www.dialog-hr.de Creative Think Net | Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung einstellen? Prof. Dr. Daniela Eisele | Managing Partner | 04.07.2011 Social Media und HR Prozess des Employer Branding Zahlen, Daten, Fakten Web 2.0 Recruiting Beispiele Chancen & Risiken
Bei den bwcon: Creative Think Nets (CTNs) handelt es sich um offene Arbeitskreise zu aktuellen Trendthemen der Kreativ- und IT-Wirtschaft, die dem intensiven Erfahrungsaustausch und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle dienen. Dabei spielt die Betrachtung der einzelnen Wertschöpfungsketten der Kreativ- und IT-Wirtschaft sowie deren stärkere Vernetzung eine wichtige Rolle. In den CTNs können Themen und Lösungen aus allen Teilbranchen be- und erarbeitet werden.
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www.dialog-hr.de
Creative Think Net | Worauf müssen sich Unternehmen bei der
Personalgewinnung einstellen?
Prof. Dr. Daniela Eisele | Managing Partner | 04.07.2011
Social Media und HR
Prozess des Employer Branding
Zahlen, Daten, Fakten
Web
2.0
Recruiting
Beispiele
Chancen & Risiken
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Profil und Kontakt
04.07.2011
Prof. Dr. Daniela S. Eisele
10/10 - heute Beratung Dialog HR CONSULTANTS,
Stuttgart + Hamburg
09/08 - heute Professur Personal, HHN, Heilbronn
09/06 - 09/08 Personalwirtschaft Grundsatzfragen,
ZF AG, Friedrichshafen
03/03 - 09/06 Personalstrategie + Grundsatzfragen
EnBW AG, Karlsruhe
07/03 Dr. rer. pol., Uni Stuttgart
Promotion zum E-Cruiting
06/99 - 06/02 Personalvermittlung personal total,
Stuttgart
04/99 - 03/03 Lehrstuhl für Personal, Uni Stuttgart
03/98 - 06/99 Lehrstuhl Führung, Uni Kaiserlautern
02/98 Dipl.-oec., Uni Hohenheim
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Profil der Dialog HR CONSULTANTS GmbH
04.07.2011
Personalprozesse strategisch ausrichten und steuern
Personal gewinnen
und auswählen
Personal entwickeln
und verändern
Personal motivieren
und binden
Wir geben Erfahrung weiter!
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Employer of Choice werden
Authentisches Employer Brand mit
EVP aufbauen
Stärken und Schwächen als Arbeit-
geber kennen
Vielfältige Formen des persönlichen
und medialen Kontakts nutzen
Kandidaten aktiv ansprechen und
Bewerber umwerben
Ansprache individualisieren
Neue Möglichkeiten aktiv nutzen
Aggressivität erhöhen, bis zum
Guerilla Recruiting
Externe und interne Talente
langfristig binden + motivieren
Unternehmen unter Druck bei der Personalgewinnung
04.07.2011
Generation X & Y
Web 2.0 &
Social Web
Wissens- & Dienstleistungs- gesellschaft
Freizügigkeit der
Arbeitsmärkte &
Diversity
Demografischer Wandel
Mangel an MINT
Fachkräften
Bologna-
prozess
Digital Natives & Immigrants
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Der Weg zum Employer of Choice
04.07.2011
| Obere Abbildung entnommen aus Fidanli, M. (2011): Karrierewebseite und Social Media im Recruiting, WWW
Vom Bewerber zum Unternehmen...
Schüssel-Zielgruppe bestimmen
Merkmale d. Employer o. Ch. erheben
Eigene Stärken & Schwächen analysieren
Employer Brand &
EVP
Kommu & Interaktion
...und vom Unternehmen zum Bewerber.
Social Media und HR: Personalgewinnung
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•Towers Perrin oder McKinsey
•Universum oder Trendence
•Great Place to Work oder Top 100 Arbeitgeber
•Beruf und Familie oder Fair Company
Arbeitgeberstudien und –rankings,
Arbeitgeberwettbewerbe
und -zertifikate
•kununu.com, kelzen.de, jobvote.de, mein-chef.de oder evaluba.de
•Austausch im Netz, z.B. MeinVZ oder wiwi-treff
•Evaluation der Nutzung von Like Buttons etc.
Web 2.0:
Arbeitgeberbewertungsplattformen,
Diskussion in sozialen Netzwerken,
Social Bookmarks und RSS-Feeds
•Persönliche Befragung bei Messen, im Auswahl-interview oder Mitarbeitergespräch
•Schriftliche Befragung an Hochschulen, im Auswahlprozess oder Mitarbeiterbefragung
Direkte Befragung der
… Zielgruppe,
… Bewerber und
… Mitarbeiter
Merkmale des Employer of Choice erheben
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Merkmale des Employer of Choice erheben - Web 2.0
| Monster Worldwide Deutschland GmbH et al. (Hrsg.): Recruiting Trends 2011, S. 29
Arbeitgeberbewertung im Internet (N=147)
04.07.2011
Social Media und HR: Personalgewinnung
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Stärken und Schwächen analysieren
04.07.2011
| Gruppe, M.: Arbeitgebermarken auf dem Vormarsch, in: Arbeit- und Arbeitsrecht, 11/2009, S. 635