6năm2005,tổngsốnhânviêncủacôngtyđãlàhơn640ngườivàtổngsốcáccôngtykháchhànglàhơn1.900.Trongbảynămliêntiếp,côngtycũngnằmtrongtop75trongdanhsách200côngtynhỏthànhcôngnhấtdotạpchíForbesbầuchọn.2.Địachỉcủatạpchítrựctuyếnnày:www.slate.com4.Đâylàmộtcáchchơichữ,“bullish”cónghĩalàmtănggiácổphiếu,bull(tứcconbòtót)cònlàlogocủahãngMerrillLynch.1.Colanguyênlàtênmộtloạicâynhiệtđới,gốcchâuPhi,cóchứachấtcà-phê-in(caffeine),nayđượctrồngnhiềuởchâuMỹnhiệtđới.Nótrởthànhhươngliệutrongthứnướcgiảikhátmàusẫmđượccacbônáthóa,màngườiphátminhraloạinướcgiảikhátnàylàTiếnsỹJohnPemberton(sinhngày8tháng5năm1886,tạiAtlanta).CáitênCoca-Cola(gọitắtlàCoke)làdongườicộngsựFrankRobinsonđặtcho.Sauđó,doanhnghiệpnàyđượcbánchoAsaCandlernăm1888,vànhàmáysảnxuấtCoca-Colađầutiênđượcthànhlậpnăm1895tạiDallas,Texas.1.LuậtGresham(Gresham’slaw):GiảthuyếtcủanhàtàichínhngườiAnhSirThomasGresham(1519-1579)chorằng:“Badmoneydrivesgoodmoneyoutofcirculation”.(Tiềnxấuhấtcẳngtiềntốtkhỏivòngquaylưuthôngtiềntệ).Theođó,khicáckimloạivớigiátrịkhácnhaucùngcósứcmạnhnhưtiềntệ(legaltender)thìthứkimloạirẻhơnsẽtrởthànhphươngtiệnlưuhànhvàthứkiabịchôngiấu,tíchtrữ,hayxuấtkhẩu.Ởđâytácgiảsosánh

Page 171: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trongmarketing,nếutheođúnggiảthuyếtcủaGresham,cácthươnghiệunhánhsẽhấtcẳngthươnghiệuchính(tứcthươnghiệugốc)khỏithịtrường.2.TheoKotlertrong“Cácquyluậtmarketing”,cóhaimôhìnhmarketingquantrọnglà:từtrongrangoài(inside-out)vàtừngoàivàotrong(outside-in).Theoquanđiểminside-outthìquytrìnhmarketingsẽlà:nhàmáycácsảnphẩmhiệncóbánhàngvàxúctiếnbánhànglợinhuậnthôngquadoanhsố.Theoquanđiểmoutside-in:thịtrườngnhucầucủakháchhàngmarketingtíchhợplợinhuậnthôngquasựthỏamãncủakháchhàng1.Biểutượngcóthểmangnhiềuýnghĩathúvị.VídụlogocủacôngtymáytínhApplegồmbiểutượngtráitáobịcắnmộtmiếngvàhàngchữApple.KháchhàngtinhýsẽliêntưởngđếnquảtáoAdam(Adam’sApple)trongKinhThánh.ĐólàquảtrítuệmàThượngĐếcấmAdamvàEvaăn.Dođónótrởthànhtráicấm.VàkhẩuhiệumàApplekèmtheolà:“Takeabite!”(Hãycắnmộtmiếngđi!).NghĩalàhãymuamáytínhApple.Nhưthếcũnglàănđượcquảtrítuệđểkhônngoansángsuốt.HoặcnhưlogocủaAlphaBooks,côngtythựchiệncuốnsáchnày,cóhìnhmẫutựAlphatrongchữHyLạp.LàtênchữcáiđầutiêntrongbảngchữcáiHyLạp,Alphacòncónghĩalànguyênbản,làsựkhởiđầu.AlphacũnglàtênngôisaosángnhấttrongmộtchòmsaotrêndảiThiênHàcủaVũTrụ.ĐócũngchínhlàhìnhảnhvềAlphaBooksmàcôngtymongmuốnxâydựngtrongsuynghĩcủabạnđọc.1.Greenpeace,HealthyChoice,vàSnackWell’s:theothứtựlàtổchứcHòabìnhXanh(tổchứcphichínhphủđượcthànhlậpvớimụctiêubảovệmôitrường),HealthyChoice(thươnghiệuthựcphẩmđônglạnhvàđượcgiữlạnhdocôngtyConAgraFoodsInc.sởhữu).TheolịchsửcủacôngtyConAgra,thươnghiệunàyrađờisaukhiCEOcủaConAgralàCharles“Mike”Harperbịmộtcơnđautimnăm1985.Bịbuộcphảithayđổichếđộănuống,ôngđãđưaraýtưởngvềmộtdòngsảnphẩmđônglạnhtốthơnchosứckhỏe.ConAgrahiệnđangbánnhiềumónăndướithươnghiệuHealthyChoice,trongđócócácbữatrưađượcgiữlạnh,cácmónănphụ,thịtđônglạnhbántheolát,súpđónghộp,kem,bánhmỳ,nướcsốtmỳÝvàcảbắprăngbơ.SnackWell’slàthươnghiệuđồănnhẹcủaKraftFoodInc,mộtcôngtythựcphẩmcủaMỹ.2.GoldenArches:biểutượngchiếccổngvàngnàylàbiểutượngnổitiếngcủaMcDonald’s,mộtcôngtysởhữuchuỗinhàhàngbánđồănnhanhcótrụsởtạiChicago(Mỹ).Côngtyrađờinăm1953,vàkhiđóDickvàMacMcDonald-hainhàsánglập,đãbắtđầunhượngquyềnsửdụngthươnghiệucủacôngtyhọ.Biểutượngcóhìnhhaichiếccổngvòmởhaibênhìnhảnhmộtquầybánbánhhamburgerlưuđộng.Khiđượcnhìntừmộtgócđộnàođó,biểutượngnàykhiếnngườitaliêntưởngđếnchữcáiM,vàđãđượcbiếnthểthànhlogocủacôngty.MặcdùtrênthựctếMcDonald’sđãbỏhìnhảnhcáccổngvòmnàykhỏicácnhàhàngcủamìnhtừnhữngnăm60củathếkỷ

Page 172: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

20,GoldenArchesvẫncòntồntạitronglogocôngtyvàthườngđượcsửdụngnhưmộtthuậtngữphổbiếnđểnóiđếncôngtyMcDonald’s.CáitênnàycònđượchiểurộnghơnnhưlàmộtdấuhiệucủachủnghĩatưbảnhaysựtoàncầuhóavìcôngtyMcDonald’slàmộttrongnhữngtậpđoànnổibậtnhấtcủaMỹđãcókhảnăngthựchiệntoàncầuhóatrongtầmtay(ngoàiCoca-ColavàNike).3.Bánhhamburger:làmộtloạibánhmìtrònđượcbổđôikẹpthịtvàrau,càchua…TênbánhnàycóxuấtxứtừĐức.4.M&M:thươnghiệukẹoviênsôcôlasữacủaMỹdocôngtyMarssảnxuất.M&M’sđượctạoranăm1940saukhiForrestMars(Cha)nhìnthấycácquânnhânTâyBanNhaăncácthanhkẹosôcôlacómộtlớpđườngphủngoàitrongthờikỳNộichiếnTâyBanNha.M&M’slàtênviếttắt(vàsaunàytrởthànhtênchínhthức)củacụmtừ“Mars&Murrie”(đốitáckinhdoanhcủaMarslàBruceMurrie).M&M’sngaylậptứctrởthànhmộthiệntượngvìvàothờiđiểmđó,khôngcóthiếtbịđiềuhòanhiệtđộtrongcáccửahàng,nhàởvàcácthanhkẹosôcôlarấtdễbịchảy,tuynhiênkẹoM&M’scólớpđườngbọcngoàinênkhôngbịchảy.SôcôlaviênM&M’sđượclàmvớisáumàu:đỏ,cam,vàng,xanhlácây,nâuvàtím.5.Macy’s:thươnghiệuMacy’slàtênmộtchuỗicáccửahàngbáchhóacủaMỹ,trongđócócửahàngởthànhphốNewYorktựgọimìnhlàcửahànglớnnhấtthếgiới.Macy’slàmôtphầncủaFederatedDepartmentStores.Macy’sđượcRowlandHusseyMacythànhlậpnăm1851ởHaverhill,bangMassachusetts(Mỹ).6.Caterpillar:tậpđoànsảnxuấtcácthiếtbịxâydựng,lâmnghiệp,cácđộngcơtốcđộvừavàcáccôngcụtàichínhliênquancủaMỹ.7.UnitedParcelService:côngtygiaonhậnbưuphẩmlớnnhấtthếgiới,mỗingàycôngtynàygiaonhậnhơn14triệubưuphẩmđếnhơn200nướctrênthếgiới.Gầnđâyhọđãmởrộnglĩnhvựchoạtđộngrahậucầnvàcáclĩnhvựcliênquanđếnvậntải.TrụsởcôngtyđóngtạiAtlanta,bangGeorgia(Mỹ).UPSnổitiếngvớicácxetảimàunâucủahọ(dođótênlóngcủacôngtynàylà“BigBrown”).MàunâuUPSsửdụngtrêncácphươngtiệnvậntảivàđồngphụccủahọđượcgọilàmàunâuPullman,đặttheotêncủanhữngtoangủtrêntàudoGeorgePullmantạoracómàunâu.UPScũngcóhãnghàngkhôngriêngcủahọ.ĐốithủchínhcủaUPSlàUnitedStatesPostalService(USPS),FedEx,vàDHL.8.BigBlue:tênlóngcủaIBM(cónghĩalàCôngtyMàuxanhKhổnglồ)vìlogocủacôngtynàycómàuxanh.Chođếnnhữngnăm90củathếkỷ20,nhânviêncủaIBMvẫnmặcđồngphụcvétxanhlơ,sơmitrắngvàcàvạtsẫmmàu.1.“War”trongtiếngĐứckhôngcónghĩagìngoạitrừlàdạngquákhứcủađộngtừsein(tứcđộngtừ“tobe”trongtiếngAnh).Nhưngđốivớingườisử

Page 173: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

dụngtiếngAnh,nógợiraýnghĩachiếntranh(war).Cólẽđólàmộtlýdokhiếnngườitakhôngmặnmàvớithươnghiệunày.2.Perdue:mộttrongnhữngthươnghiệuđượctincậyvàđượcnhậnbiếtrộngrãinhấtcủaMỹthuộcsởhữucủaPerdueFarms,mộtcôngtaythựcphẩmvànôngsảnhàngđầuthếgiớivớidoanhsốvềgiacầmlớnthứbatrongngành.Thànhlậpnăm1920,côngtynàycungcấpcácsảnphẩmvàdịchvụvềthựcphẩmtớihơn40quốcgiatrênthếgiớivớihơn20.000côngtythànhviênvàlàđốitáccủa7.500trangtrạigiađình.1.Delicatessen:cửahàngbáncácmónănsẵn–còngọilàdeli.2.Submarinesandwich:bánhmìổdài,bổdọc,nhồinhânthịt,xalát,phomát...ổbánhdàigiốngnhưchiếctàungầm.3.Totalqualitymanagement:chủtrươngchútrọngchấtlượngsảnphẩm,baogồmcácchiếnlượcnhằmcảithiệnchấtlượngliêntục4.TomMonaghan,MichaelvàMarianIlitch,vàJohnSchnatter:NhữngngườisánglậpDomino’sPizza,LittleCaesarsvàPapaJohn’s.1.RushLimbaugh:RushHudsonLimbaughIII(sinhngày12tháng1năm1951ởMũiGirardeau,Missouri),làmộtngườikhánổitiếngtronggiớigiảitríMỹvàlàngườidẫnmộtchươngtrìnhtròchuyệntrênradiođượcưachuộngởMỹ.Làmộtnhàbìnhluậncóquanđiểmbảothủ,ôngthườngbìnhluậnvềchínhtrịvàcácsựkiệnđươngthờitrongchươngtrìnhcủamình,chươngtrìnhTheRushLimbaughShow.Hơn15nămqua,RushLimbaughđãlàngườidẫnchươngtrìnhtròchuyệntrênradiođượcnhiềungườinghenhấtởMỹvàthếgiới,vàsốthínhgiảcủaôngtheoướctínhđãlênđếnkhoảng20triệumỗituần,caothứnhìthếgiớichỉsausốthínhgiảcủachươngtrìnhPaulHarvey.2.LauraSchlessinger:LauraSchlessinger(sinhngày16tháng1năm1947)làmộtnhàbìnhluậnđạođứcvàvănhóaMỹ,đượcbiếtđếnvớitưcáchlàngườidẫnchươngtrìnhtròchuyệntrựctiếpvớithínhgiảtrênsóngradioBácsỹLaura.Chươngtrìnhnàyđượcphátsóngtrênkhắpcảnướcvàkéodàibatiếngmỗingàyvàocuốituần.SchlessingerlàmộtnhàphêbìnhnóithẳngthắnvềnhữnggìquáthịnhhànhtrongnềnvănhóađươngđạiMỹ.Đólà:tìnhdụcngoàihônnhân,sốngchungtrướckhicưới,nhữngngườicha/mẹđộcthân,cácbàmẹđilàm,hônnhânquásớm,việcchamẹquánuôngchiềuconcái,cáichếtêmáichonhữngngườimắcbệnhnany,lidịdùkhôngaicólỗivàhônnhânđồngtính…Chươngtrìnhcủabàthườngtậptrungvàonhữngđoạnbìnhluậnngắnvềnhữngvấnđềtrênvàcácchủđềxãhộivàchínhtrịkhácsaunhữngcâutrảlờitrựctiếp,thẳngthắnvàhợplýrấtđặctrưngcủabàchonhữngcâuhỏidothínhgiảgọiđếnhoặcnhữngkhúcmắcđạođứckhác.Bàcũnglàtácgiảcủanhiềucuốnsáchkỹnăngsống,trongđónổitiếnglàcuốnMườiđiềuNgungốcPhụnữlàmđểXáotrộnCuộcsốngcủaHọvànhiềucuốnsáchvềtôngiáo.Sáchcủabàvừađượcưachuộnglại

Page 174: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

vừagâynhiềutranhcãi.Tuynhiên,chươngtrìnhtruyềnhìnhBácsỹLaurađãkhôngthànhcôngvàđãbịhủy.3.HowardStern:HowardAllanStern(sinhngày1tháng12năm1954ởRoosevelt,LongIsland,NewYork)làmộtnhânvậtnổitiếngtronggiớitruyềnthanhMỹ.“VịVuacủatấtcảcácphươngtiệntruyềnthông”tựphongnàyđãđượcgánchomộtcáitênlóngvìsựhàihướcvềtìnhdụcvàchủngtộckhásàmsỡvàgâynhiềutranhcãicủamình.ÔngcũnglànhânvậttrênradiođượctrảthùlaohậuhĩnhnhấtởMỹvàlàngườinổidanhvàgiỏinhấttronglịchsửtruyềnthanh.CácchươngtrìnhtruyềnhìnhphátsóngtrênmạnglướiquốcgiaMỹcóchươngtrìnhHowardSternShow(từnăm1990-2005trênkênhE!)vàchươngtrìnhHowardSternRadioShow(1998-2001trênCBS).4.A&E:MạnglướitruyềnhìnhA&ENetworklàmộtmạnglướitruyềnhìnhcápvàvệtinhcótrụsởtạiNewYork,Mỹ.Mạnglướitruyềnhìnhnày,vớicácchươngtrìnhchủyếuvềsinhhọc,phimtàiliệuvàcácsêriphimtruyềnhình,đãmởrộngrathêmcácchươngtrìnhtruyềnhìnhkhácvàcólượngkhángiảđếnhơn85triệuhộgiađinhtạiMỹ.A&ElàliêndoanhgiữaHearstCorporationvớitỷlệvốn37,5%,ABC,Inc.(Disneysởhữu),37,5%;vàNBCUniversal,25%.5.QVC:làmộttậpđoànđaquốcgiacótrụsởtạiWestChester,Pennsylvania,Mỹ,chuyênvềcácchươngtrìnhmuasắmtrêntruyềnhìnhtạigia.DoJosepthSegelsánglậpnăm1986,QVCphátsóngởbốnquốcgiachínhtới141triệungườitiêudùng.Têntậpđoànlàviếttắtcủacụmtừ“Quality,Value,Convenience”(Chấtlượng,Giátrị,Sựtiệnlợi)-baýchínhtrongtầmnhìncủangườisánglậpvềcôngty.6.Showtime:làmộtthươnghiệutruyềnhìnhthuêbaodomộtsốkênhtruyềnhìnhvàhệthốngtruyềnhìnhsửdụngtrênkhắpthếgiới,nhưngchủyếuđềcậpđếnmộtnhómcáckênhtruyềnhìnhtạiMỹ.7.Nickelodeon:(gọitắtlàNick)làmộtmạnglướitruyềnhìnhcápdànhchotrẻem.NơicómạnglướitruyềnhìnhNickelodeonđầutiênlàMỹ,tuynhiênhiệnnaynhiềunướckháccũngđãpháttriểnmạnglướinày:Nhật,Úc,vàAnh.1.Citicorp:TậpđoàncótiềnthânlàCitibank(thànhlậpnăm1812vớitênbanđầulàCityBankcủathànhphốNewYork).Năm1894,ngânhàngnàytrởthànhngânhànglớnnhấtnướcMỹ.Năm1902nódầnmởrộngphạmvihoạtđộngratoàncầuvàtrởthànhngânhànglớnđầutiêncủaMỹcómộtvănphòngởnướcngoài.Đếnnăm1930Citibanktrởthànhngânhànglớnnhấtthếgiớivới100chinhánhở23nước,chưakểnướcMỹ.NgânhàngnàyđổitênthànhTheFirstNationalCityBankofNewYorkvàonăm1955,sauđólạiđổithànhFirstNationalCityBankvàonăm1962,vàthànhCitibanknăm1976.Vàonăm1981,CitibankđãmởthêmmộtcôngtyconởSouth

Page 175: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Dakotađểtậndụngnhữngưuthếdocácluậtmớiđemlại,theođómứclãisuấttốiđađốivớicáckhoảnvaylà25%(lúcđólàcaonhấtnướcMỹ).CitibanklàmộttrongnhữngngânhàngđầutiêncủaMỹgiớithiệumáyrúttiềntựđộngvàonhữngnăm70củathếký20đểgiảmsốlượngnhânviêngiaodịchvàgiúpkháchhàngcóthểtiếpcậncáctàikhoảncủamình24/24.CitibankhiệnlàchinhánhdịchvụngânhàngchocôngtyvàcánhâncủatậpđoàndịchvụtàichínhkhổnglồCitigroup,tậpđoànlớnnhấtthếgiớitrongngànhnày.Ngoàicácgiaodịchngânhàngthôngthường,Citibankcũngcócácsảnphẩmđầutư,bảohiểmvàthẻtíndụng.Cácdịchvụtrựctuyếncủahọlàmộttrongnhữngdịchvụthànhcôngnhấttrongngànhngânhàngvớikhoảng15triệungườisửdụng.1.NursingHomeforDyingBrands:cólẽđâylàtênlóngdànhchocáccôngtydịchvụchuyênvềtáiđịnhvịthươnghiệu.2.Kraft:thươnghiệutậpđoànKraftFoods:KraftcótrụsởchínhtạiGlenview,CookCounty,bangIllinois,Mỹ.TạiMỹ,tậpđoànnàynổitiếngvớicácsảnphẩmphomát,nhấtlàthươnghiệuKraftMacaronivàphomátKraftDinner.CácthươnghiệukhácxuấthiệntạinhiềuthịtrườngtrênthếgiớinhưDairylea(ởAnh),Jacobs(càphê),Suchard,Baker’s,Toblerone,Daim,sữaMilka,MiracleWhip,Philadelphia,Vegemite,Velveeta,OscarMayer,móntrángmiệngJell-OGelatin,Planters,bộtngũcốcPostCereals,thạchKnox,StoveTop,Kool-Aid,vàCapriSun(chỉcóởBắcMỹ).ỞĐức,tậpđoànnàynổitiếngvớiMiracoli,mộtsảnphẩmmỳÝănliềnđượcpháttriểntừnhữngnăm60,cũngnhưKaffeeHag.Digiorno,mộtloạibánhpizzađểlạnh(còncótênkháclàDelissioởCanada).1.Quảngcáo(advertising)vàquảngbá(publicity)giốngnhauởchỗchúngđềulànhữngthôngtintuyêntruyềnvềmộtcôngtyvàsảnphẩmcủacôngty;điểmkhácnhaulà:thôngtinquảngcáodochínhcôngtybỏtiềnthuêmộtdiệntíchtrênbáo/tạpchíhaymộtthờilượngphátsóngtrêntivi/radio,cònthôngtinquảngbádocáccơquantruyềnthôngđạichúngđưatinmộtcáchtíchcựcvềcôngtyvàsảnphẩmnhưmộtdạngthôngtinthôngthường.Trênlýthuyếtcôngtyđókhôngphảitrảkhoảnchiphínàocả.Tâmlýngườitiêudùngthườngchorằngquảngbáđángtincậyhơnquảngcáo.2.D’Arcy,MasiusBenton&Bowles:CôngtyquảngcáocủaMỹ.4.GroupwarelàphầnmềmmàmộtnhómngườisửdụngchungvớinhautrênhệthốngmạngnộibộvàmạngInternet.Nóhoạtđộngtrênnguyêntắcsửdụngmạngmáytínhđểgiúpcácngườidùngnângcaohiệuquảcácsảnphẩmcủahọbằngcáchcộngtácvàchiasẻthôngtin.Thưđiệntửlàmộthìnhthứccủagroupware.Nóchophépcácngườidùngliênlạcvớicácngườidùngkhác,hợptáchoạtđộng,vàchiasẻcácthôngtinmộtcáchdễdàng.Thưđiệntửlàhệthốngnềntảngvàhệthốngtruyềntảidữliệucủanhiềutrìnhứngdụnggroupware.ỨngdụnggroupwaregầnđâynhấtlàWikipedia–

Page 176: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Báchkhoatoànthưmở.4.GiátrịthươnghiệucủaCoca-Colanăm2005theođánhgiácủahãngInterbrand:67,525tỷđô-la.Xinxemthêmchúdẫnsố12.1.Trongnhiềunămtrởlạiđây,mỗinămInterbrandđưaramộtdanhsách100thươnghiệuhàngđầuthếgiới.Theodanhsáchmớinhấtcủanăm2005thìCoca-Colavẫngiữvữngvịtrísố1(bốnnămliêntiếp)vớigiátrịthươnghiệulà67,525tỷđô-la.Thươnghiệuđứngthứ100trongdanhsáchnàylàHeinekenvớigiátrịthươnghiệulà2,35tỷđô-la.2.Stockoption:Quyềnưuđãimuacổphiếu.Đâyđượccoinhưmộttrongsốnhữngđãingộđặcbiệtdànhchocácnhânviên(phổbiếnởcấpquảntrị).Hiệnnaytrongđàmphánvềcáclợiíchvềlươngbổngcủanhânviên,stockoptionđượccoinhưmộtmục,ngoàilươngcơbản,thưởng,nhữngchuyếnnghỉdưỡngdocôngtytổchức,bảohiểm…3.TheoDanhsách100thươnghiệuhàngđầuthếgiớicủaInterbrandnăm2005,giátrịthươnghiệuYahoo!là5,256tỷđô-la,xếpthứ58.GiátrịcủaAOLnăm2004là3,248tỷđô-la,nhưngđếnnăm2005thươnghiệunàyđãkhôngcònchỗđứngtrongdanhsách100thươnghiệuhàngđầuthếgiớinữa.5.SockPuppet:Thươnghiệumộtloạirốitất.Sockpuppetcũnglàtêngọicủaloạiconrốinày,cáchchơirốinàycũngrấtđơngiản:chotayvàomộtchiếctất,vớicáccửđộngcủacácngóntay,nhấtlàngóncáivàngóntrỏ,chiếctấtsẽnhưcómắtmũimiệngvà“nói”thựcsựvớithuậtnóitiếngbụngcủangườibiểudiễn.Đôikhingườitacònrạchhẳnmộtđoạntấtđểlàmmiệngchoconrối.Ngườibiểudiễnrốitấtthườnggiấumìnhsaumộtbụcvàchỉgiơtaylênđểlộconrối.6.Prince:casỹPrince(tênkhaisinhPrinceRogersNelsonsinhngày7tháng6năm1958ởMinneapolis,Minnesota):casỹ,ngườiviếtbàihát,nhàsảnxuấtbăngđĩavànhạccông(cóthểchơinhiềuloạinhạckhí)đượcyêuthíchvàcóảnhhưởng.Âmnhạccủaanhđãgópphầnpháttriểnthêmnhiềubiếnthểcủanhữngkiểunhạckhuônmẫunhưfunk,pop,rock,R&B/soul,vàhiphop,vàanhđượccoilà“LinhhồncủaMinneapolis”.Princeđổitênmìnhthànhmộtdấuhiệukhôngthểđánhvầnđượcvàonăm1993,nhưngđãlấylạicáitênPrincevàonăm2000.1.Đâylàmứcgiáquảngcáotạithờiđiểmtácgiảviếtcuốnsáchnày.1.ÝnóingườiđọchọccáchtạodựngthươnghiệucủamìnhtrênInternetkhiđọccuốnsáchnày,chỉcầnbỏramộtsốtiềnmuasáchrấtkhiêmtốnsovớikhoảnphíphảitrảchonhàtưvấnxâydựngthươnghiệu.1.MickeyD:TêngọilóngcủahãngMcDonald’s.2.CreditSuisseFirstBoston:CreditSuisseFirstBoston(CSFB)làmộthãngcungcấpcácdịchvụtàichínhvàđầutưngânhàng.NólàmộtphầncủatậpđoànCreditSuissevàthựctếsẽđượcđổitênthànhCreditSuissevàotháng1năm2006.Hãngnàyphụcvụchobanhómkháchhàngkhácnhau:các

Page 177: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

kháchhàngquantâmđếnđịnhchế,đầutưngânhàngvàquảnlýđầutư.Nhómkháchhàngđịnhchếsẽđượcnhữngbộphậnsaucủacôngtyphụcvụ:CSFBHOLT,Equities,FixedIncome,LifeFinance,PrimeServices,vàResearch.Nhómkháchhàngđầutưngânhàngsẽtiếpcậnvớicácbộphận:Mergers&AcquisitionsEquityCapitalMarkets,DebtCapitalMarkets,PrivatePlacement,LeveragedFinance,IndustryExperience,vàRegionalPresence.Nhómkháchhàngquảnlýđầutưsẽđượccácbộphậnsaucủatậpđoànchămsóc:AlternativeCapital,AssetManagement,CSFBVOLARIS,vàPrivateClient.3.YogiBerra:LawrencePeter“Yogi”Berra(sinhngày12tháng5năm1925)làmộtcựuquảnlývàcầuthủchơivịtríbắtbóngtạiLiênđoànBóngchàyMỹ,hầunhưtrongsuốtsựnghiệpcủamìnhchơichođộiNewYorkYankees.AnhlàmộttrongbốncầuthủđạtdanhhiệuCầuthủGiátrịnhấtcủaLiênđoànBóngchàyMỹbalần,vàlàmộttrongsáungườiquảnlýđã¬đưađộibóngchàyMỹvàLiênđoànBóngchàyquốcgiaMỹđếnvớigiảithiđầuquốctếWorldSeries.Anhđượccoilàmộttrongnhữngcầuthủchơivịtríbắtbónggiỏinhấttronglịchsử.BerracũngkhánổitiếngvớixuhướngdùngtừsainghĩamộtcáchbuồncườivàtáchrờingônngữtiếngAnhđểtrêuchọcngườikhácmộtcáchduyêndáng.ChínhxuhướngnàycủaanhlànguồngốccủatừYogiisms(chủnghĩaYogi).YogiđãđượctạpchíEconomistbầuchọndanhhiệuNgườingốcThôngtháinhấttrong50nămquavàotháng1năm2005.1.BMW=BavarianMotorWorks,cónghĩalànhàmáysảnxuấtôtôtạibangBavaria(miềnnamnướcĐức),nguyêngốctiếngĐứclàBayerischeMotorewerke.2.Ýnóikhăntaybằngvảithôngthườngsaukhidùngxonglạiđượcchovàotúi,nhưvậykhôngvệsinh,khácgìchobệnhcảmvàotúi.Chonênhãydùngkhăngiấy,xonglàvứtđi.3.NgườinàyđồngnhấtkhăngiấyvớiKleenexnênvẫngọiđólàcáiKleenex,dùthựctếnóhiệuScott.Đólàkhimộtdanhtừriêngđượcsửdụngnhưmộtdanhtừchung.1.PhilipsNV:KoninklijkePhilipsElectronicsN.V.(RoyalPhilipsElectronicsN.V).(tứcCôngtyĐiệntửHoànggiaPhilips),thườngđượcgọilàPhilips,làmộttrongnhữngcôngtyđiệntửlớnnhấtthếgiới.Doanhthunăm2004củacôngtynàylà30,3tỷEurovàsốnhânviênlàhơn159.000ngườitrênhơn60quốcgia.Philipsđượctổchứcthànhmộtsốbộphận:hàngđiệntửtiêudùngPhilips,hàngbándẫnPhilips,đènPhilips,cáchệthốngmáymócytếPhilipsvàcácthiếtbịgiadụngvàchămsóccánhânPhilips.2.Đâylàthôngtinvàonămcuốnsáchđượcviết.Thựctếhiệnnaycáccôngtydotcomđangsốnglại.Côngnghiệpkinhdoanhtrựctuyếntrêntoàncầu,trongđócóViệtNam,đanghồisinhcùngcácdịchvụmiễnphí.Dịchvụ

Page 178: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

emailYahoochẳnghạn,đangphảicạnhtranhgaygắtvớidịchvụthưđiệntửmớiGmailcủaGoogle.1.Năm1942,Coca-Colađãtiếnhànhchiếndịchquảngcáocótên“ChỉcómộtthứduynhấtgiốngnhưCoca-Cola,đólàchínhbảnthânCoca-Cola.Đólàhàngthật”.(TheonlythinglikeCoca-ColaisCoca-Colaitself.It’stherealthing”).Năm1970,điệpkhúc“hàngthật”trongkhẩuhiệuđóđượcháttrongcácđoạnquảngcáotrongkhoảngmộtnăm.1.MarshallMcLuhan:HerbertMarshallMcLuhan(21/7/1911-31/12/1980)lànhàgiáodục,triếtgiavàhọcgiảngườiCanada,làgiáosưngànhvănhọcAnh,phêbìnhvănhọcvàlànhàlýluậngiaotiếp,làmộttrongnhữngnhàsánglậpngànhsinhtháihọctruyềnthôngvàhiệnlàchuyêngiadanhdựtronggiớinhữngngườiyêuthíchkỹthuật.1.Greyhound:GreyhoundLineslàcôngtyxebusvậnchuyểnhànhkháchtrongnộithịlớnnhấtởBắcMỹcóđến2.200điểmđếntạiMỹ.CôngtyđượcthànhlậpởHibbing,bangMinnesotavàonăm1914vàchínhthứctrởthànhTậpđoànGreyhoundnăm1926.Hiệnnay,côngtyđóngtrụsởchínhtạiDallas,bangTexas.TênvàlogocôngtylấytheotênloàichóGreyhound,giốngchóchạynhanhnhấtđượcnuôiđểchạythitrongcáccuộcđuachó.1.ChođếnthờiđiểmnàyYahoo!đãmấtvịtríwebsitetìmkiếmthôngtinhàngđầuvàotayGoogledùđãliênkếtvớiGoolgevàotháng6năm2000.SựnổilênnhanhchóngcủaGoogleđuợccoilàmộthiệntượngtrongcáccôngtydotcom.GoogledoLarryPagevàSergeyBrinsánglậpvàotháng9năm1998.Cuốinăm2000,mỗingàycóđến100triệuyêucầutìmkiếmthôngtinđượcthựchiệntạiGoogle.com.2.Theodanhsách100thươnghiệumạnhnhấtnăm2005củaInterbrand,thươnghiệugiátrịnhấttrênInternetlàeBayđứngthứ55trêntổngsắpvớigiátrị5,701tỷđô-la,trongkhiYahoo!cógiátrịthươnghiệulà5,256tỷđô-la(đứngthứ58).3.CâuchuyệnthànhcôngcủaGoogle:mặcdùrađờisauYahoo!,Googleđangdầnchiếmlĩnhvịtrínhàcungcấpdịchvụtìmkiếmthôngtintrựctuyếnhàngđầu.GooglecũngmớitungradịchvụemailmiễnphíGmailcạnhtranhvớidịchvụemailcủaYahoo!.1.Sears,RoebuckandCo,côngtybánlẻhàngđầuởMỹtrongsuốtthếkỷ20.Searsbánnhiềuloạihàngtiêudùng,trongđócóđồdệtmay,cácthiếtbị,dụngcụ,linhkiệnôtôvàđồgiadụng.CôngtynàycótrụsởtạiHoffmanEstates,IllinoisgầnChicago.TậpđoànSearsHoldingsCorporationlàhãngbánlẻlớnthứbaởMỹ,chỉsauWal-MartvàTheHomeDepot.Côngtynàythànhlậpnăm2005saukhiSears,RoebuckandCompanyofHoffmanEstates,IllinoisđượcTậpđoànKmartCorporationởTroy,Michiganmualại.TrụsởtậpđoànvẫntiếptụcđóngtạiHoffmanEstates,vàtậpđoànvẫngiữthươnghiệuKmart.SearsHoldingscókhánhiềuthươnghiệuđộcquyền

Page 179: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

như:côngcụCraftsman,cácthiếtbịKenmore,pinôtôDieHard,cácvậtdụngtrangtrínhàcửacóthươnghiệuMarthaStewart,quầnáothươnghiệuJaclynSmith,quầnáothươnghiệuSesameStreet,quầnáovàđồtrangsứchiệuThaliaSodiand,quầnáohiệuLands'End,quầnáohiệuRoute66,đồlóthiệuJoeBoxer.1.Tàisảncủamộtcôngty,ngoàitàisảnlưuđộng(currentassets)vàtàisảncốđịnh(fixedassets)còncótàisảnvôhìnhhaytàisảnphivậtthể(intangibleasset).Đólàtêntuổicủacôngty(goodwill)vàlàmộtthứtàisảncóthểđemrakinhdoanhđược.2.Chaebol=tậpđoàntàiphiệt;đâylàloạiconglomerate(tậpđoànđạixínghiệp)củaHànQuốc,quảnlýtheolốigiađình,khốngchếnềnkinhtếHànQuốcvàpháttriểntừviệckếthừahìnhthứctậpđoànZaibatsu(tàiphiệt)củaNhậtđộcquyềnkhốngchếnềnkinhtếTriềuTiênsauThếchiếnII.EdomlàmộtkhuvựclịchsửđịnhcưcủangườiSemitethuộcmiềnNamLevantnằmởphíanamcủaxứJudeavàBiểnChết,phầnlớnởNegev.NóđượcđềcậptrongcáchồsơKinhThánhlàVươngquốcEdomthờikỳđồsắttạithiênniênkỷ1TCN.CựuThếgiới(TheOldWorld):baogồmcácphầncủatráiđấtđượcngườichâuÂubiếtđếntrướckhiChristopherColumbustrongchuyếnhảihànhcủamìnhpháthiệnrachâuMỹvàonăm1492,baogồm:châuÂu,châuÁvàchâuPhi(mộtcáchtổngthểgọilàđạilụcPhi-Á–Âu)vàcácđảobaoquanh.ThuậtngữnàyđượcdùngphânbiệtvớithuậtngữTânThếgiới(TheNewWorld),gồmcảchâuMỹ.SephardicJews/SephardiJews/Sephardim:nhómngườiDoTháicótổtiênsốngởTâyBanNhahayBồĐàoNha.NhữngngườinàybịtrụcxuấtkhỏiTâyBanNhavàonăm1492vàphảichạytrốnsangcácnướcHồigiáothuộcĐếquốcOttoman,tạorangônngữcủariêngmìnhchủyếulàtiếngTâyBanNhaphalẫnvớimộtsốtừHebrew.BaronvonRothschild:thuộcGiatộcRothschildlàmộtgiatộcDoTháicónguồngốctừFrankfurt,Đức.Họđãtạonênmộtđếchếtàichính–ngânhàngtạichâuÂubắtđầutừcuốithếkỷ18.KhảHãn(Khan):mộtdanhhiệudànhchonhữngngườicaitrịvàcácquanchứcởcácvùngTrungÁ,AfghanistanvàmộtsốquốcgiaHồigiáokhác.Dhimmi:làmộtthuậtngữlịchsửđốivớicôngdânkhôngphảiHồigiáosốngtạimộtnhànướcHồigiáo.Theonghĩađencónghĩalà“ngườiđượcbảovệ.”Theocáchọcgiả,quyềnlợicủacácdhimmisđượcbảovệđầyđủtrongcộngđồngcủahọ,nhưngtrongvaitròlànhữngcôngdântrongquốcgiaHồigiáo,họphảichịunhữnghạnchếnhấtđịnhvàphảitrảthuếjizya.GreatSchism:Sựchiarẽchínhthức(1054)giữaChínhthốnggiáoĐôngPhương(EasternOrthodoxChurch)vàGiáohộiCônggiáoRôma(RomanCatholicChurch).

Page 180: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

MizrahicJews/Mizrahim:nhómngườiDoTháisốngtrongcáccộngđồngởTrungĐôngvàBắcPhi.Gen:mộtđơnvịditruyềnđượcchuyểntừchamẹsangconcáivàđượcdùngđểxácđịnhmộtsốđặctínhcủaconcái.Khazars:làmộtdântộcTurkicbándumụcđãtạoramộtđếchếgiữanhữngnămcuốithếkỷ7vàthếkỷ10(650-965).ĐếchếKhazarsthốngtrịkhuvựcrộnglớnkéodàitừThảonguyênVolga-DonđếnĐôngCrimeavàBắcCaucasus.DNAtythể:mitochondrialDNA–mtDNA.DNAtythểlàcơsởcủanhântốditruyềnngoàinhân.ChâuPhihạ-Sahara(Sub-SaharanAfrica):vềmặtđịalý,làkhuvựccủalụcđịachâuPhinằmởphíanamcủasamạcSahara.Y-chromosome:nhiễmsắcthểY.LàmộtcấutrúccótổchứccủaADNvàproteinnằmtrongcáctếbào.Haplotype:làmộtđạidiệncủaDNAnằmdọctheosợinhiễmsắcthể.KhazarKhaganate(HãnquốcKazan):làtênmộtliênminhcácdântộcdumụcthuộccácdântộcTurkởkhuvựcdãynúiAltaivàcũnglàtêngọimộthãnquốchùngmạnhởTrungÁtronggiaiđoạntừthếkỷ6tớithếkỷ7.Cáchlyditruyền:geneticisolation.Lowlands(cácvùngđấtthấp):cáckhuvựccủaScotlandnằmởphíanamvàphíađôngcủavùngcaonguyên.NgônngữSlavic:mộtnhómcácngônngữliênquankháchặtchẽcủacácdântộcSlavơvàmộtnhómnhỏcủacácngônngữẤn–Âu,đượcdùngởhầuhếtcácnướcĐôngÂu,phầnlớncácnướcvùngBalkan,cácbộphậncủaTrungÂuvàvùngBắccủachâuÁ.AnusimlànhữngngườiDoThái,theoluậtDoThái(halakha),đãbịbuộcphảitừbỏđạoDoTháingượclạiýmuốncủahọ,thườngkhibuộcphảichuyểnđổisangtôngiáokhác.ThuậtngữnàyxuấtpháttừcụmtừTalmudic“`averahb’ones(Hebrew:עבירהבאונס)”,cónghĩalà“mộtsựviphạmbắtbuộc”.Krymchaks:làmộtcộngđồngsắctộc–tôngiáocủavùngCrimeabắtnguồntừcáctínđồnóitiếngTurkiccủaRabbinicJudaism.TheolịchsửhọsốngởgầngũivớingườiCrimeanKaraites.CrimeanKaraites:lànhữngngườithựchànhKaraismlàhìnhthứcbanđầucủaDoTháigiáotheomặckhảicủaThiênChúatrongKinhTorah.KaraiteJudaismtừchốinhữngbổsungsaunàycủaTanakh(KinhThánhHebrewnhưKhẩuLuậtRabbinic(RabbinicOralLaw)vàđặttráchnhiệmcuốicùngcủaviệcgiảithíchThánhKinhchotừngcánhân.Turkic:CácdântộcTurkiclàmộtnhómcácsắctộcsốngởmiềnBắc,Đông,TrungvàTâyÁ,TâyBắcTrungQuốcvàcácvùngcủaĐôngÂu.DoTháigiáoRabbinichayRabbinismlàdòngchínhcủaDoTháigiáotừthế

Page 181: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

kỷthứ6,saukhiTalmudBabylonđượcquyđiểnhóa.PháttriểntừDoTháigiáoPharisaic,DoTháigiáoRabbinicdựatrênniềmtinrằngtạinúiSinai,MosesđãnhậnđượctừThiênChúa“TorahViết”,cùngvớilờigiảithíchbằngmiệng,đượcgọilà“TorahNói”màMosesđãtruyềnlạichomọingười.DoTháigiáoKaraitehayKaraismlàmộtphongtràocủangườiDoTháiđặctrưngbởisựcôngnhậnTanakhlàthẩmquyềnpháplýtốicaoduynhấttrongHalakhavàthầnhọc.ĐólàkhácbiệtcủaDoTháigiáoKaraitevớiDoTháigiáoRabbinic.DoTháigiáoRabbiniccoiTorahNói,nhưđãhệthốnghóatrongTalmudvàcácvănbảntiếptheo,lànhữnggiảithíchcóthẩmquyềncủaTorah.CònDoTháigiáoKaraitegiữtháiđộrằngtấtcảcácgiớirănmàThiênChúatruyềnlạichoMosesđãđượcghinhậntrongTorahViếtmàkhôngcầnbổsunghoặcgiảithíchcủaTorahNói.Kếtquảlà,ngườiDoTháiKaraitekhôngchấpnhậncáctruyềnthốngtruyềnmiệngtrongTalmudvàcácvănbảnkhác.ChâuPhiHạSahara(Sub-SaharanAfrica):vềmặtđịalý,làphầnlụcđịachâuPhinằmởphíanamcủasamạcSahara.Vềmặtchínhtrị,nóbaogồmtấtcảcácnướcchâuPhitoànbộhaymộtphầnnằmởphíanamcủasamạcSahara(ngoạitrừSudan).ĐếchếSonghai(SonghaiEmpire):làquốcgiaSonghaiđãthốngtrịTâySaheltrongthếkỷ15và16.SahellàvùngkhíhậusinhtháivàđịasinhhọccủaquátrìnhchuyểnđổiởchâuPhigiữasamạcSaharaởphíabắcvàSudanianSavannaởphíanam.DoTháigiáoquyphạm(normativeJudaism):theotruyềnthống,việcthựchànhDoTháigiáođượcdànhchoviệcnghiêncứuKinhTorahvàchấphànhcácluậtlệvàđiềurăn.TrongDoTháigiáoquyphạm,TorahvàluậtDoTháilàkhôngthayđổi,nhưngcáchdiễngiảicủaluậtlàcởimởhơn.Nóđượccoilàmộtmitzvah(giớiluật)đểnghiêncứuvàhiểuluật.TheSyrianMalabarNasranilàmộtnhómethno-religioustừKerala,ẤnĐộ.NóámchỉnhữngngườiđãtrởthànhKitôhữuởbờbiểnMalabartrongnhữngngàyđầucủaKitôgiáo,baogồmcảngườibảnđịavàngườiDoTháiDiasporaởKerala.TêngọiNasraniđượccholàxuấtpháttừtênNazarétđượcsửdụngbởicácKitôhữuDoTháicổxưaởvùngCậnĐôngđãtinvàothiêntínhcủaChúaJesus,nhưngvẫnbámvíuvàorấtnhiềucácnghilễMosaic.NhiễmsắcthểYAaron(Y-chromosomalAaron):làtênđượcđặtchogiảthuyếttổtiênchunggầnđâynhấtcủanhiềungườitrongtầnglớptưtếDoThái(Jewishpriestlycaste)theophụhệđượcgọilàKohanim(sốítlà“Kohen”,“Cohen”,hoặcKohane).TheoKinhTorah,tổtiênnàyđượcxácđịnhlàAaron,anhemtraicủaMoses.Dođó,tổtiênchunggầnđâynhấttheogiảthuyếtđượcđặttênlà“nhiễmsắcthểYAaron”,tươngtựvới“nhiễmsắcthểYAdam”.

Page 182: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Amerindian:làbấtkỳthànhviêncủacácdântộcsốngởBắchayNamMỹtrướckhingườichâuÂuđến.Sabra(Hebrew:צבר)làmộttừlóngkhôngchínhthứcdùngđềchỉngườiDoTháiIsraelsinhratạiIsrael.SephardicHaredimlànhữngngườiDoTháigốcSephardivàMizrahitheoDoTháigiáoHeradi.MosesMendelssohn(1729-1786)làmộttriếtgiaDoTháiĐức,làngườiđãkhởinguồnHaskalah.YishuvlàtêngọicộngđồngngườiDoTháiởVùngđấtIsraelgiữanhữngnăm1880và1948,khiIsraeltuyênbốtrởthànhmộtnhànướcđộclập.CộngđồngDoTháiYishuvđóngvaitròquantrọngtrongviệcđặtnềnmóngchomộtNhànướcIsraelđãđượctrùliệu.TrongkhitruyềnthốngvàlịchsửDoTháilàlớpnềnmóngđầutiêntrongviệcđịnhhìnhNhànướcIsraelhiệnđại,Yishuvlàlớpthứhai.ConđườngnàyđượccholàbắtđầutừnơiChúaJesusbịxétxửtớinơiNgườibịđóngđinhvàchôncấttạiđồiGolgotha.HalutztrongtiếngHebrewcónghĩalàtiênphong.Hinduđềcậpđếnbấtcứaitựcoimìnhnhưvănhóa,sắctộchoặctôngiáogắnliềnvớicáckhíacạnhcủaẤnĐộgiáo(Hindusm).Intifada:phongtràonổidậycủangườiPalestinechốnglạiIsrael.UmKulthoum:mộtcasỹ,nhạcsỹvànữdiễnviênđiệnảnhAiCậpnổitiếngquốctếtrongnhữngnăm1920-1970.Trongýnghĩachínhcủanó,mitzvahtrongtiếngHebrewđềcậpđếngiớiluậtvànhữngđiềurăncủaChúa.NóđượcsửdụngtrongDoTháigiáoRabbinicđểnóiđến613điềurăntrongTorahởnúiSinaivàcộngthêmbảyđiềurănkhácđặtrasauđó,tổngsốlà620.AggadahđềcậpđếnvănbảnchúgiảikhôngmangtínhpháplýtrongvănhọccổđiểncủagiáođoànDoTháigiáo,đặcbiệtđượcghilạitrongTalmudvàMidrash.MidrashlàmộtphươngphápgiảithíchnhữngcâuchuyệnKinhThánhvượtrangoàinhữngchắtlọcđơngiảncủagiáolýtôngiáo,pháplý,hoặcđạođức.NhữnggiảithíchnàyđượccácRabbiđiềnvàonhững“khoảngtrống”đượctìmthấytrongKinhTorah.Beatniklàmộtkhuônmẫutruyềnthôngthịnhhànhtrongsuốtnhữngnăm1950đếngiữanhữngnăm1960,trưngbàynhữngkhíacạnhnôngcạncủaphongtràovănhóaBeattrongnhữngnăm1950.ĐịnhcưPale(ThePaleofSettlement):làthuậtngữđượcđặtchomộtkhuvựccủaĐếquốcNga,trongđóngườiDoTháiđượcphépthườngtrú,cònvượtquađóthìbịcấm.Nickelodeon:rạpchiếuphimnhỏ,vénămxu,thịnhhànhởMỹtrongnhữngnăm1905-1915.

Page 183: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

MiriamlàchịgáicủaMosesvàAaron,vàlàcongáiduynhấtcủaAmramvàJochebed.BàlàmộttiêntrivàxuấthiệnđầutiêntrongSáchXuấtHànhtrongKinhThánhHebrew.DeborahlàmộttiêntricủaThiênChúacủaIsrael,ThẩmphánthứtưcủaIsraelthờitiềnquânchủ,cũnglàmộtchiếnbinhvàlàvợcủaLapidoththeoSáchThẩmPhán.LànữthẩmphánduynhấtđượcđềcậptrongKinhThánh,DeborahdẫnđầucuộcphảncôngthànhcôngchốnglạicáclựclượngcủaJabin–VuaCanaan–vàchỉhuyquânđộicủaônglàSisera.Câuchuyệnđượckểlạitrongchương4SáchThẩmPhán.AmidahcũnggọilàShmonehEsreh(18“,עשרהשמנהlờicầunguyện”),làkinhcầunguyệnchínhcủanghilễDoTháigiáo.NgườiDoTháigiáocầunguyệnAmidahtạimỗitrongbalễcầunguyệntrongmộtngàyđiểnhình:buổisáng,buổichiều,vàbuổitối.BứctườngÂmthanhchínhlàtốcđộcủaâmthanhtruyềntrongkhôngkhí,khoảng336m/s.Khitốcđộcủamộtvậtdichuyểntrongkhôngkhítừthấphơn,tăngdầnđếnmứcđạtvàvượttốcđộnàythìngườitanóirằngnóđãvượtqua“bứctườngâmthanh”.Indierocklàmộtthểloạinhạcalternative(Alternativerock)cónguồngốctừVươngquốcAnhtrongnhữngnăm1980.HaggadahlàmộtvănbảnDoTháiquyđịnhthứtựcủabữaăntốitrongngàylễVượtQua.ShtetlslànhữngthịtrấnnhỏvớidânsốDoTháilớntồntạiởTrungvàĐôngÂutrướcHolocaust.Arcade:hànhlangcómáichevớicáccửahàngvàquầyởhaibên.Mesopotamia:vùngLưỡngHànằmgiữahaiconsôngEuphratesvàTigris,ngàynaybaogồmlãnhthổIraq,Kuwait,ĐôngBắcSyria,vàphầnnhỏcủaĐôngNamThổNhĩKỳvàTâyNamIran.Đâyđượccoilà“cáinôicủavănminh”nhânloại.ĐếquốcLaMã(RomanEmpire)(thếkỷ1TCN–thếkỷ5,6CN):làmộtđếquốclớnnhấttronglịchsửthếgiớibaogồmlãnhthổcácquốcgiabaoquanhĐịaTrungHảingàynaycủachâuÂu,châuPhivàchâuÁ.BathànhphốlớncủanólàRome(thuộcÝ),Alexandria(thuộcAiCập)vàAntioch(thuộcThổNhĩKỳ).Năm285,HoàngđếDiocletianusphânchiaĐếchếthànhĐếquốcTâyLaMã(WesternRomanEmpire)vàĐếquốcĐôngLaMã(EasternRomanEmpire).ĐếquốcTâyLaMãkéodàiđếnnăm476;cònĐếquốcĐôngLaMã(còncótêngọikháclàĐếquốcByzantine)kéodàiđếnnăm1453.AliyahlàsựnhậpcưcủangườiDoTháitừcáccộngđồngDiasporavềlạiVùngđấtIsrael.Palestine:trongthếkỷthứnhất,ĐếchếLaMãđánhbạidântộcJudea1.000-năm-tuổi,pháhủyĐềnThờJerusalemvàđầyảihàngtrămnghìnngườiDo

Page 184: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Thái.ĐểxóatấtcảkýứcvềxứJudea,RomeđổitênJudeathành‘Palestine’theotênkẻthùcủangườiDoTháitrongKinhThánh–Philistines–làdântộcđãtừngđịnhcưdọctheobờbiểnxứCanaan.Vềsau,ngườiphươngTâygọiĐấtThánhDoThái-KitôgiáolàPalestine.DântộcẢrậpđãkhôngchấpnhậnrộngrãitên‘Palestine’chođếnthếkỷ20.Plato(424/423TCN–348/347TCN):TriếtgiaHylạpcổđại.Aristotle(384TCN–322TCN):TriếtgiaHylạpcổđại.HọctròcủaPlato.Jehovah:trongKinhThánhTorah,JehovahlàtênriêngcủaThượngĐế,nhưđãmặckhảichoMosestrênnúiSinai.(xemCâuchuyệnDoThái:lịchsửthăngtrầmcủamộtdântộc)Noah:theoSáchSángThế,ôngNoahđóngcontàulớnmàngàynaygọilàtầuNoahđểtựcứuôngvàgiađình,bảotồnthếgiớiđộngvật,thựcvậtkhỏibịdiệtvongbởitrậntrừngphạtđạihồngthủycủaThiênChúa.MariLetters:làmộtbộsưutậpcácthưtừhoànggiatừMari,mộtthànhphốcổtrênsôngEuphrates.AmarnaLetters:thưtừngoạigiao,trênbảngđấtsét,chủyếugiữachínhquyềnAiCậpvàđạidiệncủahọởCanaanvàAmurrutrongkhoảngthờigiannhữngnăm1300TCN.Semitic:nhómcácngônngữcóliênquanvớinhauđượcnóibởi470triệungườitạiTâyÁ,BắcPhivàSừngchâuPhi.ChúnglàmộtnhánhcủahọngônngữPhi–Á.NgônngữSemiticđượcnóinhiềunhấthiệnnaylàtiếngẢrập,Amharic,Hebrew,TigriniavàAramaic.Babylon:mộtthànhquốccủaLưỡngHàcổđại,nằmởAlHillah,tỉnhBabil,Iraq,khoảng85kmvềphíanamthủđôBaghdad(Iraq).Pharaoh:tướchiệucủavuaAiCậpcổđại.Mặckhải:mộttừthầnhọchayđượcdùngtrongKitôgiáo,cónghĩalàvénmởrabứcmànbímậtđểchothấymộtđiềugìđó.BaTư(Persia):mộtquốcgiacổởphíatâynamchâuÁ,naylàIran.Jericho:thànhcổnằmgầnBờTâycủasôngJordan.Vềmặtđịalý,TransjordangồmcáckhuvựcphíađôngcủasôngJordan,baophủphầnlớnJordanngàynay.Xứcdầu(anointing)diễntảhànhđộngxoadầutrêncơthể,hayđổdầulênđầunhằmmộtmụcđíchnàođó.Sựxứcdầubaogồmnhiềumụcđíchvàýnghĩakhácnhau.TrongthờiCựuước,xứcdầuđượcxemlàmộtnghithứcquantrọngnhằmxácchứngrằng:ngườiđượcxứcdầuđượcĐứcChúaTrờichỉđịnhđểthihànhmộtsứmệnhđặcbiệt.Samaritanslàmộtnhómsắctộc-tôngiáocủaLevant,hậuduệcủacưdânSemiticcổcủakhuvực.ĐếquốcByzantine(ByzantineEmpire)(330-1453):còngọilàĐếquốcĐôngLaMã,đóngđôởConstantinople(naylàIstanbul,thủđôcủaThổNhĩKỳ).

Page 185: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Gnosticism:ThuyếtNgộĐạo(từtiếngHyLạpcổđại:gnostikosγνωστικός,“học”,từGnosisγνῶσις,kiếnthức)môtảmộttậphợpcáctôngiáocổxưaxalánhthếgiớivậtchất–màhọxemnhưđượctạobởicácđấngtạohóa–vàchấpnhậnthếgiớitâmlinh.ThờiTrungcổ:giaiđoạngiữasựsụpđổcủaĐếquốcLaMãvàsựtrỗidậycủacácquốcgiachâuÂuhiệnđại,tứclàtừthếkỷ5kéodàiđếnthếkỷ15.LevantlàmộtthuậtngữlịchsửđịalýđềcậpphỏngchừngđếnmộtkhuvựcrộnglớnởTâyNamÁbaobọcbởidãynúiTauruscủaAnatoliaởmiềnBắc,BiểnĐịaTrungHảiởphíatây,vàsamạcmiềnBắcẢrậpvàMesopotamiaởphíađông.MộtsốcácquốcgiahoặccácbộphậncủacácquốcgianằmtrongkhuvựcLevantlàCyprus,AiCập,Iraq,Israel,Jordan,Lebanon,Palestine,Syria,ThổNhĩKỳ.ĐôikhibánđảoSinaicũngđượcbaogồm,mặcdùphầnnhiềuđượccoilàmộtvùngtrunggian,ngoạibiêntạothànhmộtcầunốigiữaLevantvàBắcAiCập.Aramaic:thuộccậnhọSemitic,nằmtronghọngônngữPhi–Á(Afro-asiatic).TiếngAramaiclàmộtphầntrongnhómngônngữTây-BắcSemitic,trongnhómnàycòncócácngônngữCanaanitenhưtiếngHebrewvàtiếngPhoenicia.AramaiclàngônngữchínhcủaxứSyria.BộLuậtDoThái:(Hebrew: הכָלָהֲ ,Sephardic:(halaχa);phiênâmnhưhalachahoặchalachah)hoặchalocho(Ashkenazic:(haloχo))làtậphợpcácluậttôngiáocủangườiDoTháicónguồngốctừTorahViếtvàTorahNói.Baogồm613điềurăn,luậtTalmudicvàRabbinic,cácphongtụcvàtruyềnthốngbiêndịchtrongShulchanAruch(thườngđượcgọilà“CodeofJewishLaw”–“BộLuậtDoThái”).BánđảoIberianằmởcựctâynamchâuÂu,đượcbaoquanhbởiĐịaTrungHảivềhướngđôngvànam,vàbởiĐạiTâyDươngvềhướngtâyvàbắc.DãynúiPyreneeslàmthànhbiêngiớiđôngbắccủabánđảo.Gibraltar,điểmcựcnamcủabánđảo,đượcngăncáchvớichâuPhibởieobiểncùngtên.ĐâylàbánđảolớnnhấtchâuÂuvớidiệntích582.860km².BánđảoIberiagồmcócácquốcgiavàvùnglãnhthổ:TâyBanNha,BồĐàoNha,AndorravàGibraltar.SephardiJewshaySephardicjewshaySephardim:nhómngườiDoTháicótổtiênsốngởTâyBanNhahayBồĐàoNha.AshkenaziJewshayAshkenazicJewshayAshkenazim:nhómngườiDoTháigốcĐứcsốngtrongcáccộngđồngởTrungvàĐôngÂumàhiệnnaylàmiềnBắcnướcPháp,ĐứcvàThụySỹ.BánđảoBalkanlàmộtkhuvựcđịalýcủakhuvựcĐôngNamchâuÂu.baogồmtoànbộhoặcmộtphầncủaAlbania,BosniavàHerzegovina,Bulgaria,Croatia,HyLạp,Kosovo,CộnghòaMacedonia,Montenegro,Serbia,Slovenia,vàphầnchâuÂucủaThổNhĩKỳ.NovorossiyalàmộtthuậtngữlịchsửcủaĐếchếNgabiểuthịmộtkhuvực

Page 186: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phíabắccủaBiểnĐen(naylàmộtphầncủaUkraina).ĐếquốcOttoman:còngọilàTurkishEmpire–ĐếquốcThổNhĩKỳtheolịchsử.MizrahilànhữngngườiDoTháiđếntừTrungĐôngvàBắcPhi.Zionist:NgườitheoChủnghĩaPhụcquốcDotháiXemthêmởchươngSinhtố,vitaminE.Cơthểchỉdựtrữchấtbéo.(*)Enzymelànhữngchấtxúctácsinhhọccóbảnchấtlàprotein.Chúngxúctácchohầuhếtcácphảnứngchuyểnhóadiễnratrongcơthểsống.Nấuthứcăn(tảngthịtlớnhoặcheo,bò,gà,vịtcònnguyêncon)nhờnhiệtkhôcủangọnlửahaytronglònướng.Giốngnhưnướngbỏlònhưngnhiệtđộcaohơnnhờhơinóngkhôcủalònướng.Theocáchnày,mộtlượngmỡrấtlớnvẫncònởdướilớpda.Nấuđồănlâuvớinhiệtkhôdotácdụngchuyểnnhiệttronglònướng.Thứcănđượcsắptrênkhayrồiđặttrongkhôngkhínóngvàkhôcủalònướng.Phảiphếtbơ,dầuđểtránhdínhkhayvàlàmẩmthứcăn.Cáchnàyvẫnlàmchomónăncónhiềudầumỡ.Xàoápchảolànấunhữngmiếngthứcănnhỏvàmỏngthậtnhanhvớinhiệtđộcao,mộtchútdầumỡThứcăntháimỏngtiếpxúctrựctiếpvớinguồnnhiệt,đểchomỡchảyrakhỏithứcăn.Kemlàphầnchấtbéođượctáchratừsữa.Thànhphầndinhdưỡngcủakembaogồm87%chấtbéo,6%chấtđạmvà7%đường.Đâylàloạichấtbéobãohòa1.QuanđiểmchorằnghaiquytrìnhkhácnàycùngtồntạiđãđượcđưarabởiHenryMintzbergvàJamesWaterstrongnghiêncứukinhđiểncủahọ“OfStrategies,DeliberateandEmergent,”StrategicManagementJournal6(1985):257.GiáosưRobertBurgelmancủaĐạihọcStanfordlàhọcgiảxuấtsắctronglĩnhvựcnày,vànhiềunghiêncứucủaôngđãđượctríchdẫntrongchươngnày.Hainghiêncứuquantrọngnhấtcủaônglà“IntraorganizationalEcologyofStrategyMakingandOrganizationalAdaptation:TheoryandFieldResearch,”OrganizationScience2,no.3(August1991):239–262;và“StrategyasVectorandtheInertiaofCoevolutionaryLock-in,”AdministrativeScienceQuarterly47(2002):325–357.CuốnsáchmớiđâycủaBurgelmanlàStrategyIsDestiny(NewYork:FreePress,2002)đãtómtắtrấtnhiềupháthiệncủaông.CácgiáosưRitaMcGrathvàIanMacMillancủaTrườngkinhdoanhColumbiavàtrườngWhartoncũngđãnghiêncứunhữngvấnđềnày.Chúngtôithấybàiviết“Discovery-DrivenPlanning”(HarvardBusinessReview,July–August1995)củahọđặcbiệthữuíchtrongviệctìmhiểuquátrìnhpháttriểnchiếnlượcnàolàthíchhợptrongtừnghoàncảnh.Cuốicùng,chúngtôicũnghọchỏirấtnhiềutừcôngtrìnhcủaGiáosư

Page 187: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

AmarBhide,TheOriginandEvolutionofNewBusiness(OxfordandNewYork:OxfordUniversityPress,2000).2.MintzbergandWaters,“OfStrategies,”258.3.Điềunàycũnglàkhởinguồncủaphươngpháptiếpcậntruyềnthốngvềcáchxâydựngchiếnlược“đúngđắn”.Thôngthường,cáchọcgiảkinhdoanhđãápdụngcáchtiếpcận“hoặc-hoặc”trongquátrìnhxâydựngchiếnlược,nhưđãđượctrìnhbàyởnhữnglầntranhluậnvôhìnhgiữaHenryMintzberg(“từdướilên”)vàIgorAnsoff(“từtrênxuống”)trongcuốnStrategicManagementJournal(vol.11,1990,andvol.12,1991).4.AndrewGrove,OnlytheParanoidSurvive(NewYork:Doubleday,1996),146.5.CácgiáosưhàngđầuthếgiớiJosephL.BowercủaTrườngKinhdoanhHarvardvàGiáosưRobertBurgelmancủaTrườngStanfordđãmôtảcácnguồnlựcđượcphânbổnhưthếnàođểchốnglạisựđầutưcạnhtranhtrongcáccấpcủatổchức.XemJosephL.Bower,ManagingtheResourceAllocationProcess(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1970);vàRobertA.BurgelmanandLeonardSayles,InsideCorporateInnovation(NewYork:FreePress,1986).6.Hiệuquảmàbộlọcgâyrachochiếnlượccủacôngtycóthểrấtsâusắc.Vídụ,tậpđoàn3Mlàmộttrongnhữngcôngtysángtạonhấttronglịchsửcậnđạivềkhảnăngápdụngnềntảngcôngnghệcốtlõichomộtloạtcácứngdụngchothịtrường.Mặcdùtấtcảsảnphẩmmớicầnđápứngmụctiêulợinhuậntươngđốicao,côngtycũngnêntậptrungvàonhữngphânkhúcthịtrườngnhỏvàbìnhdânhơn,đồngthờingănchặntấtcảtrừmộtsốíthànghóađểđưavàothịtrườngđạichúng.7.SựkiệnnàyđượcghichéptrongRobertA.Burgelman,“FadingMemories:AProcessStudyofStrategicBusinessExitinDynamicEnvironments,”AdministrativeScienceQuarterly29(1994):24–56;vàGrove,OnlytheParanoidSurvive.8.EPROMlàbộnhớtruycậpdữliệucóthểxóavàlậptrìnhđược.Cũnggiốngnhưbộvixửlý,dòngsảnphẩmEPROMcủaIntelcũnglàkếtquảcủachiếnlượcphátsinhchứkhôngphảichiếnlượccẩntrọng.XemBurgelman,“FadingMemories”.9.CónhiềunguyênnhâncácnhàquảnlýcấpcaoliêntụcđầutưvàoDRAM.Lấyvídụ,nhàquảnlýtinrằngDRAMlà“bộđiềukhiểncôngnghệ”vàviệcgiữvữngsựcạnhtranhcủaDRAMlàcầnthiếtđểtiếptụccạnhtranhtrongdòngsảnphẩmkhác.10.Grove,OnlytheParanoidSurvive.11.Bộvixửlýlàmộtcôngnghệmangtínhđộtpháthịtrườngmớiđãđượcđưavàonhiềuứngdụngmàtrướcđâykhôngkhảthi,vớicùngquymôvàchiphícủacácbảngmạchdâyinlớnđượcsửdụngtrongcácmáytínhthờiđiểm

Page 188: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đó.Tuynhiên,sovớimôhìnhkinhdoanhcủaIntel,bộvixửlýlàmộtcảicáchbềnvững.SảnphẩmnàyđãgiúpIntelkiếmthêmnhiềutiềnhơnvàdođónguồntàinguyêncũngđượcphânbổdễdànghơn.Điềunàyminhhọamộtnguyêntắcrấtquantrọng–phávỡchỉcóthểđượcdiễnđạttrongmốitươngquanvớimôhìnhkinhdoanhcủacôngtyvớiđốithủcạnhtranhcủahọ.12.BằngchứngxácthựcchođiềunàyđượcthảoluậntrongAmarBhide,TheOriginandEvolutionofNewBusinesses(NewYork:OxfordUniversityPress,2000).13.MintzbergandWaters,“OfStrategies,”271.14.Trongmộtloạtphátbiểuvàbàibáo,TiếnsĩJohnSeeleyBrownđãđưaraquanđiểmnày–đólàrấtkhóđểdựđoántrướclàmthếnàomọingườisẽsửdụngcáccôngnghệđộtphácóthểthayđổicáchsốngvàlàmviệccủahọ.ChúngtôikhuyêncácbạnđọcnêntìmhiểutấtcảnhữngbàiviếtcủaTiếnsĩBrown.Ôngđãgâyảnhhưởngsâusắcđếntưduycủachúngta.Vídụ,xemJ.S.Brown,ed.,SeeingDifferently:InsightsonInnovation(Boston:HarvardBusinessSchoolPublishing,1997);J.S.Brown,“ChangingtheGameofCorporateResearch:LearningtoThriveintheFogofReality,”trongTechnologicalInnovation:OversightsandForesights,eds.RaghuGarud,PraveenRattanNayyar,andZurBaruchShapira(NewYork:CambridgeUniversityPress,1997),95–110;vàJ.S.BrownandPaulDuguid,TheSocialLifeofInformation(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2000).15.Mộtquanđiểmquantrọngđượcgọilà“sựphụthuộcnguồnlực”khẳngđịnhrằngcácđốitượngbênngoàitổchứcđãkiểmsoátnhữngđiềumàtổchứccóhoặckhôngthểlàm.Cácđốitượngấy–kháchhàngvànhàđầutư–đãcungcấpchotổchứccácnguồnlựcmànócầnđểpháttriểnmạnh.Nhàquảnlýkhôngthểlàmnhữngviệcmàkhôngphụcvụlợiíchcủacácđốitượngấy,hoặclàhọsẽgiữlạicácnguồnlựccủamìnhvàcôngtysẽngừnghoạtđộng.XemJeffreyPfefferandGeraldR.Salancik,TheExternalControlofOrganizations:AResourceDependencePerspective(NewYork:Harper&Row,1978).CuốnTheInnovator’sDilemmađãdànhrấtnhiềukhônggianđểbànbạcvềvấnđềnàyvàlưuýrằngcơchếquảnlýsựthayđổibềmặtcủasựphụthuộcnguồnlựclàđểtạoracáctổchứccóthểlàdựavàocácnhàcungcấpkhác,ngườiđềcaocácsảnphẩmđộtphá.16.NhàxãhộihọcArthurStinchcombeđãviếtnhiềuvềtầmquantrọngcủađiềukiệnbanđầutrongviệcxácđịnhhệquảcủacácquyếtđịnhvàsựkiện.17.ClaytonChristensen,“MaterialsTechnologyCorp.,”Case9-694-075(Boston:HarvardBusinessSchool,1994);andClaytonChristensen,“LinkingStrategyandInnovation:MaterialsTechnologyCorp.,”Case9-696-082(Boston:HarvardBusinessSchool,1996).

Page 189: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

18.ĐốivớiChristensen,nghiêncứunhữngvấnđềnàyđãchỉrõrằngcôngnghệcủaMTClàmộtcảicáchbềnvữngđộtphá:côngtyđãcốgắngđểđưasảnphẩmtốthơnvàonhữngthịtrườngđượcthiếtlậpsẵn,vàcôngnghệđộtphákéotheosựphụthuộcsâurộnglẫnnhautrongpháttriểnvàthiếtkếsảnphẩm.MTCđãđưararấtnhiềuquyếtđịnhsailầmnhưđãđượcmôtảtrongcuốnsáchnày–vàkếtquảlàmặcdùcôngtyvẫnsốngsótvàcólợinhuậnnhưnghọđãgặpphảirấtnhiềugiantruân.19.XemRitaGuntherMcGrathandIanC.MacMillan,“Discovery-DrivenPlanning,”HarvardBusinessReview,July–August1995,44–56.CácgiáosưMcGrathvàMacMillanđãviếtnhữngđiềurấthữuíchvềkiểmsoátviệcthànhlậpcácdoanhnghiệpmới,đạidiệnlàbàibáonày.ChúngtôikhuyếnkhíchbạntìmđọcchúngởvănphòngtạiColumbiahoặcWhartonđểcóthêmnhiềuýtưởnghay.Trongnhữngbàiviếtđó,họsửdụngthuậtngữ“Lậpkếhoạchdựatrênnềntảng”.Thayvàođó,chúngtôigọiđâylà“lậpkếhoạchchiếnlượcthậntrọng”đểthốngnhấtvớihệthốngthuậtngữđượcsửdụngởnhữngnơikháctrongchươngnày.20.Chúngtôilongạirằngmộtkhicáccôngtyđầutưmạohiểmđãbịlấnátbởicácnhàphântíchítkinhnghiệm,nhữngngườichỉbiếtvềchiếnlượccẩntrọngtrongcáckhóahọcThạcsỹQuảntrịKinhdoanhcủamình,họcầnnhiềubằngchứngvàdữliệuchặtchẽhơnnữađểcóthểchứngminhmộtchiếnlượclàđúngđắn.Sauđóhọgâyáplựclêncácđộiquảnlýcủamộtloạtcôngtyđể“thựchiện”.Họchỉtrởlạimộtchếđộcẩntrọngbanđầukhinhàđầutưchitiêuhoangphívànhữngnhàquảnlýsánglậpbịsathải,vàkhôngcósựlựachọnnàokhácngoàiviệctìmkiếmmộtchiếnlượckhảthithôngquacácquytrìnhphátsinh.21.Chúngtôilongạirằngmộtkhicáccôngtyđầutưmạohiểmđãbịlấnátbởicácnhàphântíchítkinhnghiệm,nhữngngườichỉbiếtvềchiếnlượccẩntrọngtrongcáckhóahọcThạcsỹQuảntrịKinhdoanhcủamình,họcầnnhiềubằngchứngvàdữliệuchặtchẽhơnnữađểcóthểchứngminhmộtchiếnlượclàđúngđắn.Sauđóhọgâyáplựclêncácđộiquảnlýcủamộtloạtcôngtyđể“thựchiện”.Họchỉtrởlạimộtchếđộcẩntrọngbanđầukhinhàđầutưchitiêuhoangphívànhữngnhàquảnlýsánglậpbịsathải,vàkhôngcósựlựachọnnàokhácngoàiviệctìmkiếmmộtchiếnlượckhảthithôngquacácquytrìnhphátsinh.1.Nhiềucuốnsáchđượcviếtvềkhókhăntrongviệckếthợpđồngtiềnđúngvớicơhộihợplý.Bacuốntheochúngtôilàhữuíchtrongsốđó:MarkVanOsnabruggeandRobertJ.Robinson,AngelInvesting:MatchingStartupFundswithStartupCompanies:TheGuideforEntrepreneurs,IndividualInvestors,andVentureCapitalists(SanFrancisco:Jossey-Bass,2000);DavidAmisandHowardStevenson,WinningAngels:TheSevenFundamentalsofEarly-StageInvesting(London:FinancialTimesPrenticeHall,2001);và

Page 190: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

HenryChesbrough,OpenInnovation:TheNewImperativeforCreatingandProfitingfromTechnology(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2003).3.TrongngônngữcủatácgiảvànhàđầutưmạohiểmGeoffreyMoore,đâylàkhi“cơnlốc”xuấthiện.XemGeoffreyA.Moore,InsidetheTornado(NewYork:HarperBusiness,1995)vàLivingontheFaultLine(NewYork:HarperBusiness,2000).4.MộtlầnnữachúngtôichỉdẫnđộcgiảđếnnghiêncứutìnhhuốngdàinhưmộtcuốnsáchxuấtsắccủagiáosưStanfordRobertBurgelmanvềquytrìnhpháttriểnvàthựchiệnchiếnlượcởIntel,StrategyIsDestiny(NewYork:FreePress,2002).Trongbảnbáocáođó,Burgelmannhấnmạnhtầmquantrọngkhichiếnlượcbộvixửlýxuấthiện,AndyGrovevàGordonMooređãtậptrungquyếtliệttấtcảsựđầutưcủatậpđoànvàochiếnlược.5.XemAlfredRappaportandMichaelMauboussin,ExpectationsInvesting:ReadingStockPricesforBetterReturns(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2001).Chúngtôiđãnhắcđếnđiểmnàytrongchương1,nhưngnóxứngđángđượcnhắclạiởđây.Dothịtrườngchiếtkhấutăngtrưởngdựbáovàogiácổphiếuhiệntại,cáccôngtyđạtđượcnhữnggìnhàđầutưđãtiênđoánvàchiếtkhấusẽchỉkiếmđượctiềntrảchocổđôngtrungbình.Đúnglàtrongtoànbộlịchsửcủamình,cáccôngtytăngtrưởngởtốcđộnhanhhơnchotiềnlãivớicổđôngcaohơnnhữngcôngtytăngtrưởngchậmhơn.Nhưngnhữngcổđôngcábiệttronglịchsửnhậnthấynhữngngườicómứclãitrêntrungbìnhmớilànhữngngườigiữcổphầnkhithịtrườngnhậnrarằngdựđoáncủanóvềtăngtrưởngcủacôngtylàquáthấp.6.Nhữngcáchgiảmchiphíchophépcôngtytạodòngtiềnmạnhhơnđiềunhàđầutưmongđợitấtnhiêncũngtạoragiátrịcổđông.Chúngtôixếpchúngvàocảicáchbềnvữngbởichúngchophépcáccôngtyhàngđầukiếmnhiềutiềnhơntheocáchchúngđượckếtcấuđểkiếmtiền.Vìnhàđầutưthôngthườngcóthểmongđợinhữngsựcảithiệnnăngsuấttừbấtkỳcôngtynào,tuyênbốcủachúngtôiởđâychỉđơngiảnphảnánhsựthậtrằngtạogiátrịcổđôngbằngcáchvượtquamongđợicủanhàđầutưvềhiệusuấthoạtđộngthườngchỉnânggiácổphầnlênmứccaohơnnhưngphẳnghơn.Nghiêngđộdốccủabiểuđồgiácổphầnlênyêucầucảicáchđộtphá.7.Điềunàythườngđúngtrongcáctìnhhuốngbềnvững–điềuquantrọnglàphảiđầutưquyếtliệttrướckhiramắtsảnphẩmđểđảmbảocáckênhđượclấpđầyvàtrangbịnănglựctồntạiđểđápứngyêucầumongđợi.Nhưngnókhôngápdụngtrongcáctìnhhuốngphávỡ.8.XemCorporateStrategyBoard,StallPoints(WashingtonDC:TheCorporateStrategyBoard,1998).9.ĐâylàchủđềcủamộtchuỗicôngtrìnhquantrọngcủagiáosưRobertKaplanvàđồngnghiệpkhiếnhọủnghộviệcsửdụngmộtcôngcụgọilàThẻđiểmcânbằng,thayvìnhữngbáocáotàichính,nhưmộtcáchkiểmtrasức

Page 191: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khỏechiếnlượclâudàicủatổchức.Vídụ,xemRobertS.KaplanandDavidP.Norton,TheStrategy-FocusedOrganization(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2001).10.Khikhẳngđịnhrằngnhàquảnlýcầnđểlýthuyếtchỉdẫnhànhđộngcủahọvàđừngchờtớikhidữliệuthuyếtphụcxuấthiện,chúngtôichắcchắnhyvọngrằngđộcgiảkhôngdiễngiảirằngchúngtôiđangkhuyênnhàquảnlý“đâmđầuvàotường”.Đánhgiáchitiếthoạtđộngsảnxuấtcủanhữngdoanhnghiệpcódanhtiếng,vàđưaraquyếtđịnhdựatrênnhữngsốliệuđóquantrọngvớidịchchuyểnlợinhuậnđilênquỹđạobềnvững.Khithamgiavàokếhoạchdựatrênpháthiệnchocácdựánkinhdoanhphávỡmới,việcmôhìnhtàichínhhoácáckếtquảtheoquyướccóthểgiúpngườilậpkếhoạchhiểugiảđịnhnàolàquantrọngnhất.Nhữngquyếtđịnhtácđộngbởilýthuyếttrongtrườnghợpcủachúngtôibắtnguồntừniềmtinrằnglýthuyếtvữngchắccóthểgiúpnhàlãnhđạogắnýnghĩachiếnlượcchonhữngconsốmàbìnhthườngsẽbỏlửng.11.Nhưđãkhámphátrongchương6,chúngtôihyvọngrằnggiáodụcquảnlýtạichỗ,mộtphávỡthịtrườngmới,sẽlàngànhcôngnghiệpđơnthểriêngrẽnơikhảnăngtạolợinhuậnhấpdẫnkhócókhảnăngnằmtrongviệcthiếtkếvàhệthốngcáckhóahọc.Tuyvậyhầuhếtcáctrườngkinhdoanhđềuđangcốgắngcạnhtranhtrongthịtrườngnàybằngcáchthiếtkếvàphânphốicáckhóahọcgiáodụclãnhđạochocáctậpđoànlớn.Theoquanđiểmcủachúngtôi,cáctrườngkinhdoanhcầnbổsungrấtnhiềulýthuyết.Thayvìchỉđưaracáctìnhhuốngvàbàiviết,chiếnlượctốthơnchohọlàtạoracácmôđungiáotrìnhgiátrịgiatăngchophéphàngchụcnghìnnhàđàotạotậphợpđượcnộidungđàotạothuyếtphụcgiúpnhânviênhiểuđượcđiềuhọcầnhọc,họckhinàovàởđâu.Cácnhàđàotạonàycũngcầnbiếtcáchgiảngdạythậtthuyếtphụcvàhấpdẫnkhiếnkhôngmộthọcviênnàomuốnquaylạihọctrườngkinhdoanhnữa.Nếulịchsửlàkimchỉnam,nếuđơnvịxuấtbảncủacáctrườngkinhdoanhlàmđượcđiềunày,thìhọsẽcótácđộngrộnghơnvàthuđượcnhiềulợinhuậnhơnnhiềusovớinhữngtổchứcgiảngdạytạinhàtrường.12.Córấtnhiềutàiliệuđánhgiánănglựccủacáchoạtđộngthâutómvàsápnhập,vàđiềungạcnhiênlàchúngrấttốinghĩa.Nhiềunghiêncứuđãtiếtlộrằngnhiều,vàcóthểhầuhết,cácthươngvụsápnhậpđềupháhỏnggiátrịcủacôngtybịthôntính;vídụxemMichaelPorter“FromCompetitiveAdvantagetoCompetitiveStrategy,”HarvardBusinessReview65,no.3(1987),43–59,andJ.B.Young,“AConclusiveInvestigationintotheCausativeElementsofFailureinAcquisitionsandMergers,”inHandbookofMergers,Acquisitions,andBuyouts,ed.S.J.LeeandR.D.Colman(EnglewoodCliffs,NJ:Prentice-Hall,1981),605–628.Trongđiềukiệntốtnhất,ngườithắngcuộcduynhấtcóvẻlànhữngngườibán;vídụxemG.A.

Page 192: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Jarrell,J.A.Brickley,andJ.M.Netter,“TheMarketforCorporateControl:TheEmpiricalEvidenceSince1980,”JournalofEconomicPerspectives2(1988):21–48,andM.C.JensenandR.S.Ruback,“TheMarketforCorporateControl:TheScientificEvidence,”JournalofFinancialEconomics11(1983):5–50.Ngaycảkhinhữngmụctiêuthôntínhđược“tuyểnchọn”từquanđiểmchiếnlượcthongthườngthìvẫncóbằngchứngquantrọngchỉrarằngnhữngkhókhăntrongthựchiệncóthểlàmtrậtbánhnhậnthứcbấtcứthứgìđượccoilàlợiích;vídụxemAnthonyB.BuonoandJamesL.Bowditch,TheHumanSideofMergersandAcquisitions:ManagingCollisionsBetweenPeople,Cultures,andOrganizations(SanFrancisco:Jossey-Bass,1988),andD.J.RavenscraftandF.M.,“TheProfitabiliyofMergers,”InternationalJournalofIndustrialOrganization7(1989):101–116.13.Chúngtôimuốnnhấnmạnhrằngthôngđiệpcủachúngtôikhôngphảilàsựthôntínhcóthểgiảiquyếtvấnđềtăngtrưởngcủacôngty.Nhưchúngtôiđãlưuý,ngaycảmộtvụthôntíncácdoanhnghiệptrưởngthànhthànhcôngcũngkhôngthayđổiđượcquỹđạotăngtrưởngcủamộttậpđoàn–nóchỉđặtdoanhthutậpđoànởvịtrícaohơnnhưngbằngphẳnghơn.Vàocuốinhữngnăm1990,CiscotheođuổimộtchiếnlượcthôntínhrấtkhácvớinhữnggìchúngtôiđãmôtảởviệckinhdoanhMDDcủaJ&J.BộđịnhtuyếnchuyểndữliệucủaCiscođãtạoralànsóngphávỡđốiđầuvớiLucentvàNortel,nhữngcôngtysảnxuấtthiếtbịchuyểnmạchchongànhđiệnthoại.HầuhếtcácvụthôntínhcủaCiscođềulàbềnvữngđốivớimôhìnhkinhdoanhvàvịtrítrênthịtrườngcủahọ,theonghĩachúnggiúpcôngtydịchchuyểnlênthịtrườngcaocấptốthơnvànhanhhơn.Chúngkhônglàmnênnềntảngchonhữngdựánkinhdoanhtăngtrưởngphávỡmới.14.ĐâylàmộttrongnhữngkếtluậntrongsáchmớicủagiáosưDonaldN.Sull,RevivaloftheFittest(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2003).15.Thựcra,chúngtôilongạirằngđâychínhlànguyênnhânkhiếncácnhàlãnhđạocấpcaocủaHewlett-Packardkếthợpcácbộphậnkinhdoanhcủacôngtythànhmộtsốtổchứckhổnglồ.Rõrànglàcáchtổchứclạinàygiúpgiảmchiphí.Nhưngtheoquanđiểmcủachúngtôi,nóchỉlàmcuộcchiếncủacôngtyvớicácgiátrịvàothờiđiểmmàkhởiđộnglạităngtrưởnglàrấtquantrọngtrởnêntệhơn.Cùnglúcđó–vàđâylàlýdotạisaolýthuyếttốtlạiquantrọngđếnvậy–sự“nhỏbé”đốiđầuvới“sựlớnmạnh”khôngphảilàcáchphânloạithíchhợpkhinghĩvềnhữnglợiíchcủanhữngvụsápnhậpnàyhoặclợithếcủasựnhỏbédochiacắttổchứchoặctáchrời.Sựhợpnhấtcóthểgiúptiếtkiệmchiphí,nhưngnhưchúngtôiđãchỉratrongchươngnày,nócóthểlàmhỏnggiátrịcầncóđểtheođuổicáccơhộiphávỡtiềmnăng.Cáctổchứcnhỏhơn–haycáctổchứclớnbịtáchrathànhchuỗinhữngtổchứcnhỏhơn–cóthểdễdànghơnkhigiảiquyếtthửtháchthâu

Page 193: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tómnhữnggiátrịthânthiệnvớiphávỡ,nhưngnhưchúngtôiđãchỉratrongchương5và6,cáctổchứccũngphảiđốimặtvớinhucầuphụthuộcvềcấutrúc,thườngđòihỏinhữngtổchứctíchhợphơn,lớnhơn.Theoquanđiểmcủachúngtôi,vấnđềkhôngphảilàởchỗđánhđổi;haycòngọilàchấpnhậnnhữngthỏahiệpkhôngthểtránhkhỏiđược,màlàvềviệcnhậnratìnhhuốngcủamìnhvàlựachọngiảipháphợplýchovấnđềcấpbáchnhất.16.Chúngtôithườngxuyênđượchỏimộtdựánnênđượcphépthualỗbaonhiêutiền,vàsaubaolâuthìnênmongđợilợinhuận.Tấtnhiênkhôngcóquyluậtcốđịnh,bởimứcđộphícốđịnhcủamỗidoanhnghiệpkhácnhau.Ngànhđiệnthoạidiđộnglàngànhkinhdoanhtăngtrưởngphávỡđòihỏiđầutưchiphícốđịnhlớn,vàdođókhoảnlỗlớnhơncácngànhkhác.Khiđưaranhữnglờikhuyênnày,chúngtôiđơngiảnchỉhyvọngđưarachocácnhàlãnhđạonguyêntắccótínhkimchỉnamrằnglỗcàngítthìcànglãi.17.KinhnghiệmcủaHondađượctómtắttừtrang153đến156củacuốnTheInnovator’sDilemma.CâuchuyệnđóđãđượccôđọngtừnghiêncứutìnhhuốngcủaEvelynTatumChristensenvàRichardTannerPascale,“Honda(B),”Case9-384-050(Boston:HarvardBusinessSchool,1983).18.TìmkiếmthànhcôngkhôngmongđợithayvìđiềuchỉnhnhữnggìchệchhướngtừkếhoạchlàmộttrongnhữngnguyêntắcquantrọngnhấtmàPeterF.DruckerdạytrongcuốnsáchkinhđiểnTinhthầndoanhnhânkhởinghiệpvàsựđổimới(NewYork:Harper&Row,1985).19.Xuhướngtậptrunglạingaylậptứcvàocốtlỗikhimọithứtrởnêntồitệ,ngaycảkhikhôngcólợichonhữnggiảipháplâudàichovấnđềlàmhỏngcốtlõi,đượccácnhàtâmlýhànhvigọilà“sựcứngnhắcđedọa”.Xemthêmchương4.20.KinhnghiệmcủaFioređượcmôtảcụthểtrongClaytonM.ChristensenandTaraDonovan,“NickFiore:HealerorHitman?(A)”Case9-601-062(Boston:HarvardBusinessSchool,2000).21.BàithuyếttrìnhcủaTiếnsỹNickFioretrướcsinhviêntrườngKinhdoanhHarvard,26thángHainăm2003.22.GiáosưWilliamSahlmancủatrườngKinhdoanhHarvardđãnghiêncứuhiệntượngđầutưbongbóngvốnmạohiểmsuốthaithậpkỷ.Ôngquansátthấykhicácnhàđầutưmạohiểmkếtluậnrằnghọcầnnhữngvịtríđầutưmạnhtrongmột“danhmục”,nhàđầutưmắcchứng“thiểncậnthịtrườngvốn”–mộtcáchnhìnkhôngcânnhắctácđộngmàcáckhoảnđầutưcủacáccôngtykhácảnhhưởngđếnkhảnăngthànhcôngcủakhoảnđầutưriêngbiệtcủamình.Khinhữngkhoảnđầutưmạohiểmlớntậptrungvàomộtngànhcôngnghiệpmàcácnhàđầutưnhậnthấykinhtếhọcthangbiểudốcvàtácdụngkếtnốimạnh,cácquỹvàcôngtymàhọđầutưvàobuộcphảithamgiavàohànhvi“chạyđua”.Cáccôngtytìmcáchtiêumạnhtaytrongcuộcđua,bởitốcđộtiêutiềntươngđốicủamộtcôngtyvàkhảnăngthực

Page 194: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hiệntươngđốicủahọsẽquyếtđịnhthànhcông.Sahlmanghichúrằngmộtkhimộtcuộcđuanhưthếđãbắtđầu,cácquỹmạohiểmkhôngcólựachọnnàongoàiviệcthamgiavàohànhviđónếuhọmuốnthamgiavàodanhmụcđầutư.Sahlmanquansátthấygiữanhữngnăm1980vàđầunhữngnăm1990–khoảngthờigiantheosaunhữngbongbóngđầutưđầutiên–tiềnlãichođầutưmạohiểmlàconsốkhông.Chúngtađãnhìnthấysựsuygiảmtươngtựtronglãimạohiểmtrongnhữngnămtiếptheocuộckhủnghoảngdotcomvàtruyềnthôngcuốinhữngnăm1990.23.Nhữngkhoảnđầutưthiếukiênnhẫnvớilợinhuậnvàtăngtrưởngrấtthíchhợpvớinhữnggiaiđoạnsaucủabước1củavòngxoáy,khicôngtycầntậptrungvàomộtchiếnlượcthắnglợiđãtrởnênrõràng.ThúvịlàBainCapital,mộttrongnhữngdoanhnghiệpđầutưthànhcôngnhấttrongsuốtthậpkỷqua,đãthựchiệncuộcchuyểnđổirấthiệuquả.Banđầu,Bainđầutưvàonhữngdựánkhánhỏ.VídụnhưhọcungcấpvốnbanđầuchoStaples,cửahàngvănphòngphẩm.Họđãquáthànhcôngvớiquỹđầutiênđếnnỗicácnhàđầutưchỉđơngiảnlàđổthậtnhiềutiềnvàocácquỹtiếptheo,trongmứcBainchophép.Điềunãycónghĩalàgiátrịcủacôngtythayđổi,vàhọkhôngthểưutiêncácdựánđầutưnhỏđượcnữa.Tuynhiên,đốilậpvớihànhvicủaquỹmạohiểmtrongbongbóng,Bainngừngcácdựánđầutưởgiaiđoạnsớmkhihọlớnmạnhhơn.Họtrởthànhnhàđầutưvốncổphầnởgiaiđoạnsau,vàtiếptụchoạtđộngxuấtsắc.Theocáchnóicủamôhìnhxâydựnglýthuyếtmàchúngtôitrìnhbàytrongphầngiớithiệu,khinhữngquỹđầutưnàytăngtrưởng,họsẽởtrongnhữngtìnhhuốngkhác.Nhữngchiếnlượcdẫnđếnthànhcôngtrongtìnhhuốngnàycóthểdẫnđếnthảmhọaởtìnhhuốngkhác.BainCapitalthayđổichiếnlượckhitìnhhuốngthayđổi.Nhiềuquỹđầutưmạohiểmđãkhônglàmvậy.1.TrongchươngnàychúngtôisửdụngcụmtừnhàđiềuhànhcấpcaođểchỉnhữngngườiởcácvịtrínhưChủtịchhộiđồng,PhóChủtịch,Giámđốcđiềuhành,vàChủtịch.Điềuhànhcấpcao,nhữngngườicóthểthựchiệntốtvaitròlãnhđạomàchúngtôimôtảtrongchươngnàycầnphảicósứcmạnhvàsựtựtinđểtuyênbốrằngnhữngquytắcnhấtđịnhnàocủacôngtyphảituântheo,trongtrườnghợpdựánkinhdoanhtăngtrưởngđanggặpphải.2.NhưđãđềcậptrongChương8,Sonylàvídụduynhấtmàchúngtabiếtvềmộtnhàphávỡđịnhkỳ,đãtạoramộtchuỗiphávỡgồmhàngchụcdựánkinhdoanhcótốcđộtăngtrưởngmớigiữanăm1950và1982.Hewlett-Packardđãlàmđiềunàyítnhấthailần,khihọramắtmáytínhdựatrênvixửlývàmáyinphun.Gầnđây,chúngtôinhậnthấyrằngIntuitđangtíchcựctìmkiếmđểtạoradựánkinhdoanhcótốcđộtăngtrưởngmớithôngquacácbiệnphápmangtínhphávỡ.Nhưngđốivớiđạiđasốcáccôngty,phávỡlàmộtsựkiệnchỉdiễnramộtlần.3.Mộtlầnnữa,chúngtôimongđộcgiảthamkhảoStrategyisDestinycủa

Page 195: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

RobertBurgelman;ghichépcựckỳsâusắcvềchấtlượngtrướcvàsaucácquyếtđịnhchiếnlượccóảnhhưởnglớnđãđượcphânphốiquacáclớpquảnlýtạicôngtyIntel.4.Nhữngthóiquennhư“quảnlýbằngcáchđiquanhvănphòng”,đượcphổbiếnrộngrãibởiThomasPetersvàRobertWatermantrongphươngphápquảnlýcổđiểncủahọ,InSearchofExcellence(NewYork:Warner,1982)nhắmđếntháchthứcnày.Hyvọngrằngbằngcáchđixungquanh,cácnhàquảnlýcấpcaocóthểcảmnhậnđượccâuhỏiquantrọnglàgì,đểhọyêucầuthôngtincầnthiếtđểđưaraquyếtđịnhđúngđắn.5.Mộtsốngườikhẳngđịnhrằngnhữngnhàđiềuhànhcaocấpvẫncầnphảithamgiatrongcácquyếtđịnhvềnhữngchiphílớnvìtráchnhiệmđượcủytháccủahọkhôngchophépchitiêunhiềuhơnmứccôngtyphảichitiêu.6.MinhhọanàytómtắtmộttìnhhuốnggiáodụcbởiClaytonChristensenvàRebeccaVoorheis,ManagingInnovationatNypro,Inc.(A),”Case9-696-061(Boston:HarvardBusinessSchool,1995)và“ManagingInnovationatNypro,Inc.(B),”Case9-697-057(Boston:HarvardBusinessSchool,1996).7.Đểgiảithíchđiềunày,chúngtôiđangsửdụngngônngữcủamôhìnhcủamình.Lanktonkhôngbiếtvềnghiêncứucủachúngtôivàdođóhànhđộngnhờtrựcgiáccủamình,khôngphảinhờlờikhuyêncủachúngtôi.Tuynhiêntrựcgiáccủaôngnhấtquánmộtcáchtuyệtvờivớicáchchúngtôisẽxemxéttìnhhình.8.Thúvịlàbấtchấpthựctếlàcôngtyđãbỏlỡ(chođếnnay)cơhộiđểnắmbắtlànsóngtăngtrưởngphávỡtrongviệcsảnxuấtđadạng,sốlượngthấptrênmỗimôhình,côngtyđãlàmrấttốt.Họđãtheomôhìnhnêutrongchương6,lấndầnvềphíatrướctừcuốilên,tíchhợpsảnxuấtthànhphầnvàolắpráptừngcụmphụthuộclẫnnhauvềcôngnghệvàthậmchílắprápsảnphẩmcuốicùng.Côngtytănglợinhuậngấpbalầndoanhthutớigần1tỷđô-latừnăm1997đến2002–mộtkhoảngthờigianmàcácđốithủcạnhtranhlớnthấtbại.9.Bảnchấtcủaphávỡcủacáccôngtynàyđượcphântíchởhình2-4vàcácphụlụcchương2.10.Điềuđángchúýlàchúngtôichưanghiêncứutỷlệthànhcôngtươngđốicủadựánđượcdẫndắtbởingườisánglậpsovớinhàquảnlýdẫnđầusángkiếnđộtphá.Tấtcảnhữnggìchúngtôicóthểnóitrêncơsởphântíchchúngtôiđãthựchiệnchođếnnaylàtỷlệthànhcôngtươngđốicủađộtphádongườisánglậpdẫndắtlàcaohơnsovớiquảnlý.Chúngtôichưathểkếtluậnchắcchắnvềtỷlệthànhcôngtrungbìnhcủabênnàocaohơn.Vớilýdodễhiểulàthậtkhómàlấyđượcdữliệuvềnhữngnỗlựckinhdoanhsángtạobịthấtbại.11.ClaytonM.Christensen,MarkJohnson,andDarrellK.Rigby,“FoundationsforGrowth:HowtoIdentifyandBuildDisruptiveNew

Page 196: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Businesses,”MITSloanManagementReview,Spring2002,22–31.ChúngtôirấtbiếtơnDarrellRigbyđãchỉrakhảnăngmộtcỗmáytăngtrưởngcóthểtạora.12.Mộtcôngcụtốtđểsửdụngtrongquytrìnhdựthảongânsáchđượcgọilàlênkếhoạchdựántổnghợp.StevenC.WheelwrightvàKimB.ClarkđãmôtảphươngphápnàytrongcuốnsáchcủahọRevolutionizingProductDevelopment(NewYork:FreePress,1992).KháiniệmcủahọđãđượcmởrộngđếnquátrìnhphânbổnguồnlựccủacôngtytheophươngphápđượcgiảithíchbởiClaytonChristensen,“UsingAggregateProjectPlanningtoLinkStrategy,Innovation,andtheResourceAllocationProcess,”Note9-301-041(Boston:HarvardBusinessSchool,2000).13.XemRitaG.McGrathandIanMacMillan,“Discovery-DrivenPlanning,”HarvardBusinessReview,July–August1995,44–54.1.Mặcdùchúngtôichưathựcsựphântíchtổnghợpnhưngcóbốnnghiêncứucôngbốgầnđâyđềuđồngtìnhvớiướctínhrằngtrongsốmườicôngtythànhcôngvớiviệcduytrìtăngtrưởng.ChrisZookvàJamesAllenxétthấytrongnghiêncứuProfitfromtheCore(Boston:HarvardBusinessSchoolPress)côngbốnăm2001rằngchỉ13%trongnhómmẫucủahọgồm1.854côngtylàcóthểtăngtrưởngổnđịnhtrongsuốt10năm.Cũngtrongnăm2001,RichardFostervàSarahKaplancôngbốnghiêncứu,CreativeDestruction(NewYork:Currency/Doubleday),theodõi1.008côngtytừnăm1962đến1998.Họnhậnthấyrằngchỉ160côngty,tứclàkhoảng16%,làcóthểtồntạitrongkhoảngthờigiannày,vàkếtluậnrằngcôngtyluônhoạtđộngtốthơnlàkhôngtưởng.JimCollinscũngđãcôngbốnghiêncứuGoodtoGreat(NewYork:HarperBusiness)vàonăm2001,trongđóôngnghiêncứumộthệthốnggốm1.435côngtytrongvòng30năm(1965-1995).Collinsnhậnthấyrằngchỉ126côngty,tứclàkhoảng9%,cóthểvượtquamứctrungbìnhcủathịtrườngvốncổphầntrongmộtthậpkỷtrởlên.KếtquảnghiêncứucủaCorporateStrategyBoardtrongStallPoints(Washington,DC:CorporateStrategyBoard,1988),đượctổnghợpchitiếttrongbài,chothấy5%sốcôngtytrongbảngxếphạngFortune50đãduytrìthànhcôngmứctăngtrưởngcủamình,và4%đãkhởiđộnglạiđượcmộtphầntăngtrưởngsaukhichữnglại.Cácnghiêncứuđềuủnghộkhẳngđịnhcủachúngtôirằngxácsuất10%thànhcôngtrongcôngcuộctìmkiếmtăngtrưởngbềnvữnglàmộtconsốướclượngrộngrãi.2.Vìtấtcảcácgiaodịchnàyđềubaogồmcổphiếunênđơnvịđolường“đíchthực”chogiátrịcủacácthỏathuậnkhácnhaulàrấtmơhồ.Dùkhimộtthỏathuậnđãkếtthúc,mộtgiátrịcuốicùngcóthểđượcchốtthìgiátrịđịnhtrướccủagiaodịchvàothờiđiểmthỏathuậnđượccôngbốcũngsẽhữuích:Nóchothấycácbênliênquanmuốntrảvànhậnbaonhiêuvàomộtthờiđiểmnàođó.Giácổphiếuthayđổisaukhithỏathuậnđượccôngbốthường

Page 197: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

làhệquảcủacácsựkiệnngoạilệkháchầunhưkhôngliênquanđếnbảnthânthỏathuậnđó.Khicóthể,chúngtôiđềusửdụnggiátrịcủacácthỏathuậntạithờiđiểmcôngbốthayvìkhikếtthúc.Nguồndữliệucủahàngloạtcácgiaodịchnàybaogồm:NCR:“FatalAttraction(AT&T’sFailedMergerwithNCR),”TheEconomist,23March1996;“NCRSpinoffCompletesAT&TRestructurePlan,”BloombergBusinessNews,1January1997.McCawandAT&TWirelessSale:TheWallStreetJournal,21September1994.“AT&TSplitsOffAT&TWireless,”AT&Tnewsrelease,9July2001.AT&T,TCI,andMediaOn:“AT&TPlansMailingtoSellTCICustomersPhone,WebServices,”TheWallStreetJournal,10March1999;“TheAT&T-MediaoneDeal:WhattheFCCMissed,”BusinessWeek,19June2000;“AT&TBroadbandtoMergewithComcastCorporationin$72BillionTransaction,”AT&Tnewsrelease,19December2001;“ConsumerGroupsStillQuestioningComcast-AT&TCableMerger,”AssociatedPressNewswires,21October2002.3.GiácổphiếucủaCabotvượtquamứctrungbìnhthịtrườngtừnăm1991đến1995khihọquaylạitậptrungvàodựánkinhdoanhcốtlõicủamình,vìhailýdo.Ởmộtbêncủaphươngtrình,nhucầumuộithanởchâuÁvàBắcMỹtănglênvìdoanhsốbánôtônhảyvọt,từđótăngnhucầulốpxe.Vềphíacung,hainhàsảnxuấtmuộithankháccủaMỹvừarờingànhvìkhôngmuốnđápứngmứcđầutưcầnthiếtchoquảnlýmôitrường,dođótăngsứcépgiácảcủaCabot.CầutăngvàcunggiảmdẫnđếnlợinhuậntăngvọtchocáchoạtđộngsảnxuấtmuộithantruyềnthốngcủaCabot,thểhiệnởgiácổphiếucủacôngty.Tuynhiên,từ1996đến2000,giácổphiếucủahọlạigiảmxuống,phảnảnhsựthiếutriểnvọngtăngtrưởng.4.MộtnghiêncứuquantrọngvềxuhướngthựchiệncácđầutưkhôngthểtạođượctăngtrưởngcủacáccôngtyđãđượcGiáosưMichaelC.Jensenthựchiện:“Cuộccáchmạngcôngnghiệphiệnđại,lốithoátvàthấtbạicủacáchệthốngquảnlýnộibộ”,JournalofFinance(Tháng7năm1993):831-880.GiáosưJensencũngthựchiệnnghiêncứunàyđểgửilênHiệphộiTàichínhMỹ.ThúvịlàởchỗnhiềudoanhnghiệpđượcJensendẫnchứnglàđãgặtháităngtrưởnghiệuquảtừcáckhoảnđầutưcủamìnhđềulàcácnhàcảicáchđộtphá–mộtkháiniệmthenchốttrongcuốnsáchnày.Đơnvịphântíchtrongcuốnsáchnày,cũngnhưtrongcôngtrìnhcủaJensen,làtừngdoanhnghiệpchứkhôngphảihệthốngtạotăngtrưởnglớnhơntrongmộtnềnkinhtếthịtrườngtựdotưbảnchủnghĩa.CáccôngtrìnhnhưTheoryofEconomicDevelopment(Cambridge,MA:HarvardUniversityPress,1934)vàCapitalism,Socialism,andDemocracy(NewYork:London,Harper&Brothers,1942)củaJosephSchumpeterđềulàcáccôngtrìnhbướcngoặccóảnhhưởnglớn,đềcậpđếnmôitrườngnơicácdoanhnghiệphoạtđộng.Ởđâychúngtôikhẳngđịnhrằngdùthànhtíchcủacácnềnkinhtếthịtrườngtự

Page 198: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

dotrongviệctạotăngtrưởngởmứcvĩmôlànhưthếnàothìthànhtíchcủacácdoanhnghiệpcáthểvẫnlàkhánghèonàn.Chínhthànhtíchcủacácdoanhnghiệptrongmộtthịtrườngcạnhtranhlàđiềumàchúngtôimuốnđónggóp.5.Câuchuyệnđơngiảnnàylạihóaraphứctạpbởithịtrườngdườngnhưkếthợpmộtsự“suythoái”kỳvọngvàotỷlệtăngtrưởngcủabấtkỳcôngtynào.Phântíchthựcnghiệmchothấythịtrườngkhôngkỳvọngbấtkỳcôngtynàotăngtrưởng,haythậmchílàtồntại,mãimãi.Vìvậy,nókếthợpvàogiáhiệntạimộtsựgiảmsútdựđoánvớitỷlệtăngtrưởngtừmứcđộhiệntạivàsựgiảithểcuốicùngcủadoanhnghiệp.Điềunàygiảithíchtầmquantrọngcủagiátrịcuốitronghầuhếtcácmôhìnhđịnhgiá.Giaiđoạnsuythoáinàyđượcướclượngbằngphântíchhồiquy,vàướclượngbiếnthiênrấtrộng.Vìvậy,nóiđúngrathìnếumộtcôngtyđượckỳvọngsẽtăngtrưởngởmức5%vớigiaiđoạnsuythoáilà40năm,vàsau5nămtừkhibắtđầugiaiđoạn40nămấymànóvẫntăngtrưởngởmức5%thìgiácổphiếusẽtăngởmứctạođượclợinhuậnchocổđông,vìgiaiđoạnsuythoái40nămsẽbắtđầutrởlại.Tuynhiên,vìcáchđịnhgiánàyápdụngchocáccôngtytăngtrưởngởmức5%cũngnhưởmức25%nênnókhôngthayđổiýnghĩamàchúngtôimuốntrìnhbày;đólà,thịtrườnglàmộtđốccôngnghiêmkhắc,vàchỉđạtkỳvọngkhôngthôilàchưađủđểtạođượclợinhuậncóýnghĩa.6.Tấtnhiên,trongsuốtlịchsửlâudàicủacáchdoanhnghiệpthìtrungbình,doanhnghiệpnàotăngtrưởngnhanhhơnsẽthuđượclợinhuậncaohơn.Tuynhiên,doanhnghiệptăngtrưởngnhanhhơnsẽtạođượclợinhuậncaohơnsovớidoanhnghiệptăngtrưởngchậmhơnchỉđốivớicácnhàđầutưtrongquákhứ.Nhữngngườimuakhitiềmnăngtăngtrưởngtươnglaiđãđượcchiếtkhấuvàogiácổphiếusẽkhôngnhậnđượclợinhuậntrênmứcthịtrường.MộtbàithamkhảocholuậnđiểmnàycóthểđượctìmthấytrongExpectationsInvesting:ReadingStockPricesforBetterReturns(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2001)củaAlfredRappaportvàMichaelJ.Mauboussin.RappaportvàMauboussinchỉdẫnchonhàđầutưcácphươngphápđểnhậnrakhinàokỳvọngcủathịtrườngđốivớimứctăngtrưởngcủamộtcôngtycóthểkhôngđúng.7.Đâylàgiáđóngcửathịtrườngchocổphiếuthườngngày21tháng8năm2002.Khôngcógìđặcbiệtvàongàyđócả:Đóchỉlàngàyhoànthànhphântích.HOLTAssociates,mộtbộphậncủaCreditSuisseFirstBoston(CSFB),đãthựchiệncáctínhtoánnàysửdụnghệphươngphápnghiệpchủápdụngchocácdữliệutàichínhcôngkhai.Phầntrămtươnglailàthướcđođểtínhxembaonhiêuphầncủagiácổphiếuhiệntạiquychocácdòngtiềnhiệntạivàbaonhiêuphầnlàtừkỳvọngcủacácnhàđầutưvềmứctăngtrưởngvàthànhtíchtươnglai.TheođịnhnghĩacủaCSFB/HOLT:Phầntrămtươnglailàsốphầntrămcủatổnggiátrịthịtrườngmàthịtrườngấnđịnhchokhoản

Page 199: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

đầutưkỳvọngtrongtươnglaicủacôngty.Phầntrămtươnglailàtổnggiátrịthịtrường(nợcộngvốncổphần)trừđiphầnquychogiátrịhiệntạicủacáctàisảnvàkhoảnđầutưhiệncórồichiachotổnggiátrịthịtrườngcủanợvàvốncổphần.CSFB/HOLTtínhgiátrịhiệntạicủacáctàisảnhiệncólàgiátrịhiệntạicủacácdòngtiềnliênquanđếntàisảnchậmlạivànhượnglạivốnluânchuyểnkhôngkhấuhaoliênquan.PhươngphápđịnhgiáHOLTCFROIbaogồm40nămsuythoáilợinhuậntươngđươngvớilợinhuậntrungbìnhcủatoànthịtrường.Phầntrămtươnglai=[Tổngnợvàvốncổphần(thịtrường)–Giátrịhiệntạicủatàisảnhiệncó]/[Tổngnợvàvốncổphần(thịtrường)].8.XemStallPoints(Washington,DC:CorporateStrategyBoard,1998).9.Trongphầnnày,chúngtôichỉtậptrungvàoáplựcmàthịtrườngvốncổphầnđòihỏicáccôngtytăngtrưởng,nhưngcòncónhiềuáplựckhác.Ởđâychúngtôisẽđềcậpđếnmộtvàiáplựckhác.Thứnhất,khicôngtyđangtăngtrưởngsẽcóthêmcơhộichonhânviênđượcđềbạtlêncácvịtríquảnlýđangđểngỏ.Dođó,tiềmnăngtăngtrưởngtrongtráchnhiệmvàkhảnăngquảnlýởmộtdoanhnghiệpđangtăngtrưởngsẽlớnhơnrấtnhiềusovớimộtdoanhnghiệptrìtrệ.Khităngtrưởngchậmlại,nhàquảnlýcócảmgiáckhảnăngthăngtiếncủamìnhsẽkhôngbịhạnchếbởitàinăngvàthànhtíchcánhânmàlàbằngsốnămtừgiờchođếnkhiquảnlýcấptrêncủahọnghỉhưu.Khiđiềunàyxảyra,nhiềunhânviêncónănglựccóxuhướngrờicôngty,ảnhhưởngđếnkhảnăngtáitạotăngtrưởngcủacôngty.Đầutưvàocôngnghệmớicũngtrởnênkhókhăn.Khidoanhnghiệpđangtăngtrưởngthiếucôngsuấtvàphảixâydựngnhàmáyhoặccửahàngmớithìrấtdễđểsửdụngcôngnghệmớinhất.Khicôngtyđãngừngtăngtrưởngvàvượtquácôngsuấtsảnxuấtthìcácđềánđầutưvàocôngnghệmớithườnglàkhôngổnvìtổngchiphívốnvàchiphísảnxuấttrungbìnhchocôngnghệmớiđượcsosánhvớichiphíbiêntếđểsảnxuấttrongmộtnhàmáyđãkhấuhaohoàntoàn.Kếtquảlàcácdoanhnghiệpđangtăngtrưởngthườngcólợithếvềcôngnghệsovớicácđốithủtăngtrưởngchậm.Nhưnglợithếnàykhônghẳnlàxuấtpháttừtầmnhìnxatrôngrộngcủanhàquảnlýmàlàtừsựkhácbiệttrongtìnhhuốnggiữatăngtrưởngvớikhôngtăngtrưởng.10.Minhchứngchitiếtchođánhgiánàyđượccungcấpởghichú1.11.XemvídụởStrategiesforChange:LogicalIncrementalism(Homewood,IL:R.D.Irwin,1980)củaJamesBrianQuinn.Quinnđềxuấtrằngbướcđầutiênmàcácgiámđốcdoanhnghiệpcầnlàmđểxâydựngdoanhnghiệpmớilàkhuyếnkhíchýtưởng,sauđópháttriểnýtưởnghứahẹnnhấtvàbỏquasốcònlại.Theoquanđiểmnày,chìakhóađếncảicáchthànhcôngnằmởchỗchọnđúngýtưởngđểpháttriển–vàquyếtđịnhđóphảidựavàocáccảmnhậntrựcgiácphứctạp,cóđượcnhờkinhnghiệm.CôngtrìnhmớiđâycủaTomPeters(ThrivingonChaos:Handbookfora

Page 200: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ManagementRevolution[NewYork:Knopf/RandomHouse,1987])khuyêncácnhàquảnlýcảicách“thấtbạinhanhchóng”–đểtheođuổicácýtưởngkinhdoanhmớitrênquymônhỏvàtheomộtcáchthulạiđượcphảnhồinhanhchóngvềtínhkhảthicủaýtưởng.Nhữngngườiủnghộcáchtiếpcậnnàykhuyêncáclãnhđạocôngtykhôngnênnảnchítrướcthấtbạivìphảithửnhiềulầnthìdoanhnghiệpmớithànhcôngmớicóthểrađời.Nhữngngườikhácviệndẫnphéploạisuyvớitiếnhóasinhhọc,trongđóđộtbiếnxảyratheonhữngconđườngcóvẻngẫunhiên.Giảthuyếttiếnhóathừanhậnrằngsinhvậtđộtbiếnpháttriểnhaychếtđilàdựatrênsựphùhợpcủanóvới“môitrườnglựachọn”–cácđiềukiệntrongđónóphảicạnhtranhvớicácsinhvậtkhácđểcóđượcnguồnsốngcầnthiết.Dođó,tinrằngcáccảicáchtốtvàxấuxuấthiệnngẫunhiên,cácnhànghiêncứunàykhuyêncáclãnhđạocôngtytậptrungvàothiếtlậpmột“môitrườnglựachọn”trongđócácýtưởngkhảthimớiđượcsànglọckhỏicácýtưởngtồicàngnhanhcàngtốt.VídụnhưGaryHamelủnghộthiếtlập“ThunglũngSiliconbêntrong”–mộtmôitrườngtrongđócáckếtcấuhiệncóliêntụcđượcphádỡrồikếthợplạitheocáchmớivàthửnghiệmđểđạtđượcmộtkếtcấuthựcsựhiệuquả.(XemGaryHamel,LeadingtheRevolution[Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2001].)Chúngtôikhôngphêpháncáccuốnsáchnày.Vớihiểubiếthiệntại,chúngcóthểrấthữuíchvìnếuquátrìnhcảicáchđúnglàngẫunhiênthìcácnhàquảnlýsẽcóđượcmộtbốicảnhtrongđóhọcóthểđẩynhanhtốcđộcảicáchvàthửnghiệmcácýtưởng.Nhưngnếuquátrìnhnàyvềbảnchấtkhôngphảingẫunhiên,theoýkiếncủachúngtôi,thìtậptrungvàobốicảnhsẽchỉgiảiquyếtđượctriệuchứngchứkhôngphảinguồngốcvấnđề.Đểlýgiảiđiềunày,hãyxemxétcácnghiêncứuvềkhảnăngtrứdanhcủa3Mtrongcôngcuộcthựchiệnmộtloạtcáccảicáchtạotăngtrưởng.Mộtđiểmnổibậttrongcácnghiêncứunàylà“quyluật15%”của3M:Ở3M,nhiềunhânviênđượcphépdành15%thờigiancủamìnhđểtriểnkhaicácýtưởngcủariênghọvềcácdựántăngtrưởngmới.Khoảngthờigian“bêtrễ”nàyđượcbùđắpbởimộtdựtoánđầutưrảirácrộngkhắpđểnhânviêncóthểđầutưthửchocácđộngcơtăngtrưởngcủamình.Nhưngchínhsáchnàyhướngdẫnđượcgìchomộtkỹsưở3M?Anhtađượccho15%thờigian“bêtrễ”đểthiếtlậpcácdựántăngtrưởngmới.Anhtacũngđượcdặnrằngthứmàanhtanghĩrasẽphảichịucácáplựclựachọnthịtrườngnộivi,rồiđếncácáplựclựachọnthịtrườngngoạivi.Tấtcảđềulàcácthôngtinhữuích,nhưngkhôngthôngtinnàogiúpanhtanảyramộtýtưởnghayquyếtđịnhxemýtưởngnàolàđángtheođuổi.Thếbếtắcnàylàphổbiếnđốivớicácnhàquảnlývànhàđiềuhànhởmọicấpbậctrongtổchức.Từkỹsưđếnquảnlýbậctrung,từtrưởngphòngđếnCEO,chỉtậptrungvàotạobốicảnhchocảicáchphùhợpvớikếtquảtừbốicảnhđólàchưađủ.Rútcụcthìcácnhàquảnlýphảitạorađượcmộtcáigìđóvững

Page 201: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chắc,vàthànhcôngcủaquátrìnhấyphụthuộcvàocácquyếtđịnhcủanhàquảnlý.Tấtcảcáccáchtiếpcậnnàytạonênmột“thoáiluivôhạn”.Bằngviệcđưathịtrường“vàonộibộ”,thựcratađãtựchuốclấyvấnđề:Cácnhàquảnlýlàmthếnàođểquyếtđịnhđượcýtưởngnàosẽđượctriểnkhaiđếnmộtmứcnàođómàởđóchúngcóthểchịuđượccácáplựclựachọncủathịtrườngnộivi?Đưathịtrườngvàosâubêntrongcũngsẽđặtravấnđềhócbúatươngtự.Rútcụcthìcácnhàcảicáchphảiquyếtđịnhxemhọsẽtậptrungvàolàmgìvàlàmnhưthếnào–vànhữnggìhọnêncânnhắckhiđưaraquyếtđịnhchínhlànhữnggìởtronghộpđen.Khiđó,chấpnhậntínhngẫunhiêncủacảicáchkhôngphảilàbànđạphayconđườngdẫntớihiểubiếtmàlàràocản.TiếnsĩGaryHamellàmộttrongnhữnghọcgiảđầutiênnghiêncứuvềvấnđềnàylêntiếngvớiGiáosưChristensenvềkhảnăngrằngquảnlýcảicáchthựcchấtcótiềmnăngmanglạikếtquảdựđoánđược.Chúngtôixincảmơnôngvìcácýkiếnrấthữuíchnày.12.HọcgiảgiớithiệucáctácđộngnàychochúngtôilàGiáosưJosephBowerởTrườngKinhdoanhHarvardvàGiáosưRobertBurgelmanởTrườngKinhdoanhStanford.Chúngtôimangơnhọrấtnhiều.XemJosephL.Bower,ManagingtheResourcesAllocationProcess(Homewood,IL:RichardD.Irwin,1970);RobertBurgelmanvàLeonardSayles,InsideCorporateInnovation(NewYork:FreePress,1986);vàRobertBurgelman,StrategyisDestiny(NewYork,FreePress,2002).13.ClaytonM.ChristensenvàScottD.Anthony,“What’stheBIGidea?”Case9-602-105(Boston:HarvardBusinessSchool,2001).14.Chúngtôiđãcốýchọncáccụmtừnhư“tăngxácsuấtthànhcông”vìgâydựngdoanhnghiệpcólẽsẽkhôngbaogiờtrởnênhoàntoàndựđoánđượcvìítnhấtbalýdo.Lýdothứnhấtnằmởbảnchấtcủathươngtrườngcạnhtranh.Cáccôngtymàhànhđộnghoàntoàndựđoánđượcsẽbịđánhbạikhádễdàng.Vìvậy,tấtcảcáccôngtyđềumuốnhànhđộngthậtkhóđoán.Lýdothứhailàtháchthứctínhtoánđikèmvớibấtkỳhệthốngnàocósốlượngkếtquảcóthểxảyraquálớn.Cờvualàmộtvídụvềtròchơihoàntoànđượcđịnhđoạt:Saunướcđiđầutiêncủaquântrắng,quânđensẽluôntừbỏ.Nhưngsốlượngváncờcóthểdiễnravàtháchthứctínhtoánlớnđếnnỗingaycảkếtquảcácváncờgiữacácsiêumáytínhcũngvẫnkhôngthểdựđoánđược.Lýdothứbanằmởgiảthuyếtphứctạp,trongđóngaycảcáchệthốngđãxácđịnhhoàntoànkhôngvượtquakhảnăngtínhtoáncủachúngtavẫncóthểtạoracáckếtquảngẫunhiên.Đánhgiámứcđộdựđoánđượccủakếtquảcảicáchvàýnghĩacủabấtkỳđiềukhôngchắcchắncònlạinàovẫncònlàmộttháchthứcvềgiảthuyếtvớicáchàmýthựctếquantrọng.15.Tháchthứccảithiệnmứcđộdựđoánđượcđãđượcgiảiquyếtthànhcôngphầnnàonhờkhoahọctựnhiên.Nhiềungànhkhoahọcngàynaycóvẻbịảnhhưởngvàxuốngdốc–vídụnhưdựđoánđượchoặcbịchiphốibởi

Page 202: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cácluậtnhânquảrõràng.Nhưngkhôngphảilúcnàocũngvậy:Nhiềusựviệcxảyratrongthếgiớitựnhiêncóvẻrấtngẫunhiênvàphứctạpđếnkhônghiểunổiđốivớingườicổđạivàcácnhàkhoahọcthờikỳđầu.Nghiêncứubámchặtlấyphươngphápkhoahọcđãmanglạitínhdựđoánđượcđểtừđóđạtđượcnhiềutiếntriển.Ngaycảkhicácgiảthuyếttiêntiếnnhấtcủachúngtađãthuyếtphụcđượccácnhàkhoahọcrằngthếgiớinàykhônghềtấtđịnhthìítnhấtcáchiệntượngcũngxảyrangẫunhiêntheocáchdựđoánđược.Vídụnhưcáccănbệnhlâynhiễmtrướcđâydườngnhưxuấthiệnrấtngẫunhiên.Conngườikhônghiểuđiềugìđãgâyrachúng.Aisống,aichếtthậtkhóđoánđịnh.Tuykếtquảcóvẻngẫunhiênnhưngquátrìnhdẫnđếnkếtquảthìkhônghềngẫunhiên–màchỉlàkhôngđượchiểuđầyđủ.Ngàynay,vớirấtnhiềuloạiungthư,xácsuấtsốngsótcủabệnhnhânchỉcóthểđượcdiễnđạtbằngphầntrăm,tươngtựnhưtrongthếgiớicủavốnđầutưmạohiểm.Tuynhiên,lýdokhôngphảivìkếtquảkhôngđoánđịnhđược,màlàchúngtachưahiểuđượcquátrình.16.PeterSengegọicácgiảthuyếtlàcácmôhìnhtrítuệ(xemPeterSenge,TheFifthDiscipline[NewYork:BantamDoubledayDell,1990]).Chúngtôiđãcânnhắcviệcsửdụngthuậtngữmôhìnhtrongcuốnsáchnàynhưngcuốicùngđãchọndùngtừgiảthuyết.Chúngtôilàmvậyđểkhuyếnkhíchngườiđọccoitrọngmộtthứthựcsựcógiátrị.17.Mộtbàimôtảđầyđủvềquátrìnhxâydựnggiảthuyếtcũngnhưcáchcáctácgiảvàviệnsĩkinhdoanhlờđivàviphạmcácnguyêntắccơbảncủaquátrìnhnàycóthểđượctìmthấytrongmộtbàinghiêncứuhiệnđangđượcduyệt,“TheProcessofTheoryBuilding”củaClaytonChristensen,PaulCarlilevàDavidSundahl.CácbảningiấyhoặcđiệntửhiệncóởvănphòngcủaGiáosưChristensen,[email protected]úngtôiđãdựavàomộtsốhọcgiảđểtổnghợpmôhìnhxâydựnggiảthuyếtđượctrìnhbàytrongnghiêncứunày(vàđượctómtắtrấtngắngọntrongcuốnsáchnày),theothứtựbảngchữcáilà:E.H.Carr,WhatIsHistory?(NewYork:VintageBooks,1961);K.M.Eisenhardt,“BuildingTheoriesfromCaseStudyResearch,”AcademyofManagementReview14,no.4(1989):532–550;B.GlaserandA.Straus,TheDiscoveryofGroundedTheory:StrategiesofQualitativeResearch(London:WiedenfeldandNicholson,1967);A.Kaplan,TheConductofInquiry:MethodologyforBehavioralResearch(Scranton,PA:Chandler,1964);R.Kaplan,“TheRoleforEmpiricalResearchinManagementAccounting,”Accounting,OrganizationsandSociety4,no.5(1986):429–452;T.Kuhn,TheStructureofScientificRevolutions(Chicago:UniversityofChicagoPress,1962);M.PooleandA.VandeVen,“UsingParadoxtoBuildManagementandOrganizationTheories,”AcademyofManagementReview14,no.4.1989):562–578;K.Popper,TheLogicofScientificDiscovery(NewYork:BasicBooks,1959);F.

Page 203: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Roethlisberger,TheElusivePhenomena(Boston:HarvardBusinessSchoolDivisionofResearch,1977);ArthurStinchcombe,“TheLogicofScientificInference,”chapter2inConstructingSocialTheories(NewYork:Harcourt,Brace&World,1968);AndrewVandeVen,“ProfessionalScienceforaProfessionalSchool,”inBreakingtheCodeofChange,eds.MichaelBeerandNitinNohria(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2000);KarlE.Weick,“TheoryConstructionasDisciplinedImagination,”AcademyofManagementReview14,no.4,(1989):516–531;andR.Yin,CaseStudyResearch(BeverlyHills,CA:SagePublications,1984).18.Điềuchúngtôimuốnnóilàthànhcôngcủamộtgiảthuyếtphảiđượcđobằngđộchínhxáckhinódựđoánkếtquảquamộtloạtcáctìnhhuốngmàcácnhàquảnlýgặpphải.Dođó,chúngtôikhôngtìmkiếm“sựthật”theonghĩatuyệtđối;tiêuchuẩncủachúngtôilàtínhthựctiễnvàhữuích.Nếugiúpcácnhàquảnlýđạtđượcthànhcôngmongmuốnthìchúngtôiđãthànhcông.Đomứcđộthànhcôngcủacácgiảthuyếtdựatrêntínhhữuíchcủachúnglàmộttruyềnthốngđượcđánhgiácaotrongtriếtlýkhoahọc,đượcthểhiệnđầyđủnhấttrongchủnghĩathựcchứnglogic.XemR.Carnap,Empiricism,SemanticsandOntology(Chicago:UniversityofChicagoPress,1956);W.V.O.Quine,TwoDogmasofEmpiricism(Cambridge,MA:HarvardUniversityPress,1961);andW.V.O.Quine,EpistemologyNaturalized.(NewYork:ColumbiaUniversityPress,1969).19.Đâylàmộtthiếusótnghiêmtrọngcủanhiềunghiêncứuvềquảnlý.Cácnhàkinhtếlượnggọiđâylà“lấymẫutrênbiếnsốlệthuộc”.Nhiềutácgiảcũngnhưnhiềungườitựcoimìnhlàcácviệnsĩnghiêmtúcđềuháohứcchứngminhgiátrịcủacácgiảthuyếtcủamìnhđếnnỗicốtìnhbỏquapháthiệnvềnhữngđiềubấtthường.Trongnghiêncứutìnhhuống,điềunàyđượcthựchiệnbằngcáchcẩnthậnlựachọncácvídụchứngminhchogiảthuyết.Trongcácnghiêncứuhọcthuậtchínhquyhơnthìđiềunàyđượcthựchiệnbằngcáchbỏquacácdữliệukhôngphùhợpvới“giátrịngoạilệ”củamôhìnhvàtìmcáchbiệnhộchoviệcloạibỏchúngkhỏiphântíchthốngkê.Cảhaicáchlàmnàyđềuhạnchếnghiêmtrọngtínhhữuíchcủanhữnggìđượcviếtra.Thựcra,chínhpháthiệnvềhiệntượngmàgiảthuyếthiệntạikhônggiảithíchđượcsẽgiúpcácnhànghiêncứuxâydựnggiảthuyếttốthơndựatrênmộtkếhoạchphânloạitốthơn.Chúngtacầnnghiêncứutìmrasựdịthườngchứkhôngphảiđểbỏquasựdịthường.Chúngtôiđãkhuyếnkhíchcácnghiêncứusinhđangtìmkiếncâuhỏinghiêncứutiềmnăngchobàiluậnvăncủamìnhchỉcầnđặtcâuhỏikhinàomộtgiảthuyết“kỳcục”khôngsửdụngđược–vídụnhư“Khinàotáikỹnghệquytrìnhlàmộtýtưởngtồi?”hoặc“Liệubạncóbaogiờmuốnthuêngoàimộtviệclàthếmạnhcơbảncủabạn,vàtựlàmmộtviệckhôngphảithếmạnhcủamình?”Đặtracáccâuhỏinhưvậygầnnhưluônluôncảithiệncăncứcủagiảthuyếtbanđầu.Cơhội

Page 204: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cảithiệnhiểubiếtnàythườngtồntạingaycảtrongcácbàinghiêncứutốtnhất.VídụnhưmộtkếtluậnquantrọngtrongcuốnTừtốtđếnvĩđại(NewYork:HarperBusiness,2001)củaJimCollinslàcácnhàđiềuhànhcủacáccôngtythànhcôngnàykhôngphảilànhữngconngườihàonhoángvàđầylôicuốn,màlànhữngconngườikhiếmtốnbiếttôntrọngýkiếncủangườikhác.MộtcơhộitốtđểpháttriểncăncứnghiêncứucủaCollinslàđặtcâuhỏi“CókhinàobạnthựcsựkhôngmuốncómộtCEOkhiêmtốn,kémlôicuốnkhông?”Chúngtôinghĩlàcó–vàxácđịnhcáctìnhhuốngkhácnhautrongđócátínhvàtínhkhiêmtốnlàưuđiểmhoặcnhượcđiểmsẽgiúpíchrấtnhiềuchobangiámđốc.20.ChúngtôimuốncảmơnMatthewChristensencủaTậpđoànTưvấnBostonvìđãgợiýdùngvídụtừngànhhàngkhôngnàyđểgiảithíchvìsaophânloạiđúngcáchlànềntảngđểmanglạitínhdựđoánđược.Hãyđểýtầmquantrọngcủaviệccácnhànghiêncứuđãpháthiệnracáctìnhhuốngtrongđócáccơchếcấtcánhvàổnđịnhkhônggiúpchuyếnbaythànhcông.Chínhcôngcuộctìmkiếmthấtbạiđãkhiếnthànhcôngtrởnênkhảthivữngchắcnhưvậy.Khôngmaylànhiềungườinghiêncứuvềquảntrịlạicóvẻmongmuốnkhôngphảichỉranhữngtrườnghợpmàgiảthuyếtcủahọkhôngdựđoánđượcchínhxác.Họtránhnghiêncứunhữngđiềudịthườngthayvìtìmkiếmsựdịthườngvàvìvậygópphầngiatăngsựkhóđoánđịnh.Vìvậy,phầnlớnsựkhóđoánđịnhtronggâydựngdoanhnghiệptồntạilàdochínhnhữngngườinghiêncứuvàviếtláchvềcácvấnđềnày.Đôikhichúngtôicũngchịuthuavấnđềđó.Chúngtôikhẳngđịnhrằngtrongquátrìnhpháttriểnvàcảithiệncácgiảthuyếttrongcuốnsáchnày,chúngtôithựcsựđãcốgắngpháthiệncáctrườnghợpngoạilệvàdịthườngmàgiảthuyếtkhôngdựđoánđược;nhờđó,chúngtôiđãcảithiệnđángkểcácgiảthuyếtnày.Nhưngdịthườngvẫntồntại.Ýthứcđượcđiềunày,chúngtôiđãghichúlạitrongsách.Nếucóđộcgiảnàoquenthuộcvớicácdịthườngmàcácgiảthuyếtnàychưalýgiảiđượcthìhãygiảithíchchochúngtôi,đểchúngtacóthểcùngnhaucảithiệnmứcđộdựđoánđượckhixâydựngdoanhnghiệp.21.Vídụnhưtrongcácnghiêncứuvềcáchcáccôngtygiảiquyếtthayđổivềcôngnghệ,cácnhànghiêncứutrướcđâyđềxuấtphânloạitheothuộctính,chẳnghạnnhưthayđổilượnggiavàthayđổiđẳngphương,thayđổisảnphẩmvàthayđổiquytrình.Mỗicáchphânloạidùngchomộtgiảthuyếtkhácnhaudựatrênsựtươngquan,xemcáccôngtymớithànhlậpvàcáccôngtylâunămbịảnhhưởngbởithayđổinhưthếnào,vàmỗicáchtươngứngvớimộtsựcảithiệntrongkhảnăngdựđoánsovớikếhoạchphânloạitrướcđó.Ởgiaiđoạnnàycủaquátrình,hiếmkhicómộtgiảthuyếtđượcnhấttrílàtốtnhấtvìhiệntượngcóquánhiềuthuộctính.Cáchọcgiảcủaquátrìnhnàyđãquansátthấyrằngsựhỗnloạnnàylàmộtgiaiđoạnquantrọngnhưngkhôngtránhkhỏikhixâydựnggiảthuyết.XemThomasKuhn,The

Page 205: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

StructureofScientificRevolutions(Chicago:UniversityofChicagoPress,1962).Kuhnghichépđầyđủnỗlựccủanhữngngườiủnghộcácgiảthuyếtđốiđầukhácởgiaiđoạnnàytrướckhitiếntớimộtmôhình.Thêmvàođó,mộttrongnhữngcuốnsáchcóảnhhưởnglớnnhấtvềnghiêncứuquảntrịvàkhoahọcxãhộiđãđượcBarneyG.GlaservàAnselmL.Straussviếtnên(TheDiscoveryofGroundedTheory:StrategiesofQualitativeResearch[London:WiedenfeldandNicholson,1967]).Dùhọđặttênchokháiniệmmấuchốtcủamìnhlà“giảthuyếtvữngchắc”nhưngcuốnsáchthựcrađượcviếtvềphânloại,vìquátrìnhnàylàtrọngtâmđểxâydựnggiảthuyếtđúngđắn.Thuậtngữ“giảthuyếtđộclập”củahọcũnggiốngnhưthuậtngữ“nhómloạidựavàothuộctính”củachúngtôi.Họmôtảcáchmộtnhómcácnhànghiêncứucuốicùngđãthànhcôngtrongviệcbiếnhiểubiếtcủamìnhthành“giảthuyếtchínhthức”màchúngtôigọilà“nhómloạidựavàotìnhhuống”.22.ClaytonM.Christensen,TheInnovator’sDilemma:WhenNewTechnologiesCauseGreatFirmstoFail(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1997).23.Cácnhàquảnlýcầnbiếtliệumộtgiảthuyếtcóápdụngđượcchotrườnghợpcủahọhaykhông,liệuhọcónêntinnókhông.MộtcuốnsáchrấthữuíchvềvấnđềnàylàCaseStudyResearch:DesignandMethods(BeverlyHills,CA:SagePublications,1984)củaRobertK.Yin.TừkháiniệmcủaYin,chúngtôikếtluậnrằngtínhứngdụngcủamộtgiảthuyết(màYingọilàgiátrịngoài)đượcthiếtlậpbởikếhoạchphânloạihợplýcủanó.Khôngcòncáchnàokhácđểđánhgiáxemgiảthuyếtápdụnghaykhôngápdụngđượcởđâu.Đểlýgiải,hãyxemxétmôhìnhcảicáchđộtpháđượcsinhratừnghiêncứuvềngànhsảnxuấtổđĩatrongcácchươngđầutiêncủacuốnTheInnovator’sDilemma.Tấtnhiên,mốibậntâmmàcácđộcgiảcủanghiêncứunàynêuralàliệugiảthuyếtđócóápdụngđượcchocácngànhkháchaykhông.CuốnTheInnovator’sDilemmađãcốgắnggiảiquyếtcácmốibậntâmnàybằngcáchchothấychínhgiảthuyếtgiảithíchvìsaoaithànhcônghaythấtbạitrongngànhsảnxuấtổđĩacũnggiảithíchđượcnhữnggìxảyratrongngànhsảnxuấtmáyxúccơhọc,thép,bánlẻ,xemáy,phầnmềmkếtoán,điềukhiểnmôtô,máytínhvàđiềutrịtiểuđường.Cácngànhđadạngnàyđượclựachọnđểcủngcốtínhứngdụngcủagiảthuyết.Nhưnglàmvậycũngkhônghếtđượccácmốibậntâm.Độcgiảtiếptụchỏiliệugiảthuyếtnàycóápdụngđượcchohóahọc,phầnmềmcơsởdữliệu,v.v...haykhông.Ápdụngbấtkỳgiảthuyếtnàochocácngànhkhácnhaukhôngthểchứngminhđượctínhứngdụngcủanóvìnósẽluônkhiếncácnhàquảnlýtựhỏiliệutìnhhuốnghiệntạicònđiềugìkhiếngiảthuyếtkhôngtincậyđược.Mộtsốnhànghiêncứuhọcthuật,vớinỗlựckhôngvượtquátínhđúngđắncủanhữnggìhọcóthểkhẳngđịnhvàkhôngkhẳngđịnh,đãtốnrấtnhiềucôngsứcđểxácđịnhcác“điềukiệnranhgiới”trongđókhámphácủahọcóthể

Page 206: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tincậyđược.Làmvậylàrấttốt,nhưngnếuhọkhôngtựxácđịnhcáctìnhhuốngnàokhácnằmngoàicác“điềukiệnranhgiới”trongnghiêncứucủachínhmìnhthìhọđãhạnchếnhữnggìmìnhcóthểđónggópchomộtgiảthuyếthữuích.24.Mộtvídụvềtầmquantrọngcủaviệcphânloạiđúngcóthểthấyđượckhiđặtcạnhnhauhaicuốnsáchđượcviếtbởicácsinhviênrấtthôngminhvềquảntrịvàcạnhtranh,tạonêncáctrườnghợpvớicácgiảipháphoàntoànđốilậpchomộtvấnđề.Cácnhómnghiêncứugiảiquyếtcùngmộtvấnđềcơbản–tháchthứctạoratăngtrưởnglợinhuậnlâudài.TrongcuốnCreativeDestruction(NewYork:Currency/Doubleday,2001),RichardFostervàSarahKaplannêuluậnđiểmrằngnếucácdoanhnghiệpmuốntăngtrưởngbềnvữngvớitỷlệngangbằngvớithịtrườngthìhọphảisẵnsàngkhámphácácmôhìnhkinhdoanhmớivàđốimặtvớisựhỗnđộnlàmnênthịtrườngvốn.Cùnglúc,mộtnghiêncứuxuấtsắckháclàProfitfromtheCore(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2001)củacácnhàcốvấnởBainlàChrisZookvàJamesAllencũngdựavàobằngchứnghiệntượnghọcấy–rằngchỉmộtphầnrấtnhỏtrongsốcáccôngtylàcóthểduytrìlợinhuậncaohơnmứcthịtrườngtrongmộtthờigianđủdài.Nhưngcuốnsáchcủahọlạikhuyếnkhíchcáccôngtytậptrungvàocủngcốcácdựánhiệntạihơnlàcốgắngdựđoánhaythậmchílàphảnứngtrướcsựthấtthườngcủacácnhàđầutưvốncổphầnbằngcáchnỗlựctạotăngtrưởngmớiởcácthịtrườngkémliênquanhơn.TrongkhiFostervàKaplanthúcđẩykếtquảvềmứcđộphùhợptăngtrưởngtrongquákhứtrongbốicảnhcạnhtranhliêntụcvàủnghộthayđổitrongtìnhhìnhcấpbáchhiệnnay,thìZookvàAllengiữquanđiểmrằngtậptrungvẫnlàmuônthuởvàlàchìakhóadẫnđếnthànhcông.Quanđiểmcủahọloạitrừlẫnnhau.Chúngtanênnghetheolờikhuyêncủaai?Hiệntại,cácnhàquảnlýđangvậtlộnvớivấnđềvềtăngtrưởngkhôngcólựachọnnàokhácngoàicáchđitheomộtphedựatrêndanhtiếngcủatácgiảvàlờigiớithiệutrênbìasách.Câutrảlờilàcómộtcơhộilớnđểcácnhànghiêncứutheohướngtìnhhuốngđilêntừnềntảngquýgiámàhainhómtácgiảnàythiếtlậpnên.Câuhỏicầnđượctrảlờigiờđâylà:Trongtìnhhuốngnàothìtậptrungvàohoặcgầncốtlõisẽmanglạilợinhuậnvàtăngtrưởngbềnvững,vàkhinàothìnênđitheohướngrộnghơncủaFoster?1.Chúngtôiđãđềcậpởchương1rằngtrongcácgiaiđoạnđầukhixâydựnggiảthuyết,cáchọcgiảchỉcóthểđềxuấtcácphânnhómđượcxácđịnhbởithuộctínhcủahiệntượng.Cácnghiêncứuđólànhữngbướcđiquantrọngtrongquátrình.MộtcuốnsáchquantrọngtrongsốđólàRichardFoster,Innovation:TheAttacker’sAdvantage(NewYork:SummitBooks,1986).Mộtnghiêncứukhácdựđoánrằngcácdoanhnghiệpđiđầusẽthấtbạikhixuấthiệnmộtcảicáchchứađựngnhữngcôngnghệhoàntoànmới.XemMichaelL.TushmanandPhilipAnderson,“TechnologicalDiscontinuities

Page 207: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

andOrganizationalEnvironments,”AdministrativeScienceQuarterly31(1986).NghiêncứucủaGiáosưJamesM.UtterbackcủaMITvàcácđồngnghiệpvềcácthiếtkếvượttrộiđãcócôngđưagiảthuyếtnàyđếnchỗphânloạidựatrêntìnhhuống.VídụcóthểxemJamesM.UtterbackandWilliamJ.Abernathy,“ADynamicModelofProcessandProductInnovation”Omega33,no.6(1975):639–656;vàClaytonM.Christensen,FernandoF.Suarez,andJamesM.Utterback,“StrategiesforSurvivalinFast-ChangingIndustries,”ManagementScience44,no.12(2001):207–220.2.Cáckháchhàngđòihỏilànhữngkháchhàngsẵnsàngtrảchonhữngcảitiếnvềmộtsốmặtcủasảnphẩm–tốcđộnhanhhơn,kíchthướcnhỏhơn,độtincậycaohơn,v.v...Cáckháchhàngítđòihỏihoặckhôngđòihỏilànhữngkháchhàngmuốntraođổikiểukhác,chấpnhậnhiệuquảthấphơn(tốcđộchậmhơn,kíchthướclớnhơn,độtincậythấphơn,v.v...)đểđổilấygiáthấphơntươngứng.Chúngtôibiểuthịchúnglàcácđườngthẳngvìtheothựcnghiệm,khiđượcvẽtrêngiấykẻthìchúngđúnglàđườngthẳng,chothấyrằngkhảnăngtậndụngcảitiếncủachúngtatăngvớitốcđộcấpsốmũ–tuyvẫnlàmộttốcđộchậmhơnsovớitiếnbộcôngnghệ.3.Saukhitheodõicácsinhviênvànhàquảnlýđọc,hiểuvànóivềsựkhácbiệtgiữacôngnghệbềnvữngvàđộtphánày,chúngtôiđãnhậnthấyxuhướngchungcủaconngườilàtiếpnhậnmộtkháiniệm,dữliệuhoặclốisuynghĩmớivàbiếnđổinósaochophùhợpvớimôhìnhtrongđầuhọ.Vìvậy,nhiềungườiđãđánhđồngthuậtngữcảicáchbềnvữngcủachúngtôivớicấutrúccảicách“lượnggia”củahọ,vàđánhđồngthuậtngữcôngnghệđộtphávớicáctừcấptiến,độtphá,sángtạohoặckhácbiệt.Sauđóhọkếtluậnrằngcácýtưởngphávỡ(theonhưhọđịnhnghĩathuậtngữnày)làđầutưtốtvàxứngđáng.Chúngtôirấttiếclàđiềunàyđãxảyravìkếtquảnghiêncứucủachúngtôigắnliềnvớimộtđịnhnghĩacụthểcủatínhphávỡ,nhưđãđượcnêuởtrên.Vìlýdođómàtrongcuốnsáchnàychúngtôiđãthaythuậtngữcôngnghệđộtphábằngcảicáchđộtphá–đểgiảmthiểukhảnăngđộcgiảbiếnđổikháiniệmnàychophùhợpvớinhữnggìmàchúngtôitinlàmộtcáchphânloạitìnhhuốngkhôngđúng.4.CuốnTheInnovator’sDilemmanêurằngcácdoanhnghiệplớnmạnhchỉcóthểtrụvữngởvịtríđầungànhkhigặpphảicôngnghệđộtphákhicácdoanhnghiệplớnthànhlậpmộttổchứchoàntoànriêngbiệtvàchonóđặcquyềnđượctựdoxâydựngmộtdựánhoàntoànmớivớimộtmôhìnhkinhdoanhhoàntoànmới.Vìvậy,IBMcóthểtrụvữngởvịtríđầungànhkhimáytínhminiphávỡmáytínhlớnvìhọcạnhtranhởthịtrườngmáytínhminivớimộtđơnvịkinhdoanhkhác.Khimáytínhcánhânrađời,IBMđốiphóvớiphávỡđóbằngcáchthiếtlậpmộtđơnvịkinhdoanhtựtrịởFlorida.Hewlett-Packardvẫndẫnđầungànhsảnxuấtmáyinvìđãthiếtlậpmộtbộphậnsảnxuấtvàbánmáyinphunmựchoàntoànkhônglệthuộcvàobộ

Page 208: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phậnsảnxuấtmáyinởBoise,nơisảnxuấtvàbánmáyinlaze.TừkhicuốnTheInnovator’sDilemmađượcxuấtbản,mộtloạtcáccôngtyphảiđốimặtvớiphávỡđãthànhcôngtrongviệctrởthànhnhữngngườidẫnđầutronglànsóngphávỡnhắmvàohọbằngcáchthiếtlậpcácđơnvịtổchứcriêngrẽđểđốiphóvớiphávỡ.CharlesSchwabtrởthànhhãngmôigiớitrựctuyếnhàngđầu;Teradyne,hãngsảnxuấtthiếtbịkiểmtrachấtbándẫn,đứngđầungànhsảnxuấtmáykiểmtramáytínhcánhân;vàIntelgiớithiệuchipCeleron,đòilạiphânkhúcthấpcủathịtrườngvixửlý.Chúngtôihyvọngrằngnhiềucôngtylớnhọcđượccáchđốiphóvớiphávỡquacácđơnvịkinhdoanhđộclậpkhiphảiđốimặtvớicáccơhộiphávỡ,lợithếvốnthuộcvềcácdoanhnghiệpmớivàngườicấpvốncủahọsẽchuyểnsangchocácdoanhnghiệpđầungànhđangtìmkiếmcơhộităngtrưởngmới.5.MộtngoạilệchođiềunàyđượctìmthấyởNhậtBản,nơimộtvàinhàmáyphứchợpsaunàyđãmualạicáccôngtythépnhỏ.6.Quanđiểmđơngiảncủacácnhàkinhtếhọcrằnggiáđượcxácđịnhlàđiểmgiaonhaucủađườngcungvàcầugiảithíchchohiệntượngnày.Giáhướngvềchiphítiềnmặtcủanhàsảnxuấtbiêntế(haychiphícaohơn);côngsuấtcủanhàsảnxuấtnàylàcầnthiếtđểlượngcầuđápứngđượclượngcung.Khicácnhàsảnxuấtbiêntếlàcácnhàmáyphứchợpchiphícaothìcácnhàmáynhỏcóthểkiếmlợinhuậntừcốtthép.Khicácnhàsảnxuấtbiêntếlàcácnhàmáynhỏthìgiácốtthéptụtdốc.Cơchếtươngtựđãpháhỏnglợinhuậntạmthờicủacácnhàmáynhỏởmỗiphânkhúcthịtrường,nhưđãđượcmôtảởtrên.7.ViệcgiảmchiphíhiếmkhitạođượclợithếcạnhtranhđượcbiệnluậnđầythuyếtphụctrongMichaelPorter,“WhatIsStrategy?”HarvardBusinessReview,November–December1996,61–78.8.ChúngtôikhuyênđọcStevenC.WheelwrightandKimB.Clark,RevolutionizingNewProductDevelopment(NewYork:TheFreePress,1992);StefanThomke,ExperimentationMatters:UnlockingthePotentialofNewTechnologiesforInnovation(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2003);StefanThomkeandEricvonHippel,“CustomersasInnovators:ANewWaytoCreateValue,”HarvardBusinessReview,April2002,74–81;andEricvonHippel,TheSourcesofInnovation(NewYork:OxfordUniversityPress,1988).9.MôhìnhnàygiảithíchkhárõràngvìsaocáccôngtyhàngkhônglớnởMỹthuđượcítlợinhuậnnhưvậy.SouthwestAirlinesgianhậpvớitưcáchmộtnhàphávỡthịtrườngmới(kháiniệmđượcđịnhnghĩaởchương3),cạnhtranhởTexasnhằmthuhútnhữnghànhkháchđánglẽđãkhôngchọnbaymàthayvàođólàôtôvàxebuýt.Hãnghàngkhôngnàyđãthậntrọngchọncácsânbaynhỏ,tránhcạnhtranhtrựctiếpvớicáchãnglớn.Chínhcácnhàphávỡcấpthấptrongngànhnày–cáchãnghàngkhôngnhưJetBlue,

Page 209: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

AirTran,PeopleExpress,FloridaAir,RenoAir,Midway,Spirit,Presidentialvànhiềuhãngkhác–đãgâyrasựkémlợinhuậnấy.Khicácdoanhnghiệpđứngđầuởhầuhếtcácngànhkhácbịtấncôngbởicácnhàphávỡcấpthấp,họcóthểbỏlênthịtrườngcấpcaovàvẫncólãi(vàthườnglàtănglãi)trongmộtthờigian.Cáccôngtythépphứchợptiếnlênthịtrườngcấpcaotránhkhỏicácnhàmáynhỏ.Cáccửahàngbáchhóatoàndịchvụtiếnlênthịtrườngcaocấpcủaquầnáo,nộithấtvàmỹphẩmkhicáccửahàngbáchhóachiếtkhấutấncôngcácloạihàngxàibềncóthươnghiệunhưphầncứng,sơn,đồchơi,hàngthểthaovàdụngcụnhàbếpởphânkhúclợinhuậnthấpcủahỗnhợphànghóa.NgàynaycáccửahàngbáchhóachiếtkhấunhưTargetvàWal-Martđangtiếnlênthịtrườngcaocấpcủaquầnáo,nộithấtvàmỹphẩmkhicácnhàchiếtkhấuhàngxàibềnnhưCircuitCity,Toys‘RUs,Staples,HomeDepotvàKtchensEtc.tấncôngphânkhúcthịtrườngthấp;v.v...Vấnđềtrongngànhhàngkhônglàcáchãnglớnkhôngthểtiếnlênthịtrườngcaocấp.Cơcấuchiphícốđịnhcaocủahọkhiếnhọkhôngthểbỏphânkhúcthịtrườngthấp.Vìvậy,cácnhàphávỡthịtrườngthấptấncôngdễdàng;tuynhiên,khimộttrongsốhọđãtrởnênlớnmạnhthìcáchãnglớnsẽtuyênbốrằngthếlàđủ,vàquayrachiếnđấu.Chínhvìvậymàchưacónhàphávỡcấpthấpnàotồntạiđượchơnvàinăm.Nhưngvìphávỡcấpthấpbởicáccôngtymớicóthểđượcthựchiệndễdàngđếnvậynêncáchãnglớnkhôngbaogiờcóthểtănggiácấpthấplênmứclợinhuậnhấpdẫn.10.QuátrìnhnàyđượcthuậtlạitrongmộtnghiêncứutuyệtvờicủaRichardS.Rosenbloom,“FromGearstoChips:TheTransformationofNCRandHarrisintheDigitalEra”,HarvardBusinessSchoolBusinessHistorySeminar,Boston,1988.11.Sẽthậtngungốckhituyênbốrằngkhôngthểthiếtlậpcáccôngtytăngtrưởngmớibằngmộtchiếnlượcbềnvững,vượtquacạnhtranh.Nóichínhxáchơnlàkhảnăngthànhcônglàrấtthấp.Nhưngmộtsốcôngtymớibềnvữngđãthànhcông.Vídụ,tậpđoànEMCđãchiếmthịphầnthiếtbịlưutrữdữliệucaocấpcủaIBMtrongnhữngnăm1990bằngmộtkếtcấusảnphẩmkhácvớiIBM.Nhưngnhưnhữnggìchúngtôiđượcbiết,cácsảnphẩmcủaEMCtốthơnIBMởchínhnhữngứngdụngmàIBMphụcvụ.MáyinlazecủaHewlett-Packardlàmộtcôngnghệbềnvữngđốivớimáyinmatrận,mộtthịtrườngdoEpsonthốngtrị.NhưngEpsonđãbỏlỡnó.Độngcơmáybayphảnlựclàmộtcảicáchtriệtđểnhưngbềnvữngđốivớiđộngcơpittông.HainhàsảnxuấtđộngcơpittônglàRolls-RoycevàPratt&Whitneyđãchuyểnsangsảnxuấtmáybayphảnlựcthànhcông.Cáchãngkhác,chẳnghạnnhưFord,thìkhôngnhưvậy.GeneralElectriclàngườimớitrongcuộccáchmạngmáybayphảnlựcvàtrởnênrấtthànhcông.Đâylànhữngđiềubấtthườngmàgiảthuyếtphávỡkhôngthểgiảithích.Tuyhướngcủachúngtôilàcoinhưhầuhếtcácnhàquảnlýlúcnàocũngkiểmsoátdoanhnghiệp

Page 210: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

củamìnhvàquảnlýnómộtcáchhiệuquảnhưngđôikhihọcũngcóthểbỏquacơhội.12.ĐiềunàyphầnnàogiảithíchtạisaoDellComputerđãphávỡthànhcôngđếnvậy–vìhọđãtiếnlênthịtrườngcấpcaođểcạnhtranhvớicácnhàsảnxuấtmáytínhtrạmvàservervớichiphícao,chẳnghạnnhưSunMicrosystems.Ngượclại,Gatewaykhôngphátđạtđượcnhưvậydùbanđầucómôhìnhkinhdoanhtươngtựvìhọkhôngtiếnlênthịtrườngcaocấpmạnhmẽbằngvàbịmắckẹtvớicácchiphíkhôngphânhóađượckhibánmáytínhkhôngphânhóađược.ChúngtôitinrằnghiểubiếtnàylàmộtphụlụchữuíchchoquanđiểmbanđầucủagiáosưMichaelPorterrằngcóhailoạichiếnlượckhảthi–khácbiệthóavàchiphíthấp(MichaelPorter,CompetitiveStrategy[NewYork:FreePress,1980]).NghiêncứuvềphávỡbổsungmộtphươngdiệnđộnglựcchocôngtrìnhcủaPorter.Vềcơbản,mộtchiếnlượcchiphíthấpchỉmanglạilợinhuậnhấpdẫnchođếnkhicácđốithủcạnhtranhchiphícaohơnđãbịđẩyrakhỏimộtphânkhúccủathịtrường.Sauđó,đốithủchiphíthấpcầnphảitiếnlênthịtrườngcaocấpđểcóthểcạnhtranhlạivớicácđốithủchiphícaohơn.Nếukhôngthểtiếnlênthịtrườngcaocấp,chiếnlượcchiphíthấptrởthànhchiếnlượcchiphítươngđương.13.XemClaytonM.Christensen,TheInnovator’sDilemma(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1997),130.14.KháiniệmmạnglướigiátrịđượcgiớithiệutrongClaytonM.Christensen,“ValueNetworksandtheImpetustoInnovate,”chương2cuốnTheInnovator’sDilemma.GiáosưRichardS.RosenbloomcủaTrườngKinhdoanhHarvardbanđầuđãnhậnthấysựtồntạicủacácmạnglướigiátrịkhicốvấnchonghiêncứubanđầucủaChristensen.Trongnhiềucách,tìnhhuốngtrongmộtmạnglướigiátrịtươngứngvớimột“thếcânbằngNash”,đượcpháttriểnbởiJohnNash(ngườiđãđoạtgiảiNobelvàsaunàycàngtrởnênnổitiếnghơnquabộphimABeautifulMind).TrongthếcânbằngNash,vớihiểubiếtcủaCôngtyAvềchiếnlượctốiưu,tưlợi(lợinhuậntốiđa)củamỗicôngtycònlạitronghệthống,CôngtyAkhôngthểthấyđượcchiếnlượcnàotốthơnchomìnhhơnlàchiếnlượcmànóđangtheođuổi.Điềunàycũngđúngchotấtcảcáccôngtykháctronghệthống.Vìvậy,khôngcôngtynàocóđộnglựcđểthayđổihướngđi,vàdođócảhệthốngsẽkháchậmthayđổi.KhicáccôngtytrongmộtmạnglướigiátrịđangởthếcânbằngNash,nóhạnchếmứcđộnhanhchóngmàkháchhàngcóthểbắtđầutậndụngcáccảitiếnmới.ỨngdụngnàycủathếcânbằngNashđốivớihiểubiếtvềcảicáchmớiđâyđãđượcgiớithiệutrongBhaskarChakravorti,TheSlowPaceofFastChange(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2003).TuyChakravortikhôngtựxâuchuỗilạinhưngkháiniệmcủaônglàmộtcáchtốtđểhìnhdunghaiđiềuvềmôhìnhcảicáchphávỡ.Nógiảithíchvìsaotốcđộ

Page 211: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

pháttriểncôngnghệvượtquákhảnăngtậndụngpháttriểnấycủakháchhàng.Nócũnggiảithíchvìsaocạnhtranhvớikháchhàngkhôngtiêuthụ,tạoramộtmạnglướigiátrịhoàntoànmới,vềlâudàithườnglàcáchdễdànghơnđểtấncôngmộtthịtrườngổnđịnh.15.Mộtvàingườithỉnhthoảngđãkếtluậnrằngkhingườidẫnđầukhôngbịphávỡtiêudiệtngaylậptứcthìcáctácđộngcủaphávỡđãphầnnàongừnghoạtđộng,cònnhữngkẻtấncôngthìđangbịkìmchân.(Vídụ,xemConstantinosCharitouandConstantinosMarkides,“ResponsestoDisruptiveStrategicInnovation,”MITSloanManagementReview,Winter2003,55.)Cáckếtluậnnàyphảnánhmộtcáchhiểunôngcạnvềhiệntượngnày,vìphávỡlàmộtquátrìnhchứkhôngphảimộtsựkiện.Cáctácđộngđanghoạtđộngmọilúcmọinơi.Ởmộtsốngành,cáctácđộngphảimấtvàithậpkỷđểgâyảnhhưởnglêntoànngành.Trongcáctrườnghợpkhác,chúngcóthểchỉmấtvàinăm.Nhưngcáctácđộng–thựcrachínhlàviệcchạytheolợinhuậntươngđươngvớilợithếcạnhtranh–luônhoạtđộng.Tươngtựnhưvậy,đôikhicáctácgiảkhácđãnhậnthấyrằngdoanhnghiệpđầungànhthựcrakhôngbịphávỡtiêudiệtmàlạibắtkịplànsóngrấtthuầnthục.Vìvậyhọkếtluậnrằnggiảthuyếtphávỡlàsailầm.Kếtluậnnàycũngkhôngđúng.Khitathấymáybaybaytrêntrời,nókhôngbácbỏđịnhluậthấpdẫn.Lựchấpdẫnvẫncótácđộngđốivớichiếcmáybayđangbay–chỉcóđiềucáckỹsưđãtìmracáchđốiphóvớitácđộngấy.Khitathấymộtcôngtyphávỡthànhcôngthìđólàvìđộingũquảnlýđãtìmracáchkhaitháccáctácđộngdẫnđếnthànhcông.16.XemClaytonM.ChristensenandRichardS.Tedlow,“PatternsofDisruptioninRetailing,”HarvardBusinessReview,January–February2000,42–45.17.CuốicùngthìWal-MartđãcóthểthiếtlậpcácquátrìnhxoayvòngtàisảnnhanhhơnKmart.Điềunàychophéphọđạtlợinhuậncaohơnởmứclợinhuậncậnbiêntươngđương,choWal-Marttốcđộtăngtrưởngbềnvữngcaohơn.18.Cácdoanhnghiệpởvịtrícủacáccửahàngbáchhóatoàndịchvụcóthểtrốntránhphávỡdễdànghơnrấtnhiềusovớiđứnglạichiếnđấulàvìtrongtươnglaigần,xoayvòngtàisảnvàhàngtồnkhorấtkhóthayđổi.Cáccửahàngbáchhóatoàndịchvụcungcấpchokháchhànglựachọnsảnphẩmrộnglớnhơnrấtnhiều(nhiềuđơnvịhànghóatồnkhohơnchomỗiloạihàng),khôngtránhkhỏilàmgiảmxoayvònghàngtồnkho.Cáccửahàngchiếtkhấukhôngchỉcungcấpphạmvihànghóahẹphơn,chỉtậptrungvàocácmặthàngxoayvòngnhanhnhất,màcơsởhạtầnghữuhìnhcủahọthườngcũngsắpxếptấtcảhànghóaởtầngbánhàng.Ngượclại,cáccửahàngbáchhóathườngphảiduytrìcácbuồngkhođểcungcấphàngthaythếchosốlượnghànghóahạnchếđượcđặttrênnhữngkệhàngđầyắpcủahọ.

Page 212: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Vìvậy,khicáccửahàngchiếtkhấuphávỡxâmchiếmmộtphânkhúchỗnhợphànghóacủahọtừbêndưới,cáccửahàngbáchhóakhôngthểngaylậptứcgiảmbiênlợivàđẩynhanhxoayvòng.Tiếnlênthịtrườngcaocấpnơibiênlợivẫncònđủcaoluônlàlựachọnkhảthivàhấpdẫnhơn.19.CácphávỡcấpthấplàvídụtrựctiếpvềđiềumànhàkinhtếhọcJosephSchumpetergọilà“pháhủysángtạo”.Cácphávỡcấpthấpgiúpnhanhchónggiảmthiểuchiphítrongmộtngành–nhưngchỉđạtđượckhicácdoanhnghiệpmớitiêudiệtcácdoanhnghiệplớnmạnh.Ngượclại,phávỡthịtrườngmớilàmộtgiaiđoạnsángtạoquantrọng–tiêuthụmới–trướckhitiêudiệttiêuthụcũ.20.Đểtìmhiểusâuhơnvềtácđộngvĩmôcủaphávỡ,xemClaytonM.Christensen,StuartL.Hart,andThomasCraig,“TheGreatDisruption,”ForeignAffairs80,no.2(March–April2001):80–95;vàStuartL.HartandClaytonM.Christensen,“TheGreatLeap:DrivingInnovationfromtheBaseofthePyramid,”MITSloanManagementReview,Fall2002,51–56.NghiêncứuForeignAffairschỉrarằngphávỡlàđộngcơcơbảncủaphépmàukinhtếNhậtBảntrongnhữngnăm1960,1970và1970.Giốngnhưcáccôngtykhác,cácnhàphávỡnày–Sony,Toyota,NipponSteel,Canon,Seiko,Honda,v.v...–đãtiếnlênthịtrườngcaocấp,sảnxuấtmộtsốsảnphẩmchấtlượngcaonhấtthếgiớitrongthịtrườngcủamình.GiốngnhưcáccôngtyMỹvàchâuÂumàhọđãphávỡ,nhữngngườikhổnglồcủaNhậtBảngiờđâyđangmắckẹtởphânkhúccấpcaocủathịtrường,nơikhôngcócơhộităngtrưởng.NềnkinhtếMỹkhôngbịtrìtrệtrongmộtthờigiandàisaukhicáccôngtyhàngđầubịkẹtởthịtrườngcấpcaolàvìmọingườicóthểbỏcáccôngtyđó,nhặtnhạnhvốnđầutưmạohiểmtrênđườngđixuốngthịtrườngcấpthấpvàkhởiđầucáclànsóngtăngtrưởngphávỡmới.Ngượclại,nềnkinhtếNhậtthiếutínhlưuđộngcủathịtrườnglaođộngvàcơsởhạtầngvốnđầutưmạohiểmđểlàmđượcđiềunày.Vìvậy,NhậtBảnphávỡmộtlầnvàthulợilớn,nhưngrồibịmắckẹt.Cóvẻnhưthựcsựcónhữngcănnguyênvimôđốivớibấtổnkinhtếvĩmôởđấtnướcnày.NghiêncứuSloandựatrênnghiêncứuForeignAffairschỉrarằngcácquốcgiađangpháttriểnhiệnnaylàthịtrườngkhởiđầulýtưởngchonhiềucảicáchphávỡ,vàrằngphávỡlàmộtchínhsáchpháttriểnkinhtếhiệuquả.21.Cáchdùngtừcủachúngtôiởđoạnnàylàrấtquantrọng.Khikháchhàngkhôngthểphânbiệtđượccácsảnphẩmvềbấtcứmặtnàoquantrọngđốivớihọ,thìgiácảthườnglàcơsởđểhọlựachọn.Tuynhiênchúngtôikhôngchorằngkhimộtkháchhàngmuasảnphẩmgiáthấpnhấtthìtrụccạnhtranhsẽdựatrênchiphí.Câuhỏicầnđặtralàliệukháchhàngcósẵnsàngtrảgiácaohơnchocáccảitiếnvềchứcnăng,độtincậyhaytiệnlợihaykhông.Miễnlàkháchhàngtrảchocáccảitiếngiáocaohơn,chúngtôisẽcoiđólàminhchứngrằngtốcđộcảitiếnhiệuquảchưavượtquánhữnggìkháchhàngcó

Page 213: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thểsửdụng.Khihiệudụngbiêntếmàkháchhàngnhậnđượctừcảitiếnbổsungtrênbấtkỳmặtnàotiếnvềkhôngthìchiphísẽđúnglàcơsởcạnhtranh.22.Chúngtôinhấnmạnhthuậtngữchiếnlượcsảnphẩmtrongcâunàyvìrõrànglàcócơhộichohaiphávỡcấpthấpkháctrongthịtrườngnày.MộtlàchiếnlượcnhãnhàngriêngđểphávỡnhãnhiệuHewlett-Packard.Hailàchiếnlượcphânphốichiphíthấpquamộtnhàbánlẻtrựctuyến,chẳnghạnnhưDellComputer.23.Thựcracònmộtchiếnlượcthứtưđểđánhgiáởđây–sảnxuấtcácbộphậnđểbánchoHewlett-Packardvàcácnhàcungcấphệthốngconcủahọ.Chúngtôisẽbànkỹhơnvềchiếnlượcnàyởchương4và5.24.Trênthựctế,Matsushitađãthửxâmnhậpvớimộtchiếnlượcbềnvữngyhệtnhưvậytrongnhữngnăm1990.DùcóthươnghiệumạnhPanasonicvàkhảnănglắprápcácsảnphẩmđiệncơtầmcỡthếgiớinhưngcôngtynàyvẫnthấtbạivàchỉcóđượcthịphầnkhiêmtốn.1.Xemchương7củaDorothyLeonard,WellspringsofKnowledge(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1996).2.Mộtsốnhànghiêncứu(chẳnghạnnhưJoePine,trongcuốnsáchkinhđiểncủamìnhlàMassCustomization[Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1992])nêurằngxétchocùngthìphânkhúccólẽlàkhôngquantrọngvìnhucầucủacáckháchhàngriênglẻnênđượcgiảiquyếtriênglẻ.Dùđiềunàylàcóthểhiểuđượcnhưngđểđiđượcđếnđócũngphảimấtmộtkhoảngthờigiannhấtđịnh.Chúngtôisẽđềcậpđếnởchương5và6rằngtrongnhiềutìnhhuống,điềuđólàkhôngthể.Nóicáchkhác,phânkhúcluônluônđóngvaitròquantrọng.3.Chúngtôixinchânthànhcảmơnhaiđồngnghiệpđãgiớithiệuchochúngtôilốitưduyvềcấutrúcthịtrườngnày.NgườiđầutiênlàRichardPedi,CEOcủaGageFoodsởBensenville,Illinois.Rickđặtrachochúngtôicụmtừ“côngviệccầnthựchiện”.AnthonyUlwickcủaLansana,Florida–basedStrategyn,Inc.đãtriểnkhaivàsửdụngmộtkháiniệmtươngtựtrongnghiêncứucốvấncủamình,đólàcụmtừ“cáckếtquảmàkháchhàngđangtìmkiếm”.Tonyđãxuấtbảnmộtloạtnghiêncứuvềcáckháiniệmnày,baogồm“TurnCustomerInputintoInnovation”,HarvardBusinessReview,January2002,91–98.Tonysửdụngcáckháiniệmnàyđểgiúpkháchhàngcủadoanhnghiệpôngtriểnkhaicácsảnphẩmkếtnốiđượcvớinhữnggìmàkháchhàngcủahọđangcốgắngthựchiện.ChúngtôicũngrấtbiếtơnDavidSundahl,cộngsựcủaGiáosưChristensen,đãgópphầntrìnhbàythànhhệthốngrấtnhiềunhữngýtưởngbanđầuxâydựngnênchươngnày.4.Nhiềuchitiếtởđâyđãđượcthayđổiđểbảovệlợiíchđộcquyềncủacôngtytrongkhivẫnbảođảmđượcđặctínhcơbảncủanghiêncứuvàcáckếtluậncủanó.

Page 214: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

5.Ngônngữtrongđoạnnàychothấymộthệthốnglồngghép.Trongcôngviệcbaoquátcầnthựchiệnlànhiềukếtquảkhácnhaucầnđạtđượcđểcôngviệcđượcthựchiệnhoànhảo.Vìvậy,khisửdụngtừkếtquảtrongnghiêncứuvềphânđoạn,chúngtôiámchỉnhữngcôngviệcriênglẻcầnđượcthựchiện,chẳnghạnnhưkéodàilâu,khônglàmlộnxộn,v.v…đểcôngviệcđượcthựchiệntốt.6.Tacóthểthấyđượcvấnđềnàyngaytừxuhướngmarketinggầnđâyhướngtớinhữngcáigọilàthịtrườngđộctôn.Thịtrườngđộctônthúcđẩycáccôngtycungcấpcáclựachọntheoyêucầu,đápứngđượcnhucầucủatừngkháchhàngriênglẻ.Nhưnglàmtheoyêucầucũngcócáigiácủanó.Hơnnữa,nóthườngkhôngcungcấphiểubiếtlogictrêncơsởhướngđếnkếtquảcủacácquyếtđịnhmuahàng.Vìcáccôngcụnghiêncứuthịtrườngphứctạpnhưgeocodecũngchúýđếnđặcđiểmcủaconngườinênchúngkhôngthểtạoracáckếhoạchphânđoạnthịtrườngcóýnghĩavớikháchhàng–mỗingườiđềucórấtnhiềucôngviệccầnthựchiện.Thựcracórấtnhiềuđiểmtươngđồngtrongnhữngcôngviệccầnthựchiệntrongmộtbộphậnngườivàcôngty,chothấyrằngtậptrungvàocácthịtrườngđộctônthườngkhôngphảilàmụctiêumarketingnêntheođuổi.7.Nhậnxétrằngkháchhàngtìmkiếmtrongcácnhómsảnphẩmnhằmtìmracáchđạtđượckếtquảmongmuốnđượcdựatrênnghiêncứutâmlýhọc,nêurằngcáchệthốngtrigiáccủachúngtađượchướngđếntìmhiểuxemchúngtacóthểdùngđồvậtlàmgìvàliệuchúngcóphảilàtốiưuchocácmụcđíchđóhaykhông.VídụnhưnhàtâmlýhọcJamesJ.Gibson,đượcbiếtđếnrộngrãinhờnghiêncứuvềcácgiảthuyếttrigiác,đãviếtvề“tínhnăng”,mộtkháiniệmtươngtựvớinhữnggìchúngtôigọilà“côngviệc”hoặc“kếtquả”.TheoGibson,“Tínhnăngcủamôitrườnglànhữnggìnócungcấphoặctrangbị,dùtốthayxấu.”Gibsonkhẳngđịnhrằngchúngtanhìnnhậnthếgiớikhôngphảivềmặtđặctrưngchủđạo,nhưlàmàuvànghaynặng500gam,màlàvềkếtquả:“Cáichúngtanhậnbiếtđượckhinhìnvàođồvậtlà[kếtquả]củachúngchứkhôngphảilàđặctrưng.Chúngtacóthểphânbiệtcáckhíacạnhkhácbiệtnếucầnlàmvậytrongmộtthửnghiệm,nhưngnhữnggìđồvậtđóthểhiệnchochúngtalànhữnggìtathườngchúýtới.”Vídụnhư,vaitròquantrọngcủamặtđấtlàcungcấpchochúngtamộtnềnvữngchắcđểđứng,đilại,v.v...Chúngtakhông“thuê”mặtđấtvìmàusắchayđộẩmcủanó.TheocáchnóicủaGibson,tínhnăngcủasảnphẩmlàcáckếtquảmàsảnphẩmđóchophépngườisửdụngđạtđược.XemJamesJ.Gibson,TheEcologicalApproachtoVisualPerception(Boston:HoughtonMifflin,1979),127.8.Tìmramột“ứngdụngmangtínhtriệttiêu”làtônchỉcủacácnhàcảicáchtừkhiLarryDownesvàChunkaMuigiớithiệuthuậtngữnàytrongcuốnUnleashingtheKillerApp(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1998).

Page 215: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Khôngmaylàphầnlớnnhữnggìđượcviếttrongcuốnsáchnàychỉbaogồmnhữngghichépvềcácứngdụngtiêudiệtthànhcôngtrongquákhứ.Chúngtôinghĩrằngmộtnghiêncứukỹcàngvềcácứngdụngkiểunàysẽchothấyrằngchúngtiêudiệtvìsảnphẩmhaydịchvụđóđượcđịnhvịrõràngchomộtcôngviệcmàrấtnhiềungườiđangcốgắngthựchiện–cảicáchnàygiúphọhoànthànhviệcđótốthơnvàtiệnlợihơn.9.DoanhnghiệpdoNgàiUlwickđiềuhànhmàchúngtôiđềcậpởghichú3cócácphươngphápđộcquyềnđểphânloạicácthịtrườngtheocôngviệcvàđịnhlượngquymôcủachúng.10.ThôngtinnàyđượcthuậtlạichochúngtôitrongmộtcuộcphỏngvấnvàothángBảynăm2000vớiMickeySchulhoff,ngườiđãgiữvịtríCEOcủaSonyAmericatrongvònghơn20nămvàlàthànhviênbangiámđốccủaTậpđoànSonytrongphầnlớnthờigianđó.11.Chúngtôicầnnhấnmạnhrằngchúngtôikhônghềcóthôngtinnộibộvềbấtkỳcôngtyhaysảnphẩmnàođượcđềcậpởphầnnày,vàchúngtôicũngchưathựchiệnbấtkỳcuộcnghiêncứuthịtrườngchínhthứcnàovềcácsảnphẩmhaycôngviệcnày.Thayvàođó,chúngtôiđãviếtphầnnàychỉđểminhhọacáchcáchgiảthuyếtđượcxâydựngdựatrêncácphânnhómtheotìnhhuốngvềsảnphẩmkếtnốiđượcvớikháchhàngcóthểmanglạisựrõràngvàđoánđịnhđượcchomộtcôngviệccủacảicách.Chẳnghạnnhư,nếuchiếnlượccủaRIMlànêubậtdoanhthuvớikháchhàngdoanhnghiệphơnlàcánhânthìCIO(Giámđốccôngnghệthôngtin)sẽlàngườichịutráchnhiệm:đảmbảorằngcácnhânviênlaođộngtríóccókhảnăngliênlạcvàliênlạcđược.Cáchlàmđócũngsẽhữuíchnếuápdụngchocôngviệcnày.12.Trênthựctế,khicuốnsáchnàyđangđượcviết,RIMvàNokiacôngbốmộtquyếtđịnhhợptác,trongđóNokiasẽsửdụngphầnmềmcủaRIMđểtạotínhnăngemailkhôngdâytrênđiệnthoạicủaNokia–mộtthỏathuậnhợplýchocảhaibênvìvềnhiềumặt,sảnphẩmcủahọđượcthuêđểlàmcùngmộtcôngviệc.LiệuhọmuốnsảnxuấtchiếcBlackBerrycạnhtranhvớiđiệnthoạikhôngdâyđểlàmcôngviệcnày,haycungcấpphầnmềmtrongđiệnthoạikhôngdâycủahãngkhácnhưthỏathuậnNokia-RIM,làcâuhỏimàgiảthuyếtởchương5và6sẽtrảlời.13.Chúngtôiđãtươngđốiliềulĩnhkhituyênbốnhưvậyvìtươnglaivẫnchưađến.Chúngtôitrìnhbàyphântíchnàynhưvậyđểminhhọachonguyênlýcơbản.Rấtcóthểlàcácnhàsảnxuấtthiếtbịcầmtaykhôngdâysẽthamgiavàomộtcuộcđuatíchhợpcáctínhnăngmớinhấtcủatấtcảcácđốithủvàosảnphẩmcủamình,khiếnngànhcôngnghiệpcònnontrẻnàyrơivàotìnhtrạngtrongđócácsảnphẩmđềunhangnhácnhau,khôngcógìkhácbiệt.Khiđiềunàyxảyra,chúngtôimongđộcgiảkhôngkếtluậnrằng“ChristensenvàRaynorđãsailầm.”Theochúngtôi,dùviệcxóanhòavàbắtchướctínhnăngchắcchắnsẽxảyranhưngnếumỗinhàsảnxuấtđềutập

Page 216: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trungvàotíchhợpcácđặctínhvàchứcnăngvàđịnhvịtốtthôngđiệpmarketingcủamìnhtrongmộtcôngviệc,thìcácnhàcungcấpcácthiếtbịnàysẽcànglớnmạnhvìhọsẽgiànhđượcthịphầntừcácsảnphẩmvàdịchvụkhácđượcthuêđểlàmcáccôngviệcnày.Chúngtôicũngchorằngcácdoanhnghiệpnàysẽduytrìđượcsựkhácbiệtvàlợinhuậncủamìnhlâuhơnnếuhọtậptrungcảitiếnvàomộtcôngviệcduynhất.14.XemLeonard,WellspringsofKnowledge;EricvonHippel,TheSourcesofInnovation(NewYork:OxfordUniversityPress,1988);vàStefanThomke,ExperimentationMatters:UnlockingthePotentialofNewTechnologiesforInnovation(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2003).15.Tấtnhiên,vềlýthuyết,tấtcảkháchhàngđềumuốnmangtheomộtthiếtbịnhỏlàmđượctấtcảmọiviệctrongmộtchiếcvalihoặctúixách.Nhưngđểlàmđượcđiềuđóđòihỏiphảiđánhđổivềcôngnghệ.Phầnmềmsẽgiúpthiếtkếmộtnềntảnghữuhìnhduynhấtchomộtloạtcáccôngviệctậptrungđỡtốnkémhơn.Tuynhiên,chúngtôichorằngngaycảtrongtìnhhuốngnày,côngtysẽcólợihơnkhidùngmộtnềntảngphầncứngduynhấtchocácsảnphẩmphầnmềmtốiưuhóakhácnhauđượcđịnhvịchonhiềucôngviệckhácnhau.Cólẽtrongmộtthờigiandài,cácthiếtbịđiệntửkếthợpnhiềutínhnăngnhưvậynhằmmụcđíchlàmđượcnhiềuviệccùngmộtlúc–sắpxếp,kếtnối,giảitrí,v.v...–sẽthànhragiốngnhưmộtcondaođanăng:daokhásắc,kéocùn,cáimởnắptạmổnvàcáituavíttệhại.Miễnlàcáccôngviệcmàkháchhàngcầnthựchiệnphátsinhvàocácthờiđiểmvàđịađiểmkhácnhauthìchúngtôinghĩrằnghầuhếtkháchhàngsẽtiếptụcsửdụngnhiềuthiếtbịkhácnhauchođếnkhimộtthiếtbịđanăngcóthểlàmđượctấtcảmọiviệctốtnhưcácđốithủcạnhtranhtậptrungcủanó.16.KinhnghiệmcủaIntuitkhiphávỡthịtrườngphầnmềmkếtoándoanhnghiệpnhỏbằngsảnphẩmQuickBookscủahọlàvídụtiêubiểuchotrườnghợpnày.Đếnđầunhữngnăm1990,phầnmềmdoanhnghiệpnhỏduynhấttrênthịtrườngđượcviếtbởikếtoánvàdànhchokếtoán.Vìhọđịnhnghĩathịtrườngcủamìnhtheosảnphẩmnênhọxácđịnhđốithủcạnhtranhcủamìnhlàcácnhàthiếtkếphầnmềmkếtoánkhác.Vìvậy,địnhnghĩanàymangđếnchohọtầmnhìnvềcáchvượtquađốithủ,đólàthamgiavàomộtcuộcđua:Bổsungcácđặctínhvàchứcnăngnhanhhơndướidạngcácbáocáovàphântíchmớicóthểvậnhànhđược.Dầndầnngànhnàybaogồmnhữngsảnphẩmđachứcnăngnhangnhácnhau,trongđómọihãngđềutíchhợptínhnăngcủacáchãngkhác.CácnhânviênmarketingcủaIntuitđãquenvớiviệcquansátxemkháchhàngmuaphầnmềmquảnlýtàichínhcánhânQuickencủaIntuitđangcốgắnghoànthànhviệcgìkhisửdụngsảnphẩmnày.Trongquátrìnhđó,họrấtngạcnhiênkhiquansátthấyrằngphầnlớnnhữngngườisửdụngQuickendùngnóđểkiểmsoáttìnhhìnhtàichínhcủadoanhnghiệpnhỏcủahọ.Họnhậnrarằngcôngviệccơbảnlàkiểmsoát

Page 217: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tiền.Cácchủsởhữudoanhnghiệpnhỏnàynhúngtayvàomọimặtcủadoanhnghiệpmìnhvàkhôngcầnđếntấtcảnhữngbáocáovàphântíchtàichínhmàcácnhàcungcấpphầnmềmthịnhhànhđãtíchhợpvàosảnphẩmcủahọ.IntuitchoramắtQuickBooksnhằmthựchiệncôngviệcmàcácchủsởhữudoanhnghiệpnhỏcầnlàm–“Giúptôiđảmbảorằngtôikhônghếttiền”–vàthànhcôngrựcrỡ.Trongvònghainăm,côngtyđãthâutóm85%thịphầnbằngmộtsảnphẩmphávỡthiếuhầuhếtcáctínhnăngcủacácsảnphẩmcạnhtranh.17.TheodoreLevittlàngườitiênphongđềxướngquanđiểmnàytrongsốnhữngngườinghiêncứuvàviếtvềcácvấnđềtrongmarketing.Christensennhớlạikhicònlàmộthọcviêncaohọc,ôngđãngheTedLevitttuyênbố:“Ngườitakhôngmuốnmuamộtcáimáykhoan6milimét,màlàmộtcáilỗ6milimét”.Nóitheocáchcủachúngtôilàhọcóviệccầnlàmvàhọthuêmộtthứđểlàmcôngviệcđó.CáchlýgiảiđượcbiếtđếnrộngrãinhấtcủaLevittchocácnguyênlýnàyđượctrìnhbàytrongTheodoreLevitt,“MarketingMyopia”,HarvardBusinessReview,September1975,reprint75507.18.Đểtìmhiểuvềcáchxácđịnhquymôcủacácphânkhúcthịtrườngtheocôngviệc,xemAnthonyW.Ulwick,“TurnCustomerInputintoInnovation,”HarvardBusinessReview,January2002,91–98.19.ChúngtôirấtbiếtơnMikeCollins,nhàsánglậpkiêmCEOcủaTậpđoànBigIdea,vìnhữngbìnhluậncủaôngđãdẫnđếnrấtnhiềuýtưởngtrongphầnnày.Mikeđãbiêntậpbảnthảobanđầucủachươngnày,vàcácýkiếncủaônghếtsứchữuích.20.Mộtlýdovìsaomộtsố(nhưngkhôngphảitấtcả)cáckiểubánlẻ“diệttrừphânnhóm”–cáccôngtynhưHomeDepotvàLowe’s–đãcóthểphávỡđượccácnhàbánlẻlớnmạnhthànhcôngđếnvậylàvìhọđượctổchứcdựatrêncáccôngviệccầnthựchiện.21.Vìnhiềunhàmarketingtìnhcờvàcóxuhướngphânđoạnthịtrườngcủahọtheođặctínhcủacácnhómsảnphẩmvàkháchhàngnênthậtkhôngmay,nhưngkhôngcógìngạcnhiên,làhọthườngquảngbáthươnghiệunhưnhữnggìhọđãlàmvớisảnphẩmcủamình.Thươnghiệuthườngđãtrởthànhnhữngtừngữbaotrùm,khônglàmtốtđượcbấtkỳviệcgìmàkháchhàngcầnlàmkhi“thuê”thươnghiệuđó.Vìhầuhếtcácnhàquảngcáođềumuốnýnghĩacủathươnghiệuđủlinhhoạtchomộtloạtcácsảnphẩmmànóchứađựngnênnhiềuthươnghiệuđãmấtđisựliênkếtgiữanóvớicôngviệc.Khiđiềunàyxảyra,kháchhàngvẫnlúngtúngkhôngbiếtmuasảnphẩmnàođểthựchiệncôngviệckhigặpmộttìnhhuốngnhấtđịnh.1.Cácnhàkinhtếhọccóngônngữrấthayđểmiêutảhiệntượngnày.Khihiệuquảcủamộtsảnphẩmvượtquákhảnăngsửdụngcủakháchhàng,kháchhànggặpphảihiệudụngbiêntếgiảmdầnkhihiệuquảsảnphẩmtăngdần.Quathờigian,giábiêntếmàkháchhàngsẵnsàngtrảchocảitiếnsẽ

Page 218: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

tươngđươngvớihiệudụngbiêntếmàhọnhậnđượctừviệcsửdụngcảitiến.Khigiátrịtăngcủagiábiêntếmàcôngtycóthểduytrìtrênthịtrườngchomộtsảnphẩmcảitiếntiếnvề0thìhiệudụngbiêntếmàkháchhàngcóđượctừviệcsửdụngsảnphẩmcũngsẽtiếnvề0.2.Chúngtôiđãđềcậpởphầntrướcrằngkhôngcócôngnghệnàolàbềnvữnghayphávỡvềbảnchất.Đâylàcácgiớihạncủamộttậpsốthựccontinum,vàtínhphávỡcủamộtcảicáchchỉcóthểđượcmiêutảtươngđốisovớicácmôhìnhkinhdoanh,kháchhàngvàcáccôngnghệkhác.Trườnghợpbóngbándẫnchothấyrằngthươngmạihóamộtsốcôngnghệnhưcáccảicáchbềnvữngtrongcácthịtrườnglớnlàrấttốnkém.3.Hình4-2đượcvẽnêntừdữliệudoAmericanHeartAssociationNationalCenter(TrungtâmNghiêncứuQuốcgiaHiệphộiTimmạchHoaKỳ)cungcấp.Vìcácdữliệunàychỉđolườngcácquytrìnhđượcthựchiệntrongbệnhviênnêncácquytrìnhnongmạchthựchiệnởcácphòngkhámngoạitrúvàcácđịađiểmkháckhôngphảibệnhviệnđềukhôngđượckểđến.Điềunàycónghĩalàcácconsốnongmạchtrongđồthịthấphơnsovớithựctế,vàđánhgiákhôngđúngmứcnàyngàycàngtrởnênđángkể.4.Córấtnhiềuvídụkhácngoàinhữnggìđượcliệtkêởtrên.Chẳnghạnnhư,cácnhàmôigiớichứngkhoánnhưMerrillLynchtiếptụctiếnlênthịtrườngcấpcaotrongmạnglướigiátrịbanđầucủamìnhhướngtớicáckháchhàngcógiátrịrònglớnhơn,từđóthunhậpròngvàtổngdoanhthucủahọcũngđượccảithiện.Họchưanhậnthấymốiđedọamàcuốicùnghọsẽphảitrảinghiệmkhicácnhàmôigiớichiếtkhấutrựctuyếntìmracáchcungcấpdịchvụtốthơn.5.XemClarkGilbertandJosephL.Bower,“DisruptiveChange:WhenTryingHarderIsPartoftheProblem,”HarvardBusinessReview,May2002,94–101;vàClarkGilbert,“CanCompetingFramesCo-exist?TheParadoxofThreatenedResponse,”workingpaper02-056,Boston,HarvardBusinessSchool,2002.6.DanielKahnemanandAmosTversky,“Choice,Values,andFrames,”AmericanPsychologist39(1984):341–350.KahnemanvàTverskyđãviếtvềnhữngđiềurấtlớnlaotrongcácấnbảnnày.Phầnthamkhảonàychỉlàmộtvídụtrongcôngtrìnhcủahọ.7.Hiệntượng“threatrigidity”đãđượcnhiềuhọcgiảnghiêncứu,trongđónổibậtlàJaneDuttonvàcácđồngnghiệpcủamình.XemJaneE.DuttonandSusanE.Jackson,“CategorizingStrategicIssues:LinkstoOrganizationalAction,”AcademyofManagementReview12(1987):76–90;vàJaneE.Dutton,“TheMakingofOrganizationalOpportunities—AnInterpretivePathwaytoOrganizationalChange”,ResearchinOrganizationalBehavior15(1992):195–226.8.ArthurStinchcombeđãviếtrấtnhiềuvềđịnhđềrằngcóđượccácđiều

Page 219: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

kiệnbanđầucầnthiếtlàmấuchốtđểcácsựkiệntiếptheoxảyrađúngnhưmongmuốn.XemArthurStinchcombe,“SocialStructureandOrganizations,”trongHandbookofOrganizations,ed.JamesMarch(Chicago:McNally,1965),142–193.9.ClarkGilbert,“Pandesic—TheChallengesofaNewBusinessVenture,”case9-399-129(Boston:HarvardBusinessSchool,2000).1.Chúngtôichânthànhcảmơncácnhànghiêncứulỗilạcđãpháthiệnrasựtồntạivàvaitròcủanănglựccốtlõitrongviệcđưaranhữngquyếtđịnhtrên.NhữngngườinàybaogồmC.K.PrahaladandGaryHamel,“TheCoreCompetenceoftheCorporation,”HarvardBusinessReview,May–June1990,79–91;vàGeoffreyMoore,LivingontheFaultLine(NewYork:HarperBusiness,2002).Cầnlưuýrằng“nănglựccốtlõi”vốnlàthuậtngữđượcC.K.PrahaladvàGaryHamelđặtratrongbàiviếtchuyênđềcủahọ,thựcralàmộtlờixinlỗidànhchocáccôngtykinhdoanhđangành.Họđangpháttriểnmộtcáinhìnvềđangànhdựatrênviệckhaitháccáckhảnăngthiếtlập,nóitheonghĩarộng.Chúngtôitrìnhbàythànhquảcủahọnhưmộtsựthốngnhấtvớinhữnghướngnghiêncứuvàsựpháttriểnlýthuyếtđángđượctôntrọngmàkhởiđầulàquyểnsáchrađờinăm1959TheTheoryoftheGrowthoftheFirm(NewYork:Wiley).Dòngsuynghĩnàycótácđộngrấtmạnhmẽvàhữuích.Tuynhiên,hiệnnaythuậtngữ“nănglựccốtlõi”đãtrởnênđồngnghĩavớitừ“tậptrung”,nghĩalànhữngcôngtytìmcáchkhaithácthếmạnhcốtlõicủahọsẽkhôngđadạnghóa–mặtkhác,họtậptrungkinhdoanhvàonhữnghoạtđộngmàhọlàmđặcbiệttốt.Chúngtôicảmthấychínhcái“ýnghĩatrênthựctế”nàylàsailầm.2.IBMđượccholàcókhảnăngcôngnghệlớnhơntrongviệcthiếtkếvàsảnxuấthệđiềuhànhvàcácmạchtíchhợpsovớiIntelvàMicrosofttạithờiđiểmIBMđưacáccôngtynàyvàohoạtđộng.Vìvậy,cólẽsẽchínhxáchơnnếunóiquyếtđịnhnàydựanhiềuvàonhữnggìlàcốtlõihơnlànănglực.PhánđoánrằngIBMcầnphảithuêngoàidựatrênnhậnthứcđúngđắncủacácnhàquảnlýliêndoanhmớilàhọcầnphảicómộtcấutrúcvớichiphíthấphơnđểmanglạilợinhuậnchấpnhậnđượcchotậpđoànvàphảipháttriểnsảnphẩmmớinhanhhơnnữasovớiquytrìnhpháttriểnnộibộđãvữngchắccủacôngty,điềunàyđãđượcmàigiũatrongmộtthếgiớicủanhữngsảnphẩmtươngthuộcphứctạpvớichutrìnhpháttriểndàihơn,cóthểgiảiquyếtđược.3.Trongthậpkỷqua,đãcómộtsựnởrộnhữngnghiêncứuquantrọngvềcáckháiniệmnày.Chúngtôithấynhữngnghiêncứusauđâylàđặcbiệthữuích:RebeccaHendersonandKimB.Clark,“ArchitecturalInnovation:TheReconfigurationofExistingProductTechnologiesandtheFailureofEstablishedFirms,”AdministrativeScienceQuarterly35(1990):9–30;K.Monteverde,“TechnicalDialogasanIncentiveforVerticalIntegrationin

Page 220: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

theSemiconductorIndustry,”ManagementScience41(1995):1624–1638;KarlUlrich,“TheRoleofProductArchitectureintheManufacturingFirm,”ResearchPolicy24(1995):419–440;RonSanchezandJ.T.Mahoney,“Modularity,FlexibilityandKnowledgeManagementinProductandOrganizationDesign,”StrategicManagementJournal17(1996):63–76;vàCarlissBaldwinandKimB.Clark,DesignRules:ThePowerofModularity(Cambridge,MA:MITPress,2000).4.Ngônngữchúngtôisửdụngởđâylàđặctrưngchotươngthuộchoàntoànvàchúngtôichọnđiểmcựctrêntrụcđơngiảnlàđểlàmchokháiniệmrõnhấtcóthể.Tronghệthốngsảnphẩmphứctạp,córấtnhiềumứcđộtươngthuộckhácnhautheothờigianvàtheothànhphần.Nhữngtháchthứccủatươngthuộccũngcóthểđượcgiảiquyếtởmộtmứcđộnàođóquabảnchấtcácmốiquanhệnhàcungcấp.CóthểthamkhảothêmJeffreyDyer,CollaborativeAdvantage:WinningThroughExtendedEnterpriseSupplierNetworks(NewYork:OxfordUniversityPress,2000).5.Rấtnhiềuđộcgiảđãđánhđồnghaikháiniệm“độtphá”và“phávỡ”.Khôngnhầmlẫnhaikháiniệmnàylàcựckỳquantrọngchomụcđíchthấuhiểuvàdựđoán.Hầunhưkhôngthayđổi,theocáchnóicủachúngtôi,cáctácgiảtrướcđóđãcoicác“độtphá”côngnghệcómộttácđộngbềnvữngđếnquỹđạocảitiếncôngnghệ.Mộtsốcảicáchbềnvữngkháđơngiản,tăngdầntheotừngnăm.Sốkháclànhữngthayđổimạnhmẽ,nhữngbướcnhảyvọtđộtphávượtlêntrêncuộccạnhtranh,trênquỹđạobềnvững.Tuynhiên,đốivớimụcđíchdựđoán,sựkhácbiệtgiữacôngnghệđộtphávàcôngnghệgiatăngkhôngphảilàvấnđềquantrọng.Docảhailoạiđềucónhữngtácđộngbềnvững,cáccôngtycóuytínthườnglàngườichiếnthắng.Cảicáchphávỡthườngkhôngbaogồmnhữngđộtphácôngnghệ.Thayvàođó,họkếthợpnhữngcôngnghệsẵncóvàomôhìnhkinhdoanh.Nhữngđộtphácôngnghiệpmớixuấthiệntừcácphòngnghiêncứuthườngcótínhbềnvữngvàhầunhưluônbaogồmcáctươngthuộckhôngdựđoánđượcvớicáchệthốngconkháccủasảnphẩm.Vìvậy,cóhailýdolớngiảithíchchoviệcvìsaocáccôngtycóuytínlạicólợithếlớntrongviệcthươngmạihóacáccôngnghệnày.6.CuốnTheVisibleHand(Cambridge,MA:BelknapPress,1977)củaGiáosưAlfredChandlerlàmộtnghiêncứukinhđiểnvềviệcnhưthếnàovàtạisaoliênkếtdọclàquantrọngđốivớisựpháttriểncủanhiềungànhcôngnghiệptrongthờikỳđầu.7.Kháiniệmcủacácnhàkinhtếhọcvềtínhhữudụng,hoặcsựhàilòngmàkháchhàngcóđượckhihọmuavàsửdụngmộtsảnphẩm,làmộtcáchtốtđểgiảithíchcạnhtranhtrongngànhđãthayđổinhưthếnàokhiđiềunàyxảyra.Độthỏadụngbiênmàkháchhàngnhậnđượclàviệctăngsựhàilòngcủahọvớimộtsảnphẩmcóhiệuquảtốthơn.Mứcgiámàhọsẵnsàngtrảthêm

Page 221: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chomộtsảnphẩmtỷlệthuậnvớisựtiệníchgiatănghọnhậnđượctừviệcsửdụngnó.Nóicáchkhác,sựcảithiệnvềgiácảsẽbằngvớisựcảithiệnvềđộthỏadụngbiêncủasảnphẩm.Khikháchhàngkhôngthểsửdụngnhữngsựcảitiếncủasảnphẩmthêmnữa,độthỏadụngbiênrơixuốngbằngkhông,vàkếtquảlàkháchhàngkhôngmuốntrảthêmtiềnchonhữngsảnphẩmtốthơn.8.SanchezvàMahoney,trong“Modularity,FlexibilityandKnowledgeManagementinProductandOrganizationDesign”,làmộttrongnhữngngườiđầutiênmôtảhiệntượngnày.9.TácphẩmmangtínhbướcngoặtcủagiáosưCarlissBaldwinvàKimB.Clark,đượctríchdẫntrongchúthích3,đãmôtảcácquátrìnhđơnthểhóamộtcáchrấtthuyếtphụcvàhữuích.Chúngtôimuốngiớithiệucuốnsáchnàytớinhữngaiquantâmnghiêncứuquátrìnhmộtcáchkỹlưỡnghơn.10.RấtnhiềungườinghiêncứulịchsửcủaIBMsẽkhôngđồngývớiquanđiểmcủachúngtôirằngcạnhtranhbuộcIBMmởrộngcấutrúccủamình,màsẽtranhluậnrằngluậtchốngđộcquyềncủachínhphủMỹmớilàđiềubuộcIBMphảimởrộng.CáchànhđộngchốngđộcquyềnrõràngcóảnhhưởngđếnIBM,nhưngchúngtôisẽlậpluậnrằngdùcónhữnghànhđộngđócủachínhphủhaykhông,cáclựclượngcạnhtranhvàgiánđoạncũngsẽdừngquyềnlựcgầnnhưđộcquyềncủaIBMlại.11.TácphẩmđoạtgiảiPulitzercủaTracyKidder,bảnbáocáođãgiànhchiếnthắngvớinộidungvềpháttriểnsảnphẩmtạiDataGeneral,TheSoulofaNewMachine(NewYork:AvonBooks,1981),môtảcuộcsốngsẽnhưthếnàokhicơsởcủacạnhtranhbắtđầuthayđổitrongngànhcôngnghiệpmáytínhmini.12.GiáosưCharlesFine,MITcũngđãviếtmộtcuốnsáchquantrọngvềchủđềnày:Clockspeed(Reading,MA:PerseusBooks,1998).Finequansátthấyrằngngànhcôngnghiệptrảiquacácchukỳcủatíchhợpvàkhôngtíchhợptrongmộtloạichukỳ“Xoắnkép”.Chúngtôihyvọngrằngcảhaimôhìnhnêuraởđâyvàtrongchương6đềuxácnhậnvàcungcấpthêmnhữngquanhệnhânquảvàopháthiệncủaFine.13.Cơcấupháttriểncủangànhcôngnghiệpchovaychothấymộtvídụrõràngcủanhữnglựclượngnàytrongkinhdoanh.CácngânhàngtíchhợpnhưJPMorganChasecólợithếcạnhtranhrấtlớntrongcáctầngphứctạpnhấtcủathịtrườngchovay.Tíchhợpchínhlàchìakhóachokhảnăngkếthợplạinhữnggóitàichínhkhổnglồ,phứctạpchonhucầucủacáckháchhàngphứctạptrêntoàncầu.Quyếtđịnhliệucóchovaykhôngvànếucóthìchovaybaonhiêukhôngthểđượcđưaradựavàonhữngcôngthứcvàbiệnphápnhấtđịnh.Chúngchỉcóthểđượcthựchiệndựavàotrựcgiáccủacácnhânviêngiàukinhnghiệm.Tuynhiên,côngnghệtínhđiểmtíndụngvàchứngkhoánhóatàisảnđanglàmgiánđoạnvàphânrãnhữngtầngđơngiảncủathị

Page 222: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trườngchovay.Ởnhữngtầngnày,ngườichovaybiếtvàcóthểtínhtoánchínhxácnhữngyếutốquyếtđịnhliệungườivaycótrảkhoảnnợhaykhông.Thôngtincóthểkiểmchứngvềngườiđivay–chẳnghạnnhưhọđãsốngbaolâuởnơiởhiệntại,họđãlàmviệcbaolâutạinơihọđanglàmviệc,thunhậpcủahọlàbaonhiêu,vàhọcótrảnhữnghóađơnkhácđúngthờihạnkhông–đượckếthợplạiđểđưaraquyếtđịnhcóchovayhaykhôngdựatrênthuậttoán.Tínhđiểmtíndụngbắtđầuxuấthiệnvàonhữngnăm1960ởtầngđơngiảnnhấtcủathịtrường,khicáccửahàngquyếtđịnhcópháthànhthẻtíndụngcủamìnhkhông.Sauđó,khôngmaychocácngânhànglớn,đámđônggiánđoạndichuyểnhoàntoànlênphíatrêncủathịtrườngđểchạyđuatheolợinhuận–đầutiênlàcáckhoảnvaytíndụngcủangườitiêudùngnóichung,sauđólàcáckhoảnvaymuaôtôvàvaythếchấp,vàbâygiờlàvayvốnkinhdoanhnhỏ.Ngànhcôngnghiệpchovayởnhữngtầngđơngiảnnàyđãbịphânrãhoàntoàn.Cácchuyêngiaphingânhàngđãpháttriểnđểcungcấpgiátrịgiatăngchomỗitầngnày.Nếutíchhợplàmộtlợithếlớntrongnhữngtầngphứctạpnhấtcủathịtrườngthìtrongnhữngtầngđãbãohòa,nólạilàmộtbấtlợi.14.KếtluậncủachúngtôihỗtrợchonhữngkếtluậncủaStanJ.LiebowitzvàStephenE.MargolistrongcuốnWinners,Losers&Microsoft:CompetitionandAntitrustinHighTechnology(Oakland,CA:IndependentInstitute,1999).15.MộtminhhọatốtcủaviệcnàylàcúđẩyđượcthựchiệnbởiAppleComputer,tạithờiđiểmviếtbàinày,làcánhcửachongườitiêudùngtiếpcậnvớigiảitríđaphươngtiện.SựtíchhợptươngthuộccủahệđiềuhànhvàcácứngdụngcủaAppletạorasựtiệnlợimàkháchhàngđánhgiácaovàothờiđiểmnàybởivìsựtiệnlợivẫnchưađủtốt.Cóthểchỉrõđược,cóthểkiểmchứngđượcvàcóthểdựđoánđượckếthợplạitạothànhthuậtngữ“thôngtinđầyđủ”chomộtthịtrườnghiệuquảxuấthiệntừmộtgiaodiện,chophépcáccôngtycạnhtranhvớinhautrongkhoảngcáchđủxa.Mộtnguyênlýcơbảncủachủnghĩatưbảnlàbàntayvôhìnhtrongthịtrườngcạnhtranhvượtquásựgiámsátcủaquảnlýnhưmộtcơchếđiềuphốigiữacáctácnhântrongthịtrường.Đâylàlýdotạisao,khimộtgiaodiệnđơnthểđượcxácđịnh,mộtngànhcôngnghiệpsẽphânrãtạigiaodiệnđó.Tuynhiên,khicácđiềukiệncóthểchỉrõđược,cóthểkiểmchứngđượcvàcóthểdựđoánđượckhôngtồntại,thịtrườnghiệuquảkhôngthểhoạtđộngđược.Trongnhữngtrườnghợpnày,quảnlýgiámsátvàphốihợpthựchiệnchứcnăngđiềuphốitốthơnlàthịtrườngcạnhtranh.ĐâylàmộtvấnđềcơbảnpháthiệnđoạtgiảicủagiáosưTarunKhannavàcộngsự,chothấyrằngtrongcácnềnkinhtếđangpháttriển,cáctậpđoànkinhdoanhđadạngsẽchiếnthắngcáccôngtytậptrung,độclập,trongkhiđiềungượclạiápdụngchocácnướcpháttriển.CóthểthamkhảothêmTarunKhanna

Page 223: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

vàKrishnaG.Palepu,“WhyFocusedStrategiesMayBeWrongforEmergingMarkets,”HarvardBusinessReview,July–August1997,41–51;vàTarunKhannaandJanRivkin,'EstimatingthePerformanceEffectsofBusinessGroupsinEmergingMarkets”,StrategicManagementJournal22(2001):45–74.Mộtnềntảngcủacáckháiniệmtrongviệctìmhiểulýdotạisaotíchhợptổchứclàrấtquantrọngkhicácđiềukiệncủađơnthểkhôngđượcđápứngđượcpháttriểntrongngànhkinhtếhọcchiphígiaodịch(TCE)mànguồngốccủanólàtácphẩmcủaRonaldCoase(RHCoase,“TheNatureoftheFirm”Econometrica4[1937]:386-405).Coaselậpluậnrằngcáccôngtyđượctạorakhinóđãlà“quáđắt”đểđàmphánvàthựcthihợpđồnggiữabên“độclập”.Gầnđây,tácphẩmcủaOliverWilliamsonđãchứngminhảnhhưởngtrongviệcnghiêncứuchiphígiaodịchlàyếutốquyếtđịnhranhgiớigiữacáccôngty.CóthểthamkhảoOEWilliamson,MarketsandHierarchies(NewYork:FreePress,1975),“TransactionCostEconomics”,trongTheEconomicInstitutionsofCapitalism,ed.,O.E.Williamson(NewYork:FreePress,1985),15–42;và“Transaction-CostEconomics:TheGovernanceofContractualRelations”,inOrganiationalEconomics,ed.,J.B.BarneyandW.G.Ouichi(SanFrancisco:Jossey-Bass,1986).Đặcbiệt,TCEđãđượcsửdụngđểgiảithíchtheonhiềucáchkhácnhau,trongđócáccôngtycóthểmởrộngquymôhoạtđộngcủahọ,hoặcthôngquađadạnghóakhôngliênkết(C.W.L.Hill,etal.,“CooperativeVersusCompetitiveStructuresinRelatedandUnrelatedDiversifiedFirms,”OrganizationScience3,no.4[1992]:501–521);Đadạngliênkết(D.JTeece,“EconomicsofScopeandtheScopeoftheEnterprise,”JournalofEconomicBehaviorandOrganization1[1980]:223–247)vàDJTeece,“TowardanEconomicTheoryoftheMultiproductFirm,”JournalofEconomicBehaviorandOrganization3[1982],39–63),hoặcliênkếtdọc(K.Arrow,TheLimitsofOrganization[NewYork:W.W.Norton,1974];B.R.G.Klein,etal.,“VerticalIntegration,AppropriableRentsandCompetitiveContractingProcess,”JournalofLawandEconomics21[1978]297–326;vàK.R.Harrigan,“VerticalIntegrationandCorporateStrategy,”AcademyofManagementJournal28,no.2[1985]:397–425).Nóimộtcáchtổngquát,nhữngnghiêncứunàyđượcbiếtđếnnhưmôhìnhvềsự“thấtbạicủathịtrường”đểgiảithíchsựthayđổitrongquymôcủadoanhnghiệp(K.N.MDundas,vàP.RRichardson,“CorporateStrategyandtheConceptofMarketFailure,”StrategicManagementJournal1,no.2[1980]:177-188).Chúngtôihyvọngrằngmìnhđãthúcđẩydòngsuynghĩnàybằngcáchbổsungmộtcáchchínhxácnhữngvấnđềlàmphátsinhnhữngkhókhăntrongviệckýkếthợpđồng,vàcũnglàtrọngtâmcủaTCE.17.Ngaycảkhicáccôngtytổngđàinộihạtđịaphươngtrongngành(ILECs)khônghiểurõtấtcảnhữngsựphứctạpvàhậuquảkhônglường

Page 224: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

trướcbằngcáckỹsưCLECs,vềmặttổchức,họởvịthếtốthơnnhiềuđểgiảiquyếtbấtkỳkhókhănnàobởivìhọcóthểkhiếunạiđếncáccơchếtổchứcthayvìphảidựavàocáchợpđồngcồngkềnhvàrấtcóthểkhôngđầyđủtrướcđó.18.CóthểthamkhảothêmJeffreyLeeFunk,TheMobileInternet:HowJapanDialedUpandtheWestDisconnected(HongKong:ISIPublications,2001).Đâyquảthựclàmộtnghiêncứuđặcbiệtxuấtsắc,baogồmhàngloạtnhữngpháthiệnsâusắc.Bằngngônngữriêngcủamình,FunkchothấymộtlýdoquantrọngkhácgiảithíchtạisaoDoCoMovàJ-PhonerấtthànhcôngtạiNhậtBản,đólàhọđitheomôhìnhmàchúngtôimôtảtrongchương3và4củacuốnsáchnày.Banđầuhọnhắmvàonhómkháchhàngkhôngsửdụngmạng(cácthiếunữ)vàgiúphọthựchiệncôngviệcmàhọđãcốgắnglàmtốthơn:vuichơivớibạnbè.Ngượclại,khicáccôngtyphươngTâythâmnhậpvàothịtrườngnày,họhìnhdungrađốitượngchohìnhthứcdịchvụphứctạpnàylànhữngngườiđangsửdụngđiệnthoạidiđộng(sửdụngchủyếuchocôngviệc)vànhữngngườidùngInternetcốđịnhhiệntại.MộtquanđiểmnộibộvềsựpháttriểnnàycóthểđượctìmthấytrongMariMatsunaga,TheBirthofI-Mode:AnAnalogueAccountoftheMobileInternet(Singapore:ChuangYiPublishing,2001).MatsunagalàmộttrongnhữngnhânvậtchủchốttrongsựpháttriểncủaI-ModetạiDoCoMo.19.Xem“IntegratetoInnovate”,mộtnghiêncứucủaDeloitteResearchđượcthựchiệnbởiMichaelE.RaynorvàClaytonM.Christensen.Truycậphttp://www.dc.com/vcd,hoặcgửiyêucầuđế[email protected]ộtsốđộcgiảquenthuộcvớinhữngtrảinghiệmkhácnhaucủangànhcôngnghiệpđiệnthoạidiđộngởchâuÂuvàMỹcóthểkhôngđồngývớiđoạnnày.Từrấtsớm,ngườichâuÂuđãhợplạixungquanhmộttiêuchuẩnthỏathuậntừtrướcgọilàGMS,chophépngườisửdụngđiệnthoạidiđộngcóthểdùngởbấtcứquốcgianào.ViệcsửdụngđiệnthoạidiđộngphổbiếnnhanhhơnvàđạttỷlệthâmnhậpcaohơnởMỹ,nơimàrấtnhiềutiêuchuẩncạnhtranhđang“chiếnđấu”vớinhau.NhiềunhàphântíchđãrútrakếtluậnchungtừchiếnlượccủangườichâuÂutrongviệcđịnhsẵnmộttiêuchuẩnchungrằngluônluônnêntránhviệctrùnglặpcáccấutrúccạnhtranhkhôngtươngthíchmộtcáchlãngphí.Chúngtôitinrằnglợiíchcủamộttiêuchuẩnduynhấtđãbịphóngđại,vàrằngnhữngkhácbiệtquantrọngkhácgiữaMỹvàchâuÂuđãđónggópđángkểchosựkhácbiệttrongtỷlệthâmnhậpđãkhôngđượckểđến.Đầutiên,nhữnglợiíchcủamộttiêuchuẩnduynhấtcóvẻđượcthểhiệnrõnétởphíacungchứkhôngphảilợiíchcủaphíacầu.Điềunàycónghĩalà,bằngcáchquyđịnhmộttiêuchuẩnduynhất,cácnhàsảnxuấtthiếtbịmạngvàthiếtbịcầmtaycủachâuÂucóthểđạtđượchiệuquảkinhtếnhờquymôlớnhơnlànhữngcôngtysảnxuấtchothịtrườngBắcMỹ.Điềunàycũngcóthểđãđượcthểhiệndướihìnhthứccácmứcgiá

Page 225: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thấphơnchongườitiêudùng,tuynhiên,sựsosánhcóýnghĩaởđâykhôngphảigiữachiphícủađiệnthoạidiđộngởchâuÂuvàởMỹ–nhữngdịchvụnàykhôngcạnhtranhvớinhau.Phépsosánhcónghĩaởđâylàsovớiđiệnthoạicốđịnhtạimỗithịtrường.Vàởđây,điềuđánglưuýlàdịchvụđiệnthoạicốđịnhđịaphươngvàđườngdàiởchâuÂuđắthơnrấtnhiềusovớiởBắcMỹ,vàkếtquảlà,điệnthoạikhôngdâytrởthànhmộtsảnphẩmthaythếhấpdẫnhơnnhiềuởchâuÂusovớiởBắcMỹ.Lợiíchđượcxemlàởphíacầucủaviệcsửdụngxuyênquốcgia,theohiểubiếtcủachúngtôi,vẫnchưađượcchứngminhquaviệcsửdụngcủangườitiêudùngchâuÂu.Dođó,chúngtôimuốnđưaramộtlýdokhácđểgiảithíchchosựthànhcôngcủađiệnthoạidiđộngởchâuÂu,mộtnguyênnhânxácđánghơnnhiềuviệcmộthọcsinhnữởThụyĐiểncóthểsửdụngdiđộngtrongkỳnghỉởTâyBanNha,đólàsựcảithiệntươngđốivềchiphívàmứcđộdễdàngkhisửdụngđiệnthoạidiđộngsovớiđiệnthoạicốđịnh.Thứhai,vàcólẽcònquantrọnghơn,quyđịnhcủachâuÂurằng“bêngọitrảtiền”đốivớiđiệnthoạidiđộngtrongkhiluậtcủaBắcMỹlà“bênnghetrảtiền”.Nóitheocáchkhác,ởchâuÂu,nếubạngọivàođiệnthoạidiđộngcủamộtngườinàođó,bạnlàngườitrảtiền,cònngườinhậnthìkhôngphảitrảmứcphínào.ỞBắcMỹ,nếumộtaiđógọichobạnvàodiđộngcủabạn,bạnsẽphảitrảtiền.Kếtquảlà,ngườichâuÂuthoảimáihơnnhiềutrongviệcchongườikhácsốdiđộng,dođótỷlệsửdụngcũngtăng.Đểbiếtthêmvềchủđềnày,xemStrategisGroup,“Nghiêncứubêngọitrảtiền”;ITU-BDTquyđịnhcơsởdữliệuviễnthông”vàITUWebsite:<http://www.itu.int/ITU-D/ict/statistics>.Kểđếntácđộngcủamỗinhântốtrên(tiêuchuẩnGMS,giáthấphơnđiệnthoạicốđịnhvàbêngọitrảtiền),cũngnhưlàcácnhântốchưađượcdẫnrakháckhôngphảilàmộtcôngviệcđơngiản.NhưngchúngtôimuốnnóirằngtácđộngcủatiêuchuẩnduynhấtíthơnrấtnhiềusovớinhữnggìnóđượccôngnhậnvàchắcchắnkhôngphảilàyếutốchínhtrongviệcgiảithíchtỷlệthâmnhậpcủađiệnthoạidiđộngởchâuÂucaohơnởBắcMỹ.1.Cóhaicáchnghĩvềmộtsảnphẩmhaydịchvụtrongchuỗigiátrị.Chuỗigiátrịnàycóthểđượckháiquátbằngthuậtngữvềcácquátrình,cónghĩalà,cácbướcgiátrịgiatăngcầnthiếtđểtạorahoặcchuyểngiaonó.Vídụ,cácquytrìnhthiếtkế,lắpráp,tiếpthị,bánhàngvàphânphốilàcácquytrìnhchungtrongmộtchuỗigiátrị.Mộtchuỗigiátrịcũngcóthểđượchiểutheothànhphần,hoặc“hóađơnnguyênliệu”đầuvàocủamộtsảnphẩm.Vídụ,khốiđộngcơ,khunggầm,hệthốngphanhvàđoạnlắprápnhỏđiệntửđểcấuthànhmộtchiếcxehơilàcácthànhphầncủachuỗigiátrịxe.Giữcảhaiýkiếnvềmộtchuỗigiátrịtrongtâmtrílàđiềurấthữuích,vìchuỗigiátrịcũng“lặplại”–cónghĩalàchúngđềucómứcđộphứctạpnhưnhauởmọicấpđộphântích.Cụthểlàkhimộtsảnphẩmđiquaquátrìnhxácđịnhchuỗigiátrị,rấtnhiềuthànhphầnkhácnhauđượcsửdụng.Nhưngtấtcảcácthành

Page 226: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

phầnấyđềucótrìnhtựriêngmànóphảivượtqua.Sựphứctạpcủaviệcphântíchchuỗigiátrịsảnphẩmkhôngthểtốigiảnmộtcáchcănbảnđược.Câuhỏiđặtralànêntậptrungvàomứcđộphứctạpnào.2.NghiêncứunàyđượcxâydựngdựatrênmôhìnhnămyếutốvàđặctínhgiátrịcủaGiáosưMichaelPorter.XemMichaelPorter,CompetitiveStrategy(NewYork:FreePress,1980)vàCompetitiveAdvantage(NewYork:TheFreePress,1985).CácnhàphântíchthườngsửdụngmôhìnhnămyếutốcủaPorterđểxácđịnhcáccôngtynàotrongmộthệthốnggiátrịgiatăngcóthểvậndụngtốtnhấtcholợinhuậntừnhữngcôngtykhác.Bằngnhiềucách,môhìnhcủachúngtôitrongchương5và6cungcấpmộtcáinhìntoàndiệncủamôhìnhnămyếutố,chothấyrằngsứcmạnhcủacáclựclượngnàykhôngphảilàbấtbiếntheothờigian.3.Theoquansátchung,khibạnxemxétthờicựcthịnhcủahầuhếtcáccôngtylớn,cómộtkhoảngthờigianmàcáctínhnăngvàđộtincậycủasảnphẩmkhôngđápứngđượcnhucầucủaphầnđôngkháchhàng.Kếtquảlà,họcósảnphẩmvớicấutrúcđộcquyềnvàsởhữulợithếchiphícạnhtranhmạnhmẽ.Hơnnữa,khihọgiớithiệusảnphẩmcảitiếnmới,cácsảnphẩmnàysẽduytrìmộtmứcgiácaovìchứcnănglàchưađủtốtvàcácsảnphẩmmớidầnđápứngđủnhucầu.ĐiềunàycóthểđúngvớihệthốngđiệnthoạiBell,xetảiMack,máyủiCaterpella,máyinXerox,điệnthoạidiđộngNokiavàMotorola,bộvixửlýIntel,hệđiềuhànhMicrosoft,thiếtbịđịnhtuyếnCisco,cácdịchvụtưvấncôngnghệthôngtinvàkinhdoanhcủaEDShayIBM,trườngKinhdoanhHarvardvànhiềucôngtykhác.4.Trongcácphântíchsauđây,chúngtôisẽsửdụngthuậtngữhệthốngcon,cónghĩalàmộtdâychuyềnthànhphầnvàvậtliệucungcấpchomộtphầnbộphậncầnthiếtđểlắpghépthànhsảnphẩmhoànthiện5.Mộtlầnnữa,chúngtathấymốiliênkếtvớiýkiếncủaGiáosưMichaelPorterrằngcóhaichiếnlược“chungchung”:sựkhácbiệtvàchiphíthấp(xemchương2,ghichú12).Môhìnhcủachúngtôikhôngmôtảcáccơchếtạonênchiếnlượcbềnvững.Sựkhácbiệtbịpháhủytheocơchếdẫnđếndâychuyềnhóavàphitíchhợp.Chiếnlượcchiphíthấpchỉkhảthikhivàchỉkhicácđốithủcạnhtranhchiphíthấpkhôngcóđủnănglựcđểcungcấpnhữnggìkháchhàngcầntrongmộttầngthịtrường.Giáđượcthiếtlậptạicácgiaođiểmcủađườngcungvàđườngcầu–chínhlàchiphíbằngtiềnmặtcủanhàsảnxuấtcậnbiên.Khinhàsảnxuấtcậnbiêncóchiphícaohơn,thìnhữngnhàsảnxuấtchiphíthấpcóthểthuđượclợinhuậnhấpdẫn.Nhưngkhicácđốithủcạnhtranhchiphícaođãbiếnmấtvàtoànbộnhucầuthịtrườngđượccungcấpbởinhàsảnxuấtchiphíthấp,thìsauđómộtchiếnlượcchiphíthấpsẽtrởthànhchiếnlượcchiphíngangbằng.6.Khôngphảitấtcảcácthànhphầnhoặchệthốngcontrongmộtsảnphẩmđềugópphầntạonênmứchiệusuấtcógiátrịđốivớikháchhàng.Những

Page 227: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

thànhphầnđángquantâmlà“xácđịnhhiệusuất”củacácthànhphầnhoặchệthốngcon.Vídụtrongtrườnghợpcủamộtmáytínhcánhân,bộvixửlý,hệthốngđiềuhànhvàcácứngdụngtừlâuđãtrởthànhhệthốngconxácđịnhhiệusuất.7.Cácnhàphântíchướctínhbaonhiêutiềnsẽởlạivớingànhcôngnghiệpmáytínhvàbaonhiêusẽbị“ròrỉ”quaquátrìnhlắprápsảnphẩmcuốicùnghoặchệthốngcungcấpphụtómtắttrong'DeconstructingtheComputerIndustry,”BusinessWeek,23November1992,90-96.Nhưđãlưuýtrongphụlụccủachươngnày,chúngtôihyvọngrằngphầnlớnlợinhuậncủaDellđếntrựctiếptừhoạtđộngbánlẻchokháchhàngchứkhôngphảitừhoạtđộnglắprápsảnphẩm.8.Vớisựphảnánhchỉtrongmộtvàigiây,cóthểdễdàngthấyrằngngànhcôngnghiệpquảnlýđầutưphảichịucácvấnđềcủaphânloạitheongànhcôngnghiệpkhôngliênquanđếnlợinhuậnvàtăngtrưởng.Dođó,họtạoramộtquỹđầutưcho“côngtycôngnghệ”vàcácquỹkháccho“côngtychămsócsứckhỏe”.Trongnhữngdanhmụcđầutưnàylànhữngcôngtylắprápđangtrênbờvựccủahànghóaphổbiến.MichaelMauboussin,chiếnlượcgiađầutưchínhtạiCreditSuisseFirstBoston,gầnđâyđãviếtmộtbàiviếtvềchủđềnày.Nóđượcxâydựngdựatrênmôhìnhlýthuyếtmàchúngtôiđãtómtắttrongphầngiớithiệucủacuốnsáchnày,vàứngdụngcủanótrongthếgiớicủađầutưlàrấtsâusắc.XemMichaelMauboussin,TheConsiliantObserver,NewYork:CreditSuisseFirstBoston,14January2003.9.NhữngđộcgiảđãquenthuộcvớingànhcôngnghiệpổđĩacứngcóthểthấysựmâuthuẫngiữatuyênbốcủachúngtôirằngcórấtnhiềulợinhuậnđượcthuvềtrongngànhsảnxuấtổđĩavớisựthậtlànhữngnhàsảnxuấthàngđầunhưRead-RitevàKomagđãkhôngđạtthànhcông.Họđãđạtđượcsựthịnhvượngbởihầuhếtcácnhàsảnxuấtổđĩacứnghàngđầu,đặcbiệtlàSeagate,đãtíchhợpsảnphẩmổđĩacứngđểtựkiếmlờithayvìnhữngnhàcungcấpđộclập.10.IBMđạtnhiềulợinhuậnởcácổđĩacứng3,5-inch,nhưngđólàởcấpnăngsuấtcaonhấtcủathịtrường,nơimànănglựckhôngđủtốtvàthiếtkếsảnphẩmphảitươngthuộc.11.MộtbáocáođầyđủhơnvềnhữngpháttriểnđãđượcxuấtbảntrongClaytonM.Christensen,MattVerlindenvàGeorgeWesterman,“Disruption,DisintegrationandtheDissipationofDifferentiability,”IndustrialandCorporateChange11,no.5(2002):955–993.NghiêncứuđầutiêncủatrườngKinhdoanhHarvardđãtómtắtnhữngphântíchnàyvàđượclưuhànhrộngrãivàonăm1998và1999.12.Chúngtôiđãcốýsửdụngđộngtừởthìhiệntạithườngvàthìtươnglaitạiđoạnnày.Lýdolàvàothờiđiểmbảnbáocáonàylầnđầutiênđượcviếtvàchuyểntớinhàxuấtbản,cáclờituyênbốchỉlàdựđoán.Sauđó,tổnglợi

Page 228: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhuậncủaổđĩacứng2,5inchgiảmđiđángkể,đúngnhưmôhìnhđãdựđoán.Tuynhiên,IBMđãlựachọnbántoànbộổđĩacứngchoHitachi,tạođiềukiệnchocáccôngtykhácbánnhữngthànhphầnlợinhuậncao.13.TrướcđâychúngtôicóđềcậpđếnviệcTrườngKinhdoanhHarvardcóthêmmộtcơhộiđểthựchiệnchínhxácchiếnlượcnàytrongquảnlýgiáodục.Harvardviếtvàxuấtbảnđạiđasốcácnghiêncứutìnhhuốngvàrấtnhiềucácbàiviếtmàcácgiáosưởtrườngkinhdoanhđãsửdụngnhưcôngcụgiảngdạytrongcáckhóahọcvềkiếntrúctươngthuộc.Vìđàotạoquảnlývềcôngviệcvàcáctrườngđạihọccủadoanhnghiệp(chínhlànhữngnhàsảnxuấtkhôngtíchhợpcủakhóahọclắpráp)đãlàmgiánđoạnchươngtrìnhThạcsỹQuảntrịKinhdoanh,trườngKinhdoanhHarvardcómộtcơhộituyệtvờiđểbắtđầumôhìnhkinhdoanhthôngquachinhánhxuấtbảnvàhọkhôngchỉbánnhữngbàibáovànghiêncứutìnhhuốngnhưnhữngthànhphầntrầnmàcònbáncảhệthốnggiátrịgiatăng.Nhữngnghiêncứunàynênđượcthiếtkếđểtrởnênđơngiảnhơnđốivớicácgiảngviênquảnlýtrongbốicảnhdoanhnghiệpđểlắpráptùychỉnhcácvậtliệucóchấtlượng,đượccungcấpchínhxáckhicầnthiết,vàđượcdạymộtcáchthuyếtphục.(XemClaytonM.Christensen,MichaelE.RaynorvàMatthewVerlinden,“SkatetoWheretheMoneyWillBe,”HarvardBusinessReview,November2001.)14.ĐiềunàygợiýrằngsứcmạnhxâydựngthươnghiệucủaHewlett-Packardsẽtrởnênmạnhmẽvớinhữngkháchhàngchưathỏamãntừquỹđạocảithiệnmàsảnphẩmđượcđịnhvị.VàđiềunàycũngchothấyrằngthươnghiệuHPsẽyếuhơnnhiềusovớicácthươnghiệuIntelvàMicrosoft,đixuốngtừcùngmộtđiểmtớinhữngkháchhàngthỏamãnnhiềuhơn.15.ChúngtôirấtbiếtơnAlanaStevens,mộtsinhviêntheohọcthạcsỹquảntrịkinhdoanhHarvardcủaGiáosưChristensen,vìnhữnghiểubiếtnàymàchịđãpháttriểntrongnghiêncứumangtên“AHouseofBrandsoraBrandedHouse?”.Stevenslưuýrằngxâydựngthươnghiệuđangdầnchuyểntừsảnxuấtsảnphẩmsangnhữngkênhbánlẻ.Vídụ,cácnhàsảnxuấtthựcphẩmvàsảnphẩmchămsóccánhâncóthươnghiệunhưUnilevervàProcter&Gamble,thamgiacáccuộcchiếnthươnghiệuvớicáckênhcủahọmỗingày,bởivìnhiềusảnphẩmcủahọcònhơn-cả-tốt.ỞVươngquốcAnh,nhữngthươnghiệulớnnhưTescovàSainsburyđãquyếtgiànhchiếnthắngsaukhikhởiđiểmởmứcgiáthấphơntrongmỗichủngloạimặthàngvàtiếndầnlên.TạiMỹ,cácsảnphẩmcóthươnghiệuđã“bámtrụ”kiêntrìhơntrêngiáhàng,nhưngthườngvớichiphícắtcổ.SựdịchchuyểncủathươnghiệutrongnhómđủtốtđangđitheoconđườngnhưHomeDepotvàStaples.Khichứcnăngvàđộtincậyđãtrởnênhơn-cả-tốt,nhưngsựđơngiảnvàtiệnnghicủasảnphẩmchưađủtốtthìsứcmạnhthươnghiệuđãbắtđầudịchchuyểnsangkênhcómôhìnhkinhdoanhdựatrênnhữngkhíacạnh

Page 229: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chưathỏamãnnày.Procter&Gamblecóvẻnhưđãtheomộtchiếnlượcnhạycảmbằngcáchkhởiđộngmộtchuỗicácsựgiánđoạnthịtrườngmớiđồngthờicungcấpnănglượngcầnthiếtchonhữngnỗlựccủacáckênhđểdịchchuyểnlênphíatrênthịtrường,vàbảotồnsứcmạnhcủaP&Gđểgiữthươnghiệucaocấptrênsảnphẩm.Vídụ,thươnghiệuhệthốnglàmsạchkhôDryelcủanólàmộtsựphávỡthịtrườngmớivìnóchophépcáccánhânthựchiệnmộtđiềumà,nhưtronglịchsử,chỉcómộtchuyêngiamớicóthểlàm.Tựgiặtkhôthìchưađủtốt,dođó,sứcmạnhđểxâydựngmộtthươnghiệucólợinhuậncóthể“lưutrú”trongsảnphẩmmộtthờigian.Hơnnữa,cũnggiốngnhưthiếtbịbándẫncủaSonychophépmuahànggiảmgiáđểcạnhtranhvớicáccửahàngthiếtbị,dođóDryelcủaP&GđãchoWal-Martmộtphươngtiệnđểdịchchuyểnlênthịtrườngvàbắtđầucạnhtranhvớicáccơsởgiặtkhô.P&GcũnglàmđiềutươngtựvớithươnghiệuhệthốngtựlàmtrắngrăngCrest,mộtphânkhúcthịtrườngmớimàtrướcđâychỉcóthểđượccungcấpbởicácchuyêngia.ChúngtôicảmơnmộttrongnhữngcựusinhviêncủaGiáosưChristensen,DavidDintenfass,mộtngườiquảnlýthươnghiệutoàncầucủaProcter&Gamble,đãchỉrađiềunàyrachochúngtôi.16.Khichúngtôichiasẻnhữnggiảthuyếtnàyvớicácsinhviên,mộtsốđãhỏiliệuđiềunàycóápdụngchocácnhãnhiệuthờitrangcaocấpnhất,chẳnghạnnhưGucci,vàchocácloạisảnphẩmkhácnhưmỹphẩm.Nhữngngườibiếtchúngtôicólẽđãquansátthấyrằngmặcđồthờitrangcóthươnghiệukhôngphảicôngviệcmàtacốthựchiệntrongcuộcsốngcủamình.Dođó,chúngtôithúnhậnrằngkhôngcóhiểubiếtnàovềthếgiớicủathờitrangcaocấp.Nócólẽsẽvẫntiếptụcthuđượclợinhuậnmãimãi.17.Duytrìsựcạnhtranhởcấpđộcủachuỗixácđịnhgiátrịgiatăngmànhữngnhàsảnxuấtxehơiđangchiếmưuthếlàyêucầuhọdịchchuyểnđếncấutrúcphânphốimới–mộtsựtíchhợpdãycungứngmàgiaodiệnkháchhàngđãsửdụnghiệuquả.LàmthếnàođểthựchiệnđiềunàyvàýnghĩahiệusuấtcủanóđượckhámphádàitrongnghiêncứucủaDeloittemangtên“DigitalLoyaltyNetworks”,đượccungcấptại<http://www.dc.com/research>,hoặctrê[email protected]ữngđộcgiảtinvàohiệuquảcủathịtrườngvốnvàkhảnăngcủacácnhàđầutưđadạnghóadanhmụcđầutưcủahọsẽkhôngnhậnthấybikịchnàotrongnhữngquyếtđịnhnày.Saunhữnglầntướcbỏtàisảnnày,cổđôngcủahaigãkhổnglồsảnxuấtxehơiđãsởhữucổphầntrongcôngtythiếtkếvàlắprápôtô,vàtrongcáccôngtycungcấphệthốngcon.ChúngtôiđangviếtcuốnsáchnàyvìlợiíchcủacácnhàquảnlýtrongcáccôngtynhưGeneralMotorsvàFordmàchúngtôimôtảnhữngquyếtđịnhđólàkhôngmay.19.Chúngtôinói“thường”ởđâyvìcónhữngtrườnghợpngoạilệ(hầuhết,

Page 230: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nhưngkhôngphảitấtcả,đãchứngminhnguyêntắcnày).Vídụ,chúngtôilưuýchươngnàyhaigiaiđoạngiátrịgiatăngcóthểđượcđặtcạnhnhau,nhưbộnhớDRAMcóthểphùhợptronglắpghépmáytínhcánhân.Vàcónhữngtrườnghợpnơihaicấutrúctươngthuộccầnphảiđượctíchhợp,chẳnghạnnhưkhimộtdoanhnghiệplấynguồnkếhoạchphầnmềmtừcáccôngtynhưSAPcầnphảiđượcđưakèmvàoquátrìnhkinhdoanhđộclập.ThựctếrằngcảhaimặtđềukhôngthểlắpghépvàđịnhdạngđượcđãlàmSAPtriểnkhaithựchiệnkếhoạchnhưđượcyêucầu.1.MộttrongnhữngnghiêncứuquantrọngnhấtvềchủđềnàyđượctómtắttrongDorothyLeonard-Barton,“CoreCapabilitiesandCoreRigidities:AParadoxinManagingNewProductDevelopment,”StrategicManagementJournal13(1992):111–125.2.Cáckháiniệmtrongchươngnàycốgắngxâydựngtheotruyềnthốngcủasựhiểubiếtđángđượctôntrọngvềkhảnăngcủacáctổchức,đượcbiếtđếntronggiớihọcthuậtlà“quanđiểmdựatrênnguồnlực”(resource-basedview-RBV)củacôngty.Truyềnthốngnàycoicácnguồnlựcnhưtàisảncủamộtcôngtyvàtìmcáchgiảithíchsựkhácbiệtliêncôngtytronghoạtđộngvàtăngtrưởngdựatrênsựkhácbiệttrongbổsungnguồnlực.VídụnhưK.R.Conner,“AHistoricalComparisonofResource-BasedTheoryandFiveSchoolsofThoughtWithinIOEconomics:DoWeHaveaNewTheoryoftheFirm?”JournalofManagement17,no.1(1991):121–154.CáccôngtrìnhchuyênđềtheođềtàinàylàE.T.Penrose,TheTheoryoftheGrowthoftheFirm(London:BasilBlackwell,1959);vàB.Wernerfelt,“AResource-BasedViewoftheFirm,”StrategicManagementJournal5(1984):171–180.CáccôngtrìnhmớiđâyhơnbaogồmM.Peteraf,“TheCornerstonesofCompetitiveAdvantage:AResource-BasedView,”StrategicManagementJournal14,no.3(1993):179–192;vàJ.Barney,“TheResource-BasedTheoryoftheFirm,”OrganizationScience7,no.5(1996):469.Chúngtôiđãđịnhnghĩa“nguồnlực”vớiphạmvihẹphơnsovớinhiềunhànghiêncứuRBV,bằngcáchsửdụngthêmkháiniệm–cụthểlàquytrìnhvàgiátrị–đểnắmbắtcácyếutốcấuthànhquantrọngcủanănglựcdoanhnghiệpmàmộttrongsốđóđãđượcchọntrongdanhmụccácnguồnlực.Vídụ,D.TeeceandG.Pisano,“TheDynamicCapabilitiesofFirms:AnIntroduction,”IndustrialandCorporateChange3,no.3(1994):537–556;R.M.Grant,“TheResource-BasedTheoryofCompetitiveAdvantage,”CaliforniaManagementReview33,no.3(1991):114–135;vàJ.Barney,“OrganizationalCulture:CanItBeaSourceofSustainedCompetitiveAdvantage?”AcademyofManagementReview11,no.3(1986):656–665.Chúngtôitinrằngtrongnhiềutrườnghợp,nhữnggìđãtrởthànhtranhluậnvềđịnhnghĩathựcsựlàdothấtbạitrongviệcphânloại.Cơcấuvàlýthuyếttrìnhbàytrongchươngnàyđượctómtắttheohìnhthứcsơbộtrongmột

Page 231: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

chươngđượcbổsungvàoấnbảnthứhaicủaCuốnTheInnovator’sDilemma.MôhìnhnàybướcđầuđãđượccôngbốtrongClaytonChristensenandMichaelOverdorf,“MeetingtheChallengeofDisruptiveChange,”HarvardBusinessReview,March–April2000.3.KếtquảnghiêncứuđượcbáocáobởicácnhàtâmlýhọcquảnlýRHRQuốctếchứngthựcướctínhnày.RHRgầnđâyđãcôngbốcóđến40%giámđốcđiềuhànhcấpcaomớiđượctuyểnđãthôiviệc,hoặclàmviệckémhiệuquả,hoặcbịsathảitrongvònghainămnhậnvịtrímới(Globe&Mail,1April2003,B1).4.TomWolfe,TheRightStuff(NewYork:Farrar,Straus,andGiroux,1979).5.Phùhợpvớikhẳngđịnhcủachúngtôitrongchương1vềcáchmộtlýthuyếtmạnhmẽcóthểmanglạikhảnăngdựbáochomộtdựánnhưthếnào,nhiềunghiêncứuthờikỳđầuvềcáchthuêđúngngườichođúngcôngviệcđãphânloạicácnhàquảnlýtiềmnăngtheocácthuộctínhcủahọ.Hãynhớrằngcácnhànghiêncứungànhhàngkhôngthờikỳđầuđãquansátthấymộtmốitươngquanchặtchẽgiữaviệcsởhữucácthuộctínhnhưcánhvàlôngvũvàkhảnăngbay.Nhưnghọchỉcóthểkhẳngđịnhvềmốitươngquanhayliênkếtchứkhôngphảinhânquả.Chỉkhicácnhànghiêncứuxácđịnhcơchếvềcơbảngâyra,vàsauđóhiểuđượcnhữnghoàncảnhkhácnhaumàngườithựchànhgặpphảithìmọithứmớicóthểđượcdựđoánchínhxáchơn.Trongtrườnghợpnày,sởhữunhiềuthuộctínhcầncócóthểcótươngquankhálớnvớisựthànhcôngtrongnhiệmvụ,nhưngnókhôngphảilàcơchếquanhệnhânquảcơbảncủathànhcông.6.MorganMcCall,HighFlyers:DevelopingtheNextGenerationofLeaders(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,1998).Cuốnsáchnàycungcấpmộtcáchsuynghĩmớimẻvànghiêmkhắcvềcáchcácquảnlýnênhọchỏivàđánhgiáviệcquảnlýcókhảnănggiảiquyếtthànhcôngtháchthứcphíatrước.Chúngtôikhuyênrằngcáchọcviênmuốntìmhiểuthêmvềcáchcóđượcđúngngườivàođúngnơivàđúngthờiđiểmhãyđọctrọnvẹnquyểnsáchnày.7.Tạigiaiđoạnsautrongsựpháttriểncủadựán,tấtnhiênsẽcầnđếncácgiámđốcđiềuhànhđãthamgiacáckhóahọctrongcáctrườnghọckinhnghiệmliênquanđếnmởrộngquymôkinhdoanh–vàsauđóđiềuhànhhiệuquảmộttổchức.Mộtlýdokhiếnnhiềudựánthấtbạisauthànhcôngbướcđầuvớimộtsảnphẩmduynhấtlàdonhữngngườisánglậpthiếutrựcgiácvàkinhnghiệmtrongviệctạoranhữngquytrìnhcóthểliêntụctạorasảnphẩmtốthơn,sảnxuấtvàcungcấpchúngmộtcáchđángtincậy.8.Đặctínhtoàndiệnvàhợplýnhấtcủaquytrìnhmàchúngtôitừngthấylàở“TheProcessesofOrganizationandManagement,”SloanManagementReview,Summer1998.Khichúngtôisửdụngtừ“quytrình”,nóbaogồmtất

Page 232: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cảcáckiểuquytrìnhmàGarvinđãxácđịnh.9.Dướinhiềuhìnhthứckhácnhau,nhiềuhọcgiảđãkhámpháchitiếtkháiniệm“quytrình”làkhốixâydựngcơbảncủanănglựctổchứcvàlợithếcạnhtranh.Cólẽtrongsốcáccôngtrìnhnhưvậy,cóảnhhưởngnhấtlàR.R.NelsonandS.G.Winter,AnEvolutionaryTheoryofEconomicChange(Cambridge,MA:BelknapPress,1982).NelsonvàWinternóiđến“thóiquen”màkhôngphảilàquytrình,nhưngkháiniệmcơbảnlànhưnhau.Họchứngminhrằngcáccôngtyxâydựnglợithếcạnhtranhbằngcáchpháttriểncácthóiquentốthơnsovớicáccôngtykhác,vàrằngthóiquentốtchỉđượcpháttriểnthôngquaviệclặplạimộtcáchnhấtquáncáchànhvihiệuquả.Saukhiđượcthànhlập,cácthóiquentốtsẽkhóthayđổi.Vídụ,M.T.HannanandJ.Freeman,“ThePopulationEcologyofOrganizations,”AmericanJournalofSociology82,no.5(1977):929–964.Cáccôngtrìnhsaunàyđãkhámphávàchứngminhsứcmạnhcủakháiniệmvềquytrình(đượcgọivớinhiềucáitênkhácnhau,nănglựccủatổchức,khảnăngthayđổi,vànănglựccốtlõi)nhưmộtnguồnlợithếcạnhtranh.VídụvềcáccôngtrìnhnàybaogồmExamplesofthisworkincludeD.J.Collis,“AResource-BasedAnalysisofGlobalCompetition:TheCaseoftheBearingsIndustry,”StrategicManagementJournal12(1991):49–68;D.TeeceandG.Pisano,“TheDynamicCapabilitiesofFirms:AnIntroduction,”IndustrialandCorporateChange3,no.3(1994):537–556;vàC.K.PrahaladandG.Hamel,“TheCoreCompetenceoftheCorporation,”HarvardBusinessReview,May–June1990,79–91.Quanđiểmcủachúngtôilàdùnhữngnghiêncứunàyđãvôcùngsâusắc,vídụnhưnghiêncứuvềquanđiểmnguồnlựcmàchúngtanóitrongghichú3,nhưngnóbịgiớihạnhoặccủaviệcmởrộngđịnhnghĩacủa“quytrình”đểbaogồmtấtcảcácyếutốquyếtđịnhlợithếcạnhtranh,hoặcvìlợiíchcủasựhiểubiếttoànvẹn,khôngbaogồmcácyếutốquantrọngcủakhảnăngcủadoanhnghiệptrongphạmviphântích.Đểbiếtthêmvềđiềunày,đọcA.Nanda,“Resources,Capabilities,andCompetencies,”inOrganizationalLearningandCompetitiveAdvantage,eds.B.MoingeonandA.Edmondson(NewYork:TheFreePress,1996),93–120.10.ĐọcLeonard-Barton,“CoreCapabilitiesandCoreRigidities”.11.ĐọcC.WickhamSkinner,“TheFocusedFactory,”HarvardBusinessReview,May–June1974.12.ChetHuber,chủtịchsánglậpdịchvụviễnthôngtinhọcOnStarcủaGeneralMotors,đãchochúngtathấytầmquantrọngcủasựphânbiệtgiữanguồnlực(conngười)vàcácquytrình:“Mộttrongnhữngbàihọclớnnhấttôinhậnrarằngcôngtycầnsẵnsàngchấpnhậnrủirođểtạolợinhuậnchứkhôngphảilàcánhântrongcôngty.Cáccánhâncầnhànhđộnggiốngnhưnhữngvậnđộngviênbơinghệthuậtđểgiữchocáctổchứcliênkếttốt.”

Page 233: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ClaytonM.ChristensenandErikRoth,“OnStar:NotYourFather’sGeneralMotors(A),”Case9-602-081(Boston:HarvardBusinessSchool),12.13.Kháiniệmvềgiátrị,nhưchúngtôiđịnhnghĩaởđây,tươngtựnhưkháiniệm“bốicảnhcấutrúc”và“bốicảnhchiếnlược”đãnổilêntrongviệcnghiêncứuvềquátrìnhphânbổnguồnlực.NhữngcôngtrìnhquantrọngvềchủđềnàybaogồmJ.L.Bower,ManagingtheResourceAllocationProcess(Homewood,IL:RichardD.Irwin,1972),vàR.Burgelman,“CorporateEntrepreneurshipandStrategicManagement:InsightsfromaProcessStudy,”ManagementScience29,no.12(1983):1349–1364.14.Chương8xemxétsâuhơncácảnhhưởngcủagiátrịtrongphânbổnguồnlựcvàđưarachiếnlược.15.Vídụ,ToyotavàothịtrườngBắcMỹvớimẫuCorona,mộtsảnphẩmnhắmvàocáctầnggiáthấpnhấtcủathịtrường.KhinhómmứctiếpnhậncủathịtrườngtrởnênđôngđảovớicácmẫuxetronggiốngnhaunhưNissan,HondavàMazda,cạnhtranhgiữacácđốithủcạnhtranhvớichiphíthấpngangnhaukhiếnlợinhuậngiảm.Toyotapháttriểnxehơitinhvihơnnhắmđếncấpcaohơncủathịtrườngđểcảithiệnlợinhuậncủamình.GiađìnhxeCorolla,Camry,4-Runner,AvalonvàLexusđãđượcgiớithiệunhưphảnứngcủahọvớiáplựccạnhtranh–Toyotagiữlợinhuậncủamìnhởmứctốtbằngcáchchuyểnlênthịtrườngcaohơn.Trongquátrìnhnày,Toyotaphảithêmchiphíchohoạtđộngthiếtkế,sảnxuấtvàhỗtrợxehơithuộctầmcỡnày.Sauđóhọquyếtđịnhthoátkhỏimứcchấpnhậncủathịtrường,tìmthấylợinhuậncóthểkiếmđượcởđólàkhôngthểchấpnhậnđượcvớicơcấuchiphíđãchuyểnđổicủamình.ToyotagầnđâyđãgiớithiệumôhìnhEchocủanótrongnỗlựcđểtrởlạicácmứcchấpnhậnvớichiếcxeởmứcgiá14.000đô-la–gợilạinỗlựcđịnhkỳcủacácnhàsảnxuấtôtôMỹđểthiếtlậplạivịtríởthịtrườnggiáthấp.QuảnlýcấpcaocủaToyotaquyếtđịnhtungramôhìnhmớinàylàmộtchuyện.Tuynhiên,đểthựchiệnchiếnlượcnàythànhcông,nhiềungườitronghệthốngToyota,baogồmcảcácđạilý,sẽphảiđồngýrằngbánnhiềuxehơivớimứclợinhuậnthấphơnlàcáchtốthơnđểcôngtytănglợinhuậnvàgiátrịvốnchủsởhữusovớibánCamry,AvalonvàLexus.ChỉthờigianmớicóthểbiếtchắcchắnliệuToyotacóthànhcôngtrongviệctănggiátrịpháttriểncủacôngtyhaykhông.16.ĐọcEdgarSchein,OrganizationalCultureandLeadership(SanFrancisco:Jossey-Bass,1988).MôtảcủachúngtôivềsựpháttriểncủanềnvănhóacủamộttổchứcbắtnguồnnhiềutừnghiêncứucủaSchein.17.GiáosưMichaelTushmancủaĐạihọcHarvardvàCharlesO'ReillycủaStanfordđãnghiêncứusâusựcầnthiếttrongviệcquảnlýcáctổchứctheocáchnàyđểtạoranhữnggìhọgọilà“cáctổchứcthuậncảhaimặt”.Nhưchúngtôihiểuvềcôngtrìnhcủahọ,họkhẳngđịnhrằngkhôngđủkhichỉđơngiảnlàtáchrakhỏimộttổchứcđộclậpđểtheođuổicáccảicáchphávỡ

Page 234: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

quantrọngnhưngkhôngphùhợpvớigiátrịcủatổchứcchính.Lýdolàthườngthìgiámđốcđiềuhànhtạoramộttổchứcđộclậpđểtáchphávỡrakhỏihoạtđộngcủahọđểhọcóthểtậptrungvàoquảnlýkinhdoanhcốtlõi.Đểtạoramộttổchứcthậtsựthuậncảhaimặt,TushmanvàO'Reillykhẳngđịnhrằnghaitổchứckhácnhaucầnphảiđượcđặttrongmộtbộphậnkinhdoanh.Tráchnhiệmquảnlýtổchứcđộtphávàtổchứcbềnvữngcầnphảiởmộtcấpđộtrongtổchứcmàcảhaikhôngđượcxemxétnhưcácdoanhnghiệptrongmộtdanhmụcđầutư.Thayvàođó,chúngnêntrongcùngmộtnhómhoặcđơnvịkinhdoanhmàquảnlýcóđủcácthôngtinđểchúýcẩnthậnnhữnggìnênđượctíchhợpvàchiasẻgiữacácnhóm,vànhữnggìnênđượcthựchiệntựchủ.ĐọcMichaelL.TushmanandCharlesA.O’Reilly,WinningThroughInnovation:APracticalGuidetoLeadingOrganizationalChangeandRenewal(Boston:HarvardBusinessSchoolPress,2002).18.Trongquákhứ,mộtsốdoanhnghiệpmạohiểmvớivốnđượchỗtrợ,đặcbiệtlàtronglĩnhvựcviễnthôngvàchămsócsứckhỏe,đãđitheomộtchiếnlượccảicáchđộtphá–quacảicáchbềnvững–nhảyvọtvềphíatrướccảcácnhàlãnhđạotrênquỹđạobềnvữngvàsauđónhanhchóngbánhếtcổphầnchocáccôngtyuytínlớnhơnđangdichuyểntrênquỹđạophíasauhọ.Chiếnlượcnàycóhiệuquả–khôngphảivìgiátrịcủacôngtyuytínhạnchếhọkhỏiviệcnhắmđếncùngmộtsựđổimới,màbởiquytrìnhcủahọkhôngnhanhnhưnhữngngườimớibắtđầu.Đâylàmộtcáchchứngminhvềđổihướnglợinhuận,nhưngnókhôngphảimộtlộtrìnhmàmộtdoanhnghiệptăngtrưởngmớicóthểđượctạora.Hoặclàbằngcáchmualạisảnphẩmhoặcđánhbạicácđốithủmới,cáccôngtycóuytíncuốicùngsẽcungcấpcácsảnphẩmcảitiếnnhưlàmộtphầncủadòngsảnphẩmcủamình,vàdoanhnghiệppháttriểnnóđầutiênsẽkhôngtồntại.Nhữngdoanhnghiệpmớibắtđầucơbảnbaogồmcácđộidựáncaocấp,pháttriểnsảnphẩmmộtcáchđộclậpvàsauđóbịgiảitánkhicácsảnphẩmđãsẵnsàngthươngmạihóa.Nólàmộtcơchếmàtheođócôngtyuytínvớivốnchủsởhữucógiátrịhấpdẫncóthểtrảtiềnchonghiêncứuvàpháttriểnbằngvốnchủsởhữuchứkhôngphảilàchiphí.19.SựthànhlậpcôngtyconXiametercủacôngtyDowCorninglàmộtvídụchínhxácvềtìnhhuốngnày.Xiameterlàcôngtycóđộtincậycao,chiphíbánhàngthấpvàmôhìnhkinhdoanhphânphốichophépcôngtytạolợinhuậnhấpdẫnởmứcgiábìnhdânchocácsảnphẩmsilicontiêuchuẩn.KháchhàngcầndịchvụchiphícaohơnđểhướngdẫncácquyếtđịnhmuabáncóthểmuasiliconcủahọthôngquacấutrúcbánhàngchínhvàcơcấuphânphốicủaDowCorning.20.Chúngtôiđưarakhẳngđịnhnàychỉvớimụcđíchminhhọa.Tạithờiđiểmviếtbàinày,cửahàngbánlẻvàtrựctuyếnđượcthànhlậprấttốtnhưlàmộtlànsóngphávỡtrongbánlẻđếnmứcnếumộtcửahàngbáchhóacố

Page 235: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

gắngtạoramộtngànhkinhdoanhmớităngtrưởngtrựctuyếnmới,nósẽtheomộtchiếnlượcduytrìnhưmộtdoanhnghiệpmới,cóliênquanđếncáccôngtytạorabánlẻtrựctuyến.NgaycảmộtngườikhổnglồnhưMacy’scókhảnăngsẽmấtcáccôngtyđangtrongquátrìnhdịchchuyểnbềnvữngtrênđườngcongphávỡ.Mualạimộtcôngtycómộtvịtrívữngchắctrênquỹđạophávỡđó–nhưSearsđãlàmkhimualạiLandsEnd–làcáchthứcduynhấtmàcáccửahàngbáchhóacóthểbắtđượclànsóngnày.21.CũngnhưMerrillLynch,GoldmanSachsđãtriểnkhaihệthốnggiaodịchtrênInternetchocáckháchhànghiệncótrongdoanhnghiệpmôigiớidịchvụtrọngóichínhthốngcủahọ.Côngnghệ,nhưmộthệquả,thựchiệntheocáchduytrìcácgiátrị,haycấutrúcchiphícủacácđơnvịkinhdoanh.Trênthựctế,việcthựchiệngiaodịchtrênInternetcóthểsẽtăngthêmchiphíchocấutrúccôngtybởiđólàmộtlựachọnbổsungvàkhôngthaythếkênhmôigiớikinhdoanhtruyềnthống.XemDennisCampbellandFrancesFrei,“TheCostStructureandCustomerProfitabilityImplicationsofElectronicDistributionChannels:EvidencefromOnlineBanking,”workingpaper,HarvardBusinessSchool,Boston,2002.22.Mộtloạtnghiêncứuthúvịcũngđưarakếtluậntươngtự.XemRakeshKhurana,SearchingforaCorporateSavior:TheIrrationalQuestforCharismaticCEOs(Princeton,NJ:PrincetonUniversityPress,2003).Khuranathấyrằngviệcđưavàomộtcôngtycácquảnlývớihồsơcánhânxuấtsắc,những“siêusao”,nhữngngườitheocáchnóicủachúngtôicónhữngthuộctínhđadạngmànhiềungườiphảithèmmuốn,gặpthấtbạithườngxuyênhơnnhiềungườinghĩ.23.XemKimB.ClarkandStevenC.Wheelwright,“OrganizingandLeadingHeavyweightDevelopmentTeams,”CaliforniaManagementReview34(Spring1992):9–28.Cáckháiniệmđượcmôtảtrongbàiviếtnàycựckỳquantrọng.Chúngtôiđặcbiệtkhuyếnkhíchcácnhàquảnlýquantâmđếnnhữngvấnđềnàynênnghiêncứunómộtcáchkỹlưỡng.ClarkvàWheelwrightxácđịnhmộtnhómcaocấplànhómgồmnhữngthànhviênrấttậntụyvàđoànkết.Nhiệmvụcủamỗithànhviêntrongnhómlàkhôngđạidiệnchonhómchứcnăngcủamìnhtrongnhóm,màhoạtđộngnhưmộtngườiquảnlýchungchịutráchnhiệmchosựthànhcôngcủatoànbộdựán,vàtíchcựcthamgiavàocácquyếtđịnhvàcôngviệccủacácthànhviênđếntừtừngbộphậnchứcnăng.Khicùnglàmviệcvớinhauđểhoànthànhdựán,họsẽtìmracáchthứcmớiđểtươngtác,phốihợpvàraquyếtđịnhđểtạoracácquytrìnhhoặckhảnăngmới,cầnthiếtchosựthànhcôngtrongcôngviệckinhdoanhmớitrêncơsởliêntục.Nhữngcáchđểcôngviệchoànthànhsauđócóthểđượccơcấuhoánhưdoanhnghiệpmớihoặcpháttriểndòngsảnphẩm.24.Bướcđộtphávềkháiniệmcơbảndẫnđếnnhữngkếtluậntrongđoạn

Page 236: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nàyxuấtpháttừcácnghiêncứuchuyênđềcủaRebeccaM.HendersonvàKimB.Clark,“ArchitecturalInnovation:TheReconfigurationofExistingSystemsandtheFailureofEstablishedFirms,”AdministrativeScienceQuarterly35(1990):9–30.Đâylànghiêncứu,theoquanđiểmcủachúngtôi,nângtrạngtháixâydựnglýthuyếttrongnghiêncứuquátrìnhtừphânloạidựatrênthuộctínhthànhdựatrênhoàncảnh.Ýtưởngcơbảncủahọlàtrongmộtkhoảngthờigian,cácmôhìnhgiaotiếp,tươngtácvàphốihợpgiữanhữngngườichịutráchnhiệmthiếtkếmộtsảnphẩmmới(quytrìnhpháttriểnsảnphẩmmàcôngtydựavào)sẽphảnánhmôhìnhtrongđócácthànhphầncủasảnphẩmtươngtácvớicấutrúcsảnphẩm.Tronghoàncảnhmàcấutrúckhôngthayđổitừthếhệnàysangthếhệkhác,quytrìnhtheothóiquennàysẽtạođiềukiệnthuậnlợichocácloạitươngtáccầnthiếtchothànhcông.Nhưngtronghoàncảnhmàcáctổchứcpháttriểnphảithayđổicấutrúcđángkểđểnhânviêncầntươngtácvớinhữngngườikhácvềcácchủđềkhácvàvớithờigiankhácnhau,thìcùngmộtquátrìnhquenthuộcsẽcảntrởsựthànhcông.Trongnhiềucách,sựphánđoánvàkhuyếnnghịvềthayđổiquytrìnhtrêncáctrụcthẳngcủahình7-1xuấtpháttừcôngtrìnhcủaHendersonvàClark.SựphánđoánvàkhuyếnnghịtrêncáctrụcngangliênquanđếncácgiátrịcủatổchứcxuấtpháttừcuốnTheInnovator’sDilemma,lầnlượtđượcxâydựngtrêncôngtrìnhcủagiáosưBowervàBurgelmanmàchúngtôiđãtríchdẫnởnơikhác.Phầnnghiêncứunàydườngnhưcũngđãnângtìnhtrạnglýthuyếtphânloạithànhlýthuyếtdựatrêntìnhhuống.25.Chúngtôiđãquansátthấymộtxuhướngkhóchịutrongsốcácnhàquảnlýtìmkiếmcácgiảiphápphùhợpchotấtcảnhữngtháchthứcmàhọphảiđốimặt,chứkhôngphảilàpháttriểncáchápdụngcácgiảiphápthíchhợpchovấnđề.Vềvấnđềcụthểnày,trongnhữngnăm1990,mộtsốnhàquảnlýdườngnhưđãkếtluậnrằngcácđộinhómcaocấplà“câutrảlời”củahọvàđảolộntoànbộtổchứcpháttriểncủahọbằngcáchsửdụngcácnhómpháttriểncaocấpchotấtcảcácdựán.Saumộtvàinăm,hầuhếttrongsốhọquyếtđịnhrằngđộinhómcaocấp,dùhọcungcấpnhữnglợiíchvềtốcđộvàsựkếthợp,lạiquátốnkém–vàhọsauđóđảolộntoànbộtổchứctrởlạivàochếđộcácnhómítquantrọng.Mộtsốcôngtyđượctríchdẫntrongbàiđãgặpphảinhữngvấnđềnày,vàkhôngbiếtlàmthếnàođểsửdụngnhữngnhómthíchhợptronghoàncảnhthíchhợp.26.XemCharlesA.Holloway,StevenC.Wheelwright,andNicoleTempest,“CiscoSystems,Inc.:AcquisitionIntegrationforManufacturing,”CaseOIT26(PaloAltoandBoston:StanfordUniversityGraduateSchoolofBusinessandHarvardBusinessSchool,1998).27.Chúngtôinhậnrarằngđâylàmộttuyênbốnguyhiểm,cóthểlàmộttuyênbốchínhxáchơnkhinóilàtạithờiđiểmviếtbàinày,khôngaicóvẻnhưcóthểđưaramộtchiếnlượcphávỡkhảthichongânhàngtrựctuyến.

Page 237: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Cóthểlàkhảthi,vídụnhưNgânhàngE*Tradexâydựngthànhcôngmộtngânhàngphávỡcấpthấp.Chúngtôitríchdẫntrongghichú21mộttrongnhữngchuỗinghiêncứumàGiáosưFrancesFreicủaTrườngKinhdoanhHarvardđãviếtvớicácđồngtácgiảkhácnhauvềtácđộngcủaviệccungcấpcáckênhdịchvụmớichokháchhàng.KhicácngânhànguytínbổsungthêmmáyATM,điệnthoạivàcácdịchvụtrựctuyếnchokháchhàng,họđãkhôngthểchấmdứtcáckênhgiaodịchcũcủadịchvụ,vídụnhưthungântrựctiếpvàcánbộchovay.Kếtquảlà,Freiđãchothấyrằngviệccungcấpcáckênhchiphídịchvụthấphơnthựcsựlạităngthêmchiphí,bởivìchúnglàthêmvào,khôngphảithaythế.CóthểNgânhàngE*Trade,khikhôngcótàisảncơsởhạtầngvàchiphídịchvụ,thựcsựcóthểtạoramộtmôhìnhkinhdoanhcóchiphíthấpđủthấpđểcóthểkiếmđượclợinhuậnhấpdẫnởmứcgiáchiếtkhấucầnthiếtđểgiànhchiếnthắng.28.Quayvònghàngtrữkhocủamộtcửahàngbánlẻkhôngphảidễdàngtăngvọt(xemchương2,ghichú18).Khiđilên,cácnhàbánlẻthựchiệnmộtcấutrúcquayvònghàngtươngđốicứngnhắcbiếnthànhcácsảnphẩmlợinhuậncaohơn,dẫnđếnmộtsựcảithiệnngaylậptứcvềLợinhuậntrênđầutư(ROI).Hướngđếnthịtrườngđangđixuốngđòihỏiphảimangcùngmộtcấutrúcquayvònghànghóacứngnhắcthànhcácsảnphẩmlợinhuậnthấphơn,dẫnđếnảnhhưởnglớnngaylậptứclênlợinhuậnđầutư.(*)NgườiBắcMỹBảnĐịađượcgọitêntheonhiềucáchkhácnhau.Trongtácphẩmnày,cáctácgiảvàPeggygọihọlà“NgườiBắcMỹBảnĐịa”.NhưngtronglờinóicủaAndy,anhtựgọimìnhlà“NgườiDaĐỏ”.Cảhaithuậtngữnàyđềuđượcsửdụngvớimứcđộtôntrọngnhưnhau.(1)ĐộibiệtkíchCarlsondothiếutáEvansF.Carlsontrựctiếplãnhđạo.NhữngngườilínhcủaSưđoànBiệtkíchThủyquânLụcchiếnSố2nàynổitiếngvềsựnhiệthuyết,vềtinhthầnđồngđộivàkhảnăngthựchiệnchiếncôngtrongcáccuộcchiếnđấu.ĐơnvịnàyđượcthànhlậpbảytuầnsautrậnTrânChâuCảngvànhữngchiếnthắngcủasưđoànđượcghilạitrongcuốnsáchGungHo!củatácgiả-trungúyW.S.François.KhiquyểnsáchnàyđượcchuyểnthểthànhphimvớisựthamgiadiễnxuấtcủadiễnviêngạocộiRandolphScott,thuậtngữGungHomớiđượcnhiềungườibiếtđến.1Xem:HiệphộiQuanhệConngườiNhậtBản,KaizenTeian1:ThiếtlậpHệthốngĐềxuấtCảitiếnLiêntụcthôngquaThựchiệnĐềxuấtcủaNgườilaođộng.2ThuậtngữnàyđãđượcsửdụngtrongcuốnKaizenTeian1:ThiếtlậpHệthốngĐềxuấtCảitiếnLiêntụcthôngquaThựchiệnĐềxuấtcủaNgườilaođộng.(BBT)1.MasaakiImai,Kaizen:ChìakhóadẫntớithànhcôngtrongcạnhtranhcủaNhậtBản(NewYork:McGraw-Hill,1986).*SosánhnàychỉmangtínhtổngquátvìcónhữngcôngtyngoàiNhậtBản

Page 238: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

hoạtđộngởMỹápdụnghệthốngđềxuấtcủaNhậtvàcũngcónhữngcôngtyNhậtápdụnghệthốngđềxuấtcủaMỹ.1.ThôngtinchitiếthơnvềhệthốngbáocáoKaizenđượctrìnhbàytrongcuốnKaizenTeian3,ProductivityPress,1992.Secondbest:gầntốiưu.Thídụxinxemthêmsách“ĐánhthứcconRồngngủquên”,PhạmĐỗChívàTrầnNamBình(chủbiên),ThờibáoKinhtếSàiGòn(táibản,2002);hay“KinhTếtếViệtNamTrêntrênđườnghóaRồng”,PhạmĐỗChí(chủbiên),NhàxuấtbảnTrẻ(2004).BáoĐầutư,ngày26/10/2009,trang4,:xembài“Táicơcấukinhtế:Áplựcnộitại”củatácgiảBảoDuyphỏngvấnTS.NguyễnĐìnhCungthuộcViệnNghiêncứuQuảnlýKinhtếTrungương.XemPhạmĐỗChí,KinhtếViệtNamTrêntrênĐườngđườngHóahóaRồng,chương10,NhàxuấtbảnTrẻ,2004.KhôngkểcácchitiêungoàingânsáchKểcảcácchitiêungoàingânsáchNợcủachínhphủvànợbảolãnhbởichínhphủTrầnVănThọ(ĐạihọcWaseda,Tokyo),chương“ĐãquarồimộtthờiĐổimới”,trongsách“ViệtNamtừnăm2011–—Vượtlênsựnghiệtngãcủathờigian”(trang43-48),NhàxuấtbảnTriThức(2011).BáoĐầutư,ngày26/10/2009,trang4,đãdẫn.YếutốdẫnđếnthànhcôngcủaViệtNamcóthểgiảithíchrấtrõbằnglýthuyếtthặngdưcôngsuất(excesscapacity)củagiáosưAriKokkothuộcTrườngKinhdoanhCopenhagen,ĐanMạch.Nộidungphầnnàyvàphầntiếptheođượclấytừcácbàinghiêncứu“Khônggiansảnphẩmquyếtđịnhpháttriểncủacácquốcgia”(productspaceconditionsdevelopmentofnations)củacáctácgiảC.A.Hidalgo,B.Klinger,A.-L.BarabásivàR.Hausmann.HảiLý,Sóngngầm,ThờibáoKinhtếSàiGòn,số37/2010,tr.18.ThờibáoKinhtếViệtNam,ngày2-4/9/2010,TR.19.NgọcĐào,vốnđầutưxãhộităngmạnh.TrungtâmNghiêncứuChínhsáchvàPháttriển(DevelopmentandPoliciesResearchCenter-DEPOCEN),216TranTrầnQuangKhaiKhải,HàNội,ViệtNam.Quanđiểmđượcthểhiệntrongbàiviếtnàymangtínhcánhân,khôngnhấtthiếtphảnánhquanđiểmcủaDEPOCEN.Mọiýkiếnđónggópxingửivềđịachỉ[email protected][email protected]úngtôixinchânthànhcảmơnchịNguyễnThịHuyền,thựctậpsinh,vàchịBùiThuHà,trợlýnghiêncứuđãhỗtrợnhómchúngtôiđểhoànthànhbàiviếtnày.TổngcụcThốngkê.TheonhưHSBCtháng3năm2011,tỷlệlạmphátcủaViệtNamnăm2011

Page 239: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

cóthểlà9.,9%,theoANZthìconsốnàylà10%.TheosốliệucủaCECI,tỷgiáởđâylàtỷgiátrungbìnhtháng.IMF(2010).IMF(2010),đãdẫn.Hiểutheonghĩarộng,phầnnàyđềcậpđếnthâmhụtvãnglai,bởicấuthànhcủacáncânvãnglaibaogồmnhiềukhoảnmục,nhưngthànhphầnchínhcủanólàcáncânthươngmại.ThựctếViệtnamNamchothấythâmhụtthươngmạilàcấuphầnchínhcủathâmhụtvãnglai.NguyễnThắng,NguyễnNgọcAnh,NguyễnĐứcNhật,NguyễnCaoĐức(2008),Thâmhụttàikhoảnvãnglai:Nguyênnhânvàgiảipháp,TạpchíNghiêncứukinhtếsố363tháng8năm2008,trang3-19.TínhtoántheosốliệutừQuỹTiềntệQuốctế,(2010),Vietnam:2010ArticleIVConsultation—StaffReportandPublicInformationNotice.IMF,Thamvấnđiềukhoản4,năm2003;2006;2010.http://www.economywatch.com/economic-statistics/economic-indicators/Current_Account_Balance_US_Dollars/truycậpngày24/02/2011.Bảnthânviệcnhậpsiêuvàthâmhụttàikhoảnvãnglaivềnguyêntắclàkhôngtốtvàcũngkhôngxấu.Nóchỉxấukhithâmhụtquálớnvàdẫntớikhủnghoảngcáncânthanhtoán,mấtgiáđồngtiền.Tuynhiên,dườngnhưcómộtquanniệmkháphổbiến(khôngchỉởViệtNam)là(i)nhậpsiêuvàthâmhụttàikhoảnvãnglailàkhôngtốtvàthểhiệnmộtnềnkinhtếyếukém;và(ii)xuấtsiêuvàcóthặngdưtrêntàikhoảnvãnglailàđiềutốtvàthểhiệnmộtnềnkinhtếcókhảnăngcạnhtranhtốt.Mặcdùtrongmộtsốíttrườnghợp,quanniệmnhưtrênkhôngphảilàkhôngđúng,nhưngtheolylýthuyếtkinhtếthìkhônghẳnlànhưvậy.Trongnhiềutrườnghợp,thìthâmhụtcáncânthươngmạilàlạithểhiệnmộtnềnkinhtếđangtăngtrưởngtốt.Khimộtnềnkinhtếcótiềmnăngtăngtrưởngtốt,cónhiềucơhộiđầutưvớilợinhuậncao,nhucầuđầutưcaohơnkhảnăngtiếtkiệmtrongnước,điềunàysẽlàmchocácdòngvốnnướcngoàichảyvàoquốcgiađóđểđápứngnhucầuđầutư.Tứclàmộtquốcgiacóthểsửdụngnguồnlựccủanướckhácđểpháttriểnkinhtếtrongnước.Ngượclại,mộttàikhoảnvãnglaicóthặngdưlạicóthểlàdấuhiệubấtổncủanềnkinhtế,dòngvốntrongnướcchảyranướcngoàitìmkiếmnhữngcơhộiđầutưtốthơn.Tứclànguồnlựckhôngđượcsửdụngchopháttriểnnềnkinhtếtrongnước.Cácnguồnvốnnàyđềucókhảnănggiảmmạnhnếuthâmhụtlớnvẫndiễnratrongnăm2011.CóthểlýgiảiđiềunàybởilàdohànghóatừTrungQuốccótínhcạnhtranhcaovềgiácả,bêncạnhđókhoảngcáchcôngnghệvớiViệtNamkhôngnhiềunhưtừcácnướcpháttriểnnênvớitrìnhđộlaođộngvàkinhtếcủaViệtNamthìnhữnghànghóanàysẽdễdàngđượchấpthuhơn.

Page 240: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Nhậpkhẩunhữngmặthàngnhưxeôtô,rượungoại,trangsức,thuốclá,điệnthoại...tăngmạnh.Năm2010,giátrịnhậpkhẩunhữngmặthàngnàylêntới9tỷUSD,sovớiconsốnhậpsiêuhơn12tỷUSDthìlượngtiêudùnghànghóaxaxỉnàylàrấtlớn.CầnphảilưuýlàViệtNamnhậpkhẩunhiềumáymócvàcôngnghệtừTrungQuốcđểpháttriểnsảnxuấttrongnướcsongnhữngcôngnghệnàyđangbịđánhgiálàcôngnghệloại3,nhữngcôngnghệsảnxuấtlạchậu,năngsuấtchưakhôngcaovàcótácđộngxấuđốivớimôitrường.NhưvậycôngnghệmàViệtNamnhậpkhẩuliệucóphảicôngnghệtốtchopháttriểnkinhtế?Hệsốlantỏacủamộtngànhphảnánhmứcđộliênkêtkếtcủangànhđóvớicácngànhkháctrongmộtnềnkinhtếvàđolườngtácđộngtiềmtàngđốivớicácngànhkhicóthayđổitừmộtngànhriênglẻ.Vềbảnchất,cóhailoạihệsốlantỏalàhệsốlantỏacùngchiềuvàhệsốlantỏangượcchiềuBùiTrinh(2010),MeasuringtheeffectiverateofprotectioninVietnam’seconomywithemphasisonthemanufacturingindustry:aninput–outputapproach,DepocenworkingpaperseriesN0.2010/12,DevelopmentandPoliciesResearchCenter,availableathttp://depocenwp.org/upload/pubs/BuiTrinh/ERP_Paper_DEPOCENWP.pdfDothuếcácnguyênliệuđầuvàovàtỷtrọngnguyênliệuđầuvàonhậpkhẩucủangànhnàycao.Điềunàycóthểthấyrõhơnởchỉsốthểhiệnmứcđộlantỏacủanhữngngànhnàytrongnềnkinhtếđềulớnhơnmứctrungbìnhtoànnềnkinhtế.Dựatrênsốliệutừhttp://stat.wto.org/TariffProfile/WSDBtariffPFExport.aspx?Language=E&Country=VNtruycậpngày02/03/2011.Tuynhiên,theomộtnghiêncứugầnđâycủaPeterNarayvàcộngsự(2009)[5]thìviệcápdụngthuếsuấtcaohơntrongkhungcamkếtđượcphéphoặcápdụngcácbiệnpháphạnchếnhậpkhẩutrêncơsởđiềukiệnkhókhănvềcáncânthanhtoánsẽđikèmvớicácảnhhưởngtiêucựclâudàichoViệtNam.Tácđộngcủacáclựachọnchínhsáchnàybaogồm(i)ảnhhưởngtớikếtquảxuấtkhẩuvìxuấtkhẩuphụthuộckháchặtchẽvàonhậpkhẩu;(ii)làmtăngcáncânthươngmạinếuhệsốcogiãncủanhậpkhẩunhỏhơn1;(iii)ảnhhưởngđếnlợiíchcủangườitiêudùngvìchiphítiêudùngtănglên;(iv)làmmôitrườngkinhdoanhởViệtNambịgiảmkhảnăngđoánđịnhdothayđổichínhsách,vàcóthểảnhhưởngđếnđầutưtrựctiếpnướcngoài;(v)giảmniềmtincủacácnhàđầutưđặtvàoViệtNamnếuviệcápdụngcácbiệnphápbảohộbịcácnhàđầutưcoilàtínhiệucủakhủnghoảng.Ngoàira,sửdụngphụthunhậpkhẩucũngcótácdụnggiốngnhưphágiáđồngtiềntrongcắtgiảmnhậpkhẩu,nhưngbiệnphápnàysẽkhôngđạtđượclợiíchchohoạtđộngxuấtkhẩu.

Page 241: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

ĐặcbiệtvớitrườnghợpcủaViệtNamkhithâmhụtthươngmạilớnthìáplựcgiảmgiálạicànglớnhơn.CáclầnđiềuchỉnhtỷgiácủaNHNNđềuítvàbịđộngdoáplựccăngthẳngtừthịtrườngchứkhôngphảiđịnhhướngchothịtrườngnênlàmmấtlòngtincủangườidân.Từđókhiếntácđộngcủatâmlýcànglớn,tạovòngxoáylạmphát–-tỷgiá–-nhậpsiêu,dẫnđếnđiềuchỉnhtỷgiákhôngthểbứtphávìsợảnhhưởngđếnổnđịnhvĩmô,cáclầnđiềuchỉnhtỷgiácủaNgânhàngnhàNhànướckhôngbùđắpđượcmứcđộchênhlệchlạmphátvàkhiếnchotiềnđồngViệtNamVNDlêngiásovớicácđồngtiềnkháctrongkhuvực.TheoVũThànhTựAnh(2010)[1].XemthêmbàiviếtcủaNguyễnThịHàTrangvàđồngsự(2011)[8],chonhữnglýgiảichitiếthơnvềtừngnhântốgâyranhậpsiêutrongmấtcânđốinày.Tổnghợptừbáochí,đầunăm2009,IMFdựbáotăngtrưởng4.,75%,NgânhàngThếgiớidựbáo5.,0-5.,5%vàTạpchíTheEconomistdựbáotăngchỉ0.,3%.Xem“TừchỉsốcạnhtranhvàICOR,nghĩvềhiệuquảgóikíchcầu”củaTrầnSỹChương,BáoDoanhnhânSàiGònCuốituầntháng10/2009.Vídụ,xembài“Tỷgiátăngkhôngtácđộngtớilạmphát”,trảlờiphỏngvấncủaôngLêXuânNghĩadoHữuHòethựchiện,đăngtrênbáoĐầutưChứngkhoánngày26/8/2010vàlưutạihttp://tinnhanhchungkhoan.vn/RC/N/CFFEJI/ty-gia-tang-khong-tac-dong-lon-toi-lam-phat.html.Vídụ,xembài“Lạmpháttănglàdotỷgiá”trảlợiphỏngvấncủaôngNguyễnQuangAdoNhậtMinhthựchiện,lưutạiVnExpress:http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/2010/09/3BA20D11/.Hoặc,PrakritiSofatcủaBarclaysCapitalkhẳngđịnh,cứ1%tăngthêmtrongtỷgiáUSD/VNDsẽđónggópchừng0.,15%vàotỷlệlạmphát,lưutại:http://vneconomy.vn/20100819032443753P0C6/gioi-chuyen-gia-du-bao-xu-huong-ty-gia-usdvnd.htm.Xembài“Lãisuấttiếtkiệmvượt16%”,củaHoàngLyđăngtạiVnExpress.net:http://ebank.vnexpress.net/GL/Ebank/Tin-tuc/2010/12/3BA23BF3/.Vídụ,xembài“BơmUSD,thảnổilãisuất”củaKhánhHuyềnđăngtạiTiềnPhong:http://www.tienphong.vn/Kinh-Te/517761/Bom-USD-tha-noi-lai-suat-VND.htmlVídụ,xembài“ThốngđốcNguyễnVănGiàu:Tănglãisuấtlàđiềubấtkhảkháng”,củaTừNguyên,đăngtạiVnEconomy:http://vneconomy.vn/2010120308305783P0C6/thong-doc-nguyen-van-giau-tang-lai-suat-la-bat-kha-khang.htm.Theolýthuyếthạnchếtíndụngtựnguyện,mặtbằnglãisuấtcaochỉkhuyến

Page 242: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

khíchcácdoanhnghiệprủirovayvốnbởichỉcóthựchiệncácdựánrủirocaomớikỳvọngmanglạilợinhuậnđủlớnđểhoàntrảmónvay.Kếtquảlàtrênthịtrườngchỉcònlạicácdoanhnghiệprủirovàdovậykhảnăngvỡnợlàcaohơn.Xembài“Cáncânthanhtoánquốctếthặngdư3.,43tỷđôUSDla”,củaGiangOanhđăngtạiwebsitecủaChínhphủ:http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Can-can-thanh-toan-quoc-te-thang-du-343-ty-USD/20107/33406.vgp.Xembài“Năm2010,cáncânthanhtoánthâmhụtkhoảng4tỷđôlaUSD”,củaAnhQuânđăngtạiVnEconomy:http://vneconomy.vn/20101021114618793P0C6/nam-2010-can-can-thanh-toan-tham-hut-khoang-4-ty-usd.htm.Xembài“Đánhgiáxuấtkhẩu10thángđầunămvàdựkiếncuốinăm”,đăngtạibáoThịtrườngNướcngoài:http://www.ttnn.com.vn/country/256/news/28645/danh-gia-xuat-khau-10-thang-dau-nam-va-du-kien-cuoi-nam.aspx.Vídụ,xembài“BơmUSD,thảnổilãisuất”củaKhánhHuyềnđăngtạiTiềnPhong:http://www.tienphong.vn/Kinh-Te/517761/Bom-USD-tha-noi-lai-suat-VND.htmlXembài“Rủirotàichínhvĩmôlớnnhấtlàtỷgiá”củaHữuHòeđăngtạiVnEconomy:http://vneconomy.vn/20100818110321467p0c6/rui-ro-tai-chinh-vi-mo-lon-nhat-la-ty-gia.htm.Nhữngphântíchvềvấnđềnàythểhiệnquanđiểmriêngcủatácgiả.XemquanđiểmtươngtựcủaÔngBùiKiếnThànhkhitrảlờiphỏngvấnbài“Bơmtiềnracótạoáplựclạmphát?”doNguyênDươngthựchiệnđăngtrênTầmNhìn:http://www.tamnhin.net/TienVang/6610/Bom-tien-ra-co-tao-ap-luc-lam-phat-moi.html.“Lạmphátđìnhđốn”làcụmtừtácgiảsửdụngchocụmtừtiếngAnh“stagflation”ámchỉtìnhtrạngkinhtếtrongđólạmphátcaonhưngsảnxuấtkhókhăn.Quanđiểmthểhiệntrongbàiviếtnàycủacánhântácgiả,nguồnsốliệu,trừkhiđượcchỉrõ,lấytừbộphậnnghiêncứucủaTLSViệtNam.Nhữnglỗiphântíchnếucóthuộcvềcánhântácgiả.TácgiảcảmơnsựchiasẻcủaTủySống.PhạmThếAnhvàKhổngVănMinh–CôngtyquảnlýquỹJaccarđãđónggópvàoquanđiểmthểhiệntrongbàiviếtnày.Xemlưutại:http://vneconomy.vn/2010120711364697P0C6/can-that-chat-hon-chinh-sach-tien-te.htm.Xemlưutại:http://cafef.vn/20101207030913873CA0/wb-lam-phat-nam-2010-cua-viet-nam-o-muc-105.chn.Calvo,Guillermo,(1992),AreHighInterestRatesEffectiveforStoppingHighInflation?SomeSkepticalNotes,WorldBankEconomicReview,6,

Page 243: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

issue1,p.55-69.Xembài“KhámsứckhỏekinhtếViệttừchỉsốICOR”đăngtrênTuầnViệtnamNam.Xemlưutại:http://tuanvietnam.vietnamnet.vn/2009-10-09-kham-suc-khoe-kinh-te-viet-tu-chi-so-icor-TiếngAnhlà“CreditRationing”,xemStiglitzandWeiss(1981)“CreditRationinginMarketswithImperfectInformation”,AmericanEconomicReview,Vol.71(3)pp393-410.Hoài(2010),Nguycơlạmphát2010:Thựctrạng,nguyênnhânvàgiảipháp,KỹKỷyếukhoahọclầnthứnhất,ĐạihọcKhoahọcCôngnghệ.LãisuấttiềngửikỳhạnthánglãnhlãicuốikỳcủaVCBvàSCBLãisuấttiềngửikỳhạnthánglãnhlãicuốikỳcủaVCBvàSCBLãisuấttiềngửikỳhạnthánglãnhlãicuốikỳcủaVCBvàSCBĐâylàhạngmụctrongcáncânthanhtoánđểđảmbảocáncânluôncânbằng.HoàngUy,‘ỦybanVàngThếgiớikhenngợisựpháttriểncủathịtrườngViệtNam,ngày26/4/2008.HoàngUy,‘ỦybanVàngThếgiớikhenngợisựpháttriểncủathịtrườngViệtNam,ngày26/4/2008.TimJohnston,“ThóiquentrữvàngcủaViệtNamđãlàmgiảmgiáđồngtiền”,ThờibáoTàichính,18/6/2010.supGiaodịchvàngonlinethườngtiếnhànhcùngvớiđònbẩytàichínhgiúpnhàđầutưcóthểgiaodịchgấpnhiềulầnsốtiềnvốnmìnhcó(nhiềutrườnghợplên10lần).Điềunàycónghĩalàlượngvàngvậtchấtcầnthiếtnhỏhơnnhiềusovớigiátrịgiaodịchkhinhàđầutưsửdụngdịchvụnày.Khichuyểntừkinhdoanhonlinesangvậtchất,cácbêngiaodịch100%vàngvậtchất..supLêXuânNghĩa,“ThịtrườngVàngđivềđâu”,báoLaoĐộng,30/10/2010..supThamkhảoVTV,Aicólợikhigiávàngtrongnướccaohơngiávàngquốctế,20/12/2010.KhánhLinh,LêĐứcThúy:“bứcBứctranhvềtỷgiángoạihốikhôngxấunhưnhiềungườinghĩ”,CafeF,25/2/2011.Lạmphátcácnăm2007,2008và2010lầnlượtlà12,6%,19,9%và11,8%.ChitiếtphươngphápnàycóthểthamkhảotrongEviews5User’sGuide,1994–-2004QuantitativeMicroSoftware,LLC.Mốiquanhệtrongdàihạngiữalạmphátvàtăngtrưởngcungtiềncóthểđượcxemxétthôngquaphươngtrìnhsốlượngtiềntệ,MV=PY,củatrườngpháicổđiển.VớitốcđộlưuchuyểntiềntệVổnđịnh,tốcđộtănggiáPsẽxấpxỉbằngvớichênhlệchgiữatốcđộtăngcungtiềnMvàtốcđộtăngtrưởngsảnlượngY.Nhữngnhậnđịnhvàquanđiểmtrongbàiviếtthểhiệnquanđiểmcánhânnhànghiêncứu,khôngphảnánhquanđiểmcủacơquancáctácgiảcôngtác.

Page 244: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

GillvàKharas(2007:104).NhiềunghiêncứuđãchỉrarằngtăngtrưởngcủacácquốcgiaNICschỉdựatrênviệcmởrộngcácnguồnlực,trongđócóđầutư,trongkhiđónggópcủatổngnăngsuấtvàotăngsảnlượngởmứckhiêmtốn,nhưmộttấtyếu,tăngtrưởngsẽdừnglại.PaulKrugman,nhàkinhtếđoạtgiảiNobelvàđượccoilàngười“biếttrước”cuộckhủnghoảngtàichínhchâuÁkhiôngchorằngtăngtrưởngdựavàođầutưtrongthờigiandàisẽphảidừnglại(1994).XemthêmcácbàicủaYoung(1984,1992,1994)vàKimvàLau(1994a,1994b)chonhậnđịnhrằngtăngtrưởngthầnkỳcủacácquốcgiaNICschỉlàdotăngtrưởngcácnhântốđầuvàochứkhôngphảidotăngnăngsuấtvàvìthếtăngtrưởngcủacácquốcgianàykhôngcógìgọilà“'thầnkỳ”'.Consốnàydươngvàcànggần1càngminhchứngmộtđiều:cứkhinàothâmhụtngânsáchlớnthìthâmhụtthươngmạicũngcónhiềukhảnănglàlớnvàngượclạikhinàothâmhụtngânsáchthuhẹphoặcdươngthìthâmhụtthươngmạicũngcónhiềukhảnăngđượcthuhẹphoặcdương(thặngdư).Cácbằngchứngquốctếcũngchothấythâmhụt/thặngdưcáncânthươngmại,tàikhoảnvãnglaichịutácđộngrấtlớnbởicủathâmhụt/thặngdưcáncânngânsách(xemObstfeldvàRogoff,2002chotrườnghợpcủacácquốcgiathuộcOECDvàMilesvàScott,2005chotrườnghợpcụthểcủaCanada).Vốnđầutưtoànxãhộithựchiệnnăm2009theogiáthựctếướctínhtăng15,3%sovớinăm2008vàbằng42,8%GDP.Trongđó,khuvựcNhànướctăngmạnhnhấtvớimứctănglêntới40,5%;khuvựcngoàiNhànướctăng13,9%;khuvựccóvốnđầutưtrựctiếpnướcngoàigiảm5,8%[VIE,2010].Mặcdùxuấtkhẩuhàngchếtáctăngấntươngtượngtrongthậpkỷqua,songnếuphânloạihàngxuấtkhẩuViệtNamtheohàmlượngcôngnghệ,thìđaphầnhàngchếtácxuấtkhẩuViệtNamthuộcnhómsửdụngnhiềutàinguyênvàcôngnghệthấp,nhómcôngnghệcaovàtrungbìnhchỉchiếm5%tổngxuấtkhẩuvàtỷtrọngnàykhôngthayđổigìtrong10nămqua[NixsonvàWalter,2010,đoạn3,tr.7].CácsốliệuhiệncóchothấytạiViệtNam,tổngchitiêuchohoạtđộngR&Dởmức0,01%doanhsốlà“cựckỳthấp”vàcácdoanhnghiệpnhànướcchắcchắnsẽđầutưvàoR&Dhơnlàcácdoanhnghiệpcóvốnđầutưnướcngoài[NixsonvàWalter,2010,đoạn2,tr.8].Việcđánhđổinàylàmchonókhôngthểtrởthànhmộtchínhsách'cảithiệnPareto'nhưmongmuốncủanhiềunhàkinhtếtrườngpháiKeyneskhikhuyếnkhíchNhànướccanthiệpvàonềnkinhtế.cácdoanhnghiệpnhànướchaycácdoanhnghiệpsảnxuấtmặthàngđượcbảohộsẽđượclợicòncácdoanhnghiệpsửdụngsảnphẩmcủachúngnhưđầuvàosẽchịuthiệthạivìchiphísảnxuấtvàgiáthànhsảnphẩmsẽbịđộilêncaovàchấtlượngsảnphẩmsảnxuấtracũngkémvàdođónănglựccạnhtranhcủatổngthểnền

Page 245: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

kinhtếcũngyếukém.Cònvớinhữngưuđạichocácdoanhnghiệpnhànướctrongviệctiếpcậnđếnnguồnlựctíndụngvàđấtđaithìsẽsinhrahiệuứnglấnát(crowding-outeffect),cácdoanhnghiệptưnhânsẽbịđẩyrangoàicuộcđuabìnhđẳngđểtìmkiếmcơhộikinhdoanhvàlợinhuận.Mặcdùxuấtkhẩuhàngchếtáctăngấntượngtrongthậpkỷqua,songnếuphânloạihàngxuấtkhẩuViệtNamtheohàmlượngcôngnghệ,thìđaphầnhàngchếtácxuấtkhẩuViệtNamthuộcnhómsửdụngnhiềutàinguyênvàcôngnghệthấp,nhómcôngnghệcaovàtrungbìnhchỉchiếm5%tổngxuấtkhẩuvàtỷtrọngnàykhôngthayđổigìtrong10nămqua[NixsonvàWalter,2010,đoạn3,trang7].Giaiđoạn3làgiaiđoạnpháttriểncaonhất.Hiệnnay,tấtcảcácnướccôngnghiệppháttriểnđềuđangởgiaiđoạn3củaquátrìnhpháttriển.Quyếtđịnh390/2008/QĐ-TTgcủaThủtướngChínhphủ.Điềutra10.000doanhnghiệptưnhâncủaVCCInăm2009chothấychỉcó6,9%cókháchhànglàcácdoanhnghiệpFDI,15%cókháchhànglàcácDNNNvà58%cókháchhànglàdoanhnghiệptưnhântrongnước.KháiniệminstitutionstrongmộtsốtưliệuđượcdịchratiếngViệtlàthểchế,Trongtrongbàinầynàycảhaithuậtngữcơchếvàthểchếđềuđượcdùngnhưcócùngnghĩa.DouglasC.North,nhàkinhtếđọatgiảiNobelnăm1993,làngườitiênphongtrongnghiêncứuvềsựliênhệgiữacơchếvàthànhquảpháttriểnkinhtế.Xem,chẳnghạn,North(1990).Ngânhàngthếgiới,cơquanquốctếhàngnămpháthànhbảnbáocáovềpháttriểnkinhtế,đãchọnvấnđềXâydựngcơchếchothịtrườnglàmchủđềchobảnbáocáonăm2002.XemWorldBank(2002).VềsựphânlọailoạicơchếcóthểxemWorldBank(2003),Ch.3,nhấtlàFigureHình3.1ở,trang38.HaigiaiđoạntađềkhởiởđâycónhiềuđiểmtươngđồngvớigiaiđoạnthứhaivàthứbacủaRostow(1960)nhưngkhônghoàntoàngiống.NhiềuđặctínhcủacácgiaiđoạnmàRostowkhảosátgầnnửathếkỷtrướckhôngcònphùhợpvớithờiđạingàynay,thờiđạicôngnghệ,kỹthuật,trithức,…lanrộngnhanhgiữacácnước,thúcđẩybởisựtiếnbộcủacôngnghệthôngtinvàtràolưutoàncầuhóa.Sosánhởđâychủyếuvềmặtcơchế,mặtquanhệsảnxuất.NếuxétmặtlựclượngsảnxuấtthìTrungQuốcvàViệtNamởgầnđiểmBtrongHình12.1nhưngLiênXôcũvàcácnướcĐôngÂutrướckhicảicáchđãcómứcGDPđầungườicaohơnB,nhiềutrườnghợpgầnđiểmC.Baonhiêunămthìđượcgọilà“quálâu”?Thậtrakhócómộtconsốkháchquan.Ởđâytùytheotốcđộpháttriển,tùytheoýchíđẩymạnhcảicáchđểđưakinhtếpháttriểnnhanh,tùytheobốicảnhchínhtrịxãhội.Tổnghợpcácyếutốcólẽcóthểnóitrên15nămthìđượcgọilà“quálâu”.

Page 246: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Lợithếsosánhđộnglàlợithếsosánhtiềmnăngchỉđượcthểhiệntrongtươnglainếucáctiềnđềđượcchuẩnbịởgiaiđoạnhiệnnay.ĐườngCEtrongHình12.1(từđiểmC,GDPđầungườikhôngthayđổi)chỉlàtrườnghợpđặcbiệt,đểđơngiảnhóanênvẽnhưvậy.TrênthựctếcóthểcónhiềuhìnhtháibiếndạngtrongđóGDPđầungườităngnhưngởtốcđộrấtthấp,hoặccótrườnghợpgiảmỞđâytakhôngbànđếnchấtlượng(quality)củathànhquảtăngtrưởng.Môitrườngxuốngcấp,phânphốithunhậpvàtàisảnbấtbìnhđẳng,hiệuquảđầutưthấp,v.v.chothấychấtlượngpháttriểnởViệtNamvàTrungQuốcđềukém.CóđiềuởmặtchấtlượngViệtNamkhônghơnTrungQuốcnhưngtốcđộpháttriểnthấphơn..LuậtđầutưnướcngoàivàLuậtdoanhnghiệpsửađisửalạinhiềulần,kểcảnhữngnghịđịnhbổsungvànhữngtuchỉnhtừngphần,hầunhưhằngnămđềucósựthayđổinộidungcácluậtnày.Tôiđãkiếnnghịvớinhànướcvềvấnđềnàytừnăm1996nhưngchẳngkhôngđượcthựcthi.Mộtsốbộtrongchínhphủcóthituyểnnhưnghầuhếtcótínhcáchhìnhthức.KinhnghiệmcủaNhậtđượcgiớithiệutrongTrầnVănThọ(1997)Ch.3.Collier(2007)gọinhữngnướccựcnghèonàylà“tỉtỷngườiởtậnđáycủakinhtếthếgiới”(thebottombillion).Theotácgiảnàythìhiệnnaytrênthếgiớicó58nướcnhưvậy,dânsốtổngcộngkhoảngmộttỉngười.Nếutachỉkểnhữngnướccósốdântrên20triệuthìsốnướcthuộcnhómnàylà13.Hiệncó12tậpđoànkinhtếvà11tổngcôngtycủanhànước(TheowebsitecủaChínhphủngày14/02/2011http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=517,33802599&_dad=ortal&_schema=PORTALThamkhảothêm:PaulR.Krugman,MauriceObstfeld(2005),InternationalEconomics:TheoryandPolicy,5thEdition,Addison-WesleyLongman.Độcquyềndoanhnghiệpcóthểđượcbàochữachomộtsốngànhcótínhđộcquyềntựnhiêntrongmộtkhuvựcđịalýnhấtđịnh(tỉnh,thànhphố)nhưcáccôngtycungcấpdịchvụcôngcộngcơbảnnhưđiện,nước,môitrường…Điềucầnchúýlà:(i)phạmviđộcquyềnkhôngbaophủcảquốcgia;(ii)chínhquyềnđịaphươngphảicùngngườidângiámsátchặtchẽviệcđịnhgiávàchấtlượngdịchvụcủasốítcôngtynày.Việcgiámsátnhiềungànhđộcquyềnnhưngànhđiện,hàngkhông,đóngtàu,…thậmchícảcácngànhnhưgiấy,muối,míađường…hoạtđộngtrênphạmvicảnướcnhưởViệtNamhầunhưlàkhôngthể.HiệncáccôngtythépởViệtNamchỉcóthểvàđangtậptrungsảnxuấtthépxâydựng(chủyếulàthépcuộnchứkhôngphảilàcáccấukiệnphứctạpchocáccôngtrìnhlớn)làsảnphẩmđượcbảohộcaotrongthờigiandài.Lêntớitrên40%,tỷlệkhiếnViệtNamtrởthànhmộttrongnhữngnướccóđầutưcôngcaonhấtthếgiới.

Page 247: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Chuyểngiáđượchiểuđơngiảnlàmuanguyênliệu,máymóctừcôngtymẹởnướcngoàigiácao,bánthànhphẩmgiáthấpnên“thualỗ”đểkhôngđóngthuế.Hoặcchuyểngiálànângkhốnggiátrịđầutưvàtăngquảngcáolàmchiphísảnxuấtcaohơndoanhthuđểlàmbáocáotìnhtrạngthualỗgiảtạo.Sốliệutừnăm2004baogồmcảmũ,ôdù.Năm2007,tỷlệvốnđầutư/GDPcủaViệtNamchỉthấphơnTrungQuốc(44,2%),nhưngcaohơnnhiềusovớiHànQuốc(29,4%),TháiLan(26,8%),Indonesia(24,9%),Malaysia(21,9%)vàPhilippines(15,3%).Quacácnăm,tỷtrọngnàyđềucóxuhướnggiảmởhầuhếtcácnước,trongkhiởViệtNamlạităngmạnhvàluônduytrìởmứccao..sup(**),:cóýnghĩathốngkêởmức5%(*):cóýnghĩathốngkêởmức10%(***):cóýnghĩathốngkêởmức1%(***):cóýnghĩathốngkêởmức1%(***):cóýnghĩathốngkêởmức1%(***):cóýnghĩathốngkêởmức1%Cáckếtquảkiểmđịnhsẽđượccungcấptheoyêucầu.ĐiềunàycóthểthấythôngquamatrậnphươngsaivàhiệpphươngsaixácđịnhtừcácphầndưcủamôhìnhVECMtrongbàinày.Sốtrongngoặclàgiátrịp-value,(*):cóýnghĩathốngkêởmức10%Sốtrongngoặclàgiátrịp-value,(**):cóýnghĩathốngkêởmức5%Sốtrongngoặclàgiátrịp-value,(***):cóýnghĩathốngkêởmức1%Sốtrongngoặclàgiátrịp-value,(*):cóýnghĩathốngkêởmức10%Sốtrongngoặclàgiátrịp-value,(*):cóýnghĩathốngkêởmức10%Chỉsốpháttriểnthịtrườngbánlẻcóthangđiểm100,sốđiểmcàngcaonghĩalàđộhấpdẫnvàtriểnvọngpháttriểncànglớn,đượctínhtrungbìnhkhôngtrọngsốcủabốnchỉtiêu:độrủirocủaquốc,độhấpdẫncủathịtrường,độbãohòacủathịtrườngvàáplựcthờigian.HồChíMinh,Tuyểntập,trang405-406(T10).Giágạo5%tấmViệtNamvàTháiLanchỉcósựkhácbiệtkhálớnvàonăm2009khichínhsáchthumuatạmtrữcủaTháiLancómứcgiácaonênkhôngthểxuấtkhẩurathịtrườngthếgiớivớimứcgiáthấpcạnhtranhvớiViệtNamđược.Xem,vídụnhư,XêminaCảicáchGiáogiáodục,ThờiđạimớiSốsố13(Tháng3Năm/2008)<http://www.tapchithoidai.org/>vàVallely&Wilkinson(2008).Chúngtacóthểđốichiếuquanđiểmnàyvớiquanđiểm“giáodụcvịhọcthuật”xemgiáodụcnhưlàmộtcứucánhvìnhữnggiátrịnộitạicủanó,vídụnhư“khôngbaogiờnghĩđếnviệcdùnghọc–-vấnđểmưusinh”(VũĐình-Hòe1942:52).Nênnhớcưỡngbáchtiêuthụkhôngluônluônđồngnghĩavớimiễnphí.Thí

Page 248: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

dụnhưchínhphủbắtbuộcngườiláixegắnmáyphảiđộimũbảohiểmnhưngkhôngphátmũmiễnphíchongườiláixe.Ngoàihọcphí,phụphí,còncóvấnđềchiphícơhội,Cáctrẻemnghèotạithônquêcókhảnăngrađồnggiúpviệcgiađìnhnhiềuhơncáctrẻemtrongthànhthị.Dĩnhiêncácgiađìnhnghèovẫncóthểvaymượntừthịtrườngvốnkhôngchínhthứcnhưhọhàng,bạnbè,lánggiềng,vvv.v….Nhưngvaymượnnhưthếcóthểvẫnchưađủ.NgoàiHECScònphụcấpsinhhoạtchocácsinhviênhộiđủđiềukiện,nhưngvấnđềđórangoàiphạmvibàinày.Cácquanđiểmthểhiệntrongtàiliệunàylàcủabảnthântácgiả,khôngphảnánhquanđiểmcủacáctổchức,cánhânliênquan.Ýkiếnđónggópxingửivềđịachỉemail:[email protected]ôngước102năm1952củaILO,hệthốngASXHbaogồm9bộphậncấuthànhlà:hệthốngchămsócytế;hệthốngtrợcấpốmđau;trợcấpthấtnghiệp;hệthốngtrợcấptuổigià;trợcấptainạnlaođộnghoặcbệnhnghềnghiệp;trợcấpgiađình;trợcấpthaisản;hệthốngtrợcấpchotìnhtrạngkhôngtựchămsócđượcbảnthân(trợcấptàntật)vàtrợcấptiềntuất.RiêngcácquyđịnhvềBHXHtựnguyệncóhiệulựckểtừngày1/1/2008,cácquyđịnhvềBHTNcóhiệulựckểtừngày1/1/2009.Đếnnăm2010ướctínhcókhoảng50triệungườithamgiaBHYT,trongđótrẻemdưới6tuổikhoảng7triệungười,ngườinghèovàcậnnghèokhoảng13triệungười.Vớitốcđộpháttriểnhiệnnaythìđếnnăm2015cóthểtiếntớimụctiêuBHYTtoàndân.XemDươngMinhĐức(2011).XemGrument(2005),VanzantevàFritzsch(2008).Theothốngkê,sốngườiđóngBHXHchomỗingườihưởnglươnghưungàycànggiảmnhanh:Năm1996có217ngườiđóngBHXHchomộtngườihưởnglươnghưu,năm2000giảmxuốngcòn34người,năm2004còn19người,năm2007còn14người,năm2009còn11người,vàđến2010chỉcòn10,7người(XemDươngMinhĐức,2011).XemĐiềutramứcsốngdâncư2002–2008.TạiThànhphốHồChíMinh,trong9thángđầunăm2010,sốnợBHXHcủacácdoanhnghiệpđãlênđến873,6tỉtỷđồng.BHXHđãphảiđưađơnkhởikiện23doanhnghiệpnợkéodài5,74tỉđồngvàthuhồiđược3,66tỉđồng(xemThanhThương,2010).VeriSignlànhàcungcấpchứngchỉsốhàngđầuthếgiới.VeriSignchophépkháchhàngdễdàngtheodõi,quảnlýtấtcảcácchứngchỉsốcủamìnhvớicôngcụVeriSign®CertificateCenterkèmtheokhicấpchứngchỉsố.Teflon(còngọilàPolytetrafluoroethylen)làchấtchốngdính,tínhchấttrơvớihóachất,chịunhiệtcao...Nóđượcsửdụngtrongnhiềungànhcông

Page 249: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

nghiệpnhưkhuônépđếgiày,trụcmáyin,photo...Đặcbiệt,nóđượcsửdụngnhiềunhấttrongđờisốnghàngngàynhưlàchảokhôngdính,nồicơmđiệnkhôngdính,bànủi…Bảnchấtlớpteflonlàkhôngbámdínhnênrấtkhólàmnóbámchắcvàobềmặtnồi,chảokimloại.Vìvậyngườitaphảilàmchobềmặtkimloạicủanồichảothậtráp(gồghề)rồidùngmộtchấtkeochobámdínhchặtvàobềmặtrápđó,sauđấyphủTeflonlênbềmặtrápcủachấtkeo,nhờđóTeflonsẽbámchặt.HiệuứngHawthorne:ĐượcrútratừcáccuộcthửnghiệmdoEltonMayothựchiệntạiHawthorneWorks-mộtnhàmáylắprápcủaWesternElectricởphíabắcIllinois-trongsuốtthậpniên1920,đềcậpđếnnhữngíchlợivềhiệusuấtmàcáccôngtytạorakhichútrọngđếnnhânviên.(1)NgườiđứngđầutậpđoànVirgin,ôngđượcxếpthứnămtrongdanhsáchcácdoanhnhângiàunhấtnướcAnhvàxếpthứ254trongdanhsáchtỷphúcủatạpchíForbesnăm2011.(2)S(Sảnphẩm),D(Dịchvụ),T(Thôngtin).3.SigmundFreudlàbácsĩthầnkinhvàtâmlíngườiÁo.ÔngđặtnềnmóngvàpháttriểnvềlĩnhvựcnghiêncứuPhântâmhọc.(1)Đượctạonêntừnhiềunguyênliệuđãđượcchếbiếnkhácnhau.Cóthểdùngtacosnhưmộtmónănkhaivịhoặcbữaănnhẹ.(1)CáchthứcbuônbánbấtđộngsảnđượcđềcậpởđâylàcáchthứctạiMỹ.TuynhiênbạnđọcViệtNamvẫncóthểhọchỏiđượcmộtsốluậnđiểmhữuíchtrongphầnnày.(2)TêntiếngAnhlàUncleSam,lấynhữngtừđầucủaUnitedStatesofAmerica,làmộtcáchcánhânhóachỉnướcMỹ,đượcsửdụngtrongthờikìcuộcchiếntranh1812.(1)NhânvậtluôncósuynghĩtíchcựctrongcuốntiểuthuyếtcùngtêncủaEleanorH.Porter1.D&G:Nhãnhiệuthờitrangcaocấp,dohainhàthiếtkếngườiÝlàDomenicoDolcevàStefanoGabbanasánglậptừnăm1985.2.MarcJacobs:NhàthiếtkếnổitiếngngườiMỹ,giámđốcthiếtkếcủahãngthờitrangdanhtiếngLouisVuittoncủaPháp.