Principles of HRD Introduction
Principles of
HRDIntroduction
HRD 기초가 부실하다 ?
HRD 기초가 튼튼한
입 문
Introduction
책의 구성
1.구성요소 (2,3,4,5 장 )
2.HRD 전문가 역할
(6,7,8 장 )
3.HRD 실천
(9,10,11,12,13)
4.전략 (14,15)
Introduction
What is HRD?
Components of HRD
Mission & Purpose
What is HRD ?
definition
identityProfessional
Organization
al
Collateral
32 : 6 : 2
roleManager Instructor DesignerPerformance EnrConsultant
35 : 4 : 1
Components of HRD
결
과 장기
단기
개인 조직
초 점
노명화
허 형
설현수
송해덕
설현수
정재창안동윤
이희수 천영희
조순옥
안동윤
최종연
최종연
홍아정
천영희송영선
노명화노명화
정재창이요행
E-learning (39)Leadership & Management Development (37)Performance lmprovement (24)Designing & Delivering Learning (46)Measurement, Evaluation, ROI (31)Facilitating Organizational Change (28)Learning As a Business Strategy (27)Personal & Professional Development (28)Career Planning and Talent Management (25)
E-learning(39)
9 트랙 285 세션
Mission & Purpose
Mission
1)현재업무와 관련된 개인개발
2)미래업무와 관련된 경력개발
3)조직수행능력 강화를 위한 수행관리시스템
개발
4)조직의 문화와 효과성 향상을 위한 조직개발
Purpose
조직과 수행개선에 변화 → 조직 성장
차이를 만들어 내는 일 (Nadler, Wiggs)
HRD Professional
Identity 고수할 것인가 ? 변할 것인가 ?
Role 제대로 하고 있는 것인가 ?
Vision HRD 를 통하여