cg [3, /1j lrl]- [J~- 0- <B,~ (~ 0-@ [IJ :[3 0 1.-¿Qué sonlasGratificaciones legales? Sonsumasdedineroqueelempleador otorgaa lostrabajadores sujetosal régimen laboral delaactividad privada, demaneradicional alaremuneración, conocasiónde la celebraciónde determinadas festividades de carécterclvicoo religioso, comosonlas FiestasPatriasy Navidad. ~~ ~~~ ~#'~ ~. . .::- -. 2.-¿Cuéles el marco normativoque regula las gratificaciones? Lasgratificaciones seregulanporlodispuestoenla LeyN°27735publicadael28demayode2002ysu reglamento, DecretoSupremoN° 005-2002-TR, publicadoel 04 de juliode 2002,modificadopor DecretoSupremoN°017-2002-TR, publicado el05de diciembre de2002. Demaneracomplementaria tambiénseaplicanalgunas disposiciones delTextoÚnicoOrdenado delaLeydeCTS, D.S.N°001-97-TR,publicadoeI01 demarzode1997. 3.-¿Quiénes tienenderechoalasgratificaciones? Tienenderechoa percibir estebeneficio lostrabajadores sujetosalré9imen laboralde la actividadprivada,ya seaquesuscontratosseandeplazo indeterminado, sujetosamodalidado detiempoparcial.También tienen derecho lossocios -trabajadores delascooperativas detrabajadores. 4.-¿Qulénesse encuentranexcluidosde recibir las gratificaciones legales? Lostrabajadores querecibancualquier otrobeneficio económico denaturaleza similar queconigualodiferente denominación queselereconozca altrabajador en virtud de disposiciones legalesespeciales, convenioscolectivoso costumbre. Asimismo, notienenderecho alapercepción de9ratificaclones lostrabajadores sujetosalrégimen laboral delamlcroempresa. 5..¿Cuéntas gratificacionesepaganalaño? Lostrabajadores debenpercibir dosgratificaciones enelaño,unaconmotivo deFiestasPatrias ylaotraconocasión delaNavidad. 6.-¿Cuéleselplazoparapagar lasgratificaciones? El pagode lasgratificaciones seefectúaenlaprimeraquincenadejulioy diciembre, respectivamente. 7.-¿Sepuedepactarel pagodelasgratificacionesenunaoportunidad distintaalaseñalada? No.Elplazodepagoestablecido enlaleyesindisponible para laspartes. 8.-¿Existealgúnrequisitoparapercibirestebeneficio? SI.Pararecibirestebeneficio el trabajador debeencontrarse efectivamente laborando durante laprimeraquincenadejulioodiciembre. Asimismo, tienen derecho lostrabajadores queesténenusodeldescanso vacacional, delicencia congocederemuneraciones o percibiendo subsidios delaseguridad social o poraccidentes detrabajoalmomento depagodelbeneficio. Eltrabajador quecuenteconmenosdeseismeses, percibiré lagratificación en formaproporcional a losmeses laborados, debiendoabonarsenlaprimera quincenadeJulioodeDiciembre, segúnelcaso,conforme lo establecel articulo5°delaLeyN°27735 9.-¿Cuál eselperiodocomputableparaelcálculodelasgratificaciones? Elperiodocomputable comprende lossemestres enero-junio yjulio-diciembre de cadaaño,paraias gratificaciones porFiestasPatriasy porNavidad, respectivamente. 10.-¿Cuáles eltiempodeservicioscomputable? Eltiempodeserviciosparaefectosdelcélculosedeterminaporcadames calendario completo laborado enelperiodocOITespondiente. Excepcionalmente seconsidera tiempoefectivamente laborado lossiguientes supuestos desuspensión delabores: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones. - Losdescansos o licencias establecidos porlasnormas dese9uridad social y queoriginanelpagodesubsidios. -Eldescansoporaccidentedetrabajoqueestéremunerado o pagadocon subsidios delaseguridad social. - Aquellos queseanconsiderados porLeyexpresa comolaborados paratodo efecto legal (comoporejemplo, iospermisos sindicales). 11..¿Acuántoascienden lasgratificaciones? :\ 1montodecadaunadelasgratificaciones esequivalente ala remuneración quepercibaeltrabajador enlaoportunidad enquecorresponde otorgar elbeneficio. ~ #:' . \ 12.-¿Cuál es la remuneración computableparalas .. gratificaciones? . , .. Laremuneración quesetieneencuentaparaelpago delasgratificaciones deFiestasPatriasy Navidades r la remuneración vigenteal 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente. 13.-¿Quéseconsidera comoremuneración paraeste cálculo? Seconsideraa la remuneración bésicaasi comotodaslas cantidadesqueregularmente percibael trabajador en dineroo en especiecomocontraprestaciónde su labor,cualquiera seasuorigeno la denominación queselesdé,siemprequeseandesulibredisposición, aún cuandosusmontos puedan variar enrazóndeincrementos uotrosmotivos. 14.-¿Qué conceptosnoseconsiderancomoremuneración computable? Nose consideran comoremuneración paraelcélculodelasgratificaciones legales: a. Lasgratificaciones extraordinarias uotrospagosquepercibaeltrabajador ocasionalmente, a titulodeliberalidadelempleador o quehayansido materiasdeconvención colectiva, o aceptadas enlosprocedimientos de conciliación o mediación, o establecidas porresolucióndelaAutoridad Administrativa deTrabajo, oporlaudoarbitral. b. Labonificación porcieITe depliego. c. Laparticipación enlasutitidades delaempresa. d.Elcostoovalordelascondiciones detrabajo. e.LacanastadeNavidadosimilares. f. Elvalordeltransporte (siempre queestésupeditado a la asistencialcentrodetrabajoyquerazonablemente cubrael respectivo traslado).Se incluyeen este concepto elmonto fijoqueelempleador otorguepor pactoindividual o convención colectiva, siempre quecumplaconlosrequisitos antesmencionados. g. La asignacióno bonificaciónpor educación (siemprequeseaporun montorazonabley se encuentre debidamente sustentada) h. Lasasignaciones o bonificaciones porcumpleaños, matrimonio,nacimientodehijos,fallecimientoy aquéllasdesemejantenaturaleza.Igualmente, las asignaciones queseabonenconmotivodedeterminadas festividades siemprequeseanconsecuencia deunanegociación colectiva. i. Losbienesquela empresaotorguea sustrabajadores, de su propia producción, encantidad razonable parasuconsumo directoydesufamilia. j. Todosaquellosmontosque se otorganal trabajador para el cabal desempeño de su laboro conocasiónde susfunciones, talescomo movilidad, viéticos, gastosderepresentación, vestuario y engeneral todolo querazonablemente cumpla talobjetoy noconstituya beneficio ventaja patrimonial paraeltrabajador. k. Laalimentación proporcionada directamente porelempleador quetenga la calidaddecondición detrabajoporserindispensable para la prestación de servicios. l. Lasprestaciones alimentarias otorgados bajola modalidade suministro indirecto. 15..¿Cómosecalculalagratificacióndelostrabajadoresqueperciben remuneración imprecisaovariable? Paralostrabajadores queperciban remuneraciones imprecisas ovariables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entreotros), lasgratificaciones secalculan en base al promediode las remuneraciones (comisiones, destajoo remuneración imprecisa) percibidas poreltrabajador enelsemestre respectivo (enero-junio ojulio-diciembre). 16.-¿Cómo secalculala gratificacióndelostrabajadoresqueperciben remuneracionescomplementariascuandoestasseandenaturaleza imprecisaovariable? Paralostrabajadores queperciban remuneraciones complementarias deesta naturaleza(porejemplo,horasextras,comisionesadicionalesa una remuneración bésica,entreotras),la gratificación se calculaen baseal promedio deestasremuneraciones percibidas enelsemestre respectivo (enero- junioojulio-diciembre). Paraqueestasremuneraciones seancomputables, es requisitoqueeltrabajador lashayapercibido cuandomenos tresmesesenel periodoseñalado yparasuincorporación alagratificación sesuman losmontos percibidos yelresultado sedivideentreseis.