10 anni di attività

12/10/2010 T. Colombo

Fare … disfare … rifare…

Tullio Colombo

12/10/2010 T. Colombo

10 anni dopo…

Active ageing (invecchiamento attivo)

Sviluppo NQF-ECVET

Europass

Riconoscimento d. apprendimenti in modalità non/informali

Dialogo sociale (conciliazione tempi di vita & lavoro)

Tirocini in EU / rilascio Europass/ Visite di studioProgetti pilota/ TOI

Studi: analisi di contesto, valutazione progetti, servizi

Corsi brevi e moduli: progettazione, Pcm

Informazione e sensibilizzazione: Newsletter

12/10/2010 T. Colombo

Active ageing 1+ anziani- giovani - = ?

In Europa2005 - 2030

> 65 15-64

17% 30%.

In ITALIA = 43% nel 2025 (stime OCSE )

12/10/2010 T. Colombo

Active ageing 2fattori determinanti

12/10/2010 T. Colombo

Active Ageing 3ACTA – Vocational Training for Active Ageing Leonardo Mobilità SCF – 2 visite di studio in D, Swww.wemproject.it/acta

PRACTA Practical Tools for Active Ageing – LLP TOI – Trasferimenti daF, D – promotore/ partner it: IAL Piemonte/ CNA, IAL Friuli, Provincia Novara, Provincia di Chieti

Tool 1 – Percorsi di carrieraTool 2 – Capacity building per sindacalistiTool 3 – Questionario motivazionale 50+Tool 4 – Modello Job CoachTool 5 - Metodo di apprendimento attivo

esperienzialewww.wemproject.it/practa

OWL – Older Workers in Learning – LLP Partenariati – 5 visite peer review in I, S, PL, D, UKwww.wemproject.it/owl

OSSERVARE, SCAMBIARE, TRASFERIRE

ESPERIENZE, PRATICHE, METODOLOGIE

12/10/2010 T. Colombo

Sviluppo NQF/ECVET 1

European Qualification Framework = 8 livelli

Quadro Nazionale delle Qualifiche Italia = ND

12/10/2010 T. Colombo

Sviluppo NQF/ECVET 2

ECVET - European Credit (Transfer) System for Vocational Education and Training

Validare, riconoscere, accumulare capacità e conoscenze professionali acquisite durante una permanenza all’estero o in altre situazioni.

12/10/2010 T. Colombo

Europass

I 5 dispositivi

• Europass Curriculum Vitae ed Europass Passaporto delle Lingue, descrivono le proprie esperienze e competenze, sono fruibili in autocompilazione;

• Il Supplemento al Diploma e il Supplemento al Certificato, supplementi utili per tradurre in modo trasparente i contenuti e il valore di titoli e qualifiche e sono prodotti dalle istituzioni che rilasciano i titoli originali (scuole, università e agenzie formative);

• L´Europass-mobilità utile in caso di esperienze di studio all'estero rilasciato dal Centro Nazionale Europass Italia.

Servizio Regionale Europass…

12/10/2010 T. Colombo

Riconoscimento degli apprendimenti in modalità non /in formali

COMPEDA – Recognition and Validation of Competences acquired non formally and informally for Adult Eduction and Training, TOI - LLP Provincia di Alessandria/ attuatore IAL Piemonte/ Partner it: USR, Istituto Negri Casale Monferrato, API formazione AL, Parco tecnologico Tortona

– Trasferimento da UK: strumenti di validazione delle competenze non/in-formali dal sistema NVQ UK

– Trasferimento DB settoriale delle competenze da DK

modalità di costruzione dell’elenco delle competenze/sottocompetenze;

abbinamento delle competenze che esprimono una data figura professionale con un individuo che  deve essere valutato rispetto all’acquisizione delle competenze;

costruzione di una griglia di competenze individuale dalla quale emergono le aree forti e carenti

12/10/2010 T. Colombo

Conciliazione tempi vita & lavoro

BILANCIA – Linea budget UE – Direzione Occupzione e Affari sociali 04.03.03.02 . Partner: cinque organizzazioni sindacali Citub BG, Cartel Alfa RO, Mszos H, Solidarnosc Malopolska PL, Ugt Extremdura E; due enti di formazione di emanazione sindacale: Bfw D, Ial Piemonte I.

•Ricerca quantitativa rapporto costi/benefici delle misure di conciliazione

•Individuazione misure di conciliazione possibili in Italia

•Divulgazione

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Tirocini

Visite di studio

12/10/2010 T. Colombo

ValutazioniEqual – Rapporto di autovalutazione

“Tortona per il lavoro”

Sweet – Rapporto di valutazione

Tirocini Italia / Estero

Pubblicazioni, Studi e ricercheWEM – Treasure of Tools

Studio nazionale sulla conciliazione tempi di vita e di lavoro

Energy management – un’indagine di campo

Divulgazione, Informazione

Brochure

Newsletter

Corsi & Seminari

Convegni

12/10/2010 T. Colombo

Vecchie e nuove aree di lavoro 1

• Internazionalizzazione delle RU

• Orientamento dell’utenza (empowerment, reinserimento sociale, professionale, ricerca lavoro, ?)

• Riconoscimento dei saperi (sviluppo ECVET/Europass per l’utenza)

12/10/2010 T. Colombo

Vecchie e nuove aree di lavoro 2

• Metodologie per l’apprendimento: il Work Based Learning (giovani, adulti, older workers, ecc.)

• Problemi dell’integrazione d. stranieri (1° e 2° generazione, gestione della presenza d. stranieri nelle istituzioni, associazioni, ecc.)

• Visite di studio per decisori /tirocini per allievi

• Valorizzazione buone prassi (pubblicazioni, accesso a media, nuovi media, ecc.)