1. Interpretación de La Ley y Reglamento de SST - DINI

8/16/2019 1. Interpretación de La Ley y Reglamento de SST - DINI

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,mbito

Todos los-ectore-económico- y de-er.icio-

A.3i5idad Pri5ada

Sector Público

Fuerzas Armadas

Policía Nacional del Perú

Trabajadores por cuenta propia

Norma-

(/nima-

La presente Ley estalece las Nor!a

M"ni!as para la pre#enci$n de los ries%oslaorales.

Ley&'()

*

DS 0"#!

Persona modalidad formatia

Sin prestar sericios! dentrodel lu"ar de trabajo

DS !"#$#

Di67o6i.ione6 Generale6 8 Ley &!'2$

DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA


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Pre5en.i9n de ries"os laborales

E-7leadore6: Preienen

E63ado: #ontrola $ fiscaliza a tra%s de la S&NAF'(

Trabajadore6: Participan

;Cu


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Crear un Si63e-a deGe63i9n de Seguridad y Salud en el Trabajo

) #rear empatía entre el e-7leador y lo6 3rabajadore6*) Ase"urar medios de re3roali-en3a.i9n en SST*) +isponer de mecanismos de re.ono.i-ien3o al 7er6onal*) ,aluar los 7rin.i7ale6 rie6go6*) )o-en3ar $ respetar la 7ar3i.i7a.i9n de las organi>a.ione6

6indi.ale60

;?u@ debo a.er 7ara .u-7lir la Ley=



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Garan3i>ar ue la SST 6ea una re67on6abilidad

.ono.ida y ada73ada en 3odo6 lo6 ni5ele6 de la

e-7re6a0

) #rear un Si63e-a de Ge63i9n de Seguridad y Salud en el Trabajo*) +efinir -rea .ue iden3ii.a/ e5ala y .on3rola lo6 7eligro6 y

rie6go60) #rear Co-i3@ de Seguridad y Salud en el Trabajo Pari3ario0) Su7er5i6i9n ee.3i5a0

) Promoer la .oo7era.i9n y .o-uni.a.i9n*) ,stablecer una Pol3i.a $ un 7rogra-a de SST0) Progra-a6 de 7re5en.i9n y 7ro-o.i9n de la 6alud0) Pro7or.ionar re.ur6o60

;?u@ debo a.er 7ara .u-7lir la Ley=



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Debe E4ibir el e-7leador0

) Política $ objetios en SST*

) #apacitaciones) /e"lamento 'nterno de SST*) (a 'dentificacin de Peli"ros! ,aluacin de /ies"os $ sus medidas

de control*) ,l apa de /ies"os*

) (a Planificacin de la actiidad preentia*) ,l Pro"rama anual de SST*

Do.u-en3o6 del SGSST

DIRECCION NACIONAL DEINTELIGENCIA


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Pol"tica

I P E R

R e % l a ! e n

t o

I n t e r n o S S T

P r o c e d i ! i e n

t o s +

e s t , n d a r e s

d e

t r a a - o

M a p a d e r i e

s % o s

P r o % r a ! a a

n . a l

d e S S T

R e % i s t r o

s

O l i % a t o r i o s

L i r o d e A c t a

s d e l

C o ! i t /

P r o % r a ! a

d e

C a p a c i t a c i $ n

I n # e s t i % a c i o

n e s

A . d i t o r " a

s

Debe E4ibir el e-7leador0

Do.u-en3o6 del SGSST



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Ley N1 #0*+) 2 Ley N1 )###

FAr3.ulo &0 Lidera>go del Si63e-a de Ge63i9n de la Seguridad y

Salud en el Trabajo,l Sistema de estin de la Se"uridad $ Salud en el Trabajo esresponsabilidad del empleador! .uien asume el lideraz"o $compromiso de estas actiidades en la or"anizacin*

,l empleador dele"a las funciones $ la autoridad necesaria al

personal encar"ado del desarrollo! aplicacin $ resultados delSSST! .uien rinde cuentas de sus acciones al empleador oautoridad competente3 ello no lo e4ime de su deber de preencin $!de ser el caso! de resarcimiento* Art* 2678

Lidera>go en el Si63e-a de Ge63i9n de SST



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Ley N1 #0*+) Ley N1 )###

Se dispone 0e ele!pleador debegaranti3ardirecta!ente lase%ridad y sald en

el traa-o. 1Art. &234

El e!pleador pedeterceri3ar la ge-tión4implementación4monitoreo ycumplimiento de lasdisposiciones sore

se%ridad y sald en eltraa-o. 1Art. &234




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DS N1 &"#$'"TR

La contrataci$n de na e!presa especiali5ada parala %esti$n+ i!ple!entaci$n+ !onitoreo yc!pli!iento de las disposiciones le%ales yre%la!entarias sore se%ridad y sald en el traa-o+no libera a la empre-a principal de -uobligación de acreditar ante la autoridadcompetente el cumplimiento de dic5a-obligacione-6




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DS N1 &"#$'"TRCando se contrate a na e!presa especiali5ada+ lae!presa principal dee co!nicar oportna!ente atodos ss traa-adores de esta contrataci$n6precisando las responsailidades 0e espec"fca!enteser,n as!idas por la e!presa contratada y lapersona responsale para atender y rindar

in7or!aci$n sore la !ateria.

Sin per-icio de ello+ deer, ase%rar n !edio deco!nicaci$n directo con los traa-adores y lae!presa principal para la atenci$n de !aterias dese%ridad y sald en el traa-o. 1Art. &23 A4




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Elabora.i9n de la lnea de ba6e del SG de SST

(a (e$ de Se"uridad $ Salud en el Trabajo N7 29:;< ratifica elcriterio del +S 009=2005 en el sentido de .ue para establecer elSistema de estin de Se"uridad $ Salud en el Trabajo se deberealizar una ealuacin inicial o estudio de línea de base comodia"nstico del estado de la se"uridad $ salud en el trabajo

Adiciona como noedad el >ec>o de .ue dic>a ealuacin esaccesible a?

) Todos los trabajadores) A las or"anizaciones sindicales

,n cuanto la "estin de los ries"os adiciona el niel departicipacin de los trabajadores $ su capacitacin

@er artículo


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Política del SST (e$ 29:;

A*Art* 22? Política

) ,specífica para la or"anizacin! apropiada a su tamao $ a lanaturaleza de sus actiidades*

) Ser concisa! estar redactada con claridad! estar fec>ada*

) Ser actualizada peridicamente*

) Ponerse a disposicin de las partes interesadas e4ternas*

B* Art 2


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Ca7a.i3a.ione6 sobre Se"uridad $ Salud?

Ley N &!'2$ De.re3o Su7re-oN *%&+&%TR

+0 Reali>ar no -eno6 de.ua3ro .a7a.i3a.ione6 alao0

&0 Adjun3ar al .on3ra3o de3rabajo la de6.ri7.i9n dela6 re.o-enda.ione6

6obre 6eguridad y 6aluden el 3rabajoArt*


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Ley N1 #0*+)Art/culo #*6 Di-po-ición del trabajador en la

organi3ación del trabajoEl e!pleador defne los re7ui-ito- decompetencia nece-ario- para cada pue-to detrabajo y adopta disposiciones para 0e todotraa-ador de la or%ani5aci$n est/ capacitado

para a-umir debere- y obligacione- relati.o-a la -eguridad y -alud+ deiendo estalecerpro%ra!as de capacitaci$n y entrena!iento co!oparte de la -ornada laoral+ para 0e se lo%ren y

!anten%an las co!petencias estalecidas.

Ca7a.i3a.ione6 de SST



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O8LIGACION DE CA9ACITACION

) ,laborar un crono"rama de capacitacin! el cual! adem-s de

.ue sea aprobado por el #omit% de SST*) #osto e4clusio del empleador*

) (os simulacros de sismos o incendios no constitu$encapacitaciones para el cmputo anterior*

) Pueden ser efectuadas por terceros*

) Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo*

Ca7a.i3a.ione6 de SST



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Ley N &!'2$ De.re3o Su7re-o

N *%&+&%TR,l incumplimiento del empleadordel deber de preencin "enerala obli"acin de pa"arindemnizacin*Si en caso el Sistema de'nspeccin >a$a comprobado eldao al trabajador el inisteriode Trabajo determina el pa"ode la indemnizacin respectia*Art* 5


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8 Re%istro de Accidentes de Traa-o+ en7er!edadesocpacionales incidentes peli%rosos y otrosincidentes en el 0e dean constar la in#esti%aci$n

y las !edidas correcti#as.8 Re%istro de e9,!enes !/dicos ocpacionales.8 Re%istro del !onitoreo de a%entes 7"sicos+

0"!icos+ iol$%icos+ psicosociales y 7actores deries%o diser%$no!icos.

8 Re%istro de inspecciones internas de SST.8 Re%istro de estad"sticas de se%ridad y sald.8 Re%istros de e0ipos de se%ridad o e!er%encia.8 Re%istro de indcci$n+ capacitaci$n+ entrena!iento

y si!lacros de e!er%encia.8

Regi63ro6 de SST



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Regi63ro de a..iden3e6 de 3rabajo! enfermedadesocupacionales e incidentes peli"rosos?

Ley N &!'2$ De.re3o Su7re-oN *%&+&%TR

(os re"istros deben serarc>iados por un periodo de* o + ao6 6egn.orre67onda Art* ;:7 $ ;;78*La ley 3a-bi@n a.ereeren.ia a un 7eriodo de& ao6 7araener-edade6 Art* 2;78*/ecomendamos plazo ma$or*

,l re"istro de Ener-edade6 O.u7a.ionale6debe conserarse por un periodo de & ao6*(os re"istros de A..iden3e6 de Trabajo eIn.iden3e6 Peligro6o6 por un periodo de +ao60

+em-s regi63ro6 por * ao60Se debe contar con ar.i5o a.3i5o .one5en3o6 de +& -e6e6 a3r


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Se"ún el /e"lamento de la (e$ de laSe"uridad $ Salud en el Trabajo +S 0052012 T/! est-n obli"ados?

)Todas a.uellas empresas .ue cuenten con20 o m-s trabajadores*

)(as entidades .ue ten"an menos de 20trabajadores deben asi"narobli"atoriamente a un superisor* Estetendr- las mismas obli"aciones $responsabilidades .ue asume un comit%*

Todas las entidades est-n obli"adas a constituir un comit%G

Co-i3@ de SST/ )un.ione6 y Do.u-en3o6



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) +efinido por acuerdo de partes! no menor de cuatro H8 ni ma$or dedoce 128 miembros*

) ,n caso de arios centros de labores! pueden "enerarse subcomit%s*

) ,l empleador debe proporcionar un distintio de identificacin a losmiembros del comit%*

) (os miembros del comit% deben recibir adem-s de las e4i"idas por(e$! capacitaciones especializadas en Se"uridad $ Salud en elTrabajo*

#onstitucin del #omit% de SST




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) Ser trabajador a tiempo completo de la empresa*) Tener 1; aos de edad como mínimo*) +e preferencia! tener capacitacin en temas de se"uridad $ salud

en el trabajo o laborar en al"ún puesto .ue permita tenerconocimiento o informacin sobre ries"os laborales*

Ade-


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) (os trabajadores eli"en a sus representantes! titulares $ suplentes*) ,l proceso electoral est- a car"o de la or"anizacin sindical

ma$oritaria! en su defecto lo realizar- el empleador*) ,sta eleccin deber- ser democr-tica! mediante otacin directa $

secreta entre los candidatos presentados! este acto deber-re"istrarse en el libro de actas del #omit% de Se"uridad $ Salud en el

Trabajo*) (a duracin del comit% es de uno 18 o dos 28 aos*

,leccin del #omit% de SST




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REPRESENTANTES DE LA EPRESA K DE LOS

TRABAADORES EN EL COITE

El e-7leador elige de 6u6

3rabajadore6 de dire..i9n y de.onian>a/ ni.a-en3e0

Geren3e6/ jee6/ e3.0

Lo6 3rabajadore6 eligen a 6u6

re7re6en3an3e6 de -anera dire.3ay 6e.re3a0 Debe 7ro7oner in.lu6o

a 6u6 .andida3o6/ 6in in3er5en.i9n

del e-7leador0




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,l #omit% de Se"uridad $ Salud en el Trabajo tiene por objetiopromoer la salud $ se"uridad en el trabajo! asesorar $ i"ilar elcumplimiento de los dispuesto por el /e"lamento 'nterno de Se"uridad$ Salud en el Trabajo $ la normatia nacional! faoreciendo elbienestar laboral $ apo$ando el desarrollo del empleador*

Artículo 40° - DS 005 2012 TR

#u-les son los objetios de un #omit% SSTG




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#u-les son los objetios de un #omit% SSTG

#omit%

#onsolidar unacultura de SST

Alentar la participacin del personal

#anal de coordinacin$ comunicacin

@alores

#onocimiento

#onciencia

'nter%s

Pro=accin

#oorperacin

#apacitacin

/etroalimentacin




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Prin.i7ale6 un.ione6 del Co-i3@ de SST

) Aprea el Re%la!ento Interno de SST.

) Participa en la elaoraci$n y aproaci$n de pol"ticas+ planes y pro%ra!as

de la SST.) Aprea el plan anal de capacitaci$n 1crono%ra!a4.

) Pro!e#e la 7or!aci$n sore SST.

) Sper#isa los ser#icios de SST.

) Reali5a inspecciones.

) Co!nica accidentes y !edidas correcti#as al e!pleador.) Se re:ne !ensal!ente y de !anera e9traordinaria.




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#u-les son las funciones de un #omit% SSTG

#omit%

#onsolidar unacultura de SST

Alentar la participacin del personal

#anal de coordinacin$ comunicacin

@alores

#onocimiento

#onciencia

'nter%s

Pro=accin

#oorperacin

#apacitacin

/etroalimentacin

Aprobar /eportar @erificar

/'SST

Planes

Políticas

AccJ'nci

'nf* estin

'nspeccin

'nducciones

Pro"ramas




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(A9A DE RIESGO9lan Anual de Seguridad

,s a.uel documento de "estin !

mediante el cual el empleador desarrollala implementacin del sistema de"estin de se"uridad $ salud en eltrabajo en base a la ealuacin inicial!participacin de los trabajadores *

Con3iene:Pro"rama de se"uridad $ salud en eltrabajo*Pro"rama de capacitacin $entrenamiento*Pro"rama anual del sericio de

se"uridad $ salud en el trabajo*

e- un (apa de Rie-go?,s una representacin "r-fica .uepermite representar los a"entes"eneradores de ries"os son tales como?ruido! iluminacin! calor! radiacionesionizantes $ no ionizantes! peli"ro deelectrocucin! sustancias .uímicas $

ibracin*




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),l Presidente! .ue es ele"ido por el propio #omit%*),l Secretario! uno de los miembros ele"ido por consenso*)(os miembros! .ue son los dem-s representantes*)Kbserador? Asistir! con oz sin oto*

Solicitar informacin al comit% a pedido del sindicato*

#onformacin e 'nte"rantes




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)El Presidente del Co!it/ ser, elencar%ado de presidir+ diri%ir las renionesy 7acilitar la aplicaci$n y #i%encia de losacerdos de /ste. Dee con#ocar ypreparar los te!as 0e #an a tratarse encada reni$n.

)El Secretario estar, encar%ado de laslaores ad!inistrati#as en el Co!it/. Deeto!a nota de los te!as y acerdostratados y !antener al d"a el Liro deActas. Lle#ar los arc;i#os.)Los !ie!ros aportar,n iniciati#aspropias y


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) +e ser necesario! el #omit% de Se"uridad $ Salud en el Trabajopodr- crear #omisiones T%cnicas para el desarrollo de puntosespecíficos de su "estin*

) ,stas comisiones deber-n tener al menos dos 28 miembros*

#omisiones T%cnicas




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)Todos los acuerdos de las reuniones del #omit% se asentar-n en un

(ibro de Actas*)(as sesiones se llear-n bajo A"enda preiamente elaborada*)(as reuniones del #omit% se realizar-n en >oras de trabajo*),l #omit% procura .ue los acuerdos sean adoptados por consenso $ nopor sistema de otacin*

),n caso de no conse"uirse consenso! se re.uiere ma$oría simple*),n caso de empate el Presidente tiene el oto dirimente*

Al"unos ,statutos




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9RINCI9ALES O8LIGACIONES DELE(9LEADOR RES9ECTO DEL CO(IT@ DE

SST) arantiza el cumplimiento de los acuerdos del #omit%?

= +ifundir los acuerdos al personal! bajo pena de sancindisciplinaria re"lamento interno de trabajo8*

= Tareas iables! posibles $ fijar plazos*

= Facultades de fiscalizacin $ superisin de los mandosmedios*

) #oncede licencia con "oce de >aber a sus inte"rantes para.ue cumplan sus funciones?= Se"ún lo acordado en la reunin del #SST*= Se reputan laborados para todo efecto le"al beneficios

sociales! incluida la participacin en las utilidades8*




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) #apacita a los miembros del #omit% de SST*

= Do6 (&" capacitaciones adicionales a las H mínimas*= No participa el resto del personal*

= Por re"la "eneral! dentro de la jornada de trabajo*

) Acondiciona un ambiente adecuado para las sesiones del#omit%*

= No se precisa! pero se su"iere implementar computadora!pro$ector $ an-lo"os*

9RINCI9ALES O8LIGACIONES DELE(9LEADOR RES9ECTO DEL CO(IT@ DE

SST




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Ley N &!'2$De.re3o Su7re-oN *%&+&%TR

(as empresas con& o -


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REGLA(ENTO INTERNO DE SEG:RIDAD SAL:D EN EL TRA8ABO

) ,l empleador lo elabora! el #omit% de SST lo aprueba

) Se entre"a un ejemplar a los trabajadores! locadores desericio dentro de la empresa permanentes o espor-dicos8!modalidades formatias practicantes! aprendices! etc*8!personal de terceros serice! outsourcin"8

) (a entre"a puede realizarse físicamente o por mediosdi"itales e=mail! con acuse de recibo8

) No es obli"atorio para empresas con menos de 20trabajadores*

Regla-en3o In3erno de SST



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Obliga.ione6 relacionadas con #ontratistas!subcontratistas! modalidades formatias o terceros?

Ley N&!'2$

,n caso de incumplimiento de las obli"aciones referidas a lapreseracin de la se"uridad $ salud en el trabajo! la e-7re6a7rin.i7al e6 la re67on6able 6olidaria ren3e a lo6 dao6 einde-ni>a.ione6 ue 7udieran generar6e Art* 6;78*

La en3idad e-7leadora 7rin.i7al re67onde dire.3a-en3e 7or

la6 inra..ione6 .ue se cometan por el incumplimiento de laobli"acin de "arantizar la se"uridad de trabajadores!prestadores de sericios! personal bajo modalidades formatias!trabajadores de contratistas $ subcontratistas! personal deintermediacin e incluso de isitantes $ usuarios Art* 10


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RECOENDACIONES CON TERCEROS

/eforzar los mecanismos de fiscalizacin decontratistas en SST*

Terceros? cumplir re.uisitos le"ales detercerizacin e intermediacin*

,laborar un compromiso del tercero a fin de.ue cumpla con los est-ndares de SST de laempresa* +eben tener sus propios sistemasde SST;Ter.ero6= toda persona .ue est% en elcentro de trabajo personal de contratistas $serices! concesionarios! isitantes! usuarios!etc*8*

Ge63i9n de Con3ra3i63a6



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Ade.ua.i9n del trabajador al puesto de trabajo?

Ley N1 #0*+) Ley N1 )###

Los traa-adores en caso des7rir accidente de traa-o oen7er!edad ocpacional tienederec5o a -er tran-erido-de pue-to de trabajo a otro7ue impli7ue menor rie-gopara s se%ridad y sald+ sin!enoscao de ss derec;osre!nerati#os y de cate%or"a.1Art. (234.

El ca!io de pesto detraa-o por s7rir accidentede traa-o o en7er!edadocpacional se tiene 0ereali5ar -al.o en el ca-ode in.alide3 ab-olutapermanente6 1Art. (234.

Pue63o de Trabajo



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In.or7ora.i9n al tipo penal penas de 2 >asta ; aos8?

Ley N1 #0*+) Ley N1 )###

El 0e no adopte las!edidas pre#enti#asnecesarias para 0e lostraa-adores dese!pe=en sacti#idad poniendo en ries%os #ida+ sald o inte%ridad7"sica será reprimido con

pena privativa de libertadno menor de dos años ni

mayor de cinco años.

Se estalece pena pri#ati#a deliertad de $ a ' ao- para el 0ein7rin-a las nor!as de SST y estandole%al!ente oli%ado y ;aiendosido !odifcado pre#ia!ente por laatoridad co!petente por noadoptar las !edidas pre#istas enestas y como con-ecuenciadirecta de dic5a inob-er.ancia4ponga en peligro inminente la

.ida4 -alud o integridad /-ica

Re67on6abilidad Penal



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In.or7ora.i9n al tipo penal penas de 2 >asta ; aos8?

Ley N1 #0*+) Ley N1 )###En ca-o de accidente de

trabajo con con-ecuenciade muerte o le-ione- gra.e-para trabajadore- otercero-+ la pena ser, nomenor de ! ao- ni mayor

de $ ao- 1Cartadisposici$n co!ple!entariaModifcatoria4

Se a%ra#a la pena de ' a + ao-

en ca-o de muerteF y de ) a &ao- en ca-o de le-ión gra.eF sico!o consecencia de lainoser#ancia delierada de lasnor!as de SST se casa la !ertedel o terceros o le prodcen lesi$n

%ra#e y el a%ente pdo pre#er esteresltado.

Se ecluye de la re-pon-abilidadpenal cando la !erte o lesiones%ra#es -on producto- de la

inob-er.ancia de la- norma- deSST en el traa o or arte de los

Prin.i7ale6 .a-bio6 de la Nue5a Ley



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Tipo- deRe-pon-abili

dadSupue-to-

Autoridad

Sanción

Admini-trati.o

Inc!pli!iento deoli%aciones 7or!ales

y sstanti#as soreSST

S>NA?IL MltaS


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) 'nformacin por el empleador de accidentes de trabajo AT8 $

enfermedades profesionales ,P8L (os AT mortales $ los incidentes peli"rosos! dentro de las 2H>oras de ocurridos! al TP,*

L (os dem-s! cuando lo solicite el TP,*L Sistema 'nform-tico del TP, o! en su caso! en físico*

OTRAS NOMEDADES DEL REGLAENTO




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OTRAS NOHEDADES DELREGLA(ENTO

) ,nfo.ue de "%nero en la asi"nacin de puestos $ funciones

de ujeres en estado de "estacin $ lactancia*L ,aluar posiciones perjudiciales a las madres trabajadoras*

L /eubicacin de madres "estantes al i"ual .ue afectados porries"os laborales8*

L 'dentificar posiciones temporales! sin ries"o para la salud*




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) (os e.uipos de proteccin personal deben adaptarse a lasdimensiones corporales de cada trabajador

L ,itar el uso de tallas standard*

) Sobre los e4-menes m%dicos ocupacionalesL ,special %nfasis en ries"os anteriores del trabajador*L

Mistrico de salud de cada trabajador*L +eclaracin jurada de cada trabajador*L #onfidencialidad*

OTRAS NOMEDADES DEL REGLAENTO




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) Por orden de las autoridades competentes del TPE0) A solicitud de otro r"ano del sector o cual.uier

9rgano juri6di..ional*) Por denun.ia del trabajador*

) Por de.i6i9n in3erna del Sistema de 'nspeccin de Trabajo*) Por ini.ia3i5a de lo6 in67e.3ore6 de trabajo*) A 7e3i.i9n de los empleadores! trabajadores! or"anizaciones

sindicales $ empresariales*

;Por u@ 7ueden a.er una in67e..i9n en 3u e-7re6a



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;?u@ e6 la 6eguridad y 6alud en el 3rabajo=/ ;E6 una obliga.i9n o una

al3erna3i5a 7ara la6 e-7re6a6 i-7le-en3ar una 7ol3i.a de 6eguridad y

6alud en el 3rabajo=

+e acuerdo al Kr"anismo 'nternacional del Trabajo! la se"uridad $ salud en

el trabajo es la ciencia de la preisin! la identificacin! la ealuacin $ elcontrol de los ries"os .ue sur"en en el trabajo o como consecuencia delmismo $ .ue podrían daar la salud $ el bienestar de los trabajadores*

,jecutar una política de se"uridad $ salud en el trabajo es una obli"acin

de las empresas! no solo por.ue e4iste re"ulacin al respecto! sino por.uese busca prote"er $ mejorar la salud física! mental! social $ espiritual de lostrabajadores en sus puestos de trabajo* Asimismo! tambi%n es unaalternatia debido a .ue la preencin repercute positiamente en eldesempeo de los trabajadores! eitando costos adicionales producto deun accidente en el trabajo*

SST: Obliga.i9n o Al3erna3i5a


DIRECCION NACIONAL DE


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Siste!a de atenci$n!/dica in!ediata

E#alaci$n+pre#enci$n+identifcaci$n+dia%n$stico y controlde ries%os

Doc!entaci$n decapacitaci$n+

pre#enci$n+ acciones yresponsailidades a-o

car%oLo laoral y SSTi!pactan en cli!alaoral+ prodcti#idady ne%ocio

Elecci$n lire de!ie!ros delpersonal < participaci$nsindical

Aproaci$n o #alidaci$nde toda la %esti$n en

SST

Re.o-enda.ione6 y Sugeren.ia6



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u.a6 Gra.ia6


1. Interpretación de La Ley y Reglamento de SST - DINI

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