10 Reclutamiento

Federico StellatoReclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Definición

• Para reclutar, la empresa debe comunicar una visión de sí misma susceptible de atraer y dar deseos de trabajar en su proyecto.

• No es un acto comercial, sino institucional: la empresa no vende sus productos sino su atractivo a una clientela en potencia: la de sus futuros colaboradores.

• La comunicación institucional y la comunicación de reclutamiento estarán más o menos próximas en función de la atención que la empresa preste a las personas.

Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global


Cultura

• El reclutamiento era uno de los rostros más expresivos de la personalidad de la empresa y el espejo de su humanismo.

• La comunicación de reclutamiento es un hecho revelador muy preciso de la cultura de una empresa, de la claridad de sus ambiciones, de su preocupación hacia las personas y de su capacidad de anticipación.



Indicador

• La comunicación de reclutamiento es un test para la empresa, y a menudo un buen indicador de su vitalidad:

– Un indicador de su capacidad de anticipación.

– Un indicador de su atractivo.

– Un indicador de una gestión que se preocupa por las personas.

– Un indicador de su comunicación y del cuidado que dedica a su imagen.



Avisos

• Los anuncios de reclutamiento han cambiado de estilo e ilustran la situación de la empresa en nuestra sociedad; antes funcionales y austeros, dando la imagen de una cierta visión de trabajo, hoy se transforman y toman color e imagen, según la empresa busque dar perfiles individuales o de equipo.



Avisos


Avisos


Avisos



Avisos


Fuente: La Nación (15/11/09) Cómo serán las empresas en 20 años, por Sofía Corral

• Informe: Managinig tomorrow’s people: How the downturn will change the future of work

Muchas gracias


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