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MÓDULO QUINTO: 30 horas 8 días lectivos.
MAYO: 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
JUNIO: 1 2 3 4 5
8 9
PRÁCTICAS NO LABORALES.
Días 8 y 9 de Junio MÓDULO: SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL.IGUALDAD DE GÉNERO.
DÍA 09 DE JUNIO EXAMEN.
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ORIENTACIÓN LABORAL
DEFINICIÓN DE ORIENTACIÓN LABORAL
La Orientación laboral consiste en ayudar a personas desempleadas, o aquellas que quieran cambiar de empleo, a conseguir un puesto de trabajo.
Esto se consigue proporcionando asesoramiento, información y entrenamiento que facilite su inserción profesional.
La orientación persigue incrementar la empleabilidad de una persona formándola en técnicas de búsqueda de empleo como la elaboración de un curriculum vitae, la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo.
También se obtiene desarrollando aquellos aspectos personales que la ayuden en la consecución de sus objetivos, como el aumento de la autoestima, la concienciación de que el control de su vida depende de ella misma, etc..
QUÉ COMPETENCIAS DEBE TENER UN ORIENTADOR ?
TRABAJO EN PAREJAS:
REALIZACIÓN DE UN ANALISIS D A F O.
QUÉ INFORMACIÓN DEBE CONOCER UN ORIENTADOR ?
EN RESUMEN
QUÉ INFORMACIÓN NECESITA SABER UN ORIENTADOR LABORAL ?
- Orientación y ayuda.
- Técnicas de búsqueda de empleo.
- Mercado de trabajo.
- Formación.
- Autoempleo.
- Tipos de contrato por cuenta ajena.
FEAG : PROCESO DE ORIENTACIÓN
http://www.feagmaterialesconstruccion.es/web/html/
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