1 Un Líder Siervo Como Jesús Pastor Jose Antonio Cárcamo Mardones Temuco- Chile [email protected].
Jan 23, 2016
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Transcript
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¿Soy yo un líder Siervo?
"El liderazgo es un proceso de influencia. Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales, estará asumiendo la función de líder. ".
Phil Hodges
Soy yo un líder Siervo?Estoy dispuesto a imitar a Jesús en cuanto a modelo a seguir?Como puedo guiar como Jesús?
¿Cuáles son sus papeles de liderazgo y servicio?
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Diferencia de Liderazgo
Liderazgo en la vida– En 1 Timoteo 3.1-7
Liderazgo en las organizaciones
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Estoy dispuesto a imitar a Jesús en cuanto a modelo a seguir?
" No será así. Sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor"
Mateo 20: 26
El ejemplo de Cristo:
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El liderazgo no es un destino ...
Liderando ( servicio) como Jesús es un viaje, un compromiso para guiar de otro modo
¿Comenzara usted?
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Es Jesús el modelo adecuado para nosotros hoy?
“No temas; desde ahora serás pescador de hombres.” Lucas 5.1-11 (10)
Son estos desafíos de Jesús?
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Guiar como Jesús es un proceso de transformación ( Servicio)
Liderazgo personal
Liderazgo uno-a-uno
Liderazgo de equipo/familia
Liderazgo Organizacional/Comunidad
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Las cuatro áreas de Guiar como Jesús-Líder Siervo
El corazón: Las intenciones y las motivaciones
La cabeza: Las creencias acerca del liderazgo e influenciando otros
Las manos: Los métodos y los comportamientos
Los hábitos: Las disciplinas diarias a mantenerse enfocadas
Jesús es nuestro ejemplo en cada uno.
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El Corazon de un Lider Siervo
Es usted un líder que se sirve a si mismo o un líder que sirve a otros?
Qué hace que la gente se sirva a si misma?
Cuál fue Jesús? Juan13:3-5
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Eres tu un líder siervo? Acepta y quiere retroalimentarse?
Esta preparando un sucesor para cuando su liderazgo termine?
Deja a Dios ser el líder y usted el Siervo?
Cuándo es tratado como un siervo, responde como un siervo?
Su liderazgo que causa?
Por que dirías NO a cualquiera de esto?
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EGO: Marginando a Dios
Colocando algo en el lugar de Dios como el objeto de tu adoración
Apoyándote en otras fuentes para tu seguridad y suficiencia
Dependiendo de la alabanza de otros en lugar de Dios
Tu autoestima = actuación + las expectativas de otroDejar a Dios fuera conduce a....
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Orgullo y / o Temor
Orgullo: es una opinión exageradamente elevada de uno mismo, arrogancia (Rom 12:3)
El orgullo conduce al auto exaltación
Temor: miedo de como podría verse el futuro (Prov 29:25)
El Temor conduce a la autodefensa
¿Cómo superamos el orgullo y el temor?
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EGO: Exaltando Sólo A Dios
Rendirse
Hacer de Dios el objeto de tu adoración
Hacer de Dios el objeto de tu seguridad y valor (Prov. 3:5-6)
Buscar solo la aprobación de Dios (Col 3:23)
Exaltar solamente a Dios lleva a....
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Exaltando Solamente A Dios Conduce a
Humildad Fil. 2:3-8
Confianza, que pueda conducir a una relación transparente y de responsabilidad para con otros
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La Cabeza: Las expectativas y métodos en el líder Siervo
– ¿Intentó Jesús complacer a todo el mundo?
– ¿Dejó Jesús que los discípulos hicieran lo que quisieran?
– Los dos papeles del liderazgo:
• La vista: Haciendo lo correcto enfocándose en los resultados
• La implementación: Haciendo las cosas bien, enfocándose en las personas.
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Visión Su propósito: ¿Qué esta haciendo Usted y por
qué? (Mt 4:19)
¿Como se ve el éxito?
¿Cuáles son sus valores? (Mt 22:37-40)
Quién usted es, donde va, cual es su guía
La visión de Jesús acerca del futuro: Mt. 28:19-20
"Ninguna organización superara la pasión de su líder Siervo”.
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Valores establecidos por Jesús
1. Amaras al Señor tu Dios con todo tu corazón y con toda tu alma, y con toda tu mente.
2. Amaras a tu prójimo como ti mismo
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El Rol del Visionario
Responsable
Receptivo
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El Rol del Visionario
Estableciendo la visión con una perspectiva eterna
Pintando un cuadro atractivo del futuro
Definiendo y modelando los valores operativos, la estructura, y las normas de conducta
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Implementation
Responsable
Receptivo
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El Rol de la Implementación
Sirviendo a las necesidades de aquellos que hacen el trabajo
Creando un ambiente que inspira compromiso con la visión
Enfocándose en el crecimiento y el desarrollo de la gente de acuerdo al objetivo general
Desarrollando un nivel de intimidad con las necesidades y las aspiraciones de personas
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Flexibilidad en el estilo de liderazgo
Dictatorial: Diciendo y mostrando a la gente que hacer, cuando hacerlo, como hacerlo, y proveer frecuente retroalimentación en los resultados
Pastoral: Honrando, escuchando, alentando, e involucrando a otros en la toma de decisiones
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Los ejemplos de la vida de Jesús
Dirigiendo: Mt. 10:5-10 Jesús envió los 12 con instrucciones detalladas
Entrenando: Mt. 17:14-20 Jesús expulsó al demonios cuando los discípulos no podrían. Les dijo porque ellos no puedieron y los alentó
Pastoreando: Mt. 14:26-31 Jesús rescato a Pedro que es estaba hundiendo después que había salido del bote
Delegando: La comisión Mt 28:18-20
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Los Hábitos: Adoptando Disciplinas
Soledad
Oración
Estudio y aplicación de las escrituras
Aceptar y responder al amor incondicional de Dios
Apoyo y responsabilidad para con otros: Tiene usted un confidente en su vida?
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Las Cuatro Dimensiones de Liderazgo del Siervo
El corazón: intenciones y motivaciones
La cabeza: Conocimiento sobre liderazgo e influencia en otros
Las manos: métodos y comportamientos
Los hábitos: Enfoque en las disciplinas diarias
¿Comenzara usted?
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