SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONAS
UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
___________________________________________________________________________________________________________________________________
BASES DE LLAMADO A SELECCION INTERNO HGGB PARA PROVISIN DEL
CARGO DE
TENS UNIDAD DE DILISIS.
El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin requiere
proveer 01 cargos de TENS UNIDAD DE DIALISIS
I. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
1. N de vacantes : 01
2. Planta : Tcnica
3. Calidad Jurdica : CONTRATA
4. Horas: 44 Hrs.
5. Grado: 21
6. Unidad de desempeo : Unidad de Dilisis
7. Jefatura Directa : Enfermera Supervisora Unidad de
Dilisis
8. Lugar de Desempeo : Unidad de Dilisis
II. REQUISITOS LEGALES
Ttulo de Tcnico de Nivel Superior otorgado por un
Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por
ste, y acreditar una experiencia como Tcnico de Nivel Superior no
inferior a dos aos en el sector pblico o privado; o,
Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el
Ministerio de educacin, y acreditar una experiencia como Tcnico de
Nivel Medio no inferior a dos aos en el sector pblico o privado,
o
Licencia de Enseanza Media o equivalente y certificado de
competencias para ejercer como auxiliar paramdico otorgado por la
autoridad sanitaria, previa aprobacin del curso de 1.500 horas como
mnimo, segn programa del Ministerio de Salud y adems, acreditar una
experiencia laboral no inferior a tres aos como auxiliar paramdico
en el sector pblico o privado.
Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administracin del
Estado, contenidos en los artculos 12 y 13 del DFL N29/2004 del
Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo
No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades
contenidas en los artculos 54 y 56 del DFL N1-19653/2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado.-
III. REQUISITOS ESPECIFICOS
Exigibles
Experiencia laboral como tcnico de nivel superior en el sector
salud pblico, acreditada mediante certificado de Relacin Laboral,
SIRH y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeado.
Tiempo requerido igual o mayor a 2 aos.
Entrenamiento en hemodilisis crnica de a lo menos tres meses,
acreditado mediante certificado de la jefatura donde se haya
desempeado. De acuerdo al Artculo 7 del Reglamento N2357 sobre
Centros de Dilisis, del Ministerio de Salud.
Curso IAAS, aprobadas y acreditadas mediante certificado.
Capacitacin en RCP, acreditado mediante certificado.
Tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda acreditado
mediante certificado de la jefatura donde se haya desempeado
Capacitacin en GES, acreditado mediante certificado.
Deseables
Capacitacin en Acreditacin de calidad, acreditado mediante
certificado.
Curso de humanizacin en la atencin de salud, acreditado con
certificado.
IV. PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivo del cargo:
Participar activamente en la gestin de los cuidados integrales
al paciente con Insuficiencia Renal Crnica y aguda en Dilisis.
4.2) Funciones del cargo:
Colaborar con los profesionales.
Ser responsable que la atencin que se otorgue a los pacientes
bajo su cargo sea oportuna, eficiente y humana.
Capacitacin Constante segn los requerimientos de la unidad.
Cumplimiento de normas tcnico administrativas.
Realizar Confort y aseo del paciente.
Administrar medicamentos segn indicacin.
Realizar Control de signos vitales.
Atencin directa a pacientes con insuficiencia renal crnica y
aguda.
Asistir en la alimentacin de pacientes segn indicacin.
Colaborar en procedimientos de enfermera y mdicos.
Desinfectar la unidad del paciente, mquina o silln.
Colaborar en la preparacin del paciente para la terapia.
Preparar equipos para procedimientos mdicos y de enfermera.
Preparar set de hemodilisis, retiro de este.
Realizar desinfeccin e alto nivel en circuitos
extracorpreos.
Realizar indicaciones de Enfermera.
4.3) Competencias del cargo:
Competencias Humanas y/o sociales
Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar de manera cooperativa
y Sinrgica con otros miembros de la Unidad.
Resilencia: capacidad que tiene una persona para superar
circunstancias traumticas.
Estabilidad Emocional: Capacidad para mantener la estabilidad
emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de
presin, oposicin, desacuerdos, fracasos.
Comunicacin Efectiva: Dominio de tcnicas de comunicacin,
Organizacin y presentacin de la informacin.
Orientacin al Logro: Bsqueda por altos niveles de calidad en las
tareas elaboradas.
Capacidad Autocritica: Sea capaz de reconocer errores y
mejorarlos
Trato amable: Con pacientes, familiares y funcionarios.
Discrecin: Con la informacin de los pacientes.
Responsable: Con el paciente y las actividades que su jefatura
le encomiende.
Puntual: que hace las cosas en el tiempo y plazo debido y
convenido.
Competencias Tcnicas y clnicas
Conocimientos tericos de enfermera en hemodilisis.
Conocimiento y manejo de equipamiento (mquinas de dilisis,
planta de agua, monitores de signos vitales, etc.).
Cuidados de enfermera en paciente crtico en dialisis.
Conocimiento de normas de prevencin y control de IAAS
Competencias especficas del cargo
Conocimientos tericos - prcticos de los cuidados del paciente
que recibe terapias reemplazo renal crnicas y agudas.
Funcionamiento general de las mquinas de hemodilisis
Funcionamiento general de planta de agua
V. CARACTERSTICAS DEL ENTORNO
En la Unidad de Dilisis
En el Intrasistema
VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulacin se encontrarn
disponibles para descargarlos desde la pgina web de HGGB,
www.hospitalregional.cl en el link Trabaje con Nosotros.
Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar
la siguiente documentacin:
1) Formulario de Postulacin (Adjunto)
2) Formulario Currculum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente
(Adjunto)
3) Fotocopia del Certificado de Ttulo Profesional
4) Certificado de Antecedentes original y vigente
5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitacin, post
ttulos o postgrados
6) Certificados o documentos que acrediten experiencia
laboral
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el
25 de septiembre al 05 de octubre de 2015 en Unidad de
Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos del
Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin, ubicada en San
Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y
Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado
indicando el nombre del Llamado a Seleccin, apellido paterno y
materno del concursante. No se recibirn antecedentes por correo
electrnico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les
produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los
instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que
se presenten en esta seleccin. Dificultades de tipo visual,
auditivo, fsico, tratamiento psicolgico, farmacolgico, etc.-
Consultas al telfono: (041) 2722874 o al correo electrnico,
[email protected]
VII. DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin estar compuesto por los siguientes
integrantes en calidad de titulares:
Jefe CR de Medicina del Adulto
Subdirectora Gestin del Cuidado, con derecho a voz y a voto
Mdico Jefe Unidad de Dilisis, con derecho a voz y a voto
Enfermera Supervisora de Unidad de Dilisis, con derecho a voz y
a voto
Enfermera Jefe de CR Medicina con derecho a voz y a voto
Representante FERTESS HGGB, quien actuar como Ministro de Fe del
proceso, con derecho a voz y no a voto
Representante FENATS HGGB, con derecho a voz y no a voto
Jefe Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de
Recursos Humanos quien actuara como secretario/a de actas, con
derecho a voz y no a voto
El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del
desarrollo del concurso y podr funcionar siempre que concurran ms
del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para
asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comit, la Subdireccin de
Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros
integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a
una o ms de las sesiones de trabajo citadas.
VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluacin constar de tres etapas que se llevarn a cabo de
forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es
necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarn a
cabo en la ciudad de Concepcin.-
FACTOR
PUNTAJE MAXIMO
1
Evaluacin Curricular
40
2
Evaluacin Psicolgica
30
3
Entrevista con la Comisin
30
TOTAL
100
Etapa 1: Evaluacin Curricular 40 Puntos.-
Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de
estudios de especializacin, capacitacin y de experiencia laboral de
los candidatos planteados en el perfil.
i.) Experiencia Especfica:
Se evaluar experiencia laboral especfica en base a entrenamiento
con un mnimo de tres meses en hemodilisis crnica
CRITERIO
PUNTAJE
Tres meses de entrenamiento en hemodilisis crnica
5 puntos
Menos de tres meses de entrenamiento en hemodilisis crnica
0 puntos
Se evaluar experiencia laboral especfica en base a entrenamiento
con un mnimo de tres meses en dilisis aguda
CRITERIO
PUNTAJE
Tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda
5 puntos
Menos de tres meses de entrenamiento en hemodilisis aguda
0 puntos
ii) Subfactor: Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las
reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin
realizadas y aprobadas durante un perodo de cinco aos a la fecha de
publicacin de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la
obtencin del ttulo tcnico profesional.
ii.i) Capacitacin en Reanimacin cardiopulmonar (RCP)
Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante
certificado
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Capacitacin en RCP
5
No posee Capacitacin en RCP
0
ii.ii) Curso infecciones intrahospitalaria (IAAS) 21 horas
Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante
certificado
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Curso IAAS 21 horas
5
No posee Curso IAAS 21 horas
0
ii.iii) Capacitacin en GES
Se evaluar la asistencia a curso acreditado mediante
certificado
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Capacitacin en GES
5
No posee Capacitacin en GES
0
iii) Subfactor: Experiencia Laboral:
Este subfactor comprende la evaluacin del nivel de experiencia
laboral general y se considera desde la fecha de obtencin del ttulo
profesional. Para el clculo se aplicar la siguiente tabla de
puntaje:
ii.i) Experiencia General:
CRITERIO
PUNTAJE
5 aos o ms de experiencia laboral
15
Entre 3 aos y 5 aos de experiencia laboral
10
1 ao o ms de experiencia laboral
5
Menor a un ao
0
Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener
un mnimo de 30 puntos.-
Etapa 2: Evaluacin Psicolgica 30 Puntos.-
Se evaluar este factor a partir de la aplicacin de test de
aptitudes y la realizacin de una entrevista complementaria con el
objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del
cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por un
psiclogo/a de la Subdireccin de Recursos Humanos HGGB de
Concepcin.-
El test realizar a aquellos postulantes que obtengan los mejores
puntajes en el Factor N1.-
El resultado del Test Psicolgico tendr el siguiente puntaje:
CRITERIO
PUNTAJE
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.-
30 puntos
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON
OBSERVACIONES.-
20 puntos
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE-
0 puntos
Slo pasarn a la siguiente etapa quienes obtengan como mnimo 20
puntos.-
El lugar y horario se informar oportunamente va correo
electrnico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del
postulante.-
Etapa 3: Entrevista con la Comisin 30 Puntos.-
Esta etapa consiste en la aplicacin de una entrevista efectuada
por el Comit de Seleccin, a los postulantes que hayan superado las
etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.-
Cada uno de los integrantes de la Comisin que participe en las
entrevistas calificar a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0
y 30 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del
Comit se asignar como puntaje final de la entrevista a l o la
postulante. Puntaje mnimo de aprobacin 20 puntos.
Para ser considerado/a Postulante Idneo debe cumplir con los
puntajes mnimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final
de a lo menos 60 puntos.
IX. PROPUESTA DE NMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE
DEL PROCESO
El Comit de Seleccin, segn acuerdo, presentar al Director del
Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin como mximo una
terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran
obtenido los ms altos puntajes, cumpliendo con los mnimos
establecidos en cada factor, para que ste decida respecto del mejor
postulante para desempearse en el cargo a proveer.-
La Subdireccin de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant
Benavente notificar posteriormente a el/la postulante
seleccionado/a va telefnica y/o correo electrnico. Comunicar tambin
el resultado final del proceso a los dems concursantes
X.DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y
aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendr que
asumir formalmente el ejercicio de ste en la fecha que la Direccin
determine.-
XI. CONSIDERACIONES
En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al
perfil definido por la institucin, la Direccin del Hospital
Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente llamado a seleccin, sin expresin
de causa .No existir instancia de apelacin de la decisin
adoptada.-
Las citaciones a la evaluacin psicolgica y entrevista personal
por parte de la comisin, se efectuarn al telfono o bien a la
casilla electrnica indicada por el o la postulante.-
Los antecedentes no sern devueltos.-
Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrn
realizar hasta por diez das hbiles a los correos antes
indicados.-
Los postulantes tendrn un plazo de tres das hbiles, desde la
fecha de la publicacin del listado correspondiente, ya sea en los
ficheros de nuestro establecimiento o en la pgina web, para
presentar una apelacin al Director sobre la asignacin de su
puntaje.
Las apelaciones deben presentarse por escrito segn formulario
disponible en la Unidad de Reclutamiento y Seleccin, dirigidas al
Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe sealarse
claramente el Factor y las razones de su apelacin. No pueden
acompaarse ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido
invocados por el apelante en el proceso de seleccin.
El Director, resolver sobre dichas apelaciones dentro de los
siete das hbiles siguientes al de la apelacin. Y la decisin ser
comunicada por la Subdireccin de Recursos Humanos.
XII.CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
FECHA
Publicacin www.hospitalregioanal.cl
25 de septiembre de 2015
Recepcin de Antecedentes
25 de septiembre al 05 de octubre de 2015
Evaluacin de antecedentes de los postulantes
07 de octubre de 2015
Evaluacin psicolgica
09 de octubre de 2015
Entrevista con el Comit de Seleccin
15 de octubre de 2015
Publicacin resultados finales
16 de octubre de 2015
Asumo de funciones
19 de octubre de 2015
La Direccin del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin
se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado
cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el
mejor desarrollo del proceso.
Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez
recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante
tendr que asumir formalmente el ejercicio de ste en la fecha que la
Direccin determine.-
FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIN
TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN ENFERMERIA UNIDAD DE DILISIS
(FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON
ANTECEDENTES)
1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________
_______________________
Apellido Paterno Apellido Materno
Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR
CIUDAD __________________________________
Fono Particular: ____________________________ Otro Fono:
____________________________
Celular: ____________________________________
2.- CARGO AL QUE POSTULA
________________________________________________________
3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS:
USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL
DEL HTC
Presenta Documento
SI
NO
1.- Curriculum Vitae.-
2.- Certificado ttulo Profesional que corresponda (Cumplimiento
requisito).-
3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.-
4.- Experiencia Laboral.-
5.- Certificados de Capacitacin (Fotocopias)-
6.- Otros Antecedentes.-
_____________________________________________________________________
Firma Receptor, Hora y Fecha Firma Postulante
CURRCULUM VITAE
IDENTIFICACIN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrnico autorizado
IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS TECNICO PROFESIONAL
*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con
certificados
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o
trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o
trimestres)
2. CAPACITACION
(Indicar slo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
3. EXPERIENCIA ESPECIFICA: Certificacin de experiencia en
hemodilisis crnica y aguda, emitido por centro acreditado.
Certificacin en Hemodilisis Crnica
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
DURACION
Certificacin en Hemodilisis Aguda
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
DURACION
4. LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Slo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones
realizadas y principales logros)
5. TRAYECTORIA LABORAL
Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo,
si corresponde.
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones
realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones
realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones
realizadas y principales logros).
5